黨的誕辰紀念日是7中國共產黨于1921月成立以后，由于斗爭的殘酷，在很長一段時間內都沒有條件組織統一的活動來紀念黨的生日。 以下是為大家整理的關于人民日報精選文章的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇一】人民日報精選文章
結合我項目部的實際，積極組織開展建黨100周年慶祝活動，通過此次一系列活動隆重紀念黨的生日，歌頌黨的光輝歷史和豐功偉績，增強黨的凝聚力和戰斗力，發揮了黨支部的政治核心和黨員的先鋒模范作用，堅定了廣大干部群眾知黨、信黨、愛黨、跟黨走的信念，進一步調動了每一位黨員的榜樣作用。現將本次活動總結如下：
根據要求，我項目部組織黨員職工在綜合辦公室開展“聽黨課、學黨史”活動。項目經理徐剛帶著大家一起回顧黨史，重溫了黨章，指出了問題，使黨員進一步加強了對黨組織性質、作用、意識的認識，特別是對黨的、xx屆三中全會以及系列講話精神的學習，對作為一名黨員又有了更深刻的理解。并就本項目實際情況講解了如何做一名合格黨員、怎樣解決從思想上入黨、為什么要入黨的問題。
為了進一步加強溝通交流，統一思想認識，引導鼓勵黨員樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀和政績觀，積極踐行社會主義核心價值觀，讓黨員切實感受到組織的關懷，把更多的時間精力用于干事創業上來，我項目部項目經理對黨員干部開展談心交心活動，針對基層黨員在工作和生活中碰到的困難問題進行疏導，了解其真實想法，征求各方面的意見建議。
最后根據文件要求舉行了一次宗旨教育和黨史知識競賽活動。此次競賽結合群眾路線教育實踐活動，以“為民、務實、清廉”為主題，教育和引導廣大干部職工牢固樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨意識。
總之，通過慶祝建黨100周年一系列活動的開展，使我項目全體黨員受到教育，鼓舞了勇氣，找出了差距，明確了責任，我們將會成為一個真正的戰斗堡壘。
【篇二】人民日報精選文章
一是不和你套近乎但又能積極配合你工作的人。
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從組織安排。然而，有些人也是“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著“老實人”的面孔以實現個人目的，最容易讓領導干部“眼花繚亂”。
二是不和你多走動但又能體諒你良苦用心的人。
無論是領導干部還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什么。
三是不經常往你家里跑但卻常常往基層跑的人。
這類老實人，把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
四是不關心你生活私事卻幫下層排憂解難的人。
這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導私事沒興趣，對群眾需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對老百姓的需求、困難倒背如流。對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務。
五是不當面恭維你但又能自覺樹立你威信的人。
他們不習慣于說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。他們覺得，只有老老實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。他們討厭說一些違心話，甚至認為說違心話會受到良心的譴責。
六是不向你表態但能高標準完成工作任務的人。
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，堅持低調做人、高調做事。這個高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。這些人，一聲不吭，埋頭苦干，他們認為干的要比說的好聽，默默致力于高標準完成任務。
七是不愛多邀功多表功但又能創造性工作的人。
這些人，把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞只字不提，甚至對成長進步也顧及不到。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。不愛多表功，只求多立功，是他們堅守的信條。
八是不愛向組織提個人要求但又積極表現的人。
他們表現很突出，業績很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆到：如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系，恐怕早就功成名就。
九是不愛看你臉色行事但卻又能公事公辦的人。
堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，不以領導意志為轉移。然而，與有些領導“唱反調”后果很嚴重。你不看領導臉色行事，領導就不會給你好臉色看，你今后就不好開展工作。其實，領導干部應以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。
十是不喜歡給在崗燒香又能給離任送溫暖的人。
人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人后一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重他們，關心他們。他們為人很厚道，說話實實在在，干事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。
【篇三】人民日報精選文章
什么樣的領導才叫好領導?
《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁”。用在職場上，這提示領導者不僅要滿足員工的物質需要，更要教會他們做事的方法。
而根據美國心理學大師馬斯洛的“需要層次理論”，下面這7種境界是一個好領導不得不學習的，員工也可以從中悟出職場為人之道。
1.授人以魚：給員工高收入。
有的管理者自己很能干，能開拓優質業務，找到廣闊市場，給團隊帶來豐厚的收入。但事必躬親的領導有可能增長團隊惰性和依賴性。
2.授人以漁：教員工方法和思路。
遇到難題，領導不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導、協助。員工短期內很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規律和方法，才能獲得長遠發展的能力。
3.授人以欲：激發員工上進欲望。
這樣的管理者并不急于給員工布置任務和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發現自己的職業目標，然后巧妙地引導他們將個人目標與公司愿景結合起來，從而產生一種努力的內在動力，使之變得積極進取。
4.授人以娛：把快樂帶到工作中。
此類領導特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團隊游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團隊里的每個人都有歸屬感。
5.授人以愚：傳遞務實穩重思維。
正所謂大智若愚，領導不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責任感和集體榮譽感。
6.授人以遇：創造成長發展機遇。
對很多年輕人來說，學習做事、施展所學的機會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們去揮灑熱情，實現創意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。
7.授人以譽：幫員工獲得贊譽。
管理者懂得欣賞每個人，經常在員工身上發現優點，對好的表現給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵。這樣的團隊里，員工會因為得到欣賞，而更愿意努力，表現出最好的自己。
【篇四】人民日報精選文章
一、高度重視，協調力量抓整合
1、領導重視，層層動員。接到市委的通知后，我區高度重視，主要領導親自批示，分管領導牽頭負責，把開展“紀念黨的生日、堅定理想信念”主題實踐活動作為我區紀念建黨100周年系列活動的重要內容之一，切實抓緊抓好。各級黨組織對主題實踐活動非常重視，召開會議專題研究，廣泛宣傳，層層動員，組織廣大黨員參與到活動當中，掀起“七一”紀念活動的高潮。
2、結合實際，制定方案。根據市委通知精神，我區結合自身工作實際，制定并下發了《關于開展“紀念黨的生日、堅定理想信念”主題實踐活動的通知》(XX辦„20xx?41號)，明確了主題實踐活動的指導思想、活動內容及相關要求。各基層黨組織精心策劃、認真部署，聯系工作實際制定活動方案。如橋東街道黨工委圍繞主題實踐活動的“三項活動”，安排部署了“開展一次讀書討論征文活動、開展一次黨務公開日活動、開展一次走訪慰問老黨員和離退休干部活動、開展一次黨課教育活動、開展一次支部結對共建活動、開展一次愛心捐贈活動、開展一次黨代表進社區活動”等“七個一”系列活動;區司法局在認真完成“三項活動十個一”規定動作的基礎上，結合實際創新了兩個自選動作，即舉行“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動演講比賽和開展一次革命傳統教育活動等。
3、協調部門，整合資源。主題實踐活動“三項活動十個一”涉及多個部門和單位。為使活動順利開展，我區明確責任，整合資源，建立了由區委辦牽頭抓總，組織、宣傳、黨史、文化、老干局以及工青婦等各相關單位和部門各司其職，各基層黨組織認真部署、精心組織的工作格局，使主題實踐活動落實到位。
二、主題突出，圍繞方案抓落實
結合“黨建工作創新年”活動，我區開展了以“三項活動十個一”為主要內容的“紀念黨的生日、堅定理想信念”主題實踐活動。
1、深入開展堅定信仰強黨性活動。一是上一堂黨課。邀請了區黨史辦、區“兩縱”老戰士聯誼會等單位的離退休老干部深入我區機關、學校、農村、社區和企業進行巡回演講，結合他們的親身經歷開展革命傳統教育，增強全區共產黨員、干部群眾和青少年對黨、對祖國、對人民、對社會主義的深厚感情，激發愛國熱情、振奮民族精神。同時，黨員區領導和各部門領導結合工作實際，在“七一”前夕到所分管或掛鉤的基層黨組織上了一堂黨課。二是重溫一次入黨誓詞。“七一”前夕，我區在紀念建黨100周年慶祝大會上，組織了一場聲勢浩大的老黨員重溫入黨誓詞和新黨員宣誓活動。同時，各基層黨組織結合開展紀念建黨100周年活動，組織黨員重溫入黨誓詞，使廣大黨員牢記入黨誓詞，牢記共產黨員的責任和使命。如區發改局組織20多名黨員前往葉劍英紀念館舉行了一次莊嚴的入黨宣誓儀式，通過重溫入黨誓詞，教育黨員發揚優良傳統，爭當新時期的合格黨員。三是參觀一次攝影作品展。
6月中旬，區直屬機關黨工委舉辦慶祝建黨100周年攝影作品展，并組織區直機關黨員干部進行了參觀，回顧了我區各行各業在黨建方面取得的新成就。四是唱響一批紅歌。6月份，我區利用廣場、公園、老干部活動中心、愛國主義教育基地等場所，組織離退休干部開展了各種形式的唱紅歌活動，同時還舉辦了“唱響XX，舞動中國”——“唱讀講傳”紅歌會，唱響歌頌黨和祖國、謳歌改革開放主旋律。另外，我區舉辦紅色影視作品展映展播活動，組織挑選了一批反映中國共產黨100年光輝歷
程的經典影視作品，在全區142個村巡回展映。
2、廣泛開展牢記宗旨惠民生活動。一是開好一次專題組織生活會。6月期間，我區各單位各部門以支部為單位，召開了以“加快轉型升級、建設幸福廣東”和“學黨史談宗旨意識”為主題的組織生活會。各級黨員領導干部以普通黨員的身份，積極參加專題組織生活會，發揮模范帶頭作用，做到帶頭學習、帶頭發言、帶頭承諾踐諾。各支部會前精心組織、做好準備，會中深入討論、交流心得，會后針對問題、整改提高，取得了良好的效果。如在“加快轉型升級、建設幸福廣東”組織生活會中，XX市國營東江化工廠黨支部的黨員談到，工廠經過生產技術和生產設備的升級改造，通過引進自動化、連續化的生產工藝，改造了乳化炸藥生產線和銨油生產線，目前兩條生產線的技術水平已達到國內同行先進水平，工廠也成為國內民爆行業的骨干企業。實踐證明，只有加快轉型升級，企業才有競爭力，才有出路，職工的福利待遇才能不斷提高。水口街道龍湖學校黨支部黨員通過學習和討論，形成了要把構建幸福校園體現在推動科學發展、促進校園和諧的進程中，通過打造一流學校實現為學生服務、為人民謀幸福的目的的共識。二是為群眾辦一批好事實事。
“七一”前夕，區直機關黨組織結合業務工作、扶貧開發“雙到”工作等，廣泛開展進企業下農村活動，為群眾辦好事實事。如區企業管理局黨委書記、局長李乃貴同志發揮模范帶頭作用，承諾幫助XX市第二機械供銷公司盡快解決職工安置問題。XX市第二機械供銷公司共有職工14人，其中在職職工9人，退休人員5人，1998年停業至今，一直沒有給職工發放工資和繳納社醫保費。李乃貴同志承諾將多方籌措資金，于9月前解決該公司職工安置費、欠醫保費等179萬元。三是開展一次走訪慰問活動。“七一”前夕，結合扶貧開發“雙到”工作，我區各級黨組織對全區先進模范黨員、老黨員和生活困難黨員進行了走訪慰問，為他們送去了慰問品和慰問金。黨員區領導充分發揮表率作用，深入基層送溫暖;各基層黨組織以各種形式開展慰問活動，確保做到不遺漏、全覆蓋，充分體現了黨和政府對先進模范黨員、老黨員和生活困難黨員的關心，營造了黨內團結互助的和諧氛圍。
向今年入黨滿五十周年的老黨員頒發了“入黨五十周年以上榮譽勛章”，充分表達黨委、政府對他們的關懷和敬意。在“扶貧濟困日”期間，廣泛開展愛心捐贈活動，組織動員區直機關干部為困難黨員捐款捐物、排憂解難，使他們充分感受到黨組織的溫暖和關懷。同時，向全區廣大黨員、團員、學生、工人、婦女發出倡議，開展多繳納一個月黨費、團費、工會會費活動。在開展多繳納一個月黨費的活動中，我區廣大黨員積極參與，特別是黨員領導干部充分發揮了帶頭示范作用，如東江商業集團黨委書記李廣偉同志個人捐款15500元，在他的帶動下，東江商業集團黨委140多名黨員共捐款30000多元。目前，捐款活動還在進行當中，全區已收到黨員多交一個月黨費共195348.3元。
3、積極開展創先爭優作表率活動。一是學習一批先進典型。6月，《XX日報》、XX電視臺、XX電臺等主要媒體開設“光輝歷程——慶祝建黨100周年”專欄，對我區獲省、市表彰的先進單位和個人代表進行了系列宣傳報導;我區組織新聞信息中心采訪力量，利用XX日報《XX時政》、XX電視臺《XX新視野》、天鵝城網、《鵝城》、《XX組工通訊》等宣傳陣地集中宣傳報道了我區先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡。各級黨組織組織廣大黨員進行了認真學習，特別是身邊的先進典型，并利用現代遠程教育網絡、工作簡報等載體進行大力宣傳，引導廣大基層黨組織和共產黨員以先進典型為榜樣，爭做先進基層黨組織和優秀共產黨員。二是開展一次承諾活動。結合換屆工作，組織開展了以“區鎮(街道)領導干部、組工干部、換屆考察組成員、參加民主推薦人員、兩代表一委員、提名候選人”等六類重點對象為主體的遵紀承諾活動，教育和引導廣大黨員干部特別是各級領導干部嚴格遵守換屆工作紀律，營造風清氣正的換屆環境。
結合“惠民工程建設年”活動，在全區窗口單位和服務行業開展了以“兩公開兩評議”(黨員公開身份、黨員公開承諾、開展黨員自評、開展群眾評議)為主要內容的服務承諾活動，推動窗口單位和服務行業改進工作作風、提升服務質量、樹立先進形象，創建一批文明行業、示范窗口。如區司法局在XX公證處、基層司法所等窗口單位開展以“兩公開兩評議”為主要內容的服務承諾活動，進一步改進了工作作風，提升了服務質量，樹立了窗口部門的良好形象。三是撰寫一篇心得體會。通過開展主題實踐活動，每一位黨員都要結合自身實際撰寫一篇心得體會，談感受、談不足、談打算，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，理清了工作思路，推動了工作開展。
三、效果明顯，推動工作促發展
1、強化了黨性觀念。通過上黨課、學黨史、重溫入黨誓詞、參觀圖片展、唱紅歌、舉辦演講比賽等，廣大黨員干部全面學習了解了黨的光輝歷史，進一步增強了光榮感、使命感和責任感，堅定了共產主義理想和中國特色社會主義信念。如區司法局通過舉辦“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題的演講比賽，推動了主題教育實踐活動的深入開展，全面展現了司法行政隊伍的新形象、新風貌，營造了創先爭優和隆重紀念建黨100周年的濃厚氛圍，使該局黨員干部職工加深了對開展主題實踐活動科學內涵的深刻理解，進一步堅定了理想信念，強化了黨性觀念，激發了在司法行政工作中創先爭優的主動性和積極性，為我區“加快轉型升級、建設幸福XX”營造良好的法制環境。
2、增強了服務意識。通過召開專題組織生活會談認識，開展為群眾辦好事實事、走訪慰問等活動，廣大黨員干部牢記了全心全意為人民服務的宗旨，經常深入基層、了解民意、體察民情、增進感情，堅持立黨為公、執政為民，進一步密切了黨群干群關系，鞏固了黨的執政基礎。如區規劃建設局黨委在活動中，認真抓好綠道網建設、村莊規劃編制和宜居城鄉創建等惠民民心工程建設，加強工程質量安全管理，配合市里做好保障性住房建設，提供優質貼心服務，切實維護群眾的合法權益，不斷提高人民群眾滿意度和幸福感，以實實在在的行動建設幸福XX。橋東街道黨工委通過開展活動，使廣大黨員增進了事業心和責任感，更加堅定了“為老百姓辦更多實事、辦更多好事，人民群眾才會過得更加幸福”的觀念，為轄區居民群眾做出了更大的貢獻。活動期間，該街道黨工委加強了對水果批發市場、東江沙市場的清掃保潔工作，解決了市場周邊環境的老大難問題;開展了廣泛的禁毒宣傳活動，增強居民群眾對禁毒工作的認識;舉行了“防災減災”演練，提高了居民應對災難的意識。
3、推動了工作開展。通過學習先進典型、開展承諾活動、撰寫心得體會等活動，營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動了基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，為區鎮集中換屆的順利進行及“xx”規劃的順利開局提供了堅強保證。如龍豐街道黨工委通過開展主題實踐活動，理清了發展思路，確定了發展“四大板塊”，著力“四大突破”的轉型升級發展措施(即做強上排鵝嶺片區三產經濟板塊、做旺大小新村片區綜合經濟板塊、做活火車西站片區新型經濟板塊、做新金峰片區商貿經濟板塊。社會治安綜合治理工作要有新突破，打造平安龍豐;社區黨建和社區工作站管理創新要有新突破，打造品牌龍豐;公共服務和社會事務管理要有新突破，打造幸福龍豐;城市管理和新農村建設要有新突破，打造亮麗龍豐)，推動了經濟社會各項事業上新臺階，切實將“加快轉型升級、建設幸福廣東”的各項工作落到實處。
【篇五】人民日報精選文章
從管理一個部門到領導整個公司，是職場人一次重要的職務升遷：開始跨部門管理多個業務版塊，第一次負起盈虧責任，但這一轉變過程令許多人飽受艱難和挫敗。常言道，高處不勝寒，但“寒”從何來，“寒”在何處?為此，作者訪問了40余位高階管理者，既包括潛力無限的管理人才與高級人力資源專家，也有首次成為領導者的人。
一系列訪談和研究的成果顯示：優秀的管理者要成為稱職的領導者，必須在領導重心與核心技能方面做出一系列調整，必須經過重重風暴，涉過條條險灘，最終才能實現質變。
我把這一過程總結為“七種質變”：從專才到通才、從分析者到整合者、從戰術家到戰略家、從泥瓦匠到建筑師、從被動者到主動者、從急先鋒到外交家、從踐行者到倡導者。
1、從專才到通才
要想具備領導整個企業的能力，他們需要從專才變成通才，即要對各個職能部門都有足夠的了解。
怎樣才是“足夠”?企業領導者必須能夠(1)做出有利于全局的決定;(2)分門別類評估人才。為此，他們需要認識到，各個業務部門都有其獨特的管理子文化，有各自的思維模式和語言。作為“一把手”，有效的領導者要了解財務、營銷、運營、人力和研發這些部門解決業務問題的不同方式，每個部門使用的管理工具(貼現現金流、顧客細分、工藝流程、接替計劃、門徑管理等)也是五花八門。領導者要通曉各個部門的語言，并在必要時為他們翻譯。關鍵是，領導者必須懂得提正確的問題，了解正確的人才評估和招聘方法，知道如何管理自己不擅長的領域。
通過直接投入，公司在每個部門建立起標準化的評估體系，能夠確保新領導者更快掌握局面。即使公司沒有這類系統，聰明的領導者可以與其他部門同事建立起關系，從中學到有用的洞見(可能會換來對領導者自己部門的深刻認識)，從而開發出他們自己的模板，正可謂他山之石可以攻玉。
2.從分析者到整合者
部門領導的主要職責是招聘、培養和管理，是專注于具體業務的分析型人才。而公司領導者的職責是管理和統籌職能部門中的各種知識，解決重要的組織問題。
企業領導者要讓自己變成對各個部門知識都懂一點的通才，這樣才能解決相互沖突的問題，但是，光有分析能力遠遠不夠，他們還要知道如何做取舍，就自己的決定給出合理解釋。這時候，之前的跨部門或者新產品開發經驗將會有用武之地。此外，之前從主管到高管的那段歷程也能提供一些前車之鑒。但是，領導者除了切實地做出決定之外沒有其他退路，你只能從結果中去吸取經驗教訓。
3.從戰術家到戰略家
新角色的一個核心職能是公司的總戰略師。要做到這點，他需要忽略那些細枝末節，把思想和時間都解放出來，用于關注更高級別的事物。更籠統地說，他需要具備一種戰略性思維。
那么曾以戰術見長的領導者如何錘煉戰略性思維?他們需要培養三種技能：水平切換能力、模式識別能力以及思維模擬能力。水平切換能力是能從容地在不同分析層面之間來回切換的能力，即知道何時關注細節、何時關注大局，以及二者間的關系。模式識別能力是在一項復雜業務中，能區分出偶然聯系和重要模式，即把有用信號和無用噪聲區分開來。思維模擬能力是能夠預料到外部各方(競爭對手、監管者、媒體、公眾)對你的行為作何反應，通過預測他們的行動和反應，找到最佳應對辦法。
戰略性思維是由生俱來還是后天培養?答案是兼而有之。毫無疑問，戰略性思維，與其他任何技能一樣，可以通過訓練得到提升。但是，在不同分析層面之間來回切換的能力、模式識別能力以及在腦海中設計模型的能力需要一定的天分。領導力培養的一個悖論就是，那些能夠晉升到高層的人往往都擅長實戰，而具備戰略性思維的人在基層時往往不得志，因為他們不太關注細節。如果公司不通過制定一些明確的政策，在早期就發現、并在一定程度上庇護這些人才的話，那么，根據達爾文進化論適者生存的理論，這些人用不了多久就會被排擠出晉升通道。
4.從泥瓦匠到建筑師
很多時候，企業領導者在組織設計方面簡直像是一幫菜鳥，結果往往會把事情搞砸。在首次擔任公司層領導時，他們渴望留下個人印記，然后著手改變組織中相對容易改變的元素，比如戰略或結構，但是，至于這些舉動會給整個組織帶來什么樣影響，他們毫無成算。
當領導者晉升至公司管理層時，他們將負責設計和改變組織架構——戰略、結構、流程和基礎技能。要成為出色的組織設計師，他們需要具備系統性思維。他們必須明白核心要素之間的關系。公司領導者需要了解組織變革和組織管理的原則，包括組織設計機制、業務流程改進以及過渡性管理。然而，新晉領導者中，鮮有人在這方面受過正式的培訓，導致多數人在組織設計方面都不合格，或者干脆把這些工作甩手交給組織發展專家們去做。如果公司花錢讓他們去參加管理項目培訓，學習組織轉型的話，他們應對起來會游刃有余。
5.從被動者到主動者
很多管理者都是因為高超的問題解決能力才獲提拔。一旦，他們成為公司領導者之后，不應滿足于僅僅扮演被動救火者的角色，而要把更多的精力放在組織應該解決的問題上，即去主動發現火情。
要做到這些，領導者對業務面臨的全部機會和威脅都要做到洞若觀火，然后將團隊注意力聚焦到最重要的事情上，所謂好鋼用在刀刃上。他還要能發現“空白地帶”，即那些無法清晰地歸入任何一個部門，但對業務至關重要的事情，諸如多元化。
6.從急先鋒到外交家
稱職的企業外交家能做什么?他們利用外交手段——談判、說服、沖突管理和建立聯盟——去塑造外部業務環境，以支持戰略目標。與此同時，他們還要學會與競爭對手合作。
要做到位，企業領導者需要一種全新的思維模式，找到共同利益，了解不同組織的決策模式，以及設計出有效的戰略去影響他人。他們還必須知道如何招聘并管理之前從未監管過的員工：主要支持部門的專業人士，比如政府關系部門和傳訊部門。他們還需清楚，這些員工所提的動議視野更廣，而不像業務部門那樣只專注季度、乃至年度業績。有些動議，比如對政府立法進程施加影響，需要數年的時間方能見效。
7.從踐行者到倡導者
最后，成為一位企業領導者意味著要站在聚光燈下。從某種程度上說，各級管理者都扮演著榜樣的角色。但是，在企業領導層面，他們的影響被放大了，因為無數雙眼睛緊盯著，希望從他們那里尋找愿景、靈感和關于“正確”行為及做事態度的線索。不論好壞，領導者的個人風格甚至怪癖均具有感染力(不論是員工們直接觀察到的，還是通過領導者發布指令傳遞出去的)。這種感染力不可避免。但是，企業領導者可以通過控制言行，使得這一影響不過分隨意，比如花些時間去了解下屬的想法。畢竟，他們也是曾受到過老板的影響。
總體上，上述7種質變是從左腦、分析性思維方式向右腦、形象化思維方式的轉變。但是，這并不意味著企業領導者可以把策略性或部門事務拋到腦后。只是說，相比之前的角色，花在這上面的時間要少得多。事實上，企業領導者如果能讓其他人——董秘、首席運營官或者項目經理——專注于執行，往往會大有裨益，這能讓他們更專注于新角色。
【篇六】人民日報精選文章
20xx年7月1日，為慶祝中國共產黨建黨100周年，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，**街道黨工委從實際出發，帶領各社區黨組織開展了系類慶祝活動。活動采取街道集中組織和各支部自行安排相結合的辦法，廣泛宣傳黨的光輝歷程，偉大成就和優良傳統，唱響共產黨好、改革開放好的主旋律，開展了一系列實實在在的紀念活動，使慶“七一”活動既增豐富多彩，又扎扎實實。
一、以創先爭優活動為主題，組織開展集中學習教育活動。6月27日前，街道黨工委、機關黨支部、社區黨支部均組建了領導機構，制定了實施方案組織黨員干部、組織居民樓棟長、三老人員、知名人士，召開了“創先爭優”活動動員會。并利用一個月的時間組織學習黨的xx大精神、xx在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話、中央**工作座談會精神、中央創先爭優活動領導小組召開縣市區深入開展創先爭優活動座談會發言材料、李源潮同志在縣市區深入開展創先爭優活動座談會上的講話精神等一系列事關我黨、我區創先爭優和跨越式發展的會議文件精神，提高黨員干部的積極性、創造性，使干部想干事、干好事、干成事。
二、以扶貧濟困送溫暖活動為主題，深入開展走訪慰問老黨員和生活困難黨員活動。七一前夕，街道、社區、幫扶單位對轄區39名有突出貢獻，因病殘、喪失勞動能力導致生活困難的老黨員和抗美援朝老戰士進行走訪慰問，傾聽他們的心聲，幫助解決具體問題和困難，為他們送去慰問金7300余元的慰問金和慰問品。
三、以緬懷黨的豐功偉績為主題，舉辦紀念建黨85周年電影、圖片展播活動。從6月開始，街道2名專職電影放映員走進社區，目前已為居民群眾播放了《建國大業》、《百萬雄獅過江南》等15部反映中國共產黨光輝歷程、英模事跡、反腐倡廉題材的經典影片，宣傳和回顧“五四”運動以來中國共產黨領導各族人民進行革命、建設和改革的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，凝聚加快發展的力量。6月23日，機務段路西社區邀請樓棟長、文化隊伍、居民代表、共建單位等欣賞近年來改革開放大發展的圖片，使他們感受我區30年的巨大變化，引導和幫助他們進一步樹立堅定的理想信念，增強黨的先進性認識。東林街社區、西園街社區黨支部組織社區黨員、志愿者觀看“憶苦思甜”照片展，在展現新時期的美好生活的同時，不忘艱苦年代的艱辛。
四、以“講黨性、重實踐”為主題，深入開展豐富多彩的黨性實踐活動。三十五戶路社區組織各單位黨組織代表、社區各族黨員、樓棟長代表、居民代表40人共同參觀游覽**工業區、八鋼廠史館，共同感受了近年來**區在黨的領導下、在各族群眾共同維護的團結穩定的大好環境下，經濟的快速發展、社會的日新月異、各族群眾****的良好氛圍。景明社區組織全體黨員開展了重溫入黨誓詞主題黨員活動，在黨旗下老黨員重溫入黨誓詞，新黨員進行了宣誓。七一前期，組織街道、社區80名黨員、干部參加了唱紅歌活動。東林街社區在七一前后開展了以重溫一次入黨誓詞、閱讀一本好書、舉辦一
次征文比賽、開展一次大討論等為主要內容的“七個一”活動。**社區黨支部利用集中學習、工作例會等時機，組織黨員干部和群眾集中學習收看《xx屆四中全會知識講座》、《十個怎么辦》等10余部政治理論課件，并舉辦了以“歌頌偉大祖國、建設和諧首府”為主題的詩歌朗誦會。秀麗社區黨支部充分發揮創設的“支部+三站”(支部+活動站、支部+聯絡站、支部+服務站)服務內容，開展慰問抗美援朝老紅軍活動，通過“小拆洗、小水暖、小鉗電、小保姆”四小便民服務，真正把黨的關懷和溫暖送到千家萬戶，充分體現黨內激勵、關懷、幫扶機制，進一步增強黨員的歸屬感和榮譽感。
通過這次慶七一黨員活動，增進了黨群關系，增強了群眾對黨的光榮歷史的了解，為建黨100周年獻上了自己的禮物。
