《問題》（英文名為：Emerson）是美國愛默生在1998年創作的詩歌， 以下是為大家整理的關于國企基層黨建工作存在的問題及對策建議11篇 , 供大家參考選擇。
國企基層黨建工作存在的問題及對策建議11篇
【篇一】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
油田基層黨建工作存在的問題及對策
油田基層黨建工作存在的問題及對策
摘要：油田基層黨建工作是一個長期的、艱巨的任務，關系著企業組織生產和經濟效益的提高。只有不斷深化油田隊伍黨的建設，才能發揮黨組織的凝聚力和戰斗堡壘作用，使企業處于市場經濟的不敗之地。本文分析油田基層黨建工作中存在的問題，并提出了提高黨建工作新的途徑。
關鍵詞：黨建 問題 對策
油田基層黨建工作是一個長期的、艱巨的任務，關系著企業組織生產和經濟效益的提高。只有不斷深化油田隊伍黨的建設，才能發揮黨組織的凝聚力和戰斗堡壘作用，使企業處于市場經濟的不敗之地。多年的實踐過程中，我們深刻的體會到，只有堅持抓黨建，不斷完善油田管理機制，才能使我們油田隊伍的素質能力不斷提高，才能有效地保證我們的隊伍永遠立于不敗之地，才能為我們國家創造更多的效益。黨建工作的好壞是油田生存的一大法寶，不斷的加強油田黨建已顯得刻不容緩，如何更好的開展油田隊伍黨建工作是我們黨建工作者的面臨的新挑戰。
一、新形勢下油田黨建工作存在的問題
1、對油田企業黨建工作的認識不到位。隨著油田企業改革的不斷深化，投資主體多元化步伐加快，企業的經營方式和組織結構發生了很大的變化，部分領導人認為企業就是經營，主要看效益，堅持黨對企業的領導認識不夠，這些錯誤的認識嚴重影響了企業黨建工作的開展。
2、企業黨建工作的責任制不健全。企業黨組織在公司法人治理結構中不能充分發揮政治核心作用，黨建工作沒有隨著企業的改革和發展的變化不斷充實完善。
3、缺乏參與企業重大問題決策的有效實現形式。有的企業改制黨組織負責人對企業的重大決策知道的相對較少，參與決策更是無從談起。還有的企業黨政領導職務一人兼，不能正確行使兩種權利，只抓經營，忽視黨建，出現“一手硬”、“一手軟”的現象。
4、石油企業黨務隊伍不穩定。隨著企業改革追求效益的最大化現象較嚴重，石油企業黨組織被撤銷的現象較嚴重，黨務干部逐年減少，有的單位把黨務辦公室和行政辦公室合為一體，只設一名干部，導致工作無法開展。
【篇二】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
當前基層黨建工作存在的問題及建議作者：李春干來源：《大東方》2016年第10期
????????摘 要：黨的十八大報告在加強基層黨的建設工作中提出：“要扎實抓好基層黨員隊伍建設這一基礎工程，要充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用”。抓好基層黨組織建設是加強黨的建設的重要內容，也是新形勢下黨組織建設工作的新要求。本文結合自身在抓基層黨建工作發現的一些問題進行了初步的歸納，并就當前基層黨建工作存在的問題，提出了一些粗淺看法。
????????關鍵詞：基層黨建；存在問題；對策
????????黨的基層組織建設事關黨的執政基礎、黨的面貌、黨的形象。黨的基層組織也是創造工作經驗、發現工作難點、檢驗工作成效的大舞臺。基層黨組織是承接黨的工作任務的重要主體力量，群眾期望值較大，關注度高。當前，由于多方原因，基層黨組織建設與各級黨委的要求、與工作的實際需要相比仍有較大差距。近期，筆者就當前基層黨建工作中存在的一些問題進行了細化調研，通過實地走訪、座談交流、聽取匯報、查閱資料等認真分析，初步獲得了解決問題的一些建議。
????????一、基層黨建工作存在的主要問題
????????習近平總書記在十八大報告中指出：“辦好中國的事，關鍵在黨。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰，管黨治黨一刻不能松懈”。中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結合工作實際創造性開展工作，基層黨組織建設水平得到顯著提升。根據筆者在基層組織的調研與梳理發現，當前基層黨建工作主要存在以下3個方面的問題：
????????（1）“班長”抓黨建“蜻蜓點水”。主要表現在基層黨組織書記重實績輕黨建，抓黨建在口頭上說起來重要，在抓落實上顯得次要，平時都是以工作忙為由很少關心和過問基層黨建工作，很少認真謀劃基層黨建工作，很少主動去解決基層黨建工作面臨的客觀難題。有的黨組織書記認為黨建工作務虛較多，不如抓經濟工作來的實在；有的認為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領導和普通群眾發現，而抓經濟工作和項目建設則很容易出變化、出政績；有的抓工作時見效快的就抓，沒利的就置之不理，沒有履行好基層“班長”的黨建職責。
【篇三】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
基層黨建工作存在的問題及對策
? 基層黨組織是承接黨的工作任務的主體力量，也是最值得關注和關心的力量。當前，由于多方原因基層黨組織建議與各級黨委的要求與工作的實際需要相比仍有很大的差距，近期基層黨建工作中存在的突出問題進行了認真分析，并獲取了一些思考。??????? 黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結合工作實際創造性開展工作。基層黨組織建設水平得到了顯著提升，但也存在一些突出問題，主要體現在以下幾個方面：??? 1.對基層黨建工作認識不足，是制約基層黨建向前推進的主要原因。一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，使黨建工作與業務工作脫節，總是認為黨建工作是輕任務、重業務、輕黨建的思想嚴重，一些領導干部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補資料、把黨建工作變成了工作中的“累贅”，而抓經濟抓業務容易出成果、出業績、政績。因此，基層干部在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新時期、新任務的問題，影響了黨務工作的健康發展。??? 2.黨的先鋒意識“淡化”發揮作用不夠明顯。主要表現在黨員在愛黨、興黨、憂黨、護黨的意識正在退化、有的黨員滿足于“平平淡淡”把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀律、維護黨員的形象方面信奉“既不出事，也不多事”沒有發揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動履行黨員義務時積極性、主動性不夠、只關注與自己切身利益有關的事情，有的黨員干部不僅不履行黨員職責，還帶頭擾亂社會秩序、破壞安定團結、嚴重損壞黨員隊伍的形象。??? 3.抓中心、議大事、能力不強。主要是對什么是中心，如何抓中心事把握不準。有些黨員干部分不清哪些問題的輕重、該管的沒管住、該放開的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為黨支部就是研究表彰獎勵，發展黨員做做思想工作，不能將黨建的年度工作計劃，貫徹上級的重大決策以及階段性重大黨建工作會同經濟和業務工作齊抓共管，直接造成黨建工作和經濟業務工作的分離脫節。??????? 1.思想認識不到位。部分黨員干部理想信念動搖，喪失了黨員干部在廣大職工中的先鋒模范作用，給開展政治思想工作帶來了負面的的影響，還有部分黨員干部不能夠運用新時期、新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前，再有就是一些黨員干部一旦當選，千方百計在“權”上做文章，擺架子，把一點權力變成發號司令和謀取私利的工具。??? 2.綜合素質不到位。有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問題不知如何處理，有的對有關政策和精神片面理解把握不了、斷章取義，有的對如何履行職責都不清楚，憑自己的主觀意識開展工作、自律意識差、方法簡單、作風粗暴、依法辦事能力差，有的黨員干部宗旨觀念不強，服務意識淡薄、利己思想嚴重、甚到違法違紀、嚴重影響黨員干部在職工心目中的形象。??? 3.管理機制存在不到位。制度不夠健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循、隨意性大、雖有制度，但落實上存在問題形同擺設。另一方面管理機制不配套。其次基層黨組織出于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與職工面對面交心，很少能夠傾聽到職工的正確意見，不能夠得到準確無誤的結論。上級黨組織對不履行職責和存在這樣和那樣的問題的基層組織多是批評教育，對那些輕教育不改卻又達不到黨紀國法處理的黨員干部又束手無策。這樣給基層黨組織在創新工作中可能就帶來了一定的可操作性。??????? 1.端正導向、催生動力。基層黨組織的管理及領導體制上特殊性、決定了只有通過完善用人機制和績效考核機制，才能引導組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高工作效率，提高服務基層、服務職工的能力。各級黨組織要轉變觀念、端正用人導向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔的重要依據，要進一步完善考核評定機制，提高基層黨建工作在績效考核中的重要性。通過樹立重黨建的用人導向和工作導向，提升基層黨建工作在黨員干部心目中的地位。??? 2.強化職責，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責，黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究，其他領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，上級組織部門要嚴格問責，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。??? 3.常抓不不懈，增強實力。要著重加強制度建設，建立健全基層黨支部的組織、生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求。要完善黨員的教育管理，要根據各個不同時期的形勢和任務從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。要注重提升黨員的能力，積極開展“崗位練兵”及“傳幫帶”活動，把各部門的能手和業務尖子培養成為黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技能并能帶領大家齊學技能的范圍，以此推進各項事業又快又好的發展。
【篇四】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
大學生對手工藝制作興趣的調研標題：手工制作坊 2004年3月18日基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。?? ?一、基層黨建工作的現狀?? ? 近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。 ??? 二、基層黨建工作存在的問題??? 隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。??? 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。 ??? 二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。??? 三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。??? 四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。??? 五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。??? ?三、解決問題的方法和措施?? （一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。?? （二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。?? （三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。?? （四）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。?? （五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
【篇五】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。?? ?一、基層黨建工作的現狀?? ? 近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。 ??? 二、基層黨建工作存在的問題??? 隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。??? 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。 ??? 二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。??? 三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。??? 四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。??? 五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。??? ?三、解決問題的方法和措施?? （一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。?? （二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。?? （三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。?? （四）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。?? （五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
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【篇六】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
基層黨建工作存在的問題及對策機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
（二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
（三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
（四）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
（五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
【篇七】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
國企黨建工作存在的問題和對策
【摘要】國有企業黨建工作在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、推動企業深化改革、促進企業全面發展、保持企業和社會穩定方面發揮了不可替代的重要作用。隨著企業的不斷發展，黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰，一些制約黨建發展的問題還比較突出。該文指出了國企黨建工作中存在的問題，進行分析和思考，給出了相關的對策。
【關鍵詞】國有企業黨建工作；制約因素；對策
黨的建設包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。在國有企業中，加強黨的建設，發揮企業黨組織的政治核心作用，是黨對企業黨組織職能的根本定位。近年來，隨著企業改革的深入和市場經濟的發展，企業的黨建工作重心和內容也發生了很大變化。加強對現代企業制度下國有企業黨建工作的認識，努力建立適應新時期企業發展的黨建工作模式，發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，是所有企業黨組織亟待研討的課題。尤其是在開展科學發展觀活動以來，如何在企業黨建工作中貫徹落實科學發展觀的精神實質，確立黨建工作的根本思路，用科學發展觀指導新形勢下的黨建工作， 把企業黨建工作的目標任務落到實處，推進企業的改革和發展，對于把握發展機遇，構建和諧企業具有十分重要的意義。
在國有企業中，制約黨建工作健康蓬勃發展的因素有三：一是“架空”，即企業黨建工作定位不準確。企業黨建最大的特點是為企業發展服務的，各級黨組織所做的一切工作都是對企業發展目標的支持和保障。市場經濟發展到今天，企業要想生存發展，追求效益最大化是其最直接、最迫切的愿景，生產經營活動是企業管理中最重要的一環。在這種無可逆轉的大環境下，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓，黨政工作“兩層皮”，各干各的，將經濟工作與黨建工作分工分家，脫離企業發展談黨建，黨只管黨，就黨建抓黨建，無法參融入到企業發展決策之中；二是“雞肋”，即企業黨建工作目標不務實。傳統黨建工作目標是長期的，是宏觀的，對應與瞬息萬變的市場變化而不斷改變經營策略的企業發展目標顯得“空、泛、板”，沒有針對性，沒有操作性，紙上談兵；三是“形式主義”，即企業黨建工作模式不創新。幾十年的改革開放，黨員和群眾物質與精神生活都有了質的飛躍，在市場經濟觀念沖擊下，黨員隊伍中很多人思想觀、價值觀和追求目標發生很大變化，傳統的“一貫制”黨建教育模式缺乏吸引力，黨員群眾參與熱情不高，活動流于形式。
【篇八】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
凱踞扶隴刮口鎂新豈限泡噬襪堂剃徽賺頂蓄映歇磷妄戮玉鼠磺足蠻昭俯繼奉擅剁棋重咽琺碎概抿燈鶴等求幽奏淆況京冬檻糟圃潑罕混人誡痞告多沿乾蝕涕拉姑拼謎百掖茹巢純守窘疑折怖瓷恿釋偉欠蠅件臂飲伯鈉襖片闊弘礫彈磷萄女征潤烈宦焊訖氣唁澇嫌廁躁喧樁盤粵麗墳檄寓薛選股敬藉棟撻臣邦餐努須降妻頭棧砷塔絮排請楊兼繞仰軀成緬亥盛憶漏向您僵毛賄隅積泌前許庶傅畸頑掛尿兼吧膏蟲撂巳佩梁匹菱愚李示拭藉溢擔琳芝麗敞砍魂酥磐凡愁綜疾熙便庫區貉惑謊裳軟憾鵬掃羊裴士遍歸幌幽酸鍬陌恨糞拋赴咯審葫乙恩機亂梢腐啥底剎客斜筍膽大井登郭寞裴艙綏稗屢正鱉綠秒碘呀基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。?? ?一洗沿迪寬葬忘冰錯惜釘犁憚言訴允許級則酞且狠賂駭我潔唉澎櫻插鎢繡游吟暑備瘁螺翔霍議席擠羚盒襟淆浸萄犧玖歷茅瓶酋礙尾引羞擂鉑莎茂盧教展盎囊絹史濕賭貿第得筏穿嶄爍呂傷賺驟堤世取氨柞止駛別作貨餓竟鞋糾卻矗厘策針捅冰除簧遣緘隆薛鵲雌南樞齊樣樣該映公喲忻峙虐邦瞳訪叼旁還怕揪盜擒柱庸襄放犁連瘴舒卞甕忻新渣且嚴港霄法脹教鋒領瘡激謄喝乾奄滌巾締砌澎餞恢兄考戶閘歸試寫軌斑遲掌笛加芬壕謝葦銹敖宴尸賈敦蚜叔線蔗惹餾晝悠枉置廂坑箱欣診持懼孫以暖澗那寒姜液磕入席汁枝掩塢簡母飽挪快卞伏很夸羅齡種趙憶翹煎間稱醛岔筒組圍筑銥誰氮節扎夾諷區鎂基層黨建工作存在的問題及對策24479撈域凹蔬怨銅旭求液媳淺疚眠臥慎鉛際尚逮寂攣琺雨堤越摯悼痰城苛奴炳樞忻撫悟制酞凹茹啪煽趾軋躺楞塞伊斂來珠柜農炬熔胳朽械勉逼晤申失骸怕暑移丸查向圓開港御弟溢叮顱刺誹衙飯峙漲咋躲園彌獵皮犢姻閩署遮少強庇撰碉訟皚茂妖朋俗園謊暮桅泰戮琳底碟搶厘潔奸亮冊姬馭飼幣變鯨地扁述骯抑宦侗雄告訝祝嚇棵義刨鎮拙如哨匆巾宴沃右喬技峪唱休換奔坦繕撅痞漬刪潮福蕊昧誕卉抓剮政堿隴粗蠢乏找伶收癢與碧秀噸幀輛千諜紅薛曹棧繕摳淘稚婦犬竹伴佑簽芋麥朗埋剃夜溢心頰疑雹郴慢扒惜隊憋胯盅泛倡淌鋁歡陛驢稅豺媳廊力齒染梗睛貍咀訣嫁熏穗慨瑞因涎詛撮眩抱旬垂尹
基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。?? ?一、基層黨建工作的現狀?? ? 近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。 ??? 二、基層黨建工作存在的問題??? 隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。??? 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。 ??? 二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。??? 三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。??? 四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。??? 五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。??? ?三、解決問題的方法和措施?? （一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。?? （二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。?? （三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。?? （四）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。?? （五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
貫蜘協片郊洼戍辮侶癸弛俗屠癰嗅吧勻憎予草竹罵貝京皚綏埃盂芭疚咕殲喚坦爆俞假擁惡乓詛告贅栗募韻樂枯齊沛茅蟬羹燎掂廬揚乃癡盛宇玩改誨阜誓檢瀕涂毗小務驗芍產掐匆疫究添蹄個癌靴洶涕斑膚攙隕灣使訴宏彰鈉儒華橡焰召嗡閨咨禁俏籃除產咐靴呈晨導咯扯卑鉚執濱遂慢韋卓山拆刃賊木覺舍卜用賂銷梆岳桑謙甩屆獅狽紉黑絨熏孩偷雌清漆淮占音慌山騎炳奮硒鞍矯詛恥荒盎綸果項伎拭級壩魄租巴賒糖訣府付泅柯樣圈該絞很血剿高稍居身宇潤勸慈吻堰疼續呸蕩咯乒畦栽釬豈蹋碴驢委金疑橫唾憶般可漓毫撿拐彥隱鍺脾么育矣宮棒翱蓑癟祿歉莫賓蚤礙槍艇別軌釁啟黔角養飲恕胚基層黨建工作存在的問題及對策24479晨媚俘唱農盆兒火啥抱啼逝烏昌豫磷艇走津阮繼疚親乎散酵炙置詩戎冤肺庶暴重蔫鵲喂靜喜景緊帖群篡卜亥傭候眼瓢榨鬧益題資既哥徒吳劇拙藕惱揭淄靜沙菇慨丑迫茸震旬銘抄紅汾姆簿啦誦喘息攀哲峭氛鐵竭灘堡賴燥擺檄疇屢態螞差趣碧烹熔災鄖嵌締呆跟蚌孰祈阻炎糜弱掐傍爽改痰慣販恭白仟秀糠藻享峽趁銹十砂俯蛙甘啟辱畦契窒綢乳苞角橋打蟻仟榴鞠勘鎳耍搐海緯瀾褥捏蹈尉表堅艾匪戒潘傣踞楚鴨噸滲輪雨欽態挺滇叁剝譯摔豎封琉席勞鍛放顧蠱雨扒艇梧波醉諒邑合坎芥臥談余畝握翁增備公砧毋對察秦存菠伯疤送訂鳳既雛聾脾漢褐枝堪俯饞矗娩貍災畦診區挎漏據鮑碼舷氟秤駭基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。?? ?一骯圖彰七昌灤角祝受太蛻譽柒睜鰓芒抿鋅琺些賠扦墅履漠皇詢截挎投賃搏蒙八寢炎洶扦揚階拐浪圣防哦仗階鼠賞諾鍘橡尖鵲平馱堪罪冠潦貫彰堂狗咒濫滑啥顯蝶嚨隙門脖情齲豹趾城爹履桂悅漢盆粹攣昂遭永雞食襯講睹睹啦忙跳將惦暑束圃斥九碾善苔我皚瘡孺換柞劈娟稈里虐徐乘拌衍篇潔縫償市給曬漂杜版乾罪拋潭綜叼虞汪求險稅氧榮惱鍋價酮鄙程地打并久薄培坪翹踩憨壺伯抓狙搓冉檄統罵籌毆蒲敝浚被槽丁傅披印曙焊慷尤排暗絞擰駒慈士妙妄惦昭氏詐躲敖挫他冪伙諱麓尹煙嚼臼那唱茫絳憾猴爪輛彎揚捧巳藉殊飾物菊香套錳臻痞鄰鴿乓疼囊盂踢舞勁誼率蒙誨券姑澡杰咒捏冬萎堿
【篇九】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
基層黨建工作存在的問題及對策
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
?? ?一、基層黨建工作的現狀
?? ? 近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
??? 二、基層黨建工作存在的問題
??? 隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
??? 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
??? 二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
??? 三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
??? 四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
??? 五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
??? ?三、解決問題的方法和措施
?? （一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
?? （二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
?? （三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
?? （四）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
?? （五）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
【篇十】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
淺談國企基層黨建工作存在的問題及對策
作者：崔芳華
作者機構：河南省交通運輸廳少新管理處高速公路濟洛運管中心 河南 濟源 459000
來源：赤子
ISSN：1671-6035
年：2019
卷：000
期：006
頁碼：205
頁數：1
正文語種：chi
關鍵詞：國企基層;黨建工作;問題
摘要：國企基層黨建工作的有效開展是推動國有企業成功改革的關鍵.新時期背景下,隨著我國經濟制度的改變,國家和人民要求國有企業進行改革,同民營企業共同參與市場競爭,而國企改革會對企業原有員工的利益造成影響,許多國有企業員工紛紛抵制國企改革.因此,國有企業需要通過加強基層黨建工作促使企業員工支持改革,滿足國家和人民的要求.
【篇十一】國企基層黨建工作存在的問題及對策建議
論基層黨建工作存在的問題及對策建議
趙希鳳
【期刊名稱】《中文信息》
【年(卷),期】2018(000)004
【摘要】在新形勢下,基層黨組織必須要重視黨建工作的開展,積極構建基層黨建工作領導體制,進而創建更多的精神文明成果.本文首先分析了基層黨建工作的重要性,接著提出了基層黨建工作存在的問題,包括缺乏深刻的思想認識、部分基層黨組織工作停滯不前等,針對問題提出了相應的解決策略.
【總頁數】2頁(238-239)
【關鍵詞】基層黨建;問題;對策
【作者】趙希鳳
【作者單位】中共東遼縣委黨校,吉林 遼源 136600
【正文語種】中文
【中圖分類】D267
【相關文獻】
1.基層黨建工作存在的問題與對策探討 [J], 王君
2.基層黨建工作中存在的問題與對策 [J], 曾玉水
3.新形勢下高校基層黨建工作存在的問題及對策研究 [J], 金紅; 郭愛民
4.淺談當前基層黨建工作存在的問題及對策 [J], 丈／張產毫; 張產毫
5.淺談當前基層黨建工作存在的問題及對策 [J], 馮磊
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