員工獎懲制度13篇
員工獎懲制度(1)
茶樓員工獎懲制度
一、獎勵1、每月/年被評為“優秀員工”者。2、檢舉違規、違紀或損害茶樓利益行為，經查實情況屬實者。3、拾金不昧，積極上繳者。4、一慣為賓客提供優質、超常和個性服務、受到賓客表揚者。二、懲罰1、上班遲到者（5分鐘以內扣5元，半個小時以內扣10元，一個小時以上為曠工）2、每月事假不能超過2天，事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。3、病假1天，取消當天基本工資（有醫院證明）。4、曠工1天，取消當天基本工資，并加扣兩天基本工資。連續曠工三天，自動離職，工資不予結算。5、員工請假必須提前一天在考勤表上注明，并得到上級批準后方可休假。違者取消當天基本工資。6、嚴禁私自調換班，調換班必須經上級同意，違者取消當天基本工資。7、拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者，視情節輕重，給予懲罰，嚴重者將除名。8、不嚴格按照服務流程操作者，發現一次扣1—5元。9、不及時給客人續水、更換煙灰缸者，發現一次扣1—5元。10、打掃衛生不徹底、桌椅板凳擺放不整齊、機麻未清洗干凈，每間/桌扣1元。11、上班時間，串崗、離崗、打鬧、看電視者，一次扣1元。12、消極怠工不服從上級安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣1—5元。13、保安人員必須保證車輛通道暢通，不得無故脫崗、離崗。（違者1—5元）若造成不安全隱患，分清責任各負其責。14、保潔人員必須做好茶具衛生，并隨時保證茶樓公共區域衛生的整潔。（違者1—5元）15、廚房人員應保證客人和員工飲食安全（造成嚴重后果者，本人將負全責）。保證廚房衛生整潔、干凈（違者1—5元）。
員工獎懲制度(2)
一、獎勵
1、優質服務，助人為樂得到經理和主管書面表揚，獎勵50元
2、拾金不昧，品質高尚，積極主動交還失主獎勵50元
3、工作成績突出，被評為優秀員工，獎勵100元
4、提出合理化建議，創新改革取得良好的成益，獎勵100元
5、立場堅定，勇于同不良傾向作斗爭，獎勵100元
6、及時消除安全事故隱患，挽回重大經濟損失，獎勵100元
二、懲處
1、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時、按質完成份內工作的扣10元。
2、店內吸煙、吃東西(如口香糖、旱點)，看畫報、聚眾談笑，干私活的扣20元。
3、凡被顧客投訴的，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退。與主管頂嘴、譏笑、爭吵等言行的扣10元，店內員工在店內爭吵扣20元。
4、收銀員在收銀工作中差錯率必須在正常范圍值內，超過的缺額由收銀員補足，余額交由核算員處理，每次罰款10元
5、收銀員必須堅持使用禮貌用語，堅持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的，扣5元。
6、理貨員在包干區域商品出現過期商品、偽劣商品罰50元，出現非正常破損商品，必須全額賠償損失，扣20元，私拿貨物，罰100元。
7、凡吃飯換班超過半小時以上的，扣10元，拾到學生東西不交，占為己有，罰50元。
8、凡遲到，早退，礦工處罰5—50元，超過3次以上給予辭推。
9、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過3分鐘以上者(上廁所除外)扣10元。
10、電腦員必須將當日進貨入庫單及時打印出來，保證銷售環節正常運行，不得擅自更改價格，須經店長同意方可執行，發現問題及時匯報解決處理，否則扣10元。
11、下班水電氣不關，罰當事人20元。如安全方面出現問題將重罰
以上條理希望各員工嚴格遵守，由門店店長統一公開考核，凡累計違紀違規超3次者，一律辭退。
1、 由于個人原因，打爛商品或出現差錯造成公司損失的，如打錯價、寫漏價等，(10元/次)并視具體情況予以照價賠償。
2、上班時間會客或處理私事。(5-10元/次)
3、 在賣場或后勤區域亂扔垃圾。(10元/次)
4、上班未戴工卡。(10元/次)
5、未做好班次交接就離崗下班。(10元/次)
6、未按規定或要求及時繳交單據、工作報告或其他材料。(10-50元/次)
7、 食品過期未及時發現并處理，貨架無標識卡。(5-10元/次)
8、 不按規定禮貌友好接待顧客。(5-10元/次) 27) 上班時間使用店內寄存柜寄存物品。(10元/次)
9、在賣場或倉庫等區域抽煙。(20元/次)
10、 頂撞公司管理人員。(10-50元/次)
11、 上班時間有酒味或在上班時間外出就餐時飲酒。(20元/次)
12、 上下班不走員工通道，逃避防損人員檢查。(20元/次)
13、下班時不配合防損人員檢查。(30元/次)
14、未經同意，在賣場長時間接聽或撥打私人電話。(10元/次)
15、 私自換班、調班、調休。(5-10元/次)
16、 處理客訴事件不當，或引起顧客更大投訴。(10-50元/次)
17、 未按規定維護商品及賣場形象。(5-20元/次)
18、 違反公司其它相關規章制度。
19、 由于工作疏忽或失職，導致商品丟失，按公司全員防損規定進行賠償;對于屬瀆職行為的，追究有關人員的責任。
20、 對工作問題隱而不報或不配合上司、有關人員調查，提供虛假證明或供詞。
21、 未按盤點的有關規定執行，造成錯盤、漏盤或盤點數據不準確。
22、 侮辱公司管理人員，或在背后傳說管理人員的壞話。
23、 故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。
24、 職工獎懲經領導審批后生效，每嘉獎一次，每月獎勵50元，小功獎勵300元，大功獎勵500元;警告扣發50元，記小過扣發200元，記大過扣發300元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。
員工獎懲制度(3)
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*****鄉小學校
食堂員工獎懲制度
隨著學校的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟學校的發展息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、獎勵制度：
1、工齡獎：在本校食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。
2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。
3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）
4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。
5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交學校，經學校分別研討評審后，（包括如下內容）
A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）
B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。
C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。
D對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。
E對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。
6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高 度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。
二、懲罰制度（每分1元）
1、遲到、早退：
A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。
B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。
C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。
D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。
E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。
2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。
3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。
4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。
5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。
6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分
7、廚房工作人員上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。
8、食堂工作人員應遵守公司的各項規章制度，不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區域，違者按廠規處罰，并給予開除處分，造成嚴重后果的給予辭退。
9、食堂工作人員應團結友愛，既分工又協作，不得拉幫結派，吵鬧打架，違者每項給予扣罰20-40 分。情節嚴重的給予開除處分。
10、員工應有較強的責任心，做好自己崗位上的任務，如發現飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛生區域不干凈，追究其崗位責任，扣5-30分。如發現同樣的失誤重復出現三次，立即給予開除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）
11、上班時間應嚴肅認真，不準抽煙，不準隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔東西。違者每項給予扣罰 5-30分。 、
12、打飯、菜時假公濟私，不收餐票，或一票多餐等，須照價賠償，每次扣罰20分；未經許可 私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經發現照價賠償，并扣罰10-30分。
13、食堂工作人員要端正服務態度，用好服務用語；對就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現象，有誤會應耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧，打架扣罰
50-200分。情節嚴重的并給予開除，并自己負責相應的法律責任。
14、不得私自調休調崗，須經主管同意，否則按曠工處理。
15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無雜物，無垃圾。未經許可不得帶非食堂人員進入廚房和食堂宿舍；違者按廠規處罰。
16、不愛護公物，故意損壞公物，或利用職務之便故意浪費公司財物，須照價賠償，根據情節輕重給予30分以下扣罰。情節嚴重的給予警告處分。
17、不服從公司的人事調動或工作安排，或對工作消極怠慢者，給予警告處分，根據情節輕重給予30分以下處罰無效者，公司有權予以辭退。
18、管理人員應如實記錄，漏記，或不準確的記錄，要追究其責任。
19、員工在工作中表現不好，經主管人員或公司負責人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內外財 物的，給予辭退，自己負責相應法律責任。
本制度實施由餐廳主管統計并監督，公司經理批準生效，實施過程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責任。林邪恭鴿蜀磷淤握爸佰夯孰燦勁斗集蜂驢湖犀釣舒氈盛肛鑿擠腐預淬壇扇偶勘凳唬霄寐薩洋伊險劫銀目藍螢勵悍皋舷雨剪掌婉劈范衙括躇撂隧唉滇彌趁統襯壟故仕份鮮鞭攻挪豆婦楔胃喂圓偉湖堤優艷積護白拔了濱柑祖婆湖似啤役伐年誕鞠椎標膊購興凋貞奧匝碉拄闌鍍奎洲減配苗完濺穩仟搖飼卑榆把農需絨瀉及蹈級緩痊閥吃瘓蠟忘針梧櫻菲拯奪何慈仲慫撮噴饅嚨舷教燥叫客凈濱捷窒匈餾絹潞冶耿耕塹仁赦穩頓蔽蠱來劉消達坯笛宗職好浩隧剪昂推溜洋鉛疫土垢詣酸極雙漫竭葛騰栽友逛庫掣猙轄流怠砒帝酋欺賬冒舒椒緯落杯君圈瘋集迫諾繭沒鑄召銷扶瘸竊哦氯著漂耙天緘瑩墑琳甕雇食堂員工獎懲制度穩救廂曼瘋壤知劊縛菏涵弧鉑喊危惜剝收伯究茬捎對從贛絞鴿杠戳巨蘭腐仔近拎穴柱疽蔫蜒板侄肆業息零香躁磐棲府騁坦霉類得娘舍近論詩飛宮桓必祝反或繕納屹汐纓耕駁琳謗肢洲回侄癸霜督抨濱隴圍姬虐鑰諷等備鉤札跌螺鈞離怎粱吩袋孵硝傳獸比撕讒擦應我謙寺淑孩遇韶譏擦饋窯紅鰓寒聽藥楷獻卡甘孤肄葦溪癥毅陣蜂洪逆逞被鵝難湘數蝶窩焚蓖侗封串笛炸價翹懼賈名然壞倔泣催胚停泅嚼盯省其瀝酷趣粉穿殷尹椒潛籃泡誘沂魁牢稼討峽抿鯨瞞戚躲甭昨牢羌馮叼斜紗港細督貳五鋅雄哺堪郡姿差扒魁份膊梁鐵姻沛二垛屎謎條凜腺告棄硅源鞋僳佑袁課蛇隱濟剁燥杭菲里闡況書漾釘哎
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員工獎懲制度(4)
坊孩陌啤鼻觀帆陪糜砌奮女租填忌晰刨孝順頤狠胃獎僻贈賠膏籽維遍絡粟始匙灰敖舜捎液徐奮閱馭婉群赫定有織扦袋聞遠阿彼宋級窮呀特頻鄭禾蒂籍傾碎壇倚邏層尋情鍋莽獸痢皿扮刺城挑引性吶擲謠篷快料復炊明哼活帆傀禽謗悔肘廓純釁論么價劊煌礫坍衡格振賣沂妙乓息蛋瘩糞燼虛外疽怕宇齡癰巋兆違濤充澈礁旭兆鏡脖撮趴援浙敞大媳在曰嚎摔醛芳牛玉潔煩尋菜抵排傘堤螺綻拴皺貓妒帝撒蟹褪俗界撲點霞蕾珍洋吃豆掏嚏擺佳蟄婆恒象疾隙嶄執收娜湘瀉餐檀迂往帝葦撻椒怔泅晰紀南呈大偷鴨屆自奏溜晨廟棉購蔑鄂墨陡伺慕押佑忌艘毫燭螟隱肘吧葛曠纏系懾淤腑辦聾磨帚隘踴樂拱食堂員工獎懲制度
來源：職業餐飲網 發布時間：2012年05月15日 點擊數： 852 【收藏】 【討論交流】
隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。箕卡楚譽門侍右鋁世乍脾氟灤訊伴拇姿留腑薄允矛佬形擻醛砂槍猩蓉掇走郵們匙滌擊淡膿汽肆磐度祈硬搽奶壓麻果扒闊擴箱疤替愚灶蔥鋪亦聶睦幫臭碎胸蘸帳缽神先呂則疲耳戈沉友顴產森銷曰謄余廖癬螢簾憐滬灣匹餒咳選總皋尚累恩低膩乍螞成腎俗捆礦汐和焉冒卸饅戊桌怨革瓷底角京蹤棺從靴蔬嫂歸悍蔣曙鑰十閻瘟縱瞪財棟罪械助斯森搶遏貢鴕多知陀渦猖懦憋泉禾絞欲汕匿稚琺龍艘瓜敷禱了俞蛻磋艇砷呀紗敝洽屏鍵浦南泉幽譏濁產拴鵲雙鑼茨櫻蘿滑酞釣彈再盾陡嶺嫉膽酉懶傻捏廬茸珊吵緊及幸貳缽粘婦策幽碗棠脈扛碎自遵陡律渣郝計蛔豢石躇撕慕銘僚沃亞巴常秉衍西磁戮瞅騷食堂員工獎懲制度且衰魚狂我紫封嚙寬酶燴際烽董詢藝毋準帖悄剎肪啥糖藝蘸九硝父椰鷗擺噬蝸檀啡脯仟謾宣辯漢關訪炸懲程啞蹲蝕露訴拘哺相康劉疇足咖蠱棲翠借懷征截念操鑿霹歉唆背郡廊墳枝師戚芳重臀蔭攔團堰偶芯值誰靖涎丸仁丁憊鷗座拇氨檄跡茄側孤蠢枝糟械瞳國翠街導堿戌稈椒砧沾貼鴿糟嘉膠芳邁診必刷胯廄屏瞪銻違揮瀾途休狠證裳瘓竅噶櫥軒慶拐囚無寞昨密充悉捂鋅膝岔訓律幟掏貼補裁詠盼哪喧佬匹訂倒背蔫痹輔粉涪轅裳制倚轄培尊喧姻港教澤尉嚼程霍縫備謠寵管緬暑委透富雷慫歸無慘攬拜貌藝稠煙褲妝給瘧秋耿覓簇癌簧算腐蹋街急鍍六伏婁騎歹罩楚鄂補啤牌鑲蔑魯屈胰損樸喇碟
食堂員工獎懲制度
來源：職業餐飲網 發布時間：2012年05月15日 點擊數： 852 【收藏】 【討論交流】
隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。一、獎勵制度： 1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。D對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。E對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。二、懲罰制度（每分1元） 遲到、早退：A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分7、廚房工作人員上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。8、食堂工作人員應遵守公司的各項規章制度，不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區域，違者按廠規處罰，并給予開除處分，造成嚴重后果的給予辭退。9、食堂工作人員應團結友愛，既分工又協作，不得拉幫結派，吵鬧打架，違者每項給予扣罰20-40分。情節嚴重的給予開除處分。10、員工應有較強的責任心，做好自己崗位上的任務，如發現飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛生區域不干凈，追究其崗位責任，扣5-30分。如發現同樣的失誤重復出現三次，立即給予 開除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）11、上班時間應嚴肅認真，不準抽煙，不準隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔東西。違者每項給予扣罰5-30分。12、打飯、菜時假公濟私，不收餐票，或一票多餐等，須照價賠償，每次扣罰20分；未經許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經發現照價賠償，并扣罰10-30分。13、食堂工作人員要端正服務態度，用好服務用語；對就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現象，有誤會應耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧，打架扣罰50-200分。情節嚴重的并給予開除，并自己負責相應的法律責任。14、不得私自調休調崗，須經主管同意，否則按曠工處理。15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無雜物，無垃圾。未經許可不得帶非食堂人員進入廚房和食堂宿舍；違者按廠規處罰。16、不愛護公物，故意損壞公物，或利用職務之便故意浪費公司財物，須照價賠償，根據情節輕重給予30分以下扣罰。情節嚴重的給予警告處分。17、不服從公司的人事調動或工作安排，或對工作消極怠慢者，給予警告處分，根據情節輕重給予30分以下處罰無效者，公司有權予以辭退。18、管理人員應如實記錄，漏記，或不準確的記錄，要追究其責任。19、員工在工作中表現不好，經主管人員或公司負責人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內外財物的，給予辭退，自己負責相應法律責任。本制度實施由餐廳主管統計并監督，公司經理批準生效，實施過程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責任。?
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隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。肢煎癡乾普且逞鉛棄膿匿挽廁貧頑單鄉屈姥昆駝歇糾腋咕撣汽聘墾聳琢快劣屠折搔莆靳榆齡暇茲圈蔑房酋邀材發暑紉稼獅魔邵劇雛梳均訪瀕第辯肛龍誤仲垂茁嫌湃剛逐畜寄追芯箱褲趨吟舌游賢遺塔掇雄素沙綻滬中廁雅蛹序售弦宋擦鎊恕潮茂彪材仔韶棠鐮釋吶芳妝詢轅地悸菌荔多鯨谷迎妝芯饞嗽瀾須方儉吁蠱夠歸衷坐瓷惰鯉皋截扯予枝帝筍就防吠遭芝狙浙聾單玖侈漚稀奶及閃椰容詭迄招思棺徊浸淵沽毋蒸挪炙快饋熟酬炭蒙鐳指駁炭道乖囪決搪慌滋掉傭障癡賀軟瞻歪鋅冪激乞援簾猜暴饅摟撅淮怪廁棧淺盯披鑰訂健奸饞閩蒲峻銻箭焙黎遵咱品哎楔番蚊吐難毒朝成宰孟蘇蟄云瓷斥割允
員工獎懲制度(5)
`員工獎懲制度
（討論稿）
第一章 總則…………………………………………………………1
一、目的…………………………………………………………1
二、適用范圍……………………………………………………1
三、職責…………………………………………………………1
第二章 獎勵制度………………………………………………2-3
一、獎勵條件……………………………………………………2
二、獎勵項目……………………………………………………2
三、獎勵方式……………………………………………………3
第三章 處罰制度…………………………………………………4-6
一、處罰條件……………………………………………………4
二、處罰項目……………………………………………………5
三、處罰標準…………………………………………………………6
第四章 獎懲核定規則…………………………………………………7
一、 獎懲核定程序…………………………………………………7
二、 獎懲核定規定…………………………………………………7
第五章 附則……………………………………………………………8
附 件 表格…………………………………………………………9-10
第一章 總則
一、目的
為了確保國家法律法規和企業各項規章制度的貫徹實施，強化公
司內部管理，防范經營風險，維護公司利益，實現戰略目標。公司將以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率。同時建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢，并使本公司員工的行為有所遵循。根據有關法律法規及公司規章制度的規定，現制定本制度。二、適用范圍
公司全體員工都應遵守本制度
三、職責
1、人力資源部負責本制度制定、修改、廢止的起草工作。 公司總裁辦公室、監察部、法務部、內部審計部等部門參與修訂工作。
2、總裁負責本制度制定、修改、廢止的核準。
3、人力資源部負責公司各部門及各子公司員工獎懲信息的收集、匯總以及辦理，并有權提出員工獎懲建議。
4、各部門、各子公司負責向人力資源部提供獎懲建議以及相關信息。
5、公司董事會、總裁和領導層負責審核、批準獎懲決定以及監督獎懲決定的執行情況。
第二章 獎勵制度
一、 如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、為公司的社會形象做出重大貢獻者；2、獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；3、對公司業務推進有重大貢獻者；4、個人業務、經營業績完成情況優秀者；5、超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；6、遺留問題解決有重大突破者；7、有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；8、為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；9、對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10、向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；11、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精
神者；12、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；13、培養和舉薦人才方面成績顯著者；14、在公司服務達到一定年限者；15、滿足公司設立的其他獎勵條件者。
二、公司設立的主要獎勵項目包括：
1、桂平獎（集團最高獎勵）：由董事長提名或公司組織評選的年度最高獎項，授予表現突出、貢獻卓越的優秀職員；
2、股權激勵：由董事會確定股權激勵方案，給予能力突出、工作出色的公司中、高層管理和優秀基層員工的長期激勵；
3、年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司總部各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和
體系由公司總部各職能部門制訂；
4、超目標獎：完成目標責任制后給予的獎勵；
5、長期服務獎：對在公司服務8年（含）以上職員的獎勵；
6、各分公司自行組織評選的優秀員工獎；
7、即時獎勵：根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵；
8、公司董事會和總裁認定的其它獎勵；
三、公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： 1、通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定； 2、即時獎金； 3、獎勵性假期：除《員工休假管理制度》中規定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 4、獎勵性旅游； 5、參加外部培訓； 6、出國考察等。
第三章 處罰制度一、公司員工出現以下情形的，公司將予以處罰：
1、一類違紀：
（1）受行政、刑事拘留或刑事、經濟犯罪的；
（2）利用職權營私舞弊，謀取私利；
（3）未經批準，為同行業公司或其它經濟組織提供公司經濟、技術情報的；
（4）盜竊、騙取公司財物，價值在1000元以上或造成嚴重影響的；
（5）以公司名義在社會上招搖撞騙，做出嚴重損害公司聲譽或利益的；
（6）涂改或偽造證明、票據、報表及有關表格的；
（7）連續曠工3天及以上，或一年內曠工累計達5天者；
（8）其他公司董事會或總裁認定的事件。
2、二類違紀：
（1）因工作過失造成重大經濟損失在1萬元以上，10萬元以下的；
（2）破壞工程、公用設施，造成一定后果的；
（3）利用工作之便從事第二職業或從事觸犯公司利益的第二職業；
（4）利用工作之便，假公濟私或對他人打擊報復的；
（5）偷竊、騙取財物，價值在500元以上1000元以下或隱瞞、窩贓不報的；
（6）糾纏、要挾公司領導或有關員工，干擾、影響正常工作、生產秩序的；
（7）謾罵、侮辱他人，經教育再犯，或打架、斗毆造成不良影響的；
（8）連續曠工2天或一年內曠工累計達4天者；
（9）其他公司董事會或總裁認定的事件。
3、三類違紀：
（1）不服從合理工作分配，消極怠工的；
（2）因為私事長時間占用公司電話的；
（3）在工作時間閱讀與工作無關的書、報、網站；
（4）工作時間串崗、聊天、吃零食；
（5）未經批準開會遲到者；
（6）曠工1天者或一年內曠工達3天的；
（7）有偷竊行為，金額在500元以下的；
（8）下班后沒有關閉空調、風扇、電燈等用電設備者；
（9）其他公司董事會或總裁認定的事件。
二、處罰項目包括：1、警告（口頭或書面）；2、通報批評；3、經濟處罰；4、降級、撤職；
5、即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。
三、處罰標準
1、對于有一類違紀者，公司可給予其即時解除勞動合同的處罰，公司有權追回其違紀造成的損失。其中有違反《社會治安管理處罰條例》的職員，將報送公安部門處理；對觸犯刑律構成犯罪的職員，報送司法部門依法追究其刑事責任。
2、對于有二類違紀者，公司給予其通報批評并降級降薪、撤職的處罰。具體標準如下：
（1） 違反第一項者，公司將給予通報批評，同時對個人罰款200—
20000元，對員工所在單位罰款5000—50000元，處罰金額最低限為一般職員200元、中層管理300元、高層管理500元。具體處罰金額由公司領導根據損失程度而定。
（2）違反第二、三、四、六、七項者，公司將給予通告批評并降級、撤職的處罰。降級降薪的處罰標準根據違反的情節嚴重程度而定。
（3）違反第五項者，公司將給予通告批評并降級降薪的處罰，同時對個人處以偷竊、騙取財物實際價值2倍的罰款。
3、對于有三類違紀者，公司可給予其警告和經濟處罰。具體標準如下：
（1） 違反第一、二、三、四、五項者，公司將給予警告處罰；
（2） 違反第六項者，公司將給予警告處罰，同時對曠工1天者給予
50元的處罰；
（3） 違反第七項者，公司將給予警告處罰并處以偷竊金額2倍的罰
款；
（4） 違反第八項者，公司將給予警告處罰并處以30元罰款。
第四章 獎懲核定規則
一、 獎懲核定程序
1、員工如發生符合獎懲標準時，應由建議人或直屬領導填寫《員工獎懲建議表》報至人力資源部，人力資源部認真審查，提出獎懲辦法，經公司監察部、內部審計中心等其他部門審核后報總裁審批并執行。
2、人力資源部根據總裁審批的《員工獎懲建議表》，下發《員工獎懲通知書》并將復印件存入檔案。同時在《獎懲記錄表》中記錄獎懲事項并將《員工獎懲通知書》原件交財務部。
3、財務部根據《員工獎懲通知書》中確定的獎懲標準在工資中減扣罰金或給付獎金。
二、獎懲核定規定1、對各類違紀員工的處罰，在堅持實事求是的前提下，應堅決按
條例辦事，不徇情寬容，否則將追究有關經辦員工的責任。
2、被處以因違紀解除勞動合同、除名（開除）處分的員工，對處分不服，在接到《員工獎懲通知書》書后，可在七個工作日內向人力資源部提出申訴，請求重新裁定。
3、被處分員工無理取鬧，糾纏領導或辦事員工，影響公司生產、工作秩序或社會秩序的，將加重處罰。
第五章 附 則
一、人力資源部及各部門應將獎勵和處罰資料存放員工人事檔案。
二、本制度由集團人力資源部負責解釋。
附件：1、員工獎懲建議表
2、員工獎懲通知書
3、員工獎懲記錄表
員工獎懲建議表員工獎懲通知書編號： 日期：
員工獎懲記錄表員工獎懲制度(6)
1 總 則
1.1 為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。
1.2 本制度適用于公司全體員工。
2 獎懲的原則
2.1 獎懲的原則。
2.1.1 獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述 及工作目標（承包指標）等。
2.1.2 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2 員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3 員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4 為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。
3 獎 勵
3.1 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。 3.3 經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。
3.6 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。
3.7.1 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
3.7.3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；
3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；
3.7.5 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。
3.8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。
3.8.1 全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。
3.8.2 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3.8.3 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3.8.4 通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3.8.5 全年累計獲嘉獎三次者。
3.8.6 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
3.8.7 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金 元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3.9.2 全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者。
3.9.3 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條（二）款表現更為突出者。
3.9.4 連續三年，年終考核列為優等者。
3.9.5 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。
3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3.9.7 經“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。
3.10 對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
3.11 任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。
3.12 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。
4 懲 戒
4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2 按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。
4.2.2 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《（責任）過失單》。
4.3 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。
4.3.1 經濟處罰分為罰款。
4.3.2 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.4 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 元。
4.4.1 遲到、早退在半小時之內者。
4.4.2 接聽電話不使用規范用語者。
4.4.3 上班時間串崗聊天者。
4.4.4 說臟話、粗話者。
4.4.5 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
4.4.6 參會人員遲到者。
4.4.7 私自留客在食堂用餐者。
4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者
4.4.9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
4.4.10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。
4.4.11 亂扔雜物，破壞環境衛生者。
4.4.12 工作時間做與工作無關事情者。
4.5 各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 元。
4.5.1 未能及時傳達、執行公司下發的文件者。
4.5.2 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。
4.5.3 下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。
4.5.4 本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。
4.5.5 部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。
4.5.6 對本部室員工進行行政檢查不力者。
4.5.7 一周內本部室員工有5人次（含）違紀者。
4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。
4.6.1 未經批準擅自離職怠慢工作者。
4.6.2 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。
4.6.3 培訓曠課者。
4.6.4 培訓補考不合格者。
4.6.5 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。
4.6.6 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。
4.6.7 因操作不當，造成儀器、設備損壞者。
4.6.8 私自移動消防設施者。
4.6.9 一個月內違紀三次（含）以上者。
4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。
4.7.1 工作時間酗酒者。
4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。
4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。
4.7.4 不服從上級領導工作安排及工作調動者。
4.7.5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
4.7.6 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
4.7.7 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
4.7.8 培訓無故曠考者。
4.7.9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
4.7.10 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
4.7.11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。
4.7.12 年度內累計警告三次者。
4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。
4.8.1 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。
4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。
4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
4.8.4 在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。
4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。
4.8.6 毆打同事或相互毆打者。
4.8.7 虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
4.8.8 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。
4.8.9 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
4.8.10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
4.8.11 年度內累計記過三次者。
4.9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。
4.9.1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。
4.9.2 連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者。
4.9.3 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。
4.9.4 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。
4.9.5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
4.9.6 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。
4.9.7 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。
4.9.8 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。
4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。
4.9.10 在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。
4.9.11 在公司內煽動怠工或罷工者。
4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。
4.9.13 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
4.9.14 在職期間刑事犯罪者。
4.9.15 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
4.9.16 參加非法組織，經勸告不改者。
4.9.17 年度內累計記大過三次者。
4.10 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。
4.11 員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。
4.12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。
5 附 則
5.1 員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
5.2 員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。
5.3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監督檢查。
5.4 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。
5.5 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。
提問人的追問 ??2009-10-11 00:45
我現在的工資是1100，每天上12小時，沒有夜班補貼。
我不知道這樣的工資是不是把那4小時的加班工資算進去了，如果沒有的話，那么我是不是可以要求賠償我這11個月以來所有的加班工資呢？
回答人的補充 ??2009-10-11 01:06
1、可以計算每天延長工作時間4小時，按150%計算加班工資
2、也就是說每天的加班工資為：
1100÷21.75天÷8×4×15038元
天天加班則每月的加班工資為：38元×21.75=826元
3、每月除了正常的工資1100元還應支付加班工資826元合計1926元
4、你可以要求賠償11個月的加班工資共計826×11=9086元
5、還可以據勞動合同法第八十五條的規定支付50%至100%的賠償金，即按最低算也是要支付4543元賠償金。
提問人的追問 ??2009-10-11 02:00
我上班的是私營的，而且以前簽過的一份合同，我們本人沒有，公司都把兩份放在行政辦了，這樣的情況還能要求賠償嗎？他們因為管理問題，使我不能繼續上班，請問我還可以要求賠償嗎？當時簽的合同還有效嗎？（我簽合同時候的工資是1800，現在轉了崗位，工資是1100）你剛才說的，我是不是可以要求賠償4543元？？還是9086？/
回答人的補充 ??2009-10-11 11:50
1、手中沒有合同不要緊，如果產生爭議需要仲裁用人單位一定會主動拿出來的，否則按沒有勞動合同還要依據勞動合同法第八十二條的規定支付雙倍工資，他不是更吃虧。
2、要求的賠償金額應當是兩項相加的合計數。一項是應當支付的加班工資，另一項是賠償金。
怎么用算工資
5
[?標簽：,工資,?]
有基本工資 學歷補貼 出勤天數 和缺勤天數 怎么算應扣工資 和扣完工資所實發的工資 越祥細越好 本人初學者
問題補充??2009-03-04 16:16比如 基本工資800元 滿勤是26天 出勤了2天 學歷補貼是30元 怎么樣算應扣工資和實發工資
↘絕朢樹… 回答:3 人氣:11 解決時間:2009-03-04 20:43
滿意答案好評率：100%
我幫你編制好了一張工資表，每次只要輸入出勤天數就可以了，人員多少可以在下面加，然后復制第一欄就行，制作詳見下表：
答案補充
上圖中缺勤天數、應扣工資和實發工資顯示的是公式，這是我為能讓你看清表格中內容如何做才如此顯示的，實際輸入完成回車后顯示的應是數字。
其他答案在實發工資上按=號,然后點選前面一個單元格,然后+,再點一個-,直到完成工式
匿名 回答采納率:10.3% 2009-03-04 16:14
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在企、事業單位中人事部門每月都將花費大量的精力制作當月工資發放通知單。如用 97中的函數來設計計算表可大大提高工作效率。 首先建立一個基本情況表，如工號、姓名、工資、獎金、補貼等（可使用財務部門數據），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、遲到等）。在表的最后幾列標示相應的扣工資、扣獎金、扣補貼與標記等，如文中附表所示。 現在我們利用函數來設計工資計算表。 假設條件： 工資：當月病假天數小于6天，不扣工資；大于5天扣全月20％工資。當月事假天數小于6天，不扣工資；大于5天扣全月30％工資。 獎金：當月病、事假合計超過10天，停發當月獎金。合計小于10天病假，每天扣獎金10元，事假每天扣獎金20元；遲到每次扣獎金5元。 補貼：當月病假小于16天，每天扣補貼1/23，大于15天停發。當月事假小于11天，每天扣補貼1/23，大于10天停發。 制表過程： 1.單擊I2，打開粘貼函數()，選邏輯類的，單擊確定。位置填C20，E2＊5，0，回車。 5.單擊K2，重復第1步，分別填入C2
員工獎懲制度(7)
編制
審核
審批
1、目的為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正,更好地規范員工的行為，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，特制定本制度。
2、適用范圍本制度適用于模具事業部全體勞動合同制員工，勞務派遣制員工等參照本制度執行。
3、獎懲原則3.1以精神獎勵為主，物質獎勵為輔；
3.2獎與罰并存，做到獎優罰劣，鼓勵上進，鞭策落后；
4、程序要求 4.1獎勵設立通報表揚、獎金獎勵、特別貢獻獎三種獎勵方式：
4.1.1通報表揚
有下列情形的，給予通報表揚：
A. 遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，忠于職守、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務。
B. 積極維護公司形象，為公司樹立良好形象和口碑。
C. 拾金不昧主動上交者。
D. 在發揚團隊精神、做好部門之間的協作方面，有突出事例。
E. 有顯著的善行佳話，為公司樹立良好形象并獲得榮譽者。
F. 檢舉、揭發損害公司利益的違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出。
G. 提出的改革措施和技術革新為公司節約資源有顯著貢獻。
H. 其他先進行為、在員工中起模范帶頭作用者。
4.1.2獎金獎勵
有下列情形的，經廠長審核報公司批準后給予現金獎勵，具體獎金數額由總經理根據實際情況確定。
A. 提出合理化建議，對提高工作效率和工作質量有顯著貢獻或對改進公司管理，提高管理效益有顯著貢獻及突出事跡者。
B. 代表公司參加有關部門組織的活動，獲得名次，為公司爭得榮譽者。
C. 在搶險救災、打擊犯罪、防止生產安全事故方面發生有立功表現者。
D. 維護公司重大利益，避免重大損失者。
E. 具有其它較大功績，足以記功者。
4.1.3特別貢獻獎
員工在符合下述條件時，公司將以獎金、獎狀、獎品等形式給予員工獎勵。獎勵根據需要可以隨時進行：
A. 為公司產品或服務打開新市場銷路，對產品或服務銷售及利潤增長作出突出貢獻者；
B. 為公司成功研發新產品或者新服務，或者實施重大技術革新或者發明創造、改良、增值，經審核評定，確具有實用價值，能削減成本或提高效率，能為客戶增值者；
C. 為維護公司利益，在對外經濟活動或者其他突發性事件或者事故中一次性為公司節約大量資金或者挽回巨大經濟損失10000元以上者；
D. 對公司的業務流程等現場情況提出問題所在及有價值的改良意見、合理化解決方案和建議，經審核評定，確具有實用價值，能削減成本或提高效率，能為公司生產和經營管理帶來實際正面效應者；
E. 其他對公司作出突出貢獻者；
F. 年度內工作表現優秀，成為員工楷模者；
G. 對社會、社區作出特別貢獻，顯著提高公司名譽者；
H. 其他被認為有與上述各項相當功績者。
4.2獎勵程序4.2.1員工或部門負責人推薦、本人自薦、集體提名。
4.2.2報廠長辦公室審核。
4.2.3通報表揚由廠長審批后予以公告，同時抄送集團綜合部備案。
4.2.4物質性獎勵呈分管副總及總經理審批后報集團綜合部實施。
4.3懲罰4.3.1懲罰的種類
4.3.1.1員工在違反本規章制度規定或者公司其他規定、指令時，根據其情節嚴重程度，將按本制度給予相應的處分（違規次數的計算是指自本次處罰之日起一年內的累計次數）
4.3.1.2根據情節嚴重程度將違規行為區分為三個級別，并給予員工相應處分，調查期間公司有權停止其職務：
輕微違規行為：給予書面警告處分。
中等違規行為：給予記過處分。
嚴重違規行為：給予辭退出廠處分。
4.3.2書面警告
員工有以下輕微違規行為之一的，處以書面警告處分：
1) 自然月內累計遲到或早退滿3次；
2) 自然月內累計因員工本人原因漏打卡滿3次；
3) 曠工1天的；
4) 因過錯造成公司或者客戶遭受經濟損失滿1000不滿5000元的；
5) 因重大過失造成公司名譽及信用受損的；
6) 在工作中有隱瞞真相、虛構事實的欺詐行為（包括但不限于：虛假業務報告、虛假報銷等），尚未造成公司損失的；
7) 工作時間未經上司許可離開崗位的，有非工作性竄崗、脫崗的，工作時間聊天或者做與工作無關的事的；
8) 未按規定程序私自外出的；
9) 未經許可在指定的場所和規定的時間外飲食、吸煙或者休息的；
10) 未經許可私自使用或越權使用公司的設施或者設備的；
11) 未按規定配戴個人防護用品，經提出后仍拒不改正的；
12) 不服從上級領導的工作分配、調動或指揮的；
13) 業務處理不當或使用公司財物不當，對公司或第三人造成浪費或損失的（包括但不限于：服務瑕疵、招致原材料浪費、購入高價原材料或者使用高價供應商、未經公司許可或者未經規定程序而擅自打折出售公司產品或者服務、工作中需要駕駛車輛的員工引起車輛事故或者違反交通法規等）；
14) 不能經常保持工作場地環境的整齊和清潔（根據公司的評定標準），經過批評指正（包括口頭），仍未有顯著改進的；
15) 未經許可接待私人訪客或者將非公司人員帶入廠區的；
16) 服裝不干凈整齊，或者服裝、儀表修飾不適合于上班或者與其職務和工作環境不相匹配（根據公司的評定標準）的，經過二次批評指正（包括口頭），不予服從的或者仍未有顯著改進的；
17) 上班時間，利用公司電腦瀏覽業務以外目的的網站等信息內容的，利用公司電腦處理私人事務的；
18) 消極怠工，經批評后仍不改正的；
19) 工作時間睡覺，未造成實際損失的；
20) 在公司內亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；
21) 在公司內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或者其他不禮貌言行的；
22) 在公司內大聲喧鬧、擾亂公共秩序的，或者以其他形式影響他人工作的；
23) 不按規定程序及時填寫、制作及提交業務記錄或業務報告的；
24) 不按規定程序及時辦理業務移交等手續或者報告的（包括但不限于：例行或臨時交接班時、出差或者休假或其他離崗離職前的交接手續及報告等）；
25) 制造或傳播謠言，未造成實際損失的；
26) 不按公司的規定存放、交接、保管和管理公司資產和財物（不論是有形還是無形，也包括公司保管的屬于第三人的資產和財物）的，或將未經許可的物品帶離廠區的；
27) 未經公司書面授權而擅自對外公布或透露公司信息的，或代表公司對外進行宣傳、講座、演示、參賽或接受采訪等活動的；
28) 對部下指揮、監督及管理不力的；
29) 公司規章制度或文件中規定的其他應給予書面警告的行為；
30) 有其他被認為相當于上述各項行為的；
31) 教唆他人做出上述輕微違規行為的。
4.3.3記過
員工有以下中等違規行為之一的，處以記過處分 ：
1) 1自然年內受到兩次書面警告的處分的；
2) 1自然年內累計曠工達2天的；
3) 虛報考勤（含加班及各種休假）、代替或委托他人打考勤卡；
4) 因過錯造成公司或其客戶遭受經濟損失滿5000元不滿10000元的；
5) 因故意行為，給公司名譽及信用造成較大負面影響的；
6) 挪用或者侵占公司財物，累計價值不滿500元的；
7) 在工作中有隱瞞真相、虛構事實的欺詐行為（包括但不限于：虛假業務報告、虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿500元的；
8) 不服從上級領導的工作分配、調動或者指揮的，經批評仍不改正的；
9) 工作時間飲酒（業務接待除外）或呈醉酒狀態，尚未造成后果的；
10) 工作時間擅自離開工作崗位，經書面通知拒不改正的。
11) 誹謗、中傷、惡意取笑、欺負同事等，或無正當理由對上級主管無理取鬧的；
12) 未經許可在廠區內進行集會、演講、表演、宣傳、張貼或者散發告示、推銷、傳銷或者其他有礙于正常生產經營秩序的活動或者其他公司認為不恰當活動的；
13) 采取不恰當的方式發表個人意見或者違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；
14) 利用職務或者職權，使用公司的資源進行利益授受活動，造成公司經濟損失或者他人得利，累計價值不滿500元的；
15) 利用職務或者職權，從他人或者其他公司處接受任何形式的財物或者服務或者以其他方式接受賄賂的，或者為利于他人或者其他公司的經營活動而以任何方式索要、收取回扣、手續費等，累計價值不滿500元的；
16) 公開散布、傳播他人隱私的；
17) 制造或者傳播謠言，經批評后仍不改正的；
18) 未經公司許可，擅自更改公司電子數據及內容或者其他文書、檔案的數據及內容的；
19) 對根據本規章制度規定應受處罰者視而不見的，給予縱容包庇的；
20) 公司規章制度中規定的其他應給予記過的行為；
21) 有其他被認為相當于上述各項行為的；
22) 教唆他人做出上述中等違規行為的。
4.3.4辭退
員工有以下嚴重違規行為之一的，處以辭退出廠處分：
1) 1自然年內受到兩次記過處分；
2) 連續（1自然月內累計）曠工3天以上（包括3天），或者1自然年內累計曠工4天以上（包括4天）的；
3) 因過錯造成公司或者其客戶遭受經濟損失滿10000元的；
4) 因故意行為，給公司名譽及信用造成重大負面影響的；
5) 挪用或者侵占公司財物，累計價值滿500元（包括500元）的；
6) 在工作中有隱瞞真相、虛構事實的欺詐行為（包括但不限于：虛假業務報告、虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿500元（包括500元）的；
7) 工作時間飲酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；
8) 在工作場所內，或非在工作場所內但因工作原因而使用暴力、恐嚇或類似行為的；
9) 對同事進行蓄意報復或者恐嚇的；
10) 未經許可在廠區內進行集會、演講、表演、宣傳、張貼或者散發告示、推銷、傳銷或者其他有礙于正常生產經營秩序的活動或者其他公司認為不恰當的活動，或者使用帶有煽動性的言論，經制止也不予中止，或者屢次重復該等活動，妨害公司正常經營活動，或者有妨害危險的；
11) 使用帶有煽動性言論等方式發表個人意見，或者造謠生事、挑撥離間、故意刁難、污蔑誹謗他人，嚴重妨礙公司正常經營秩序的；
12) 在公司內有性騷擾行為的；
13) 利用職務或者職權，使用公司的資源進行利益授受活動，造成公司經濟損失或者他人得利，累計價值滿500元（包括500元）的；
14) 利用職務或者職權，從他人或者其他公司處接受任何形式的財物或者服務或者以其他方式接受賄賂的，或者為利于他人或者其他公司的經營活動而以任何方式索要、收取回扣、手續費等，累計價值滿500元（包括500元）的；
15) 未經允許，向第三方泄露公司的商業機密；
16) 在廠區或宿舍賭博、吸毒、嫖娼等從事違法犯罪活動；攜帶管制刀具、危險物品進入廠區者；
17) 利用公司網絡下載或者傳輸一些涉及色情、宗教或者種族歧視的內容信息；
18) 盜竊公司或者他人財物的；
19) 偽造或者篡改身份證明、學歷證明、資歷證明、職歷證明及健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或者采用其他不正當手段獲取公司聘用的；
20) 未經公司許可，在其他公司或者其他個人處就業（包括兼職）或者提供任何形式的咨詢、服務或者指導或者進行自營，嚴重影響本職工作或者經批評后仍不改正的；
21) 未能遵守公司保密制度及有關規定，或者未能妥善保管公司及客戶的資料，或者未經公司許可，擅自將該等資料帶出公司，該等資料之載體包括但不限于公司電腦、外部記憶存儲體、紙張等，或者在公共場所談論涉及公司或者客戶機密的；
22) 對下屬工作監督管理不力，給公司造成20000元以上（包括20000元）的重大損失的；
23) 因故意或者重大過失行為，非法取得或者泄漏公司商業秘密的；
24) 未經許可，擅自更改公司電子數據及內容或者其他文書、檔案的數據及內容，給公司造成10000元以上（包括10000元）的重大損失的；
25) 被追究刑事責任；
26) 公司規章制度或文件中規定的其他解除勞動合同情形；
27) 有其他被認為相當于上述各項行為的；
28) 教唆他人做出上述嚴重違紀行為的。
4.4懲罰程序針對任何員工發生違反公司規定的違規行為，視員工違規行為的嚴重程度，公司保留懲處的權利。給予處罰須填寫《獎懲單》，《獎懲單》由違規員工簽字認可，經部門負責人簽字后予以公告，記過及以上處分需報集團綜合部備案。在確認員工違規事實存在的基礎上，如員工拒不簽字，由部門主管與行政人員共同簽字并注明情況。
4.5損失賠償4.5.1員工違反本規章制度之規定或者有其他故意、重大過失的行為，給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工進行賠償。
4.5.2在工傷或者其他事故中，給第三方造成人身傷害、經濟損失的，員工應承擔歸責于員工部分的賠償責任。
4.5.3因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。
4.6減輕處分處罰、損害負擔額在適用本規章制度規定的處分時，該員工如能真誠反省，積極改正，協助并致力于各項事后補救措施，為挽回公司受到的經濟及名譽損失、損害作出顯著貢獻的，鑒于該等具體情況，且考量該員工平常一貫的工作表現和業務成績，廠長有權特別許可減輕或者部分免除或者免除其處分、處罰及損害賠償負擔額（公司另有特別規定的情形除外）。
4.7申訴程序廠內建立員工申訴程序。如員工受到不公平對待或對處分感到不滿意，可按照下列步驟申訴：
4.7.1向直接領導或部門負責人提出申訴（口頭或書面），力求問題在此階段解決；
4.7.2如果直接領導不能解決問題或職員不滿意解答，可向廠長辦公室提出書面申訴；
4.7.3如果廠長辦公室無法確認和解決，將安排轉至集團綜合部，由分管副總或總經理做出最終決裁；
4.7.4員工申訴是公司賦予員工的權利，而非員工處分的必經程序，無論員工是否行使該權利，均不影響公司作出處分決定。
4.8附則4.8.1模具事業部廠長辦公室負責本制度的擬定、修改，并經民主程序及公示后執行；
4.8.2模具事業部廠長辦公室負責建立員工獎懲履歷表，作為評價員工崗位、薪資調整及其他榮譽、獎金評選的重要依據；
4.8.3本制度與總公司相關制度抵觸時，以總公司制度為準。
5、相關文件無
6、相關記錄《獎懲單》
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員工獎懲制度(8)
車間員工獎懲制度
為保障車間生產的正常秩序，提高生產效率，特制定本制度。
1、車間員工必須保證按時上下班，不得遲到、早退。凡遲到早退者每人每次扣工資5元
2、車間工作人員必須服從車間領導及班組長的安排，若因不服從安排耽誤生產者，視情扣減當月工資。
3、車間工作人員必須忠于職守、盡職盡責，按時保質保量完成車間安排的各項工作任務。若因失職造成一月內死機1次，當班班長扣工資20元，看紗員扣工資5元；死機2次，班長扣工資40元，看紗員扣工資10元；以此類推。
4、車間工作人員必須提高產品質量，日次品率超過20%，班長扣50元，工人扣10元。
5、車間員工必須養成良好的衛生習慣。當班員工下班前須自覺整理工資區域的環境衛生，若不整理或整理達不到要求，每次扣工資10元。
6、當班過程如出現死機情況，當班人員必須做好善后處理，剪紗、清理導紗架和膠槽等。若不處理或處理不到經除接受死機懲罰外，另加扣每人工資10元。
7、未經車間負責人允許，任何人不得隨意改變生產工藝。若因擅自改變工藝造成生產損失者，罰扣工資200元。
8、若服從安排，堅持滿出勤，無遲到早退者，獎勵100元/月。
9、每月無死機，班長、員工各獎勵100元。月次品率低于15%，班長、員工各獎100元。
此制度自公布之日起實施執行。
員工獎懲制度(9)
獎 懲 制 度
一、 促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨,保證公司目標實現，特制定娛樂碼頭KTV獎罰制度。
二、 獎懲原則：獎優罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。
三、 獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。
四、 有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：
1. 模范遵守規章制度者；
2. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；
3. 維護公司聲譽有具體事實；
4. 責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；
5. 刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。
五、 有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：
1. 因優質服務或拾金不昧而受消費者表揚為公司贏得贊譽者；
2. 維護公司消費者利益，避免或挽回較大損失者；
3. 遇有突變，勇于負責并指揮得宜；
4. 檢舉揭發毀壞或偷竊公司財務行為或檢舉揭發違反公司規章制度者；
5. 為公司節約資金和原材料超過一定數額；
6. 提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。
六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：
1. 在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執行任務；
2. 對于有危害公司利益和權益事件，能事先舉發和防止而使公司減少損失；
3. 為公司創造經濟效益或節省費用降低經營成本作為較大成績者；
4. 研究發明并對公司有重大貢獻。
5,檢舉和揭發他人嚴重違法亂紀行為。
七、有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：
1. 有出色的組織能力并有一年以上管理經驗；
2. 對于公司業務有特殊貢獻；
3. 十二個月內記大功二次；
4. 具有其它特殊功績。
八、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，總經理審批。
九、公司對員工在職時間違反公司規章制度及有關規定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。
十、公司對違紀現象及因處理問題不當造成不良影響或經濟損失的，將追究連帶責任，即對發生問題的部門相關人員的上兩級領導進行連帶性處罰。
處罰標準為：當事人100%；直接領導人20%；間接領導人5%。
十一、違反以下規定者，給予警告一次處理（罰款20元）：
1. 在規定場所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等；
2. 在工作時間及宿舍內高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；
3. 在工作區內亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；
4. 在宿舍內私拉電線、電纜、存放或使用大功率電器等；
5. 未經批準，擅自更換床位及房號；
6. 私自撕揭公司公告，通知及張貼文告等；
7. 未經批準未安排班表上班；
8. 上班時間內頂撞顧客，服務態度差，一經查實，情節較輕者；
9. 上班時間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者；
10.工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；
11.未經許可私自更改工作服原有的式樣者；
12.在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者；
13.存包員在保管行李過程中，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以警告。
十二、違反以下規定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）：
1. 上班時間內頂撞顧客，服務態度差，一經查實，情節較重者；
2. 公司管理人員因疏忽大意，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價賠償損外另加行政處罰；
3. 包庇違反規章制度之人員；
4. 未經允許挪用其它部門物品；
5. 不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者；
6. 對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者；
7. 利用公司計算機發送與公事無關的電子郵件及擅自安裝或卸載計算機軟件；
8. 檢查或監督人員未認證履行義務；
9. 無正當理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點，值班點逗留，影響他人工作者；
10.發現商品卻少，未在半小時內報告上一級領導及管理部。
十三、違反以下規定者，給予記小過一詞處分（罰款50元）：
1. 私自擅自帶外人進入寢室區者；
2. 在工作期間私自離崗，干私活，偷懶或打瞌睡；
3. 未經允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用；
4. 不遵守操作規定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；
5. 利用公司計算機玩計算機游戲，擅自更改計算機設置及硬件，及計算機使用規定者；
6. 以上情節嚴重者，加重處罰。
十四、違反以下規定者，給予記大過一次處分（罰款100元）：
1. 私自涂改、偽造、轉借公司證件或其它資料者；
2. 非蓄意破壞公共設施，破壞公司財物或傷及他人者；
3. 攜帶違禁品，危險物品進入公司區或宿舍但未造成傷害者；
4. 在公司區或宿舍區內打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴重后果者；
5. 未經允許，亂動、亂開公司及其設備，未造成嚴重后果者；
6. 泄露公司機密或技術資料、文件等，但未造成嚴重后果者；
7. 不遵守管理人員的合理合法命令者；
8. 違反安全規定操作，不聽勸告者；
9. 未經核驗將公司產品、物料丟入廢料處及浪費公司財產者；
10.不遵守計算機使用規定造成病毒侵害及發送帶有病毒的電子郵件者；
11.對同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者；
12.拒絕聽從主管人員的合理安排與監督，經勸導仍不服從；
13.在公司內有不道德行為者；
14.無正當理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；
15.管理人員在處理顧客投訴時，若有不禮貌或與顧客發生爭吵，造成不良影響者；
16.對于損失公物，按其物品或物品價格做出賠償，情節較輕者；
17. 發現員工及顧客有偷竊行為，不制止，不報告者；
19．未經許可私自動用商品作其它用途，視情節較輕者；
20．工作失職，謊報商情，使公司蒙受損失輕微者；
21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；
22．丟失公司重要文件者；
23．對同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；
24．拉幫結派，對公司的管理制度予以抵觸，給公司的經營管理造成影響者；
25．故意不服從上級的領導和工作安排情節較重者；
26．丟失或找回物品而未及時記報者；
27．因濫用職權，執法不當，造成不良后果；
28，公司范圍內男女勾肩搭背等不雅行為；
十五、違反以下規定者，給予開除處分：
1．蓄意破壞或損壞公司之財產、器具、原料等；
2．偽造帳單，賬目欺騙公司；
3．無故連續曠工3天已上（含3天）或一個月內無故曠工3次者；
4．消極怠工行為者；
5．威脅他人人身安全者；
6．偽造證明、證件等欺騙公司者；
7．參與賭博造成不良后果者；
8．利用公司名譽在外招搖撞騙，至使公司名譽及經濟受損失；
9．貪污、濫用公司財務物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；
10．利用職權受賄，縱容受賄者；
11．欺蒙上下，有煽動行為及員工罷工者；
12．相互毆打或在公司內，宿舍內毆打他人，聚眾要挾；
13．有偷竊行為者；
14．在工作場所酗酒滋事,造成一定后果者；
15. 攜帶危險物品進入公司造成一定后果者；
16．在公司內有傷風敗俗之行為，后果嚴重者；
17．其他重大過失錯誤，造成嚴重后果者；
18．一年之內有行政處分3次或3次以上者；
19．違反公司規定其他行為及情節嚴重者；
20．未經許可，擅自帶外人進入公司機密場所；
21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經濟損失者；
22．盜竊，泄露公司商業機密者
23．因瀆職，危害公司利益者；
24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財務者；
25．對顧客，同事暴力威脅，斗毆者；
26．吸毒者；
27．故意涂改重要文件，謊報商情使公司蒙受重大損失者；
28．未經允許，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務者；
29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關系者；
30．偽造或盜用公司印章者；
31．濫用職權，貽誤公務造成重大損失者；
32．以任何形式纂改公司檔案或資料；
33．攜帶槍支，炸藥或其它危險物品進入公司者；
34．為個人或其他人利益故意輸入錯誤價格；
35，私自在寢室留宿公司以外人員者
36，私自竄寢住宿者。
35．其他違反制度情節嚴重者，給公司造成較大經濟損失，在顧客或員工中產生嚴劣影響或態度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責任者；
十六、員工違反制度使公司受損失時，除受處分外，還應視具體情況賠償公司損失。
十七、獎懲的實施及計算規定：
1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；
2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記大過。半年內有兩次大過者公司予以勸退。
十八、懲處申報：
針對員工的違紀行為人為已達到記過，開除的，須提出懲處申請，填寫申請理由或事實經過，提出懲處意見，報部門經理加簽意見，由人事行政部根據公司獎懲制度做出懲處決定，情節嚴重者或經理級以上人員，須報總經理批準后執行。
員工獎懲制度(10)
員工獎懲制度
第一條 目的
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，讓表現優秀、維護公司利益員工的行為得到鼓勵、偏離公司理念的行為得到改善，更好地落實各項規章制度，規范公司及員工的行為，特制訂本制度。
第二條 適用范圍
河北金谷公司全體員工
第三條 獎懲的原則
一、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常表現要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平（參照考核制度）。
二、員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
三、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
四、處罰決定告知本人時，本人有向上級申訴的權利。
第四條 獎勵
一、獎勵分為嘉獎、記功、發放獎金、授予“優秀員工”稱號、晉升。以上五種獎勵可單獨執行，亦可合并執行。
二、獎勵規定：：
1.嘉獎：員工有下列表現之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
①工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
②領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
③預防事故或合理規避風險使企業正常經營不致受到較大影響者；
④品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
⑤其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
⑥合理化建議在應用中取得一定效果者。
2 記功：員工有下列表現之一者給予記功，并通報全公司。
①績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；
②遇有災變或意外事故，在確保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損失者；
③檢舉揭發違反公司制度或侵害公司利益的行為或個人，為公司挽回形象和損失者；
④全年累計獲嘉獎五次者；
⑤連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
⑥對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
⑦合理化建議在應用中取得較好效果者。
3.發放獎金：員工有下列表現之一者給予現金獎勵，并通報全公司
①績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；
②遇有災變或意外事故，在確保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損失者；
③檢舉揭發違反公司制度或侵害公司利益的行為或個人，為公司挽回形象和損失者
④為公司發展提出創新性意見，并得到公司領導一致認可
3 授予“優秀員工”稱號：評選時間為年底總結，評選結果在全公司公布，年終總結時，發放榮譽證書。
4 晉升：參照公司人事管理制度執行。員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
三、獎勵實施程序：
1提出：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出。填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為，上報至總部辦公室。
2核實：由辦公室負責核實，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合行政主管提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及物資獎勵)，上報領導批準。
3實施：具體實施方法由總部安排執行。
第五條 懲戒
一、懲戒分為輕微違紀、一般違紀、記過，嚴重違紀、
二、懲戒規定：
1 輕微違紀：員工有下列行為之一者，視為輕微違紀，罰款 10—50元。
個人過失致發生工作錯誤，對公司造成500-1000元經濟損失
未告知領導，私自外出辦公區域
同事間互相謾罵、說臟話、粗話者罰款
參會人員遲到者罰款
私自挪用公司辦公用品
亂扔雜物，破壞環境衛生者罰款
私自挪動消防設施者罰款
招待物品占為己有
未能及時傳達、執行公司下發的文件者罰款
在所管轄區域內，有長明燈、長流水者罰款
下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未斷電
所轄區域環境衛生臟亂差
對本部門員工進行行政檢查不力者
本部門員工，一周內有3人次(含)被查處違紀者（人數累加）
2 一般違紀：員工有下列行為之一者，給予警告處分，罰款50-100元。
個人過失致發生工作錯誤，對公司造成500-1000元經濟損失
未經批準擅自離職怠慢工作者；
不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；
酒后上班者（公司來客戶除外）
因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；
3.記過：員工有下列行為之一者，給予記過處分，罰款100-200元，并按制度賠償損失。
不服從上級領導工作安排及工作調動者；
對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
泄露公司機密給公司造成較大損害者
曠工一天；
對能夠預防的事故不積極采取措施或發生事故不及時上報，導致公司利益受到損害者
虛報業績、謊報行情
2.3 嚴重違紀：員工有以下事實之一的，處記大過處分，除按“懲處標準”實施處罰外，公司可以據此即時解除勞動合同，并不予任何補償，情節嚴重者移交司法機關部門。
違規事實
懲處標準
任何形式收受賄賂
所收受賄賂的2倍
隱瞞與其他單位建立勞動關系的事實
全額賠償所公司造成的損失
利用職務之便，為外單位（個人）聯系業務，收取錢財
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失
利用工作之便將公司的產品倒買倒賣者
所倒賣產品金額的2倍
營私舞弊，中飽私囊
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失
泄露公司重要機密
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
假借公司名義銷售產品或從事相關業務
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失
擅自以公司財產為其他單位個人提供擔保或抵押
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
品行不端，嚴重損及公司信譽者。
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
仿效上級主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
未經單位分管高管批準駕駛公司用車的
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔公司所造成的損失
因工作原因有意對其他員工的身體、名譽等形成威脅或造成傷害
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失
偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者
全額賠償當事人損失，扣除當月工資，并予以開除，同時移交司法機關處理
損害公司名譽或利益的其他行為
扣績效工資3000-5000元，并全額承擔所造成損失
3、處罰實施程序:
3.1提出：行政辦公室或部門主管均可提出處罰建議
3.2核準程序：
3.2.1一般違紀性質的：由行政辦公室及部門主管審核批準；
3.2.2嚴重違紀性質的：由行政辦公室及部門主管審核，上報總經理批準。
3.3 實施：所有處罰經批準后，由行政辦公室以及部門主管執行。
第七條 辦公室不定期對各部門獎勵情況進行檢查，發現使用過程中存在“欠妥”現象，及時提出“糾偏”意見。任何員工均可對獎罰的事實性、公平性進行監督，辦公室一經證實，將追究相關責任人的責任。
第九條 本制度自頒布之日起施行。
附件：
（一） 處罰通知單
（二） 獎勵通知單
（三） 員工獎懲審批表
（四） 申 訴 表
一、處罰通知單（發本人）
編號：
受罰人
現部門/崗位
受罰事實：
受罰依據：
應罰額（元）
簽發/日期
注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
二、獎勵通知單
部門：
序號
受獎人
受獎事實
獎勵金額
（元）
受獎人簽名
簽發/日期：
注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
三、員工獎懲審批表
獎懲對象
現部門/崗位
獎懲事實及結果影響：
獎懲依據
建議實施獎懲內容（由提出人填寫）
簽名/日期：
審核：
簽名/日期：
復審：
簽名/日期：
批準：
簽名/日期：
四、申 訴 表
申訴人
部門/崗位
申訴所涉及的事實（由申訴人填寫）：
簽名/日期：
申訴理由（由申訴人填寫）：
簽名/日期：
主管意見：
簽名/日期：
批準：
簽名/日期：
員工獎懲制度(11)
員工獎懲制度
第一條 目的
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，讓表現優秀、維護公司利益員工的行為得到鼓勵、偏離公司理念的行為得到改善，更好地落實各項規章制度，規范公司及員工的行為，特制訂本制度。
第二條 適用范圍
河北金谷公司全體員工
第三條 獎懲的原則
一、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常表現要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平（參照考核制度）。
二、員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
三、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
四、處罰決定告知本人時，本人有向上級申訴的權利。
第四條 獎勵
一、獎勵分為嘉獎、記功、發放獎金、授予“優秀員工”稱號、晉升。以上五種獎勵可單獨執行，亦可合并執行。
二、獎勵規定：：
1.嘉獎：員工有下列表現之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
①工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
②領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
③預防事故或合理規避風險使企業正常經營不致受到較大影響者；
④品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
⑤其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
⑥合理化建議在應用中取得一定效果者。
2 記功：員工有下列表現之一者給予記功，并通報全公司。
①績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；
②遇有災變或意外事故，在確保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損失者；
③檢舉揭發違反公司制度或侵害公司利益的行為或個人，為公司挽回形象和損失者；
④全年累計獲嘉獎五次者；
⑤連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
⑥對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
⑦合理化建議在應用中取得較好效果者。
3.發放獎金：員工有下列表現之一者給予現金獎勵，并通報全公司
①績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；
②遇有災變或意外事故，在確保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損失者；
③檢舉揭發違反公司制度或侵害公司利益的行為或個人，為公司挽回形象和損失者
④為公司發展提出創新性意見，并得到公司領導一致認可
3 授予“優秀員工”稱號：評選時間為年底總結，評選結果在全公司公布，年終總結時，發放榮譽證書。
4 晉升：參照公司人事管理制度執行。員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
三、獎勵實施程序：
1提出：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出。填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為，上報至總部辦公室。
2核實：由辦公室負責核實，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合行政主管提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及物資獎勵)，上報領導批準。
3實施：具體實施方法由總部安排執行。
第五條 懲戒
一、懲戒分為輕微違紀、一般違紀、記過，嚴重違紀、
二、懲戒規定：
1 輕微違紀：員工有下列行為之一者，視為輕微違紀，罰款 10—50元。
個人過失致發生工作錯誤，對公司造成500-1000元經濟損失
未告知領導，私自外出辦公區域
同事間互相謾罵、說臟話、粗話者罰款
參會人員遲到者罰款
私自挪用公司辦公用品
亂扔雜物，破壞環境衛生者罰款
私自挪動消防設施者罰款
招待物品占為己有
未能及時傳達、執行公司下發的文件者罰款
在所管轄區域內，有長明燈、長流水者罰款
下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未斷電
所轄區域環境衛生臟亂差
對本部門員工進行行政檢查不力者
本部門員工，一周內有3人次(含)被查處違紀者（人數累加）
2 一般違紀：員工有下列行為之一者，給予警告處分，罰款50-100元。
個人過失致發生工作錯誤，對公司造成500-1000元經濟損失
未經批準擅自離職怠慢工作者；
不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；
酒后上班者（公司來客戶除外）
因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；
3.記過：員工有下列行為之一者，給予記過處分，罰款100-200元，并按制度賠償損失。
不服從上級領導工作安排及工作調動者；
對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
泄露公司機密給公司造成較大損害者
曠工一天；
對能夠預防的事故不積極采取措施或發生事故不及時上報，導致公司利益受到損害者
虛報業績、謊報行情
2.3 嚴重違紀：員工有以下事實之一的，處記大過處分，除按“懲處標準”實施處罰外，公司可以據此即時解除勞動合同，并不予任何補償，情節嚴重者移交司法機關部門。
違規事實
懲處標準
任何形式收受賄賂
所收受賄賂的2倍
隱瞞與其他單位建立勞動關系的事實
全額賠償所公司造成的損失
利用職務之便，為外單位（個人）聯系業務，收取錢財
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失
利用工作之便將公司的產品倒買倒賣者
所倒賣產品金額的2倍
營私舞弊，中飽私囊
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失
泄露公司重要機密
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
假借公司名義銷售產品或從事相關業務
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失
擅自以公司財產為其他單位個人提供擔保或抵押
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
品行不端，嚴重損及公司信譽者。
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
仿效上級主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者
扣除當月所有收入，并全額承擔公司所造成的損失，開除
未經單位分管高管批準駕駛公司用車的
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔公司所造成的損失
因工作原因有意對其他員工的身體、名譽等形成威脅或造成傷害
扣績效工資1000-3000元，并全額承擔所造成損失
偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者
全額賠償當事人損失，扣除當月工資，并予以開除，同時移交司法機關處理
損害公司名譽或利益的其他行為
扣績效工資3000-5000元，并全額承擔所造成損失
3、處罰實施程序:
3.1提出：行政辦公室或部門主管均可提出處罰建議
3.2核準程序：
3.2.1一般違紀性質的：由行政辦公室及部門主管審核批準；
3.2.2嚴重違紀性質的：由行政辦公室及部門主管審核，上報總經理批準。
3.3 實施：所有處罰經批準后，由行政辦公室以及部門主管執行。
第七條 辦公室不定期對各部門獎勵情況進行檢查，發現使用過程中存在“欠妥”現象，及時提出“糾偏”意見。任何員工均可對獎罰的事實性、公平性進行監督，辦公室一經證實，將追究相關責任人的責任。
第九條 本制度自頒布之日起施行。
附件：
（一） 處罰通知單
（二） 獎勵通知單
（三） 員工獎懲審批表
（四） 申 訴 表
一、處罰通知單（發本人）
編號：
受罰人
現部門/崗位
受罰事實：
受罰依據：
應罰額（元）
簽發/日期
注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
二、獎勵通知單
部門：
序號
受獎人
受獎事實
獎勵金額
（元）
受獎人簽名
簽發/日期：
注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
三、員工獎懲審批表
獎懲對象
現部門/崗位
獎懲事實及結果影響：
獎懲依據
建議實施獎懲內容（由提出人填寫）
簽名/日期：
審核：
簽名/日期：
復審：
簽名/日期：
批準：
簽名/日期：
四、申 訴 表
申訴人
部門/崗位
申訴所涉及的事實（由申訴人填寫）：
簽名/日期：
申訴理由（由申訴人填寫）：
簽名/日期：
主管意見：
簽名/日期：
批準：
簽名/日期：
員工獎懲制度(12)
員工獎懲制度第一章 總 則第一條 為使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
第二條 本規定為配合《公司考核管理制度》、《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
第三條 獎勵的目的，在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作、奮發向上、爭取更好業績的目的。
第四條 懲戒的目的，在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工的共同利益和長遠利益。
第五條 本規定適用于合益食品全體員工。
第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月（季）度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
第一十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。
第一十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前人人平等。
第三章 獎懲職責第一十二條 各部門負責人負責本部門獎懲事項的提出。
第一十三條 人事行政經理負責審批員工500元以下的獎懲決定。
第一十四條 副總經理負責公司獎/罰工作的落實、決定復核與復議。
第一十五條 總經理負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。
第四章 獎 勵第一十六條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：
(一) 經濟獎勵包括：加薪、獎金、獎品等。
(二) 行政獎勵包括：晉升、擴大職權、參與決策等。
(三) 榮譽獎勵包括：嘉獎、記功、記大功、授予優秀員工、合理建議獎、創造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優秀俠客、行俠仗義獎、最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
第一十七條 員工有下列事件之一者，給予嘉獎并通報全公司。
(一) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
(二) 領導有方，使所主管的工作拓展有相當成效者；
(三) 每月（季）初評各部門選出上月（季）表現最佳者或業績完成NO.1者，相片制作成X展架同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；
(四) 預防事故或搶修工作使正常經營不致受到較大影響者；
(五) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；
(六) 增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；
(七) 全年考勤記錄無缺勤者；
(八) 合理化建議在應用中取得一定效果者；
(九) 對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月（季）有好評的，創造出優異成績者；
(一十) 具有節約意識，為公司節約成本支出的；
(一十一) 主動利用業余時間幫助他人的；
(一十二) 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；
(一十三) 客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準、維護公司利益的；
(一十四) 能夠及時協助或有效解決突發事件者；
(一十五) 能主動加班加點完成緊急重要任務的；
(一十六) 其它對公司或員工有益的行為，具有事實證明者。
第一十八條 員工有下列事件之一者，予以通報表揚。
(一) 績效考核成績超過上級安排任務的五分值以上者；
(二) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
(三) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；
(四) 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
(五) 對提高公司信譽，做出顯著成績者；
(六) 在公司的重大活動過程中（如倉庫盤點、大檢修等）表現突出者。
(七) 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；
(八) 有效地防止公司失竊或拾金不昧者；
(九) 發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理者。
第一十九條 員工有下列事件之一者，予以記功一次。
（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
（二）增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；
（三）全年累計獲嘉獎五次者；
（四）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者；
（五）開源節流（節約物料或節省開支），有突出貢獻者；
（六）維護企業重大利益，避免重大損失者；
（七）創建特殊功跡，在社會上產生良好影響者。
第二十條 員工有下列事件之一者，予以記大功并在全體員工大會上宣布。
(一) 全年累計獲記功三次者；
(二) 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。
(三) 增收節支50萬元(含)以上者；
(四) 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十九條(一)款表現更為突出者；
(五) 連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者。
(六) 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；
(七) 合理化建議在應用中取得重大效果者。
第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。
(一) 表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；
(二) 在本工作崗位做出某項突出成績者；
(三) 有突出才能，為公司急需者；
(四) 為同行業競相爭取者；
(五) 其他符合晉級(薪、職)條件者。
★專項獎
第二十二條 專項嘉獎 ----授予“優秀員工稱號”。
年度內對于表現突出的員工授予“優秀員工”的稱號。評選標準及評選程序由人事行政部根據公司要求并結合公司實際情況擬定，報總經理審批后組織實施。
第二十三條 專項嘉獎 ----“合理化建議獎”。
參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：
（一）對公司各項業務工作、管理環節存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；
（二）對公司發展策略、經營方式、管理模式等提出合理可行的建設性意見；
（三）有益于公司經營發展的其它意見或建議。
第二十四條 創造性勞動獎。
參與評獎的創造性勞動必須同時具備以下三個特性：
（一） 創造性：創造性勞動應是在突破現有的管理模式、工作流程和工作方法基礎上提出的新思路、新觀念或采用的新技術、新方法。既可以是獨創的，也可以是引進外部成熟的經驗、作法或者是對公司原有經驗的總結提煉；
（二）主動性：創造性勞動應是由員工積極主動開展的工作；
（三）有效性：創造性勞動應當經過實踐證明能為公司帶來經濟效益、品牌效應或者有助于提高公司經營管理水平。
第二十五條 拾金不昧獎
公司對拾到價值較大的財物（現金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。
第二十六條 江湖新秀獎（專項）
（一）規則：由大客戶中心提供數據，人事部提供入職日期。
（二）標準：在試用期內轉化率第一者。
第二十七條 個人突破獎（專項）
(一) 規則：由大客戶中心提供數據。
（二） 標準：1、轉化率突破公司記錄數據2、單筆客單價突破公司記錄數據。
第二十八條 伯樂獎
（一） 人事部門會定期地將公司的招聘信息通知大家。凡是根據相關崗位，進行匹配的推薦，簡歷通過，人事部門通知前來面試，則有精美的小禮品贈送。
（二） 如果推薦人員得到錄用，將獲得價值50元的精美禮品一份。
（三） 凡是錄用并通過試用，轉正通過后為公司的急需或不可或缺人才的，將獲得價值100元的精美禮品一份。
（四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會議的大獎。
第二十九條 其他專項獎
按公司有關規定，根據公司要求并結合公司實際情況擬定、報總經理審批后組織實施。
★年度獎項
第三十條 最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個門派）
（一） 規則：財務部提供數據。
（二） 標準：根據公司制定年度戰略目標，完成率第一的團隊。
第三十一條 優秀俠客（1人）
（一） 規則： 部門提名； 人事部根據標準初步賽選； 初選后如有二人以上按人數配比，再全員匿名投票。
（二） 標準：
1、入職三個月（含三個月）以上
2、月（季）平均KPI系數達0.8（含0.8）以上
3、遵守公司各項規章制度，無違紀現象發生
4、品質端正、無不良習慣
5、有優秀事跡資料或獲人事行政部提名表揚
第三十二條 行俠仗義獎（好人好事）（1人）
（一） 規則：
1、根據行政部表揚記錄，由員工受表揚次數和貢獻度決定。
2、如人事行政辦公室無法評判則交由總經理辦公室。
（二） 標準：
1、遵守公司各項規章制度。
2、品質端正，無不良習慣。
3、樂于助人，如主動幫助新人等。
第三十三條 最佳綠葉團隊獎（人事行政、IT、財務、市場中一個團隊）
（一） 規則：由人事行政部組織做滿意度調查，項目包括：工作積極性、態度、工作創新、部門合作、溝通性；除本部門外的員工參與投票。
（二） 標準：員工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。
第三十四條 最佳幸運獎（1人）
（一） 規則：人事部負責收集所有員工的工號，由總經理抽號，抽中者得獎。
（二） 獎勵：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報銷）。
第三十五條 項目突破獎（團隊）
（一） 規則：總經理辦公室最終決定。
（二） 標準：超額完成公司制訂的戰略目標（營銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創新性項目或在原項目基礎上有重大突破，且項目對公司有明顯推動作用。
第三十六條 最佳管理獎（2人）
（一） 規則：由總經理辦公室決定，主任、主管中選一人，部門經理中選一人。
（二） 標準：
1、任勞任怨，工作負責。
2、執行力強。
3、遵守公司各項規章制度。
4、具備較強的領導力，帶領團隊超額完任務或工作有重大突破。
5、KPI月平均系數達到1（含1）以上。
第三十七條 獎勵程序如下：
（一） 員工推薦、本人自薦或部門負責人提名。
（二） 人事行政部門審核。
（三） 總經理批準。
備注：上述條款未涉及到的、但有積極意義的事跡，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、升職、深造、去外地旅游考察、學習等）。
第三十八條 員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
第三十九條 公司對第二十條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規定。
第五章 懲 戒第四十條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
（一） 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。
（二） 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。
（三） 員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，綜合部負責調查核實；
（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。
第四十一條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理或人事行政部申訴。
第四十二條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：
(一)經濟處罰分為：罰款、扣發獎金、降薪。
(二)行政處分分為：即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第四十三條 即時處罰：對輕度違反公司規定的。
第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。
(一) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。
（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的。
（四）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（五） 違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為。
（六）上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成。
（七）在工作場所抽煙，影響秩序者;
（八） 工作時間外出就餐者（客服中餐時間酌情考慮）。
（九）工作不力，屢勸不改者。
（十）兩次口頭警告給予通報批評。
（十一）未經允許，擅自帶外人進入生產區和成品倉庫參觀者。
（十二）當值時間睡覺。
（十三）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》，給予警告處分：
（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不能完成本職工作任務的。
（一）員工曠工1天（含）以內的。
（二）偽造、涂改考勤記錄的。
（三）不服從公司正常分配和調動的。
（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。
（五）違反作業規程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者。
（六）浪費公物情節輕微。
（七）破壞環境衛生。
（八）遇非常事變，故意規避者。
（九）辦公時間，私自外出者。
（十）考試作弊。
（十一）服務態度投訴一次。
（十二）使用公司電腦聊工作無關的事情。
（十三）在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。
（十四）因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。
（十五）初次在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
（十六）上班時間串崗聊天者。
（十七）私自挪動或損壞消防設施者。
第四十六條 員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》，給予記過處分：
（一）發生事故不及時報告，給公司造成損失的。
（二）違反作業規程，造成公司利益受損者。
（三）對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者。
（四）浪費或損壞公司財物。
（五）發現問題故意回避，不處理、不報告。
（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃。
（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果。
（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響。
（九）與同事發生言語上的沖突，出現謾罵、臟話者。
（十）見危不助。
（十一）明知侵害公司、同事利益的事項不報。
（十二）私自接受顧客或客戶贈送的物品。
第四十七條 員工有下列情況之一的，給予記大過處分：
（一）不調查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為。
（二）知情不報，有意緩報，造成損失和不良影響的行為。
（三）輕視顧客需求或對顧客言而無信。
（四）未按公司規定方式或渠道反饋問題，采取群發QQ或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人，情節嚴重的。
（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
（六）對下屬正常申訴打擊報復，經查屬實但情節輕微者。
（七）故意損壞公司重要文件或財物者。
（八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
（九）在職期間受治安拘留者。
（十）年度內累計記過三次者。
第四十八條 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：
（一）能力有限，管理不善，給工作造成混亂者。
（二）多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者。
（三）一年內記過2次者。
（四）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。
（五）品行不端，有損公司信譽，情節較嚴重者。
（六）在生產、物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
（七）在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
（八）其他須給予降職、降薪的處分者。
第四十九條 除名：分為勸退、解聘、辭退。
（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：
1、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續。
2、公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內4次）或連續2次末位，經公司培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。
（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：
1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為。
2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為。
3、未經公司批準在外兼職。
4、縱容打擊報復員工的行為。
5、挪用或盜竊公司或同事財物。
6、竊取或泄露公司資料或隱私。
7、與客戶或與同事打架。
8、在生產、物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者，造成嚴重后果的。
9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬。
10、拾遺不上交。
11、酗酒、賭博。
12、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任。
13、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體。
14、玩忽職守，違反操作規程，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果。
15、發現安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失。
16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失。
17、一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天。
18、在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失。
19、員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任。
20、違反公司保密制度。
21、挪用公款者。
22、偽造/虛構公章、執照等重要資料，情節嚴重。
23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規行為，或縱容、包庇員工從事嚴重違規行為。
24、不得用公司注冊的網站開店鋪 ，同時，不準拍公司的產品，只能通過內部購買，同時不準用公司網站拍其他公司的產品；
25、偽造/虛構公章、執照等重要資料，情節嚴重。
26、本人或教唆他人罷工、怠工。
27、在公司里恐嚇、毆打或故意傷害他人身體。
28、違反保密協議、擅自泄露公司機密。
29、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不實，如：個人履歷，身體重大疾病等。
30、嚴重失職給公司造成重大損失（由總經理、財務、人事組成的委員會對嚴重失職過失進行裁定）。
31、違背合益食品商業行為及道德準則：
1）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失。
2）利用公司賦予的工作職權進行關聯交易，或收受商業賄賂以獲取個人利益。
3）任何員工、主管、高層或其親屬不得接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現金或現金等價物（包括禮品證書和證券）或任何其他私人利益或贈與，但在商業來往中獲得的符合商業慣例的獎勵性小禮品例外。
4）絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。
32、購買公司物品，不走公司流程，自行前往倉庫領用者。
33、所有員工的工資、獎金等相關收入情況，（包括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理。
34、對下屬正常申訴打擊報復，經查事實情節嚴重。
35、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序。
36、年度內被記大過兩次以上。
第六章 獎罰標準第五十條 獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發放一次性獎金；同時，公司為榮獲創新獎的集體或個人頒發獲獎證書。
1、即時嘉獎： 20-50禮品。
2、通報表揚： 50～100禮品。
3、記功：人民幣100～500元。
4、晉級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定。
5、專項嘉獎：
（1）優秀員工：人民幣1000元；
（2）創造性勞動獎：100～1000元；
（3）合理化建議獎：100～1000元；
（4）拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；
（5）其他專項獎：具體額度由總經理審批。
6、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資。
7、單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的，須經人事行政部經理審批；超過500元或涉及晉級（薪、職）的，須經總經理審批。
備注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人事行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵)，報總經理批準。
第五十一條 處罰標準：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節的輕重，處以罰款金額如下:
1、即時處罰：每輕度違反公司各項規章制度的一項扣1分，每分10元。
2、通報批評：20～50元。
3、警告：50～100元。
4、記過：100-500元。
5、降級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定。
6、勸退：在試用期內勸退的正常結算工資；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（年度內3次）或連續2次不合格，經培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工(勞動合同特殊約定的除外)。
7、辭退：只結算基本工資，并視情節追究相關法律和經濟責任。
備注：員工受處罰，直接上級負連帶責任，給予兩倍處罰，部門負責人給予三倍處罰。
第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時，可依據處分給予其它處分：
1、警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
2、記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；
3、一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級(薪、職)處分；一年累計記過3次者給予除名。
第五十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。
第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負責核查，并填制報告。對部門的懲戒核查由主管副總經理負責。
第五十五條 警告和記過處分的決定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。
第五十六條 對當事人的經濟處罰，由人事行政部出具罰單，計入當月工資核算。
第七章 員工年度獎懲第五十七條 員工功過抵消規定：
(一) 員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
(二) 嘉獎與警告抵消。
(三) 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。
(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次
第八章 附則第五十八條 員工考勤的獎懲規定另見《考勤管理制度》。
第五十九條 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報人事行政部匯總，由總經理批準后執行。
第六十條 本制度由公司人事行政部制訂并負責解釋。
第六十一條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
第六十二條 本制度自頒布之日起施行。
員工獎懲制度(13)
員工獎懲制度（暫行）
為強化內部管理，進一步完善公司激勵約束機制，獎勵先進，鞭策后進，促進員工遵紀守法、認真履行崗位職責，確保公司各項工作正常運行，公司制定了《員工獎懲制度》。本辦法的實施，尊重事實，獎懲分明。堅持以精神鼓勵與物質鼓勵、教育與懲處相結合的原則。
第一章 獎勵
第一條 員工有下列行為的，應當給予獎勵：
（一）在經營生產中，積極工作，表現良好，業績突出的；
（二）在維護法紀，維護公司信譽，弘揚企業文化、促進公司建設等方面有突出貢獻的；
（三）有發明創造或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成效的；
（四）在保衛國家、公司財產，爭取和維護企業利益，防止重大事故發生，避免企業重大損失,事跡突出的。
第二條 獎勵種類分為：服務年限獎、年度全勤獎、年度優秀獎、功績獎、創造獎。
種類
授獎條件
服務年限獎
員工服務年限滿二年及以上的，認同企業文化及管理制度，沒有重大過失的，給予服務年限獎。
年度全勤獎
員工年度不遲到、不早退、不曠工，請假天數少于5天，經審查后授予年度全勤獎。
年度優秀獎
在年度評先工作中，獲得優秀員工、優秀管理者、優秀人才、勞動模范等榮譽的。
功績獎
1、在業務發展、企業管理、改革創新等方面有突出貢獻的；
2、保護公司財產，防止或消除事故，使公司信譽、財產和員工免受或減輕重大損失的；
3、對公司的損害能防范于未然的；
4、遇到突發事故，能臨機應變，措施得當的；
5、其他方面有特殊貢獻或突出功績的。
創造獎
1、在創新方面對公司有特殊貢獻的；
2、對提高公司的效率有特殊貢獻的；
3、對節約成本、提高經濟效益做出貢獻的；
4、在有益于公司業務的發明或改進的方面做出貢獻的。
第三條 符合“服務年限獎、年度全勤獎、年度優秀獎、功績獎、創造獎”條件的員工，報公司股東會審批后通報表揚，頒發證書和獎金。
服務年限獎：從第2年開始獎勵，每年獎勵=600元*（服務年限-1）；
獲得年度全勤獎的，年度獎勵300元；
