實習：顧名思義，在實踐中學習。經過一段時間的學習，或者當學習結束時，我們需要知道我們學到了什么，或者如何在實踐中應用。 以下是為大家整理的關于黨建工作案例多篇匯總的文章9篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨建工作案例多篇匯總
在上級黨委的正確領導和指導下,×××黨總支認真堅決貫徹執行黨的路線方針政策，主動向黨中央和上級黨組織看齊，自覺維護黨的團結和集中統一。切實履行黨建責任，嚴格落實黨的組織生活制度和黨員教育管理制度，充分發揮基層黨組織政治功能和服務功能，立足學校教育教學中心工作實際，在推動學校師德師風建設、深化教育教學改革、服務廣大師生、維護校園安全穩定等方面取得一定成績。×××黨總支還不斷探索新形勢下學校黨建工作的新思路和新舉措,努力發揮基層黨支部、共產黨員在學校教育教學工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。黨總支成員作風優良，團結協作，勤政廉政，贏得黨員群眾的信任和擁護。現匯報如下：
一、加強教育，不斷提高學校黨員教師政治思想素質和職業道德
(一)常規學習堅持做、長期做。×××黨總支始終將政治理論學習和業務學習作為全體黨員的重要任務，堅持做好每周星期五下午的政治理論學習課。堅持要求黨員教師閱讀黨刊黨報、教育教學類專業報刊等，并開設了專門的黨員閱讀室，引導全體黨員教師關心時政，認真學習十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，學習黨章，學習中央各項規定，學習法律法規，學習業務知識等。同時通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、踐行“三嚴三實”等師德教育活動，加強師風建設，極力養成良好的教風。在學生中重點加強良好行為習慣養成教育，通過開展“三愛三節”、“新三好”、“關愛明天，普法先行”等系列教育實踐活動逐步讓全體學生養成良好習慣。
(二)專題學習馬上學、專項學。為切實落實黨風廉政建設主體責任，確保上級黨組織各項精神及時傳達到全體黨員教師，學校黨總支先后組織了“向莫振高校長學習專題會”、“開展發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項工作動員大會”、“貫徹落實于春生同志在防城港市調研時講話精神深入查處群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項會議”、“開展全市中小學校和在職教師從事有償補課等行為專項治理工作動員大會”、“《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》專題學習會”。通過專題學習的組織，加強黨員教師的理想信念教育、黨風廉政教育、形勢教育、國情和校情教育，激發了廣大黨員干部的學習和工作熱情，提升了黨員干部政治敏銳性和工作。
為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決學校黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持黨的先進性和純潔性，我校黨總支組織開展“兩學一做”學習教育，分別圍繞專題學習討論、講授廉政黨課、召開黨支部專題組織生活會、聚集問題抓整改、開展知識測試、立足崗位作貢獻、觀看警示教育片等方面開展工作，切實抓好“兩學一做”學習教育，取得了階段性的成效。
二、確保成效，全力落實黨風廉政建設主體責任
為確保落實黨風廉政建設的主體責任，學校黨總支制定了《×××落實黨風廉政建設主體責任的實施方案》，及時下發至各支部、各處室、各年級、各科組。并組織全體教職工簽訂了《×××落實黨風廉政建設主體責任責任書》，將學校廉政建設的各項具體要求和做法落實到每位教職工身上，實現了層層簽訂責任狀。學校黨總支在開展工作中注意落實黨風廉政建設“一崗雙責”，做到廉政工作滲透到學校方方面面的工作中，并在工作的開展過程中注意一同布置、檢查落實和注意總結。學校黨總支組織開展“一崗雙責”落實情況的督查，對各室在年度中的落實情況進行檢查，并下達整改通知書，督促做好整改工作，并在期末進行評分。
學校黨總支結合上級黨委政府和上級教育主管部門的要求，專題開展了落實“三嚴三實”、反“四風”、學校和在職教師“有償補課”專項查處等專項活動。
按照市教育局黨委的統一部署，學校黨總支在全校范圍內開展了在職教師從事有償補課等行為專項治理工作，召開兩次專項全體教職工會議學習活動精神，組織與全校教職工簽訂了責任狀，下發了禁止有償補課專項內容的“致家長一封信”，在辦公樓二樓大廳設立了專門的舉報電話和舉報信箱，在學校層面、教師層面、學生層面、家長層面和社會層面做好排查工作。至今，市×××無出現教師從事有償補課行為。為了擴大宣傳效果，學校黨總支在校園內開設了“三嚴三實”、“查處發生在群眾身邊的四風問題”專項板報。
三、服務教學，大力推動創新黨建工作載體
在上級黨委的統籌指導下，我校黨總支依托學校悠久的歷史傳統，結合時代特點，制定了“我為百年×××添光彩”主題方案，創新黨建工作載體，在師德師風建設、教師教學業務能力提升、困難學子幫扶等方面組織開展相關活動，切實促進師德師風建設、提升教師教育教學能力、幫扶家庭困難的學生安心上學。
(一)開展“學百年傳統，塑×××師德”師風師德主題活動。
作為我市歷史最悠久的一所老牌名校，×××有豐厚的文化積淀、有光榮的革命傳統、有值得稱道的辦學業績，還有許多閃爍著各個時代亮點的精神財富。在開展師德師風建設工作進程中，把百年傳統進行學習、傳承和發揚，融入社會主義核心價值觀教育，促進我校師德師風建設工作現歷史、學傳統、出成效。
1.“學歷史，傳師道”。學校黨總支組織開展 “三都講壇”活動，通過六個章節、60個小主題的防城現代教育史、中共防城縣的黨史、×××歷史系統學習，促進新進教師對百年×××豐厚的文化積淀、光榮的革命傳統、高潔的師道傳統、稱道的辦學業績有深入的了解，用文化熏陶人、用傳統塑造人、用業績鼓舞人，塑造×××教師一脈相承的師道，促進學校黨風廉政建設。
2.“學前輩，樹師風”。由學校黨總支組織協調，在校內開設“謙受班”教師提升班。根據校本教材《百年×××》中的“×××名人錄”為“謙受班”學習材料，面向全體教職工開班學習。同時，學校黨總支利用每周升旗儀式，開展 “國旗下講話”專題演講活動。通過“百年書香話×××”、“廣東南路陜北工學—×××”、“×××學子奔延安”、等系列主題演講，培育我校教職工的師德師風，使每位教職工樹立“頂天立地、繼往開來”的高尚師風，爭做“四有”教師。
(二)開展“發展科研興教，培育港城名師”主題活動
“繼往開來”是我校校訓。為發揚優良傳統，充分發揮學校學科高級骨干黨員教師在課堂教學、教學科研方面的示范輻射作用，落實新老黨員教師“結對子，傳幫帶”，切實提升學校教學科研水平，通過組建××ד培才工作室”、常態化開展“三課促提升”活動，促進學校科研教學水平的提升，培育一批港城名師。
1.組建“培才工作室”。工作室主要成員為學校取得高級職稱的黨員模范教師，工作室定位是成為學校教學科研的帶頭人，培養青年教師的主要責任人。使“培才工作室”成為學校招牌，為百年×××添光彩，為港城教育育人才。由學校黨總支組織制定“培才工作室青年骨干教師培養計劃”，確定培養對象，落實培養措施。每學期至少安排三次開展“培才工作室”教學現場觀摩活動，“培才工作室”成員為全校教師送上觀摩課，課后由工作室組織開展評課及課堂教學研討，剖析課堂案例，使老師能接受指導，相互促進，提高我校教師整體教學水平。此外還確定 “培才工作室”結對子活動。工作室成員每學期至少5次指導本學科年輕老師制定教學計劃、聽課評課，教育教學反思總結等，及時提出改進建議。
2.開展“三課促提升”活動。通過開展學科黨員骨干教師帶領本科組年輕教師集體備課、上示范課、青年教師上匯報課活動。以課促提升，加快學校青年教師的專業化成長。
經過不斷開展教學教研活動，進行系列的教學改革，我校的教學質量得到不斷提高。黨員溫子琪老師所帶班級的唐國森同學在今年高考中奪取了防城港市文科狀元，多名黨員教師獲得市高考學科教學質量獎。多名黨員教師參加市教育教學論文評比獲獎。
(三)“傳遞愛心，助學圓夢”主題活動
我校的學生來自全市各地，許多學生家庭并不富裕，據了解有些學生每月的生活費用甚至不能維持日常的正常食宿，但他們仍發奮努力，品學兼優。經學校黨總支的調查了解，高二(1)班的施偉鳳同學和高三(1)班的何玲同學家庭經濟極為困難，甚至出現過一天只吃兩個饅頭的情況，對此學校黨總支立即號召學校黨員、教師進行“傳遞愛心，助學圓夢”捐款，為幫助我校的寒門學子解決生活困難，安心讀書，助力圓夢，為培育和踐行社會主義核心價值觀，傳遞愛心，傳遞正能量，共筑偉大“中國夢”，校黨總支在全校范圍內開展“傳遞愛心，助學圓夢”活動。學校在職黨員教職工和非黨員教職工都積極參與到此項活動。對施偉鳳、何玲同學進行每月300元的持續資助，使她們安心讀書。同時為解決學校更多寒門學期的生活困難問題，學校黨總支極力爭取社會捐資助學，其中華業集團、廣西業嘉投資集團、創意眼鏡店、東興觀音寺等為我校寒門學子捐助共計30余萬元。
四、加強引導，創設廉政文化進校園示范點
按照市紀委部署和要求，學校黨總支結合學校實際制定了《×××廉政文化示范點建設方案》，大力開展校園廉政文化建設活動。學校黨總支統籌新建校園廉政文化宣傳長廊、“蓮池”“古井”等廉政文化景觀;舉行以“廉潔奉公、崇廉敬廉、學廉敬廉”為主題的系列國旗下講話;開展全校“崇廉敬廉、學廉敬廉”黑板報比賽;開展“頂天立地新團員繼往開來小標兵”團課培訓活動;利用謙受圖書館、校史室、烈士陵園等愛國主義教育基地資源，開展青少年愛國主義教育、廉政文化實踐教育活動;積極營造黨員干部廉潔奉公、教職工崇廉敬廉、青年學生學廉敬廉的良好氛圍，進一步發揮廉政文化在反腐倡廉建設中教育、示范、熏陶、導向作用，把廉政文化教育融入教育全過程。
五、夯實基礎，規范做好黨建常規工作
×××上收市級管理后，為保證各項工作更上一層樓，學校黨總支認真抓好學校行政、黨群組織的建設工作。
(一)做好學校中層行政領導選聘工作，配齊各處室中層行政領導共13人;二是做好黨總支和下轄支部的換屆選舉工作，選舉產生了新一屆總支委員5人、支部委員6人;三是指導團委完成換屆選舉工作;四是做好工會的換屆選舉工作。
(二)認真開展幫扶送溫暖愛心活動。一是開展“七一”、教師節、春節慰問老黨員老教師活動;同時積極爭取社會愛心企業、人士捐資助學，以幫助我校家庭困難學生完成高中學業，圓夢大學;三是組織開展師生無償獻血活動，共有60多名師生無償獻血。
(三)堅持民主集中制，實行黨務校務公開。堅持學校重大事情、重要決策通過校領導班子討論的制度，如學校人事、項目建設及開支、招生等重要決策，都經由班子討論通過。實行黨務校務公開，接受群眾監督。
學校黨總支以良好的心態，充分的熱情，繼續發揚“頂天立地 繼往開來”的校訓精神，在黨建工作中做出了努力、不斷探索，奮力求成，在今后的工作中也將會持之以恒地為做強做大×××、振興港城教育事業做出更大的貢獻。
【篇二】黨建工作案例多篇匯總
根據省委組織部《關于開展民辦學校、中小學校黨建工作專項督查的通知》(陜組通字<2017>38號)文件要求，為不斷提高教育系統黨建工作的科學化和制度化水平,努力提高學校黨建工作的針對性和實效性,我局圍繞“全面從嚴治黨、加強學校黨建、發揮堡壘作用”三大核心任務，通過聽取匯報、座談交流、查閱材料和實地查看等方式,對各基層黨組織進行了深入專題調研和深刻的剖析。現將縣中小學黨建工作的基本情況、存在問題、具體做法和典型案例報告如下。
一、基本情況
(一)簡況：我縣31所中小學設黨支部，共有正式黨員818人，其中在職黨員352人，離退休黨員412人，預備黨員7人;流動黨員47人;民辦幼兒園一所，于2017年2月開園招生，未成立支部。
(二)黨建工作存在的問題
1、領導思想不重視，認識不到位。
通過本次調研發現，我縣學校的黨員干部普遍政治站位不高，黨性不強，黨建工作與業務工作普遍存在“兩張皮”現象，重業務輕黨務，對黨的經常性建設抓得不夠，黨建工作目標不明，安排部署不及時，措施不實，不能充分發揮"雙重"領導的職能作用，事業心、責任感有所淡化，工作熱情有所下降。
2、學校黨建工作比較薄弱，基層黨支部的作用和功能“弱化”。
部分學校黨支部在自身能力、工作手段、參與決策等方面，存在著不適應新形勢、新任務、無抓手等問題。從黨支部自身看，“無人理事”問題比較突出。從黨支部功能定位上看，一些基層支部功能定位不明確和功能轉換不到位，多數認為書記是一個養老職位，只享受職務待遇而不履行職務職責，導致黨建工作拖延滯后。
3、學校黨員教育活動不開展，黨建工作能力很一般。
部分基層學校黨員干部認為基層黨員教育活動難搞，個別黨員干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓業務、抓教育教學，對黨建工作只是應付、被動地去做，多數學校沒有專門的黨員活動室，和黨務公開欄，有些學校的黨建資料幾乎是空白，制度、計劃、總結等最基本的資料都不完善;再者在黨建工作上組織不力，抓得不緊，在上繳黨費問題上就存在很大的問題，多數支部不按月收繳黨費，三番五次的催促之后才收繳;再加上部分黨員干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策安排時，層層打“折扣”;如多數學校專題民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等工作普遍不規范、不詳細、資料整理歸檔不全，有的把黨務會開為行政會，民主評議黨員走過場，把民主評議會開成評先評優會，三會一課等組織生活制度執行的不到位。
4、學校對自身黨建工作歷史性資料的收集是空白，除了近年新建學校能夠說清本支部的成立時間，大多學校對本支部成立時間都是不詳;還存在著支部公章管理不規范問題，有的支部有專用公章，有的沒有，有的丟失，而且公章管理不規范，不是專人負責。
二、學校黨建工作具體創新做法
2019年縣教育局黨總支積極順應新常態，牢固樹立問題導向、目標導向、實效導向三統一，充分發揮黨建的全面引領與根本保障作用，以“全面從嚴治黨、加強學校黨建、發揮堡壘作用”三大核心任務為主線，堅持相融共進，協調聯動，努力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動學校科學發展、和諧發展的強大動力。具體的創新做法可以歸納為以下三點。
(一)、強學習
以我縣“三強兩提升”實踐活動為契機，扎實推進黨建工作。各學校在持續抓好“兩學一做”的深化拓展的基礎上，扎實開展“三強兩提升”主題教育實踐活動，首先是強化學習，各支部以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，把“兩學一做” 、“三強兩提升”融入日常、抓在經常;各支部每月至少開展一次集中學習，做到有學習計劃、有學習制度、有專門學習記錄，強化學習，不斷提高自身素質;定期學習黨的理論，學習業務，進行專題研討和學習總結，其次是嚴肅組織生活，注重黨建工作過程性資料的積累，實施“痕跡紀實”的管理。
(二)、抓落實
首先要“抓班子”，強責任，黨要管黨,從嚴治黨,關鍵在各級支部書記;各支部書記不抓黨建工作，就沒有履行好黨建第一責任人的職責，黨建第一責任人的職責要以落實黨建工作責任制為載體;書記是管黨治黨的領頭人，是黨建工作的第一責任人;只有書記的第一責任落實好了，班子成員和廣大干部的責任才能落實。現在，有的書記還存在一些模糊認識，重發展、輕黨建，重眼前、輕長遠;督促各學校書記必須把抓黨建作為份內之事、應盡之責，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。
其次是“帶隊伍”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，把黨建工作列入各單位工作重要的議事日程，精心組織、周密安排，做到有計劃、有措施、有檢查、有總結。各學校應進一步理順學校黨、政、團等方面的關系，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協調，確保黨建工作的有序開展。按照 “控制總量，優化結構，提高質量，發揮作用”的總要求，培養入黨積極分子，發展優秀教師入黨，做到思想上教育、政治上關懷、工作上培養、組織上關心、有專人培養聯系。
再次，要加大學校黨支部組建力度，選優配強黨支部書記，規范落實黨建工作。注重選拔黨性強、懂教育、會管理、有威信、善于做思想政治工作的優秀黨員干部擔任黨支部書記;各學校應推行黨支部書記、校長雙向進入、交叉任職，辦學規模大、黨員人數多的學校，應配備熟悉黨務工作、有較強組織協調能力的專職人員，全力抓好黨建工作;指導和督促每個黨支部健全并落實三會一課、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等基本組織生活制度，堅持制度，提高活動質量，規范黨費收繳管理工作，確保黨支部組織生活規范、正常開展。
最后，落實好三張清單。各學校建立支部黨建任務清單、問題清單和整改清單，要對照清單，堅持問題導向，以建促改，進一步查找工作中存在的突出問題，以“釘釘子”的精神，逐項研究，逐一破解。
(三)、健體制
1、健全完善學校黨建工作管理體制。首先，明確管理主體，按照與教育管理體制相適應、管黨建管業務相結合的原則，各學校黨建工作一般由縣黨委組織部門、縣直工委或教育行政部門黨組織統一領導和指導。其次，規范隸屬關系，各學校黨組織關系一般隸屬于縣黨委組織部門、縣直工委和教育行政部門黨組織，所在鄉鎮(街道)、村(社區)黨組織協助管理。最后，健全工作制度，局總支會加強對各學校黨建工作的指導、督促和檢查，并納入教育督導內容，與教育教學業務同部署、同落實、同考評，建立黨建工作聯席會、例會等制度，加強直接聯系和分類指導，推動工作落實。
2、抓好黨支部分類定級工作。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的要求，采取基層黨支部自查、黨總支調查、縣直委核查的方式，對教育系統各支部進行百分制評分。80分以上為“優秀”、60-80分為“合格”、60分以下為“不合格”。堅持“抓兩頭、帶中間”，注重發揮先進的示范帶動作用，突出整頓軟弱渙散黨組織，使先進的更先進、中等的爭先進、后進的趕先進。一類支部重在鞏固提升上求突破，二類支部的重在“比、學、趕、超”爭上臺階，三類支部重在轉化整治上有新貌。通過分類定級，找準定位，查找問題，解決問題，完善制度，不斷加強和改進基層黨組織建設。
(四)、樹典型
通過加強“三項機制”的貫徹運用，及時有效地把“三項機制”與干部選拔、考核獎勵、評優樹模等相掛鉤，著力整頓一批軟弱渙散黨組織，選優配強支部書記，力求做到有支部不缺書記，有書記班子健全、有班子職責分明、有職責開展活動、有活動務求實效。并通過抓一批落實“三項機制”的典型案例，以創先爭優為載體，樹立一批典型個人，每個支部都從不同角度樹立各自的典型，加大培養、提高和宣傳工作的力度，用典型引導全系統黨員先鋒模范作用的發揮;用案例教育廣大干部，并將好的經驗和做法及時上報上級有關部門。
通過縣直委把縣中學、縣二中、縣三中、實驗中學打造為縣黨建示范點的契機，積極探索“品牌黨建”工作思路，在建載體、抓示范、樹典型上下功夫、求突破，創建一批把業務工作與黨建工作緊密結合的黨支部示范點，充分發揮先進典型的示范帶動作用。
尤其是縣中學在貫徹落實《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》中，典型示范和引領帶動作用較強，對加強我縣中小學黨建工作具有很好的借鑒意義和推廣價值。其具體做法是：
1、健全黨建工作機構
利用2018年11月支部委員會換屆的契機，充實支部班子成員，使之人員、年齡、性別結構科學合理，隊伍年輕化、知識化，更具活力。新一屆支委是學習型服務型創新性組織，必將充分發揮學校黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2、完善管理體制，擴大黨的組織和黨的工作覆蓋
黨支部下設三個黨小組，行政組、理科組、文科組。進一步加強教師的師德師風建設，開展師德師風演講比賽，組織全校教師師德師風承諾。強化學校行政領導班子建設，保證能干事，干成事的同志配備到領導崗位。促進了管理層的年輕化，增強了活力。抓規范，促公開，堅持校務會一周一議;重大事件的決議、教師的職評表彰群策群議，及時公開;抓細節，嚴管理，嚴格執行《陜西省中小學管理規范》。
3、黨組織發揮政治核心作用，加強黨組織書記隊伍和黨員隊伍建設
全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，貫徹執行黨的教育方針，依法治校，規范管理，確保辦學方向。黨政同崗，一崗雙責。書記隊伍黨性強、懂教育、會管理、有威信、善于做思想政治工作。黨員教師和積極分子要主動學習，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高政治思想覺悟，突出服務意識、奉獻精神，爭先創優，做一個合格黨員。縣中學現有省教學能手付春明、曹娟老師2名老師(都為黨員)，市教學能手6名，縣級名師3名，縣級學科帶頭人6名;縣唱紅歌歌詠比賽縣中學榮獲一等獎，教師節節目《金雞山下寫風流》榮獲一等獎等。其中黨員占一半以上，一個黨員就是一面旗幟。
4、抓好德育和思想政治工作
深入開展“兩學一做”學習教育、“三強兩提升”、“ 長征精神”“ 兩會精神”等一系列主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化。引導黨員教師自覺學習《黨章》、《條例》和《準則》，增強“四個意識”，加強理論學習。黨支部將黨小組的劃分與年級管理相配套，采取定時間、定地點的方式，保證“三會一課”制度的落實。定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，在組織形式上，開展組內學習、網上學習、家庭學習、社會實踐活動等，使組織生活生動活潑、富有實效。同時采用多種形式上黨課，每次黨課之后都要求黨員寫反思寫體會。組織開展多種形式的社會實踐活動。組織全體黨員教師到縣佛殿堂烈士陵園開展祭掃烈士陵園、看家鄉活動，向烈士敬獻花籃，重溫入黨誓詞，感受家鄉變化。組織全體黨員教師到縣中心廣場參加建黨97周年活動，組織全體黨員深入扶貧點一線開展扶貧慰問活動。開展了黨員公開承諾，重點開展一是關愛留守兒童;二是黨員示范課;三是一幫一帶;四是黨員亮牌示范等活動。
5、落實黨務工作機構、人員、經費、陣地
2018年11月選出的新一屆支部委員會成員分工明確，責任到人，同時強化問責制度。加強黨員隊伍管理，特別是離退休黨員的管理，做到常聯系、常走訪，關心其學習和生活。做好發展黨員的教育管理工作，嚴格黨員標準，抓好入黨積極分子培養，重視發展優秀青年教師、學科帶頭人入黨，健全把骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學管理骨干的“雙培養”機制。充分利用“黨員活動室”開展縣中學人人講黨課系列活動。
6、加強廉政教育，進一步加強黨的作風建設
領導班子成員帶頭深入教學第一線，參加聽課、評課，組織教學分析會，提高管理水平和業務能力。進一步加強黨風廉政建設，認真貫徹執行黨風廉政建設的有關規定，建立健全黨風廉政建設責任制，開展了“承諾踐諾評諾活動”，增強了黨員服務基層，服務群眾、服務發展的意識。進一步深化“廉政文化進校園”活動，通過開展黨員主題活動室、組織觀看廉政書畫展等形式，加強廉政教育，培養黨員廉潔自律的良好品質，從而奠定終身廉潔做人的品格。
總之，縣教育局黨總支一定緊扣“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促工作”這一思路;以學習為抓手、以制度為保障、以促進工作為標準，今后要不斷創新，拓寬工作面，讓《意見》在學校工作中發揮更重要的作用;使黨支部的思想組織、作風建設力度得到了進一步加強，讓黨組織的凝聚力、吸引力、戰斗力得到提升。學校黨支部還需進一步探索黨建工作的新路子，切實加強組織建設和黨風建設，不斷總結經驗，圍繞學校教育教學中心任務，全面正確而又切實有效地尋找新時期黨建工作的新途徑，帶領全體黨員勤奮務實、開拓進取，使學校黨建工作邁上新臺階，用實際行動迎接黨的十九大的召開。
【篇三】黨建工作案例多篇匯總
一、案例背景
習近平總書記在參加山東省兩會代表團議政中對紅色基因傳承做出重要指示：“紅色基因就是要傳承。中華民族從站起來、富起來到強起來，經歷了多少坎坷，創造了多少奇跡，要讓后代牢記，我們要不忘初心，永遠不可迷失了方向和道路，愛國主義教育要加強，要讓孩子們知道自己是從哪里來的，紅色基因是要驗證的。”
班瑪縣作為紅軍長征在青海唯一停留過的地方，至今在亞爾堂鄉子木達溝口的石崖上，紅軍當年書寫的標語“北上響應全國抗日反蔣斗爭”十二個大字保存完好、歷歷在目。目前“紅軍溝”已成為我縣重要的愛國主義教育基地和主要的紅色旅游景點之一。2017年縣委教育工委、教育局在紅軍溝設立班瑪縣中小學生校外實踐基地、常備業余實踐基地。近幾年，班瑪縣教育系統依托紅色教育資源，通過開展系列活動，深入挖掘紅色教育底蘊，讓廣大少年兒童、教師接受革命歷史知識、革命傳統和革命精神教育，增強師生的思想道德建設和愛國情懷，強化師生“紅色基因”。
二、案例描述
1.依托紅色教育資源，拓寬學習途徑，筑牢“學”的基礎。一是編印并下發習近平總書記系列重要講話摘編，組織全體黨員開展黨內法規、黨章、黨的十八屆六中全會、省十三次黨代會、黨的十九大精神的學習討論，并撰寫心得體會。二是結合建黨96周年，組織開展學習黨章和黨代會會議精神、觀看專題紀錄片《永遠在路上》等優秀愛國主義影片、黨支部書記上主題黨課、開展重走紅軍路重溫紅軍魂等系列活動。三是認真學習習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平總書記在青海視察時提出的“四個扎扎實實”重大要求，用“四個轉變”發展思路統一思想、凝心聚力，指導工作，推動發展。四是為切實加強學校收入管理，確保學校收入的真實性、合法性和完整性，確保學校經費的合理使用，召開四次廉政黨課，切實做好“強化學校財務管理提高教育資金使用效益”。
2.挖掘紅色教育底蘊，開展11項工作，筑牢“做”的關鍵。一是制定并完善《教育系統黨支部“三會一課”制度》《教育系統主題黨日制度》等9項制度，并運用縣委組織部編發的《黨支部工作手冊》全程規范記載“三會一課”等活動開展情況，抓好“做”的剛性執行。二是開展支部“一個黨員一面旗”評比活動，開展“佩戴黨徽亮身份、樹好形象作表率”工作，設立“黨員示范崗”“黨員責任區”，季度優秀黨員評選活動等，引導全體黨員按照“四講四有”標準和“四個合格”要求，立足崗位發揮先鋒模范作用。三是開展“曬成績、亮承諾、作表率”活動。黨員在主題黨日活動時，對工作任務完成情況
“曬成績”，就下個月為群眾辦實事“亮承諾”，并根據公開承諾事項完成時限，認真履行職責兌現承諾“作表率”。四是教育局機關干部深入吉卡鄉，全面了解困難群眾在生產生活中的實際困難和問題，送去2.12萬元的幫扶資金、哈達、茶葉同時，向牧民群眾宣傳近些年教育基建、免費教育、教育資助、教育精準扶貧及教育惠民政策，切實做好“黨員直接聯系服務群眾”工作。五是黨支部明確第一責任人，固定每月15-20日為談話工作日，開展黨員談心談話活動。六是結合省“十三次黨代會”、建黨96周年、建軍90周年，在積極組織開展“學雷鋒”、慶“六一兒童節、”建黨96周年、“愛我中華、誦讀經典，喜迎六一”朗讀大賽等系列活動的同時，向全國紅軍小學建設工程理事會申報縣民族寄宿制小學、亞爾堂鄉寄宿制小學為紅軍小學。七是建立班瑪縣中小學生校外實踐基地4個，中小學生校外常備實踐基地2個。八是為充分發揮黨支部書記和黨員干部的“引學、帶學”作用，組織支部書記和黨員干部以“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”、“打造班瑪經驗升級版”和“班瑪經驗中的教育現象為主題”活動，開展講黨課活動。九是以組織生活會的形式在每月20日，圍繞工作實際，黨員結合崗位職責，開展黨支部“主題黨日”活動，查擺問題，建立黨員問題整改清單，明確整改時限，實行整改銷號。十是成立教育系統黨支部志愿者服務隊，承辦“愛我中華、誦讀經典，喜迎六一”朗讀大賽，組織教育局全體干部向依云措同學捐款7600元。十一是為從嚴管理黨員隊伍，強化黨員管理為今后黨員的管理提供更有力的數據支持，完成黨支部黨組織關系及黨員信息采集工作。
3.弘揚長征精神，“學”“做”合一，助推教育重點工作。一是以義務教育均衡發展為重點，通過調配教師崗位、建立學校功能室等措施，合理配置教育資源，促進縣域內義務教育均衡發展。二是以加強教師隊伍建設為重點，通過開展各類培訓、教師技能測試、教學能手評選等活動，不斷提升教師專業素養。三是以推進教育改革為抓手，通過開展學區聯片教研活動，“兩心”教育的開展，全面提升教育教學水平。四是以加強包蟲病綜合防治為重點，通過編制包蟲病宣傳知識讀本，開展中小學生“預防包蟲病公益歌曲、洗手操”、發放宣傳圖冊等宣傳教育活動，加強師生對包蟲病的安全防范意識。五是以推進教育扶貧為重點，實現了15年免費教育。在國家“1+9+3”生態補償機制、省“雅居樂”學生救助基金、州困難家庭子女救助金、縣教育救助資金復合使用，杜絕了因貧輟學、因學致貧現象的發生的同時，將全縣13個貧困村適齡兒童全部納入免費教育，實現鄉、村、社、校學生就讀情況一人一檔。核實并資助異地初、高中，省內外、中職學生及高考牧業戶籍學生共213名，發放資助金119.15萬元。
三、案例分析
（一）取得成效
回眸2017年，我縣教育教學質量的不斷攀升，師資隊伍建設邁上新臺階，學校育人環境日新月異，教育事業呈現出學生想學、愛學，家長愿送、老師用心教、用愛教的良性局面。2017年教育成果碩果累累，榮獲2017年中考成績第一的佳績。達卡寄校、多貢麻寄校、賽來塘寄校、亞爾堂寄校、知欽鄉寄校、藏文學校榮獲全州統考優秀學校，全州前十一位，我縣喜獲前五名，共占其六。縣藏文中學榮獲中考優秀學校，縣委教育工委榮獲黨建思政工作先進集體。中小學黨建思政及維穩安全榮獲全州第一名，班瑪縣榮獲2017年度教育工作綜合考評第一名，喜獲3連冠。
（二）亮點與啟示
班瑪縣教育系統通過挖掘紅色教育底蘊，使“紅色教育”像春風化雨，潤物無聲，影響了每一位師生的思想意識。通過開展紅色教育，使各校的校風、班風、學風取得明顯進步，學生互助互學、教師團結進取蔚然成風，師生關系和諧融洽，受到社會各界的高度評價。通過開展紅色教育，社會各界、家長群眾對學校的滿意度越來越高，對學校越來越關心、對教師越來越尊重。通過開展紅色教育，將引導廣大青少年加深對近現代以來中華民族的深重災難和中國人民進行的英勇斗爭的認識和了解，從小樹立民族自尊心、自信心和自豪感，成為愛黨愛國的“接班人”。
【篇四】黨建工作案例多篇匯總
一、背景
黨性教育是干部教育培訓的重要組成部分，是干部教育培訓的靈魂和主題，是堅持黨校姓“黨”的重要體現。我們認為要增強學員的黨性，首先就要解決學員的理想、信念和宗旨問題，在這方面作為改革開放的前沿陣地，深圳有著得天獨厚的優勢。2012年12月，習近平同志來到廣東深圳、珠海等地考察并發表重要講話，此次講話表明了新一屆中央領導集體堅定不移推進改革開放的信心和決心。大家一致認為,習近平總書記記的講話高瞻遠矚，表明了黨中央堅定不移地推進改革、加快發展的決心，對凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社會具有重要指導意義，素以“敢為天下先”著稱的特區人在新一輪改革開放中，在全面建成小康社會的征程中，將會有更多創舉和作為。
根據《中共中央關于印發<2013-2017年全國干部教育培訓規劃>的通知》)有關要求，要大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育，特別是黨領導人民的奮斗史、創業史、改革開放史教育，將其作為必修課，幫助干部了解黨和國家事業發展的來龍去脈，深刻認識黨的兩個歷史問題決議總結的經驗教訓，切實做到知史愛黨、知史愛國。把黨史國史教育與世情國情黨情教育結合起來，引導干部增強憂患意識、使命意識，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
近年來，深圳公共管理教育培訓學院(深圳市當代干部教育培訓研究院)自覺地以傳承弘揚“改革開放精神”為己任，提出將學院建設成為“干部教育和公務員培訓的創新基地”，始終堅持把理論武裝和黨性教育放在干部教育培訓的突出位置，弘揚改革開放精神，強化黨性教育特色，致力于打造珠三角有影響力的“紅色學府”。學院通過深入挖掘深圳改革開放史重要歷史事件和人物、新南巡路線、改革開放史展廳、中英街歷史博物館等紅色教育資源的特色內涵，通過將現場變成課堂、講解變成互動、素材變成教材、講授變成體驗的總體思路，打造了“深圳改革開放史”系列黨性教育課程，為加強黨員干部黨性修養開辟新陣地。學院還與改革開放史研究中心在2016年7月1日，共同開通“網上黨校”微信公眾號，并且聯合主辦“網上黨校”PC端在線學xxx臺和移動端APP學習，利用富媒體、慕課等先進技術，創新載體手段、改進方式方法。創建微黨課、黨員身邊小故事等形式，使干部教育培訓變得愿學、會學、樂學、善學。
二、做法
改革開放史黨性教育突出方式方法創新，秉持歷史與現實、理論與實踐、內容與形式相統一，引導黨員干部在歷史的比較和現實的感悟中實現自我教育、自我提升。
一是開發建設改革開放史黨性教育課程體系。近年來，我們以“改革開放精神”為主線，充分挖崛改革開放前沿陣地的有效資源，以專題講座、訪談教學、實用案例、現場教學等形式，開發了20個左右核心課程，近30個現場教學點，初步完成了具有深圳特色、個性鮮明的黨性教育課程體系，并印制成冊，供各類培訓班次選擇使用。
黨性教育課程體系的開發建設，不僅為開展黨性教育提供了豐富的素材，而且改變了以往黨性教育教材缺乏，系統性、聯系實際不夠等問題，為規范和深化黨性教育，提供了有力的教學保障。為學員加強黨性鍛煉提供了直觀、生動的課堂，既有利于增強干部的黨性修養和執政意識，也有利于提高干部的領導水平和執政本領，大大提高了教育培訓的針對性和實效性。
二是積極主動聘請高端專家整合師資力量。從黨校、干部學院、社科機構遴選理論水平高、實踐經驗豐富的專家教授，邀請深圳市委市政府的部分老領導、老同志和深圳30多年改革開放的親歷者、見證者，黨的十八大黨代表，勞動模范等先進典型、基層黨組織書記、一線普通黨務工作者組建課題組;邀請國內權威黨性教育課程創新團隊定期指導，共同開發改革開放史黨性教育特色課程，研發配套教學資料。目前已完成《從深圳改革開放看中國道路》《鄧小平南方談話與中國的改革開放》《中英街的形成與變遷》《深圳聲音—時代變遷中的情感表達》等20多門系列特色課程。
三是竭盡全力有效整合特色教學資源。圍繞“改革開放”主題，以學習弘揚深圳改革開放精神為核心，用黨性教育這根主線，把深圳前海自貿區、深圳改革開放史展廳、中英街歷史博物館、南嶺村等教育陣地串通起來，實現一個點就是一堂課，滿足不同層次不同類別的黨員干部的不同學習需求。
四是大膽實踐創新黨性教育方式方法。創新方式方法是提高培訓質量的關鍵。為了增強效果，提高實效性，我們積極探索改進黨性教育的方式方法，利用各種有形的、無形的、集中的、分散的形式，校內校外的場所，以靈活多樣的方式方法把黨性教育貫穿黨員干部教育全過程。在開展黨性教育實踐中，我們根據培訓班的教學需要，特別是黨性教育的一般規律，不斷創新和完善案例式、訪談式、體驗式、研討式、情景式、行動式等教學法，并科學組合運用到教學實踐中去，增強黨性教育的鮮活性、生動性和主動性。
三、成效
截至目前，已有省內外230多批次近2萬名黨員干部在深圳改革開放史黨性教育課程的教學中汲取了精神之“鈣”。反映深圳改革開放30年的專題紀錄片《夢開始的地方》被廣泛用于教學培訓班次，供黨員干部和參訓學員觀看學習。20xx年12月，我院受邀在北京參加全國黨性教育主體課集體備課會，中組部全國組織干部學院的領導和黨性教育課程創新聯合工作室的專家，對我院成立改革開放史研究中心，打造改革開放史系列黨性教育課程的做法給予了充分的肯定，認為深圳市充分發揮區位優勢，依托特色教育資源，研發改革開放史系列黨性教育課程，有效填補了黨性教育模塊中改革開放史教育的一大空白，這種做法值得點贊，很有意義、很有價值。2016年10月，在山東臨沂舉辦的全國黨性教育精品課集體備課會上，由我院選送的改革開放史專題黨性教育系列課之《從深圳改革開放看中國道路》，學院“改革開放史”課題組成員以說課的形式，講故事的方式，向與會專家、老師作了匯報和分享，得到了專家的好評，認為我們這是一組學員歡迎、且能解渴的好黨課。
四、探討
改革開放史系列黨性教育課程突出黨員干部主觀世界改造，讓黨員干部身在其中、心臨其境，對新形勢下探索加強黨性教育有著重要的現實意義。
一是只有問題聚焦，才能突破瓶頸。黨性教育是干部教育的永恒話題，是由黨的性質和所承擔的歷史使命決定的。用什么理念來挖掘黨性教育資源，用什么方式來整合黨性教育資源，是關系到黨性教育是否“管用”和“有效”的重要問題。結合中央要求、當前干部黨性存在的問題和本地特色教育資源，強化問題導向，把黨性教育由課堂搬到現場，按照缺什么補什么的思路，從“歷史到現實、個人到群體、正面到反面”的不同角度、不同層面，深入挖掘內涵，將一份份素材變成新時期黨性教育的生動教材，推動了教學內容與形式的雙重創新、理論講授與實境體驗的有效融合，使黨員干部參加培訓的過程真正成為接受黨性教育、加強黨性鍛煉的過程。
二是只有內心感動，才能見于行動。改革開放史黨性教育課程著眼于可學可信可借鑒，內容上相互銜接，認識上步步深入，形式上豐富多樣。從課堂到現場，從講臺到研討，通過緊扣主題的教學設計進行環環鏈接，引導黨員干部進入30多年的改革開放歷史長河之中。現場教學點上，用一張張圖片，一個個細節，一段段故事，一點點變化，讓歷史見證人現場講述、真情回顧貼近主題的現場互動，讓黨員干部在不知不覺中有觸動、受感染、思行動，在現場共鳴中引發深思考，深感悟，汲取堅定信仰的力量，補足精神之“鈣”，筑牢思想之魂。
三是只有解決難點，才能激活全局。如何使黨性教育真正接地氣，讓黨員干部入腦入心，這是關鍵，也是難點。改革開放史黨性教育課程以改革開放30多年為主要教學脈絡，以問題為導引，不講“是什么”、不提“怎么樣”，而是讓黨員干部帶著問題走進，找到答案出來。初步探索證明，黨性教育只有問需于學員，增強針對性，活化形式，觸及靈魂，才能永葆生機活力。
【篇五】黨建工作案例多篇匯總
近日，中組部、中共教育部黨組出臺了《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》，要求各級黨委和有關部門要按照全面從嚴治黨要求，推進中小學校黨組織和黨的工作全覆蓋，增強黨組織政治功能，充分發揮政治核心作用。為了確保中小學校黨的建設各項任務落地見效，本報今起推出專欄，集中宣傳一批中小學校黨建工作典型，敬請關注。
浙江省湖州市吳興區作為全國義務教育發展基本均衡區，始終堅持“圍繞育人抓黨建，抓好黨建促育人”，一以貫之抓好中小學校黨的建設工作。
優化組織架構，強化黨建引領。一是完善管理體制。打破原有屬地管理為主的模式，將24所鄉鎮中小學校黨組織調整到區教育局黨委統一管理，所在鄉鎮黨委協助管理。二是優化組織設置。探索推行支部小型化建設，把黨支部（黨小組）建立在年級組、教研組和備課組中。三是擴大兩個覆蓋。將全區70余所民辦學校、幼兒園、培訓機構，統一納入教育局黨組織管理，實現黨建工作全覆蓋。
優化運行機制，強化黨建核心。一是建立健全“1+6”工作運行體系。完善黨組織工作運行規則，健全黨建工作責任制度、黨務公開制度、民主生活會制度、中心組學習制度、工作考評制度、重大事項決策制度等6個配套制度。二是開展“三級聯述聯評聯考”。每年年初制定黨組織和黨組織書記黨建責任清單、領辦黨建項目，年底相關負責人向上級黨委作黨建工作專項述職。三是探索“三重兩輪”決策。領導班子會議研究決定的重大黨務、重大校務、重大財務，先由黨員代表大會審議通過后，再提交教職工代表大會決議。
創新品牌載體，強化黨建特色。一是培育“紅燭志愿者”。采用“駐點聯系、定向選擇、志愿認領”等辦法，成立87個、2100余名黨員教師參與的紅燭志愿服務隊，深入社區（村）開展服務。二是推動“文化育人”。出臺《吳興區育人工作實施意見》，建立社會實踐基地，培育少年標兵。三是強化“師德教育”。以“愛滿校園”為主題，開展區“最美教師”“師德先進群體”評選。
規范內部建設，強化黨建工作保障。一是加大人才培養。實施“雙培養一推選”工程，今年以來，已將15名教學名師培養成為預備黨員，將5名黨員教師培養成為教學名師，21名黨員名師被推選進入校級領導班子。二是突出陣地特色。全區所有中小學校均配備黨員活動室，并在校園醒目位置設置黨建信息播報欄和黨建文化宣傳墻，實施專人管理、動態更新。三是規范日常活動。區委出臺專項黨組織日常運行規范，確定每月15日為黨員固定活動日，統一印制《黨組織工作手冊》發放到每個學校黨支部，規范“三會一課”記錄。
【篇六】黨建工作案例多篇匯總
青海油田昆侖石油中學始建于1989年，位于青海省格爾木市油田石化基地，是油田教育管理中心下轄的唯一一所盆地內學校。多年來，我們以“成人·成才”為育人目標，以“讓學生擁有自信的教育生活”為辦學目標，教師“敬業、厚生、嚴謹、善導”，學生“文明、守紀、樂學、上進”，先后獲得青海省標準化學校，教育部授予的“全國科學教育實驗基地”，是格爾木地區一所設施完善、教學質量上乘、有著極好口碑的學校。
一、案例背景
在全面實施素質教育和落實新課程標準的大背景下，學校教育教學改革也不斷在摸索中徘徊前行。學校黨支部認真貫徹落實油田教育管理中心黨委安排部署的各項工作，結合本單位實際，突出急、難、重工作，以賞識教育為特色，充分發揮黨支部的引領作用和黨員的模范帶頭作用，積極開展“立項攻關”活動。學校提出并確定了以“賞識教育”為核心理念的辦學思想，把“賞識育人，和諧共生”作為統領學校各項工作的精神之
魂，踐行到學校各項工作之中。通過對賞識教育的實踐與探索，改變教師教育方式，改變學生學習方式，提升教師專業素養，提高學生綜合素質，讓賞識教育理念深入人心，使我校在新起點上實現素質教育新跨越。如今，賞識教育已在昆侖石油中學這片沃土上深深扎根，一個以賞識教育為特色，與時俱進、開拓創新的和諧校園正在蓬勃發展。
二、案例描述
(一)教師培訓活動，建立一個“賞識型”的教師團隊
錘煉一支團結、合作、創新、有較強執行力的“賞識型”管理隊伍，建立一支師德高尚、業務過硬、有仁愛之心的“賞識型”教師隊伍是我們的追求。因為，教育成功的關鍵在于教育者自身的專業素質和道德修養。
1.管理干部與教師共研賞識教育，共嘗教育甘苦。學校管理干部結合學校“三基”建設，按照工作分工落實“三個一”制度，即：掛靠一個教研組，蹲點一個班級，一周聽評課不少于二節。引導教師在自我需要的狀態下學習，在研究的狀態下工作，不斷提升教師開展賞識教育的能力，形成校部、教研組、年級組共同賞識的良好氛圍。
2.采取走出去、請進來的方式，開展教師培訓工作。不斷充實教師的專業知識，拓寬教師實施賞識教育的途徑。開展賞識教育課題研究工作。組織教師深入學習賞識教育相關理論，了解當前教育教學動態，提高教師教科研能力和實踐操作能
力。
3.利用每學期的教學預備周時間，舉行賞識教育經驗交流研討會。從學科教學、班級管理、校園文化活動、家庭教育等方面暢談賞識教育經驗體會，把“預備周”辦成“培訓周”和“教研成果展示周”。
(二)德育賞識活動，充分培養學生的自信
為了培育和踐行社會主義核心價值觀，我校結合學生實際，將少年兒童思想道德教育中的幾個版塊組合成一個整體，開展了“陽光少年”星級評價活動，定期對在思想、學習、藝術等方面取得進步的學生進行表彰，對他們的點滴進步表示鼓勵。設立“賞識之光”賞識激勵展示櫥窗，定期公布師生榮譽、競賽活動評比情況、突出的好人好事，讓師生感受被賞識的快樂。我們根據學生的智能特點和類型，把對少年兒童的基本要求，內化為五顆“星星”，即：公物美德星、文明禮儀星、學習智慧星、衛生勞動星、文體藝術星，內容涉及學習、體育、美德、藝術、勞動、科技等許多方面，每顆星又設置了爭星卡，只要學生達到某一要求，就可以獎勵一張爭星卡，以此來引導每一位學生都能根據自己的“優勢”來爭“星”，尋找和發展自己身上的閃光點。改變了“獎勵少數人，忽視多數人”德育評價現狀。
(三)賞識教育課堂，蘊育快樂學習生活
1.課程設置：國家級課程：開齊開足。我們尤其注重音
樂、美術、體育的教學，因為它們對一個人的人文素養起著至關重要的作用。校級課程：每一門課程都要制訂詳實的學段、學年、學期教學計劃，教務處每周檢查具體落實情況，學期末由考核領導小組按照考核細則進行考評和驗收。我們按照學段、根據學生的特點，幫助學生選擇最適合他們的課程，并為學生設置階梯式的學習內容。
課程分類具體內容
科技類科技小制作、機器人、無動力車制作
乒乓球、武術、踢毽子、花式跳繩、圍棋、運動體育類
合唱、舞蹈、美術、書法、口風琴、線描、藝術藝術類
人文類柴達木盆地和格爾木周邊人文地理、生態保護等
【篇七】黨建工作案例多篇匯總
一、背景起因
中小學教育是國民教育體系的基礎，擔負著培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人的重要使命。加強中小學校黨的建設，對于全面貫徹黨的教育方針、保證社會主義辦學方向、落實立德樹人根本任務、辦好人民滿意的教育，具有重要意義。梨樹縣實驗學校黨支部緊緊圍繞以提高教育教學質量為中心，以立德樹人為根本任務，以深化師德師風建設為重點任務，努力開創中小學校黨建工作新局面。
二、主要做法
抓責任、促落實，全面強化組織領導。完善領導班子配備方式，實行黨支部書記、校長“一肩挑”，黨支部委員與行政領導班子成員雙向進入、交叉任職。強化黨建責任落實，校領導班子成員與教育局黨組簽訂《黨風行風廉政建設責任書》，與學校支部委員和普通黨員簽訂《黨建工作承諾書》，強化黨建責任和工作意識，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。并將黨建工作完成情況與教職工個人考核獎懲掛鉤，建立健全黨建工作責任體系和考核辦法。
高標準，嚴要求，扎實開展學習教育。組織召開“兩學一做”學習教育專題會議，進行動員部署。制定《梨樹縣實驗學校“兩學一做”學習教育常態化制度化方案》《梨樹縣實驗學校“兩學一做”學習教育計劃》，成立以學校黨支部書記為組長的學習教育領導小組，明確職責。狠抓學習教育，定期開展常態化學習，建立周五“學習日”制度，做到集中學習與個人自學、黨課輔導與專題研討、理論學習與黨性鍛煉、集中教育與日常教育“四結合”，通過領導領學、座談討論、觀看視頻、記錄學習筆記、撰寫心得體會、組織知識測試等方式，系統學習“兩學一做”學習教育重點內容，累計開展集中學習30余次，督促黨員自學80多學時，提高了黨員思想政治水平和政策理論素養。
抓黨建，打基礎，全面落實重點任務。校領導班子認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”，嚴格遵守中央八項規定精神和教師職業道德規范。完善組織機構，建立黨建辦公室和黨員活動室，認真開展主題黨日活動、“三會一課”、專題組織生活會，做好民主評議黨員工作，開展批評和自我批評。推進掃黑除惡專項斗爭，通過懸掛條幅、學校櫥窗、板報、LED電子屏、社交軟件等宣傳陣地，做了大量宣傳工作。認真開展干部作風大整頓活動，全體領導干部認真對照“八不五弊”開展自查自糾，認清自身存在的問題，列出清單及時整改。組織全體黨員參觀四平戰役紀念館、蔡家鎮睿鵬紅色教育基地，到塔山戰役遺址接受紅色教育。通過參觀學習教育，增強四個意識、堅定四個自信，做立德樹人榜樣。積極發展黨員隊伍，鼓勵年輕優秀教師加入黨的隊伍，共培養發展4名年輕黨員，為黨組織提供新鮮血液。
重風氣、提形象，著力深化作風建設。狠抓班子建設，提高管理水平，努力打造一支思想素質過硬，業務能力強，精誠團結，民主和諧的領導班子集體。狠抓教師隊伍建設，堅持政治培養與業務提高相結合，將“一切服務于學生”作為踐行社會主義核心價值觀的重要抓手，組織開展“陽光下成長”主題活動。以德為人先、學為人師、行為示范為準則，深入開展“比修養、比敬業、比愛心、比奉獻，做人民滿意教師”活動，經常性自查自糾，樹立愛崗敬業、為人師表、教書育人的良好師德形象。將師德表現作為教師考核、聘任和評價的首要內容，實行師德師風“一票否決制”。積極組織開展“創先爭優”。設立“共產黨員先鋒崗”，力求做到“一個黨員就是一面旗幟”，充分發揮黨員先鋒模范作用。
三、成效反響
學校黨組織核心作用進一步彰顯。通過加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，參與決定重大問題并監督實施，充分發揮學校黨組織政治核心和引領作用，把握學校正確發展方向，推動學校健康發展。
全校教職工思想認識進一步統一。通過扎實開展“三會一課”、主題黨日，把全校黨員干部和全體師生思想和認識統一到學校教育和諧發展上來，把智慧和力量凝聚到實現學校教育工作目標任務上來。
全校教師思想政治素質進一步提升。通過組織教師學習關于規范辦學行為的意見和各項法律法規，加強師德師風建設。堅持立德樹人、德育為先，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，推動學校形成良好校風教風學風。
四、經驗啟示
啟示之一推動中小學校黨建工作創新發展，抓好融合共建是重點。中小學校黨建工作良好發展就是要創新黨組織活動內容方式，合理將黨建工作融入到學校教育教學各項工作中。關鍵點在于組織黨員老教師、教學骨干與年輕教師結對子，組織發動好全校教職員工的功能性。通過豐富的主題教育、德育教育、警示教育等活動，加大運用現代信息技術手段為中小學校黨建工作良好發展提供全新助力。
啟示之二推動中小學校黨建工作創新發展，抓實隊伍建設是關鍵。要運用“以點破面”思維方式對待中小學黨的建設工作，抓好工作開展，關鍵是把握好“人”的因素，找準這個關鍵點就是要嚴把發展黨員和黨員教育管理工作。真正做到將優秀青年教師、學科帶頭人發展入黨，落實好把骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學管理骨干的“雙培養”機制，進而夯實新時期學校黨的建設工作基礎。
啟示之三推動中小學校黨建工作創新發展，抓牢學習教育是手段。新時代思想政治教育是學校黨建工作的突破口。真正深入開展“兩學一做”學習教育是推進思想建黨、組織建黨、制度建黨的有力抓手，在真學實做上深化拓展、發揮關鍵少數的作用，以學真務實的工作作風，帶動新一輪中小學校黨建工作的新風向。
【篇八】黨建工作案例多篇匯總
一、背景和起因
2015年12月，重慶市沙坪壩區臨江建材市場，捧回了由國家工商總局頒發的“全國誠信示范市場”的牌子。這是重慶臨江集團黨支部堅持誠信經營，進行基層黨建創新實踐的成果。
2015年6月，在國家工商總局非公有制經濟組織黨建工作會上，臨江集團黨支部以“誠信先鋒”為主導，并引領黨員同時爭當“活力先鋒、創業先鋒與和諧先鋒”的黨建創新，作為典型案例，已向全國工商系統和重慶市推廣，并被工商總局確定為全國非公黨建示范聯系點。這是非公經濟和社會組織基層黨建創新的一次成功實踐。
位于重慶市沙坪壩區馬家巖的臨江建材市場，經營面積有5萬多平方米，經營戶450多戶，從業人員1000多人。
這個1997年開業，在重慶主城區內以裝飾建材經營為主的市場，由非公企業重慶臨江實業(集團)有限公司開辦并管理。市場內經營的2000多個建材品牌、2萬多個品種，輻射重慶全市及周邊的四川、貴州、湖北、湖南等地，是重慶市最重要的裝飾建材市場之一。
然而，市場開辦初期，進入市場內的商家魚龍混雜，經營的產品良莠不齊，不講誠信的經營者也并非極個別，商家與消費者之間因產品質量、售后服務等經常扯皮，甚至打架斗毆，導致市場的信譽下降，經營出現困難。
2011年7月，在沙坪壩區委非公黨工委、區工商分局黨組的引導下，將市場內的黨員組織起來，組建起重慶臨江實業(集團)有限公司黨支部。
二、探索和實踐
1、發揮黨員作用，激發基層組織活力
黨支部有7名經營戶黨員、17名公司管理人員及員工黨員。為便于黨員開展活動，支部設置經營戶、保安隊、分公司、行政管理人員4個黨小組。黨支部書記由公司行政總經理擔任，其他4名黨支部委員分別擔任公司財務總監、人力資源部部長、財務部出納、保安部部長，實現黨支部班子成員與管理層交叉任職。
一是“三會一課”常態長效。黨支部把發揮政治功能擺在首位，不斷提高“三會一課”質量，堅持做到“四個一”，即：每月召開一次黨支部委員會和黨小組會，每季度召開一次黨員大會，每半年上一次黨課，每年至少開展一次專題組織生活會。“三會一課”主要利用業余時間開展，有時結合行政辦公會、經營戶大會等靈活進行，黨員參加率基本達到100%，防止了有組織無活動的現象。
二是開展紅色主題教育。市場經過多年經營，已進入轉型升級發展期。黨支部利用“紅巖”資源，組織開展紅色主題教育活動，組織黨員、入黨積極分子、骨干經營戶參加“紅巖”讀書日，參觀烈士墓、渣滓洞、白公館等革命教育基地，重溫入黨誓詞，并結合市場及經營戶實際開展討論，使大家真正認識到沒有黨的好政策就沒有今天的創業成果，引導經營戶致富思源、富而思進，永遠感恩黨，用實際行動跟黨走、正道走、快步走。
三是開展民主議事。市場是一種比較特殊的組織形式，管理上具有約定性和自律性，既有企業管理特點，也有行業自律特點，需要民主管理。支部引導市場開辦方發揮經營戶主體作用，把經營戶作為市場的主人，開展民主議事，每半年結合“市場經濟形勢分析會”，由黨支部組織全體黨員、入黨積極分子、骨干經營戶圍繞黨支部工作、市場發展、經營管理等重要事項，民主討論，集體商議，尋求對策。同時，定期開展“我為市場獻一策”活動，評出“金點子”給予獎勵。結合民主議事和平時收集到的經營戶和黨員的意見建議，由黨支部和公司管理層逐一落實，爭當“活力先鋒”有力地促進了市場發展，有的轉化為市場經營效益。比如，市場負一層原來是水暖管件銷售區，不能滿足客商消費需求，亟待調整，通過民主議事，黨支部將意見反饋給管理層，市場重新規劃布局，在負一層增加五金銷售項目，同年該層的銷售額同比提高了10%。
2、開展兩項活動，引領誠信市場建設
誠信是市場生存發展之本。支部積極在黨員中開展“三亮”活動，在經營戶中開展誠信指數評定活動，引領誠信市場建設，有力地促進了市場經營效益提升。
一是推行黨員“三亮”。在沙坪壩區工商分局指導下，制定黨員“三亮”具體辦法，引導7名黨員經營戶全部亮身份、亮職責、亮承諾，在店內醒目位置懸掛區工商分局統一制作的“共產黨員經營戶”牌子，履行“六要六不”承諾。黨支部每年進行一次評選 ，對“共產黨員示范經營戶”授牌，對違反承諾的及時督促整改。公司管理層和員工中的黨員以黨員崗位牌的形式亮明身份。黨員經營戶袁銀豐亮牌經營后，自身還另行作出“服務、環保、價格、品牌”四項售后保障承諾，若是違反一項承諾一律無理由退換貨，銷量明顯提升。經營戶反映，亮與不亮效果不一樣，許多顧客沖著“黨員經營戶牌子”來買貨，黨員成了經營戶的榜樣。
二是推行經營戶誠信指數評定。在黨支部倡導下，市場制定經營戶誠信指數評定辦法，明確服務規范、信用規范、經營規范、安全規范、遵守法律法規及場規場約等5個方面16項具體標準，通過宣傳發動、自評自薦和市場、消委會小龍坎分會綜合測評，定期對所有經營戶進行誠信指數評定，評出一星級、二星級、三星級經營戶，并公示結果，集中授牌。對誠信指數達到“三星”的經營戶進行宣傳、表彰和獎勵，對違反誠信指數評定標準的經營戶，降低誠信指數或摘“星”，并按相關規定進行處理，獎懲分明。與此同時，在工商部門支持下，組織黨員和骨干經營戶參加“315”消費維權宣傳、整治假冒偽劣產品、商品抽檢等專項活動，實行先行賠付、24小時內處理投訴、24小時呼叫服務等制度，形成人人爭當誠信先鋒的良好風尚。
3、推行三項制度，助推市場健康發展
黨支部把助推市場發展、促進經營戶效益提升作為落腳點，建立黨員“聯攤”制度、紅巖黨員志愿服務制度和培訓提升制度，激勵黨員爭當創業先鋒、和諧先鋒。
一是建立黨員“聯攤”制度。根據經營戶和攤位分布情況，劃分黨員責任區，明確責任人、聯系對象、聯系職責，制作成“聯攤”責任圖，在市場顯眼位置公布，讓客戶一目了然。每名黨員分片聯系10戶以上經營戶，24名黨員全覆蓋聯系市場經營戶。在“聯攤”過程中，黨員定期走訪、平時隨訪，宣傳政策、調解糾紛、幫助經營、監督誠信守法。對經營戶提出的問題能當場解決的就當場解決，不能解決的由黨支部匯總，分析研判，會同市場有關方面解決。“聯攤”不僅亮出了問題、曬出了辦法，還促進了經營。2014年，通過“聯攤”就化解糾紛21起、解決困難問題6件。黨員經營戶高彬在走訪中了解到，經營戶瞿建樂經營的金牌衛浴因為上游供貨商物流的問題，商品出現短缺，黨支部得知這一情況后，立即協調組織貨源，幫助他解決了燃眉之急。根據“聯攤”了解到有的經營戶銷售下滑的情況，黨支部及時建議市場開辦方開拓區縣二級市場，建立分銷網絡，實行建材下鄉，得到市場和經營戶的認可，提高了經營業績。
二是建立紅巖黨員志愿服務制度。建材市場擁有水電施工、建材安裝等人才資源優勢。黨支部因勢利導，建立紅巖黨員志愿服務制度，根據黨員和骨干經營戶的特長優勢，組建紅巖黨員志愿服務隊，送服務進市場、進攤位、進社區。在市場內，消防志愿服務隊開展消防宣傳、消防巡查、消防演練和消防設施檢修等;市場環境志愿服務隊，輪流進行交通疏導，維持停車秩序，解決停車難、停車亂等問題。在社區，紅巖黨員志愿服務隊，免費為居民維修水電、家具、廚衛等設備，打掃環境衛生，捐款捐物奉獻公益事業。近年來，組織市場經營戶捐款捐物30余萬元，紛紛向孤寡老人、困難群眾獻愛心。
三是建立培訓提升制度。近年來，建材市場競爭越來越激烈，臨江建材市場周邊同行業市場就有5家。對此，黨支部牽頭建立培訓提升制度，對黨員、入黨積極分子進行教育、管理和培訓，不僅對經營戶進行培訓，還對其從業人員進行培訓，不僅培訓商品銷售、還培訓后續服務，引導全體經營戶和從業人員苦練內功，在市場競爭中站穩腳跟。幾年來，舉辦培訓班17 期，邀請行業專家、成功人士講授培訓，參訓 2500多人次 ;組織經營戶到上海、浙江等地學習考察市場經營管理經驗。公司董事長親自授課，與經營戶分享他20多年的從業經驗。目前，市場已開辦了19年，有80%的經營戶都是經營5年以上的老商戶，由于效益好，市場內的商戶不愿離開，市場外的還想入駐經營，市場內有時一鋪難求。
黨支部主動作為，得到公司大力支持，公司將200平方米的辦公場所調整給黨支部作為活動室和黨群服務中心，做到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度，每年從行政經費中安排6萬元作為黨支部活動經費。黨支部工作凝聚了黨員，黨員由過去不愿表明身份、不愿參加活動變為主動表明身份、積極參加活動。
三、亮點和成效
一是黨支部著力打造“誠信先鋒”，成為了市場建設的堅強戰斗堡壘，黨組織的影響力、凝聚力得到實實在在的加強。
近兩年來，市場內的個體經營者中，已有6名向黨組織遞交了入黨申請書，通過嚴格的考察，目前已發展了4名新黨員。
二是黨員的先鋒模范作用得到了最大的發揮。
目前，在臨江建材市場內的所有黨員經營戶，都掛上了“三星級”的牌子，成為誠信經營的典范。今年10月下旬，距市場70多公里遠的長壽區一位顧客，到黨員經營戶李怡的店訂購了一批燈具，并要求盡快安裝。當店里的安裝人員帶著燈具到這位顧客家里安裝時，因運輸途中的顛簸，玻璃燈具中有兩個小配件損壞。因顧客急需，李怡立即帶著新的配件，專程送到長壽顧客家，讓安裝人員及時安裝好。這位顧客感動地對她說：“從你這位黨員身上，我看到了臨江建材市場的誠信，也看到了這家市場內黨員經營者的風采。”
在這些“三星級”黨員誠信經營戶的引領下，市場內經營戶都以誠信經營為榮，目前，市場內的450多戶經營戶，都掛上了“一星級”以上的牌子。
三是黨支部的積極作為不僅促進了市場發展和經營，更增強了市場的輻射力和影響力。
近幾年來，市場內的經營戶、特別是黨員經營戶和掛上了“三星級”牌子的經營戶，經營業績每年都以10%——30%的速度上升。市場的年銷售額，也上升到15億元。市場的輻射力，也從重慶主城區，不斷地擴展到重慶周邊的省市。
四、探討和啟示
非公黨組織要突出企業特色，強化陣地建設，創新制度，充分調動黨員的主動性和積極性，發揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，強力打造服務型黨組織。
一是要突出非公經濟組織特色抓住主要著力點。
臨江建材市場的主體是非公有制經濟，市場發展的主要活力在于誠信的建設。臨江黨支部在黨建創新中，把重點放在抓市場誠信、抓經營戶誠信上，這既抓住了主要矛盾，又激發了黨組織的活力，讓黨員在發揮先鋒模范作用中，明確了自己的角色，找準了著力點。
基層黨建工作不是孤立的，是與所在單位的經濟和社會發展相聯系的。臨江建材市場作為一個非公有制經濟體，其經濟發展的特點是服務社會，其發展的核心競爭力是誠信經營，以此為引領的“四個先鋒”創新， 正是契合了市場發展中需要提升的核心競爭力。因而，找準了創新的著力點，激發了黨組織的活力。
二是要圍繞著力點和黨員作用的發揮，進行制度創新。
臨江黨支部“四個先鋒”的黨建創新，并非只是提一句口號，對黨員作一些要求。而是從制度上進行了創新，用制度來規范黨員的行為，激發了黨員自身誠信經營、帶領其他經營者共創誠信市場的自覺性、主動性。
臨江黨支部所建立的黨員“聯攤”、紅巖黨員志愿者、培訓提升等三項制度，與市場管理部門和消委會共同建立的誠信指數評定及“星”級經營戶評定掛牌等，都是規范黨員要帶頭的制度。實踐的效果證明，這些制度建設，不僅規范了黨員經營戶的經營行為，為市場內的經營者樹立了黨員是誠信經營典范的形象，也體現出了黨支部在引領市場誠信建設中的戰斗堡壘作用。
三是要增強黨組織在非公經濟組織中的地位和作用。
臨江黨支部的黨建創新，由于是緊緊圍繞市場建設來進行的，就促進了市場的建設、經營的發展，起到了市場管理者難以發揮的作用。因而，使黨組織在市場經營管理和市場經營者中的地位明顯提升，在推動市場發展中所起的凝聚人心等作用越來越大。
“誠信先鋒”引領的黨建創新，為市場建設帶來的聲譽、經營等效益，也使臨江建材市場的業主臨江實業(集團)有限公司感受到了黨組織的重要作用，因而，也更支持黨支部的活動。
【篇九】黨建工作案例多篇匯總
一、案例背景。
截至2015年底，國網江西省電力公司(以下簡稱國網江西公司或公司)全口徑員工數為63856人，基層黨組織為1575人(其中基層黨委為96人，黨總支為70人，基層黨支部為1409人)，自上而下基層黨組織體系健全的黨員為24391人，其中在職黨員為19230人，在職黨員數接近公司員工總數的三分之一的黨務干部為1741人(包括各基層黨組織負責人、專職政員干部)。
公司基層黨組織體系健全，黨員占公司員工總量的約三分之一的公司黨組重視思想政治工作，在探索創新加強思想政治工作方面做了很多工作，取得了很多效果。但是，從員工團隊的整體情況來看，還存在一些問題，特別是團隊的穩定問題，如果一些歷史遺留問題還沒有解決，就會出現新的遺留問題。通過深入調查，我們發現許多歷史遺留問題和新出現的問題起源是小事，缺乏組織教育指導，成為大問題。例如，某供電站的兩名員工因工作和家庭糾紛，長期未及時指導，最后引起重大負面穩定問題。在調查中，基層黨支部和基層部門的黨員、干部對員工隊伍中的小矛盾、小糾紛和細節問題不太關注和重視的責任心不足，只關心8小時以內的問題，也有認為8小時以外的事情與自己無關的黨員、干部認為思想政治工作是政治工作等。
針對存在的問題，公司黨組充分總結參考公司2012年在推進三集五大體系建設中開展五個說明(組織千名政工干部深入第一線，向員工明確三集五大體系建設的意義和作用、方式方法、相關政策、操作細節、對每個員工的影響，當年沒有發生三集五大體系建設的穩定事件，確保體系建設的順利推進)活動經驗方法，強調抓住源頭，重視早期抓住小事件，全面加強員工日常思想政治工作。2014年9月，公司黨組結合弘揚黨思想政治工作的優良傳統與公司實踐探索，制定了《關于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(暫行)》，為全面加強思想政治工作提供了基本遵循，首次明確了以三知四訪五必談為線索推進思想政治工作的2015年，公司強調將三知四訪五訪談作為公司的重點工作部署在公司的兩會2016年，公司進一步按照項目化要求推進三知四訪五訪談工作落地，取得了顯著成效。
二、案例的做法。
(一)工作構想。
以提高員工思想政治素質為目的，加強基層黨組織和黨員、干部思想政治工作的責任，加強組織關心，建立全方位、立體員工聯系網絡，常態開展與員工聯系的家庭采訪活動，實現三知四采訪五采訪(興趣愛好知道，家庭情況知道，思想動態知道，生病住院時家庭采訪，家庭遇到重大困難時家庭采訪，家庭遇到重大矛盾時家庭采訪，家庭紅白喜事時家庭采訪
(二)具體措施。
1.建立健全思想政治工作責任體系。
制定公司《關于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見（試行）》，明確公司加強思想政治工作的總體要求、五項基本原則、24項主要任務和3項保障措施，為公司各級黨組織和黨員干部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各部門黨組織對思想政治工作負責，黨組織負責人是思想政治工作的第一責任人，緊密結合改革發展的中心任務，制定實施思想政治工作年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作的各項任務要求落實的行政領導加強思想政治工作意識，在抓住業務工作的同時，自覺地制定分管業務領域的思想政治工作，支持政治工作部門，促進行政業務部門的思想政治工作，在人員、物資、經費等方面加強保障的各級政治工作部門履行歸口管理責任，制定工作計劃，協助政治工作部門，推進自己的工作加強評價，將團隊穩定等效果列入各級黨組織、各部門和黨員、干部的職務和評價。
2.鞏固三知四訪五必談思想基礎。
嚴肅黨內政治生活，嚴格執行三會一課制度，深入開展黨員責任區、黨員先驅崗活動，加強各級黨組織和黨員、干部身份意識，加強員工思想政治工作的自覺性和主導性。落實公司員工思想政治理論月度學習制度，開展形勢任務教育，開展中國夢、國網情、爭做最美國網民、公民、好員工、繼承紅色基因、制作優秀名片等主題教育實踐活動，落實公司先進典型的培養樹計劃和計劃，定期開展公司道德模范的評選，積極推薦中國好人、江西好人，定期發表周圍好人榜，舉辦道德講堂等深化道德實踐活動，大力建設企業文化
3、建立全方位、立體化的三知四訪五必談工作人員對接網絡。
建立黨員干部直接聯系服務大眾的長期機制。制定《關于落實黨員干部直接聯系群眾的制度實施意見》，明確公司系統各級領導班子和黨員領導干部要加強調查研究，建立直接聯系點，定期接待員工群眾訪問，開展交心活動，廣泛征求群眾意見，推進聯系服務群眾承諾實踐諾，公司各級領導班子成員和副科級以上黨員干部，每人聯系2人以上有困難和思想感情，特別是相對后進的普通員工
開展黨員一帶二工程。公司黨組文件實施黨員一帶二工程常態化，明確一帶二的具體要求，規定各黨員和2名以上非黨員普通員工(黨員數多的支部優先安排支部委員、優秀黨員結對，根據職場、專業等情況安排年度民主評價為好的黨員結對，所有非黨員普通員工都必須安排黨員結對，年度民主評價為一般和以下級別的黨員不安排結對，評定晉升為好后安排結對，一般和以下級別的黨員
建立黨員和黨員干部聯系員工群眾基礎賬戶。建立各黨員和黨員干部直接聯系員工的信息臺帳，包括所屬分部、工作場所、通信聯系方式等，便于調查黨員和黨員干部的三知四訪五必談情況。結合公司黨支部責任區建設，將黨員一帶二和黨員干部直接聯系員工情況納入黨員和黨員干部所在支部管理和省公司通報審查，實施責任追究。
4.項目化推進三知四訪五必談家訪心機制。
統一印刷《黨支部《三知四訪五必談》工作記錄本》和《黨員《三知四訪五必談》工作手冊，其中《記錄本》黨支部負責人手冊主要用于記錄支部整體情況和《三知四訪五必談》工作整體開展情況的《工作手冊》黨員手冊主要用于記錄黨員《三知四訪五必談》工作的具體內容，副科級及以上黨員領導干部必須記錄公司黨組《關于實行黨員干部直接聯系大眾制度的實行意見》的情況。
要求各黨員及時正確理解聯系人的興趣、家庭狀況、思想動向，每季度至少與聯系人開展家庭采訪心工作，進行定期思想動態跟蹤分析，員工出現家庭采訪心需要開展的9種情況(員工生病住院和家庭出現重大困難、重大矛盾、紅白喜事，員工思想不穩定、工作積極性不高、崗位交流、采訪談判、處分)
5.建立三知四訪五必談快速反應機制。
落實定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部為單位，每周總結三知四訪五必談收集的員工思想動向，掌握翔實的第一手資料。強調征兆性、傾向性、警報性信息的收集，跟進重要對象、重要機構的理解和定期訪問。基層部門定期召開員工思想動態分析月度例會，省公司定期召開季度例會，基層部門召開月度例會，通過三知四訪五必談把握的員工反映的各種問題，特別是反映強烈的問題，以認真負責的態度進行分類研究，與業務部門協商妥善解決
推進困難幫助常態化，切實解決員工實際困難。動態調查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群文件，認真執行公司困難黨員和員工合作制度，每年開展三次慰問困難黨員和困難員工活動，讓他們感受到組織的關懷。定期開展溫暖的活動，幫助困難的員工解決眉毛問題，提高員工的歸宿感和企業凝聚力。
搭建平臺，服務員工成長的實際需求。注重順利通過員工職業發展渠道，指導員工根據自己的實際制定職業發展計劃，加強員工立足于職場才能的轉職人員、低技能人才的技術技能訓練，不斷提高理論和業務水平，開展提高職場合格能力的職場交叉體驗活動，鼓勵員工多職場鍛煉，大力開展勞動競賽活動，為員工成長營造氛圍，建立平臺，建立梯子。
6.建立三知四訪五必談評價機制。
將三知四訪五必談工作開展情況作為評價各部門企業負責人業績和開展黨內評價的重要依據。各基層黨支部每月通過黨內組織生活及時通報三知四訪五必談的開展情況，監督黨員、黨員干部的聯系。各部門黨組工作部每月總結各基層黨支部(地市公司包括轄縣公司)工作開展情況，省公司思想政治工作部每季度組織監督檢查記錄本和手冊的應用情況。省公司每季度通過隨機檢查電話訪問、現場檢查座談問題、數據報告例會通報等方式，檢查各部門三知四訪五必談的展開情況。
三、主要效果。
三知四訪五必談工作法取得明顯效果。
一是保持團隊穩定。開展常態化家庭采訪心，建立企業與員工的零障礙交流平臺，使企業始終保持心系群眾，更加準確、及時掌握員工思想動向，進一步了解員工關心的熱點、難點問題，為員工解決實際問題、實際困難，服務實際需求2016年上半年與2014年上半年相比，公司接待員工群眾訪問批次下降42.39%，訪問人數下降65.15%，處理員工群眾信件下降47.62%。
二是加強責任意識。推進黨員領導干部直接聯系群眾制度和黨員一帶二工程，將聯系情況納入黨支部責任區建設評估，進一步加強各級黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，加強責任感和使命感。公司各級黨組織和黨員、干部自覺地肩負著做好思想政治工作、建設和諧企業的責任，在思想上加強堅定性，在行動上加強自覺性，在工作上加強創造性，大大減少了黨員和黨員身邊的不穩定現象。
第三，密切關系到黨群的干部。三知四訪五必談工作法促進公司眾多黨員、干部積極改變工作風格，積極深入基層，聯系大眾，傾聽員工的聲音，聽取員工的建議，及時向員工講述形勢，講述任務，講述政策，掌握每個員工的思想動向，了解每個員工的基本情況實踐證明，三知四訪五必談真正把黨組織的關心和溫暖送到了員工的心中，真正從思想上消除了干部員工之間的隔閡，公司員工普遍反映出黨的好作風又回來了。
四是擴大思想政治工作隊伍。建立健全思想政治工作責任體系，建立全方位、立體化的三知四訪五必談工作人員結對聯系網絡，徹底改變了公司以往思想政治工作僅靠政治工作干部獨自奮斗的局面，加強了思想政治工作每個人都有責任的理念，形成了每個人承擔思想政治工作的任務，每個人都關心思想政治工作，每個人都要做思想政治工作，每個人都受益于思想政治工作的生動局面。公司充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢。
其轉化為公司思想政治工作的科學發展優勢，全面建立了一個縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構建了一支以專職政工干部為龍頭，黨組織為主體，黨員、干部廣泛參與的大政工隊伍。
四、案例探討
推行“三知四訪五必談”，是做好企業思想政治工作的有效途徑，也是落實黨的群眾路線的生動實踐。
一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊伍穩定的問題，很多是發端于一些小問題、小矛盾、小糾紛，日積月累發展為難以管控和解決的大問題。及時發現、及時解決，防患于未然，就能收到事半功倍的效果。
二要注重發揮基層黨組織和黨員、干部作用。國有企業思想政治工作不僅僅是個人行為，更是一個廣泛的企業行為，如果單單靠政工干部的力量，針對所有的員工逐個進行教育，效果慢而且影響小。企業基層黨組織是黨在企業基層單位的戰斗堡壘，企業絕大多數黨員分布在基層，他們與廣大員工群眾朝夕相處、共同工作。在傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護群眾利益，做好群眾工作等方面，企業黨組織和黨員干部有著得天獨厚的優勢，發揮著無可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、干部，注重發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用、干部的示范帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見實效，促發展。
三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個著力點就是開展日常宣傳思想教育，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們在推進“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強形勢任務教育，宣傳和培樹先進典型，深化道德建設，推進企業文化落地，引導廣大員工講政治、守規矩、顧大局，崇德向善，增強榮譽感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。
四要加強過程管控。“一分部署，九分落實”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實，就會成為紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過程中，注重借用項目化手段，加強過程管控，通過印制和推廣應用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，實現了任務指標硬;通過各基層黨支部每月通報、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導“三知四訪五必談”工作開展情況，實現了工作推進硬;通過將各單位“三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業負責人業績考核和開展黨內評先的重要依據，實現了考核激勵硬。
五要將弘揚黨的優良傳統經驗和創新相結合。我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統的好的做法是思想政治工作創新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。創新必須建立在全面了解和把握我們黨優秀傳統經驗方法。同時，必須結合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發展思想政治工作的方式方法，不能把傳統當教條。“三知四訪五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經驗好傳統好方法，總結和探索思想政治工作的新特點新規律的基礎上，實現思想政治工作抓早、抓小、抓細、抓實的創新舉措。
