黨組是黨在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中設立的領導機構，在本單位發揮領導作用，是黨對非黨組織實施領導的重要組織形式。 以下是為大家整理的關于黨組存在的問題和不足的文章15篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 黨組存在的問題和不足
近日，共和縣人民法院黨組書記、院長李捍民主持召開了縣委巡察反饋問題整改專題民主生活會，縣紀委副書記、監委副主任王振廷、縣直機關工委干部斗蓋杰蒞會指導，黨組班子各成員參加了會議。
會議圍繞縣委巡察辦反饋的三大方面12個問題進行了梳理，對整改落實各個細節作了研判，并結合作風突出問題集中整治專項行動和政法干部隊伍教育整頓活動，對標問題清單、任務清單和責任清單，夯實整改責任、明確整改任務、強化整改措施、提升整改目標。
會上，李捍民代表院黨組作了對照檢查，緊緊圍繞聚焦貫徹落實黨的路線方針和中央及省州縣委決策部署、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風、聚焦黨組織軟弱渙散和組織力欠缺三大方面存在的主要問題，深刻剖析問題產生的原因，提出切實可行的整改措施。班子成員結合各自分管領域，逐一進行個人對照檢查，全體班子成員圍繞縣委巡察反饋的意見，細查問題、深剖原因，深入開展了批評與自我批評，表明了提高整改質量的堅決態度。
指導組成員分別對會議召開情況進行了點評并指出。一是縣法院黨組能夠嚴格按照縣委和縣委巡察辦的要求召開專題民主生活會，從會議情況來看，充分證明了黨組領導班子為開好這次民主生活會在前期作了充分的學習傳達、問題查擺和分析研判等各項籌備工作，同時能夠認真貫徹落實縣委、縣委政法委決策部署，緊密結合作風突出問題集中整治專項行動整改和政法干部隊伍教育整頓整改，三項整改工作有機結合起來，切實統一了整改思想，嚴格了整改要求，提升了整改目標，保證了整改質量，達到了整改實效，充分體現出這次整改落實的一個較大亮點。二是黨組及其班子成員能夠利用民主生活會這一法寶，達到“紅紅臉、出出汗”的效果。班子各成員能夠結合各自分管工作，對照問題清單深入細致的查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體措施，班子成員之間認真開展批評與自我批評，通過自己找、別人點的方式，直面認領了自身存在的問題和不足。三是縣委和縣委巡察辦殷切希望縣法院黨組要利用這次民主生活會的良好成果，始終統一思想，提高政治站位，提升整改質量，把巡察整改落實作為一項當前今后的重要政治任務抓狠抓實，力求達到各項整改目標，利用巡察整改契機不斷推動法院各項事業的長足發展。
最后，李捍民表示，作為院黨組書記，要帶領班子成員及全體干警堅決貫徹落實好縣委和縣委巡察辦的各項要求，把巡察反饋問題整改作為當前首要政治任務抓實抓細，運用民主生活會的成果和領導點評的要求，堅持問題導向、目標導向，對照問題清單、整改清單、責任清單，逐條逐項抓好整改落實，切實提高整改質量。
第二篇: 黨組存在的問題和不足
在學習十九大精神后，我牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過在黨日主題活動中征求意見、談心談話、慎獨反思，我本著嚴肅、認真、深刻的原則，查找了自己存在的突出問題,個人對照檢查情況如下。
一、存在的問題
1.做為xx小學的掛職副校長，在德育管理上我還是一名新兵，半年了，但感覺在教育管理團隊中的融入感還不強，工作思考與謀劃滯后，開展工作能力有待提高;工作執行有些畏首畏尾。
2.對工作沒有預見性，遇到難題有畏難情緒。缺少溝通的耐性，深入教室和課堂了解德育問題的時間不多，對學校德育品牌理解不深入，沒有把立德樹人的育人宗旨有效地融入到教育活動中。
3.在部門工作中，只想如何把領導交給的工作做完，創新工作思路考慮少。工作還不夠主動。工作大多是承辦領導交辦的事項，經常處于奉命行事狀態，超前思維少，獨立思考問題能力欠缺，對細節問題考慮不夠，業務水平還不高，辦事效率還有待加強。工作中缺乏亮點，不能夠很好的靈活掌握方針政策，有偷懶、有拖延的現象，執行力有待提升。
4.進取意識不強;實干意識不強;角色意識和責任意識不強。
5.學習缺乏主動性，靜下心來學習理論和業務的時間少。理論學習不夠不主動。平時主要參加單位組織的學習活動，自學意識不強，有時在工作中要用到的知識才主動的學習，在耐心和堅持上做得不夠，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的需要。
6.深入教師和學生群體不夠，聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，工作忙，事情多，時間少，很少同領導和同志交心談心，缺乏交流溝通。不了解班主任和學生的思想動態，沒有及時查找和分析當前教育問題的癥結。以致于說和做脫接，設想和成效不對。
二、存在問題的原因分析
1.學習不夠重視。對學習的重要性認識還不夠深刻，未能培養起自己的學習興趣，致使學習形式單調，學習面窄，沒有達到提升素質的目的。
2.思想與時俱進的速度慢了。現代社會，瞬息萬變，不與時俱進就不能解放思想，更不會有創新。不改造思想，日常工作就會受到掣肘，就不能適應社會發展需要。按老經驗辦事，容易造成自身缺乏思考精神、創新意識，影響本職工作效能。怕苦怕累，擔當精神不夠，崗位意識不強。
3.深入群眾不夠。教育中心中對學生思想和言行進行引領教育的部門，對班主任的思想了解不夠，自己的服務意識還不夠，沒有更多的時間和精力深入師生群體，充分了解師生群體所需所盼所急，按部就班，少有提出建設性的整改措施。
二、今后的努力方向及改進措施
1.加強學習，切實提高自身素質。今后，我將堅持理論聯系實際的十九大精神，突出學習重點，創新學習方法，努力在學習和實踐中走在前列，把學習的體會和成果轉化為促進個人成長，推進教育中心工作和諧的能力，轉化為推動教育中心教育成效的能力，全面提升自身素質。
2.強化創新意識，全面推進工作。工作中，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為本職工作的靈魂，切實突破傳統思維模式，堅持邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，推進工作更有成效。
3.強化作風建設，創立務實效能。積極克服“不求有功、但求不過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開闊創新、奮發有為、積極向上的新風尚。牢固樹立為人民服務的宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，不斷提升服務質量。力戒浮夸作風，敢于面對監督，務實創新，真抓實干，使教育中心的工作朝著務實高效方向發展。
4.強化公道正派，倡導清正廉潔。嚴格遵守落實相關工作紀律制度，主動凈化工作環境，主動筑牢拒腐防變和抵御風險防線，真正做到公道正派、清正廉潔，做一名合格的黨員干部，為學校又好又快發展做出自己的貢獻。
第三篇: 黨組存在的問題和不足
一、存在的問題
㈠支委班子能夠按照要求扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但還存在一些不足之處。主要表現為對意識形態的掌控能力不強，對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論沒有及時的反駁、抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
㈡支委班子成員能夠堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，如：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在政治站位上還不高，謀劃落實工作與上級要求還有一定距離。
㈢支委班子成員理論學習不夠深入。在學習上淺談輒止，僅僅滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，用新時代中國特色社會主義思想的觀點、立場方法與支部工作結合起來，學以致用、以用促學發揮的還不夠明顯。
㈣總體上看，支部能緊緊圍繞公司中心工作,充分發揮各自職能作用，各項工作取得了明顯成效，但認真查擺，還存在以下問題：一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
二、下步努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，支委班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。
㈠進一步堅定理想信念。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
㈡進一步強化理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。
㈢進一步強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。積極踐行黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。
㈣加強黨員管理，落實考勤制度。對黨員無故不參加組織生活進行考核，每季度檢查一次黨員的學習筆記；按照學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查。
第四篇: 黨組存在的問題和不足
根據區紀委《關于20xx年確保中秋、國慶“雙節”期間堅決糾正“四風”嚴明工作紀律的通知》的工作安排，進一步推動全鎮干部紀律作風整頓順利開展，堅決糾正“四風”，鎮黨委高度重視，采取有力措施，貫徹落實通知要求。現將有關工作落實情況匯報如下：
一、加強領導，抓好責任落實。為切實擔負起黨風廉政建設主體責任，確保中秋、國慶節日期間持之以恒糾正“四風”問題，廉潔過節。我鎮成立了以黨委書記為組長，其他領導班子成員為副組長，各辦公室主任，各片片長為成員的領導小組。明確工作職責，督促全鎮領導干部帶頭落實相關要求，嚴以律已、以身作則，切實履行好“一崗雙責”。
二、提高政治站位，做到令行禁止。我鎮機關干部，特別是主要領導干部要以身作則、嚴格自律、當好表率。帶頭執行廉潔自律有關規定，尤其要做到不收不送錢物；嚴格遵守關于中秋、國慶期間黨政機關不搞相互走訪活動的規定；按照黨風廉政建設責任制的要求，認真抓好各辦公室黨風廉政建設各項工作的落實；結合貫徹落實《中國共產黨廉潔自律條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》，把廉潔過節要求傳達到每一名黨員干部，做到令行禁止，確保本單位每一名黨員干部知曉廉潔過節紀律，努力營造崇廉尚潔的節日氛圍。
三、提前預防，嚴明紀律規定。“雙節”前召開全體干部大會，強調廉潔過節的重要性，堅決禁止各種違反“八項規定”的行為發生。我鎮在雙節期間嚴格遵守區紀委的相關規定，未違規發放任何獎金、補助。領導干部率先承諾嚴格自律，嚴格執行以下規定：（1）不準收受與本人行使職權有關系的單位和個人提供的各種獎勵和贊助。（2）領導干部的配偶、子女不準利用領導干部的職權和職務上的影響收受禮金、有價證券和貴重物品。（3）不準大操大辦婚喪嫁娶等事宜并借機斂財。（4）不準參與賭博。
四、加強監督檢查，嚴肅執紀問責。鎮紀委結合廉潔過“兩節”，以“3+X”為內容，開展了自查自糾專項整治活動。自查自糾的內容包括違規發放津貼問題、大辦婚喪喜慶和公款吃喝、報銷個人花費3方面問題，全面排查私車公養、提供或接受超標接待問題。通過干部自檢，公布舉報電話、設置舉報箱的方式接受群眾舉報等多種形式開展工作。
專項活動中沒有發現以上幾項“四風”問題。
第五篇: 黨組存在的問題和不足
一、存在的問題和不足
（一）思想政治學習還不夠系統、全面。
（二）工作中有時存在急躁情緒，與其他同志溝通交流需要進一步加強。
（三）工作思路還不夠開闊，思想還不夠解放，創新意識不足，習慣用老辦法、老經驗處理工作。
二、整改目標
（一）通過整改，養成更加自覺、全面、系統學習的良好習慣，進一步提高自身的思想政治素質，更加牢固地樹立共產主義理想信念，永葆共產黨員的先進本色。
（二）通過整改，更加牢固地樹立宗旨觀念，進一步增強責任意識、服務意識、奉獻意識，更好地做到與時俱進、創造性地開展工作。
三、整改措施
（一）加強思想政治理論學習，發揚理論聯系實際的學風，正確處理工學矛盾，更加深入地學習實踐馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，更好地把握其精神實質，認真按照“堅持走科學發展路、加快建生態文明市”的要求，緊緊圍繞市委、市政府的各項工作安排部署，不斷提高自己運用理論知識指導實際工作的能力。
（二）堅持實事求是的工作作風，更加積極主動地搞好與班子其他成員的團結和協作，進一步深入公司各基層部門、單位、項目點進行調研，認真了解項目建設實施中面臨的困難和問題，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，加強與職工群眾的溝通交流，熱誠幫助職工群眾及時解決熱點難點問題，更好地做到以黨和人民的事業為重、以大局為重，全力以赴做到又好又快地推進公司各項工作、群策群力共建和諧企業。
（三）在工作中堅持開拓創新，永葆一名黨員領導干部的蓬勃生機和活力。當前，水交集團面臨著全面加快推進項目建設實施、進一步促進企業發展壯大等各項重大任務，我將在不斷充實、提高自身綜合素質的基礎上，更加嚴格地要求自己，進一步發揚開拓創新、求真務實的精神，大膽實踐和探索，勇于打破常規，結合工作實際提出新方案、新舉措、新辦法，在市委、市政府的堅強領導下，自覺擺正自己的位置，和集團公司黨政領導班子其他同志一起，努力為促進集團公司的科學和諧發展多做好事、多辦實事，奮力開創公司各項工作的新局面！
第六篇: 黨組存在的問題和不足
1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。
2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。
3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
第七篇: 黨組存在的問題和不足
按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的工作部署及要求，認真組織，扎實推進，完成了調查摸底、學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務。我村強化了支部班子的建設；發展了一批新黨員并充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，服務群眾進一步建立完善了工作制度等。下面我村就基層組織建設年開展過程中存在的問題以及整改措施向黨委做一簡要匯報。
一、存在問題
1．政治理論學習不夠。平時比較強調客觀原因或忙于事務工作，部分黨員放松了學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
2．工作機制還需更加健全，村黨支部組織制度還不夠完善，執行不夠到位。
3．村黨支部班子力量還顯薄弱，黨員后備力量不足，黨員年齡偏大，外出黨員偏多，黨員綜合素質有待提高。
4．工作思路還不夠開放。
5．活動經費緊張。活動開展較少，導致群眾、黨員和支委之間思想溝通較少。
二、整改措施
針對以上問題，村支部及時召開會議，結合我村實際，擬定出如下整改措施：
1．積極組織黨員參加各項理論知識學習，堅持把思想理論建設放在黨支部建設的首位，加強對黨的路線、方針和政策的學習，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
2．不斷加強完善黨支部組織制度，創新學習方式。一方面要充分利用講座和培訓等各種形式；另一方面要不斷創新學習載體，如黨員遠程教育等學習形式，拓寬教育渠道。同時通過非正式的交談等方式，建立村黨支部與黨員和群眾有效溝通的長效機制，在發現、分析、解決問題的過程中不斷提高黨支部服務效率。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
3．加強村黨支部班子建設，著力提高班子成員的整體素質。要始終把抓村支兩委班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，要注重發揮班子的整體功能。加強培養大中專畢業生入黨。堅持“三會一課”、政治學習和黨性教育。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
4．多向外地和本區先進黨組織學習，積極開拓創新。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
5．向上級黨組織多爭取活動經費。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
第八篇: 黨組存在的問題和不足
一、切實加強思想政治教育，提高黨員干部的整體素質
制定《XX年黨組中心組和干部職工理論學習計劃》并認真抓好落實。
一是狠抓學習教育活動。認真組織學習黨的屆三中全會、系列重要講話、市四屆三次黨代會精神、市“兩會”和全省環保工作會議等上級重要會議、文件和指示精神，使全體干部職工在思想上行動上與上級黨委保持高度一致。全年組織干部職工集中學習和培訓25次，參觀市里統一組織的圖片展1次，召開黨組理論學習中心組會議7次，共計15天時間次。
二是充分發揮機關黨委、基層黨支部的骨干作用。以學習型黨組織、創先進位、五好黨支部等為載體，加強黨員干部隊伍約束，充分發揮黨員干部隊伍的骨干作用。這幾年，機關黨委和所屬三個黨支部都被臺州市評為先進黨組織。結合黨的群眾路線教育實踐活動，三個黨支部分別制定了《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，扎實開展了活動，并取得預期效果。
三是開展“三思三觀”大討論活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，制定了《臺州市環保局黨的群眾路線教育專題讀書會暨“三思、三觀”討論活動方案》，在集中學習和個人自學的基礎上，全體干部職工結合各自工作崗位和職責要求，圍繞“三個主題”，分“三個層次”開展學習討論。“三個主題”：一是“為了誰、依靠誰、我是誰，群眾觀、權力觀、事業觀”;二是“整治一方環境污染問題，服務一方經濟社會發展，保護一方生態環境安全，得到一方人民群眾認可”的環保核心價值觀;三是張兵市長寄予環保干部的“四個”特別。特別能擔當，特別能戰斗，特別能學習，特別能堅守。“三個層次”：局領導、中層干部、一般干部。通過討論，在全系統叫響“特別能擔當，特別能戰斗，特別能學習，特別能堅守”口號，形成人人爭當“四個特別”干部良好氛圍。
四是開展“講政治、懂規矩、守紀律”專題教育活動。制定了《XX市環保局“講政治懂規矩守紀律”專題教育活動方案》，全體黨員干部積極參加“六個一”活動(觀看一次警示片、開展一次“緬懷革命先列，繼承革命傳統”黨員宣誓、舉辦一次黨課輔導、學唱一首紅歌、開展一次志愿服務活動、設立一個“實干論壇”)，通過靈活多樣、務實管用的教育方式，把專題教育活動與學習貫徹黨的和十八屆三中全會精神結合起來，與開展黨的群眾路線教育活動結合起來，與環保工作實際結合起來，進一步增強了黨組織的凝聚力和向心力，切實發揮了全體黨員的先鋒模范作用，增強了全體黨員的宗旨意識和責任意識。
五是積極開展“堅定理想信念、敢于擔當克難”主題教育。組織“實干”論壇，每位干部職工結合個人思想和工作實際，結合環保工作突出問題以及群眾提出的意見建議，開展“堅定理想信念、敢于擔當克難”主題教育。
通過主題教育，明確把“為民務實清廉”的熱情是否轉化為工作動力、是否解決群眾反映強烈的突出環境問題以及環境質量和群眾滿意度是否提高作為檢驗活動成效的標準，進一步樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好“總開關”問題。當前全局上下思想統一，目標一致，方向明確，敢于擔當，苦干實干，爭先進位，每位黨員干部都能按照特別能擔當、特別能戰斗、特別能學習、特別能堅守的“四個特別”標準要求自己。
(二)圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強思想作風建設，樹立黨員干部良好形象
按照市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，我局X月份即成立了領導小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員、機關各處室直屬單位主要負責人為成員;建立了領導小組辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合組、后勤組、宣傳組，抽調一批骨干承擔具體工作。精心謀劃活動工作方案，明確“作風、工作、能力”三大目標，制定活動總體實施方案及“十大行動”工作方案，切實抓好“十項措施”，并具體排定“三大環節”41項工作任務，分別明確任務內容、時間節點、參加對象、責任領導及責任單位。高起點謀劃、高標準定位、高質量實施各項工作，確保教育實踐活動不虛、不空、不偏，努力走在前列。
一是強化組織領導，活動高效有序推進。省委督導組王賀文組長、省環保廳虞選凌副廳長分別到我局指導黨的群眾路線教育實踐活動，市委書記XX4次到我局指導活動開展，尤其在民主生活會前，親自審核班子及班子成員的對照檢查材料，了解民主生活會準備情況，對民主生活會每個細節都作了審核把關，幫助同志們有效解決思想顧慮，提高認識，會后又緊盯整改方案的制定和落實到位。市委、組織部長XX專題聽取了活動開展情況及民主生活會準備情況匯報，XX副部長對民主生活會逐個細節進行專題指導。以XX同志為組長的市委第十三督導組切實履行督導責任，一絲不茍，嚴格把關，對學習教育、對照檢查、談心交心、互相批評意見等每個關鍵環節都精心指導;局黨組緊扣關鍵環節，多次召開黨組會專題研究，及時部署抓責任落實，保證了活動高質量開展。
二是切實加強學習教育，黨員干部思想認識有效提高。堅持“個人自學、重點導學、制度促學、集中述學、領導先學”五學并舉，通過周一學習夜、“三思三觀”大討論、實干論壇等學習載體，學原著、學經典，深入學習領會系列重要講話精神，學習焦裕祿等先進典型事跡，進一步強化了宗旨意識，增強了政治定力，形成了“整治一方環境污染問題，服務一方經濟社會發展，保護一方生態環境安全，得到一方人民群眾認可”的環保核心價值理念，堅定了“特別能擔當、特別能戰斗、特別能學習、特別能堅守”的環保人決心。許多黨員感嘆，入黨以來就沒這樣認真系統地學習過，感覺思想切切實實經受了一場洗禮。
三是深化正風肅紀，四風問題得到有效整改。制定實施《文風會風治理集中行動工作方案》、《嚴紀律、正作風、作表率集中行動工作方案》、《領導干部落實工作和生活待遇規定專項檢查集中行動工作方案》、《三公經費使用專項檢查集中行動工作方案》《整治“庸懶散”集中行動工作方案》、《提能增效集中行動工作方案》等十大集中行動方案，實行會議、文件報批制度，全年要實現會議文件數量同比下降16%;全面杜絕了超標準、超規格接待和公款吃請送禮行為，基本落實車改，上半年三公經費下降54%，全年將下降50%以上。這些問題的及時整肅，使黨風、政風和社會風氣煥然一新，得到了基層干部職工和廣大群眾的真心擁護和交口稱贊。
四是從嚴從實開展黨內生活，批評和自我批評的優良傳統得到恢復。敞開大門真誠聽取企業、基層群眾和兩代表一委員、行風監督員、老干部等多層面意見，并二次發放征求意見函，共征集到意見建議797條，其中四風問題205條次。在此基礎上，班子成員又自我查擺，深刻對照檢查，認真撰寫并反復多次修改對照檢查材料，做到見人見事見思想，照好鏡子畫準像。同時，班子成員按照“四必談”要求，敞開心懷，深入談心交心，為召開專題民主生活會作了充分的思想準備。
專題民主生活會嚴肅認真的開展了批評和自我批評，班子成員勇于自揭傷疤，敢于直戳痛處，有的批評自己工作安于現狀，工作精力不集中;有的批評自己思想作風退化，有的直指他人不敢碰硬，怕得罪人，真刀真槍，批評辛辣。會后班子同志普遍感覺確實讓自己紅了臉、出了汗，紛紛感嘆入黨以來從來沒參加過這樣嚴肅認真的民主生活會，確確實實感覺到思想受到了洗禮，心靈得到凈化。
五是加大服務群眾力度，密切了與群眾的血肉聯系。提高審批服務效率，把190項行政權力事項精減到46項，下降75。98%;規范環評審批管理，上半年暫停了3家機構環評資格，實現網上審批，切實整改審批速度慢問題。規范執法自由載量權，環境執法電子處罰平臺建設已進入招投標程序。深入洪家街道、XX半島小區周邊等群眾中，開展“基層走親連心解憂”活動，切實解決群眾反響強烈的廢氣污染問題，得到了群眾的熱烈歡迎和大力支持。通過打通“最后一公里”服務，黨群、干群關系進一步密切。六是加快建章立制，作風建設長效機制不斷完善。
局黨組專門研究出臺了《關于加強作風建設的決定》，對作風建設作了剛性具體的要求。并對我局現有50項工作規則和制度進行全面梳理，廢止了10項不合時宜的制度，新建19項制度，修訂完善24項制度，確保行政事務管理行之有據，作風建設有章可循。七是務實為民，扎實推進生態環保工作。堅持教育實踐兩手抓，做到兩不誤，兩促進，狠抓環境質量提升，解決突出環境問題。積極鞏固主城區惡臭整治成果，啟動黃巖江口化工區告別惡臭倒計時行動。加大黃標車淘汰力度，上半年市區空氣優良率80%以上，全省排名第二，全國排名第九。“五水共治”走在全省前列，重點行業整治上半年排名全省第三。“國模”創建通過國家技術評估。環境執法力度空前，公安環保聯動執法工作走在全省前列，載止X月底，行政處罰737件，行政拘留237人，刑事拘留223人，逮捕63人，判刑28人，通輯在逃30人，有力保障了群眾的環境權益。
(三)切實加強基層組織建設，充分發揮黨組織的龍頭帶動作用
認真貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》和省、市委《實施意見》，強化黨的組織建設，打造堅固的戰斗堡壘，為推進環保事業的科學發展、實現“爭先進位”提供堅實的后盾。
一是抓好督查落實。制定《XX年機關黨建工作要點》并認真組織實施，每個月黨組都要聽取一次機關黨建工作情況的匯報，點評上月工作，安排下月重點工作。
二是抓好組織工作條例學習。認真學習貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，大力加強基層黨組織建設和黨建工作制度建設。全年多次組織黨務干部進行業務培訓，有效地增強了黨務干部的責任意識和履職能力。
三是嚴格組織生活制度。積極開展“雙優四強化”主題活動，按照“五個有”的總要求，認真執行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，并積極推行基層組織生活“6+X”模式。結合群眾路線活動，局機關黨委和三個黨支部制定了《支委對照檢查會和黨員專題組織生活會以及“黨性體檢、民主評議”工作方案》并認真組織實施。會上，全體黨員干部本著嚴肅認真、實事求是、民主團結的原則開展了批評與自我批評，深入查找了自身“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產生的根源，明確了努力方向和整改措施。嚴肅了組織生活制度，不斷增強黨組織生活的吸引力與實效性，增強黨員提高素質接受監督的自覺性和主性。
四是做好黨員發展、管理和服務工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，培養入黨積極分子和發展新黨員。及時做好黨員組織關系轉接和黨費收繳工作，確保黨組織工作正常有序開展。全年新培養入黨積極分子1人，預備黨員轉正3人，轉接組織關系16人。
五是切實推行黨務公開。根據局黨務公開實施方案，對按規定需要公開的黨務情況通過文件、會議、網絡等多種形式及時進行公開。
六是嚴格執行民主生活會制度。結合黨的群眾路線教育實踐活動，制定《XX年度局黨組專題民主生活會實施方案》，會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，本著嚴肅認真、實事求是、民主團結的原則開展了批評與自我批評，深入查找了局班子及班子成員“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產生的根源，明確了努力方向和整改措施。這次會議聯系實際，緊扣主題，開出了高質量，是一次嚴肅認真、辣味較濃、紅臉出汗、加油鼓勁的專題民主生活會。
(四)深入開展反腐倡廉教育，扎實推進黨風廉政建設
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初組織召開全市年度黨風廉政建設工作會議，出臺實施《XX年市環保系統反腐倡廉工作要點及工作計劃》和《XX年反腐倡廉建設組織領導和責任分工》，認真部署開展黨風廉政建設工作。同時我們把落實黨風廉政建設主體責任作為加強黨的建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，與業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，實行“一票否決制”。
二是加強反腐倡廉教育，推進機關廉政文化建設。深入學習在十八屆中紀委三次全會上的重要講話精神、中央“八項規定”、省委“六條嚴禁”、28條辦法及市委有關規定，并抓好貫徹落實。組織全局干部職工收看市紀委自行制作的警示教育片《貪欲軌跡錄》、多部廉政微電影《落點》、《偷拍》等，采取用身邊事教育身邊人的形式開展廉政教育，通過示范和警示相結合，達到震撼人的目的，收到明顯的教育效果。
三是加強防控機制建設，確保干部職工干凈干事。我局始終堅持把預防腐敗工作融入環保發展完善各項政策措施的制定和落實之中，開展行政權力規范化建設、陽光工程建設、網上許可制度建設，健全廉政風險防控機制，提高從源頭上預防腐敗的能力和水平。今年以來，我局廉政風險干預工作共實施干預39人次，其中廉潔短信提醒700次，電腦提醒160次，談話提醒12次，達到了抓早抓小的廉教目的，實現了紀檢監察工作與環境保護業務工作的有機融合，提升了反腐倡廉工作的科學化水平，有效強化了源頭治腐力度。其次，運用環境執法行政處罰電子平臺。
使行政裁量權依法、規范、公開、高效運行，今年全市共受理數619件，其中市本級12件，實現了行政處罰案件的調查、審核、決定“三分離”，規范了環境執法行為，提升了執法效能。繼續落實陽光工程。年初制定《市級環境保護專項資金陽光監管實施方案》，并在XX市環境保護局網站上設立環保“兩項資金”陽光監管專欄，完善專項資金公開監督機制，確保專項資金“陽光”運行，公正公開。
(五)堅持黨群聯動共建，構建文明和諧活力機關
群團建設是中心工作和黨建工作的必要補充，是文明和諧活力機關建設的重要力量。我局堅持黨群聯動，充分發揮工會、共青團和婦委會等群團組織的作用，積極開展服務工作，組織文體活動，活躍機關文化，有效地推進了文明和諧活力機關建設。
一是支持局婦委會開展工作。積極組織開展了形式多樣的慶祝“三八”婦女節活動，如召開座談會、春游踏青等，在了解婦女職工心聲的同時也展示出女職工所獨有的風貌和氣象精神。
二是進一步規范和完善文體興趣小組活動制度，為組織開展內容豐富、形式多樣的文體活動提供陣地、人才、經費保障，積極組織鼓勵干部職工參加上級黨組織舉辦的各類文體活動，全年我局干部職工參加市總工會、市直工委舉辦的“職工興趣班”30人次，并組隊參加市第四屆市區機關籃球聯賽。通過有針對性地開展干部職工喜聞樂見的活動，豐富機關的文化活動，陶冶廣大干部職工的情操、培育健康向上的情趣，激發黨員干部的創造力、凝聚力，形成團結、向上、和諧、活力的濃厚氛圍。
二、存在問題
對照當前整體發展形勢，我局機關黨建工作還存在以下幾點不足：
一是開展黨建工作方法、提高工作能力還需進一步加強;二是豐富職工文化生活、開展活動手段還需進一步改進;三是踐行群眾路線要求、全力糾治四風還需進一步加強;四是結合工作主動作為、探索實踐手段還需進一步創新。
三、XX年度工作思路
XX年是深化黨的群眾路線教育實踐活動、進一步密切黨群、干群關系的重要之年。XX年我局黨建工作的指導思想和目標任務是：堅持以黨的和十八屆三中全會、四中全會為指導，以深化黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高機關黨組織的領導力、執行力、凝聚力、戰斗力為抓手，著力在服務和保證中心工作完成上取得新突破，著力在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的黨員干部隊伍上取得新突破，著力在發揮黨員作用、樹立黨員威信、塑造良好形象上取得新突破，著力在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上取得新突破。
(一)圍繞黨的十八屆四中全會精神的學習貫徹，不斷加強干部隊伍建設
深入學習宣傳和全面貫徹黨的十八屆四中全會精神，是我局當前和今后一個時期的重要政治任務。要按照省市委的統一部署，結合我局環保工作實際，制定《學習貫徹黨的十八屆四中全會精神實施方案》，通過局中心組學習、黨支部政治學習、讀書會、個人自學、專題講座、輔導報告、撰寫心得體會文章等形式，組織全局黨員干部認真學習《中國共產黨第十八屆中央委員會第四次全體會議公報》、《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》的基本內容，加深對黨的十八屆四中會全提出的一系列新思想、新觀點、新論斷的理解。特別是對十八屆四中全會提出的全面推進依法治國，要吃透其精神實質，領會其豐富內涵，切實把思想和行動統一到十八屆四中全會精神、統一到省市委要求上來，并用以指導實際工作，進一步加強全市環保干部依法行政意識，提升環境監察執法能力和水平。
(二)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，切實加強思想作風建設
要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，建立長效機制，狠抓整改措施的落實，確保局領導班子整改方案和有關整改措施真正落到實處。要進一步強化機關黨員干部的群眾觀念，拓寬服務人民群眾的渠道，繼續堅持黨組織和黨員干部走訪聯系群眾制度，深入基層，深入群眾，幫助解決實際困難和問題，推進服務型機關黨組織建設;繼續堅持和完善領導干部基層聯系點、蹲點調研、走親連心、下訪約訪、在職黨員進社區、結對幫扶等有效制度，積極探索聯系群眾、服務群眾的有效形式。要針對環境保護和治理中存在的損害群眾健康的突出環境問題，組織黨員干部帶著問題、帶著解決問題的思路和措施的初步思考，既深入到工作做得好、富有成效、富有經驗的地方，又深入到矛盾和問題比較突出、群眾反映強烈的地方開展調查研究，及時了解基層情況，總結基層經驗，完善制度措施，不斷提高機關黨員干部解決環保實際問題的能力。
(三)聚焦主責主業，切實推動反腐倡廉建設
按照【XX】XX號《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，按照中紀委關于紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風的要求。XX年，我局在黨風廉政建設上，主要抓好以下幾個重點：一是繼續抓好黨風廉政建設“主體責任”的落實。進一步履行領導責任，強化組織推動，加強教育監管，強化宣傳發動，保持清正廉潔。二是繼續落實好黨風廉政建設“監督責任”。在落實黨風廉政建設監督責任上，主要是落實好省、市關于紀檢組一系列的文件精神，讓紀檢組聚集主業，一門心思抓好監督檢查。三是繼續深化擴大黨的群眾路線教育成果，抓好各項工作整改。按照“三句話整改思路”和“四個回應”要求，對照《整改項目責任分解方案》，把一些還未徹底整改到位的，要集中精力去攻堅，確保在承諾時限內整改到位。始終保持整治“四風”問題的高壓態勢，確保“四風”問題不反彈、不回潮。繼續深化正風肅紀，嚴格干部隊伍管理，密切與群眾聯系，提高服務質量，及時發現和整肅干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，決不讓不正之風抬頭和蔓延，持之以恒把作風建設引向深入。
(四)重視機關黨員干部思想政治工作，扎實推進文明和諧活力機關建設
群團工作是中心工作和黨建工作的必要補充，是和諧機關建設的重要力量，要堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，努力做好工會、共青團、女職委和民主黨派等工作，充分發揮他們在建設生態環保中的積極作用。關注機關干部職工的精神需求，注重人文關懷和心理疏導，緩解工作和生活壓力，促進身心健康。繼續開展形式多樣的文化體育活動，并提供陣地、人才、經費保障，確保活動正常化。
為進一步了解局機關年輕干部、團員青年和高級知識分子、黨外知識分子的思想狀態，有針對性地做好思想政治工作，召開青年干部座談會和高科技人才座談會，了解他們的所思所想，盡力幫助解決一些實際困難和問題。積極組織開展黨內關愛、結對幫扶等公益活動，為社會弱勢群體提供幫助。認真落實民主黨派和黨外知識分子有關政策，加強與農工民主黨對口聯系黨派的工作聯絡，為他們開展環保調研、建言獻策提供支持。
第九篇: 黨組存在的問題和不足
1、對于領導交辦的任務,辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務,但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新,協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進.
4、業務學習方面:學習勁頭不夠足.自己習慣用什么學什么,今天學點這、明天學點那,結果什么都懂點,什么也不精,學到的知識不系統、不透徹.對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恒心和毅力不夠.
5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業精神,認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度.
6、工作作風方面:工作作風不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,對待工作有時抱有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.
7、執行能力方面:對所做工作的執行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態,今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現.
8、自身的專業業務水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過學習和工作經驗的積累,在業務水平上有了一定的提高,但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產工作,也忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強當先的意識不強.
9、工作上滿足于正常化,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩有余,創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統.對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標準.
10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發,對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業心和責任感.
第十篇: 黨組存在的問題和不足
2017 黨建工作方面存在的問題及對策一 隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、 農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織 與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變 化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、 新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組 織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需 要。一、當前基層黨建工作存的問題(一)黨組織的地位和作用“弱化” 。一是個別單位對黨 建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作 責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強， “一 崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主 要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應 付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個 別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾 乎所有的工作都是由行政行為所代替，而 支部活動則被干 部職工活動所代替。(二)組織教育活動不經常。部分基層黨組織生活制度落 實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在 重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制 度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨 員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文 化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業 務理論一知半解， 工作水平和能力平平， 思想觀念陳舊落后， 宗旨意識有所淡化。(三)抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如 何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問 題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不 完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費 開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階 段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和 經濟工作的分離脫節。(四)黨員先鋒意識“淡化” 。一些基層黨組織不注重黨 員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只 顧局部利益，缺乏全局觀念 ;有的黨員工作缺乏熱情和積極 性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參 加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿 意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形 象，影響工作的健康發展。對此，必須認真加以改進和解決。(五)黨員干部教育管理“虛化” 。一些基層黨組織制度 不完善，管理松懈，支部組織生活不健全， “三會一課”制 度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧 開，支部大會不規范不嚴肅 ;在對黨員管理結果的衡量上， 往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的 主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的 評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識 懂得不多， 對黨員的教育管理手段比較落后， 管理缺乏力度。二、存在上述問題的主要原因( 一 ) 思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動 搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先 鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守 舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當選，就千 方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。( 二 ) 綜合素質不到位。有的村干部對農村政策掌握不 多，不懂農村基層工作程序，遇到問題不知如何處理 ;有的 對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義 ;有的對如何依 法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作 ;個別村干 部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事 能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思 想嚴重， 甚至違法違紀， 影響了村干部在群眾心目中的形象。(三)機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對 性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很 大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理 機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題 的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻 又達不到黨紀國法處理的束手無策(四)缺乏深入的調查研究。基層黨組織由于整天忙于事 務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談 心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。沒有深入 周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨 組織在社會管理及其創新工作中時可能就缺乏針對性和可 操作性。(五)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不 足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能 會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織 的社會管理及其創新工作。三、創新基層黨建工作的有效措施(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨 建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全 面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。
要樹立發展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服 務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建 促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做 到干部職工關心的熱點上、 難點上， 放到機關作風的改進上， 體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、 互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用 ; 二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要 克服“基層黨建工作任務較軟 ,內容較虛、中心、業務工作 為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的 重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡 心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感 召力;要堅持“虛工實做” ，以黨建工作實效去推動業務工作 的順利完成。 (二)強化管理， 健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作 “兩 手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工 作機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要 負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重 要組成部分，統籌安排，定期研究 ;其他黨組組領導同志也 要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單 位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作 責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層 黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績 效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展 工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落 實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課” 制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性 ; 要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高 黨員的綜合素質和能力水平 ;要繼續實行黨員示范窗口、黨 員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情 和創造活力。(三)深化認識，構建基層黨建工作新格局。一是要克服 和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業 務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管 黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠 的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業 務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實 ;二是要強化 基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力 構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建， 黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面; 三是要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干 部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志 放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的培訓工作，使其逐 步成為黨務干部的行家 ;四是要充分發揮黨支部的作用。黨 的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要 的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部 活動把每個黨員的教育、管理、 監督工作抓起來，把黨員 的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處， 黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度 完善。
建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度， 切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行 民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批 評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。二是抓 對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以 增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針 對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶 頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從 八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社 會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互 動機制” ，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的 某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指 出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職 的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。
三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必 須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現，作 為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵” “傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和 后備干部，營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛 圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。
第十一篇: 黨組存在的問題和不足
20xx年是“十三五”承上啟下的一年，是**深入貫徹落實科學發展觀，實施三年扭虧增盈實現企業良性發展的第二年，也是公司改革發展任務最為艱巨，也是最有成效的一年。20xx年，公司黨委在集團公司黨組和省工業與信息化委員會黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持圍繞生產經營這一中心、堅持以人為本凝聚人心，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，以南京核機械設備制造項目和家屬區占地拆遷項目建設為契機，以科技創新為助力，以市場開發為先導，以管理增效為保障，切實把各項工作推向一個新高度，實現核心競爭力提高、扭虧增盈能力增強的發展目標，團結帶領公司全體職工不斷開創各項工作新局面，有力地推動了企業和諧建設。
一、20xx年公司黨委主要開展的工作
(一)以學習黨的為切入點，武裝干部職工的頭腦，增強推進企業改革發展的信心
公司黨委組織全體黨員、中層干部重點學習領會黨的報告、十七屆中央紀律檢查委員會工作報告、《中國共產黨章程》和十八屆一中、二中、三中全會精神，以及對報告中關鍵詞的解讀。公司黨委把會議精神切實
落實到確保完成公司三年扭虧增盈實現良性發展的各項任務上來，進一步增強憂患意識、責任意識，深刻理解公司在推動南京項目建設、調整產品結構、促進改革改制中所承擔的重大責任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，著力突破難點，堅定不移地推進各項工作。
(二)調整健全黨組織，加強對黨員黨性意識的錘煉
結合調整后的公司組織機構設臵，公司黨委對現有黨組織進行了調整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構體系。并新任命了一批善于做群眾工作、溝通能力強、群眾威信高的干部充實到支部書記崗位上，加強企業黨組織基層建設，優化基層黨組織結構，促進黨建工作順利開展。
各基層黨支部將活動與創建學習型黨組織結合起來，有計劃、有步驟、扎實推進，積極開展創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。廣大黨員和基層黨組織圍繞設備制作、重點產品制造、新疆鍋爐市場開拓、充分發揮了黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產黨員的本色，充分體現黨建工作為企業中心工作服務的作用，其中**、**2名同志獲集團公司優秀黨員榮譽稱號。
(三)組織發展工作有序進行嚴格按照組織發展原則開展工作。
共有10名同志經基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批準后轉為預備黨員，這10名同志以中青年專業技術骨干為主，年齡大多在35歲以下，80%以上具有大專以上學歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。這些入黨積極分子及重點培養對象均以近幾年新接收進公司的青年職工為主，呈現出了黨組織發展的良好勢頭。
(四)宣傳工作取得進展
20xx年編發《**新聞簡報》43期(第27期至第70期)，共上載公司網站新聞稿件43篇(附圖片45張)，上報集團公司網站后被采納的稿件20篇，集團內部雜志《中國**》刊登2篇，登載核工業報稿件3篇，更換辦公樓櫥窗照片3期共計30余張照片。并在各分廠設立宣傳欄，制定分廠宣傳欄考核制度，擴大宣傳影響力。公司總部更換宣傳欄3期，各支部也應地制宜，采取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式，深入職工群眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。同時，配合公司管理提升活動、安全生產月、實現企業科技創新轉型升級等不同階段的重點工作，通過電子大屏標語形式滾動播放、廠區宣傳欄、懸掛橫幅等途徑，及時進行廣泛地宣傳，取得良好的效果。
(五)黨委積極參與開展中層干部競聘工作及全員競聘上崗工作
積極推進堅持黨管干部原則，改進干部選人用人機制。為加快干部人事制度改革步伐，為進一步優化組織結構，理順工作關系，創新選人用人機制，20xx年1月，在公司黨委積極配合參與下對公司中層領導進行公開競聘。依據競聘得分及民主考察結果，召開黨政聯席會議研究確定其競聘結果。這種公開競聘選拔全體中層干部的方式，開創了公司干部用人制度的先例。這也是公司黨委要堅持擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下，加強對干部選拔任用工作的監督，完善干部考核制度和方法的一次有非常意義的嘗試。緊接著3月份，為適應公司改革和發展需要，加強人才隊伍建設，優化人力資源配臵，拓寬選人用人競爭機制，增強員工的責任感和愛崗敬業精神，激發員工的工作積極性和創造性，公司黨委也積極配合公司組織開展全員競聘上崗工作，公司紀檢監察人員、公司紀委委員對競聘現場及計分統計進行全程監督。此項工作也得以順利完成。
(六)貫徹落實中央“八項規定”精神，以實際行動轉變作風
公司黨委根據集團公司黨組關于貫徹落實“八項規定”的要求，制定了**貫徹落實“八項規定”的九項具體措施，重點放在深入職工群眾調查研究，關注熱點焦點問題的研究解決;嚴格執行企業負責人職務消費標準，對公司領導公務用車、通信網絡、業務招待、差旅標準、國(境)外考察、學習培訓等職務消費制定費用標準，統一審批流程，加強日常監督;制訂《總經理部工作細則》、《總經理辦公會議規則》、對《“三重一大”決策制度》進行修訂，對重大問題、重要事項，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，執行少數服從多數的原則，增強決策的科學性、規范化、透明度;規范公務接待管理，做到事前有預算、事后有核算，嚴格按照來訪人員的接待分類標準，做好費用控制;規范會議事務管理，本著“開短會、講短話、重實效、尚節約”的原則，提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編發及印制數量，充分發揮辦公OA系統的功能。領導班子帶頭厲行節儉、反對鋪張浪費。
(七)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
為貫徹落實集團公司和省工信委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神，結合**設備有限公司實際，從20xx年xx月底開始，在公司范圍內開展以“聚焦反“四風”，匯集正能量，實現核建夢”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主要內容，以公司領導班子、領導干部為重點，以貫徹落實“八項規定”精神為切入點，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，密切黨群干群關系，為推動集團公司又好又快又安全發展、實現“做強做優，世界一流”的“核建夢”提供堅強保證。公司黨委認真貫徹執行，扎實抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節各項工作，保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中，公司黨委堅持遵循活動指導原則，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求，始終聚焦“四風”問題，堅持以好的作風抓活動，在真學、深查、實改上多想辦法，使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”，取得較為理想的效果，基本實現了預期目標。
(八)加強黨風廉政建設，抓好紀檢監察工作
一是繼續深入開展領導干部廉潔自律工作。為適應公司改革發展的新形勢、新任務、新要求，在公司黨委的領導下，公司紀委切實把反腐倡廉建設與企業改革發展全局統籌謀劃，以構建企業懲防體系為核心，以規范和執行管理制度為重點，認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，扎實推進企業懲防體系建設，促進黨風廉政建設深入開展。公司黨委定期組織黨委中心組學習，繼續推行警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，建立了公司黨委成員與處室、支部負責人定期廉政談話的長效機制，促進干部廉潔從政。建立了干部廉政檔案，堅持新提拔干部任前誡勉談話，原任領導干部離任審計制度。
二是加強領導班子黨風建設，認真召開民主生活會。根據集團公司黨組的安排部署，結合公司實際情況，在經過充分準備后，公司黨委于20xx年xx月xx日召開20xx年度公司領導班子民主生活會。會前共征求到基層支部和廣大黨員的十九類意見和建議。這次專題民主生活會**黨委認真貫徹集團公司黨組對開好民主生活會的一系列要求，以“強化作風建設，加快改革發展”為主題，聚焦“四風”突出問題，緊密聯系思想、工作和作風實際，認真開展了批評和自我批評，深刻剖析了問題產生的根源，明確了今后努力方向和整改思路。專題民主生活會開得嚴肅認真，通過交流增進了了解，化解了矛盾，加強了團結，統一了認識，增強了信心，達到了預期的目的。2月18日由公司黨委書記將專題民主生活會的有關情況向廣大職工進行通報。
三是結合實際，開展效能監察工作，有效維護企業權益。公司黨委充分發揮紀檢監察、審計、法律事務等監督合力，積極圍繞中心工作選題立項，先后開展了鍋爐銷售合同、應收賬款清收、鍋爐安裝工程招標、核工程建造能力建設項目設備采購、零星基建項目、廢舊物資處理等監察項目。通過審計監督和效能監察，提出審計建議和提出監察建議，發現和糾正違規資金，有效降低設備采購招標降低采購費用、核減工程建設費用，監督處理歷年來累計下來的鋼材邊角余料取得了較好的監察效果，加強了對企業管理運行關鍵環節的監督，維護了企業權益。
(九)密切聯系群眾，指導工會和共青團工作，發揮好群眾組織的橋梁紐帶作用
切實做好司務公開工作，保證廣大職工群眾的知情權，在重新推選職工董事、監事，制訂內退政策、推選集團公司勞動模范等重大活動時，均以召開職工代表組長聯席會議的方式，廣泛聽取意見，公開民主投票。
組織春節職工游藝晚會、趣味撲克比賽、“三八”座談會等活動;關心職工生活，做好“送溫暖”工作;幫扶困難職工;及時看望和慰問因傷病住院治療的職工和離退休職工;認真做好困難職工檔案管理和申請低保工作，有效幫助職工群眾解決生活中的實際問題;夏季為一線職工“送清涼”活動;組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，以增強企業活力和凝聚力，為宣傳企業文化、展示企業形象發揮了了良好的作用。
在公司黨委的領導下，公司團委召開了第四屆團代會，完成了換屆選舉和支部委員改選。新一屆團委成立后，相繼組織開展了籃球友誼賽和乒乓球比賽，開展團史和企業發展史主題講座，豐富青年職工的業余生活。配合安全生產月活動，協助組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽、安全生產專題板報評比。
二、工作中存在的不足及問題
總結黨委一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：
(一)工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。
(二)干部的作風和能力建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風上不夠扎實細致，管理的執行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。
(三)急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。
(四)企業文化建設方面的投入有限。企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規范，更是一種滲透到職工日常行為規范中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。這工作我們開展得還很不夠。
(五)職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。
對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大氣力予以改進。
三、20xx年黨建工作要點
20xx年，公司黨建工作要以深入貫徹落實黨的、十八屆三中全會和集團公司、省工信委工作會議精神，堅持以科學發展觀統領全局，繼續開展好黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委工作要以核工業創建xx年、中國核建成立xx周年為契機，緊密圍繞企業改革、發展、穩定這一主線，緊密聯系改革發展穩定工作實際，帶領和引導全體員工投身改革，促進影響公司改革發展穩定的實際問題的解決，使公司黨建工作在工作思路上有新拓展，在工作內容上有新特色，在工作機制上有新突破。為順利完成公司生產經營任務提供堅強的思想政治保證和文化支撐。
重點工作有以下七個方面：
(一)深入學習貫徹黨的、集團公司工作會議精神和一系列重要講話精神，為企業發展提供堅強的思想保障
深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展一系列重要講話精神專題學習，把干部職工的思想統一到“高舉旗臶、堅定信心、改革創新、真抓實干、推動發展”上來。按照“真學真懂、真信真用、真抓真改”的要求，豐富學習形式，創新學習方法，推動學習常態化，確保學習貫徹工作取得實效。我公司黨委將會按照上級黨組織統一部署，制定培訓計劃，分期分批開展中層以上領導人員、黨支部書記集中輪訓，以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。
(二)繼續扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
繼續扎實抓好教育實踐活動，重點做好“四風”問題的整改落實，已經整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規的要盡快整改，落實到位。堅持以專項整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，認真做好建章立制工作，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數人滿意。
(三)加強黨的基層組織建設
公司黨委結合公司黨組織建立健全工作，以創建“學習型、服務性、創新性”基層黨組織為抓手，以突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”建設為重點，立足企業實際，抓好支部組織建設。要把選好配強黨支部書記作為提高基層黨組織建設水平的關鍵，強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的“領頭雁”。
(四)調整健全黨、工、團組織結構，為黨群工作發揮作用提供有力的組織保證
要抓好基層黨、工、團組織的建設，要求這些基層組織要當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業的發展提供“正能量”。
(五)加強企業宣傳工作，營造正確的輿論氛圍
以核工業創建60周年、集團公司成立15周年為契機，弘揚中國核建企業文化，秉承“創新發展，勇當國任”企業精神，踐行“責任、安全、品質、卓越”核心價值的優秀文化氛圍，為推進企業發展提供有力文化支撐。
(六)加強制度建設，繼續做好黨風廉政
積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規范責任考核、嚴格責任追究;要在重點環節、薄弱環節、關鍵環節上突出制度的規范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作機制，發揮教育、制度、監督綜合效應;加強黨風廉政建設責任制執行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。
(七)做好基層維穩工作
繼續加強基層維穩工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩工作的難度，也給做好維穩工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩工作，構建和諧企業的根本。
為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環境;發揮黨組織作用，將矛盾和問題解決在萌芽狀態;搭建發展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制;定期開展排查，做到“早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解”;工會要發揮好發展和諧勞動關系的作用;抓好各項維穩工作措施、制定維穩預案，切實維護生產經營秩序，確保企業穩定。
第十二篇: 黨組存在的問題和不足
關于“當前基層黨建工作存在的問題、原因及對策”討論的匯報第二小組一、當前基層黨建工作存在的問題
1、支部工作薄弱，工作被動，領導重視度不夠。
總的來說，我們的基層黨支部都發揮了戰斗堡壘作用，但個別支部工作比起其他業務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級布置什么工作，我就完成什么任務。有的單位領導身兼數職，工作繁忙，對黨務工作重視程度不夠。
2、黨組織生活制度落實情況不好，形式主義嚴重，實際工作操作不強。
應該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的，比如昨天人社局介紹的經驗，就是非常好的典范。但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現象，特別是上黨課，有的就是一個形式，沒有起到作用。
3、黨組織活動單一，精神文化生活不豐富，凝聚力不強。
我們一般的支部搞活動，除了學習，就是什么義務勞動、捐款呀，非常單一，不能吸廣大黨員，久而久之，使組織的凝聚力下降。
4、負責人的培訓較少，黨務工作人員不穩定，人員多兼職，業務工作和黨務工作沖突。
像這次的學習培訓，太好了，我們這些學員收獲很大。以前這樣的培訓比較少。我們的支部書記、副書記有的身兼數職，工作起來難免顧此失彼。
5、離退休黨員管理困難。
他們這一群體當年為黨的事業做出過積極貢獻，現在退休了，有的連黨費都不愿交，管理起來真是的難題。部分離退休黨員教師認為自己已經退休，可以不關心政治了，參不參加支部組織生活無所謂；有的離退休后隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，自己從思想上覺得沒有必要把組織關系轉移到附近居住地的黨支部；有的離退休黨員，因年齡偏大，身體狀況不好，經常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。
6、基層黨建工作經費不足，缺少活動場所。 黨建工作經費少，活動場所沒有規定的，經常是借用別的地方。致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的黨支部活動室，造成支部活動不能正常開展。
7、黨員教育管理不夠，先鋒模范作用發揮不突出。
部分黨員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發揮其先進性，在群眾中產生了一定的負面影響。
8、黨組織對黨員的關懷、關心不夠，尤其是困難黨員。
二、存在上述問題的主要原因1、注重經濟工作，忽視黨務工作2、對基層黨組織的重要性認識不足3、缺乏有效的監督管理機制4、缺少專職黨務干部，兼職黨務工作者積極性不高5、黨建經費沒有納入預算6、黨務工作者理論學習不夠，專業素質不高，工作能力不足，一般黨員缺乏一定的學習、教育、管理7、缺少激勵機制8、基層黨組織橫向交流少三、創新基層黨建工作的有效措施1、加強理論學習，提高創新意識一要組織他們學習發展黨員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發展黨員的指導方針、工作重點、黨員標準及有關政策有較深的理解；二要組織他們系統地學習黨務知識，如發展黨員工作的業務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法；三要組織他們學習一些相關的知識，如心理學、思想政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。
2、把黨建工作真正納入工作日程要把黨建工作擺在重要位置，真正把黨建工作納入重要議事日程。對黨建工作進行整體的安排部署，明確黨建工作的目標和任務，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，建立起了上下同心、齊抓 黨建的良好運行機制3、保證黨建活動經費為了加強基層黨組織建設，應該把黨建活動經費納入財政年度預算，建立健全黨建工作專項經費制度，破解經費困難這一困擾基層黨組織的瓶頸。
切實改善基層黨建工作的條件和環境，保障各項黨建活動的順利健康開展，4、加強黨務培訓，增加交流機會一定要注重黨務工作人員的思想素質建設和業務水平提升，有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓。培訓要理論聯系實際，講求實效。
要認真組織黨務工作人員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線方針政策，學習黨的建設和思想政治工作的基本知識，不斷提高他們的理論政策水平。要堅持缺什么補什么的原則，有計劃的組織黨務工作人員學習社會主義市場經濟、現代科學技術和管理、法律等方面的知識，參加本行業的有關業務培訓，使他們熟悉1至2門與部門工作相關的專業知識和基本技能。
5、建立完善有效的激勵機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用建立和完善有效的激勵機制，教育廣大黨員進一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。增強對改革開放、現代化建設的信心，增強對黨的政府的信任，把實現黨的最高綱領和貫徹黨在現階段的基本理論、基本綱領、基本路線統一起來，既要樹立主義遠大理想，更要立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，以鄭培民、焦裕祿、孔繁森等優秀黨員為榜樣，學習他們的先進事跡和崇高精神，加強黨性修養，錘煉優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履行好黨員的義務，在工作、學習和生活中注重發揮模范帶頭作用，成為群眾學習的榜樣，在推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模范作用，以自身的實際行動充分體現黨人的先進性的時代精神。
第十三篇: 黨組存在的問題和不足
按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的工作部署及要求，認真組織，扎實推進，完成了調查摸底、學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務。我村強化了支部班子的建設；發展了一批新黨員并充分發揮黨員黨支部存在問題及整改措施)的先鋒模范帶頭作用，服務群眾進一步建立完善了工作制度等。下面我村就基層組織建設年開展過程中存在的問題以及整改措施向黨委做一簡要匯報。
一、存在問題
1．政治理論學習不夠。平時比較強調客觀原因或忙于事務工作，部分黨員放松了學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
2．工作機制還需更加健全，村黨支部組織制度還不夠完善，執行不夠到位。
3．村黨支部班子力量還顯薄弱，黨員后備力量不足，黨員年齡偏大，外出黨員偏多，黨員綜合素質有待提高。
4．工作思路還不夠開放。
5．活動經費緊張。活動開展較少，導致群眾、黨員和支委之間思想溝通較少。
二、整改措施
針對以上問題，村支部及時召開會議，結合我村實際，擬定出如下整改措施：
1．積極組織黨員參加各項理論知識學習，堅持把思想理論建設放在黨支部建設的首位，加強對黨的路線、方針和政策的學習，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
2．不斷加強完善黨支部組織制度，創新學習方式。一方面要充分利用講座和培訓等各種形式；另一方面要不斷創新學習載體，如黨員遠程教育等學習形式，拓寬教育渠道。同時通過非正式的交談等方式，建立村黨支部與黨員和群眾有效溝通的長效機制，在發現、分析、解決問題的過程中不斷提高黨支部服務效率。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
3．加強村黨支部班子建設，著力提高班子成員的整體素質。要始終把抓村支兩委班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，要注重發揮班子的整體功能。加強培養大中專畢業生入黨。堅持“三會一課”、政治學習和黨性教育。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
4．多向外地和本區先進黨組織學習，積極開拓創新。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
5．向上級黨組織多爭取活動經費。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：2012年12月底
##黨支部
2012年7月26日
第十四篇: 黨組存在的問題和不足
根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。
3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。
(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：長期
(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。
整改措施：
1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持
第十五篇: 黨組存在的問題和不足
這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
一、存在的主要問題
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
