黨的建設簡稱黨建。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學;二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動;三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。 以下是為大家整理的關于黨建工作內容的文章8篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 黨建工作內容
一、指導思想
堅持以xxx思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會、省委×屆×次全會、省委經濟工作會和市委×屆×次全會、市委經濟工作會議精神，認真貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞“三改革一減虧”、國企公車改革，實現減虧增效），抓基層強組織、抓干部強隊伍、抓人才強引領，完善議事決策機制，加強黨對國有企業“三重一大”事項的全面領導，著力提高國有企業黨的建設工作質量和水平，更好促進企業生產經營、改革創新，為推動×經濟高質量發展，努力打造西部內陸開放新高地和建設×結合部中心城市作出新的更大貢獻。
二、工作措施
（一）堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業改革發展
1.旗幟鮮明講政治，確保國有企業改革發展正確方向。提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，杜絕“七個有之”，堅持“五個必須”。加強意識形態教育，落實意識形態工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年開展集中學習不少于×次，班子成員有不少于×字的自撰發言材料。
2.以習近平新時代中國特色社會主義思想作為立身之本和行動指南。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記參加貴州代表團時的重要講話精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深化“牢記囑托、感恩奮進”教育，用好“新時代學習大講堂”“新時代工人講習所”等學習平臺。
3.持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以國有企業黨員領導干部為重點，圍繞形式主義、xxx義等亟待解決的問題，圍繞主題教育期間檢視的各類問題開展整改落實，著力解決黨員干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等突出問題，進一步強化廣大黨員特別是黨員領導干部干事創業、履職擔當的使命意識和行動自覺。要將主題教育常態化制度化，堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強國有企業黨的建設永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，推進學習教育取得實效。
（二）加強國有企業黨組織對公司治理的領導
1.確立和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定修改《國有企業章程》，按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《關于進一步加強和改進全市國有企業黨的建設工作的實施意見》要求，將黨建工作寫入公司章程。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。
2.發揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國有企業議事決策規則》，明確重大決策的要求、內容和主要程序。把黨組織集體研究討論作為前置程序，重大問題未經黨組織研究的，不得作為董事會、經理層決策的重大事項。實行重大決策目錄管理和報備制度，重大事項落實情況要定期向黨組織報告。
3.嚴格執行重大事項報告制度。企業黨組織要認真落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，并結合自身實際，制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題要及時向上級黨組織報告。企業領導人員要按照有關規定，報告個人有關事項。企業董事會、經理層要定期向企業黨組織報告工作執行情況。
4.強化黨建工作保障機制。各國有企業要成立黨建工作機構，按照不低于在崗職工人數1%的比例配備專職黨務干部，按照不低于上年度職工工資總額1%的比例落實黨建工作經費，推行“雙培養機制”，要列出換屆提示清單，按期進行換屆。
5.加強黨組織對群團組織的領導。完善黨組織領導群團組織和民兵武裝的工作機制，堅持黨建帶工建、帶團建、帶民兵武裝，配齊配強群團干部，定期開展群團活動。企業黨組織每年不少于1次聽取群團工作開展情況匯報，研究解決問題，把好工作方向。
（三）建設高素質專業化國有企業領導人員和人才隊伍
1.嚴把選人用人標準和程序。按照20字方針，堅持好干部標準和要求，大力選拔心中有黨、懂經營會管理善決策、有專業思維和能力的干部。按照分級管理原則，嚴格執行選拔任用程序，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求。
2.嚴格黨組織領導把關和管理監督。堅持黨管干部原則，制定實施《市屬國有企業中層管理人員選拔任用管理辦法》《市屬國有企業中層管理人員考核評價辦法》。企業黨組織要嚴格按照程序和有關要求對干部的推薦、選拔、使用審核把關，嚴格執行國有企業干部崗位聘用、評先評優、定期考核等。市屬國有企業制定并實施《中層干部教育培訓制度》。
3.加強人才引進培養使用。市國資委黨委制定實施《×市市屬國有企業職業經理人管理暫行辦法》。市屬國有企業確保人才培養、培訓、激勵和約束等機制健全，制定實施以政治標準、能力素質和工作業績為重點的《人才考核評價辦法》，重視對國有企業人才的政治引領和政治吸納，同時制定并實施國有企業《領導班子成員聯系高層次人才制度》。
4.堅持從嚴管理監督干部。市屬國有企業要做好國有企業領導人員選拔任用“一報告兩評議”工作，開展分析研判，注重結果運用。市屬國有企業要做好國有企業人才聘用考察、考核及國有企業領導人員任職備案等工作。
（四）建強國有企業基層黨組織戰斗堡壘
1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業要有建設方案和詳細推進計劃，2021年擬完成總量40%任務數的具體名單。支部對黨員的日常教育、管理、監督有制度、有措施、有成效，黨支部組織、宣傳、凝聚、服務群眾有制度、有平臺、有載體、有監督，黨支部參與所屬內設機構或組織重大問題決策有制度、有保障，公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕“大支部”、“空白班組”等問題。
2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業要制定并實施《國有企業黨員發展計劃》，建立培養聯系人（入黨介紹人）人才庫，重點做好專業技術人員、業務骨干、外來引進人才的聯系培養工作。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度，有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業黨組織領導班子聯系積極分子機制，做好傳幫帶。
3.推進基層黨建創新。按照“五個融合”的要求，切實提高已有的黨建品牌建設水平，推進基層黨組織黨建品牌創新創建工作，落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”，實現基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規范化評估驗收辦法，對完成標準化規范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上，市管四大集團公司再增加1家示范點打造，各縣（市、區）、新蒲新區國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。
（五）抓好國有企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭
1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，企業黨委書記是第一責任人，黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發揮巡察利劍作用，國有企業黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察，確保任期巡察全覆蓋。
2.堅持打好作風建設持久戰。國有企業領導人員要以上率下發揮“頭雁效應”，建立和落實國有企業巡察制度。嚴格執行中央八項規定、省委十項規定和市委十二項規定，持續興“三風”、糾“四風”。國有企業每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動，不斷增強震懾遏制作用。
3.持續保持反腐敗高壓態勢。加強日常管理和監督，健全重點領域和關鍵環節提前介入機制，加強國有企業領導干部的黨風廉政教育，每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育，進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。
4.切實強化權力運行監督。深化運用監督執紀“四種形態”，制定《國有企業廉政風險清單》，實行動態跟蹤監控。按照市委巡視反饋問題，健全問題清單、責任清單、整改清單，實現銷號整改。規范黨務廠務公開，確保權力運行合法合規、公開透明。
（六）不斷完善法人治理結構，構建現代企業制度體系
1.堅持建立現代企業管理制度。不斷完善企業一章（公司章程）兩制（治理制度和管理制度），建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度，建立企業戰略發展、風險防控、市場拓展等專業委員會，為科學決策提供科學依據。
2.把握功能定位，理清權責邊界。一是職權與功能定位相匹配，合理界定各方職權，做到權責清晰；二是決策質量與效率相統一，要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程；三是落實前置程序，“三重一大問題”堅持黨委前置。
3.健全制度體系，強化協同運行。一要健全相關制度體系，保證各治理主體履職用權有章可循；二要建立復雜決策全程通報機制，做到溝通及時、充分、透明；三要建立決策會前反饋機制，會前要主動聽取相關專家和董事提意見，提高決策質量和效率。
（七）以脫貧攻堅為統領做好國有企業改革發展
1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為，聚焦結對幫扶村的貧困原因，因地制宜、因戶施策，注重產業幫扶，注重農民增收，注重素質提升，認真抓好國有企業結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。
2.做好“三改革一減虧”工作。認真做好四大集團深化改革，實現國有企業市場化轉型和高質量發展；深入推進國企退休人員社會化改革，確保2021年6月底前實現順利交接；深入推進國企公車改革，確保改革任務全面完成。通過改革和發展，最終實現國有企業減虧增效。
三、工作保障
1.履行和落實國有企業黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作，國有企業黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責，專職副書記認真履行直接責任，紀委書記認真履行監督執紀問責職責，其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。
2.推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。市國資委黨委向市委述職，市管國有企業黨委書記向市國資委黨委述職，縣屬國有企業要向縣（市、區）國有企業黨的建設工作領導小組或國有企業監管部門黨委述職，企業下級黨組織向上級黨組織述職。
3.切實加強自身能力建設。以國資委機關黨建為抓手，深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，形成一批可堅持可使用的長效機制。持續正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，鞏固提升支部標準化規范化建設水平，認真踐行“五步工作法”，不斷提升能力水平。
4.加強國有企業黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業黨建工作考核評價辦法，將考核結果和述職評議結果納入國有企業領導班子和領導人員年度考核評價，作為評先評優、薪酬兌現、選拔任用干部的重要依據，市國資委黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。
第二篇: 黨建工作內容
為了堅持黨對國有企業的領導,充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,促進國有企業的改革和發展,現就進一步加強和改進國有企業黨的建設工作述職如下:
一、認清形勢和任務,增強搞好國有企業黨建工作的責任心和緊迫感
我國社會主義現代化建設已經進入重要的發展時期。實現國民經濟和社會發展“xx”計劃和20xx年遠景目標,加快經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變,必須切實搞好國有企業,這是事關全局的一項緊迫的戰略任務。幾十年來,國有企業不斷發展壯大,為我國建立獨立的比較完整的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。
黨的十一屆三中全會以來,國有企業又為改革開放和現代化建設做出了新的重大貢獻。搞好國有企業不僅是重大的經濟問題,而且是重大的政治問題。各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業面臨的新形勢、遇到的困難和問題,從戰略上全局上深刻認識搞好國有企業的重大意義,以高度的政治責任感和歷史使命感,進一步統一思想,堅定信心,扎實工作,千方百計把國有企業搞好。
以公有制為主體的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的基礎,是我國國有企業改革的方向。國有企業深化改革,建立現代企業制度,要堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學,也要體現社會主義基本制度的要求。堅持黨對國有企業的政治領導,發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動職工群眾的積極性和創造性,這是我們的政治優勢,是建立有中國特色現代企業制度的本質要求。國有企業面向市場,深化改革,轉換經營機制,加強內部管理,加快技術進步,提高經濟效益,都迫切需要增強國有企業黨組織的凝聚力和戰斗力,充分發揮黨組織的作用。
中央對國有企業改革、發展和企業黨的建設一直是重視的,指導思想和方針原則是明確的。各級黨委和政府做了大量卓有成效的工作,進行了有益的探索。許多國有企業黨組織在深化企業改革、加強內部管理、推動企業發展、克服生產經營中的困難、增強職工群眾凝聚力等方面,發揮了重要作用。從總體上看,國有企業黨的建設在逐步加強,但發展很不平衡,有些問題亟待解決。一是對加強和改進企業黨建工作,發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足,淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力,沒有抓好落實。
在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作,有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。這些問題,已經程度不同地影響企業黨組織作用的發揮,影響現代企業制度的建立和企業的發展,必須引起高度重視,采取有效措施加以解決,使企業的改革、發展和黨的建設都有一個大的進步。
二、堅持黨對國有企業的政治領導,充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用
堅持黨對國有企業的政治領導,是一個重大原則問題,任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導,主要體現在:堅持國有企業的社會主義方向,保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行;堅持黨管干部的原則,按照管理權限,依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人,并對他們實施教育、培養、考核、監督;堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導,但不能以黨代政,以黨代企。
為了加強黨對國有企業的政治領導,充分發揮企業黨組織的政治核心作用,企業黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策,保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行;參與企業重大問題的決策,支持廠長(經理)、股東會、董事會、監事會依法行使職權;領導企業的思想政治工作和精神文明建設,努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍;全心全意依靠職工群眾,支持職工代表大會開展工作;領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自的章程,獨立自主地開展工作;加強黨組織的自身建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、認真貫徹國有企業黨建工作的指導思想和方針原則
新形勢下的企業黨建工作,要繼續堅持以馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導,堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線,緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行,堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針,從政治、思想、組織和作風上全面加強黨的建設,充分發揮黨組織的政治核心作用,促進企業的物質文明和精神文明建設。
國有企業黨建工作必須堅決貫徹執行以下方針和原則:
第一,堅持全面貫徹落實“充分發揮企業黨組織的政治核心作用,堅持和完善廠長(經理)負責制,全心全意依靠工人階級”的指導方針。這個方針是多年來探索有中國特色國有企業領導體制實踐經驗的科學總結。“三句話”互為依存,不可分割,缺一不可。國有企業由工廠制改組成公司制后,要繼續充分發揮企業黨組織的政治核心作用,堅持全心全意依靠工人階級,保證和支持股東會、董事會、監事會、經理依法行使職權,逐步完善企業領導制度。
第二,堅持為國有企業改革和發展服務。國有企業黨的工作要貫穿于生產經營的全過程,把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值,作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點,作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。
第三,堅持黨管干部的原則。要把堅持黨管干部原則同改進管理方法結合起來,同保證廠長(經理)和董事會依法行使用人權結合起來,深化企業人事制度改革,逐步建立一套適合現代企業制度特點的人事管理制度。第四,堅持繼承和創新相結合。企業黨建工作必須進一步解放思想,從實際情況出發,堅持和發揚過去行之有效的好傳統、好辦法,積極創造新的活動方式和工作方法。
四、明確國有企業黨組織參與重大問題決策的內容、途徑和方法
國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在于,保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行,支持和幫助廠長(經理)、董事會實行民主決策、科學決策,避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為,是黨組織按照黨的路線、方針、政策,對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。國有企業黨組織和領導人員要努力提高參與決策的能力和水平。
國有企業黨組織參與決策的重大問題,主要是:經營方針、發展規劃、年度計劃和重大技術改造、技術引進方案;財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題;中層以上管理人員的選拔使用和獎懲;企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;涉及廣大職工切身利益的重要問題。公司制企業黨組織參與重大問題決策的范圍,一般指公司提交股東會、董事會審議決定的問題。
五、突出抓好國有企業領導班子建設,大力提高領導人員素質
建設好企業領導班子,造就一支高素質的經營管理者隊伍,是搞好國有企業的關鍵。當前,要結合促進企業改革和發展,下大決心、花大力氣把這件事抓緊抓好。要以加強?想政治建設為重點,全面提高領導班子的整體素質。廠長(經理)、董事長、黨委書記應當有堅定正確的理想和信念,能夠堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規,有較豐富的社會主義市場經濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力;堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業,善于走群眾路線,自覺接受各方面的監督;勤奮敬業,勇于奉獻,清正廉潔,艱苦奮斗,開拓進取,扎實工作;謙虛謹慎,努力學習,善于同領導班子成員合作共事。
各地各有關部門要立即著手組織力量,對國有企業領導班子普遍進行一次認真的考核。重點抓好近兩年嚴重虧損、內部矛盾突出、職工意見大的大中型企業領導班子的考核。在弄清情況的基礎上,抓緊進行調整或整頓,堅決實行選優汰劣。
第三篇: 黨建工作內容
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和全部戰斗力的基礎。基層黨組織黨建工作開展的如何將會直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰斗力。每一名基層的黨務工作者，都應該去深入思考如何將基層黨建工作做好，如何鞏固和加強黨的基層組織，增強黨的生機活力、著力擴大黨工作的覆蓋面，如何使其最大限度的發揮凝聚人心、服務群眾、促進和諧的作用。本文將結合中交四航局廈門市軌道交通3號/4號線工程土建施工總承包5標段1工區項目黨支部的實際經驗，淺談如何做好基層黨建工作。
一、真抓實干固基礎
(一)增強黨員意識
黨員意識就是一名共產黨員無論在何時何地都要意識到自己是一名共產黨員，并且可以從始至終按照黨員的標準和條件來嚴格要求自己，不論在任何情況下都要發揮出黨員先鋒模范作用，這是共產黨員政治覺悟和理想信念的集中體現，也是我們黨保持和發揚先進性的首要前提。項目黨支部通過設立黨員活動室，用黨旗、入黨誓詞、黨員的權利與義務宣傳畫、黨員學習園地等進行裝飾，并定期組織黨員重溫入黨誓詞、組織召開三會一課來增強黨員意識。基層黨組織要在新形勢適應不同的要求，堅持黨員教育、服務、管理三個方面并重，健全完善黨組織生活，加強制度建設，強化監督機制，自覺約束，積極主動開展有利于加強黨員意識的實踐活動。
(二)加強理論學習
黨員素質的靈魂就是思想理論素質，而提高共產黨員的思想理論素質的關鍵就是加強理論學習。具備較高的思想理論素質是黨員先進性的最好表現，要深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，深入學習十八大以來黨的理論創新成果，用先進思想理論來武裝頭腦，扎實基本功。項目黨支部通過開展主題黨課、通過學習園地等，將最新黨的思想理論和相關決議進行張貼，并設立讀書角給黨員與項目職工提供學習的途徑。在這些措施的基礎上采用在基層扎實開展“兩學一做”學習教育活動突出問題導向，讓黨員的光輝形象鮮艷起來，用行動體現信仰信念的力量。
(三)提升基層干部主觀能動性
主觀能動性會決定一個人的工作狀態與生活態度，但是提升基層干部主觀能動性卻并非易事，而是一項系統又復雜的工程。這項工作對于企業的發展和隊伍建設有著舉足輕重的影響。首先要讓基層干部自身具備一種責任感和使命感，讓他們認識到自己肩負著人民群眾的信任和組織的寄托。其次要建立相應的激勵機制去鼓勵基層干部敢擔任，有作為，勇創新。所謂激勵機制就是指適時為基層干部安排部署具有一定重要性和挑戰性的工作，使基層干部在完成工作的過程中能夠始終保持激情。采用激勵機制可以更好地發掘基層干部的工作潛力和工作能力，給他們提供充分的鍛煉機會和提升渠道，為黨組織培養后備力量。
(四)完善健全基層組織制度
黨支部在上級黨委的正確領導下，不斷完善黨工團一系列的基層組織建設;落實“三會一課”制度;通過定期安排黨支部黨員上黨課來調動項目部整體的學習積極性;通過抓黨建來促進隊伍與人才的建設;通過常態化、持續化的學習，樹立職工的政治意識。這些舉措的實施，可以最大化的加強基層組織建設，完善健全基層組織制度，并反哺業務工作，促進項目部工作的順利開展。
二、全面配合促全局
(一)貫徹落實上級黨組織任務
在日常工作中，積極協助黨組織完成常規工作。對于上級黨組織要根據不同時期的需要，考慮實際的工作情況，結合每個時期問題進行落實，并按時、按質、按量地進行定期檢查。對于上級下達的文件要第一時間組織支部成員進行統一學習，互相討論，采用線上、線下相結合的方式將文件精神一層層傳達下去，盡心盡力做好組織與群眾的紐帶，搭建好溝通交流的橋梁。
(二)增進同級黨組織交流學習
鑒于基層黨務工作的多樣性和復雜性，每個黨支部都會具有不一樣的工作方法和工作環境，所以適當組織同級黨組織之間進行交流學習有利于彼此工作的提升和創新。另一方面，組織之間的交流也可以促進共建活動的開展的。以中交四航局廈門市軌道交通3號/4號線工程土建施工總承包5標段1工區項目黨支部為例，該項目黨支部與廈門市大嶝邊防派出所黨支部、廈門市第五人民醫院黨支部、廈門市建設局機關黨支部、廈門市市容考評辦黨支部等均建立了共建關系。黨支部通過與同級黨組織交流，交流了雙方的工作經驗、提升了彼此的業務技能，也為雙方在工作上提供了更多交流的機會。
(三)結合實際為項目生產保駕護航
抓好策劃，廣泛動員。項目黨支部根據不同時期工程上常見施工特點、遇到的技術難度、制定的管理目標等實際情況，靈活的制定相應黨建主題活動的實施方案和細則，將黨建工作與項目施工生產相結合，強化了項目黨支部對項目生產經營管理工作的引領作用。
強化措施，確保安全。黨支部積極開展“黨員先鋒崗”“青年突擊隊”活動，充分發揮共產黨員、共青團員的先鋒模范作用，將創先爭優的精神滲透到施工生產中的每一個環節。并積極主動開展青安崗工作、鼓勵群眾安全員實實在在的發揮安全生產監督作用，為項目安全高效的施工生產保駕護航。
定期分析，服務到位。每天召開生產會議進行施工完成情況通報，合理安排下一步的施工情況，分析存在的問題，討論研究解決措施。每周召開例會，將各部門上周工作情況進行反饋總結，將下周重點工作進行明確和分工。同時為了樹立模范先鋒作用，加強對現場的指導，實行了領導班子成員帶班制、夜間領導巡查制度、黨員安全責任區等，為施工現場排憂解難，全力以赴確保施工生產有序推進。
三、積極探索保戰略
(一)將項目“戰役化”并肩負使命感
結合施工單位的工作特點，將建設工程整體“戰役化”。每一名黨員、每一位職工都是“戰士”，每一個關鍵節點、每一個分項工程都是“戰斗”。通過這樣的角色帶入可以充分發揮黨組織的先進性，將緊迫感、責任感、使命感帶入到日常工作中。工作中每一位員工都要把“安全”“質量”“工期”作為打贏這場戰役的“武器”，時時刻刻提醒自己要以這三大因素作為工作的底線。對于施工難點，要積極組織黨員先鋒隊發動“沖鋒”，攻堅克難完成任務，認認真真打好每一仗。
(二)發動青年黨員突擊隊作用
在基層黨支部建立一支以青年黨員為主體的突擊隊，在搶修搶險、管理創新、技術攻關、急難險重等施工管理任務中，充分發揮青年黨員突擊隊的帶頭作用、表率作用和骨干作用。展示共產黨員“負責任、能吃苦、能奉獻、能戰斗”的精神風貌，有助于項目的順利開展與實施。同時要利用突擊隊充分調動更多青年團員和群眾的積極性，讓他們更加主動自覺的奉獻力量，形成更加強大的團隊凝聚力和戰斗力，為項目部做出貢獻。
(三)關注職工思想動態
時刻關注職工的思想動態是做好職工思想工作，維持隊伍穩定的關鍵，能夠幫助職工解決生活工作中存在的問題，并消除員工的消極心態。通過了解員工思想動態，進而增強員工間的團結，增進友誼，激發職工愛崗敬業的工作理念。在工作中也要定期組織舉辦相應的溝通交流活動，讓職工之間暴露出工作中的問題，互相交流學習彼此的工作經驗，在各種活動中主動去發現、去了解職工的思想動態。
為了職工能夠樹立高遠的理想和堅定的信念，基層黨組織務必要在抓好職工思想動態這一方面下功夫，讓職工能夠更深層次的認識到自己可以為企業的發展作貢獻，為黨的事業作奉獻。為了達到這樣的效果，我們就必須用正確的方式去開展工作。可以通過真誠去深入了解職工，了解他們的工作狀態和工作心態，樹立以人為本的管理理念，只有深入并且了解關懷職工，才能密切干群關系。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的優良傳統，這是黨務工作者必須遵從的基本方法。通過定期舉辦座談會，茶話會等，面對面的交流，去了解職工心理的動態變化，對于座談中發現的問題進行有針對性的開展思想政治工作。針對特殊傳統節日和周末，項目部舉辦相應的活動和茶話會去緩解職工的工作壓力，創造一種“身心健康、快樂陽光”的氛圍。這樣職工的思想問題，潛在的隱患問題才能得到真正地解決，也才能使職工有更高的積極性和工作熱情。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。作為一名黨務工作者，要想做好基層黨建工作，歸根結底還是要明確切入點，認識到要以職工為核心，以業務工作為重心來進一步開展，通過全方位、深入細致的黨建工作，圍繞生產經營中心工作，把廣大黨員和職工凝聚在一起，與企業共榮辱、與黨共命運，讓黨的基層組織更加具有生命力和戰斗力，促進企業更好的發展。
(作者單位為中交四航局第五工程有限公司)
參考文獻
[1]李昕.以科學思維和方法提升基層黨建工作水平[J].黨建研究，2017(2).
[2]王勇.關于提高基層黨建工作科學化水平的對策[J].青春歲月，2017(3).
[3]張靜.淺談如何做好基層黨建工作[J].企業文化旬刊，2016(12).
第四篇: 黨建工作內容
基層黨建工作總的要求是：深入學習貫徹落實**系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，貫徹落實全國組織部長會議和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會精神，以迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，堅持穩中求進工作總基調，繼續強功能、抓基本、補短板、重創新，全面提升基層黨建工作整體水平。
一、深入學習**關于全面從嚴治黨，加強基層黨建工作的重要講話精神和指示精神。黨的十八大以來，**圍繞黨的建設根本問題，創造性地提出了一系列新思想新觀念新論斷。其中，關于基層黨建工作的重要講話和指示精神，是**黨建思想的重要組成部分，概括為“九個方面的要求”，即：
1.要推動全面從嚴治黨向基層延伸，把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層陣地都高高飄揚。
2.要強化基層黨組織政治功能，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，不能變成純服務的組織。
3.要選好用好管好基層黨組織帶頭人，把那些靠得住、有本事、肯干事，群眾公認的優秀人才充實到基層黨組織書記崗位。
4.要從嚴教育管理黨員隊伍，把政治標準放在發展黨員首位，抓好思想教育這個根本，保障黨員民主權利，充分發揮黨員先鋒模范作用，充分體現黨的先進性和純潔性。
5.要嚴格黨的組織生活，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，使黨員干部在嚴格的黨內政治生活鍛煉中堅強黨性、百煉成鋼。
6.要大力加強黨支部建設，讓支部在基層工作中唱主角，發揮支部主體作用，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
7.要抓黨建促脫貧攻堅，把扶貧開發同基層組織建設有機結合起來，選好配強貧困村領導班子，精準選派第一書記，團結帶領群眾脫貧致富。
8.要重視基層、關心基層、支持基層，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把人財物和權責利對稱下沉到基層，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。
9.要落實基層黨建工作責任，把抓好黨建作為最大的政績，推動黨委抓、書記抓、班子成員抓，一級抓一級、層層抓落實，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。
二、、持續推動基層黨建工作重要會議、重要文件精神的貫徹落實。關于國有企業建黨，要深入學習**在國企黨建會上的重要講話精神，聚焦30項重點任務抓落實。各省區市要對表30項重點任務，逐條逐項明確時間進度和推進措施，并指導所屬企業結合各自實際，找準突出問題、拉出任務清單，實行掛圖作戰、銷號管理。
三、深入推動解決農村基層的突出問題。分門別類列出問題清單，分析產生原因，明確各級責任，提出解決辦法。通過“兩學一做”學習教育推動解決突出問題。要健全和落實解決問題的責任機制。在推進“兩學一做”常態化制度化過程中，縣鄉兩級黨委要落實主體責任，健全及時發現和解決農村基層黨建問題的工作制度，對村級黨組織的問題做到早發現、早研究、早解決。尤其是對那些經常出現、反復出現的問題，一定要從根本上加以解決，不能老是在原地打轉轉。
四、扎實做好抓黨建促脫貧攻堅工作。一是要選優配強貧困村黨組織帶頭人。二是要大力開展培訓。三是要推動黨員在脫貧攻堅中當先鋒。四是要充分發揮第一書記作用。五是要推動扶貧政策到村到戶。六是要強化貧困地區基層黨組織建設基礎保障。要下大力氣抓好貧困村運轉經費保障落實，加強鄉鎮“五小”建設，改善鄉鎮干部工作生活條件。要認真貫徹落實**近期關于關心關愛基層干部的重要精神。要關心老村支書、老黨員，關心在脫貧攻堅中做出貢獻的先進模范人物，滿腔熱情地幫助他們解決工作生活中的實際困難。
五、推動發展壯大薄弱村空殼村集體經濟。一是要緊緊圍繞建強農村黨支部，推動強村富民。二是要協調推動有關方面大力支持。三是要積極穩妥推進。要推動農村基層黨組織主動作為、攻堅克難，但一定要注意防范風險，做到健康有序。要遵循市場經濟規律，不亂鋪攤子、不堆盆景。要尊重農民意愿，不搞行政命令、不包辦代替。要堅持循序漸進，不搞“齊步走”、不一哄而上。要規范村級集體資源、資產、資金的管理使用，確保公開透明。
六、大力加強黨支部建設。一是要選好配強黨支部班子。二是要大抓黨支部書記培訓。三是要落實黨支部各項工作制度。四是要認真落實黨支部工作基本保障。要按照中央有關規定，落實好黨支部運轉經費，活動場所、報酬待遇、服務群眾專項經費等保障政策，確保黨支部有人辦事、有錢辦事、有場所辦事，把教育管理黨員、團結凝聚群眾的主體作用充分發揮出來。
七、切實做好發展黨員和黨員教育管理工作。一是要切實提高發展黨員質量，著力優化發展黨員結構。二是要著力破解人才市場流動黨員管理難題。三是要穩妥慎重做好失聯黨員規范管理和組織處置工作。四是要建立黨員電子身份信息。近期中組部將專門下發通知，對信息采集、錄入等工作進行安排部署，有效運用黨員電子身份信息開展黨員教育管理服務。各地各單位要認真組織實施。
八、推進基層黨建傳統優勢與信息技術有機融合。一是要互聯互通，推動各級黨建網絡(平臺)信息資源共享。二是要聯動互動，整合各級黨建網絡(平臺)黨務、政務、服務等功能。三是要拓展應用，構建基于黨建大數據的決策分析輔助體系。各地各單位要積極探索，利用基層黨組織和黨員學網用網產生的數據資源，對黨組織和黨員隊伍情況進行實時分析，為加強和改進基層黨建工作提供客觀精準數據支撐。
第五篇: 黨建工作內容
第一，積極樹立黨建工作適應新常態的理念。要客觀地看待新常態對于國有經濟、國有企業和國有企業黨建工作影響的全局性，要在思想意識層面做到認識、適應而不是逃避新常態。由此就要求管理者必須立足于國有企業黨建工作的未來發展前景，轉變工作思路并制定切實可行的工作措施;就要求廣大員工必須改變以往的工作認識、工作行為，從自身轉變做起積極地投入到國有企業黨建工作中。所以，新常態下提升國有企業黨建工作的成效，理念具有先導性，在理念上對新常態的理解越到位、越準確、越深刻，適應的時候就越自如，融入的時候就越主動，成效也就越顯著。
第二，確立實現國有企業科學發展的工作目標。對于國有企業而言，經營發展仍然是第一要務，黨建工作作為政治資源優勢的體現，應當著眼于實現國有企業科學發展，如何為國有企業獲得可觀的利潤水平，步入集約型、環境友好型發展軌道，形成核心競爭力提供充分的政治保障。所以，新常態下創新國有企業黨建工作，必須僅僅圍繞企業科學發展、創新發展這個主攻方向不放，充分釋放政治資源的優勢，以此為國有企業贏得新發展局面提供政治保障。
第三，搭建開放的黨建工作學習平臺。在新常態下，思維的開放性和借鑒性越來越凸顯，積極借鑒其他經濟主體的經驗，充分利用其他經濟主體的競爭優勢，以合力、合作實現共贏，成為了新常態下影響經濟主體實施經濟行為之前的主要考慮內容。對于國有企業黨建工作而言，必須具有開放性思維，積極運用先進的信息技術搭建互聯網化的黨建工作學習平臺，不斷提高員工參與黨建工作的積極性和主動性，以互聯網化思維充實黨建工作學習內容，做到及時更新，讓每個員工能通過學習平臺獲得能力提升。與此同時，還要積極向非公有制企業、特別是互聯網企業學習取經，以跨界思維產生的創新空間來充實黨建工作的學習內容、提高學習平臺的互聯網化、移動化和社交化，最終能讓每個員工自在地、自如地、輕便地利用學習平臺，并獲得全方位的提升。
第四，構建國有企業包容性發展的支撐機制。與以往經濟社會發展階段不同，新常態的一個本質特征就是包容性，既包括國有經濟與非國有經濟的包容、也包括國有企業和非國有企業、企業經營管理者和員工、企業和消費者等之間的包容，從而使得經濟主體關系的和諧、機會的平等、分配的合理等都成為了國有企業發展進程中需要考慮的重要議題，由此讓包容性發展成為國有企業的戰略性選擇。對于黨建工作而言，就必須圍繞國有企業包容性發展這個戰略選擇，積極地從政治資源的優勢上提供保障和支撐，讓企業經營管理者和每個員工都將包容性變成一種理念上和行動中的自覺，并構建全方位的支撐機制，以此為國有企業實現包容性發展提供政治資源保障、夯實政治優勢基礎。
第六篇: 黨建工作內容
領導人員能力建設工程、黨組織凝聚力工程、黨員先鋒工程、人才強企工程、反腐倡廉工程、企業文化建設工程。
國有企業全面加強黨的組織建設也是企業工作中一項十分重要的職責任務，只有把這項工作做好了，其他的工作和業務才能有序有效的開展進行。
而這個工作如果沒有做好，其他的工作任務也不可能完成的好。
拓展資料：
黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。
黨的建設包括三個方面的含義:一是研究黨的建設的理論科學;二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動;三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。
黨的建設關系重大、牽動全局。黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。
黨的中央、地方和基層組織，都必須重視黨的建設，經常討論和檢查黨的宣傳工作、教育工作、組織工作、紀律檢查工作、群眾工作、統一戰線工作等，注意研究黨內外的思想政治狀況。
思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的"六位一體"，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。
_黨建是指黨的建設。黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。
第七篇: 黨建工作內容
1、要推動全面從嚴治黨向基層延伸，把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層陣地都高高飄揚。
2、要強化基層黨組織政治功能，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，不能變成純服務的組織。
3、要選好用好管好基層黨組織帶頭人，把那些靠得住、有本事、肯干事，群眾公認的優秀人才充實到基層黨組織書記崗位。
4、要從嚴教育管理黨員隊伍，把政治標準放在發展黨員首位，抓好思想教育這個根本，保障黨員民主權利，充分發揮黨員先鋒模范作用，充分體現黨的先進性和純潔性。
5、要嚴格黨的組織生活，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，使黨員干部在嚴格的黨內政治生活鍛煉中堅強黨性、百煉成鋼。
6、要大力加強黨支部建設，讓支部在基層工作中唱主角，發揮支部主體作用，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
7、要抓黨建促脫貧攻堅，把扶貧開發同基層組織建設有機結合起來，選好配強貧困村領導班子，精準選派第一書記，團結帶領群眾脫貧致富。
8、要重視基層、關心基層、支持基層，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把人財物和權責利對稱下沉到基層，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。
9、要落實基層黨建工作責任，把抓好黨建作為最大的政績，推動黨委抓、書記抓、班子成員抓，一級抓一級、層層抓落實，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。
第八篇: 黨建工作內容
一、指導思想
以貫徹中央十七大四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞十一五發展戰略的要求和上海世博新一輪城市基礎設施建設發展的新機遇，充分發揮公司黨委總攬全局、科學協調、創新機制、整合資源的作用，緊緊圍繞企業經營管理的重點、改革發展的難點、干部關注的焦點、群眾關心的熱點，在思想理念上有突破，在機制創新上有突破，在資源整合上有突破。
二、工作目標
——圍繞十七大四中全會精神的學習，深刻領會科學發展觀，在堅持理論聯系實際，指導全年工作上下功夫。
——圍繞新一輪施工高潮的來臨，堅持黨的工作要進入企業管理起作用，在研究相應的工作機制和方法上下功夫。
——圍繞四好班子建設，開展第三屆好班子好干部的評選，在著力造就高素質的干部隊伍上下功夫。
——圍繞學習型黨組織建設，創新黨的組織建設模式和黨員主體作用的發揮，在整合資源上下功夫。
——圍繞新一輪文明單位的評比，在創新活動載體和評價體系上下功夫。
——圍繞提高監督的整體效能，抓好重點環節在創雙優工作和效能監察的防范機制和約束機制上下功夫。
三、主要工作
(一)認真學習黨的十七大四中全會精神，深刻領會科學發展觀的內涵，堅持黨的工作要進入企業管理起作用。
1、學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是企業黨組織當前和今后一個時期的首要政治任務。
公司黨委以樹立科學發展觀為指導，認真學習十七大精神和市九次黨代會精神，注重理論聯系實際，把理論學習與開展管理業務培訓、提高干部理論水平和創新能力結合起來，與創建學習型黨組織結合起來，與先進性教育長效機制建設結合起來，與全面完成09年的各項生產任務結合起來。
理論學習要緊密聯系個人的思想實際和企業改革、發展的實際，研究新情況，解決新問題。面對新的發展機遇，要防止和克服可能出現的盲目樂觀的情緒，精神上不能松氣，工作上不能松氣。各級黨政組織和全體黨員職工，一定要正確分析和把握形勢，保持奮發有為的精神狀態，進一步開拓進取、再接再厲，各爭取更大的成績，奪取更大的勝利。要繼續保持和完善黨委中心組學習制度，積極倡導干部學習。要積極探索和總結干部理論學習的有效形式，改進學習方法，提高學習效果。
2、創新黨建工作新方法，堅持黨的工作要進入管理起作用。
2009年是戰略實施關鍵一年，也是上海新一輪基礎設施建設高峰年。我們面臨難得的歷史性機遇，同樣也面臨著嚴峻的考驗。我們幾乎同時面對國有企業經營建設和改革發展穩定可能遇到的所有重大因素。當前工作要緊緊圍繞提高企業核心競爭力，實現企業新一輪發展戰略來展開。圍繞發展抓黨建，必須解決好黨建工作與企業發展的中心工作有機結合的問題。這就提出了“進入經營起作用”的要求。因為企業發展的中心工作是通過企業管理來運作的。黨建工作如果不進入管理，很難有效地發揮作用，所以要進一步深化實踐和探索，把公司黨建工作與企業管理融合起來，使之成為企業管理中不可或缺的重要環節。在管理中發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，形成企業管理的政治優勢，創造中國特色企業管理的模式。
(二)建設“四好”班子，優化領導班子和人才隊伍結構
1、落實科學發展觀的關鍵是要建設一支高素質的干部隊伍和建設一個富有戰斗力、凝聚力、號召力的領導班子。各級黨組織一定要把加強領導班子建設和干部隊伍建設作為工作重點，常抓不懈。
進一步堅持和健全民主集中制，增強黨的凝聚力和戰斗力。要逐步建立科學化、民主化的決策機制。凡屬重大問題決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金的使用，必須經濟圖討論，逐步建立科學化、民主化的決策機制。做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，發揮班子成員的集體智慧和整體作用。認真過好一年一度的領導班子民主生活會，積極開展批評與自我批評，不斷提高民主生活會的質量。要通過建立與群眾對話制度，加強與群眾的溝通，虛心聽取干部和職工的意見，切實改進工作作風和工作方法，把群眾滿意不滿意、群眾信任不信任作為衡量我們工作好壞的重要標準。
2、要加大培養選拔年輕干部的力度，優化領導班子整體結構。各級黨組織要把培養和選拔優秀年輕干部的工作放到重要位置，進一步解放思想，不拘一格選拔人才。樹立用人“看主流、看本質、看發展”和“注重實績、競爭擇優”的觀念，廣泛開展“舉賢”活動，采用群眾舉薦、個人自薦、組織推薦等形式，放開視野，拓展選人渠道。繼續完善黨政領導班子、大型工程項目經理、學科帶頭人三支后備干部隊伍，加強和改進后備干部工作。抓好年輕干部的教育和管理，對年輕干部既要重視文化業務的培訓，又要加強理論培訓和思想政治教育;既要熱情關心、熱情支持、熱情幫助，又要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。
3、加強黨風廉政建設，認真做好效能監察和創雙優工作。一是加大教育的針對性和教育形式的多樣性。二是在內部監督機制上進行梳理整合，發揮整體監督的作用。三是以加強過程管理和程序控制為重點，構建全覆蓋同步化的監控體系。四是制定公司實施“三重一大”制度的若干意見(試行)，從基本要求、事項范圍、主要程序、監督檢查、責任追究五個方面進行規定。
(三)、整合資源，創新黨的組織建設新模式，充分發揮黨員主體作用。
1、 努力實踐單位黨建、區域黨建、行業黨建互聯、互補、互動的黨建聯動新要求，形成系統思考，開放互動，共筑和諧的黨建聯動新格局。要突破傳統的工作模式和組織設置方式，整合不同區域、不同類型的基層黨組織資源，集聚區域基層黨組織力量。進一步加強黨建聯動、社區聯動、企業聯動的工作力度。
2、積極開展學習型黨組織建設，提升黨員主體意識，發揮黨員主體作用。提高黨員綜合素質，強化黨員的主體意識，繼續狠抓黨員的教育培訓，認真學習新黨章，建立黨員黨性定期分析制度。繼續命名推廣由黨員創造發明的工作方法，工藝流程和技改革，充分調動黨員的主觀能動性。
3、繼續把先進性教育長效機制建設做實，狠抓基層黨建責任制和完善黨組織的評估方式，抓好黨員經常性教育載體創新。鼓勵基層單位結合黨員隊伍的結構特點，設計黨員業務技能培訓的內容，提高黨員教育培訓質量，更好地貫徹落實中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持先進性長效機制文件。
4、建設一支有戰斗力的黨務政工干部隊伍。加強對政工干部后備力量的建設，要采取各種措施吸引青年人才從事政工工作，可以用崗位輪換、助理制度等方式來保證政工干部隊伍后繼有人。同時要加強對支部書記的培養力度，從技術型青年黨員中選拔選拔優秀者，朝著培養成為復合型黨務干部的目標發展
(四)、加強和諧文化建設，創新精神文明的載體。
1、企業文化是企業凝聚力和創造力的重要源泉，成為企業核心競爭力的重要因素，文明要不斷深化“為民造福，實現自我”的企業價值觀的宣傳滲透力度，以此為核心，逐步提煉出總公司的經營觀、質量觀、安全觀、社會觀，論理道德觀等形成核心價值體系，從而增強企業文化吸引力和凝聚力，兼顧內外和諧。在促進和諧文化建設上要緊緊抓住六大環節，一是以堅持發展促和諧;二是以尊重人才促和諧;三是以兼顧利益促和諧;四是以團結促和諧;五是以黨建聯動促和諧;六是以為民造福促和諧。
2、深入開展立功競賽活動，狠抓工程建設，注重過程管理。在科技創新，人才培養，安全生產、文明施工、生產經營等多個層次開展立功競賽活動，開展上道工序同下道工序的同業務的結對競賽;突出項目管理，通過評選優秀項經部和最佳項目經理，提高項經部及項目經理的管理水平。要繼續深入開展群眾性的合理化建議和技術改進活動。
3、創建市級文明單位，各基層單位要創建對應的文明單位 ，2009年是文明單位考評年，公司再次朝著創建市級文明單位目標努力，各基層單位也要制定出自己的創建目標，并全力以赴地實現制定目標。為此，公司黨委按照公司創建目標和各創建單位的實際情況，已經出臺新的文明單位創建工作新的標準。同時公司黨委作出了進一步簡化文明單位考核辦法的決定，公司有關部門要按照這個要求開展工作。主要為：開展文明單位創建，要將標準與卓越績效準則結合在一起，即創建文明單位的各項指標與創建全國質量獎中的卓越績效各項Kpi指標結合在一起，做到了在不降低創建質量的前提下減負，使兩個文明建設工作相互結合，要做到創建工作有量化指標;同時要很抓創建特色，圍繞企業提高發展質量的目標，指導、幫助重點創建單位形成特色，把文明單位創建工作推向新境界;要幫助基層文明單位專管員提高創建工作的認識水平和督察能力，加強橫向交流，保證創建工作的質量和節點目標。
4、思想政治工作建設要解決難點、確保重點、形成特點，服務好經濟建設這個大局。思想政治工作是公司黨委長期堅持的抓手，是保障企業經濟工作有序進行的重要資源。思研會是政治思想工作好經驗、好方法的總結和推廣組織者，所以，2009年，思研會的主要課題要體現解決難點、確保重點、形成特點。確立的課題要有實戰意義，編撰的論文不能為單純地保證數量而忽略了質量。黨建工作是重點，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作為選擇對象，以擴大論文內容的涵蓋面。
5、繼續發揮共青團組織作用，凝聚青年為企業發展建功立業。用企業文化的歸屬塑造青年。各級團組織要大力推進團員青年十七大主題讀書、知識競賽和演講活動，努力營造“崗位學習、崗位奉獻、崗位成才”的青年文化;要把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業，立足本職，建功成才”的事業之中。
2008年，舜元集團黨委發揮了黨組織“四個管”的政治核心作用，積極引領企業各項工作協調有序的開展，兩個文明建設取得了新的成就。展望2009年，我們將再接再厲，以更優異的業績來檢驗我們學習貫徹黨的十七大的成果，以科學發展觀進一步促進企業又好又快的全面發展!
上海深入開展工地黨建聯建工作推進會
4月27日，上海召開了“深入開展工地黨建聯建工作推進會”，總結近年來上海城市建設領域在加強工地黨建，推進黨建聯建等方面取得的經驗并全面部署新形勢新階段的工作，進一步推進了工地黨建聯建的各項工作。據悉，市委常委、組織部長沈紅光出席了會議并講話，他指出，深入推進工地黨建聯建是推動城市建設發展的迫切要求，要把做群眾工作、化解矛盾作為重點。同時他還強調，要主動在區域性大黨建格局中推進工地黨建聯建工作。 此外，申通集團公司黨委、長寧區江蘇路社區(街道)黨工委、建工集團市建一公司黨委、隧道股份盾構分公司第六黨支部等也作了交流發言。全市各區(縣)組織部長、部分社區黨工委、居民區代表，建設系統有關單位黨政主要領導和職能部門負責人、建設行業大型國有企業、中央在滬企業、非公企業以及建設工地代表等200多人也參加了此次會議。會議下發了《關于進一步加強工地黨建聯建工作的意見(試行)》，對業主建設單位、工程總承包單位、項目工地單位、工程參建單位以及社區單位等黨組織的職責作了明確。
建筑工地深入貫徹落實十七大精神黨的先進性建設教育
2010年4月8日建筑工地會議室召開，深入貫徹落實十七大精神的需要，是新世紀新階段做好建筑工地黨員發展工作和對建筑工地黨員進行繼續教育的需要，是加強黨的先進性建設的需要，因而是高校的一項重要任務。筆者認為，構建建筑工地黨的基本知識全程化教育長效機制，應著重從四方面進行探索。
●“縱”“橫”結合的全方位、全程化學習長效機制。對建筑工地黨員進行分班組安排黨的基本知識學習內容，形成逐步提高的全程化的縱向學習機制;同時，按新民工、積極分子、預備黨員、黨員分類型安排黨的基礎知識學習內容，形成分別提高的全方位的橫向學習機制。雙管齊下，構建起“縱”“橫”相結合的機制，促使農民工努力學習黨的基本知識，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，學習市場經濟知識、法律知識，不斷堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，不斷提高政治、理論、思想素質，不斷增強為人民服務本領。
●“長”“短”結合的主題實踐活動長效機制。實踐是認識的源泉。以實踐為主題的活動，讓民工密切聯系生活和社會實際，綜合運用知識進行探究的實踐活動，對培養民工的實踐能力和創新精神非常有價值。可將實踐活動分為長期連貫性的主題，如開展“黨在我心中”系列活動等，也可將實踐活動分為短期獨立性的主題，如開展假期社會實踐活動等。形成“長”“短”結合的、既嚴肅認真又生動活潑的切合建筑工地民工特點的主題實踐活動長效機制。
●“嚴”“實”結合的加強基層黨組織建設長效機制。基層黨組織建設包括黨員教育和管理、黨內生活、黨員發展、服務群眾、加強組織和作風建設等內容。不僅要嚴格按照黨章的規定和要求去做，健全組織，完善制度，明確目標;從嚴治黨，嚴格教育和管理;嚴守黨紀國法，嚴肅組織生活，嚴格學習制度。還要實實在在地引導民工黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，努力維護學校穩定;實實在在地培養民工黨員良好的個人品質，塑造學生黨員良好的精神風貌，保持共產黨員先進性;實實在在地解決民工黨員存在的突出問題，不斷增強民工黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。形成“嚴”“實”結合的長效機制，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。
●“新”“活” 結合的培訓、管理長效機制。在民工黨的基本知識全程化教育活動中，培訓、管理的任務十分繁重。要對民工積極分子、建筑工地有預備黨員、民工黨員、黨務政工干部和黨校教師進行培訓和管理，切實加強建筑工地黨的基本知識教育隊伍的建設。要在“新”字上下功夫，創新培訓、管理模式，形成長遠培訓規劃與年度計劃、短期計劃相結合，由應急式培訓、管理向主動式培訓、管理轉變的長效機制;要在“活”字上下功夫，遵循以人為本和講求實效的原則，采用豐富多彩的培訓形式與方法，建立科學的目標管理責任制。
