振興，是一個漢語詞匯，讀音是zhènxīng，指使振發興舉,增強活力。 以下是為大家整理的關于如何做到黨建引領鄉村振興的文章13篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
新時期，農村經濟社會發展的新形勢為黨建引領助推鄉村振興提出了新挑戰、新要求。為此，我們要結合黨的建設質量提升年活動總體部署，著力在抓規范、抓提升、抓落實上下功夫，要不斷激勵穌黨員干部克難攻堅、干事創業的熱心和活力，描準“五點”發力，強化“五抓”措施，推動農村黨建工作全面進步、全面過硬，為實施鄉村振興戰略提供堅強的組織保障。
（一）從“關鍵少數”的根本核心上抓起，全面壓實黨建工作責任。突出供給側結構性改革為主線，實行黨組織為統領，大膽實施產業集群發展，實現產業興旺發展。堅持不斷拓寬集約化發展思維，運用現代農業技術，科學合理選擇產業，同時不斷深化運用黨支部+合作社+農戶的發展模式，實行抱團發展，著力把鎮村黨組織書記作為推進黨建工作，促進興村振興的“關鍵少數”，建立全面責任體系。一是堅持細化任務。圍繞農村基層黨建重點工作，研究制定鎮村兩級書記抓基層黨建工作責任清單，將基層黨建工作重點任務具體化、項目化，職責細化到人、量化到崗，倒逼各級黨組織書記切實將黨建工作牢牢抓在手上。二是堅持嚴督實考。堅持日常考核和年底考評并重，成立督導組，對基層黨組織黨建工作進行重點督察，確保基層黨建工作有序推進，提高基層黨建在年底綜合考評中的比重，促使基層黨組織書記認真履行第一責任，扎實有效完成各項目標任務。三是堅持嚴格問責。加大約談提醒力度，結合鄉村振興工作的開展與成效，各級主要領導每年年初約談上年度基層黨建工作排名后3位的鎮辦黨委書記，進一步壓實管黨責任、傳導工作壓力，確保鄉村振興戰略實施責任落在實處、發力精準。
（二）從骨干隊伍的高效動能上抓起，提高黨務工作者素質能力。將農村專職黨務工作者納入人才培養計劃，建立健全管理監督與考核激勵機制，給他們提供政治空間、經濟待遇與工作平臺，到農村基層一線歷練成長，力爭打造一支懂農業、愛農村、愛農民的農村工作隊伍。加大以鎮辦黨（工）委副書記、組織委員、村黨支部書記、村支部委員為重點的黨務工作者教育培訓，通過舉辦專題培訓班、召開觀摩會、組織外出學習等方式，大力提升鎮村黨務工作者的素質能力。探索“支部班子+后備干部+第一書記”共同參與的黨建工作模式，全面推行村“兩委”負責人“一肩挑”，每個村至少儲備3名以上優秀后備干部，并積極參與農村黨建工作；“第一書記”堅持駐村幫扶，吃住在村，強化工作、生活、交通等保障，抓好黨建首要責任，幫助指導村級黨建工作，努力形成各方聯動、齊抓共管、共同參與的工作格局。
（三）從“頭雁領航”的帶動效應上抓起，選優配強農村黨組織書記。選優配強村黨組織書記，大力選樹一批新時期站得穩、立得住的先進典型，引領深化“三變”改革，發展新時代的村級集體經濟，持續鞏固黨在農村的執政基礎。要以全面推行一肩挑等為契機，創新村干部選拔任用機制，強化頭雁效應。一是健全選拔標準。對支部書記進行精準畫像，突出綜合素質高、帶富能力強的選用標準。班子至少有一名30周歲以下年輕干部和一名女性干部，以適應工作需要。二是拓寬選拔渠道。打破以行業、身份、資歷等限制，不拘一格選拔村干部，注重從致富大戶、外出能人、高校畢業生和退伍軍人中吸納，提高村干部隊伍素質。三是加強干部管理。制定出臺強化村黨組織書記管理辦法，重點圍繞班子建設、隊伍建設、制度落實、工作實績、群眾評價等進行評定，強化結果運用，能上能下，加大獎懲力度，增強村干部干事創業積極性。
（四）從“產業富民”的關鍵支撐上抓起，高質量發展壯大村級集體經濟。以黨建為統領，發揮涉農部門的職能作用，大力扶持發展和壯大村級集體經濟，提升村級組織運轉經費保障能力，不斷促進農村人居環境和農村居民生活水平提升，為實施鄉村振興提供堅實的產業支撐。一是整合力量。成立發展壯大村級集體經濟工作領導小組，統籌協調政策、資金、人員力量，研究制定支持發展壯大村級集體經濟發展的土地、電力、金融等措施，形成攻堅克難的強大合力。鎮辦、部門黨委牽頭，組織有加工基礎、有創新能力、有帶富能力的合作社實施車間進村工程，為鄉村振興和三農發展不斷注入新血液，延伸產業鏈條，提升社會綜合效益。二是靈活創新。細化《關于進一步發展壯大村實體經濟的實施方案》，進一步明確目標創辦發展壯大村集體經濟示范點，按照一村一策的發展思路，發揮自身優勢，立足資源、資產、市場、區位，能源等適合新時代者的路徑。突出轉型發展，構建產業期。組織黨員對接“鄉村振興發展示范區”等建設，牽頭領辦特色鄉村、風情小鎮等項目，靈活運用返租倒包、土地入股等方式引導群眾參與養殖、果蔬、花卉、光伏發電等特色產業發展，統籌項目、資金、土地等，對特色基地進行景區化包裝打造，推動產業融合發展。三是嚴格考核。強化目標績效考核制，把發展壯大村集體經濟目標納入黨委書記抓黨作述職的重要內容，作為鎮辦、村級年度目標考核的重要依據，增加分值比重，考核結果作為參考使用和表彰獎勵的重要依據。堅持問題導向，對照考核指標，吃透考核辦法，加大鄉村振興工作考核瞄找準著力點，主動對標對表。嚴格考核標準，細化責任清單，做到“工作項目化、管理責任化、落實高效化”，期各鄉鎮街辦毯開展聯考聯評、觀摩交流，相互學習借鑒，共同促進提高。
（五）從科技創新的重要引竿上抓起，引進農村各類優秀人才。始終堅持人才是第一資源。培養一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍是振興鄉村的人才保證。一是開辟綠色通道，積極引進人才。聚焦“三產融合”和“三農”發展需要，各級政府從住房、醫療、教育、資金支持、收入等方面，制定符合優惠政策，為優秀人才創造干事創業環境，健全在外鄉賢和成功人士等人才庫，大力吸引各類在外優秀人才在農村創業，反哺家鄉。二強化資源，大力培育人才。把牢“四美”目標和振興重點，根據地域資源結合“三農”工作的特點，鼓勵鎮、鄉兩級每年舉辦培訓班，對農村干部進行集中培訓；依托各類培養示對鄉村各類人才開展技術技能培訓；依托農廣校、職教中心等機構，培育新型職業農民。三是加大扶持力度，確保用好人才。推動社會治理重心向基層下移，把資源統籌起來。緊盯問題短板和人才弱項，堅持好鋼用在刀刃上，優質“第一資源”向基層傾斜，鼓勵和支持農村優秀人才創新創業，采取精準滴灌式全程服務，加速科技成果轉化，加大農村人才獎勵力度，特別優秀的本地人才優先推薦進入村領導班子，大力營造創新創業氛圍，推動鄉村振興。
第2篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
為深入貫徹落實中央、省委、市委和x委關于實施鄉村振興戰略各項決策部署，以黨建引領鄉村振興，加快建設幸福美麗__，現結合我鎮實際，提出如下實施意見。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大及全國、全省組織工作會議精神，深入學習貫徹習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、省委十一屆三次全會、市委七屆七次全會、X委十四屆九次全會精神，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，認真貫徹落實中央、省委、市委和X委農村工作會議部署，堅定把黨建工作融入農村經濟社會發展各方面、全過程，著力提升農村黨組織組織力，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，為實施鄉村振興戰略提供堅強政治保證。
二、主要舉措
(一)強化政治引領
1.加強黨的政治建設擺在首位。堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習近平總書記對四川工作系列重要指示精神貫徹落實情況和黨章執行情況的監督檢查，推動全鎮黨員干部自覺在以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導下履行職責、開展工作。
2.持續推進農村“兩學一做”學習教育常態化制度化。持續開展“四項教育”，大力弘揚“紅船精神”，扎實抓好“六課堂”和共產黨員示范“三大行動”，定期開展農村黨員干部黨性大體檢，嚴格落實黨支部“三會一課”等制度，發揮黨支部的主體作用，推動學習教育融入日常、抓在經常。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
3.建立健全黨管農村工作領導體制機制。建立健全黨委統一領導、政府負責、農村工作部門統籌協調的領導體制，形成以鎮黨委書記為鄉村振興“一線總指揮”，鎮分管負責同志具體負責，農村工作部門抓落實的工作制度。落實“三級書記合力抓振興”的工作要求，把黨建引領鄉村振興工作納入每年書記抓黨建工作述職評議考核重要內容。
(二)建強領導班子
4.選優配強村級班子。注重從符合條件的務工經商人員、復員退伍軍人、村教村醫等群體中擇優選拔村黨組織書記，鼓勵村黨組織書記通過依法選舉擔任村委會主任，逐步優化村黨組織書記隊伍結構，2022年底前全鎮60周歲及以上村黨組織書記比例總體控制在2%以內。
5.加強帶頭人隊伍培育。按照市、X、鎮三級聯動培訓機制要求，每年全覆蓋開展以鄉村振興、環境保護、脫貧攻堅、村鎮建設規劃等專業知識為重點內容的村黨組織書記集中輪訓。推進“村級后備干部選育提能計劃”，每個村至少儲備2名35歲左右、高中及以上文化程度的村級后備干部。支持和鼓勵村干部(村級后備干部)通過電大、函授等方式提升學歷，在獲得相應學歷證書后，按照學費總額的100%給予一次性補助。力爭到2022年全鎮具有大專及以上文化程度的村黨組織書記達到在崗總數的40%。
6.加強干部日常管理監督。緊扣“三農”重點工作任務，加強干部的平時考核和綜合分析研判。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，對有苗頭性、傾向性問題的鎮村干部經常性“咬耳扯袖”，及時糾正鄉村振興中的不作為、慢作為、亂作為等問題。充分發揮好組織監督、群眾監督、專項監督、輿論監督作用，及時調整不擔當不作為干部，推動干部“能上能下”成為常態。對工作中有失職瀆職、弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊等違規違紀違法行為的干部，依法依紀嚴肅處理。
7.完善正向激勵機制。根據市中區村干部報酬補助標準調整方案，落實提高村(社區)干部待遇保障，調整離任村干部生活補助標準。探索建立村干部發展集體經濟獎勵制度，集體經濟發展成效與村干部績效獎勵掛鉤。落實好定期休假、健康體檢、撫恤慰問、談心談話、黨內功勛榮譽表彰等制度。落實容錯糾錯暫行辦法，鼓勵廣大干部在鄉村振興中干事創業、建功立業。
(三)建強基層黨組織
8.著力提升農村黨組織組織力。大力實施農村黨建“紅色五領”行動，助力鄉村振興，健全“三分類三升級”長效機制，持續整頓軟弱渙散村級黨組織，深入開展“村霸”問題專項整治和掃黑除惡專項斗爭。大力推進“城鄉黨建結對共建”行動，深化農村黨建改革，積極探索強村帶弱村、富村帶窮村聯建機制，穩妥有序推進黨組織按產業、區域聯建共建。
9.抓好農村黨員“雙帶雙培”工作。依托黨員精準扶貧示范工程、黨員聯系貧困戶開展結對幫扶等，推動農村黨員帶頭致富、帶領致富;實施把黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員“雙向培養”計劃，全面推行鄉鎮青年人才黨支部工作法。持續推行農村黨員示范崗、承諾踐諾、積分管理和無職黨員設崗定責等制度，充分發揮農村黨組織和黨員在人居環境整治、“五清”行動中的組織功能和模范作用。
10.夯實農村基層基礎保障。嚴格落實村級黨組織工作和活動經費、服務群眾專項經費、黨員教育培訓經費、遠程教育站點運行維護經費等保障。推進“1+6”村級公共服務中心建設，規范村級組織活動場所管理使用。實施薄弱村、空殼村發展集體經濟攻堅行動，按照“市上制定規劃、區上制定實施方案、鄉村具體抓”要求，引導支農、扶貧等項目資金投向村級集體經濟項目，探索村級集體經濟發展啟動資金投入辦法，力爭20__年底前全部消除“空殼村”。
(四)強化人才支撐
11.培養一批農村鄉土人才。深入推進農村家庭能人培養計劃，堅持提質與擴面相結合，分層實施精準培養，到20__年底，實現全鎮農村家庭能人占有勞動力家庭戶數的100%，到20__年，“治理型能人”“技能型能人”“引領型能人”等鄉土能人培養總數達到農村家庭能人總數的20%，“治理型人才”“技能型人才”“引領型人才”“新型職業農民”等鄉土人才培養總數達到農村家庭能人總數的3%，培養一支留得住、能戰斗、帶不走的農村本土人才隊伍。
12.回引一批返鄉創業人才。緊扣返鄉創業“回家工程”持續實施“金橋行動”，集中引導一批在外流動黨員返鄉創業，2022年底前每年至少回引3名返鄉創業人才。
13.培養引進一批農村專業人才。大力實施“大學生進農村”計劃，每年為引進的具有大專及以上文化程度的大學生提供就業崗位，支持大學生到鄉村開展公共服務、參與社會治理、創業富民。
(五)推進鄉村治理體系現代化
14.深化鄉村社會治理。健全以村黨組織為領導核心的“一核多元”治理體系，完善縣鄉村“三級問政平臺”，打造“一門式辦理”“一站式服務”綜合服務平臺。鼓勵村黨組織書記、班子成員、黨員依法兼任或擔任集體經濟組織、農民合作組織負責人。
15.推動鄉村法治建設。建立1支專兼職法治宣傳小分隊，每個行政村完善1個村規民約、落實1名法律顧問、建設1個法治宣傳公開欄、建設1個法律圖書室，每個村民小組培養1名法律明白人，為每戶農戶發放1張法律便民服務聯系卡，進一步健全農村法治工作網絡體系。
16.提升鄉村德治水平。依托農民夜校開設“道德講堂”“文明學堂”等，開展“好兒媳”“好公婆”“好妻子”等評選活動，在行政村探索建立學雷鋒志愿服務站點，探索組建村級道德評議會、紅白理事會和黃賭毒禁委會。面向農民群眾廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，深入開展“踐行十愛·德耀甜城”主題活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，開展移風易俗、弘揚時代新風補齊農民群眾“精神短板”。
三、相關要求
(一)強化組織領導。把黨建引領鄉村振興作為當前和今后一個時期的重點工作統籌安排部署，切實加強組織領導，嚴格考評問責，扎實有效推進。黨組織要切實履行主體責任，每年專門研究部署，及時協調解決相關問題。黨組織書記要親自抓謀劃、抓推動、抓落實，班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，形成工作合力。
(二)加強督查考核。X黨委要采取隨機抽查的形式，定期不定期對黨建引領鄉村振興工作開展情況進行督促檢查，提出具體指導意見，確保工作落地見效。對工作積極、推進有力、成效明顯的予以通報表揚;對消極應付、工作不力、進展滯后的予以通報批評。將黨建引領鄉村振興工作開展情況納入抓基層黨建重點督導、年終目標考核及黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容。
(三)注重探索創新。緊緊圍繞貫徹落實中央、省委、市委和X委部署要求，積極豐富完善黨建引領鄉村振興工作措施，形成具有自身特色的工作方法，充分依托報刊、電視、互聯網等平臺，大力宣傳黨建引領鄉村振興工作中的好做法好經驗，在全X形成濃厚的輿論氛圍。
第3篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
十九大報告中提出的鄉村振興戰略是新時期做好“三農”工作的重要遵循。實施鄉村振興戰略的總要求，要堅持農業農村優先發展，努力做到產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。對照十六屆五中全會對建設新農村的20字概括，即“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”。這次，有四句話不一樣。新的鄉村振興總要求，是農業農村發展到新階段，設定的新目標，提出的新的更高的要求，這是新的歷史背景下，農業農村發展到新階段的必然要求，
建設好生態宜居的美麗鄉村，讓廣大農民有更多獲得感、幸福感是最終目標。始終關注農村人居環境，關注農民生活環境。以人民為中心，讓農民生活在美麗鄉村，有更多獲得感、幸福感，是鄉村振興戰略的重要理念。十九大報告提出“鄉村振興戰略”中“生態宜居”這一項，堅持遵循鄉村發展規律，扎實推進美麗宜居鄉村建設這一重要內容。從關心廁所衛生，通過“廁所革命”，讓農村群眾用上衛生的廁所這樣的“小事”可以看出，隨著農業現代化步伐加快，新農村建設也要不斷推進，人居環境的改變還有農民的幸福感越來越被重視。
第4篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
（一）以黨建引領組織振興，推動全面進步、全面過硬。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固和拓展黨史學習教育成果，持續開展“萬名黨員進黨校”培訓，組織農村基層黨組織和廣大黨員群眾用黨的創新理論武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“個自信”，做到“兩個維護”。加強鄉村組織體系建設，加強鄉黨委建設，加快轉變鄉政府職能，持續排查整頓軟弱渙散村黨組織，深化農村基層黨組織標準化規范化建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，抓好村（社區）黨支部建設，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，嚴格落實黨內組織生活制度。加強村民自治組織和群團組織建設，規范村務監督委員會運行機制，建立健全農村集體經濟組織，培育村民議事會、紅白理事會、鄉村振興委員會等服務性、公益性、互助性農村社會組織和群眾活動團體，延伸黨組織聯系服務群眾的“工作手臂”。
（二）以黨建引領人才振興，持續配強班子、建強隊伍。深化農村“領頭雁”培養工程，探索村干部專業化管理長效機制。規范鄉域青年人才黨支部運行，持續實施農村優秀人才回引計劃，培養儲備村級后備力量。健全完善發展黨員和黨員教育、管理、監督長效機制，嚴把發展黨員“入口關”，持續推進農村發展黨員違規違紀問題排查整頓，推行黨員積分制、設崗定責、承諾踐諾、志愿服務等，著力建強農村黨員隊伍。大力培養新型職業農民，支持農民參加農業職業教育和各類技能技術培訓，著力培育有影響力的鄉土人才，吸引有創新力的農村能人，不斷壯大鄉村振興主體隊伍。
（三）以黨建引領產業振興，帶動產業興旺、生活富裕。發揮農村基層黨組織引領推動作用，拓展產業扶貧、就業扶貧、易地扶貧搬遷“三個XXX”成果。鞏固和完善農村基本經營制度，大力培育和發展黨組織領導、村民廣泛參與的村級集體經濟組織或合作經濟組織，推廣“黨組織＋企業＋合作社＋農戶”發展模式，不斷提高農民XXX程度。持續實施集體經濟強村工程，加大對發展村級集體經濟的扶持力度，進一步整合各級各類涉農項目資金，盤活農村集體資產、資金、資源，積極推進農村一二三產業融合發展，持續推動農村集體經濟發展壯大，帶領群眾走共同富裕道路。探索集體經濟扶持項目向村民小組延伸，利用村級和村民小組集體資產、資金、資源，村組聯動發展壯大集體經濟。
第5篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
鄉鎮黨委結合實際在選舉實施辦法中明確。村務監督委員會成員由村參加選舉職工大會在村參選職工中推選產生。村務監督委員會委員的推選與村管理委員會選舉同步進行。
1.總體要求。全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央關于全面從嚴治黨、加強基層組織建設的部署要求，建立健全村務監督委員會，進一步加強和規范村務監督工作，切實保障職工群眾合法權益，促進村和諧穩定，夯實黨的執政根基。加強黨的全面領導，始終堅持村黨組織領導核心地位不動搖，村務監督委員會的各項工作都要在黨的領導下進行;準確把握定位，村務監督委員會是職工自治機制和村工作運行機制的完善，是職工監督村務的主要形式;嚴格依法監督，保證和支持村務監督委員會依法行使職權，促進村事務公開公平公正。
2.人員組成。村務監督委員會一般由3至5人組成，設主任1名，提倡由非村管理委員會成員的村黨組織班子成員或黨員擔任主任，原則上不由村黨組織書記兼任主任。村務監督委員會成員由職工會議或職工代表會議在職工中推選產生，任期與村管理委員會的任期相同。村務監督委員會成員要有較好的思想政治素質，遵紀守法、公道正派、堅持原則、敢于擔當、群眾公認，具有一定政策水平和依法辦事能力，熱心為職工服務。團場黨委、村黨組織要把好入選關。村管理委員會成員及其近親屬、村會計(報賬員)、村經濟組織負責人不得擔任村務監督委員會成員，任何組織和個人不得指定、委派村務監督委員會成員。
3.職責權限。村務監督委員會的職責是：對村務、財務管理等情況進行監督，受理和收集職工有關意見建議。村務監督委員會及其成員有以下權利：(1)知情權。列席村管理委員會、職工小組、職工代表會議和村“兩委”聯席會議等，了解掌握情況。(2)質詢權。對職工反映強烈的村務、財務問題進行質詢，并請有關方面向職工作出說明。(3)審核權。對民主理財和村務公開等制度落實情況進行審核。(4)建議權。向連“兩委”提出村務管理建議，必要時可向團場黨委和政府提出建議。村務監督委員會及其成員要依紀依法、實事求是、客觀公正地進行監督，不直接參與具體村務決策和管理，不干預村“兩委”日常工作。(5)主持民主評議權。職工會議或職工代表會議對村管理委員會成員履行職責情況進行民主評議，由村務監督委員會主持。
4.監督內容。村務監督委員會要緊密結合村實際，重點加強以下方面的監督：(1)村務決策和公開情況。主要是村務決策是否按照規定程序進行，村務公開是否全面、真實、及時、規范。(2)村財產管理情況。主要是村管理委員會、職工小組代行管理的村集體資金資產資源管理情況，村其他財務管理情況。(3)村工程項目建設情況。主要是基礎設施和公共服務建設等工程項目立項、招投標、預決算、建設施工、質量驗收情況。(4)惠農政策措施落實情況。主要是支農和扶貧資金使用、各項農業補貼資金發放、村社會救助資金申請和發放等情況。(5)村精神文明建設情況。主要是建設文明鄉風、創建文明村、推動移風易俗，開展村環境衛生整治，執行職工自治章程和連規民約等情況。(6)其他應當監督的事項。
5.工作方式。村務監督委員會一般按照以下方式實施監督：(1)收集意見。根據上級黨委和政府部署的重點工作和村決定的重大事項，通過接待來訪、上門走訪等形式廣泛收集意見建議，確定監督事項。(2)提出建議。圍繞監督事項，及時向連黨組織和職工委員會反映收集到的意見，提出工作建議。(3)監督落實。對監督事項進行全程監督，及時發現并糾正存在的問題。對發現的涉嫌貪腐謀私、侵害群眾利益等違紀違法問題，及時向村黨組織、團場黨委和政府及紀檢監察機關報告。(4)通報反饋。通過公開欄、召開會議、個別溝通等形式，及時通報反饋監督結果。村務監督委員會一般應每季度召開一次例會，梳理總結、研究安排村務監督工作;每半年向連黨組織匯報一次村務監督情況，村黨組織要認真聽取村務監督委員會的意見;每年向職工會議或職工代表會議報告一次工作，由職工會議或職工代表會議對村務監督委員會及其成員進行民主評議。
6.管理考核。有計劃地開展村務監督委員會成員教育培訓，村務監督委員會主任一般由團一級負責培訓。團場黨委和政府及村黨組織要加強村務監督委員會成員日常教育管理，幫助其提高思想政治素質和工作水平，團場每年對村務監督委員會主任履職情況進行考核，對考核優秀的可給予適當獎勵，對不認真履職的進行批評教育、責令改正。要健全退出機制，村務監督委員會成員履職不力、發生違紀違法行為被查處等，經職工會議或職工代表會議討論決定，免去其職務;嚴重違紀受到黨紀處分、兩年內受到兩次以上行政拘留處罰、被判處刑罰、連續兩次民主評議不稱職或喪失行為能力的，其職務自行終止。
7.組織領導。各級黨委和政府要高度重視建立健全村務監督委員會工作，團黨委要切實履行主體責任，具體組織實施，抓好工作落實，及時研究解決相關問題。各級黨委組織部門要牽頭協調，民政、黨委村工作綜合部門等單位共同參與，加強指導。嚴明有關紀律，對村務監督工作不配合不支持、設置障礙，甚至對村務監督委員會成員打擊報復的，要及時制止、責令改正，情節嚴重的要依紀依法追究有關人員責任;對村務監督委員會成員利用監督職權謀私利、泄私憤、搞無原則糾紛、挑起矛盾的，要及時提醒、批評教育，后果嚴重的要按照有關程序終止其職務，并依紀依法追究責任。
第6篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
農村基層黨建是實施鄉村振興的關鍵，要不斷夯實農村基層組織建設，提升農村基層黨組織質量，引領鄉村全面振興，實現農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展。推動農村基層黨建提升可以從以下三個方面著手。
一是進一步擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。農村黨的基層組織是政治組織，要把堅持黨的政治建設擺在首位，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護，在有效覆蓋傳統農村組織的基礎上，創新設置方式，有機嵌入鄉村已有的兩新組織，通過群眾喜聞樂見的組織方式和活動形式，將農民組織起來，調動農民的積極性主動性，成為脫貧攻堅、鄉村振興的主體。
二是從嚴教育管理監督黨員，推動激發活力。要嚴格落實黨的組織生活的各項制度，如三會一課、民主評議黨員、主題黨日等，注重把組織生活與村級中心工作、解決民生問題結合起來，不斷增強組織生活的生命力、感召力，使組織生活在農村基層逐步正常起來、認真起來、活躍起來。推動黨員發揮先鋒模范作用，各地普遍組織開展黨員戶掛牌、黨員聯系戶、承諾踐諾、設崗定責等活動，實行黨員評星定級、積分管理，引導農村黨員在疫情防控、鄉村治理、強村富民中走在前作表率。同時，擴大黨在農村的群眾基礎，主動適應改革開放以來農村社會階層出現的新變化，優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍質量，注重從青年農民、農民工中發展黨員；注重從致富能手、農民工、大學畢業生中儲備選拔村級班子力量。
三是用理論武裝農村黨員干部思想，推動走深走實。加強對黨員干部鄉村振興能力素質教育，在常規的理論教育、黨性教育、黨風廉政教育基礎上，提高鄉村兩級領導班子和黨員干部推動當地農業供給側結構性改革、發展新型經營主體、改善農村人居環境、傳承弘揚優秀鄉土文化、深化村民自治實踐、提升農民合作社、深化土地制度改革、促進農民轉移就業等本領。面向廣大群眾宣傳教育，普遍通過新時代文明實踐中心（所、站）、農民夜校等渠道宣講理論思想，引導群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。
通過全面加強農村基層黨建，進一步明確新時代農村基層黨組織的使命任務，優化組織設置和職能，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，激發和調動農民群眾積極性主動性，引領鄉村振興。
第7篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
對于最為基層的農村而言，如果沒有一個興旺的產業去支撐其發展，就不可能有明顯的進步與提升，因地制宜，發展具有本地特色的產業，才能夠體現獨特性，才能夠可持續。
生態宜居是關鍵。誠然如此，倘若只要金山銀山不顧及綠水青山，這只能是走不可持續發展的老路，有悖于我們當前所倡導的綠色發展的理念。
鄉村文明是保障。沒有一個好的投資或者發展的外部環境，那么就沒有一個穩定的基礎，發展的前提是穩定，大環境的穩定就是最強有力的保障。
治理有效是基礎。實現鄉村文明一方面是要依靠我們正確的引導，積極的宣傳，從思想觀念上轉變原先落后的、不文明的行為，另一方面就是要通過行之有效的治理途徑，從客觀上監督管理不文明等行為，從基礎上提供保障。
總而言之，鄉村振興戰略的總方針總要求就是總書記提出的20個字：產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，也就是“經濟、政治、文化、社會、生態”五位一體。
鄉村振興戰略，是黨和政府對城鄉關系進行歷史性的重新定位，實際上是一個戰略轉型，即城鄉一體，農村優先，最終決勝全面建成小康社會!這種轉型說明，農村農業工作是中國全局性、戰略性、決勝性的工作。
我們所有發展的目的都是為了改善民生，人民群眾生活水平的提升與否是檢驗我們改革發展的重要指標，只有實現了全面的生活富裕，才是從本質上實現了擺脫貧困的前提，從根本上實現了鄉村振興。
這幾個方面，環環相扣，相互聯系，既是對先前“三農”工作的總結，也是對接下來鄉村振興工作的全面性的指導，只有我們一步一個腳印去推進，一個環節一個環節去落實，終將實現我們的鄉村振興。
第8篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
實施鄉村振興是黨的十九大作出的重要決策部署，是決戰全面建成小康社會、實現農業農村現代化的必由之路。要實現鄉村振興，離不開農村基層黨組織的引領和基層黨員發揮出戰斗堡壘和先鋒模范作用。堅持黨建在鄉村振興中的引領作用，為新時期做好農村工作指明了方向，逐步走出一條城鎮化進程中加強和改進鄉村治理的創新之路。
黨的領導是一切工作的前提。鄉村振興戰略是實現我國富起來的有力抓手，農村基層黨組織作為黨的組織體系的基層單元，是團結帶領群眾建設美好生活的領導核心，肩負著組織群眾、動員群眾、教育群眾、領導群眾的重要責任，承擔著改善群眾生產生活、維護群眾合法權益的重要使命，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在基層組織中的戰斗堡壘，只有抓實基層支部建設，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力，才能充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，通過強化黨組織的政治引領，把廣大黨員群眾的思想和行動統一起來，才能解決長期想解決而沒能解決的問題。
要全面落實黨建工作責任，牢固樹立“抓黨建必須抓基層”的工作理念，進一步明確第一責任人、直接責任人的主導地位，要突出政治素養，把黨性強、作風好放在首位，打開視野、不拘一格，注重從致富帶頭人、合作經濟組織負責人、專業大戶、返鄉創業精英、復員退伍軍人、鄉村醫生教師、優秀高校畢業生等群體中，選用聽黨的話、“雙帶”能力強、愿意為百姓辦事的人擔任村黨組織書記，抓好農村黨組織書記培訓，做好后備干部儲備工作；要組織開展黨員志愿服務，積極建立黨員志愿者隊伍，開展多種形式的便民、利民活動，提高做群眾工作的本領，提升黨組織非權力影響力。
基層黨組織要經常了解群眾對黨員、對黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和權益。要自覺踐行黨的根本宗旨，以服務群眾，做群眾工作為主要任務和基本職責，把為群眾排憂解難、辦實事、辦好事作為工作的基本出發點和落腳點；做工作，辦事情，要多聽群眾的意見，充分體現群眾的意志、利益和要求。要完善服務群眾工作機制，立足于基層黨組織建立在社會基層、置身于群眾之中，與群眾聯系最直接、最經常、最密切的優勢，充分發揮基層黨組織的領導核心和政治核心作用，解決服務群眾“最后一公里”的問題，推動農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展。
第9篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
農業強不強、農村美不美、農民富不富，決定著廣大農民群眾的獲得感和幸福感。黨的十九大報告提出，實施鄉村振興戰略，要堅持農業農村優先發展，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系，加快推進農業農村現代化。鄉村振興是實現富民強村的必由之路，要實現鄉村振興離不開農村基層黨組織的引領作用，只有不斷強化基層黨建基礎，才能為鄉村振興提供堅實政治保障。
堅持黨的領導，為鄉村振興夯實基礎。堅持黨的領導是一切農村工作的前提，只有堅持黨的領導，才能全面落實中央、省、市、縣、鄉關于鄉村振興的戰略部署與工作安排。不斷健全黨委統一領導、政府負責、農村工作部門統籌協調的農村工作領導體制，強化組織領導，才能在農村工作中服務好群眾，了解群眾所急、所需、所困，始終將群眾的利益放在首位。利為民所謀，情為民所系。
發揮黨建引領作用，推進基層黨建與鄉村振興工作深度融合。一是強化工作力量統籌。建立健全機關黨支部與掛點聯系村工作機制，安排包村干部一線協調、統籌各級鄉村振興力量同頻共振開展工作，從抓基層黨建、鄉村振興、群眾工作三個方面細化駐村工作隊職責。二是強化督查考評問效。圍繞鄉村振興目標，對重塑城鄉關系，走城鄉融合發展之路、鞏固和完善農村基本經營制度，走共同富裕之路、深化農業供給側結構性改革，走質量興農之路、堅持人與自然和諧共生，走鄉村綠色發展之路、傳承發展提升農耕文明，走鄉村文化興盛之路、創新鄉村治理體系。三是通過抓實黨史學習教育，加大黨員干部教育培訓工作力度，舉行鄉村振興政策業務培訓，提升群眾的技能技術。四是農民增收與特色產業聯動。依托農村合作社參與農業產業發展，帶動群眾特別是困難群眾增加收入，確保鄉村振興計劃有序實施，為實現鄉村振興戰略目標奠定堅實基礎。
鄉村振興戰略的實施，離不開黨委政府，離不開基層干部，更離不開廣大的群眾，只有通過基層組織將群眾緊緊圍繞在黨的周圍，才能發揮出最大合力推動高質量發展，助力鄉村振興，實現農業農村現代化偉大目標。
第10篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
黨的十九大提出，要建設高素質專業化干部隊伍，堅持正確選人用人導向，突出政治標準。鄉鎮一級是我們黨執政的基礎，是最基層的一級行政建制，處在社會主義新農村建設第一線，承擔著農村社會管理、公共服務等社會主義新農村建設的重要職責。鄉鎮干部是推動基層工作的骨干力量，是黨的執政能力建設的重要方面。鄉鎮干部作為黨的各項方針政策在農村的具體執行者，其素質高低，能力好壞直接影響了工作任務的完成。面對新的形勢和要求，如何進一步加強基層干部隊伍建設，鍛造高素質專業化年輕干部隊伍，使之擔負起實現經濟社會跨越式發展重任，是擺在我們面前的重要課題，必須認真加以研究。
一、當前年輕的鄉鎮干部隊伍中存在的主要問題
鄉鎮工作是黨和政府在農村工作的基礎，工作面廣、量大、事雜，事無巨細，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執行上級指令，又要尊重老百姓的意愿;既要改造舊環境求發展，還要維護穩定保平安等等。“上面千條線，下面一根針”，特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務比較多，鄉鎮干部經常是“跑斷腿，磨破嘴”。廣大鄉鎮干部任勞任怨，做了大量的工作，全市農村經濟能有快速的發展，農村民生能得到很大的改善，農村社會形勢能夠保持穩定，與廣大鄉鎮干部的辛勤努力是分不開的。
隨著我國高校畢業生人數的劇增以及國家鼓勵高校畢業生投身基層工作相關優惠政策的密集出臺,越來越多的大學生響應國家號召,滿懷激情夢想,通過各種渠道(鄉鎮公務員招考、鄉鎮事業干部招聘、農村“三支扶”人員招考和大學生村官轉任等)來到廣闊的基層組織建功立業。這一群體具有與以往鄉鎮干部相比的特殊特征,年輕、學歷高、富有活力,但現實生活中也存在著對年輕干部下基層的另一種看法：部分年輕干部眼高手低,工作浮于表面,流于形式,不僅沒為群眾解決實際問題,反而造成負面影響,疏遠了干群關系。
一是部分年輕干部有浮躁情緒,患上基層浮躁癥。一些年輕于部,工作年限不長,恨不得一夜之間就成領導干部,成為重要職位的領導干部。人往高處走、施展大抱負,是人們普遍的心態,尤其是有的年輕干部看著身邊同齡人,個個躍入“龍門”,剩下自己在基層苦守青燈,因而產生浮躁情緒。從主觀上分析，個別年輕干部“官”欲太強。有的把當大“官”作為唯一追求,把去大部門工作當作實現欲望的唯一途徑。看別人考走了就眼紅,想到自己還在基層就著急。于是,學習變味,工作走樣,靜不下心來做事情,撲不下身子會群眾，身在基層心在高處,其浮躁之氣可想而知。
二是高學歷與“高”能力之間的轉化問題。眾所周知,高學歷不一定代表有能力,更不代表“高”能力,特別是在鄉鎮,鄉鎮干部必須是個萬金油,計劃生育、社會治安、信訪維穩、征地拆遷、稅費收繳等工作都需要鄉鎮干部來做。在鄉鎮工作中,一年四季“中心”工作不斷,上級下達分派的種.種指標和任務,無一不忙,無一不管。大部分基層年輕干部剛開始都有在農村大干一番事業的抱負和熱情,然而,基層的現實慢慢使這這份熱情冷卻下來。一些年輕干部感覺到自己的認知、夢想與鄉鎮工作環境有很大的偏差。因此，少數年輕干部在工作一兩年后就慢慢失了工作之初“大干一番事業”的熱情,在做鄉鎮基層工作時就產生消極對待,敷衍塞責的不良心態,工作的積極性、主動性、創造性受到抑制,被鄉鎮工作“推著走”,不能將自身的高學歷優勢與高能力進行很好地轉化。
三是基層年輕干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要學會怎樣在這個地方生存下來。這就要求基層年輕干部及時、較好地融入當地群眾的生活當中。但是我們發現要融入當地生活,必須要經過飲食、方言、風俗等關口,有些年輕干部并沒有在農村的生活經歷,甚至在家里是“少爺”、“公主”，來鄉鎮工作后,出現了明顯的“水士不服”例如有些年輕干部對前來辦事的群眾無論男女老少一律是一口流利的普通話;又如有些年輕干部在工作中不理解政策為何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。當這些問題產生時，便覺得自已受了莫大的委屈,分管的領導說不得重話，派不了重活。再者，年輕干部對精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在鄉鎮，盡管這方面改善不少,但總還是那么單調。怎樣使自己耐得住寂寞,不要染上一些不良嗜好如賭博等,也是對這群基層年輕干部的另一種考驗。
四是職業和事業之間怎樣轉移的的問題。選聘高校畢業生到農村任職的目的之一,就是培養造就一批經受過農村艱苦環境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。從感情色彩上講,“職業”是個硬、冷的中性詞,但是“事業”卻充斥著激情和熱情。實際上也是如此,當我們將鄉鎮公務員或鄉鎮工作者看成一份職業,恪守市場規則中的職業操守,雖然也能夠完成各項工作,但是缺乏一種工作的創新意識和一種對“人”工作的熱度。特別是目前的鄉鎮工作環境較差,待遇較低,隨著高房價、高物價,生活成本的增加,年輕干部在生活支出上也較大,往往是工資“入不敷出”、“買不了房,要不了媳婦”,這些因素造成部分基層年輕干部不安心干本職工作,思“城”心切,都想往城里、往機關跑,一心想著考到縣、市甚至更高一級的公務員單位任職,平時花較多的時間用在準備考試、面試上。所以,怎樣鍛造一股干事業的熱情,形成干事業的意識,培養對農村的感情,歷練農村工作的能力,打破職業思想,正確對待工作,是擺在部分年輕基層干部面前的共同問題。
五是工作經驗不足,工作方法單一。長期以來，鄉鎮干部被稱為萬金油，意思是無論農村基層什么工作都必須要鄉鎮干部靠上去，涉及農村基層的所有專業鄉鎮干部什么都要會那么一點，以此才能適應鄉鎮工作多樣性的工作內容。但是隨著形勢的變化和發展，農村工作的重點、內容也發生了很大的變化，隨著政府職能的轉變,將管理群眾寓于服務群眾之中,干部成了群眾的“辦事員”、“勤務兵”,這就迫切需要與之相適應的領導方式和工作方法。但從現實情況來看，有些鄉鎮干部對如何發展當地經濟心中無數，對如何更塊地帶領群眾奔康致富無計可施，對新形勢下如何做好農村工作模棱兩可。有些領導干部因此當起“甩手掌柜”逃避工作。
有的干部還沿襲過去發號施令、我說你做等“一貫制”的工作方法。比如征地拆遷,群眾經常不理解、不支持,其利益訴求一旦得不到滿尺就容易出現信訪、上訪等問題,事情一旦發生,鄉鎮干部是直接面對群眾盾的“第一道防線”,工作任務重、壓力大，市場得不到群眾的理解。基至受到謾罵、報復;社會輿論也往往不管事實真相,站在相對弱小的群眾一邊。年輕干部面對這些信訪、計劃生育、突發事件等復雜問題,“巧招不會用、軟法不管用”,越來越多的年輕干部感覺到,群眾一句“我吃的鹽比你吃的飯還多”能把自已噎死,時常處于對自身能力“恐慌”的狀態,不能獨擋一面,在面對復雜問題時更焦頭爛額、焦慮不安,一方面擔心工作得不到領導的認可,又擔心問題得不到解決、矛盾激化。
二、建設高素質專業化年輕干部隊伍的建議
一是把政治素質放在首位，在干部培養選拔中突出政治標準。干部的“高素質”，第一位是政治素質要高。培養選拔干部，必須突出政治標準，要把是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否堅定“四個自信”、牢固樹立“四個意識”，是否堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策作為選人用人的“第一道考題”，準確識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部首先是政治上的明白人。強化黨組織領導和把關作用，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，對政治上不合格的“一票否決”，堅持“凡提四必”，切實防止“帶病提拔”。
二是選準理論清醒的高素質年輕干部。理論素養是年輕干部專業素養中的重要內容，作為一名黨的領導干部，首先當有專業的馬克思主義哲學素養。只有具備了政治理論上的清醒認識和深刻把握，才能自覺運用先進思想指導和引領實踐的健康發展。五年來，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業發生歷史性變革。這些新理念新思想新戰略，是所有黨員干部強有力的思想武器。學好馬克思主義中國化的最新成果，增強對哲學理論的專業把握，是建設高素質專業化干部隊伍的要求之一。
三是用好業務精湛的高素質年輕干部。聞道有先后，術業有專攻。在社會分工日益細分的當下，人民群眾對公共產品和公共服務的專業化程度提出了更高的要求。過去，一些領導干部不重視鉆研業務，喜歡憑經驗、憑感覺做事，工作方法單一、形式手段僵化：做招商引資不懂產業經濟，做城市改造不懂建設規劃。長此以往，不僅降低了行政效率，損害了服務質量，更影響了黨員干部在人民群眾心目中的形象。須知，精通本職工作、當好“行家里手”，既是干部所肩負的崗位職責，也是中國特色社會主義事業發展的必然要求。各級領導干部只有積極主動適應新時代的變化，提升自己的專業業務水平，加強對專業知識的吸收掌握，提高對法規政策的合理運用，才能真正成為讓人民群眾可信賴的干部。
四是培養領導力過硬的高素質年輕干部。領導力，也是一種專業能力。黨的領導干部要做好抓統籌、抓協調、帶隊伍的工作，必須具備高瞻遠矚的管理眼光、統攬全局的管理思維和主次分明的管理邏輯。從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。社會矛盾和問題必將更加復雜，改革創新的推進步伐必將更加艱難，如果沒有科學的領導決斷，先進的領導手段，就無法在紛繁復雜的形勢中作出科學明智的決策，解決一個又一個群眾反映強烈的突出問題。領導能力的專業化不僅是干部能力矩陣的必選項，更是高素質專業化干部隊伍建設的必修課。
五是完善干部的專業化培訓機制。
六是要完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制。習總書記曾指出“要完善考核評價和激勵機制，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。李克強總理也說過“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。這就要求組織部門把“完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制”作為建設高素質專業化干部隊伍的重要手段和方法。實行領導干部動態管理，落實干部調整常態化，真正形成能者上、不適者下的良性機制;探索建立領導干部干事創業容錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁;進一步發揮好考核的指揮棒作用，把完成工作任務的成效作為干部考核評價的重要內容，把思想的察驗、現實的檢驗、平時的考驗、隊伍的核驗，體現在年度考核、專項考核、日常考核工作中，探索科學的考核辦法，努力做到考核考實。
第11篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
基層黨員干部是實施鄉村振興戰略的排頭兵和主力軍。身處農村第一線的黨員干部，要在思想上政治上行動上與黨中央和各級黨組織保持高度一致，永葆初心、永擔使命，在做好鄉村振興這篇大文章中以“心”換“新”、奮發有為。
以必勝的“自信心”，接過鄉村振興“新旗幟”。自信來源于底氣。鄉村振興是一盤很大的棋，需要黨員干部不僅具備過人的“棋力”，還需要在必勝信念的支撐下，步步為營，步履堅實。黨員干部要在黨史學習教育中，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，真正用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要勇于接過鄉村振興的“新旗幟”，自覺融入鄉村振興的大局中來，在實踐中練就實干擔當的鐵肩膀、干事創業的真本領，在下大力解決好人民群眾急難愁盼問題中，把鄉村振興的宏偉藍圖一步步變成現實。
以強烈的“事業心”，打開鄉村振興“新局面”。事業心是立志有所作為、有所成就、有所貢獻的愿望和決心，是“咬定青山不放松”的心理素質和百折不撓的精神追求，是干好一切工作的基礎。鄉村振興是一項前無古人的艱巨事業，沒有太多的經驗可循，這就要求黨員干部堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”的按部就班思維，摒棄“無過就是功”的錯誤認識，以攻堅克難的精氣神和奮進的姿態，與干部群眾想在一起、站在一起、干在一起，認真分析本地在鄉村振興方面存在的不足和“短板”，在找準“突破口”中打開鄉村振興“新局面”。
以高度的“責任心”，開辟鄉村振興“新境界”。責任心是黨員干部基本的品質和修養，一個沒有責任心的人，必將毫無擔當，終將一事無成。黨員干部要練就一副敢于擔當的寬肩膀，自覺扛起鄉村振興的神圣職責。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。在鄉村振興的道路上，還有許多路要走，還有許多事情要做，這就要求黨員干部按照鄉村振興戰略的要求，充分發揮產業引領作用，一步一個腳印、一步一個臺階地推進農村產業融合發展，以經濟發展帶動農業強、農村美、農民富，開辟鄉村振興的“新境界”。
以堅定的“進取心”，贏得鄉村振興“新成就”。進取心是一種敢于戰勝一切艱難險阻的氣質，是“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。沒有進取心，人就會被各式各樣的困難所嚇倒，干事創業必將成為一句空話。黨員干部要牢固樹立憂患意識，自覺加強學習鍛煉，努力增強能力素質，在鄉村振興的一線戰場上，敢接“燙手的山芋”，敢當“熱鍋上的螞蟻”，以逢山開路、遇水架橋的拼搏進取，一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干，以“過了一山再登一峰、跨過一溝再越一壑”的一往無前，贏得鄉村振興“新成就”，讓人民群眾過上更加美好的生活。
第12篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。農村基層黨組織是黨直接聯系群眾的紐帶，是黨的理論和路線方針政策的直接執行者，而堅持黨的領導是實施鄉村振興戰略的政治保證，實施鄉村振興戰略，助推鄉村振興就要深刻認識到基層黨建所發揮的關鍵作用。
發揮黨建引領作用，應強化人才配備。服務鄉村振興，就要選優配強村級隊伍，優化農村基層干部隊伍結構，完善人才保障機制，提升干部的工作能力和政治素質，全力打造一支想干事、會干事、能干事的鄉村干部隊伍；要充分發揮基層黨組織的引領作用，及時了解群眾訴求，解決好群眾的急難愁盼問題，從而增強黨支部的凝聚力。
發揮黨建引領作用，應強化思想建設。“不忘初心、牢記使命”不應成為一句口號，作為基層干部，就要清楚的認識到自己的初心是什么、使命是什么，應如何在實際工作中踐行自己的初心和使命；踐行初心和使命，首先要牢固樹立堅定的理想信念，思想是行動的先導，實現鄉村真正的振興，就要有久久為功的信念、有吃苦耐勞的精神、有踏實肯干的工作作風；其次要不斷加強學習，要用新的理論知識來武裝自己的頭腦，不斷創新工作思路和工作方法，使各項工作開展得更有效率，取得更高質量，真正做到思想和行動的全面統一。
發揮黨建引領作用，應強化鄉村治理。農村基層黨組織是鄉村振興的領頭雁，只有充分發揮基層黨組織的引領作用，把黨建貫穿于鄉村治理全過程，才能實現“農業強、農村美、農民富”的目標；在推進鄉村治理的過程中，要以提升人居環境為契機，持續抓好農村廁所革命，持之以恒開展愛國衛生“七個”專項行動，有條不紊的創建“美麗村莊”和打造具有地方特色的“精品示范村”，將鄉村治理與全縣“個十百”工程緊密結合，探索出一條具有地方特色且行之有效的鄉村治理之路。
道阻且長，行則將至。充分發揮基層黨組織在鄉村振興中的引領作用，不斷強化人才配備、思想建設、鄉村治理等方面；以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁和干勁，依托“一平臺三機制”及“四定工作法”不斷推進鄉村振興，進而實現環境美麗、鄉風淳樸的新農村，讓廣大農民朋友有更多的獲得感和幸福感。
第13篇: 如何做到黨建引領鄉村振興
實施鄉村振興是黨的十九大作出的重要決策部署，是決戰全面建成小康社會、實現農業農村現代化的必由之路。要實現鄉村振興，離不開農村基層黨組織的引領和基層黨員發揮出戰斗堡壘和先鋒模范作用。堅持黨建在鄉村振興中的引領作用，為新時期做好農村工作指明了方向，逐步走出一條城鎮化進程中加強和改進鄉村治理的創新之路。
黨的領導是一切工作的前提。鄉村振興戰略是實現我國富起來的有力抓手，農村基層黨組織作為黨的組織體系的基層單元，是團結帶領群眾建設美好生活的領導核心，肩負著組織群眾、動員群眾、教育群眾、領導群眾的重要責任，承擔著改善群眾生產生活、維護群眾合法權益的重要使命，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在基層組織中的戰斗堡壘，只有抓實基層支部建設，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力，才能充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，通過強化黨組織的政治引領，把廣大黨員群眾的思想和行動統一起來，才能解決長期想解決而沒能解決的問題。
要全面落實黨建工作責任，牢固樹立“抓黨建必須抓基層”的工作理念，進一步明確第一責任人、直接責任人的主導地位，要突出政治素養，把黨性強、作風好放在首位，打開視野、不拘一格，注重從致富帶頭人、合作經濟組織負責人、專業大戶、返鄉創業精英、復員退伍軍人、鄉村醫生教師、優秀高校畢業生等群體中，選用聽黨的話、“雙帶”能力強、愿意為百姓辦事的人擔任村黨組織書記，抓好農村黨組織書記培訓，做好后備干部儲備工作；要組織開展黨員志愿服務，積極建立黨員志愿者隊伍，開展多種形式的便民、利民活動，提高做群眾工作的本領，提升黨組織非權力影響力。
基層黨組織要經常了解群眾對黨員、對黨的工作的意見，維護群眾的正當權利和權益。要自覺踐行黨的根本宗旨，以服務群眾，做群眾工作為主要任務和基本職責，把為群眾排憂解難、辦實事、辦好事作為工作的基本出發點和落腳點；做工作，辦事情，要多聽群眾的意見，充分體現群眾的意志、利益和要求。要完善服務群眾工作機制，立足于基層黨組織建立在社會基層、置身于群眾之中，與群眾聯系最直接、最經常、最密切的優勢，充分發揮基層黨組織的領導核心和政治核心作用，解決服務群眾“最后一公里”的問題，推動農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展。
