黨支部是每個社會基層單位的政治核心或領導核心。它代表著基層單位的全局利益和長遠利益。它可以超越各種利益關系，控制全局。 以下是為大家整理的關于2021年在全市稅務系統黨的建設暨黨支部標準化規范化建設工作現場會上的講話的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 2021年在全市稅務系統黨的建設暨黨支部標準化規范化建設工作現場會上的講話
一、目標任務
全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和有關黨內法規為基本遵循，自2020年7月至2021年6月開展老干部黨支部標準化規范化建設工作，著力達到老干部黨組織建設標準化、規范化水平。
二、重點內容
(一)政治建設標準規范
堅持把黨的政治建設作為黨支部建設的基礎工程和首要任務，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格落實閱讀文件、情況通報、參加重要會議和重大活動、就近就地參觀學習等各項制度，更好地教育引導老干部黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。
(二)組織建設標準規范
組織設置合理，班子選優配強。市紀委老干部黨支部于2011年7月7日成立，截至目前我委現有退休老干部正式黨員11人。根據老干部黨員的身體年齡狀況和生活情況，老干部新一屆支委已于2019年12月20日選舉產生，設書記1名、委員2名，每屆任期3年。
(三)隊伍建設標準規范
1.選配組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體比較好、有奉獻精神的老同志擔任老干部黨支部書記和支部委員，經選舉老干部支委會由3名同志組成，同志任書記，任期3年。
2.由于老干部支部黨員普遍高齡、行動不便、開展工作有困難，由在職黨員擔任聯絡員協助黨支部開展工作。
3.加強老干部黨支部書記、副書記或委員學習培訓，組織老干部黨組織書記參加上級黨組織及離退休干部工作部門組織的集中培訓，每年不少于1次。
4.每年對黨員組織關系集中排查1次，及時核定黨員繳納黨費具體數額。
5.在慶祝“七一”、春節、重陽節等重要節日，開展送溫暖活動，重點關注經濟困難黨員。
(四)活動開展標準規范
1.“三會一課”。(1)每月利用1天開展支部主題黨日活動，統籌落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，全年開展支部主題黨日不少于4次。調研不少于1次，參與志愿服務不少于1次.充分應用“學習強國”、“大冶黨建”微信公眾號開展黨性教育。黨支部活動做到年度有計劃，參加人數過半。老干部黨支部黨員大會每季度至少召開1次。支部委員會會議每月召開1次。支部書記每年至少講1次黨課。對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加組織生活的老干部黨員，經所在黨支部批準，可以不參加。(2)“三會一課”計劃要根據機關黨委要求，緊密結合老干部黨支部實際，立足當前需要解決的問題和重點工作來確定。(3)黨支部研究制定年度計劃向支部黨員公開，明確專人如實記錄。
2.組織生活會和民主評議黨員。(1)每年黨支部根據上級黨組織確定的主題，每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭，認真查擺問題，列出措施認真整改。(2)與組織生活會合并進行，每年開展1次民主評議黨員，開展民主評議黨員要結合黨員日常表現確定評議等次。
3.談心談話。(1)廣泛開展支部委員之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間的談心談話。(2)支部班子要經常了解、聽取老干部黨員的意見、建議和要求，及時掌握老干部黨員思想動態，靈活運用“探討式”“家常事”談話方式，幫助老干部黨員解決問題、提高覺悟。
4.支部主題黨日。(1)老干部黨支部要結合實際，每季度開展1次支部主題黨日活動，參與對象為本支部所有黨員。(2)主題黨日要貼近老干部黨員思想狀況、自身特點和現實需要確定主題，主要圍繞開展黨性分析、民主議事決策、服務黨員群眾、集中交納黨費等內容進行。(3)充分運用“學習強國”、“大冶黨建”微信公眾號等平臺，利用紅色文化資源、黨性教育基地，采取誦讀黨章、重溫入黨誓詞、上“微黨課”等形式，增強組織生活實效。
(五)制度落實標準規范
1.民主議事制度。支部重大事項按照民主集中制原則集體研究決定，黨員參與黨內事務渠道暢通，黨員民主權利有效落實。
2.議事決策和黨務公開制度。嚴格落實黨務公開制度，發展黨員、黨費收繳、經費管理、評先評優等情況及時向黨員公開。老干部黨支部要定期向機關黨委匯報工作。
3.“雙述雙評”制度。老干部黨支部書記每年就個人履職情況在支部大會進行述職，接受機關黨委和支部黨員大會評議，并向機關黨委書面述職。
4.聯系黨員群眾制度。支部委員會成員要分工聯系本支部的黨員，及時了解他們的思想、學習、生活和身體狀況，認真聽取意見建議，協調幫助解決實際困難。
(六)基礎保障標準規范
1.重視支部建設。將老干部黨支部建設納入委黨建工作重要內容，分管黨建工作領導參加老干部黨支部活動每年至少1次。
2.經費保障。老干部黨支部書記和委員補貼按相關文件要求發放。老干部黨支部收繳的黨費按70%的比例返還支部，用于黨支部組織黨員學習活動開支。根據情況適當給予老干部黨組織一定經費補助。老干部黨支部要對工作經費做到專款專用，并納入黨務公開內容。
3.活動陣地建設。根據老干部黨支部設置、黨員數量等情況，老干部黨支部設置33平米的黨員活動室，滿足退休黨員開展學習活動的需要。室內宣傳欄按照“兩欄四有四上墻”(即：黨務公開欄、黨組織基本情況和班子成員簡介公示欄;有一個“黨員活動室”門牌、有一個黨員學習角、有一套活動設施、有一套臺賬和資料，黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務、黨組織工作職責上墻。)標準制作。
4.平臺管理完善。老干部黨支部要充分運用“學習強國”、“湖北老干部”、“大冶黨建”等微信公眾號等互聯網技術和信息化手段開展黨建工作，將黨支部建在網上，黨員連在線上。
5.基礎臺賬完備。老干部黨支部工作要有計劃、有總結、有臺賬，“三會一課”、主題黨日、黨員積分、組織生活會、民主評議黨員等各項工作要由專職黨建聯絡員記錄，臺賬資料真實、客觀、規范、完整。
三、工作要求
(一)加強領導，周密組織。老干部黨支部在機關黨委的直接領導下，統籌協調，壓實責任，明確工作目標，細化工作任務，有效推進落實。
(二)壓實責任，強化督導。將老干部黨支部標準化規范化建設作為機關黨建工作重點目標任務，采取日常檢查、隨時抽查等方式，加強督查指導，切實推動老干部黨支部標準化規范化建設取得實效
(三)配好專員，做好保障。機關黨委把黨性強、品行好、作風正，熟悉黨務工作的專職干部選配為老干部黨支部聯絡員，確保老干部黨支部標準化規范化工作有序推進，按期達標。
第二篇: 2021年在全市稅務系統黨的建設暨黨支部標準化規范化建設工作現場會上的講話
為深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，切實建強黨支部，根據中央和國家機關工委有關部署要求，現就報社全面推進黨支部標準化規范化建設，提出如下工作方案。
一、總體要求
以《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規為遵循，以建設政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部為目標，樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，把黨要管黨、全面從嚴治黨和黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體原則落實到每個黨支部，推動黨支部建設與新聞宣傳、內部管理、事業發展深度融合，著力解決基層黨組織弱化虛化邊緣化問題，全面提升報社基層黨建工作質量。
二、具體任務
重點從6個方面明確標準、作出規范。
（一）組織設置規范
以健全優化組織設置為著力點，按照規范、務實、管用原則，做到應建盡建、設置規范、運行高效、調整及時。
1.黨支部的設立。報社內設機構、社屬企業有正式黨員3人以上、黨員人數50人以下的，組建直屬黨支部；設黨委（黨工委）、黨總支的單位，應根據工作需要和黨員人數狀況下設若干黨支部；正式黨員不足3人的，按照地域相鄰、業務相近、規模適當、便于管理的原則成立聯合黨支部，覆蓋部門單位不超過5個。社屬媒體企業駐地方分支機構的黨員，納入所在地的國內分社黨組織統一管理。國外分社黨員納入我駐外使領館黨組織統一管理。
2.臨時黨支部的設立。經編委會批準組建的重大自然災害、重大疫情防控應急宣傳報道等臨時機構，在黨員組織關系不轉接的情況下，可成立臨時黨支部。臨時黨支部在臨時組建機構撤銷后自然撤銷。
3.黨小組的劃分。黨員人數在20人以上的黨支部應當劃分若干黨小組，每個黨小組不少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員，并設立黨小組組長。國外中心分社在所屬使領館黨組織同意后可設黨支部或黨小組，并報國際部黨總支和報社機關黨委備案。
（二）支委會建設規范
以增強黨支部委員會功能為著力點，選優配強黨支部班子。
4.黨支部委員會組成。有正式黨員7人以上的黨支部，應當設立黨支部委員會，由3至5人組成，一般不超過7人。黨支部設書記1人，原則上由本部門本單位黨員主要負責人擔任；可視情設副書記，設組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，紀檢委員一般由部門副職（國內分社采編主任或企業中層領導）以上黨員干部擔任。正式黨員不足7人的，設1名書記，并指定專人負責紀檢工作，必要時可設1名副書記。本單位領導班子成員中的正式黨員要盡量進入黨支部委員會，充分發揮政治核心作用。黨支部委員會由黨員大會選舉產生，黨支部書記、副書記一般由黨支部委員會會議選舉產生，確有必要時，由上級黨組織指派。
5.黨支部委員會任期。黨支部委員會每屆任期3年，期滿按時換屆。上級黨組織對任期屆滿的黨支部，一般提前6個月發出書面提醒函，督促做好換屆準備；對需要延期或者提前換屆的，應當認真審核、從嚴把關，延長或者提前期限一般不超過1年。黨支部書記、副書記、委員出現空缺，應當及時進行補選。
（三）組織生活規范
以提升質量效果為著力點，嚴格執行黨的組織生活制度。
6.“三會一課”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。一般每季度召開1次黨員大會、安排1次黨課，每月召開1次黨支部委員會會議、黨小組會。
7.組織生活會。每年至少召開1次，一般安排在第四季度，以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。會前明確主題，認真學習，談心談話，聽取意見；會上查擺問題，開展批評和自我批評，明確整改方向；會后制定整改措施，逐一整改落實。根據需要或者上級黨組織安排，可以召開專題組織生活會。
8.雙重組織生活。編委會成員和各部門各單位領導班子成員應當編入一個黨支部，以普通黨員身份參加組織生活會，帶頭為黨員干部講黨課。
9.民主評議黨員。一般每年開展1次，可結合組織生活會一并進行。組織黨員對照合格黨員標準、入黨誓詞，聯系個人實際進行黨性分析。按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進行評議，黨支部委員會會議或者黨員大會根據評議情況和黨員日常表現情況，提出評定意見。
10.談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員之間應當經常開展談心談話，每年不少于1次。注意利用重要節點開展談心談話，做到崗位變動必談、組織處置必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談，認真做好心理疏導和思想政治工作，重要情況及時向黨組織報告。
11.主題黨日。黨支部每月相對固定1天，確立一個主題開展黨日活動，也可結合“三會一課”等制度實施，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等，推動組織生活常態化長效化。
（四）功能作用規范
以全面提升組織力為著力點，強化政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用，推動黨中央決策部署有效落實和本部門本單位中心任務順利完成。
12.突出政治功能。把黨的政治建設擺在首位，引導黨員加強理論學習和黨性鍛煉，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，提高政治覺悟和政治能力，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，當好“三個表率”。
13.促進業務工作。緊緊圍繞本部門本單位職能職責開展黨支部工作，促進黨支部建設與業務工作深度融合。組織開展創建黨員先鋒崗、爭當服務群眾標兵等活動，教育引導黨員帶頭貫徹落實黨中央決策部署、做好本職工作、完成急難險重任務。
14.聯系服務群眾。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，認真落實黨的群眾路線。采編部門和社屬媒體黨支部要充分發揮“人民系”全媒體矩陣優勢，向群眾宣傳黨的政策，了解群眾訴求，反映群眾心聲，維護群眾的正當權利，凝聚廣大群眾的智慧和力量。支持本單位群團組織按照各自章程，獨立負責地開展工作，充分發揮黨聯系服務群眾的橋梁紐帶作用。
（五）黨員隊伍建設規范
以提升素質能力為著力點，增強黨員意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，建設高素質黨員隊伍。
15.發展黨員。堅持把政治標準放在首位，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴格執行發展計劃，規范發展程序，把好黨員入口關。重視從青年業務骨干、社屬企業管理人員中發展黨員。在完成急難險重任務中，可采取“火線入黨”的方式，把表現突出的同志及時吸收到黨組織中來。
16.教育管理監督黨員。以堅定理想信念、增強黨性修養、改進工作作風、提升素質能力為重點，加強黨員日常教育。運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，加強對黨員干部日常監督。了解并掌握黨員以及領導干部的思想、作風、工作、廉政風險防控情況，加強對黨員個人社交媒體賬號監督管控，發現問題及時向上級黨組織和部門單位領導班子反映。加強和改進社屬媒體企業聘用職工中黨員的管理，督促及時接轉組織關系。認真核算黨費交納標準，督促黨員按月、足額、本人交納黨費，做好黨費收繳、使用和管理工作。依規穩妥處置不合格黨員。
17.激勵關懷幫扶。通過談心談話、走訪慰問、結對幫扶等，積極開展黨內幫扶工作，著力從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關愛黨員。把精神激勵、人文關懷與物質幫扶結合起來，關注、幫助生活困難黨員和老黨員。
（六）制度保障規范
以狠抓制度執行力為著力點，健全制度，完善機制，狠抓落實，做到保障有力、運轉有序。
18.請示報告。黨支部應當及時向上級黨組織報告重要情況。黨員應當向所在黨組織請示報告重大事項，離開崗位或者工作地事先向組織請示報告。嚴格落實黨員領導干部報告個人有關事項規定。
19.民主議事。認真執行民主集中制，議事決策程序規范。暢通黨員參與討論黨內事務的途徑，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。黨務公開工作規范有序。
20.工作創新。積極推動組織設置和活動方式創新，探索總結并逐步推廣具有報社特點特色的黨支部標準化規范化建設方法，開展支部品牌創建活動；深化“互聯網+黨建”，用好學習強國、支部工作APP、“金臺新聲”微信公眾號等學習平臺，調動黨員積極性，增強黨支部活力。
21.基礎保障。為黨支部開展工作提供必要的經費保障。支持有條件的部門單位設立黨支部活動室等場所。認真填寫《基層黨組織工作記錄本》，建立黨務臺賬，做到檔案資料完備、管理規范。黨支部工作應當做到年初有計劃、年底有總結。
三、工作安排
（一）摸底自查、制定措施（2020年5月至6月）
結合學習開展自查。深入學習黨中央有關部署要求和黨內法規文件，提高政治站位，自覺對標對表，充分認識推進黨支部標準化規范化建設、推進基層黨建高質量發展的重要意義。結合警示教育開展自查。扎實開展專題警示教育，深刻汲取案例教訓，全面查擺違反六項紀律特別是以媒謀私、私設小金庫等問題，認真查找廉政防控風險點。結合巡視開展自查。對照中央巡視報社和報社內部巡視中發現的問題，以更高更嚴的標準全面檢視黨支部標準化規范化建設成效與不足。在自查基礎上，結合去年黨支部建設摸底情況，結合編委會關于落實全面從嚴治黨主體責任的部署要求，結合分析研判支部建設狀況，研究制訂符合自身實際的具體措施和落實全面從嚴治黨主體責任清單。
（二）全面對標、認真整改（2020年7月至11月）
對照條例開展全面整改。對標《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，按照全面從嚴治黨主體責任清單和本方案的要求，在摸底自查的基礎上，著力從組織設置、支委會建設、組織生活、功能作用、黨員隊伍建設、制度保障等方面補齊黨支部建設中存在的短板弱項。列出未達標的事項和問題清單，建立工作臺賬，逐項整改規范。針對巡視反饋問題整改。對照中央巡視指出的問題，深刻反思問題原因和根源，全面徹底抓好巡視反饋問題整改。聚焦主題教育查擺的問題和報社內部巡視發現的問題，著力解決“三會一課”制度落實不到位、黨員教育質量不高、黨費交納不及時等支部建設中的不標準不規范問題，促進報社黨支部建設平衡發展、整體提高。
（三）檢查評估、推介典型（2020年12月至2021年1月)
開展考核驗收。參照“不忘初心、牢記使命”主題教育做法，報社成立若干指導檢查組，對落實全面從嚴治黨主體責任，統籌推進強化政治機關意識教育、黨支部標準化規范化建設、“燈下黑”問題專項整治三項重點任務，開展專項檢查和考核驗收。綜合評價等次未達到“好”的，黨組織書記年度考核結果不得評定為“優秀”。對未達標的黨支部，督促整改落實。在支部建設中發現的工作不得力、不落實、不擔當的問題，對支部負責人進行誡勉談話和提醒。對黨支部建設出現嚴重問題，黨員、群眾反映強烈的，按照規定嚴肅問責。開展爭創先進活動。從內設機構、派出機構、社屬企業三種類型黨組織中，選樹“四強”黨支部標桿單位，及時總結推廣經驗做法。堅持把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，把黨建工作成效作為衡量領導班子和領導干部工作實績的重要方面，把履行“一崗雙責”情況作為考察領導干部的重要內容，著力培養和選拔一批政治強、業務精、作風好的專兼職黨務干部。
四、工作要求
編委會要把黨支部標準化規范化建設作為落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手，重視黨支部、善抓黨支部，讓全面從嚴治黨工作橫向到邊、縱向到底。報社黨建工作領導小組及其成員單位要加強分類指導，通過調查研究、專項督查、觀摩交流、工作考核等方式，跟蹤了解工作進展情況，指導推動黨支部認真落實各項任務要求，及時幫助解決工作中的實際問題。編委會成員和機關黨委委員要在落實基層黨建聯系點工作中，加強對黨支部的聯系指導，深入支部抓支部，既幫助所在黨支部建設好，也對所聯系的黨支部指導好。各黨（工）委、黨總支要統籌推進所屬黨支部建設，既要經驗共享，也要同病共治，切實做到一體推進、同步達標。黨支部書記要強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識，認真履職盡責，積極爭創“四強”黨支部。
第三篇: 2021年在全市稅務系統黨的建設暨黨支部標準化規范化建設工作現場會上的講話
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大及十九屆三中全會精神，圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，適應全面從嚴治黨新常態，以基層黨支部的規范化建設為抓手，堅持從嚴從實抓基礎、抓規范、抓長效，進一步規范基層黨支部的組織、隊伍、活動、制度、保障和臺帳建設，實行嚴格考評驗收和動態管理，有效夯實黨的基層基礎，形成分類定級、晉位升級長效機制和創先爭優、比學趕幫濃厚氛圍，推動黨建工作科學化水平全面提升。
二、目標要求
（一）基本組織規范化
1.合理設置黨支部。正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，
支的人的黨。黨員不足7支部委員會一般由3-5人組成副選要時增記1人，必設支部委員會，設支部書部，不。記1人書模置部設整優化黨支優化設置模式。著力調2.調整建索）探（科、室、數較少業務相近的處式，在黨員人于“便，部要按照員人數較多的黨支聯立合黨支部；黨合則，用”的原理、便于發揮作管黨員活動、便于加強組。分黨小劃理認識，屆期意黨支部要增強。3.堅持按期換屆選舉》例工作條機關基層組織《真執行中國共產黨黨和國家部支會的設支部委員員期。黨的支部委會和不任規定的；產生選員大會舉每屆任期2年，由黨副書記、書記，級報上3個月舉選的報告應提前任黨支部期屆滿，換屆批。審化伍規范（二）基本隊團全健，員會班子支班導子堅強有力。黨部委1．領面全項任務充任分落實，各黨工協結作，分明確；建責黨力造，力力聚、戰斗、創凝強有班領成完；導子較的強作堡戰部支的斗壘用。
2．黨員隊伍作風優良紀德和家庭美、職業道德、觀念、社會主義核心價值觀，良作風優伍政治堅定，步作風教育，進一促使黨員隊律。好形象在群眾中有良先鋒模范作用發揮明顯，積要黨支部硬。各基層入黨積極分子隊伍素質過3．和黨嚴治眼于全面從社會發展的新形勢,著應極適經濟，養強培格選拔，加拓進性要求,寬視野，嚴保持黨的先，問題入想上黨的好入黨積極分子思煉強化鍛，重點解決員化黨，不斷優子隊伍的素質能力不斷增強入黨積極分構。隊伍結對定期定期不扎實。黨支部要5．民主評議黨員活動員黨主評議年開展一次民表黨員的現實現進行分析，每，員議黨通過民主評行一般結合年終考核時進。活動，對支黨部格黨員；黨員，嚴肅處置不合共評選出優秀產”。期改正提退、或者出“限除不合格黨員名、勸化度制規范（四）基本、”一課完善“三會重教育管理制度。點建立和員1．黨思報組織匯黨員、黨員定期向黨民生組織活會、主評議、轉關系接組繳、日黨費收管理、織動員、工想和作黨活度等管黨流理籍黨管、動員理制。
2.黨員發展工作制度制培訓展對象推薦制度、發、子培訓制度發展黨員民主員黨、發展黨展員公示制度度、發展黨員政審制度、發理管員教育制度和預備黨審制度、發展黨員責任追究預規關》的有員工作細則根據《中國共產黨發展黨制度。
工作好黨員發展、定，有計劃按程序做、開務公立和完善黨督工作制度。重點建黨3．內監黨、誡勉、談話和情況報告、信訪處理述職述廉、重要度。建設等制作代表工室、工作思想政治。重點建立健全懷4．黨內激勵關制度活、生期慰問、談心談話、定黨內表彰激勵、人才培養長成生活及思想、工作、實關懷等機制，切關心黨員的。身利益法權益和切進步，維護黨員的合化規范）基本保障（五場活動的固定黨員保障。（1）有相對．1活動場所內動室黨員活標識牌；（2）室并所，懸掛“黨員活動”義員和黨員詞、黨權利旗相有關制度上墻：黨和入黨誓活織生參加組員務黨公開欄（包括黨督、務黨員監崗、部黨支內等容）、員、收況情、黨費繳登記發展黨情況活織、課會“責作部黨度作工制（支工職、三一”組生
動踐活主題實）、黨支部開展會、民主評議黨員等制度、視機，如電須的硬件設施情況等；（3）有學習教育必資書要的圖電教設備和必、影碟機電腦、投影儀等黨員錄記活動的，做好每次員4）有專人管理黨活動室料；（。并存檔按，經費支部的活動黨動經費保障。獨立單位2．活年費政經列入單位行工作人員工資總額的2%不少于單位為室以科動需要。動單獨列支，保障活度預算；專項活障。的經費保展活動也應有必要支單位組建的黨部，開范化本臺帳規（六）基工年度計劃，（1）年度工作黨1．組織工作臺賬。換織）黨組錄資料；（3會作總結等；（2）黨組織議記懲獎考核（資料；5）作資料；（4）黨務公開舉屆選工。資料、名員冊資料、黨理臺賬。（1）黨統育2．黨員教管一三會會、“2；（）組織生活用黨費收繳使等基礎資料工員議黨評（3）民主資員”、黨教育培訓等記錄料；課處黨員、不合格優、評選秀共產黨員結、作計劃工作總來轉、關組織系接定員（等置情況資料；4）黨黨籍審、料它等教學黨5；資待訪信來接等料（）員習育其資。
、名冊黨人員（1）申請入3．發展黨員工作臺賬。黨入確定為冊等；（2）名黨積極分子冊、發展對象名入預和備黨員3）吸收預；子和發展對象會議資料（積極分、料查材審極分子綜合會議資料；（4）入黨積正備黨員轉組、情況信訪件接處材料；（5）發展黨員發展對象政審。材料示情況等門織部預審情況、公、情況實題踐活動臺賬。開展黨內主．4特色黨建工作等。驗、資料黨建工作情況、經特色步驟三、實施對支部所屬黨級黨組織要組織一（）組織實施。各、標工作目標準》，明確設照《基層黨支部規范化建考評相善立完并實到位，建責任，把考評指標逐一落和舉措報申每年內完成，范黨支部規化建設三年作關工臺帳。，展開，有序進單位實際積極推據于不低30%，各單位要根行。計劃進按，表申報建部要填報創，）（二自評申報。年初黨支化規范嚴格按照作建設工目標；全年化支確定黨部規范每根；地節的落生環抓作準建設標展開工，積極好每個收標行請，標經為，自開10年月展評認已達的申進達驗。
查采取礎上，在黨支部自評基三（）考評驗收。要組式，評等方、開展訪談測訪看臺賬資料、實地檢查走標達對。初評進行考評驗收織對提出申請的所轄黨支部時及等次，格”評出達標黨支部，按“優秀”或“合的。核審定考評情況復11反饋，月底前將名單和管標作目合，結黨建工）復核審定。每年12月（四級評，對部隨機抽查各單位初評達標的黨支理考核，對3的部數達標黨支查比例在各單位初評情況進行審定。抽隱故意15%或存在位初評誤差率超過現0%以上,抽查發單來。推倒重初本年度所有評需瞞真實情況的，該單位范部規據黨支位黨組織要根。（五）結果運用各單，部的黨支級為“優秀”設情況，建立管理臺賬。評建化要，支部合格”的黨常果、形成態；評級為“要鞏固成改訂整部，要制支優秀；尚未達標的黨努力升級、爭創改。抓緊整力，采取得措施，提高方案領導、組織四范規支部基。開展層黨，（一）統一思想提高認識應、適嚴治黨從習徹近平總書記全面，建化設工作是貫管教育黨強員隊伍一求的建黨新常態基本要，是進步加重一化科化規化制工組進、理推黨織作度、范、學的項
先干部和黨員織戰斗堡壘作用充要舉措，是分發揮黨組各推動水平、對提高黨建工作鋒模范作用的有效載體，思一統織務必用，各級黨組項工作順利開展具有重要作抓，緊抓實化建設工作抓，提高認識，把黨支部規范想。出成效支黨織要把。基層黨組二）加強領導，落實責任（領織強組程，切實加重建設工作擺上要議事日部規范化人任一責委）書記第機制。落實黨組（黨建導，立責任，抓直接分管領導黨委）書記親自抓、制度，形成黨組（心地精、有計劃工作局面，有領導支各部書記具體抓的平。管理水提高黨組織建設落組織實施，推動工作實，大加組織要黨宣傳。各單位（三）典型引路，注重涌中化建設黨支部規范開傳力度，大力推介在展基層宣成形法，好的經驗做進典型，及時總結提煉來現出的先范部規促進黨支廣，并泛宣傳推廣，工黨建作創新成果創、驗做法經。各單位好的提設化建整體水平的全面升。推介有，向關媒體果新成要及時報送范部規基層黨支務織，求實效。開展心（四）精組。完成，進高質量標謀要設建工作，高起點劃，高準推化把設化規支強來工中單圍緊要緊繞位心作加黨部范建，
黨“固樹立合作結起來，牢與開展黨建工作完成業務工支把實黨作法，切支積，極探索和總結黨部工”建+理念部支發揮黨到落實處，通過作設規部范化建各項工任務各單本位，模鋒范作用促進先員和作堡戰的斗壘用黨的。
第四篇: 2021年在全市稅務系統黨的建設暨黨支部標準化規范化建設工作現場會上的講話
國企是黨的執政基礎，紅是國企發展的鮮明底色。國有企業黨委發揮領導作用，總結方向、管理大局、落實是黨對國有企業黨組織職能的根本定位，明確寫入十九大黨章，為國有企業堅持黨的領導、加強黨建設提供了根本遵循。回顧企業改革的發展歷史，我們深刻理解黨建工作是生產力，強是競爭力，細是凝聚力，強是大國有企業，黨建工作是必不可少的法寶。長期以來，在企業跨越發展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養和力量，探索以紅色領航、四心融合為主題的紅心黨建模式，取得了良好的效果。
一、高舉紅旗，加強核心方向。
高舉紅旗，就是傳承紅基因，堅持黨領導不動搖。近年來，我們通過四明確，不斷加強集團黨委政治核心和領導核心，為企業發展帶來好方向。
一是明確國有企業的政治屬性。充分認識國企政治屬性，自覺在思想政治上行動上與以xxx為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線政策，引領企業始終保持改革發展的正確方向，確保國企姓黨。
二是明確黨委依法進入法人管理結構。近年來，我們始終堅持黨政雙向進入、交叉任職，集團黨委班子☆名成員，有☆名進董事會，☆人進監事會，☆人進經營管理層，將黨領導嵌入公司管理結構。通過黨委班組成員與法人管理結構成員交叉工作，進入董事會、監事會、社長班組的黨委班組成員通過各種方式反映集團黨委的意見和建議，及時向黨委反饋法人管理結構的決策結果，保證了企業黨組織參與組織、制度和機制的重大決策。
三是明確黨組織在公司法人管理結構中的法定地位。集中完成集團和部下公司章程的修改，將黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他管理主體的權責界限也更加明確，形成了協調運行、有效平衡的管理機制。
四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，黨組織在企業重大問題上沒有聲音，就沒有核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規則、修訂三重一大決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內容和程序，將黨組織參與企業重大問題決策貫穿決策、執行、監督的全過程，既不缺席，也不越位，充分發揮了黨委的把關定向作用。
二、建立紅色發動機，圍繞中心管理大局。
近年來，我們堅持四融，使黨建工作成為推進國企改革的紅引擎，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
一是融入發展戰略。堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統一思路，形成共識。在產業規劃和目標制定過程中，黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業發展建立方向、良策，集中廣泛利益，共謀發展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規劃，堅持加強煤炭，加強電力，加大煤氣，加強化學工業，加強生活金融的發展途徑，確立了煤立企業、多元強企業、創新生活企業、人才興企業四大發展戰略，全力構建煤電、新能源、天然氣、化學工業、多能源互補、水資源和金融七大產業板塊，構建新的產業體系，推進變革升級。
二是融入生產經營。充分發揮黨員模范的領導作用，圍繞井下生產、運輸提高、原煤洗選等重要環節，成立黨員指揮的課題攻擊小組，持續優化和改進生產技術，解決技術問題，提高生產效率。深入開展三亮三比三評活動，引導黨員明亮身份、明亮責任、明亮承諾，通過職場說明、勞動競賽、技能比武等方式比較能力、比較作風、比較業績。在全系統中創建☆黨員先驅號碼、☆黨員示范崗位，發揮示范作用，完成生產經營任務。
第三，融入創新效果。與中國礦大合作，在薄煤層挖礦中引進☆工法無煤柱挖礦技術，實現煤炭綠色挖礦，達到國內首個、國際領先水平。構建長期創新機制，設立院士工作站，提高創新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關系，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統研究和應用，推進產學研究一體化建設。廣泛開展小改革，大力鼓勵全體人員創新、崗位創新，通過黨員創新工作室示范，創造了創造性、創新性、創造性的創新名人。近年來，☆一個課題攻關小組取得了☆馀項攻關成果，各部門發生了☆小改革項目，取得了明顯的經濟效益，精煤生產率提高了☆100%，商品煤平均噸煤成本下降了☆%，累計為企業創造了近億元的利益。
四是融入安全發展。堅持以黨管安全為黨建工作重要內容，實現安全發展。通過一線黨員與周圍員工簽訂《安全聯合保險責任書》，充分發揮了黨員在安全生產中的模范領導作用。加大黨員安全生產責任區、黨員安全生產示范崗創建工作管理和運行，完善標準，嚴格評價。支部堅持開展對三違人員的幫助和教育，引導員工遵守安全生產相關法律法規。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化走廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現員工思想從安全向安全轉變。持續開展安全主題活動，借鑒黨內組織生活會經驗，創新開展安全生產專題組織生活會，就安全管理開展批評和自我批評，取得良好成效，推動安全生產。
三、激發紅色動力，凝聚自信落實。
在近年來的黨建實踐中，我們通過四個加強，鞏固黨建責任，筑牢支部堡壘，建立三支隊伍，充分發揮群體組織作用，激發紅色動力，凝聚起推動企業發展的強大力量。
一是加強黨建評估，鞏固黨建責任。根據黨建統領、組織健全、黨員合格、民主管理、效益提高、特色鮮明的國企黨建標準和要求，將審查細分為☆類☆項，形成了系統的黨建審查體系。同時，加大黨建在綜合業績評價中的權重，將評價結果與任免、報酬、獎懲聯系起來，使黨建工作從軟指標變成了鐵棒。建立黨建三張名單，每年開展分部書記述職務評議，進一步鞏固各級黨建責任。
二是加強政治領導，建設三支隊伍。統一抓住三支隊伍建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓住領導班子和干部隊伍的建設。加強政治標準，按照對黨忠誠，勇于創新，對企業有方，興企有為，清潔廉潔的二十字標準，選擇各級領導班子。二是抓住黨員隊伍的建設。基于理想信念、黨性修養、政治理論，加強黨員思想教育，建立九位一體學習方式，印發黨員學習口袋書，切實增強黨員四個意識。堅持每周三確定為支部學習日，每月☆日確定為黨員固定活動日，使黨員在紅色基地和生產線接受黨性鍛煉，加強黨員意識。三是抓住人才隊伍建設。通過校園招聘、社會招聘等多種形式，擴大人才引進渠道的方向性委員會培養、現任教育、就業訓練等方式，通過提高人才培養能力的實行三個機制，完善人才激勵制約機制。人才引進、培養和使用機制的建立，進一步激發了人才。
活力，為企業發展提供了動力源泉。
三是強化政治功能，建強支部堡壘。堅持企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業規模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規范化建設，☆個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達☆%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監督、審計監督、財務監督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監督合力和監督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
四是強化文化建設，聚集發展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網站，開辦電視臺，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業價值理念和企業精神，形成了獨具特色的企業文化體系。加強群團建設，率先在全市國企成立婦聯組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變為職工群眾的自覺行動，凝聚發展合力。
四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當
多年來，集團黨委始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，積極培育國有企業的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發展成果，彰顯了國企的責任和擔當。
一是實施工資增長工程。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續實施增資計劃，連續☆年保持了年均☆%的工資增幅，實現了工資翻番目標。
二是實施惠民工程。堅持為職工進行體檢，建立健康檔案，保障職工職業健康。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。近年來，累計向困難職工救助☆余萬元，發放助學金近百萬元，為職工子女提供就業崗位☆多個。組建志愿者隊伍，積極開展活動，零距離服務群眾，得到了普遍認可，塑造了企業良好形象。
三是實施精準脫貧工程。集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對☆縣☆戶貧困戶進行結對幫扶。以項目建設促進精準脫貧。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重任，投資☆億元，在延安寶塔、甘泉等☆個縣區實施總容量☆兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成并網發電。該項目共覆蓋☆戶貧困戶，每年為每戶貧困戶提供☆元扶貧資金，連續幫扶☆年，累計貢獻幫扶金超☆億元。
四是實施和諧企地工程。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超☆萬元。☆年，投資☆余萬元，支持☆個自然村☆戶☆名村民進行異地搬遷，樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。
