國有企業員工違紀違規行為處分規定1
關于印發《XX公司員工違紀違規行為處罰管理辦法》的通知
各部門、各分支機構：
為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性，有效遏制各類違紀違規行為，建立完善處罰機制，根據國家有關政策規定，結合我司實際情況，制定了《XX公司員工違紀違規行為處罰管理辦法》，經公司黨政聯席會議審議同意先予試行，現印發給你們，請遵照執行。
二〇一二年二月十六日
《XX公司員工違紀違規行為處罰管理辦法》
第一章總則
第一條為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規行為，保障公司穩定、健康發展，根據國家有關政策規定，結合公司的實際情況，制訂本管理辦法。
第二條公司員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守公司的各項規章制度，遵守社會公共道德和職業道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結協作，完成各項工作任務。
第三條公司實行處罰制度，對違紀違規的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結合的原則。
第四條本辦法適用于XX公司及各分支機構的員工，各分支機構可結合自身的實際情況，根據本辦法制訂實施細則。
第五條各部門、各級機構應當根據本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規行為的責任。必要時，上級機構可就具體違紀違規事件建議下級機構追究責任。
第二章違紀違規行為的種類和標準
第六條員工必須遵紀守法,不得有下列行為:
（一）違反國家法律法規的;
（二）違反行業有關規定的；
（三）違反公司規章制度的；
（四）違反財經紀律，造成公司經濟利益損失的；
（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;
（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經濟經營活動的；
（七）違反保密規定，泄漏國家和公司商業機密的；
（八）違反合同和印章管理規定，造成公司經濟利益損失的；
（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執行的；
（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；
（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；
（十二）違反職業道德，造成不良影響的；
（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；
（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；
（十五）參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經營活動的；
（十六）編造情節或以不正當手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀律的行為。
員工有上述行為之一的，應當根據違紀違規程度給予懲戒。
第七條違紀違規行為種類員工違紀違規行為分為一般違紀違規、較重違紀違規和嚴重違紀違規。
（一）一般違紀違規
1．違反安全工作制度，情節較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；
2．違反公司規章制度，情節較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；
3．在內部工作和外部交往中違背職業規范，造成輕微損失的行為。
（二）較重違紀違規
1．違反安全工作制度情節較重、造成安全隱患的，或使公司財產遭受一般損失的行為；
2．違反公司規章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內部工作和外部交往中發生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；
4．違反法律和公序良俗，情節輕微并且未給公司造成一般損失的行為；
5．在一個考核年度內，犯有一般違紀違規行為二次的。
（三）嚴重違紀違規
1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產遭受重大損失的行為；
2．違反公司規章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；
3．在內部工作和外部交往中發生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業操守，給公司的聲譽和經濟利益帶來重大損失的行為；
4．違反法律和公序良俗，情節惡劣或給公司造成重大損失的行為；
5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；
6．在一個考核年度內，犯有一般違紀違規行為一次和較重違紀違規行為一次的；
7．在一個考核年度內，犯有較重違紀違規行為二次的；第八條損失標準
（一）嚴重違紀違規中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規事件）；
（二）較重違紀違規中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；
（三）一般違紀違規中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。
第三章對于違紀違規行為的處罰
第九條處罰的基本原則
對違紀違規事件的直接責任人，在核清違紀違規事實后，按規定程序和標準，追究其責任并予以相應處罰，構成犯罪的，一律解除勞動合同。
第十條處罰方式
處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。
組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。
經濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構不得再度錄用。違紀違規行為涉嫌犯罪的，應移交司法機關處理。
第十一條紀律處分與經濟處分并處的規則
因違紀違規行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經濟處分：
（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發1個月～6個月的績效工資；
（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標現金總收入，同時扣發1個月～3個月的績效工資；
（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標現金總收入，同時扣發6個月～12個月的績效工資；
（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發基本工資、績效工資、各項補貼，改發生活費。發放基本生活費。
（五）實行長期激勵的人員根據違紀違規的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。
第十二條處罰標準
（一）員工如犯有一般違紀違規行為一次，公司將給予警告或者記過處分；
（二）員工如犯有較重違紀違規行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；
（三）員工如犯有嚴重違紀違規行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發生社會影響特別惡劣，或者造成系統性風險的重大違紀違規行為，將員工重大違紀違規行為通知工會后給予解除勞動合同處分；
（四）在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規行為的，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分的基礎上加重處罰。
（五）員工不得以對違紀違規處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規處理；員工違紀違規行為給公司造成經濟損失的，應當按損失金額予以賠償。
第十三條處罰對象的任用和薪酬管理
對于受到處罰的人員，各級機構應當按照以下標準進行管理：
（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。
（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀律處分的人員2年內不得晉升職務（級），不得享受獎勵或者加薪。
（三）受到經濟處分的人員1年內不得享受獎勵或者加薪。
（四）受到調離處理的人員一年內不得提拔；
（五）受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內不得重新擔任與其原職相當的職務（級）；
（六）發生與所在單位經營管理有關的刑事案件，發案機構的相關高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構作出責任追究決定之前，原則上應暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發放任何薪酬福利及相關待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經濟補償。
第四章對于嚴重違紀違規的特別規定
第十四條對于嚴重違紀違規的特殊責任追究對象嚴重違紀違規人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：
（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；
（二）已經退休，但未超過2年（含2年）的；
（三）已經離崗、轉崗、離司的。
相關責任人調離原工作崗位、轉崗或離司的情形，由發生嚴重違紀違規事件的機構追究其責任，并將處理決定通知其現工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構根據監管規定將處理決定予以公告。
第十五條對于嚴重違紀違規事件的責任追究直接責任人，指對嚴重違紀違規事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規風險、引發不良后果起直接作用的違紀違規人員。
間接責任人，指在職責范圍內，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規事件的發生，對嚴重違紀違規造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經營管理責任人和其他間接責任人。
對于嚴重違紀違規事件的直接責任人，應當依據本辦法追究責任并進行處罰。
第十六條對于嚴重違紀違規事件從重追究的情形對被動發現嚴重違紀違規事件，以及反復發生同質同類事件的，應從重追究主要負責人責任：
（一）對發現的嚴重違紀違規事件苗頭、違紀違規事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。
（二）發生嚴重違紀違規事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理。
（三）嚴重失職，管理不力，致使內部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規事件發生。
（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產發生損失。
（五）因參與內幕交易或者違規關聯交易，導致公司資產發生損失。
（六）未按規定進行業務檢查，導致嚴重違紀違規事件隱患未被及時發現，或者因對檢查發現的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規事件發生。
（七）嚴重違紀違規事件引發系統性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。
第十七條對于嚴重違紀違規事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責任追究辦法》處理。
第五章處罰實施機構和程序
第十八條處罰實施的分級負責原則
公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規事件建議分支機構處罰實施。
各分支機構負責本部員工及下屬機構經營班子成員的處罰實施。
第十九條違紀違規責任追究決定
在違紀違規責任追究過程中，應當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。
第二十條處罰決定的送達
處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀違規事件處理的時限要求
各級機構發生違紀違規事件，原則上應在發現事件之日起2個月內，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。
第二十二條違紀違規事件責任追究的申訴機制員工可在處分決定收到之日起十天內，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結論。
第二十三條違紀違規事件責任追究不力的責任對應當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構的主要負責人，按管理權限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。
第六章附則
第二十五條本管理規定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關制度依據變動時，本辦法相應調整修訂。
第二十六條本管理規定若與國家、行業和當地有關法律、法規相悖的，則以國家、行業和當地的法律、法規為準。
第二十七條本管理規定自頒布之日起施行。
國有企業員工違紀違規行為處分規定2
第一條為嚴肅紀律，加強管理，規范員工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合公司實際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司各部門、單位及其控股公司。
本規定所稱員工，是指與公司及其控股公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。
第三條員工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。
法律、法規以及上級機關對員工處分有規定的，從其規定。公司及其控股公司有關員工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。
第四條給予員工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。
給予員工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。
給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。
第二章處分的種類、規則及適用
第五條處分的種類及期間：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級，24個月；
（五）撤職，24個月。
國有企業員工違紀違規行為處分規定3
一、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走*販私、行*受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
六、對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
七、對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的`.十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
