責任感是一種意識，是一種傳統美德。責任是一種能力，遠勝于能力。責任不僅是一種精神，更是一種品格責任是毫無怨言地承擔你不喜歡的工作，并且認真地去做。這就是責任。 以下是為大家整理的關于責任意識方面存在問題整改措施責任意識淡化整改措施的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 責任意識方面存在問題整改措施責任意識淡化整改措施
增強責任意識強化管理措施認真做好計劃生育信訪工作
我們陽城鄉共17個行政村，172個村民小組，總人口1504人，已婚育齡婦女2958人。隨著計劃生育事業的不斷發展我們緊緊圍繞著改革、發展、穩定的大局在繼續抓好新時期人口和計劃生育工作的同時，加大工作的力度，積極穩妥的解決群眾來信來訪的熱點問題，維護了社會穩定和政治的安定，維護民主權利和根本利益。幾年來實現了無越級上訪，無集體上訪和重訪，群眾信訪案件逐步下降。進而密切了黨群關系。被縣政府評為先進單位，其我們的主要做法是：
一、提高認識，加強領導，實現由一般抓到重點，抓轉變。
計劃生育信訪工作是計劃生育部門聯系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”，也是了解社情民意，掌握工作中存在問題和薄弱環節，不斷改進計劃生育工作的“窗口”。做好計劃生育信訪工作，是得民心順民意的大事，事關社會的穩定和政治的安定，事關人口和計劃生育事業的健康發展，他不僅是單純的計劃生育問題，更是重大的政治問題，基于這樣認識，我們班子高度重視信訪工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把堅持立黨為公、執政為民、以人為本、全面貫徹執行人口與計劃生育法律法規作為做好計劃生育信訪工作的指導思想，將信訪工作擺到了重要位置，納入議事日程。
一是加強機構建設，做到有人管事。設立信訪辦公室，由2名干部專職負責日常的信訪工作，信訪辦主任由從事計生工作多年、經驗比較豐富的同志擔任，各村都成立了信訪領導小組，這樣一來，使我鄉的計劃生育信訪工作形成了多級負責，一級抓一級，主要領導重點抓，分管領導全面抓，信訪干部具體抓，全鄉齊抓共管的工作格局，確保信訪工作的順利進行。
二是實行目標管理，做到責任落實。按照上級要求，結合我鄉實際，我們堅持每年年初專門研究制訂信訪工作目標管理責任書和信訪工作目標管理和考核實施方案，簽訂計劃生育信訪工作目標管理責任書。信訪工作機構的建立，目標管理責任制的實施有利的增強了各級計生干部的責任感。
二、健全制度，標本兼治，實現由抽象管理到規范管理轉變
為了把信訪工作落到實處，抓出實效，我們嚴格按照省人口和計劃生育信訪工作規范辦事，制定了一系列有關信訪工作的制度，并狠抓落實。
一是規范程序。鄉計生辦向社會公布通訊地址、投訴電話，與信訪工作有關的法律、法規、規章等等，設立了舉報箱，為信訪人訴求提供便利。同時建立了一整套的信訪文書，我們所收到的信訪事項都做到認真登記、認真填寫《群眾來信登記表》、《群眾來訪登記表》、《政策咨詢登記表》，根據信訪事項性質、情節決定受理、轉送、轉辦、交辦和上報，做到不推諉、敷衍、拖延。
二是落實法規。根據國家人口與計劃生育“一法三規”、《河南省人口與計劃生育條例》和《實施細則》，制定了計生干部堅持依法行政，正確執法，文明執法的有關規定，計生干部職業道德規范，計劃生育信訪工作制度。三是建立制度。實行了領導信訪接待日制度，定于每周周二為領導信訪接待日；領導定期聽取工作匯報制度，定于每季度聽取一次信訪工作情況匯報；領導親自閱批群眾來信；落實了領導包案制度重要案件主要領導親自處理。
三、實行政務公開，抓住源頭，由上訪變下訪，把問題解決在基層
領導班子在認真研究分析計生信訪工作形勢，特點和全面排查信訪案件和問題的基礎上，把控制源頭，預防信訪案件發生作為信訪工作的重點來抓。
一是實行政務公開，增強工作的透明度。公開全所業務工作程序，實行政務公開，通過提示板向社會公開，并設立舉報箱，所有工作人員實行掛牌服務。讓群眾對我們的工作一清二楚，避免由于我們出現不作為的現象引發上訪問題。
二是加強對外服務窗口的監督管理，對其審批辦理的業務項目實行社會監督。如節育技術服務，實施的免費服務項目，堅持以法行政信訪辦堅持以法辦案，科技對術后并發癥管理，藥具避孕藥具發放與管理，集體審批二胎生育指標等服務進行嚴格把關，加以規范管理，防止因政策和法規執行不公正，而引發上訪問題。
三是加強對基層計生干部的業務培訓，提高業務素質和工作技能。基層是群眾信訪的源頭，也是解決信訪問題的第一道防線，有時由于基層對法規掌握執行出現偏差而引發上訪問題，為些我們非常重視基層計生干部的業務培訓，堅持不定期興辦村計生主任、宣傳管理員法律法規、講政策、講技術，特別是詳細講解容易引發上訪方面的業務知識，規范工作標準。接觸到的來信來訪案件，堅持法規政策，理論實際有針對性的指導工作，收到了很好的效果，使基層計生干部在把握法律法規、政策業務素質上有了很大提高，避免了工作中的失誤，進而減少了計生信訪的發生。
四是抓好預防，變群眾上訪為干部下訪把問題解決在基層。在工作中我們把堅持信訪與工作調研、日常考核、半年和年末檢查有機結合，重視搜集上訪苗頭和信息，以便做好超前工作，爭取第一時間把問題解決在上訪之前，做到超前管理。
我們計生辦經常下鄉，通過深入村組農戶，走訪與群眾交談，了解到有一個村有2人的計劃生育過去抵押金沒有返還，造成群眾意見很大，準備聯合到縣上訪，對此問題我們立即與鄉黨政主要領導研究解決問題的辦法，經過我們的努力，這兩個全部退還了100元的抵押金，得到了群眾的滿意，既把問題解決在基層，避免了越級上訪，又有力地密切了干群關系。
2005年以來，我們按照省、市、縣要求，相繼進行了農村獨女戶、雙女戶和60周歲獨生子女戶的調查由于我們事先準備工作充分，加強對計生助理，統計培訓并深入基層加以指導，使計生干部能夠認真把握政策，在調查中做到情況清楚、數據準確，同時做好群眾對政策的咨詢工作，使群眾加深了對政策販理解，避免了因群眾對政策不理解而出現上訪現象，圓滿地完成了上級交辦的調查申報任務。工作實踐使我們體會到抓源頭，做好信訪的預防工作，就能夠使可能發生的越級上訪消滅在萌芽之中。
四、抓住重點，堅持領導包案，綜合治理轉變。 妥善處理好上訪老戶案件使其穩定，做好和預防新上記戶的工作，使其息訪，有效控制越級上訪。幾年來，信訪案件反映的問題錯綜復雜，來訪者情緒激動，要求迫切，處理難度大，工作稍有不慎就會造成不良后果。面對嚴峻的形勢，我們從穩定大局出發，千方百計化解矛盾，平息上訪，在工作中把握五個環節：
1、提高辦案效率。對上訪群眾熱情接待，耐心聽取意見和要求，迅速查找問題所在，對照相關法律法規規定，能夠解決的當場拍板，需要調查立即指定專人負責，一時不能解決的向來訪群眾講明情況，使其理解，對不符合政策的要講清法規規定，做好耐心細致的勸解工作，使其不上訪。
2、堅持領導包案。對上級交辦的案件，我們均由領導包案，從組織上保證案件的及時處理，我鄉杜崗村郭先果因超生二胎被群眾舉報，接到案件后，主抓領導親自和信訪人員到杜崗村進行調查，并與鄉黨政主要領導出了對案件的處理意見，鄉黨委對此高度重視，經研究決定，撤消郭某村黨支部書房職務，并罰款8000元。
3、落實舉報獎勵政策。對舉報人反映的案件經查屬實，我們按照省《條例》細則規定舉報人給予獎勵。2005年我鄉三岔村村民反映本村有一村民超生第二胎，鄉計生辦進行了認真調查，經查情況屬實，對當事人進行了處理，并對舉報人給予獎勵200元。
4、搞好協調配合。實踐使我們深深體會到切實做好計劃生育信訪工作，不能只靠計生部門完成，他離不開上級業務部門的指導和各級黨委政府及相差部門的協助與支持。為了做好工作，我們一是與縣計生委信訪科保持密切的聯系，及時請示匯報，得到上級業務部門的指導和幫助；二是加強村支部、村委會溝通配合，得到鄉黨委、政府重視和支持；三是積極協調相關部門，得到相關部門的協助與配合。在處理計生信訪工作，我們充分發揮了三方的機制作用，在各方的大力支持幫助下，我們處理計劃生育信訪工作的質量達到最佳。
5、為并發癥患者排憂解難。多年來，我們對80年代出現的術后并發癥，始終堅持負責他們的康復治療，并采取承包的辦法，經過雙方協議，每年簽一次協議書，對所分擔的醫療費進行合理預算一次性付給，使多方都很滿意，在此基礎上我們還堅持對他們進行走訪慰問，送給大米、白面和錢物，鄉黨委、政府在生產生活上還給予幫助，使他們身心上得康復、生活上得到扶助，切身感受到黨和政府的溫暖和好處，在去年春節前夕，我們在慰問村術后并發癥患者時，他們非常感激的說：“實行計劃生育落實節育措施是我們應盡義務，雖說在手術后出現了腸粘連這是不想出現的，黨和政府、計劃生育部門沒有忘記我，這么多年一直關心照顧我們，還是黨的政策好，計劃生育好好。”由于我們堅持做了并發癥工作，有力地消除了上訪的隱患，進一步密切了黨群干群關系。
在鄉黨委政府的正確領導下，在縣計生委的精神指導下，經過我們的共同努力，使我鄉計生信訪工作取得了一些成績，但是按照上級要求，我們還有很大的差距，面對新形勢新任務，我們要認真總結經驗教訓，鞏固成績，再接再厲，進一步做好計劃生育人訪工作的新途徑，為我鄉社會穩定、經濟發展創造良好的人口環境做出更大的貢獻。
第2篇: 責任意識方面存在問題整改措施責任意識淡化整改措施
為響應集團黨委和建管處黨委關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強干部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、干部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰斗力、執行力。
二、主要問題和整改措施
存在問題：干部職工中憂患意識和發展意識不強。對煤炭行業整體發展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發展思路，發展措施缺乏針對性和實效性，率先發展、加快發展意識不強，措施不多，能力不強。
整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。
存在問題：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。
存在問題：支部在開展各項活動的時候對于取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。
整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。
存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對于支部的一些活動不熱心。
整改措施：統一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發干勁、改進作風、推動工作的目的。
對于以上提出的問題，生產黨支部已經給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效。
第3篇: 責任意識方面存在問題整改措施責任意識淡化整改措施
什么是責任？責任是分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任存在于我們的日常工作之中——在我們每一次上報的數字上，每一季度的普查中，在每一次下村追漏查上，在每一次迎接省市縣的驗收準備中……
責任從本質上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！
首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業操守，更是一種人生態度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復雜，但只要有責任心，就會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。
其次，實踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態度，同時也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰，主動去思考做好工作的最佳辦法。作為年青人，這種責任心恰恰是我們不少人所欠缺的。因為要在鄉鎮這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責任感！
從本質上講，責任心就是一種想要干好工作的狀態。凡是有責任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責任感，就會有戰勝困難履行職責的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。“實干就是能力、落實就是水平”，說到底還是一個責任感的問題。有什么樣的態度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創新，把本職工作干得更好。
今后我將在以下幾個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好：一是加強學習，不斷提高自身的業務素質，不僅要加深對專業知識的學習和研究，還要擴寬學習面，多接觸各方面的知識，提高自己的綜合能力；二是努力改變自己存在的“我已經盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，并努力提高，才能真正做到“盡責”，實現“責任提升能力”；三是克服怕難的思想，創新工作思路和方式，絕對不能用情緒來解決問題，必須勇敢學會用智慧來解決問題。這也是責任和能力相互交融的一種體現，無論任何崗位，任何層次，最重要的是明確工作目標，用科學的態度來對待工作、對待同事、對待上級、對待下級、對待其他相關的人和事情，本著“負責”的態度而來做事做人，也就是說不能以前面已經提到的“我已經盡心盡責了”推脫了事，也不能用情緒化的態度和方法來解決問題，這樣，做人做事都會成功。
