經典英語優美句子摘抄5篇

經典英語優美句子摘抄5篇

經典英語優美句子摘抄(1)

營造文明氛圍 傳承精神文明

2009-2010年度省屬企業文明單位申報材料

山西中條山新型建材有限公司隸屬于中條山有色金屬集團有限公司的控股子公司，公司住所位于曲沃縣里村鎮。

中條山新型建材公司下設垣曲水泥廠、侯馬水泥廠。其中，新型建材公司下設9個科室、4個主體車間，分別為原料車間、煅燒車間、制成車間及采石隊，年產熟料80萬噸，年產水泥100萬噸；可生產普通32.5、42.5、52.5礦渣32.5、42.5、52.5復合32.5等品種水泥。垣曲水泥廠位于垣曲境內，下設3個科室、1個主體車間，現年生產能力為20萬噸；侯馬水泥廠于2003年5月在侯馬市高村鄉建成，侯馬水泥廠下設4個科室，1個主體車間，年產水泥15萬噸。

2009年1月至2010年6月共生產水泥67萬噸，生產熟料130.2萬噸；上繳稅收2796萬元；完成利潤2259.9萬元；

自2006年日產2500噸的新型干法水泥生產線建成以來，公司以節能減排為抓手，大力開展環境保護治理工程，采取多項措施，加強了對廢氣、廢水的防治力度，控制污染物的排放總量，促進了循環經濟的向前發展。

公司大力發展循環經濟，開展了利用銅礦冶煉廢渣代替鐵粉、電廠爐底渣代替粘土、金屬鎂冶煉廢渣渣代替石灰石、中煤代替原煤、利用高爐渣作為混合材料生產水泥等多項利用固體廢棄物替代物料工程，綜合年可節約物料近百萬噸，產生近千萬元的經濟效益，真正實現了變廢為寶、節能減排、循環發展。

作為山西省水泥行業首家采用純低溫余熱發電的企業，公司有效地利用窯尾余熱，年發電2066 萬千瓦時，節約標煤10030噸。

兩年來，我們先后獲得了中共山西省國資委員會授予的“先進基層黨組織”、山西省省屬企業精神文明建設指導委員會授予的“2007-2008年度省屬企業文明單位”、臨汾市人民政府授予的“節能降耗先進企業”、中國建才市場協會“質量無投訴產品”、山西省建筑材料質量監督檢驗中心測試中心、山西省水泥產品質量監督檢查站授予的“2008年度水泥性能檢測先進單位”、 山西省建材工業協會授予的“2009年度山西省建材行業三十強企業”臨汾市總工會、臨汾市安全生產監督管理局授予的“安康杯”競賽優勝單位、集團公司黨委授予的“紅旗黨委”、集團公司授予的“模范單位”。

兩年來，在集團公司黨委的領導下，在省精神文明建設協調領導小組的指導下，新型建材公司以科學發展觀為統領，進一步加強對精神文明建設的領導，把加強隊伍建設，提高服務水平；把握穩定大局，推進企業發展；創新活動載體，提高全員素質；“三個文明”協調發展，構建和諧中條等，作為進一步加強精神文明建設的重點內容，在2007~2008年獲得山西省省屬國有企業文明單位的基礎上，精神文明創建工作又取得了新成效。

沒有一票否決情況。

一、加強組織領導，堅持鞏固創新

中條山新型建材有限公司高度重視精神文明創建工作，扎實推進有新型建材公司特色的精神文明創建活動，堅持物質文明、政治文明和精神文明協調發展，唱響主旋律，發揮先進文化的帶動和示范作用，找準精神文明建設和公司業務工作的結合點，鞏固和創新公司精神文明建設成果，把精神文明建設融匯到公司的日常管理和各項工作中，取得了明顯成效。

一是加強領導身體力行。公司黨委、領導班子始終把精神文明建設作為公司建設與發展的重要措施和主要工作內容，擺到議事日程，公司主要領導是精神文明建設第一責任人，分管領導具體負責，領導班子成員按照分工，各負其責；根據公司實際，及時調整公司精神文明建設領導小組，充實領導機構，辦公室設在綜合辦公室，專職負責精神文明創建的日常工作。為精神文明創建提供了組織保障。

二是精心組織健全機制。堅持和完善“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、有關部門各負其責、干部職工積極參與”的領導體制和工作機制。精神文明創建活動有長遠規劃，每年有創建要點，有目標；每年定期召開精神文明創建工作會議，公司有重大活動時專門召開精神文明專題會議，責任分解，層層落實，實現了精神文明創建工作與公司其他工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，為精神文明創建提供了機制保障；公司文明單位創建工作按照創建規劃，扎實推進，做到了長遠規劃和近期目標相結合。隨著創建工作的深入開展，進一步健全規范公司精神文明創建檔案。

三是提高素質培育特色。對于新型建材公司這樣一個有著60多年歷史的國營企業，具有優良傳統、文化底蘊，在硬件不斷改善的情況下，軟件怎么辦？這是每個新型建材人必須認真思索的問題。公司把“內煉素質、外塑形象”，作為公司精神文明創建的著力點，把創建工作與其他工作整體配合、推進形成綜合效應為結合點，注重提高職工素質和服務水平；精神文明建設工作從抓思想入手，抓思想建設促進業務建設服務；注重倡導和培育文明新風，規范服務，提高服務質量。兩年來，以學習實踐科學發展觀為統領，加大精神文明建設力度，在深化上下功夫，在落實上做文章，注重抓重點、撥亮點，組織全公司職工為建設“水泥航母”而共同努力，取得了實實在在的效果。

二、加強隊伍建設，提高職工素質

一是以科學發展觀為統領，加強領導班子思想政治建設。加強黨委中心組理論學習。思想政治建設是領導班子建設的核心和靈魂。公司領導班子高度重視思想政治建設，把學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和學習貫徹科學發展觀為主線，不斷提高領導班子的理論水平，作為加強領導班子思想政治建設的首要任務，提高與黨中央在思想政治上保持一致的自覺性。深入開展學習實踐科學發展觀工作。認真學習貫徹落實黨的十七大精神，按照中央和集團公司黨委關于開展學習實踐科學發展觀活動的指示和要求，統一認識，聯系實際，深入調研，認真研究，破解影響和制約公司科學發展的重大問題，構建保障公司科學發展新機制，把科學發展觀的要求，轉化為公司領導班子謀劃發展的共識、領導發展的思路、促進發展的政策。

二是堅持民主集中制，發揮公司黨委政治核心作用。公司黨委堅持民主集中制，建立健全了《新型建材公司黨委議事規則》,公司民主氣氛濃厚,決策機制健全,形成“大事講原則，小事講風格；工作講程序，辦事講效率”的工作氛圍，領導班子團結和諧，發揚民主，集思廣益，政令暢通，整體功能發揮，實現決策的科學化、民主化、規范化。

三是加強思想政治工作，提高職工素質。加強基層黨組織建設。開展“學習實踐科學發展觀”、“紀念改革開放30周年”等主題黨日活動；召開黨支部書記座談會；開展爭先創優活動。組織職工觀看中宣部等推薦的“百部愛國主義教育影片”。進一步落實《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義核心價值體系教育；推進公司職業道德建設，認真宣傳學習《山西中條山有色金屬集團有限公司章程》、《中條山集團職工獎懲管理規定》、《山西中條山集團管理人員廉潔從業規定》、《結果高于一切》等，強化了公司精神文明創建的內涵和特色，增強了職工的認同感和身份感。干部職工的紀律觀念明顯增強，團結協作的氣氛日益濃厚。

四是認真貫徹落實黨風廉政責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，公司領導班子成員、中層干部和黨支部各級領導干部和組織責任明確；開展廉政教育，組織干部職工觀看警示教育片。遵守《山西中條山集團管理人員廉潔從業規定》。大力倡導和身體力行胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，講黨性，講操守，重品行，公司黨委和領導班子成員嚴于律己，作好表率。

三、服務經濟社會，推進基礎建設發展

新型建材公司是中條山集團打造非銅產業、實現轉型發展、跨越式發展的重要標志。作為現代化的旋窯企業，堅持發展戰略，把提企業及職工文化素質，服務經濟社會，推進科學發展，作為加強公司精神文明建設，學習實踐科學發展觀的重中之重。

一是開展國情教育。充分利用公司現有的圖書、網絡資源等，宣傳我國的基本國情，提高職工群眾的憂患意識。通過創新理念，采用多媒體演示、實物或模型等，形象地展示了我國及企業的基本情況，收到良好的效果。

二是關注社會熱點。“5.12”汶川地震后，新型建材公司立即行動，組織所有員工為災區捐款，在第一時間向員工宣傳抗震和防災知識；及時在廠區舉辦地震知識展覽。通過上述活動，職工反響強烈。

四、加強宣傳，發揮“窗口”作用

新型建材公司是臨汾市節能降耗先進企業的窗口，也是臨汾市唯一的新型干法水泥企業。在精神文明創建活動中，公司注重發揮窗口作用，傳承文明，帶動全市的建設和發展。

一是窗口作用日益彰顯。2006年至今，共接待省委、省政府、省經濟委員會、臨汾市委、市政府、等廳級以上領導60人次; 接待領導參觀現場30次，向各界人士宣傳新型干法水泥的趨勢性和發展空間，我公司作為臨汾市“窗口”企業的示范帶頭作用日益彰顯。

二是做優、做精、做強，傳承企業文明。堅持專業特色，豐富內涵，按照質量“沒有最好、只有更好”的要求，不斷提高水泥質量、打造水泥精品，舉辦了“純低溫余熱發電現場會”“臨汾市水泥企業座談會”、公司“質量分析會”等，社會各界反響強烈。

三是發揮示范效應，帶動二期建設發展。公司高度重視二期建設，把二期建設作為公司的長期發展戰略，加強領導，嚴格標準，規范程序，加強監督。目前，已經開始環評工作；新型建材公司方興未艾，成為推動地方社會經濟發展的一支重要力量。

五、創新活動載體，提高公眾素質

新型建材公司是社會主義先進文化建設的重要組成部分。兩年來，始終把發揮公司在先進文化中的社會責任，作為精神文明建設的重要內容，發揮自身優勢，豐富創建內容，創新活動載體，堅持“三貼近”原則，創建活動收到了實效。

一是活動形式多樣。開展了勞動競賽、技能比武、工人先鋒號、青年文明號、女工示范崗、迎國慶60周年等活動，在集團公司組織的迎國慶60周年歌詠大賽中，我公司140人組成的合唱隊獲得了二等獎，組織參加了集團公司組織的健身舞、趣味運動會、夠級撲克比賽等，公司自行組織了職工籃球賽、拔河、夠級、大合唱、卡拉OK、消夏周、讀一本書等活動，活動有聲有色，員工喜聞樂見，影響廣泛。

二是注重職工培訓。一是建立健全培訓制度。為了增強職工競爭意識，規范職工培訓制度，推進教育培訓的規范管理，制定了培訓管理辦法，下發了《新型建材有限公司年度職工培訓工作計劃的通知》文件。二是與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓，組織了《中控操作培訓班》、《營銷代理培訓班》、《化驗員培訓班》、《電工培訓班》、《維修焊工培訓班》、《計量工培訓班》、《供應系統知識》等培訓班，組織了《巡檢工培訓班》、《余熱發電汽機運行培訓班》、《水處理培訓班》等培訓班；三是加強對特種作業人員的培訓及取證工作，一年來配合集團公司進行了對電工、焊工、安全管理人員、進網作業及上級行業部門組織的水污染資質等特種作業人員進行的培訓及取證工作，共52人；四是繼續加大安全培訓工作力度，認真開展從業人員安全生產的復訓工作，培訓478人次，辦證430人，復訓合格率100%；五是努力創造條件，爭取支持，不斷向學習型組織邁進。六是派職工外出學習培訓，新型建材公司選送了26名技術骨干前往成都、蘭州、北京、鄭州、太原、臨汾等地參加學習，有效的提升企業創新能力和精細化管理水平；一年來，新型建材公司計劃培訓人數698人次，已培訓756人次，是計劃的108%；

六、開展各類活動、推進公司發展

一是開展“知榮辱、促和諧、樹新風，爭當文明中條人”活動。開展一個主題，叫響一個口號，樹立四創目標活動；開展懲戒杜絕不文明行為活動；開展推行常用文明用語活動；堅持周會禮儀制度；認真落實《集團公司文明辦公區、生產區和生活區標準》，堅持每月最后一周星期五義務勞動制度，制定衛生文明公約，實行門前“三包”責任制，進一步加大文明“三區”建設力度，開展環境衛生綜合治理活動，創建優雅式的文明辦公環境、標準化的文明生產環境和花園式的文明生活環境。活動的開展進一步提高了全體員工的文明素養，推進了企業文化建設的深入開展。

二是深化窗口文明建設內涵。與臨汾市和集團公司電視臺聯合攝制反映公司5年發展歷史紀錄片《鯤鵬展翅》，在臨汾市和集團公司電視臺先后播放了數次;編印了公司宣傳畫冊，提高了公司知名度。

三是積極參加抗震救災奉獻愛心活動。公司職工兩次為災區和困難職工捐款共計6萬余元；全體黨員、入黨積極分子捐贈特殊黨費3.8萬余元；

四是高度重視穩定和安全工作。堅持安全工作是公司的生命線，公司維護穩定和綜合治理工作機構健全，定期召開會議，查找薄弱環節。做好重大節日和日常的維護穩定和綜合治理工作。做好各種節假日安全穩定工作，特殊時期專門召開安全工作會；加強安全教育，舉辦防火知識講座和消防演練；新安裝監控設施；修訂安全工作制度和各類應急預案，每年逐級簽訂《安全責任書》；今年，按照“智能化、數字化、集約化”的總體要求，將投入80萬元，實施公司安防改造；落實部保密工作會議精神，公司所有干部和有關涉密的職工簽訂保密責任書；全公司無違法違紀案件，無事故，無“黃賭毒”丑惡現象，無與法輪功有聯系的人和事。連年榮獲市、縣、集團公司安全先進單位。

五是節能減排厲行節約取得實效。在全公司大力倡導勤儉意識、節能意識，組織職工開展“節能減排”知識問答活動；編寫了“節能減排拍手歌”，印發給全體職工人手一份，勤儉節約逐漸成為職工的良好習慣。其中2010年全公司節約用電35萬度，節約用水約600多噸 ,同期相比分別降低了16%和8%。

此外，積極開展環境整治工作；加強綠化美化環境；繼續做好計劃生育工作，全公司育齡婦女晚婚晚育率和計劃生育率達到百分之百；綠化每年均超額完成下達指標，廠區綠化面積達到30%；義務綠化盡責率達到100%。

黨的十七大對進一步加強社會主義先進文化、加強社會主義精神文明建設提出了新的任務和要求。總結公司精神文明創建之路，關鍵是要：

——始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀；

——始終堅持注重企業轉型發展，跨越式發展的效果，服從服務于企業經濟建設大局；

——始終堅持“做優、做精、做強，打造水泥航母”企業愿景，秉承“以人為本，客戶至上”服務理念，不斷提高工作水平；

——始終堅持以“三貼近”為突破口，堅持務實創新，不斷增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力；

——始終堅持持之以恒，重在創新，全員參與，形成精神文明建設的強大合力。

在上級領導的關心和指導下，新型建材公司精神文明建設取得了一定的成績，為企業的建設和發展提供了思想保證、精神動力和智力支持。今年9月，我公司迎來了2009~2010年度省屬企業文明單位創建考核組的檢查驗收，我們將以此為契機，進一步加強精神文明建設領導，不斷提高工作水平，樹立良好形象，鑄造水泥精品，改進服務水平，為公司的健康、科學發展，做出新的更大的貢獻！

經典英語優美句子摘抄(2)

經典英語優美句子摘抄(3)

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篇一：安全大討論發言稿

安全生產大討論發言稿

XXXXXX

關于安全生產大討論的話題，我們應

該從各個方面進行 總結 和改進，以下幾點只是我在工作中對安全生產的一些想法。

首先我們從思想上我們應該認清安全生產工作的任務性、重要性、緊迫性。對于安全工作要站在顧全局的層面上，應該把安全生產工作擺在極端重要的位置上；同時對于安全工作不能盲目樂觀，不能驕傲自滿，不能存在僥幸心理，不能放松對安全生產工作的警惕性。我們還要把對安全工作的重心放在治理和預防上，不能事后搶救，忙于救火。我們要自足于自身崗位，深化管理人員和下屬設備維護人員的安全意識，杜絕思想上的麻痹大意，杜絕違章作業、無票作業等違規違紀現象。

其次我們要在實際工作中考慮到現場作業時安全措施和其他措施的實施情況，對于登高、滑落等在危險地點工作要事先對危險地點進行檢查和危險點的查看，加強安全工作的事實，交代危險點機預控措施。同時要堅持召開班前會、班后會，繼續堅持“三講一落實”活動，加強班組的安全活動管理，對工作班人員安全教育要繼續深化，同時落實人員的監督責任、技術責任、現場管理責任等一系列責任。 再次我們需要從設備本身出發，加強對設備的維護、修繕、預防、檢修等各個方面工作要加強管理。以下是#2爐側設備出現的問題：

1.#2爐側檢修電源箱內動力保險規格型號不確定，有100A、150A、200A等，有的同一個檢修電源箱內會同時出現不同型號的動

力保險，這樣不僅僅是增加的檢修電源箱電源三相不平衡性，同時動力保險也失去了其應有的保護作用，對檢修電源箱的上級開關也造成了一定的用電壓力和用電影響，減少了檢修電源箱的火災事故的發生。同時設備管理部、發電部應該出臺相應的動力保險使用規范，對更換保險型號和規格要進行規定，從而提高檢修電源箱的安全使用性。

2.#2爐配電段內盤柜后部的操作保險座老化，無法發揮其有效的支撐和安裝作用，在運行人員執行操作過程中由于用力過猛等其他外界因素也可使其操作保險座損壞，至其失去相應的作用，可能致使人員的觸電的危險。

3.磨煤機6KV開關有時會出現合不上的情況，由于開關比較老舊，操作比較頻繁，對開關也有一定的影響。要加強檢修質量和檢修過程的管理。

4.送風機油站2臺電機由于在封閉的環境中，造成了電機長時間在高溫的情況下。可能造成由于高溫運行的情況下出現電機燒損和軸承損壞的情況發生，在機組檢修時對其進行重點處理。

5.對于空預器主副電機，給煤機電機，清掃鏈電機等重要負荷的小電機進行及時的檢修和更換，不能出現由于電機事故發生導致的磨煤機斷煤時間的發生。

6.電除塵高頻柜問題，由于外部環境比較惡劣，加之設備本體通風過濾設備的不完善，內部控制板的積灰比較嚴重，要加強對設備的積灰清理和檢查。

7.#2爐C漿液循環泵電機開關出現過合不上的情況，原因在于開關內部合閘滾軸出現了部分的磨損情況的發生，磨損情況發生在于C漿液循環泵啟動和停止頻繁，導致開關內部件損壞。

201X-3-25

篇二：安全生產大討論 發言稿

安全工作無小事

有人說生命如歌，有人說生命如樹，有人說生命如花??那么，我要問，生命因何而激越？生命因何而常青？生命因何而絢麗呢？我的回答是生命緣于安全才會激越、常青、絢麗，安全是生命之根，安全是生命之魂。

對于一個人來說，安全意味著能平平安安活到老，享有快樂人生；對一個家庭來說，安全意味著幸福、美好；而對一個企業來說，安全意味著持續健康發展。那么，如何才能確保安全呢？這需要我們每一位員工從我做起，從點滴小事做起，注重細節安全。

古語告訴我們：“患積于所忽，禍起于細微”、“千里之堤，潰于蟻穴”。這些都是講小事不可忽視，小事對安全生產的重要性。眾所周知，螞蟻和大堤相比，可以說細小得微不足道，但就是因為這細小得毫不起眼的螞蟻卻能使大堤出現“管涌”，細小的“管涌”不易被察覺，就是被人們察覺了，也會被認為這是微不足道的小事，因而不被重視，天長地久，就使大堤崩潰了。

經典英語優美句子摘抄(4)

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經典英語優美句子摘抄(5)

2012-2013學年度下期 小學代課教師工資發放表

編制單位： 2013.5.13 單位：元