關于在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎(精選范文5篇)

時間：2022-10-30 寫作知識點擊：

著力，拼音zhuó lì，漢語詞語，可解釋為盡力、用力，一般口頭用語等，以下是為大家整理的關于在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎5篇 , 供大家參考選擇。

在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎5篇

【篇一】在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎

履職盡責敢于擔當

同志們：

黨的十八大以來，習近平總書記在系列重要講話中多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質。今年2月份，在冬奧會舉辦地索契接受俄羅斯電視臺專訪時，習總書記闡述了他的執政理念，他有兩句話我印象非常深刻，一句是時間到哪里去了。習總書記說，我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了。第二句是“為人民服務，擔當起該擔當的責任”。面對新形勢、新任務，我們每一名干部都應當按照區委、區政府的總體部署和統一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動經濟社會發展做出新的貢獻。下面，我講三個方面的問題：

第一個問題：什么是擔當？

簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，對于領導干部而言，擔當就是自覺的承擔起為群眾服務的責任。擔當是一種自覺行為，所謂“自覺”，就是要自己有所認識并主動去做。讓擔當成為自覺，就是要主動認知、接受并承擔起相應的責任。“責重山岳，能者方可當之”。擔當是一種精神追求，擔當精神既是一種對人民、對黨的事業、歷史高度負責的精神，又是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼怕的大無畏精神；既是落實科學發展觀的重要要求，又是時代賦予我們的責任與使命。習近平主席強調：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。可見擔當精神是領導干部應具備的政治品格之一，自覺擔當，勇于擔當，敢于負責，既是黨和人民事業的要求，也是共產黨人應具備的精神狀態、工作姿態。擔當是一種責任。擔當是一種勇于負責的態度。主動認知，勇于接受，敢于承擔責任，這是黨員干部的使命所在，是強烈事業心的表現，也是一種嚴峻考驗，檢驗著每個干部的思想境界、道德品質和黨性原則。

從現實要求看，領導干部敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從黨的事業和人民利益出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，全面了解本地區、本單位的實際情況，在此基礎上形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結帶領干部群眾腳踏實地，埋頭苦干，為了黨和人民的利益直面挑戰、一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前敢抓敢管。干事創業難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要領導干部發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，堅持原則，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。特別是面對各種歪風邪氣，堅持講黨性、講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，旗幟鮮明的進行抵制和斗爭，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。

習近平同志指出:中國特色社會主義事業前無古人,沒有現成的模式可循,必須在實踐中不斷探索、不斷推進,必然是改革創新的事業。改革創新的事業注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰勝挑戰中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現中華民族的偉大復興。當前國際國內形勢復雜，我們所面臨的各種矛盾和問題也層出不窮，任務非常艱巨，這樣的形勢面前要求我們領導干部必須要有履職盡責，敢于擔當的精神。顯然,那種暮氣沉沉、因循守舊、畏首畏尾、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

第二個問題：為什么要大力倡導敢于擔當的精神？

近一年隨著群眾教育實踐活動的開展，一大批干部的責任和擔當意識有了很大提升。但是,我們也要清醒看到, 有一些干部精神不振、心態失衡，在工作中自行弱化了責任、消解了擔當。責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力，缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。

作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤工作進程，干不出成績，打不開局面。

領導干部在困難和挑戰面前能否敢于負責、勇于擔當,考驗的是干部的黨性原則和政治品德。現在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規劃”,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些無關痛癢的表面文章,改革創新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確保可持續發展。

考察一名領導干部黨性強不強、作風硬不硬，往往不是在風和日麗的平常時期，而是在困難和挑戰襲來的關鍵時刻。有的領導干部見到一些棘手的、甚至要冒一定風險的問題時，考慮的不是黨和人民的事業，而是個人得失，反映在行動上便是退避三舍，或者“繞道而行”、模棱兩可；問題和矛盾不僅沒有解決，有時還因為坐失最佳化解的“窗口”而成為老大難。不敢負責、不愿擔當的問題，是“私”而忘“公”、個人利益至上的一種本質體現，是黨性不純、動機不正的表現。

可以這樣說,敢于負責，勇于擔當,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?

自去年中央“八項規定”執行以來，我們像緊螺絲一樣逼迫著黨員干部，在干事創業中不斷完善嚴管黨員干部的各項制度。應當說，問責懲處制度僅僅是一種手段，解決不讓黨員干部違犯規章制度的問題。但是對于黨員干部而言，不違犯規章制度還遠遠不夠，更重要的是敢做敢為，擔起事業的重擔，用盡全力去創造個人的業績、社會的財富、民眾的福祉。我們要擔當突破重任，做群眾的當家人，以“突破瓶頸”為己任，把困難扛在肩上，把目標抓在手中，聚精會神抓發展，一心一意上項目，讓人民早日過上好日子。我們要擔服務重任，當群眾的貼心人，從不適應、不適合發展的地方改起，用真心換得贊許，用真情贏得支持；我們要擔創新重任，當群眾的領路人，敢想敢干、敢闖敢試、敢于爭先，走在發展最前列。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。領導干部勇于負責任、敢于擔當，是黨性要求，也是思想境界，這不僅能凝聚廣大黨員干部的意志，更能鼓舞人民群眾戰勝困難和挑戰的信心和決心。

第三個問題：領導干部應當怎樣擔當？

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，街道辦上下推動工作態度積極，措施有力，成效明顯，得到了人民群眾的充分認可。但在看到成績的同時，我們也要清醒的認識到，基礎還不夠穩固，“四風”反彈的問題仍然存在，對成績不能估價過高，特別是市委、區委領導指出的一些問題需要引起我們的高度重視。從干部的思想認識看，一些黨員干部對作風建設的理解有偏差，凡事以不出事為原則，不積極履職、不認真干事；一些黨員干部思想上守成守舊，工作上自足自滿，自我感覺良好，在根除原有不良作風的同時，又出現了一些新的作風問題。從群眾的角度看，群眾最關心的是活動中形成的良好風氣能否長期保持，建立的機制制度能否嚴格執行，作出的各項承諾能否一一兌現，而這也正是我們要深入思考并努力做好的工作。對此，大家一定要高度重視，保持鍥而不舍、馳而不息的毅力，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持不懈地抓好整改落實工作，不折不扣地兌現好作出的承諾，努力把教育實踐活動中積聚的精神能量轉化為推進作風建設的強大動力，推動作風建設常態化。

一要不畏艱辛，迎難而上。膽識決定氣魄，干事創業難免會遇到矛盾和問題，實際上，很多問題只要勇于擔當，敢于碰硬，不僅能解決，而且能解決的很好。如果在困難和挑戰面前，思想僵化、因循守舊，不大膽開拓創新，缺乏勇于面對的信心和勇氣，其結果必然是退縮不前、貽誤時機，就不可能發展出新路子、打開工作新局面。

我們有的同志在面對繁重任務時容易產生畏難情緒，總是強調客觀條件的短板，這也做不成，那也不能做，思想畏難，怕這怕那，遇到困難就退縮，這樣肯定干不好工作。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。講的就是面對困難應當有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，這樣才能克服困難、戰勝困難。具體而言，要敢于碰硬，領導干部必須認真理解領會上級的精神，摸清具體實際，迎難而上，知難而進，因地制宜，創新發展，才能有所突破。要敢于犧牲，不斤斤計較個人得失。怕麻煩者，不抓事，最終誤了事，領導批評，群眾不滿，結果更麻煩；怕碰釘子者，不攬事，結果是事事干不成，事事碰釘子；怕吃虧者，不干事，結果是一事無成吃大虧；怕得罪人者，討好少數，結果是得罪了多數；怕丟選票者，不敢得罪少數人，結果工作沒有成績，還要丟位子。孰重孰輕，值得每個領導干部三思。

我們要樹立戰勝困難的勇氣和必勝的信心，以“不到長城非好漢，不達目標不罷休”的氣魄，披荊斬棘，排難奮進，朝著既定的目標，一個問題一個問題的解決，一個重點一個重點的突破，一個難關一個難關的攻克，以更寬的視野、更高的境界、更深的認識，以非常之策、非常之力、非常之為推進工作發展，凡是政策法規沒有明令禁止的，只要符合科學發展觀的要求，就可以先行先試，大膽地試，大膽地闖，不斷增創發展新優勢。要善于寬容失敗、允許失誤，對于那些在守法前提下敢想敢干、敢作敢為的“闖將”們，只要是他們站在為群眾、為工作的立場上，就要給予他們充分的理解、信任、包容和支持。

二要求真務實，真抓實干。鄧小平同志說過，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。空談誤國，實干興邦。對于每一個領導干部來說，要實現預定的目標，兌現對人民群眾的承諾，最基本的標準就是要具有求真務實，真抓實干的品質和作風。敢于負責是真抓實干的前提。在真抓實干中領導干部要敢于負責，否則就是失職。必須負的責，迎著風險也要擔。這就要求領導干部，凡重大工作，要靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則。不要在層層表態上做文章，不要在層層開會上兜圈子，不要在層層造勢上動腦筋，而要在層層抓落實上見成效。確保每個步驟、每個部分、每個細節都到位。確定了任務、規劃了目標、制定了措施不叫落實；開了會、發了文件、做了宣傳不叫落實；許愿了、承諾了、甚至簽訂責任狀了也不算落實。只有行動了、見成效了、達到預期目的了，才叫負責了，才叫落實了。

此外，真抓實干還要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署，自覺認領任務，確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、有人抓，要把關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為工作重點，不留死角。

事業是干出來的，不是喊出來的。大家在不同的領導崗位上，任何一個環節執行落實不到位，都有可能給工作造成被動。要進一步強化無條件執行落實的工作理念，對區委、區政府安排部署的重點工作，要積極主動、盡職盡責地做好，做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣。同時，我們不能滿足于干完了、做好了，滿足于日復一日的簡單重復。要堅持眼睛向外，積極學習外地先進經驗做法，用新的發展理念指導實踐，用新的體制機制解決問題，用新的方式方法推動工作，各項事業才有新的發展。

我們每一名干部都負責著某一個方面的工作，每一項工作都很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種沉下身子、真抓實干的作風，就難以完成好工作。要發揚求真務實、真抓實干的優良作風，要講究實際、講究實干、講究實效，始終堅持一切從實際出發，努力克服形式主義，堅決杜絕浮躁情緒，以干事創業為榮、以庸碌無為為恥，老老實實做人、踏踏實實做事，真誠為社會、為基層、為廣大群眾服務。實踐證明，大干大發展，小干難發展，不干不發展。我們必須要弘揚實干精神，保持實干勁頭，展示實干氣魄，在實干中把握機遇，在實干中找到辦法，在實干中破解難題。

三要改進作風，清廉從政。干凈干事，干事干凈，是敢于擔當、勇于擔當的底氣所在。清正廉潔既是群眾路線的基本內涵，也是貫徹執行群眾路線的重要保障。3月18日，習近平總書記在蘭考考察時強調，作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。

他為此提出4點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。三是實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

習總書記的話語重心長，好做管用，是我們改進作風的最明亮的鏡子，希望大家要時刻繃緊廉潔從政這根弦，什么時候都要肩膀硬、腰桿直，嚴格按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

四要加強學習，提升本領。“能力不足的根源是學習不夠”。加強學習是掌握新知識、積累新經驗、增長新本領的根本途徑。當前，現代科技日新月異，知識更新日益加快，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。毛澤東曾說過：三天不學習，趕不上劉少奇。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。這不是互相吹捧，而是真實寫照。能力和本領不是天生就有的，要靠學習來拓展和練就。不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。通過讀書學習才得以增長知識、增加智慧、增強本領。

作為一名領導干部，不能僅僅從個人習慣和愛好上來看待讀書學習，要當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，在讀書學習中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越。要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，提升駕馭復雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握國家和省、市、區發展改革的方針政策，明確國家和省、市發展改革的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。要加強中央及省市出臺的各項政策的學習，主動跟進、主動落實。要深入學習研究這些部署和決策，指導我們的實際工作。

學習是一方面，在實際工作中還要注意切實增強領導科學發展的能力。有的地方、有的部門、有的單位遇到問題思路不清，辦法不多，破解不了改革發展的難題，有的領導干部，遇到具體問題就無所適從，遇到突發事件更是束手無策。究其原因，就是能力和職務脫節，缺乏應對問題、處理問題、解決問題的能力。這就要求我們領導干部要著力提高應付復雜局面的能力，牢牢把握工作主動權；著力提升破解發展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；著力提高開拓創新能力，堅持用創新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應新變化、解決新問題、求得新發展；著力提高抓落實的能力，確保黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府的重大戰略部署和決策落到實處。領導崗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。

五要做到雷厲風行，立說立行。事業發展來不得半點虛假，一打綱領抵不上一個行動。當前，我們改革發展的任務十分繁重，只有實干才能出效益，只有實干才能出政績。各級要以實干為榮，以實干為貴，以實干為先，用實干推動工作，用實干成就一番事業。要堅持“實”字當頭，從辦公室、會議室走出來，多深入群眾、多深入基層，多深入一線，點對點、面對面地解決具體問題，一步一個腳印，扎扎實實干好工作。要堅持“干”字為要，言必行、行必果，對決定了的事情不推不拖抓緊干，堅持真抓實干，雷厲風行，一抓到底。要始終保持敢于擔當的胸懷，認真踐行“珍惜崗位、團結干事”的要求，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，不辜負組織和群眾對我們的信任。要始終堅持崇尚實干的用人導向，中用埋頭苦干、抓發展、重長遠、打基礎的干部，真正讓多干事的不吃虧，讓干成事的有地位，在全單位上下進一步形成腳踏實地、真抓實干的濃厚氛圍。

同志們，責任在肩，使命系身，重在行動，貴在實干。我們要按照省、市、區的決策部署，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加務實的作風，一如既往，履職盡責，開拓創新，在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部！

【篇二】在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎

認真履職盡責主動擔當作為

中衛七小黨支部自查報告

　　自從開展履職盡責“回頭看”學習活動以來，我深深地認識新形勢下領導干部、教師履職盡責“回頭看”的重要性，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，遵照實事求是地態度，本著“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，認真對照黨支部平時的實際工作及思想動態，進行了深入查找工作中存在的問題，現就支部存在問題剖析如下：

　　一、存在的主要問題

（一）在思想作風上：支部理論學習不夠深入，支部成員學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，致使實現理論聯系實際、理論指導實際，這樣的理想狀態還存在一定的差距，認為身處基層，只要教好書，育好人就夠了，疏于學習政策理論和教育教學方面的知識。由于放松學習，支部成員自己的綜合素質沒有得到提升，從而導致支部成員，缺少了進步的深層動力。

　　（二）在工作作風上：支部在業務學習中忙于應付，工作方法跟不上時代要求。一是支部委員仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，導致監督不到位，從而使支部開展“對對紅”工作中，有形式主義，實效性不強。二是支部團隊組織和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使教師參與的用心性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是支部班子工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，在轉化教師思想時，切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

　　（三）在紀律上：對工作紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格。在開展支部活動時，時常出現遲到早退的現象，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

二、存在問題的原因

　　上述在思想、工作上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下幾個方面：

　　（一）、重事務，輕學習。重安排，輕要求。

　　支部黨員墨守陳規、持續現狀，認為身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。在工作安排上，強調每項工作都要做好。但在具體落實上，沒有用具體的標準去要求、去衡量支部的工作。

（二）黨員先鋒模范意識弱化，表現在理想信念不夠堅定，信心不足，缺乏黨員的使命感和奉獻精神，工作有推諉，混同為一般教師的現象，不能很好的發揮黨員的先鋒模范作用。

（三）團隊協作精神不強。在工作中支部成員在相互配合、相互學習、取長補短，齊心協力等方面還有欠缺。

　　三、今后的努力方向

（一）、加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎。

一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際，提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強支部成員貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。

二是聯系實際，制定好相應的學習內容。在開展學習活動時，要切合實際情況，深入學.習，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義”等不正之風，并組織黨員教師充分學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強才干，提高全員駕馭工作的潛力。

三是不斷提高支部發組織和管理水平。能針對不同時期的問題，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案，帶領支部成員用心進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

（二）、改善工作作風。要從日常事務中超脫出來，要組織支部委員經常深人教研組檢查指導工作，切實幫助教師解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

（三）、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。

一是支部委員率先垂范，模范遵紀守法，要求教師做到的事情，自己務必先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的職責;

二是支部委員要加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都務必嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失，一經發現都要嚴肅處罰。

三是支部活動中，做好本部成員思想教育工作，把各項制度落到實處，引導教師愛崗敬業，同時抓好團隊建設，構成相互配合、齊心協力的良好氛圍。

（四）、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效

為了認真落實教育教學工作，黨支部首先成立自查工作領導小組，領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實職責，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行，按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。

總之，支部成員要牢固樹立服務意識，正視困難、面對現實，逐步解決以上存在的為題，努力把支部建設成為團結、務實、創新的團隊。

（此文檔部分內容來源于網絡，如有侵權請告知刪除，文檔可自行編輯修改內容，供參考，感謝您的支持）

【篇三】在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎

履職盡責勇于擔當

黨的十八大以來，習近平總書記在系列重要講話中多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質。面對新形勢、新任務，我們每一名領導干部都應當按照市委、市政府、市國資委的總體部署和統一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動公司市場化轉型做出新的貢獻。

　　一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優良傳統。

　　為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產黨員的優秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;胡錦濤同志指出：“領導就是責任，責任重于泰山”;習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產黨人擔當盡責的精神豐碑。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責、敢于擔當的優秀品格，是我們學習的杰出楷模。

　　二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任。

　　習近平總書記講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”敢于擔當是一個重要要求。敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

　　(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉

　　要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當的政治自覺。正確的政治方向是黨和人民事業取得成功的根本保證，只有強化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心和共產主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執行中央八項規定和各項廉政規定，堅持原則，認真負責。

　　(二)加強思想修養，提升精神境界

　　古人云：“正心以為本，修身以為基”。領導干部自覺加強思想修養，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于擔當。要按照習近平總書記提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己，自覺在工作中內化于心、外化于行，將“三嚴三實”作為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直面，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業心、感恩心、敬畏心。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業去追求。

　　(三)主動加強學習，提升履職能力

　　領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提升履職盡責和勇于擔當的能力。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業務技能，要不斷學習發展改革的最新理念、最新實踐、最新經驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協調。管理和協調是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經驗、管理方式，注重質效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。

　　(四)克服畏首畏尾，提升履職水平

　　有沒有敢于擔當的意識、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。

　　三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部。

　　（一）在思想修養作風建設中履職盡責、敢于擔當

　　認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰斗員。同時，充分發揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到;大力發揚敬業精神，樹立節約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。

　　（二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當

　按照市委、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉型的相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業化項目，組織力量專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中，作為領導干部應當繼續解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔當，充分利用現有資源，積極尋求市場化轉型業務拓展，探索市場化轉型可能性。

　　（三）在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當

　　努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規章制度，在執行力上下功夫。全面加強自身建設，提高隊伍素質，培養清正廉潔、業務嫻熟的干部隊伍。

“履職盡責，勇于擔當”，這是時代的使命，也是現實的要求。當前正是公司市場化轉型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責、勇于擔當的精神和魄力，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發事業發展的新動力。

【篇四】在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎

西昌金信村鎮銀行有限責任公司

防范和化解風險預案

第一章總則

第一條為防范和化解西昌金信村鎮銀行有限責任公司（以下簡稱本行）風險，落實有關崗位和人員的責任，促進本行平穩運行與健康發展，改進和加強本行對“三農”、對社區的服務，維護正常秩序和日常平安，特制定本預案。

第二條防范和化解本行風險，遵循“自我救助為主、外部扶持為輔”的原則，按照“一般性本行自主防范并解決；必要時有條件調劑自己緩解臨時支付風險；當地政府依法管理。組織有關部門防范和處置風險；業務監管機關承擔監管責任，適時予以有代價的政策扶持”的思路，落實好各方責任。

第三條防范和化解本行風險，實行董事長負責制，分別制定并落實正常的持續性發展措施、治理性的整改與救助措施或處置性的整頓與后備退出措施。

第二章風險類別與防范處置措施

第四條本行經營管理中的風險按照成因與表現形式，主要劃分為以下種類：

一、支付風險，也稱流動性風險。指本行因資產流動性不足或其他突發事件而導致不能正常對外支付，導致銀行信譽受損，并可能引發擠兌風波，危及區域內金融平穩運行。

二、操作風險。本行由于內部控制失效及法人治理結構不完善，導致業務操作中出現越權、失誤、帳外經營等種種違規甚至違法現象，使本行蒙受損失。

三、道德風險。指因主要負責人或員工在經營管理中的隱瞞、欺詐、挪用和盜用資金、轉移資產、內外勾結等惡意經營行為給本行造成損失的風險。

四、市場風險。由于市場波動和變化，本行資產業務可能面臨損失的危險。

五、信貸風險。因借款人或交易對方未能履行償債責任而面臨的風險。

第五條支付風險的防范與化解

一、本行經營班子嚴格頭寸管理，做好對定期存款到期日統計分析，分析活期存款支付情況，匡算好資金頭寸，留足備付金，確保正常支付，并制定支付風險處置預案；嚴格執行資產負債比例指標管理，認真分析業務變化情況與發展趨勢，促使資產與負債總量均衡、結構對稱、比例合理，保證自身經營的效益性、安全性、流動性；一旦出現支付困難，應立即啟動支付風險處置預案，落實自救措施，同時向當地政府和監管機構報告。

二、本行監事要切實發揮職能作用，加強對本行支付能力的監控指導和監督其保持合理的資產流動性。

三、內審崗位必須加強對本行的非現場監管，重點強化對支付能力的監控。建立并落實支付風險預警報告制度，隨時匡算備付率，未達到法定備付率規定的要及時向直接監管機構上報支付預警報告，監管機構應及時提出處置意見。對確屬臨時性資金短缺的，應申請動用存款準備金予以支持，對釀成區域性、系統性支付危機的，本行應查處有關責任人，并實施責任追究。

第六條操作風險和道德風險的防范與化解

一、本行強化約束機制，完善法人治理結構。按照“自主經營、自我約束、自我發展、自擔風險”的“四自”原則，建立健全激勵約束機制，自覺完善信貸管理、會計財務、風險控制等內控制度，重點規范一線業務崗位的工作流程和操作標準，確保各崗位責任落實，相互制衡，切實防范操作風險；健全和完善法人治理，落實決策權、經營權、監督權的相對獨立與相互制約；實行員工競聘上崗；重視對職工的思想道德教育，加強業務操作培訓和法律法規及專業知識教育。

二、本行健全和完善各項內控制度，加大對內控制度建立與執行情況的檢查力度；注意操作崗位輪換與交流，按照條件和程序選舉聘任并引進人才。董事長、行長、監事職位分設；發揮內部稽核作用，嚴格執行對銀行主要負責人和會計、財務、信貸等重要崗位的離任、離崗審計與稽核，從眼查處違規違紀行為；組織好對全體職工的教育培訓，做好思想政治工作，保持隊伍思想穩定，努力提高隊伍的政治、道德、業務素質。

三、內審要充分發揮非現場監管的分析預警作用，落實人員加強內控制度建立與執行情況的現場檢查，發現有違規行為或存在風險隱患的，提出限期整改的措施和要求，并對整改情況進行跟蹤檢查。對已出現的風險，應建議并督促對責任人進行依法處置。對違規經營的要按照有關規定及時查處，觸犯法律的移送司法機關追究法律責任。

第七條市場風險和信貸風險的防范與化解

一、本行要根據隆昌經濟運行與增量資金來源情況，合理調整資產結構特別是信貸結構，堅持依法審慎經營。遵守銀行業監管機關的審慎監管比例及監管法規和政策要求，堅持服務“三農”和社區及縣域經濟發展的實際需要出發，拓寬服務領域、創新服務品種、增加服務手段，增強和完善服務功能。積極建立客戶信用檔案，對客戶開展動態，科學的授信，促進信貸資金的有效、安全運用，防止信貸資金向行業、個別貸款戶和關聯客戶的集中。建立“分類管理、分別授權、職責明確、程序清晰、責任落實”的授信體系。規范開辦農戶及小企業的小額信用貸款和聯保貸款。推廣發起銀行的信貸經營與管理好經驗，并結合隆昌經濟運行實際，進行積極創新。明確執行各級授信權限、額度、程序。落實貸前調查、貸時審查、貸后檢查、到期清收、風險分類、計提撥備、資產保全、依法起訴、損失彌補、責任追究等制度。實施貸款責任追究制度，對超越審慎監管比例、跨地區貸款、貸款逆程序操作、匿名貸款、貸款手續不齊、合同要素不全、轉移用途等違規的責任人，根據損失大小予以經濟、行政處罰，直至追究法律責任。

二、本行經營班子要高度重視職能部門和營業機構的業務指導與監督檢查，發揮好技術保障與操作指導職能。加大對各個崗位、職能機構的稽核檢查力度，對資金運用、成本管理等加強監測、檢查、指導和引導，合理調整信貸投向與結構，促進本行增加盈利能力。

三、內審應積極引導和監控為“三農”服務、為縣域服務的宗旨，對全行資金運用和成本管理給予及時的政策咨詢與指導。按旬監控，按月收集、整理、分析，并向監管機關報送有關報表資料，對經營指標出現異常變化的需配合接受現場檢查，制定出處置措施，及時化解潛在風險。

第三章防范與處置風險責任

第八條本行在風險防范和處置工作中的責任

一、本行的責任

1、董事長、經營班子承擔風險防范與處置領導工作，董事長對銀行承擔基本規章制度缺失的責任，行長對銀行承擔經營管理責任。

2、董事長的責任：檢查銀行經營班子風險防范及處置預案制定與落實情況；抽查職能部門是否按風險處置預案開展工作；督促經營班子、監事及時查處人員違規問題；對自身難以控制和化解的風險，及時報告直接監管機關和有關部門。

3、行長的責任：堅持服務“三農”、服務縣域經濟宗旨，嚴格執行國家經濟金融政策，堅持勤儉辦行、依法經營；嚴格按照有關法律法規要求，健全本行各項內控制度和業務操作程序；檢查職能部門工作責任落實及職責履行情況；組織對報表、資料分析預測，并提出預防性措施，防范風險產生；重點監控高風險崗位，控制風險隱患；組織有關職能部門對高風險崗位、部門和高風險資產及時制定處置措施并實施；

4、本行職能部門責任：組織部門職工按工作崗位職責要求，開展防范、處置風險的具體工作；監控并分析報表、資料，加強財務核算、成本管理、盈虧分析、風險識別、趨勢判斷，對可疑現象深入分析，提出處置建議，向行長和董事長報告；做好對業務經營、業務操作的督查；在本職范圍內，切實履行防范和處置風險責任，避免失職、瀆職和違規、違法。

二、本行營業機構責任

1、本行部門負責人為單位的風險防范與處置第一責任人，承擔經營管理責任。

2、營業機構的負責人責任：執行本行領導、經營班子的決議和決定，嚴格執行國家經濟金融政策，堅持勤儉辦行、依法經營；嚴格按照有關法律法規和上級要求，規范各項內控制度和業務操作程序；檢查職工履行崗位職責與完成工作質量情況；分析報表、資料，主動防范風險，發現異常情況及時向上級和監管機關報告；組織職工自主處置突發風險，消除風險隱患；確保報表和資料信息的真實性、準確性。

3、職工處置風險責任：勤勉工作，遵紀守法，規范操作，熱忱服務，抵制違法，檢舉非法，忠誠事業，恪盡職守。

第九條爭取黨政支持，防范化解和處置風險

本行一旦出現自身不可抗拒于防范的風險，在自身積極應對風險的同時，即在出險的工作日或發案的第一時間報告監管部門和隆昌黨政有關負責人。及時控制風險，避免事態擴展，發揮地方黨政在領導防范和處置風險方面的責任。本行積極配合有關部門防范和處置風險，維護社會穩定；爭取黨政支持，打擊逃廢債，查處銀行案件，建立良好的社會信用環境，維護農村金融秩序穩定。

第一十條爭取監管部門支持，防范和處置風險

1、本行一旦出險，即在第一時間和營業工作日內報告銀行業監管機構和中國人民銀行隆昌縣支行。爭取銀行業監管部門和中國人民銀行幫助處置風險，預防風險擴散，防范區域性風險。

2、配合監管機構落實風險防范與處之責任：組織各職能部門按風險處置預案要求履行配合監管機構的工作職責，按照監管要求落實風險防范與處置的具體責任；配合依法開展的現場檢查和非現場監測，做好信息統計和風險評估；落實監管對異常情況和風險隱患提出的預防性、警示性、處置性措施，并實施跟蹤匯報；接受監管部門約見，采取具體的風險處置性措施，確保措施到位，整改到位；配合監管機構查處違規違法經營，懲處惡性競爭，維護金融秩序；配合監管部門督促落實所有者、經營者、管理者、負債者、責任人的責任，確保銀行的整改到位；配合監管部門向地方黨政提供監管數據及有關信息，對風險提出預警，共同主動處置風險，接受協調解決突發事件；配合懲治虛假信息，確保數據真實。

第四章信息反饋

第一十一條本行主動建立有效的信息溝通機制，加強信息反饋和溝通，以確保及時研究和解決各種突發事件，排除風險隱患。

第一十二條信息反饋的基本途徑與主要形式：電話、信息專報、報表、公文幾種形式。對突發事件采取及時電話通報、事后補充書面正式報告；對于一般信息和報表，主要采取電子文檔方式報送；非緊急性的請示、報告，通過日常公文程序處理。

第一十三條建立信息的“雙線”反饋機制。本行對突發事件、案件等重大風險，確保在8小時內電話報告直接監管機關和中國人民銀行。對可能危及金融安全和社會穩定的重大問題，立即報告當地黨政；配合隆昌縣監管辦事處按照風險處置的意見，抓好落實，并將落實情況報告上級監管機關。

本行的風險緊急請示與應對爭取在兩個工作日內得到回復與應對，并作出進一步的風險防范和處置。在風險處置完畢的10個工作日，將事態與風險處置結果報監管部門，抄送地方黨政有關方面。

第五章附則

第一十四條本預案適用于防范和處置本行的風險。

第一十五條本預案由西昌金信村鎮銀行負責解釋和修改。

第一十六條本預案處文發之日起生效。

【篇五】在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰,統籌做好新冠肺炎

忠誠履職盡責勇于擔當作為

黃齊雄