以下是為大家整理的關于過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）的文章8篇 , 希望對大家有所幫助！
第1篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
在區人大的指導和鎮黨委的領導下，2018年麻沙鎮人大深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全鎮改革發展的新任務、新要求，主動作為，認真履行憲法和法律賦予的各項職權。一年來，共開展代表接待日活動8次，法治宣傳活動2次，執法檢查1次，司法監督2次，重點項目視察2次;聽取政府專項工作報告2次;召開主席團會議4次;依法補選區代表2名;組織召開年中人代會，補選副鎮長1名;督辦代表建議共29件;完善代表履職檔案。圓滿完成年初制定的各項工作計劃。其中，圍繞鎮中心工作，我們著重做了兩件事：
一、突出重點，助推特色小鎮建設。2017年12月，“麻沙鎮建本特色小鎮”被列入“福建省第二批特色小鎮創建名單”，鎮人大主席團敏銳地抓住了這一信息，及時向鎮黨委請示匯報，召開助力建本小鎮建設專題會議。在鎮黨委的高度重視和支持下，20多名區鎮代表多次參與“建本小鎮”規劃設計編制討論，督促鎮政府對規劃進行反復論證，提出“在‘特’字上做足文章”、“立足實際、著眼長遠，制定設計規劃”等建議，得到鎮黨委政府的肯定和重視。鎮人大主席劉永義還分管“建本小鎮”創建工作，區代表劉永明、鎮代表翁國忠等也參與其中。
2018年8月召開的人代會上，除對政府工作報告、財政預決算等進行程序性的審議，形成決議外，還對“建本小鎮”規劃設計作出決議，全體代表一致表決通過。早在會前半個月，鎮人大主席團已將“建本小鎮”規劃建設列入大會議程事項告知代表，動員代表深入群眾，廣泛征集群眾建議意見;會上，分管領導向全體代表詳細闡述了規劃的基本情況，充分尊重每位代表的知曉權和審議發言權，集思廣益，確保決議充分吸收代表意見建議，把黨的意志與人民群眾的意愿結合起來。
圍繞中心，助力農村人居環境改善。為加強農村人居環境治理，深入推進鄉村振興戰略實施，鎮人大主動作為，一是發揮代表聯系群眾作用，代表們走村串戶，積極宣傳農村環境治理理念，協助政府與商戶簽訂門前“三包”責任書;帶頭清掃自己房前屋后，引導廣大群眾牢固樹立主人翁意識;與村干部一同對村內道路、河溝等重點部位的環境衛生進行集中整治，自覺參與到人居環境提升工作中。二是發揮代表監督主體作用，組織開展視察、檢查等一系列活動，要求政府“要全盤統籌，不能停留在‘頭痛醫頭、腳痛醫腳’的層面上”。在代表們的督促下，麻沙鎮政府迅速出臺《麻沙鎮環境整治工作實施方案》，明確把環境整治納入年度考核內容，成立督查小組，建立督查考核機制，強化跟蹤問效。代表們還積極主動監督本選區的環境治理工作，對存在問題及時反饋，并督促相關責任單位整改落實，同時監督好身邊人員自覺愛護公共環境，堅決杜絕“亂扔、亂倒、亂丟、亂建”的現象，為創建良好的居住環境貢獻自己的力量。
在過去的一年，我鎮人大工作取得了一定的成效，但也面臨不少的問題和困難。
一、鄉鎮人大的地位和作用沒有得到充分認識。很多
人甚至是一些班子，對鄉鎮人大的地位和作用認識不到位，認為鄉鎮人大有其名無其實，只是開代表會舉舉手而已，日常也較少關注鄉鎮人大工作情況;且人大主席基本都直接分管政府具體工作，還要聯系中心工作包村駐村，既要對主要領導負責，又要接受分管工作考核，由法律賦予監督政府的角色轉變為受政府的領導，同時兼有監督者和被監督者雙重身份，不利于工作開展。
二、代表素質不高。鄉鎮代表整體文化程度較低，素質
參差不齊，法律法規、人大專業知識比較缺乏，不知如何行使監督鄉鎮事務的權力，不能只有起到參政議政的作用。如參加“建本小鎮”規劃設計評審時，有的代表甚至一頭霧水，完全不知所云，更別提建設性的建議意見了。
三、代表建議難落實。一方面是多數建議反映的都是局部小問題，表現在具體的、單一的利益上，甚至帶有個別性，反映全局大事的建議少，使人民群眾真正關注的問題往往得不到及時反映和有效解決。另一方面是受當地經濟條件限制，解決不了，一定程度上也影響了代表提建議的積極性。
第2篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
18年以來，在縣委和上級工會的領導下，在縣人大、縣政府、縣政協的重視、支持下，在社會各界的關心下，始終堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅定不移地貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，始終堅持圍繞中心，服務大局;圍繞職能，服務職工;圍繞發展，創新機制;認真履行職責，開拓創新，真抓實干，使各項工作取得了新的突破，工會整體工作水平明顯提高，社會影響不斷擴大，地位作用充分顯現，工會工作呈現出蓬勃發展的新局面，為XX經濟發展、民族團結、邊疆穩定、社會和諧發揮了積極作用。
一、五年來的主要工作
(一)職工素質工程取得新成效
全縣各級工會始終把促進發展作為工會的根本任務,緊緊圍繞縣委、政府中心工作，團結動員廣大職工為XX經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展建功立業。一是深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在全縣開展“茶城優秀職工”、“XX十佳職工”等評選表彰，積極調動職工群眾的勞動熱情和創造活力，推動建功立業創先爭優。五年來，有1人獲得“云南省勞動模范”稱號，有2人獲得“云南省五一勞動獎章”，有2人獲得“云南省巾幗建功標兵”稱號，有1人獲得“云南省總工會職工經濟技術創新活動”先進個人，有3人獲得 “XX市勞動模范”稱號，有3人獲得“茶城優秀職工”稱號，有1人獲得XX市“十佳農民工”稱號，有20人獲得“XX十佳職工”稱號，評出XX縣“和諧家庭”30名;二是在廣大職工中堅持不懈地開展創建“工人先鋒號”、“我為節能減排做貢獻”為載體的勞動競賽、技能大賽等思想道德建設和職業技能素質提升活動，促使廣大職工在經濟社會建設的主戰場發揮了主力軍作用。五年來，舉辦各類技能培訓班18期，培訓職工1359人，有530人取得職業資格證書，涌現出省級“技術能手”3名、高級茶藝師5名，“節能減排技術革新標兵” 10個，“節能減排管理標兵”10個，“節能減排立功競賽優勝班組”5個，創建省級“工人先鋒號”4個，創建市級“工人先鋒號”11個，創建縣級“工人先鋒號”30個。
(二)基層組織建設實現新突破
為了適應新時期工會工作的需要，積極推行“雙措并舉、二次覆蓋”工作，在推動非公企業建會和組建區域性行業性新型工會上下功夫、求突破，著力把建會工作重點向鄉(鎮)、社區、非公經濟組織延伸，工會組建和會員發展工作取得重大突破。截止18年11月，全縣有基層工會201個(不含國、省、市直屬工會)，比五年前增加38個;有在冊會員21004人，比五年前增加10132人，有農民工會員9982人、女會員8288人。在抓組建的同時提出了“抓建會、重管理，在建會中求發展，在發展中促建會”的組織工作方針，積極指導基層建立完善各項規章制度，按照“八個有”規范新建工會組織，鄉鎮、企業、社區工會逐步邁上規范化軌道。 18年，拉巴鄉工會工作委員會被省總評為“六好鄉鎮工會”;積極推動工會主席職業化進程，根據基層工會組織的分布、數量以及會員人數等實際，科學合理確定基層工會聯合會和職業化工會干部的覆蓋范圍，到18年11月共聘用7位職業化、社會化的工會工作者;深入開展創建 “職工之家”建設活動，工會組織的作用明顯增強。五年來，新建成省級“模范職工之家”1個、市級“先進職工之家”17個，縣級合格職工之家48個。
(三)工會維權工作取得新進展
五年來，工會把維護職工合法權益作為第一己任，建立健全表達和維護職工合法權益機制，認真履行職責，切實發揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是建立了工會與政府聯席會議制度、工會與勞動保障部門、企業組織勞動關系三方協商機制，建立完善了《XX縣協調勞動關系三方會議制度》;二是加強幫扶中心建設，與司法部門配合，成立“職工法律援助工作站”，建立健全職工來信來訪工作制度，主動對勞動者的各類訴求進行認真接待、解答、協調、處理，保證件件有回音，事事有結果。截止18年11月，共受理法律援助72件，其中：安全生產事故喪事補償35件，勞資爭議調解18件，職業病維權3件，法律援助涉及267人，各類經濟補償金663元，法律援助結案率100%。三是積極配合有關部門做好勞動執法檢查、視察及調研，按照“四不放過”原則，積極參與重特大事故的查處，主動參與職工傷亡事故調查，幫助協調處理農民工喪補事宜，維護職工的合法權益。協助黨政妥善處理職工群體性事件，引導職工以合法的方式表達利益訴求。四是在企業廣泛開展和諧勞動關系創建活動，促進企業和諧發展。到目前全縣共有3戶企業被命名為“XX市勞動關系和諧企業”。四是認真開展好工資集體協商工作，目前，共有169家企業了勞動集體合同，有5家企業簽訂區域性工資集體協商合同，有意向性簽訂區域性工資集體協商企業有30家。
(四)困難職工幫扶取得新實效
加強困難職工幫扶中心建設，建立幫扶窗口1個，開展生活救助、醫療互助、法律援助、就業指導服務，配備專兼職工作人員6人，全方位向困難職工提供幫扶。縣總工會積極發揮困難職工幫扶中心的職能作用，健全了幫扶工作制度，建立了完整、規范的全縣困難職工電子檔案，幫扶工作從單純的生活救助向助學、助醫、助就業等領域拓展。積極爭取省、市總工會和縣財政支持籌措資金和物資，在堅持開展“兩節”慰問活動的同時，開展 “五一”關愛勞模送慰問、“七一”關愛困難黨員送慰問金、“三八”關愛女職工免費體檢、關愛農民工送知識培訓、關愛職工子女送助學金、關愛職工就業送政策、關愛企業創和諧、關愛職工健康做好醫療互助、關愛職工文化生活創平臺的“十送”活動，幫扶范圍不斷擴大，幫扶資金逐年增加。18年XX縣困難職工幫扶中心被評為省級先進集體，并被授予“AAA”榮譽稱號。五年來，縣總工會用于幫扶困難職工的資金累計達到171.91萬元，慰問困難職工累計達到6060戶次;開展“金秋助學”活動共資助學生241人，發放助學金21.3萬元 ;開展職工醫療互助活動，截止18年11月，累計補助住院職工8123人次，累計補助住院費468.11萬元;開展創業促就業“貸免扶補”工作，落實創業扶持貸款50戶，發放貸款460萬元。
(五)開展職工活動有了新舉措
緊緊圍繞拉祜文化名縣戰略、圍繞增強職工身心健康，積極開展豐富多彩的文藝體育活動，豐富職工的業余生活。利用“春節”、“葫蘆節”、“五一”節開展以“情系職工、服務大局”、 “激情五月、勞動頌歌”為主題的職工文藝演出暨頒獎晚會為主題系列活動，先后舉辦了“迎四方賓客 品千年古茶”、“XX縣首屆民族歌曲創作及演唱大賽”、“立足本職爭當先進 唱響紅歌創造佳績”職工唱紅歌等活動， 組織職工參加云南省“拓普杯”健美操錦標賽、云南省首屆職工“獨唱、獨舞、獨奏”大賽。五年來，共舉辦籃球、乒乓球、氣排球、象棋等各類賽事6次，城區的近3000名職工、農民工參加了比賽。為強化職工身體素質，組織縣城廣大職工在拉祜文化廣場開展健身運動。全縣各級工會廣泛開展文藝、體育、健身運動等豐富多彩的活動，在廣大職工中營造了“講文明、樹新風、愛生活、建和諧、促發展”的良好氛圍。
(六)工會自身建設有了新提高
一是加大工會干部隊伍教育。縣總工會利用以會代訓的方式對基層工會主席、女工委主任、經審委主任、醫療互助代辦員、統計員舉辦業務培訓，加大工會干部教育培訓力度。五年共選派186名干部參加了全國、全省工會干部培訓班，縣總工會舉辦培訓班2期、培訓860余人次，通過強化隊伍建設，縣總工會干部職工作風明顯轉變，工作業績明顯提升，工會干部的整體素質有了新的提高，一大批干部受到了上級工會組織和地方黨委的表彰獎勵;二是強化工會機關干部的作風建設。在機關工會干部中開展“五個一”和爭當“五個第一”活動，通過不斷加強機關工會干部的思想政治教育，機關干部的思想素質、責任意識、工作能力進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，縣總工會先后被全國總工會表彰為“全國工會普法先進集體”，被省總工會評為“云南省職工技協先進集體”，連續6年被市總工會評為工會工作一等獎，職工醫療互助工作特等獎。
(七)工運理論研究有了新收獲
五年來，全縣各級工會認真開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想大討論”、“學習實踐科學民展觀”、“創先爭優”、“轉方式，調結構，工會有作為，職工作貢獻”為主題的學習教育活動，有效破除了制約工會工作的思想障礙，提高了工會主動、依法、科學維權的能力，增強了工會干部圍繞中心，服務大局、服務好基層、服務好職工的意識。結合職工群眾關心的熱點難點問題，加強工會理論調研工作，先后撰寫《做好新時期邊疆少數民族貧困縣工會工作的幾點思考》、《發揮工會組織優勢，為加快企業發展獻計出力》、《大力加強職工隊伍素質建設，為轉方式、調結構提供人力資源保障》等42篇調研報告和理論文章。其中，榮獲省總工會工運理論研究論文一等獎1篇、二等獎1篇，榮獲市總工會工運理論研究論文一等獎1篇、二等獎1篇，三等獎2篇。推動了工運理論和工會工作的創新發展。
(八)整體工作水平邁上新臺階
全面建立和推行地稅代收與財政劃撥相結合的工會經費收繳機制，經費收繳難的局面得到改善。工會經費審查工作進一步加強，工會資產管理進一步規范。女職工建功立業和素質提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發揮，特殊權益和身心健康得到保障。縣總工會充分發揮服從服務黨政工作大局的作用，積極參與維護全縣經濟社會發展和穩定的各項工作，不斷增強服務意識，積極做好工會力所能及的事。積極參與普法宣傳、新農村建設、禁毒、防艾工作，先后被評為“全國工會普法先進集體”、“新農村建設先進派出單位”、 “禁毒工作先進單位”“防艾工作先進單位”。加強工會新聞宣傳工作，創辦內刊《XX工運》，加強對大政方針、法律法規和工會工作的宣傳，工會的社會影響力不斷提升。
回顧過去五年的工作，我們取得成績的同時，也存在著差距和不足。主要是：工會工作與黨的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距;對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠;面對勞動關系多元化、復雜化，工會的維權機制建設、法律監督措施有待于進一步加強，維護職工合法權益的力度需進一步加大;新建非公企業和非公經濟工會管理難、規范難的問題依然存在;對不斷發展變化的新形勢新任務，我們的思想觀念、工作能力、工作作風和工作方式有待于進一步提高。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中，采取有效措施，切實加以解決。
二、今后五年的指導思想和奮斗目標
今后五年，是我縣全面實施“十二五”規劃，全面建設小康社會的重要時期，我縣工會工作的指導思想和奮斗目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞黨委、政府工作大局，堅持以人為本，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，全面實施工會維權工程、素質工程、工會組織凝聚力工程，充分發揮組織、引導、服務、維護作用，團結動員廣大職工為實現“十二五”目標，加快XX經濟社會跨躍發展作出新的貢獻。
為實現今后五年的奮斗目標，我們要著重做好以下工作：
(一)圍繞發展主題，激發創造活力，團結動員全縣各族職工為實現“十二五”目標建功立業
發展是黨執政興國的第一要務，工會要緊緊圍繞發展這個主題，進一步激發職工群眾創造活力和勞動熱情，深入實施職工素質工程，廣泛開展崗位建功立業活動，團結動員全縣各族職工，在推動XX經濟社會跨躍發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
1、大力實施職工素質提升工程。在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，制定具體的可操作的實施方案，努力提高職工的思想素質和業務水平。要加強我縣職工思想道德、科學文化、民主法制、健康安全、社會文明素質建設，緊緊圍繞我縣經濟發展和科學進步的要求，充分滿足經濟發展中對技術人才的需求，廣泛深入地開展技術培訓、崗位練兵和技能比賽活動，著力培養一批崗位能手和技術標兵。要建好“職工書屋”，廣泛開展職工讀書活動，豐富職工的精神生活。要采取職工群眾喜聞樂見的形式，開展寓思想性、趣味性、娛樂性于一體的職工文體活動，豐富職工的文化生活，促進職工身心健康發展。
2、深入開展崗位建功立業活動。要圍繞我縣經濟社會發展的目標任務，積極組織動員廣大職工立足本職崗位當先鋒、立新功，在推動全縣經濟社會發展中建功立業。要深入開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動和“工人先鋒號”創建活動，不斷總結和推廣建功立業的經驗，形成XX勞動競賽的品牌。要深入開展職工群眾性科技創新活動、“我為節能減排做貢獻”“我為企業發展獻一策”、提合理化建議活動，鼓勵職工為單位的發展建言獻策，多出“金點子”，積極開展新業務、新技術，推動職工科技創新和創造發明。
3、大力弘揚勞模精神，選樹先進典型。一是要加強對勞模精神和工人階級偉大品格的宣傳，激勵和引導廣大職工崇尚勞模、尊重勞模、熱愛勞模。要充分發揮勞模的作用，以典型引路，在全縣營造學習勞模、爭當勞模的氛圍;二是要按照建設社會主義核心價值體系的要求，緊密結合勞模和先進的推薦、評選、表彰工作，開展勞動光榮系列宣傳;三是繼續開展爭當“XX十佳職工”活動，引導職工自覺遵守和大力弘楊社會公德、職業道德、家庭美德，樹立和諧理念，倡導和諧精神，樹立文明新風，充分發揮先進典型的示范、導向和激勵作用，以先進思想和高尚情操引領和帶動全社會;四是要強化服務意識，進一步做好勞模工作，認真落實勞模政策，關愛勞模，積極為勞模辦實事辦好事，切實解決勞模尤其是困難勞模的實際困難和問題。
(二)加強組織建設，激發工作活力，為增強黨的階級基礎發揮工會的組織作用
把職工組織到工會中來是一項既緊迫又長期的任務。各級工會要站在講政治的高度，按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，加大工會組建力度，加強基礎工作，規范組織工作機制，激發基層工會工作活力，把抓組建和抓規范結合起來、發展會員與發揮作用結合起來，充分發揮基層工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用。
1、普遍開展工會組建工作。我們要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，全面推進“兩個普遍”開展，要以農民工作為發展會員的重點對象，最大限度地把各領域、各行業的職工吸收到工會中來，積極開展“黨工共建”、“雙措并舉、二次覆蓋”工作，積極爭取縣委、政府的重視，加強與工商、財稅、勞動保障等有關部門的聯系和溝通，進一步促進非公企業的建會率和農民工會員的入會率，今后五年，全縣要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現企業普遍建立工會組織，職工入會率達到92%以上。
2、加強基層工會組織活力建設。要積極探索新形勢下工會組織建設運行機制和活動方式的新途徑。對已經完成重建任務的基層工會，要加強指導，確保工會組織穩固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。對已經完成工會標準化建設的基層工會，要進行復查，確保工會組織制度健全，機制完善，有效運轉，要充分發揮工會組織的作用，真正把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。
3、完善工會組織體制建設。針對職工隊伍發展變化的情況，不斷加大鄉鎮(街道)工會、社區工會、村級工會和新建企業工會的組建力度，加強行業性、區域性基層工會聯合建設，不斷健全社區小三級工會網絡;進一步推進職業化、社會化工會工作者聘用工作拓寬工會工作者來源渠道，使工會組織體系在向下延伸中不斷完善。
(三)堅持以人為本，強化維權機制建設，推動職工在共建的基礎上共享經濟社會發展成果。
全縣各級工會要牢固樹立中國特色社會主義維權觀，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，提高依法維權的能力，努力維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益。
1、進一步健全和完善宏觀維權的源頭參與機制。充分認識勞動關系協調穩定在構建社會主義和諧社會中的重要作用，注重從宏觀上維護職工合法權益，拓寬參與渠道，借助社會資源，加強與人大、政府及有關部門的溝通，加大政策制定的參與力度;發揮好工會與政府聯席會議、勞動關系三方面協商制度的作用，積極參與涉及職工利益問題的協商會議，加強勞動法律法規的執行監督工作，積極配合人大、政府有關部門開展勞動法律法規的執法檢查，借助社會力量，整合內外資源，積極推動涉及職工和工會重大問題的解決。
2、進一步健全和完善協調勞動關系工作機制。要緊緊抓住維權關口前移這個關鍵，注重在勞動關系的建立、運行、監督和調處各個環節為職工做好維權，以非公有制企業、農民工為重點，配合勞動保障部門，著力抓好平等協商和集體合同制度，提高建制率，增強實效性，五年內，力爭全縣90%的建會企業建立平等協商集體合同制度;深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動和“雙愛雙評”活動，把創建勞動關系和諧企業作為加強維權機制建設的著力點和落腳步點，健全和完善勞動關系矛盾預警、預防和調處機制，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。
3、進一步健全和完善參與職工收入分配機制的建設。要抓住收入分配這個職工勞動經濟權益的核心，發揮好勞動合同、集體合同和職代會制度在維護職工收入分配權益中的關鍵作用，大力推進工資集體協商，推行工資集體協商要約行動，推動建立企業職工工資正常增長、支付保障和共決機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工和農民工工資收入的提高。積極參與《社會保險法》等法律法規的實施，推動社會保障制度的完善，配合人事勞動部門督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，促進社會保險制度覆蓋全體職工，逐步提高保障水平。
4、完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度。認真貫徹落實《云南省職工代表大會條例》，推動非公有制企業實行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，維護職工的知情權、參與權和監督權。把職代會、廠務公開、制度融入企業管理機制中，推進基層民主政治建設，加大廠務、政務、院務公開力度，提高職工群眾的知曉率。今后五年，實行廠務公開的非公企業要達80%以上，機關、事業單位要普遍建立政務、院務公開制度。
5、完善職工勞動生產安全保障機制。要利用多種形式加強宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高職工的安全生產意識和自我防范意識。廣泛開展“安康杯”競賽，推行“一法三卡”等群眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。
(四)創新幫扶形式，加大幫扶力度，為構建和諧XX奠定堅實的群眾基礎
關心職工生產生活是踐行以職工為本維權宗旨的重要體現，各級工會要以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，努力為職工群眾做好事、辦實事解難事。
1、加強困難職工幫扶中心建設。進一步健全以縣總工會幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業工會為基礎的工會幫扶工作網絡。進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位;進一步建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作;進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率;加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
2、打造幫扶工作品牌。要深入開展以關愛困難職工送溫暖、關愛職工子女送助學金、關愛困難黨員送慰問金為主的“十送”活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌;創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業、再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助;要把農民工納入工會幫扶范圍，采取有效措施，組織開展各項關愛農民工活動，集中力量為農民工辦好事、辦實事。
(五)開展創先爭優，加強自身建設，提高履職能力
改革創新、調整適應是今后五年工會自身建設的主要任務。要積極探索和實踐具有鮮明時代特色、符合發展規律的工作思路、組織體制、運行機制、工作方式，增強工會組織活力，努力建設學習型、服務型、創新型工會。
1、加強工會干部培訓，努力培養一支專業化、職業化工會干部隊伍。要通過舉辦培訓班、以會帶訓、交流學習等方式加強對工會干部進行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識的培訓，努力提高工會干部的業務工作水平，調動工會干部的積極性和創造性。加強工會干部特別是領導干部的理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，努力建設一支具有全局意識、勇于承擔責任、善于源頭參與、敢于維護權益的工會干部隊伍。
2、加強作風建設，轉變工作方式。各級工會組織要以“黨工共建創先爭優”活動為契機，在制度建設上有新發展，在服務職工上有新舉措，在工作能力上有新提高，在工會工作上有新突破，組織廣大職工在本職工作中創先爭優，建功立業，展現新時期工人階級的良好形象。要密切與職工的聯系，健全工會干部聯系基層、聯系職工的制度，工會領導機關要減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導;基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，把各級工會建設成為職工群眾信賴的職工之家。
3、統籌做好各項工作，提高工會工作整體水平。加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費委托“稅務代收”辦法，收好、用好、管好工會經費。扎實推進經費審查工作規范化，提高經審水平。加強工會信息網絡建設，增強信息的及時性和有效性。進一步加強工會女職工工作，維護女職工特殊權益。嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值，不斷提高經濟效益和社會效益，更好地為職工群眾和工會事業發展服務。
第3篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
20xx年，駐村工作隊認真貫徹落實省、市、縣有關文件精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，全身心投入駐村幫扶各項工作，取得了階段性的成效。現將今年的工作情況總結如下：
一、基本情況
xx村，由xx三個村合并而成，地處xx四個鄉鎮交界處，總面積12平方公里，32個村民小組，870戶3254人。全村山場15316畝，耕地1564畝，人多地少，土地貧瘠，是典型的庫區貧困村。
20xx年以來，xx村經戶申請、組村評議、村鎮公示及縣公告，現有建檔立卡貧困戶348戶1223人，其中五保42戶44人，低保31戶70人。因病致貧106戶369人，占比31%；因殘致貧41戶123人，占比12%；因學致貧33戶98人，占比9.7%；缺勞力致貧55戶165人，占比15.3%；其他原因致貧114戶430人，占比32%。20xx年、20xx年共脫貧84戶379人，20xx年脫貧61戶251人，20xx年脫貧51戶210人，20xx年擬脫貧152戶383人，實現“戶脫貧、村出列”的工作目標。
（一）組織建設情況
xx村黨總支共有黨員108名，其中xx流動黨支部黨員20名。村“兩委”班子健全，由5人組成。村黨總支下設2個黨支部、5個黨小組。總支班子成員3人，黨小組長全部由各支部支委成員擔任。
（二）經濟發展情況
村級基礎設施和公共服務滯后，村級集體經濟收入較低，村民沒有自己的主導產業，傳統經濟結構單一，以第一產業為主，第二三產業為輔。由于受傳統習慣的影響，村里種植經濟作物很少，在第一產業中以種植業為主，主要種植水稻、茶葉等農作物，收益低，易受自然災害，村民收入全部靠外出務工。
二、主要做法
（一）抓基層黨建促脫貧攻堅
認真學習貫徹落實黨的十九大精神，按照農村基層黨組織建設標準，以村“兩委”換屆為契機，注重對后備干部的培養，積極協助黨委、政府選優配強村“兩委”班子，指導村“兩委”不斷改進工作方法，切實增強村“兩委”班子的凝聚力和戰斗力。
堅持以“三會一課”、“黨員活動日”為載體，不斷規范黨內政治生活，全面加強黨員的教育管理，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。春節期間，積極組織黨員參與掃雪除冰、森林防火、綜治維穩、脫貧攻堅等重點工作，同時抓好流動黨支部建設和流動黨員的日常管理，真正發揮黨員先鋒模范作用。
（二）制定20xx年駐村幫扶工作計劃
為進一步落實省委、省政府提出將“重精準、補短板、促攻堅”貫穿脫貧攻堅工作始終的工作要求，貫徹落實市脫貧攻堅“四季攻勢”文件精神，按照《xx縣20xx年脫貧攻堅工作要點》工作部署安排，按照產業全覆蓋的要求，經實地走訪調研，廣泛征求貧困戶意見，制定20xx年駐村幫扶工作計劃并抓好落實。
（三）認真做好駐村工作隊的移接交工作
x月x日，全縣第六批選派幫扶工作總結暨第七批選派幫扶工作動員培訓會召開。按照會議要求，x月x日，縣公管局第七批選派幫扶干部xx到村任職并在村召開移接交座談會。會上，xx表示感謝組織的信任，接過扶貧工作的“接力棒”，深感使命光榮，責任重大。
在接下來的工作中，按照“一抓雙促”（抓好農村基層黨建；促進脫貧攻堅，促進鄉村振興）工作要求，努力做到：謙虛做人，踏實做事；加強學習，學習扶貧領域的相關政策；迅速進入角色，熟悉村情，掌握民情；同時做好與第六批選派幫扶干部工作的無縫交接。
在駐村工作隊和村“兩委”的共同努力下，不忘初心，扎實工作，努力把駐村工作干得更加出色，助推xx村脫貧攻堅。積極參加4月27-28日全縣脫貧攻堅業務培訓班。
（四）認真開展大排查活動
x月x日，xx鎮召開脫貧攻堅大排查大整改工作會議后，x月x日召開村兩委會議，及時傳達會議精神，集中學習了《xx脫貧攻堅大排查、大整改活動實施方案》文件精神，結合第七批選派幫扶干部到村任職工作的契機，按照“單位包村、干部包戶”的要求認真開展入戶工作，精準識別貧困人口，動態掌握貧困戶家庭基本信息。堅持邊查邊改，強化排查責任，并且在規定時間總結上報排查整改結果。
（五）精準落實各項扶貧措施
為改善農村基礎設施和農民居住環境，20xx年，結合“省級旅游示范村”和市級“一村一品”產業發展，加強提升市級美麗鄉村，目前各項工作正在有序推進。今年實施危房改造23戶38人、易地扶貧搬遷2戶7人。
強力推進“一村一品”示范村，開設產業發展升級田間課堂，指導20xx年擬脫貧152戶383人發展特色種養業。其中發展黃茶50畝、綠茶160畝、板栗50畝，發展生豬養殖150頭、黃牛60頭、養鴨500只。20xx年，金融扶貧正在實施中。
（六）發展村級集體經濟，確保整村出列
村級100千瓦光伏發電站已于20xx年5月31日并網發電；20xx年在村創業園新建茶葉加工廠（目前600㎡廠房已建成），正在進行設備的購置與變壓器的擴容；謀劃新建秸稈固化顆粒廠，實現村級集體經濟純收入10萬元以上。
（七）積極建言獻策，助推當前各項工作
20xx年4月份，駐村工作隊第一書記xx參加縣委、縣政府在xx鎮召開的村兩委換屆調研座談會；x月x日，xx率隊來我村就脫貧攻堅、退宅還耕、農村“三大革命”、美麗鄉村建設等工作開展調研并主持召開座談會，縣領導，市、縣有關部門負責同志陪同調研。座談會上，積極主動為領導建言獻策，助推xx村當前各項工作。
20xx年，駐村工作隊雖然取得了一定的成績，同時也存在不足：
一是駐村工作隊主動學習少，工作思路有待創新；
二是單位幫扶效果不明顯；
三是村級集體經濟發展仍緩慢，經濟結構單一。
下一步，駐村工作隊將積極探索新形勢、新時期、新條件下駐村幫扶工作新機制，不斷提高駐村幫扶工作水平，使駐村幫扶工作再上新臺階。
第4篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
2020年，__村為實踐“三個代表”重要思想，貫徹黨中央關于“進一步解決好困難群眾生產生活問題”的指示精神，積極響應工業區武裝部扶貧幫困工作會議有關精神，開展了一系列扶貧幫困工作。現將胥浦村2020年扶貧幫困工作總結如下。
一、切實加強扶貧幫困工作組織領導
為切實加強對扶貧幫困工作的領導，確保工作按計劃、有步驟地開展，我村成立“扶貧幫困工作”領導小組。村黨委書記任組長，村兩委班子成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責組織和協調扶貧幫困工作。在全體民兵的共同努力下，胥浦村民兵連高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。始終堅持以夯實民兵隊伍為基礎，以強化民兵素質為抓手，以貼近群眾為重點，認真開展民兵扶貧幫困活動。
二、積極貫徹落實工業區和武裝部扶貧幫困工作精神
認真貫徹工業區和武裝部對扶貧幫困工作精神，針對社會上困難對象和弱勢群體，通過組織村委民兵連“送春風行動”，力所能及地解決村民的實際困難，弘揚中華民族助人為樂、扶貧濟困、互助互愛的優良傳統，倡導“一方有難，八方支援”的時代新風，為村委分憂解難，樹立胥浦村的良好形象。
三、積極開展扶貧幫困活動
今年我村對下列主要對象進行了扶貧幫困：社會上的弱勢群體、下崗職工和停產、半停產及虧損企業特困職工、家境困難的中、小學學生。
在扶貧幫困工作中努力做到“三送”。“三送”，即一送溫暖：為特困學生、特困職工捐錢捐物，解決他們學習和生活中的困難，送去__村的關懷，讓他們感受到社會大家庭的溫暖;二送扶持政策：向特困下崗職工宣傳輔導國家自謀職業的各項優惠政策，鼓勵他們樹立迎接挑戰、克服困難、艱苦創業的信心;三送關心照顧：利用胥浦村民兵連小伙子們年輕力壯的特點，組織民兵對村里高齡、殘疾和無法自理的人員幫助他們打掃衛生，送去照顧，在“軍徽映夕陽”活動中，村民兵連對結對獨居、困難老人家中走訪慰問，及時解決她們反映的問題。
總之，我村民兵連扶貧幫困工作的有效開展，得到了廣大老百姓的好評，在今后的工作中，我們將繼續落實結對幫扶工作，加大幫扶力度，為社會主義新農村建設作貢獻!
第5篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
任時光飛逝，我辛勤工作，驀回首，一學期的教學又告結束。回顧一學期的語文教學工作，我感嘆良多，點滴作法涌上心頭，存在的問題還需努力解決。謹記于下，權作經驗教訓的總結。
一、完成教育教學情況：
1、認真備課，不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
2、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上語文課，就連以前極討厭語文的學生都樂于上課了。
3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
4、認真批改作業：布置作業做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業批改及時、認真，分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
二、存在的問題及改進的措施：
1、在教學過程中，對新教材理解、運用不夠深刻。對教材內容把握不夠，教學方法不夠靈活，沒能充分提高學生學習的積極性。
2、教學中，有時候沒有把學生放在學習的主體地位.
3、個別學生學習語文的積極性不高，還沒有養成良好的課外閱讀習慣。
4、學生學習情況兩極分化嚴重，有少數學生還沒有掌握寫作文的方法，學生的整體寫作水平較差。
5、輔差工作完成較好，培優工作則顯不足。
措施：
1、采用多種教學手段，激發學生學習語文的興趣。
2、要努力開發、充分利用語文課程資源，開展豐富多彩的語文實踐活動。
3、多組織一些班級活動，如：朗讀比賽、說話比賽、講故事比賽等等，使那些思想落后，集體榮譽感差的同學受到啟發教育，發現他們的閃光點，及時表揚鼓勵，增強他們的自信心和責任感。
4、重視優生的培養和差生的轉化工作。
5、在指導學生學好語文，提高語文素養的同時，要加強德育工作，重視學生思想品德行為習慣的培養。
以上是我本學年度在教學上所下的功夫，取得了一定的成績，課堂教學質量有所提高，有待認清形勢，更新觀念，不斷地挑戰自我，努力向上，爭取更大的進步。
第6篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
“教好每一個學生”是每一個教師的不懈追求，本著“沒有教不好的學生，確保教好每一個學生”、“沒有差生，只有差異”的原則，從后進生抓起，課內探究與課外輔導相結合，讓學生克服自卑的心理，樹立起學習的信心和勇氣。在學生中形成“趕、幫、超”的濃厚氛圍，使每個學生學有所長，學有所用，提高數學學習成績，全面提高教學質量。
一、“培優”工作目標。
1、認真落實“培優”工作計劃，做好參加對象的輔導工作和思想教育工作，培優和轉差同步進行。
2、積極組織相關學生參與活動，力爭家長的大力配合。3、通過“培優”活動，使班級的多數學生能認識到學習數學的重要性，激發學生學習數學的興趣。
培優對象：楊正慧湯進李雙雙二、后進生情況分析。
情況大體如下：缺乏明確的學習目的，學習態度極其不端正，而且所要掌握的基礎知識很不扎實，數學的口算能力、計算能力極差，理解應用題的能力極差。加上有著不良的學習習慣：課堂上不認真聽講，沒有動腦筋的習慣，作業也不能自己獨立完成(經常抄襲)。所以學習成績一直很差。本著教育要面向全體，平等對待每一個學生，
讓每一個學生都學習提高的機會，我應該有責任、義務和耐心去面對他們，轉化他們。
輔差對象：李艷梅湯鵬邱金萍段李段秀仙三、“輔差”工作目標。
1、培養學生學習的興趣，激發他們積極參與學習活動，調動學習的主人翁意識。
2、使他們明確學習的目的性、端正學習態度，逐步做到上課專心聽講，獨立、按時完成作業，培養他們良好的學習習慣。
3、培養他們自覺、自控、獨立的能力，以提高學習水平。四、“培優輔差”工作措施。
1、教師了解和正確對待學生中客觀存在的個別差異，其實并不是以消滅差異為目的，而是推動有差異的發展。在“吃透兩頭”的基礎上，通過分層教學目標的設計和實施，使快者快學，慢者慢學，先慢后快，全面提升。
2、教師堅持做到每節課“層級化”訓練分明，練習由淺入深，體現層次性，既有“雙基”知識，也有拓展訓練，保證后進生學有所獲，優等生能進一步提高自己的思維水平。
3、平時對學習有困難的學生努力做到多鼓勵，多寬容。耐心細致地幫助，上課時多留意，多體貼，督促他們及時完成相關作業以及練習。
4、加強對家庭教育的指導，引導家長遵循教育規律和學生身心發展規律、科學育人;引導學生正確對待成功與失敗，勇敢戰勝學習
和生活中的困難，做學習和生活的強者;鼓勵孩子在爸爸媽媽的支持和鼓勵下，另行自我發展，找到自己的長處。
5、在日常工作中，教師要對后進生的學習態度、學習方法、學習紀律等方面提出科學而嚴格的要求。
6、轉變教師的教學方法，在數學教學中，將“重視結果”的教學盡量轉變為“重視過程”的教學，注重再現知識產生、形成的過程，引導學生去探究、去發現。
7、在課堂上開展小組合作學習，讓學生在一起擺擺、拼拼、說說，讓學生暢所欲言，互相交流，減少學生的心理壓力，充分發揮學生的主體性，培養學生的創新意識和實踐能力。
8、課堂活動中，盡量采用開放式教學，培養學生根據具體情境，選擇恰當方法，解決實際問題的意識。譬如通過一題多解、一題多變、一題多問、一題多編等途徑，拓寬學生的知識面，溝通知識之間的內在聯系，培養學生的應變能力。
9、加強數學實踐活動，讓學生感受數學知識與實際生活的關系，讓學生感受到生活中處處有數學，用數學的實際意義來誘發學生熱愛數學的情感。
第7篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
一、根據計劃，我認真抓了課堂內的效率。
課堂效率尤為重要，本學期努力抓了課堂內的效率，增強課堂內的容量，提高課堂內的訓練效率；根據學生的生物鐘合理地安排教學內容，運用靈活多樣教學方式引導學生進行有效的學習；面向全體學生，依托中間兼顧兩頭，布置不同要求的作業，即使是布置同量的作業，也是分不同的要求，好的要完成得“好、準、快”，中間的要完成得“好、準”，中下的只要完成好就行。
二、在基礎知識方面，提倡自學。
自學的能力必須練出來，要依據教師教的方法，以個人完成任務為主，團結協作為輔，在平時的生活中主動積累并逐漸形成習慣。促使他們積極歸類知識，在多看多說中掌握。針對新題型，在老師的帶領下，作一些典型訓練。
三、在古詩詞的積累方面，狠抓背誦。
除教師在課堂上指導他們理解課文的基礎上背誦外，重要的是督促檢查他們靈活運用方法去巧記，注重實效，抓重點，突破難點，對詩詞作適當地歸類，對一些名句則多角度地訓練和思考，在實際的語言中靈活運用。
四、在閱讀訓練方面。
從課堂內開始嚴格訓練，依據課改新理念，利用現在有的各種參考書、材料、工具，充分體現學生學習的主動性、主體性，教師的指導性。運用瀏覽、略讀、細研等方法，在多讀中整體感悟，快速理解課文。在對文章進行整體的把握后，深入重難點，細細體味，在團結互助協作中多方研討，盡量讓文本成為他們提高語文水平的一個工具，而不是他們一定得記住的死知識。課外注重培養大語文觀，多閱讀欣賞各類文章，增長見識，不斷提高閱讀理解能力。從學生掌握的情況看，現代文的課外閱讀得分率較低，閱讀依然是個薄弱環節。快速提高學生的閱讀能力，依然是今后一個長期而艱巨的工作。
五、在寫作方面。
書寫仍然是影響學生分數的一個直接原因，書寫差的學生總與高分無緣。雖然我也狠抓了這部分學生的書寫，但都堅持不了多久，在老師督促檢查下也改觀不了多少，小學時形成的書寫的不良習慣，一直難以糾正，即使原來書寫好的學生，在作業成山的面前，想寫好也難。因此，書寫依然是嚴峻的問題。其次是仍然需要練筆，每周要按老師的要求完成一至二篇練筆，在多寫多練中增長能力。再次，注重總結和歸納，在老師的歸納總結性的習作評講中得到提高。最后要充分激發他們的寫作興趣，及時發現他們的長處，順勢引導，在相互模仿中得到提高。
在今后的語文教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓進取。
第8篇: 過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
鎮第四屆村級組織換屆選舉工作在上級部門的關心幫助下、在區督導（指導）組全體成員的悉心指導下，鎮黨委、政府高點定位、高點切入、高點起步，牢固樹立以換屆選舉凝聚人心、理清思路、謀求發展、促進穩定、倡導民主、推動和諧的工作思路，把此次換屆選舉當作鎮黨委、政府的又一次民心工程、惠民工程、富民工程來抓緊抓好。整個換屆選舉工作始終遵循“堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事”的原則，切實做到了準備工作扎實有效、組織領導保障有力、實施過程依法有序、選舉結果成效顯著，為加強基層組織建設，推動全鎮經濟社會又好又快發展打下了堅實的組織基礎。截至4月9日，安全、順利、圓滿完成了村級組織換屆選舉工作，順利實現了黨員干部滿意、廣大人民群眾滿意、各級組織滿意的既定目標。
一、基本情況
鎮轄12個村委會、76個自然村，118村民小組，全鎮總人口56283人，共有黨員2453名，共有選民42211名。２月２1日上午９時，在經過前期充分準備后鎮召開了第四屆村級組織換屆選舉工作動員大會，從而正式啟動了鎮第四屆村級組織換屆選舉工作，整個換屆選舉工作從2月21日至4月9日，歷時48天。
（一）黨總支換屆選舉基本情況：3月14日，全鎮12個村委會圓滿完成黨總支換屆選舉工作，順利實現了黨員干部滿意、廣大人民群眾滿意、各級組織滿意的既定目標。全鎮12個村委會黨總支60名職數全部選舉到位，連選連任人數51人，占總人數的85%，新當選副書記、委員9名，占總數的15%，女副書記5名，占副書記總職數的29%，其中12名黨總支書記全部實現連選連任，17名副書記職數有15名連任，31名委員職數有24名連任，少數民族干部12名，占黨總支總數的20%，婦女干部18名，占總數的30%，總支班子成員中26-35歲的有11人，36-45歲的有20人、46-55歲的有17人，56歲以上的有12人，平均年齡47歲；文化結構：小學1人，初中文化34人，高中及中專17人，大專以上8人。
（二）村委會換屆選舉基本情況：截至4月9日，全鎮已選村委會成員36人，其中主任12人，一般委員24人，村委會主任實現連選連任8人，委員實現連選連任19人，村委會班子成員中25歲以下的1人，26-35歲的有4人，36-45歲的有18人，46-55歲的有9人，56歲以上的有4人，平均年齡44.3歲，文化程度：初中文化18人，高中及中專文化11人，大專以上文化7人。
（三）“兩委”交叉任職情況：12個村“兩委”共選出“兩委”成員66人，其中村委會成中36人中有30人與村黨總支委員實現交叉，交叉比例達83.3%。“兩委”平均年齡46歲，村黨總支書記和村委會主任實現一肩挑的有5個村，全鎮各村“兩委”班子成員中有婦女委員15人，其中女副書記5名，少數民族干部15人。全鎮新一屆村“兩委”班子成員在年齡、性別、民族等結構等方面較上一屆明顯優化，為加快農村基層黨組織建設，鞏固黨的執政基礎，促進鎮農村經濟、社會、政治、文化全面協調發展奠定了堅實的組織基礎。
二、主要做法
（一）及早謀劃抓籌備
鎮黨委、政府，各級各部門始終把村“兩委”換屆選舉工作作為一項重要的政治任務，擺在突出位置，切實加強領導，周密安排部署，通力協作配合，為換屆選舉工作的順利推進提供了堅強有力的組織保證。一是做到一個“早”字，即調研早、分析早。一是調研早。認真深入各村開展調查，全面掌握村級組織現狀、換屆前夕干部群眾的思想動態、影響換屆選舉的不穩定因素等情況，做到心中有數，為了確保穩定，達到和諧換屆的目的，鎮自去年9月份開始，就組織部分班子成員成立了村級換屆選舉工作調研組，以下村走訪、集中座談、個別約談等形式，對全鎮12個村委會村、組干部任期履職情況、帳目管理、干群關系、黨群關系進行了全面準確地調查研究，年初，針對村“兩委”換屆選舉，鎮黨委、政府再一次組織相關人員對各村現狀進行了再次調研，從而動態掌握了全鎮換屆選舉工作基本現狀、廣大干部群眾思想動態，為制定全鎮換屆選舉工作實施方案提供了第一手資料。二是分析早。在調研的基礎上，鎮黨委、政府按照村主要干部之間關系、村兩委之間關系、干群關系以及影響換屆選舉的熱難點問題等綜合情況進行分析、分類，并專題進行研究，有針對性地制訂了應急預案。二是突出一個“快”字，即部署快、培訓快。一是部署快。2月9日全區村“兩委”換屆選舉工作會議后，鎮黨委、政府高度重視，于2月12日召開了鎮黨委班子成員會議，對全鎮村“兩委”換屆選舉工作進行專題研究部署，在前期充分準備后2月21日上午，在全區率先召開了鎮第四屆村級組織換屆選舉工作動員會，統一了思想，明確了時限、目標和任務。各村也相繼召開了村“兩委”換屆選舉工作會議，及時啟動了換屆選舉工作，為確保全鎮村“兩委”換屆選舉工作于4月中旬順利完成爭取了寶貴的時間。二是培訓快。換屆選舉工作人員對政策法規、各項操作程序的理解掌握程度的好壞事關整個換屆選舉工作成敗，為此鎮黨委、政府始終把學習培訓工作作為換屆選舉工作最重要的關鍵環節來抓緊抓好，換屆選舉工作開展前，先后利用換屆選舉工作動員會、政策法規培訓會、選舉工作分析會、現場辦公會等有利時機，及時組織相關人員對《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等進行全面系統地學習培訓，并有針對性地組織全體工作人員對往屆村級組織換屆選舉工作出現的問題和失誤進行案例分析，查找原因，謀劃對策，在整個換屆選舉期間鎮換屆選舉工作領導小組先后組織鎮、村相關工作人員進行學習培訓15次，有效克服了換屆選舉工作屆屆搞，屆屆都是老一套的思想，使每位工作人員都成為村級組織換屆工作的業務能手。三是做好一個“全”字，即資料全、說明全。一是資料全。換屆選舉工作開展后，為確保整個換屆選舉材料準備充分、全面仔細、操作便捷，鎮村選辦工作人員加班加點、夜以繼日、忘我工作，提前分階段、分步驟、分環節準備好各類資料，并經鎮村選領導小組領導親自把關審核后統一印制、統一下發，確保不出差錯。二是說明全。鎮村選辦專門制作了換屆選舉工作流程“說明書”，對每階段的主要工作內容、工作重點、需把握的環節以及各類表格填報要求、領取和收回時間進行了說明，確保全鎮每位參與換屆選舉的工作人員清清楚楚、明明白白，使各村在具體操作過程中快速準確、及時高效。
（二）明確責任抓落實
在這次換屆選舉工作中，鎮黨委、政府高度重視，細化分工，做到分工明確，責任到人，從班子成員、掛鉤包村干部，層層落實責任。一是健全機構，加強領導。及時成立了由鎮委書記周智榮同志任組長，鎮長周德梅、鎮人大主席馮勇、副書記王正龍、副鎮長劉玉鳳同志任副組長，鎮機關和各中心、站所負責人為成員的換屆選舉工作領導小組，逐級簽定換屆選舉工作責任書，做到了每項工作都有人負責，每個環節都有人把關，并下設了換屆選舉工作辦公室、換屆選舉工作宣傳組、執法組、社會秩序維護組、信訪組，確保了換屆選舉工作機構健全、責任明確、領導有力。各村也相繼成立了由黨總書記任組長的村“兩委”換屆選舉工作領導小組，認真落實“一把手”負責制，全力抓好換屆選舉工作，形成了一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。二是領導包村，強化指導。及時建立了鎮領導干部包村、包選舉、包穩定的“三包”工作機制，成立了以鎮黨政班子成員為掛鉤包村組組長、鎮機關、中心站所掛鉤包村干部為成員的12個換屆選舉工作指導組，親臨一線、靠前指導。同時，全體工作組成員做到分工不分家，堅決服從鎮村選領導小組統籌協調調度，保證了換屆選舉工作有序進行。三是制定方案，明確目標。根據區村級組織換屆選舉工作實施方案，鎮黨委、政府在認真總結往屆村“兩委”換屆選舉工作經驗和深入調查研究的基礎上，結合實際，對村“兩委”換屆選舉工作的目標任務進行分解細化，及時制定了《中共鎮鎮人民政府關于印發鎮村“兩委”換屆選舉工作實放方案的通知》和《關于成立鎮村級組織換屆選舉工作領導小組的通知》，確保了整個換屆選舉工作思路清晰、目標任務詳實、工作責任明確、操作實施方便。
（三）注重細節抓規范
村級組織換屆選舉工作政策性強、涉及面廣、環節多、任務重。“細節決定成敗”。在換屆選舉中，鎮十分注重從細節入手，規范各個環節工作。在黨總支換屆中，做到“三個規范”：一是規范“兩推一選”。按照“先黨內、后黨外”的原則，黨內推選在黨員大會上進行，黨外推選直接與屆末考核相結合，推薦結果作為鎮黨委批復候選人的重要依據，規定群眾推薦票未超過參選人數的50％的，不予以審批。二是規范審批把關。既明確了應具備的正面條件，又明確了不宜列為候選人的限制性情形。同時，在黨支部委員候選人審批上堅持“三個不批”的工作原則，即：結構不合理的不批、分布不合理的不批、不符合任職條件的不批。三是規范投票方式。全面推行秘密寫票處，選舉時在工作人員的引導下，依次至秘密寫票處進行相對獨立、無干擾的劃票區畫寫選票，保證黨員能夠充分表達自己的意見，確保選舉有序進行。在村委會換屆中，鎮換屆選舉工作領導小組和各村堅持把做好選民登記作為村“兩委”換屆選舉的重要環節，通過深入調查摸底，全面掌握基本情況，確保了選民登記工作的準確無誤。一是核實“三條件兩情況”，確定選民資格。在確定村民是否具有選民資格時，認真核實“三條件兩情況”，即：必須確認其是否同時具備年齡條件（年滿18周歲）、屬地條件（是本村村民）、政治條件（未被法律剝奪政治權利）；必須確認其是否具有行為能力和正常的精神狀態，是否存在戶在人不在、人在戶不在的情況。二是做到“兩公布兩明確”，嚴格登記程序。嚴格貫徹落實法律要求，做好選民登記，真正做到了“兩公布兩明確”，即：公布選民登記日，公布選舉日；明確挑選懂法律、有文化、工作認真、熟悉本村情況的人員擔任登記員，明確選民登記對象做到“四登”、“四不登”、“四增”、“四減”。三是突出“兩到位”，采取有效登記辦法。在登記方法上，堅持靈活、實用、高效、準確的原則，切實做到“兩到位”，即：以各村小組為單位設立登記站，村民到站登記到位；選民登記員上門逐戶登記，登記員入戶到位。由于采取了有效的登記辦法，嚴格做到了不錯登、不重登、不漏登。通過深入的摸底調查和登記統計，準確掌握了全鎮選民總數、外出選民總數、直接投票選民總數和委托投票選民總數，保證了全鎮各村參選率均達到了92.2%以上。
（四）嚴肅法紀抓選風
在今年的村級組織換屆選舉工作中，鎮抓住重點環節，采取多種形式強化選風的培育和監督，維護了換屆選舉的良好秩序，促進了基層民主和諧氛圍，取得了良好效果。一是以“法”建隊伍，依靠懂法熟法的工作隊伍培樹選風。在此次換屆選舉工作中，鎮嚴格按照各級指示精神，認真組建鎮第四屆村級組織換屆選舉工作領導小組、換屆選舉工作辦公室、換屆選舉工作指導組，并明確要求全鎮各村要抽調文化素質較高、具有較強責任心、工作經驗豐富、熟悉相關法律法規的人員參與換屆選舉工作的組織、實施。鎮村選辦及時組織相關人員對《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律法規進行全面系統培訓學習。培訓中還傳達了各級關于做好換屆選舉工作的文件精神，介紹了農村換屆選舉的成功經驗。通過培訓，培養了一支熟悉選舉程序和相關法律規定的工作隊伍和一支懂法熟法的監督指導隊伍。選舉過程中，各村依法組織選舉，區、鎮工作指導組積極協助各村工作，依法監督指導，兩支隊伍相互配合，及時發現和解決選舉中出現的問題，維護了良好的選舉秩序和風氣。二是以“法”造氛圍，依靠嚴肅活潑的選舉氛圍引導選風。選舉鋪開之前，鎮及時召開了換屆選舉動員大會，通過相關法規制度和文件精神的傳達學習，及時統一了全體工作人員的思想。并將有關規定匯編成冊發至各村，指導各村用橫幅、標語、板報墻報、廣播等多種形式，加強政策法規宣傳，濃厚選舉氛圍，引導選民和參選人正確認識民主參與的活潑性和依法參選的嚴肅性，倡導選民積極參與主動監督，參選人公正參選嚴格自律，確保選舉風清氣正。三是依“法”釋疑惑，依靠村民的理解支持呵護選風。在做好選舉組織和宣傳工作的同時，鎮始終注重做好政策解釋和化解疑慮工作。如有的村民對投票點設置存在異議，有的村民對合法競選和拉選票的區別認識不清，有的村民對截止后投票被拒表示不理解等等，這些意見以各種形式反映上來后，鎮換屆選舉工作領導小組的同志依據選舉法規和辦法，及時做好公開回復和解釋工作，既宣傳了政策，又疏通了思想，爭取了村民的理解和支持，凈化了基層輿論，有力地維護了良好風氣。四是以“法”嚴肅紀律，規范選舉行為。在實施換屆選舉工作前，鎮村級組織換屆選舉工作領導小組明確要求全體工作人員及各村“兩委”要始終堅持“三條原則”，嚴格把握“五個環節”。三條原則即：法定條文，一點不能變；規定程序一步不能少；應該給予選民的權利一點不能留。五個環節即：依法成立村民選舉委員會，確保村民的推選權；依法做好選民登記，確保村民選舉權；依法提名候選人，確保村民的提名權；依法組織好選舉大會，確保村民的投票權；準確認定換屆選舉“賄選”問題，確保村民的競選權。五是以“法”強自律，促進公正參選。強化自律意識，引導原任“村官”正確對待去留，候選人自覺公正參選，并提出“五堅持五嚴禁”，即：堅持依法依章參選，嚴禁違規操縱選舉；堅持有序競選，嚴禁干擾破壞；堅持公平競爭，嚴禁拉票賄選；堅持有報必查，有錯必究，嚴禁玩忽職守；堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。對違反政治紀律的，造成嚴重后果的，嚴格按照有關黨紀法規予以查處。六是以“法”拓他律，強化選風監督。換屆選舉工作開展前，鎮成立了以鎮人大主席馮勇同志為組長的執法執紀組及信訪組，深入各村換屆選舉現場，積極參與選舉工作，對選舉過程進行全程監督。
（五）加強宣傳抓氛圍
換屆選舉工作啟動后，為增強廣大干部群眾對換屆選舉工作重要性的認識，加深對換屆選舉工作相關政策的理解，營造濃厚的換屆選舉氛圍，做好廣大黨員群眾的引導教育工作，進一步提高廣大黨員群眾的參與積極性和正確行使民主權利的能力，使換屆選舉家喻戶曉、人人皆知，鎮黨委、政府始終把宣傳動員、教育、引導工作貫穿換屆選舉全過程。在實施換屆選舉工作中，鎮換屆選舉工作領導小組為引導廣大黨員、群眾依法、依規正確行使民主權利，充分利用廣播、電話、板報、橫幅、標語、簡報、入戶通知、宣傳單等群眾喜聞樂見的形式，全方位、多角度地進行宣傳發動，在整個換屆選舉期間，全鎮共懸掛橫幅26余幅、張貼標語350余條、策劃板報48期次、發放《換屆選舉入戶告知書》3萬余份、發放相關政策法規宣傳單8萬余份、播放廣播500余次、編輯換屆選舉工作簡報20期（其中被區村選辦轉發7期，被云南省農業信息網、玉溪市團委刊登5期）、向長期在外黨員電話聯系600余次，向全鎮廣大干部群眾宣傳換屆選舉的指導思想、根本原則、目的意義以相關政策法規，營造了良好的換屆選舉氛圍，使廣大黨員、群眾深刻認識到換屆選舉的深遠意義，統一了全鎮廣大干部群眾的思想認識，調動了大家的積極性，有效提升了選民素質，為推動換屆選舉工作的順利進行營造了良好的輿論范圍，奠定了堅實的思想基礎。
（六）落實經費抓保障。
為保證村“兩委”換屆選舉各項工作的順利推進，鎮黨委、政府在財政資金十分緊張的情況下，千方百計籌措調度資金，確保各項工作有序開展，整個換屆選舉期間全鎮共落實選舉工作經費39.18萬元，其中已下拔各村“兩委”換屆選舉工作經費22.01萬元（按各村總人數每人４元的標準）。各村“兩委”為保障此次換屆選舉工作的正常運轉，先后投入工作經費共計131.8萬元，確保了此次村級組織換屆選舉工作順利開展。
（七）強化痕跡抓建檔
為全面記錄和真實反映新一屆村級組織換屆選舉工作，做好換屆選舉的檔案管理工作，鎮黨委、政府在換屆選舉工作一結束就及時要求鎮村選辦、各村“兩委”認真做好換屆選舉文件材料收集歸檔工作。一方面根據檔案保管期限要求，認真界定本次換屆選舉工作檔案資料的歸檔范圍和保管期限。保管期限共分永久、30年和10年三大類，歸檔范圍涵蓋了上級發文、選民登記、各類選票等內容。另一方面要求各立檔單位高度重視這次換屆選舉檔案管理工作。指定專人負責，及時做好換屆選舉工作中各項文件材料的收集、積累、整理工作，保證換屆選舉檔案資料齊全完整收集、安全保管和利用。
（八）搞好結合抓銜接
新一屆村委會班子產生后，鎮黨委、政府及時組織相關人員認真幫助各村完成各村委會新、老班子公章、財務、資產等移交工作，確保了全鎮各村換屆前后形成無縫連接。一是及時開展走訪慰問，引導離任村干部正確處理臺上臺下關系。認真做好落選村干部的思想工作，避免形成新的臺上臺下矛盾。一方面對他們以往的工作成績予以肯定，讓他們體會到黨的溫暖，卸下思想包袱；另一方面引導他們正視自己的不足，正確面對黨員、群眾的選擇，落選不落志，保持良好心態。二是嚴格離任審計，為新一任班子開展工作創造良好環境。成立了農村干部離任審計工作小組，對離任村干部任期內的村級財務收支情況進行了全面審計。通過有組織、有計劃地開展農村經濟審計和村干部離任審計工作，為新任班子開展工作創造了良好環境。三是搞好工作交接，縮短新老班子“磨合期”。鎮黨委及時組織相關人員對全鎮各村“兩委”新老班子進行工作交接，對當選的新一屆班子統一進行任前談話，明確黨支部與村委會之間領導與被領導的關系，明確加強黨的領導與擴大村民自治之間的關系，使村“兩委”擺正各自位置，理順相互關系，盡快進入角色。
三、基本經驗
回顧本屆村“兩委”換屆選舉工作，我們取得了五條基本經驗：
——加強組織領導是搞好村“兩委”換屆選舉工作的保證。這次村“兩委”換屆選舉涉及面大，政策性強，而且是在遭受百年一遇的特大旱之的情況下開展的，全鎮上下抗旱救災、森林防火、春耕備耕、創建國家衛生城市等各項重點工作相互交織、錯綜復雜、任務繁重，能夠圓滿完成換屆工作任務，最重要的一點就是鎮黨委、政府高度重視，切實加強了對換屆工作和當前各項重點工作的組織領導，統籌協調，鎮、村認真落實主要領導責任制，把換屆選舉工作作為今年上半年工作的重中之重來安排，精心組織，狠抓落實。區委組織部、區村選辦、區工作督導（指導）組等相關部門切實為鎮換屆選舉做了大量卓有成效的指導工作。
——提前調查摸底是搞好村“兩委”換屆選舉工作的基礎。在換屆選舉準備階段，鎮黨委、政府提前深入各村調查村“兩委”干部情況，把握黨員、干部、群眾的思想動態，做到了心中有數；由于各項調查摸底準備工作充分，基本情況了解掌握全面，為換屆選舉工作的順利推進奠定了重要基礎。
——充分發揚民主是搞好村“兩委”換屆選舉工作的核心。這次村“兩委”換屆選舉，鎮以孫井村被市、區更為換屆選舉試點村為契機，先行先試、率先突破、積累經驗，探索出了念好“八字訣”，把好“八道關”的成功經驗在全鎮各村普遍推廣，收到了較好效果，最大限度地實現了民主選舉，呈現出選民參選熱情高、參選率高、選舉競爭激烈的特點，村民的參選率達92.2%，黨員的參選率達95%以上。
——嚴格依法辦事是搞好村“兩委”換屆選舉工作的關鍵。民主選舉村黨組織和村民委員會，始終堅持不折不扣地貫徹落實《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《云南省村民委員會選舉辦法》等法律法規的規定，通過法定程序來實現村民的民主權利，充分體現了民主，真正做到村民自治。
——深入宣傳發動是搞好村“兩委”換屆選舉工作的前提。在換屆選舉工作中，始終做到高密度、高頻率、高覆蓋抓好宣傳引導工作，收到了很好的效果。通過大張旗鼓地宣傳，深入細致地發動群眾，積極引導群眾，保證了群眾的意志與黨委的意圖一致；通過充分調動群眾的積極性，增強了村民的民主意識，激發了參與選舉的熱情，為實現民主選舉奠定了堅實的群眾基礎。
鎮這次村“兩委”換屆選舉工作雖然取得了一些成績和經驗，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下三個方面：一是少數工作隊員思想認識不到位，工作態度不夠積極，責任心不強，工作有拖拉的現象。二是少數村上報有關數據、表冊不夠及時，不利于鎮黨委、政府掌握工作動態。三是部分村有關制度的建立和完善、材料的整理和歸檔不夠規范，存在參差不齊的現象。這些問題我們將在今后的工作中高度重視并加以解決。
