國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考6篇
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(1)
國有企業開展紀檢監察工作思考
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，國有企業體制機制改革不斷深化，企業黨組織所處的環境、條件以及面臨的任務，都發生了很大變化，紀檢監察工作作為黨的建設的重要組成部分，如何圍繞企業經濟建設中心，推進國有經濟又好又快發展，如何推動企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作順利開展，保證國有資產的保值、增值，是每一位國有企業紀檢監察干部需要認真思考的問題。黨的十七大報告指出：“要以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設”，這在很大程度上為做好國企紀檢監察工作指明了方向，國有企業紀檢監察工作必須與時俱進，以構建和完善具有企業特色的懲治和預防腐敗體系為重點，以服務企業經濟建設為目標，確保企業生產經營規范有序依法進行。
一、企業紀檢監察工作思想觀念、工作理念要不斷創新
企業紀檢監察工作與政府機關紀檢工作的不同之處在于其工作主體是企業，因此紀檢監察工作必須要緊密結合企業實際，圍繞企業的中心工作，服從和服務于生產經營，保證企業各項改革措施的順利進行，保證國有資產的安全。因此紀檢工作與企業生產經營工作不能脫節，不能形成兩張皮，不能認為紀檢監察工作就是要抓違規違紀、抓腐敗分子，與企業的生產經營無關，為反腐敗而反腐敗，企業紀檢監察工作路將越走越窄。企業紀檢工作更重要的是參與企業決策，把紀檢工作滲透到企業的生產經營管理之中，營造一個依法、規范推動企業發展的良好工作氛圍。在實際工作中，要把創造性地貫徹執行黨的方針政策與故意違反政策區分開來，要把大膽創新改革與搞“家長制”、“一言堂”區分開來，努力形成支持改革、教育失誤、懲治腐敗的良好氛圍，切實做到服務生產經營工作全心全意，懲治腐敗堅定不移，為企業發展創造良好的內部環境。
二、企業紀檢監察工作內容、方法要不斷創新
紀檢監察工作內容、方法創新，就是要以生產經營為中心，主動深入生產、深入第一線，接觸實際，貼近市場，充分發揮紀檢監察組織“教育、監督、保護、懲處”四項職能作用，一切工作必須服務于企業經濟建設，圍繞企業的中心工作進行。
一是要堅持教育為主，抓好源頭治理。腐敗的產生有兩大前提條件：一是動機，二是機會。通過加強教育，加大懲處，可以使人不想腐敗、不敢腐敗，消除腐敗動機。要堅持對新任職黨員干部的廉政教育談話制度和黨政領導班子、領導班子成員一年一度的黨風廉政建設報告制度，要用發生在身邊的違法違紀案件教育黨員干部，要規范權力、公開權力、制約權力，減少權力運行中的“隨意性”和“自由度”，盡最大可能消除腐敗機會，使其不能腐敗。在強化廉政教育、加大懲處力度的同時，還必須要規范流程，對資金、物資管理、人事安排等各種權力進行分解和制衡，形成結構合理、程序嚴密、相互制衡的權力運行機制，消除權力過分集中現象，防止少數人說了算，避免“一言堂”和個人專斷現象發生。
二是要抓好制度創新，努力做到以制度管人，流程管事。胡錦濤總書記在中紀委五次全會中強調：“保證黨和國家的長治久安，制度建設是最根本的”。黨風廉政建設需要制度建設來保障，反腐敗斗爭需要制度建設來深化，紀檢監察工作需要制度建設來規范。制度建設不是一勞永逸的事情，應是一個不斷完善、不斷規范、不斷創新的過程。因此，要對在舊體制下形成的行為標準和道德規范進行一次清理，正確的要堅持，不適應的要修訂完善，已經過時的要堅決取消，需要建立的要抓緊建立，要用新的觀念和方法，制定新規則，適應新形勢。
三是要積極參與企業體制機制改革進程。紀檢監察工作一定要積極參與到企業的各項體制機制改革中來，只有參與才能了解，才能熟悉，才能在參與中監督，同時要加強與有關職能部門的溝通、協調和配合，切實把黨風廉政建設的要求結合、滲透到企業生產經營管理中去，滲透到生產經營的各個環節，與企業管理融為一體。
四是要積極主動地圍繞企業生產經營開展效能監察。在圍繞企業生產經營中心工作中，首先要把降成本工作作為效能監察的重點內容。從規范采購程序、降低采購成本到推進投入產出的成本核算等方面，直接參與企業的生產管理過程，使一些適應現代企業的制度和機制得到建立和完善。
五是要以推進廠務公開為手段，健全完善全方位、全過程監督體系。
民主管理是群眾參與反對腐敗的有效途徑，廠務公開是職工知廠情、參廠政、監廠事的重要措施，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的好途徑，更是違法違紀的“天敵”。因此，紀檢監察部門要和企業工會一道，不斷推進廠務公開工作，通過職代會、公示欄等多種形式給予廠務公開，在內容上將企業的資產運作、生產經營及費用開支、干部任用、領導干部廉政、企業重大改革措施和涉及群眾切身利益的事項等情況向員工公開，自覺接受監督，實施“陽光工程”，增加職工群眾參與和知情的程度，確保腐敗無立身之地。
六是要把事后督查變為事前監督。要很好做到事前監督，就必須深入基層一線，了解和分析企業的廉政建設情況，針對企業在廉政建設方面存在的薄弱環節，制定措施，堵塞各種漏洞。在企業生產經營過程中一旦發現不符合政策規定要及時指出，及時糾正，保證企業各項改革措施的順利進行，保證國有資產的保值、增值。
三、企業紀檢監察人員配置要更加合理，綜合素質要不斷提升
目前很多的中小型過期的紀檢監察人員是兼職，主要精力沒有放在紀檢方面來，同時，隨著經濟社會的日益發展，全球進入信息社會，紀檢監察工作的重點和內容也發生了很大變化，傳統的工作方法和技巧已跟不上時代的節奏，紀檢監察干部必須以更加良好的應變能力和創新能力，以新的風貌、新的水平出現在反腐倡廉第一線。
一是科學配置紀檢監察人員，建設一支專兼職相結合的高素質的紀檢監察干部隊伍。企業紀檢監察工作內容多，專業性強，同時，由于當前企業管理扁平化的需求，不可能配置一支數量較多的專職紀檢監察隊伍，因此，要更加重視建立一支專兼職相結合，高素質的紀檢監察干部隊伍，同時要為紀檢監察人員的職業發展創造更好通道，為其提供與其作用發揮相匹配的經濟報酬，確保紀檢監察隊伍的穩定。
二是要進一步加強紀檢監察人員對黨風廉政建設和反腐敗斗爭理論的學習，加強經濟、法律、審計、財會、紀檢監察審計等專業知識培訓，不斷提高業務素質、政策水平，不斷提升綜合素質。尤其是要不斷加強對專職紀檢監察人員的業務培訓，不斷提升業務能力，要經常組織兼職紀檢監察人員學習上級紀委有關文件會議精神，吸取他們對紀檢監察工作的意見或建議，充分發揮他們的作用，要不斷加強對紀檢監察人員的職業道德及廉政建設教育，引導紀檢監察人員嚴格執法，依法辦事。
國有企業紀檢監察部門在深化企業改革、促進企業發展、維護企業穩定、加強企業廉政建設，確保國有資產保值增值等方面責任重大，我們完全有理由相信，只要每一位從事紀檢監察工作的同志，都能以想干事的姿態去開展紀檢監察工作，不斷提升自身的干好紀檢監察工作這件事的能力，就一定能把國有企業紀檢監察這件事給干好，最終確保國有資產保值增值不出事，黨員干部廉政從業不出事。
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(2)
優化國有企業紀檢監察工作機制的策略研究
作者：于佳
來源：《現代企業文化·理論版》2017年第02期
????????中圖分類號：F271 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01
????????摘 要本文針對國有企業紀檢監察工作實際，從處理好監督管理與企業發展的關系、強化國有企業負責人廉潔自律建設、提升國有企業紀檢監察效能、將內部監督和外部監督相結合的建設思路，期望為改善國有企業被紀檢監察工作提供參考。
????????關鍵詞國有企業紀檢監察機制建設
????????國有企業是國民經濟的重要組成部分，直接關系到社會主義制度的經濟基礎。改革開放以來，我國國有企業積極推動改革、深化創新，國有企業實現了增值保值增值。在肯定國有企業成績的同時，也必須看到近年來國有企業個別領導干部“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）建設不牢固，違法違紀現象時有發生。因此，必須要強化國有企業紀檢監察工作。
????????一、國有企業紀檢監察機構要處理好監督管理與企業發展的關系
????????改革開放以來，隨著現代企業制度改革的深入和市場經濟體制的不斷完善，國有企業紀檢監察與企業發展的沖突日益加劇。市場派認為國有企業作為市場經濟的參與主體，只需要遵守相關的法律法規，不需要紀檢監察。甚至認為紀檢監察限制了國有企業的發展。傳統派則認為必須要強化國有企業的紀檢監察，甚至將紀檢監察的地位提高到國有企業“姓資”“姓社”的政治高度。顯然，無論是市場派還是傳統派，對改革開放階段國有企業紀檢監察的定位均存在偏差。國有企業需要紀檢監察，但是紀檢監察必須要服從于國有企業的發展。
????????具體而言，在國有企業紀檢監察機制建設中，必須要從企業改革和生產經營的實際出發。紀檢監察要在大局方面，就國有企業的生產、經營以及管理“立制度”“明規矩”，劃定企業以及管理者的“紅線”“底線”和“高壓線”。凡是在“線界”內的行為，紀檢監察機構一般不予干涉。但是一旦行為“越線”后，紀檢監察機關必將介入。紀檢監察機構在履行紀檢監察職能的過程中，要定期解讀相關政策，支持國有企業領導層（管理層）用好、用活政策，在遵紀守法經營管理的基礎上，推動國有企業更好發展。
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(3)
國有企業紀檢監察工作分析
作者：劉智丹
來源：《大眾科學·上旬》2019年第02期
????????摘 要：國有企業是國家經濟發展中扮演著十分重要的作用，十九大以來，黨中央對于國有企業的紀檢監察工作提出了新的要求。在此背景下，各級國有企業開始認真落實相關制度的方針，積極探索紀檢監察工作職能的轉變，改進工作作風，提升工作的主動性和積極性。
????????關鍵詞：國有企業；紀檢監察工作；策略
????????引言
????????國有企業紀檢監察部門是落實企業黨風廉政建設責任和開展反腐敗斗爭的專職部門，在全面從嚴治黨的背景下，堅定不移履行好黨章賦予的神圣使命，發揮好“監督執紀問責”職能，督促黨員干部貫徹執行好黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規，規范黨員干部在企業經濟運行中的行為，著力抓好日常監督，加大從源頭預防腐敗的力度，形成黨務企務公開、權力在陽光下運行的監督管理體制機制，著重加強對重點領域關鍵部門和薄弱環節的監督，有效遏制了腐敗現象的發生，為國有企業高質量發展提供堅強的保障。
????????1國有企業紀檢監察工作的必要性
????????1.1是鞏固黨的執政基礎的需要
????????國有企業是國民經濟的重要支柱，是實現中華民族偉大復興、全面建成小康社會的重要力量，是黨執政興國的重要經濟基礎。搞好國有企業，首先要好國有企業黨的建設及黨風廉政建設。
????????1.2是保證權利依法依紀運行的需要
????????從中央紀委國家監委查處的國企干部特別是高級干部的嚴重違紀違法案件，我們不難看出：這些國有企業黨員領導干部甚至是高級干部，完全喪失黨性修養，忘記自己的入黨誓言，走向了人民的對立面。不僅給黨和國家的事業造成了巨大損失，給企業帶來無可挽回的損失，也給家庭和親屬帶來無法挽回的損失。
????????1.3是保證國有企業健康發展的需要
????????總書記指出，“國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。”要發揮好監督職能，就需要企業紀檢監察工作不斷發力。
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(4)
新時期國有企業紀檢監察工作
作者：韓振祥
來源：《現代企業》2010年第05期
????????國有企業紀檢監察工作是企業黨的工作的重要組成部分,肩負著在黨委的領導下維護黨的章程及其重要規章在企業的貫徹落實、整頓黨風和干部作風、檢查黨的路線方針政策在企業的貫徹執行情況,努力為企業科學發展、安全發展、穩定發展、和諧發展、健康發展、可持續發展提供紀律保證和執行力保證等重要職責。
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????????一、新時期國有企業紀檢監察工作面臨的新情況和新問題
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????????近年來,國有企業加強監管,從源頭上加大了防治腐敗的力度,減少了腐敗的土壤,積極推進國有資產管理體制改革,從體制機制上夯實了反腐倡廉的基礎,有力地推動了企業反腐倡廉工作的有效開展。但是,目前國有企業的紀檢監察工作也面臨著不少的困難和問題:
????????一是創新體制完善機制,從源頭上防治腐敗。大多數企業法人治理結構規范運作還有差距,決策參謀和監督機構尚未健全和完善,黨委、工會、紀檢監察審計部門的監督作用整合不夠,對權力運行的制約和監督缺乏有效的體制和機制保證,適應現代企業制度要求的懲防腐敗體系建設還有待加快推進。
????????二是企業管理還存在薄弱環節。特別是招標投標、制度建設、選人用人、物資采購、對外投資的資產監管等重要環節的制度規范還不夠健全,制度不夠落實、執行不夠得力的問題還比較突出,存在著有法不依、有章不循的現象,使腐敗行為有機可乘,違紀違法案件時有發生。個別領導人員廉潔從業意識不強,違規違紀、侵害職工合法權益等問題仍然存在。
????????三是少數企業領導人員對反腐倡廉工作重視不夠,黨風廉政建設責任制沒有落到實處。有的企事業單位紀檢監察機構被合并了;有的企事業單位紀檢監察人員配備不足,兼職或工作互相交叉現象較為普遍;有的企事業單位對紀檢監察人員的待遇定得太低;有的企事業單位在紀檢監察工作的設備配備、經費提供等條件保障方面存在問題,導致紀檢監察工作面臨不少困難。雖然紀檢監察人員均能站在公司角度考慮并予以理解,站在黨群工作人員的角度,顧全大局,堅守清貧,不會做出有損紀檢監察隊伍榮譽的事。但這些問題的存在,畢竟影響了紀檢監察隊伍的建設,一些年輕的大學生不愿意到紀檢監察部門來工作,直言不諱地道明原委,就是紀檢監察部門不僅工作辛苦,要得罪人,待遇又低,不利于自身發展。
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(5)
國有企業紀檢監察工作調研報告
黨的十九大以來，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監察工作提出了新要求。國有企業紀檢監察工作是企業黨建工作的重要內容和現代企業管理的重要組成部分。當前，國企改革步入深水區和攻堅期，迫切需要營造一個風清氣正、干事創業的良好環境，這無疑對國有企業紀檢監察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形勢下的國企紀檢監察工作，從嚴治企，保證國有資產的保值、增值，值得深入思考和探討。
一、國資國企系統紀檢監察機構運行情況
東勝區國資國企系統的紀檢監察工作現由區紀委派駐國資委紀檢組承擔，主要負責督促國資國企系統領導班子貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規；檢查企業領導決策是否正確；督促正確地制定和有效地組織實施企業生產經營；深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉等工作。紀檢組現有工作人員5名，負責東勝區88家國有企業（包括全資、參股、控股）、12個黨組織的紀檢監察工作，重點負責東勝區國資系統一級直屬企業共10家，其次對運行的直屬企業的子公司進行不定期監督監察（重點是對設立黨支部的二級企業，及業務量較多、涉及承擔政府項目的企業），截止2017年底，國有企業總資產705.7億元，區國資委及國有企業總人數1291人，黨員共計190人，監察對象共計307人，其中領導干部96人，環節干部211人。另外，東勝區自來水總公司總資產10.2億元，總人數551人，黨員74人，監察對象75人，其中領導干部5人，環節干部70人。自來水總公司目前由東勝區水務局監管。
二、國有企業紀檢監察工作中存在的主要問題
（一）國有企業對派駐紀檢組落實“三轉”的思想認識不夠、理解不透。部分國有企業領導人員對派駐紀檢組工作認識不到位，只重視生產經營，片面強調企業發展的各項數據，認為紀檢監察監督能力太強會打擊企業經營管理者的積極性，影響企業的發展，從而對國企紀檢監察工作不太熱心，導致監督作用難以有效發揮。絕大部分國企內部監督機制不健全，未設置專門的紀檢工作人員，各黨支部的紀檢委員大部分為兼職紀檢委員，不能充分發揮其應有的監督作用，只從事支部委員的其他業務工作，拿出時間做紀檢工作的基本沒有。部分企業工作上以其他黨政工作為主，黨風廉政建設工作多為應付檢查，實際主動開展的工作很少。大部分企業紀檢工作沒有建立相關的考核機制，監督檢查工作停留在書面、檔案資料等方面，甚至以宣傳教育工作為主，監督檢查工作為輔，喪失了其最根本的功能作用。
（二）國有企業的紀檢監察相關制度不夠完善，紀檢組保障缺失影響派駐工作的獨立性。一是目前針對國企紀檢監察的專項管理制度建設還不夠完善，缺乏針對性和全面性，使派駐紀檢組職能發揮缺乏理論依據和制度保障，部分制度只是針對某一項問題漏洞，沒能具體化系統化等諸多問題，使得紀檢監察工作流于形式和表面，實際操作性不強，監督機制不能適應現代化的企業發展模式，缺乏現實指導意義。二是目前派駐紀檢組的后勤保障主要依附于所駐在部門，有“寄人籬下”之感。派駐機構人員辦公設施、辦公用品等幾乎所有環節都需要駐在部門安排，造成“嘴軟、手短”的尷尬情況，使得紀檢組監督執紀問責的底氣不足，獨立性差，權威性缺乏。
（三）工作方式難創新，監督檢查方式單一。一是對國企的紀檢監督方式缺乏必要的專業支持，紀檢監察工作人員對財務、審計等方面專業性不夠，查處國企中腐敗案件能力不強，另外監督大多為發生舉報或者出現問題后的監察，基本為事后監督，時效性滯后，致使紀檢監察效能疲軟，不能有效防范企業在運行過程中的違法違紀行為，監督作用發揮不到位。二是內部監督檢查流于形式，往往是按要求完成了監督檢查工作，但實際發現問題少，甚至為“零問題”，對如何充分發揮內部監督檢查的體制機制和方式方法研究的少，沒有真正使內部監督形成威懾作用。三是紀檢組監督的單位較多，各單位工作、會議、活動千頭萬緒，尤其各企業涉及“三重一大”事項的會議比較多，有的會議有時扎堆召開，同一天安排好幾個會議，紀檢組往往是分身乏術、顧此失彼，很難做到全覆蓋的要求。
（四）紀檢隊伍自身建設有待加強，力量不足嚴重影響派駐工作時效性。一是國資委紀檢組人員少，且成員的知識結構、綜合能力還不適應履行綜合監督職責的需要，致使工作質量不高，研究能力、實踐能力、創新能力不強。二是紀檢組人員時常被抽調參與紀委其他中心工作或專項工作，出現與崗位本職工作經常或長時間脫鉤的情況。另外，紀檢組還需抓好監督責任清單中相關條款的落實工作，信息工作、案件查辦等工作考核“一樣都不能少”。力量配備單薄與所擔負的任務繁重難相適應，造成“小馬拉大車”問題。
三、對策建議
（一）提高思想認識，完善紀檢監察制度建設。加強國有企業領導人員對紀檢監察工作的思想認識，樹立起紅線意識，“一把手”要帶領班子成員加強對紀檢監察相關文件精神的學習，提升國有企業紀檢工作的地位。上級紀委要與時俱進，建立完善符合工作實際的國有企業紀檢監察相關制度，將紀檢監察工作開展到企業運營的各個環節當中去。國有企業紀檢監察工作，必須結合企業經營管理的特點，從源頭抓起，健全企業在融資、投資、招投標、工程建設、質量、安全管理等經營管理全過程各環節中的相關管理制度，扎緊制度的籠子，堵塞漏洞，遏制國有資本的流失和其他腐敗現象的發生。紀檢組要定期不定期地督促檢查制度的執行情況，及時發現問題，提出改進意見。同時，要建立完備的監督檢查工作流程，明確檢查對象和檢查內容，量化檢查點，既為紀檢監察人員嚴格執紀監督提供判斷依據，也為被監督單位開展工作提出指導，有效促進紀檢監察工作開展，形成上下聯動。
（二）加強監督監察，實現國有企業紀檢監察工作全覆蓋。強化派駐紀檢組對國企重點崗位、重要人員和重大事項常抓常管，對其他領域和人員也要發揮監督職能，納入監管范圍，監督到位。要瞄準腐敗現象發生的新趨勢和新表現，做好監督的再監督、檢查的再檢查，要注重日常監督，改進工作作風；突出監督重點，開展全流程、全方位的監督檢查；創新監督方式方法，實現由“全面出擊”轉向“專項檢查”的定點突破；拓寬監督渠道，把事前監督、事中監督和事后監督結合起來，努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。另外，要充分發揮企業內部監督作用，發揮整體監督力量。目前，國有企業的監督職能機構包括監事會、紀檢、監察、審計、工會等，這些機構雖然工作性質不同，但各自都有對企業監督管理的責任。所以，必須要整合多方監督力量，實現多元化組合，實現監督范圍的全覆蓋。
（三）加強學習教育，建設一支高素質的督查干部隊伍。要建設一支忠誠、干凈、擔當的國有企業紀檢監察干部隊伍，關鍵是要著力選優配齊紀檢監察工作人員，加強教育管理，提升業務素質，注重德才兼備，培養出一批有才有德有能力的紀檢骨干隊伍，進一步提高履職能力。同時，要關心紀檢監察干部的成長，鼓勵他們敢于擔當、大膽作為，讓他們在忠實履行監督執紀問責職能的實踐中快速成長進步。
（四）完善紀檢監察機構設置，打造國有企業紀檢監察工作的獨立性和權威性。結合東勝區實際情況，一是建議在資產存量大，業務量多、人員相對多的國有企業實行單獨派駐，保證決策、實施等全過程的監督檢查。二是國資委黨委是黨組性質的黨委，黨委書記、委員采用任命制，類似辦事處黨工委，建議在國資委黨委下面成立紀工委。
國有企業黨建與紀檢監察工作之間關系及融合策略思考(6)
國有企業紀檢監察工作總結
2010年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，扎實開展廉潔從業教育，著力推進廉潔文化建設，加大監督檢查力度，深入開展效能監察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了2010年的紀檢監察工作。現將紀檢監察工作情況總結如下：
一、完善制度，推進懲防體系建設
2010年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經營實際制定了《2010年東龐礦黨風廉政工作規劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等文件，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業發展總體規劃，并對其落實情況進行監督檢查10余次，確保了懲防體系建設同企業生產經營同部署、同落實。
二、廉潔教育扎實有序開展。
2010年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員干部的廉潔從業和自律意識，規范了從業行為，提高了拒腐防變能力。
簽訂《黨風廉政建設責任書》。2010年，東龐礦紀委與234名中層干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執一份。《黨風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了干部作風建設，使礦中層干部一崗雙責工作落到了實處。
搞好春節期間廉潔教育。春節期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監督、抓考核四個方面入手，搞好春節期間廉政教育，筑牢春節期間廉政防線。要求廣大黨員干部特別是領導干部要以身作則、嚴于律己，嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工群眾樹立榜樣。
聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導干部和重要崗位人員200余人參加了培訓。
抓好黨風廉政監督員工作。黨風廉政監督員在黨風廉政教育中起著橋梁、紐帶、助手作用。2010年以來，礦紀委對廉政監督員進行了考評、重新續聘，堅持每季度召開監督員工作會，對季度工作進行講評，讓優秀典型作經驗介紹，并
進行互相觀摩學習。一年來，監督員們共撰寫廉政稿件600余篇，召開職工座談會120余次，走訪職工1200余次，對區隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300余次，撰寫廉政論文60余篇。黨風廉政監督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創建和諧文明區隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，扎根基層。
認真貫徹落實“三項談話”制度。2010年對新提拔和調整工作崗位的17位領導干部進行了任職談話，對基層領導干部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。
廉潔從業主題教育活動扎實開展，成效顯著。“學準則、建規范”廉潔從業主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發動，周密安排部署，扎實推進落實，取得實效。
活動中，礦紀委印發了《開展“學準則、建規范”廉潔從業主題教育活動方案的通知》，制定了《東龐礦開展“學準則、建規范”廉潔從業主題教育活動百分制考核標準》，購買《廉政準則》和《若干規定》共600余本發放到黨員干
部和重要崗位人員手中，印發《中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，搜集整理警示教育案例20個，在網上視頻點播系統開辟“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦范圍內開展“學準則、建規范”廉潔從業主題教育活動征求意見活動，發放征求意見表1500余份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工征求意見，收到各類建議200余條，歸納整理50余條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，并進行了綜合考評。
主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70余條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，制作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百余場次;全礦黨員干部共撰寫學習心得1200余份，主題教育活動的扎實開展有力地強化了黨員干部廉潔從業和自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。
警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業警示教育月活動，并和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的扎實推進。
根據警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統上傳廉潔從業專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員干部和重要崗位人員發放廉潔從業知識答卷230余份;舉辦 “廉潔從業從我做起、從現在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計劃科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300余人參加了簽名活動。各支部根據文件要求相繼開展廉潔從業知識答卷活動和廉潔從業簽名活動，并立足實際，創新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大干部職工恪守“干事、干凈”的從業理念，為企業又好又快發展提供了堅強的紀律保證。
認真落實兩項法規制度。《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規定》兩項法規制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和干部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，并按照規定進行了填報，確保了兩項法規制度的貫徹實施。
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