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【篇1】工作中存在的問題
隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。
一、當前基層黨建工作存的問題
(一)黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
(二)組織教育活動不經常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
(三)抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。
(四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。對此，必須認真加以改進和解決。
(五)黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
二、存在上述問題的主要原因
(一)思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
(二)綜合素質不到位。有的村干部對農村政策掌握不多，不懂農村基層工作程序，遇到問題不知如何處理;有的對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義;有的對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作;個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
(三)機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策
(四)缺乏深入的調查研究。基層黨組織由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨組織在社會管理及其創新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
(五)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。
三、創新基層黨建工作的有效措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)深化認識，構建基層黨建工作新格局。一是要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實;二是要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面;三是要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家;四是要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。
(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互動機制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。
【篇2】工作中存在的問題
按照《中共x省紀委、中共x省委組織部關于召開全面徹底肅清x、x流毒影響專題民主生活會的通知》要求，本人認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、新《黨章》、《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，以及《中共x省委關于堅決全面徹底肅清x、x流毒影響的通知》等相關文件精神，對照x、x四個意識淡漠，不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、搞非組織活動和封建迷信活動，搞政商勾結等方面存在的嚴重問題，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題，認真查找了存在的不足及產生問題的原因，堅決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，徹底肅清x、x流毒影響，進一步明確今后的努力方向。
一、堅決擁護黨中央對xx嚴重違紀案的處理，堅決肅清xx流毒和影響
x、x作為黨的高級領導干部，與黨離心離德，四個意識淡漠，政治底線失守，理想信念坍塌，其所作所為嚴重違反了政治紀律和政治規矩，嚴重損害了黨的事業和形象，對x政治生態造成了極端惡劣影響。省委決定在全省全面徹底肅清x、x流毒影響，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要，是鍛造優良黨風政風、確保四個走在全國前列目標順利實現的重要保障。
我堅決擁護黨中央對x、x嚴重違紀問題的處分決定，一定牢固樹立四個意識，堅定四個自信，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決杜絕七個有之，切實做到五個必須，把思想和行動統一到中央決策部署和省委工作要求上來，增強肅清工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，更加堅定維護習近平總書記的核心地位，更加堅定維護黨中央權威和集中統一領導，更加堅定在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為黨支部書記，我嚴格履行主體責任，在抓日常工作的同時，經常教育全體人員深刻吸取教訓、引以為戒，從政治上、思想上、組織上、作風上全面徹底肅清x、x流毒影響，用風清氣正的政治生態涵養形成優良黨風政風。
二、自身存在的問題
通過認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是新時代黨的建設總要求，對照《準則》和《條列》認真查擺x、x嚴重違反政治紀律和政治規矩、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律流毒影響，對x、x流毒和影響危害及其現實表現有了更加清醒的認識。對照x、x的反面行為，自己雖然沒有這些方面的問題和錯誤，但是仍有一些不足需要進一步改進。
（一）是否存在四個意識淡漠，違反政治紀律和政治規矩方面
本人能夠堅決維護黨中央的核心，堅定維護黨中央權威，自覺維護黨中央集中統一領導，在政治原則、政治立場、政治觀點、一言一行上時刻向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但在嚴守政治紀律和政治規矩方面還是存在一些不足：
一是政治敏銳性和鑒別力還不夠強。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發聲亮劍，旗幟鮮明的進行抨擊、回應，對一些牢騷、不滿不能有效的進行教育、引導。有時對社會上消極言論所產生的負面影響認識不足，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷和引導。
二是對黨的紀律、方針、政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中提工作要求多，提政治紀律和廉政紀律要求少，對下屬黨員的政治思想情況掌握不全面。
（二）是否存在x、x流毒影響方面
堅決全面徹底肅清x、x流毒影響，是黨中央和省委的重要決策部署，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。作為一個老黨員，我衷心擁護、堅決貫徹黨中央和省委的這一決策部署。但在思想警醒度上自我加壓不夠，自我反省不深，危機感不強，對流毒根源在哪里、肅清哪些流毒、怎樣肅清流毒存在著模糊認識，沒有充分認識到肅清流毒的緊迫性和長期性。
（三）是否存在好人主義和事不關已思想，對全面徹底肅清x、x流毒影響認識有偏差、反思不深刻、警示不到位方面
x、x流毒的本質是嚴重違反政治紀律和政治規矩、背棄了理想信念、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律，對其處理充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央從嚴管黨治黨、凈化黨內政治生態的堅定決心，表明了黨依紀依規嚴肅懲治各種違紀行為的堅強意志，體現了我們黨推進黨風廉政建設和反不廉潔斗爭的強烈擔當。對照好人主義和事不關已思想，自己還存在老好人思想，有時礙于情面，不講批評，只講和氣，為了搞好團結，自己也會當老好人、講一團和氣，對工作中存在的小問題管理不嚴，有失之于寬、失之于軟的現象。
（四）是否存在圈子文化、碼頭文化，搞小團伙、小山頭、小圈子，拉幫結派，搞任人唯親、以人劃線方面作為一個老黨員，我能夠認識到政治紀律和政治規矩是黨最根本、最重要的紀律，在講政治、顧全局、自覺維護黨的團結統一上頭腦清醒、立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在圈子文化、碼頭文化，搞小團伙、小山頭、小圈子，拉幫結派，搞任人唯親等現象，做到了政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。
（五）是否存在搞非組織活動和封建迷信活動，搞政商勾結，充當黑惡勢力保護傘方面我始終牢固樹立四個意識，自覺做到四個服從，堅決維護習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行省委和上級黨組織的各項決策部署，不存在搞非組織活動和封建迷信活動、搞政商勾結、充當黑惡勢力保護傘等方面的問題。
（六）是否存在違反中央八項規定精神，講排場、擺闊氣，信奉享樂主義、搞奢靡之風方面我能夠嚴格遵守中央八項規定精神和廉潔從業各項規定，注重勤儉節約，在辦公用房、公車使用、業務接待等方面，都沒有違規現象和問題。但深刻反思，也存在一些不足：主要是宗旨意識和服務意識需加強，布置工作多，但深入解剖和跟蹤解決問題相對較少。在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對下屬要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到同志們的感受，
三、存在問題原因分析
針對以上問題，剖析原因主要有以下幾個方面：
一是黨性修養不夠高。在大是大非面前，我能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為黨性修養跟日常工作關系不太大，在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，沒有時刻以更高黨員標準嚴格要求自己
二是理想信念有所弱化。我認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著滿足感等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，存在工作忙完后再來學習都不遲的思想，導致在精神上補鈣不夠。
三是宗旨意識不夠牢。在具體實踐中存在多一事不如少一事的錯誤思想，對下屬困難了解不夠、反映甚少，宗旨意識不夠牢固。
四是執紀意識還不夠嚴。對黨風廉潔建設、反不廉潔斗爭和肅清x、x流毒影響的重要性、艱巨性和長期性認識不足，認為只要自己或主管的工作和下屬不發生違紀違法現象就行了，因而對支部黨員開展經常性教育較少。
四、整改措施
（一）加強政治學習，提升黨性修養。深入學習和領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告精神、系列重要講話精神，以及省委有關全面徹底肅清x、x流毒影響文件，加強黨的建設，始終堅持用黨的最先進的理論武裝頭腦、指導實踐。從學習和實踐做起，通過學習，堅定理想信念，強化黨性觀念，以思想自覺引領行動自覺，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，切實做政治上的明白人。
（二）進一步強化服務意識和擔當意識。堅持調查研究，俯下身、沉下去，主動接地氣，面對面、心貼心與員工交流，多了解情況和需求，將高質量為領導服務、為員工服務貫穿于工作始終。同時，堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，針對各項整改工作任務，實行閉環管理，一項一項改到位。
（三）強化防微杜漸和自律意識。嚴格遵守中央八項規定，時刻以《中國共產黨廉潔自律準則》從嚴要求自己，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，勤儉節約、生活正派，追求積極健康的工作和生活方式。同時，認真落實黨風廉潔建設一崗雙責，嚴格執行黨內監督制度，加強內部廉潔從業教育，以實際行動維護黨紀政紀權威性和嚴肅性，樹立黨員干部的良好形象。
作為一名黨員干部，我要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移維護黨中央權威和集中統一領導，加快全面徹底肅清x、x流毒影響，推動全面從嚴治黨向縱深發展，營造風清氣正的政治生態。
【篇3】工作中存在的問題
今年上半年以來，我單位把意識形態工作作為黨的建設重要內容，列入黨建年度工作要點，與業務工作緊密結合，同部署、同落實，同考核，切實做好意識形態各方面工作，現將有關情況匯報如下：
一、主要工作
(一)強化組織領導。充分認識意識形態工作的極端重要性，守好意識形態工作這塊“責任田”，高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入綜合目標考評中并認真落實黨支部書記意識形態工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。
(二)狠抓學習教育。將意識形態工作納入學習計劃，及時傳達學習黨中央和省、市、縣委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是開展黨風廉政建設宣傳教育活動。圍繞“堅持用新發展理念引領發展行動，堅持全面從嚴治黨”開展專題討論，學習黨章和黨的紀律規定及黨的光輝歷史等 知識。二是認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列重要講話精神。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入理解中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大精神，堅決維護黨中央權威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，從行動上真正理解黨，推動黨的政策落地生根。
(三)加強思想政治工作。一是扎實推進學習型黨組織建設。將每周一上午確定為固定學習日，抓好全體干部職工集中學習以及“兩學一做”學習教育制度化常態化，突出理想信念教育，提高政治鑒別力。做好宣傳思想政治工作，為全體職工提供豐富多彩的文化活動，創新活動方式，不斷推進思想政治工作的進一步深入。二是積極開展主題教育。緊扣“理想信念”主題，開展了革命傳統教育、警示教育、廉政教育、責任意識教育和憂患教育活動，增強了黨員干部宗旨意識。三是加強干部培訓。采取“請進來”與“走出去”的方式，加強干部培訓，不斷提升干部理論素養。
(四)堅持正確輿論導向。一是加強輿論引導和輿論斗爭。進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優秀傳統文化，弘揚時代精神，增強宣傳的的吸引力感染力。二是牢牢掌控網絡意識形態主導權。切實維護網絡意識形態安全，嚴禁在QQ、微信圈發布反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻。三是大力推進政務公開。建立黨務政務公開制度，認真開展黨務政務公開工作，依托黨務、政務信息公開網，宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算等相關信息。四是及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管。建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。
(五)創新方式方法。一是開展作風建設年活動。緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和扶貧領域作風建設年活動以及“三糾三促專項行動”，從領導干部抓起，從落實重點工作抓起，深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，對照5個方面39個問題，查擺出領導班子 條共性問題，班子成員 條共性問題，其他干部 條共性問題。二是積極開展黨內關懷活動。春節前，積極開展了退休職工和部分困難職工慰問活動，并解決一些生活實際困難，使廣大職工切實感受到單位的溫暖和關懷。
二、存在不足及下一步打算
上半年的工作雖有一些成績，但也存在很多不足，主要表現在四個方面：一是理論學習堅持不夠經常。存在以干代學，以忙擠學現象，不能持之以恒，理論聯系實踐有差距;二是工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱環節，安排部署多，督辦檢查少，缺乏條理性，工作力度不夠;三是缺乏深入調查研究的精神。對一些難點問題解決辦法不多，缺乏解決實際問題的力度。四是心系群眾、為民執政意識還有差距。
下一步，主要做好以下三方面工作：一是加強看齊意識和責任意識。牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態工作納入到工作報告、紀律檢查、干部考核，以及平安建設考核當中去。二是強化擔當意識和戰斗意識。加強正面宣傳，加強精神文明建設，做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。三是加強短板意識和創新意識。以及先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作中的標桿作為參照物，補齊短板，做好創新工作。
【篇4】工作中存在的問題
加強黨員教育培訓是提高黨員黨性修養、強化黨的建設的基礎性經常性工作。作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，大型電力企業應當以《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》為指導，強化黨員教育培訓工作，充分發揮黨員先鋒模范作用、增強基層黨組織戰斗力、實現生產經營目標最大化。
突出問題
一是黨員教育培訓組織工作方面。其一，黨員大規模集中式培訓難以開展。由于電力企業地域分布廣泛，水電站、風電站、光伏電站通常分布在高山之巔、大海之濱、茫茫草原和戈壁沙漠，黨員分散難以集中培訓；海外項目的黨員身處異國他鄉，外部環境因素復雜多變、不確定因素多，難以參加集中培訓。同時，黨員“工學矛盾”突出。電力企業既要保證崗位生產要求，又要滿足員工合理休息的訴求，因此很難抽調人員參加大規模集中式黨員培訓，以致造成培訓時間、培訓周期安排與正常的生產經營安排發生沖突，影響培訓的進程和預期效果。其二，黨員分層分類培訓缺乏統籌實施。隨著大型電力企業黨員數量的擴大化和黨員群體的多樣化，黨員對培訓的迫切需求與電力企業舉辦的黨員培訓班數量有限之間的矛盾日益突出。此外，電力企業集團總部、分子公司、基層企業這三個層面的黨員培訓在培訓內容、培訓師資、培訓方式、培訓管理等方面都不統一，導致培訓效果參差不齊、培訓資源重復浪費，出現“想學的學不著，學著的不想學”的困境。
二是黨員教育培訓實施工作方面。其一，黨員培訓內容有待優化。電力企業在黨員培訓過程中，除基層黨組織書記和黨務工作者之外，缺乏對新黨員、青年黨員、老年黨員、流動黨員等黨員群體的細致分類和個性化培訓，因此黨員培訓內容同質化現象嚴重，黨員培訓工作的針對性和實效性不強。其二，黨員培訓師資有待拓展。具體表現在：外部師資主要以中央黨校、省委黨校、地市級黨校師資為主，其他高校、機關團體、企事業單位師資較少，來源渠道單一；企業內部師資匱乏，培訓內容與本企業黨建工作、黨員發展現狀聯系不夠緊密；對外部師資的選拔、聘用、考核、評價等管理工作較難開展。其三，黨員培訓方式有待豐富。《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》提出，要靈活運用講授式、研討式、模擬式、案例式、互動式、體驗式等教學方式。大型電力企業黨員培訓中“教師講、學員聽”的講授式教學方式仍占較大比重，黨員培訓缺乏靈活多樣、豐富多彩的形式，難以激發黨員同志的學習積極性和主動性。
三是黨員黨性教育實踐基地方面。其一，黨員黨性教育實踐基地時代氣息不足。近年來，延安、井岡山、西柏坡、臨沂等紅色教育基地在大型電力企業黨性教育中發揮了積極的作用，已成為廣大黨員重溫革命傳統、傳承紅色基因、堅定理想信念、加強黨性修養的重要陣地，但是與新時代發展形勢、與當代黨員教育培訓任務要求相比，缺乏黨的優良傳統與時代要求之間的深度融合。當前電力企業中，高學歷、高素質、年輕化的人群逐漸成為黨員隊伍的主力，他們有知識、有思想并追求教育的時代感，因此，需要提供更具時代特色的體驗式教育，將黨性教育與新時期的執政能力、抗腐抗變、改革創新等現實問題結合起來，讓歷史啟迪現實，讓歷史告訴未來，使優良傳統能夠回應現實問題，增強黨性教育的時代感和現實指導性。其二，黨員黨性教育實踐基地行業特色不足。《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》指出，黨員教育要探索“課堂+基地”實訓模式，增強教育培訓的吸引力、感染力。大型電力企業不乏具有深厚歷史的“紅色電廠”、不乏具有本行業時代精神的優秀黨員，但缺少對這些資源的深度開發和利用，沒有形成具有電力企業特色的培訓資源，沒有很好地發揮“電力人”精神的傳播和引領作用。
對策建議
一是加強黨員培訓組織管理工作。一方面，組織線下集中示范引領班。面向骨干黨員、黨支部書記和黨務工作者，由電力企業總部組織舉辦線下集中示范培訓班。邀請各級黨校的專家學者為示范班上課，課前結合培訓需求精心準備課件，課中全程錄像，課后剪輯錄像并制作視頻課件。通過高質量的線下集中培訓，進一步鑄牢骨干黨員的理想信念，增強責任擔當和干事創業的信心；進一步提升黨務工作者的黨務工作能力，啟發新時代做好黨建工作的方法和思路。經過若干期集中示范班的沉淀提煉，形成含標準化視頻課件、情景模擬案例視頻、課程講義、班級管理、培訓教學資料等內容的標準化課程包，為后續輪訓班起到示范引領的作用。另一方面，打造“線上+線下”輪訓班。按照《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》要求，黨員教育培訓要堅持線上線下相結合，探索適應信息化發展趨勢和受眾特點的教育培訓有效方式。電力企業應面向二三級企業黨員開展“線上+線下”融合發展的培訓方式，確保在培訓內容、培訓師資、培訓方式、培訓管理方面實現標準化。具體舉措如下：
線上搭平臺。將集中示范班中錄制的關于黨的基本理論、路線、方針和十九大精神內涵等理論性較強的課程，通過線上方式推送給每一位黨員，從而有效解決二三級單位黨員分散、難以集中培訓的問題，協助緩解工學矛盾，滿足黨員對教育培訓日益多樣化的需求。
線下重聯合。除開展傳統的點對點培訓之外，整合區域培訓需求，以點帶面，在全國范圍內形成華北地區、華中地區、華東地區、華南地區、東北地區、西南地區、西北地區的區域大培訓格局。在實現有效對接、統籌推進的同時，為不同區域黨員提供更多的培訓機會，有效解決各二三級單位黨員的“工學矛盾”問題。在線下培訓中，以開展模擬演練、交流、研討、體驗式學習等互動性較強的課程為主。此外，通過借助外部紅色資源、采取合作辦學模式并建立電力企業特色黨性教育基地，搭建開放式的線下學習、交流場所，使學員置身其中、感同身受，增強教育培訓的吸引力、感染力和震撼力，錘煉黨員的黨性修養，堅定黨員的理想信念。
二是細化黨員教育培訓實施工作。其一，完善黨員培訓內容體系，基礎內容根據《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，黨員教育培訓基礎內容應涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨員教育基本任務以及國有企業相關知識。首先，大型電力企業黨員教育培訓應當把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，建立健全習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。其次，根據《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，黨員教育基本任務包括政治理論教育、政治教育和政治訓練、黨章黨規黨紀教育、黨的宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等七個方面。再次，重點圍繞國有企業黨建、國資國企改革、電力行業發展形勢等內容開展黨員教育培訓。特色內容按照“統一規劃、分類指導、按需施教”的原則，結合電力行業發展形勢以及基層黨組織書記、新黨員、青年黨員、老年黨員、流動黨員等不同黨員群體的特點，開展有針對性的、個性化的培訓。
其二，建立健全內外部師資建設機制。對外搭建外部師資信息共享平臺。與中央黨校、各省委黨校以及地市級黨校建立長期戰略合作伙伴關系，與兄弟企業建立師資信息共享機制，推進優秀師資共享；建立健全外部師資選拔、聘用、考核、評價、維護機制，加強外部師資管理工作。對內建立內部黨員培訓專家團隊。在大型電力企業系統內，遴選出一批政治理論功底深厚、黨建實踐經驗豐富的黨員領導干部，組建黨員教育培訓專家團隊，負責電力企業黨員教育培訓指導、咨詢工作；落實領導干部上講臺制度。電力企業領導班子成員、總師、部門主任結合黨的方針政策，圍繞電力企業工作部署和管理思路做專題輔導，并將授課情況與領導干部考評、晉升相結合；培養黨員內訓師。在電力企業系統內通過組建講師團隊、舉辦師資培訓班等多種途徑，開展黨員內訓師培養工作。按照分級考核、分級評聘、分級晉升的培養機制，把黨員內訓師納入大型電力企業專家庫人才政策支持范疇。
其三，靈活運用多種教學方式。《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》中提出，要“靈活運用講授式、研討式、模擬式、互動式、觀摩式、體驗式等教學方法”。在電力企業黨員教育培訓工作中，遵循“教師為主導，學員為主體”的教育理念，強化學員在培訓中的主動性、參與性，以講授式為主，結合研討式教學、情景模擬教學、體驗式教學、案例教學、訪談教學、論壇教學等方法開展培訓。
研討式教學。在黨員教育培訓工作中，研討式教學適用于問題導向性較強的教學專題活動，如“黨員如何保持對黨忠誠的政治態度”、“黨建工作如何與業務工作相結合”“對照《黨章》要求我差啥”等主題；同時也適用于交流心得體會的教學專題活動，如讀原著、學原文、悟原理之后的感悟和體會。通過研討、交流，提高黨員理論聯系實際、分析問題和解決問題的能力。
情景模擬教學。設計高度仿真的“三會一課”、主題黨日模擬場景，在電力企業打造黨支部規范化建設實訓中心。通過情景模擬教學，進一步提升基層黨組織建設的規范化、科學化水平。
體驗式教學。探索“講授式+體驗式”相結合的教學模式，增強黨員培訓的吸引力和感染力。組織學員到井岡山、延安、沂蒙老區、上海、西柏坡、紅旗渠等紅色教育基地開展體驗式教學，使學員在與歷史事件、革命人物、革命精神的對話中，不斷進行觸及思想、深入靈魂的反思與感悟，實現心靈的震撼和精神的蛻變，從而提升黨性教育的針對性和實效性。
案例教學。對電力企業內部優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部的先進事跡進行提煉、總結并開發為案例。通過案例教學，引導學員向先進典型和身邊榜樣學習。
訪談教學。以不同黨員群體普遍存在的問題為主題，邀請電力企業黨員領導干部、優秀黨員、黨務工作者或當期培訓班中的優秀學員作為訪談嘉賓，開展訪談教學。通過訪談嘉賓現身說法，引導學員端正入黨動機，堅定理想信念，提升黨性修養。
三是積極打造黨性教育實踐基地。一方面，建設電力企業特色化黨性教育實踐基地。大型電力企業中，不少歷史悠久的“紅色電廠”都是從革命戰爭年代走過來的，這些電廠中不乏有感人肺腑、催人奮進的紅色故事。例如，大唐南京發電廠在解放前夕，通過電廠拖煤船“京電”號小火輪，運送包括鄧小平、陳毅等6000多名解放軍指戰員過江，為南京解放立下了赫赫戰功。電力企業應當充分挖掘這些“紅色電廠”之中蘊含的教育資源，建設具有電力企業特色的紅色教育基地，傳承紅色基因，踐行初心使命。另一方面，系統內外部合作開發黨性教育實踐基地。與中央黨校、省委及地市級黨校開展合作，在大型電力企業系統內開發并形成一批主題鮮明、內容生動、形式多樣的黨性教育特色課程，建設一批內部特色教學點，挖掘集團內部的“當代精神”，在黨性教育中發揮好“電力人”精神的傳播和引領作用。首先，電力企業黨校要充分發揮黨員干部教育培訓主渠道、主陣地作用，設置“黨性教育主題教室”，展現黨史、國史、電力史、行業精神和奮斗者精神等內容。其次，建設黨支部規范化建設實訓中心，通過打造“聽、看、練、悟”的培訓流程，對黨支部班子成員這一關鍵少數進行重點培訓，強化黨支部規范化建設標準，做到“學有榜樣、看有內容、練有示范、干有目標”，以提高黨支部政治建設水平和組織能力。第三，以弘揚“電力人”精神為宗旨，在電力企業系統內典型先進事跡和優秀人物大量涌現的地方建立黨性教育主題教室，用以展現企業內優秀共產黨員和先進基層黨組織的先進事跡，在黨員教育培訓中充分發揮黨員的先鋒模范作用和輻射帶動作用。
【篇5】工作中存在的問題
一)普遍重視不夠。
一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。
對于當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：
一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：
(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份;
(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”;
(3)退休后二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;
(4)國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原企業黨組織;
(5)畢業后、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態;
(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。
(四)工作機制還不健全。
目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。
(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。
目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查表明，一些社區黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定”作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。
【篇6】工作中存在的問題
回想祖國的巨大發展和進步,我感慨不已。雖然新中國建立之初“一窮二白”,但中國共產黨人依靠實干精神,取得了舉世矚目的成績。當中國擁有自己的航母之時,當中國自主研制的C919大型客機首飛成功之時,當神舟十一號飛船完成與天宮二號空間實驗室交會對接之時,當我們發射的量子衛星在太空翱游之時……,我們的大國尊嚴得到了充分的體現,更使中國在世界舞臺上站在了前列!中華民族偉大復興中國夢美麗藍圖正一步步地實現。
與此同時,當青山綠水逐步回歸之時,社會保障體系日趨完善之時,醫療和教育等民生改革不斷深入之時,人民幸福感也在一步步地增強。遠的不說,就拿我們大嶺山來說,眾所周知,過去的大嶺山,可謂“山窮水瘦、一窮二白”,是東莞最落后的鄉鎮之一。居于落后的“三崗一嶺”榜上。是改革開放使我們富起來,強起來。我鎮黨委帶領全鎮干部群眾,發揚艱苦奮斗、不甘人后的老區精神,通過科學治理科學發展,把大嶺山從過去的“惡水窮山”變成現在的綠水青山,并向“金山銀山”發展;從過去的交通閉塞、貧窮落后的小山鄉,變成現在的交通發達、蒸蒸日上的現代化城鎮。尤其是十八大以來,大嶺山鎮的幾項主要經濟指標都持續穩定增長:全鎮GDP每年平均增長8.6%,可支配財政收入年均增長11.2%,進出口總額增長9.1%,人民幣存款余額增長12.9%。2012年被評為全國“十一五”輕工業特色區域和產業集群先進集體;2013年被評為全國農村基層團建示范鄉鎮;2014年蟬聯“國家衛生鎮”;2015年被評為“全國文明村鎮”;2016年大嶺山鎮排名全國建制鎮綜合實力千強鎮第48位。
對于生在紅旗下,長在新中國的我來說,從以前“新三年,舊三年,縫縫補補又三年”,到現在四季衣服挑著穿;從購物憑票、限量供應到生活必需品大富足;從蝸居的磚瓦平房到“樓上樓下,電燈電話”;從出門靠雙腿的“11路”、代步靠自行車到出行不離小汽車、公交車……我們的衣食住行生活指數有了大大的提升和質的飛躍。生活在大嶺山,幸福感是如此的實在和深切。我為大嶺山鎮的變化由衷地感到高興,更為中國共產黨領導全國人民奮斗取得的偉大成就感到驕傲和自豪。對決勝全面小康、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興充滿信心。
通過學習十九大報告,我進一步認識到:人窮則志短,國弱被人欺,中國不但要站起來、富起來,還要強起來.要實現中華民族偉大復興!實現中華民族偉大復興必須奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,而奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利必須決勝全面小康,三者是對立統一的關系,類似于近期目標、中期目標、遠期目標。決勝全面小康、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利統一于實現中華民族偉大復興。實現中華民族偉大復興是偉大的夢想,是全國人民的幸福。為實現這個夢想,黨必須繼續進行克服中國社會發展障礙的偉大的斗爭、必須深入推進黨的建設這一偉大工程,必須推進中國特色社會主義事業這一偉大事業。
我對實現中華民族復興夢充滿信心,因為黨已經找到了新時期的基本方略,即:堅持黨對一切工作的領導、堅持以人民為中心、堅持全面深化改革、堅持新發展理念、堅持人民當家作主、堅持全面依法治國、堅持社會主義核心價值體系、堅持在發展中保障和改善民生、堅持人與自然和諧共生、堅持總體國家安全觀、堅持黨對人民軍隊的絕對領導、堅持“一國兩制”和推進祖國統一、堅持推動構建人類命運共同體、堅持全面從嚴治黨。
我國已進入中國特色社會主義發展新時代,面臨著新的挑戰,但只要全黨緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;不忘初心,牢記使命,努力奮斗,帶領全國各族人民不斷實踐、創新;在這個新時代我國一定能實現決勝全面小康、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、進而實現中華民族偉大復興。
作為一名普通的中國共產黨黨員和退休老干部,我要嚴格要求自己,充分發揮余熱,在關工委的工作崗位上勤奮工作,積極進取,不斷提高自己的業務能力和水平,以飽滿的熱情對待工作中的每一件事。認真學習貫徹黨的十九大精神,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定"四個自信",堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,立足本崗,牢記使命,為決勝全面建成小康社會、實現中國夢而奮斗,為大嶺山發展貢獻自己的一份力量。
【篇7】工作中存在的問題
今年以來疫情雖總體趨于穩定，但局部地區疫情卻時有爆發，由此暴露出疫情防控中存在的問題與短板：
新的疫情形勢下，存在防控意識不足，摸排可能存在漏洞。當前疫情嚴峻形勢較20-年有所減輕，隨之而來的是工作人員對疫情防控工作松懈、群眾防護意識的下降，由此導致局部疫情的再次擴散及諸如揚州的工作人員意外感染的問題；對于風險區進入人員的摸排主要依靠公安及工信部下發數據、社區主動報備及返回人員自述，準確性和真實性難以保證，由此給人員管控的準確執行造成一定的影響。
人員不足，專業能力欠缺。由于目前的疫情防控主要依賴村社區，核查量大與村社工作人員有限成為矛盾，另外存在個別村社區缺乏轉業的疾控防護知識和技能，存在管控過松或過緊的情況，由此造成一定的矛盾，增加了工作負擔。
群眾不理解不配合。由于疫情危害的認識不到位及相關的防護只是的缺乏，目前很多居民覺得現在的疫情已經離自己很遠，因此防護意識松懈，進出商超等人員密集地不帶口罩的比例越來越高。鑒于當前疫情反復的狀況，意外感染的風險也隨之增加。
建議：落實責任與監督，增強工作人員的責任意識和責任心；形成固定的專門工作組從事疫情防控工作，定期進行線上線下培訓，增強工作人員的專業知識和技能；；利用互聯網、微信、短信等線上線下多種渠道進行宣傳，鼓勵群眾積極配合疫苗接種，向群眾宣傳疫情防控基本常識引導鼓勵群眾參與疫情防控工作，形成群防群控的局面，共同為防控疫情做出努力。
【篇8】工作中存在的問題
一、自身主要存在問題有：
1、思想上較松懈。
主要原因是：思想認識不深。認為自己多年的教學，已經比較熟練教學的方方面面。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定*作用。
2、缺乏創新精神。
工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種職業厭倦的情緒產生，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做得比較好。沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。也沒有很好的注意勞逸結合。
3.工作中存在急躁缺乏服務意識現象。
二、改進措施。
1、加強理論學習，增強教育服務意識。
加強*理論學習，重要的是認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，依法執教，做到全心全意為學生服務。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
目前對我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅持終身學習，加強業務研究，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有*下決心，提高對學習業務知識重要*和迫切*的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展。
【篇9】工作中存在的問題
1、缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強;
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
5、執行潛力方面：對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
6、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。
7、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
8、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態度。
9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
10、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了務必的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
【篇10】工作中存在的問題
青陽縣被省委確定為全省“縣委權力公開透明運行”試點縣。該縣以試點工作為契機，積極探索，大膽實踐，同步推進廉政風險防控管理工作。突出以“四重一大”為重點，緊緊抓住“權力集中的關鍵領域、權力運行關鍵環節、權力行使的關鍵崗位”，強化“事前預防、事中監控、事后追究”的制度建設，著力推進廉政風險防控體系建設，取得了初步成效。然而，兩年多來，隨著反腐倡廉形勢的進一步發展，廉政風險防控工作中的一些問題也逐漸暴露和顯現出來，主要表現在：
一、當前廉政風險防控存在問題
一是少數單位領導思想認識不到位。有的單位領導認為廉政風險防控只是階段性工作，工作缺乏持久性，甚至在思想上有厭煩抵觸情緒；有的單位領導抓經濟工作、業務工作內行，抓對黨風廉政建設工作外行，對廉政風險防控工作的重視，也僅停留在口頭上，在“四重一大”上仍按慣性思維決策，工作習慣穿舊鞋、走老路；有的單位領導對廉政風險防控管理工作缺乏主體意識，思想上存在不愿管、不想管的現象，被動應付，消極防控，流于形式。
二是廉政風險點查找不結合實際、不及時更新。少數單位對廉政風險查找不夠深入，有的對廉政風險查找存在避重就輕，避實就虛等現象；有的重客觀風險的查找，輕主觀風險的查找；還有的單位重一般干部的廉政風險的查找，輕主要領導廉政風險的查找。此外，廉政風險查找防控也是動態的過程，隨著一些行政審批權的取消和規范，單位工作職責的調整，工作內容的變化，少數單位沒有隨著形勢的變化，及時調整新的風險點，制定新的防控措施。
三是廉政風險防控措施不具體、不管用。少數單位雖制定不少防控措施，但有的防控措施缺乏針對性，過多于依賴宣傳教育，風險防控寄希望于權力主體的自覺、自愿和自律；有的防控措施缺乏系統性，沒有抓住問題的主要矛盾，沒有分析廉政風險產生的深層次原因，導致風險防控就事論事，沒能在源頭預防腐敗、堵塞漏洞。有的防控措施缺乏可操作性，廉政風險防控只是片面的自己查找、自己防控，沒有引導、發動廣大群眾和服務對象參與監督，導致防控措施寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實到工作上去，沒能真正取得防控實效。
四是監督考核、責任追究機制難到位。由于廉政風險防控工作難以用量化的手段進行評估，檢查考核也僅停留在“做了沒有”的淺層，難以觸及到“做的怎樣”的深層，導致難以有針對性的開展檢查考核，同時也難以厘清廉政風險防控的責任，對責任人進行責任追究。
二、加強廉政風險防控工作的對策
（一）狠抓黨員干部作風建設，提高廉政風險防控工作的主動性
領導干部特別是主要負責人，其工作作風狀況對黨風政風和整個社會風氣具有導向作用，而風清氣正的社會環境對廉政風險防控工作具有推動和促進作用。因此，抓好干部作風建設是做好廉政風險防控工作的前提和保證。今年，從中央到地方都相繼出臺了改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。各級要以貫徹落實各項規定為契機，抓好黨員干部的作風建設，以優良的作風扎實做好廉政風險防控工作。在抓好作風建設上，必須堅持做到領導帶頭，率先垂范，黨員領導干部要時時處處用規定對照自己、檢查自己、修正自己。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，把心思用在干事業上，把精力放到抓落實中。真正把各項規定當做轉變作風的標桿，以自身的示范表率作用帶動各項規定的有效貫徹，凝聚強大的“正能量”。今年，該縣嚴格執行各級改進工作作風、密切聯系群眾的規定，密集開展作風建設暗訪，推動了全縣各級干部作風的轉變，提高了其抓廉政風險防控的主動性。
（二）創新宣傳教育方式，提高廉政風險防控教育的針對性
思想是行動的指南，開展反腐倡廉教育是保持黨員干部思想不腐敗的第一道防線，也是廉政風險防控一項基礎性工作。要確保宣傳教育取得實效，必須做到以下幾點：一要“因材施教”。抓好宣傳教育不是簡簡單單的說教，要結合不同的人群、不同的年齡、不同的崗位因材施教，突出教育的針對性。例如，對高風險崗位的工作人員主要是抓好法制教育和警示教育，讓他們時時處處緊繃拒腐防變的弦；對黨員領導干部主要是抓好黨性教育和黨紀教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；對年輕的干部職工主要抓好職業道德教育、示范教育和廉政教育，讓他們懂得把握，懂得珍惜，在今后的人生道路上既走的遠，更走的穩。二要豐富形式內容。要針對新時期黨員干部廉政心理、廉政思維和相關價值取向發展變化的特點和規律，不斷探索和實踐豐富多樣的教育形式和途徑。在制定和實施廉政學習教育培訓規劃過程中，要進行分解，設立階段性的目標，確保形式上的嚴謹性。同時，在內容上要注重上下結合、內外結合，不斷創新教育載體，讓教育更加入情入理，入腦入心。在加強教育的同時，還要營造一種良好的社會風氣，通過環境和輿論的壓力，引導廣大黨員干部秉公守法。三是加強廉政文化建設。開展積極向上的廉政文化活動，對于倡導清風正氣，增強反腐倡廉意識，營造良好的社會氛圍，具有重要作用。古代一些諸如包拯、海瑞等清官，能做到“清正、廉潔、奉公”，主要是能將廉政意識和品質，內化為他們的道德信念，從而自覺地以內心的道德力量抵制外在的廉政風險。現如今，要在全社會深入開展廉政文化建設，一方面加強廣大黨員干部的廉政修養，自覺地嚴格要求自己，行使好手中的權力，規避權力制約的道德風險，另一方面可以營造風清氣正的社會氛圍。
（三）建立科學的權力結構和運行機制，提升廉政風險防控的科學性
只要公權力存在，腐敗就將長期存在，同樣，廉政風險也將伴隨其長期存在。黨的十七大報告要求建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。建立科學的權力結構和運行機制，可從從以下兩個方面入手：一是科學配置權力。一種權力結構，如果本身的配置不合理、不科學，想在權力行使過程中依靠道德的力量加以規范，是很困難的。因此，首先要在建立科學的權力結構上下功夫，通過適當分解決策權、執行權、監督權，使決策職能、執行職能、監督職能由不同部門相對獨立行使，努力形成不同性質的權力既相互制約、相互把關，又分工負責、相互協調的權力結構，才能使決策更加科學，執行更加高效，監督更加有力，從而保證權力依法運行，最大限度地防止權力濫用現象的發生。比如，為防止權力濫用和“一把手”腐敗，可實行“一把手”不直接分管“人、財、物”制度，推行不相容崗位相互分離的工作機制，在領導班子分工上，分管審批的領導，不同時分管業務；分管執行的，同時不分管監督業務。此外，為防止執紀執法機關權力濫用，可以將行政處罰自由裁量權進行了細化，對自由裁量權進行分檔和監管，防止腐敗現象的發生。
二是要完善權力運行機制。首先在權力運行的每一個環節，都要設置規范、嚴密的權力運行程序。目前權力運行存在的突出問題之一，就是缺乏清晰、嚴密的程序性規定；有的雖然規定了權力運行程序，卻不遵守程序，或者隨意減免程序、改變程序，甚至權力運行不透明，制造腐敗機會。要消除這種現象，就要使權力運行的決策、執行、監督等環節在時間和功能上相互銜接、環環相扣。還要制定相關的工作細則。細化到進入權力運行過程的每一位公務人員均能按照崗位職責、工作程序和規則，順利地進入工作角色和工作狀態，并有所依從、有所畏懼。2011年，青陽縣在縣委權力公開透明運行試點中，為規范“一把手”權力，防止決策的盲目性和隨意性，我們推行“四重一大”決策制度和“一把手”末位表態制度，規定縣里的重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、重大事件處置和大額資金使用必須堅持按規定程序集體決策，在決策過程中，要求縣委主要領導必須末位表態，防止決策“一言堂”現象的發生。從一個地方上來講，只能以制度的形式對一些權力的運行加以規范、監督和制約。但如果從全國、全省范圍來講，要保證權力的公正、穩定、有效行使，必須以法律、規章的形式對權力運行加以規范，使權力運行程序變成法定程序，權力的賦予、行使與交接等，均由法律法規作出明確規定。凡是用法律法規和規章制度形式加以明文確定的權力運行程序，任何人都要遵行，不得違背。如此，才能使權力運行真正成為規范有序的過程。
（四）進一步加大公開透明力度，擴大干部群眾參與監督的廣泛性
“陽光是最好的反腐劑”。要想廉政風險防控工作取得實效，最重要的一條就是要堅持公開透明，擴大群眾參與，接受群眾監督。因此，在推進廉政風險防控工作必須與黨務公開、權力公開和政務公開有機結合，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權，由政府“唱獨角戲”，變為政府和群眾的“大合唱”。 一是尊重群眾需求。要廣泛征求群眾意見，聽取群眾的所急、所需、需想，公開群眾最關心，與切身利益最緊密的內容，同時，建立權力公開互動和質詢機制。防止“重形式輕內容”的應付式公開，“想知道的不公開，不重要的才公開”的選擇性公開，“只公布不回應、只告訴不說明”的單向度公開，創造一個健康的公開環境。二是突出公開重點。在加大公開透明上，要突出重點，要將群眾關心的干部人事任免、大額資金使用、重大項目招投標、重大項目安排、民生工程政策落實等內容，作為重點公開內容，隨時對外公開。將行政處罰自由裁量權、“三公”經費支出、責任追究、干部獎懲等，作為重點監控內容，只要不涉及保密，一律在相關部門監督下，定期對外公開，確保隱形權力公開化、透明化。三是豐富公開形式。權力公開、政務公開的主要形式有政府門戶網站，電子監察，新聞發布會，新聞媒體，公開欄，公示、聽證、旁聽等等。各級各單位要針對不同的群體，選擇不同的公開形式，以最直接、最通俗易懂的形式讓群眾知曉、參與和監督。四是開門接受評議。廉政風險防控工作做的怎樣，群眾最有發言權。各級各單位在重大問題決策上，不僅要做到結果公開，更要做到程序公開，把監督權、話語權、評判權交給群眾和服務對象，讓決策的全過程接受全社會參與和評議，保障決策的科學性和民主性。同時把群眾的評議結果作為干部考核任用的重要依據，保證了評議的有效性。
（五）加大監督檢查和行政問責力度，確保廉政風險防控的長效性
廉政風險防控抓好了，就會促進經濟社會全面發展，從而也就成為硬道理。抓好廉政風險防控，完善機制、強化監督和責任追究是保障。一是完善工作機制。首先要建立責任落實機制。要落實領導責任制，督促其將廉政風險防控工作納入重要議事日程，融入到具體的業務環節和工作崗位。其次建立制度保障機制。逐步建立廉政風險的防范管理體系，以制度的形式強制提高防范管理的針對性，以制度的規范性來確保風險管理的有效性，增強風險管理的實效，使廉政風險管理工作向經常化、制度化、規范化方向發展。最后是建立修正完善機制。要針對平時執法監察、執紀辦案中發現的問題，倒查廉政風險防控中的漏洞，認真剖析問題發生的深層次原因，從而不斷修正完善防控措施。二是強化監督檢查。要通過開展各種監督檢查和對重要崗位人員的監督管理，及時發現和解決問題，實現案件防范關口前移。重視風險隱患的成因、防范措施的制訂、問題的整改及責任追究等情況。對重要崗位人員的監督管理，要經常分析和注意掌握干部職工的思想動態和思想行為，不僅了解其在崗的表現，同時對八小時以外的情況進行關注，發現有違規違紀的，及時查處。三是實行責任追究。一方面對風險防控管理工作中，搞形式、走過場、弄虛作假、欺上瞞下以及造成違紀違法案件發生的，嚴格追究有關領導的責任。另一方面根據履職過錯的性質和程度，采取責令檢查、通報批評、行政告誡、調離崗位、免職等方式對相關責任人進行責任追究。通過實施責任追究，破除“以習慣替代制度，以情感替代原則”的陋習，不斷增強規范履職的自覺性和有效性。
【篇11】工作中存在的問題
春節以來，基層黨委、政府認真貫徹落實習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，把防控疫情作為壓倒一切的中心任務，多措并舉，抓細抓實，形成了上下同心、齊聚力抗疫的良好局面。但是在對基層鄉村疫情防控的調研中，有以下四個問題應引起市、縣領導關注。
一是基層群眾存在有僥幸心理。不少基層群眾疫情防控意識淡薄，總認為本鄉本村還沒有出現肺炎疫情，上面整天喊“狼來了”，但“狼”始終沒有來，疫情離自己還很遠，不同程度存在有麻痹思想和僥幸心理，造成了“上面要求緊如弓，下面防控一陣風”。
二是基層干部存在有松懈思想。對于一些群眾思想上存在的僥幸心理，鄉村干部沒有采取相應措施積極引導，放任自由，村民在村內街道上三五成群扎堆集聚，閑聊侃大山、玩紙牌、打麻將等現象屢見不鮮；一些鄉村超市沒有堅持天天消毒，對銷售人員、購物者要求不嚴，不佩戴口罩隨意出入；個別村設立的疫情防控卡點不能做到從嚴把守，有外地車輛和人員托關系、找熟人過卡入村現象，這些都給疫情防控帶來一定問題。
三是基層干部、鄉村醫生有厭戰情緒。由于近期天氣寒冷，半個多月來的防控值守，鄉村干部身心疲憊，防控卡點的白天值守相對嚴格，夜晚值守有所松懈，給外來車輛和人員有可乘之機；對隔離人員的監管、街道上村民的扎堆集聚，勸返工作有所放松；一些鄉村醫生每天穿行于大街小巷，為居家隔離人員測量體溫、登記信息，對這項單調的工作已經厭倦，存在有草率應付思想。這些都與上級要求和當前疫情防控的嚴峻形勢格格不入。
四是疫情防控物資匱乏。口罩、消毒液等疫情防控物資緊缺，要求群眾出門佩戴口罩，一些村民說哪里都買不到，給基層疫情防控造成難題，同時還在一定程度上制約著基層干部做好疫情防控工作的積極性、主動性。
針對以上問題，建議市、縣黨委、政府引起高度重視。
要教育引導基層干部進一步提升政治站位，提高加強疫情防控對于保障群眾身體健康和社會穩定重要性的認識，把思想統一到落實習總書記對疫情防控的重要指示精神上來，總結經驗，查找不足，補足短板，強化弱項，完善舉措，狠抓落實；
要進一步加大宣傳力度，通過廣播、電視、標語、微信、發放宣傳資料等形式，廣泛向群眾普及疫情防控知識，讓群眾自覺行動起來，克服僥幸心理，積極配合黨委、政府防疫情、斷毒源，不扎堆、不集聚、不恐慌，不信謠、不傳謠、不造謠，真正使疫情不擴散、不蔓延，打贏疫情防控阻擊戰。
要樹立打持久戰的思想，妥善解決好疫情防控物資短缺問題，解決好基層干部在疫情防控中的生活待遇問題，為基層干部、鄉村醫生再鼓勁、再加油，讓他們輕裝上陣，再顯作為；
要進一步發揮好基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，對表現突出的先進基層黨組織和優秀共產黨員，要及時總結，大張旗鼓地進行宣傳，讓大家學有榜樣、趕有目標；
要進一步嚴明疫情防控工作紀律，對失職失責，造成疫情擴散蔓延的干部堅決追責問責，鞭策基層干部以細而又細、實而又實、嚴而又嚴的作風，善始善終，善做善成，在這場沒有硝煙的阻擊戰中打一場漂亮仗。
【篇12】工作中存在的問題
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
【篇13】工作中存在的問題
在保持共產黨員先進性教育活動中，通過第一階段和第二階段的學習教育，認真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并進行自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清了自己今后的努力方向。按照上級保持黨員先進性教育活動的部署要求，對照《黨章》及《先進性教育讀本》和黨員先進典型，結合本職工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟、增強黨性、解放思想、愛崗敬業，以個人實際行動實現“保持黨員先進性”。為切實搞好整改工作，提高自身素質，達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論知識、深刻分析黨性的基礎上，針對自身存在的問題，制定如下整改方案：
一、指導思想及原則
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員的先進性，提高黨組織的凝聚力和戰斗力為出發點，牢固樹立正確的理想和信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策，在大是大非面前站穩腳跟、旗幟鮮明。從新時期黨的總任務和共產黨員的崇高使命、加強共產黨員的黨性教育和黨性修養、黨員意識和黨員作用等幾個方面著手，立足于提高黨員的思想素質和黨性修養，緊扣新黨章的內容，緊密結合社會主義市場經濟的現實，聯系政協工作的實際。始終保持共產黨員的先進性、純潔性，為增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力添磚加瓦，對照黨員先進性標準切實解決自身在世界觀、人生觀、價值觀上存在的突出問題，進一步增強先進性意識、明確先進性標準、實踐先進性要求，并將立足于實際和自己的本職工作緊密結合來，從而達到提高自身素質、促進工作發展的根本目的。以最終實現個人得到醒腦、正身、充電、排毒養顏，世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性修養得到提高，能全心全意為人民服務和為人民政協事業奮斗終身的原則，重點從思想、本職工作、工作作風、業務能力等幾個方面，對自身存在的問題和不足制訂整改方案。
二、存在的主要問題
對照《黨章》和保持共產黨員先進性的具體標準，對照自身的思想工作，我感覺到在政治思想、宗旨觀念、工作作風等方面仍存在許多缺點和不足：
1、思想方面：
(1)政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
(2)對政治學習不夠重視。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解政治思想和理論，但不能夠意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得機械化。
(3)宗旨觀念不夠牢固。我有時對待工作和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當工作很忙的時候，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為辦公室工作、為政協委員服務的意識淡化，沒切實做到想別人之所想，急別人之所急。不能夠拿出的熱情對待每一個政協委員、每一位同事，做到樹立黨員一面旗幟的良好形象。
2、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。政協及統戰理論知識的學習需進一步增強，現有的知識已不適應當前工作，應多加強與本職工作相關的業務知識的學習。
3、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，缺乏創新精神，對新形勢下人民政協工作的新任務認識不足，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗;另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，認為領導會有具體的指示，我用不著先著急，害怕自己先做做不好，反而招來非議。
4、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
5、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
6、敬業精神方面。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀;情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好，看到社會上和單位的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。
7、工作方法方面。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。工作上有時放不開,大膽負責、敢吃苦、敢碰硬的精神不強，風風火火抓落實的勁頭還不太足。
8、執行制度方面。有礙于情面，在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以嚴于律己，寬宏待人的為人準則思想的影響，在辦公室管理中，常常會為別人著想，他這樣做有什么理由，自認為不是什么原則性的事，都會為別人開“綠燈”而不會嚴格要求去批評。實際上，這樣做難勉有失公平，沒能及時制止不良現發生，以至于辦公室的工作在某些方面得不到顯著提高。
三、整改目標
1、堅定共產主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做三個代表重要思想的擁護者、實踐者。
2、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、服務意識、競爭意識，爭做為政協工作和委員服務的典范。
3、增強學習的自覺性，全面提高自身素質，提高自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率，樹立共產黨員良好形象。
4、繼承黨的光榮傳統，發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以廉潔、規范、公正、高效的工作標準，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。
四、整改措施
1、加強學習，解放思想，牢固樹立宗旨觀念。加強政治理論學習，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”這一重要思想，真正體現出共產黨員的先進性。注重學以致用，理論聯系實際，使自己在思想上、政治上更加堅定地與黨中央保持高度一致。加強業務學習，提高自己的專業水平，增強做好本職工作的本領。加強科學文化知識的學習，自我改造，提高自身綜合素質。加強文化藝術修養，使自己更全面地發展，提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范，為身邊同志做出表率，切實做好本職工作。
2、與時俱進，開拓創新，大膽工作。現在的社會是快速發展的社會，是變化最快的社會，通過深入學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，使我樹立了以黨的事業為己任的精神，鼓足了突破條條框框的勇氣。我要在今后的工作中，培養自己的敬業精神和創新精神，把握社會發展形勢，努力學習辦公室和政協知識，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新，虛心向領導學習，向身邊的同志學習，向書本學習，努力使自己能夠適應工作發展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。
3、提高認識，嚴以律己，求真務實。“今天工作不努力，明天努力找工作”，是對安于現狀的一部分人真實寫照。從此以后，我要認真思考這句話，從一定的高度提高對工作的認識，工作不僅僅是穿衣吃飯，深入進去還是一種快樂的事情。做工作不能簡簡單單，滿足于表面現象，要勇于探索，創新工作方法。還要在工作中嚴以律己，不顧左看右，立足本職，踏踏實實、本本分分做好辦公室的工作。以求真務實的工作作風把自己應該做的工作做好，真正體現出共產黨員的先進性。
4、剖析自己，虛心接受，更快進步。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如dxp所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。比如在執行工作能力這方面，其實不是執行能力欠缺，而是思想認識問題，身邊同志的批評，也同樣是有道理的。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。
5、虛心向先進模范學習、充分認識他們的優點和長處。對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。多從品質好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的老同志們身上學，發揚艱苦奮斗、不驕不燥、自力更生、一心為公的優良傳統。繼承黨的光榮傳統，發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以廉潔、規范、公正、高效的工作標準，努力在工作崗位上創造出優秀業績。
6、以實際行動發揮共產黨員的先鋒模范作用。發揚傳統，身體力行發揮共產主義道德，樹立社會主義新風尚。在困難和挫折面前，要看到前途和光明，定期開展自我批評，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
7、不斷增強紀律觀念和責任意識。經常學習國家的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，經常地學習單位的各項規章制度，嚴格做到遵章守紀。增強執行制度的嚴肅性，要制定一項制度不難，但要操作好制度卻不易，為增強執行制度的嚴肅性，首先自身要嚴格遵守，其次增強對不良現象斗爭的勇氣，切實樹立黨員的良好形象。
8、定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。
五、整改時限
在本次黨員先進性教育活動第三階段完成之前，全部整改到位，徹底改正自己原有的各種問題。
總之，我將抓住這次保持共產黨員先進性教育活動的機遇，嚴格按照黨支部的要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社會做出自己的貢獻。
【篇14】工作中存在的問題
一、存在問題及原因分析
1、政治理論學習方面：主動性不強，對學習內容的理解比較膚淺。
雖然作為一名共產黨員，但我在思想上卻仍然存在被動學習的習慣。有時不自覺地以工作忙為借口，缺少政治理論學習。對于學習也只是“走過場”,停于形式，集中學習的時候就跟著大家臨時學學，會后的自我學習時間較少。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，也沒有自覺和系統地學習總書記的十九大報告并深刻領會報告的內涵和精髓。缺乏學習并且學習形式化、教條化，使自己對黨的理論知識的理解不夠深入，與實際工作脫鉤，沒有發揮出理論指導實踐的作用;自己的思想水平也在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力都明顯不足。
2、工作方面:思路不夠開闊，開拓創新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩重。
在工作的處理上，我在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，把思路轉化為部署、把部署轉變為行動、把行動轉變為實效的總體效率不高。作方式上比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對待問題缺乏深層次的思考，想的不夠深不夠廣也不夠周全，有時會比較粗糙，有時也會缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣、開拓進取精神不足。
二、今后努力方向及整改措施
加強政治理論學習尤其是要主動學習、深入學習不流于形式，深刻領會十九大報告的豐富內涵和精髓，用科學發展觀、用黨的理論知識指導實際工作，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合。在工作中，要努力發揮自己的積極性、主動性和創造性。不斷改進工作方式方法，膽大心細，敢于創新。
【篇15】工作中存在的問題
(一)不足之處
1、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，
2、有時心浮氣躁，急于求成，平穩有余，創新不足；
3、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、大膽開拓的勇氣和魄力。
（二）改進措施
1、加強反復學習，開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的思維。
2、努力加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗，通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
(一)不足之處
1.沒有完全掌握智能制造項目，申報項目材料時仍有方向把握不準確，理解不到位，出現偏差的情況；
2.與總部同事溝通不夠落落大方，尋求幫助時比較拘謹，有時也容易出現溝通不到位情況；
3.工作細節方面做的不到位，易忽視細小問題。
（二）改進措施
1.及時復盤申報項目，把握項目之間的大同小異，找到共通之處，把不懂難懂的吃透；
2.加強主動溝通，放開心態，準備好問題，把握細節后再去尋求幫助，精準定位需求，告知需求，避免繁瑣溝通；
3.提交項目前仔細檢查，養成完成一板塊檢查一板塊的習慣，重視細節問題。
【篇16】工作中存在的問題
實踐表明,開展巡視巡察有利于發現被巡黨組織存在的突出問題,有利于整治不正之風和腐敗問題,有利于推進管黨治黨標本兼治。結合近期參加省委安排部署的第八輪巡視工作體會,就如何做好新形勢下的政治巡視巡察工作,談談個人的幾點思考:
第一,吃透精神,把準監督方向,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的先決條件
巡視是黨章賦予的重要職責,是黨內監督的戰略性制度安排,是全面從嚴治黨的重大舉措。對于巡視巡察干部而言,加強政治學習尤為重要,只有把習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記重要講話精神學深悟透了,才能不會偏離正確的政治方向。一要吃透習近平總書記關于巡視工作重要指示精神。總書記關于巡視工作的重要指示、批示是做好新時代巡視巡察工作的“指南針”,必須要勤于學習、善于學習,學深悟透,深刻領會黨中央在關心什么、強調什么,深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場,準確把握政治巡視巡察的職能定位、職責使命,堅持做到黨中央決策部署到哪里,巡視巡察就跟進到哪里,切實把總書記的重要講話精神作為開展監督檢查的重要標尺,自覺把聚焦點、著力點放到被巡黨組織增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動上。二要吃透中央巡視工作方針精神。巡視巡察監督是加強黨內監督、厚植黨的執政基礎的重大制度安排,必須深入貫徹執行中央巡視工作方針,緊緊抓住“發現問題、形成震懾”這條生命線,堅持問題導向,著力發現影響改革、制約發展的突出問題,為被巡黨組織提供精準的“政治體檢報告”,使巡視巡察真正成為發現問題的“尖兵”,從嚴治黨的“利劍”。要死死盯牢“推動改革、促進發展”這個最終目標,把問題整改作為檢驗“兩個維護”的試金石,不斷壓緊壓實整改落實的政治責任,督促被巡黨組織以求真務實的態度,抓鐵有痕的勁頭做好巡視巡察“后半篇文章”,推動解決人民群眾反映強烈、侵蝕黨的執政基礎的突出問題。三要吃透新形勢下全面從嚴治黨決策部署精神。當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜,必須堅定不移、常抓不懈、久久為功。巡視巡察作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措,必須準確把握形勢任務,把“嚴”的主基調長期堅持下去,敢于斗爭、善于斗爭,在維護黨章黨規、嚴明黨紀、改進黨風中發揮重要作用,在一體推進“三不腐”中發揮獨特作用。要當好發現病灶的“啄木鳥”,緊盯不正之風和腐敗問題;要當好政治體檢的“檢驗師”,找準體制弊端和工作中的突出問題;要當好警鐘長鳴的“敲鐘人”,引導黨員干部強化黨的意識、紀律意識,增強不想腐的自覺。
第二,熟悉對象,把握個性特點,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的重要前提
巡視巡察是政治“體檢”,不是業務檢查,更不是案件審查。黨委(黨組)的職能職責是黨中央、省委對這個單位的要求,是設立這個單位的初衷。巡前,必須認真學習習近平總書記關于該領域、該行業的重要指示精神,全面了解被巡單位的歷史沿革、政治文化和相關行業、領域特點,以及被巡黨組織職能定位、重要責任和工作任務,切實把握這個單位重要的、核心的職責情況,進一步研究確定需要重點關注的個性問題,避免“千人一面”。一要熟悉重點人物。巡視巡察的對象是各級黨組織領導班子及其成員,監督重點是“關鍵少數”中的“少數關鍵”。要備足“功課”,向組織人事部門書面收集被巡單位全體干部名單、領導班子成員干部任免審批表,向紀檢監察機關、組織、信訪部門書面收集被巡單位有關信訪舉報,與上述單位相關負責人面談,全面了解被巡單位各領導班子成員的家庭情況、社交圈子、成長經歷、專業特長、性格特點等情況;要有的放矢,針對各班子成員的特征特長,緊盯其分管的領域、主抓的工作開展監督檢查,精準掃描責任落實、工作推進、廉潔自律等方面情況,準確查找領導干部履職盡責中的問題。二要了解重大事項。沒有脫離政治的業務,也沒有脫離業務的政治。開展政治巡視巡察,必須要透過業務看政治,從具體業務工作中映射被巡單位的政治生態。要做足“準備”,通過學習被巡單位“三定”規定,全面了解其承擔的職能職責、主要業務;通過學習中央及上級黨委關于被巡行業工作部署要求,充分了解被巡察單位在黨委、政府決策部署中扮演角色、工作任務;要靶向出擊,對照被巡單位業務工作清單,逐一調查核實,對被巡單位履職盡責、推動黨委政府中心工作的情況進行監督檢查。三要聚焦重點問題。深化政治巡視巡察,必須要緊緊抓住被巡單位的主要矛盾,才能精準查找機制體制不適應、不完善的深層次問題;要做好“熱身”,加強與業務主管部門、派駐紀檢監察組溝通交流,充分了解被巡單位業務工作推進情況怎么樣,突出問題在哪里,廉政風險防控實不實;要采取查閱上輪巡視巡察報告、了解其他地區巡視巡察情況等方式,了解掌握被巡系統、行業易發高發問題集中體現在哪里;要因地制宜,針對不同的行業采取不同的方式,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,精準查找被巡單位的“癥結”,為被巡黨組織提供準確的“診斷結果”,為取得“同題共答”的好成績奠定堅實基礎。
第三,履職盡責,互相協作配合,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的根本要求
自覺接受黨內監督,配合完成巡視巡察工作,是各級黨組織應盡的責任和義務。巡與被巡是同責,互相配合是保障。一要思想認識統一。巡視巡察是全面從嚴治黨的重大舉措,更是幫助被巡單位黨組織履行政治責任、理順工作機制的現實需要。被巡單位要切實破除巡視巡察“是在找茬”的誤區,摒棄“諱疾忌醫”的思想,把接受巡視巡察當作一場自我革新、自我完善的“政治體檢”,幫助干部“少走彎路”“少犯錯誤”。巡視巡察機構也要本著黨對干部嚴管厚愛的初心,堅持同題共答的正確定位,堅決防止高高在上、頤指氣使的心態,以平等互愛的黨內同志關系開展巡視巡察工作。二要履職行動同步。高質量完成巡視巡察是巡與被巡雙方共同的政治責任,巡視巡察組必須要按照巡視工作條例及相關工作實施辦法規定,對照責任清單客觀公正,履職盡責。因巡視巡察需要確需補充的材料,要按程序向被巡單位提供材料清單,給對方留足準備時間。被巡黨組織要堅持“實事求是”的原則,按照資料清單如實提供有關材料,真實反映工作情況,既不夸大成績、也不回避問題。要教育引導黨員干部配合巡視巡察工作,實事求是反映問題。三要問題定性互通。巡視巡察中發現的一些問題往往較為復雜,一些表象問題背后隱藏著失職失責、制度漏洞等深層次問題,需要用政治的眼光來“由表及里”“以下看上”,認真甄別,加強研判;堅持具體問題具體分析,對不涉及黨政主要負責人、不影響案件查處的一般問題,及時與被巡黨組織主要負責同志溝通交換意見,確保反饋的問題定性準確、客觀公正,被巡單位滿意、服氣。被巡黨組織也要有“壯士斷腕”“刮骨療傷”的勇氣,勇于承認存在的問題,勇于承擔整改的責任,堅決防止將巡視巡察組反饋指出的問題“全盤否認”,推得“一干二凈”。
第四,選優配強,淬煉巡視鐵軍,是推動巡視巡察工作實現高質量規范化的必要保障
“為政之要,莫先于用人”。做好巡視巡察工作,必須要鍛造一支讓黨放心、人民信賴的巡視巡察鐵軍,在強化新時代黨內監督戰線上呈現新氣象、展現新作為、塑造新形象。一要完善巡視巡察干部抽調機制。“抽能人、能抽人”,高質量完成任務,人是最關鍵因素。首先,要建立巡視巡察組長庫、人才庫,保證“有人可抽”。其次,要健全組長、人才“兩庫”管理制度,實現“抽能干人”。二要提高巡視巡察干部培訓質量。巡視巡察干部不僅要有認真負責的擔當意識,還要有搞好監督的過硬本領。要強化培訓的“度”,廣泛采取“全員輪訓”“以干代訓”“上掛下派”“跟班學習”等形式,提升巡視巡察干部發現問題、分析問題、歸納問題、報告問題的能力和水平;要提升培訓的“質”,在師資配置上,采取“內外結合”“上下聯動”等方式,邀請上級巡視巡察機構領導專家、本級或下級經驗豐富的業務骨干為巡視巡察干部“傳道解惑”。在培訓內容上,少講“為什么干”,多講“怎么去干”,讓巡視巡察干部一聽就懂,一干就會。三要加強巡視巡察干部日常監管。巡視巡察干部是監督別人之人,只有嚴于律己,慎于用權,工作中才能腰桿硬、底氣足。“打鐵必須自身硬”,必須嚴格執行各項紀律,主動接受各方監督,用實際行動證明巡視巡察干部隊伍是一支忠誠干凈擔當的監督鐵軍。巡視巡察期間,強化組長負責制,發揮臨時黨支部的核心作用,完善內控機制,自覺遵守“十個不準”等,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。同時,也要堅持嚴管厚愛,把巡視巡察作為培養鍛煉干部的熔爐,從制度層面對巡視巡察干部年終考核、評先評優、提拔使用等進行明確,多從政治上、生活上關心關愛巡視巡察干部,讓巡視巡察崗位成為人人向往的“舞臺”。
【篇17】工作中存在的問題
嚴格日常監督管理，實現全面化。一要加大內部監督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風等方面存在的問題，制訂措施，促進整改。二是要加大外部監督力度。上級紀委監委的領導班子成員要經常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。
近年來，廣大基層紀檢監察干部保持了較好的工作狀態，為黨風廉政建設和反腐敗工作做出了積極貢獻。但也必須清醒地看到，當前基層紀檢監察干部隊伍中還存在著一些問題，不容我們忽視。
一、當前基層紀檢監察干部隊伍存在的主要問題
(一)思想認識有待提高。當前不少紀檢監察干部在思想認識上存在“三不”問題，影響工作開展。一是不穩定。由于紀檢監察工作易得罪人，甚至不被親朋好友理解，且經濟待遇不高，政治進步不快，生活方面更是“壓力大”，經常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得，這些因素在一定程度上造成了紀檢監察干部思想不穩定，不安心本職工作。二是不適應。思想認識與新形勢新要求不相適應。相當一部分的紀檢干部對當前紀檢監察工作新形勢研究不夠深入，導致工作創新力不夠，工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復雜的工作環境和新的形勢，缺乏更新知識的積極性，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退，工作被動應付成效差;有的因職位提升沒有解決，消極頹廢，從事工作精力不到位。
(二)綜合素質有待增強。一是理論功底不扎實。不少干部主動學習理論知識的欲望不強，平時學習存在一定的形式主義。學習不動筆、不動腦，為學習而學習，學習領悟不深，學習指導工作力不強，導致工作水平難以提高。二是業務素質不全面。隨著經濟社會建設的快速推進，紀檢監察工作的領域進一步拓寬，對紀檢干部掌握各方面專業知識的要求進一步提高。如，體現在查辦案件上，違紀案件廣泛涉及金融、證券、房地產等經濟領域，違紀人員作案手段越來越隱蔽，反調查能力不斷增強，呈現出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應的是，當前紀檢監察干部知識培訓不多，業務知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作，知識結構單一，接觸面狹窄，協調能力不強，直接影響工作開展。三是表達能力不夠強。當前相當一部分紀檢干部平時重干事，文字表達和口頭表達能力均不強，對更好開展紀檢監察工作造成一定制約。
(三)工作能力有待提高。一是服務大局能力不夠強。很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作，不能把紀檢監察工作與服務黨委政府工作大局很好地結合起來，為經濟社會發展提供有力保障。二是創新工作能力不夠強。一些干部習慣于以簡單的號令和應付性的傳達來落實工作，習慣于靠經驗辦事，不善于研究，不能創新開展工作，工作缺少亮點、新意，影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強。黨風廉政宣傳教育是紀檢監察工作的重要組成部分，但受傳統的思想觀念束縛，無論是在進人還是干部自身學習上，都存在重經濟、法律、辦案業務人才引進和學習培訓，導致從事宣傳教育的專業人才缺乏，影響從源頭預防腐敗工作成效。
(四)管理體制有待理順。當前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領導體制，同級黨委政府對鄉鎮紀委享有絕對支配權，鄉鎮紀委在組織人事、財物經費以及各種事務上對同級黨委政府存在很強的依附性，而上級紀委更多地側重于業務上的領導這個層面。上級機關在人事安排、福利待遇、行政經費等要害問題方面，難以為下級機關提供強有力的政策支持;同級紀檢監察組織依附同級黨委政府，監督同級黨委、政府十分困難，上述情況的存在嚴重影響了紀檢監察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性，一定程度上制約了黨風廉政建設工作深入推進。
(五)基層紀委有待強化。一是專職不專用。鄉鎮紀委書記、副書記雖明確專職專用，但實際上有很多中心工作要配合，加之大部分沒有配備專職紀檢干部，紀檢監察工作精力大打折扣，以至應付多，缺乏主動性和創造性。二是人員流動快。當前基層紀檢監察組織尤其是鄉鎮紀委人員變動快，不但造成工作脫節，而且易使干部懶于鉆研紀檢業務。在實際工作中，不少鄉鎮、縣屬部門紀檢干部業務知識薄弱，工作思路、方法舉措等滯后，極大地影響了基層紀委職能的發揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業務知識薄弱等因素，基層紀委職能弱化，工作被動應付，工作效率普遍較低。
(六)作風有待深化。一是滿足現狀，缺少開拓精神。一些干部滿足于當前取得的成績，甚至產生“求穩怕亂”心理，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，怕得罪領導，怕影響人際關系，怕社會形象，致使一些工作停滯不前，力度缺失。二是調研不深，工作指導不足。很多紀檢干部開展聯系基層工作不夠，深入基層調研少，指導基層工作少，導致工作第一手資料掌握少，工作起來與現實脫節，抓不住關鍵，找不準工作方向。三是自我要求放松，損害隊伍形象。少數紀檢監察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意;有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處。這種現象如不采取措施，加以糾改，勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發展。
二、一些對策建議
當前紀檢監察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內在的原因，也有體制機制等客觀因素影響，因此提出以下建議：
(一)強化干部教育學習，做到長效化。一要抓好教育內容。要加強黨性教育，促進干部堅定正確的政治方向，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育，引導干部經住誘惑，耐住寂寞，守住清貧;加強宗旨教育，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，促進干部深入踐行一線工作方式，依靠群眾辦事，服務群眾辦事。二要創新教育形式。要在拓廣教育內容基礎上，進一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業務和其他經濟、科技知識。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式，提高教育效果。三是建立長效機制。對紀檢監察干部的教育要持之以恒，經常化、常態化，不能因工作屬疏于學習，再忙再累，也要堅持執行既定的學習制度。
(二)拓寬干部流通渠道，把好“進出口”。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬”標準，把能干好紀檢監察工作的人吸收到紀檢監察隊伍中來，嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持，通盤考慮干部交流問題，適當考慮紀檢干部在非本系統內流向問題。對不能很好勝任紀檢監察工作的干部，也要暢通出口，提高隊伍整體素質。三是強化內部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應加快機關內部干部輪崗步伐，使紀檢監察干部得到全面發展。
(三)嚴格日常監督管理，實現全面化。一要加大內部監督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風等方面存在的問題，制訂措施，促進整改。二是要加大外部監督力度。上級紀委監委的領導班子成員要經常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監督力度。要公布專門舉報電話、郵箱，同時經常到人大代表、政協委員中收集情況，把紀檢監察干部的作風情況，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監督之下。
【篇18】工作中存在的問題
在__年度的干部考核中，我因為在工作中存在嚴重不足，尤其是在與一線職工的交往中，因為思想認識上的不到位，和職工之間產生了嚴重的隔閡，給自己的工作也帶來了一定的影響。這次干部考核，我的不足之處很明顯的暴露了出來。通過自己深刻的反思，我對自己存在的問題進行了認真細致的總結。歸納、匯報如下：
一、在工作中只是注重自己業務能力的提高。在平時的工作中，只是想著要盡快提高自己的業務能力。只是想著一門心思的學技術、學業務。忽視了與一線職工在工作和生活中的接觸。使得與工人師傅們產生了隔閡，彼此之間缺少溝通。互相沒有深入的了解，與一線的工人師傅沒有建立起很好的關系。從而使得有時在工作中也產生了被動。
二、在工作中只是看重了效率。在現場工作中，僅僅是把工作的效率放在了第一位，沒有想到首先應該怎樣先與職工建立起很好的關系，在與現場的工人師傅們融洽的相處之后，會將工作做的更好，效率才能夠更快的提高。
三、在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中，包括給一線職工安排工作的時候，只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。
對于自己存在的以上三點問題，結合自身的實際情況，以及對今后工作中需要注意的問題。通過認真的思考，制定了以下整改措施：
一、不能只是注重自己業務能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的業務能力。還要注重與一線職工的關系。在平時的工作中，不應該將心思僅僅是放在學技術、學業務方面。要與一線職工在工作和生活中多接觸、多溝通，盡快消除與工人師傅們的隔閡，要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產生的被動情況變為主動情況。
二、不能只是看重工作效率。在平時的工作中，首先應該與職工建立起和諧、融洽的關系，與現場的工人師傅們要很好的相處。只有在此基礎上，工人師傅們從心里愿意很好的和我們一起合作，工作才能真正的做好，效率才能夠提高的更快。
三、在工作中要講究方式方法。在平時的工作中，特別是在給一線職工安排工作的時候，不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確，要想把工作干好，就應該講究方式方法。只有在順利的將工作安排下去的前提下，才能夠將工作順利、盡快的完成。
針對以上三點整改措施，在即將開始的四個半月的培訓時間里和以后的工作過程中：首先，應該繼續深刻的反思，要從思想上認識到自己存在的不足之處，從心理接受這次考核結果。并且要認真的思考在今后的工作中應該怎樣去做。其次，要在實際工作中，要擺正自己的位置，踏踏實實的工作，不僅要注重提高自己的業務能力，還要學會與現場工人師傅很好的相處。將自己的不足之處進行改正，讓自己在今后的工作中有所進步。
【篇19】工作中存在的問題
通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：
1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
【篇20】工作中存在的問題
農村基層黨組織作為農村多種組織和各項工作的亮點核心，承擔著黨在農村的階級基礎、群眾基層和社會基礎，團結帶領群眾全面建成小康社會的重要職責。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當前農村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰和考驗，一些農村黨組織和黨員在農村政治、經濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降，主導地位逐漸喪失，出現了農村基層黨組織作用邊緣化現象。最近，部里對全縣農村黨建工作進行了“地毯式”檢查，我們對此進行了一些思考。
一、存在的問題
(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
(二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數村民主評議黨員走過場、不規范，把民主評議會開成評先評優會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。
(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
(四)工作上缺乏協作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想法設法逃避矛盾。
二、存在問題的原因
1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。
2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調查，缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。
3、村集體經濟實力還不強。有的村集體經濟收入單一，來源萎縮，有的雖然有一定的集體經濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經濟來源，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。
4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發展，農村黨組織建設工作保障機制沒有跟上，農村黨建工作經費還沒有落實，村干部待遇偏低，農村黨建工作形式缺乏創新，存在形式主義，農村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。
三、對策及建議
上述問題存在的原因，有歷史的，有現實的;有客觀的，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求，以改革創新精神加強和改進農村基層黨建工作，迫切需要強化黨建工作措施，創新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。
1、進一步完善黨員教育機制，為基層黨員“補腦”。
一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容，特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓，要加大農村黨建的培訓課程，形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動，著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。
2、進一步創新組織管理方式，為基層組織“強身”。
一是健全村級黨組織工作規則。進一步理順“兩委會”關系，明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化，落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時，將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。
3、進一步強化激勵保障措施，為基層干部“提神”。
一是加大農村優秀干部錄用公務員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例，選拔特別優秀的進入鎮領導班子。二是逐步提高村干部待遇標準，形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準，又要提高離任村干部的生活補貼標準，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養老保險體系，解決基層干部“有所養”的問題。建立縣、享受對象共同承擔的村干部養老保險體系，確定統一標準，解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內關懷機制，解決村干部“有所靠”的問題。把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內關懷機制，通過財政預算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。
4、進一步改進基層干部領導方式，為基層班子“輸血”。
一是增強班子服務意識，基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上，善于與群眾談心交心，征求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎。二是勇于擔當作表率，面對困難，敢于擔當，在工作中要雷厲風行，遇到困難，全體干部相互協作，攻堅克難。三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度，積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源，推進“美麗鄉村”建設示范點工程，把“美麗鄉村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點
