崗位調整是指職工在部門內跨科或跨部門的平級調動，即從其原工作部門調整到另一工作部門。 以下是為大家整理的關于2022年阿克蘇地委干部調整的文章15篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】2022年阿克蘇地委干部調整
新修訂的《干部任用條例》，圍繞更好地解決“誰來選人”的問題，對加強和完善黨管干部原則作了進一步強調，推動黨管干部原則更加具體化、更具操作性，對于進一步強化黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用、保證干部選拔任用工作的正確方向具有重要意義。
黨管干部原則，是干部工作的根本原則，規定了干部工作的主體和體制，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現。堅持黨管干部原則，就是中國共產黨及其各級組織，始終掌握對干部工作的領導權，嚴格按照黨的干部工作原則選拔任用干部，并對各級各類干部進行有效管理和監督。主要包括以下內容：一是由黨制定干部工作的路線方針政策。凡屬關系全局的干部人事工作的路線方針政策，必須由中央統一制定；干部人事制度改革的總體方案和重大改革措施的出臺，以及干部管理體制的變更或者調整，必須由中央決定或者批準；地方和部門黨的組織在貫徹執行中，根據本地區本部門的實際所制定的一些具體政策規定和改革措施，必須與中央的干部路線方針政策相一致。二是由各級黨委管理和推薦重要干部，加強領導班子和干部隊伍建設。各級各類干部的管理、決定任免或者推薦提名必須由各級黨委按照干部管理權限負責。在這個原則下，干部管理的具體業務工作，由黨委組織部門統一辦理。其中，部分業務由黨委有關部門在組織部門的統一協調下辦理。三是黨指導干部人事制度改革，改進黨管干部方法，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。四是加強對干部人事工作的宏觀管理和監督檢查，保證干部工作健康有序進行。
【篇2】2022年阿克蘇地委干部調整
第一章 總 則
第一條 為加強干部隊伍管理，保證調配工作順利進行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于國家機關和事業、企業單位具有全民所有制身份的干部。
第二章 調配原則
第三條 干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民經濟和其他各項事業和發展。
第四條 干部調配必須按照國家規定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區、行業、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。
第五條 干部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮干部的專業特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。
第六條 干部調配工作中應嚴格執行有關干部回避的規定。
第三章 調配范圍和條件
第七條 各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配干部：
（一）改善干部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
第八條 干部具有下列情況之一的，一般不得調動：
（一）見習期未滿的；
（二）正在接受有關部門審查處理的。
第九條 干部因工作需要跨地區調動的，一般應夫妻同調。
第十條 干部跨地區調動，有關部門可根據其申請，按有關規定辦理家屬隨調或隨遷手續。
第十一條 具有全民所有制身份的干部調到非全民所有制單位，其全民所有制身份可以保留。
第四章 審批權限
第十二條 各級政府人事部門是干部調配工作的綜合管理部門，負責同級黨委和政府確定的管理范圍內的國家干部的調配工作。
第十三條 國務院各部委、各直屬機構之間的干部調動，由各有關部門審批。國務院各部委、各直屬機關在京外直屬單位之間跨地區調動干部，應與調入地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。
第十四條 國務院各部委、各直屬機構與各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由各有關部門與其所涉及地區的縣級以上政府人事部門協商辦理。國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京事業、企業單位從京外調入干部，報人事部審核批準。
第十五條 各省、自治區、直轄市之間的干部調配，由所涉及地區的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。
第十六條 各省、自治區、直轄市范圍內的干部調配，凡是由事業、企業單位調入到國家行政機關的，須由同級政府人事部門審批辦理。
第五章 調配程序
第十七條 調動干部時，應先由調出、調入單位進行商洽，并征求被調干部的意見，然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。
第十八條 干部個人要求調動的，應向本單位提出書面申請，并按干部管理權限報其主管部門審核批準。
第十九條 調出單位必須如實提供有關材料和證明；接收單位必須按有關規定對擬調干部進行認真審核。
第二十條 從事業、企業單位調入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干部調配的有關規定辦理。
第二十一條 干部調出單位接到調動通知后，應在規定的期限內辦理調動手續。
第六章 調配紀律
第二十二條 各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規定，對上級按有關政策下達的調配任務，應予完成。
第二十三條 國家機關、事業、企業單位有義務根據國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區和重點加強部門；有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。
第二十四條 從事調配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規定。違反調配紀律的，應嚴肅處理。
第二十五條 各級干部應自覺服從組織的調動和安排，凡接到調令的干部，須按規定的時間辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調動后無故逾期不報到的，應視為曠工，并按有關規定處理。
第七章 附則
第二十六條 干部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規定辦理。
第二十七條 各省、自治區、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本規定并結合本地區或本部門的實際情況，制定實施辦法。
第二十八條 本規定由人事部負責解釋。
第二十九條 本規定自頒布之日起施行。一九八０年五月五日民政部發布的《干部調配工作暫行規定》同時廢止。
【篇3】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
今天，把這次干部調整中涉及的同志請來，進行一次集體談話，這既是千部調整任用工作的必要程序，也是與同志們交流思想的必要形式。其主要目的是統一思想，凝聚力量。剛才，長安同志通報了縣委這次干部調整的意見，部分新提拔的干部還有一個公示過程，正式文件隨后下發。下面，我想與大家談三個方面的問題：
一、正確看待這次干部調整
每一次干部調整，都是領導班子建設的大事，人們都很關心關注，這不僅直接關乎長武發展的大局，更關乎每一位干部的切身利益，我想，大家的關心關注是正常的，這也是對長武發展責任心的體現。就縣委而言，對干部調整工作也是極為重視和十分慎重的，對每一個班子、每一位干部的調整使用都是慎之又懊，反復推敲，能穩定就盡量保持穩定，大家知道，今年以來，現在是第一次調整千部。這既是去年12月份干部調整工作的延續，又是從不斷優化班子結構、促進全縣經濟社會快速發展的角度出發，所做的一次必要的人事變動。在調整過程中，遵循的基本原則是：堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，合理搭配班子的年齡、文化和素質結構，注意調動每個干部的工作積極性，重視選拔培養、鍛煉優秀年輕千部，同時兼顧工作的連續性和部分干部的實際困難。重點考慮三個方面的因素：
一是加大千部年輕化和高學歷化的力度。市委要求，各縣區要在一年內至少選拔3名30歲以下、國民教育本科以上鄉鎮或部門正職，和這個要求相比，我縣干部年齡文化的結構遠遠不能適應形勢的需要。為此，這次干部調整中，縣委把年輕化和高學歷化作為堅持的首要原則。按照干部管理有關政策，對年齡到53周歲的24名干部改任為非領導職務。同時，新提拔一批年齡輕、學歷高的同』志充實到班子中，增強干部隊伍的生機與活力。這次新提拔正科的干部24人，其中35歲以下的10名，年齡最小的27歲，大專以上文化程度的24人，占100%；新提拔副科級干部54人，其中35歲以下的31名，年齡最小的25歲，大專以上文化程度的46名，占85％。這一批千部的提拔，能夠極大地改善我縣干部隊伍的年齡文化結構。
二是繼續進行干部的適度交流。對在同一職位上任職時間較長的科級領導進行輪崗交流，其中交流正科級干部27名，副科級干部28名。通過千部的有序流動。激發干部工作的活力和激情。
三是堅持大穩定、小調整的原則。縣委在干部調整工作中一直堅持一個思路，就是大穩定、小調整。這次干部調整雖然涉及單位多、人數多，但是涉及的部門正職很少。主要是一些單位內設職務的缺職補配、個別有問題班子的優化組合和一些事業單位的關系理順。
總之，這次干部調整，是縣委從長武發展的大局出發，從領導班子建設的實際出發，從工作的需要出發，而慎重作出的決定，調整方案合理運用了班子考察考核的結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，而是相對的。我的體會是，難得人人滿意，力爭公正合理。對每個干部來講，百分之百達到個人滿意，是非常困難的，也是不可能的。作為組織，可以說是盡最大努力做到公正合理，讓大多數干部感到滿意，為我們的干部充分發揮聰明才智提供平臺。但由于受領導職數的限治，許多優秀干部一時難以提拔，也有個別干部交流的崗位不盡如本人的意愿，還有一些干部因年齡問題調整了職務和崗位，時此，我們都應該有一個正確的態度和認識。每次調整干部，都有提拔和交流，都有崗位的變動，也都有高興和不高興的。在調整干部時一些同志有些想法，甚至有些議論，個別同志感到心理不平衡，這很正常，也可以理解。縣委希望全體千部要顧大局，識大體，重事業興衰，輕個人去留，正確對待個人的進退留轉，坦然聽從組織安排。堅持做到“三個正確對待”。
一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個千部的培養、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，也表明你是比較優秀的或在某些方面有一定特長。但由于領導職數、班子結構等方面的因素，還有大量優秀干部一時難以提拔重用，這也是很正常的。暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優秀。這次提拔也好，交流也好，暫時沒有提拔也好，從現職崗位退下來也好，都應該有一個端正的態度，欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求和鐵的'紀律。有些同志講，我后備多少年，在一個崗位上干了多少年，并且干得也不錯，該提拔了，這種想法不能說沒有道理，但并不完全對。干好工作是我們的天職，是對黨員千部的基本要求，而不是向組織討價還價的借口和理由。
二要正確對待自己。人貴有自知之明。每個人都有一定的長處和不足，有自己的優勢和劣勢，但不少人拄往看自己的長處多，過高地估價自己，這是一個通病。每次干部調整，都會涉及干部的進退留轉。有個別干部思想浮躁，考慮個入的升遷過多，究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發光。我們的干部隊伍中，德才兼備的優秀干部確實很多，但能夠提拔的畢竟是少數。一方面，黨組織選拔干部是優中選優，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個班子的年齡、性別、專業結構等方方面面的因素。有的同志這次沒有被提拔，或交流安置的崗位不盡滿意，并不表明組織上對你不信任。我們既不能自我感覺良好、心浮氣躁，也不能心理失衡、情緒低落，甚至怨天尤人、牢騷滿腹。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態度，反對一切從個人角度考慮問題的消極態度。
第三，我想時到齡退二線的同志講一點。“歲月易逝人易老”，這是不以人的意志轉移的客觀規律。按照《國家公務員暫行條例》和有關文件的規定，到齡退居二線，改任非領導職務，這既是黨的一項干部管理政策，也是黨和國家對同志們的關心和愛護。大家多年來，為了長武的建設事業，在不同的行業和崗位艱苦奮斗，歷盡艱辛和困苦。其成績黨和政府不會忘記，長武人民會銘記在心。
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，盡管同志們已經退居二線，改任非領導職務，但我希望同志們要退而不息，人退心不退，繼續關注長武的發展和未來，積極為長武的建設事業建言獻策，出主意，想辦法，幫助縣委、縣政府把建設經濟強縣的宏偉事業干好。
二、要盡快轉換角色，適應新的工作崗位需要
從現在起，新提拔的干部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協調和落實多項職能的中層領導千部。可以說，同志們已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要盡快適應崗位需要，完成角色轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，并不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識并努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導干部不是終身治，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。要擺正位笠。在工作中單重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，建言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。盡快進入角色。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續性和穩定性，確保人員有調整，工作不耽誤。
三、要加強學習
理論是行動的先導。理論素養高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建銳，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇到矛后，頭腦清醒，游刃有余。而理論水平不高的干部，往往缺乏立足當前，著眼長遠的戰略思想；工作中就事論事，零打碎敲，不得要領；遇到錯綜復雜的形勢，容易迷失方向，甚至發生偏差與失誤。當前，值得注意的是，面對飛速發展的時代和形勢，不少人思想上沒有緊迫感、危機感，對學習無動于衷，缺乏熱情，有的還滿足于老經驗、老辦法，對新知識不敏感，時于未知事物不是千方百計去了解、去學習、去鉆研，而是淺嘗輒止，或者望而卻步。如果我們不注意學習，對理論一知半解，政策似是而非，形勢模模糊糊，科技似懂非懂，工作不得要領，就不可能成為稱職合格的領導者，既不可能發展一方事業，也不可能取得廣大人民群眾的信任和擁戴。當今時代，沒有“鐵飯碗”好端，也沒有“太平官”可做，可以說，今天不學習，明天就有可能被群眾所拋棄；現在不提高．將來一定會被時代所淘汰。加強學習，形勢逼人，時不我持；努力學習，趕上形勢，刻不容緩。因此，每個領導干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，認清形勢，端正態度，自我加壓，形成一個再學習，再充實，再更新，再提高的濃厚的學習氛圍，建設學習型機關，爭做學習型干邵。
四、要勇于創新
能否實現長武發展的新跨越，把宏偉藍圖變成美好現實，關健是要在我們這支領導干部隊伍中形成求真務實、敢于創新的風氣。
一是要振奮精神。我們說要振奮精神，就是要樹雄心、立壯志，這幾年，我縣發展的勢頭很好。同時我們面臨的困難和問題還很多，我們要善于把本部門本行業干部職工的積極性充分調動起來，正視困難，迎難而上，頑強拼搏，克難勇進，善于在困難中捕捉新機遇，在挑戰中贏得新發展。
二是要敢為人先。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于開拓。要深入開展調查研究，善于抓住工作中的“瓶頸”問題、突出矛質，不回避，不推讀，敢打敢拼，敢出硬招，在重重困難中闖出一條生路來，努力做到發展有新思路，改革有新突破。開放有新局面．各項工作有新舉措。
三是要求真務實。為政不在多言，貴在實干。各單位和各部門要根據各自的實際，制訂出切實可行的工作方案，特別要在招商引資、工業發展、基礎設施建設以及農村工作等方面，采取有力措施，扎實推進，務求實效。
五、要加強團結
加強團結，形成核心是每個領導斑子建設的關健。團結問題，對于每個領導班子和領導干部來說，都是一個永恒的主題。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出干部。大家要以事業為重，牢固樹立大局觀念。要切實增強黨性鍛煉。要按照搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領的“三句話”要求，加強協調、溝通，形成良好的團結氛圍。要自覺堅持民主集中治原則。要發揚“團隊精神”。講團隊精神，就是講凝聚力、講戰斗力，就是發揮整體效能。全縣各級班子要通過學習交流，莫定團結的思想基拙，做到心往一處想，勁往一處使；還要建立一個利于分工合作、團結共事的工作機制；正職還要敢抓、敢管，嚴抓、嚴管，抓到底，不能當“老好人”，搞無原則的一團和氣。班子的每個成員要堅持公道正派，坦坦蕩蕩，不爭名、不爭利、不爭權，盡職盡責，密切配合，團結謀事，和衷共濟，事業就會興旺發達。
六、要康潔自律
“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。要認真執行廉潔自律的各項規定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，謹懊從事，守住底線。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養，自覺抵治各種不良風氣。要嚴格執行黨的紀律，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，杭得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的領導干部。
【篇4】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是XX區委根據省委、X市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、干部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了干部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外干部等要素，并通過市委組織部的審批，XX區委會討論決定通過的。剛才，XX同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講兩點意見：
一、提高思想認識，增強責任感使命感
主要談兩個方面的內容：一方面，要正確認識這次換屆調整。按照中央、省委、X市委的部署，XX區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程序，嚴肅換屆紀律，以提高素質、優化結構、增強活力、完善功能為重點，本著客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了XX區鄉鎮領導班子整體結構和干部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委于X月上旬至X月底，派出了X個考核組對XX區X個鄉鎮、X個農林場、X個區直機關單位和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，采取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛征求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。X月X日，XX區召開領導干部工作會議，民主推薦和談話推薦XX區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照X：X的差額比例推薦出X名人選，切實做到干部選任工作制度化、公開化，增強了干部選任工作的透明度。X月X日至X日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的復核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了干部隊伍四化方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事的優秀干部到鄉鎮領導班子中，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下習近平新時代中國特色社會主義思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合XX區改革、發展、穩定大局的需要。另一方面，要正確對待這次人事安排。這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導干部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重托。堅決服從組織安排，是領導干部應有的態度和覺悟。XX區的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
二、提高政治覺悟，牢記囑托勇擔使命
借此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛煉、多提高，爭做終身學習的模范、干事創業的模范、廉潔勤政的模范，以實際行動，推進XX區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為領導干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，干部交流的需要(根據文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流)，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好余熱。
第二，要加強學習，做終身學習的模范。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力;對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做干事創業的模范。當前，XX區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導干部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，干成事。我們要敢創、敢干、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰斗力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是領導干部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關系。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展并力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰斗力，好戲就能連臺出現。
第五，要嚴于律己，做廉潔勤政的模范。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導干部的關鍵清正廉潔，是為官之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的干部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模范。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。
同志們，盛年不重來，一日難再晨。我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展兩不誤、兩促進。特別是當前鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位后要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今后五年經濟社會發展規劃，力爭開好局、起好步。為建設XX作出新的更大貢獻!
【篇5】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
今天是五四青年節，我代表局黨組向全局青年朋友們表示節日的祝賀并致以美好的祝愿！祝愿青年同志們好好學習，天天向上，健康成長，早日成才！剛才，XX同志宣讀了局黨組關于XX名同志職務任免的決定。首先，我代表局黨組，對同志們順利走上領導崗位和新的工作崗位表示熱烈的祝賀！
我局這次干部選拔任用工作，是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定和局黨組《關于非定向競爭性選拔科級干部的實施方案》所確定的程序來進行的。從制定方案、動員部署、個人報名、資格審查、筆試面試、民主測評到組織考察、會議決定、任前公示，整個過程操作規范嚴謹，組織周密嚴細，切實做到了民主、公開、競爭、擇優。同時，在整個選拔過程中，全局上下從局領導到一般同志都做到了顧全大局、心態端正、心胸坦蕩。可以說，在同志們的共同努力下，使得這次選拔工作進行的非常順利，取得了滿意的效果。同時，結合這次競爭性選拔工作，局黨組根據工作需要，交流調整了3名科級干部，選派了2名機關干部到局屬單位掛職。不論是提拔的，還是調整的、掛職的，都有一個共同特征，那就是單位班子建設和民政事業發展的需要，是組織關心、群眾信任的結果，是對大家能力、實績的認可，體現了人崗相適。不論什么情況，對大家都是新的起點和平臺。一個人的工作生涯中，職務崗位調整的次數是有限的。每一次職務崗位的變化，履歷經歷就更為豐滿。我想，通過這次干部調整，一定會調整出努力工作的無窮干勁，調整出奮發向上的昂揚斗志。
成為一名領導干部，就成了中心人物。組織有要求，群眾有期盼，社會有評說，輿論有監督。位置變了，權力變了，職責變了，眼界變了，自己應該怎么做？剛才有三位同志作為代表談了想法、做了承諾。長助同志代表局黨組作了廉政談話，對大家提出了更高的要求，可以說語重心長、寄予厚望，我完全贊同。對新提拔和調整的干部進行任前談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家在政治上的關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊，不辜負組織和群眾的信任與重托。
20xx年x月x日，習近平總書記在全國組織工作會議上，提出了好干部的“五條標準”，即：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。今天，圍繞這五條標準，結合自己的體會，給同志們提幾點希望和要求，也算是履新贈言，與大家一起共勉。
一、以德為先，注重修養，提升境界
習總書記五句話，首先就是信念堅定，這是好干部第一位的標準。堅定理想信念，必須要加強“德”的修養。我們黨用人原則的核心就是“德才兼備、以德為先”。所謂“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。對于黨員干部來說，德是一種忠誠、一種誠信、一種善良、一種敬業、一種約束，更是一種力量。宋朝政治家司馬光曾經有過一段經典論述，他說：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”這段話把德才之間的關系論述得非常到位。我們用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但絕不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作為一名干部，首先要立德。
（一）要堅定理想理念。習總書記說過，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有堅定的理想信念，就是鈣的缺失，就會得“軟骨病”，就無法立身。黨的十八大指出，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何風險考驗的精神支柱。因此，我們必須始終以黨的政治理論武裝頭腦，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，在大是大非前保持清醒，堅決抵制任何不良思想；要增強角色意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，真正愛黨、憂黨、興黨、護黨；要嚴守政治紀律，強化自我約束，自覺做到“七個決不”（決不散布和公開發表違背黨的理論和路線方針政策的意見和言論；決不在涉及黨的重大政治問題上說三道四、我行我素；決不在貫徹執行中央和各級黨委的決策部署上打折扣、搞變通，設置障礙、陽奉陰違、自行其是；決不編造、傳播丑化黨和國家形象的小道消息和相關言論；決不泄露黨和國家秘密；決不以任何形式搞團團伙伙、拉幫結派和山頭主義；決不參與邪教等各種非法組織和非法活動）；要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民，堅定崇高信仰和追求，把事業高于一切、黨性原則高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念堅定的“硬骨頭”。
（二）要加強道德修養。習總書記提出的“三嚴三實”中第一條就是“嚴以修身”。《禮記》中也講到，君子要“修身齊家治國平天下”，可見“修身”是成就一切事業的基礎。什么是修身？就是注重“德行”修養，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。德是立身之本，無論是在生活中還是在工作中，都應該注重加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的修養。堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，自重、自省、自警、自勵，常懷律己之心，勿抱放任之意，時時以身作則，處處率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像愛護自己的新鞋子、新衣服一樣愛護自己的“德”，不要滴上墨水，時刻保持“一襲白袍”。
（三）要常懷敬畏之心。敬畏，既是對人對事的一種態度，更是一種信念。敬者：尊重。畏者：懼也。常言道，人有所畏，業有所成。鄧小平同志說，共產黨員“一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。”所謂“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一種美德，是一種修養，是一種人生智慧。一位哲人說，懂得敬畏讓我們的心靈能保持純凈。我們常懷敬畏之心，就不會輕易浮躁，內心自然會生養出一股正氣、莊嚴與崇高。不同的人由于不同的經歷、不同的人生觀、價值觀，所以敬畏的東西是不同的。但毫無疑問，每個人心中都有他所敬畏的東西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。”人一旦沒有了敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為膽大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作為一名黨員干部特別是領導干部，要敬畏歷史、敬畏群眾、敬畏組織、敬畏法紀，尤其要明白，一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但更要靠組織的培養和同事的支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”；“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他；更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。因此要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入民政事業的發展之中，做到不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優良的作風品行和工作業績，贏得組織的認可和他人的尊重。
二、以能為本，注重學習，提升素質
能力是干部干事的基礎，立足的根本。有一句俗話：關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；只有能力是金飯碗，是會升值的。當權位、人情、關系、資歷、年齡等等這一切所謂的“背景”之類的東西與能力發生沖突時，最終統統都會讓位于能力。如果一個人的綜合能力、綜合素質低于所承擔的職務需要，那是一件痛苦的事，甚至是一種磨難。因此，我們應當樹立起一種“能力本位”、“能力席位”的觀念，讓能力和學識釋放出更大的力量。
（一）要堅持學習。學習是一個永恒的話題。《莊子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學習是無止境的、不進則退。在這次競爭性選拔考試之后，大家都談到了一個體會，就是通過學習發現自己不知道的東西太多了，甚至有了一種“知識恐慌”，可見平時注重學習和積累非常重要。尤其是這次提拔調整的干部當中，有不少之前是科員、職員，剛剛走上領導崗位，必須要加強領導能力、領導方法和領導藝術的學習；還有不少干部工作崗位跨度比較大，履行新職以后,必然會遇到許多新情況、新問題，更應該加強學習，提升適應新工作、新任務、新要求的能力。所以大家要增強學則進、不學則退的危機感,把學習作為終身追求,不斷學習新知識、拓寬新視野、開闊新思路。面對形勢的發展變化，我們每個同志都要結合本職工作，制定切合自身實際的“一專多能零缺陷”能力策略，“一專”是指讓自己有一項才干和專長非常強，“多能”是指多掌握幾項能力以便與專長搭配使用，“零缺陷”是指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格。這與應對疾病的策略一樣，先讓自己別得快速致命的“急性病”（比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天賦與技能不足等）和平共處，從而專注地發揮自己的優勢。要按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的要求，除了學習業務知識，學習科技、金融、法律之外，還要學習人文科學，包括哲學和歷史，努力做一名理論深厚、業務精湛、學識豐富的現代復合型干部。
（二）要勤于思考。做好工作，貴在勤于思考，多動腦筋，做有心人。思考是一種能力，更是一種習慣。作為一名干部，對待每一項工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奧妙和訣竅，絕不可簡單應付和輕信盲從；要善于總結，工作一段時間和一項重要工作結束后，對任務完成得好、經驗在哪里，工作不順利、原因是什么，都應及時總結、認真分析，避免工作的低水平重復，尤其要防止犯同樣錯誤、出同類失誤；要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通；要善于反復思考，過去思考過的問題，特別是一些難題，難免有些想得不夠透徹，甚至是片面的、錯誤的，如果經常拿出來進行再思考、再總結，就可能有新的收獲，就可能找出更好的解決辦法，從而不斷提高工作水平和層次。
（三）要勇于實踐。實踐是提高能力素質的課堂和沃土。人們常說“能者多勞”，也就是說有能力的人要多做一些事情。我認為，閑者多庸，勞者多能。只有躬身實踐，只有經常“多勞”，才能比別人多出學習鍛煉的時間，多出經受考驗的機會，多出展示才華的平臺。這也是對多干活、多出力、多流汗的潛在回報。歌曲《真心英雄》中有一句歌詞，“不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”。一個人要想成為“能者”，就必須經歷“多勞”的辛勤付出。只有不斷地工作才可以不斷提高能力、獲取知識、磨練意志、增進本領。這次干部調整后，大家職位雖然發生了變化，但是大家絕不能高高在上，脫離實踐、養尊處優，當甩手長官。你的職務上去了，而能力并不會在一夜之間也提升上去，所以要擺正位置，對自己分管的工作深鉆細研，親力親為，勇于實踐，真正把心思集中在“想事上”，把本領體現在“干事上”，把目標鎖定在“成事上”，只要這樣才能成為名副其實的“行家里手”，才能成為所分管領域的專家和權威。
三、以為為要，敢于擔當，勤政干事
習近平總書記講了“好干部”的五條標準，其中核心就是“信念堅定、敢于擔當”，“為官避事平生恥”，強調的也是擔當。擔當就是要擔責擔難擔風險。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。要牢記“官位來自作為”、“作為來自擔當”，把大膽作為、勇于擔當作為自己的價值追求、職責所系、使命所在、為政之要。
（一）要強化責任意識。領導是什么？有人說領導就是服務，有人說領導就是權力，我認為領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的，一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任。而責任是一種職責和任務，就是分內應做的事情。當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效；有的布置工作滿足于開會發文件，不檢查、不監督、不指導；有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕擔風險，不敢決斷；有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。在其位不謀其政、不行其權、不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題，其要害是對黨的事業不負責任、對人民的利益不負責任，其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業進展，而是個人“進步”。有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。所以大家要有強烈的事業心和高度的責任感，用心謀事，細心想事，全身心做事，始終保持奮發有為的精神狀態，以實干創實績、以實干謀發展，真正的做到“干在實處，走在前列”；要有認真負責的精神，不論工作大小，始終以一絲不茍的態度對待每一項工作、每一件事情，力求每一項工作都做到位。有時候認真勝于能力，勝于學歷。能力是有限的，認真是無限的，只要認真負責、用心做事，就能把事情做到極致、做出精品。
（二）要端正工作態度。有這么一種說法，對工作態度可以分為三種：一種是把工作當成事業，另一種是把工作當作職業，還有一種是把工作當成副業。態度反映境界，態度決定狀態。三種不同的工作態度，表現為三種不同的工作狀態，反映了不同的人生觀、價值觀和事業觀，折射出高低分明的思想境界和精神狀態。把工作當成事業的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現為國分憂、為民解愁的理想抱負，具有強烈的責任感和使命感，始終保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，在工作崗位上刻苦鉆研、拼搏奉獻、創先爭優；把工作當作職業的人，則完全是為工作而工作，工作是為了養家糊口，上班是為了稻粱謀，往往是當一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”、不求“過得硬”，只求“無過”、不求“有功”，工作上難有大的起色和作為；而把工作當作副業的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉、慵懶散漫，把心思和精力都放在本職之外，要么不作為、要么亂作為，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，有的甚至利用公職公權干私活、謀私利，結果是誤人誤事誤自己，不但會因為“不務正業”而砸了“飯碗”，而且往往會因為一己私利誤入歧途。對以上說法和表現大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。作為一名黨員干部特別是領導干部，就應該把工作當作事業來追求，對工作始終懷有感情、保持熱情、充滿激情，讓工作成為自己割舍不下的一份牽掛，讓事業成為自己人生中最絢麗多彩的華章。希望大家要經常以“無功就是過，庸碌就是錯”自省，以“一日不為，三日不安”的責任感，邁開勤政實干的腿，保持昂揚向上的心，打起干事創業的精氣神，切實干出一番驕人的業績來。
（三）要具有擔當精神。擔當是一種大無畏的要求，是一種職責、使命，更是一種境界、志向。作為干部尤其是走上領導崗位的干部，平時要勇于擔“責”，關鍵時刻要勇于擔“難”，敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。工作不會總是一帆風順，總會遇到一些棘手的問題。這時候，更是對干部能力的一種考驗。遇到困難，不能膽怯怕事，躲閃逃避，而要迎難而上，積極想辦法解決。積極進取，攻堅克難，實際上也是干部處理問題、解決問題綜合能力的重要表現。同時，對于工作中出現的問題和失誤，要有正確態度。不能因為問題出現了要承擔責任，相互推諉，生怕一不小心沾上。要主動查明原因，從主觀、客觀進行分析，該是誰的責任誰來承擔。對于自己的錯誤要敢于擔當，不推諉、不扯皮，進行反思總結，推動工作取得更大進步。特別是當前，民政事業正處于一個新的發展時期，新的矛盾比較多，各項工作會遇到很多困難和問題。越是這樣，我們越是要發揚擔當精神，迎難而上、克難攻堅，創造出前所未有的事業。
四、以民為天，牢記宗旨，改進作風
去年，通過開展以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，大家都受到了一次洗禮，為民服務的理念和情懷、人民至上的治國治黨宗旨，在我們每個人的頭腦中都更加強化和深刻。民政工作直接面向廣大人民群眾，處在踐行黨的宗旨、體現民本理念的最前沿，對于密切黨與群眾的聯系、鞏固黨的執政基礎具有獨特的作用。民政干部要真心為民，必須滿懷對群眾的深厚感情。只有帶著感情去做事，帶著服務群眾的高度責任感去做事，工作才會有動力、有韌勁，才會有精力和智慧的持續投入，才能事事順利、事半功倍。
（一）要明白“我是誰”，始終站穩群眾立場，不斷增強群眾感情。按照馬克思主義的群眾觀、歷史觀，我們與人民群眾是魚與水、血與肉、舟與水、種子與大地、學生與老師、仆人與主人的關系。理解了這幾種關系，也就明白了“我是誰”：我們是公仆，是人民的“勤務員”，要把服務當己任，當使命。我們的使命就是為人民做事。大家走上新的崗位之后，一定要“勤接地氣”，主動貼近群眾、親近群眾，始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。
（二）要明白“為了誰”，始終牢記黨的宗旨，把群眾利益放在首位。李瑞環同志在《學哲學，用哲學》一書中有一句話說得非常實在，“領導的威望從哪里來？靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍小聰明騙不出來。只有靠真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步樹立起來”。我們的工作能不能得到群眾認可和信任，關鍵是要看為誰說話、為誰辦事，是代表廣大人民群眾的利益，還是為自己、為他人或是某部分人的利益。作為一名黨員干部特別是領導干部，首先要考慮如何履職盡責、做好工作、打開局面，多想自己應該為群眾、為社會、為事業、為單位做些什么，多在“為群眾辦好事”和“讓群眾好辦事”上做文章，多在提高工作效率和服務質量上下功夫。如果心浮氣躁，只想當官不想干事，這樣的干部絕對不會得到組織和群眾的認可。
（三）要明白“依靠誰”，始終堅持群眾路線，做好新形勢下的群眾工作。有句話說的很好：沒有一種根基，比扎根人民更堅實；沒有一種力量，比來自群眾更強大；沒有一種執政資源，比民心所向更珍貴更持久。希望大家始終把群眾放在內心的最高位置，堅持人民主體地位，把自身智慧的增長、能力的提升深深扎根于服務群眾的實踐中。群眾工作是永恒的主題，大家要把群眾工作當作“生命工程”來抓，積極探索新形勢下做好群眾工作的方法和途徑，進一步鞏固黨群干群之間的魚水深情。
五、以廉為鏡，嚴格自律，樹立形象
古語說，“民不畏我能，而畏吾公；吏不畏吾嚴，而畏吾廉。公生明，廉生威。”面對權力，大家要一種“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的感覺，從嚴要求，從嚴自律。我們的權力都是黨和人民賦予的，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，而不能提拔了之后感覺高人一頭、不可一世、趾高氣揚、前倨后恭。我們今天談話，廉政建設是必談的內容。如何加強廉政建設？長助同志剛才談的很深很透，其實也很簡單，就是要做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好。怎樣做到潔身自好，關鍵還是要貫徹執行好《廉政準則》。要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，一切言行以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。一旦養成堅守《廉政準則》的習慣，就不會為權利、金錢所惑，為親情、友情所亂，就能筑牢防腐之堤，做到潔身自好。自我要求嚴格的人，在什么崗位上都不會出問題；要求不嚴格的人，早晚會出問題。在座的各位，或多或少、或大或小都掌握了一定的權力，一定要慎重用權。組織提拔重用大家，我們是要負連帶責任的。如果提拔之前有問題，叫做帶病提拔，我們要負考察責任；如果提拔之后出問題，我們要負管理教育責任。希望大家都要成為讓組織放心的干部，不讓組織失望。人生的欲望永無止境，所以必須學會克制。這里有一句話與大家分享：“知足知不足，有為有不為”。在個人需求方面要知足常樂；在工作能力上要知不足；在崗位、事業上要大顯身手、有所作為；在廉政建設上要從嚴自律、有所不為。重點做到以下三點：
（一）要重公正。處事為人，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作永恒的主題。其身正，不令也行；其身不正，令也不從。不從，就會同事失和、上下反目，就會打擊信心、影響工作和事業發展，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼”。做到公道正派，關鍵在于以心正為要。所謂“心正”，就是要把心放在“為公”、“全局”、“為民”這桿秤上，樹正義之心、公平之心、公正之心、敬畏之心、責任之心，做到仰不愧天，俯不愧地，內不愧心。大家到了新的崗位，都會分管一塊工作，每項工作都可能涉及到群眾利益，涉及到干部職工利益，很難做到人人滿意。但只要出以公心，秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，就能使大矛盾化為小矛盾，矛盾多變為矛盾少，就能贏得群眾和干部職工信任，切不可公私不分、親疏有別，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。
（二）要講原則。原則是為人處世的根本，是黨員干部德才兼備的基礎。作為一名領導干部，除了自身要清正廉潔，吃苦在前，享受在后外，還要堅持原則，勇于揭露和糾正缺點錯誤，而不能一味當“老好人”，抱著多一事不如少一事的心理，處處為自己留后路，甚至對有問題的人和事袒護、包庇。同時，作為班子里的一員，切實維護團結，也是講原則的重要要求。要嚴格遵守民主集中制，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和集體的權威，發揮個人最大作用。
（三）要守底線。自覺做到“三慎”，即慎獨、慎微、慎初。慎獨，就是一個人獨處時能做到謹慎不茍，別人看不到的情況下，也要潔身自好，問心無愧。慎微，就是對細小瑣碎之事要警惕、謹慎。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。任何腐敗和惡習都是從自身思想防線放松開始的，越是微小越易放松，因此越應謹慎小心，防微杜漸。慎初，就是要警誡、謹慎于事情發生之前，在思想上筑牢“第一道防線”。現實生活中有很多活生生的例子，一些原本合格的黨員干部墮落為腐敗分子，往往都是守不住慎初，有了第一次伸手，便有了第二次，思想道德的防線從此失守，難以回頭。
同志們，剛才我從五個方面與大家進行了探討，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家以這次集體談話為新的起點，更加嚴格地要求自己，自覺踐行“三嚴三實”，努力爭當“五好干部”，扎實做好本職工作，為推進五城建設、打造陽光民政貢獻智慧和力量。
最后，祝大家身體健康，工作順利，學習進步，事業騰達，闔家幸福！
謝謝大家
【篇6】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
今天是偉大的中國共產黨成立99周年紀念日。區委研究決定，對XX等XX名干部給予提拔、交流、調整。這是區委從建設高素質領導干部隊伍的全局作出的重要決策，是基于決勝全面小康、決戰脫貧攻堅的長遠需要作出的重大決定。這次對同志們提拔、交流、調整，是組織信任、培養的結果，也個人努力的結果。首先，我代表區委，向同志們表示熱烈地祝賀，并致以節日的問候!
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，在同志們即將任職履新之際，我代表區委跟大家進行任職前談話。借此機會，向大家提幾點希望和要求，與大家共勉。
一、要堅持理論學習，努力做爭先創優的表率
中國共產黨是依靠學習走到今天，也將依靠學習走向未來，黨的歷史也是一部學習的歷史。習近平總書記指出，全黨同志一定要善于學習、善于重新學習。只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能使領導和決策體現時代性、把握規律性、富于創造性。當前，我們正處于一個“知識爆炸”的時代，知識的更新速度加快，各種新知識層出不窮。大家要在“學懂”上先行一步，在“弄通”上更深一層，在“做實”上走在前列。要勤于學、敏于思，堅持博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學益智，以學修身，以學增才。要做到理論聯系實際，學以致用，全面提高自己的思想水平和工作能力。要正確處理好工作與學習的關系，統籌安排，堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素養和履行崗位職責的能力，在本單位各項工作中發揮骨干帶頭作用，努力做爭先創優的表率。
二、要不斷錘煉黨性，大力弘揚良好作風
作為新時代的黨員領導干部，必須旗幟鮮明講政治，注重提高政治站位，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，不斷提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性。要時刻把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為明確的政治準則和根本的政治要求，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要自覺地、經常地對照黨章黨規、先輩先烈、先進典型找差距，及時修正自己，不斷完善自己。堅持不懈地從黨的歷史和創新理論中汲取養分，筑牢信仰之基，常補精神之鈣，把穩思想之舵，既在黨內政治生活的火熱熔爐中煅燒，又在黨和人民事業的實踐平臺上打造，真正把自己鍛造成為烈火真金。在工作中，要以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，牢固全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，服務群眾、依靠群眾。要善于把上級的部署要求和本單位本部門的實際結合起來，創造性地開展工作，在服務群眾和經濟社會發展中有所創新、有所作為。要以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育，不折不扣地貫徹落實黨中央、自治區黨委、市委和區委的各項決策部署，切實關注民生，著力維護群眾利益。
三、要繼續奮勇爭先，進一步強化擔當有為
習近平指出，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。要敢于擔當，就是面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，關鍵時刻、急難險重任務面前，敢于挑重擔、打主攻、沖在前、干在先。要善于擔當，就是既鍛造知重負重的“寬肩膀”，又練就善作善成的真本領，讓黨和人民靠得住、信得過、能放心。要主動擔當，今年是脫貧攻堅的收官之年，時間緊、任務重，脫貧攻堅普查工作也準備開展。同時，突如其來的新冠肺炎疫情又給經濟社會發展帶來了很大的沖擊，脫貧攻堅工作形勢也變得更加嚴峻。要緊盯脫貧攻堅這一重大政治任務，繼續發揚艱苦奮斗的精神，拿出強有力的措施，擔當實干，克難攻堅，全力決戰決勝脫貧攻堅。涉及到崗位調整的同志，要及時做好工作交接，確保脫貧攻堅工作不出現斷檔、空白現象。
四、要加強品質修養，樹立清正廉潔良好形象
為政之道，修身為本。習近平總書記指出，光明磊落、坦蕩無私，是共產黨人的光輝品格，也是干部應該錘煉的品質修養。唯有干凈做事、廉潔從政，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，才能擔當起帶領干部群眾干事創業的重任。具體來講：一是要提高定力。就是要做到自重、自省、自警、自勵，珍惜組織的信任和個人的政治生命，經常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩得住神、管得住身、抗得住誘惑，才能牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。二是要守住底線。“欲如水，不遏則滔天”。要關緊欲望的“閘門”，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是要慎重用權。始終對權力保持敬畏之心，嚴以用權，按規則、按制度行使權力，自覺把權力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅持秉公用權，依法用權，為民用權，任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊。
最后，希望大家以這次職務調整為新的起點，提高認識、擺正位置，牢記區委的重托，不負組織的信任，傳承紅色基因，弘揚革命傳統，以更高的標準嚴格要求自己，全力以赴做好本職工作，為推動XX經濟社會高質量發展作出應有的貢獻。
祝愿大家在新的崗位上工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新佳績!
謝謝大家!
【篇7】2022年阿克蘇地委干部調整
根據工作需要和全縣領導班子現狀，縣委對部分鄉科級領導干部進行了交流調整，這次調整的重點是鄉鎮和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
前天，縣委召開了**屆*次全體（擴大）會議，對**年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的**、山清水秀的**、文明和諧的**。這是根據中央、省市決策部署，結合**實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。
習近平總書記在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記**同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真學習領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。
第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習**，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。
第二，要全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是每一名領導干部的根本使命。在座的各位，不管是從鄉鎮提拔的，還是從機關調整的，工作要面對的都是最基層的群眾，都是最基層的問題，因此，我們一定要做到以民為本，多深入基層、多貼近百姓，聽民之憂、解民之盼，全心全意為人民服務。一要在思想上關心群眾。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，心中時時刻刻想著為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要在感情上貼近群眾。群眾是我們的衣食父母，我們是人民的公仆。對群眾反映的問題，作為領導干部，要善于見微知著、以小見大，一件一件加以及時、妥善地解決。如，在對待群眾上訪的問題上，我們要有真誠為民的情懷、任勞任怨的境界、依法辦事的態度，帶著深厚的感情，采取潤物無聲、和風細雨的方式，切實解決好群眾訴求，維護好群眾權益，疏導好群眾情緒，最大限度地化解基層矛盾，維護社會穩定。我在基層工作多年，跟大家講一種觀點，大家走上領導崗位后，千萬要擺正自己的位置，不要認為自己是官了。群眾對我們的敬畏，對官的尊敬，是敬出來的，決不是打出來、罵出來的。大家不要一當上領導干部就高高在上，說話腔調也變了，走路的姿勢也變了。這方面我們一定要注意。三要在行動上惠及群眾。作為領導干部就要把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放在研究解決群眾關心的熱點難點問題上。工作中，要結合本鄉鎮本部門實際，引導群眾轉變觀念，加快調整產業結構，發展特色產業，在技術信息、加工銷售、土地盤活等方面提供服務，千方百計地增加農民收入；要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富；要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。
第三，要勤政務實。勤政務實是領導干部的天職,也是從政者的基本素質。當前，**正處在改革發展穩定的關鍵時期，各項任務十分繁重，迫切需要一支勤奮敬業、務實重行的干部隊伍。總的看,我縣絕大多數領導干部的精神狀態是好的。但是,我們也發現,個別領導干部精神狀態不佳，工作不思進取，安于現狀，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等等，作為領導干部，我們必須堅決破除這種消極的思想觀念和不良傾向，牢固樹立勤政務實的理念，做到講實話、察實情、辦實事、求實效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神，埋頭苦干、真抓實干，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，在推進經濟社會發展中創造一流業績。一要把“想干事”作為一種狀態。有了這種狀態，干事才有基礎、有動力、有希望。想干事的人永遠在找方法，不想干事的人永遠在找理由。我們有的單位和部門工作總是打不開局面，一個重要的原因就是個別領導干部存在不思進取的思想，不求有功、但求無過，工作避實就虛，做事拈輕怕重，遇到矛盾困難繞道走，缺乏創造性開展工作的膽略和氣魄。這樣的工作狀態，怎么能夠贏得人民群眾的擁護和支持？怎么能夠實現**提速發展、綠色崛起的目標？作為領導干部就必須有對黨、對人民事業高度負責的精神，必須拿出克服任何困難、排除任何干擾的勇氣去想事干事，始終充滿激情，煥發活力。二要把“能干事”作為一種能力。想不想干事是態度問題，能不能干事是能力和水平問題。干事，是一個過程。干事前，要結合部門實際，搞好調研，抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求。干事中，要把握事物發展的內在規律，抓好組織協調，明確工作重點，把握重要環節，善于發現新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法。干事后，要有評價反饋，聽一聽百姓的反映，看一看辦事的效果，及時總結經驗教訓。能力和水平不是與生俱來的，因此，領導干部要不斷學習、不斷實踐，努力提升能力素質。三要把“干成事”作為一種追求。干成事，是想干事與能干事的綜合反映，想干事、能干事必須把干成事作為追求目標。凡是定下來的事，特別是縣委、縣政府確定的目標任務，就要抓緊落實、抓緊實施，就要雷厲風行，撲下身子，抓住不放，一抓到底，不見成效不罷休，營造一種說了就算、定了就干、干就干好的良好氛圍。作為領導干部，要著眼于干成事，把全部的心思和精力投入到干事當中，以腳踏實地的作風和埋頭苦干的精神,創造實實在在的工作業績。四要把“不出事”作為一條底線。不出事是干事的底線，必須堅守。在工作中，我們一方面要加強修養，提升素質，以思想防線維護制度底線；另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。
第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。**在全市打造河北沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，**正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領**科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。
第五，要清正廉潔。領導干部清正廉潔,是加強黨性鍛煉,提高執政能力,推動科學發展的時代所需,是樹立和堅持正確權力觀的生動體現,是為官做人的第一底線。十八大以來，中央對反腐倡廉建設和作風建設提出了一系列新思想、新觀點、新要求，體現了對共產黨執政規律和反腐倡廉工作新的認識，為全黨明確了道德和作風的底線。我們大家都要充分認識改進工作作風、嚴明工作紀律的重要性和迫切性，心懷敬畏，手握戒尺，嚴于律己，真正做到清正廉潔。一要敬畏廉潔底線。領導干部的底線就是清正廉潔，只有自身過硬，才能以上率下。堅守廉潔底線，要堅定理想信念、牢記宗旨意識，保持政治上的清醒和堅定；要作風純正，堅持求真務實、用權為民、艱苦奮斗，始終保持無欲則剛、公而忘私的良好心態；要認真執行廉政準則，堂堂正正做人、干干凈凈干事、清清白白為官。二要敬畏紀律紅線。沒有規矩不成方圓，領導干部最重要的“規矩”就是黨紀政紀。要知規懂紀，抓好政治和紀律學習，認真研習黨章、黨內監督條例、紀律處分條例、廉政準則等，深刻領會、認真落實八項規定精神；要遵規守紀，把遵守紀律作為行使權力的第一準則，自覺遵守和執行各項規章制度。三要敬畏法律的高壓線。要樹立法治思維，提高運用法治思維和法治方式做好工作的能力，以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧；要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。
這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題，2013年我們因此處理了很多干部，以致一些單位失去了年底參加文明單位評選的資格。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動**提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。
【篇8】2022年阿克蘇地委干部調整
尊敬的x助理、各位領導、各位同事：
大家上(下)午好!
剛才，即將離開_電信的_表達了自己對企業的深厚感情，已經抵達_電信工作的_做了履新的表態發言。首先，我代表_電信公司的管理層，堅決擁護和服從省公司黨組關于人事調整的決定。省公司黨組對_分公司領導班子調整的決定，充分體現了省公司黨組對_分公司工作的肯定、關心和支持。
根據省公司黨組決定，_即將奔赴新的工作崗位，我代表公司管理層和全體員工，對他為_電信所做的貢獻表示衷心的感謝，祝愿他在新的崗位取得更大的成績。同時，我們也熱烈歡迎x_來_電信工作，非常高興他成為_電信這個集體中的一員。
x_是我公司一名優秀的領導干部，從1998年入局以來，扎扎實實從基層干起，一步步成長為一名優秀的高層管理者。他有魄力、有能力、懂業務、會管理，思路開闊，富有開拓精神和爭先勇氣，展現出很強的領導能力和工作水平。特別是擔任主管經營的副總以來，工作更是兢兢業業、廢寢忘食，帶領全體員工持續創新、敏于執行，_分公司的經營工作得到了省公司的高度肯定。
我從20_年_x調任_分公司以來，就開始和x_搭班子、共事。雖然剛滿一年，但我們配合比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給了我很大的支持和幫助，在此向x_表示由衷的感謝!并衷心祝愿他在新的工作崗位工作愉快。同時，也請x_繼續關心和支持_電信的工作。
這次調整，省公司決定由x_任_分公司副總經理，我們非常歡迎。x_曾經分管過前端經營和后端維護工作，工作經驗非常豐富，為人正直坦誠、管理高效，也是一位非常優秀的領導干部。在今后的工作中，我將帶領新的班子，以事業為重，以企業發展為重，以員工為重，相互尊重，相互理解，相互支持，自覺維護班子團結，保證各項工作高效開展。
借此機會，我談三個方面的想法：
一要統一思想，堅決服從省公司黨組的決定。全體干部員工要盡快把思想和行動統一到省公司黨組的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業心和高度的責任感、堅決貫徹省公司黨組的決定，以實際行動支持公司新領導班子的工作，支持x_的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作，確保各項工作正常有序開展。
二要強化責任，保持工作的緊迫感。各級管理者要有高度的責任感和危機意識，保持清醒的頭腦，進一步增強工作緊迫感，要始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭，始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風，要切實把精力用在工作上，把心思用在事業上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業。
三要聚焦重點工作，為企業持續發展奠定基礎。當前經營的重點工作是政企項目簽約、城市區域的全話費套餐簽約、農村區域的家校互動和惠農通發展，同時要聚焦千元智能機的推廣，以智能手機帶動流量經營，體現天翼3G優勢。維護的重點工作是24小時承諾裝機等五項寬帶服務提升措施的落實，快速打造天翼寬帶的服務優勢。距離年底還有兩個月的時間了，各經營單位要抓住重點工作取得突破，帶動整體經營情況穩步向好，確保完成各項預算目標，為企業的持續發展奠定基礎。
同志們，讓我們在省公司的的堅強領導下，在公司新班子的帶領下，以對工作的滿腔熱情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為_電信的持續、快速、健康發展作出積極的貢獻。
【篇9】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對XX戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，XX宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了XX及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率
當前，X縣正處于跨越式發展的關鍵時期。XX所屬單位都緊系民生，關乎穩定，大家都是X縣經濟社會發展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策。縣委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發展、維護穩定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創業、服務發展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為X縣科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率
團結出戰斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結對一個單位，一個集體至關重要。大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置。“一把手”要有寬廣的胸懷和用人所長的本領，要能容人，要注意發現和發揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心謀發展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執行中央“八項規定”，縣委“五項規定”，帶頭執行廉潔自律各項規定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成。
【篇10】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
根據鄉鎮換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整。現公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有XX人，其中：提拔重用(含調任的XX名同志)為鄉鎮班子副職的XX人，縣直單位提拔的XX人;女性XX人，男性XX人;平均年齡XX歲，30歲以下的XX人。可以說，大家正值年富力強、干事創業的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉鎮換屆改善班子結構的需要。目前鄉鎮班子即將面臨換屆，由于歷史和現實等原因，鄉鎮班子結構失調，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉鎮班子之中。這次我們擇優從縣直選派9名同志，從鄉鎮提拔4名同志擔任鄉鎮班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養鍛煉的有效途徑。縣委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業型干部外，原則上不予考慮。三是專業型干部培養的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
第一，不忘初心、保持政治定力
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創業上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現。尤其是在艱苦的工作環境下或逆境中浮躁心態更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉鎮工作，而且原則上要至少在鄉鎮干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"。苦干的"苦"字側重的是一種精神、一種狀態、一種境界。苦干就是要有敢于迎難而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁。苦干，需要堅持"苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創業要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
第二，提升能力、補齊自身短板
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養品德，實現內在人格的完滿與升華。《荀子?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉鎮任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環境，這對大家的理論知識、業務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現。比如到一個新的工作環境，有的人能很快開展工作，與當地干部群眾打成一片，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉鎮擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉鎮擔任班子副職的，有的還沒有鄉鎮工作經歷，有的也只是在鄉鎮呆過兩三年，鄉鎮基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
第三，強化擔當、勇挑發展重擔
沙洋的今天，正處于周邊縣市區競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發的戰略機遇期，要實現躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發展的機會，干部個人事業也必將受挫折。
一是要主動擔負起發展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發展和沙洋的發展統一起來，主動承擔起推進沙洋后發趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當的內在要求。袁隆平大學畢業后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環扣一環，抓實最后一個環節，扣好最后一粒扣子。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
第四，堅守底線、保持良好形象
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節;一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉鎮任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
【篇11】2022年阿克蘇地委干部調整
同志們：
根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義
縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"*上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極*，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的*精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取*推薦、談話推薦、*測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及*、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：
一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重*、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、*格互補，兼顧了*知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。
二、從講*的高度，正確對待個人的升降去留
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，*素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講*的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是*群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。
二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自*、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是*的公仆；再有本領，不能自負。個
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、*別、*和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不*，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三、幾點希望和要求
大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上*下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則*、系統*、預見*和創造*，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為*群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造*地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內*生活制度，模范執行*集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是*"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。
第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角*，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于*、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、*別、*和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不*，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
【篇12】2022年阿克蘇地委干部調整
1、認真執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。
2、嚴格按照規定選拔任用干部，沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會。
3、必須有三分之二以上黨委(黨組)成員到會。對擬任免干部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數同意形成決定。
4、分管干部工作的領導或組織(人事)部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。
5、到會成員應當發表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。
6、干部任免通知下發之前需要復議的，須經黨委(黨組)二分之一以上成員同意。
7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
8、不得以書記辦公會，領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免。
9、地(市)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選，逐步做到由省(區、市)、市的黨委會提名,黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委會議作出決定，但在會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。
10、嚴守紀律，不準臨時動議決定干部任免，不準個人決定干部任免，不準泄露醞釀討論情況。
【篇13】2022年阿克蘇地委干部調整
【一】“樹立一個正確用人導向”
按照十八屆六中全會關于堅持正確選人用人導向的有關要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，強化黨委(黨組)的領導和把關作用。
【二】“兩個不得”
不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。
【三】“三個不上會”
討論決定時，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。
【四】“凡提四必”
討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。
【五】“五個不準”
不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。
【篇14】2022年阿克蘇地委干部調整
為加強學校德育工作和原廠礦剝離學校的領導班子建設，經研究，區委宣傳部在征求區__局、團區委的意見基礎上，決定了以上干部的任職。受__委托，在這里就學校德育工作和領導班子建設講幾點意見。
1、這次調整的思路和原則
這次領導班子調整范圍比較小，主要是配齊配強___公司和___處子弟學校領導班子;強化學校德育工作和落實區__局內設機構負責人。
具體操作上我們把握這幾個原則：第一，個人素質好，群眾公認;第二，注重班子結構;第三，立足長遠發展;
一般來講，___公司和___處學校原任領導班子成員除年齡原因外，盡量留用。通過了解，我們也知道，這兩個學校的原領導班子帶領全校老師在過渡期間辛勤耕耘、默默奉獻，做了大量不為人所知的細致的工作，克服了重重困難，確保了學校的穩定發展，確保了學校資產的保值增值，他們是有功之人。對他們的使用適當傾斜是應該的，也是必須的。同時我們也應看到，他們在小學教育，特別是德育教育和新課程改革上的不足，為此，我們在相關學校挑選優秀教師充實了這兩個學校的領導班子隊伍。
對于局機關的內設機構的人選，既考慮所處崗位，又考慮個人特點和工作需要，對這些干部的任命是經過群眾測評和局機關黨組織推薦的，也是群眾公認的。
對德育主任和副主任的考慮更多的是著重于加強和改進學校德育工作，一般來講，對于在大隊輔導員崗位上工作時間長，成績突出的，經團區委推薦，我們直接任命為德育副主任或者主任;而對于有的學校，大隊輔導員不是很成熟的，我們在現任的教導處副主任中挑選優秀的擔任德育主任，在他們中有的是曾經的優秀大隊輔導員，有的是工作有特點能力突出的。但是整個德育主任和德育副主任不交叉重疊使用，就是說，設德育主任的，就不設副主任，同時控制各學校領導職數總和不超過調整前職數總和。
2、領導班子建設要常抓不懈
我們一直在強調，領導班子建設要常抓不懈，培訓的時候，講領導科學，談話交流的時候，講領導藝術，各個學校校長也來啦，在這里，再次強調，各個學校校長是領導班子建設的第一責任人，校長就是要出主意，用干部，要充分調動你們的班子成員的積極性和主動性，尺有所長，寸有所短，要用其長處，同時要帶領班子成員抓學習、抓管理。
對于班子成員，各學校校長要負起班長的責任，表現不好的要及時敲打，積極談心，要讓所有班子成員在學校成為學習的模范，工作的模范，奉獻的模范。對于不支持校長工作的，經交流仍不悔改的，可以及時和教育局、宣傳部溝通，中國什么都缺，就是不缺人，不行就換!
對于新提拔的和新任命的同志，我們希望你們能夠加強學習，用心的工作，用你們的實績來證明的你們的優秀。我們的領導班子成員要學會向老師學習，我們的機關干部要學會向學校學習。
關于學校行政的代課問題，區委宣傳部和區__局在年初區__局發文的基礎上重新行文，請各學校校長帶頭執行，我們將在教師節過后到各學校檢查執行情況，你們要執行好這些規定，要宣傳好這些規定，要讓所有的人知道，從事學校的行政管理不是為了輕松，不是為了少代課，這是干事業，這是為教育奉獻，沒有這種精神的人，最好早點自謀出路。
3、德育工作要創新
作為中心城區，我們的教育事業的目的不僅僅是應付高考，而是要培養全面發展的適應未來競爭的社會主義新人，德育工作意義重大，責無旁貸。
應該說，對于德育工作，多年來在廣大教師和社會各界的積極努力下，我們取得了一些成績，摸索出了一些經驗，各級德育示范學校的授牌，各種少先隊活動在全國、省、市拿獎，各類德育典型的發現、推廣和培育，美麗清潔袋的實踐，等，這些說明我們是努力的，我們是稱職的。
但是，我們如果認真審視自己的德育工作，就會發現，我們有很多工作沒有抓實，我們依然面對許多困難。我們的潛力還遠遠沒有發掘，面對花季般的孩子們，我們有許多工作要做!
為此，才有了這次對德育主任、德育副主任的任職，通過這種調整，建立起學校校長——分管副校長——德育主任——大隊輔導員——班主任的德育工作網絡。在這里，要說明，任命的德育主任或者德育副主任，要抓德育工作，要發揮自己的創造性，開創各校德育工作的新局面。對于不勝任德育主任工作的，我們將其轉回原來崗位，德育副主任不稱職的，將會同團區委、區__局，解除其所擔任職務。
【篇15】2022年阿克蘇地委干部調整
第一條為推進我縣黨政機關和事業單位領導班子勤政廉政建設，進一步增強領導干部的責任意識和進取精神。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《云南省調整不稱職不勝任現職黨政領導干部辦法（試行）》等有關規定，結合我縣實際，制定本規定。
第二條本規定適用于縣委管理的鄉（科）級領導干部。
第三條本規定所稱的不稱職不勝任現職領導干部，是指德才素質和現實表現與履行崗位職責不相適應的領導干部，或各種原因難以勝任現職崗位的領導干部。
第四條免職改任。經組織部門考察、考核認定后，鄉（科）級領導干部有下列情形之一者，免去現任職務，改任非領導職務。即任正副科級領導干部年滿3年以上的可以改任相應非領導職務或低一級非領導職務；任副科級領導干部年滿5年以上的可以改任相應非領導職務或高一級非領導職務；任正副科級領導干部未滿3年的原則上享受任職前待遇。
（一）思想政治素質較差，在重大原則問題上立場不堅定、分不清是非，在國家利益和人民生命財產安全受到威脅的緊要關頭，不聽調遣、旁觀退縮的；
（二）貫徹執行黨的路線方針政策不力，對上級的決議、決定頂著不辦，搞陽奉陰違，影響和危害全局工作或全局利益的；
（三）作風飄浮，不能切實履行工作職責，在干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一或考察談話不贊成人數超過二分之一的；
（四）在年度考核中，被確定為不稱職等次的；
（五）受黨內嚴重警告以上或行政記大過以上處分的；
（六）誡勉談話、黃牌警告后，6個月內仍無明顯改進的；
（七）組織紀律觀念淡薄，不遵守工作紀律，或者1年內累計曠工超過7天的；
（八）不服從組織對其工作的調整和安排，超過規定時限5日未到新的崗位報到工作，對工作造成影響的；
（九）在組織統一安排的領導干部政治理論、業務知識進修和培訓學習中，考核或考試不合格的；
（十）其它原因，組織上認為需作免職和改任的。
第五條對不能發揮個人特長，人崗不適，不適合擔任現職的，平級或降級調整擔任其他適合的領導職務。
第六條對組織領導能力較弱，不適應現職需要，安排離崗學習培訓1年以上的，免去現任職務，保留待遇。學習培訓結束后，根據考核結果和工作需要，安排適當崗位。
第七條因健康原因，難以履行崗位職責，不能堅持正常工作，免去現任職務，保留待遇，安排離崗休養，待身體恢復后，根據工作需要，安排適當崗位。
第八條實行交心談心制度
經組織部門考察考核，有下列情形之一者，由組織找其交心談心，指出問題，促其整改：
（一）領導水平和工作能力低、工作方法欠妥，影響與干部群眾關系的；
（二）與其他班子成員之間溝通不夠、協調配合差，堅持民主集中制原則不到位的；
（三）工作主動性不夠，履職不到位的；
（四）因家庭生活或其它原因，造成思想包袱大，工作不安心的；
（五）其它情形，組織上認為需要交心談心的。
第九條實行誡勉談話、黃牌警告制度
經組織部門考察考核，有下列情形之一者，對班子和成員進行誡勉談話，發出黃牌警告。
（一）班子成員不以大局為重，搞小圈子，不團結，鬧無原則糾紛的；
（二）事業心和責任感不強，得過且過，工作漂浮，抓落實不夠的；
（三）所分管的工作長期打不開局面或出現明顯失誤的；
（四）不遵守保密紀律的；
（五）重大事項未經集體討論，給工作造成失誤的；
（六）有參與賭博等違紀行為，影響領導干部形象的；
（七）交心談心后仍無明顯改進的；
（八）其它原因，組織上認為需要進行誡勉談話、黃牌警告的。
第十條實行干部引咎辭職制度
（一）具有下列情形之一者，實行引咎辭職：
1、屬于“一票否決”的工作（如：計劃生育、安全生產等工作）被否決后，作為第一責任人的正職和分管此項工作的副職，一年內未能解決存在問題，導致該項工作在次年度再次被否決的；
2、因工作不負責任，失職瀆職，使本系統、本部門、本單位發生重大刑事案件、重大傷亡事故、重大責任事故或在重大災害事件中給集體和單位帶來嚴重損失，應負主要責任的；
3、按照誰分管、誰負責的原則，工作中因盲目決策或違反決策程序而給單位造成經濟損失達5萬元以上，應負主要責任的；
4、因其它原因，需要引咎辭職的。
（二）引咎辭職的干部，無論是個人自辭還是責令辭職，都必須由本人以書面形式，向任免機關作出引咎辭職請求。任免機關在接到辭職申請后，三十日內作出接受與否的決定；
（三）引咎辭職的干部視情況可平級或降低一級改任非領導職務。
第十一條認定不稱職不勝任現職領導干部，堅持日常考核與定期考察、組織考察與群眾評議相結合的原則。
第十二條認定不稱職不勝任現職領導干部，主要采取以下方式進行：
（一）結合領導班子年度考核或屆中、屆末考察及組織平時掌握情況進行認定；
（二）結合對部門、單位的工作目標考核情況進行認定；
（三）結合對部門、單位的行風評議情況進行認定；
（四）結合領導干部經濟責任審計進行認定；
（五）結合紀檢監察、司法機關調查核實后的情況進行認定。
第十三條調整不稱職不勝任現職領導干部，按照干部任免的有關程序辦理。
第十四條被調整的干部在新的崗位工作1年以上，實績突出，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，經組織考察符合任用條件的，可以重新提拔任用。
第十五條本規定由縣委組織部負責解釋。
第十六條本規定自發布之日起施行。
