周年慶典即為企業成立周歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十進行的。即在本單位成立五周年、十周年以及它們的倍數的時候進行。周年慶典不只是一個簡單的程序化慶典活動，而是一個企業團體已經步上正軌、茁壯成長的表現。 以下是為大家整理的關于公司30周年慶征文的文章18篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 公司30周年慶征文
荏苒十周年，彈指一揮間，在不經意間，機電公司已經走過了十個年華，作為公司的一員，我對公司今天所取得的成績，感到由衷的驕傲，感到欣慰。在這十年間，機電人不斷的通過實踐和學習，在這個飛速發展的新時代執著頑強的耕耘播種，在石化維保專業領域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄! 作為一名新人，我想我是幸運的。20xx年2月進入機電公司電氣分公司工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛煉、成長。來到機電公司這半年，留給我最多的，還是驚嘆!
20xx年，機電公司誕生在素有八百里洞庭美稱的湖南岳陽市。機電公司的成立是開刀闊斧的，機電公司前身為中石化長嶺分公司維修部，為響應國家國企改制政策、適應社會市場化需求。機電公司勇于脫掉國企的高帽子，甩開福利的鐵膀子，一群機電人帶著技術，從零開始，實行本土播種全國開花的發展戰略。長煉機電已經將公司的大旗插遍了祖國的大江南北，只要有大型煉油廠的地方，就要有機電人的影子。
公司大會議室里那些金光閃閃的獎牌、獎杯足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對機電大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。
夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，機電公司所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把長煉機電的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成全國石化維保領域的龍頭企業，機電人披星戴月，不斷進取，勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承誠，勤，忠，中的企業精神，我們秉著誠以待人，勤以xx ,忠于企業 , 中達天下的信念。發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓百年機電的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上。我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。
回首這些年，我們機電人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。十個春夏與秋冬，見證了三聯的茁壯成長。我堅信十年磨一劍，蓄以待發，我們的人生舞臺會因為我們自己的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。十年春秋，幾多汗水，我常常懷著對公司的感恩之心，對業主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛著長煉機電，愛這樣的事業，愛這片土地。在機電公司這個舞臺上，不論是過去、現在還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與電氣一起成長。
后面的工作還有很多，明天是什么，明天會怎樣，我們都無從所知，也無從把握，但是只要能夠報以企業與我同在，我與企業同行的目標，我們就可以創造更輝煌的明天!更輝煌的長煉機電!
機電人風雨同舟，一起走過最艱難的十年，我們已不再脆弱，留下的只有剛強;我們已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光;我們的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔?
第2篇: 公司30周年慶征文
公司五十周年的日子快到了，在這個滿懷期望、引人振奮的時刻，大家都忙碌著，忙碌之后的突然沉寂，讓我想了很多很多，三月份，公司五十周年志慶活動開始啟動，一個月多來，我親身經歷著、感受著同時也感動著……。
三月，公司工會發出了《運輸人的驕傲》征文活動的通知，在我看來，按往日的習慣把通知轉發下去就成事了，心想也不會有太多的征文，到時還要去發動和催促……，半個多月過去了，一篇、兩篇、三篇……，有散文，有詩詞，從《舊照片引發的故事》到《走過的路》再到《陽光總在風雨后》，征文如雪飄來，讓我措手不及，我在想，到底是什么原因讓大家有如此的活力呢？回想一下，我感動了，感動在同事們對我工作的支持，感動在員工們對公司五十周年的那份情，感動在全體運輸人團結奮進，對未來充滿期望的那種憧憬！一天，我外出辦事回到辦公室，看到了辦公室的幾位同事正對著電腦指劃著，神采飛揚，我上前一看，原先他們正在寫慶祝公司五十周年的征文，詞語之間不斷你來我往，你一言，我一語就討論開了，“用哪個詞好，那里加一句會更好……”，我的心中一時激蕩，我所看到的不是言語在碰撞，那是火花與情感的碰撞，那是員工們在對公司走過五十年風雨征程，對慶祝公司五十年華誕的獻禮！是運輸人對母親的一份深情！還有一件事令我感動，公司生產經營部的崔勝勇，三月底就要正式退休，離開工作崗位，但他把公司五十周年征文的事情記在心上，即使在自我即將退休的時候也依然不忘為公司志慶獻上一份禮物，他送來了
一首詩、兩首詞，當中的字字句句，真切地表達他與公司共同經歷的過去和此刻，憧憬著公司完美的將來。時鐘進入了三月中旬，公司五十周年志慶的另一項工作也開始了，制作公司發展歷程圖片展板和紀念郵冊，當務之急就是收集反映公司發展歷程的新舊相片，發掘珍貴的歷史資料，以求全面回顧公司的發展歷程和取得的驕人成績，公司檔案室、各單位都用心尋找和收集資料，工作小組人員撰寫前言、序言和寄語……
大家都在忙碌著，公司的老領導彭書記最令我感動，為了能夠收集更多更好的相片資料，他在匯總的舊相片堆里尋尋覓覓，這張拿起來，那張又放下，那神情仿佛在尋找寶貝，有一天，他得知大件分公司有一張90年代初土方車隊的相片，他二話不說，搭上公交車就往大件跑，回到公司，拿在手中戰利品，臉上那份心滿意足的表情，如今還令我感動不已。感動是一種心態。細心觀察，我們就會發此刻這個世界上值得我們感動的事情原本是很多很多！感動是一種幸福。因為真摯，它才顯得那樣的清晰與質樸！感動是一種珍惜。正是基于這種珍惜，我們才會毫不吝嗇地付出行動。我想，在公司五十周年志慶的活動當中，這么多的同事、這么多的員工在為之而努力，正是被公司五十年所走過的風雨征程所感動，正是被公司未來的期望所感動，他們在共同祝愿公司的發展壯大，我們常說的“群眾主義精神、主人翁職責感”在此刻以實際行動得到驗證。這當中，我深深感受到了新老運輸人對公司的那份樸實而真摯的感情，讓我不由自主地拿起筆來，自愿加入為公司五十周年獻禮的行列……
我感激你們，因為有了你們，讓我感動，讓我用心。我祝福你們，祝福公司，愿感動常在！
第3篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自我成長的點點滴滴。四十年自我從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節儉成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最終組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最終透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最終大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。
在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。
日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自我的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績的肯定。
在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會提高和企業發展起到了用心的作用。
四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。
有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。
第4篇: 公司30周年慶征文
在這個充滿熱情的季節，XX酒店迎來了二十周歲生日，為迎接這一天的到來，XX人很早就積極準備共同慶祝這個隆重的日子。
從1992乃7月2日至XX年7月2日，多么觸動人心的數字。二十年的時間，XX已從風風雨雨中成長起來，不斷壯大。二十年的時間里，酒店不僅樹立了良好的服務品牌，同
時優質的菜品和高質量的服務贏得了無數榮譽和良好的口碑，更贏得了廣大顧客的青睞和喜愛。酒店不忘積極參與各種公益活動，用自己的實際行動回報社會。
回望過去的二十年，每一個沉甸甸的腳印都裝滿了XX人辛勤的汗水和收獲的喜悅。艱辛與幸福印在每個XX人心中，正是憑著那一股不屈不撓的韌性和艱苦創業的精神，我們
才一路走到今天。
展望未來XX會以更加規范的管理體系，完善的經營理念，為廣大顧客提供一流的服務，繼續遵從綠色XX，文明XX，熱情XX的經營理念。
XX在一天天壯大而我們XX人也在它堅強的護翼下日益豐盈充實。明天，我們將以更加飽滿的熱情，更高的要求，團結一致、齊心協力、共同奮斗。祝愿我們的酒店更加繁榮
輝煌。
第5篇: 公司30周年慶征文
首先我想大喊一聲，xxx，十周年生日快樂!祝你的明天更加燦爛輝煌!
時光荏苒，轉眼已經過去了十年。在這十年里，為此努力拼搏的所有同事領導們，你們是多么偉大的存在!遠力健每一個成就都飽含了你們務實的汗水和崇高的智慧，從而創造了中國一流的健康企業。
對于已經畢業兩年的我，奮斗過，失敗過，也彷徨過。在迷茫之際，我沒有迷失方向，我清楚自己想要什么，慢慢根據自己對社會的理解和領悟自己的不足，制定了一個職業發展規劃，因此我來到了xxx。經過了四個月的工作學習，讓我明白了，人只要思路對了，用客觀事實去理解這個行業、這個公司、這個職位，慢慢的之前的困惑都會迎刃而解。
公司好像一本書，而我就是一位讀者，被她優美文雅的扉頁深深地吸引進去。在我邁進xxx的那一天開始，每讀一頁就對她了解地更深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停地讀下去。很榮幸我能夠加入到xxx這個大家庭。我非常感謝各位領導，感謝你們給了我一個發展的機會;感謝各位同事的熱心幫助、細心指導，這也使我更快的適應了新環境，并且融入到了這團隊里面。于是，從平凡的工作崗位開始，腳踏實地、勤勤懇懇，一切都是那么的安靜，平穩，匆忙。如今的我主要從事藥物制劑的研究工作，并協助同事完成一些試驗。現在也有了些體會，像這樣的工作崗位看似艱難卻也簡單，只需要你盡心盡職，和同事并肩協作，把那恒久的責任心體現在自己的日常生活和事務之中，秉承著為醫藥行業的將來獻出一份力的理念，這就能把xxx的企業精神責任、激情、團結、服務完美的展現出來。正如一滴水，只有融入大海，才會有波濤澎湃的壯美。一粒砂，只有化入山脈，才會有穿空裂云的宏偉。一個人只有把自己的全身心獻給自己的事業，他的生命才會在奉獻中發出耀眼的光輝!
有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相須齊奮進。十年征程，十年收獲，在公司成立十周年之際，我代表全體員工衷心祝福公司：繁華似錦，蒸蒸日上!十年風雨坎坷，十年傳承跨越，十年的并肩攜手成就了xxx的今天。過去的十年將于此時劃上一個逗號，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我相信，只要我們立足優勢，創新理念，整合資源，打造精品，形成人才和產品優勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的新天地!明天會更美好!謝謝!
第6篇: 公司30周年慶征文
20**年，我步入了大連工業大學的校門，正趕上學校二十周年校慶，并且我們學校還升格了，變成了一所實力較強的多科性綜合大學，心中的喜悅之情難以言表。
二十年，似長，亦短！它像苦茗需要慢慢品嘗，工大人時刻將校訓銘記在心：博學精思，篤行致新。用頑強的拼搏精神和信心，努力的改變著工大，使工大茁壯成長。
二十年，學校的環境有了質的飛躍。瘢痕累累的柜面，算盤，灰白色兩翼對稱式教學樓，周邊農田變成了現在的先進儀器和設備，舒適美觀的教學大樓，碧波蕩漾的湖水……經過20年的建設，幾代人自強不息、勵精圖治，辦學規模逐漸擴大，辦學實力逐步增強，特別是改革開放二十多年來，學校的發展取得了長足進步，已成為東北地區消費產業的人才培養基地和研發中心。學校遵循"學科為本、質量為上、創新為先、特色為重"的辦學理念，形成了以工為主，以輕工、食品、紡織和藝術設計為特色，工、文、管、理、經五大學科相互支撐、協調發展的多科性大學格局。
在良好的學習環境和學術氛圍中，作為一名新生的我深切地感受到了一種力量，這種力量激勵著我主動去學習，去鉆研，去創造，去面對失敗和阻力，不斷攀登科學技術的高峰。過去的成績已經成為歷史，站在新的起跑線上我們，任重而道遠。
在工大的校園里，時刻都能感受到工大的氣息，站在月牙形的人工湖邊，清澈的湖水中有無數條大小不等、顏色各異的鯉魚、金魚穿梭，教學大樓的倒影映在其中，心中十分愜意，作為一名工大的學生，我以工大自豪，我要用我最大的努力為學校爭得榮譽，讓工大越變越好。
今后的日子里，我們將遍布祖國山河，世界各地，想象著再過若干年，我們也將像今年的校友一樣，重回母校，感受母校取得的輝煌，大學時光是短暫的，也許就是因為它的'轉瞬即逝，在大連工業大學我們走過了不能忘懷的青春歲月，讓我們相信，在今后的路上，無論我們走得多遠，飛多高，大連工業大學永遠是我們心靈的歸宿。
作為一個學校，20年并不悠久，但是它像一個年輕人，前進的過程中充滿著活力和激情。大連工業大學正以前所未有的速度和動力發展著，我們堅信在全體師生的共同努力下，大連工業大學的明天一定會更加美好！
第7篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自我成長的點點滴滴。四十年自我從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節儉成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最終組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最終透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最終大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。
在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。
日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自我的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績的肯定。
在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會提高和企業發展起到了用心的作用。
四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。
有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。
第8篇: 公司30周年慶征文
2005年初，那是每個畢業生都躁動的季節，我更像一個迷路人，每一天焦急地尋找方向。
懷揣著青春的夢想，創業的活力，在鄭重地填好走四方技校招聘的表格后，開始了興奮又漫長的等待。
一輪筆試成功，二輪聽課也順利經過。至今仍然清晰地記得2005年3月24日午時接到通知總經理親自面試。或許期盼的心已經太久，所以面試時就多了一分淡定和從容。忘不了張總、韓總、孫校給我的鼓勵的笑容，忘不了王部給我的又一個機會。面試結束，我被告知被錄取為德仁集團公司的一名員工。在那一刻，感覺天亮了。
于是迷茫的心有了歸屬，在這支充滿活力的團隊的帶領下，我踏上了征途。
不經意間，兩年半的時間已過，那承載光陰的記憶，也撒滿了一地。
有第一次組織人員面試時語無倫次的講解，
有壓力太大嘴邊長起的火泡，
有出現錯誤時領導的寬容和勉勵，
有遇到困難時同事的幫忙和支持，
有應對新形式時忐忑地嘗試，
也有對新問題面紅耳赤的爭論，
有無數次加班的挑燈夜戰，
也有我們挑燈夜戰后完成任務時的會心一笑，
每一次的推門而入，都是期望的燃起，
每一次的出門望天，都是收獲的積淀，
不明白從什么時候開始，褪去了羞澀和稚嫩，
也不明白什么時候開始，增加了自信和勇氣，
感激公司各位領導的培養，讓我這么迅速的成長，和你們在一齊的日子總是陽光燦爛的，我會懷著感恩的心對待每一天。
今年是集團公司成立15周年也是走四方技校5周年的紀念，我們不斷驚訝他發展壯大的速度，不斷欣喜地看他捧回一個個的榮譽，又永不滿足地與他分享一個個地成功。思甜憶苦，不能忘記張總帶領各個前輩初創業時的艱難，珍惜今日才能把握明天，讓我們一齊努力吧！
我感到了一股撞擊心靈的力量——堅定、執著。
第9篇: 公司30周年慶征文
在xxx年那個炎熱的夏天，我走進了xxx公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每一天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與師傅們說說笑笑，我了解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最后明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；揮灑的汗水噴發著永恒的熱情，的確，對于公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就匯集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。
所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨著在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。
公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨著很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。
最后，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰斗群眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。
第10篇: 公司30周年慶征文
在xxx年那個炎熱的夏天，我走進了xxx公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每一天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與師傅們說說笑笑，我了解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最后明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；揮灑的汗水噴發著永恒的熱情，的確，對于公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就匯集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。
所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨著在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。
公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨著很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。
最后，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰斗群眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。
第11篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自我成長的點點滴滴。四十年自我從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節儉成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最終組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最終透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最終大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。
在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。
日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自我的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績的肯定。
在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會提高和企業發展起到了用心的作用。
四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。
有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。
第12篇: 公司30周年慶征文
剛剛成為公司的一員，我就很有幸的觀看了公司為總公司成立20周年獻禮的文藝表演活動，雖然只是作為一名普通的觀眾，但是從那一刻我就被這種既認真團結，又活潑積極的企業文化所感染。
每個部門都設計出了不同特色的節目，而且為了能夠在最后的演出中充分展現才藝水平與合作精神，為總公司的二十周年華誕表達一份祝福，大家都犧牲了很多工余的時間進行緊張的排練。
相信大家至今還對信息部表演的節目——《范進中舉》中的一幕幕精彩片斷記憶猶新，其中范父與范進之間的對話在臺下經過了不下十次的調整，大到對話的方式，小到每個字的發音、聲調與表情。
大家集思廣益，力求將人物刻畫的更加鮮明，范進掉鞋瘋走的一幕也經過了刻苦的演練，當然還有頗具挑戰性的范妻的形象塑造，成為全劇的亮點之一。雖然我沒有擔任角色，但是在籌備的后期作為新人的我與大家一齊參與劇情討論，一齊設計舞臺造型，一齊為了取得的新的進步而開心不已。
就這樣我和大家慢慢的熟識了，為同事們認真、團結的態度所感染，也被一片和諧、幽默的氣息所包圍，體會到了工作中真正的快樂。
第13篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自我成長的點點滴滴。四十年自我從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節儉成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最終組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最終透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最終大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。
在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。
日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自我的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績的肯定。
在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會提高和企業發展起到了用心的作用。
四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。
有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。
第14篇: 公司30周年慶征文
十年，風雨同舟
荏苒十周年，彈指一揮間，在不經意間，機電公司已經走過了十個年華，作為公司的一員，我對公司今日所取得的成績，感到由衷的驕傲，感到欣慰。在這十年間，機電人不斷的經過實踐和學習，在這個飛速發展的新時代執著頑強的耕耘播種，在石化維保專業領域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄!作為一名新人，我想我是幸運的。20xx年2月進入機電公司電氣分公司工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛煉、成長。來到機電公司這半年，留給我最多的，還是驚嘆!
20xx年，機電公司誕生在素有八百里洞庭美稱的湖南岳陽市。機電公司的成立是開刀闊斧的，機電公司前身為中石化長嶺分公司維修部，為響應國家國企改制政策、適應社會市場化需求。機電公司勇于脫掉國企的高帽子，甩開福利的鐵膀子，一群機電人帶著技術，從零開始，實行本土播種全國開花的發展戰略。長煉機電已經將公司的大旗插遍了祖國的大江南北，只要有大型煉油廠的地方，就要有機電人的影子。
公司大會議室里那些金光閃閃的獎牌、獎杯足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對機電大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自我內心涌動的情感。
夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，機電公司所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把長煉機電的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成全國石化維保領域的龍頭企業，機電人披星戴月，不斷進取，勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，應對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承誠，勤，忠，中的企業精神，我們秉著誠以待人，勤以xx，忠于企業，中達天下的信念。發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓百年機電的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上。我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。
回首這些年，我們機電人滿懷活力，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。十個春夏與秋冬，見證了三聯的茁壯成長。我堅信十年磨一劍，蓄以待發，我們的人生舞臺會因為我們自我的努力奮斗而更完美，更絢麗多彩。十年春秋，幾多汗水，我常常懷著對公司的感恩之心，對業主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛著長煉機電，愛這樣的事業，愛這片土地。在機電公司這個舞臺上，不論是過去、此刻還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自我，與電氣一齊成長。
后面的工作還有很多，明天是什么，明天會怎樣，我們都無從所知，也無從把握，可是只要能夠報以企業與我同在，我與企業同行的目標，我們就能夠創造更輝煌的明天!更輝煌的長煉機電!
機電人風雨同舟，一齊走過最艱難的十年，我們已不再脆弱，留下的僅有剛強;我們已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光;我們的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔。
第15篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自己成長的點點滴滴。四十年自己從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長！
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術（深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術）為企業和項目節約成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最后組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最后透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最后大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長！
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。
在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。
日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自己的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績最好的肯定。
在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會進步和企業發展起到了用心的作用。
四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。
有一種感情，是互勉互勵共進退；有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長！夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。
第16篇: 公司30周年慶征文
在總包工作10余年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那么一個人，幾件事沉在我的記憶深處，無論崗位怎么變換，他成為了我勤奮工作的標桿，成為我關心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啟發……
2004年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進一主任。翟主任50多歲，中等個子，穿著正統的.老式西裝，體態偏瘦，人很精神。在辦公室和我交流了近一個小時，也算是我的崗前培訓，清楚地記得他說：“你從醫院調來總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。你要去的這個項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動工，是個大工程，還是有很多困難的。你這么斯文，領導安排你到艱苦的一線，我蠻擔心的”。“翟主任：我究竟要做什么工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。“不急，你慢慢適應”。然后，一聲嘆息……
一周后，一天上午8點半左右，我在項目辦公室門口看見一個熟悉的身影，兩手空空，快步走來。我高興喊：“翟主任，您來了。”到我辦公室，翟主任說：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來看看你。”一眼看見我桌子10余個本本，會議記錄本，黨支部記錄本，“三會一課”記錄本，“三重一大”記錄本，工作計劃，人員花名冊，職工十知道，隊伍六知道，宣傳報道記錄本等一應俱全。還召開職工大會，成立宣傳報道小組、思想政治工作小組、伙委會。尤其是我到項目第三天組織了一個全體職工義務勞動，打掃生活區衛生，搬遷辦公室，還就此寫了新聞報道。翟主任細看每個本子，重點看了我的黨支部工作計劃，及一篇宣傳報道，對我褒獎一番。“小梅，幾天干這么多事，很用心，還很內行，我每年檢查項目書記工作，大多只會干，事無巨細做了很多工作，不注重記錄，年底檢查什么資料都沒有。你既會做，又會寫，大家都應該向你學習，好好干”。我謙虛說：“在原單位兼任過機關支部書記，您給我的黨支部工作手冊我看了三遍，只是對建筑行業還不懂，還要努力學習”。
翟主任走的時候，我下樓送他，我問：“翟主任，你車呢?”他說我坐公交車來的，也就坐公交車回去。看著他的背影，我由然而生敬意。
隨后，總包第一次把公司政工例會放在項目召開，而且是到我的博物館項目，我的本本成了當時的樣板，我到總包工作就3個月，我也因此慢慢地被總包領導和員工所認識。隨后，我工作積極性就更高，工作就更加勤奮。
當時，每月我要到辦公室領一次報紙、雜志，文件，辦公用品。一天早上7點50，我早早來到公司政工部，翟主任熱情接待了我，幫我拿報紙、雜志。這時，一個政工員“某某”匆匆走進辦公室，放下背包，出著粗氣。翟主任說：“某某，昨天開會要求不要遲到，你今天又遲到了”。某某說：“主任，昨天我是遲到了，可今天剛8點，沒有遲到啊!翟主任說：”搞辦公室工作，要求提前十五分鐘來，清理辦公室，做衛生，打開水，你踩著點來，也是遲到呀。你看看項目上的同志多辛苦，一大早就來等著領東西。你再看看對門的陳總也提前到了，你每天從領導門口過，看著領導都到了，你怎么想，也要為自己的前途著想啊”。某某無言可對。
此事給我留下深刻印象，對我啟發很大。雖嚴厲，卻有道理，嚴師出高徒。那些在翟主任身邊工作過，受過翟主任言傳身教的政工干部，哪一個不是總包或三局系統赫赫有名人物?許濤、肖華、李良緣、孫學武、郝利姐、向娟、周寧寧、龔瓊英、代勇、鄧蓓等等，舉不勝舉。紀律是完成一切任務的前提和保障，試想，我們今天抓作風建設，查崗查夜，哪一樣不與紀律有關?哪一樣不是我們政工干部必備的職業素養?
2004年冬天一個晚上，門咚咚響，當時，我家住老機關大院28棟1樓，打開一看是魯老師(翟主任愛人)，我請她進屋，她說沒事，從包里拿出一件手織的毛衣背心，“小梅，翟主任說你工作認真，在項目很辛苦，每天早出晚歸，坐公交車很冷，一個女孩子太不容易了，我給你織了件背心，也不知道你喜不喜歡，你多注意身體。”沒等我說聲謝謝，魯老師轉身就走了，當時我感動的淚眼朦朧。一件紫色背心，我著實穿了幾個冬天，也溫暖我至今。10年中，我搬過2次家，我母親或許覺得背心不起眼放到雜物柜了，或許隨舊衣物送給我老家的人了，為此，我發過母親脾氣。背心遺失，沒有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的記憶。
十年前，總承包沒有“三大工程”，領導的家屬都關心我這個一線員工了，此事真可以定格為總包最早“溫暖工程”的精髓版。
2007年，翟主任光榮退休了，我去看過他一回，他住在局大院家屬區，家里只有簡易家具，簡單的生活用品。他因腰痛病發，在家治療休養。記得他說過，單位計劃安排他去旅游一次，他回老家把戶口本帶來了，可旅游計劃落空了。我感到遺憾，說下次項目組織旅游，我邀請您倆一起去旅游。可惜，不久他們就離開武漢，再也沒有聯系上。
翟主任淡泊名利，在總包工作期間沒有享受過一次休閑，沒有旅游一次，也沒有行使過一次私權。如今，總包的“三大工程”深入人心，我們每年都可以享受一次旅游，在職的你我都是非常幸福的，我深有感觸——幸福是比較出來的。
有人說記憶像一串珍珠，串著一個人一生的記憶畫面，有的黯淡無光，有的絢麗多彩，而在我的珍珠項鏈中，翟主任的教導，關心和啟發，永遠是最明亮、最珍貴的一顆，也成為我一生永不消失的記憶。
第17篇: 公司30周年慶征文
夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……
四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自我成長的點點滴滴。四十年自我從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!
我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節儉成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。
2002年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最終組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最終透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最終大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。
隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。
辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!
第18篇: 公司30周年慶征文
20XX年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業文化發展有如下特點：
第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。
經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業文化創建活動。一些企業深入開展“愛國、敬業、誠信、友善”職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現了許多先進事跡。《陽江日報》一年來多次報道協會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。
第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。
協會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，并提供網站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協會網站上來。二是借助協會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是借助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。
第三，在企業文化建設中更加注重為會員單位服務。
廣大會員單位根據黨的十七大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮斗中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支持，根據企業會員單位的需求，協會于8月27日舉辦了關于企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。
