意識是人腦對大腦內外表象的覺察。生理學上，意識腦區指可以獲得其它各腦區信息的意識腦區(在前額葉周邊)。 以下是為大家整理的關于不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題的文章17篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
黨的十九大報告指出：“在全黨開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗”。為進一步加強全局黨員干部黨性修養、切實改進工作作風，特開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動：
一、活動主題
不忘初心、牢記使命：“大動員、大培訓、大調研、大討論、大宣傳”。
(一)大動員。通過多種措施，激發黨員干部的學習熱情，采取多種形式，組織學習領會黨的十九大精神，引領廣大黨員深入學習黨的歷史，提高黨性修養水平，把“初心”和“使命”融入到工作的全過程，貫穿到各個環節，覆蓋到各個方面，艱苦奮斗、攻堅克難，進一步發揮先鋒模范作用，為打好污染防治攻堅戰提供堅強的思想保障。
(二)大培訓。以“環保大講堂”活動為平臺，將黨課、廉政教育等活動有機融合，“請進來、走出去”，邀請專家教授、邀請老黨員作報告，引導黨員干部進一步解放思想、創新思維，促進黨員干部進一步提高服務意識。針對不同層面、不同對象，采取集中與分散相結合，輔導與自學相結合，走訪與座談相結合等多種學習方式，增強學習實效性。
(三)大調研。組織實施深入基層、貼近群眾的大調研活動，黨員干部人人參與，圍繞主題活動的指導思想和總體要求，深入部門、單位、鄉鎮(街道)進行專題調查研究，各支部每年提交調研報告一份，同時提倡人人撰寫。調研結束后，組織調研成果專題交流會，評選優秀調研報告，找出存在的突出問題，提出解決問題的思路對策，并匯總收集，作為分析檢查、整改提高的基礎資料。
(四)大討論。黨員干部對調研過程中收集到的意見和問題，組織進行討論，逐一分析根源，制定解決措施，一一加以落實。平時工作中，要堅持宣傳黨的各項方針政策、法律法規，重點圍繞“四風”問題，堅持“面對面”與“背靠背”相結合，“個別聽”與“集體談”相結合，“走進群眾問”與“組織群眾評”相結合，廣泛深入查找自身存在的突出問題，為對照檢查、解決問題打好基礎。
(五)大宣傳。充分運用印發宣傳資料、制作宣傳紀錄片、懸掛宣傳橫幅等各類手段，重視發揮網站、微博等新興媒體的作用，加強正面宣傳和輿論引導，營造良好輿論導向。建立健全環保志愿者服務機制，開展形式多樣、儀式感強、群眾便于參與的集中活動，現場服務群眾，傳播志愿服務精神，弘揚志愿服務理念，展示志愿服務成果。
二、活動內容
(一)創新集體學習。把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神、從嚴推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、務實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有機結合起來，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，自覺用黨的理論理論武裝頭腦、指導實踐、提升修養。通過集體上黨課、邀請專家授課等形式，不斷增強領導干部宗旨意識和服務意識。創新學習方式，通過微信群等方式，可以隨時隨地的學習、交流，不斷強化主題教育。
(二)交流學習體會。領導干部帶頭在所在支部開展講黨課、談心得活動，強化互動交流、答疑解惑;普通黨員也要積極參加，分享自己的學習感受。
(三)理論與實踐相結合。精心組織黨員外出參觀學習，接受現場教育，激發學習熱情。安排黨員深入教育基地、革命老區，接受紅色教育。
三、活動要求
(一)嚴格紀律，完善制度。要嚴格遵守黨內紀律，防止主題教育活動表面化、形式化，不斷強化黨組織的政治功能。
(二)高度重視，認真組織。要高度重視主題教育活動，各黨支部要結合實際，設計完善活動方案，統籌開展主題教育活動，認真學習貫徹落實黨的十九大精神。
(三)注重實效，講究特色。主題教育活動要做到“五個有”：有計劃、有載體、有特色、有效果、有記錄，要把活動制度化、常規化，提倡在活動中積極創新，打造特色的主題教育品牌。
第二篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
根據第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的統一安排部署，我認真學習了習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式、視察北京香山革命紀念地、河南考察、慶祝新中國成立70周年大會、黨的十九屆四中全會等最新重要講話精神，從黨的政治建設、全面從嚴治黨、理想信念、宗旨性質、擔當作為、政治紀律和政治規矩、黨性修養、廉潔自律等8方面談認識、談體會、談收獲，擺問題、找差距
，現匯報交流如下：
一、圍繞八個方面檢視問題
(一)黨的政治建設方面。一是黨內政治生活質量不高。黨的組織生活制度落實不到位，存在以工作忙為由不能正常參加組織生活，或存在有選擇性地落實一些組織生活現象，而開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動較少;二是政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。三是是貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署的過程中有唯上不唯實現象，以“穩”字當頭，按部就班，機械執行，缺乏創新舉措。
(二)全面從嚴治黨方面。一是在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。平時業務工作強調得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業務工作統籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。二是批評與自我批評不夠。在具體工作中自我批評、自我反思不夠，有時憑經驗靠主觀來安排工作，對自身工作中存在的得失反思不夠，沒有及時總結自己的思路和工作的成效;批評別人也打不開情面，有思想顧慮，怕批評太重傷了彼此感情，怕不利于工作順利開展。
(三)理想信念方面。一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
(四)宗旨意識方面。一是密切聯系群眾不夠。到進村調研的時候，主動深入群眾中開展調研相對較少;在開展調研過程中，與村干部交流座談較多，入戶走訪群眾相對較少;聽匯報、看材料的時候多，深入調查、仔細研究的較少。二是對待群眾態度不端正。有時對待來機關辦事的群眾咨詢事由時，存在敷衍、搪塞的心態，對待群眾態度不熱情、語言不謙和。比如，有群眾問辦事人員聯系方式，自己以不知道為由應付了事，影響了群眾的辦事效率，影響了黨的干部形象。三是宗旨意識不強。強調本部門多，而主動聽取群眾意見，主動服務群眾意識不強。
(五)擔當作為方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。二是存在求穩怕亂思想。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
(六)政治紀律和政治規矩方面。一是政治意識有待強化。有時對一些丑化黨和國家形象、一些妄議中央大政方針的行為和言論、傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，不能做到挺身而出、制止、批評、糾正。二是大局意識有待加強。對人大工作關注多，對其他工作事項，主動了解少、溝通交流少，有時也只作一些原則性的要求，缺乏具體細致的工作要求，關注度還不夠。三是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。
(七)黨性修養方面。一是學習深度不夠。理論學習存在實用主義傾向，有時滿足于抓重點、學精髓，全面系統學、深入思考學、聯系實際學還有一定差距。理論學習存在主題教育時學習多、平時學習少，集體學習多、個人自學少，淺層學習多、深度學習少的現象，學習上不平衡不充分不系統的問題還比較突出，業余時問“擠”和“鉆”的勁頭還不夠足，學習的深度廣度還遠遠不夠。二是黨員意識不強。將自己混同于普通黨員，不能高標準、嚴格要求自己，忽視了在日常工作和學習中的模范帶頭作用。(八)廉潔自律方面。一是自律意識不強。認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，在落實請銷假制度上還存在折中變通的現象，平時有事晚到或早走一會，只是口頭報告一下，打聲招呼，沒有嚴格履行請銷假手續。二是艱苦樸素精神衰退。自己認為現在的生活條件改善了，應該住好一點、吃好一點、穿好一點無所謂，講究檔次、講究質量。比如，在穿著方面中有攀比名牌時尚現象;希望辦公環境好一點、辦公用品高檔些等。
二、問題根源
出現上述問題，除了客觀原因外，最主要還是主觀原因，主要表現在：
(一)理想信念抓得不牢。受到市場經濟條件下的物質主義、拜金主義以及黨內不良風氣和腐敗現象的影響，有時產生了“馬克思主義過時了，理想信念不能當飯吃，沒有好處不辦事”的不良想法，使自已迷失了前進的方向，放松了理論學習，放松了理想信念的改造，沒有真正把“四個自信”融入到精神血液中，把“四個意識”刻進到大腦系統內。
(二)政治站位抓得不高。沒有真正理解“四個自信”、“四個意識”和“兩個維護”對于我們實現中國夢有著極其重要的意義。對于一些社會上不當言論和行為，自己只是膚淺地認為“小節無妨大礙”，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，沒有上升到政治高度。
(三)宗旨意識抓得不強。反思自己，在“為誰掌權、為誰服務”問題上，雖然明白權力來自人民、必須服務人民。但在鄉鎮工作時間長了，自己認為對農村情況明明白白，對群眾的需求清清楚楚，沒必要進村入戶了解新情況，傾聽群眾新呼聲，了解群眾新意愿。說到底，自己在思想深處沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，沒有正確處理好“做官和做事”、“名節和名利”的關系問題。 能力建設抓得不夠。
(四)能力建設抓得不夠。總認為自己在鄉鎮工作X年，基層經驗多，在鄉鎮基層工作就是落實上級各項工作，習慣于用老方法，不需要先進的觀念，不需要融入建設中。不愿意接受新事物、學習新東西。同理面對十八大以來，責任追究力度的不斷加大，產生了不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。
(五)紀律意識抓得不緊。認為自己不出原則性錯誤就沒事，小節影響不了大局。慢慢的對工作的要求出現了隨大流，降低了一些標準的現象。這實質上是紀律意識不強的表現，對以小見大、以小引大缺乏清醒的認識。
三、整改措施
(一)增強“四個意識”，進一步提高政治站位。習近平總書記反復強調，“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場，把準方向”，“善于從政治上謀劃、部署、推動工作”。作為基層黨員干部，提高政治站位顯得尤為重要。在今后的工作中，要更加堅定自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
(二) 堅定“四個自信”，進一步強化理論學習。牢固樹立終身學習的理念，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深刻把握“八個明確”和“十四個堅持”的科學體系和豐富內涵，深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。堅持把學習作為一種精神狀態，積極適應不斷發展的新形勢、新要求，改進學習方法，保持學習勁頭。每年堅持讀政治理論書籍，寫心得體會，寫學習筆記，參加培訓;堅持參加三會一課、民主生活會、組織生活會等。通過不斷的學習，提高自身的政治站位，永遠做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。
(三)狠抓工作落實，進一步增強能力本領。大力弘揚擔當實干、開拓創新精神，掌握各方面能力，學好新時代基層工作的各項本領。認真貫徹落實上級決策部署，圍繞工作大局，為決勝全面小康。帶頭克服“懶散慵”，克服紀律松弛，行為散漫，工作拖拉的現象。 要改進調研作風和方式方法，(四)加強作風建設，進一步強化服務意識。堅持深入基層、深入群眾。除了特殊情況外，要做到每周下村工作不少于1天，開展具體工作要有記錄。不僅要注重次數，更要注重走訪的質量，對群眾反映的事情，能解決的，要及時解決，有解決措施和實行情況記錄;一時不能解決的，要有提供解決措施及時限的記錄。
(五)做到“兩個維護”，進一步嚴守政治規矩。自覺堅守黨性原則，時刻緊繃黨風廉政這根弦，堅持以身作則，嚴格遵守《準則》和《條例》的要求;把牢政治方向、增強政治定力，對黨忠誠老實;嚴格執行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化“生活圈”、“朋友圈”;帶頭踐行社會主義核心價值觀，始終保持清正廉潔的政治本色。
第三篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
一、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
(一)解放思想、改革創新做得不夠
具體表現：面對新時代要求新發展理念，不敢打破因循守舊的傳統思維和按部就班的工作模式，對新形勢新矛盾新挑戰，缺乏探索研究新情況、新問題的主動性和積極性。
剖析原因：開拓創新意識不強，在思想認識上因循守舊，不夠解放。
整改措施：深入調查研究，制定可行性制度，解決懶散慵等問題。
完成時限：立即整改，長期堅持。
(二)學習自覺性還不夠高
具體表現：平時忙于日常工作事務和各種會議多，把主要精力放在抓業務工作上，有時把中心工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標，忽視了理論學習，存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，把學習看作“軟指標”，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強。
剖析原因：對學習的長期性，系統性認識不足，學習方面缺乏有效的學習制度。
整改措施：制定中長期學習計劃，將黨的路線方針政策納入學習內容，并監督檢查。
完成時限：10月。
二、在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題
(一)對黨紀國法的學習不夠，執紀意識淡薄
具體表現：對黨紀國法的學習有時流于形式，沒有沉下
心，深入學習和領會，抓制度落實缺乏一以貫之，常抓不懈的韌勁，有的制度操作性有待加強。
剖析原因：學習的系統性，長期性堅持的不夠好。
整改措施：修訂有關具體的學習、紀律制度，并加強督促檢查。
完成時限：立即整改，長期堅持。
三、對群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題
(一)缺乏服務發展、服務基層、服務群眾的主動性和有效性
具體表現：比如我局在以往工作中，很少在現場審計時，細致地去指導基層財務人員如何規范賬目，而一旦發現違法違規情況，就嚴格照章處罰，這樣有時就讓基層財務人員有抵觸情緒。
剖析原因：堅持黨的群眾路線不夠，黨性修養體現在群眾觀點上的認識還不夠到位，在密切聯系群眾方面認識不足。
整改措施：推行審計“一線工作法”，深入審計現場搞指導，深入群眾解難題，深入基層勤調研，為群眾辦實實在在的事情，
完成時限：立即整改。
四、在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的問題
(一)大局觀念不強
具體表現：比如，在與紀檢、組織、財政等部門聯合辦理某項工作時存在慣性思維，強調審計監督的特殊性較多，主動支持、配合不夠。爭取政策傾斜較多，把方便讓給別人、把困難留給自己的大局意識不夠。
剖析原因：缺乏站在全縣大局上思考研究審計工作的自覺性和主動性，有時會過于強調本部門、本行業的局部利益。
整改措施：認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的大政方針，將審計工作融入改革發展的大環境中。
完成時限：立即整改。
(二)服務意識不強
具體表現：日常工作中存在憑經驗辦事。有的班子成員對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
剖析原因：思想還不夠解放、工作作風還不夠扎實，工作不夠積極主動，站在全局的角度上想問題、思考問題不夠，對研究我縣審計工作的新特點、拓展審計工作新領域、探索審計工作新辦法、推動審計工作再上新水平。
整改措施：深入調查研究，摸清我縣經濟運行狀況，走出去，請進來，學習先進經驗，提升服務意識。
完成時限：立即整改。
第四篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
密切聯系群眾、深入細致地做好群眾工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，但伴隨著社會急速發展，少數黨員干部脫離群眾的問題日漸突出，疏遠了黨群干群關系，損害了黨在群眾中的形象。以下所列脫離群眾表現當引起注意，并在教育實踐活動中加以糾正。
高高在上，其身不貼近群眾。個別黨員干部長期與群眾“保持距離”，在工作單位、工作范圍內多局限于辦公室，聯系基層多通過電話和書面匯報，很少深入基層一線，極少直接接觸群眾，難于了解群眾實際情況。特別有部分黨員領導干部，受形式主義和官僚主義思想影響，即使到了基層也高高在上，不肯或不能與群眾做深層次的交流談心，無法掌握群眾所思所想，黨群干群關系程式化，逐漸疏遠。
浮于表面，其心不牽念群眾。一些黨員干部在實際工作中只做表面文章，不求實效。有時為了追求立竿見影的效果，急功近利，并不從基層和群眾實際情況出發。有的干部雖然參加單位或黨組織的理論學習和組織活動，但多是蜻蜓點水，沒有理論聯系實際，實際工作更是紙上談兵，使自身工作與群眾實際脫節。還有些黨員干部雖然身處基層，但不與基層群眾同心同德，沒有帶真感情為群眾辦事，在心理和情感上脫離群眾。
作風不正，其言不親近群眾。部分黨員干部愛打官腔，善講空話、套話，但不會說“老百姓的話”，與群眾難以親近。還有些黨員干部在群眾中言語失范，說一些詆毀群眾、影響黨和政府形象的言論，降低了黨員干部在群眾中的公信力。如前段時間被曝光的承德市一鎮黨委書記邊接受宴請邊辱罵群眾的事件，正是其自身作風不正，導致其言語上傷害群眾感情，在社會上造成不良影響。
無所擔當，其行不服務群眾。當前，一些黨員干部責任意識淡薄，對工作馬虎應付，對失誤、疏忽不引以為戒，令群眾產生許多不滿。在處理一些群眾關注度高的問題時，一些黨員干部沒有擺正自身位置，有畏首畏尾、不敢負責的傾向，采取拖延、躲避等方法，導致矛盾越積越多，群眾意見越來越大。
追求私利，其事不造福群眾。一些黨員干部到了工作單位不是研究如何把崗位工作搞好，而是打著自己的小算盤，甚至利用手中職權謀取私利，在集體資金、資源和資產管理處置中，違規侵占、損害集體和群眾權益，影響黨群干群關系。
第五篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
根據第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育的統一安排部署，我認真學習了習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式、視察北京香山革命紀念地、河南考察、慶祝新中國成立70周年大會、黨的十九屆四中全會等最新重要講話精神，從黨的政治建設、全面從嚴治黨、理想信念、宗旨性質、擔當作為、政治紀律和政治規矩、黨性修養、廉潔自律等8方面談認識、談體會、談收獲，擺問題、找差距
，現匯報交流如下：
一、圍繞八個方面檢視問題
(一)黨的政治建設方面。一是黨內政治生活質量不高。黨的組織生活制度落實不到位，存在以工作忙為由不能正常參加組織生活，或存在有選擇性地落實一些組織生活現象，而開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動較少;二是政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。三是是貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署的過程中有唯上不唯實現象，以“穩”字當頭，按部就班，機械執行，缺乏創新舉措。
(二)全面從嚴治黨方面。一是在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。平時業務工作強調得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業務工作統籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。二是批評與自我批評不夠。在具體工作中自我批評、自我反思不夠，有時憑經驗靠主觀來安排工作，對自身工作中存在的得失反思不夠，沒有及時總結自己的思路和工作的成效;批評別人也打不開情面，有思想顧慮，怕批評太重傷了彼此感情，怕不利于工作順利開展。
(三)理想信念方面。一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
(四)宗旨意識方面。一是密切聯系群眾不夠。到進村調研的時候，主動深入群眾中開展調研相對較少;在開展調研過程中，與村干部交流座談較多，入戶走訪群眾相對較少;聽匯報、看材料的時候多，深入調查、仔細研究的較少。二是對待群眾態度不端正。有時對待來機關辦事的群眾咨詢事由時，存在敷衍、搪塞的心態，對待群眾態度不熱情、語言不謙和。比如，有群眾問辦事人員聯系方式，自己以不知道為由應付了事，影響了群眾的辦事效率，影響了黨的干部形象。三是宗旨意識不強。強調本部門多，而主動聽取群眾意見，主動服務群眾意識不強。
(五)擔當作為方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。二是存在求穩怕亂思想。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
(六)政治紀律和政治規矩方面。一是政治意識有待強化。有時對一些丑化黨和國家形象、一些妄議中央大政方針的行為和言論、傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，不能做到挺身而出、制止、批評、糾正。二是大局意識有待加強。對人大工作關注多，對其他工作事項，主動了解少、溝通交流少，有時也只作一些原則性的要求，缺乏具體細致的工作要求，關注度還不夠。三是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。
(七)黨性修養方面。一是學習深度不夠。理論學習存在實用主義傾向，有時滿足于抓重點、學精髓，全面系統學、深入思考學、聯系實際學還有一定差距。理論學習存在主題教育時學習多、平時學習少，集體學習多、個人自學少，淺層學習多、深度學習少的現象，學習上不平衡不充分不系統的問題還比較突出，業余時問“擠”和“鉆”的勁頭還不夠足，學習的深度廣度還遠遠不夠。二是黨員意識不強。將自己混同于普通黨員，不能高標準、嚴格要求自己，忽視了在日常工作和學習中的模范帶頭作用。(八)廉潔自律方面。一是自律意識不強。認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，在落實請銷假制度上還存在折中變通的現象，平時有事晚到或早走一會，只是口頭報告一下，打聲招呼，沒有嚴格履行請銷假手續。二是艱苦樸素精神衰退。自己認為現在的生活條件改善了，應該住好一點、吃好一點、穿好一點無所謂，講究檔次、講究質量。比如，在穿著方面中有攀比名牌時尚現象;希望辦公環境好一點、辦公用品高檔些等。
二、問題根源
出現上述問題，除了客觀原因外，最主要還是主觀原因，主要表現在：
(一)理想信念抓得不牢。受到市場經濟條件下的物質主義、拜金主義以及黨內不良風氣和腐敗現象的影響，有時產生了“馬克思主義過時了，理想信念不能當飯吃，沒有好處不辦事”的不良想法，使自已迷失了前進的方向，放松了理論學習，放松了理想信念的改造，沒有真正把“四個自信”融入到精神血液中，把“四個意識”刻進到大腦系統內。
(二)政治站位抓得不高。沒有真正理解“四個自信”、“四個意識”和“兩個維護”對于我們實現中國夢有著極其重要的意義。對于一些社會上不當言論和行為，自己只是膚淺地認為“小節無妨大礙”，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，沒有上升到政治高度。
(三)宗旨意識抓得不強。反思自己，在“為誰掌權、為誰服務”問題上，雖然明白權力來自人民、必須服務人民。但在鄉鎮工作時間長了，自己認為對農村情況明明白白，對群眾的需求清清楚楚，沒必要進村入戶了解新情況，傾聽群眾新呼聲，了解群眾新意愿。說到底，自己在思想深處沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，沒有正確處理好“做官和做事”、“名節和名利”的關系問題。 能力建設抓得不夠。
(四)能力建設抓得不夠。總認為自己在鄉鎮工作X年，基層經驗多，在鄉鎮基層工作就是落實上級各項工作，習慣于用老方法，不需要先進的觀念，不需要融入建設中。不愿意接受新事物、學習新東西。同理面對十八大以來，責任追究力度的不斷加大，產生了不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。
(五)紀律意識抓得不緊。認為自己不出原則性錯誤就沒事，小節影響不了大局。慢慢的對工作的要求出現了隨大流，降低了一些標準的現象。這實質上是紀律意識不強的表現，對以小見大、以小引大缺乏清醒的認識。
三、整改措施
(一)增強“四個意識”，進一步提高政治站位。習近平總書記反復強調，“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場，把準方向”，“善于從政治上謀劃、部署、推動工作”。作為基層黨員干部，提高政治站位顯得尤為重要。在今后的工作中，要更加堅定自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
(二) 堅定“四個自信”，進一步強化理論學習。牢固樹立終身學習的理念，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深刻把握“八個明確”和“十四個堅持”的科學體系和豐富內涵，深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。堅持把學習作為一種精神狀態，積極適應不斷發展的新形勢、新要求，改進學習方法，保持學習勁頭。每年堅持讀政治理論書籍，寫心得體會，寫學習筆記，參加培訓;堅持參加三會一課、民主生活會、組織生活會等。通過不斷的學習，提高自身的政治站位，永遠做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。
(三)狠抓工作落實，進一步增強能力本領。大力弘揚擔當實干、開拓創新精神，掌握各方面能力，學好新時代基層工作的各項本領。認真貫徹落實上級決策部署，圍繞工作大局，為決勝全面小康。帶頭克服“懶散慵”，克服紀律松弛，行為散漫，工作拖拉的現象。 要改進調研作風和方式方法，(四)加強作風建設，進一步強化服務意識。堅持深入基層、深入群眾。除了特殊情況外，要做到每周下村工作不少于1天，開展具體工作要有記錄。不僅要注重次數，更要注重走訪的質量，對群眾反映的事情，能解決的，要及時解決，有解決措施和實行情況記錄;一時不能解決的，要有提供解決措施及時限的記錄。
(五)做到“兩個維護”，進一步嚴守政治規矩。自覺堅守黨性原則，時刻緊繃黨風廉政這根弦，堅持以身作則，嚴格遵守《準則》和《條例》的要求;把牢政治方向、增強政治定力，對黨忠誠老實;嚴格執行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化“生活圈”、“朋友圈”;帶頭踐行社會主義核心價值觀，始終保持清正廉潔的政治本色。
第六篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
按照公司主題教育活動的統一安排部署，自己緊扣守初心、擔使命，找差距、抓落實總要求，認真對照黨章、《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，結合自身思想、生活和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、學習認識
通過學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》思想上有了新的收獲，對黨員干部怎樣保持良好心態，特別是用黨章自我約束與監督方面有了新的認識。當前在全黨深入貫徹中央《八項規定》努力踐行“三嚴三實”行動的總體形勢下，加強對黨員學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》尤為重要，只有通過全面地學習和了解《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》要旨，打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，并努力為全面開創“大產業”建設新局面而奮斗。
二、自查檢視情況
按照“對照黨章黨規找差距”要求對照的3個方面18個問題，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，查找出了以下突出問題：
(一)在對照黨章方面
基本情況：
對照黨章，能積極向黨組織靠攏，認真學習黨的理論、路線、方略，認真履行黨員義務，踐行入黨誓言，嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。對照黨的初心和使命，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統學習和全面把握，以后的工作生活中要學有所得，學以致用。
存在下問題和不足：
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。查擺出的問題是：理論學習不夠系統全面，學得不深，對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹，對學習的重要性認識不足，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把學習當作軟任務，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深，不能用一些新的理論知識更好的指導實際工作，存在抓生產、要產值和利潤的思想。
2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。查擺出的問題是：創新意識和大局意識有待加強，面對設備統管新機遇、遇到新問題缺乏創新意識，存在片面追求中心利益的現象，大局意識不強。
3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。查擺出的問題是：一是敬業奉獻精神不強，擔當作為不夠，應對設備統管新局勢新任務新挑戰措施不豐富，對如何圍繞中心工作，充分發揮“管理+服務”、以服務促管理的作用思考不深、站位不高，“大產業”建設擔當不夠。二是有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，對公司安排的一些重點工作往往重決策、布置任務，不重視具體指導和協調。
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，政令暢通。查擺出的問題是：對中心班子成員監督不到位，對黨員干部紀律規矩教育不夠，對中心可能涉及黨風廉政工作的班子成員談心談話、教育警示不夠。
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。查擺出的問題是：一是密切聯系群眾方面做得不夠，日常工作中自己與普通員工交流不深，關心不夠，沒有解決好職稱評審、工資待遇等問題，存在同崗不同酬現象，影響職工工作積極性;二是工作深入實際現場指導不夠，深入生產現場少，對現場情況了解不夠，導致對于存在的問題不能及時發現和解決。
(二)在對照準則方面
基本情況：
對照準則，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場;堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行。
存在下問題和不足：
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和職工群眾感受到理想信念的強大力量。查擺出的問題是：對習近平總書記系列重要論述的學習和領悟還比較薄弱，需進一步加強黨的理論知識、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，通過學習新知識，提高政治站位，為集團公司設立“陜北區域設備調劑中心”提供產業方案。
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。查擺出的問題是：對新時期黨面臨的“四大危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)、“四大考驗”(執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)的認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。
3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。經查擺，工作中能夠嚴格執行重大問題請示報告制度，沒有這方面的問題。
4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。查擺出的問題是：紀檢工作日常檢查督導不夠，在抓紀律、抓作風方面，有時還拉不下臉，在正風肅紀上用力不夠，存在辦公用品、日常消耗材料領用審核把關不嚴而造成浪費現象等。
5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，主動聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。經查擺，工作中能夠堅持民主集中制原則，執行“三重一大”事項決策制度，沒有這方面的問題。
6、是否堅持堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。經查擺，能堅持正確選人用人導向，沒有這方面的問題。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律，慎獨慎微，按規則正確行使權力。查擺出的問題是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷中心班子成員之間和氣，存在留情面或不徹底的情況，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，檢視問題不夠深入。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。查擺出的問題是：中心黨風廉政建設工作開展形式單一，對廉政提醒、警示教育等活動組織較少，工作開展中創新少，富有創造性地開展黨風廉政工作指導不力、辦法不多。
(三)在對照條例方面
基本情況：
對照條例，在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定，不存在生活奢靡、追求低級趣味等問題。工作推進的韌勁不足有時存在浮躁、急躁現象，尤其在陜北礦業公司設備統管方面缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。
存在下問題和不足：
1、是否在重大原則問題上同上級黨組織保持一致，自覺執行黨組織決定。沒有這方面的問題。
2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。沒有這方面的問題。
3、是否存在優親厚友，弄虛作假等損害職工群眾利益等問題。沒有這方面的問題。
4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義等問題。查擺出的問題是：深入現場深入職工不夠，對待難解決的問題有回避思想，對待不良現象當老好人，對部門之間界定不清的工作有推諉現象等。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。查擺出的問題是：面對陜北礦業公司設備統管新機遇、新挑戰，艱苦奮斗、開拓創新的精神不足，有畏難情緒，主動出擊意識不強，存在等靠要思想。
三、原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：
(一)宗旨意識有所淡化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)政治理論水平不夠高，雖然參加了公司和中心舉辦的一系列講座、培訓和學習班，但是對政治理論的學習還是停留在掌握知識層面，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不夠。
(三)政治敏銳性和政治鑒別力不夠，對管黨治黨的規律認識不夠深刻，認為全面從嚴治黨已經取得了重大成果，低估了“四風”問題的頑固性、反復性。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強，面對設備統管新形勢、新挑戰，執著不夠，擔當精神弱化，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性、“釘釘子精神”和創造性不足。
(五)落實黨風廉政建設的“兩個責任”意識還不夠強。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對中心班子成員履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。
第七篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
在支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，但是自己仍然與目標存在差距。下面我對照自己的實際，剖析根源，主要表現在以下幾個方面。希望大家批評指正。
一、存在問題及原因分析
1.思想覺悟有待提高。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。工作中缺少服務意識，，對額外的工作易產出抵觸心理。工作中缺少獨立思考精神，依賴于他人的意見和幫助，不能充分發揮黨員的先鋒模范作用。
2.工作態度還需要更加端正。有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.工作藝術性不夠，做事不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，沒有深刻領會并做到黨規黨章中嚴格自律，在今后的工作中我會認真從細節入手，以負責的態度對每一件事。
二、今后努力方向和改善措施
一是強化學習，努力提升綜合素養，在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，加強業務學習，努力開拓創新，吸取先進的教學經驗、方法。
二是端正態度，切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。
三是樹立榜樣，向先進作風的同志學習，踏實肯干，不怕錯不怕累，積極積累經驗教訓幫助成長。
第八篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
按照公司主題教育活動的統一安排部署，自己緊扣守初心、擔使命，找差距、抓落實總要求，認真對照黨章、《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，結合自身思想、生活和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、學習認識
通過學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》思想上有了新的收獲，對黨員干部怎樣保持良好心態，特別是用黨章自我約束與監督方面有了新的認識。當前在全黨深入貫徹中央《八項規定》努力踐行“三嚴三實”行動的總體形勢下，加強對黨員學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》尤為重要，只有通過全面地學習和了解《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》要旨，打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，并努力為全面開創“大產業”建設新局面而奮斗。
二、自查檢視情況
按照“對照黨章黨規找差距”要求對照的3個方面18個問題，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，查找出了以下突出問題：
(一)在對照黨章方面
基本情況：
對照黨章，能積極向黨組織靠攏，認真學習黨的理論、路線、方略，認真履行黨員義務，踐行入黨誓言，嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。對照黨的初心和使命，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統學習和全面把握，以后的工作生活中要學有所得，學以致用。
存在下問題和不足：
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。查擺出的問題是：理論學習不夠系統全面，學得不深，對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹，對學習的重要性認識不足，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把學習當作軟任務，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深，不能用一些新的理論知識更好的指導實際工作，存在抓生產、要產值和利潤的思想。
2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。查擺出的問題是：創新意識和大局意識有待加強，面對設備統管新機遇、遇到新問題缺乏創新意識，存在片面追求中心利益的現象，大局意識不強。
3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。查擺出的問題是：一是敬業奉獻精神不強，擔當作為不夠，應對設備統管新局勢新任務新挑戰措施不豐富，對如何圍繞中心工作，充分發揮“管理+服務”、以服務促管理的作用思考不深、站位不高，“大產業”建設擔當不夠。二是有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，對公司安排的一些重點工作往往重決策、布置任務，不重視具體指導和協調。
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，政令暢通。查擺出的問題是：對中心班子成員監督不到位，對黨員干部紀律規矩教育不夠，對中心可能涉及黨風廉政工作的班子成員談心談話、教育警示不夠。
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。查擺出的問題是：一是密切聯系群眾方面做得不夠，日常工作中自己與普通員工交流不深，關心不夠，沒有解決好職稱評審、工資待遇等問題，存在同崗不同酬現象，影響職工工作積極性;二是工作深入實際現場指導不夠，深入生產現場少，對現場情況了解不夠，導致對于存在的問題不能及時發現和解決。
(二)在對照準則方面
基本情況：
對照準則，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場;堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行。
存在下問題和不足：
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和職工群眾感受到理想信念的強大力量。查擺出的問題是：對習近平總書記系列重要論述的學習和領悟還比較薄弱，需進一步加強黨的理論知識、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，通過學習新知識，提高政治站位，為集團公司設立“陜北區域設備調劑中心”提供產業方案。
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。查擺出的問題是：對新時期黨面臨的“四大危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)、“四大考驗”(執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)的認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。
3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。經查擺，工作中能夠嚴格執行重大問題請示報告制度，沒有這方面的問題。
4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。查擺出的問題是：紀檢工作日常檢查督導不夠，在抓紀律、抓作風方面，有時還拉不下臉，在正風肅紀上用力不夠，存在辦公用品、日常消耗材料領用審核把關不嚴而造成浪費現象等。
5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，主動聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。經查擺，工作中能夠堅持民主集中制原則，執行“三重一大”事項決策制度，沒有這方面的問題。
6、是否堅持堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。經查擺，能堅持正確選人用人導向，沒有這方面的問題。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律，慎獨慎微，按規則正確行使權力。查擺出的問題是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷中心班子成員之間和氣，存在留情面或不徹底的情況，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，檢視問題不夠深入。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。查擺出的問題是：中心黨風廉政建設工作開展形式單一，對廉政提醒、警示教育等活動組織較少，工作開展中創新少，富有創造性地開展黨風廉政工作指導不力、辦法不多。
(三)在對照條例方面
基本情況：
對照條例，在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定，不存在生活奢靡、追求低級趣味等問題。工作推進的韌勁不足有時存在浮躁、急躁現象，尤其在陜北礦業公司設備統管方面缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。
存在下問題和不足：
1、是否在重大原則問題上同上級黨組織保持一致，自覺執行黨組織決定。沒有這方面的問題。
2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。沒有這方面的問題。
3、是否存在優親厚友，弄虛作假等損害職工群眾利益等問題。沒有這方面的問題。
4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義等問題。查擺出的問題是：深入現場深入職工不夠，對待難解決的問題有回避思想，對待不良現象當老好人，對部門之間界定不清的工作有推諉現象等。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。查擺出的問題是：面對陜北礦業公司設備統管新機遇、新挑戰，艱苦奮斗、開拓創新的精神不足，有畏難情緒，主動出擊意識不強，存在等靠要思想。
三、原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：
(一)宗旨意識有所淡化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二) 政治理論水平不夠高，雖然參加了公司和中心舉辦的一系列講座、培訓和學習班，但是對政治理論的學習還是停留在掌握知識層面，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不夠。
(三)政治敏銳性和政治鑒別力不夠，對管黨治黨的規律認識不夠深刻，認為全面從嚴治黨已經取得了重大成果，低估了“四風”問題的頑固性、反復性。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強，面對設備統管新形勢、新挑戰，執著不夠，擔當精神弱化，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性、“釘釘子精神”和創造性不足。
(五)落實黨風廉政建設的“兩個責任”意識還不夠強。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對中心班子成員履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。
第九篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
密切聯系群眾是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。密切聯系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨做好群眾工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。
一、當前密切聯系群眾工作存在的主要問題
1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不愿聯系群眾
隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領導干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不愿意聯系群眾：現在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發達了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領導干部對群眾意愿關注不夠，對群眾利益漠不關心，高高在上，疏遠群眾。
2.一些黨員領導干部素質能力不強，方式方法滯后，不善于聯系群眾
改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現個性化、復雜化特征，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導干部雖然知道干群關系的重要性，但對基層情況了解不深，解決復雜性問題缺乏招法。
3.一些黨員領導干部責任心不強，下基層走馬觀花，流于形式
新形勢下，一些黨員領導干部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導干部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恒堅持下去;有的黨員領導干部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。
4.制度機制不夠健全，引導渠道、聯系載體等制度機制不夠完善
近年來各地制定了不少黨員領導干部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強;軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯系群眾，“怎么聯系”、“聯系什么”，也缺乏規范運作的程序。
二、原因和難點分析
1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關心
隨著改革的不斷深入，黨員領導干部成長和工作的環境比以往變得更加復雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是群眾的公仆，以掌權者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領導干部總想著升遷，只愿意做能出風頭、出政績的“大”事，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事，對群眾生活疾苦漠不關心，不想面對群眾。
2.一些黨員領導干部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求
有的黨員領導干部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導干部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣，反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。
3.少數黨員領導干部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益
少數黨員領導干部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖，“凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導干部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。
4.一些地方聯系群眾工作監督弱化，考核不力，查處不嚴
目前各地對黨員領導干部密切聯系群眾工作缺乏嚴格的監督，考核不力、查處不嚴：一是監督尺度不規范。目前各地聯系群眾的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規范。聯系群眾“聯系什么”、“怎么聯系”，缺乏規范運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規范。監督考核缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情。
三、進一步加強黨員領導干部密切聯系群眾的對策建議
1.大力加強教育，進一步增強黨員領導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情
堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導干部中大力進行“全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導干部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2.加強培訓鍛煉，進一步提升黨員領導干部聯系群眾、服務群眾的能力
群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領導干部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導干部聯系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導干部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升群眾工作的能力。
3.建立健全聯系群眾的制度平臺，確保黨員領導干部更好的聯系群眾
新時期的群眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的干部政績評價標準，把能否聯系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導干部在聯系群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用干部。[3]二要建立健全聯系群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。
4.建立健全服務群眾、維護群眾權益制度，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點
當前，一要建立健全維護群眾權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
5.切實加強監督考核，確保聯系群眾的各項制度落到實處
當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導干部聯系群眾工作的動態考評，促使各級領導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果，要把聯系群眾工作的好壞作為黨員領導干部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員干部聯系群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領導干部密切聯系群眾的長效機制。
第十篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
9月初開始，成立了“不忘初心、牢記使命”主題教育工作領導小組，制定了區委1+6工作方案，9月11日，區委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議，成立了十個指導組，對全區89家基層黨組織的“不忘初心、牢記使命”主題教育工作進行指導，截止9月20日，區直各機關單位已全部召開動員大會，全區“不忘初心、牢記使命”主題教育工作現已全面啟動。但在工作進展過程中仍存在問題，現總結如下：
1、思想認識不夠。一是部分黨員領導干部對主題教育的重要性認識不清，片面地認為完成各項理論和業務工作任務就可以了，沒有真正的與“不忘初心、牢記使命”這一主題教育進行對標對表，沒有把加強主題教育上升到增強黨員黨性修養、提高黨員黨性認識上來。二是關鍵少數的示范作用上還不到位，縣處級領導干部能夠起到先鋒模范作用，但是基層黨組織書記的示范作用發揮的不夠突出，應注重發揮各級領導機關、領導班子、領導干部的重要領導責任和示范責任，在各方面走在前列、當好表率。三是對整體的把握上還存在問題，程序步驟、時間節點上不夠清晰。造成各單位各部門無法對各階段的工作任務進行系統性的規劃。四是部分黨員學習的態度不夠端正，積極性不高。有的認為，現在對職工要求很嚴，考核項目多，沒必要再給黨員加一層教育多一道箍;還有的借口現場工作忙，沒時間去開展主題教育。建議把“不忘初心、牢記使命”主題教育納入“三會一課”、黨日等基本制度，作為日常常態化工作的基本內容固定下來，使之成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。
2、學習教育方式不活。教育方式上缺乏靈活性和先進性。一些黨組織只求完成任務，不求解決問題。存在只傳達文件、照本宣科、課堂宣講、夸夸其談，不解讀、不備課、不延伸，造成應付了事。建議黨組織要充分應用方案里提供的各種學習途徑，同時還要努力創新好的方式方法，不斷提高主題教育成果。
3、在指導督查上。一是指導組人員對主題教育的認識不夠到位，沒有從根本上理解本次主題教育的目標意義。二是有些指導組只是泛泛的去指導，只要求任務，不要求質量。三是要加大對各黨組織的自選動作進行督促指導，同時形成經驗材料，匯總上報。保證主題教育“不虛”“不空”“不偏”，確保抓得緊、落得實、有成效。
第十一篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
一、檢視存在的問題
1、在習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署方面
庫領導班子始終堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，在工作中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真學習貫徹中央經濟工作、糧食流通工作和全省糧食流通工作會議精神，嚴格執行國家糧食政策，堅決執行省局黨組和中心黨委的決策部署，聯系實際，推動工作，確保上級決策部署生根落地、取得成效。但從嚴要求，仍有差距。主要表現在有時候單純為了學理論而學理論的傾向，僅僅滿足對于“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，未能做到融會貫通，舉一反三，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。
2、在習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會上的重要講話中指出的突出問題方面
庫領導班子始終在重大原則問題上同黨中央保持一致，嚴格執行民主集中制，自覺參加“雙重”組織生活，堅決執行黨組織決定，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做兩面人，不搞當面一套、背里一套，不在工作中報喜不報憂，報功不報過，弄虛作假，欺瞞黨組織。但從嚴要求，仍有差距，主要表現在政治敏銳性還不夠強、政治站位不高。針對網絡上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足，有時不能面對面的斗爭，沒有去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
3、對照執行《中國共產黨黨內重要法規匯編》方面
庫領導班子始終把要把政治紀律和政治規矩擺在首位，自覺履行管黨治黨的政治責任，始終把黨章作為做人做事的根本遵循，旗幟鮮明地批評和糾正本單位的違規違紀言行，嚴格執行黨的干部政策，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則等精神。但從嚴要求來看，仍存在不足，主要表現在有時單位臨時來了客戶需要就餐，在繁瑣的接待審批手續上會出現先就餐后補辦的情況。
4、對照初心使命方面
庫領導班子能夠堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰和忠實實踐者，始終以實際行動讓黨員干部感受到理想信念的強大力量。但從嚴要求，庫領導班子在企業深化改革，轉型發展過程中，面對企業發展的各種瓶頸問題，有時出現信念信心不堅定的情況，拘泥于老思想老方式。
5、對照人民群眾新期待方面
庫領導班子成員能夠深刻認識到為黨分憂、為民盡責是內在職責，認識到不擔當不作為是違背初心、淡忘使命。面對廣大干部職工對美好生活的向往，能夠始終堅守人民立場、堅持問題導向、保持良好作風。但庫領導班子大部分時間浮在上面，滿足于常規性管理工作，陷入具體的事物之中，把主要時間和精力花在企業經營發展大方向上，沒有深入走進保管一線職工中，深入了解他們的生產生活和需要關心幫助的問題，對干部職工的操心事、煩心事、揪心事解決還不夠。
6、對照先進典型和身邊榜樣方面
通過集中學習“時代楷模”“全國優秀共產黨員”張富清的先進事跡，庫領導班子進一步明白了自身的初心和使命，始終以嚴格標準要求自己，但走在前列、當好表率的作用不明顯，發揮帶頭作用方面需要進一步增強，在總結典型經驗、加強宣傳引導、營造濃厚氛圍方面不突出，意識形態方面還存在短板。
二、檢視問題原因分析
1、政治站位不夠，理論學習不深。對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不夠深不夠透不夠全面系統，受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響較多，加之持之以恒的政治理論學習不夠、理解不深不透、沒有做到融會貫通，導致調研不深入、行動跟不上、落實無創造，導致走著走著就健忘了初心、弱化了理想信念，導致看不到風險傳導的潛在問題、面臨的嚴峻挑戰。
2、紅線意識不牢，執行手段不嚴。缺乏持續貫徹執行的動力和壓力，沒有讓黨章黨規進入工作、進入思想、進入靈魂，缺乏黨性修養的自覺性，沒有跟上新時代的步伐，強烈的自我革命精神不強，尤其在某些時候受負面影響后，同一切弱化黨的領導、動搖黨的執政基礎、違反黨的政治紀律和政治規矩的行為作斗爭的勇氣和責任有所松懈，學理論、學黨章黨規的自覺意識需要進一步強化，它不是為了包裝自己，而是為了武裝自己，增強偉大斗爭的勇氣、骨氣和毅力，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、大局意識不強，黨性修養不高。沒有將新期待放在應有的政治高度，放到黨和國家工作大局中去謀劃和思考，放到企業經營發展的大局中去推動和落實，過重考慮企業經營發展遇到的瓶頸問題，考慮職工利益和全局利益少了，導致過度地對企業經營發展、對上級負責，抓“大事”主要圍繞上級下達的責任目標和工作任務，對群眾關心的問題存在死角。
三、整改措施
1、強化理論學習，鍛煉黨性修養
理論學習是提高思想覺悟的基礎，是強化黨性鍛煉的關鍵。庫領導班子要主動的學習上級的指示文件和會議精神，不斷把黨中央和上級的決策措施做到內化于心、外化于行，不斷的在實踐中去鍛煉和磨練自己，對著標準改正自己的問題，廣泛的開展批評與自我批評，不斷的完善自己，用行動踐行理論，用行動去整改自己的問題，做到知行合一，不斷提高自己的政治站位。
2、牢固樹立“四個意識”，踐行自身使命
庫領導班子要不斷深入理解和把握習近平中國特色社會主義思想精神實質和實踐要求，結合自身崗位，勇于創新，敢于擔當，把各項工作做實、做好，發揚艱苦奮斗、攻堅克難的奮斗精神;要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺的去掉內心的私欲，站在人民群眾的角度思考問題，制定措施與政策，為職工做實事，把人民群眾最關心最直接的現實問題解決好，在工作和生活的點滴中，想人民群眾所想，思人民群眾所思，在此過程中不斷審視自己的錯誤與問題，并不斷的整改和完善自己，真正做到全心全意為人民服務，不斷提高人民群眾的獲得感和幸福感。
3、嚴格執行政治紀律，不斷提高政治定力
要始終遵守黨的政治紀律作為自己的行為規范和人生準則，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒的政治頭腦和堅定的理想信念。要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格執行黨的路線、方針、政策，堅決執行中央、省委和省局黨組、中心黨委的決策部署，在工作中努力做到不打折扣、不搞變通，保證執行到位，始終把政治紀律和政治規矩作為“清規戒律”，樹立“紅線”意識。
第十二篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是新時代堅持和加強黨的全面領導、全面從嚴治黨、推進新的偉大工程的內在要求。根據上級黨委部署，現制定我院“不忘初心,牢記使命”主題教育方案。
一、指導思想
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，增強“四個意識”，樹牢“四個自信”，教育黨員干部把思想和行動統一到十九大精神上來，不斷提高政治素養，在新時代、新征程中，以黨建促發展，把“初心”和“使命”融入到立德樹人過程，貫穿到各個工作環節，為“轉型發展、提升層次”注入不竭動力。
二、主題教育載體
1.組織“不忘初心，牢記使命，開啟新征程”主題黨課
把認真組織學習黨的十九大精神、黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，作為當前最重要的黨課和政治必修課，教育黨員干部深刻認識黨的初心和使命，切實把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，統一到黨的十九大重大決策部署上來。
2.追思先烈，“重溫入黨誓詞”
學習革命先烈們堅守理想、傳承信仰的優良品質，舍小家、顧大家的革命斗爭精神和勤儉節約的生活作風，教育黨員干部堅定信仰，不忘初心，永遠跟黨走。
3.“學黨章、樹形象”，立足崗位創先爭優
召開黨組織生活會，對照黨章黨規找差距、查不足、強黨性。堅持邊學習、邊討論、邊談心、邊整改，有的放矢地提出整改措施，抓好整改落實。增強黨性意識、責任意識、擔當意識，引導和激勵黨員發揮先鋒模范帶頭作用，立足本職崗位創先爭優。
4.舉辦“永遠的豐碑”“七一”朗誦會。
中華民族能夠實現從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍，根本原因在于中國共產黨的領導。從站起來、富起來到強起來的中國，已用雄辯的事實證明了自己所選道路的正確性。
8.開展“黨旗飄揚，黨徽閃光”活動
開展“一名黨員一面旗幟，一個崗位一份奉獻”活動，激發黨員干部知黨愛黨、忠誠于黨的熱情;引導黨員干部暢談共產黨人的初衷，樹立遠大理想，確定好自己的人生目標定位，在不同的崗位上，發揮好先鋒模范帶頭作用。
9.開展“篤行強化初心，信念點亮征程”
引導黨員干部從小事做起、從身邊事做起，圍繞立德樹人根本任務，踐行“初心”與“使命”，傳遞溫暖與幸福，營造風清氣正的政治生態。開展“幫扶特困生”活動。
10.“中國故事”征文
圍繞“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”主題，開展征文，感悟中華民族成長之路，傳遞積極向上的正能量。
11.舉行“不忘初心，牢記使命，開啟新征程”、“十佳學子”先進典型事跡報告會。
全面展示主題教育活動的成果，充分體現黨員干部和員工隊伍的良好精神風貌。
三、有關要求
1、注重問題導向。
圍繞幫助黨員干部深刻認識我們黨的初心和使命，區分不同層次和類別，著眼集團不同板塊黨員干部情況，深入開展調研，引導黨員干部通過員工提、自己找、上級點、互相幫的辦法，真正找準主題教育需要解決在思想、作風、能力等方面存在的突出問題和傾向性問題，曬準問題清單，為開展好主題教育活動打牢堅實基礎。
2、豐富教育形式。
以黨課、座談、講座、演講、重溫入黨誓詞、參觀歷史紀念館等多種形式，提高主題教育活動的多樣性和實效性。要利用網絡平臺，為各個層面的黨員干部提供學習便利，確保主題教育覆蓋到每個黨員干部。
3、確保取得實效。
把主題教育活動與學校“對標爭先年”緊密結合起來，堅持統籌兼顧，用學院的發展成效檢驗教育成效;堅持黨員干部帶頭、以上率下，著力在解除發展難題、凝聚發展共識、提振發展士氣、增創發展優勢上取得明顯成效。
第十三篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
根據xx黨委認真開展好“不忘初心 牢記使命”主題教育的要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、兵團、師市決策部署,《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，以“不忘初心，牢記使命”為標尺，認真開展調研工作，緊密聯系自身思想和工作實際進行了深入自查，發現在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻反省明確了今后的努力方向和改進措施。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
(一) 在貫徹落實思想與部署方面。
認真學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，并緊緊圍繞“不忘初心 牢記使命”主題教育總要求，把落實新疆工作總目標放在首位，目前開展“訪惠聚”工作已經超過20個月。但發現還存在一些差距：一是對黨的路線、方針、政策學習的深入性、系統性不夠，主動學習、自覺學習、專題輔導少，參加集體學習多，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況，還沒有把理論真正內化為思維素養、理念思路用來指導工作。二是反極端化的政治敏銳性還不夠。雖然認真學習了《中華人民共和國反恐怖主義法》、《新疆維吾爾自治區實施〈中華人民共和國反恐怖主義法〉辦法》《新疆維吾爾自治區去極端化條列》等法律法規，但開展具體工作中，對潛在的受極端化影響的現象識別力仍然較低，較多的依靠政法部門的力量。三是視野還不夠開闊。在工作中堅決執行中央、兵團、師市各項決策部署，但有時由于自身的工作能力及工作視野的限制，不能更好地站在全局的角度思考和解決問題，貫徹落實效果受到一定影響。
(二) 在干事創業、擔當作為方面。
時刻堅守“不忘初心，牢記使命”，始終以積極的心態開展各項工作，把“訪惠聚”工作的“1+3+5”項工作目標記在心頭，擔在肩頭。但時常感到還遠遠不夠：一是工作還缺乏持續性，十個指頭彈鋼琴的能力不足。基層工作面廣、點多、事雜，既要落實上級各部門的工作安排部署，又要應對上級各部門的檢查，在工作落實上容易出現“一陣風”，推動工作力度不夠、督促落實不夠，缺乏一抓到底的勁頭。二是在建強基層組織，發展黨員方面辦法不多。面對兩村黨支部不健全、缺黨員干部的情況，雖然，一年多來，努力培養和發展入黨積極分子，一對一對抓建力量進行幫帶，仍然無法使兩村的基層組織和黨員徹底改觀，讓身邊黨員群眾熱愛黨、對黨的理想信念充滿信心底氣不足、缺少方法。三是創新性不夠，思路不夠寬。喜歡學習借鑒他人好經驗、好做法，但研究不夠，有時還存在照搬照套的情況，獨創的工作方法更少。四是工作標準還不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但面對繁重的工作任務和同事們的關系，有時會有畏難情緒和“和稀泥”心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
(三) 在為民服務方面。
牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持“群眾利益無小事”的群眾工作理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但仍然存在不少問題。一是在為群眾做好事實事方面，離群眾的希望還存在差距。雖然認真進行入戶走訪，詳細記下群眾訴求，進行分析研判。但限于能力和工作經驗，能給群眾解決的問題有限。在群眾提出不合理要求時，未能反復耐心做好思想工作。二是在結親包戶工作中，還存在吃苦精神不足的現象。如所住群眾家臟、有異味、有跳蚤時，就會產生抱怨心理。三是在改善民生方面雖然取得了一定的成效，但離中央和xx的要求還有差距，做得還遠遠不夠，在拓寬致富門路方面辦法還不多。四是在落實惠民政策方面做得還不到位。限于自己的政策水平，對有些惠民措施理解和執行的尚不到位，對達不到享受政策的群眾的教育說服工作尚不能令群眾滿意。
(四) 在作風建設方面。
能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，認真貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一是對自己認為難以落實的工作采取形式主義的態度，采取會議落實，填報一些表格，進行數據落實。二是存在固執己見，不能實事求是的現象。對自己熟悉的領域，不能虛心聽取不同意見，不能俯下身子搞調查研究，有時主觀臆斷，影響了工作效果。
二、存在問題的原因剖析
(一)政治理論學習還有待深入。要進一步加強對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、扎牢精神“籬笆”，使得自身的理論知識更具系統性，真正做到學用結合、學以致用。
(二)理想信念還不夠堅定。由于對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理等，這實質上是理想信念還不夠堅定。
(三)黨性修養還有待加強。作為一名老黨員，工作中也一直堅持學習，自認為已經牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，也做到了“兩個維護”，黨性修養已經達到了一定的層次和程度了，因而與時俱進、吸收新理念的力度和速度有所減弱，從而不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
(四)擔當意識還有待提高。有時工作抓得不緊、有時辦事落實不力、有時求穩怕亂怕得罪人等，這都是擔當意識薄弱的表現，沒有從一名真正共產黨員的角度去學會擔當。
三、下步努力方向和整改措施
(一)不斷深化理論學習，提高政治修養。學到老，活到老，我一方面要堅持自學，另一方面要積極向專家請教，向領導請教，向同事請教。深入學習黨的十九大報告和黨章，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等，自覺對表對標、及時校準偏差。自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，激勵自己砥礪“不忘初心、牢記使命”的精神品格，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。
(二)堅定政治立場，做到一心為民。一是樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時期，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。
(三)加強作風建設，保證清正廉潔。嚴格落實中央八項規定，自覺抵制“四風”的侵蝕，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。
第十四篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
一、存在的問題
1、對理論學習不夠深入，具體表現為學習不深，不細致，只注重學習了，沒注重從思想深處去理解，去思考，不能切實落實到自己的工作中去。自身站位低，以至于養成不愿意深入學，不愿意深入思考，去指導自己的行動。
2、發揮黨員模范先鋒作用，立足崗位理職盡責，做的不全面，不細致。具體表現為自己站位低，工作標準不高，總認為船閘現在沒有正式通航，工作不是很多，只要保證安全就行了!不能解放思想，放寬眼界，提高工作標準。
3、工作方法不深不細致，學習研究不夠。工作方法簡單，具體剖析為，有些工作遇到困難，沒能深思熟慮，有畏難思想，不能集思廣益，多換個角度去思考問題，而是憑經驗簡單操作。不注意學習別人好的工作方法和經驗，沒有總結出自己的工作方法，沒有形成自己的思路和觀點。
二、今后努力的方向和整改措施
1、在組織的各項學習中，不走過場，真正學懂弄通，在思想上有所觸動，并把理論指導自己實際工作。
2、在下一步的工作中，積極發揮黨員模范帶頭作用，黨員要干在前，有困難走在前，要以黨員的工作標準嚴格要求自己。
3、工作方法欠缺方法簡單，學習不夠，下一步，多學習別人的好的工作方法和經驗，遇事多思考，三思而后行，多換角度考慮問題，多交流，多學習，形成自己有效的工作方法，在創新上下功夫，傳幫帶上下功夫。
第十五篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
一、貫徹執行方面
1、對上級決策部署表態多調門高、行動少落實差，口號喊得響、措施搞得多，實際工作沒有真正抓起來。
2、傳達學習上級精神不聯系思想、不結合實際、不針對問題，只求時效，不求實效。
3、以會議文件落實會議文件，工作懸在半空，只在上下領導機關之間空轉，沒有真正落地。
4、貫徹上級決策指示開了會發了通知就了事，不撲下身子實抓，不下功夫解決矛盾問題，不跟蹤督導問效，工作有上篇沒下篇。
5、落實上級部署要求，不認真抓“規定動作”，熱衷于搞自己的“特色”“亮點”，一味標新立異、翻新花樣，用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，工作華而不實。
6、憑經驗、靠感覺干事，習慣于大水漫灌、搞大呼隆，工作粗放粗疏粗糙，不求精準精細精確。
7、圖虛名做虛功，重顯績輕潛績，抓有形的多，抓無形的少，難以給上級留下印象的事不做，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。
8、作決策抓工作急功近利，只為眼前出政績，不顧長遠搞大動作、上大工程，不愿做扎扎實實打基礎的事。
9、工作剛一部署就向下面催要情況，就說形成熱潮、立竿見影，就急于出成績、出經驗。
10、不重實干重“包裝”，機關工作圍著材料轉，要材料、搞材料、報材料，精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”。
11、總結工作講成績大講特講，講問題遮遮掩掩，講評通報對矛盾問題輕描淡寫，不敢點到具體人和事，不痛不癢，做做樣子。
二、理想信念方面
1、斗爭精神不夠強烈，雖然對共產主義理想信念堅定不移，但當遇到一些與理想信念相違背的人和事時，勇敢站出來批駁的勇氣和行動不夠，傳遞正能量的政治責任意識還不強。
2、對意識形態領域斗爭嚴峻形勢雖有足夠認識，對政治謠言、小道消息、噪音雜音做到不信不傳，但抵制不夠有力。
3、把理想信念轉化為工作動力還不夠，有時還停留在口頭上，形式上，沒有落實到實際工作中，為共產主義理想事業奮斗終生的激情還需進一步激發。
4、對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠透徹，把握不夠準確，運用不夠到位，學用脫節現象有時在一些人、一些工作、一些領域方面還不同程度的存在。
5、把習主席治國理政思想蘊含的立場、觀點、方法運用到指導工作上做得還不夠，思維層次還沒有達到與之相適應的戰略高度，在具體實踐活動中開拓創新、綜合施策不夠。
6、研究式的學習還要加強，只是停留在把規定篇目學了，把筆記抄了，把重點劃了，擬寫心得體會還不夠多，把握理論的精髓要義還不夠深入。
7、理論學習不求真學真懂，用背記名詞語句武裝“嘴巴”，做讀書筆記、寫體會文章裝點門面，沒有真正走心入腦。
8、學習不重實效，搞空泛式表態、應景式過場、起哄式造勢，不把自己和工作擺進去，看著轟轟烈烈，實際上雨過地皮濕。
9、搞教育作輔導不用心不動腦，照搬照抄、照本宣科，當“文抄公”，說的都是大話空話套話，與本單位實際不沾邊不對號。
10、組織理論集訓不調查研究，不精心籌劃準備，請專家教授講講課、看看錄像就算完成任務。重要會議、重要講話精神的學習集訓，為體現姿態倉促展開，只顧趕時間，不重實際效果。
11、學習教育片面追求形式活潑多樣，課件制作得很漂亮，配合活動搞得熱熱鬧鬧，缺乏思想性針對性。
12、檢查評價教育成效，只盯著記了多少筆記，背了多少題，考試得了多少分，上了多少報道和材料。
13、學習的“廣”度不夠，偏重于業務工作領域知識的學習，沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，涉獵的知識面還不夠寬。
14、學習的“深”度不夠，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
三、檢查調研方面
1、在任務重、標準高、要求嚴的情況下，檢查調研走馬觀花跑面多、蹲在基層解剖麻雀少，幫建效果還不夠明顯。
2、對所屬人員平時工作上交流的多，思想上交流的少，對一些同志的現實思想狀況需要進一步關注。
3、檢查調研不深入，下車就聽匯報，聽完就講話，講完就走人，蜻蜓點水，走馬觀花。
4、搞調研到建設發展好、成績突出的單位多，到情況復雜、矛盾集中的地方少，喜歡看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，掌握不到全面真實的情況，有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之。
5、調查研究先入為主，提前定調找實證，劃出框框要情況，搞虛假調研。
6、各種檢查名目繁多，不少檢查內容交叉、工作組撞車。
7、花費大量精力物力迎接檢查，精心安排檢查路線，挑選座談人員,審核談話發言提綱，拍攝制作各類多媒體匯報片，甚至派人打前站、搞預檢。
四、工作作風方面
1、決策隨意任性，拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人，前面挖坑后面填坑，反復折騰，勞民傷財，留下一堆爛帳。
2、工作缺乏統籌，政出多門，隨意性大，臨時性任務多，計劃趕不上變化。
3、制度規定講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，不去較真、不敢碰硬、不抓落實，成了“橡皮泥”“稻草人”。
4、不依照法規制度指導開展工作，憑個人喜好和經驗搞活動、抓建設、上項目，脫綱離譜，搞自己的一套。
5、處理問題不嚴格依紀依規，對上級指出的問題“頂格”處理，對本級發現的問題大事化小、小事化了。
6、用開會減會議，用發文減文件，用檢查糾檢查，陷入以形式主義、官僚主義反對形式主義、官僚主義的怪圈。
7、開會不深入研究討論問題，念準備好的稿子，通過準備好的文件，按會前準備走走程序。
8、為給領導講話搭臺開會，空泛表表態、提提要求，搞個宣傳報道、報個情況了事，做姿態給上面看。
9、開會講排場、講規格，越搞越成套，一些工作會議、業務會議，甚至辦班培訓、學習教育，保障人員一大堆，攝影攝像“一窩蜂”地上。
10、轉變職能、轉變作風、轉變工作方式不夠，面對機關改革后人少事多的現狀，工作運行模式還不夠順暢。
11、主動作為、有所作為的勁頭不足，工作按部就班、四平八穩，導致一些工作扭不住、推不動、壓不實。
12、有時滿足于會開了，領導強調了，工作部署了，至于落實得怎么樣，推進到那一步，缺乏跟蹤問效、一抓到底的韌勁，沒有形成閉合回路。
13、精品意識樹得不牢，滿足于完成任務，缺乏精益求精、精雕細琢的精神，思維缺層次、指導缺力度、抓建缺創新的問題還比較明顯。
五、擔當盡責方面
1、懶政怠政不作為，不思進取，得過且過，只求不出事，寧可不干事。
2、工作不擔當，該管的事不管，該定的事不定，遇到矛盾繞道走，對本級能解決的問題上交下推。
3、新官不理舊賬，對歷史遺留問題能繞就繞、能拖就拖，或者只做表面工作，不下氣力解決，導致新老問題疊加、矛盾風險增大。
4、層層簽訂“責任狀”“承諾書”，看似層層傳導壓力，實則層層下推責任，他人的“責任狀”成了自己的“免責單”，履責變推責。
5、主要領導第一責任人責任虛化，只掛帥不出征，說得多做得少，工作不親抓、不真抓、不實抓、不嚴抓，責任平推下移，當甩手掌柜。
6、把紀律挺在前面的意識還不夠牢，抹不開情面的虛榮心依然存在，執行紀律規定的剛性仍需進一步強化。
7、黨內政治生活還不夠嚴肅，民主生活會辣味不夠，批評與自我批評講工作層面多、講思想和作風形象少，有時對具體敏感問題較真精神不夠，“拉拉袖子”“打預防針”還不夠經常。
第十六篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
密切聯系群眾是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。密切聯系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨做好群眾工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。
一、當前密切聯系群眾工作存在的主要問題
1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不愿聯系群眾
隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領導干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不愿意聯系群眾：現在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發達了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領導干部對群眾意愿關注不夠，對群眾利益漠不關心，高高在上，疏遠群眾。
2.一些黨員領導干部素質能力不強，方式方法滯后，不善于聯系群眾
改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現個性化、復雜化特征，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導干部雖然知道干群關系的重要性，但對基層情況了解不深，解決復雜性問題缺乏招法。
3.一些黨員領導干部責任心不強，下基層走馬觀花，流于形式
新形勢下，一些黨員領導干部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導干部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恒堅持下去;有的黨員領導干部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。
4.制度機制不夠健全，引導渠道、聯系載體等制度機制不夠完善
近年來各地制定了不少黨員領導干部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強;軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯系群眾，“怎么聯系”、“聯系什么”，也缺乏規范運作的程序。
二、原因和難點分析
1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關心
隨著改革的不斷深入，黨員領導干部成長和工作的環境比以往變得更加復雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是群眾的公仆，以掌權者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領導干部總想著升遷，只愿意做能出風頭、出政績的“大”事，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事，對群眾生活疾苦漠不關心，不想面對群眾。
2.一些黨員領導干部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求
有的黨員領導干部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導干部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣，反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。
3.少數黨員領導干部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益
少數黨員領導干部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖，“凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導干部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。
4.一些地方聯系群眾工作監督弱化，考核不力，查處不嚴
目前各地對黨員領導干部密切聯系群眾工作缺乏嚴格的監督，考核不力、查處不嚴：一是監督尺度不規范。目前各地聯系群眾的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規范。聯系群眾“聯系什么”、“怎么聯系”，缺乏規范運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規范。監督考核缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情。
三、進一步加強黨員領導干部密切聯系群眾的對策建議
1.大力加強教育，進一步增強黨員領導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情
堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導干部中大力進行“全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導干部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2.加強培訓鍛煉，進一步提升黨員領導干部聯系群眾、服務群眾的能力
群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領導干部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導干部聯系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導干部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升群眾工作的能力。
3.建立健全聯系群眾的制度平臺，確保黨員領導干部更好的聯系群眾
新時期的群眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的干部政績評價標準，把能否聯系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導干部在聯系群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用干部。[3]二要建立健全聯系群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。
4.建立健全服務群眾、維護群眾權益制度，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點
當前，一要建立健全維護群眾權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
5.切實加強監督考核，確保聯系群眾的各項制度落到實處
當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導干部聯系群眾工作的動態考評，促使各級領導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果，要把聯系群眾工作的好壞作為黨員領導干部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員干部聯系群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領導干部密切聯系群眾的長效機制。
第十七篇: 不忘初心牢記使命宗旨意識方面存在的問題
一、在政治思想理論學習方面，存在深度不夠、學習不深入
具體表現：
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，還停留在個人自學摘抄、參加培訓等階段，
對黨的新理論、新思路、新觀點，缺乏完整、系統、準確的把握，不善于科學地運用先進理論指導實際工作。如黨建與業務“兩張皮”，支部學習討論的方法形式相對單一。
二是學習領會把握政策理論思想精髓不深刻、不扎實，貫徹習近平生態文明思想重要指示要求氛圍不濃厚，貫徹落實工作開展力度不足。
三是黨員筆記記錄不全。
原因分析：
一是政治站位不高。認為學習是“軟指標”，政治理論學習存在“為了學習而學習”的問題，思想上重視程度不夠，學習系統性、主動性不高，缺乏理論聯系實際去學、帶著問題去學。
二是思想重視不夠。支部成員對習近平新時代中國特色社會主義思想學習、理解運用不到位，針對習近平生態文明思想等環保方面特色內容學習投入精力不足，沒有真正靜下心來堅持學習，缺乏連續性。
三是對全體黨員教育不夠，檢查不到位。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，著力強化支部一班人的學習教育活動，嚴格落實主題黨日、書記專題黨課、研討交流等學習活動，不斷提高支部的堡壘作用，達到相互促進、共同進步。2019年11月前整改完畢，長期堅持。
二是持續深入學習領會習近平生態文明思想，突出環境保護工作理論學習特色，切實增強堅決貫徹落實區委區政府和局黨組工作部署和要求，達到思想自覺和行動自覺。
三是加強教育黨員、引導黨員，支部帶頭學督促學集中學，提高黨員的理論素養。
二、支部黨員政治思想建設還有不足和差距
具體表現：
一是支部組織活動時時有無故不參加活動的黨員。
二是黨員理論知識學習不夠，對黨建知識一知半解。
原因分析：
一是黨員的黨性修養有所放松。存在著思想上不重視，得過切過的問題。
二是自覺學習性差，平時如果支部不組織不招呼，個人就不主動學，將學習時間讓位于日常事務性工作。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
二是堅持遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持黨員的先進性和純潔性。2019年11月前整改完畢，長期堅持。
三、創造性開展建黨工作能力不足，教育黨員方法單一。
具體表現：
一是支部組織活動聽上級黨組織安排的多，主動開展活動少。
二是主要以集中學習、專題黨課、參觀為主要形式，與黨員期盼的目標有差距。
原因分析：
一是支部一班人缺乏迎難解題的意識不足，沒有認真研究新課題，不能及時回應全體黨員學習的需求。
二是組織活動有流于形式的傾向，教育內容枯燥，方法單一。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是充分利用自媒體，通過微信群、微黨課、走出去、請進來等形式，豐富教育學習形式。
二是擺正自身位置，開展好談心交心活動，了解廣大黨員對學習形式的需求，豐富好、搭建好教育學習的平臺。
四、在完善落實制度方面，存在管理不足的問題。
具體表現：
一是在黨員干部管理不嚴格，導致出現管理失之于軟、失之于寬的問題。如黨建工作制度和管理制度上出現制定不及時、執行不嚴格的現象。
二是監督督促制度不嚴格，存在抓落實虎頭蛇尾的現象，有說風涼話還不干實事的現象。
原因分析：
一是對發現的問題沒有做到“零容忍”，總以支部管理不如科室好管理，不敢與出現問題苗頭的黨員硬碰硬，寧可自己受委屈、多干活，方法不多、辦法不實、制度不嚴，因此造成了同一問題屢屢出現。
二是在抓制度落實上不能長期堅持，常出現業務繁忙任務緊急就淡漠黨建制度的現象，一定程度損害了制度的嚴肅性。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是加強組織領導，建立臺賬，定期公示。
二是開好組織生活會，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，接受黨員和群眾的評議和監督。
五、組織領導力不強，落實黨建工作主體責任不到位。
具體表現：
一是對局黨組工作要求時緊時松，工作落實上有欠缺，整改力度不大。
二是機關支部黨建工作的領導力不足，對黨員要求少、體諒多，礙于情面，致使基層黨建工作開展不均衡、不全面。
原因分析：
一是對黨建工作說起來重要，但通常把黨建工作與黨務工作混為一談，憂患意識和責任意識不強。
二是擔當精神不強，主觀能動性發揮不好，敢打敢拚的精氣神不足，致使工作中降低了標準和要求。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是嚴格落實局黨組工作要求，開展好點評制度、公示制度，層層傳導、層層落實。
二是落實好黨員培訓工作，打造一支能打大仗、能打勝仗，政治素質過硬、業務能力強的黨員隊伍。
六、擔當作為、攻堅克難存在能力不足的問題。
具體表現：
一打好污染防治攻堅戰信心不足，推動污染防治攻堅戰措施不到位，不能形成合力。
二是對群眾的普法教育不夠。
原因分析：
一是對綠水青山就是金山銀山和綠色就是生死的理念重要性認識不足。
二是在工作具體實施過程當中，政治站位不夠高，缺乏高度，工作更多是從完成單項任務出發，沒有很好的將環保工作與全區環境綜合整治的各項工作有機結合起來。
整改措施(包含整改目標和整改時限)：
整改目標：
一是科學謀劃、統領全局，切實找準位置、認清差距，圍繞習近平生態文明理念，以科學的態度、創新的思維、有力的措施，強化務實精神，注重工作實效。
二是牢固樹立宗旨意識和服務意識，堅守無私奉獻和腳踏實地的精神。
