第一篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
尊敬的黨組織：
本人**，性別女，漢族人，1980年*月19日出生，籍貫黑龍江省*市，學歷大專，工人家庭出身，本人現為共青團員，現工作于采油廠礦北隊資料員崗。
我于1980年*月19日出生在一個普通的工人家庭，我是沐浴著黨的陽光、伴隨著祖國的改革開放而成長起來的。我的父親母親從小就教育我熱愛祖國、熱愛黨，我的父親是一名*員，他經常給我講他所明白的優秀*員的事跡，在這樣的家庭中長大，從小時候起，母親謙虛嚴謹、細致謹慎的生活態度，父親刻苦好學、兢兢業業的工作作風就深深地感染著我，教育著我。
作為一名采油廠工作者來說，人生中要追求的目標其實已經不是很多了，可是我僅有一個目標在心中永不破滅，那就是我要入黨的愿望，我想直到我逝去的那天，我都會堅持不懈的堅持入黨的。
1986年9月我進入了大慶東新二小學，從此開始了我的學習生涯。臨學前，母親教導我，鮮艷的紅領巾是革命先輩們的鮮血染紅的，是少年先鋒隊的標志，僅有像毛主席、周總理那樣為革命奮斗終生的老前輩們才配戴上它;僅有像錢學森、李四光那樣為祖國的科學事業奉獻出畢生精力的科學家們才配戴上它;僅有像我們大慶的鐵人王進喜那樣為建設祖國不怕苦、不怕累的勞動模范們才配戴上它。我牢記母親的話，進入小學后，我在各科學習上努力刻苦、爭當先進;在各項勞動中處處爭先、不怕苦、不怕累;在各種活動中踴躍參加、進取表現。在小學1年級首批光榮地加入了中國少年先鋒隊，我撫摸著胸前的紅領巾暗暗下定決心，必須要更加提高，更加努力。
1992年9月，我作為優秀畢業生升入了大慶第五十五中學，并在隨后的入學考試中取得了優異成績。在這個陌生的環境下，我和我的紅領巾決定成為最勇敢最堅韌的小戰士，這個時候我已經按照一個共青團員的標準來要求自我。在初中三年級的第一學期，我最終盼來了期待已久的入團宣誓!中國共產主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，在那里我加強了對黨的認識。我告誡自我要做一個黨的好孩子，并且時刻督促著我自我必須要戒驕戒躁，要繼續努力，將來向黨組織靠攏。
1995年9月，我以優異的成績考入了大慶技術學校，此時的我是一個充滿青春朝氣、奮發向上的我;是一個對事物有著無窮無盡的好奇心和求知欲的我;是一個永遠不知疲倦、事事爭先的我;是一個對未來有著各種各樣的憧憬和期望的我，有的人把我這個年代出生的人定位為“80后”，總是把“80后”與時尚、任性、嬌縱聯系在一齊，而我由于從小就對黨、對革命先輩懷有無比崇敬之情，所以，我并沒有感到自我作為“80后”的*與比我大的人有什么不一樣，也正是在這三年的學習生活中，我開始很多的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、*思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀。學業上我勤勤懇懇，努力學好各門功課。經過學習《中國*黨章》、《*宣言》、《*理論》以及《黨史》等諸多有關黨的理論知識，聽了優秀黨員的演講以及與同學們的相互幫忙，增進了我對黨的認識，拉近了我和黨的距離。此時我對黨的認識逐漸清晰，這樣一個以馬克思列寧主義、*思想和*理論作為自我行動指南的政黨，領導人民通往人類最完美的社會--共產主義，于是我對黨組織更加向往，并向黨組織鄭重地遞交了入黨申請書。同時我也明白，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛煉來提高自我。
經過學習，我懂得了*理論是當代中國的馬列，是馬克思主義在中國發展的新階段，是我們黨的指導思想。懂得我國正處于社會主義初級階段，在國際上還比較落后，可是落后決不是社會主義，更不是共產主義，必須大力發展生產力。懂得我們的政治路線是以社會主義現代化建設為重點，堅持發展生產力，堅持改革、開放政策，加強黨風和廉政建設，堅持黨的領導和社會主義道路。經過學習，我對黨的性質、指導思想、綱領、路線都有了較深刻的了解;我們的黨是：工人階級的先鋒隊，是具有鐵的紀律的政黨，它的宗旨是全心全意為人民服務，這樣的政黨，前途必須是光明的。僅有中國*，才能救中國，才能發展中國，才能振興中華。黨的事業是全人類最偉大的事業，它要求有秀的人才加入并投身到社會主義建設中來。所以，我對黨的前途更加充滿信心，更加堅定了我加人中國*的信念和為之奮斗終身的決心，我的思想比以前更加成熟了，對黨的認識也有了較大的飛躍。我不僅僅在學習上刻苦努力，并且進取參加黨、團組織開展的各項活動，為同學服務，主動靠攏黨組織，定期寫書面思想匯報，爭取黨組織對我的的幫忙。
1999年4月，技校畢業后，由于沒有分配，我成為了一名待業青年，雖然只是一名待業青年，可是我并沒有放棄學習，在待業期間，我自學了電腦的應用系統操作、offoce辦公軟件的應用，并且堅持每一天都把技校學到的資料和書籍拿出來翻看、鞏固，因為我明白，總有一天，我會把我的所學應用到工作當中，運用用到企業的發展建設當中。最終，XX年的7月份，迎來了油公司的招工，我滿懷信心參加了此次考試，并以采油一廠第一的好成績考入了一廠，當明白自我的成績以及考入一廠的時候，我的心境格外激動，因為，我最終能夠更直接、更切實的為祖國、為社會、為企業貢獻我的聰明才智了。進入企業后，我明白，我應對的是一個新的工作和學習的環境，參加工作以來，思想上我進取要求提高，黨對我孜孜不倦的教育，使我認識到：沒有*，就沒有新中國，僅有*，才能建設社會主義新中國。幾十年的社會主義建設和實踐證明，中國*能夠改正自我的錯誤，領導中國人民向新生活邁步，她不愧為一個偉大、光榮、正確的黨。在黨組織的培養下、領導和同志們的幫忙下，幾年的工作中，我取得了一些成績，XX年礦級技術大賽三等獎，XX年廠十九屆技術運動會第三名并獲得技術能手稱號、廠級安全知識競賽二等獎，XX年礦級技術大賽第二名，XX年廠二十屆技術運動獲得技術能手稱號并連年被評為廠級的優秀團員，去年還被評為廠級工會進取分子，所有成績的取得，使我更有信心應對工作上的困難，同時，更鞭策我更加努力的工作和學習。工作期間，我定期向黨組織和入黨介紹人匯報自我的思想，并進取參加黨組織舉行的有關活動：上黨課，參加黨課學習小組，參加黨員發展會等。所有這些行動對提高自我的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應當以正確的態度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的*員。
我懷著無比激動的心境，向黨組織遞交了我的入黨申請書，向黨證明了自我夢想和愿望，志愿加入中國*，為共產主義事業奮斗終身。我對黨的前途更加充滿信心，更加堅定了我加人中國*的信念，我的思想比以前更加成熟了，對黨的認識也有了較大的飛躍。我不僅僅在學習工作上刻苦努力，并且進取參加黨組織開展的各項活動，主動為廣大職工群眾服務，進取靠近黨組織，爭取黨組織對我的教育和幫忙。
黨的十七大剛剛落幕，*做的報告讓我對我們黨、我們國家今后的發展充滿了信心和向往，我作為一名跨世紀的新時期青年，親眼目睹了許許多多*員的風采，生活中孔繁森、焦裕祿、牛玉儒、任長霞、李雙成，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的工作。在改革開放、發展我國經濟過程中，黨*遠矚，制定了一系列經濟政策推動了中國這個大車在經濟的軌道中飛速前進。中國*領導全國人民滿懷信心，成功地實現了“八五”計劃和十年規劃，努力完成了第二步經濟發展戰略目標，如今又滿懷喜悅地發展十一五規劃，富民強國的愿望在黨的領導下，最終變成了現實。1997年、1999年香港和澳門分別回到祖國的懷抱，體現了社會主義中國的強大和繁榮;戰勝“非典”災難，充分體現了黨的英明與決斷;北京取得了2010年奧運會的主辦權，中國正式成為世貿組織的成員，神五、神六載人飛船發射成功，中國正以嶄新的姿態屹立于世界的東方，屹立于世界民族之林。在新中國成立的五十多年里，在改革開放的二十多個春秋中，中國正在一步步地走向強大。歷史充分證明，僅有*才能發展中國。
尤其在今年2月份參加的入黨進取分子培訓班上，經過系統地學習了黨史知識、入黨培訓教材、中國*章程等資料，經過學習和思考，使我在政治學習上獲益匪淺。我深切認識到，雖然我只是一名入黨進取分子，但同樣應當嚴格要求自我，同黨員同志們一樣努力堅持黨員先進性，應當將黨對我們先進性的要求內化為我們的自身修養。第一，要牢記全心全意為人民服務，這是我們黨的宗旨。為人民服務作為我們黨的宗旨，也給我們每位黨員的下了框架。我們要時刻牢記為人民服務，把人民利益擺在第一位，才能貼合黨員先進性標準。第二，要做到兩個務必。*提出我們*員務必要堅持謙虛謹慎不驕不躁的作風，務必要堅持艱苦奮斗的作風。牢記兩個務必，無論是在革命時代還是在現今改革開放的時代，都是必要的。僅有做到謙虛謹慎、不驕不躁，我們才能深刻地開展批評與自我批評，才能吸取到別人的長處，彌補到自我的不足，獲得長足的提高，僅有做到艱苦奮斗，我們才能更加穩健的推進企業的可持續發展。第三，要加強科學的人生觀、世界觀、價值觀的建設。作為黨員，我們要樹立科學的人生觀念，提倡唯物主義，崇尚科學，才能更好地學習科學文化知識，做好本職工作，堅持*員先進性。
在今后的工作和學習中，我必須嚴格要求自我，因為我深知，僅有具備了這些條件，才能把入黨由一種愿望變成一種現實，使自我成為偉大光榮、正確的中國*的黨員。今后，我將更加認真學習科學理論知識，使自我的共產主義信念建立在科學的基礎上，加強思想和世界觀的改造，努力做到首先在思想上入黨。我會以黨員的標準來要求自我，不斷地努力，不斷地上進，從而不斷地完善自我，進取向黨組織靠攏，爭取早日成為黨組織中的一員。
回顧自我成長的歷程，我每一步成績的取得，都是黨和人民教育的結果，是同志們幫忙的結果。作為一名圖書發行員，一名即將跨入黨組織大門的一分子，我感到肩上擔子更重，職責更大了。一方面要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，不斷轉變工作作風，進取為人民服務，為社會主義服務。另一方面要努力學習科學文化知識和業務知識，不斷提高為人民服務的本領和水平，努力成為德才兼備的社會主義事業的建設者和合格的*人。
此致
敬禮!
自傳人：互信范文網
第二篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
一、主要工作業績情況
1.人力資源工作：經歷三次人力資源薪酬改革（分別是2011年，2014年以及2016年），曾多次參與工程項目***人力資源薪酬福利相關制度實施細則的編寫、修訂工作，有效推動了工程項目***薪酬分配體系的建立、完善，促進提升了薪酬分配制度的合理化，達到了穩定職工隊伍，留住人才，在職工切身利益得到保障的同時感受***“人本文化”的成效。
2.黨建群團工作：
一是結合***生產經營工作實際，認真組織各項黨建工作，抓實各黨支部工作建設，有效促進了***黨建工作整體提升；組織加強宣傳工作，增強企業影響力，提升“項目***”品牌建設，促進***市場承攬；
二是牽頭組織開展各類符合職工心意的暖心活動，讓職工感受企業關懷，打造有***特色的“家文化”建設，有效激發了職工的工作積極性，提升職工幸福感和歸屬感；
三是牽頭組織***“青字號”評優工作，將練內功、聚人心、鼓士氣、樹形象貫穿青年職工評優工作中，培養優秀青年人才，打造本領高強、業務超強的青年職工隊伍。濱海新區項目管理部獲2017年-2018年度“天津市青年文明號”以及天津市“五四紅旗團支部”稱號。
3.工會工作：主要***各級工會組織建設、會員管理；負責開展年度基層走訪慰問，了解職工思想動態，組織職工思想狀況調研；負責開展各類職工文體活動等工作。
一是成功組織舉辦了“***提質增效做貢獻”金點子大賽，集全體職工智慧為促進企業發展建言獻策，共收到來自基層項目和機關200多條“金點子”，實現“小點子、大作用”的預期目標，提高全員凝聚力，為公司在持續攻堅創效的關鍵時期注入了新的活力。
二是聚焦服務職工，強化關心關愛，提升職工獲得感、幸福感、安全感，在外埠項目設立“職工健康驛站”，成套配備常用藥品、血壓儀及小型健身器材。將開展黨史學習教育，為職工群眾辦實事落實落地。
三是牽頭組織開展“頌歌獻給黨”職工歌詠展演活動，共有近500名職工參與，展現出較高的組織能力和整體專業水平，同時體***積淀多年的深厚文化底蘊，獲得各級領導和廣大職工的一致好評。新華社客戶端天津頻道對本次展演活動進行了宣傳報道，閱讀瀏覽量高達103萬人次。
4.其他工作：兼職廠史展覽館講解員/企業文化宣講員，宣講企業文化，內聚人心；講好鐵軍故事，外樹形象，自2017年擔任講解員以來，講解次數近40余次，為提升企業形象，增強對外影響力發揮作用。
二、今后工作設想
立足本職崗位做好以下工作：
一是加強外埠建家工作的指導和檢查工作，繼續開展走訪和思想動態調研，收集職工建議，解決職工實際困難，推動職工小訴求，凝聚發展大能量，不斷推進走訪活動“常態化、制度化”。
二是持續開展技能競賽活動，激發職工的工作熱情和創造活力。持續開展金點子大賽活動，推動競賽成果的轉化和應用。
三是***實際，創新開展各項文體活動，全力打造“互聯網+工會”，持續推進智慧工會建設，不斷創新服務職工的方式方法，提升服務職工的能力。
四是注重自身能力建設，促進工作創新。推廣工會特色工作、優秀工作法，促進各單位工會“一會一特色”，***推廣。
第三篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
本人自2009年從中國石油大學（華東）自動化專業畢業后進入管道行業工作至今，在管道行業度過了整個青春年華，骨子里早已家企不分，盡心盡力為管道行業的建設發展增添力所能及的一份磚瓦。
2009年8月13日，我在經過51小時漫長火車旅程到達了新疆省會烏魯木齊，因為09年七五時間的影響，我們推遲報道一個月，在七五影響的陰霾下，我們在石油學院經過了2周的入職培訓，到達分配的二級單位新疆輸油分公司，這個公司管轄國內首個同溝鋪設原油和成品油的長距離管道。在分公司經過2周的人事、黨群、生產、安全等的培訓后，我們分配到了基層單位，也就是我們的實習單位，鄯善輸油站。2009年8月到2012年8月，我在鄯善原油首站主要從事儀表自動化通訊專業的技術管理工作，2012年8月調至人事科從事人力資源管理崗位。不管從事哪份工作，我都能做一行愛一行、兢兢業業、團結同事、不爭名奪利，雖沒在崗位上大放異彩，但始終能得到領導和周圍同志的肯定。工作之余，從不忘學習新知識、新理論，并有效應用于實際工作中。
一、理論知識及業務能力的成長
本人2009年從石油大學畢業，為適應工作的需要及提升自身綜合素養，我從未間斷過學習，在投產階段，曾如饑似渴尋找一切機會學習管道巡護、管道防腐、管道陰保、PLC程序等新興知識，也曾花三年時間利用周末在新疆財經大學學習人力資源專業碩士研究生的知識，不但收獲了知識和文憑，還收獲了一些專業上的伙伴。當年學習的知識對目前的管理及改革工作有不可忽視的助力作用；我深知現場實踐對于一個技術人員開展工作的重要性，從來不因身為女同志而落后于男同事，克服兩子年幼、家事繁多的困難，一樣地熬夜加班加點精心編寫改革方案；各種集團公司、公司各項檢查過程中沒出現絲毫大意，可謂全身心投入。同時不忘多方位充電，學習油氣儲運知識、CAD繪圖、ERP等輔助知識，極力將自己充實成為技術過硬，有能力處理任何日常事項及突發事故的技術及管理人員。2012年調至人力資源管理崗位后，因工作內容、性質跨度較大，以前的工作經驗可用武之地不多，為彌補知識結構的不足，我自學經濟專業課程，報考新疆財經大學MBA專業，重點學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律知識，同時學習相關的績效管理、高級經濟實務、人力資源管理師、EAP管理等知識，感謝相關人員不吝賜教，助力我填補知識的空白，加上多年工作態度及工作思維方式的積累，在較短時間內就能夠自如應對、妥善處理改制工作中出現的各種情況。2014年和2019年取得二級人力資源管理師和一級人力資源管理師職業資格。
二、主要工作經歷和取得的成績
2012年以前在輸油站技術崗位工作，勤勤懇懇履行一名技術人員的職責，確保所負責儀表、自動化、通訊設備的平穩運行。同時我還兼職支部的青工委員，但不管哪份工作，我都能克盡職守，做到保質保量完成，也取得了一些微不足道的成績，曾多次獲得分公司HSE先進個人，公司五一巾幗個人榮譽稱號。印象最深刻的是10臺加熱爐的運行、維護過程。鄯善的冬天零下三十多度，在原油摻混外輸加熱情況下，基本上每周半夜兩三天要上站維修調試啟停加熱爐一次。
2012年調至人事部門后，按照領導的安排，立刻埋頭于劃轉機構和人員的管理工作，2012年共計3個處級單位200多人劃轉入我們公司，人員合同、工資社保、黨員關系等的工作千頭萬緒。2013年開始負責區域化管理工作，從作業區成立到作業崗位聘任，到工資待遇對接，真可以用嘔心瀝血來形容。印象深刻的是負責崗位職責的修訂工作，在吃透當時執行的職責文本后，借鑒多個兄弟企業職責文本結構，翻查大量資料，反復與各個管理處室、管轄單位對接，逐條核實、補充、調整，在此過程中，除了汗水，承受的心理壓力也不可言說。感謝領導的指點及各個處室的支持，終于于2016年出臺了《關于發布新疆輸油氣分公司《部門職責崗位工作標準崗位說明書匯編》的通知》。劃轉企業相關事項千頭萬緒，在領導指導下完成或推進以下工作：一是資料的整理。為有助于日常工作順利進行，將既有劃轉資料轉移及陸續產生的資料按現行制度進行篩選、歸類，建立電子檔文件夾、必要的紙版文件盒，力求查找快捷、準確。二是訂立、完善了多項改制相關文件，根據管理工作日常暴露出的不足，相繼出臺了員工休假、員工考勤、員工獎懲、借聘協議等方面的文件或制度。三是協助解決遺留的若干歷史問題，如劃轉人員的崗位聘任、工資套入、外包人員協議簽訂、勞動合同糾紛等等。四是在作業區實行前做了大量的前期準備工作，與上級部門反復對接，多次向基層單位宣講，完成各類材料的編寫、整理、修改等，為順利推進區域化的最后落實做了良好的鋪墊。五是做了大量的基礎業務工作。公司管理450人的員工勞動合同簽訂、薪酬社保、培訓教育、績效考核、考勤休假審核、黨員管理等細致工作，在此過程遇到了形形色色的人和很多難以處理的事情，得益于部門的密切合作，能夠順順利利的完成本職工作。
三、今后的工作設想及建議
2021年8月到了新的單位，因為是合資公司，很多制度文件、工作流程等處于改革和融入的階段，我主要是理順總公司的制度文件，融入變革工作相關內容有其特殊性，需要一定的知識結構儲備。工作之余，為適應工作需要，還需學習法律、財務、企業管理等相關知識，力求開展、推進工作不受知識層次、知識結構的掣肘。作為崗位人員，除了繼續苦練“內功”，提高自身綜合素質外，也將會根據實際變化調整工作思路，工作內容將從“細”字作足文章：從細微之處入手，力求考慮問題精準全面；注意捕捉細小信息，科學收納信息，有效分析事項之間的關聯，夯實人事管理基礎。一是著力推進人力資源管理系統和人事檔案規范化管理。針對近幾年人力資源管理系統應用及人事檔案管理出現的一些短板及問題，實時更新維護人力資源管理信息數據。積極開展系統數據核查整改，提高數據可信度，扎實推進人事檔案信息模塊應用和問題整改工作；二是提高科室人員能力素質，增加輪崗交流力度，爭取本崗位工作2-3年，輪崗交流到其他崗位進行鍛煉，通過“以干代訓”、“老帶新”等手段，盡快熟悉科室業務，增加管理經驗；三是增強基礎管理體系文件的學習和執行力度，按照標準合規管理經營，強化依法合規意識，建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范科室。四是有序做好各項保險接續工作。2021年根據國家官網公司新的保險政策，做好分公司各項保險的接續工作。陸續將會有員工退休，人事科提前核對員工檔案，梳理完善員工信息，根據社保局要求上傳信息表，確保員工正常退休。
以上是我的業務自傳及今后的工作計劃及建議。敬請指正！
第四篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
我于19xx年在棗莊市第二衛校中專護理專業畢業后被分配到滕州市柴胡店鎮衛生院工作。19xx年晉升為護師19xx年起擔任護士長20xx年x月晉升為主管護師20xx年x月自學取得護理專科學歷20xx年在非典工作中成績突出并獲得市級嘉獎。20xx年x月自學取得了護理本科學歷.20xx年x月因工作需要被調到滕州市南沙河鎮衛生院工作20xx年x月被任命為質控科長兼護理部主任。
20xx年x月晉升為主管護師以來更加嚴格要求自己處處以身作則擔任護士長期間認真學習刻苦實踐使自己更加熟練地掌握了各種疾病的護理常規及各項護理技術操作技能如內兒科急重癥的搶救與護理、常見病及合并癥的急救與護理、及各種頭皮靜脈、股靜脈穿刺、橈動脈穿刺等。并帶領全體護理人員認真執行各項醫囑對年輕護士做好傳、幫、帶工作參加并指導下級護理人員配合醫生完成各項護理崗位任務組織護理人員配合醫生搶救各種急重癥患兒認真完成醫院交給的各項工作任務護理組連年被評為先進科室。
20xx年x月我被任命為質控科長。在院長的支持下結合我院實際情況認真修訂了各種疾病診療、護理常規制定、完善了各項規章制度及醫療、護理質量考核標準建立健全了各級醫療、護理人員的崗位職責和行為規范并監督檢查落實情況。有計劃地組織醫療、護理人員進行醫療、護理技術操作、理論知識培訓和考核制定實習生的實習計劃嚴格帶教管理。加強護理安全管理及時排查護理安全隱患對各種危重
患者及時檢查指導護理計劃的制定、護理措施的實施與效果評價。曾多次組織醫療、護理人員密切配合應對突發公共衛生事件搶救重危病人如20xx年x月x日小火車脫軌致40余人受傷的搶救同年x月x日一重載貨車剎車失靈連環撞車致死亡5人重傷7人的搶救特別是20xx年x月x日機關幼兒園發生的一起118例因食生豆角集體食物中毒的有序搶救得到了縣領導和院領導的充分肯定和表揚。為了更好地開展護理管理工作先后多次參加國家級及省市級護理管理及醫院感染管理培訓班使自己的護理管理水平得到很大提高護理質量穩步提升護理部連年被授予“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”榮譽稱號本人連年工作考評被評為“優秀”。近年來為了掌握最前沿的護理新知識、新方法閱讀了大量護理書刊雜志不斷總結工作經驗并與醫學同仁共同編寫了論著《新編當代醫學》獨立完成了《兒科護理》部分5.9萬字的編寫工作系統地闡述了兒科病人的臨床表現及護理常規、護理問題與護理措施對臨床應用具有很好的指導意義。
第五篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
本人自1995年參加工作以來，作為一名人事管理專業的畢業生，長期以來一直在人事管理部門工作，按照工作時間分段，本人的工作經歷可分為以下兩個階段：
一、1995年至1999年3月
1995年，我從浙江經濟高等專科學校工商管理系勞動人事專業畢業后，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參加工作，1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證了信息的準確性、完整性和及時性；在失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報的各級各類養老、失業、醫療保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
二、1999年3月至今
我在1999年3月由于機構變動調入貴鋁工貿實業總公司人事科以后，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。我認真做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的`高度好評；XX年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局，為公司XX年推行三項制度的改革做出了積極貢獻。
以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經歷，總的來說，我自1995年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，雖然做了一定的工作，也積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展作出積極貢獻。
第六篇: 業務自傳及今后工作設想與建議
本人自1991年從蘭州化工學校畢業進入武漢石化工作至今，在工廠度過了整個青春年華，骨子里早已家廠不分，盡心盡力為武漢石化的建設發展增添力所能及的一份磚瓦。2009年以前在氣加車間從事操作和技術管理工作，2009年調至企管處（原綜管處）改革改制崗位。不管從事哪份工作，我都能做一行愛一行、兢兢業業、團結同事、不爭名奪利，雖沒在崗位上大放異彩，但始終能得到領導和周圍同志的肯定。工作之余，從不忘學習新知識、新理論，并有效應用于實際工作中。
一、理論知識及業務能力的成長
本人1991年從蘭州化工學校畢業，為適應工作的需要及提升自身綜合素養，我從未間斷過學習，在計算機及網絡還不普及的年代，曾如饑似渴尋找一切機會學習計算機基本應用、基礎編程等新興知識，也曾花兩年時間函授法律專業的學習，雖未取得文憑，卻也收之桑榆，當年學習的知識對目前的改制工作有不可忽視的助力作用；后通過夜大學習于2003年取得了武漢科技大學計算機科學與技術專業大學本科文憑。
在氣加車間技術管理崗位十幾年的磨練過程中，我深知現場實踐對于一個技術人員開展工作的重要性，從來不因身為女同志而落后于男同事，克服兩子年幼、家事繁多的困難，一樣地爬塔鉆罐；裝置開、停工前后加班加點精心編寫開、停工方案；開、停工過程中的檢查、檢測沒出現絲毫大意，可謂全身心投入。同時不忘多方位充電，學習化工理論知識、CAD繪圖、ERP等輔助知識，極力將自己充實成為技術過硬，有能力處理任何日常事項及突發事故的技術人員。
2009年調至企管處改制崗位后，因工作內容、性質跨度較大，以前的工作經驗可用武之地不多，為彌補知識結構的不足，我重拾丟下了多年的法律課本，重點學習《公司法》、《勞動合同法》等，同時學習相關的財務知識，感謝相關財務人員不吝賜教，助力我填補財務知識空白，加上多年工作態度及工作思維方式的積累，在較短時間內就能夠自如應對、妥善處理改制工作中出現的各種情況。
二、主要工作經歷和取得的成績
2009年以前在氣加車間（原氣分車間）操作崗位、技術崗位工作，在氣加車間十幾年技術崗位上，勤勤懇懇履行一名技術人員的職責，確保所負責裝置的平穩運行。同時我還兼職車間質量員、環保員、女工委員，但不管哪份工作，我都能克盡職守，做到保質保量完成，也取得了一些微不足道的成績，曾榮立公司三等功及榮獲女工方面多種榮譽，主導的QC成果及管理現代化也曾榮獲集團公司及省市較高層級獎項。
2009年調至企業管理處（原綜合管理處）后，按照處領導的安排，立刻埋頭于處室管理職責的修訂工作中，在吃透當時執行的處室職責文本后，得力于領導幫助及通過私人關系，借鑒多個兄弟企業職責文本結構，首先擬定適用于我公司處室職責文本框架。在此基礎上，翻查大量資料，包括總部及武漢石化內控手冊、制度匯編、質量手冊等等，并進行對比分析，且反復與各個管理處室對接，逐條核實、補充、調整，在此過程中，除了汗水，承受的心理壓力也不可言說。感謝處領導的指點及各個處室的支持，終于于2010年出臺了《關于印發各職能處室管理職責的通知》（石化股份武分發【2010】30號））。
改制企業相關事項千頭萬緒，正式接手改制崗位工作后，對改制工作內容進行了梳理，并在領導指導下完成或推進以下工作：一是資料的整理。為有助于日常改制工作順利進行，將既有資料及陸續產生的資料按改制文件、總部要求的事務、改制企業基本資料、改制企業日常事務等等進行篩選、歸類，建立電子檔文件夾、必要的紙版文件盒，力求查找快捷、準確。二是訂立、完善了多項改制相關文件，根據改制管理工作日常暴露出的不足，相繼出臺了與改制企業業務往來、服務協議簽訂、能源收費、延伸審計等等方面的文件或制度，并就安全管理、日常事務等訂立協議。三是建立了改制工作基本流程并克難推行，依據總部指導文件及武漢石化現行文件、制度與改制企業建立流暢的溝通渠道，及時了解改制企業生產經營及管理動態。四是完成8家改制企業多輪服務協議的續簽及因承接武漢石化的發展新增業務協議的簽訂，根據改制企業實際生產經營狀況及日常積累的改制企業基本素材，結合歷史淵源，結合武漢石化生產經營變化，多方協調溝通，完成各家到期協議的續簽或就新增業務訂立新的協議。五是協助解決改制遺留若干問題，如改制企業各類資產的摸查，改制企業股權問題的協調建議等等。六是在改制企業承攬中韓乙烯衍生業務的過程中做了大量的前期準備工作，與各家就意向業務反復對接，完成各類材料的編寫、整理、修改等，為順利推進各項業務的招投標及業務的最后落實做了良好的鋪墊。七是協調處理8家改制企業日常事項，包括改制企業“三重一大”事項的雙向傳遞、日常與武漢石化相關聯業務的協調處理等。確保了改制崗位各項工作有條不紊進行。
在完成改制相關工作的同時，完成多項臨時性指派任務，其中包括主導完成5S屬地劃分工作。通過方案制定、實地摸查28個單位73個地塊的界線（包括圍墻、各類溝渠、馬路等較明顯標識）、完成草圖、與煉化工程設計公司反復對接、反復修改CAD屬地劃分圖、與28個單位對接、明確屬地劃分、宣講屬地職責，直至屬地圖掛企業網。為公司5S工作的開展提供了不可缺少的基礎素材。
三、今后的工作設想及建議改制工作相關內容有其特殊性，需要一定的知識結構儲備。工作之余，為適應工作需要，學習了法律、財務、企業管理等相關知識，力求開展、推進工作不受知識層次、知識結構的掣肘。但隨著改制公司自身的發展及總部對改制管理服務原則的調整，以及武漢石化的未來發展變化，改制崗位工作內容將越來越來復雜，專業要求將會愈加深廣。作為崗位人員，除了繼續苦練“內功”，提高自身綜合素質外，也將會根據實際變化調整工作思路，工作內容將從“細”字作足文章：從細微之處入手，力求考慮問題精準全面；注意捕捉細小信息，科學收納信息，有效分析事項之間的關聯……。
自2003年至2007年，武漢石化改制企業成立時間短則10年，長則近15年，十幾年來，8家改制企業在組織機構、管理班子、員工隊伍、薪酬體系等方面按照現代企業模式或深或淺進行自我塑造，具備了民營企業的基本特征，根據改制企業階段性發展變化，2015年中石化集團公司適時出臺了《關于進一步規范與改制企業關系的通知》（中國石化企〔2015〕199號），對改制企業的主體原則隨之調整為“市場化運作、合同化管理、同等優先”。“同等優先”的弱化，標志“過渡期”逐漸進入尾聲，市場化行為成為主導。但在實際操作中仍要求母體企業既要遵循集團公司對于改制企業“要求不強求，指導不指令”的原則，同時又要避免大包大攬亦或不聞不問的極端傾向。
根據多年工作實踐，結合根據總部這一總體原則以及武漢石化未來的變化，結合改制企業自身的變化，提出以下建議：
充分尊重改制企業市場主體地位，與改制企業關系逐步“疏離”，雙方都淡化“母體”概念。原來對改制企業的監管觀念轉化為管理服務，與改制企業的任何往來須有法律、總部文件、制度支撐。堅持市場化運作，重點表現在改制企業的服務、交易價格的調整上，建議針對所有改制企業建立統一模型，將改制企業承接的業務量劃分內、外部兩個模塊，內部模塊細分為改制時點業務和改制后新增業務，將改制股東人數，市場價格作為模塊的主要變量，計算最合理服務、交易價格。模塊的理想化狀態是，當改制企業所有股東均不是原來改制時點意義上的股東身份時，改制企業與武漢石化服務、交易價格就達到了完全市場化。
