社區兩委班子運行情況1
為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉黨委工作安排，現將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
一、基本情況
茶園鄉xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉的東南部，距邛崍市區10公里、茶園鄉集鎮區3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。
二、主要做法
根據xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。
三、研判情況
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。
四、下步措施
（一）針對班子結構文化程度較低的問題。
鳳儀村已經儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術、就業培訓，做好產業引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農民夜校，會請村上發展較好的業主參會并向黨員干部普及關于現代農業、種植技術、養殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。
（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現有產業基礎，以生態蔬菜、優質水果為主導產業，加快土地適度規模流轉，大力發展新型經營主體，加快生態蔬菜、設施農業、水生蔬菜、優質水果產業園區建設，加大園區標準化、景觀化提升改造，促進優勢主導產業提檔升級，實現農旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區務工，提高家庭收入。搞好技術、就業培訓，做好產業引導，逐步形成xx村優勢產業。結合農民夜校開展種養殖技術培訓，開展就業培訓，提高群眾自身的發展能力，增加群眾受益。
社區兩委班子運行情況2
*鎮社區衛生服務中心現有工作人員32人（其中：正式工31人，臨時工2人，退休返聘人員1人），————人擁有執業資格，其中執業護士8人。20-年4月份前月平均營業收入20萬，20-年5月起執行行基本藥物零差價后，門診量流量明顯增多，但營業額仍維持在原有水平。社區衛生服務中心月估計盈利萬元，月固定支出------萬元，月虧萬元；年鎮財政撥款萬元，公共衛生經費萬元，其他經營收入（如排鉛收入、體檢收入等）萬元。
為保證社區衛生服務中心的正常運行，確保公共衛生服務職能有序高質完成，并且面臨年底遷入新辦公大樓，根據區社會事業局、鎮黨委政府的安排，我們主要對衛生服務中心領導班子狀況、醫護人員的工作安排、有關公共衛生服務職能的執行情況、各項制度的貫徹進行了調查。
一、存在的問題：
1、*鎮社區衛生服務中心現領導班子組建于20-年4月，至今已運行一年有余。由于其中的主要領導原先就是前領導班子成員，前領導班子的問題直接影響了現任領導班子的威信，導致工作任務指令不能得到有效執行。對此，領導班子成員認為鎮黨委政府支持力度不夠。有的領導成員在業務工作中是積極的，但行政管理能力不夠。
2、醫護人員業務結構極不合理，并且自劃歸開發區后，常年不進行業務培訓，業務素質低下，業務工作難于調配。醫護人員反映，有業務能力的干得多，無業務能力的閑得慌！
3、防保科人員綜合能力偏低，責任心差，職責不分，導致防保工作極為被動，業務考核全市墊底！
4、醫護人員職不甚清楚，時有相互推推委扯皮的事情發生。
二、針對上述情況，我們經商議提出如下整改建議：
1、領導層應分工明確，院長應有足夠的精力抓好行政工作，以身作則、賞罰分明、令行禁止。
2、對醫護人員適當調配，對重點工作確保精干力量，對社區衛生服務中心承擔的“六位一體”功能必須不折不扣完成。
3、創新工作，積極拓展業務，如婦產科跟外來醫療單位的合作等。
4、對醫護人員持證上崗問題，我們建議社區衛生服務中心先拿出方案，報區主管部門批準或核準后由鎮支持實施。
社區兩委班子運行情況3
20xx年是社區“兩委換屆”、其他自組織換屆和人大換屆選舉工作的重要之年，我今年任職社區黨委副書記，主要負責社區治理、老舊小區改造和居委相關事務，負責指導城管科工作人員顏小梅和住房保障物業服務工作人員曹剛的具體工作。全力配合社區吳崇俊書記開展社區各項工作。現將今年的工作情況做如下總結：
一.提高思想認識：認真學習貫徹十九大精神，促進黨員堅定理想信念，不斷增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委、市委、區委和街道黨工委保持高度一致。
二、完成“兩委換屆”：“20xx年11年開始積極配合社區書記，做好社區“黨委”和“居委”的換屆工作，并于20xx年3月完成“兩委換屆”工作。
三、完成“人大換屆選舉”：20xx年11月25日嚴格按照換屆要求，順利完成“人大換屆選舉”工作。
四、切實推進老舊小區改造工作：社區在廣泛動員和反復篩選的基礎上，x8號院和磨底河沿巷9號院共涉及339戶居民達到“準改”條件.這2處院落多為90年代初期修建的中小老舊院落，存在無專人管理，基礎設施配套落后，公共設施破損老舊，環境衛生差等問題，居民意見十分突出。經過年居民動員會、議事會程序，緊接著又進行了《改造院落項目征集意見》的收集、確認、公示、審定等工作，并按照相關程序完成了項目實施工作。x8號院，將完成自來水一戶一表改造工作，雨污管網改造和院落基礎設施改造三大項主要工程，并按要求將于2022年6月底前完成竣工，現院落各項工作正在順利進行了;磨底河沿巷9號院共1棟69戶，計劃于今年11月底完工，目前改造工程已基本完成。2022年已向社區申請實施的老舊小區改造共4個院落：石人東路11號、清江東路118號附1號、x6號和x32號。
五、疫情防控：社區今年繼續將新冠疫情防控納入常態化管理，根據上級部門對疫情等級的劃分，社區分級實施院落疫情防控工作，特別是今年本市出現確診病例的情況下，社區立即啟動防疫預案，多形式多力量參予疫情防控。
六、完成社區便民服務中心政務大廳的親民化改造，提升服務環境，加強服務質量。
七、全力協助社區黨委書記和居委主任日常工作：1.做好居民小組及居民小組長的培訓和管理，發放居民小組補貼。2.完成清江雅居第二屆業委會換屆工作，指導完成大慶路74號朗詩西溪里成立第一屆業委會。3.協調院落、鄰里各類調解和糾紛，4.協助街道城管科排查院落雨污管網，特別是多次協調上報清江東路120號院污水管理問題。5.對于中央督察案件，協助街道積極處理，及時整改。
社區兩委班子運行情況4
一、村級班子研判情況
（一）基本情況
XX村位于高關鎮西南方，距離鎮3公里。屬貧困村，轄區有5個村民小組，共172戶608人，其中建卡貧困戶40戶152人，黨員15人。XX村地廣人稀，地理條件差，“雞窩地，巴掌田”是我村的真實寫照。村“兩委”班子配備情況，村“兩委”成員7名，有專職干部4人。支部書記XX，男，45歲，高中文化，工作踏實認真，處事果斷，能力較強，缺點是創造力不夠。村主任XX，男，65歲，高中文化，認真負責，工作經驗豐富，群眾認可度高。
（二）“兩委”運營情況
1.村“兩委”班子配備情況。村“兩委”成員7名，有專職干部4人。
支部書記XX，男，黨員，45歲。已擔任村支部書記多年，高中文化，工作踏實認真、積極主動，處事果斷，能力較強。思想素質高，任職期間兢兢業業，群眾評價高。但是現代化手段辦公還需加強。
村主任XXX，男，黨員，65歲，高中文化。是村的老干部，群眾基層牢靠，威信高，工作經驗豐富，認真負責。
總服專干XXX，女，49歲。在村任總服專干10年，以前是村的婦女主任，對村情十分熟悉，是村移動的“電腦”，了解村里每一戶的基本情況。群眾基礎好，辦事公道正派，熟悉電腦操作。
綜治專干XXX，女，黨員，49歲。也是村里的老人了，以前任計生員，熟悉村內情況，群眾基礎較好。
婦聯主席XXX，女，群眾，45歲。2016年村級換屆選舉進入“兩委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。
本土人才XXX，女，發展對象，30歲。大專學歷，曾在學校代課三年，做事踏實認真，愿意多做、多學，能緊密配合其他村干部，群眾認可度高，但是群眾工作方法還需進一步提高，積極參加公務員或事業單位考試。
2.班子運營情況。班子協作有力，工作得力，在鄉村振興、產業發展、脫貧攻堅、群眾收入、基礎設施建設、村容村貌等方面成績突出。全村抓黨建促脫貧工作取得重大進步，規范了“三會一課”制度，組織生活質量進一步提高。脫貧攻堅任務在黨委政府的正確領導下取得了一定成效。產業方面一是在村一、二、三社建成高標準核桃示范園400畝；二是易地搬遷基地建成食用菌基地兩畝半；三是四、五社規劃中藥材和中蜂產業。擬于2020年上半年在集體經濟組織下設立種養殖專業合作社，進一步發展壯大村產業，增加農民收入，為鄉村振興打下堅實基礎。總的看，該村班子屬較好班子，得到了黨員和村民代表的肯定。
（三）村級班子主要問題
一是部分村干部對業務知識的學習還不夠，缺乏刻苦鉆研的精神。
二是部分村干部在工作中對習總書記講話精神和新時代中國特色社會主義精神學習不夠深入、系統。
（三）村級班子改進措施
一是通過主題黨日活動，學習強國等平臺加強政策學習，提高業務水平，更好的為群眾服務。
二是通過多平臺多渠道系統的、深入的學習習總書記系列講話精神和新時代中國特色社會主義精神，用黨的理論武裝頭腦，創新工作方法，積極探索農村工作新方法。
二、村級后備人才研判情況
（一）在村掛職本土人才情況
本村掛職本土人才XXX，女，發展對象，30歲，大學專科學歷。2018年1月到村任本土人才。
在任職期間能較好的協助村兩委班子完成村委的工作，兩年來主要從事辦公室文字資料工作，資料上報，信息收集，村委資料規范等工作，具體負責協助支部書記完成黨建工作。
目前，因工作離家較近，自己不是作為家中主要勞動力，有意愿一直在村工作，希望通過村干部經歷提升個人能力。積極向黨組織靠近。
（二）其他村級后備人才分析
目前，村內2名村級后備人才都是返鄉畢業在家發展，分別是柏青巍、王明升。
XXX作為村“兩委”的后備人才他表現優異：一是政治覺悟高，熱心家鄉事業。響應村支部號召，積極參加志愿服務活動，按時參加支部活動。二是專業能力強，能更好的為群眾服務。剛從學校畢業，干事創業積極性高，學習能力性強。該同志可作為村專職干部后備人才進行培養。
研判過程中發現，他最希望得到的支持有兩點：一是加強學歷提升；二是得到人才項目扶持。
對于“兩委”后備人才培養一是政治吸引，吸納進入黨組織，支委委員定點聯系，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。二是定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都有培養方向，選擇相應的崗位用為培養崗，在親身實踐中學本領、長才干；安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識；通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。三是教育培訓。要充分發揮農村干部培訓基地的作用，將農村后備干部的教育培訓納入農村干部“素質工程”，制定年度培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農村后備干部學習黨的路線方針政策，重點加強現代農業、實用技術和民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，提高后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。
社區兩委班子運行情況5
根據區委組織部統一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉認真開展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：
一、村兩委班子結構調查分析
鄉下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總支1個。黨組織班子成員數36名，村民委員會班子成員36名，兩委交叉任職數17名，兩委班子中女性17名，女性人數占總比例的30.9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學歷19名，大專及以上學歷6名。
根據以上統計，鄉村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質偏低。在飛速發展的現代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農村經濟發展的能力。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質，進一步改善年齡結構，關系著村級班子工作水平能力的提升。
二、村兩委班子運行情況分析
2014年，鄉以余家村為試點，探索建立“1+3+n”基層治理模式，即：一個黨支部、三個自治組織（包括：村民委員會、村民議事委員會、村民監督委員會）、多個社會組織（包括：黨員志愿者服務隊、老年協會、專業合作社，等）共同發揮作用的基層治理機制。2015年以來在全鄉12村推廣實施，有效提升了村級事務的民主決策、民主管理和民主監督水平。目前，“1+3+n”模式發展總體平穩，行之有效，體現了基層民主事務民主管理的核心理念，
在災后重建中，鄉村級班子普遍能發揮好戰斗堡壘作用。一是積極組織群眾，充分發揮災后重建群眾的主體作用，號召群眾積極投入到災后恢復重建之中。二是要做好宣傳動員工作，把國家、省、市、區、鄉出臺的政策措施進行廣泛宣傳，把黨和政府災后重建的補助政策、標準、對象宣傳到位，調動群眾的積極性。三是村兩委會普遍能充分發揮模范帶頭作用，擔負起加固維修、農房重建組織領導責任，要把重建工作與生產結合起來，加大基礎設施建設力度，確保又快又好地完成災后重建工作。
三、村兩委班子存在的問題分析
（一）決策水平不高，缺乏多謀善斷能力。部分村兩委班子在重要事務的決策上，調研不深入，規劃不科學。一方面，用“支部會代替黨員會，村民組長會代替群眾會”，把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態，實施時得不到群眾的支持和配合，只能是推不動，展不開。另一面，出于個別人頭腦發熱，不能深入細致的調查研究，反復權衡利弊，科學論證，而是好大喜功，急功近利，使決策缺乏可行性和科學根據，蕭規曹隨，生搬硬套，常常出現議而不決，決而不行，行而不果。
（二）方法點子不多，缺乏綜合協調能力。村級班子處在農村各種矛盾的焦點上和夾縫中。在協調處理各方面的矛盾是村務工作的重要內容。一些班子成員針對目前農村工作的新情況、新特點了解不深，研究不透，點子不多。處境左右掣肘，上下為難，陷在日常事務圈子內糾纏不清。一是，在調處各類矛盾中，分不清矛盾的主次，找不準產生矛盾的實質，辨不明是非曲直。
（三）不講究思想政治工作的藝術性。有時摻雜私人恩怨、個人喜好，重彼輕此，或者是重親輕疏。遇事憑經驗，想當然，主觀臆斷，自以為是，隨意批評指責。因此，對群眾一時不理解的問題或存在的矛盾，不是認真研究對策，對癥下藥，做耐心細致的教育和思想政治工作，而是互相推諉消極應付。久之，在群眾中降低了威信，在班子內部產生了隔閡，班子的信譽程度也就大打了折扣。
社區兩委班子運行情況6
一、工作開展情況
（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發現資料不完善的，及時要求進行整改。
（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
二、總體評價
（一）班子結構
（二）運行機制
村“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（三）工作成效
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，充分發揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（四）廉潔自律
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協作，凝心聚力，發揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
（五）群眾評價
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發展的體制機制、規章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優秀，基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘和聯系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發揮農民在新農村建設中的主體作用。
三、存在的主要問題
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養普遍偏低，工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發現群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
四、下一步優化調整措施
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
社區兩委班子運行情況7
為認真貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區第十一次黨代會等省市區委有關部署要求，圍繞實施鄉村振興戰略、打贏脫貧攻堅戰，進一步加強基層黨組織建設，我街道開展了村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判工作。
一、研判對象
村（社區）“兩委”班子。
二、研判內容
（一）政治建設。主要看學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區第十一次黨代會等省市區委有關部署要求等情況，以及貫徹黨章、嚴明政治紀律和政治規矩等各項制度情況，社區要重點查看貫徹全市全區城鄉社區發展治理大會精神，建制村要重點查看貫徹實施鄉村振興推進城鄉融合發展大會情況。
（二）班子結構。主要圍繞村（社區）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。分析研判村（社區）后備干部隊伍政治面貌、年齡構成、文化程度等情況，查找存在問題。分析研判社區黨組織兼職委員來源情況，查找兼職委員制度運行中存在的問題。
（三）運行機制。主要看村（社區）“兩委”負責人團結帶領一班人合作共事情況，村（社區）“兩委”負責人配合以及班子成員協作情況、村（社區）黨組織領導議事會、監事會運行情況，要重點看是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，是否存在“村霸”等現象，要把黨建引領城鄉基層治理機制運行情況作為重點，研判班子運行是否正常。
（四）工作成效。主要看村（社區）黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的成效。對建制村要重點圍繞鄉村振興和脫貧攻堅，看產業發展、群眾收入、村容村貌、鄉風文明等發展變化情況，研判班子能力與工作要求是否匹配。對社區要重點圍繞黨建引領城鄉社區發展治理，看“五大行動”推進落實情況。
（五）廉潔自律。主要看推進村（居）務、黨務公開，規范資金使用，推進工程建設，落實財政補貼，嚴格財經紀律等方面情況，研判班子成員是否遵紀守法。
（六）群眾評價。主要看村（社區）“兩委”班子政治表現、領導基層治理能力、推動改革發展能力、帶富能力、工作作風、群眾滿意度等方面情況，研判班子的口碑形象。
三、研判方式
（一）查閱資料。全面掌握“一手”資料，提前向紀檢、政法、信訪等部門了解研判對象在廉潔自律、遵紀守法、信訪舉報等方面的情況，收集梳理民主生活會、專題組織生活會、年度目標考核等方面情況。對村（社區）“兩委”班子成員的資料查閱工作由黨政辦負責。
（二）個別談話。組織對村（社區）“兩委”班子成員、村（社區）后備干部開展全覆蓋談心談話，了解干部思想動態、履職成效、作風表現和群眾評價，聽取意見建議。對村（社區）“兩委”班子成員、村（社區）后備干部等的談話，由街道領導班子負責。
（三）實地查看。采取隨機走訪摸情況、到田間地頭察實績、從鄉語口碑看干部等方式，廣泛聽取各方面的意見建議，重點核實在查閱資料、個別談話中了解掌握的有關情況。對村（社區）“兩委”班子的實地查看調研由街道領導班子負責。
（四）問卷調查。通知附件中，對村（社區）“兩委”班子運行情況設計了問卷調查表。對村（社區）“兩委”班子的問卷調查由街道領導班子負責。
社區兩委班子運行情況8
街道黨工委：
根據《中共成都市新都區新都街道工作委員會關于開展村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判的工作的通知》要求，現將新都街道湖濱路社區“兩委”班子運行情況分析研判報告如下：
一、社區“兩委”班子基本情況
總體情況：優秀
（一）政治建設
堅持和完善黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅持黨建引領社區發展治理，充分發揮社區“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（二）班子結構
湖濱路社區黨委由書記胡宗敏、副書記胡榮、委員楊倩、胡華芬、廖建方組成。社區居委會由主任楊倩，委員胡華芬、張秩茂、席璐4人組成。社區兩委成員平均年齡43歲，本科學歷3人，大專學歷1人，中專學歷2人，考取中級社工1人，初級社工4人，其中4人具有8—13年的社區工作經歷，有較豐富的社區基層工作經歷。整個社區領導班子年齡和學歷呈年輕化、知識化、專業化，班子結構合理。
（三）運行機制
從工作機制上，建立了黨委領導下的分工負責制，書記主任負總責，社區分成四個網格，每個委員（含副書記負責一個網絡）的1+4+4的工作機制。與住轄區黨員實行雙報道制度，實施區域化大黨建，社區“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（四）工作成效
求真務實抓工作，凝心聚力促發展，能夠較好完成上級黨委分配的各項常規工作。去年，社區黨委被新都街道評為先進基層黨組織，社區各項建設穩定推進，社區平安建設，社區合治理、老舊院落的改造都按照上級的計劃和要求進行，社區居民的幸福感和獲得感不斷提升。湖濱路一巷被評為成都市背街小巷示范項目，社區抓廉潔文化的建設做法被新都電視臺和新都資訊報道。社區黨員積極參加院落治理，湖濱路一巷50號作為老大難院落，在黨建引領，黨員帶頭，積極發動群眾參與，多元治理行動下走上了正規化。在街道近年來的考核中一直靠前。
（五）廉潔自律
能自覺執行廉潔自律的各項規定，定期對居務、黨務、財務公開，對惠民政策、政治建設宣導及時，對社區內重大決定按照民主決議，定期召開監事會、議事會讓居民知曉，嚴格執行居務、財務管理制度。班子成員嚴格遵守財經紀律。
（六）群眾評價
湖濱路社區“兩委”班子服從黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，嚴格要求自己，團結同志，遵章守紀，樹立為民服務的思想，工作中重實際、辦實事、求實效的工作態度，受到了群眾的擁護和支持，得到了群眾較高的評價。
二、存在的主要問題
一是深入群眾不夠和調查研究少。工作中還存在坐等服務對象上門，主動聯系單位少。在落實上級政策要求、會議精神的過程中，會出現以會議落實會議，問文件落實文件，以講話落實講話等現象。對工作中存在的問題深入調查研究少。
二是創新意識不夠，工作方法簡單。日常工作中存在憑經驗、老辦法辦事，有“想當然”的慣性思維。對工作中出現的新問題、新情況，思考不多、研究不深。滿足于完成上級交辦和規定的工作，按部就班，創新意識不強，缺乏爭先創優、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
三、下一步工作措施
一是密切聯系群眾、回應群眾期盼。要經常性深入居民群眾中，主動了解群眾現實生活中的實際困難和關注的難點熱點問題。對社區工作中遇到的新情況、深入社區群眾中去調查、了解、傾聽意見，堅持一切從群眾的利益出發，開拓思路，積極尋找解決辦法。
二是增強創新意識，改進工作方法。加強對社區工作先進典型和新經驗的總結學習，對工作中出現的新問題，要根據實際與時俱進，用于突破。在不斷推動思想創新和工作創新的同時提高工作效率，更好的服務社區群眾。
社區兩委班子運行情況9
社區是社會的基礎和細胞，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，在維護社會穩定、促進社會和諧、致力經濟政治文化社會“四位一體”科學發展中具有不可替代的重要作用。在我市新型城鄉形態以及“5·12”特大地震后社區格局發生很大變化的形勢下，社區管理和服務工作如何與之銜接、與之適應成為了一個既關社會層面有序運行又與群眾生活密切相關的大事。根據都江堰市政協主席會議的安排，市政協會同市委黨校、市民政局和有關鄉鎮街道對我市城市社區管理和運行情況進行了較為廣泛深入的調研。現將情況報告如下：
一、基本情況及成效
我市共轄19個鄉鎮，1個街道。截止20-年10月，全市共有69個城市社區，其中：城市社區（二環以內）45個，城鎮社區24個。我市城市社區自建立以來尤其是在災后，在市委、市政府的領導下，通過相關鄉鎮、職能部門、社區工作者以及社會各界的共同努力，社區管理和服務工作取得了明顯的成效，為維護我市社會穩定、促進城市災后重建與社會和諧、推動科學發展起到了重要的作用。
（一）社區黨組織作用發揮明顯，隊伍結構得到改善
1、城市社區黨組織在抗非典、抗震救災、災后重建、城鄉環境綜合整治等重特大事件中充分發揮了社區黨組織的戰斗堡壘作用和社區黨員干部的先鋒模范帶頭作用，為確保任務的完成提供了強有力的組織保證。
2、社區干部隊伍結構發生了較大變化。一大批年紀輕、有知識、有能力的人得到重用，走上了社區領導崗位。社區干部隊伍逐步向年輕化、知識化、專業化方向發展。
3、社區干部隊伍素質得到提高。堅持有的放矢、有針對性的開展社區干部培訓工作。每名社區干部每年參加各種培訓的次數都在三次以上，尤其是為了提高社區干部的文化水平和綜合素質，在市委組織部、市民政局、市委黨校及各鄉鎮黨委政府的組織下，從20-年起輸送社區干部到中央黨校、省委黨校農村經濟管理、社區管理大專學歷班學習，招收社區（村）黨員、干部400余人，目前已有300余人畢業。通過培訓，極大地提高了社區黨員干部的文化素質、工作能力和水平。
（二）社區干部待遇普遍提高，隊伍建設得到加強
市委、市政府重視社區硬件建設，目前部分城市社區的硬件設施得到明顯改善。社區干部的補貼逐年提高，從最初的100元左右提高到現在的社區書記、社區主任每月1300元、社區副主任每月1250元、居委會委員每月1200元。社區兩委四職干部統一納入社保，解決了后顧之憂。同時每個社區正式工作人員也從原來的4至5人增加到近10人，充實了社區隊伍的力量。
（三）強化服務意識，社區服務內容日益豐富
近年來，特別是在抗震救災和災后重建期間，社區兩委及其工作人員做了大量紛繁復雜、卓有成效的工作。在抗震救災中，組織人員及時解救被困群眾、全力安置安撫受災群眾、及時發放救災款物、及時統計上報人員傷亡等基礎資料；在災后重建中，認真調查了解摸清重建需求、愿望、方式；在房屋拆遷、災民安置、城鄉環境綜合整治以及目前正在進行的人口普查等工作中做了許多深入細致的工作，對工作任務的扎實推進和完成起到了重要的作用。
（四）職能部門轉變觀念，竭誠為社區居民服務
各職能部門不斷解放思想，改進工作方法，完善工作機制，為社區居民提供便捷、高效的服務。在社區建立了警務室，成立了聯防隊，維護社區治安；建立了勞保站，為社區居民提供就業、低保、優撫等方面的服務；建立了文體活動中心、圖書閱覽室、遠程教育室，為社區居民提供精神文化、健康服務；建立了計生指導站、衛生室，為社區居民提供人口計生和衛生等方面的服務。
二、存在的主要問題
雖然我市城市社區在建設、管理和服務中做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成效，但與新形勢下對社區工作的要求相比，與社區應有的地位和完善的服務功能相比，還存在一定的差距以及一些亟待解決的問題。表現在：
（一）社區行政化傾向比較嚴重
調查發現，城市社區行政化傾向比較嚴重，許多工作如房屋拆遷、人口普查、城市管理、城鄉環境綜合整治等工作不少應由政府職能部門做的工作都交給社區來完成。有的鄉鎮還把政府職能部門的行政工作以目標考核的形式下達給社區，社區做了大量本該由基層政府及其職能部門、街道辦事處職責范圍內的事項，而所做的這些工作也沒有按照“權隨責走、費隨事轉”的原則執行。同時，依法應由社區協助的事項，也沒有為社區提供必要的經費和工作條件。
（二）城市社區服務設施建設滯后
“5·12”地震后，我市城市社區“兩委”辦公用房和社區活動中心用房損毀嚴重。在重建過程中還有部分社區因重建需要，將原有辦公用房和活動中心拆除，加之又成立（重組）了一些新社區，由于重建社區辦公用房和活動中心選址規劃工作滯后，致使全市69個城市社區中只有24個社區有固定的辦公用房和活動中心。而在這24個城市社區中，有14個在中心城區之外的鄉鎮上。即使這樣，其房屋面積也低于成都市規定的不低于500平方米的建設標準，只有少數社區符合要求。其它45個城市社區只能靠租借、搭建板房辦公，且設施、設備陳舊簡陋，嚴重影響和制約了城市社區服務功能的發揮和社區工作開展。此外部分城市社區還有公共設施（公廁、垃圾收集場所等）建設不足等問題。
（三）社區居民及駐轄區單位對社區認識不夠，參與度不高
1、由于社區職能行政化傾向偏重，社區自治與服務群眾職能弱化，導致部分社區居民對社區缺乏認同感和歸屬感，群眾參與社區建設工作積極性不高。
2、轄區單位共建意識較差，單位人和社區人脫節，對社區工作支持不夠，配合不到位，參與度不高。甚至有的小區物管對社區工作人員進小區調查統計有關數據、走訪社區居民等工作置身事外，不理不睬，不配合，不支持。
（四）社區基層矛盾增多，管理難度增大
1、人戶分離現象比較嚴重，給社區在開具有關證明、救助低保戶、勞動就業、人口普查登記等工作帶來諸多不便，社區開展工作難度增大，甚至無能為力。
2、城市居民新安居房投入使用后，隨著生活居住條件的改善，不同區域、不同環境的人居住在一起，社區意識、人際關系、社會關系的重構等都需要一定的時間和過程，這在一定程度上也增加了社區管理的難度。
3、在由村民轉為城市居民的集中安置點中，部分人在集中居住后思想觀念滯后，原來的生活習慣一時不易改變，加上生活成本（水、電、氣等）增加，就業務工壓力大等因素，加重了社區管理難度。
4、一些小區，尤其是由村民轉變為城市居民的集中居住區，未建立物業管理的長效機制，甚至根本沒有物管，存在著環境衛生臟亂差現象，加大了社區管理難度。
（五）政府對公共服務和社會管理經費投入不足
1、社區辦公經費不足。目前，社區運行經費主要靠財政渠道來支撐，市財政對每個城市社區的辦公經費僅5萬元/年，大部分社區都存在正常辦公經費不足等實際問題。
2、社區干部及其工作人員待遇仍然較低。如前所述，社區干部待遇與以前相比確實有很大提高，但與社區干部日益繁重的工作任務相比仍反差較大。據了解，大多數的社區書記、主任等干部都是全天候工作，全身心投入，經常加班加點，而所拿補貼與付出不相匹配，供養家庭困難。社區干部和臨聘人員也存在待遇較低的問題。
三、建議及對策
針對城市社區存在的問題，市委、市政府應進一步加強對社區工作的領導，充分發揮社區黨組織在社區工作中的核心領導作用，使社區在依法組織居民開展自治活動、協助政府開展相關工作、依法依規開展有關監督活動等方面發揮更大的作用。
（一）轉變政府職能，強化社區自治，加強監督
1、加快政府職能轉變，夯實社區服務基礎。逐步實現行政化的社區管理向社會化的社區居民自治轉變，實現政府行政管理與社區居民自治的有效銜接和良性互動。大力推行社區公共服務事項準入制度，凡政府相關職能部門和街道辦事處委托給社區辦理的有關服務事項，應按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，可以通過服務外包、項目管理等方式委托社區承辦。政府相關部門應把“購買服務的費用”列入部門預算，進一步提高政府的行政效率。同時，可通過政府購買服務、設立項目資金等途徑，積極引導各種社會組織和志愿者參與社區管理和服務。
2、進一步強化社區自治職能，充分發揮社區在宣傳法律法規和國家政策、教育居民履行義務、辦理社區居民事務、開展社區服務、調解矛盾糾紛、向政府反映社區居民群眾的意見和建議等方面的重要作用。同時，城市社區要結合自身特點，充分借鑒我市農村新型社區在自我管理和自我完善中的成功經驗（如議事會、監事會），推廣城市社區黨員或黨員代表議事制度，深入開展以居民會議、議事協商、民主聽證為主要形式的民主決策實踐，以自我管理、自我教育、自我服務為主要目的的民主管理實踐，以服務公開、民主評議為主要內容的民主監督實踐，不斷暢通民情民意訴求渠道，確保群眾訴求能夠及時反映、問題能夠及時解決，增強社區自我服務功能，推進社區建設制度化、規范化、程序化。
3、積極開展有關監督活動，凡是涉及社區居民切身利益的公共改革應組織社區居民有序參與有關的聽證活動。對鄉鎮政府、街道辦、相關職能部門及其工作人員的工作，駐社區單位參與社區建設情況，要組織居民群眾進行民主評議，并將評議結果反饋給組織人事部門和相關主管單位。對供水、供電、供氣、環衛、綠化等市政服務單位在社區的服務情況進行監督，促進這些單位更好的服務社區居民群眾，切實維護社區居民的合法權益。
（二）加大社區陣地標準化建設步伐
1、對全市城市社區辦公用房和活動中心進行全面摸底，制定我市城市社區辦公用房和活動中心建設方案，明確規劃和布點，滿足社區服務功能的發揮，加速建設進程。
2、辦公場地和活動中心應標準規范、功能（辦公、服務、活動）配套，使其與災后新的城市建設相匹配，與建設國際旅游城市、構建新型城鄉形態、建設世界現代田園城市相匹配。
3、對現有國有資產進行調劑，滿足社區辦公和社區居民活動的需要。
4、大力推進社區信息化建設。進一步整合社區現有信息網絡資源，建設行政管理、社會事務、便民服務為一體的社區信息服務網絡，同時積極推進社區內部管理電子化。
（三）大力培育、引導和發展社會組織
大力創新社區社會化管理，培育、引導和發展各類社會組織參與社區建設是社區發展的必然趨勢。因此，建議市政府制定優惠政策，積極引導鼓勵支持社會各類組織、企業和個人參與社區服務和管理。
1、鼓勵和支持有關單位服務設施向社區居民開放。按照互惠互利、資源共享原則，積極引導社區內或周邊單位內部食堂、浴池、文體和科教設施等向社區居民開放。充分利用社區內的學校、培訓機構、幼兒園、文物古跡等發展社區教育活動。有關單位開展社區服務，既可以單獨經營，也可以與社區組織聯營共建，豐富、拓展社區工作內涵。
2、鼓勵和支持各類組織、企業和個人開展社區服務業務，鼓勵相關企業通過連鎖經營提供購物、餐飲、家政服務、洗衣、維修、再生資源回收、中介等社區服務。利用現代信息技術、物流配送平臺幫助社區內中小企業，實現服務模式創新，推動社區商業體系建設。對開辦商業性社區服務項目，有關部門應依法簡化審批手續，維護其合法權益。積極落實各項優惠政策，鼓勵下崗失業人員自辦或合伙興辦社區服務組織，或通過小時工、非全日制工和階段性就業等靈活方式參與社區服務。
3、社區服務要逐步推行市場化。部分城市社區受條件制約，社區服務還處于初始階段。政府應加以引導，有針對性引導企業設立服務項目，把服務窗口設到家門口。例如：穩步推進社區物業管理，引進、培育社會化物管服務。社區要對條件和能力不具備規范化物業管理的小區，先實行安全、衛生等必要的管理，逐步向規范化物管過渡。對條件確實達不到要求的，應制定規劃，采取與相鄰區域小區資源共享、聯管聯防等辦法為居民解決諸如衛生、安保等管理問題。
（四）建立社區與轄區單位協商議事制度
社區和駐轄區單位應定期不定期的對社區建設、管理、服務等情況進行協商、評議，共謀社區和諧發展之策、管理之道、服務之方。同時，鼓勵建立駐社區單位及其人員參加社區活動制度。規定參加活動的時間、方式，逐步實現機關運動會、文藝活動等向社區運動會、社區文藝活動轉變，將“單位人”轉化為“社區人”。
（五）加強社區隊伍建設
1、充實調整社區工作人員隊伍。面向社會公開招聘社區工作人員，鼓勵高校畢業生、復退軍人等到社區擔任專職工作人員；鼓勵社區民警、群團組織負責人通過民主選舉程序擔任社區居委會成員；鼓勵機關事業單位在職和退休人員等經選舉擔任社區居委會成員。
2、切實加強對社區工作人員的培訓。將社區工作人員納入全市干部培訓總體規劃，分期分批開展培訓并嚴格考核，努力提高社區工作人員的綜合素質，建設一支思想好、作風正、業務精、能力強的社區工作人員隊伍。
3、加大在社區工作人員中發展黨員力度，積極推薦社區優秀工作人員擔任黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范，對工作成績突出，群眾滿意的社區工作人員應及時宣傳、表彰和獎勵，對符合相關條件的社區同志可以選任為街道（鄉鎮）機關、事業單位的領導干部。
4、在社區管理中引入競爭激勵機制。推行社區管理評比工作，對那些管理制度完善、基層服務到家、群眾滿意度高的社區，建議政府給予獎勵。
（六）加大社區管理經費投入
1、將社區工作經費、人員報酬及服務設施和社區信息化建設等經費納入財政預算。建議市政府按社區人口多少，適當增加社區公共服務和社區管理資金，確保社區管理和服務經費需要。
2、建議對城市社區干部及工作人員參照我市事業人員工資標準適當增加補貼。
（七）利用人口普查契機，加快解決人戶分離現象
由于重建安置的加快和城鎮居民住房的調整，人戶分離現象日趨突出，這給社會醫療、勞動就業、社保管理、子女入學等造成極大不便，也給社區社會管理帶來較大問題。目前正在進行全國第六次人口普查，建議政府充分利用人口普查契機，加大宣傳力度，借助各種資源平臺，加快解決人戶分離現象，使之盡快納入常態化管理。
社區兩委班子運行情況10
為嚴格執行村（社區）“兩委”干部選人標準，選好配強村（社區）“兩委”班子，我鎮扎實開展村（社區）“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村（社區）班子運行情況和村（社區）“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村（社區）班子建設的前瞻性和科學性。
一、“兩委”干部基本情況
1、“兩委”干部總數：我鎮15個村（社區），共有83名“兩委干部”，其中黨（總）支部委員50人，村（居）委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
二、“兩委”班子工作情況
我鎮各村（社區）“兩委”班子運行工作情況好，較好發揮作用，積極主動聯系服務群眾，改善生活環境質量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協調、團結協作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
三、兩委”干部存在問題
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現代農業、鄉村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創新發展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
四、“兩委”干部提升措施
1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優秀返鄉大學生等后備干部力度。
2、加強村（社區）“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村（社區）“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村（社區）各項事業的發展。
五、“兩委”干部分析研判意見
總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業務素質水平，打造一支高素質、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
社區兩委班子運行情況11
為了全面掌握XX村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現就有關情況作如下報告：
一、村級兩委會班子基本情況
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李XX、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何XX、村副主任趙XX、婦女主任羅XX。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
X村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。
二、總體運行情況
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
三、村兩委會班子四風方面存在問題
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。
三、存在問題
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
四、今后努力方向
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
社區兩委班子運行情況12
為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉黨委工作安排，現將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
一、基本情況
茶園鄉xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉的東南部，距邛崍市區10公里、茶園鄉集鎮區3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。
二、主要做法
根據xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。
三、研判情況
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。
四、下步措施
（一）針對班子結構文化程度較低的問題。
鳳儀村已經儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現代農業、電子商務、鄉村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術、就業培訓，做好產業引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農民夜校，會請村上發展較好的業主參會并向黨員干部普及關于現代農業、種植技術、養殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。
（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現有產業基礎，以生態蔬菜、優質水果為主導產業，加快土地適度規模流轉，大力發展新型經營主體，加快生態蔬菜、設施農業、水生蔬菜、優質水果產業園區建設，加大園區標準化、景觀化提升改造，促進優勢主導產業提檔升級，實現農旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區務工，提高家庭收入。搞好技術、就業培訓，做好產業引導，逐步形成xx村優勢產業。結合農民夜校開展種養殖技術培訓，開展就業培訓，提高群眾自身的發展能力，增加群眾受益。
xx村村民委員會
社區兩委班子運行情況13
為了全面掌握XX村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現就有關情況作如下報告：
一、村級兩委會班子基本情況
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李XX、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何XX、村副主任趙XX、婦女主任羅XX。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
X村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。
二、總體運行情況
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
三、村兩委會班子四風方面存在問題
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。
四、存在問題
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
五、今后努力方向
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
社區兩委班子運行情況14
20-年12月底，XXX社區高質量完成村社組織換屆工作。新一屆班子嚴格按照《XX省村級組織工作規則》、杭州市新時代村社組織運行“雙二十條”、《XX區規范村（社區）組織運行若干具體舉措（試行）》等政策貫徹落實，健全“一肩挑”后的村社組織運行機制，扎實做好換屆“后半篇”文章。
一、 調整組織架構，夯實黨建基礎
加強組織建設。換屆選舉后，社區黨委進一步強化班子和組織構架建設，考察培養黨員骨干，優化黨建網格支部建設，將原有4個網格支部12名支部委員的黨員干部隊伍整編為7個網格支部，21名支部委員，7名支部聯絡員（社工黨員）的基層黨建骨干隊伍，提升支部活力，細化管理格局，夯實黨員干部隊伍，構建“支部書記主持+支部委員協助+支部聯絡員配合”的支部黨建工作模式，做優做強黨建引領工作。
加強思想建設。按照鎮黨建辦下發的《月度基層黨建工作重點》，社區黨委循序漸進抓好落實。抓好黨員的思想教育工作，開展春訓冬訓，扎實開展黨史學習教育，舉辦各類黨史學習教育活動10余場。
加強全員學習。社區黨委始終將黨的組織生活高質量開展放在首位，按時開展“三會一課”，突出政治學習、黨員教育和黨性鍛煉。理論結合實際，組織黨員積極參與社區各類志愿服務，用實際行動踐行初心使命。鼓勵曬單亮績，落實先鋒指數考核，形成以“學習強國”APP為學習主陣地、“西湖先鋒”APP和“三墩發布”微信公眾號為拓展陣地的線上學習矩陣，讓黨員在黨員群內分享學習成績、心得體會，營造濃厚學習氛圍。
二、 加強黨建引領，創新基層治理。
黨建引領小區治理是補齊短板強弱項、破解重點難點問題的主動探索。今年以來，社區黨委通過黨建引領統領全局，謀劃紅色治理，以服務為切入點，創新工作模式，將“紅色元素”融入小區微治理；以數智治理引領自治新風向，構建多方參與，共建共創格局，推動社區治理高能運作、有效運行。
深化數智賦能小區治理。，在社區黨委引領下，XXX社區全力推進“未來社區”建設，開發定制“未來XXX·數智生活”小程序，實現線上線下融匯全貫通、各端數據互通全共享、小區治理全服務、程序在小區內全運用、紅色治理全覆蓋。此外，結合國際化社區定位，設置英文版APP程序，確保外籍居民無障礙使用。通過數字賦能，增強黨組織戰斗堡壘作用，以科技和智能為抓手促進社區工作提質增效。
打造共建共治新格局。在鞏固現有“網格+自治”模式的基礎上，謀劃小區自治“紅色336”網絡，將社區、物業、業委會三方力量，個人、小團隊、聯盟共建單位三類群體擰成一根繩，打造小區黨員、志愿者、先鋒隊、微治員、微管家、微聯盟六路小區治理抓手。同時，充分挖掘轄區專業人才資源，整合各方資源，組建聯盟“微治團”，推選小區先進黨員為團長，構建紅色力量、專家學者、先進人士等各行各界精英形成小區治理共建共治格局。目前，已完成小區微治理團隊的“微管家”“微治員”組建和受聘。
創新群防群治方式。義警隊伍建設是創新群防群治工作的具體表現，是充分發動群眾、組織群眾、依靠群眾，推動形成共建共享共治的社會治理格局的一項重要舉措，今年6月，社區黨委與黨建聯盟單位XXXX共同組建XXX小區義警隊伍，凝聚小區安保人員、熱心居民及銀行等多方力量，切實為小區群眾辦實事解難題。
三、 濃厚紅色氛圍，傳承紅色基因
扎實推進黨史學習教育。以黨建百年為契機，XXX社區開展形式多樣的主題活動助力黨史教育走深走實，濃厚紅色氛圍，傳承紅色基因。自三月以來，社區黨委策劃開展系列主題活動，三月開展“學雷鋒”紅色服務、四月開展構建小區安全防線紅色治理行動、五月開展“我們的美好生活”紅色書畫展、六月舉辦“百年同心路我心永向黨”紅色匯演、七月“追憶百年童心向黨”紅色故事會等，通過“月月紅”主題活動將社區黨委“學黨史悟思想踐行動”的宗旨貫徹起來，形成常態化開展，居民共治的良好局面，把黨員承諾真正踐行于為社區居民服務中。
做強社區黨建聯盟項目。今年以來，XXX社區黨委深化紅色聯盟機制，與XXX、XXX、XXX等8家聯盟單位啟動共建項目14個，開展幫扶慰問、宣傳教育、便民服務、疫情防控、義警建設等各類活動30余場，將黨建引領融入社區治理，聚力區域力量共同做好居民服務。
發揮在職黨員先鋒作用。今年以來，在做好做實XXX小區“一隊一員一陣地”工作模式的基礎上，社區黨委進一步進行經驗總結，結合小區實際，建立XXX小區黨支部，組建XXX小區黨員微治先鋒隊，全面實現支部建在小區上的紅色堡壘布局。今年以來，組織在職黨員先鋒隊開展各類活動10余場，充分發揮黨員先鋒示范作用。
四、 強化三方聯動，穩固自治格局
社區、物業和業委會三方聯動是推進社區治理的重要方式。換屆以來，社區所屬小區和商住區也迎來了業委會換屆和籌備季。今年，在社區黨委指導下，XXX小區順利完成第四屆業委會換屆選舉，選舉產生新一屆業委會。兩屆業委會順利交接、過渡，為小區和諧穩定打下良好基礎；XXX小區自交付后一直未成立業委會，小區各種問題集聚，今年在省直機關先鋒隊和社區黨委的積極推動下，已順利啟動首屆業委會籌備工作，目前已進入候選人公示階段。各小區和商住區業委會的籌備和換屆，將大大穩定小區自治格局，為社區治理提供有力抓手。
XXX社區兩位班子深知未來的工作任重道遠，我們將時刻以換屆時承諾為前行的動力，不忘初心，砥礪前行。
社區兩委班子運行情況15
縣至鎮委員會關于村級“兩委”班子運行情況的報告中共縣委組織部：根據通委組〔2017〕261號文件要求，我鎮黨委高度重視此項工作，圍繞“抓黨建、強產業、助脫貧”工作思路，精心組織，認真落實，著力打造“銀杏之鄉”，全力加強經濟社會發展。現將我鎮村“兩委”班子運行情況報告如下：
一、班子結構
我鎮轄14個村、1個居民委員會，共有村（社區）兩委干部58人，其中12名屬于返鎮創業能人、“田秀才”、“土專家”、當地致富能人，村級班子平均年齡50.7歲、較上屆下降3.2歲，大專及以上學歷9人，中專及高中學歷37人，初中學歷12人，有9名婦女干部進入村兩委班子，35歲以下的后備干部達到每村至少2名。
二、學習教育
扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，依托縣委黨校、農民夜校、黨員遠程教育平臺，開展黨員示范培訓、干部專題培訓，村支部書記、主任全覆蓋輪訓，累計培訓近6期，培訓各類干部340余人次。組織大家集中收看中國共產黨第十九次全國代表大會17批次。
三、產業發展
采取“村‘兩委’領辦、專合組織帶辦和專業大戶引辦、黨員群眾聯辦、跨村合辦”與“入黨積極分子舉辦”的“5+1”模式，組織動員產業園區、龍頭企業、專合組織與示范項目結成幫扶對子，廣泛發動村社干部、黨員和入黨積極分子中的致富帶頭人、產業大戶等帶（引）辦示范項目幫助掌握實用技術，解決產業培育、市場銷售、風險防控等各類問題。貧困村九子坡村的原黨支部副書記彭福伽成立了珈華銀杏農業專業合作社，帶動本社群眾共流轉整理200多畝土地栽植銀杏并套種南瓜。村村主任與幾位黨員一道建立了林豐農業專業合作社，快活嶺村支部書記余明金帶頭建設生態養殖場，年養殖生豬200多頭。全鎮上下形成了產業發展你追我趕的良好勢頭，家家戶戶空地荒山、房前屋后都栽植銀杏樹，都養殖家畜家禽，貧困戶戶戶都有種養殖為主的庭院經濟。
四、督促考核
我們以各村（社區）為單位，在群眾、黨員中分別以不記名方式對各個班子成員的政治思想素質、工作能力、工作作風、工作成效、廉潔自律等情況進行了民主測評。測評結果最低為81%，最好為100%，通過測評進一步規范了干部的各項行為，融洽了干群關系，提高了工作成效。
五、存在的問題
通過走訪各村（社區）群眾、部分黨員，大家對村（社區）兩委干部的意見建議主要集中在三個方面：（一）部分群眾認為村道路建設還不夠，村兩委班子需更要關注基礎設施建設。（二）村集體經濟薄弱，需要重點培養和引進各類技術人才，在產業的發展上加大力度。（三）開展工作需要更加民主，多召開村民代表大會共商發展大計。五、今后發展方向我們將嚴格按照《村黨組織工作運行規則》《市村級后備干部培養管理辦法》，加強對村“兩委”干部和后備干部的培養管理，增強發展力量，力爭2020年與全國全省全市全縣同步建成全面小康社會。
社區兩委班子運行情況16
xx鎮位于xx市西部，地處xx、xx交界處；總面積xx平方公里，轄x個社區，x萬戶，人口x萬，耕地面積x萬畝。共有x個基層社區黨總支，x個基層黨支部，x名黨員。截止目前，社區黨組織換屆工作已經完成，共有x職，選舉產生黨總支書記x人，x個農村社區村民選舉委員會、x個城市社區居民選舉委員會產生。
在社區“兩委”換屆選舉過程中，我們嚴格按照《山東省村民委員會選舉辦法》和“十不準”的要求，緊緊圍繞中心工作大局，以提高班子素質、鞏固黨的執政基礎和推進農村改革發展穩定為目標，堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一，扎實推進社區“兩委”換屆選舉工作。具體做法如下：
一、強化領導，為搞好換屆選舉提供組織保障
我鎮黨委、政府把社區“兩委”換屆選舉作為提高黨在農村的執政能力，加快全面建設小康社會步伐的一件大事來抓。一是成立領導和工作機構。成立了以黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記為副組長的社區“兩委”換屆選舉工作領導小組。從有關部門抽調精干力量組成領導小組辦公室，加強對換屆選舉工作的領導和指導。二是落實工作責任制。明確黨委書記為換屆選舉工作第一責任人，將社區“兩委”換屆選舉工作確定為“一把手”工程，實行換屆選舉領導干部包靠
制，由黨委書記牽頭，科級干部包靠到具體社區，明確責任。三是強化指導督促。充分利用現有的干部資源，成立了由科級干部為組長，社區主任為副組長的七大指導組，共計170余人全程對換屆選舉進行跟蹤指導、監督。
二、精心準備，夯實換屆選舉工作基礎。
一是深入調研，制定方案。以社區為單位，抽調精干力量，深入基層進行調查摸底，全面掌握社區民風民情和班子狀況，準確把握群眾的思想動態，有針對性地制定工作方案和預案，做到一社區一策、一社區一案。對于情況復雜、矛盾較多、班子較弱的社區，拉出單子，建立臺賬，黨委書記親自上陣，召開書記辦公會研究制定詳細的換屆工作方案。二是宣傳引導，營造氛圍。通過懸掛橫幅、張貼海報、媒體廣播等多種形式廣泛宣傳有關法律法規、選舉程序、方法步驟、選人用人標準以及社區“兩委”成員交叉任職優勢等，使廣大黨員群眾了解掌握有關規定和具體要求，積極支持選舉、參與選舉，依法正確行使民主權利。三是強化措施，培訓骨干。對換屆選舉工作人員進行集中培訓，使他們全面掌握有關法律規定，熟悉操作規程，成為換屆選舉工作的“明白人”。截止目前，我鎮共舉辦換屆工作人員培訓班7期，培訓人員1166人次，建立起領導干部聯系點27個。
三、把握關鍵，積極穩妥推進換屆選舉工作。
社區“兩委”換屆選舉程序嚴格、政策性強，黨員群眾關注高，為此，我鎮堅持統籌謀劃，突出重點，抓好關鍵環節，保證換屆選舉工作扎實穩妥推進。一是嚴格標準條件，提高人選質量。為把“三高三強”型優秀人才選進村“兩委”班子，我鎮依據黨規國法，聯系農村實際，對社區“兩委”成員候選人應具備的標準條件做了進一步細化，引導黨員群眾推薦、選舉符合條件的“兩委”成員人選。二是充分發揚民主，嚴格依法辦事。做到應有的程序一點不變，該走的步驟一步不少，黨員群眾應有的權利一點不留。在社區黨組織換屆選舉中，充分發揚黨內外民主，積極推行“兩推一選”制度，提高民主公開程度和黨員群眾的認可程度。在社區村（居）民委員會換屆選舉過程中，充分尊重群眾意愿，嚴格按照法律程序規范操作，重點做好成立社區村（居）民選舉委員會、選民登記、提名候選人和大會選舉等關鍵環節的工作，選舉工作公開、公平、公正。三是推行競職演講，規范競爭行為。候選人根據上級黨委、政府的要求，結合本社區實際，提出競選目標、任期打算和具體措施，在選舉大會上公開競職演講。鎮黨委對演講內容嚴格把關，規定應作出承諾和不能承諾的內容，杜絕了少數人選前亂許愿、選后不作為或亂作為的現象發生。
四、維護穩定，營造換屆選舉的良好環境。
選舉能否成功，穩定是前提。我鎮黨委政府對做好換屆選舉過程中的信訪工作提出了明確要求。一是及時排查解決影響穩定的熱點、難點問題。對可能影響換屆選舉的因素、矛盾和問題，做到早掌握、早預防、早解決，把矛盾化解在換屆選舉之前。在換屆前，我們對全鎮27個社區的財務進行審計，對存有問題的社區和社區干部，果斷研究處理。對一些遺留問題比較多、宗族派性斗爭比較激烈的重點社區，抽調得力干部組成工作組，靠上幫助解決問題。二是高度重視做好信訪工作。按照上級要求，制定信訪接待、處理工作規定和上訪情況通報、反饋制度，建立首接負責、限時處結、重大案件上報、專人接訪等信訪制度，同時通過媒體宣傳、張貼海報等形式公開主要負責同志的電話，及時做好換屆選舉有關問題的答復和處理工作。在換屆選舉辦公室成立了信訪接待室，專門負責做好有關換屆選舉的信訪工作。三是依法查處、打擊各類違法行為。堅持教育疏導與依法解決問題相結合，對妨害黨員和群眾自由行使民主權利，用不正當手段拉票、賄選，甚至利用宗族和黑惡勢力干擾選舉、假借選舉從事非法活動等行為，按照法律法規，嚴厲打擊，嚴肅處理。社區兩委班子運行情況
下步打算：
認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，與時俱
進，開拓創新，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，進一步鞏固黨在農村的執政基礎和政權基礎，為加快農村經濟發展、農民增收和構建和諧農村提供堅強組織保證。
一是大力加強基層干部作風建設。鄉鎮干部的素質、作風如何，直接影響農村基層組織建設和各項工作的開展。把基層干部作風建設尤其是鄉鎮干部的作風建設，作為農村基層組織建設的重要內容，積極探索長效工作機制。
二是創新載體，充分發揮農村廣大黨員的先鋒模范作用。結合農村黨員干部示范培訓基地建設，大力加強對農村黨員的實用技術培訓，提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的能力。把農村廣大黨員的注意力引導到干事創業、加快發展上來，充分發揮他們在全面建設小康社會中的先鋒模范作用。
三是關心愛護農村基層干部。農村基層干部處在農村改革發展的第一線，直接面對農民群眾，工作頭緒多、壓力大，工作環境很艱苦。要千方百計地幫助他們解決工作和生活中的困難，有針對性地搞好教育培訓，在壓擔子、交任務的同時，注意強素質、教方法，努力提高他們適應形勢、解決矛盾、做好工作的能力。從實際出發，大力發展社區經濟，加大財政支持力度，解決好基層干部經濟待遇，充分調動他們立足崗位、干事創業的積極性。
社區兩委班子運行情況17
按照區委組織部統一部署，2018年4月，鎮黨委負責，采取XXXXXXXXXX等方式，黨委書記親自部署推動，班子成員人人分片包村，對全鎮X個村班子運行情況認真開展了分析研判，現將有關情況報告如下。
一、基本情況
班子配備情況
1.黨組織書記隊伍。全鄉共有村黨組織書記X名，男性X名，女性X名。在年齡上，35歲以下X名，占X%；36歲—45歲X名，占X%；46歲—56歲X名，占X%；56—59歲的X人，占X%；59歲以上X人，占X%。在學歷上，大專以上學歷X名，占X%；中專、高中學歷X名，占X%；初中及以下文化程度X名，占X%。在專業上，有一技之長的農村實用技術人才、種養殖大戶等致富能手有X人，占X%，回引
人才X人，占X%。
2.其他班子成員。除黨支部書記外，另有村干部X名，其中女性X名，占X%，黨員X名，占X%。在年齡上，35歲以下X名，占X%；36歲—45歲X名，占X%；46歲—56歲X名，占X%；56—59歲的X人，占X%；59歲以上X人，占X%。在學歷上，大專以上學歷X名，占X%；中專、高中學歷X名，占X%；初中及以下文化程度X名，占X%。在專業上，有一技之長的農村實用技術人才、種養殖大戶等致富能手有X人，占X%。
3.在XX年村黨組織述職評議中，………；村級班子績效考核中，先進的有x個、一般的有x個，后進的有x個。
班子運行情況
1.班子結構。
2.運行機制。
3.工作成效。
4.廉潔自律。
5.群眾評價。
6.脫貧攻堅。
基礎保障情況
1.活動陣地。
2.后備干部。
3.集體經濟。
二、存在問題及原因分析
三、對策措施
四、分村研判意見
XX村：
班子運行情況。
班子成員個別評價。
班子對策措施
社區兩委班子運行情況18
一、工作開展情況
（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發現資料不完善的，及時要求進行整改。
（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
二、總體評價
（一）班子結構
（二）運行機制
村“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（三）工作成效
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，充分發揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（四）廉潔自律
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協作，凝心聚力，發揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
（五）群眾評價
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發展的體制機制、規章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優秀，基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘和聯系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發揮農民在新農村建設中的主體作用。
三、存在的主要問題
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養普遍偏低，工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發現群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
四、下一步優化調整措施
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
