【篇一】黨建工作存在問題的原因分析
近年來，黨建工作逐漸成為了各級部門的一項重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個根本和關鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設工作與實際工作還存在很大差異。
在實際工作中，基層黨組織建設主要存在如下幾方面的問題：一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，當這個區域的黨員存在老齡化嚴重或者外出流動量大時，就連召開黨員大會參會人數過半都成為問題；更有一些支部形同虛設，未按照規定如期開展“三會一課”，導致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設標準化存在差距。基層黨組織標準化建設面臨資金和場地的困難，有些社區一心想把陣地建設得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導致陣地建設工作無法推進。三是人才緊缺。基層工作本來就繁雜，在基層負責黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農村，大部分年輕黨員選擇外出務工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時，基層的黨員老齡化普遍較嚴重，這也導致了黨組織工作開展有難度。
對存在的以上問題，筆者認為，可以從如下幾個方面進行改進：一是對基層的各黨支部安照功能進行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學、流動黨員采取網郵送學等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動的正常有序開展。二是在基層陣地標準化建設上，要加大財政投入力度，確保每個黨總支、黨支部、黨小組都有一個功能健全、實用管用的活動陣地，配置相應的活動器材、辦公設備和學習資料。三是配齊專職黨務工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部配備1—2名的專職黨務工作者，專門負責黨務工作，建設一支高素質的基層黨員干部隊伍，為當前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
【篇二】黨建工作存在問題的原因分析
20xx年是“十三五”承上啟下的一年，是**深入貫徹落實科學發展觀，實施三年扭虧增盈實現企業良性發展的第二年，也是公司改革發展任務最為艱巨，也是最有成效的一年。20xx年，公司黨委在集團公司黨組和省工業與信息化委員會黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持圍繞生產經營這一中心、堅持以人為本凝聚人心，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，以南京核機械設備制造項目和家屬區占地拆遷項目建設為契機，以科技創新為助力，以市場開發為先導，以管理增效為保障，切實把各項工作推向一個新高度，實現核心競爭力提高、扭虧增盈能力增強的發展目標，團結帶領公司全體職工不斷開創各項工作新局面，有力地推動了企業和諧建設。
一、20xx年公司黨委主要開展的工作
(一)以學習黨的為切入點，武裝干部職工的頭腦，增強推進企業改革發展的信心
公司黨委組織全體黨員、中層干部重點學習領會黨的報告、xx屆中央紀律檢查委員會工作報告、《中國共產黨章程》和xx屆一中、二中、三中全會精神，以及對報告中關鍵詞的解讀。公司黨委把會議精神切實
落實到確保完成公司三年扭虧增盈實現良性發展的各項任務上來，進一步增強憂患意識、責任意識，深刻理解公司在推動南京項目建設、調整產品結構、促進改革改制中所承擔的重大責任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，著力突破難點，堅定不移地推進各項工作。
(二)調整健全黨組織，加強對黨員黨性意識的錘煉
結合調整后的公司組織機構設臵，公司黨委對現有黨組織進行了調整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構體系。并新任命了一批善于做群眾工作、溝通能力強、群眾威信高的干部充實到支部書記崗位上，加強企業黨組織基層建設，優化基層黨組織結構，促進黨建工作順利開展。
各基層黨支部將活動與創建學習型黨組織結合起來，有計劃、有步驟、扎實推進，積極開展創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。廣大黨員和基層黨組織圍繞設備制作、重點產品制造、新疆鍋爐市場開拓、充分發揮了黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產黨員的本色，充分體現黨建工作為企業中心工作服務的作用，其中**、**2名同志獲集團公司優秀黨員榮譽稱號。
(三)組織發展工作有序進行嚴格按照組織發展原則開展工作。
共有10名同志經基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批準后轉為預備黨員，這10名同志以中青年專業技術骨干為主，年齡大多在35歲以下，80%以上具有大專以上學歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。這些入黨積極分子及重點培養對象均以近幾年新接收進公司的青年職工為主，呈現出了黨組織發展的良好勢頭。
(四)宣傳工作取得進展
20xx年編發《**新聞簡報》43期(第27期至第70期)，共上載公司網站新聞稿件43篇(附圖片45張)，上報集團公司網站后被采納的稿件20篇，集團內部雜志《中國**》刊登2篇，登載核工業報稿件3篇，更換辦公樓櫥窗照片3期共計30余張照片。并在各分廠設立宣傳欄，制定分廠宣傳欄考核制度，擴大宣傳影響力。公司總部更換宣傳欄3期，各支部也應地制宜，采取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式，深入職工群眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。同時，配合公司管理提升活動、安全生產月、實現企業科技創新轉型升級等不同階段的重點工作，通過電子大屏標語形式滾動播放、廠區宣傳欄、懸掛橫幅等途徑，及時進行廣泛地宣傳，取得良好的效果。
(五)黨委積極參與開展中層干部競聘工作及全員競聘上崗工作
積極推進堅持黨管干部原則，改進干部選人用人機制。為加快干部人事制度改革步伐，為進一步優化組織結構，理順工作關系，創新選人用人機制，20xx年1月，在公司黨委積極配合參與下對公司中層領導進行公開競聘。依據競聘得分及民主考察結果，召開黨政聯席會議研究確定其競聘結果。這種公開競聘選拔全體中層干部的方式，開創了公司干部用人制度的先例。這也是公司黨委要堅持擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下，加強對干部選拔任用工作的監督，完善干部考核制度和方法的一次有非常意義的嘗試。緊接著3月份，為適應公司改革和發展需要，加強人才隊伍建設，優化人力資源配臵，拓寬選人用人競爭機制，增強員工的責任感和愛崗敬業精神，激發員工的工作積極性和創造性，公司黨委也積極配合公司組織開展全員競聘上崗工作，公司紀檢監察人員、公司紀委委員對競聘現場及計分統計進行全程監督。此項工作也得以順利完成。
(六)貫徹落實中央“八項規定”精神，以實際行動轉變作風
公司黨委根據集團公司黨組關于貫徹落實“八項規定”的要求，制定了**貫徹落實“八項規定”的九項具體措施，重點放在深入職工群眾調查研究，關注熱點焦點問題的研究解決;嚴格執行企業負責人職務消費標準，對公司領導公務用車、通信網絡、業務招待、差旅標準、國(境)外考察、學習培訓等職務消費制定費用標準，統一審批流程，加強日常監督;制訂《總經理部工作細則》、《總經理辦公會議規則》、對《“三重一大”決策制度》進行修訂，對重大問題、重要事項，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，執行少數服從多數的原則，增強決策的科學性、規范化、透明度;規范公務接待管理，做到事前有預算、事后有核算，嚴格按照來訪人員的接待分類標準，做好費用控制;規范會議事務管理，本著“開短會、講短話、重實效、尚節約”的原則，提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編發及印制數量，充分發揮辦公OA系統的功能。領導班子帶頭厲行節儉、反對鋪張浪費。
(七)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
為貫徹落實集團公司和省工信委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神，結合**設備有限公司實際，從20xx年xx月底開始，在公司范圍內開展以“聚焦反“四風”，匯集正能量，實現核建夢”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主要內容，以公司領導班子、領導干部為重點，以貫徹落實“八項規定”精神為切入點，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，密切黨群干群關系，為推動集團公司又好又快又安全發展、實現“做強做優，世界一流”的“核建夢”提供堅強保證。公司黨委認真貫徹執行，扎實抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節各項工作，保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中，公司黨委堅持遵循活動指導原則，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求，始終聚焦“四風”問題，堅持以好的作風抓活動，在真學、深查、實改上多想辦法，使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”，取得較為理想的效果，基本實現了預期目標。
(八)加強黨風廉政建設，抓好紀檢監察工作
一是繼續深入開展領導干部廉潔自律工作。為適應公司改革發展的新形勢、新任務、新要求，在公司黨委的領導下，公司紀委切實把反腐倡廉建設與企業改革發展全局統籌謀劃，以構建企業懲防體系為核心，以規范和執行管理制度為重點，認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，扎實推進企業懲防體系建設，促進黨風廉政建設深入開展。公司黨委定期組織黨委中心組學習，繼續推行警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，建立了公司黨委成員與處室、支部負責人定期廉政談話的長效機制，促進干部廉潔從政。建立了干部廉政檔案，堅持新提拔干部任前誡勉談話，原任領導干部離任審計制度。
二是加強領導班子黨風建設，認真召開民主生活會。根據集團公司黨組的安排部署，結合公司實際情況，在經過充分準備后，公司黨委于20xx年xx月xx日召開20xx年度公司領導班子民主生活會。會前共征求到基層支部和廣大黨員的十九類意見和建議。這次專題民主生活會**黨委認真貫徹集團公司黨組對開好民主生活會的一系列要求，以“強化作風建設，加快改革發展”為主題，聚焦“四風”突出問題，緊密聯系思想、工作和作風實際，認真開展了批評和自我批評，深刻剖析了問題產生的根源，明確了今后努力方向和整改思路。專題民主生活會開得嚴肅認真，通過交流增進了了解，化解了矛盾，加強了團結，統一了認識，增強了信心，達到了預期的目的。2月18日由公司黨委書記將專題民主生活會的有關情況向廣大職工進行通報。
三是結合實際，開展效能監察工作，有效維護企業權益。公司黨委充分發揮紀檢監察、審計、法律事務等監督合力，積極圍繞中心工作選題立項，先后開展了鍋爐銷售合同、應收賬款清收、鍋爐安裝工程招標、核工程建造能力建設項目設備采購、零星基建項目、廢舊物資處理等監察項目。通過審計監督和效能監察，提出審計建議和提出監察建議，發現和糾正違規資金，有效降低設備采購招標降低采購費用、核減工程建設費用，監督處理歷年來累計下來的鋼材邊角余料取得了較好的監察效果，加強了對企業管理運行關鍵環節的監督，維護了企業權益。
(九)密切聯系群眾，指導工會和共青團工作，發揮好群眾組織的橋梁紐帶作用
切實做好司務公開工作，保證廣大職工群眾的知情權，在重新推選職工董事、監事，制訂內退政策、推選集團公司勞動模范等重大活動時，均以召開職工代表組長聯席會議的方式，廣泛聽取意見，公開民主投票。
組織春節職工游藝晚會、趣味撲克比賽、“三八”座談會等活動;關心職工生活，做好“送溫暖”工作;幫扶困難職工;及時看望和慰問因傷病住院治療的職工和離退休職工;認真做好困難職工檔案管理和申請低保工作，有效幫助職工群眾解決生活中的實際問題;夏季為一線職工“送清涼”活動;組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，以增強企業活力和凝聚力，為宣傳企業文化、展示企業形象發揮了了良好的作用。
在公司黨委的領導下，公司團委召開了第四屆團代會，完成了換屆選舉和支部委員改選。新一屆團委成立后，相繼組織開展了籃球友誼賽和乒乓球比賽，開展團史和企業發展史主題講座，豐富青年職工的業余生活。配合安全生產月活動，協助組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽、安全生產專題板報評比。
二、工作中存在的不足及問題
總結黨委一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：
(一)工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。
(二)干部的作風和能力建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風上不夠扎實細致，管理的執行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。
(三)急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。
(四)企業文化建設方面的投入有限。企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規范，更是一種滲透到職工日常行為規范中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。這工作我們開展得還很不夠。
(五)職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。
對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大氣力予以改進。
三、20xx年黨建工作要點
20xx年，公司黨建工作要以深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會和集團公司、省工信委工作會議精神，堅持以科學發展觀統領全局，繼續開展好黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委工作要以核工業創建xx年、中國核建成立xx周年為契機，緊密圍繞企業改革、發展、穩定這一主線，緊密聯系改革發展穩定工作實際，帶領和引導全體員工投身改革，促進影響公司改革發展穩定的實際問題的解決，使公司黨建工作在工作思路上有新拓展，在工作內容上有新特色，在工作機制上有新突破。為順利完成公司生產經營任務提供堅強的思想政治保證和文化支撐。
重點工作有以下七個方面：
(一)深入學習貫徹黨的、集團公司工作會議精神和一系列重要講話精神，為企業發展提供堅強的思想保障
深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展一系列重要講話精神專題學習，把干部職工的思想統一到“高舉旗臶、堅定信心、改革創新、真抓實干、推動發展”上來。按照“真學真懂、真信真用、真抓真改”的要求，豐富學習形式，創新學習方法，推動學習常態化，確保學習貫徹工作取得實效。我公司黨委將會按照上級黨組織統一部署，制定培訓計劃，分期分批開展中層以上領導人員、黨支部書記集中輪訓，以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。
(二)繼續扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
繼續扎實抓好教育實踐活動，重點做好“四風”問題的整改落實，已經整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規的要盡快整改，落實到位。堅持以專項整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，認真做好建章立制工作，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數人滿意。
(三)加強黨的基層組織建設
公司黨委結合公司黨組織建立健全工作，以創建“學習型、服務性、創新性”基層黨組織為抓手，以突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”建設為重點，立足企業實際，抓好支部組織建設。要把選好配強黨支部書記作為提高基層黨組織建設水平的關鍵，強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的“領頭雁”。
(四)調整健全黨、工、團組織結構，為黨群工作發揮作用提供有力的組織保證
要抓好基層黨、工、團組織的建設，要求這些基層組織要當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業的發展提供“正能量”。
(五)加強企業宣傳工作，營造正確的輿論氛圍
以核工業創建60周年、集團公司成立15周年為契機，弘揚中國核建企業文化，秉承“創新發展，勇當國任”企業精神，踐行“責任、安全、品質、卓越”核心價值的優秀文化氛圍，為推進企業發展提供有力文化支撐。
(六)加強制度建設，繼續做好黨風廉政
積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規范責任考核、嚴格責任追究;要在重點環節、薄弱環節、關鍵環節上突出制度的規范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的工作機制，發揮教育、制度、監督綜合效應;加強黨風廉政建設責任制執行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。
(七)做好基層維穩工作
繼續加強基層維穩工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩工作的難度，也給做好維穩工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩工作，構建和諧企業的根本。
為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環境;發揮黨組織作用，將矛盾和問題解決在萌芽狀態;搭建發展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制;定期開展排查，做到“早發現、早報告、早控制、早疏導、早化解”;工會要發揮好發展和諧勞動關系的作用;抓好各項維穩工作措施、制定維穩預案，切實維護生產經營秩序，確保企業穩定。
【篇三】黨建工作存在問題的原因分析
2020年，在行黨委的領導下，第二黨支部全體黨員勇于發揮黨員帶頭模范作用，在業務發展和黨的建設中敢于擔當，取得了一定的成績，但也存在不少的問題。
一、存在的問題
（一）貫徹民主集中制不到位。
在日常的工作中發揚民主不規范，甚至流于形式，支部會議的議題通知不具體不及時，存在臨時會議的問題，導致與會者準備不夠充分，會議質量不高，難以真正發揮民主決策。
（二）開展批評整體質量不高。
在民主生活會上，開展自我批評質量較高，能否敢于較真發現問題，但在批評別人時不夠坦誠，臉紅不起來，批評的板子打不下去，沒有達到批評的真正目的。
（三）組織制度落實不到位，組織生活開展較少。
主要表現平時黨的組織生活開展不到位，有很多完善和提高的空間，雖然有時候也開展組織生活會，但整體質量不高，支部對黨員的管理上有時存在不會管、不敢管、怕管不好的消極思維。
（四）責任意識不到位，工作運行不通暢。
由于支部委員均從事信貸管理工作，平時更多重視業務工作，對黨建工作思想上重視力度不夠，同時受支行成立時間較短，彼此配合不默契影響，工作運行不夠通暢。
二、原因分析
（一）理論知識學習不深，思想認識不到位。
長期以來重業務輕黨建的慣性思維沒有徹底扭轉，沒有認識到黨建工作對整體工作的引領作用，考慮具體工作多一些，對組織生活考慮不夠多不夠細，延伸到貫徹領域就不到位，存在諸多的不足和漏洞。
（二）組織工作經驗不足，統籌與管理能力有待提升。
支部班子剛成立不久，組織工作經驗不足，在組織生活方面統籌不到位，思想認識和管理能力亟待提高。
三、下一步工作措施
（一）堅持解放思想，事實求是的思想路線，進一步端正學風。
第二支行將嚴格按照要求堅持和完善相關學習制度，不斷提高適應新形勢，解決新問題的能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行職能。
（二）增強服務意識，不斷增強班子凝聚力和戰斗力。強化領導班子的團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員加大協商、溝通。班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
（三）加強黨員監督，充分發揚批評與自我批評的優良傳統。牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合。領導班子認真對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中不斷提高工作能力，改進工作方式。
【篇四】黨建工作存在問題的原因分析
根據要求，現將個人一年來的思想工作等基本情況、存在問題、原因分析、努力方向匯報如下：
一、存在的主要問題
1、學習不夠深入。在業務學習方面，缺少了鉆研的精神，很多都是來自平時的工作經驗，工作上缺乏激情和拼搏精神，在黨的理論學習中，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，僅僅停留在了解一些條例、規定的部份章節、條款上，深入真正理解政治理論更少。學習上存在畏難情緒，有時比較懶惰，即便學了些政策理論和業務知識，但停留在表面的多，深入不夠。
2、是工作積極性不夠。表現在工作主動性還不夠，多數時候是上級安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。責任意識不強，完成工作任務很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少。
3、是作風不夠務實。有時受個人情緒等因素的影響，工作精神狀態還不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作創新意識不強，循規蹈矩、默守陳規的時候多，銳意進取、不斷創新的時候少。有時滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。
二、原因分析
1、學習自覺性不夠。沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。
2、創新主動性不夠。總覺的自己不是領導干部，參加工作也這么些年了，出了不少力，也做了一些實實在在的工作。覺得只要完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。
3、工作藝術性不夠。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。
三、今后努力的方向
1、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等中國特色社會主義理論，并聯系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。
2、增強能力，推動創新。創新是能力厚積薄發的結果。沒有深厚的能力積淀，就無法實現工作的創新。我覺得迫切需要增強四種能力。一是敏銳果敢的政治鑒別能力。加強中國特色社會主義理論體系的學習，特別是要深入學習和貫徹落實黨的十九大精神，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，堅持用科學發展觀指導組織工作，在政治上保持堅定、成熟和清醒。二是旁征博引的知識運用能力。加強各類知識的學習積累，熟悉黨的政策和規定，成為黨的路線、方針、政策的“活辭典”;法律上精學《公務員法》、《行政許可法》等相關法規條例，成為知曉法律法規的“百事通”;文學上博覽群書，通今曉古，成為言論與寫作的“標志桿”;廣泛涉獵各種社會知識、科學知識、市場經濟知識，學以致用。三是高效快捷的服務發展能力。增強公仆意識、大局意識、服務意識，培養雷厲風行的工作作風、協作奉獻的團隊精神。四是親和正派的人文感染能力。在世界觀、人生觀、價值觀上做到自覺，在權力觀、地位觀、利益觀、群眾觀上做到自醒，在工作和生活中對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等，公道正派，拒腐防變，以良好的人格魅力感染黨員群眾。
3、轉變作風，嚴以律己。始終堅持“高調做事、低調做人”的信念，努力踐行科學發展觀，樹立高度的責任和敬業精神，腳踏實地地做好本職工作，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。
當然，我還存在很多不足，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要領導和同志們中肯的批評。總之，在今后工作中，我將在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。
【篇五】黨建工作存在問題的原因分析
我是_黨支部書記_，任職以來，在上級黨委的正確指導下，我認真履行抓黨建工作“第一責任人”職責，牢固樹立“抓好黨建是政績”“抓黨建就是抓關健抓黨建就是抓戰斗力”的觀念，緊緊目強軍目標，緊盯黨組織建設這個基礎和關鍵，積極主動作為，不斷增強黨組織凝聚力戰斗力，有力保證了各項任務的圓滿完成。
一、抓學習，著力増強班子源動力
抓班子首先抓學習，始終引導大家樹立學習就是責任、學習就是能力、學習就是發展的源動力的理念。一是強化使令擔當帶頭學。針對部隊中心任務敏感緊重、部隊反腐深入
官兵思想有些波動、部隊言論有些雜音，站在政治和全局的
高度，扎實做好統一思想的工作，牢牢把握部隊建設正確方向。自覺把當好學習上的領導作為統班子帶隊伍的重要職責，特別是跟緊習總書記思想步伐抓好黨的創新理論武裝，不所提高班子的政治水準、理論素養和思維展次。二是突出理論重點深入學。堅持帶頭學習領會黨的十九大精神、中央軍委主席負責制等精神，組織官兵認真學習黨的創新理論，幫助大家一步理解把握黨的路線方針政策，增強高舉旗幟、聽黨指揮的政治自覺。結合“七一”建黨，組織全體黨員重溫入黨誓詞，組織黨員士官到×某等紅色基地和×教育基地受教育，學傳統，明職責。開密組織開展”“育戰斗精神，道血性軍人”演講比賽，參加_某活動，提高全體官兵黨性意識和履職盡責意識。三是結合崗位實際干中手。針對之前建設中，黨支部唱獨角戲，團支部武委員會作用發揮不明顯等問題，多次組織支委成員學習《軍隊支部工作條例》《基層三大組織建設工作手冊》，使大家明確了職責，理清了思路、提高了能力，進一歩深化了兩個群眾性組織的助手作用，取得了好的效果。
二、抓核心，著力提高支部戰斗力
作為支部書記，我時刻牢記黨建工作“第一責任人”的取責，始終把強化支部核心領導作用作為第一要務。一是維護団結，強化集體領導。始然把維護班子團結作為貫徹民主集中制的重要著力點。支部正副書記非常注重相互交心通氣，工作分工不分家，遇到事情能相互商量，工作中能相互支持、相至配合，相互補合，生活中能相互信任、相互尊重、相互體諒。其他支委也能經常反戰士的意愿，提出合理建議，積極參與到支部的日常工作中來。二是堅持原則，樹立清風正氣。在涉及官天切身利益的感問題上，今年×名戰上考學、×名同志參加各種技術培訓、戰士入黨及評功評獎等問題上，都是在民主推薦的基礎上支部集體所究決定的，確保了公平公正，官兵信服，營造健康向上、積投進取的民好氛圍。三是嚴格自律，提升人格魅力。始終記黨的規矩格自律，守政治紀和政治規矩。在平時生活中能夠嚴格控制生活、交住圈，自覺抵制“四不”影響，堅持以部隊建設為重，做到講感情，講原則，手不亂伸、腿不亂跑，嘴不亂說，潔身自好，做到自我約束、自我提高、自我凈化、自我完善，樹立自身民形。四是改進作風，主動辦好實事。以"破"為先，嚴格落實__×禁酒令和"八嚴"紀律規定，上級黨委加強和改進作風建設的“雙十條”，堅持“眼睛向內”，糾問題，立說立行。
三、抓風氣，著力凝聚中隊向心力
俗話說“好風氣是黃金，壞風氣是硬刀子”。抓好黨建工作必須落實全面從嚴治黨要求，始終堅持從自身做起，培樹新風正氣。一是扎實開風氣專項整治活動。大力開展風氣教育及糾治基層“微_活動，引導大家認清當前部隊建設的新常態，牢固樹立“空氣不好傷身體、風氣不好傷集體”理念，要求干部黨員人人寫對照檢查材料，人人張貼承諾保證書，切實嚴于律己，做好表率。按照“嚴實”要求扎實開好__生活會，進一步純正了部隊風氣。目前，風氣得到顯著改善。二是堅持公平公正公道處事。我堅持問計于官兵、問廉于官兵、問效于官兵，大力推行事務公開。把關系部隊走設的重要事項、涉及官兵切身利益的敏感事務和容易滋生違紀問題的事項作為公開的重點內容，采取會議通報、專欄公開等方式，做到公開的內容全面、程序合法、時機恰當，讓熱點問題在陽光下公開透明，努力形成風請氣正的良好氛圍。三是嚴格自我要求做好表率。作為支部班子的領頭雁，我牢記黨員身份，不搞特殊化，要求別人做好的，自己先做好，要求別人不做的，自己先不做。堅持五同六到位，上得了訓標場、課堂，也下得了菜地、食堂，能夠帶頭抓好日常工作，干好本職工作，有效鼓舞了士氣。
四、存在主要問及原因
一年來在黨建工作上雖做了一些工作，取得了一定
成績，但仍存在差距和不展，一是有組織缺功能。對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有較大距。二是有制度缺效果。學習教育重精神傳達，輕要義掌握;思想的匯報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現象，對戰上黨員要求多，對干部黨員要求監督少，導致制度落實聲勢強于效果。三是有活動缺質量。用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動嚴肅性、組織生活政治性，致使身為黨員覺性不強、黨的活動黨味不濃。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，根子在于思想認識不到位、制度落實不嚴格、黨務能力不過硬，一是在思想意識上，對加強基層黨組織工作重要性認識不深刻尤其是第一責任人”責任還沒有落實好，存在一手硬，一手軟的問題。二是在實踐操作上，沒能做到統籌兼顧，沒有處好抓好黨建工作與抓其它工作的關系，制乏經常性，持接性，缺乏持之以恒、久久為功的“釘子”著神。三是在能力素質上，缺少“功成不必在我的”情懷，做黨務工作不夠細心、不愿研究新情況新問題。
五、下步工作思路和主要措施
一是認真履職盡責，落實“第一責任人”責任。持抓好黨的新理論武裝頭腦補足精神之鈣，深刻領會習總書記系列重要講話精神鑄牢思想根基，深入落實古田政工會議精神燈，做到真信、真學、真用，以理論上的清醒保持政治上的堅定真正把對黨忠誠的根子深植于腦、外化于行。不搞“偽忠誠”"亞忠誠”，堅決做到“三個絕對”。二是持續改進，營造風清氣正的良好生態。牢牢把握整風整改總基調，突出密切內部關系這個重點，緊扣純正基層風氣這個要害，不斷優化政治生態。堅持求真務實的工作作風，發揮黨員先鋒旗幟作用，傳遞黨員先鋒的正能量。徹底肅清郭鋒流毒影響，落實“六個肅清”，
重塑政治工作威信，切實以革弊鼎新的高度自覺、從產從實的標準要求、馳而不息的恒心韌勁，推動黨建工作在基層落地生根。三是堅持穩中求進，不斷夯實部隊安全發展基礎。按照“以穩托底，以進率先”的目標要求、規范黨的生活、嚴格黨的制度、發揮黨的作用，加強組織建設，圍繞中心抓黨建，有力有序推動年度各項工作落實，以飽滿的熱情和務實的作風，振奮精神，攻堅克難，高標準實現“兩個確保”。
以上是我的黨建工作述職，敬請各位領導和同志們評議，不足之處，懇請批評。
【篇六】黨建工作存在問題的原因分析
王岐山指出，讓貧困人口脫貧，體現黨的理想信念宗旨和路線方針政策，是習近平總書記情之所系、心之所惦記，是黨對人民的莊嚴承諾。各級紀委要把握職責定位，敢于擔當，加強監督檢查，強化監督執紀問責。紀檢監察干部要堅持問題導向，提高發現問題、解決問題能力，敢于反映和處理問題。可當下各級紀檢監察機關和紀檢監察干部在扶貧領域監督執行問責工作中還是存在一些問題，與提供堅強的紀律保障還是存在差距。
一、存在的問題
（一）認識不到位。有的紀檢監察干部政治站位還不夠高，認識還不到位，對扶貧領域監督執紀問責工作只是嘴上說重要，說服從，但總認為是小題大做，不是紀檢監察機關的主責主業，不需要花大力氣去落實。學習不積極，工作不主動，遇見問題不思考、不統籌，沒有把扶貧領域相關工作同自身職責任務緊密結合起來。
（二）發現問題少。檢查方式方法不科學，巡察、專項紀律檢查和監督檢查發現問題線索少，抓不住工作重點，浪費人力物力。工作連續性差，對存在問題整改落實督促不到位，檢查月月搞，問題回回在，有重檢查輕整改的現象。
（三）基層監督作用難發揮。基層鄉鎮紀委和村務監督委員會的監督作用發揮不了，有的根本不清楚在扶貧領域如何監督，監督什么，工作天天干，胡子頭發一把抓，卻沒有一項抓住了重點。不會監督、不敢監督，存在“上熱中溫下冷”的現象。
（四）監督執紀寬松軟。有片面群眾觀點，總認為群眾工作難做，扶貧工作難做，對基層出現的問題，特別是在扶貧資金項目上以個人不侵占、不挪用為標準，甚至還多方為違紀違規者開脫，執紀不嚴。
（五）上報材料過多。從開展扶貧領域監督執紀問責工作以來，各級要求上報總結、調研報告和表冊太多，基層紀委忙于完成上報任務都要加班加點，根本沒有更多的時間具體深入一線檢查指導和督促整改。
二、原因分析官場小說
（一）政治站位不高。沒有認識到為脫貧攻堅提供堅強的紀律保障是紀檢監察機關和紀檢監察干部當前最大的政治任務。總認為脫貧攻堅工作與自身關系不大，作為紀檢監察機關收到信訪舉報問題處理處理就行，將自己的業務工作與當前的重點工作剝離開，沒有將脫貧攻堅當作份內之事，應盡之責，總的來說就是全心全意為人民服務的宗旨出了問題，沒有急群眾之所急，苦群眾之所苦。
（二）學習不夠，檢查不深入。對習近平總書記的扶貧開發戰略思想和各級扶貧領域監督執紀問責相關會議精神學習不到位，監督執紀問責的方向不明。對各種扶貧政策規定、文件指標掌握不到位、不深入，監督檢查重點不明確，業務不熟悉，發現不了問題。監督檢查只停留在表面，深入不夠，不會監督，別人怎么匯報就怎么總結，深入村組、農戶不夠，在群眾一線停留時間太少，聽不到真實情況，沒有“一竿子插到底”。同時，為了檢查而檢查，對存在問題的整改督促不到位，認為走走形式，上級考核時說檢查過就行。
（三）指導培訓不到位。各級對扶貧領域監督執紀問責工作怎么開展、圍繞的重點是什么培訓指導不夠，視頻會議雖然開到了村一級，但熱一熱就過了，大多基層紀委只是普遍跟風，報報總結、填填表，根本不具體開展工作。特別是有的鄉鎮紀委業務不精，指導不了村務監督委員會，村務監督委員會主任對于群眾反映的問題分不清輕重緩急，有的被村上支書主任牽著鼻子走，不敢監督、不會監督。
（四）不敢得罪人，老好人思想嚴重。沒有重新認識紀檢監察機關的職責職能，工作只求過得去，不求過得硬。特別是在紀律審查時執紀不嚴，不敢得罪人，老好人思想嚴重。認為現在每個人工作都不容易，都是一個地方的人，抬頭不見低頭見，害怕自己什么時候還會有求于別人，對于扶貧領域的違紀問題，在紀律處分上能從輕就從輕。同時對存在問題不深刻分析原因，提不出有效的對策建議，沒有從建立長效機制上進行預防和治理。
（五）過分注重數據統計，存在一定的形式主義。脫貧攻堅工作各級重視，變成了層層加碼，然而扶貧領域監督執紀問責工作涉及方方面面，上邊千條線，可對于鄉鎮紀委和村務監督委員會來說就只有“一顆針”。每一項工作都壓在基層紀委，而各種材料和數據的上報時間一般都比較緊急，有的數據甚至多頭上報，多個部門要求統計，讓基層疲于應付。
三、對策建議
（一）加強學習，解決政治站位不高的問題。強化紀檢監察機關和紀檢監察干部對習近平總書記扶貧開發戰略思想的學習，學好各級扶貧領域監督執紀電視電話會議精神和上級紀委關于扶貧領域監督執紀問責相關文件精神，從中央紀委及各級紀委的文件、信息通報中學方法、受警示。通過學習，讓紀檢監察干部深刻認識脫貧攻堅任務的艱巨性、重要性、緊迫性和政治性，提高政治站位，從樹牢“四個意識”的高度認真開展扶貧領域監督執紀問責工作。把強化脫貧攻堅監督執紀問責與認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、堅決貫徹落實中央重大決策部署結合起來，從政治的高度增強思想自覺和行動自覺，明確為脫貧攻堅提供堅強的紀律保障是當前各級紀檢監察機關和紀檢監察干部最大的政治任務，決不允許消極懈怠、討價還價，決不允許弄虛作假、形式主義，決不允許有令不行、有禁不止。
（二）改進方式方法，解決發現問題少的問題。檢查就是要奔著問題去，發現不了問題或發現問題少就證明紀檢監察干部的工作能力還是有問題。紀檢監察干部要認真學習中央和各級的脫貧攻堅政策，熟悉監督執紀問責的制度文件規定，出門前一定要做足功課。在組織開展專項巡察和監督檢查前，要召開專門會議進行分析研究，確定方式方法，找準容易出現問題的環節和監督檢查的重點，不能面面俱到。對原來掌握的問題重點看是否整改到位；對檢查發現的問題要及時匯總，明確責任和交辦處理，整改不到位要嚴肅追責，確保整改到位。同時要用好各項工作機制，暢通線索渠道，多方發現和收集問題線索，對反映扶貧領域涉嫌違紀問題的信訪舉報優先受理、優先辦理、優先反饋辦理結果。
（三）強化培訓指導，解決不會監督的問題。要把工作重點向基層和一線傾斜，將壓力傳導到基層。各級紀委要加大對鄉鎮紀委和村務監督委員會開展工作的業務培訓和工作指導，讓基層紀委明確自身在扶貧領域工作中的職責，應該干什么、應該怎么干，讓工作有目標、有方法、有措施、有成效，解決“上熱中溫下冷”的問題。要進一步理順村務監督委員會工作機制，保障和落實村務監督委員會依法依規對村“兩委”組織實施的脫貧攻堅項目建設、資金管理、政策落實的知情權和監督權，發現問題及時上報鄉鎮紀委，讓基層紀委敢監督、會監督。
（四）動真碰硬，解決執紀不嚴的問題。打贏脫貧攻堅戰，必須堅持把紀律挺在前面，以“六大紀律”為尺子，全面、認真、嚴肅、不折不扣地落實黨的路線方針政策，把守紀律講規矩貫徹于脫貧攻堅工作的全過程。紀檢監察機關和紀檢監察干部要以黨中央關于脫貧攻堅的要求為尺子，瞪大眼睛、拉長耳朵，提高發現問題、解決問題的能力。切實解決基層干部在扶貧領域“微腐敗”、“不擔當”、“慵懶散”等問題，把工作作風正起來、嚴起來。同時，對扶貧領域問題線索快查快處，凡是涉及扶貧領域的違紀問題，只要觸碰了扶貧“高壓線”，不管涉及多少錢，發現一起處理一起，決不姑息，對膽敢向扶貧資金財務“動奶酪”的嚴懲不貸，并及時公開通報曝光。
（五）建立長效機制，解決上報材料過多的問題。脫貧攻堅工作是一個長期必須堅持的工作，不是說到2020年以后貧困就不存在。紀檢監察機關要結合自身工作職責探索建立扶貧領域監督執紀問責工作的長效機制，工作開展和材料數據上報要形成制度和規則，讓各級有章可循。同時上級紀委要加強對基層紀委的檢查和指導，統籌安排工作，不能以撰寫調研報告、收集各種統計數據的形式代替監督檢查，更不能以轉發上級文件和召開視頻會議的形式代替工作指導，應該本級紀委開展的工作不能要求下級紀委幫助落實和上報情況。
【篇七】黨建工作存在問題的原因分析
同志們：大家好！
今天我很榮幸能與大家學習交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項重要部署：推進基層黨組織標準化建設。全省組織部長會議上，省委書記李錦斌再次強調，要把推進基層黨組織標準化建設作為今年和今后一個時期基層黨建工作的重點，不斷提升基層黨組織建設制度化、規范化、科學化水平。農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。因此，實現農村黨組織標準化建設也是我們現在刻不容緩的任務。現結合上級部署和文件要求，以及農村黨支部建設實際，對照基社區基層黨組織建設標準和現黨支部工作實際，和大家共同探討下農村黨建工作存在的問題及原因。不妥之處，敬請批評指正。
存在的主要問題有：
一、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊伍難配強
當前，農村黨員隊伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現得比較突出。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴重，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導致村干部和后備隊伍不足，有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時，農村35歲以下的農村青壯年多數在校學習，完成學業后在外就業或選擇外出務工，導致村組干部和黨員隊伍缺乏后續保障。
二、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰斗力下降
當前，農村黨員隊伍主流較好，多數黨員較好地發揮了先鋒模范作用，但黨員隊伍個體素質不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產主義信心不足，覺得共產主義離我們很遠，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻，利益至上，不愿參加義務公益活動，參加支部黨員培訓、開黨員會都要拿報酬;有的黨員實用主義至上，拜金主義傾向嚴重，與自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽感減弱，與黨員標準和先進性要求不相適應。農村黨員先鋒意識淡化的現象危害性很大，嚴重削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。
三、黨員干部激勵機制不健全，政治出路無保障，村干部隊伍不穩定
近年來，我社區對村干部待遇問題非常重視，得到了有效解決，與相鄰鄉鎮相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機制，村干部認為自己干好最多能當個村支書，干的不好也抽不了自己的“一畝二分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務時，隨時就有卸任的想法，導致農村一些難點問題解決不能及時到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然我社區給為歷任村干部參加了養老保險，但缺乏長效保障機制，現任村干部沒有制度保障。農村黨員干部機制保障不健全，影響到村干部隊伍穩定，更影響到黨在農村的執政基礎。
四、農村集體經濟脆弱，村黨組織威信降低
村集體經濟普遍十分脆弱，不少村集體收入有減無增，而剛性支出有增無減。村級組織正常運轉已是艱難，為群眾辦實事、辦好事則是難上加難。村集體經濟弱化，群眾關心的熱點難點問題無法解決，特別是債務歸還無期，導致黨組織形象受損，威信下降。有經濟實力才有戰斗力，基層黨支部威信的樹立要靠實實在在解決老百姓的發展問題。可以說“經濟發展到哪里，組織的威信就樹立到那里”。同時，由于部分農村黨員缺乏致富能力，更談不上幫助和帶領群眾致富，也嚴重影響了黨組織在群眾中的威信。
五、流動黨員管理困難
隨著社會主義市場經濟不斷發展和人們就業方式日益多樣化，勞動力在產業間轉移和地區間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯系。在管理中表現為“五難”，即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發揮”。加強對流動黨員的教育管理已成為當前農村黨建的一個熱點、難點問題。
面臨以上農村黨建工作遇到的新情況新問題，迫切需要我們不斷強化黨建工作措施，創新黨建工作方法，提升黨建工作水平。
第一，把促進農村經濟發展作為首要任務。
要把黨組織的凝聚力牢牢構筑在發展農村經濟上，只有緊緊圍繞發展農村經濟抓黨建，農村黨建才有著力點，才能真正贏得廣大群眾的擁護。一要圍繞發展配強班子。一方面擴大選拔范圍，創新選人界限。打破目前“限定村內選人、固定本村任職”的傳統模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業限制，面向發展經濟能人，選經濟型、技能型、知識型、開拓型人才。另一方面加強黨內民主，創新選人機制。要通過“公推直選”，選出精干高效、群眾滿意的村支部班子，真正做到“選準一個人、帶富一個村”。二是圍繞發展提升素質。幫助村干部樹立發展是第一要務的觀念，著手提升村干部引領發展本領。以區黨校、遠程教育站點和農業科技示范基地為主陣地，對村干部和黨員骨干進行專題培訓，現場培訓和技術輪訓，加強對農村支部書記外出學習培訓，開闊眼界，不斷更新提升村干部的思想觀念和帶動致富能力。三是切實發展壯大村級集體經濟。讓村級組織有錢辦事、是解決村級組織威信不高、村干部工作積極性不高的根本性問題。一方面要搞好集體原有土地、場所等的承包經營，提高集體資產和資源的利用效率，增加集體收入。另一方面要加大村級轉移支付力度，要對村組運行中各項必要的開支和剛性支出，進行摸底了解和科學的測算，加大村組資金投入力度。
第二，把提高農村黨員素質作為根本要求。
黨員素質決定黨組織的戰斗力，決定新農村建設的進程。一要切實把農村黨員隊伍發展好。發展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發展一個，及時為黨組織補充新鮮血液。嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，不斷完善發展對象集中培訓制，全面推行黨員發展雙向推薦制、公示制及發展黨員質量考核和違規追究制。建立優秀農村人才儲備庫和培養幫帶機制，培養吸收農村“種養能手”、“土專家”等致富型農民入黨，提高農村黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。二是切實把農村黨員隊伍教育好。積極探索黨員教育培訓工作新機制。在培訓管理上，建立督導考核機制，強化各級責任;在培訓內容上，要在組織廣大黨員認真學習黨的理論和路線方針政策的同時，突出對黨員進行科學文化知識和各種致富技能培訓;在培訓方式上，要充分注重教育對象的差異性，采取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強教育的針對性、實效性和吸引力;在培訓經費上，上級財政每年要安排農村干部和黨員培訓專項經費,專款專用。三是切實把農村黨員隊伍管理好。進一步完善無職黨員“設崗定責”工作，健全分設黨小組制度，以村民小組或相關產業鏈條為單位，廣泛建立黨小組，將分散的農村黨員集中起來，參與議事決策、財務監督等。進一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強化黨員行為約束機制，建立健全黨員自我監督、黨內監督和群眾監督機制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態管理制度，建立以定性和定量相結合的民主評議機制。強化預警告誡，健全黨員淘汰機制。四是把黨員干部的工作作風建設好。黨員干部切忌靜不下心、沉不下身子的浮躁心態和飄浮作風。要強化實干精神，只有實干，才會有成績，才會促進發展，引導黨員干部要樹立“以民為本，奉民為天，為民奉獻”的意識，撲下身子，真抓實干，認真抓好工作落實。切實尊重黨員主體地位，做好黨務公開工作。在工作中要善于突出重點，抓住主要問題，注意解決問題，搞好分類指導。樹立群眾事務無小事的意識，特別要把事關群眾切身利益、與群眾生產生活息息相關的事務解決好、落實好。要把上級的指示精神與基層的實際結合起來，創造性地開展工作，注意工作方法，培養求真務實的工作作風。
第三，把加強村級干部后備隊伍建設作為重要環節。
要強化培養村級后備干部的職責，建立起一支數量充足、素質較好的村級后備干部隊伍。一要拓展選拔培養視野。及時把那些思想品質好、奉獻精神強、會經營、善管理、能帶領群眾致富的入黨積極分子吸收到黨員隊伍中來，為村級后備干部培養提供優秀人才支撐。做好大學生村官的選拔任用工作，把一些思想觀念進步，開拓創新能力強，下得去、呆得住、能吃苦的大學生安排到村內任職。要把選人范圍擴大到回鄉學生、復退軍人、外出經商務工人員等各個領域、各種群體之中。二要創新培養制度。建立后備干部培養聯系人制度。實施鄉鎮黨政班子成員和村支書接對聯系培養制度，幫助后備干部提高綜合素質。建立后備干部考察制度。定期對后備干部表現情況進行考察，建立干部培養檔案，作為村干部選用的重要依據，克服選用的隨意性。建立談話溝通制度。定期與后備干部進行談話，關心了解他們的生產、生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出改進要求，增強后備干部的組織歸宿感。三是加強動態管理。對后備干部實行動態管理，在鄉鎮黨委考察的基礎上，村黨組織每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。
第四，把強化保障激勵作為努力方向。
要穩定村干部隊伍，調動他們的積極性，必須強化保障激勵措施。一要著力加強待遇保障。建立健全適合農村基層特點的激勵和保障機制，以適當待遇留人。加大財政轉移支付力度，保證村干部補貼按時足額發放。進一步完善村干部補貼各級財政分擔統籌制，并列入年度財政預算，逐步提高村干部的報酬。健全完善村組干部養老與醫療保險制度，并形成長效的保障機制，切實解決村干部后顧之憂。制定相關政策激勵機制，拿出一定的比例或名額，選拔優秀村干部到鄉鎮機關任職，享受公務員待遇，多途徑解決村干部的政治出路。二要著力加強考核考評。將農村黨員干部的補貼及晉升與其擔負職務、付出勞動、工作成績掛鉤，使他們工作起來既有動力又有壓力。制定以經經濟工作、黨的建設、精神文明建設為主要內容的考核標準和考核辦法，實行量化考核，建立個人政績檔案，作為獎罰依據，實行村支部干部補貼在鄉鎮推行目標管理考核的基礎上統一發放。三是著力加強權利保障。進一步擴大黨內民主，建立健全黨內民主參與、民主決策、民主監督機制，擴大基層黨員的參與面，對表現突出的基層黨員可聘任為黨內民主監督員。逐步建立黨代表常任制，定期聽取和評議黨委的工作報告。四要建立健全激勵、關懷、幫扶機制。生活上隨時了解支持，幫助解決實際困難，使他們切實感到組織的溫暖。建立年齡高和黨齡長的老黨員到齡補助機制，黨齡或年齡達到標準的黨員給予一定的生活補助;健全黨員創業幫扶機制，主動創業的黨員要給予貼息貸款等政策性創業扶助;完善黨內救助體系，開展貧困黨員黨內生活補助工作。通過建立激勵、關懷、幫扶機制，提高黨員的榮譽感，使農村黨員在生活上不忘黨，思想上不脫黨。
第五、加強流動黨員管理。
流動黨員大多年富力強，經常出門在外，經風雨，見世面，學到了許多先進技術和經營管理經驗。管理和利用好這一群體，通過發揮流動黨員“雙帶”作用，促使本地干部群眾更新觀念，學先趕優，提高整體素質，帶領群眾發家致富，因此，我們充分認識新的歷史條件下黨員流動的客觀現實和加強流動黨員管理工作的必要性，切實抓好流動黨員的教育管理，健全目標責任制。一是建全流動黨員申請登記制度。黨支部在流動黨員外出前后要負責對其基本情況、流動原因、去向、聯系方式、流動時間、作用發揮等進行登記造冊，以便黨組織隨時掌握其動態。二是建立專人聯系制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在征求本人意見后確定一名正式黨員作為聯絡員負責對其進行日常聯絡，聯絡員通過網絡、電話等方式主動了解流動黨員情況并督促其定期向黨組織匯報思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費。三是建全流動黨員鑒定制度。流動黨員返回前，流入地黨組織應對該黨員流動期間的具體表現和參加組織生活情況做出書面鑒定，加蓋黨組織公章后寄回所在黨支部，作為年底評議流動黨員的重要依據。對流出的預備黨員，流入地黨組織要負責按季度培養考察并及時寄回培養考察意見，對流入地無黨組織的，原黨支部要采取專人培養考察和個人主動思想匯報相結合的方式開展培養活動，黨支部要對外出流動黨員安排一定的工作任務，使其在外出期間有責任、有壓力，有目標，使流動黨員流動期間不脫管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題;四是對個別在外出期間思想退化，表現惡劣，經黨組織多次教育仍不悔改的流動黨員，要嚴格按照《黨章》規定予以組織處理，嚴重者要做出勸退或除名處理。
以上就是我的幾點看法，謝謝大家！
