四項制度是：一、加強領導干部任職前廉政談話制度。2.實行訓誡談話制度。三實行信訪約談制度。4.回訪談話制度。 以下是為大家整理的關于黨內定期談心談話制度實施細則試行的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】黨內定期談心談話制度實施細則試行
第一章總則
第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》和中央、省、市委有關規定，結合實際，制定本細則。
第二條建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育取得的成功經驗，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。
第三條各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
第二章談心談話的范圍對象
第四條各級黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
第五條各級黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部中出現以下八種情況時，黨委(黨組)及黨工委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權限，在領導干部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談;②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干部不良反映情況時必談;③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務完成不理想時必談;④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談;⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談;⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談;⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談;⑧出現矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條黨支部(黨總支)班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部(黨總支)書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談;②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談;③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談;④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談;⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談;⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。
第三章談心談話的主要內容
第七條談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉;②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子;③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情;④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。
第四章談心談話的方式方法
第八條談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
第九條談心談話每年不少于一次。黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部之間的談心談話，一般安排在黨員領導干部民主生活會前進行。黨支部(黨總支)書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。
第十條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況;對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情況適時開展談心談話。
第十一條因公出差或流動黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。
第五章談心談話的基本原則
第十二條相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
第十三條誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
第十四條實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
第十五條突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
第十六條教育疏導原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
第十七條治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
第十八條尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。
第十九條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
第六章談心談話的組織實施
第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，并區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。
第二十一條各級黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。
第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
第七章附則
第二十三條本細則由市委組織部負責解釋。
第二十四條本細則自發布之日起施行
【篇2】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。
一、建立日常的談心談話制度
1.黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2.同員工的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3.談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4.談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5.談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、黨員談話應遵循的基本原則
1.平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2.實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3.有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4.疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5.治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6.經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1.執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2.同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。
3.同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4.談話前，公司領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
【篇3】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對干部的教育、管理和監督，特制定本制度。
一、談心談話的對象1.領導班子成員2.xxx負責人3.普通干部職工
二、談心談話的類型
1.日常交心談話。黨支部書記與其他領導班子成員之間，領導班子成員與股室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。
3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉談話，責令限期改正。
三、談心談話的形式
1.組織約談。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，進行集體談話。
3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通干部的個性問題進行個別談話。
4.個人要求談話。干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
四、談心談話的原則
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求
1.堅持領導班子內部談心談話。主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每季度至少1次；領導班子成員也要相互談心，時間一般半年一次。
2.堅持上級與下級談心談話。班子成員要與分管股室負責人談話，每季度至少1次。
3.堅持全覆蓋談心談話。主要負責同志要與普通干部職工談話，每季度至少1次。
