第一篇: 幼兒園辦園理念和目標
辦園理念：讓教師成為幼兒園的主人，讓孩子成為幼兒園的主體。教師教什么，孩子學什么都要有自主權。
辦園宗旨：培養生活于國際社會的現代化兒童。
辦園工作思路是：一抓教育理論學習，促進教師觀念轉變;二抓課程教材改革，促進教育行為更新。
幼兒園辦園總目標：辦一所高品質的樸素的幼兒園，讓幼兒在溫暖的環境中健康成長。最終實現：孩子快樂，家長放心，員工幸福，領導滿意，社會認可。
幼兒發展目標：純真善良健康智慧
純真——釋放本真的天性，真實生活，形成個性，有愛心。
善良——對事物充滿關愛、樂于與同伴交往，對社會感恩。
健康——喜歡運動，敢于嘗試。
智慧——樂于探索，充滿好奇。
教師發展目標：責任、寬容、創新
環境創設目標：能呼吸的環境
家園合作目標：尊重信任欣賞
辦園目標、宗旨、思路、理念
辦園思路：規范管理提效率、提升質量求生存、彰顯特色促發展、優質服務創品牌。
辦園理念：以人為本、師幼共同成長、和諧發展。
辦園宗旨：為幸福的人生奠基，為成功的人生鋪路。
辦園目標：為幼兒一生幸福奠基。
辦園特色：游戲化教育、個性化發展、生活化教育、和諧中成長。
幼兒培養目標：活潑、健康、自信、友愛、勇敢。教孩子學會做人、教孩子學會學習、教孩子學會生活、教孩子學會創造。
幼兒園學風：樂學、會學、勤學、善學。
幼兒園教風：嚴謹、善誘、好學、求真。
園風：用心工作、愛心育人、真誠服務。
園訓：愛心獻孩子;放心給家長;與時代同步;樹幼教典范。
辦園誓言：家長永遠是我們的合作伙伴、保教質量是幼兒園發展的生命線!
第二篇: 幼兒園辦園理念和目標
幼兒園辦學理念
一、辦園理念、辦園宗旨、辦園目標、辦園特色：
（一）辦園理念：快樂的成長、全面地發展、創一流辦園水平
對孩子來說，幼兒園可以增強他們的學習熱情，擴展他們的普通知識，強化他們與別的孩子交際能力，促進他們探索世界的興趣，幼兒園標志著從學前到小學的重要過度階段，讓幼兒園的孩子準備上小學并不意味著以學習知識來取代游玩時間，強迫孩子掌握一年級的"技能"，或依靠標準化的考試來評估孩子。讓每一個幼兒感受、體驗學習成長的快樂是幼兒教育的根本目的，亦是幼兒教育評價的重要標準。辦學理念要符合幼兒教育規律和幼教發展趨勢，在理解和實踐時應把握三個核心要素：關愛孩子，關注每一個孩子的成長發展；讓每一個孩子能體驗感受到快樂；把握兒童身心和諧發展的每一分鐘，用心關注孩子每一個平常時刻，積極實施體驗教育。著名教育家卡森麥卡提醒我們："兒童幼小的心靈是非常細嫩的器官。冷酷的開端會把他們的心靈扭曲成奇形怪狀。一顆受了傷害的兒童的心會萎縮成這樣一輩子都像桃核一樣堅硬，一樣布滿深溝。"呵護關愛每一個兒童是良好教育的起點。蘇霍姆林斯基概括道："教育技巧的全部奧秘也就在于如何愛護兒童。""合理的教導"，"如何愛護兒童"就是要"讓每一個孩子體驗成長的快樂"。"讓每一個孩子體驗成長的快樂"就是辦園的教育理想、信念與追求。因它符合教育的規律，是幼兒園教育的根本目的和基本原則。以孩子興趣及發展需要為需求，有系統有組織地讓孩子從全面地發展，快樂地完成學習，這樣就能創辦一流的學園。
我們必須做到：
關注每一個孩子的發展
1、用公正的態度呵護孩子
2、用發現的目光欣賞孩子
3、用寬廣的胸襟包容孩子
積極創設和營造快樂的教育環境，并創設易于激發幼兒體驗的教學情境，教育幼兒以"游戲"為主要體驗模式，重視幼兒的參與感。讓每一個孩子盡享成長的快樂。
（二）、辦學宗旨：以"一切為了孩子發展"為育人宗旨。
根據幼兒年齡特點和發展需要，建構并采用基本課程、特長課程、興趣課程相結合的多元課程新模式，對兒童實施身體、認知、社會性等全面發展教育，"雙語教學"、"戶外大自然教學""家園、社區合作"、"幼兒早期教育"等實驗。熱愛、尊重、信任幼兒，造就聰慧、自信、快樂、富于愛心、勇于創造的新一代。
（三）、辦園目標：營造幼兒心中理想的"快樂大家園"
幼兒園是孩子走向社會的第一個驛站，孩子的性格在這里塑造，孩子的能力在這里培養。通過各種手段細化制度、強化常規，是辦學理念最終落實到每一個孩子身上，以"體格健壯、好學會玩、文明有禮、自主自信、活潑開朗"為的幼兒培養目標，把幼兒園變成"快樂大家園"，要讓他們自信、陽光、快樂地生活在美麗校園里。
幼兒園又是教師奉獻青春，揮灑汗水的地方，所以把學校變成"溫暖的家"，通過師德教育或教研活動，促進老師不斷學習，不斷提
高，獲得專業化的發展，讓教師們的辛勤工作得到回報，讓學校成為他們施展才華和實現價值的大舞臺。
（四）、辦園特色：讓孩子"玩中學、學中樂、樂中長"
在促進每一個幼兒發展的前提下，幼兒園要辦出自己的特色，蘇霍姆林斯基說過："一個孩子，如果從未品嘗過學習、勞動的快樂，從未體驗到克服困難的驕傲---這是他的不幸"。孩子在學習過程中產生的成功感，直接影響其學習的動力和一生的情感。以雙語+戶外大自然教學為辦園特色，積極開展課題研究，努力創辦讓社會滿意、家長滿意、幼兒滿意的具有優質教育資源的省示范幼兒園。使孩子在快樂的做做玩玩中進行動手、動腦、創新、創造、獲得各方面能力的提高，充分利用園舍的空間，給每班創設區域活動的場地，為孩子提供必要的玩具，讓他們在玩中學習，在學習中快樂的成長。
二、園風和教風：
園風：大氣、務實、團結
"大氣"是指心胸寬闊、性格堅毅、學識廣博、理想遠大的必備情懷。"務實"是指幼兒園的所有工作要取得實效，不搞花架子、空架子。"團結"是指同事之間各項工作要互相配合、互相幫助、共同發展，把自己的精力全身心的放在工作上。
教風：博愛廣才
"凡是人，皆需愛"。愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。"愛"對于教育的重要性，有個教育家說："教育之沒有情感，沒有愛，就如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不能稱其為池塘，沒有愛就不能稱教育。
""愛"是幼兒教師最重要的教育情懷，愛心是成為幼兒教師必備的條件。幼兒園的教師們要秉承給予孩子們一個充滿愛的人生，給予自己一個充滿愛的生命的理念。用自己的辛勤勞作讓校園的每個地方都充溢著盈盈的愛潤，一草一木、一磚一瓦都充滿了愛。始終以愛來彰顯教育：教師之間相愛互助、師生之間親如一家、同學之間和睦友愛……在快樂大家園的每一個人都在愛中成長，讓每個孩子感到世界如此美好、生活如此快樂！
第三篇: 幼兒園辦園理念和目標
幼兒園辦學理念、辦園宗旨、辦園目標、辦園特色：
（一）辦園理念：快樂的成長、全面地發展、創一流辦園水平
對孩子來說，幼兒園可以增強他們的學習熱情，擴展他們的普通知識，強化他們與別的孩子交際能力，促進他們探索世界的興趣，幼兒園標志著從學前到小學的重要過度階段，讓幼兒園的孩子準備上小學并不意味著以學習知識來取代游玩時間，強迫孩子掌握一年級的“技能”，或依靠標準化的考試來評估孩子。讓每一個幼兒感受、體驗學習成長的快樂是幼兒教育的根本目的，亦是幼兒教育評價的重要標準。辦學理念要符合幼兒教育規律和幼教發展趨勢，在理解和實踐時應把握三個核心要素：關愛孩子，關注每一個孩子的成長發展；讓每一個孩子能體驗感受到快樂；把握兒童身心和諧發展的每一分鐘，用心關注孩子每一個平常時刻，積極實施體驗教育。著名教育家卡森麥卡提醒我們：“兒童幼小的心靈是非常細嫩的器官。冷酷的開端會把他們的心靈扭曲成奇形怪狀。一顆受了傷害的兒童的心會萎縮成這樣一輩子都像桃核一樣堅硬，一樣布滿深溝。”呵護關愛每一個兒童是良好教育的起點。蘇霍姆林斯基概括道：“教育技巧的全部奧秘也就在于如何愛護兒童。”“合理的教導”，“如何愛護兒童”就是要“讓每一個孩子體驗成長的快樂”。“讓每一個孩子體驗成長的快樂”就是辦園的教育理想、信念與追求。因它符合教育的規律，是幼兒園教育的根本目的和基本原則。以孩子興趣及發展需要為需求，有系統有組織地讓孩子從全面地發展，快樂地完成學習，這樣就能創辦一流的學園。
我們必須做到：
關注每一個孩子的發展
1、用公正的態度呵護孩子
2、用發現的目光欣賞孩子
3、用寬廣的胸襟包容孩子
積極創設和營造快樂的教育環境，并創設易于激發幼兒體驗的教學情境，教育幼兒以"游戲"為主要體驗模式，重視幼兒的參與感。讓每一個孩子盡享成長的快樂。
（二）、辦學宗旨：以“一切為了孩子發展”為育人宗旨。
根據幼兒年齡特點和發展需要，建構并采用基本課程、特長課程、興趣課程相結合的多元課程新模式，對兒童實施身體、認知、社會性等全面發展教育。熱愛、尊重、信任幼兒，造就聰慧、自信、快樂、富于愛心、勇于創造的新一代。
（三）、辦園目標：營造幼兒心中理想的“快樂大家園”
幼兒園是孩子走向社會的第一個驛站，孩子的性格在這里塑造，孩子的能力在這里培養。通過各種手段細化制度、強化常規，是辦學理念最終落實到每一個孩子身上，以“體格健壯、好學會玩、文明有禮、自主自信、活潑開朗”為的幼兒培養目標，把幼兒園變成“快樂大家園”，要讓他們自信、陽光、快樂地生活在美麗校園里。
幼兒園又是教師奉獻青春，揮灑汗水的地方，所以把學校變成“溫暖的家”，通過師德教育或教研活動，促進老師不斷學習，不斷提高，獲得專業化的發展，讓教師們的辛勤工作得到回報，讓學校成為他們
施展才華和實現價值的大舞臺。
（四）、辦園特色：讓孩子“玩中學、學中樂、樂中長”
在促進每一個幼兒發展的前提下，幼兒園要辦出自己的特色，蘇霍姆林斯基說過：“一個孩子，如果從未品嘗過學習、勞動的快樂，從未體驗到克服困難的驕傲---這是他的不幸”。孩子在學習過程中產生的成功感，直接影響其學習的動力和一生的情感。以雙語+戶外大自然教學為辦園特色，積極開展課題研究，努力創辦讓社會滿意、家長滿意、幼兒滿意的具有優質教育資源的省示范幼兒園。使孩子在快樂的做做玩玩中進行動手、動腦、創新、創造、獲得各方面能力的提高，充分利用園舍的空間，給每班創設區域活動的場地，為孩子提供必要的玩具，讓他們在玩中學習，在學習中快樂的成長。
第四篇: 幼兒園辦園理念和目標
1.對幼兒實施體、智、德、美全面發展的教育，促進其身心和諧發展.
2.教育從心開始——我們將貼心的照顧您的寶寶
3.面向未來，服務家長，以人為本，全面育人
4.用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童，是我園的辦園理念。
5.給孩子一個美好的童年，是您的期待，也是我們的責任！
6.關心下一代，汗水澆未來。
7.依德治園，質量強園，特色立園，科研興園
8.走內涵發展之路，建和諧特色校園。
9.面向未來，服務家長，以人為本，全面育人的樂園
10.團結協作、開拓創新、愛崗敬業、無私奉獻
11.教育為本為每個孩子創造屬于他們的知識海洋
12.促進每個幼兒個性全面和諧發展
13.一切為了孩子為了孩子一切為了一切孩子
14.為幼兒一生發展打好基礎
15.為幼兒家長提供全面、體貼、優質的服務
16.困難面前做孩子的老師；生活中做孩子的母親
第五篇: 幼兒園辦園理念和目標
廣饒街道中心幼兒園辦園理念
一、辦園思路：規范管理提效率，提升質量求生存，彰顯特色謀發展，優質服務創品牌。
二、辦園目標：構建師生共同成長的幸福家園。
三、辦園理念：個性化發展，生活化教育，和諧中成長。
四、辦園宗旨：促進幼兒健康成長，引領教師專業提升。以人為本，和諧發展。
五、辦園承諾:用心啟迪智慧，用愛潤澤心靈，打造讓家長放心、社會滿意的精品園所。
六、辦園警言：家長永遠是我們合作伙伴，保教質量是幼兒園發展的生命線。
七、幼兒培養目標：活潑、健康、自信、友愛、勇敢。教孩子學會做人；教孩子學會做事；教孩子學會學習；教孩子學會生活；教孩子學會創造。
八、園風：用心工作、愛心育人、真誠服務。
九、園訓：愛心獻孩子；放心給家長；與時代同步；樹幼教典范。
十、幼兒園學風：樂學、會學、勤學、善學。
十一、幼兒園教風：嚴謹、善誘、好學求真。
十二、幼兒園工作口號：嚴細實恒，精益求精。
廣饒街道中心幼兒園
第六篇: 幼兒園辦園理念和目標
幼兒園的辦園理念：
“讓兒童自己尋找生命的支點”我們對“生命的支點”的理解為：幼兒期發展有三大關鍵支點“自信、自主、自創”。身心健康、好奇探索、習慣良好自信是一種積極的人生態度，自信的幼兒有很強的自我意識，善于自我肯定、接受挑戰。自主是獨立的人格基礎，具有自主意識的幼兒，就會更積極地去學習，具有很強的責任意識。自創重在培養科學的思維方式和實踐(動手)能力，它是創新與發明的源泉。
園幼兒的發展目標是：
具有良好的習慣、探索的興趣、快樂的情緒和獨立的人格。即以寬廣的胸懷熱愛生活，以敏捷的思維創造生活，以積極的心態面對生活。教師的發展目標是：具有獨立的見解、豐富的想象、創新的愿望、鮮明的風格和不可取代的專業特質。辦園目標：
以“聯系”為紐帶，加強人與人的聯系、課程與課程的聯系、教學與游戲的聯系、學習與生活的聯系，形成教育服務多元化、幼兒快樂、家長放心、社會滿意的示范性幼兒園。
●幼兒園應該成為社區大家庭，家長是合作伙伴、為家長提供多樣的教育服務形式與多年齡段的服務項目，在拓展幼兒園教育資源的同時，充分利用家長與社區教育資源。
●課程建設從幼兒的需要出發，以幼兒、教師、家長、環境、材料五互動為核心，通過教學整合，讓幼兒獲得全部有意義的經驗。
●發揮環境的教育功能，創設促進兒童身體、社會、情感以及認知發展與安全的保教環境。力求環境功能的合理性、綜合性、開發性和利用性，以有限的教育投入，爭取最大的教育效益。
●幼兒園的生活環境、課程、學習氛圍以及所提供的各種服務的目的都是鼓勵幼兒把課堂上學習的知識運用到實際生活當中去。
管理目標：
倡導和養育相互尊重合作共進的團隊精神，交涉包容、創意的幼兒園文化，樹尊重、合作的團隊精神；努力使一切資源得到最佳配備和最優組合；讓每一個孩子快樂成長，使每一位教師獲得成功。
教師發展目標：
建立對孩子的依戀之感，建構多方面的教育情景，建設自我培養的發展目標，讓每個教師都有敵意的機會。
幼兒發展目標：
身心健康、好奇探究、習慣良好。
培育組織智慧促進師生發展
幼兒園四年發展規劃
一、情況分析
東方幼兒園2005年接受了市專家的督導，2006年通過了示范園的復驗，2007年成功申報了上海市教師專業發展學校，近年來在優質化教育以及師資培養方面都得到了穩步的發展。06年和07年分別在曹路鎮托管了“好時光幼兒園”和“好日子幼兒園”，在探索城鄉教育均衡化邁出了新的一步。
幼兒園現有42個班級，除沈家弄部外其余各部均有較大的運動場地以及各類活動室如：室內溜冰場、溫水游泳池、翻斗樂、科技室等設施，是浦東新區教育設施設備與辦學規模的典范。
幼兒園地處花木、梅園、洋涇三個社區。其中70％的幼兒在花木社區，該社區占地2平方公里，由于地理優勢和建筑優勢定位為國際化社區。目前居民將近5萬人口，外來人口約占80％左右。園所周圍2平方公里內成為海歸以及優秀人才的聚集地，工作性質以高級白領為主，學歷層次大學以上占98％。由于來自各個文化層面，他們具有很強的法律意識，家長之間信息互通靈敏、聯系密切。對教育的期望值明顯高于普通的家長，部分家長以俯視的眼光看待幼兒園與教師。如：追求教育國際化，希望聘請外教，招生工作中由于不能滿足進東方幼兒園的愿望，出現集會、游行等現象。梅園部、沈家弄部由于寄宿等特殊性面對全市招生，家長以機關干部和事業單位為主，有較好的經濟條件和文化程度，出于尋求優質教育的共同目標慕名選擇東方幼兒園，對幼兒園的信任度極高，構成了東方獨特的優秀家長群體。
幼兒園教師隊伍現狀：從年齡、學歷層次來看，96名行政與教師平均年齡28歲（30歲以下71%，五年教齡以下42%），碩士與碩士在讀5人（5%），大學本科68人（69%），大本在讀29人（31%）。從專業技術層次上看，中學高級教師（2名，
約占2%），幼兒園高級教師（24名，約占25%），幼兒園初級教師（34名，約占35%）。從骨干教師層次上看基本形成三個層次：市級骨干教師（3名，約占3%），區級骨干教師（13名，約占13%），署級和園級骨干教師（17名，約占16%）。優勢：
1.“自律、包容、創意”的校園文化逐步積淀形成。十多年磨合而成的文化共性形成一個東方大熔爐，使每位加入東方的教師都能感受到東方的文化并逐步融入東方的文化。
2.幼兒園在人才引進中嚴格把握“學歷、能力與素質”，一線教師基本來源華東師范大學學前教育專業，教師的專業起點較高。區級以上骨干教師所占比例在全區領先，已能承擔市、區級課題，撰寫論文、活動設計、青年教師帶教等方面較為出色。重視后勤人員培訓與指導，工資與福利待遇等，已形成了一支既穩定又踏實的保育工作隊伍，教職工素養在全區領先地位。
3.幼兒園在教育管理發展中倡導“培育組織智慧”“人人都有第一的機會”，注重上下同心、發揚長處、立足日常，共同發展、同時在教師專業發展方面目標明確，措施全面，因而全體教師的專業素養與專業能力相對整齊，今年被評為浦東新區教師專業發展學校。
4.幼兒園教師招聘與培養以青年教師為主，積極向區內輸送優秀行政與骨干教師，帶教和指導園長與鄉鎮二級幼兒園“面廣效實”，在教育界口碑較好。在浦東城鄉均衡化教育進程中，已托管的兩所幼兒園得到社會一致好評。
存在問題：
1.由于社區公建配套中教育資源不足，加上社區內公辦與民辦管理體制、收費標準、教育質量等種種原因，導致更多家長傾向選擇我園，已為社區和諧發展帶來一定的隱患。未來三年社區入住人口將近六萬左右，可能會使入園矛盾轉化為社會矛盾。
2.五年以下教齡青年教師在教師群體中占有一半比例。部分教師日趨成熟，具備可持續發展潛力，有望在未來的發展中取得顯著的進步。但青年教師教學經驗不夠豐富，其創新容易成為沒有實踐積淀的無根之木，無水之魚，這種客觀現狀決定了我校在促進教師專業化發展方面，更要為青年教師提供良好的學習環境、條件與發展目標等。
3.學校擴校的可能性很大，骨干教師需加速培養，班子成員培養與銜接迫在眉睫。“園長為亮點”的局面需打破，要使“教師群體成為亮點”，教師隊伍有待高水平培養，應根據教學實際和教師專業特點確定重點培養對象，引進中年優秀教師，進一步為教師提供與專家、名師互動的機會，建設教育資源信息共享庫等。
4.幼兒園園本課程方案教學、科技教育、溜冰、游泳等在幼教界雖已有一定的知名度，但是特色還不夠鮮明，處于瓶頸狀態。園特色課程體系需進一步的梳理和完善，尤其要與上海二期課改精神相吻合，形成一個更能體現我園特色的課程理論與實踐體系。
二、辦園指導思想
根據先進國家的經驗，結合我園的實際，我們對優質教育的理解：要創設、改善和充分利用各種教育資源，以高標準、高質量、高效益的管理，促進校園環境、師資隊伍、課程建設及家園、社區教育的最優化，使幼兒的身心得到自主、和諧的發展。同時我們認為，優質教育是不斷發展的、相對目前幼兒教育狀況而言的，它是保證幼兒園面向兒童、面向未來的可持續發展的動態概念。
具體來說：學前階段教育的本質應該是一種無功利性的人格教育，其過程應是潛移默化的，是文化熏陶的結果。優質的教育應看到每一個幼兒都蘊涵著發展的潛能和存在著個性差異。因此，要以尊重每個幼兒為前提，進行適切性教育和有差別的學習。其次，優質教育要以幼兒自主發展為本，用發展的眼光、態度來看待兒童的各種能力。讓幼兒從小孕育“發現自己、自尊自信、自主發展的創造精神”。
第七篇: 幼兒園辦園理念和目標
1、我院以一切為了孩子的成長，一切為了孩子的未來為宗旨開園辦學，力求把學校建立成孩子密不可分的另一個家。讓孩子能有一個更好的人生起點，為其未來的奮斗打下牢固的基礎。
2、使每個孩子都能在快樂中學習，在學習中分享成長的樂趣。
3、讓孩子的孤單了結于幼時，讓孩子的歡笑裝飾世界，孩子的笑容是我們的動力，孩子的未來是我們的未來。為每一位父母帶走一些煩惱，為每一個孩子帶來歡樂。孩子們多感受知識先一步，就比別人的未來先走一步。
4、以專業負責的態度，使每一個入園的孩子都能快樂茁壯成長。
5、從快樂中學習，從學習中成長，從成長中提升，從提升中快樂！
6、營造健康美好的學習和玩耍氛圍，讓孩子的童年獨一無二。
7、快樂教育為基礎，使每一個入園的孩子都能笑口常開，開心快樂，茁壯成長。
8、讓每一枝“幼苗”都有最好未來！
9、服務家長，愛崗敬業。
10、挖掘潛能，發現天賦，全體共進。
11、摯愛、規范、快樂、藝術、成長。
12、孩子是祖國的花朵，健康的心理極為重要，希望能夠讓孩子們從快樂中學知識，培養孩子成為強壯，優秀的苗子，對社會有用的人，成為社會棟梁！
13、將愛傳達到每個孩子的心中，教導他們、關心他們，使他們在健康快樂的環境中茁壯成長。
14、童真，童樂，與孩子一起成長，一同快樂。
15、一切為了孩子，為了孩子的一切。
16、倡導快樂學習，以孩子成才為目標，以藝術教育實現教育方式的升華。
17、不讓孩子孤單，給孩子一個溫馨的童年；引導孩子成長，給孩子一個美好的未來。父母的安心，就是我們的開心。用知識滋潤孩子成長的道路。
18、壯苗幼兒園，將每個孩子都當成未來的天才，未來的棟梁，倡導快樂學習，以孩子成才為目標，以藝術教育實現教育方式的升華。
19、壯苗以快樂教育為基礎，養成教育是關鍵，藝術教育為升華作為理念，努力將孩子培養成優秀的苗子，讓孩子能夠在和諧的環境中快樂成長，給孩子一個美麗的起點！
第八篇: 幼兒園辦園理念和目標
幼兒園的辦園理念：
“讓兒童自己尋找生命的支點”我們對“生命的支點”的理解為：幼兒期發展有三大關鍵支點“自信、自主、自創”。身心健康、好奇探索、習慣良好自信是一種積極的人生態度，自信的幼兒有很強的自我意識，善于自我肯定、接受挑戰。自主是獨立的人格基礎，具有自主意識的幼兒，就會更積極地去學習，具有很強的責任意識。自創重在培養科學的思維方式和實踐(動手)能力，它是創新與發明的源泉。
幼兒園的發展目標是：
具有良好的習慣、探索的興趣、快樂的情緒和獨立的人格。即以寬廣的胸懷熱愛生活，以敏捷的思維創造生活，以積極的心態面對生活。教師的發展目標是：具有獨立的見解、豐富的想象、創新的愿望、鮮明的風格和不可取代的專業特質。辦園目標：
以“聯系”為紐帶，加強人與人的聯系、課程與課程的聯系、教學與游戲的聯系、學習與生活的聯系，形成教育服務多元化、幼兒快樂、家長放心、社會滿意的示范性幼兒園。
●幼兒園應該成為社區大家庭，家長是合作伙伴、為家長提供多樣的教育服務形式與多年齡段的服務項目，在拓展幼兒園教育資源的同時，充分利用家長與社區教育資源。
●課程建設從幼兒的需要出發，以幼兒、教師、家長、環境、材料五互動為核心，通過教學整合，讓幼兒獲得全部有意義的經驗。
●發揮環境的教育功能，創設促進兒童身體、社會、情感以及認知發展與安全的保教環境。力求環境功能的合理性、綜合性、開發性和利用性，以有限的教育投入，爭取最大的教育效益。
●幼兒園的生活環境、課程、學習氛圍以及所提供的各種服務的目的都是鼓勵幼兒把課堂上學習的知識運用到實際生活當中去。
管理目標：
倡導和養育相互尊重合作共進的團隊精神，交涉包容、創意的幼兒園文化，樹尊重、合作的團隊精神；努力使一切資源得到最佳配備和最優組合；讓每一個孩子快樂成長，使每一位教師獲得成功。
教師發展目標：
建立對孩子的依戀之感，建構多方面的教育情景，建設自我培養的發展目標，讓每個教師都有敵意的機會。
幼兒發展目標：
身心健康、好奇探究、習慣良好。
培育組織智慧促進師生發展
幼兒園四年發展規劃
一、情況分析
東方幼兒園2005年接受了市專家的督導，2006年通過了示范園的復驗，2007年成功申報了上海市教師專業發展學校，近年來在優質化教育以及師資培養方面都得到了穩步的發展。06年和07年分別在曹路鎮托管了“好時光幼兒園”和“好日子幼兒園”，在探索城鄉教育均衡化邁出了新的一步。
幼兒園現有42個班級，除沈家弄部外其余各部均有較大的運動場地以及各類活動室如：室內溜冰場、溫水游泳池、翻斗樂、科技室等設施，是浦東新區教育設施設備與辦學規模的典范。
幼兒園地處花木、梅園、洋涇三個社區。其中70％的幼兒在花木社區，該社區占地2平方公里，由于地理優勢和建筑優勢定位為國際化社區。目前居民將近5萬人口，外來人口約占80％左右。園所周圍2平方公里內成為海歸以及優秀人才的聚集地，工作性質以高級白領為主，學歷層次大學以上占98％。由于來自各個文化層面，他們具有很強的法律意識，家長之間信息互通靈敏、聯系密切。對教育的期望值明顯高于普通的家長，部分家長以俯視的眼光看待幼兒園與教師。如：追求教育國際化，希望聘請外教，招生工作中由于不能滿足進東方幼兒園的愿望，出現集會、游行等現象。梅園部、沈家弄部由于寄宿等特殊性面對全市招生，家長以機關干部和事業單位為主，有較好的經濟條件和文化程度，出于尋求優質教育的共同目標慕名選擇東方幼兒園，對幼兒園的信任度極高，構成了東方獨特的優秀家長群體。
幼兒園教師隊伍現狀：從年齡、學歷層次來看，96名行政與教師平均年齡28歲（30歲以下71%，五年教齡以下42%），碩士與碩士在讀5人（5%），大學本科68人（69%），大本在讀29人（31%）。從專業技術層次上看，中學高級教師（2名，
約占2%），幼兒園高級教師（24名，約占25%），幼兒園初級教師（34名，約占35%）。從骨干教師層次上看基本形成三個層次：市級骨干教師（3名，約占3%），區級骨干教師（13名，約占13%），署級和園級骨干教師（17名，約占16%）。優勢：
1.“自律、包容、創意”的校園文化逐步積淀形成。十多年磨合而成的文化共性形成一個東方大熔爐，使每位加入東方的教師都能感受到東方的文化并逐步融入東方的文化。
2.幼兒園在人才引進中嚴格把握“學歷、能力與素質”，一線教師基本來源華東師范大學學前教育專業，教師的專業起點較高。區級以上骨干教師所占比例在全區領先，已能承擔市、區級課題，撰寫論文、活動設計、青年教師帶教等方面較為出色。重視后勤人員培訓與指導，工資與福利待遇等，已形成了一支既穩定又踏實的保育工作隊伍，教職工素養在全區領先地位。
3.幼兒園在教育管理發展中倡導“培育組織智慧”“人人都有第一的機會”，注重上下同心、發揚長處、立足日常，共同發展、同時在教師專業發展方面目標明確，措施全面，因而全體教師的專業素養與專業能力相對整齊，今年被評為浦東新區教師專業發展學校。
4.幼兒園教師招聘與培養以青年教師為主，積極向區內輸送優秀行政與骨干教師，帶教和指導園長與鄉鎮二級幼兒園“面廣效實”，在教育界口碑較好。在浦東城鄉均衡化教育進程中，已托管的兩所幼兒園得到社會一致好評。
存在問題：
1.由于社區公建配套中教育資源不足，加上社區內公辦與民辦管理體制、收費標準、教育質量等種種原因，導致更多家長傾向選擇我園，已為社區和諧發展帶來一定的隱患。未來三年社區入住人口將近六萬左右，可能會使入園矛盾轉化為社會矛盾。
2.五年以下教齡青年教師在教師群體中占有一半比例。部分教師日趨成熟，具備可持續發展潛力，有望在未來的發展中取得顯著的進步。但青年教師教學經驗不夠豐富，其創新容易成為沒有實踐積淀的無根之木，無水之魚，這種客觀現狀決定了我校在促進教師專業化發展方面，更要為青年教師提供良好的學習環境、條件與發展目標等。
3.學校擴校的可能性很大，骨干教師需加速培養，班子成員培養與銜接迫在眉睫。“園長為亮點”的局面需打破，要使“教師群體成為亮點”，教師隊伍有待高水平培養，應根據教學實際和教師專業特點確定重點培養對象，引進中年優秀教師，進一步為教師提供與專家、名師互動的機會，建設教育資源信息共享庫等。
4.幼兒園園本課程方案教學、科技教育、溜冰、游泳等在幼教界雖已有一定的知名度，但是特色還不夠鮮明，處于瓶頸狀態。園特色課程體系需進一步的梳理和完善，尤其要與上海二期課改精神相吻合，形成一個更能體現我園特色的課程理論與實踐體系。
二、辦園指導思想
根據先進國家的經驗，結合我園的實際，我們對優質教育的理解：要創設、改善和充分利用各種教育資源，以高標準、高質量、高效益的管理，促進校園環境、師資隊伍、課程建設及家園、社區教育的最優化，使幼兒的身心得到自主、和諧的發展。同時我們認為，優質教育是不斷發展的、相對目前幼兒教育狀況而言的，它是保證幼兒園面向兒童、面向未來的可持續發展的動態概念。
具體來說：學前階段教育的本質應該是一種無功利性的人格教育，其過程應是潛移默化的，是文化熏陶的結果。優質的教育應看到每一個幼兒都蘊涵著發展的潛能和存在著個性差異。因此，要以尊重每個幼兒為前提，進行適切性教育和有差別的學習。其次，優質教育要以幼兒自主發展為本，用發展的眼光、態度來看待兒童的各種能力。讓幼兒從小孕育“發現自己、自尊自信、自主發展的創造精神”。
