內容是漢語詞匯，拼音是nèi róng，意思是指事物所包含的實質性事物。一個藝術作品的表現、基本含義、意味或審美價值。內容關涉的是我們在藝術作品中感受到的感覺的、主觀的、心理的和情感方面的意涵，與我們對描繪性方面的單純知覺相對， 以下是為大家整理的關于在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容12篇 , 供大家參考選擇。
在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容12篇
【篇一】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
市級領導班子換屆工作勝利結束后，市委集中精力抓了兩次干部調整，一次是縣級部局領導班子調整配備，一次是政法部門領導干部調整充實。之所以抓緊時間辦這兩件事情，主要是考慮能否建設一支堅強有力的干部隊伍，直接關系到全市經濟發展和社會進步，關系到市十次黨代會上市委提出“跨越式發展”大業的成敗。現在來看，這兩次干部調整，我們較好地貫徹了《黨政干部選拔任用工作條例》，體現了黨的十六大精神，特別是這一次調整，我們集中處理了過去的一些遺留問題，得到了全市上上下下的贊同，概括起來，有這么幾個特點：
一是堅持德才標準，突出了以實績選人。這次提拔到領導干部崗位上的來同志，都是腳踏實地干事業、做工作，都是年度考核排名靠前，工作實績突出的干部。說句實話，這次調整提拔涉及??多人，有許多同志市委并不熟悉，但通過考察，大家工作扎實，實績突出，社會反映好，所以，組織決定把你們放到領導崗位上，給你們提供舞臺，讓你們為某某人民做出更大的貢獻。一句話，大家今天所以能坐到這個地方，關鍵還是你們一步一個腳印走過來的。
二是實現民主選才，注重了社會公論。這次政法部門領導干部的調整配備，最突出的一點就是民主選才，充分尊重部門意見。事先，我們充分地和部門領導交換了意見。在確定了初步人選后，組織部門又到各單位做了詳盡的考察，全面了解了干部群眾的反映。可以講，這次調整提拔所涉及到的所有人選，都是在民主基礎上產生的，群眾不認可的，絕對沒有進入這些人選當中。實踐表明，我們上上下下的看法是一致，我們提拔重用的人選得基本上是準的。
三是加快調整步伐，增強了班子活力。市委對這次政法部門領導干部的調整配備是動了一番腦筋，花費了一番心血的。在此之前，政法部門多少年沒有做過大的調整，導致一些干部暮氣沉沉，政法部門整體活力不足，一定程度上影響了辦事效率。大家知道，新陳代謝是事物發展的客觀規律，同樣也是干部調整的基本規律，一個干部長期在一個崗位任職，不僅不利于個人成長，而且也不利于提高工作效能。正是基于這樣的認識，我們這次調整突破了一些條條框框，在較大范圍，大膽提拔重用了一大批優秀人才，這些必給我市干部隊伍帶來新的生機和活力。
總之，我們這次干部調整，靠民主選才，靠實績用人，靠群眾公認，努力做到了唯才是舉，唯賢是用。這既是我們這次選人用人的特點，也是市委今后選拔任用干部的態度。這里，市委明確告訴大家，不管你是誰，不管你在什么部門工作，只要腳踏實地，扎實工作，群眾滿意，我們就給你創造條件，讓你挑更重的擔子。借此機會，我想給大家提四點希望。
一是要加強學習。職務的提升不等于能力和水平的提升，新的更高的領導職位更容易暴露出我們過去沒有發現的缺陷和不足。因此，我希望大家一定要把組織任命和群眾認同區分開來，一定要對自己的能力有個正確的評價。不能正確認識自己，是政治上一種不成熟的表現。面對新的環境，我們必須保持清醒的頭腦，努力學習新的業務知識，努力向周圍的同志學習，這樣才能盡快進入新的角色。
二是要維護團結。團結出生產力，團結出戰斗力。無論從哪個方面講，我們都應該向愛護自己的眼睛一樣，維護好班子團結。不管遇到什么問題，不管發生什么情況，都要從大局出發，以大局為重，破壞團結的事不做，不利團結的話不講，當然，不能搞放棄原則的一團和氣，不能搞好人主義，在各級領導班子內部，一定要倡導這樣的一種風氣，大事大非不讓步，細枝末節多諒解。我想，只要大家能保持一顆平常心，容人容事，坦誠相見， 就一定會形成一股大于分力之和的合力，就一定會把我們的工作做得更好。
三是要改進作風。我們政法部門的同志肩負著保一方平安的重要職責，任務光榮而艱巨。我希望每一位同志都要牢記“兩個務必”，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要什么作為第一重點，把群眾情緒作為第一信號，時刻檢點自己的一言一行，自覺做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，自覺做到為跨越式發展竭力，為市委、政府分憂。我們的工作做好了，社會就穩定了，經濟就能發展的更快一些，人民生活水平就能提的更高一些。
四要廉潔自律。政法部門的同志身處反腐倡廉、打黑除惡的第一線，接受各種各樣的考驗相對來講更復雜、更艱巨些，自身不過硬，很容易走向人民的對立面。如果因此栽了跟頭，不僅毀了自己，更主要的是給國家和人民的生命財產帶來直接損害。因此，希望大家時刻牢記黨和人民的重托，警鐘長鳴，如履薄冰，如臨深淵，自覺接受群眾輿論和法律的監督，做一名無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的優秀領導干部。
最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成！
【篇二】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
新提拔領導干部集體談心談話會議上的講話
一、行成于思，而毀于隨，要始終做到信念過硬。
“革命理想高于天”。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。全區各級領導干部，特別是主要領導干部和縣級領導干部，要始終把堅定的理想信念作為人生的頭等大事，堅決用新時代新思想武 裝頭腦，樹牢“四個意識”，強化“四個自信”，堅守人民立場，秉持高尚情懷。要按照中央和省市區委相關要求，切實深入學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，學習鉆研馬列主義哲學、共產黨宣言、“老三篇”等理論著作，進一步鞏固思想基礎，形成理想信念自覺，補足精神之“鈣”。進而解決三觀不正、境界不高、人云亦云、隨波逐流等影響我們政治定力及在作風方面還依然存在的問題。
二、行勝于言，而敗于懈，要始終做到政治過硬。
正所謂：“忠誠不絕對就是絕對不忠誠”。忠誠于立身，是一種為人的品格;忠誠于工作，是一種為事的品格;忠誠于政治，是一種為政的品格。忠于黨，忠于新時代中國特色社會主義道路，維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，是第一位的忠誠，是第一位的政治紀律和規矩，必須樹牢“四個意思”，堅定“四個自信”，這是每一名黨員干部必須清醒認識的大是大非問題。在工作中要真正做到政治過硬，必須用政治原則判斷事，要站在以人民為中心的高度來認識和判斷，推動各項事業的發展;必須用政治立場分析事，要有堅定而清晰的政治立場，時刻保持清醒的政治頭腦;必須用政治方法推動事，統籌兼顧，主動克服工作中存在的一系列問題，消解負面影響、彰顯公平正義，進一步強化政治擔當，切實增強政治敏銳性，提高政治能力。
三、業精于勤，而荒于嬉，要始終做到能力過硬。
要全力對標新時代新要求，勤于學習，善于學習，努力提升履職盡責的應變能力、決斷能力、適應能力以及協調能力，努力成為熟悉政務的“政策通”，干事創業的“領頭羊”，全面發展的“多面手”。與此同時，要以務實苦干的精神去深入研究、分析解決工作推動中的問題，著力解決面對困難和問題找不到方法路徑，“狗咬烏龜無從下口”、“兩眼一抹黑”等問題，著力解決工作只安排，不跟蹤、不督導，當“甩手掌柜”的問題。要切實做到工作安排有督導、有跟進、有擔當，不僅要謀大事、明趨勢，更要抓要事、干實事，不僅要把方向、定方位，更要善謀事、善決斷，特別是基層黨委的同志不能搞“上下一般粗”，要切實與中央和省市區委各項工作同安排、同部署、同落實。
四、威生于廉，而湮于私，要始終做到廉潔過硬。
“公生明，廉生威”。廉潔自律是每位領導干部應具備的道德規范和基本準則。全區各級領導干部在政治上要追求清明，道德上要堅守清白，生活上要甘于清貧。要始終把廉潔抓在手上，在思想上一刻都不能放松要求，在行動上一刻都不能降低標準，在作風上一刻也不能松馳懈怠。要始終做到公私分明，先公后私，努力做到公而忘私、積極追求大公無私，贏得群眾好口碑。特別是縣級領導干部和鄉鎮部門主要負責同志，要嚴格遵照習近平總書記在中紀委二次全會上的講話精神，保持堅定的抵腐定力，旗幟鮮明的開展好反腐倡廉及廉潔自律各項工作。
五、功建于責，而沒于諉，要始終做到責任過硬。
“擔當”“盡責”是賡續千年的傳統美德。“知責任者，大丈夫之始也。行責任者，大丈夫之終也”。建功立業必須責任擔當，有崗位就必須有擔當，能否擔當是一種格局，需要一種境界。全區各級領導干部要切實解決好思想“格局”問題，必須做到胸懷理想，不忘初心，牢記使命，發揚求真務實，真抓實干的作風，以釘釘子的精神擔當盡責。切實解決在責任擔當上安于現狀、拼搏進取精神不足、“怕惹事”、“嫌麻煩”、“多一事不如少一事”等問題，特別是各黨委(黨組)書記要管好副職，督促指導其承擔起責任把工作做到位，切實為群眾辦實事，絕不允許為了“不出事”而“不干事”的現象存在。
六、事成于實，而騖于虛，要始終做到作風過硬。
凡事要腳踏實地的去做，不馳于空想，不騖于虛聲。干不干，怎么干，干得怎么樣，是對我們領導干部作風、擔當、境界、能力的一種現實檢驗。干就要“會干”，就要“真干”，就要“實干”，就要“苦干”。全區各級領導干部要把中央大政方針實化、細化、具體化，找準契合點、切入點，切實開展好“怎么看，怎樣干”大討論，謀劃好今年各項工作，同時，在工作的落實上檸緊每一個環節的螺絲，盯緊每一個開始的起步，把牢每一個關鍵的責任，把進度作為標準，把效果作為檢驗，聚焦問題，聚力一線，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，舍我其誰、功成有我的責任感，苦干、實干、加油干，推動今年確定的各項任務目標，縣級領導干部要帶頭擔當責任，當好頭雁，展現作風，切實推動有關工作落實落地。
同志們，前途多風景，惟有努力攀，相信在大家的共同努力下，以更加過硬的狀態，更加過硬的黨性，一定能順利完成今年組織交給的任務，實現“四個仁和”的新發展!
【篇三】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集體談話會上的講話
根據工作需要和全縣領導班子現狀，縣委對部分鄉科級領導干部進行了交流調整，這次調整的重點是鄉鎮和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
**，縣委召開了**屆*次全體（擴大）會議，對**年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的**、山清水秀的**、文明和諧的**。這是根據中央、省市決策部署，結合**實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。
習近平總書記在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記**同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真學習領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。
第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習**，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。
【篇四】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
組織部部長在新調整領導干部集體談話時的講話
同志們： 今天有兩批干部在這里一起作一個集體談話。8月份以來，市委先后于8月22日、29日分兩批對部分市直單位和縣市區領導干部進行了調整。這兩批干部因為有的在公示，今天到期，所以現在進行談話。今天談話的共有33人，提拔的有18人，重用的有7人，平調的有8人，不管是屬于哪種情況，都是我們工作和事業的需要，都是組織關心的結果。對于同志們來講，都是值得可喜可賀的好事、喜事，是政治生涯中的一個里程碑、一個新的驛站，都值得祝賀。 近年來，我們對調整任免的干部按照干部任用程序都進行了談話。任前談話，既是一次談心，又是一次黨性教育，還是一次警示教育。去年的全國組織工作會上，習近平總書記對我們黨的干部提出了5句話、20個字的好干部要求，圍繞這個標準和要求，湖北省委將其具體化，特別是在第二批群眾路線實踐教育活動中，省委又提出了做“兩為”干部的要求，這是總書記五條好干部標準的湖北具體化。 歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑。爭做“兩為”干部，途徑很多，從歷史中汲取營養，是一條最重要的渠道。一方水土養一方人。作為荊楚文化發祥地的荊門，歷史名人群星璀璨，人文思想影響深遠，被譽為“華夏人文第一都”。作為每一名頭頂楚天、腳踏楚地的荊門兒女，學習荊楚文化、傳承荊楚文化，對做“兩為”干部，對于實現“縮差領跑、提前小康”目標具有重大意義。今天，我就圍繞弘揚荊楚文化精神，爭做“兩為”干部，與大家談幾點體會，與大家共勉。 一、弘揚“篳路藍縷”的創業精神，樂于埋頭干事 一部楚國史，就是楚人的創業史、奮斗史。楚人最早被周朝分封之時，僻處深山老林，方圓不過百里，爵位也最低。楚人駕著竹木車子，穿著破爛衣物，去開辟山林。正是憑著這種精神，楚國才能在強國如林的夾縫中，由小到大，由弱到強，逐步發展成為雄踞南方的泱泱大國，甚至一度成為世界上疆域最大的國家。可以說，“篳路藍縷”的精神是楚人的立國之本，強國之基。我們每一名荊門的干部，尤其是提拔重用的干部，一定要弘揚“篳路藍縷”的創業精神，敢于擔當，勤奮敬業，聚焦干事，杜絕“為官不為”的現象。 一要想干事，不當“懶官”。在荊門的歷史長河中，有一位古代的“焦裕祿”，他就是南宋時期在荊門任知軍一年零三個月的陸九淵。1191年7月4日，他攜帶全家從江西出發，不遠萬里，到荊門赴任。9月3日抵達荊門當天，就開始辦公，處理公務。當時荊門百廢待舉，百業待興，他腳踏實地，埋頭苦干，鞠躬盡瘁，死而后已，為荊門耗盡了自己的最后一點元氣，1193年1月死在任上。陸九淵53歲任知軍，還這樣勤奮敬業，為我們樹立了標桿。每一名當代荊門的干部，一定要有強烈的進取意識和責任意識，在其位、謀其政，在其位、盡其責，主動搶抓歷史機遇、加快經濟發展、改善人民生活，在干事的過程中經受考驗，增長才干。 二要多干事，不當“玩官”。清朝時期荊門知州舒成龍，主持州事12年，是最有作為的一位知州。他任荊門知州時，正值康、乾盛世，國家太平，農業豐收，物資充裕，百姓安居樂業。他不貪圖安逸、追求享受，而是抓住有利時機，立三倉、創二閘、四起堤工，成年累月“俗吏勞勞，日無寧晷[guǐ]”，奔波忙碌，沒有一天空閑，開創了荊門歷史上的盛世。我們要牢記，事業是干成的，不是吹成的；局面是“打”開的，不是“喊”開的。大干大發展，小干難發展，多干快發展，不干不發展。每一名荊門的干部，一定要心無旁騖、潛心靜氣、聚焦干事，“安下心來、專心致志、迷戀至深”，做到“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。唯有如此，我們的能力才能提升，事業才能發展，社會才能進步。 三要干實事，不當“混官”。空談誤國，實干興邦。陸九淵在荊門任知軍時，荊門為次邊重地，荊門軍治卻居無定所，頻繁遷徙，不利于安定人心，穩固邊防。1192年12月，陸九淵帶領荊門軍民修筑城垣，二十天便筑成周長九百丈高一丈六尺的城墻。為發展教育事業，清乾隆十九年，舒成龍籌集白銀6083兩，其中他本人捐資4200兩，興建龍泉書院。龍泉書院自創辦以來，考取的進士、貢生、舉人達274人，培育出一大批杰出人才，可謂“江山代有才人出，各領風騷數百年”。他們這種干實事、不做虛功的精神，與習總書記提出的“三嚴三實”和萬勇書記提出的“三心三干”要求不謀而合，踐行“為民務實清廉”的群眾路線，正需要這種務實的作風。每一名干部，一定要察實情、出實招、干實事，認真開展調查研究，進行科學決策，拿出有力舉措推動發展，以實實在在的效果取信于民，贏得群眾的擁護和愛戴。 四要干成事，不當“庸官”。領導干部不僅要有想干事的意識、會干事的本領，更必須有干成事的行動。陸九淵任荊門知軍時，在國防工作、發展經濟、整頓治安、城市建設、思想道德文化領域共做了五大項二十八件大事，每一件事都圓滿完成，沒有功虧一簣，被南宋朝廷丞相稱為“荊門之政”。舒成龍治理荊門州政績卓著，乾隆皇帝兩次召見，升任他為湖南衡州知府，離荊赴任時，百姓沿途擺設香案餞行，官轎走走停停，三天后才在依依不舍的人群中離開荊門地界。推進“兩大戰略、四個荊門、縮差領跑、提前小康”戰略，要有多干事的激情，更要有干成事的本領。我們一定要善于學習政策、理解政策，與時俱進、實事求是，轉變觀念、創新思路，創造出經得起歷史和人民檢驗的功績。 二、傳承“一鳴驚人”的進取意識，敢于開拓創新 物久則廢，器久則壞，法久則弊。歷史與現實反復證明，改革創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的動力源泉。春秋時期，楚國大臣伍舉進諫說：“有一只鳥住在土山之上，三年不飛不鳴，這是什么鳥？”楚莊王說：“三年不飛，一飛沖天，三年不鳴，一鳴驚人。”正是有了這種“一鳴驚人”的進取意識，楚國才能在政治上、經濟上、文化藝術上推陳出新、獨領風騷。1917年，24歲的毛澤東在其超滿分作文《心之力》中說，“與時俱進應當世時局之變幻，解放思想創一代精神之文明”。在全面深化改革的今天，我們一定要時刻牢記“與時俱進”，時刻不忘開拓創新。 一要有敢為人先的拼勁。改革就是鼎故革新，就是敢于第一個“吃螃蟹”。距今3200年前的商朝時期,權人在荊門建立權國,成為荊門古代社會進入文明時代的標志和初始。約公元前740年，楚武王滅掉權國后，為了減輕民眾稅賦，強化政治統治，增強軍事力量，一改以往土地分封、官員世襲的體制，設立權縣，是中國歷史上最早的縣，有“中華第一縣”之美譽，對中華文明有著深遠影響，至今一直被沿襲和借鑒。希望大家敢于創新、善于創新，不斷更新思想觀念、政策舉措、工作方法，加快推進各領域改革進程，加快推進結構調整和轉型升級，持續提升荊門核心競爭力。 二要有一往無前的闖勁。鄧小平同志說過，“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。楚悼王時期，楚國經濟落后，國力不振，連年遭到魏、趙、韓等國的進攻。楚悼王排除各種阻力，啟用吳起變法，打擊舊權貴、扶植新興地主勢力、整頓吏治，楚國一躍成為“戰國七雄”之一。對三十而立的荊門來說，正如負重攀爬、中流擊水，往前方看，朝峰頂望，前景壯闊，風光無限；往腳下看，每一步前行，都需劈波斬浪、越障排險。唯有敢闖敢干，才能激流勇進，才能乘勢而上。我們一定要拿出破釜沉舟的決心，壯士斷腕的勇氣，逢山開路、遇水架橋，打開一個新格局，闖出一片新天地。 三要有矢志不渝的鉆勁。舒成龍上任伊始，發現荊門州無一部完整的州志，為此，他花了八年時間，動員許多人力、物力，廣泛收集資料，深入調查研究，編撰《荊門州志》。州志尚未完成，即接到朝庭調任通知，為善始善終、善作善成，他毅然決定繼續留任荊門，親自為志書寫了1325字的總序和36篇小序，重點地方還加了按語，撰寫詩文11篇，直至州志完成后才離任，彌補了荊門歷史文獻的一大缺憾。毛澤東曾說：“乾隆年間修的(荊門)州志是最好的一部”。這種鍥而不舍的精神，正是我們學習的榜樣。當前，荊門正處在實施“兩大戰略”、建設“四個荊門”、奮力“縮差領跑”、實現“提前小康”的關鍵時期，這是一條奮發向上、不斷向前的勇者之路，是一條奮力追趕、全力求解的智者之路。唯有咬定“青山”不放松，堅韌不拔，才能斬關奪隘，一路向前，實現夢想。 四要有百折不撓的韌勁。夏商之際，楚人自中原遷入南方荊山一帶蠻荒之地后，一直被華夏諸國視為“荊蠻”、“楚蠻”，并且屢屢遭到諸夏出師攻伐。楚人不甘沉淪，反而以蠻夷自居，以對抗中原所謂的“禮儀之邦”。在與中原諸夏的爭斗中，楚人不屈不撓，屢敗屢戰，最終成為南方泱泱大國。我們今天所進行的事業，是一場前無古人的改革，是一場摸著石頭過河的改革。改革就會有風險，就會有失敗。我們一定要發揚“釘釘子的精神”，一錘一錘接著敲，一件一件地做，面對困難挺起脊梁，不放棄、不退縮，勇往向前，直至彼岸。 三、營造“撫夷屬夏”的開放氣度，善于兼收并蓄 “撫夷屬夏”即“撫有蠻夷、以屬華夏”，形容楚國人融會南北、海納百川的開放精神。在先秦各民族中，楚人主張民族融合，強調兼收并蓄，撫慰周邊小國，讓他們歸附華夏。楚人學人之長，補己之短，師夷之長技以制夷，終于后來居上，攀登上古文明的巔峰。對領導干部來說，不僅要有成就事業的激情，更要有科學的工作方法。他山之石，可以攻玉。善于包容萬物、海納百川，方能不斷提升自我、完善自我、凈化自我。 一要拓寬眼界，不能坐井觀天。陸九淵官位不算顯要，學術上也無師承，但他以卓識的眼界，融合孟子“萬物皆備于我”和“良知”、“良能”的觀點以及佛教禪宗“心生”、“心滅”等思想，以“心即理”為立論點，提出“宇宙便是吾心，吾心便是宇宙”，開創了宋明理學主觀唯心主義思想。現如今，新事物、新情況、新問題層出不窮，國際與國內、此地與彼地的相互聯系和影響日益加深。在這種情況下，拓寬眼界顯得格外重要。比如我們搞新農村建設，像彭墩、王坪這樣的村，不僅在湖北，甚至在全國都是有一定地位和影響的，但是跳出荊門去看，跟華西村、南街村這樣的村比一比，簡直就是小巫見大巫。我們一要看廣、看遠、看深，既要打開視覺之門，密切關注周圍世界的每一個發展變化，又要打開心靈之窗，積極從他人身上、實踐當中去汲取各種有用的東西。 二要正視自我，不能夜郎自大。宋代理學家朱震，荊門沙洋人，少時在東山書院讀書，后來考中進士，對易學頗有研究。他認為“太極”之氣是世界本原，提出象數易學思想，推動了易學特別是象數學的發展。朱震的學說受程朱理學影響，但他并不主張學術獨斷，而是強調對于眾家之學應采取包容的治學態度，這與宋明時期一些理學家的盲目自大、唯我獨尊的心態形成鮮明對比。這幾年我們全市經濟社會發展一直保持著強勁的勢頭，僅去年來講，一些重要經濟指標在全省位次都比較靠前。在成績面前，我們一些干部出現了自滿情緒，認為除了“一主兩副”城市，就屬荊門最大、最強，還有的甚至產生了喘口氣、歇歇腳的思想，這是要不得的。我們應該清醒地看到，面對激烈的區域競爭，面對標兵漸遠、追兵逼近的多重壓力，我們沒有本錢自我陶醉，更沒有資格停滯不前，一定要正視差距，自曝其短，承認不足，始終保持清醒的頭腦，唯有如此，才能做到見賢思齊、取長補短。 三要沖破藩籬，不能固步自封。楚人從不固步自封，從來不拒絕外來文化的合理因子。自立國以來，對于被滅之國，楚人的慣例是遷其公室，存其宗廟，縣其疆土，撫其臣民，用其賢能，即使對于蠻夷，也是相當寬厚的，表現出了開放融合的思想。在自身發展過程中，楚人兼采夷夏之長，積極開展民族間的文化交流，在開放的基礎形成了自己的文化特色，同時在融合中也保持了自己的文化生機。近年來，隨著經濟社會的發展，一些同志的思維方式和工作方法已經明顯不適應新形勢新任務的要求，有的思想保守，存在“戀舊”、“戀權”、“戀官”的“三戀”情結；有的領導沒說的不敢干，文件沒規定的不敢做，別人沒做過的不敢試。這些本本思想和慣性思維，貽誤荊門的發展契機，窒息荊門的發展活力，耽誤荊門的發展大業。所以，我們必須突破傳統習慣，突破條條框框的限制，崇尚成功，寬容失敗，鼓勵探索，勇于競爭，營造一個寬松的謀事、干事、成事的工作環境。 四要博采眾長，不能閉門造車。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”樂于向他人學習，廣泛借鑒和吸納各種成功經驗，是提高自身能力素質的重要途徑。楚國大膽開放，積極吸收中原華夏文化、先進技術。如楚國學人陳良北學于中原，帶回許多中原文化典籍到南方傳播；楚人把“齊紈”、“魯縞”發展為“荊綺”、“楚練”，后來居上，代表了先秦時期絲織品及絲織工藝的最高水平；楚人向吳人、越人學習礦冶開采技術、冶鑄技術，向干將、莫邪學習制劍術，開發出復合劍技術。這些都是楚人善學習，將好經驗、好做法為我所用的生動例子。一名領導干部，不論個人資歷多老，職務多高，經驗多豐富，面對現代社會的發展和科技的進步，面對新的概念、新的思想和新的方法不斷涌現，也不可能做到百事通、樣樣懂。我們一定要以能者為師，不恥下問，取人之長，補己之短，打開“城門”、廣納“世界”，在匯集中汲取智慧，在交流中充實自我。 四、培育“深固難徏”的家國情懷，勤于修身養德。 “深固難徏”意思是根深蒂固難以遷徙，比喻專心致志、堅定不移。楚人歷來有重孝愛家、重義愛國的高尚情懷。鐘儀在晉國當俘虜，每日正楚冠，奏楚曲；申包胥只身赴秦求救，倚秦宮墻哭七天七夜，感動秦王為之賦《無衣》詩，并發兵救楚。我們弘揚和傳承荊楚文化，就是要學習楚人愛國如同愛家的情懷，將這種情懷與自身的品德修養統一起來。 一要常存愛國之情。大家都知道屈原的故事，在家破國亡下，屈原投江以身殉國，后人談起屈原，對其愛國情懷均贊譽有加。屈原不僅是著名的文學家、思想家、詩人，還是卓越的政治革新者。他積極出謀劃策，以圖刷新政治，使楚國擺脫困境，重新強大起來。可以說，為了祖國的強大，屈原耗盡了自己的時間和精力，甚至奉獻了自己的生命。反觀現在，我們有些同志，總認為外國的東西比中國好，外國的月亮就是比中國要圓。去年我去了美國一趟，得出了我的結論，那就是中國的老百姓比美國人要富裕，更比他們要幸福。為什么這么說？我舉個很簡單的例子，我們旅行團里美國領隊問過一個問題，你們中國人為什么那么有錢，我們用100美元還要開個家庭會議。100美元相當于人民幣600元，請問在座的各位，你們用600塊錢還需要跟家里人商量嗎？我們的祖國強大了，人民富裕了，生活幸福了，就要更加熱愛自己的國家，不要一味的、盲目的去崇洋媚外，尤其對于我們共產黨員的干部來說，一定要堅定地信仰共產主義理想，堅定地走中國特色社會主義道路，增強道路自信、理論自信和制度自信，努力為民族的強大、國家的興旺添磚加瓦。 二要常懷感恩之心。感恩是中華民族的傳統美德，是領導干部必須具備的政治品格。要感恩父母。《孝經》曰，“夫孝，德之本也，教之所由生也”。荊門人事親重孝的傳統源遠流長。“老萊斑衣”、“戲彩娛親”的傳說千古流傳；嘉靖皇帝朱厚熜為尊父為“興獻帝”，不惜與群臣大動干戈，引發前后長達十五年的“大禮議”事件；舒成龍任荊門知州時，號召尊敬和優待高壽老人，褒獎孝義人物，在《荊門州志》中專辟“孝友”一卷，記載荊門從春秋至清朝的四十多位孝子，為后人樹立了榜樣。要感恩人民。我們的權是人民給的，反過來就要為民所用，報人民之恩，視人民如父母，把對父母之情升華為對人民群眾的愛，把對人民的感恩變為博大的愛民情懷。要感恩組織。一名領導干部的成長，固然有個人自身的努力和奮斗，但關鍵在于組織的培養、關心和信任。離開了組織，不管能力有多強，也如離群孤雁，很難有所作為。因此，我們必須牢記組織的關心和培養，并將感恩之情化作為黨和黨的事業奮斗終身的強大動力。 三要常修為政之德。“為政以德，譬如北辰居其所而眾星共之。”領導干部樹立為政之德，重點要把握好“公”、“民”、“利”這三個字。把握好“公”字。“公”是什么？“公”就是公道、公正、公平、公允。我們干的是公差、公事，是公職人員。“公”的特點是天下，要為人公道，處事公正，評判公允；要秉公道，棄雜念，去私心，做到公而忘私，大公無私，才能“公者千古，私者一時”。把握好“民”字。要樹立“民本”的觀點和“人民至上”的理念，手中的權力少為自己著想，多為廣大的老百姓辦事，“以民之好為好，以民之惡為惡”，人民喜歡我們做什么就做什么，老百姓反感什么我們就不能做、就回避。把握好“利”字。“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”，說的都是利的問題。我們也要講利，但這個利益不是我們個人的利益，而是人民的利益，是國家的利益，是黨的利益。作為一名領導干部，我們也是在謀利，不是謀私利，而是為人民謀利，謀公利。 四要常積高雅之趣。人人皆有情趣和愛好，領導干部亦然。但情趣愛好有雅俗之分、高下之別。舒成龍在荊門任上時，公務之余，常常與幕僚、秀才和生員一起，到景區游覽散步、飲酒賦詩。毛澤東同志也曾在在《紀念白求恩》一文中號召共產黨員做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人。”領導干部是“公眾人物”，其一言一行具有示范性和輻射效應，將影響整個社會的風氣和廣大群眾的價值取向。因此，我們一定要注重培養健康、科學、文明、向上的情趣，多讀書，增長知識、益志健腦；多運動，強健體魄、磨練意志；多聽音樂，陶冶情操、提高品位；慎重交友，擇善而從、遠離誘惑，做到生活正派、情趣健康，樹立良好的公仆形象。
【篇五】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集體談話會上的講話
根據工作需要和全縣領導班子現狀，縣委對部分鄉科級領導干部進行了交流調整，這次調整的重點是鄉鎮和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。**，縣委召開了**屆*次全體（擴大）會議，對**年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的**、山清水秀的**、文明和諧的**。這是根據中央、省市決策部署，結合**實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。習近平總書記在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記**同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真學習領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習**，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。第二，要全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是每一名領導干部的根本使命。在座的各位，不管是從鄉鎮提拔的，還是從機關調整的，工作要面對的都是最基層的群眾，都是最基層的問題，因此，我們一定要做到以民為本，多深入基層、多貼近百姓，聽民之憂、解民之盼，全心全意為人民服務。一要在思想上關心群眾。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，心中時時刻刻想著為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要在感情上貼近群眾。群眾是我們的衣食父母，我們是人民的公仆。對群眾反映的問題，作為領導干部，要善于見微知著、以小見大，一件一件加以及時、妥善地解決。如，在對待群眾上訪的問題上，我們要有真誠為民的情懷、任勞任怨的境界、依法辦事的態度，帶著深厚的感情，采取潤物無聲、和風細雨的方式，切實解決好群眾訴求，維護好群眾權益，疏導好群眾情緒，最大限度地化解基層矛盾，維護社會穩定。我在基層工作多年，跟大家講一種觀點，大家走上領導崗位后，千萬要擺正自己的位置，不要認為自己是官了。群眾對我們的敬畏，對官的尊敬，是敬出來的，決不是打出來、罵出來的。大家不要一當上領導干部就高高在上，說話腔調也變了，走路的姿勢也變了。這方面我們一定要注意。三要在行動上惠及群眾。作為領導干部就要把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放在研究解決群眾關心的熱點難點問題上。工作中，要結合本鄉鎮本部門實際，引導群眾轉變觀念，加快調整產業結構，發展特色產業，在技術信息、加工銷售、土地盤活等方面提供服務，千方百計地增加農民收入；要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富；要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。第三，要勤政務實。勤政務實是領導干部的天職,也是從政者的基本素質。當前，**正處在改革發展穩定的關鍵時期，各項任務十分繁重，迫切需要一支勤奮敬業、務實重行的干部隊伍。總的看,我縣絕大多數領導干部的精神狀態是好的。但是,我們也發現,個別領導干部精神狀態不佳，工作不思進取，安于現狀，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等等，作為領導干部，我們必須堅決破除這種消極的思想觀念和不良傾向，牢固樹立勤政務實的理念，做到講實話、察實情、辦實事、求實效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神，埋頭苦干、真抓實干，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，在推進經濟社會發展中創造一流業績。一要把“想干事”作為一種狀態。有了這種狀態，干事才有基礎、有動力、有希望。想干事的人永遠在找方法，不想干事的人永遠在找理由。我們有的單位和部門工作總是打不開局面，一個重要的原因就是個別領導干部存在不思進取的思想，不求有功、但求無過，工作避實就虛，做事拈輕怕重，遇到矛盾困難繞道走，缺乏創造性開展工作的膽略和氣魄。這樣的工作狀態，怎么能夠贏得人民群眾的擁護和支持？怎么能夠實現**提速發展、綠色崛起的目標？作為領導干部就必須有對黨、對人民事業高度負責的精神，必須拿出克服任何困難、排除任何干擾的勇氣去想事干事，始終充滿激情，煥發活力。二要把“能干事”作為一種能力。想不想干事是態度問題，能不能干事是能力和水平問題。干事，是一個過程。干事前，要結合部門實際，搞好調研，抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求。干事中，要把握事物發展的內在規律，抓好組織協調，明確工作重點，把握重要環節，善于發現新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法。干事后，要有評價反饋，聽一聽百姓的反映，看一看辦事的效果，及時總結經驗教訓。能力和水平不是與生俱來的，因此，領導干部要不斷學習、不斷實踐，努力提升能力素質。三要把“干成事”作為一種追求。干成事，是想干事與能干事的綜合反映，想干事、能干事必須把干成事作為追求目標。凡是定下來的事，特別是縣委、縣政府確定的目標任務，就要抓緊落實、抓緊實施，就要雷厲風行，撲下身子，抓住不放，一抓到底，不見成效不罷休，營造一種說了就算、定了就干、干就干好的良好氛圍。作為領導干部，要著眼于干成事，把全部的心思和精力投入到干事當中，以腳踏實地的作風和埋頭苦干的精神,創造實實在在的工作業績。四要把“不出事”作為一條底線。不出事是干事的底線，必須堅守。在工作中，我們一方面要加強修養，提升素質，以思想防線維護制度底線；另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。**在全市打造河北沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，**正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領**科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。第五，要清正廉潔。領導干部清正廉潔,是加強黨性鍛煉,提高執政能力,推動科學發展的時代所需,是樹立和堅持正確權力觀的生動體現,是為官做人的第一底線。十八大以來，中央對反腐倡廉建設和作風建設提出了一系列新思想、新觀點、新要求，體現了對共產黨執政規律和反腐倡廉工作新的認識，為全黨明確了道德和作風的底線。我們大家都要充分認識改進工作作風、嚴明工作紀律的重要性和迫切性，心懷敬畏，手握戒尺，嚴于律己，真正做到清正廉潔。一要敬畏廉潔底線。領導干部的底線就是清正廉潔，只有自身過硬，才能以上率下。堅守廉潔底線，要堅定理想信念、牢記宗旨意識，保持政治上的清醒和堅定；要作風純正，堅持求真務實、用權為民、艱苦奮斗，始終保持無欲則剛、公而忘私的良好心態；要認真執行廉政準則，堂堂正正做人、干干凈凈干事、清清白白為官。二要敬畏紀律紅線。沒有規矩不成方圓，領導干部最重要的“規矩”就是黨紀政紀。要知規懂紀，抓好政治和紀律學習，認真研習黨章、黨內監督條例、紀律處分條例、廉政準則等，深刻領會、認真落實八項規定精神；要遵規守紀，把遵守紀律作為行使權力的第一準則，自覺遵守和執行各項規章制度。三要敬畏法律的高壓線。要樹立法治思維，提高運用法治思維和法治方式做好工作的能力，以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧；要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題，2019年我們因此處理了很多干部，以致一些單位失去了年底參加文明單位評選的資格。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動**提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。
【篇六】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集體談話會上的講話
同志們：
根據全縣領導班子和干部隊伍建設的需要，4月11日經縣委常委會研究，對部分鄉鎮和縣直單位領導班子做了相關調整。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任免決定，涉及到今天來談話的干部共30人。其中，交流的15人（跨部門交流11人、單位內部交流4人）、改非的11人、提前退休的1人、平職調整3人。
應該說，縣委作出這個決定是非常慎重的。本次干部調整是在充分運用去年底考評考核結果的基礎上，著眼于事業發展需要，通過反復醞釀、反復征求意見、反復溝通提出來的。主要基于三個方面的考慮：
一是推進交流、增強活力。干部交流不僅是干部人事制度改革的重要內容，實踐證明也是培養鍛煉干部的一種有效途徑。縣委明確提出要深入推行“一狀三例兩考”制度，嚴格依據考評結果調整干部，考核末位的交流，連續兩年末位的組織處理。前段時間，我們已經對4名鄉鎮連續兩年考核末位的干部進行了免職處理。這次交流的力度比較大，一個顯著的特征就是對9名年度考核末位的同志進行了鎮與鎮、縣直與縣直之間的跨部門交流。末位交流的目的不是為難懲罰干部，而是教育、提醒干部，讓干部在新的環境，爭取一個新的精神狀態。同時，也是鍛煉考驗干部。特別是有的同志參加工作以來就長期在一個地方擔任領導職務，難免會導致視野狹窄、思維僵化、熱情減退，甚至囿于人情事故，存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當等一些弊端，不利于事業發展，也不利于個人成長進步。通過去年的實踐，我發現，有的干部通過交流，在新的崗位干得十分出色，面貌煥然一新，這是我們最希望看到的。當然，末位交流可能導致有的干部會有一些思想包袱和實際困難，但我們在調整的過程中也充分考慮了這部分干部的家庭情況、個人狀況等方面因素，力求做到有情操作、人崗相適。希望大家放下包袱，全身心地融入到新的環境、新的崗位中去。當然，由于職數、崗位要求等方方面面原因，調整中不可能做到人人滿意，百分之百滿意。
二是優化結構、消化職數。目前，我縣縣直單位領導班子普遍存在年齡結構老化問題，縣直單位班子中除縣招商局和縣城投公司各有1名30歲以下的干部外，其他單位均沒有30歲以下的干部。同時，部分縣直單位由于歷史原因和其他情況，存在領導干部職數超配的問題。中央、省委多次強調要形成班子年齡梯次配備的合理結構，同時，要求大力消化超配領導職數。綜合這兩方面的考慮，在這次調整中，縣委決定參照市里和周邊縣市區的做法，對年齡偏大不能干滿一屆的干部在個人申請、單位研究呈報的基礎上，可以“改非”。今后我們將形成制度，年對年、月對月到齡改非一批。本次申請提前退休1人、改非11人。其中：正科級4人，副科級7人。這些同志都是單位的工作骨干，一直以來也做出了突出的工作成績，得到單位和干部群眾的一致認可。但是從改善單位班子結構和干部隊伍長遠建設面臨的問題來看，縣委不得不提出“改非”的意見。需要說明的是，“改非”必須是個人自愿，單位同意，“改非”既不是退養，更不是退休，只是從領導崗位上走下來，還要照常上班，照常工作。在征求干部意見的過程中，大家都能理解支持，服從大局，高風亮節，主動提出“改非”申請。在這里我代表縣委對大家多年來兢兢業業的工作表示衷心地感謝！希望大家退居二線后繼續發揚優良作風，發揮余熱。
【篇七】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
原創資料 僅供學習
在市委新提拔、調整干部談心會上的講話
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同志們：
??剛才，××同志已經宣布了市委這次新提拔、調整干部名單, ××同志作了“三必談”廉政教育，希望大家要牢記在心。這次提拔調整干部相對來說，涉及面比較廣，人員也比較多，共有××人，但是真正提級別的只有××人，大部分還是調整交流和退二線的干部。
??對于這次對干部的提拔調整，市委經過了充分醞釀和慎重考慮，旨在通過干部的調整進一步加強領導班子和干部隊伍建設，從而為我市各項事業的跨躍式發展，全面完成市××次黨代會提出的各項工作目標提供堅強的組織保證。這不僅是對事業負責、對全市人民負責，也是對干部的關心和愛護。
??為圓滿完成這次干部調整工作，人大、政協和在這次調整中退二線的干部給予了支持和理解。組織部門在時間緊、任務重的情況下，連續奮戰××個晝夜。應該說，這次干部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個干部調整過程符合《干部任用條例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了絕大多數群眾的擁護，基本實現了人盡其才，才盡其用的目的，樹立了 “重政績、重實踐、重公論”的良好干部任用導向。在你們即將走上新的領導崗位之時，我代表市委提幾點要求和希望。
??一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位
??干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔。
??市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以××的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共-產-黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。
【篇八】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在新調整任用干部集體談話會上的講話提綱
在新調整任用干部集體談話會上的講話提綱
在新調整任用干部集體談話會上的講話提綱:2013-4-16 22:57:22在新調整任用干部集體談話會上的講話提綱同志們： 按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們對近期調整任職和輪崗交流的同志，進行一次任前集體談話。這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的內在要求。對于這次干部的調整，涉及面比較廣，人員也比較多，區委經過了充分醞釀和慎重考慮，充分依據了考察結果，充分尊重了民意，充分考慮了各部門、各單位班子結構搭配和工作實際需要。應該說，這次干部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的。多年來，我們惠農區一直十分重視干部隊伍建設，從而也涌現出了一批特別能吃苦、特別能奉獻、能干事、能干成事的干部。也正是這支干部隊伍，開創了我區今天各項事業蒸蒸日上的大好局面。今后，我們要實現建設和諧富裕生態潔凈的新惠農，在全區率先進入全面小康社會這一宏偉目標，更需要進一步加強干部隊伍建設，確保我們的事業后繼有人。借此機會，我就作為一名領導干部，如何做人、做事、做官的問題，和大家交流一下思想，與大家共勉。 一、關于做人的問題 俗話說“當官一陣子，做人一輩子”。中國傳統儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齊家、治國、平天下”，“修身”是第一位的。成功者之所以能成 起黨和人民群眾之間聯系的橋梁，促進社會和諧發展。 第三，要有品。作為一名領導干部，關鍵是人品要好。我認為，這包含三層意思：第一要正直。一個正直的人，會彰顯出巨大的人格魅力。只有正直的領導干部，才能做到正派不傷人、公正不刺人、坦率不放肆、顯赫不炫耀，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格。第二要嚴謹。嚴謹是對生活、對工作負責任的一種態度，體現在工作作風上，是務實、高效、追求完美的一種表現；體現在生活作風上，是潔身自愛、克欲自律的一種手段。作為黨的干部特別是領導干部，手中握有一定的權力，要把“嚴謹”二字時刻牢記心中，慎言、慎行、慎獨、慎思、慎欲、慎權，否則，權力就有可能成為墮落的根源。第三要忠誠。人各有所事，便應各有所忠，就應忠心耿耿、死心塌地。大家一定要認識到，忠誠是政治信仰，是高尚品德，作為一名黨員，就要忠于黨、忠于人民；作為一名干部，就要忠于事業、忠于職守。上，要無愧于國家；下，要對得起百姓。 第二、關于做事的問題 人生在世，就要做事。為官掌權，就要更加嚴肅認真地履行好自己的職責，多做一些利國利民的好事、實事、大事，不負組織的重托和群眾的厚望。 首先，要高起點謀事。位置決定視野，視野決定思路，思路決定出路。做事的站位高不高、考慮周不周到、謀劃到不到位，對一件事的成敗起著決定性的作用。在座的各位，都是我區個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將，大家都有相應的職責范圍，或管轄一個鄉鎮、街道，或領導一個部門，想問題、做事情，就更要從經濟社會發展的大局出發，以是否有利于經濟社會發展為標準，以能否滿足人民群眾的根本利益為尺度，不能只考慮局部利益、團體利益，甚至是個人的升遷榮辱。只有這樣，才能干得了大事、成得了大業。 其次，要高效率辦事。作風決定效率，做事高效首先在乎一個“勤”字。“勤”體現在三個方面，即“手勤”、“腳勤”、“腦勤”。“手勤”，就是做好“上情下達、下情上達”，確保各方面的信息及時反饋。“腳勤”，就是要多深入基層、多搞調查研究，及時了解和掌握工作動態，爭取工作的主動性。“腦勤”，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署；從群眾的角度思考他們缺少什么服務、目前有什么要求；從下屬的角度思考他們有什么困難、需要什么幫助。其次是要善于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的力量源泉。事業的發展是無止境的，很多工作和事情都需要我們在實踐中去探索、去創新，在探索創新中不斷前進和發展。所以，每一個領導干部都要有強烈的創新意識，形成創新的習慣，培育創新的思維，做到敢為人先而不步人后塵，開拓創新而不因循守舊。第三是要提高執行力。執行力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。在惠農的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行意識，提高執行能力，加大執行力度，增強執行成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。 第三，要高風格處事。所謂高風格處事，就是做事要堂堂正正、光明磊落，它要求每個黨員干部說的和做的要一致，臺上和臺下要一致，要求別人和要求自己要一致，一切以群眾利益為重，腳踏實地、實事求是，仰不愧黨、俯不愧民。大家在處理涉及個人利益的問題時一定要擺正自己的位置，在處理同志之間的關系時一定要多幾分大度，在對待個人進退得失時一定要多幾分坦然。對待事情要有平常心，對待事業要有責任感。只有這樣，才能扎牢成就事業的根基，才能樹立起黨員干部的良好形象，才能以人格的力量推進事業的健康發展。 第三、關于做官的問題 有句歌詞說“天地之間有桿稱，那稱砣就是老百姓”，全心全意為人民服務，既是中國共產黨人的崇高思想境界，也是做“官”的永恒主題。圍繞這個主題，就要堅持做一個政治堅定、公道正派、開拓創新的好官，不愧對自己手中這份權力和責任，不愧對組織和群眾對你的期望和信任。 首先，要政治堅定。政治堅定就是要堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，這即是共產黨人安身立命的根本，又是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。形象地說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。大家要
【篇九】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集中談話會上的講話
同志們：關于干部調整大家一直都很關心，議論的時間比較多，期盼的時間比較長。去年因為開兩會，沒有調干部。開完兩會就過年了，讓大家安安穩穩過個年，也沒有調干部。調整干部實實在在是一件非常復雜的事，遠比我們處理具體事情要費工夫。雖然我們不斷加強干部人事制度改革，建立起這樣那樣的制度，進一步完善這樣或者那樣的制度。但是，說到底干部工作的對像是人，無法避免主觀因素。怎樣避免在用人上大的失誤呢？反反復復地推敲！這次調干部也是我們縣近年調整干部規模較大的一次。這次是以鎮為主，兼顧部門。按照組織系統的規定，兩個月內提拔的干部不能超過五十個人。但現在各鎮機關干部缺額情況非常普通，擺布起來就更難了。另外，這次干部調整還涉及到各個鄉鎮干部排序的變化。1月23日，縣委召開常委會研究通過了干部工作的一些基本原則，為這次干部調整作準備，對干部的提拔、安置、交流進行規范。一、提拔使用方面第一，鎮人大主席繼續保留，仍由黨委副書記兼任。這也是我們縣爭取的一項政策。鄉鎮綜合改革的重要內容是黨委書記和鎮長由一個人兼任，或者黨委書記兼任人大主席，鎮長單設，副書記每個鎮只設一名。我們慎重研究認為，農村鄉鎮綜合改革非常必要，我們**也應該推行，但是**目前正處在突破發展的關鍵時期，應該把大家的主要精力集中在抓發展、上項目上。如果這個時候用更多的精力去消化干部，會把好不容易鼓起來的氣給泄下去，至少是分流出去。因此經過慎重研究，暫緩執行，讓更多的崗位能夠有人干事。第二，黨委書記缺位。如果沒有特殊情況，原則上由鎮長接任。鎮長空缺的，從具有潛質的優秀干部中選拔。什么意思呢？就是選拔鎮長，至少現在判斷具備將來當書記的一些基本條件。否則的話，原則上也不要選來當鎮長，不然將來不好辦。目的是使規則明朗化，減少鄉鎮黨政主職的惡斗。規則一旦不明，黨委書記不知道自己今后向何處去，鎮長也不知道自己能不能接任書記，會加劇矛盾糾紛，矛盾也更容易被其它方面利用。第三，鎮后備干部原則上異地交流提拔使用。黨委書記推薦某些同志，如果民主推薦也過關，個人條件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。**的圈子太多。一個干部提拔幾個人，慢慢形成人事依附關系，也就成了圈子。**的圈子看起來是對某一個人有利，實則有害，且害處更大。就像我們物理學上的原子一樣，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自覺或者不自覺地做著這個小圈子的頭兒，可以獲得短暫的精神滿足。但是一旦有具體利益，圈子和圈子之間必然會產生矛盾沖突。**的干部走不出去，這是一個非常重要的原因。我建議同志們不要搞什么圈子，另外一方面，我們也采取相應的措施讓一些人形不成圈子，主觀上是對干部的一種制約，客觀上是對干部的一種保護。當**的小圈子基本上沒有的時候，不再以政治勢力范圍來劃分地域的時候，**的干部提拔一定是最快的時候。第四，機關干部提拔使用，原則上安排到基層經受鍛煉。常委會紀要的原文表述是可適當考慮到鎮任職。為什么沒有限定必須到鎮里任職呢？因為有些專業技術性非常強的崗位，可以留在機關使用。除此以外，要在機關提拔，必須要到鎮里去鍛煉。在具體的工作當中，鍛煉自己的才干。二、回城安置方面鎮黨委書記回城，一般安排局長或黨委書記職務，這就叫安排回城。鎮長回城，如果無特殊情況，一般安排為黨委副書記、副局長、主任科員。公務員制度最大特點是等級森嚴，長幼有序，不能亂了規矩。有極個別的鎮，鎮長不知道自己應該干什么，為所欲為，出差了，書記居然不知道，我行我素。縣委現在把所有細節盡可能給大家做個規范。第二，人大主席進較大單位任副局長或副書記。第三，黨委副書記進城一般進較大單位任紀委書記、紀檢組長、工會主席或小單位副局長、副主任。第四，人大副主席、副鎮長、組、紀、宣、武、統回城安置原則上不安排領導職務，但特別優秀的屬于提拔使用的除外。那么黨委書記的出路在哪里？第一，你在黨委書記的位子上充分展示了自己的才干，這本身就是一種出路了。在一個縣里面，除了四套班子領導之外，很難有哪一個職位像黨委書記的位子一樣重要了。第二個出路呢？由于年齡等原因，在黨委書記的崗位上干完回城，就安排局長或者黨委書記。第三個出路，我們已經向市委匯報過了，在黨委書記中，當然也包括其它比較優秀的部委辦局主職，但總體上是以黨委書記的職位為主，推薦明確一部分副處級。至于哪些同志能進入這么一個圈子，看個人業績，看群眾公認度。第四個出路，條件具備，并且機緣也很好，進入四套班子，當然不一定只是在本地，去外地也可能。黨委書記的出路明確之后，鎮長要好好干，你不要和黨委書記別扭，別扭沒好處。書記走了，把你拎上來，一步一步往前走，形成一個良性循環。以上這些就是我們常講的一句話，叫有言在先，讓大家吃下定心丸。另外，各鎮干部原12全文查看
【篇十】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在新提拔、調整干部談心會上的講話
同志們： 剛才，××同志已經宣布了市委這次新提拔、調整干部名單, ××同志作了“三必談”廉政教育，希望大家要牢記在心。這次提拔調整干部相對來說，涉及面比較廣，人員也比較多，共有××人，但是真正提級別的只有××人，大部分還是調整交流和退二線的干部。 對于這次對干部的提拔調整，市委經過了充分醞釀和慎重考慮，旨在通過干部的調整進一步加強領導班子和干部隊伍建設，從而為我市各項事業的跨躍式發展，全面完成市××次黨代會提出的各項工作目標提供堅強的組織保證。這不僅是對事業負責、對全市人民負責，也是對干部的關心和愛護。 為圓滿完成這次干部調整工作，人大、政協和在這次調整中退二線的干部給予了支持和理解。組織部門在時間緊、任務重的情況下，連續奮戰××個晝夜。應該說，這次干部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個干部調整過程符合《干部任用條例》的要求，被提拔和重用的各位干部得到了絕大多數群眾的擁護，基本實現了人盡其才，才盡其用的目的，樹立了 “重政績、重實踐、重公論”的良好干部任用導向。在你們即將走上新的領導崗位之時，我代表市委提幾點要求和希望。 一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位 干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔。 市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以××的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。 二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績 干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動××經濟發展的新變化。當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛。形勢逼人，不進則退，能不能加速推動××經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動××經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上。馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市××屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減。這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以××的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展。這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整。希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報××的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望！ 三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面 目前，××的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境。你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境。實現這一目標，首先要加強自身建設。做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重。我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解。其次要注意團結。領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題。各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”。“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些。要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人。要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面。要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結。 同志們，大家都是推動××經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，××的各項事業就一定會有跨躍式的發展，××宏偉藍圖就一定會實現！ 最后，祝大家在新的崗位上工作順利！ (1)(2)
1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
【篇十一】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
在干部調整集體談話會上的講話
剛才，主席宣布了公司黨委對基層干部的任免決定。根據總公司的有關規定，在同志們即將任職履新之際，我代表公司黨委跟大家進行一次集體談話，這既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。
應該說，在選拔干部的過程中，總公司組織科、公司黨委都傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全公司后備干部中擇優選取了符合條件的人選，開展綜合測評、確定擬考察人選。再經過公開競聘，最后才將大家確定下來。整個過程，我們始終堅持標準、堅持程序，做到客觀公正。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表公司黨委對大家表示祝賀!
這次調整主要基于以下幾個方面的考慮：一是查漏補缺、改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，基層班子配備不齊，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的同志充實到基層班子之中。這次我們擇優提拔的☆名同志中，有☆。這些同志都是靠著自己多年的付出、扎實的工作、樸實的作風，脫穎而出的佼佼者。二是根據相關規定，保護干部的需要。總公司規定：關鍵崗位干部在同一崗位連續任職不得超過兩年，這是對我們干部的保護和愛護。像☆，☆年來，☆，他做出的貢獻，組織是不會忘記的。三是對表現突出的公司及個人進行肯定的需要。這次調整，☆有☆名干部走上了正職崗位，這是對☆一直以來班子團結、基礎管理扎實的最大肯定。四是年青干部儲備、人才培養的需要。這次調整還涉及到一直在代理技術員崗位、長期在機關崗位工作的一些同志，按照去年年底代理干部的考核排名，公司爭取了最大的名額，擇優予以聘干。同時，也新入選了部分代理干部，作為著重培養的對象，就是要給有能力、想干事的年青人搭平臺、壓擔子，希望你們能經得住考驗，在鍛煉期間，展現你們的能力和水平。
下面，我再說一下組織堅決不用的“五種人”：政治上不強、紀律上不嚴的不用；拈輕怕重、不敢擔當的不用；松松垮垮、不思進取的不用；夸夸其談、不干實事的不用；民意低、口碑差的不用。公司始終堅持德才兼備、以德為先，把“德”作為選人用人的第一道門檻。希望你們不辱使命，珍惜來之不易的崗位；希望你們在走上新崗位之后，要經常地想一想以下三個問題。
我為什么得到組織的選拔任用？
我用什么來回報公司？
我履職后能給我的公司帶來什么？
回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。下面，我對大家提幾點要求：
第一，講政治、顧大局，服從安排。講政治、顧大局是對一名黨員干部的基本要求。這次調整，面比較大，公司黨委盡量考慮了方方面面的因素，但由于崗位有限，不可能滿足每個干部的愿望，相信在座的絕大部分同志都能正確對待。從前段時間了解的情況看，我發現少數同志在思想上還多多少少存在一些不好的傾向：有的不安心現有崗位，一個工作崗位沒干幾年，就要求交流調整；有的期望值過高，干部調整期間，四處打探信息，向組織提不切實際的要求，不滿足要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，整天怨天尤人、到處發泄不滿，等等。這些不好的現象，在沒有調整的干部中有，今天在座的干部中也有，必須引以為戒。總公司黨委、公司黨委作出的決定，你能否第一時間服從、你能否不打折扣執行，是對班子、對干部的首要考驗。希望大家，思想上要統一到公司黨委的高度上；行動上要以崗位職責為標尺，認真履行自己的職責。可以說擔任職務就必須擔當職責，擔當職責就必須擔當困難和風險，不要以為委托他人就能逃避責任。對工作，特別像公司這種高風險公司，每一個環節、每一項工作，必須極端負責，極端認真，一絲不茍，精益求精，不能有半點的馬虎和敷衍。希望大家能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系，自覺做到講政治、顧大局。
第二，講團結、常溝通，和諧共事。懂團結是真聰明、會團結是真本事，團結才能出凝聚力、戰斗力。今年，我們個別公司出現了一些違規問題、不和諧的事件。根源在哪里？就是我們班子成員之間缺少溝通。我們所說的團結：對上，要心底無私顧大局。不管是一個公司，還是一個班組，都要有大局意識、發揚團隊精神，整合力量、凝聚人才，讓大家發揮“1+1>2”的作用。同時我們要自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。對內，要嚴格程序求規范。講團結的基本出發點還是要講原則，不講原則、不走程序、不求規范，就可以認定你存有私心、想鉆空子。公司在這方面已經吃了虧、跌了跟頭，希望大家“吃別人一塹 長自己一智”。記住，我們所有的工作，都有規范、有制度，沒有一項是可以一個人說著算的，誰都沒有特權。該公開的公開、該討論的討論，該評議的評議，絕不能在程序上出現漏洞。對下，要及時溝通講感情。跟職工群眾講團結，首先講感情，要能跟職工打成一片。調整崗位以后，大家或多或少都將面臨基層工作經驗不足的問題，要學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務職工過程中增進感情，提高團結群眾的能力。總之，要以事業為先，以團結為重，努力做到工作上密切配合、生活上互相關心，形成一心一意干事業、齊心協力謀發展的良好局面。
第三，講廉潔、守底線，樹好形象。作為一名基層干部，手中執掌了一定的權力，工作和生活中都會面對一定的誘惑。今年☆事件，對公司、對總公司都造成了惡劣影響。甚至到現在，我們還有的同志手腳不干凈，有的班子甚至出現集體性的違規違紀現象。我們要吸取教訓，及時反思，我們身邊是否存在傳播謠言、小道消息，泄露重要信息問題；是否存在搞團團伙伙、拉幫結派問題；是否存在插手、參與工程項目施工，違規操作問題；是否存在不主動、不如實報告個人有關事項問題。紀律面前，沒有誰是特殊人員，只要違紀，就要受到懲處，然而，總有人“一葉障目”“不見泰山”，看不到中央正風肅紀的決心、算不清違規違紀的機會成本。下半年，總公司將對公司開展廉潔巡查，一旦發現問題，公司會第一時間處理、絕不姑息容忍，堅持一案雙查、責權倒查等制度，進一步強化日常監督管理，讓失責必問責成為常態。同時，要認真落實黨風廉政建設責任制，管好家人、管好身邊的工作人員。提醒大家的是，本次調整中涉及到崗位發生變動的干部，要及時搞好工作交接，做到人走帳清，不留“后遺癥”。
第四，講管理、敢擔當，真抓實干。到新的崗位、新的環境，大家如何管理，擔當什么？我想要做到一下三點：一是要勤于學習。我所說的學習，不僅僅是業務知識、專業技能，更重要的是管理方法、政治理論和個人素養的學習和提高。胡適先生說過：八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。一個人的成就往往取決于8小時以外。如果我們能利用八小時以外的時間，多學習、多讀書、多跟優秀的人交流，相信用不了多久，你的變化都會讓自己驚訝。二是要樂于吃苦。當前我們正處在改革發展的關鍵期，面臨的困難和矛盾比較多，比如隱患治理、信訪維穩、安全生產等工作，任務越來越重，壓力越來越大。希望每一個同志都要把主要精力放在干事創業上，在做好自己的本職工作上，多一些思考少一些浮躁。尤其是年輕干部，要耐得住寂寞、經得住考驗，越是艱苦的工作，艱巨的任務，越是體現你個人價值的好時機。三是要敢于擔當。抓改革需要擔當、闖市場需要擔當、治理安全問題同樣需要擔當。從我們公司來看，公司基層站多、基礎設施老舊差、管理存在薄弱環節，要實現創新、改革、發展最需要的就是我們干部的擔當。把大家調整到新的崗位上，給你們提供了一個賽場，大家在同一個賽場上，比一比、賽一賽。在這方面，我們黨委的態度非常一致，那就是讓有為者有位，讓無為者讓位。希望大家盡快轉變角色、進入狀態，如果一段時間之后還是“山河依舊”，分管的工作沒有明顯變化，那就至少說明大家的能力還有欠缺，就需要及時調整、優化。
接下來，各公司班子成員要好好思考、提前謀劃，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放矢，我們到底要打造什么樣的站、下半年的工作重點在哪里、管理中的漏洞在哪里，要多反思，多總結，多交流。公司將不定期的開展調研，了解各地運行狀況。
最后，期待大家認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照總公司和公司的要求，以忠誠、干凈、擔當的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，以這次集體談話為新的起點，盡快轉變角色，擺正位置，盡快投入工作，融入崗位，以新的姿態、新的精神面貌、新的工作干勁，取得新的更大成績！
【篇十二】在與新調入干部談心時的講話:崗位調整談話內容
[在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話] 鄉鎮班子成員談心談話內容
在鄉鎮干部調整集體談話會議上的講話
同志們：
這次干部調整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據全縣經濟社會發展和推進鄉鎮機構改革實際，通盤考慮全縣鄉鎮及相關縣直部門領導班子，經過認真考察，反復醞釀協商，廣泛征求意見，統籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整的領導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調整所遵循的指導思想
這次調整干部所遵循的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力為重點，進一步配強配優領導班子，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導干部隊伍，為今后全縣經濟社會的發展，奠定一個良好的基礎。
在這次調整中，我們主要把握了以下幾項原則：
一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調整，充分考慮了各單位以及每名領導干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領導干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領導干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調整。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。
二是充分依據考核結果的原則。今年年初，縣委依據20xx年下達的考核目標，對旗鄉鎮、縣直機關的領導班子和領導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調整提供了可靠的依據。同時，縣委高度重視對干部日常考評和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續性；
既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；
既尊重民主推薦結果，又廣泛征求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導干部的調整更加合理，更加符合全縣經濟社會發展的需要。
三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領導干部經歷不同的崗位和環境，這是培養復合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調整，縣委從干部隊伍建設現狀和實際工作的需要出發，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經歷，增加閱歷；
另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。
四是堅持實事求是的原則。這次干部調整根據職數配備的要求，對一些干部實行了轉任非領導職務，這是改革形勢的需要，對于穩定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發揮更好的作用。
總之，這次干部調整，是縣委從全縣發展的大局出發，從鄉鎮領導班子建設的實際出發，慎重做出的決定，調整方案力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現實的。可以說，在這次調整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數干部感到滿意。但由于受領導職數的限制，一部分優秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應該有一個正確的態度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態。這次鄉鎮機構改革，按照方案要求，全縣鄉鎮科級領導干部職數減少名，工作難度和壓力相當大。縣委經過再三考慮，對旗鄉鎮領導干部正職切到歲，副職切到歲。應該說，絕大部分退下來的領導干部都表現出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！
這次調整，共涉及人。其中，鄉鎮人、縣直部門人；
交流任職人、改任非領導職務人。可以說通過這次調整，使旗鄉鎮領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照《干部任用條例》規定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。
下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發揮好余熱。
第二，強化學習，不斷提高自身素質。學習，是人類進步的階梯，是干部不斷成熟上一頁跳頁下一頁
