中國共產黨中央委員會，是由中國共產黨全國代表大會選舉產生的中國共產黨核心權力機構，簡稱中共中央。該機構自1927年中國共產黨第五次全國代表大會開始設立，取代了此前的中國共產黨中央執行委員會。中國共產黨中央委員會由中央委員和中央候補委員組成。 以下是為大家整理的關于意識形態黨組責任制落實方面存在的問題的文章18篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇一】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
一、問題清單
（一）理論學習方面。
主要是理論和業務知識學習缺乏深度，學習還不夠系統和全面，改革創新意識有所衰減，沒有真正把理想信念上升到更高的層次。如，對待日常政治理論學習只是停留在寫心得體會和作學習筆記上，沒有進行深層次的研學，對新形勢、新政策、新理論等方面的學習不夠透徹，運用還不夠自如。
（二）服務宗旨方面。
當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒；深入基層調研不夠，對下級的工作指導和督促還不夠深入；工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性，滿足于不出錯、過得去。如，在迎接中央環保督察工作中，處理有關工作不夠迅速到位，落實省政府整改現存環境問題和處置迎檢自查信訪問題的推進速度不快等。
（三）擔當作為方面。
工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，偶爾會有不想“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的想法；對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多。如，帶領支隊查處環境違法企業時，存在處罰力度不夠、處罰額度就低不就高等問題。
（四）組織生活方面。
先鋒模范作用有所減退，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義。如，開展批評和自我批評不到位，擔心傷和氣破壞團結，而流于形式，沒實際效果。在安排業務分管工作與組織活動計劃時偶爾存在輕黨建重業務的問題。
（五）精神不振方面。
不存在該方面問題。
二、存在問題原因分析
對擔當盡責、馬上就辦活動的內在要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要原因有以下幾點：
（一）理想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在查處污染物超標排放、偷拍偷放、違法排污這 些“硬指標”上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”，學習不夠系統，全面對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神深入學習深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。對于當前社會上一些不良風氣，只求自己不沾染，沒有大膽加以抵制。
（二）黨性錘煉不夠深刻。入黨多年，自認為黨性修養還是比較到位。作為環保部門的副職領導，認為推動地方環保事業的發展，改善環境質量就是重要職責，有時以推動工作替代黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章、黨規、黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，逐漸放松對主觀世界的持續改造和自我完善，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不夠緊。
（三）宗旨意識不夠牢固。在推進工作中，把更多精力放在了抓分管工作，確保任務指標完成上。而對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決問題等方面考慮得不多、做得不好，特別是在處理保護環境與維護群眾利益的關系上，過分強調本職工作是第一要務，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的環境、出行、居住等民生問題重視不夠，解決問題的力度不夠。深刻反思，還是群眾觀念樹得不牢，沒有時刻把群眾放在心上，沒有真正把群眾當親人，沒有時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
（四）紀律約束不夠嚴明。對執行黨的紀律的極端重要性認識不夠，對分管單位干部職工的政治紀律教育不嚴，按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己不夠，常態化抓作風紀律還有差距，還不到位。
三、下一步方向和主要整改措施
針對存在的上述問題和不足，下一步，我的主要整改措施是：
（一）是夯實理論基礎，努力提高履職能力。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習黨的十八大屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神、中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，學習業務知識、法律知識、傳統文化知識，通過學習堅定理想信念，夯實理論基礎，錘煉良好作風，切實做到學以致用、以用促學，持續提高履職能力，增強履職實效。
（二）是加強作風建設，不斷增強宗旨意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定精神和重要意義，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，著力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念；始終堅持正確政績觀，立足當前、著眼長遠，努力創造經得起實踐、歷史、人民檢驗的實績；堅持民主集中制，保證各項決策的科學民主，更好地推動科學發展、促進社會和諧；帶頭弘揚求真務實、真抓實干的優良作風。
（三）是增強管黨治黨意識，落實全面從嚴治黨責任。認真履行一崗雙責，進一步強化抓黨建工作力度；全面落實從嚴治黨政治責任，始終堅持嚴守信念不動搖，深入學習貫徹中央、省、市對全面從嚴治黨提出的新要求新部署；強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，帶頭遵紀守法。
（四）是強化紀律意識，嚴格規范自身行為。按照加強黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行黨風廉政建設責任制各項職責要求，努力加強自身建設；對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養成遵規守紀的高度自覺；始終保持清醒的頭腦，嚴格執行廉潔自律有關規定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己，帶頭艱苦奮斗，管好管住工作圈、生活圈，自覺用黨紀國法規范和約束自己的言行；堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、干凈、擔當的黨員干部。
【篇二】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
第一篇：對照要求個人存在問題和根源剖析
對照要求個人存在問題和根源剖析
半年來的工作成績是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在和不容忽視的，其中主要表現在三個方面：一是理論學習方面還沒有完全做到全面系統。雖說平時比較注重學習，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透轍，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識升華。二是工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。對同志關心不夠，在工作中，安排工作多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關心不夠，對職工了解少，傾聽職工的意見和呼聲、幫助職工解決工作上和生活上的一些實際困難做得很不夠。
第二篇：黨組織生活會個人對照檢查問題查擺、根源剖析、整改思考
黨組織生活會個人對照檢查問題查擺、根源剖析、整改思考
按照本組織生活會安排，逐一對照有關文件要求，結合個人實際進行了問題查擺、根源剖析、整改思考，現匯報如下：
一、問題查擺情況
在學理論強信念方面。自己始終把加強政治理論學習作為黨員履行《黨章》應有之義務放在首位，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話，讓“四個意識”、“四個自信”在思想上牢固扎根，切實做政治上的合格黨員。存在問題主要表現為：一是學習自覺性、主動性還不強，對于一些新知識、新理論只是一知半解，不能再靜下心細細研讀。二是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想，注重讀報讀文件記筆記但深入思考少，還沒有全面把握其中蘊含的共產黨人的世界觀和方法論，用理論武裝頭腦的功夫沒下到。
在履職踐諾方面。堅持以合格黨員標準時刻提醒要求自己的同時，積極踐行自己對黨組織的承諾，努力發揮先鋒模范作用。存在問題主要表現為：黨員的先鋒模范作用發揮不夠，自我要求有降低標準現象。
在擔當作為方面。自己將黨員身份與組織安排緊密結合，堅持在發揮模范作用和履職盡責中努力擔當作為，在服務全局中心、推動工作中積極體現擔當精神。存在問題主要表現為：目前負責的工作與領導的要求還有一定差距，主動擔當作為的精神還不夠。
在遵規守紀方面。堅持在強化思想和行動自覺中，時刻自省自警自律，遵守單位各項規章制度，嚴守紀律紅線，筑牢紀律底線。存在問題主要表現為：紀律規矩意識還沒有真正刻在心上，在上下班時有遲到現象。
二、問題原因剖析
一是理論學習重要性認識不夠。沒有深刻認識到學習理論對堅定黨員理想信念、提高政策理論水平的重要意義。《黨章》中黨員必須履行的義務第一條就是學理論,必須用科學理論武裝頭腦。對照黨章要求，深刻暴露出自己思想認識問題的不足。
二是身上還存在形式主義問題。履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面出現的問題，根本上暴露出的是自己思想中的形式主義，好人主義，得過且過。
三是紀律規矩敬畏意識不強。反映出自己在思想深處對紀律規矩的態度，紀律制度落細、落實的作風必須樹起。
三、整改措施
自己要以本次組織生活會和民主評議為契機，堅持問題導向，認真扎實做好對照整改。一是堅持把學習理論，尤其是政治理論學習，作為自己的必修課和基本功切切實實抓在手上，放在心上，落在實處，促進深入領會、掌握習近平新時代中國特色社會主義理論的實質要義和哲學思想。二是認真履行職責，努力發揮黨員模范帶頭作用。全力做好本職工作，堅持在工作中貫徹“嚴謹細致、提高質量”的要求，勇于進取，不斷創新。針對自己存在的問題，主動尋找差距。三是加強對《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等紀律規矩的深入學習，自覺把規矩紀律刻在心里，知敬畏、存戒懼、守底線，認真參加當前開展的杜絕違規收送禮金專項行動等活動，做一個規規矩矩的合格黨員，工作中，我會更加努力，認真學習，深入思考，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高、認識不斷升華，不斷完
善。
第三篇：2020年個人對照檢查材料（存在的問題和不足自我剖析）
2020年個人對照檢查材料（存在的問題和不足自我剖析）
通過認真學習黨章黨規黨紀有關方面的材料，對黨的基本路線，黨的性質和黨員的權利與義務以及黨的宗旨有了更深刻的認識，更加堅定了為共產主義和中國特色社會主義奮斗終身的理想信念，更加明確了“全心全意為人民服務的”人生目標。對照黨章黨規黨紀要求，聯系自己的思想和工作實際，感到自己在許多方面做的還不夠，也存在很多問題，需要在今后的工作中加以糾正和全面整改。現就我自身存在的問題和不足作以下自我剖析：
首先是學習意識還不夠強。在政治理論學習中，讀的多，思考的少；創新意識還不夠強。局限于領導布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考；進取意識還不夠強。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現狀的思想。針對以上不足，在今后的工作中我將從以下方面努力：進一步增強學習和自學性和主動性，通過政治理論和業務學習不斷提高自身的理論素質和業務素質;從具體的事情做起，樹立素質強、形象佳的醫務工作者形象；在思想上保持先進性，認真結合自身工作實際，每天堅持有所學，有所得；在工作上做到專心致志，開拓進取，不斷提高自己的責任感，增強事業心，做到干一行、愛一行，對自己提出更高的要求，養成好良好的工作習慣，樹立高度的責任感和敬業精神。
其次是思想解放不夠，工作創新意識不強。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去分析和處理具體問題。創新意識不強，大部分時間用于應付來自方方面面的任務，不能靜下心來考慮工作創新，吃經驗，吃老本，接收新事物慢，有些先進的東西不能適應，思想上不能與時代很好地同步。隨著工作時間的加長，工作熱情逐步減退，產生了不求有功，但求無過的思想。我將作出以下整改：一是進一步解放思想、大膽創新。二是增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，精益求精，追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
在今后的工作中時刻以共產黨員的身份出現在群眾面前，要真正負起黨員的責任，做群眾的表率，發楊優點改正錯誤，接授群眾批評和監督，不斷加強學習，不斷充電，提高自身的政治素質和科學文化素質，牢固樹立全心全意為人民服務思想和真心實意對人民負責精神，做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾。把理想信念和各項工作結合起來落實到行動中，堅持理論聯系實際，求真務實，從自已做起，從眼前做起，立足于本職工作，體現共產黨員的先進性。
【篇三】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
按照“兩學一做”學習教育的總體部署,通過近期對黨史的學習,我圍繞加強黨的歷史、新中國史、黨的優良傳統、中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀、愛國主義的學習,弘揚鐵路紅色基因和優良傳統,自覺踐行“交通強國、鐵路先行”歷史使命,堅定理想信念,履行崗位職責,不斷強化責任擔當意識,為開創新時代草原鐵路報效國家、服務社會新局面立新功為主題,深入查找自己存在的突出問題,并對產生的原因進行了深入的剖析,淺談以下幾個方面問題。
一、認識和體會
1.通過加強黨的歷史、新中國史、黨的優良傳統、中華優秀傳文化,會主義核心價值觀、愛國主義的學習,我明確要堅定信仰,不忘初心,方得始終,傳承紅色因堅定理想信念,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，對照黨中央號召和要求方面存在的問題范文(通用9篇))。因此,基層覺員領導干部要主動把自己擺進去,真學深學,真抓實干,學會運用歷史的思維去思考問題,培養歷史的眼光去發現問題,增強歷史擔當去找問題并解決問題,把學習黨史、新中國史形成常態化機制,切實抓出成效。
2.深劉理解交通強國、鐵路先行的戰略部署。黨的十九大明確提出加強鐵路等基礎設施網絡建設,建設交通強國。作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量,作為一個始終以服務國家戰略需要、當好經濟社會發展“開路先鋒”和“先行官”為已任的國有企業,鐵路必須要在建設交通強國中提早謀劃、走在前列、當好先行,率先實現鐵路現代化。
3.深刻認識改革發展成就,自覺繼承發揚光榮傳統。中國鐵路的發展,走的是一條自力更生、艱苦奮斗的發展之路,走的是一條銳意進取、改革發展的創新之路,一直以來，鐵路擔當的是國民經濟先行官的重任。作為一名鐵路人,我們都要立足本崗、干在實處,為踐行“交通強國鐵路先行”的歷史使命提供不竭動力,在“交通強國、鐵路先行”實踐中建功立業、當好排頭兵,讓“交通強國、鐵路先行”迸發出更加奪目的光彩,為實觀中華民族偉大復興的中國夢做出新的貢獻。
二、存在問題
1.責任意識不強,未能弘揚優良傳統。理論水平不高，黨的理論知識和專業務知識積累不夠,缺科學有效的工作方法,主要表現在日常的工作思路不夠寬,解決問題能力不足,遇到難題時解決的辦法和點子少。工作走過場,在宣傳工作中沒有注重實際,有時只是簡單的看表面,沒有真正的深入到基層挖掘新聞素材。工作精神不夠振作,意志消沉,主要表現在管理方面,有時應付差事,漫不經心、得過且過有時存在工作滯后,未能提前謀劃,缺乏科學有效的工作方法。
2.進取精神不佳,勤儉節約意識欠缺。“嚴于律己,寬以待人”的行為習慣沒有養成,看到有的同事紀律松弛,輕松度日,無意間自己也放松了自己。對自己著手負責的工作不愿管理,主要表現在工作中總認為靠大家的自覺性,管理便能有序運作,結果導致疏于管理。
3.使命意識發揮不好,未能履行服務職工群眾的義務。對待同事的態度不佳,在工作中,有時會人云亦云,不能堅持科學、客觀的主張和看法,明知一些事物安排不周全,還堅持的辦下去。主要表現對待班組的有些日常工作未能及時進行指導,導致部分工作相對滯后,效率不高。不能認真和多聽取各方面意見,不能充分發揮民主,有時固執己見,結果浪費了時間,耽誤了工作。
三、整改措施
1.要進一步加強理論學習,增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯系實際、指實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。
2.發揚限苦奮、勤儉節約的精神。認真對待本職工作,增愛憂患意識,常懷感恩之心,愛崗敬業,努力工作。與此同時,率先垂范,嚴于律己,堅抵制享樂主義,、拜金主義，號召廣大職工勤儉節約、合理消費。
3.進一步改進工作作風,求真務實、真抓實干。在今的工作中,首先在想問題,辦事情,做決策時都要堅持從實際出發,在掌握既有規范標準的基礎上,遵循客觀規律，不憑主觀臆斷和老套路行事。二要敢于聽實話、真話和批評的話,重實際,辦實事,求實效,不維護面子,放低身價,虛心學習。三要創造性地開展工作。勇敢地投身到工作實踐中去,在工作中勇于開拓創新,不墨守陳規，不固步自封,不斷探索規律,研究新情況,解決新問題,不斷總結完善已有的經驗,拓展斷思路,拿出新措施,不斷開創工作新局面。
在今后的工作中,我將積極的發揮共產黨員的先模作用,樹立大局意識,改進工作方法,維護團結一致的良好局面。嚴格執民中的各基本原則和具體制度,身體力行地維護好黨支部的凝聚力。自覺做到:充分聽取各方面意見,不搞獨斷專行。多請示多匯報,不越權行事,堅決執行集體決定,不播自由主義。
【篇四】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
一、貫徹執行民主集中制存在的問題及表現
(一)領導班子方面
1、發揚民主不充分
一是貫徹民主集中制的認識不到位。主要表現在對民主集中制的基本內容和實施集體領導的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成員存在“各管一攤”的錯誤思想，對其他專業提出的意見，不善于提出自己的見解，不敢發表意見，不能很好的參與到集體領導的工作中來。
二是只要集中不要民主。個別領導擺位不正，在決策和執行過程中，存在“長官意識”、“家長制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成員不溝通，不交流。也不讓群眾講話、不聽群眾意見、不尊重同志，不進行末尾表態。
三是民主程序形式化。在無關緊要的問題上發揚民主，在大事、要事上一人說了算;對重大事項雖然集體討論，卻會前做決定，民主討論只表決不決策，走過場。有時候搞臨時動議，未經充分醞釀討論，倉促草率地做出決策，在執行時無法貫徹執行。
四是分工不負責的現象。分工不負責，遇事推諉，顯示政績的事，邀功領獎的事，爭相個人負責;排憂解難的事，承擔責任的事，就強調“集體領導”。
2、正確集中不得力
一是不能正確集中。有的主要領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足，對集體討論意見不能及時進行決斷;有的怕影響團結，
對班子成員中出現的不同意見，優柔寡斷，不敢集
中，不善集中，造成議而不決。
二是集體決定執行不力。主要表現在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，不愿意得罪人。集中決策時，對班子成員提出的意見，不反對、不批評、不抵抗，隨波逐流，決策后又缺少監督及反饋，有時會出現合意的就執行，不合意的就應付。
三是相關制度得不到落實。有的重要會議無記錄，會后無紀要，使決策的東西無記載，在責任追究時無依據。
二、遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實黨風廉政建設責任制方面存在問題及表現
1、遵守政治紀律情況。
一是政治敏感性不強，缺少政治紀律不夠警覺。雖然政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，但面對社會中、網絡中的政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態，面對謠言的傳播視而不見、裝聾作啞。
二是政治學習上投入的時間還不夠多。對政治理論的認識還不夠深刻。
三是貫徹執行上級部署不堅決、打折扣;四是監督責任不到位。簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束。
五是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象，只喜歡照別人、越透明越好，不愿照自己、留余地越寬越好。
六是與中央和市委的政治要求有認識偏差。
2、遵守組織紀律情況：
一是缺乏組織觀念，自我管理松懈，沒有時刻保持積極工作狀態，面對問題、難點，經常依靠上級黨組織，沒有獨立負責的解決。
二是開展批評缺乏勇氣;
三是落實雙重組織生活制度不到位;
四是參加雙重組織生活不主動;
五是遵守組織程序不嚴格，干部考察工作不規范;
六是服從組織決定不堅決，執行效果打折扣;
七是重要事項不請示報告等。
3、遵守廉政紀律、黨風廉政責任制情況：
一是督促落實廉政制度不到位;
二是落實主體責任有缺位;
三是落實“一崗雙責”不到位;
四是不按時參加廉政教育等。
三、落實中央八項規定精神和市委十五條實施意見、堅決反對“四風”方面存在問題及表現
(1)、遵守黨的政治紀律，貫徹落實中央八項規定和市委15條意見、轉變作風方面的基本情況
(2)、“四風”以及集團黨委《關于進一步加強和改進干部作風建設的實施意見》方面存在的突出問題
(3)、對《關于進一步加強和改進干部作風建設的實施意見》方面存在的突出問題
一是思想作風不“振奮”。
二是學風不“端正”。
三是工作作風不“務實”。
四是工作作風不“開拓”。
(4)對照群眾路線教育實踐活動中，針對四風問題的整改落實方案中未落實、落實不徹底以及出現的新情況。比如
1、服務基層聯系群眾不緊密不深入;
2、急于求成重“顯績”，政績觀有偏差;
3、好人主義標準放松;
4、推動工作方法單一，狠抓工作落實不夠;
5、調查研究貼近實際不夠;
6、關心關愛干部主動性不夠;
7、執行制度流于形式，沒有形成系統檢查督辦機制。
8、守攤求穩激情衰退等。
四、履職盡責、攻堅克難等方面存在問題及表現
1、履職盡責方面
一是工作事業心不強、缺乏激情;
二是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路;
三是組織、協調、管理、統籌等能力不足，不善調動他人積極性手段;
四是業務不熟不精、解決問題能力弱;
五是服務大局意識不強;
六是嚴格管理嚴格監督存在的問題;
七是工作紀律松弛、執行力差;
八是工作的藝術性不夠。有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
2、攻堅克難方面：
一是存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統籌謀劃;
二是勇于擔當精神不足。存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想;
三是存在求穩為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標;
四是不敢較真碰硬，不愿攻堅克難、勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推;
五是不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。
五、產生問題的原因分析
一是理論學習抓得還不緊不實。
二是世界觀改造還不徹底
三是群眾路線思想還不牢固。
四是黨性修養、作風修養還不扎實。
五是組織紀律執行還不嚴格。
六、今后的努力方向和改進措施
一是進一步加強理論學習，提升管理人員政治素養;
二是進一步認清“四風”的危害性，切實解決影響干群關系的突出問題;
三是進一步樹立宗旨意識，扎實開展辦實事工程;
在執行上級黨組織決定方面存在的問題及整改措施
一、提高執行力的前提是增強員工的執行意識
執行意識來自對本單位、本部門工作職責及其重要性的深刻認識。讓員工正確認識自己崗位的職能和自己所肩負的重要任務，對提高執行意識并進而提高執行力意義重大。任何一個員工，其所在的崗位都是企業生產經營或者部門工作運行的一個重要環節，肩負著重要的使命和責任，可以說對整個企業或者部門而言，牽一發動全身，而企業或部門的利益又是與員工個人的利益息息相關的，一榮俱榮、一損俱損。員工只有明確這一點，才會在工作中執行任務不講困難，完成任務追求完美，對上級的各種工作決策和本崗位的工作能夠主動接受、自覺執行。
二、提高執行力的核心是提高員工的工作能力
能力強則執行力強，完成任務就出色;反之，不具備過硬的本領，縱有做好工作的良好愿望，任務也難以完成，所謂執行力也就成了一句空話。
要想提高部門人員的工作能力，加強培訓是行之有效的措施，只有不斷的學習，才能不斷提高工作能力和水平，才能掌握最新、最有效的工作方法，與時俱進地提高各項工作水平。一方面要堅持開展經常性教育培訓，不斷汲取新的知識。采取崗位練兵、業務技能比賽等有效形式，不斷拓寬員工的知識面，提高員工的技術素質和業務水平。
【篇五】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
一、“三重一大”制度落實中存在的問題
當前，在執行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題，具體表現在：
（一）對制度內涵的理解不深入。有些單位對實行“三重一大”事項議事決策制度的重要性和必要性認識不足，不少人將“三重一大”制度簡單理解為一種單純的集體決策行為，即將重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用交歸集體討論，而沒有認識到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強決策的民主性、公開性、科學性、制度性，在于規范權力運行，加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，是反腐倡廉的重要舉措，是筑牢反腐防線的重要保障。
（二）對具體事項的界定不清晰。有些單位領導班子對于哪些具體事項屬于“三重一大”范疇還不能準確區分到位，對需要集體決策的內容、范圍、權限、項目安排、資金的性質和數量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚。因此，落實“三重一大”制度規定的會議成效也將打“折扣”。一些可以不上會研究由個人決定的事情卻上了會，擠占決策層的時間精力，降低了決策效率，也為推卸責任提供了借口。
（三）出臺制度內容的操作性不高。一是部分單位對“三重一大”制度內容只做了原則性、概括性、粗線條界定,細化、量化不夠，“三重一大”事項范圍不明確。二是個別單位對決策形式、程序、規則以及決議的方式執行不嚴，議事規程的設計缺乏規范性文件作為指導，導致操作過程中隨意性、盲目性較大。三是在貫徹落實“三重一大”制度的過程中，鄉鎮站在全鎮的角度制定了相應的意見和辦法，同時也需要各村級組織結合本村實際制定具體的實施標準和細則，但實際調查卻發現，村級組織制定的“三重一大”相關規章制度基本是照抄、照搬上一級規章制度，缺少結合實際情況制定的本級實施規范，使制度成了“說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”的形式化制度。
（四）議題事項的透明度不夠。有些上會研究的“三重一大”議題僅局限于決策環節，決策是否執行、如何執行、執行效果等情況，很少在事后對決策執行的情況在會上進行反饋和通報。此外，一些“三重一大”事項在決策執行過程中會發生調整變更現象，而調整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視，從而導致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終。例如：某村停車場經營權的發包，最初村委會嚴格能夠按照“四議兩公開”要求實施公開招投標，后因停車場基礎設施不夠完善，承包商以要完善相關基礎設施為由向村委會提出增加承包年限，村委會干部在未經過村民代表會議討論的情況下擅自作出決定，導致群眾反映強烈。
（五）對制度執行的力度待提升。此問題在村一級的體現較為明顯。從近年來的信訪問題來看，在農村“三資”管理方面,特別是在資產、資源處置方面尤為突出，映射出部分村在執行“三重一大”制度方面不夠嚴謹、不夠深入，同時也體現部分村干部存在私心，為了個人利益不按制度辦事的行為。例如：某村為解決辦公場所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設施，涉及“大額資金使用”問題，但村委開幾個干部會議就決定實施了，沒有執行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求，導致群眾意見大。
（六）對制度落實的監督待加強。一是部分單位在決策實施過程中沒有委派有關部門進行監督，導致實施過程的監督不到位。二是群眾對“三重一大”集體決策結果的認可程度是決策效果的重要評審依據，群眾監督也是“三重一大”制度監督體系的重要內容。然而多數群眾除與自身利益切實相關的事項外，對參與“三重一大”決策監督的積極性不高，很少參與。
二、出現上述問題的原因分析
綜合分析，以上所出現的問題的原因可以概括為以下幾個方面：
（一）政策宣傳不到位導致對制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對于貫徹落實“三重一大”制度的相關政策和文件，各單位也制定了相應的實施方案和規章制度，但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因，仍有不少群眾甚至機關事業單位人員、鎮村干部對“三重一大”相關政策是只識其名、不知其意，對政策尚且一知半解，更不用說在參與監督方面可以發揮多大作用。
（二）思想認識不到位導致制度執行難。“三重一大”集體決策制度既然成為了寫在紙上，形成文件的東西,就要自上而下地堅決執行，而不能只停留在口頭上。但在實踐中，由于領導班子及干部思想認識不到位從而導致決策缺項，缺少環節等問題。另一方面，一些單位的副職認為決策是主要領導的事情，和自己無關，在參與決策時怕發表意見會使主要領導對自己有看法，怕承擔責任，于是就可能出現“跟著舉手”的情況，使決策的科學性、正確性得不到保證，制度的執行也打了折扣。
（三）出臺制度未結合實際導致操作性降低。一是個別機關單位未吃透“三重一大”制度精神，未結合本單位實際情況制定制度，只是簡單的將上級制度“生搬硬套”，導致操作性不強。二是村級組織多數工作是在鎮級指導下完成，導致一些村在執行本級“三重一大”制度時也按照固化的鎮級指揮、村級辦事思維開展，沒有充分發揮本地村干部更熟悉本村實際的主觀能動性，未能將差異化融入到本村“三重一大”體系，細化成符合本村實際的運行機制，導致“三重一大”制度到了村級操作性有所降低。
（四）決策運行透明度不高導致監督難。一是對“三重一大”事項決策、執行情況,哪些必須公開，在什么范圍公開，以何種形式公開,決策實施如何公開等沒有很具體、詳細的制度規定，導致群眾難以監督。二是鄉鎮紀委由于人、財、物等各個方面受同級黨委、政府的制約，在對本地本部門落實“三重一大”制度方面的監督作用也大打折扣。
（五）群眾文化素質不高導致參與度不高。文化水平的高低直接關系到對政策理解的深淺，根據目前的實際情況，文化素質較高的青壯年大多外出務工，留守在家的多以文化素質相對不高的老人、兒童為主，留守人員文化層次低也是導致群眾參與監督積極性不高的重要原因。
三、對策建議
針對當前“三重一大”制度貫徹落實中存在的問題，逼著認為，應從以下五個方面入手予以破解：
（一）加強宣傳教育。一是要加大民主集中制原則的教育。通過組織中心組學習、座談交流等形式,提高領導班子成員集體決策意識，對“三重一大”事項必須堅持事先調查論證、會上集體討論、黨政正職末位表態等規定。二是要加強反腐倡廉警示教育。經常性的開展正面示范教育和反面警示教育，及時通報典型案例，增強領導干部自覺接受監督的意識。三是要加大對“三重一大”制度的學習宣傳。通過召開專題會議、進行專項培訓等方式分析和解讀“三重一大”制度的相關政策，使領導干部深入領會“三重一大”主要精神，切實提高對“三重一大”工作重要性的認識，增強各單位貫徹落實“三重一大”工作的自覺性和主動性。
（二）完善制度內容。一是要細化具體內容。要求各單位（包括村一級）要結合單位實際和發展要求，補充和完善現行“三重一大”制度上的疏漏和不足，細化“三重一大”制度的具體程序和操作流程，既要有實體性問題，也要包括程序性問題，將籠統的制度進一步細化為可操作的制度，對集體討論的方式、步驟、議程、時限等要細化、量化.既保證決策權力受到制約，又保護和調動決策者的工作積極性，兼顧民主和效率。二是要嚴格決策程序。要完善集體決策醞釀、決策形成和決策執行程序。在決策醞釀環節，由職能科室或某位領導提出議題，進行可行性研究、評估和考察，提出或制定可行性方案，經決策咨詢、領導溝通、會前告知等程序，最后開會集體決策。形成決策時，領導班子成員應對決策事項逐個明確表態及說明理由，并形成會議記錄。經集體決策后，由領導班子成員按分工和職責組織實施，不得擅自改變決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策。
（三）健全糾錯機制。一是要進一步完善糾正決策失誤的工作機制。決策實施過程中，如果外部情況發生較大變化,或者由于決策本身的失誤，原定決策方案已明顯脫離實際，甚至危及決策目標的實現時，就必須對原有方案進行根本性的修正。方案的執行者要將信息及時進行反饋，決策人進行綜合分析和評價，形成再決策、再執行的循環過程，不斷糾偏糾錯，拾遺補缺，形成完整的程序鏈，確保決策的正確性與科學性，削減風險，彌補損失。二是要進一步健全完善決策失誤責任追究機制。在決策出現失誤時，要能找到責任人員。要明確決策失誤者所應承擔的責任及處罰措施，通過對主要責任人的責任追究及警示教育作用促使決策人員提高思想認識，總結經驗教訓，改進工作方法，在后續的決策中減少失誤。對于發現決策失誤仍不及時糾正的，要嚴厲追究當事人責任。
（四）強化監督檢查。一是要充分發揮各有關部門的監督作用。紀檢機關、組織部門作為“三重一大”制度落實的監督主體，要把督促檢查“三重一大”制度落實情況作為考核班子、干部和黨風廉政建設的重要內容，通過年度考核等途徑，不斷深化對貫徹執行“三重一大”決策制度的監督檢查。審計、財務等部門，也要以“積極參與，源頭控制”為工作思路，做好對“三重一大”事項制度落實的全過程監督。二是要加強信息公開，實行“陽光操作”。把公開貫穿于“三重一大”決策全過程，對決策事項、決策依據以及決策結果都要公開，充分聽取群眾意見，切實保障群眾參與監督的知情權，并將群眾滿意度作為決策的重要評審依據。
（五）嚴肅追究問責。一是要加大查辦案件力度，堅決懲處“三重一大”決策過程中的腐敗現象。對于領導班子中，個人或少數人決定“三重一大”事項的,拒不執行或擅自改變集體決策的，集體決策執行不力或錯誤執行并造成嚴重損失的，要依據有關法律法規，追究相關責任人的責任。二是要堅持“一案雙查”。領導班子決策上涉嫌違紀違法的，在查明情況、分清責任的基礎上，既要追究當事人責任,還要追究主要領導，分管領導的責任。
【篇六】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，____黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題
(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。
(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“____專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。
(五)在作用發揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進____轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的____村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省__條、市__條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
二、產生問題的原因
(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。
(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度____改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
【篇七】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
在專題民主生活會上深入剖析“不嚴不實”方面的突出問題及產生的深層次原因，研究制定具體整改措施是政府做好今后工作，推薦經濟社會發展的必要要求。下面小編搜集整理了部分三嚴三實民主生活會剖析問題材料，供大家參考學習!
根據中央開展“三嚴三實”專題教育的工作部署和省委工作推進的總體安排,我省各地各部門深入學習*系列重要講話精神、特別是視察時的重要講話精神,認真查找“不嚴不實”的問題。通過黨委(黨組)書記上黨課、中心組第一次專題學習研討,不斷深化認識,認真梳理問題清單。經過審核,我們選擇了部分問題找得比較準、措施制定比較實的黨委(黨組)領導班子問題清單,將分三批進行公示,希望以此促進各地各部門進一步找準存在問題、提出切實有效的整改措施。
一、貴陽市存在的突出問題及整改措施
1、政治定力有差距。有的信念動搖,對“三個自信”理解不深不透,為實現“兩個一百年”目標而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗的精神還有缺失;有的政治敏銳性和鑒別力不高,把握大局大勢的能力不強,當好“火車頭”“發動機”意識不強,對建設中關村貴陽科技園持懷疑態度,有的甚至私下議論是好高騖遠;有的滿足于當太平官、逍遙官,缺乏堅守“兩條底線”、探索“雙贏之路”的精神、激情和毅力。
整改措施:
(1)堅持中心組學習、學習讀書會、講師團宣講、網絡學習等制度,把個人自學和集體學習結合起來,不斷將*系列講話精神引向深入,真學真懂真用。在不懈學習中提升政治定力。通過市委常委帶頭示范,推動學習貫徹工作由機關向基層延伸,由領導干部向黨員群眾延伸。(整改時限:長期堅持)
(2)深入開展“三找(找問題、找差距、找目標)三抓(抓統籌、抓落實、抓提升)”,切實以“守底線、走新路、打造升級版”來檢驗*重要講話精神和省委決策部署的貫徹落實成效。(整改時限:長期堅持)
(3)強化工作督查落實。認真落實目標管理責任,抓好各項工作落實。堅持領導包保督查責任制,對重點工作實行全過程、跟蹤式專項督查,及時協調解決工作推進過程中的困難和問題。堅持“一分部署、九分落實”,強化對難點重點問題的督促檢查,努力提高落實力和執行力,形成“看實際成果、憑考核成績、問群眾評價”的工作導向。(整改時限:長期堅持)
(4)充分運用息烽集中營、省工委舊址等愛國愛黨教育基地載體,認真對照蘇聯亡黨亡國這面鏡子,教育和引導各級黨員干部清醒認識“四大考驗”、“四種危險”,保持思想純潔,增強政治定力。(整改時限:長期堅持)
2、群眾立場有差距。沒有把求真務實的精神完全熔鑄到世界觀、人生觀、價值觀中,思想根源上未解決好“不唯書、不唯上、只唯實”的問題,沒有真正做到查實情、重實際、求實效,對中央、省委的政策結合貴陽實際貫徹落實得不夠好。比如,民生問題不像經濟發展、城市建設那樣看得見摸得著,部分領導干部對此就重視不夠,不過問、不花錢、不把關的現象經常發生。
整改措施:
(1)改進調查研究工作。加強調研活動統籌安排,明確調研要求,做到深入實際、深入基層、深入群眾。堅持定期調查研究制度和市委班子成員定期向市委常委會報告調研成果轉化、解決實際問題情況的機制。市委常委每年到基層調研時間不少于2個月,市委常委會每年年初確定一批重大調研課題,分別由常委帶隊調研,提出決策方案,指導實際工作。(整改時限:長期堅持)
(2)堅持黨員干部直接聯系群眾制度。每名市委常委建立基層聯系點,每年安排4-6天開展駐點調研問需于民、問計于民,了解社情民意,幫助建強基層組織、解決發展難題,充分發揮示范帶動作用。堅持常委與干部群眾每年至少開展2次談心活動。(整改時限:長期堅持)
(3)持續推進民生“十困”行動計劃。繼續加大力度,全力解決群眾關注的用水難、收入低、就業難、看病難等民生“十困”問題。嚴肅查處涉及民生等方面侵害群眾利益的案件。進一步完善提升“12319”公共服務平臺,定期采集各類公共服務問題信息,定期匯總研究群眾意見建議,及時轉化為改進工作的制度、辦法和措施。(整改時限:長期堅持)
(4)持續推進反“四風”“一號工程”。進一步健全矛盾糾紛排查化解和應急處置機制、“三調聯動”和“三級調處”有效銜接的工作體系。堅持市委常委、副市長定期到市群眾工作中心接待來訪群眾制度,繼續抓好市縣鄉村四級群工網絡建設,辦好“百姓—書記市長交流臺”。市委常委每年包案督訪信訪案件不少于10件,平時工作中包案督訪信訪案件不少于5件。(整改時限:長期堅持)
(5)大力實施“整村推進•減貧摘帽”工程。以產業扶貧和培訓就業扶貧為抓手,以推進貧困鄉村增收支柱產業培育、勞動力素質提升和社會公共服務事業發展為突破口,建立預防返貧長效機制,確保實現整村脫貧,率先在全省以縣為單位建成全面小康社會。(整改時限:年底完成)
(6)全面深化改革,實現權力清單、服務清單、責任清單“三單合一”。(整改時限:年底完成)
3、道德境界有差距。模范踐行道德離群眾期待尚有差距。作風頑疾不同程度存在,有的對社會上不良風氣的危害性認識不到位,警惕性不高;有的失德現象嚴重,作風不檢點;有的情趣低俗,以講黃段子為樂趣;有的追求享受,沉溺于玩字畫、搞收藏,玩物喪志。
整改措施:
(1)大力弘揚。定期研究意識形態領域的工作,有針對性地加強對意識形態領域的引導和管理,把我市培育和踐行納入打造貴陽發展“升級版”的重要內容。大力開展學先進活動,深學、細照、篤行焦裕祿、文朝榮精神,堅定理想信念、加強道德養成、規范權力行使、培育優良作風,自覺抵制“為官不易、為官不為”等言行。(整改時限:長期堅持)
(2)嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事,認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度,用好批評和自我批評武器,提高民主生活會質量。完善談心談話制度,市委主要負責同志同其他常委談心談話,每年每人不少于3次,常委之間、常委與分管部門負責人要經常談心談話。每位常委都要以普通黨員身份參加所在黨支部活動,過好雙重組織生活。(整改時限:長期堅持)
(3)強化干部日常管理。堅持經常性、多角度了解領導班子和干部工作的機制,認真開展干部綜合分析研判。全面推進領導干部定期考核工作,繼續完善領導干部向常委會匯報工作制度。完善干部考核評價,注意考察干部生活圈、社交圈情況,加強對干部“八小時”之外的監督,注重在應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時考察和識別干部,真正把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿式的好干部和具有愚公移山、攻堅克難精神的文朝榮式好干部用起來,把自覺踐行“三嚴三實”的好干部用起來。(整改時限:長期堅持)
(4)豐富精神文化生活。加強遠程教育網絡、基層黨建網絡和移動信息終端建設,用好孔學堂、陽明祠和各級道德講堂等平臺,多形式開展“明禮知恥、崇德向善”主題教育,發揮中華優秀傳統文化怡情養志、涵育道德的重要作用,豐富“知行合一、協力爭先”貴陽精神內涵,不斷增強道德意識、提高道德覺悟,自覺做到遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣。(整改時限:長期堅持)
二、遵義市存在的突出問題及整改措施
1、理想信念有差距。政治定力不夠堅定,對“三個自信”理解不深不透,缺乏創新突破精神。有的理論學習搞“兩張皮”,堅持知行合一不夠,沒有對照自身思想實際補“精神之鈣”;有的過黨內組織生活流于形式,當老好人、講好話的多,堅持原則、相互批評的少。有的對在2018年實現全面小康信心不足,缺乏攻堅克難的政治擔當。
整改措施:
(1)堅持市委中心組學習制度。把學習*系列重要講話特別是在貴州視察重要講話精神作為當前的首要政治任務,強化入心入腦、學以致用,堅定后發趕超的政治定力,帶頭在領導干部中掀起真學真懂真信真用的高潮。(整改時限:長期堅持)
(2)扎實開展“三看三思”(看革命傳統教育基地思進一步堅定信念,看貧困群眾思進一步加快發展,看昔日同事、今日階下囚思進一步廉潔自律)主題教育活動,帶頭營造風清、氣正、心齊的干事氛圍。(整改時限:年底前)
(3)嚴肅黨內政治生活,提高黨性修養。每年至少扎實開展2次交心談心,相互批評,相互幫助,以誠相見,忠誠坦蕩;嚴格執行好黨員領導干部參加雙重組織生活制度,堅持以黨員身份過好所在黨支部、黨小組的組織生活;以“三嚴三實”為主題,深查細照,見人見事見思想,開展好專題民主生活會。(整改時限:年底前)
(4)帶頭找準改實問題。面對困難和問題,實事求是,敢于講真話,勇于剖析和反省思想上的不足、工作上的差距。堅持思想與行動對標,切實把自己擺進去,帶頭立說立行,邊學邊改,堅持把問題和整改情況進行公示,主動接受監督。(整改時限:年底前)
2、工作作風有差距。求真務實的精神沒有真正融入個人思想和行動。有的只重安排部署,聽匯報的多,到一線靠前指揮抓落實的少;有的要求別人的多,帶頭表率的少;有的政績觀有偏差,只顧眼前不顧長遠;有的精神狀態差,不比工作比條件,不比實績比形式;有的安于現狀,勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。
整改措施:
(1)深入開展“五梳理三帶頭”,大力推進“三大專項整治行動”和“民生領域整治鑄廉三年行動”,切實改進工作作風,提升行政效能,優化發展環境。(整改時限:近1-3年)
(2)堅持和完善領導聯系縣(市、區)、園區、骨干企業和重點項目等制度,沉下身子,幫助理思路、強措施、破難題,確保掛幫不走過場、不搞形式。(整改時限:長期堅持)
(3)緊緊圍繞“干什么、怎么干、誰去干、干得好”,保持定力、激發活力、增強執行力,各司其職,各負其責,主動上手,率先垂范,大力實施“123456”行動計劃,在全省綜合排位實現“保二爭一”。(整改時限:年底前)
(4)以******“五個扎實”的要求,緊盯工作重點、難點、亮點和引爆點,一張藍圖繪到底、一顆釘子釘到底、一股干勁抓到底,不搞“猴子掰包谷”、防止“墻內開花墻外香”。(整改時限:長期堅持)
3、踐行群眾路線有差距。宗旨意識不強,群眾觀念不牢。有的對群眾缺乏深厚感情,脫離群眾高高在上;有的做群眾工作唱高調的多,身體力行的少,掌握基層情況不精準,沒有真正做到查實情、重實際、求實效;有的關注群眾感受不夠,解決民生問題不聚焦、啃“硬骨頭”的措施不力。
整改措施:
(1)聚焦精準扶貧。扎實開展遍訪貧困村貧困戶工作,班子成員以上率下,每年堅持幫扶1個貧困鄉鎮和5戶貧困戶,并確保實現脫貧。(整改時限:近1-3年)
(2)聚焦信訪和社會穩定工作的難點熱點。切實加強對信訪老大難問題的解決,班子成員堅持帶頭接訪,每年督辦解決3個以上信訪問題。(整改時限:長期堅持)
(3)聚焦群眾所需所盼。把提高群眾生活水平、解決群眾最關心的問題作為重中之重,特別在吃、穿、住、行、醫療、教育、社保等方面出實招、見實效,讓群眾有更多“獲得感”。以“釘釘子”精神實施好“十大工程”,著力解決中心城區教育資源分配不均和“大班額”等問題;著力抓好“民生特派”工作,落實強農惠農政策,把好事辦好,實事辦實。(整改時限:長期堅持)
(4)切實和群眾打成一片。把自己融入基層和普通群眾之中,扎實開展“民生體驗”活動,以普通群眾身份,用1至2天時間開展一次民生體驗,確保身到心到情到,查民情、聽民意、解民憂、辦實事。(整改時限:10月底前)
4、道德修養有差距。踐行,帶頭弘揚中華優秀傳統文化不夠自覺。有的淡忘了黨的艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,對黨和人民的事業缺乏熱情;有的生活情趣不夠高尚,抵制不良現象不夠堅決;有的人際關系、交朋結友不夠嚴謹;有的在一些“四風”問題整改上還停留在“不敢”階段,沒有形成“不愿”的思想自覺。
整改措施:
(1)堅持。在復雜的環境中,堅持共產主義理想不動搖,明辨是非,堅定政治方向,永葆思想上的先進性和純潔性。把“遠學焦裕祿、近學文朝榮”作為一條紅線貫穿專題教育始終,班子成員就嚴格落實管黨治黨責任,嚴守黨的紀律規矩作出公開承諾,接受社會監督。(整改時限:年底前)
(2)把反對“四風”問題推向深入。加強對領導干部八小時之外的自律和監督,特別是加大力度對領導干部隱性、變相的“四風”問題進行整治,凈化領導干部生活圈、社交圈。嚴格執行領導干部重大事項報告、出入境管理等有關制度,從嚴管理干部。堅持班子成員每年向市委常委會述職述廉述德,樹立市委班子可靠、可信、可學的良好形象。(整改時限:長期堅持)
(3)追求積極健康的精神文化生活。堅持領導干部上黨課,積極參加道德講堂學習,認真組織市委中心組學習讀書會等多種學習形式,抵制各種低級趣味思想的侵蝕,筑牢思想道德防線,永葆共產黨人的本色。(整改時限:長期堅持)
三、安順市存在的突出問題及整改措施
1、理想信念不夠堅定。個別班子成員真信篤行做得不夠好,守紀自省持續性不強,對黨的忠誠度有所弱化。
整改措施:
(1)改進中心組學習方式,樹立問題導向,每次學習前先確定學習主題、篇目,要求每名班子成員在自學基礎上參加集中學習,圍繞主題進行研討,每次解決一個問題,澄清模糊認識,進一步改造思想,堅定理想信念,強化原則意識。(整改時限:年內完成并長期堅持)
(2)以焦裕祿、文朝榮等先進典型為鏡,班子成員對照先輩先進找差距,時刻對照反省,查找不足,進一步堅定理想信念,把人民對美好生活的向往作為自己畢生的追求,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(整改時限:年內完成并長期堅持)
(3)班子成員帶頭深入開展“三個在身邊”(教訓在身邊、法紀在身邊、正氣在身邊)教育,重點對照反面典型常自省,警示自己、反省自己,強化政治定力,對黨絕對忠誠。(整改時限:年底前完成)
2、宗旨意識淡薄。有的班子成員切實為基層解決實際困難和問題口頭講得多、聽取匯報多,身體力行少、具體落實少。
整改措施:
(1)圍繞解決群眾實際困難和問題,深化“四到工作制”,深入基層,幫助化解矛盾、解決問題、助推發展,每名班子成員每年到基層不少于1個月。(整改時限:年內完成并長期堅持)
(2)圍繞推進同步小康,深入基層、深入群眾、深入實際,扎實開展班子成員遍訪貧困村貧困戶等活動,實行臺賬管理。(整改時限:10月底前完成)
(3)嚴格常委“一崗雙責”,強化目標任務和工作責任,帶頭深入一線,以“釘釘子”精神抓落實。(整改時限:年內完成并長期堅持)
3、改進作風與加強黨性修養的結合不夠好。個別成員只重不越紅線,忽視內功錘煉;個別終身修養的觀念不牢,時緊時松。
整改措施:
(1)注重將黨性修養融入改進作風的各項舉措中,強化自我完善、自我提高的要求,以上率下,增強拒腐防變的品行修養,經受住長期的執政考驗。(整改時限:長期堅持)
(2)強化班子成員終身修養的理念,注重一以貫之陶冶道德情操,錘煉黨性意志,做到始終筑牢拒腐防線。(整改時限:長期堅持)
(3)注重把“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求貫徹落實到改進作風和加強黨性修養的實踐中,促進大家在改進作風中加強黨性修養,在強化黨性修養中轉變作風。(整改時限:長期堅持)
4、黨內生活戰斗性不強。個別班子成員堅持原則、直面問題不夠;個別胸懷不坦蕩,接受批評意見不好。
整改措施:
(1)嚴格民主生活會制度,以問題為導向,堅持真刀真槍開展批評,強化政治性、原則性、戰斗性,把民主生活會整改措施落到實處、細處。(整改時限:年內完成并長期堅持)
(2)嚴格組織生活會制度,每名常委自覺以普通黨員身份參加支部組織生活會,帶頭開展好民主評議黨員,確保組織生活經常、認真、嚴肅。(整改時限:年內完成并長期堅持)
(3)堅持帶頭做表率,嚴格執行標準,落實黨內生活相關規定,發揮表率作用,為全市黨員干部樹標桿。(整改時限:年底前完成)
四、畢節市存在的突出問題及整改措施
1、理想信念不夠堅定,缺乏深刻的黨性修養和鍛煉。有時政治意識、大局意識和責任意識不夠,缺乏使命感,貫徹執行中央方針政策和上級部門決策有時打折扣。
整改措施:
(1)市委常委分系統、分區域帶頭講黨課,發揮好領學帶學促學作用;舉辦專題讀書活動,開展各種形式的專題研討,提升學習效果,加強黨性修養,增強宗旨意識。(整改時限:長期堅持)
(2)圍繞解決“總開關”問題,抓好理想信念教育、法紀教育、警示教育、先進典型教育和革命傳統教育,抓好中央、省委重大決策部署的學習培訓,以“三嚴三實”思想自覺引領適應新常態行動自覺。(整改時限:長期堅持)
(3)端正對群眾的態度,增進對群眾的感情,把群眾高興不高興,滿意不滿意,贊成不贊成,答應不答應作為想問題、干工作、辦事情的出發點和落腳點,真正把為人民服務落實到每一項工作中。(整改時限:底前)
2、作風漂浮,敷衍了事,得過且過。工作有時只求過得去、不求過得硬,甚至放低標準,當“差不多先生”。工作怕擔風險,缺乏積極性、主動性和創造性。
整改措施:
(1)出臺干部作風“馬上就辦”實施辦法。市委班子成員帶頭對企業和群眾反映的問題做到能辦的立即辦、馬上辦、主動辦。(整改時限:10月底前)
(2)深化作風建設,采取“一月一問題,一月一整治”方式,每月選擇一批群眾反映最強烈、影響面廣的“為官不為”問題進行重點整治,以突出問題的整治促進一般問題的整改。(整改時限:底前)
(3)班子成員牢固樹立擔當意識,深刻反思社會治理和公共安全管理方面存在的問題,認真吸取七星關田坎鄉“6?9”事件和黔西縣“6•16”火災事故的經驗教訓,提升社會治理能力水平,提高人民群眾的安全感和滿意度。(整改時限:長期堅持)
3、宗旨意識淡薄,群眾觀念不夠強,不深入基層,對群眾利益漠不關心。聯系服務群眾缺乏真功夫,深入群眾不夠經常,體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,排解民憂不夠及時。
整改措施:
(1)市委班子成員帶頭以普通群眾身份,用1至2天時間,深入基層、深入群眾,與群眾同吃同住同勞動,開展一次民生體驗,幫助群眾解決困難和問題。(整改時限:底前)
(2)牢固樹立宗旨意識,拓展了解基層情況渠道,市委班子成員每月走訪5戶以上群眾,直接和老百姓打交道,當面聽取群眾意見,更好地掌握各級落實政策的情況。(整改時限:長期堅持)
(3)在涉及群眾切身利益的重大事項、決策上,要充分征求群眾意見,集中群眾智慧,尊重群眾意愿,集思廣益,科學決策。(整改時限:底前)
4、做人不實,存在好人主義。在錯誤面前不敢堅持原則,對錯誤言論不敢理直氣壯批駁,工作怕得罪人,搞一團和氣,你好、我好、大家好。
整改措施:
(1)班子成員之間每年至少扎實開展兩次交心談心,重點圍繞個人工作、生活、思想開展談心,相互提醒,相互批評,相互幫助,以誠相見,忠誠坦蕩。(整改時限:長期堅持)
(2)堅持執行嚴格的黨內生活制度,市委常委定期不定期參加所在黨支部的組織生活會,嚴格以一名普通黨員身份參加黨支部活動,每年至少與所在支部黨員深入交心談心1次。(整改時限:長期堅持)
(3)嚴格落實黨性定期分析制度,通過參加黨內生活加強黨性鍛煉,要勇敢地拿起批評與自我批評的武器,對錯誤的思想言行和不良現象,開誠布公地提出批評,分析原因和明確努力方向。(整改時限:底前)
五、銅仁市存在的突出問題及整改措施
1、信念淡化。共產主義遠大理想淡化,在深刻理解和準確把握完成近期目標與實現共產主義的辯證統一關系上不透徹、不全面;有的同志對落后地區建工業園區持懷疑態度,認為不切實際,勞民傷財;有的同志不注重黨性鍛煉,對黨的方針政策不主動研究領會;有的同志不注重世界觀的改造,迷信風水,遇事走偏門、跑后門,占卜問卦看前程。
整改措施:
(1)強化政治理論學習。定期開展市委中心組理論學習研討,組織黨員干部認真研讀馬列主義、毛澤東思想和,進一步增強道路自信、理論自信、制度自信。(整改時限:長期堅持)
(2)加強革命傳統教育。定期組織班子成員到周逸群故居、木黃會師紀念館、黔東革命根據地等紅色教育基地,接受革命理想信念教育,重溫入黨誓詞,增強黨性觀念,錘煉絕對忠誠的政治品質。(整改時限:長期堅持)
(3)堅持理論聯系實際,不斷提升理論指導實踐的能力和水平。近期,擬舉行專題學習研討會,把貫徹落實*視察貴州重要講話分成專題,由市級領導、市直相關部門和各區縣(銅仁高新區、大龍開發區)主要領導領題研究,高起點謀劃我市未來發展的思路舉措,推動******講話精神在黔東大地和各族干部群眾中落地生根、開花結果。(整改時限:10月底前)
(4)強化工作督查落實。進一步堅定“四化同步、一業振興”的戰略決策,強化目標考核管理,對重點工作進行全過程專項督查通報,繼續堅持市級領導聯系鄉鎮和企業工作機制,經常深入一線調查研究,協調解決具體問題。(整改時限:長期堅持)
(5)加強科學知識的學習和宣傳,提升科學素養。堅持中心組學習、讀書會、組團宣講、網絡學習等制度,加大科普力度,通過市委領導班子和成員的帶頭示范,推進科普知識進機關、進社區、進農村,防止封建糟粕影響社會風氣,確保全市上下良好的政治生態環境。(整改時限:長期堅持)
2、精神懈怠。有的吃苦耐勞的精神褪化,缺乏鍥而不舍的拼搏精神;有的不敢擔當,滿足于做“太平官”、“逍遙官”;有的對發展與生態“兩條底線”理解不深入,把握不準,科學發展、跨越發展信心不足,瞻前顧后,改革步伐不堅實、不大膽;有的重顯績,輕潛績,對打基礎、利長遠的工作抓得不扎實。
整改措施:
(1)強化擔當精神,全面開放創新。堅守“兩條底線”,帶頭研究、安排和部署全面深化改革工作,鼓勵各區縣、各部門爭當改革創新的示范和典型,支持企業加大技術創新,積極推動大眾創業、萬眾創新;堅持帶頭招商引資引智,積極利用蘇州對口幫扶機遇,學習借鑒發達地區的經驗和做法,努力當好貴州向東開放的先鋒。(整改時限:長期堅持)
(2)堅持民主決策,推動科學發展。經常聽取市人大、市政協對全市經濟社會發展方面的意見,重大問題決策前廣泛聽取市各民主黨派、工商聯和無黨派代表人士及“兩代表一委員”的意見,并組織專家、學者討論,進行綜合論證。全面貫徹市委常委會工作制度和議事規則,對于重大決策、重點工作、重要事項充分聽取意見,形成“最大共識”,努力使決策更加科學、民主。(整改時限:長期堅持)
(3)關注民生,珍惜民力,凝聚民心。認真制定“民心黨建”工程五年規劃,完善常委領導聯系群眾工作機制,深入推進精準扶貧與同步小康駐村工作,堅持以干群連心室為載體,扎實開展兩個“遍訪”工作,深入基層聽民情、解民憂、促發展,進一步貼近民心、凝聚民心、永固民心,為實現同步小康銅仁“中國夢”匯聚強大的正能量。(整改時限:長期堅持)
(4)完善政績評價考核機制。進一步完善“四維度”領導班子和領導干部考核評價辦法,既強調顯績,更注重潛績,并將生態文明建設情況納入領導班子和領導干部政績考核內容,科學運用考核結果,進一步暢通干部“能上能下”通道,形成能者上、庸者讓的干部任用機制,不讓投機鉆營得利,不讓老實人吃虧。(整改時限:1-2年)
3、作風不純。有的立規執紀不嚴,一些規矩立在紙上,執行掛在嘴上,雷聲大雨點小;有的聽不進群眾意見,聽不得批評聲音,心胸狹隘;有的群眾立場有差距,群眾感情不濃厚,不愿與群眾同呼吸共命運;有的不重視修身立德,公德意識不強,官德不正,陽奉陰違。
整改措施:
(1)持續抓好作風整治行動。繼續深入推進“三個開刀”和“整改微行動”,強化立規執紀,建設法治銅仁,嚴管與法治精神不符的審批、執法、用權行為,狠剎歪風邪氣,讓人民群眾切實感受到法治社會賦予的尊嚴和幸福。(整改時限:長期堅持)
(2)加強廉政文化建設。以廉政文化進機關、進社區、進農村、進企業、進家庭為抓手,立足崗位反腐,強化警示教育,利用正反兩方面典型案例教育和引導各級黨員干部立黨為公、執政為民,心存敬畏,如履薄冰,切實做到“嚴以修身、儉以養德”。(整改時限:長期堅持)
(3)大力弘揚。定期研究意識形態領域工作,深入推進農村思想政治工作“六進村”活動。充分發揮身邊模范的引導作用,大力宣傳冷朝剛、楊再煉、姚紹軍、王明禮等身邊模范,引導黨員干部和人民群眾自覺踐行。(整改時限:長期堅持)
(4)嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事,認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度,用好批評和自我批評武器,提高民主生活會質量,扎實開好“三嚴三實”專題民主生活會。廣泛開展談心交心活動,各級領導干部都以普通黨員身份參加所在支部活動,過好雙重組織生活。(整改時限:長期堅持)
(5)完善干部考德機制,強化干部監督管理。豐富干部考察方式,突出“德”的考核評價。細化和完善干部德的考核標準,探索和拓展考察干部德的有效途徑和方法,在領導干部年度考核、換屆考察和干部提拔使用考察中堅持對干部的德進行專項考核,將德的考評貫穿干部考核中的述職、測評和談話各個環節,述職述德、測評測德、談話問德、綜合分析評德。注重官德教育,在市、區(縣)委黨校開設官德課程。(整改時限:1-2年)
六、黔東南州存在的突出問題及整改措施
1、理想信念有所滑坡。有的理想信念淡薄,放松政治理論學習,思想上出現迷茫、困惑;有的黨性修養不強,以自我為中心,計較個人得失,將個人利益放到首位;有的精神懈怠,得過且過,缺乏積極性、主動性,工作標準不高,自我要求不嚴;有的兩眼只盯帽子、位子,沒有完全把心思放在干事創業上。
整改措施:
(1)強化思想教育。堅持辦好“清華大學—黔東南大講堂”,拓展、深化“三嚴三實”專題研討成果,充分發揮黎平會議會址等紅色教育基地的積極作用,加強革命傳統和理想信念教育,堅定理想信念。(整改時限:長期堅持)
(2)強化理論學習。堅持州委中心組學習制度,制定計劃,明確學習內容和具體要求,創新學習方法,確保理論學習的經常性。深入學習黨的理論、堅定信仰黨的理論、積極傳播黨的理論、模范踐行黨的理論,提高班子成員的政策理論水平和科學決策水平。(整改時限:長期堅持)
(3)嚴肅黨內生活。堅持開展批評和自我批評,堅持民主集中制。班子成員認真參加黨內生活,講政治、講原則、講規矩,堅決反對黨內生活隨意化、平淡化和娛樂化、庸俗化傾向。嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事,做政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。(整改時限:長期堅持)
(4)端正用人導向,按照“好干部”標準,注重發現和提拔使用理想信念堅定、工作求真務實、富有擔當精神的干部,防止重用投機取巧、不務實干事的干部。(整改時限:長期堅持)
2、為民情懷有所缺失。有的為人民服務的宗旨意識淡化,表面工作多、解決問題少,繞道回避多、直面矛盾少,在敢抓敢管、親力親為、攻堅克難上有差距;有的化解矛盾和處置問題的能力不強,工作中被動、消極應付現象較為明顯。
整改措施:
(1)進一步完善州委常委會工作規則。堅持求真務實,廣泛聽取各方面意見建議,強化決策實施和工作落實的事前研判;強化問題導向,研究解決措施,著力化解改革發展穩定中的突出矛盾和問題。(整改時限:長期堅持)
(2)堅持勤政為民、主動作為。既廉又勤,既干凈又干事,為全州各級領導干部作出帶動示范。在全州廣泛宣傳和表彰愿干事、能干事、干成事、不出事的干部。通過定期或不定期宣傳表彰敢抓敢管、攻堅克難的先進典型,形成學趕先進、見賢思齊的良好氛圍。(整改時限:長期堅持)
(3)提升為民服務能力。深入開展遍訪貧困村貧困戶活動,堅持“5321”結對幫扶制度,結窮親、幫窮戶,帶領群眾脫貧致富。定期研究解決民生問題的措施辦法,加強民生資金監管,完善“三特三留”幫扶機制,落實好惠民政策。堅持“三級二次”接訪、包案下訪等制度,妥善解決群眾反映強烈的突出問題。(整改時限:近1-2年)
3、奉獻精神有所減弱。有的愛惜羽毛、明哲保身,推卸責任多、勇于擔責少,在勇于改正自己的錯誤、寬容改革探索中的失誤上有差距;有的只知道指責、批評下屬,從不考慮和為下屬創造相應的工作條件和環境;有的從來不正視、承認自己工作中的失誤,更不愿意主動承擔責任;有的對改革創新舉措指手劃腳,責難有加。
整改措施:
(1)嚴格落實“一崗雙責”。加強責任追究,著力做到有責無處推、有責必須擔。特別是嚴格落實管黨治黨政治責任,落實黨委書記“第一責任人”的責任,其他常委領導履行“一崗雙責”,防止失之于寬、失之于軟。(整改時限:底前)
(2)勇于改革創新。堅持用好改革這個關鍵一招,加強學習借鑒外地全面深化改革成功經驗,深入貫徹落實中央、省委全面深化改革決策部署,敢闖敢試,敢走新路,走前列、作示范。(整改時限:長期堅持)
(3)營造干事創業良好環境。增強守底線、走新路、奔小康的歷史責任感和使命感,承擔起后發趕超、同步小康的重任,認真履行職能職責,不把困難和問題推給基層一線。加強激勵引導,容寬失誤,為下屬創造良好工作條件,為基層干部干事創業開路搭橋。(整改時限:長期堅持)
4、黨性原則有所退化。有的原則性不強,好人主義多、堅持原則少,放任漠視多、嚴厲整治少,在促進社會公平正義、維護良好作風上有差距;有的對身邊發生的丑惡現象見怪不怪,睜只眼閉只眼;有的對下屬、對親人管教不嚴,甚至放任自流;有的樂于享受下級提供的超標準接待,明知故犯。
整改措施:
(1)堅持黨性原則,嚴守政治紀律和政治規矩,進一步增強政治敏銳性,提升道德操守,在思想上政治上行動上同以******同志為******的黨中央保持高度一致,堅決服從省委決定,堅決維護州委權威。按照“做人要實”的標準要求,自覺運用法治思維和法治方式,維護好、實現好社會的公平正義和人民群眾的根本利益。(整改時限:長期堅持)
(2)嚴格執行中央八項規定、省委十項規定、州委十二項規定和州委常委會十二項公開承諾,帶頭艱苦奮斗、厲行節約,持續改進文風會風,大力整治庸懶散慢浮等不良風氣。堅持底線原則,做到不該陪餐的不陪、不該辦的事不辦。(整改時限:長期堅持)
(3)嚴格要求班子成員管好親屬和身邊工作人員,不利用職權和職務上的影響為他們謀取利益。嚴格要求班子成員親屬不在本州和本人業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務等活動。(整改時限:長期堅持)
(4)對“表面工作多、解決問題少,繞道回避多、直面矛盾少,好人主義多、堅持原則少,推卸責任多、勇于擔責少,放任漠視多、嚴厲整治少”的“五多五少”現象進行集中整治,10月底制定工作方案,強化工作措施,狠抓工作落實,努力在思想、政治、工作和作風上不斷改進和提升。(整改時限:底前)
七、黔南州存在的突出問題及整改措施
1、有的理想信念模糊,只講“信錢”不講“信仰”,千方百計給自己找“退路”,留“后路”,放松了黨性修養,放松了自我約束,不學政治理論,奉獻意識、大局意識不強。
整改措施:
(1)認真制定黨委中心組班子集中學習和個人學習計劃,建立中心組成員個人學習檔案和“三嚴三實”專題學習檔案。(整改時限:長期堅持)
(2)加強學習考核,采取集體學習與個人自學相結合、專題研討與參觀學習相結合等多種方式,深化學習效果。(整改時限:長期堅持)
(3)在8月底前組織一次警示教育,并通過腐敗服刑人員的現身說法,用他們的實例來教育大家隨時隨地做到嚴以修身,進一步促使全州廣大黨員干部堅定理想信念。(整改時限:8月底前)
2、有的宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,高高在上,想問題不把群眾放在心里,干事情不把群眾放在眼里,粗暴蠻橫;責任意識不強,對群眾反映的困難問題不聞不問,對群眾利益麻木不仁。
整改措施:
(1)依托“黔南州群眾路線教育實踐基地”平臺,開展黨的宗旨教育活動,傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、尊重群眾意愿,竭盡所能、量力而行為群眾辦實事辦好事。(整改時限:長期堅持)
(2)深入開展黔南州領導干部遍訪貧困村貧困戶工作,嚴格落實每名州級領導和州直部門領導班子至少走訪2個貧困村、每個村要走訪2戶貧困戶的要求,提高州委班子領導為民服務意識。(整改時限:10月底前)
(3)深入實施“空殼村”三年清零計劃,推動資金、政策項目向基層傾斜,發展壯大村集體經濟,消除“空殼村”,加強基層黨組織的凝聚力和戰斗力,率先在所聯系的點開展“空殼村”清零計劃。(整改時限:2017年底)
(4)加大民生工程的建設力度,把保障和改善民生擺在更加重要的位置。力爭在年內開工建設城鎮保障房,完成農村危房改造任務,實施扶貧生態移民工程,新建7所農村敬老院,新建24個農村留守兒童之家,啟動中小學“朝陽計劃-青少年健康守護行動”等民生工程,真正惠及群眾。(整改時限:底前)
3、有的做人不實,搞“上有政策、下有對策”,熱衷于擺花架子,當面一套、背后一套,存在好人主義,凡事講一團和氣,工作上不敢動真來實,不敢擔當負責。
整改措施:
(1)加強州委班子之間思想溝通交流,定期召開一次班子成員溝通交流會,每年召開一次高質量的民主生活會,分析查找班子成員個人存在的問題,并及時進行整改。(整改時限:長期堅持)
(2)堅決執行中央、省出臺的相關規定和制度,強化落實,結合實際抓出成效,不妄加評論;實行班子成員重大事項報告制度,涉及全州經濟社會發展的重要工作要向組織匯報,由組織集體研究討論決定。(整改時限:長期堅持)
(3)嚴格執行州委班子“十項承諾”,帶頭執行中央八項規定、省委十項規定、州委九項規定,大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散慢浮等不良風氣。(整改時限:長期堅持)
八、貴安新區存在的突出問題及整改措施
1、理論修養不夠,黨性觀念不強。借口業務工作繁忙,學習時間少,學習的主動性、積極性不高,不擠時間學理論、讀經典;坐在辦公室搞決策,習慣“遙控指揮”,安排部署工作脫離實際;對黨的路線方針政策的內涵、本質和地位作用等認識不清,理解不透,缺乏深入研究與思考。
整改措施:
(1)采取個人自學和集中學習相結合的方式,依托中心組學習、專題研討、專題民主生活會等有效載體,深入*系列重要講話精神,在領會核心要義、打牢思想根基上下功夫,切實以思想自覺引領行動自覺。同時,通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式,加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習,推動真學真懂真用,不斷強化主觀世界改造,加強黨性修養。(整改時限:底前)
(2)對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型,從先進典型事跡中汲取精神營養,學習他們艱苦奮斗、無私奉獻精神,堅定理想信念,切實踐行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區來講,就是要在工作崗位上兢兢業業,在急、難、險、重任務中勇挑重擔,砥礪思想品格,在服務新區經濟社會發展中主動作為。(整改時限:長期堅持)
(3)在推動新區“3510”工程、“五大板塊”產業等建設過程中,不斷總結經驗,在實踐中錘煉黨性,用實踐來檢視理論,及時發現理論上的短板,彌補理論修養上的缺失,著力加強黨性鍛煉,確保精神不缺“鈣”。(整改時限:長期堅持)
2、精神松懈、干勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法,工作要求和標準有所降低,滿足于“差不多”、“過得去”。
整改措施:
(1)嚴格黨內生活,堅持民主生活會制度,通過批評和自我批評,查找精神松懈、干勁不足的具體表現,通過制定整改措施和明確整改時限,不斷強化責任意識。同時,完善班子談心談話制度,黨工委主要負責同志同其他班子成員談,班子成員與分管部門負責人談,不斷樹立正確的宗旨觀念。(整改時限:長期堅持)
(2)把政治理論和業務理論學習教育結合起來,通過認真執行好周末大講堂等平臺,強化理論理想教育,提高新區黨員干部的業務素質和能力水平。同時,定期或不定期組織干部外出考察學習,認真總結學習成果,借鑒其先進經驗,不走其他新區走過的彎路,用其他地區的發展成果來鞭策和鼓舞自己,激發新區黨員干部干事創業的熱情。
【篇八】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
一、把握查找問題的重點
重點圍繞踐行“四講四有”、弘揚井岡山精神四個學習討論專題分別查找問題。
1.認真查找理想信念方面存在的突出問題。
主要是理想信念模糊動搖，對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動;黨的意識淡化，看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等。大學生黨員還要著力查找入黨動機不純，思想上沒有完全入黨，入黨前后差別較大等問題。
2.認真查找在實事求是、改革創新方面存在的突出問題。
主要是精神萎靡不振，不思進取，得過且過，不敢改革創新，固步自封，創新意識、進取精神消退;不擔當，不作為，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心，遇到矛盾繞道走，不善于破解難題，不敢承擔責任，不起先鋒模范作用;弄虛作假，欺上瞞下，不做實事，工作拖沓，調查研究不深入，謀事做事脫離實際等。大學生黨員還要著力查找帶頭學習實踐能力不足、創新創業意識不強等問題。
3.認真查找在艱苦奮斗方面存在的突出問題。
主要是落實全面從嚴治黨主體責任不力，黨風廉政建設抓得不緊不實，拒腐防變的意識鑄得不牢，不嚴格執行中央“八項規定”，“四風”問題反彈;違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，放松自我要求，貪圖享受、奢侈浪費等。大學生黨員還要著力查找學習消極懈怠，玩風盛行，沉迷游戲網絡等問題。
4.認真查找在踐行黨的宗旨、聯系和服務群眾方面存在的突出問題。
主要是形式主義、官僚主義嚴重，高高在上，群眾觀念淡漠，服務意識弱化，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等。大學生黨員還要著力查找利己主義嚴重，服務意識差，社會責任感缺失，存在事不關己高高掛起的思想等問題。
二、改進查找問題的方式
1.在學習討論中查找問題。
要圍繞四個專題，有針對性地查找重點問題，組織師生黨員在個人自學和集中學習討論時，結合本單位和黨員自身實際情況，查找基層黨組織和黨員個人存在的突出問題及其具體表現。
2.結合講黨課查找問題。
各級黨組織書記在講黨課時，要注重查找本單位黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，深刻剖析原因，提出解決問題的辦法。
3.區分層次和類型查找問題。
要注重區分普通黨員和黨員領導干部不同層次，區分不同類型、不同層級、不同學制高校學生黨員的具體情況，分層分類查找問題。
4.其他多種形式查找問題。
堅持“面對面”與“背靠背”、“個別聽”與“集體談”、“走進師生群眾聽”與“組織師生群眾評”相結合，采取“自己找、群眾提、上級點、組織議、互相幫”等方式，深入查找突出問題及其具體表現。同時，通過公布專用信箱、短信平臺、微信公眾號以及調研座談、個別訪談、問卷調查等方式，廣泛查找黨員隊伍中存在的突出問題及其具體表現。
【篇九】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據*紀委、*組織部《關于認真開好201x年度黨員領導干部民主生活會的通知》xx號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情景，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。此刻，我代表*領導班子對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情景
我*黨（委）組結合實際情景，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不一樣資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施；會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀，現場組織討論發言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情景，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。X月X日至X日，利用年終XX之機，派出由X名班子成員帶隊的工作組，在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統一單位思想步調，凝聚上下共識和意志力量，推動單位建設全面發展、全面過硬。
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，可是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，可是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情景仍然偶爾出現。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自我不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治職責和領導職責，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，異常是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題
一是職責擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子經過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，必須程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統異常是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情景很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職本事，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。應對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的進取性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在必須的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設職責制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自我只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。
二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年經過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，所以，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了必須的成績，堅持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的進取性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的進取性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自我分管的工作，各自在自我的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一齊工作，不必要批評別人的缺點，堅持“一團和氣”。
四、改善方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的本事。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作本事；改善工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導，民主決策，正確處理好團體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改善調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改善工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今日能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的本事，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自我我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自我本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，僅有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作本事，改善工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設職責制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設職責制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自我，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
【篇十】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據市公司《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員的通知》要求，緊緊圍繞“發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風”等方面進行自查，現將自查情況報告如下：
一、存在的問題及原因
1、發揮政治引領作用方面：作為黨員干部需提高自身的表率作用。雖說平時在工作上認真負責，做到嚴于律己，但在理論學習上還是抓得不夠緊。平日里，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，缺乏深研細讀。對未來即將上線的5G建設，有待加強學習，做好對各專業建設管理方面的指導與監督。
2、貫徹落實上級黨組織工作部署方面：對建設工作的特點、規律和管理有所理解和把握，但系統學習、研究和探索自己感覺還不夠，在落實組織工作部署方面，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不夠多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在缺辦法的現象。
對于管理工作出現的許多新情況新問題，自己平時有所思考，但是往往思考較多，但是實踐較少，有時局限于某時抓管理，著眼大局統籌工作還不夠，站立點還不夠高。
3、對一線員工工作指導不足。到一線工作走訪不夠深入，發現的問題不能完全從根本上解決。這主要是科學發展的意識不強，針對繁雜忙亂的工作雖然忙忙碌碌，但缺乏用科學發展的思想指導工作，對存在的各種問題分析研究不透，探索發展模式的知識和破解發展難題的勇氣和能力還有待提高。
4、在工作作風上不夠扎實，雖然在工作中取得了一定的成績，但是工作作風不夠深入。有些工作浮于表面和有應對思想，工作的標準未達到精益求精，存在一定的畏難情緒，對于之前提出的建設項目管理的預警機制，因存在客觀上難以管理和解決的問題，導致一直未去完善；對于領導不重視，省公司不重點考核的工作，疏于管理，對后續的一些工作帶來困難。
二、改進措施和今后努力的方向：
1、勤于學習，虛心求教。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平。牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯系實際的學風，以謙虛的態度抓好學習，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新，著眼于解決建設管理中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施和指導工作的本領。
2、樹立起扎實的工作作風，對待工作問題不要有畏難情緒，要做到樹立標準，以精益求精不斷突破為目標要求自己及建設中心全體成員；冷靜應對，透過現象察覺本質；踏實處理，完成工作難點攻堅；盡全力去完成今年的工作目標。
3、進一步加增強中心人員的凝聚力、戰斗力、提高執行能力。充分發揮班子成員的表率作用，建立健全各項規章制度，嚴格認真的貫徹落實黨的方針政策，大膽創新，勇于拼搏，積極推進社區的改革發展。
4、進一步解放思想，審時度勢，帶領中心人員完成工作目標，做好工作創新，將建設技能比武作為今年的重點創新項目。
通過這次民主生活會的學習和交流，我將深刻領會，作為一名黨員干部如何有效的完成上級組織交代的工作，將作風落實到實踐中，落實到工作中，這也將是我在今后工作中必須解決好的問題。
【篇十一】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
安全質量標準化建設是礦業公司實現煤礦安全長治久安一項重要舉措。安全質量標準化建設要通過科學的方法，不斷挑戰自我，不斷向高標準、新境界跨越。我礦雖然在質量標準化方面取得了優異的成績，但要想再上一個新臺階還存在著一些問題需要我們去解決，下面將我個人覺得標準化建設方面存在的一些問題及建議給各位領導做一匯報，不足之處請領導批評指正。
一、安全質量標準化建設工作中存在的一些問題：
1、由于受煤炭市場的影響，今年職工的收入較往年下降明顯，個別職工對此不理解，將這種不滿情緒轉嫁到損毀現有的質量標準化成果上，使質量標準化成果有所下降。
2、今年質量標準化投入資金減少，使各種被損毀的標準化設施不能及時得到補充和更換。
3、各區隊由于受材料轉換工資的影響，對區隊的質量標準化投入大幅度減少，造成標準化成果大幅度退步。
4、區隊未能充分理解開展安全標準化的意義。區隊對開展安全標準化工作重要性和必要性認識不足，未能理解開展安全標準化的意義，缺乏主動開展標準化達標創建的積極性，礦上抓的嚴區隊也抓的嚴，礦上稍微一放松區隊就放任之流，造成區隊質量標準化成果起伏不定。
二、開展安全質量標準化建設工作的幾點建議
1、思想不放松。思想認識是前提，搞安全質量標準化必須堅持思想先行，用思想達標帶動安全質量達標。特別是各級領導干部一定要端正思想，始終保持一股大搞安全質量標準化的高度熱情。要通過廣泛深入的宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，把大家的思想統一起來，為安全質量標準化工作奠定堅實的思想基礎。
2、管理不滑坡。安全質量標準化工作重在管理。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。要強化責任主體的地位，建立健全各項規章制度，制定獎罰措施，層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落；要強化技術管理和技術創新，依靠先進的安全生產技術，提升安全質量水平。
3、標準不降低。開展安全質量標準化工作，需要有明確的標準。要嚴格按照新版《煤礦安全質量標準的標準及考核評級辦法》執行，并結合實際情況制定出相關的實施細則。這些標準和細則是開展安全質量標準化工作的重要尺度，必須嚴格遵守。要在此基礎上重點抓深入、創精品，建設高標準的安全質量標準化礦井。
4、投入不減少。搞安全質量標準化工作沒有必要的投入作保證，是搞不好的。加大安全投入是搞好安全質量標準化的一項重要條件。足額提取安全標準化建設專項費用，實行專款專用，不斷加快安全技術改造進度，改善安全基礎條件，做好安全質量標準化工作。
5、加強“三基”建設。開展安全質量標準化活動重在基礎、重在基層、重在練基本功，同時也重在抓落實、重在治本；安全質量標準化工作能否取得成效，關鍵在于基層、基礎和基本功工作。安全質量標準化的一切工作，最終都要落實到礦井、區隊、班組。要繼續加大“三基”建設的力度，把“三基”建設和安全質量標準化工作有機結合起來，作為安全生產工作的重中之重來抓，探索建立煤礦安全長效機制的經驗，進一步夯實安全生產的基礎。
6、注重實際效果。搞安全質量標準化的最終目標，在于確保煤礦安全生產，保障員工的生命安全。井下巷道、峒室以及工作面整潔美觀，給職工提供安全、舒適、溫馨的工作環境，做好這些工作是十分必要的。但要注意防止“為了標準化而搞標準化”的傾向，要繼續發揚求真務實的作風，拿出實實在在的辦法措施，緊緊抓住制約煤礦安全生產的關鍵環節，在改善礦井安全生產基本條件、提高礦井安全水平上狠下功夫。
第二篇：犬只管理方面存在的問題及建議
犬只管理方面存在的問題及建議
一是宣傳工作不到位。對于家庭養犬整治宣傳次少數、時間段，多數群眾不知情，只在縣城少數地方張貼，沒有涉及到農村，各鎮的宣傳次數不夠，造成群眾對合理養犬的重要性、必要性認識不夠。
二是沒有明確的主管部門，部門與部門之間的協調不夠。目前出現問題大家只有報警，由于警力緊張和沒有明確的文件要求，警察對出現的問題也不好解決。
三是缺少管理經費，基層更是無人管理。農村養犬基本上處于放任狀態，流浪狗、病狗無人管理，給群眾人身安全造成很大隱患。
四是對于流浪狗的捕捉困難較大。捕捉一只犬至少要配置2-3人，且無法保證100%的捕捉率，晚間更是不好捕捉，目前只有捕犬網和捕犬鉗，尚無更好的工具。
五是對犬的管理沒有建立跟蹤制度，使得流浪犬問題一直得不到根治。
為此，基層建議：
一是明確行政主管部門，加強和改善養犬管理。
二是發揮社區在養犬管理方面的作用。由居委會、街道辦事處、業主大會、村民委員會等社區組織，協助主管部門負責督促轄區內的犬只進行登記，監督衛生防疫，狂犬疫苗注射工作，宣傳科學養犬、文明養犬只是，對轄區內走失犬、遺棄犬進行收容，配合執法部門對違章養犬的出發工作。
三是科學制定養犬管理收費。
四是加強鄉村地區養犬管理。
五是建立犬收容所。
六是犬尸體的無害化處理。家養犬正常死亡，尸體提倡火花；建立專門的犬尸體處理場地，進行無害化處理；對經防疫部門認可的具有傳染病的犬尸體，按規定進行處理；為正常死亡的家養犬提供安葬場所；對拋棄犬尸體的犬主進行處罰。
七是充分發揮行業協會在養犬管理中的作用。制定有關犬的標注、規則，建立養犬者的自律機制；做好養犬知識的普及，推動科學文明養犬；建立犬籍管理制度；組織、動員會員遵循養犬法規，引導養犬的發展方向。
【篇十二】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，____黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題
(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，特別是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執行力還有差距。
(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“____專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。
(五)在作用發揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進____轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的____村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省__條、市__條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
二、產生問題的原因
(一)跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。
(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度____改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
【篇十三】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據xxx巡察工作領導小組《xx巡察發現貫徹落實黨中央重大決策部署和省委、市委重要工作部署方面存在問題清單》的通知》要求，xxx黨支部深入開展自查自糾、即知即改工作，現將有關情況報告如下：
一、開展情況
認真對照《xx巡察發現貫徹落實黨中央重大決策部署和省委、市委重要工作部署方面存在問題清單》深入開展自查自糾的工作方案中4大類21個問題，切實扛起對照自查自糾、即知即改工作的主體責任，逐項查找存在問題，并嚴格按照有關規定和要求，對自查自糾發現的問題和薄弱環節，認真進行歸納整理，分析原因，提出切實可行的整改措施，確保整改工作落到實處。
二、發現問題
（一）在傳達學習方面，有時候工作繁忙，有時對上級要求組織傳達學習的文件精神傳達學習不夠及時。
（二）在貫徹執行方面，攻堅克難意識不夠強，破解難題的有效方法不夠多。
三、整改措施
（一）針對傳達學習方面的問題，支部通過由專人負責收集學習內容，及時傳達學習上級重要會議、文件精神，抓好貫徹落實。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為統攬，充分利用“學習強國APP”、“廉潔廣州”黨員隨身微教育和“支部交流群”，及時推送有關會議文件精神。結合工作實際，每月至少安排一次支委會、一次集中學習、一次主題黨日，通過黨員大會、專題學習、黨課等多種形式，及時學習全國兩會、中共中央關于加強黨的政治建設的意見、習近平主持中央和國家機關黨的建設工作會議重要講話精神、疫情防控、復工復產的相關文件和重要批示等文件精神。
（二）針對貫徹執行方面的問題，支部強調全體黨員干部要端正思想提高認識，增強學習的自覺性和主動性，進一步更新觀念、進一步解放思想，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定工作信心，增強創新意識，克服畏難情緒，努力提高對上級文件精神的理解和把握能力，以實際行動提升自己的執行能力，要深入研究探討工作中遇到的深層次矛盾、歷史遺留問題和熱點難點問題，尋求解決問題的方法，貫徹落實好上級決策部署，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。
【篇十四】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
按照____委《關于召開20____年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(__通字〔2018〕號)安排部署，黨支部班子圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，研究制定了《______黨支部專題民主生活會和民主評議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會。會前，支部班子充分聽取上級委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認真學習黨的十九大報告和黨章，按照“五必談”要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。現就有關情況通報如下：
一、征求意見情況
黨支部專門下發通知，采取發放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發放征求意見表____份，收回____份。
(一)總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除“發揮作用好不好”、“自我要求嚴不嚴”評價“較好”2票外，其他評價項均為“好”。
(二)意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等____條意見。
二、查擺問題情況
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展“兩學一做”學習教育，教育引導全體黨員踐行“四講四有”，營造良好政治生態。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續加強、鞏固提升。
在“政治功能強不強”方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
在“四個意識”牢不牢方面：支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在“四個自信”有沒有方面：支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”堅強戰斗堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯系服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴不嚴”方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現方面：支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象;比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
(一)抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
(二)抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。
(三)抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規范等制度，加強黨員日常管理監督。
【篇十五】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據縣委關于開好__年度黨員領導干部民主生活會有關要求和各級黨委的統一部署，以深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想統領一切工作，不折不扣、全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，對照黨章，找準存在的突出問題，深入具體地進行黨性分析。
一、上年度整改措施落實情況
1、加強政治學習，提升理論功底。通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。
2、改進工作作風，增強宗旨意識。牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。以解決“四風”存在的突出問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，以廣大群眾是否滿意作為檢驗標準。
3、進一步解放思想，務求取得工作實效。進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于克服消極思維，破除急躁情緒，積極工作，善于從全局和長遠的高度認識事物，不斷完善和提高自己，不斷總結和完善工作經驗。
4、強化黨性修養，嚴格要求自己。堅定理想信念，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學、真信、真用，不斷加強黨性修養，時刻保持一名共產黨員的政治本色;嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起拒腐防變的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感;要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監督;時刻注意個人形象，謹言慎行，規范個人行為;提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發生。
二、存在問題
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。我能認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在理論學習上還不夠主動。理論學習缺乏系統性、自覺性，沒有在學懂、弄通、做實上下功夫，理解和把握不夠深入和全面，較少主動寫心得體會，較少探討、談論工作中出現的問題應該如何尋求解決辦法，沒有做到學以致用。
2、嚴守政治紀律和政治規矩方面。本人堅決認同全面徹底肅清__，清除___、___、___、__等人在梅州政治生態上的不良影響，支持營造風清氣正的政治生態，堅決擁護上級決定，與這些人員無往來關系，以后會更加加強政治紀律和政治規矩。
3、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定。在執行上級黨委決策上領會不夠充分不夠透徹，沒有從講政治高度去認識把握，沒有從全局出發分毫不差地執行，部分工作落實上有打折扣的現象。在請示報告制度上有所欠缺，自己主動與主要領導請示匯報太少，自認為只要做好本職工作就行了。
4、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。自己能嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實，說老實話、辦老實事、做老實人，能如實向組織反映和報告情況，自覺把思想和行動統一到黨委組織的決策部署上來。但在思想深處對遵守黨的政治紀律和規矩意識的重要性認識不夠，認為只要自己不違反黨規黨紀就行，對一些社會上的錯誤言行、負面言論不能旗幟鮮明地反對和制止，缺乏一定的引導社會先進思想建設的責任感。
5、擔當負責不夠，缺乏攻堅克難的精神。有時不能夠旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規言行，存在怕得罪人的思想，缺乏創造性開展工作的魄力，存在急躁畏難情緒。
6、貪圖安逸，缺乏創先爭優的精神。工作上缺乏吃苦耐勞精神，沒有弘揚老一輩艱苦奮斗的傳統。創先爭優意識不強，得過且過、無所事事。對工作、對自己要求不高，追求安逸，安于現狀，認為先進難當、比下有余、過得去就好，積極追求先進、爭當優秀的進取心不強。
7、勤儉節約上不夠。在與同事、朋友打交道時，多少受“人情大過天”的影響，存在講究人情往來的問題，不夠自律，存在相互宴請和送禮現象，甚至有時認為現在條件好了，可以吃好、用好一點。
三、產生問題的原因分析
1、政治理論學習不深入，政治理論修養不到家。一是沒有將理論學習放在一個重要的位置上，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是學習的自覺性、主動性不高、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
2、改造主觀世界不自覺，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、工作作風不扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，只限于宣傳、傳達上級的有關文件和一些政策，滿足于一般號召，對于如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路。理論學習的自覺性不高，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要法寶。
四、整改措施
1、加強政治理論學習，提升政治理論素養。通過持之以恒學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”， 堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、以工作作風的轉變，增強服務群眾的能力。一是從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是經常深入基層、深入群眾、深入了解轄區情況。堅持深入農戶家中了解群眾的所需所求，切實為群眾解決實際困難，推動工作創新發展。三是發揮工作積極性，轉變工作作風。對于上級下發的任務，主動尋找方法去解決，按時按質完成。對群眾反映的問題，克服等靠要的思想，發揮主觀能動性，想盡辦法爭取解決。
3、提高黨性修養，堅定理想信念。一是堅持“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”，堅定正確的政治方向，提高黨性修養和思想品行，努力保持共產黨人的政治本色。二是堅持向先進看齊，以先進典型為榜樣，學習他們心系群眾、恪盡職守、銳意進取、無私奉獻的精神，進一步發揮好黨員先進性作用，全心全意為人民服務，在各項工作中始終保持共產黨員的模范帶頭作用。三是堅持踐行“三嚴三實”，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。同時要進一步深入實際，調查研究，總結經驗，汲取群眾營養，不斷加深與人民群眾的感情。
4、加強自我約束，增強拒腐防變能力。一是嚴格執行黨的政治紀律和各項規章制度，自覺接受上級領導和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是自覺遵守改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識和民主意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈地做好各項本職工作。三是繼續在生活上嚴格要求自己，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發生。
【篇十六】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
做為一名黨員領導干部，在“兩學一做”學習教育中，我緊緊跟隨縣委、鎮黨委”兩學一做”學習教育的步伐，認真學習黨章黨規，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，努力推動業務持續健康發展;我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認識，增強能力，盡職盡責，努力做一名合格的共產黨員。現將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題和不足：
“兩學一做”學習教育開展以來，聯系自身思想實際反思，對照規章制度要求檢查，我的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有一定差距。
(一)對黨章黨規及講話精神學習和認識的不夠深
在工作作風和生活作風方面與黨章黨規和習總書記從嚴治黨系列重要講話的要求還有一定距離。在日常生活中，自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用，考慮事情過于簡單。在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好地將學習與實踐工作相結合。
(二)工作方式缺創新，有畏難情緒
一是學習的自覺性、積極性和主動性還不夠，存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，把握形勢、了解大局不夠全面;二是工作習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，工作創新力度不夠。如對掛點的山心村工作抓得不夠、深入村組少、協助力度不大，只局限有事就到村、沒事不進村;三是在一些工作中存在不敢擔當、不愿負責，不愿去抓落實。面對艱巨繁重的工作任務，特別是對于涉及到多個部門共同負責的任務，雖然也能主動承擔、主動溝通，但也有適可而止的想法，存在得過且過的思想。
(三)廉潔自律方面待提高
在廉潔自律方面，自己在重大問題上把握比較好，能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定，把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己，在日常工作和生活細節方面，也存在要求不嚴、標準不高的問題。比如，在辦公耗材、節約水電等細節方面重視不夠、要求不嚴;有時文件材料只用單面打印，沒有充分利用廢紙打印文檔草稿;離開辦公室時有忘記關燈或關電腦的現象;偶爾也有參加聚會的現象。
(四)平時與干部群眾溝通不夠
一是在工作中與辦公室干部職工交流溝通的少。較少在干部職工遇到問題時交流談心，幫助解決問題，在工作任務分工布置上還不能很好的掌控全局，發動干部群眾，團結帶領大家調動一切積極因素，發揮一切積極作用，抓要務、謀發展。二是深入基層調查研究不夠。多數時間在辦公室想事做事，不能深入掛點村了解群眾訴求，對一些涉及群眾生產生活的深層次問題發現不夠，對群眾身邊的一些小問題關心不夠，不能準確把握群眾的所思所想。
二、產生問題的原因分析
存在以上問題，我認為主要有以下幾點原因造成：
(一)理論學習在思想認識上把握不深。一是重視程度不夠：認為在鄉鎮這個層面，主要任務是抓好落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了，在思想上不同程度地存在“重具體工作、輕理論學習”的問題。二是學習深度不夠：有時對政治理論學習滿足于記住“幾條重要論斷”和“幾句講話”，缺乏系統性、經常性的深入學習。三是聯系實際不夠：理論聯系實際的學風堅持發揚不夠好，對工作中出現的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。
(二)聯系群眾意識有所淡化。與群眾深層次交流的比較少，在同群眾同甘共苦上降低了標準。主要是對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，對上負責與對下負責有時結合得不夠好，想問題、辦事情、做決策沒能時刻站在為了人民群眾這個原點，沒能把握好解決實際問題與為民的高度統一。
(三)黨性修養有所弱化。受市場經濟、社會不良思想等影響，也感到一些困惑和疑慮。一是放松了自我管理。認為上級黨委政府這些年持續抓作風建設，作為領導干部，黨性已經比較成熟堅定了，而且和別人比已經管得夠嚴了，沒有必要自己和自己過不去。二是存在從眾心理。認為在當前的社會大環境中，在一些事情上沒必要太較真，工作過得去就行，從內心放松了黨性修養的要求。
(四)政治紀律和組織紀律有所放松。通過深刻查擺，普遍感到入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗。但隨著個人的發展變化，自身逐漸表現出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。組織紀律的自我管理上出現松懈。
三、今后的努力方向和改進措施
下一步，我將繼續參加“兩學一做”學習教育，自覺向合格黨員對標、看齊，立足本職做貢獻，發揮好黨員的先鋒模范作用和表率作用。
一是以“兩學一做”學習為契機，提高黨政理論素養。作為領導干部，我更加注重理論學習，認真學習黨章黨規，學習習總書記的講話，跟著黨走，做合格黨員;通過不斷的學習改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養、工作能力和業務水平，切實發揮領導核心作用，以身作則，率先垂范，發揮戰斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員。
二是以“兩學一做”學習為契機，堅持實踐與創新。通過開展學習教育活動，鎮各部門黨員干部的思想意識、工作能力都得到了進一步的發揮，全面落實各項重點工作，密切聯系群眾，努力為人民群眾辦實事、解難事、做好事。在工作中要與時俱進、不畏困難，敢于創新。
三是以“兩學一做”學習為契機，樹立牢固的廉政意識。通過“兩學一做”學習教育，我嚴格遵守黨的紀律和規矩，不斷加強黨性修養，自覺接受監督。今后無論是在工作上還是在日常中，我都要時刻嚴格要求自己，嚴格執行廉潔自律各項規定，增強自我強化、自我完善、自我提高的能力，在提升認識水平、加強黨性修養、筑牢思想防線上使狠勁、下真功。
【篇十七】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
去年以來，中央狠抓主體責任落實。寧夏認真貫徹中央要求，研究制定了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，逐級傳導壓力，強化措施，強力推進，有效促進了“兩個責任”的落實。但還存在五個方面問題。
(一)壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，尤其是市以下，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段，有的領導干部當老好人不想抓，有的光說不練、沒有抓。
(二)“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前，落實主體責任的氛圍已經初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的地方責任意識不強，沒有親自做執行和推動的工作，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。
(三)落實主體責任方法途徑單一。這些年，各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。現在落實主體責任，上級文件發的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，尤其是新提拔的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
(四)缺乏有效工作機制。有的地方雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內容泛化，缺乏針對性和有效性。考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發現問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。
(五)責任追究失之于寬失之于軟。有的地方追究責任怕影響團結，搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛，責任追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。
落實主體責任要把握好幾個重點
(一)加強責任意識教育。落實好主體責任，增強責任意識是前提和基礎。當前，在落實主體責任上存在這樣那樣的問題，一個重要原因就是一些領導干部的責任意識不強、觀念滯后。要把主體責任意識教育作為各級干部教育培訓、黨員培訓和基層黨組織書記輪訓的重要內容，作為黨員領導干部特別是黨委(黨組)書記的必修課，作為黨委(黨組)中心組學習的重要內容，切實增強各級黨組織和領導干部主體責任意識，自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。
(二)強化“一把手”責任擔當。落實好主體責任，關鍵是強化“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委(黨組)書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。只有堅持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，才能一級帶一級，黨組織班子和班子成員履行責任才能真正盡心、盡情、盡力，黨要管黨、從嚴治黨，把黨風廉政建設真正擺上突出位置，與經濟建設、改革發展穩定工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步檢查的要求才能實現，班子履行好集體責任、班子成員履行好“一崗雙責”才不會落空。
(三)抓好重點責任落實。落實主體責任，必須找準著力點和突破口，以重點責任的落實帶動全面責任的落實。一要把紀律立起來、嚴起來。把紀律挺在法律前面，結合“三嚴三實”和“守紀律、講規矩”主題教育活動，加強紀律執行，嚴查違紀行為，用紀律的尺子管住大多數。二要選準用好干部。堅持選人用人標準，從嚴管理監督干部，不唯票、唯分取人，既選用才干過硬的“能吏”，也選用安分守己的“循吏”，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。三要推進作風建設常態化。繼續以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措糾正“四風”，維護群眾利益，防止“四風”反彈。四要積極領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。堅持零容忍懲治腐敗的態度不變、力度不減，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。五要強化對權力的制約監督。扎緊扎牢規范權力運行的籠子，加大對違反制度規定查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。
(四)建立健全工作機制。建立健全責任分解機制和傳導機制。將主體責任層層進行分解，科學劃分領導班子、黨組織書記和班子成員等責任主體之間的責任界限，明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。
(五)強化問責嚴肅責任追究。沒有問責，責任就落實不下去。一些黨組織和領導干部之所以對主體責任不上心，責任難以落實下去，一個重要原因就是責任追究不到位。要突出問責，讓落實責任不力追責問責成為新常態，誰沒有落實好主體責任，誰就要受到追究，誰就要受到處理。要堅持“一案雙查”，既追究當事人的責任，又倒查追究相關領導的責任，主要負責人不管是現職還是已經調離或者升遷，都要倒查追究責任，通過問責一個，達到警醒一片的效果。
【篇十八】意識形態黨組責任制落實方面存在的問題
根據市委的安排部署，結合本局實際，聚焦整治貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署存在突出問題，以問題為導向，扎實推進專項整治工作。現將開展整治情況匯報如下：
一、高度重視整治工作
（一）制定實施方案。按照市委主題教育辦通知要求，第一時間安排專人對接整治工作，明確工作職責，參與制定關于整治對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題的專項整治實施方案。
（二）摸排存在問題。以整治貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署方面存在的突出問題為導向，摸排市場監督管理工作中存在的對理論學習重視程度不夠，學習制度化、規范化程度不高，基層理論宣講工作不夠“接地氣”等主要問題3個，細化問題清單，明確進度時限和工作措施，確保整改工作逐條逐項推進落實。
（三）定期報送進展。按照市委辦要求，把開展專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，定期報送整治工作進展情況。
二、有效落實整改措施
（一）強化理論學習。一是持續掀起“大學習”熱潮，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和主題黨日活動，進行再安排再部署，要求各單位定期報送學習情況。將“貫徹落實理論學習中心組學習制度”作為意識形態專項督查的重要內容，每季度對各支部督查一次，通過檢查學習計劃、學習筆記，督促推動局屬各單位學習制度落實到位，杜絕學習弄虛作假的行為。二是深化主題教育學習。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，要求全局黨員干部通讀熟讀規定書目，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，認真學習黨史和新中國史。三是用好用活學習平臺。全力推進“學習強國”平臺使用工作，將其作為“學習”活動的重要載體，推動全局黨員干部養成“每日必學”的良好習慣。截至10月25日，我局注冊學員81名，參與度100%，最高分達10637分。
（二）規范學習制度。一是強化示范引領作用。先后制訂下發《干部職工學習、培訓制度》《黨組理論學習中心組學習制度》《督查督辦制度》，要求全局干部職工認真遵照執行，對中心組學習重點、學習方式、學習機制等作出明確規定，強化中心組的示范引領和領導干部“關鍵少數”作用，提升學習教育成效。今年以來，局黨組理論學習中心組已開展學習7次，其中圍繞習近平總書記十九大報告、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等開展3個專題學習研討。二是開設“道德講堂”講座。局長帶頭上《作一個“四有四講”的市場監督管理人》、《明初心守初心堅定理想信念》等黨課。
（三）開展調研活動。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，要求局領導班子成員加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，深入一線圍繞貫徹落實習近平總書記重要批示指示精神，黨中央決策部署和省委、郴州市委、資興市委工作要求，圍繞解決本地本部門工作存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題進行調研，把調研中查找的問題和形成的對策建議作為改進當前工作的辦法措施。
3.深入基層宣講。一是開展黨組成員下支部上黨課活動。要求黨組成員圍繞十九大精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內容到各所屬支部上黨課；二是多種形式開展宣傳活動。結合慶祝中華人民共和國成立70周年、新時代文明實踐中心創建和掃黑除惡宣傳開展“慶七一”紅色經典朗誦比賽、到紅色基地“銘記歷史緬懷先烈”接受教育、參加市委市政府組織的萬人合唱《我和我的祖國》和“七一”升旗儀式等多種形式活動，營造濃厚的愛國主義氛圍；三是充分發揮宣傳載體作用。在資興市人民政府網站、郴州市及湖南省市場監管局網站等媒體平臺，積極宣傳我局掃黑除惡、精準扶貧等中心工作動態。
三、下階段打算
（一）穩步推進整改工作。按照市委辦要求建立“問題清單、整改清單、責任清單”三單合一臺賬，定期報送整治情況，推進問題整改落實到位。
（二）組織學習宣講活動。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續深入開展學習教育活動，繼續加強“學習強國”學習平臺推廣運用。
（三）開展督查評比工作。結合主題教育，對專項整治工作開展督查，并對工作成效不佳、整改到位、單位進行通報并扣分，確保整治任務如期完成。
