公安局是公安機關的組織形式，是政府主管公安工作的職能部門。 以下是為大家整理的關于政治生態存在的問題和不足公安的文章10篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】政治生態存在的問題和不足公安
政治生態是相對自然生態、環境生態、經濟秩序而言的一種社會政治狀態,實質上為一種“軟環境”、“軟實力”，是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。其核心是黨員領導干部的作風問題，關鍵是領導班子的團結和諧。加強政治生態建設，是當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的一項重要任務。
一、加強政治生態建設的必要性和緊迫性
當前，xx縣正處在科學發展的新時期和加速崛起的關鍵階段，既面臨發展機遇，又面臨重大挑戰。這迫切需要我們以昂揚的精神風貌、扎實的工作作風，團結和帶領全縣廣大干部群眾，努力化危為機、危中求進，在激烈競爭中贏得主動，在復雜形勢中搶得先機;迫切需要我們以良好的政治生態內聚人心、外樹形象，形成推動科學發展、加速崛起的強大合力。應該說，優良的政治生態是xx奮起直追、趕先進位的首要環境，是凝聚黨心、振奮民心的前提保證，也是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的重要內容和關鍵所在。為實現經濟社會更好更快發展，加強政治生態建設顯得尤為必要和緊迫。
二、雙措并舉,加強政治生態建設
政治生態建設是一項全面系統的工程，需要從“政治內生態”建設和“政治外部生態”建設兩個方面同步推進。“政治內生態”決定著政治生態的性質和特征，“政治外部生態”影響著政治
生態的面貌。有些地方把政治生態建設簡單地理解為“政治生態環境建設”，這將不利于政治生態建設的全方位展開，也不利于對政治生態建設績效進行量化評估。
(一)加強民主法治建設，是政治內生態建設的核心
加強民主法治建設，是優化政治內生態的核心和根本途徑。要加強黨內民主和基層民主，推進黨務公開和政務公開，重點抓好以民主集中制為核心的制度建設，用制度管權管事管人。嚴格執行重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用等“三重一大”事項縣委常委會研究制度;要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，帶頭維護法治的尊嚴和權威，堅持依法辦事。要嚴格依照法定權限和程序行使權力、履行職責，推進管理方式創新，加強行政決策程序建設，善于運用法律手段深化改革、推動發展、維護穩定，為政治生態建設提供有力法治保障和良好法治環境。
(二)加強干部作風建設，是政治外部生態建設的關鍵
組織部作為黨委的重要辦事機構，要把加強政治生態建設與圍繞中心、服務大局結合起來，始終從經濟社會發展的戰略高度為縣委當好參謀助手。要從xx實際出發，堅持從領導干部抓起，牢固樹立政治生態環境是生產力的理念，“內講干事講團隊、外講形象爭先進”，以深化“提升素質能力、提高工作水平”活動為載體，以開展對標先進行動為抓手，著力解決干部隊伍作風建設上存在的突出問題，努力形成風清氣正、團結和諧、干事創業的政治生態環境。具體來講，就是要做到“六個要”：
要以集中學習教育啟動政治生態建設。通過集中學習教育，各級黨員干部要深化對政治生態建設重要性和緊迫性的認識，增強講政治、顧大局、守紀律、重責任的意識，形成團結共事、積極謀事、勇于進取、事爭一流的良好局面;用黨的十八大精神和“現代工業文明理念”指導實踐，推動工作，切實解決干部隊伍思想觀念上不適應、不符合政治生態建設要求的突出問題，從而進一步優化全縣政治生態環境。
要以奮發有為的精氣神助力政治生態建設。精神狀態直接影響政治生態。一個地方如果精神狀態不好，整天萎靡不振、死氣沉沉，政治生態肯定也好不到哪去。要提起攻堅克難、志在必得的精氣神，保持昂揚向上、奮發有為的好狀態，以精神的源動力激發創造力，催生戰斗力，增強凝聚力，努力營造上下同心、和諧奮進的良好氛圍，形成心無旁騖抓發展、凝心聚力促崛起的生動局面。
要以正確的用人導向引領政治生態建設。用人導向是政治生態建設的“風向標”和“導航儀”，堅持正確的用人導向，關系黨風民意，關系事業發展。用什么樣的人、不用什么樣的人，等于公開樹立起一個標桿，對廣大干部具有鮮明的導向作用，對政治生態建設具有重要的引領作用。因此，我們要堅持德才兼備、以德為先，著力樹立六個導向，即注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來。
要以完善的體制機制匡正政治生態建設。制度是管長遠的根本性因素。加強政治生態建設，既要靠干部自覺更要靠制度監督。各級黨組織要著重抓好長效機制建設，努力建立健全“積極干事”的教育機制、“重用做事”的用人機制、“獎勵勤事”的激勵機制、“督查混事”的約束機制，“防止出事”的監督機制、“嚴懲壞事”的懲處機制和“狠抓落實”的責任機制，讓能者上、平者讓、庸者下真正成為一種常態。
要以領導干部的表率作用推動政治生態建設。“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”領導干部作為全縣經濟社會發展的領導者、決策者，必須在加強政治生態建設活動中發揮模范帶頭作用。自覺加強黨性修養，致力做學習宣傳的表率、做勇于實踐的表率、更要做清正廉潔的表率，帶動廣大干部群眾共同建設良好的.政治生態。
要以真抓實干的作風保障政治生態建設。良好的政治生態是真抓實干創造出來的。廣大黨員干部要弘揚求真務實精神，想實事，鼓實勁，出實招，真正把心思放在干事業上，把本領用在促發展上，把功夫下到狠抓落實上，自覺反對形式主義、官僚主義，努力創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績。
政治生態的培育和建設是一項長期任務，是一個不斷探索的過程，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。為加快實現科學發展目標，當好黑龍港流域跨越發展的“領頭雁”，廣大黨員干部尤其是領導干部，必須從我做起，齊心協力，營造一個與xx加速崛起同軸運轉、同頻共振、同向推進,與xx經濟社會科學發展、和諧發展的優良政治生態。
【篇二】政治生態存在的問題和不足公安
“政治生態”折射的是一個地方政治生活的大環境和大趨勢。“政治生態”就好比氣候，氣候宜人就人人都感到舒適；氣候惡劣則大家都“苦不堪言”。要營造良好的政治生態，這就要每位干部從政治覺悟、政治擔當、政治道德三方面下功夫，做個講政治的人。
一是要提高政治覺悟。悟性是思維的產物，是智慧的表象，是一個人綜合素質的反映，做任何事情都要有悟性，從政要有政治覺悟。提高政治覺悟一方面要加強學習和積累經驗，做到對政治理論、科學知識融會貫通，對自身專業、工作方法嫻熟于心。另一方面需要把學習和思考結合起來，對新知識、新事物抱有濃厚興趣，用心用力、思索鉆研，努力想明白、想通透，而不能淺嘗輒止、一知半解。同時，要善于總結，把零散的東西歸納成系統的知識，把感性的認識上升到理性的思考，不斷尋求新思路、確立新理念，提高自身覺悟。
二是要勇于政治擔當。政治擔當是政治立場、政治操守問題，核心是忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于事業。勇于政治擔當一方面要對中國特色社會主義理論堅信不疑，要真學、真懂、真信、真用、真堅持，做中國特色社會主義理論的堅定信仰者，不為各種雜音所擾，不為各種誘惑所困，不被各種艱險所阻。另一方面要真心干事服務。職務有高低，崗位有不同，但是服務無差別。每位干部都要真心服務群眾，積極干事創業，不怕失敗、敢于負責，這才是干部應有的擔當。
三是要修煉政治道德。“德才兼備，以德為先”已成為選人用人的首要標準，強調“德”的重要性歷來是黨的優良傳統，新的發展形勢下，對干部“德”的要求更加嚴格。首先，干部要誠實守信，這是最基本的做人原則。要做到言行一致，不要表面一套，背后一套。無論大事小事，對待領導還是群眾，都要秉公辦事，實事求是。其次，干部要堅持執政為民。在任何情況下，都要牢記同人民群眾的血肉關系不能改變，全心全意為人民服務的宗旨不能改變，要深入基層，深入群眾，密切干群關系。再次，干部要勇于奉獻。只有保持無私奉獻的政治本色，才能發揚艱苦奮斗的優良傳統，才能更好地團結和帶領人民群眾，凝聚出更加強大的力量。
【篇三】政治生態存在的問題和不足公安
按照省局、市局的要求，XX局黨委對我局政治生態建設工作情況進行了認真自查，現將自查結果匯報如下：
一、政治生態建設工作落實情況
XX局黨委堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真履行管黨履職主體責任，認真落實省局、市局、縣委各項部署，把管黨履職工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了明責、考責、述責、評責、追責的閉環式責任體系，推動管黨履職不斷從寬松軟走向嚴緊硬，為高質量推進新時代XX事業發展提供了堅強保證。
（一）黨建工作領導情況。
加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十九大精神，結合XX體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記XX始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。
（二）落實黨建工作責任制情況。
一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議X次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規則。結合XX工作和XX體制改革實際，修改完善了黨委議事規則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
（三）組織管理建設情況。
以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創建衛生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。
（四）黨風廉政建設情況。
一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議X次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監督執紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監督執紀“四種形態”開展日常監督檢查。緊盯年節假期等重要時間節點，提醒教育大多數，重點放在關鍵少數上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發現苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態化機關工作紀律明察暗訪X次，窗口服務態度、服務質量明察暗訪X次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規使用公車，違規公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。
（五）作風建設情況
堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，以實施“XXX滿意度提升工程”為牽動，集中開展XXX、規范XXX執法、XX數據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業務的“一次性告知單”；公開監督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決XX人的維權事宜，提高XX人的滿意度。
（六）思想政治工作情況。
牢牢把握意識形態主動權。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩定和集中統一。一是召開“一次座談”。X月X日，召開了XXX干部座談會。全局干部職工XX人集中學習了相關文件、講話精神，部分干部現場做了表態發言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態，及時發現不穩定因素苗頭。三是發放“一張問卷”。XXX黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強XX系統意識形態網絡輿情的監控管理，強化互聯網思想陣地建設和輿論引導。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發了“新動力”。五是組織“一場聯檢”。紀檢監察部門認真落實好監督責任，嚴格紀律執行情況的監督檢查，聯合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規守紀，秩序不亂、工作不斷。
（七）黨委工作條例落實情況。
嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習兩次，召開黨委會議八次。
二、存在問題和原因分析
一是責任壓力傳導不到位。一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現象，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規矩意識還需進一步增強，加強作風建設的思路辦法還不夠多、不夠實，在激發干事積極性方面還有待加強。
二是推進“黨建+”進程還需進一步加快。雖然將“黨建+”納入了黨建工作的建設體系，開展了“黨建+規范管理”“黨建+優化服務”“黨建+作風建設”“黨建+精準扶貧”等新模式，但在系統謀劃、統一實施上做得還不夠，黨建工作的科學化、信息化水平還有待進一步提升。
三、加強政治生態建設措施
（一）堅持思想建黨與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。堅持抓在經常、嚴在日常，把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，作為黨員學習培訓必修課把政治紀律政治規矩挺在最前面，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。
（二）持續推進黨建品牌創建、廣泛開展“黨建+”新模式，將創建黨建品牌和“黨建+”理念貫穿在黨建工作、中心工作和日常工作中，堅持圍繞中心推進黨建工作，使黨建工作與中心工作高度融合、無縫對接，實現黨在各領域的組織覆蓋和工作覆蓋進一步拓展，推動黨建品牌創建和“黨建+”在XX工作各方面落地生根、見實效、出成果。
【篇四】政治生態存在的問題和不足公安
當下的政治生態到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學習時報》撰文提出針對當下的政治生態，應根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動”的潛規則。“不跑不送，原地不動;只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。
二是“拼搏不如拼爹”的特權現象。現在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。
三是“能力不如關系”的關系學。大到幫派小到“老鄉圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認為，經濟學上“劣幣驅逐良幣”的定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。
【篇五】政治生態存在的問題和不足公安
近日，按照市紀委辦公室《通知》要求，我局認真開展了維護政治生態自查整改工作，現將自查整改工作開展情況報告如下：
一.維護政治生態工作開展情況
(一)履行“一崗雙責”，切實落實主體責任。局黨組高度重視黨風廉政建設，及時召開黨組會、局務會和職工大會，組織傳達學習中紀委十八屆七次全會、省紀委十二屆七次全會和市紀委四屆二次全會精神，研究部署貫徹落實工作。在年初召開的全市質監工作會議上，局黨組主要負責人代表局黨組對全市質監系統黨風廉政建設提出了要求，全面總結分析了全市質監系統黨風廉政建設取得的成效和存在的問題，對2020年工作進行了安排部署。局黨組分xx個層次分別與局班子成員、各縣區局、屬單位負責人簽訂了2020年度黨風廉政建設目標責任書，制訂了《關于推動落實“兩個責任”工作實施方案》，細化了落實“兩個責任”清單，明確和靠實了黨風廉政建設領導責任、具體責任和監督責任。結合日常業務工作，經常性地在黨組會議、局務會議上對一些苗頭性問題和風險等級較高的現象及時提醒、告誡，并對xx個局屬單位負責人進行了黨風廉政集體約談，就環保問責問題對班子成員和相關科室人員xx人進行提醒談話，收到了吸取教訓、防微杜漸的警示作用。
(二)嚴肅黨內生活，加強廉政風險防控。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴肅黨內政治生活，嚴格按照有關要求組織召開了黨員領導干部民主生活會、組織生活會和黨建工作會議，開展了民主評議黨員、談心談話工作，加強了黨內監督。認真履行民主集中制，堅持“三重一大”事宜一律提交局務會或黨組會集體討論決定。把廉政風險防控工作作為黨風廉政建設的重中之重，修訂了《廉政風險防控手冊》，有針對性地制定了《廉政風險預警防控工作制度》。把社會關注度較高的行政許可、檢驗檢測、行政執法作為廉政風險防控和權力制約的重點，修訂完善各類制度，基本做到了以制度管人、管事、管權。加強對黨員領導干部的監督，要求領導干部對個人婚姻、出國境、配偶子女從業、年度收入、家庭房產、投資理財等情況嚴格向組織做出報告，干部職工婚喪喜慶事宜嚴格執行市紀委有關規定。把深化改革轉變職能與規范權力運行結合起來，對各類行政審批、許可事項進行清理，將部分審批權限下放到縣區。加強政務公開和黨務公開，接受社會各界監督，努力做到辦事行為公正、透明。
(三)加強執紀監督，改進部門工作作風。深入開展紀律作風大整頓，局紀檢組、監察室定期不定期對各科室、直屬單位干部職工執行紀律、單位規章制度等情況進行明查暗訪，并對上下班紀律和會議紀律進行了重點整頓。局領導班子成員帶頭，重點從加強機關管理、規范公務活動方面，特別是進一步規范公務接待、公務用車管理，嚴格執行機關財務管理制度方面，認真落實中央和省市關于改進工作作風的規定，工作作風明顯改善，工作效能顯著提升，“門難進、臉難看、事難辦”等問題基本得到解決。按照市紀委統一安排部署，對現任正科級以上干部建立了規范的廉政檔案。
(四)堅持預防為主，強化廉政宣傳教育。堅持抓早、抓小，關口前移，重心下移，結合“兩學一做”學習教育，緊抓廉政宣傳教育不放松。為每名黨員領導干部購發了《習近平總書記系列重要講話讀本》,組織黨員干部傳達學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列重要講話。結合機關黨建工作，加強了對干部職工特別是黨員領導干部和重要崗位、關鍵環節干部職工理想信念、法律法規教育和警示教育，進一步增強反腐倡廉教育的針對性和實效性，筑牢了拒腐防變的思想基礎。
二.存在的問題
在維護政治生態方面我局雖然做了大量工作，也取得了一定的成效，但與中央和省、市要求相比，還存在一些不足和問題：一是對維護政治生態重要性的認識還需進一步提高，還存在重業務輕黨建的現象。二是黨內政治生活還不到位，“一崗雙責”和廉政風險防控落實力度不夠，“規定動作”、防控措施還過多停留在嘴上、紙上，黨風廉政建設主體責任落實力度上存在效力逐級遞減的問題。三是工作作風還有待改進，工作懈怠、不在狀態等現象比較突出;“四風”問題時隱時現，守紀律、強作風依然任重道遠。四是紀檢組、監察室圍繞深化“三轉”要求，強化監督執紀問責，履行監督責任還有差距，對違紀現象執紀問責失之于寬、于軟。
三.整改措施
(一)抓好三個建設，促進黨建工作逐步實現規范化
1.抓班子建設，不斷提高執政能力和領導水平。把如何加強局總支和各基層支部建設放在首位，著重抓三個方面：一是狠抓班子能力建設。采取按照黨建學習制度，深刻領會黨的相關會議精神，提高黨員干部職工政治理論素養和班子的政策理論水平和決策能力。二是狠抓班子的團結。認真堅持民主集中制原則，嚴格按照黨組議事規則議事，按集體領導下的分工負責制辦事，進一步增強班子團結，達到識大體、顧大局、大事講原則、小事講風格、相互支持、相互尊重、相互促進、心齊風正的良好效果。三是狠抓班子民主制度建設。局領導班子每周"一碰頭"，半月"一研究"，每月"一總結"，始終堅持民主決策。
2.抓思想建設，不斷提高黨員干部隊伍的整體素質。把加強黨員干部的思想建設放在重要位置，采取多種形式開展教育活動：一是認真堅持"三會一課"制度;二是堅持集中學習與自學相結合、理論學習與工作實踐相結合的原則，組織職工開展集中學習及利用業余時間自學。通過學習教育形式，進一步提高廣大黨員干部的政治思想素質。三是注重黨政班子成員學習，除認真參加黨組織中心組學習外，還積極組織安排參加各種培訓和在職學習。
3.抓組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。做好黨建工作，關鍵是抓好支部建設，帶好黨員隊伍。在黨的組織建設方面，我們重點抓六個方面的工作：一是黨組織的機構建設工作。按照黨的組織原則規定，對基層黨組織進行換屆選舉，選出了優秀黨員充實支部班子，保證支部班子成員配齊、配強。二是抓黨員發展和管理工作。局總支嚴格按照有計劃、有重點、積極穩妥地做好發展黨員工作。培養入黨積極分子，發展新黨員，按期轉正預備黨員，為黨組織增添新的血液，有效地改善隊伍結構，增強黨組織的戰斗力，保證黨內各項活動的有序開展。四是加強黨員的陣地建設。進一步規范黨員生活，將"三會一課"、民主生活會、民主評議黨員等制度規范化，給黨員同志提供一個良好的學習、活動場所。六是加強基層黨組織和黨員的管理，實行總支與所轄支部，支部與黨員簽訂目標責任書的管理措施，進一步明確黨員的權利和義務。
(二)嚴明黨的紀律
1.提高思想認識。引導干部職工深刻認識當前黨風廉政建設不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭的壓倒性態勢正在形成;準確領會黨中央“兩個沒有變”的反腐方針，即：堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變;堅定“四個自信”，即對黨中央在反腐敗斗爭上的決心要有足夠自信，對反腐敗斗爭取得的成績要有足夠自信，對反腐敗斗爭帶來的正能量要有足夠自信，對反腐敗斗爭的光明前景要有足夠自信。
2.嚴守政治紀律規矩。深入學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深刻領會掌握習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，更加扎實地把黨中央和省委、市委的各項決策部署落到實處。
3.嚴守黨的紀律。把嚴守黨的紀律作為最根本的規矩，牢固樹立黨的意識，增強黨性觀念，堅守黨性原則，牢記“黨規黨紀嚴于國家法律”，在政治上講忠誠、組織上講紀律、行動上講服從，做黨規黨紀和國家法律的模范遵守者。認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強對新修訂實施的兩項黨內法規貫徹執行情況的監督檢查，促進法規制度剛性運行，堅決維護黨規黨紀的權威性和嚴肅性。
4.嚴肅政治生活。深入學習貫徹十八屆六中全會精神，以《準則》和《條例》為遵循，堅持問題導向，嚴肅黨內政治生活，自覺接受監督，常聽“批評語”，常敲“廉政鐘”，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，切實做到清正廉潔。
(三)扛穩抓牢和落實主體責任
1.開展黨風廉政建設履責報告工作。定期不定期開展履責報告工作，局領導班子成員認真履行“一崗雙責”，研究指導分管領域黨風廉政建設工作，局機關各科室、局屬各單位按時向分管領導書面報告黨風廉政建設工作進展情況。
2.嚴格落實局系統黨風廉政建設約談制度。局領導班子成員與其分管科室和局屬單位科級干部進行工作約談和日常談話，科級干部與本科室、本單位黨員進行談話，傳導壓力，強化監督，將紀律和規矩挺在前面。
3.加強理論學習教育。定期不定期組織開展廉政專題學習和案例警示教育，通過舉辦警示教育報告會、組織觀看警示教育電教片、及時傳達學習紀委關于違紀違法案件和違反中央八項規定精神典型問題的通報等多種形式，使黨員干部加強黨性修養，牢記黨的宗旨，時刻繃緊嚴守紀律、廉潔從政的弦，對黨紀法規始終做到心存敬畏，警鐘長鳴。
(四)持之以恒推進作風建設
1.嚴格執行作風建設各項規定和制度。認真貫徹落實中央八項規定、省委“雙十條”、市委“十二條”規定，進一步改進思想作風、領導作風、工作作風和生活作風，進一步精簡會議、文件和簡報，嚴控三公經費開支。
2.抓好重要節點提醒。緊盯重大節慶假日等重要時間節點，及時印發關于作風建設的《通知》，對加強廉潔自律和執行八項規定精神提出具體要求，做到時時提醒、事事監督，防止廉潔自律意識淡化和“四風”問題反彈。
3.堅決查糾“四風”問題。管住重要環節，看住關鍵少數。從嚴查處公款送禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用、違規發放津貼補貼等問題入手，密切管住出入私人會所、組織隱秘聚會、贈送電子禮券等“四風”新動向新表現，對隱形變異的“四風”問題從重處理，杜絕“四風”問題反彈。
(五)持續強化監督執紀問責
1.準確把握監督執紀四種形態。堅持把紀律挺在前面，運用好“讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數”的監督執紀“四種形態”。通過抓早抓小、關口前移，做到沒有問題早預防、輕微問題早發現、一般問題早糾正，用黨章黨規黨紀衡量黨員干部行為，切實管好紀律、管住大多數。
2.注重問題線索紀律審查。健全發現和查處問題的長效機制，拓寬舉報投訴渠道，建立健全問題線索臺帳管理機制，及時對信訪舉報和問題線索進行調查核實，做到“事事有回音、件件有結果”。同時，充分發揮問題線索的舉一反三和警示教育作用。
3.加大監督執紀問責力度。突出懲治重點，看住關鍵少數，堅決防止黨的十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部的帶病提拔。充分運用約談、提醒談話、誡勉談話、函詢、黨紀處風等方式，對違反黨的紀律、主體責任不落實、“四風”問題反映突出的，嚴肅倒查追責，追究相關人員和有關領導的責任。加大責任追究典型問題通報曝光力度，問責一個、警醒一片，讓失責被問成為常態。
【篇六】政治生態存在的問題和不足公安
日前，十九屆中央第x輪巡視的x個省區反饋情況公布，其中多地政治生態存在問題。如，遼寧省修復政治生態任務還很重、黑龍江省政治生態尚未根本好轉、湖南省政治生態一度遭到嚴重破壞、河北省整治政治生態著力不夠。
黨內政治生態的好壞直接關系到黨的事業興衰成敗。黨的十九大報告強調：“全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。”因此，準確研判被巡視地區政治生態環境，從而精準發現存在問題，是巡視工作的一項重要內容。
近日，xx省委第八巡視組結合巡視工作中有關政治生態研判的具體情形進行梳理，在總結問題及成因的基礎上，提出進一步精準發現區域政治生態問題的思考。
一、政治生態研判中的難點問題
（一）研判指標不統一。為了避免政治生態評價千人一面，無法刻畫問題程度和演變的趨勢，各地區在巡視工作中都探索構建了不同的研判指標體系，力求通過可觀測、可量化的簡練指標對被巡視地區政治生態作出評估，為研判結果提供數據支撐。在各地區的巡視實踐中，有的把政治生態研判指標界定為“政治紀律、政治功能、工作作風、廉潔自律、選人用人、組織生活、意識形態、兩個責任”；有的歸集為“四個意識、關鍵少數、責任落實、用人風氣、腐敗問題、干部作風、紀律執行、政治文化、群眾評價”；還有的將研判指標縮減為“政治生態主體表現、制度機制執行、環境績效影響”，路徑不同，指標各異。
（二）研判內容等同巡視。《中央巡視工作規劃》對巡視工作指導思想作出規定，要求“嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，夯實黨執政的政治基礎。”這為巡視過程中開展政治生態研判提供了根本遵循。然而，由于巡視工作時間緊、任務重、要求高、人員少，巡視工作本身就是圍繞黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨查找問題，一些地區在實踐中常常會把政治生態研判與巡視合二為一，不單獨進行政治生態研判，將巡視發現的問題作為政治生態存在的問題，把巡視報告簡縮為政治生態評價報告。
（三）研判結果無法運用。雖然各地區都將政治生態研判作為深化巡視的重要手段，但從當前各地區巡視反饋的情況看，政治生態研判結果較少公布，即便偶有涉及，也未能對被巡視地區政治生態作出等次評定。客觀上看，地方巡視有關政治生態的反饋情況，既無法讓上級部門和社會公眾對被巡視地區政治生態情況平行比較，也不利于被巡視地區縱向掌握、對標整改。
二、存在問題的原因分析
（一）政治生態“內涵”不明晰。目前，對“政治生態”內涵還沒有完全一致的界定。有的從政治主體的視角進行闡述，認為政治生態是處于特定政治環境影響之下的政治主體的“生存方式，養成的政治習性，生存和發展的狀態”；有的將生態學理念引入政治學，認為政治生態具體是指“一定社會范圍內政治個體間、政治個體與政治生活環境間的相互作用”；還有的從系統論和反映論的觀點出發將政治生態定義為“是一個地方或一個領域政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現”。政治生態內涵外延的擴展，使得不同地區基于自身的理解，構建出了不同研判指標體系。
（二）研判與巡視關系未厘清。無論是巡視規劃、巡視條例還是各地區的實施辦法，都沒有對巡視過程中如何開展政治生態研判作出具體規定。加之政治生態研判的內容貫穿黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨，與巡視關注的重點內容有諸多交集，很容易讓巡視組把政治生態研判等同于巡視。
（三）研判結果很難驗證。無論是評估還是描述，政治生態研判結果更多的是對被巡視地區當前政治生態情況的判斷，由于研判的依據大多是主觀感受，又缺乏橫向、縱向比較，無法對被巡視地區作出面上的等級評定，加之政治生態研判結果直接關系到對被巡視地區黨委（黨組）及班子成員的整體評價，故而實踐中，巡視組會以無法比較、拿不太準為由避免作出等級評定或量化打分。
三、準確研判政治生態的對策建議
（一）厘清主體構成——關鍵少數與群體風氣。黨內政治生態的主體應當包含各級黨組織的主要領導、班子成員和全體黨員干部。研判工作要緊盯主要領導，突出關鍵少數，要始終將黨委（黨組）領導班子作為研判“政治生態”的主要對象。然而，政治生態研判絕不僅僅是針對領導班子這一“關鍵少數”，而是對全體黨員精神面貌工作風氣的面上描述，研判指標可以是點、甚至是線，但研判結果一定是對被巡視地區（單位）黨組織整體健康狀況作出的判斷，不能只談關鍵少數，也不能只談某一項工作。研判指標可以有差異，但核心指標和觀測點要包含以下幾方面：一看政治意識強不強，這是衡量黨內政治生態優劣的核心指標。包含忠誠度、敏感性、執行力和價值觀。二看清廉程度高不高，這是衡量黨內政治生態好壞的關鍵指標。包含干部群眾的收入比、官員財產的透明度、貪腐案件的發生量。三看用人風氣正不正。選人用人導向是從政環境的風向標，是政治生態的重要“濕地”。包含初始提名的主渠道、考察程序的規范性、提拔任用的認可度。四看黨內生活嚴不嚴，這是防范從政環境污染，及時糾正、修復政治生態的基礎。包含政治生活制度的執行程度、批評的深刻程度、班子的凝聚程度。五看政商關系純不純，這是衡量一個地方（單位）黨內政治生態優劣的重要標尺。包含政府辦事的效率狀況、企業辦事的成本狀況、政企相互的溝通狀況。六看社情民意好不好，這是政治生態在社會生態中的現實反映，是評判政治生態好壞的最直觀指標。包含人民群眾幸福感、黨風廉政建設滿意度、矛盾糾紛調解率。
（二）關注趨勢走向——縱向分析與平行比較。根據研判指標體系得出的定量研判結果，需要結合一個地區（單位）一段時間以來政治生態歷史演變、政治生活現狀和未來發展特點整體把握。如，在對xx建湖縣、濱海縣、射陽縣政治生態進行研判時，巡視組既關注當前的研判結果，又對三個縣黨的十八大以來政治生態情況進行了縱向分析，分別作出了“平穩向好”“總體趨好”“持續轉好”的趨勢判斷。此外，在確定等次時需要橫向確立參照對象，不能簡單地以某一分數線作為“好”與“不好”的分界線。要通過對同一系統、同一區域的同類型單位政治生態進行評估，獲得面上評價定量數據，再根據被研判單位的得分，設定不同等級閾值，最終做出等次評價。
（三）協同兩者關系——同步開展與重點深化。巡視過程中開展政治生態分析研判，既不能將兩者合二為一，也不能將兩者孤立隔離，更不能認為政治生態分析研判就是巡視的簡縮版，而是要在巡視基礎上，把分析研判貫穿巡視的全過程，相互印證，作為發揮巡視標本兼治戰略作用的又一次升華。政治生態研判不能簡單地羅列巡視發現的問題，要重點分析巡視發現問題背后的病灶病因，以及“三大問題”與相關系統問題之間相互影響、相互作用情況，進而提出相關建議，重在解決被巡視黨組織存在的系統性、機制性問題。政治生態研判結果要作為向領導小組匯報的重要內容之一，研判發現的問題要寫入巡視反饋報告一并向被巡視黨組織反饋，并作為相關部門監測預警該地區（單位）政治生態情況的關鍵指標。
【篇七】政治生態存在的問題和不足公安
政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，集中體現黨員干部的黨性修養、思想覺悟、工作作風等。作為政治發展中的關鍵因素，政治生態往往影響和制約著黨員干部的價值取向和行為方式。政治生態好，“軟環境”就好，人心就齊，黨的事業就能發展;政治生態不好，人心就會渙散，政治生活就會弊病叢生，黨的事業就會遭遇挫折。新形勢下，我們黨的黨內政治生態總體狀況是好的，但也存在一些亟待解決的突出問題。
從近年來查處的重大違紀違法案件來看，有些地方出現區域性腐敗、塌方式腐敗，往往是查處一個案件牽出一窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分說明這些地方的政治生態出了問題。比如，一些地方對“一把手”的權力缺乏有效監督，“一把手”在行使權力時比較任性，甚至凌駕于組織之上，大搞用人“一言堂”、花錢“一支筆”、決策“一張紙”，久而久之就帶壞了班子、搞亂了風氣，導致當地政治生態污濁。再如，一些地方“圈子文化”盛行，給黨內政治生態帶來極大危害。政治生活中的“圈子文化”，實際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種“互利共生、抱團取暖”的利益聯盟。近年來查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關系。“圈子文化”一旦盛行，就會誘發山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結統一。當前，“圈子文化”已經成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤，是黨內政治生態的重要“污染源”。全面從嚴治黨，要求我們正視問題，把凈化黨內政治生態擺在重要位置。
多措并舉凈化黨內政治生態
政治生態系統是由不同層次的子系統構成的，這些子系統又是由多種要素和變量相互轉化和交互發力形成的。因此，凈化黨內政治生態是一項系統工程，需要遵循系統思維，堅持多措并舉，形成合力。
消除腐敗這一政治生態的“污染源”。腐敗是侵蝕政治生態的致命“污染源”。腐敗盛行，政治生態就不可能風清氣正。只有嚴厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護好政治生態的“森林”。這就要求我們以零容忍的態度持之以恒地懲治腐敗，捍衛黨紀法規，消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
抓好凈化政治生態的“關鍵少數”。實踐表明，領導干部這一“關鍵少數”在凈化政治生態中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影響一個地區和部門政治生態的優劣。作為政治生態建設的領導者、推動者，領導干部尤其是“一把手”應主動擔責、以上率下，在修身用權律己、謀事創業做人中始終堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發揮表率和示范作用，帶領廣大黨員干部共同營造風清氣正的政治生態。
打造過硬政治行為主體。每一名黨員干部都是政治行為主體，都對營造風清氣正的政治生態負有責任。打造過硬的政治行為主體，關鍵是堅持把固本培元的“高線”和嚴守紀律規矩的“底線”有機結合起來。一方面，把思想政治建設擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，堅定“四個自信”。另一方面，把紀律和規矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知敬畏，積極主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，真正敬畏法紀、遵守規矩。通過思想建黨強定力，通過制度治黨立規矩，一正一反、一柔一剛同向發力、同時發力、持續發力，同頻共振、相得益彰，就能有效凈化黨內政治生態。
【篇八】政治生態存在的問題和不足公安
開展紀律作風整頓教育活動以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據全市公安機關隊伍整頓電視電話會議和分局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下：本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在思想和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難;能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。
本人重點從思想、作風、紀律、執法等方面，認真對照先進黨員的模范事跡，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，按照人民警察的要求和標準認真檢查
一、存在的主要問題和不足
(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期公安治安管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對《治安管理處罰法》等法律法規的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發事件的處置等方面的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關
系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究;缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。
二、存在問題的根源
考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：
1、是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。
思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、整改措施和努力方向
這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員和黨員領導干部。
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的公安工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到公安事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。
2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
四、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫
堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以《公安機關人民警察內務條令》為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。第1文秘版權所有
擺正位置，充分發揮指導員職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位，爭做一名優秀的副隊長。
總之，本人將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，為打造“平安白銀”添磚加瓦。
【篇九】政治生態存在的問題和不足公安
我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足疫情防控和X工作實際，把政治建設擺在首位，把紀律規矩挺在前面，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，以打鐵正已的精神營造風清氣正的政治生態，為在“戰疫情、保發展”兩個戰場，有效履行X監督職能提供了堅強有力的政治保證。全年共有X個黨建工作案例被中央和國家機關工委評為三等獎，X個處室（支部）受市委市政府表彰，X名個人受省級部門表彰，X人次被市級部門表彰。
一、好的方面
（一）嚴肅黨內政治生活。X機關首先是政治機關，我們嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，以嚴肅的黨內政治生活夯實政治生態根基。一是思想教育注重政治性。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為局黨組會議、中心組學習和支部“三會一課”、黨日活動的第一議題和必修內容。局黨組制定下發了2020年中心組暨機關理論學習計劃，分專題每月至少組織一次集中學習。截至目前共組織中心組理論學習n次，研討交流X次，專題輔導X次。機關黨支部及時跟進、全員組織，結合理想信念教育、黨性教育、形勢任務教育、廉政教育等，利用“三會一課”、X業務會等時機，落實學習教育計劃，X個機關黨支部每月至少組織X次集中學習、每季至少參加X次討論交流，每半年至少接受X次黨課教育，引領黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是方法創新彰顯時代性。統籌推進市黨建履責記實信息平臺、“學習強國”APP和我局黨建信息系統X個平臺的融合管理和運用，助推黨建制度落實、提升黨建質量，黨建信息化已成為推進我局機關黨建的強有力支撐。我局黨建信息系統案例獲中央和國家機關工委“互聯網+黨建”典型案例三等獎，是全國地方X機關中唯一獲獎的單位，X市全市僅兩家獲獎單位之一。經驗做法被中央和國家機關工委旗幟網、中國X報、X簡報刊載，2020年有市政務辦、外辦、房產局、金融監管局、機關事務管理局以及X署駐X特派辦等多家單位調研學習我局黨建信息系統。三是落實制度堅持原則性。以落實制度的剛性建支部管干部，明確把每周五作為支部黨員學習日、每月第三周星期五作為支部主題黨日，結合X項目計劃安排，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，局機關X個在職黨支部均能每月至少組織1次集體學習、1次黨日活動、1次支委會和1次談心談話，局領導均能以普通黨員身體參加雙重組織生活，通過重溫入黨誓詞、為黨員過“政治生日”等黨日活動，既在組織生活中增強素質，又在組織生活中感受活力。
（二）嚴明黨的政治紀律和政治規矩。一是堅決做到“兩個維護”。局黨組和班子成員堅持把帶頭做到“兩個維護”作為首要政治任務，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。組織機關黨支部開展“秉公為民守初心、敬業奉獻擔使命”主題黨日、“維護核心鑄忠誠、抓實支部促擔當”主題實踐和“踐行三個表率、建設模范機關”創建行動，引導督促黨員干部堅持“五個必須”，把對黨忠誠老實體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。二是堅持防止“七個有之”、做到“五個必須”。局黨組堅持民主集中制，進一步規范議事規則和程序，“三重一大”班子集體研究，按規定辦、按程序辦，不搞“暗箱操作”，不搞個人說了算，不搞團團伙伙、拉幫結派。根據《中國共產黨黨組工作條例》，將局黨組討論研究干部任用等事項的票決范圍由局領導班子成員調整為局黨組成員，非黨組成員參加討論，不參與投票，實現科學決策、民主決策。班子成員堅持黨性原則、秉公辦事，認真落實“兩個責任”和“一崗雙責”，搞好班子團結，自覺接受各方監督，堅決防止“七個有之”、自覺做到“五個必須”。
（三）發展積極健康的黨內政治文化。一是守牢意識形態陣地。堅持黨管宣傳、黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，研究制定局黨組《2020年意識形態重點工作清單》，明確了X個方面X項具體工作。X次召開局黨組會，研究分析意識形態工作和全局黨員干部思想情況，向市委作專題報告。研究制定《市X局關于加強論壇、講壇、講座、年會、研討會等陣地管理的規定》，完善講座X批程序，對X次講座進行X批。強化網絡涉X輿情監控管控，開展網絡安全培訓，確保意識形態安全萬無一失。二是引領價值追求。以貫徹落實“以X精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”要求和“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”X人員核心價值觀為主線，舉辦X余堂X“微講堂”、1場青年X論壇、2場先進典型事跡報告會，凝聚激勵黨員干部學先進、趕先進、爭先進，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。在外出X組持續深入開展“黨旗在X一線飄揚”活動，在X實踐中增強實現人生價值的使命感、責任感。三是根植職業操守。把做好疫情防控作為體現X職業操守的重大政治檢驗，局機關黨委下發了《關于在疫情防控中更好地發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》和倡議書，全體黨員干部嚴格按照市委“七個一律”、“五個確保”要求，堅守崗位、擔當作為。新冠肺炎疫情防控資金和捐贈款物專項X，共組織局機關X個處室、X名專職X人員（全部是中共黨員），分成X個專職X組、X個延伸X組，赴X市財政、衛健、民政及紅十字、慈善會等X個部門、機構和企業實施專項X，X發現問題X個，提出并被采納X建議X項，促進相關單位出臺或完善相關管理辦法、措施X項。四是創塑文明形象。以創建文明單位為載體，加強新一輪文明行業和文明單位創建的總體設計，積極爭創全國文明單位，有關做法在全省X機關文明創建工作會議上作介紹，被《X簡報》轉發。牢固樹立以人民為中心的理念，拿出X萬元資助結對幫扶村X區X村，走訪慰問該村貧困戶X戶共X萬元，將X戶低收入農戶與局機關黨支部進行結對，通過黨員干部個人捐款捐物等進行幫扶，全年共組織X次幫扶慰問，持續幫助該村抓好示范蔬菜基地、黑毛豬養殖基地等項目建設，為該村脫貧攻堅助力加油。此外，我局在職干部疫情防控專項捐款X元、退休干部“心系疫情防控”捐款X元、X名黨員干部無償獻血等，展現了X干部良好的精神面貌和作風形象。
（四）突出政治標準選人用人。堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選用忠誠干凈擔當的優秀干部。2020年共選拔處級領導干部X名，晉升調研員X名，晉升一級主任科員及以下職級公務員X名。一是樹立鮮明的選人用人導向。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅持“曬業績”做法并在全局公示，讓在X事業高質量發展中工作標準高、履職能力強的干部有平臺，讓敢于擔當、創新有為、實績突出的干部有機會。注重梯隊建設，在重點穩定60年代干部的同時，充實70年代干部提拔到骨干崗位補斷檔，加快培養使用80、90年代干部。在今年9月份處級領導干部選拔中，提拔的X名正處長中X名80后，X名70后；提拔的X名副處長中X名80后。二是堅持把握好“四個統籌”。統籌用好兩個通道，將職級晉升作為職務晉升的有效補充渠道，對全局干部的進步發展進行布局規劃，引導各層面干部合理、有序發展；統籌用好各年齡段干部，重點是落實干部年輕化要求，優化處級領導干部隊伍結構；統籌職務和職級標準要求，在堅持德才標準的前提下，對各類人員晉升標準要求有所側重，對擔任實職時間長的副處長和職級干部，統籌解決職級待遇；統籌用好原有及轉隸干部，穩定60年代干部，充實70年代干部，加快培養使用80、90年代干部，不斷壯大年輕的處級領導力量。三是嚴格規范干部選用程序。把好資格關，從競崗報名、資格X查，到業績公示、組織考察等環節嚴格把好資格關；把好人選關，局黨組認真聽取考察情況匯報，充分醞釀，在此基礎上民主集中、差額票決；把好X核關，落實“凡提四必”要求，核查和X查的結果及時征求市紀委派駐紀檢組和市委組織部干部監督處的意見；把好監督關，駐局紀檢組全程參與，自覺將每一個環節都置于監督之下，同時，實行干部選任工作記實制度。
（五）永葆清正廉潔的政治本色。一是強化不敢腐的震懾。嚴格執行中央八項規定和省委、市委有關規定，元旦春節、國慶中秋等重大節日前，召開處以上領導干部會議，學習中紀委通報的典型案例、市紀委通報的違反中央八項規定精神問題，對局機關節日期間廉政紀律和工作提出具體要求，發送廉政提醒短信X余條。在公務接待中，嚴格落實相關要求和規定，特別是在用餐標準和接待人數上，嚴格執行。組織開展機關財務內X，按照X別人的要求對局機關財務以及X個事業單位2019年的資金使用情況進行了內部X。二是扎緊不能腐的籠子。將X監督的裁量權、判定權作為規范權力運行的重點，重新對X機關廉政風險點進行排查，共梳理出具有廉政風險的工作崗位X個、工作環節X個共X項風險點，制定了X項的防控措施。對所有X項目實行X組長、主X廉政談話，采取“四不兩直”方式加強對X干部、X小組執行X“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律的檢查監督，組織疫情防控專項督查、重大節日專項檢查和明查暗訪6次，對17個重點X項目開展X前談話、X中監督、X后回訪“三點監察”。全年58個X項目執行X紀律廉政巡查回訪，達到廉政談話率100%、巡查回訪率100%、廉政監督卡回收率100%，2020年沒有發生違法違紀問題。三是增強不想腐的自覺。組織全員性廉政教育，把紀律規定、廉潔從政、警示案例作為重要內容，列入每周五支部黨員學習日、每月第三周星期五支部主題黨日以及支部“三會一課”的必修內容，確保每個支部每月至少開展一次廉政教育。開展重點人員廉政教育，共對X名“三新人”（新調整輪崗的干部、新接受的軍隊轉業退伍人員、新招錄的公務員）開展崗前廉潔從X和X職業道德教育X個場次、談心談話X人次；對X名投資X人員開展專項廉政教育X個場次。邀請政法部門領導為黨員干部以案講法1次，全員覆蓋組織觀看警示教育片X場，發放《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》等書籍，上牢擰緊X干部廉政思想弦。
二、存在不足
一是在推動新思想入腦入心、學懂弄通上存在差距。理論學習的系統性全面性不夠，理論學習以集體學習為主，研討交流和專題輔導比重偏低。學習載體不夠豐富、形式不夠創新，普遍采用集中學習、課堂教育的形式組織理論學習，創新運用現代媒介、網絡平臺和新型傳播手段開展學習教育還不多，學習教育的吸引力、感染力不夠。少數黨支部在學習內容安排上，重專業業務輕政治理論；少數黨員干部參加學習筆記記錄不認真，對應知應會內容掌握不扎實，爭做學習型干部、開展研究型工作、提升系統性思維的氛圍還不濃厚。
二是用新思想指導推進X工作不夠有力。黨員干部尤其是處以上領導干部運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力還不足，將學習成果落細落實、迅速轉化為具體工作思路、工作舉措的力度還不夠大。特別是在全面貫徹落實習近平總書記關于X工作的重要論述上，思考謀劃X工作的層次性與高質量發展的要求還不相適應，對照X機關作為宏觀管理部門的職能定位，在提升政治站位、把握宏觀形勢，使X工作更加有力服務宏觀決策和宏觀管理方面還有差距，X工作中存在重發現問題、輕研究對策，重指出不足、輕提出建議，重查處個性問題、輕構建長效機制等短板，不能很好滿足市委、市政府和被X單位提高發展質量和效益的需要。少數X干部思維固化，創新意識不強，缺乏宏觀把握能力、辯證思維能力，看待和解決問題習慣用老眼光、老辦法。
三是選人用人工作還存在不足。以往對局機關選拔任用中長期以來積壓的矛盾缺乏積極有效的應對措施，抓干部隊伍制度落實連續性不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。“789”青年培養計劃落實不夠扎實，青年干部實踐鍛煉推進的不夠好，部分青年干部崗位適應能力不夠強。干部輪崗交流制度執行不夠到位，致使有的干部在同一個處室或同一個X領域時間較長。軍轉干部培養使用上還有不足，特別是一些年齡較大的團職干部，轉型成功的不是太多，與其他專業干部相比不具備競爭優勢，難以實現個人進步與發展。
三、2021年思路
2021年，我局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實全面從嚴治黨主體責任為龍頭，以推進“黨建強X”行動計劃為抓手，以加強對X權力的有效制約和監督為重點，以強弱項補短板改進存在不足為突破口，不斷強化X機關政治建設、營造良好政治生態，為服務X高質量發展、推進X監督全覆蓋，提供堅強政治保證和組織保證。
【篇十】政治生態存在的問題和不足公安
“自我剖析、集中整改”階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地采取整改措施，突出“活、實、嚴”，有力地推動了大討論活動向縱深方向發展。
一、查漏補缺，突出一個“活”字
針對部分民警對“創新服務、加快發展”大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善于學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局采取“兩補”措施，通過民警自我剖析和整改，使民警達到四知（知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求）、四有（有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施）和三提高（目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高）。
“集中補”，民警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的。“結對補”對組織紀律散漫以及素質較低的重點民警，分局采取“一對一”結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。
二、對照檢查，突出一個“實”字
分局采取多種措施，出實招，認真查找執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照“六查六看”，深刻剖析和深挖問題根源。每名民警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。
三、邊查邊改，突出一個“嚴”字
針對暴露出來的問題，分局采取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了民警學習檔案和執法檔案，明確了民警各項工作任務、考評標準和范圍，把民警的績效考核作為評優受獎和干部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。
