第1篇: 圈子思想自我剖析
遵守黨的紀律，必須把遵守政治紀律放在第一位。反對拉幫結派，要求黨員干部牢記自己的黨員身份，牢記自己的第一職責是為黨工作，而不是為某個人工作。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，清醒認識到黨組織不是任何人的“山頭”，黨員不是任何人的“家奴”，從靈魂深處排除“山頭主義”、“圈子文化”的干擾，消除各種困惑，堅定“三個自信”，做到“三嚴三實”。
政治紀律是黨的生命線，是維護黨的政治方向、政治原則和政治路線的行為規范，是實現黨的團結和協調統一的行動準則。拉幫結派是一種嚴重破壞政治紀律、搞亂政治規矩的行為。如果任由其盛行，黨組織就會變成一盤散沙，喪失凝聚力和戰斗力。習近平總書記明確指出，黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套。我們要認真領會、堅決落實習近平總書記的重要講話精神，嚴格執行黨的政治紀律，堅決反對政治上的自由主義、個人主義和“山頭主義”，堅定與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，維護黨中央的權威。
反對拉幫結派是我們黨一貫的立場和紀律要求
拉幫結派是以利益為黏合劑的思想和行為，在政治上任人唯親、排斥異己，在經濟上互為謀利、共同分贓，在人事上封官許愿、彈冠相慶，在工作上自行其是、陽奉陰違，具有極大的破壞性。在幫派內部，只知有團伙，不知有組織;只知有靠山，不知有紀律，是黨內政治生活庸俗化、封建化的形式表現。我們黨一貫反對搞小圈子、小團伙、小幫派。新民主主義革命時期，由于斗爭歷史不同、工作地域不同和工作部門不同等原因，革命隊伍中出現了各部分同志之間互相不了解、不團結現象，存在以宗派利益為出發點的思想和行為。毛澤東同志多次告誡全黨，要反對自由主義，搞五湖四海，不要搞“山頭主義”。革命戰爭的勝利，靠的是路線的正確、全黨的團結，而導致國民黨失敗的重要原因是其內部派系林立，相互傾軋。改革開放以來，在建設中國特色社會主義事業的進程中，黨中央始終對“幫派”、“團伙”、“山頭”保持高度警惕。鄧小平同志指出，黨內無論如何不能形成小派系、小圈子。
江澤民同志強調，一定要反對“山頭主義”以及“宗派主義”。胡錦濤同志提出要“堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部”。黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，思想政治教育和正風肅紀相結合，在查處腐敗案件的同時，進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律，對搞山頭、搞宗派、搞團伙、鬧自由主義的行為加以嚴肅整治。廣大黨員干部維護黨的團結統一的自覺性、主動性、堅定性大大增強。但拉幫結派思想殘余仍未徹底消除，有的領導干部把自己等同于組織，甚至凌駕于組織之上，把主管領域當“私人地盤”，想方設法立“山頭”、當“大王”、作“舵主”，把上下級關系搞成利益輸送關系和封建的人身依附關系，工作只對利益共同體負責，而不對組織負責，使得一些地方黨內政治關系不正常、政治風氣污濁。習近平同志在不同場合多次直斥拉幫結派、搞“山頭主義”這一政治痼疾。中央政治局開會研究部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作時明確指出，嚴明政治紀律和政治規矩，黨內決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。這再次表明了黨中央治理“幫派”、“團伙”、“山頭”的鮮明態度和堅定決心。
堅決鏟除拉幫結派生存的土壤
正如“羅馬不是一天建成的”一樣，拉幫結派現象也不是一兩天就形成的，有其存在的根基和發酵的土壤。山頭易守難攻，封建時代各路英雄草莽集結，拉幫結派就立起了“山頭”。隨著時代發展，拉幫結派形式發生了很大變化，所謂的“關系”、“靠山”、“是誰的人”、“屬于哪一派”，既有因裙帶關系成立的家族式山頭，也有因地域關系結成的幫派;既有因共同經歷如老部下、老同學結成的團伙，也有因金錢關系搭建的各種利益集團，更有政治上互相依附的團團伙伙，等等。各種關系盤根錯節，錯綜復雜，必須從思想、制度、監督等多方面切入，多管齊下，持續發力，久久為功，才能從根本上鏟除幫派主義生存的土壤。
加強紀律教育，增強黨員干部紀律意識和政治自覺。政治生活中出現的拉幫結派、“圈子文化”，在一定程度上是個人主義、自由主義的產物。在幫派內，黨的原則被拋到一邊，互相吹捧、互相舉薦，政治上互相依靠，經濟上互為利用;在圈子里什么話都敢講，什么事都敢干，無法無天。究其原因，主要是一些黨員干部黨性意識、政治紀律意識淡化，權力觀扭曲，法紀觀念缺乏。必須進一步加強黨的紀律教育，使廣大黨員干部認識到，遵守黨的紀律，對組織負責，維護黨的團結統一，是全黨必須遵守的行為準則。在黨的紀律面前，沒有人享有特權，也沒有人能例外，必須始終站穩政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，遠離并抵制形形色色的“幫派”、“山頭”、“圈子”。
完善黨內法規，健全權力制約監督體系。習近平總書記明確指出，從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。從近年案件查處情況看，一些地方出現“塌方式”腐敗、系統性腐敗，究其原因就在于對利益共同體的權力缺乏有效的監督制約。因此，必須要以規范制約權力為中心，堅持五湖四海、公平公正使用干部為導向，建立健全以黨章為根本、以民主集中制為核心，由一系列相關具體法規制度組成的黨內法規制度體系，科學配置各部門單位的權力和職能，規范和監督權力的運行，防止權力過度集中，產生權力依附、權力尋租行為。
嚴肅黨內生活，強化內部監督制約。政治紀律、政治規矩的遵守執行情況，直接影響到黨組織的凝聚力、戰斗力。一些部門或單位黨內政治生活庸俗化、隨意化，好人主義、自由主義、形式主義等不良風氣病根未絕，導致拉幫結派未能得到及時有效糾正和整治。必須嚴肅黨內政治生活，掃除歪風邪氣。嚴格執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，堅決杜絕“家長制”和“一言堂”，摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。
嚴格監督執紀，營造良好政治生態。嚴格監督執紀，是反對拉幫結派最直接、最有力的手段。習近平總書記強調，對在黨內搞非組織活動、破壞黨的團結統一的，對不嚴格執行請示報告等組織制度的，對長期不參加黨組織活動、不能履行黨員義務的，必須及時批評教育;情節嚴重的，要給予組織處理或紀律處分。有的人在所謂的“圈子”和“大樹”的庇護下，嘗到不少甜頭，心存僥幸，對黨的紀律視而不見、置若罔聞。對熱衷拉幫結派、黨同伐異、團團伙伙，搞山頭主義、排斥異己和搞人身依附行為的領導干部，要敢于堅持原則，動真碰硬，按照從嚴治黨、依規治黨的要求，加大監督執紀問責力度。
領導干部要帶頭反對拉幫結派
中國共產黨是無產階級的政黨，與資產階級政黨有本質上的區別，不允許指導思想多元化，也不允許各種“派系”、“團伙”、“山頭”存在，必須在思想和行動上保持絕對統一。否則，我們黨就不能成為建設中國特色社會主義事業的領導核心。一些地方或領域出現“石油幫”、“秘書幫”、“山西幫”現象，主要是領導干部把權力異化、私有化，變成個人謀私的工具。鏟除公共權力體系拉幫結派的土壤，除了加強監督管理外，更要求領導干部帶頭，從黨的利益出發，不搞拉幫結派，不搞團團伙伙，維護黨的團結統一。
強化責任擔當意識，帶頭落實管黨治黨責任。反對拉幫結派，是管黨治黨的重要內容。領導干部是從嚴管黨治黨的第一責任人，既要對自家的“責任田”負責，管好人、管好事，更要管好自己。時刻牢記習近平總書記發出的“全黨必須警醒起來”的告誡，堅決抵制拉幫結派的“圈子文化”，不能放松自我要求，不能只掛帥不出征，喊喊口號作作秀，更不能作“雙面人”，臺上反幫派，臺下搞團伙。要堅持從自己做起，一級做給一級看，一級抓一級，明確責任，層層抓落實，增強各級黨組織從嚴管黨治黨的意識，確保“城池”萬無一失。
始終保持政治定力，帶頭遵守黨的政治紀律。遵守黨的紀律，必須把遵守政治紀律放在第一位。反對拉幫結派，要求黨員干部不能淡薄黨員意識、模糊角色，把自己混同于一般群眾，而要牢記自己的黨員身份，牢記自己的第一職責是為黨工作，而不是為某個人工作。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，清醒認識到黨組織不是任何人的“山頭”，黨員不是任何人的“家奴”，從靈魂深處排除“山頭主義”“圈子文化”的干擾，消除各種困惑，堅定“三個自信”，做到“三嚴三實”。黨員領導干部由于自己的權力、地位和崗位的特殊影響，才是形成團伙最重要的根源。因此，在反對拉幫結派中，必須抓好對領導干部的監督，讓領導干部從思想上提高對拉幫結派危害性的認識，行動上自覺反對各種違反政治紀律的行為，嚴守政治規矩，確保自己的所思所言、所作所為符合政治規矩。
以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多，一定要不折不扣執行到位。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”只有領導干部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導干部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模范，在黨愛黨、憂黨、為黨。要率先垂范，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。
第2篇: 圈子思想自我剖析
按照市委的部署和委黨組要求，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。今天我們總隊黨支部召開這次民主生活會，積極開展批評與自我批評，特別是關于嚴明政治紀律和政治規矩的重要指示精神，總結經驗，找出差距，進一步提高思想，轉變工作作風，更好的完成上級交辦我們的各項任務。圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行專題學習。
一、主要收獲
通過認真學習中共中央政治局會議提出的，只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅定有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。正確理解和強化“四個意識”是增強黨的團結統一的重點所在，也是凝聚發展動力的重要思想保證。“圈子文化”，是這次反腐敗斗爭中提出的一個重大問題，通過這次反腐敗斗爭揭露的大量事實，同時聯系我們身邊發生的一系列問題，“圈子文化”是黨內政治生活不正常情況下滋生的一種極壞的風氣。我們必須明確地指出問題所在，必須痛加鞭撻，堅決抵制。各種“圈子文化”都是背離黨的政治原則、組織原則和黨的紀律的，他們是黨的健康體質機體上的毒瘤，危害極大，應當引起高度重視，堅決予以清除。堅定信念，做忠誠的共產主義戰士，做遵紀守法的執法隊員。要把黨內政治生活的戰斗性擺出來，敢于交鋒，真批評、真監督、真刀真槍，營造敢于戰斗的氛圍。人正在修、器精在磨、事成在做。要引導和規制機關黨員干部從嚴修身用權律己、從實謀事創業做人，用堅定執著的“四個意識”感召為民務實清廉的具體行動。
二、存在的主要問題
(一)“四個意識”方面
1、存在的主要問題1
政治意識方面的問題，章黨紀黨規等基礎理論還不夠扎實。在日常的黨小組學習和黨組織生活中，雖然能夠堅持參與，但學習主動性不夠強烈，對各類學習內容和會議精髓沒有進行更加深入、結合實際的思考。同時在具體落實方面有所欠缺，一些理論知識還停留在筆記本里，沒有融會貫通到具體的日常實際工作中來。
2、存在的主要問題2
大局意識方面的問題，大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。
(二)政治紀律政治規矩和組織紀律方面
1、存在的主要問題1
大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對自身要求不夠嚴格，有的時候在公開場合喜歡說話，還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
2、存在的主要問題2
遵守黨的組織紀律不嚴格，執行總隊領導交辦的任務不嚴謹認真，存在隨意性和簡單化現象，對待交辦的工作任務沒有充分醞釀時間偏短，不積極聽取領導及同事的意見或建議。黨內生活制度執行不到位，學習教育搞形式。批評與自我批評氛圍不濃。對自己存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
(三)圈子文化和好人主義方面
1、存在的主要問題1
以往對待圈子文化認識不夠，什么人都說好，對什么事都說不錯。對待黨員民主選舉工作和民主評議工作不能如實發表個人觀點，隨大流，視而不見、裝聾作啞。在日常工作中沒有真正的認識到圈子文化的危害性。
2、存在的主要問題2
好人主義認識不足，日常工作中不問原則，只顧得失，分親疏，無公正，無大局觀念。使健康的同事關系變了味道，沒有堅持原則，沒有直至問題說真話。
三、產生問題的原因和改進措施
(一)產生問題的思想根源
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神 黨的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化 對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
(二)整改措施及努力方向
1、要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活動中發揮模范帶頭作用。 “善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作為部門(單位)的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾群眾。
3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到鄉鎮，要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難事、做好事。特別是作為黨員干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。
4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
按照市委的部署和委黨組要求，根據局黨委《關于組織召開以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題的專題民主生活會(組織生活會)的工作方案》，11月20日，總隊黨支部召開了民主生活會，結合全體黨員干部實際，以學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，對照堅定理想信念，增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義這個主題，聯系思想工作實際，剖析查找支部和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。通過會議統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰斗力進一步增強，達到了預期目的。現將具體情況報告如下：
一、認真做好會前準備工作
根據《方案》要求，我支部結合總隊工作實際，嚴格按照委黨組和局黨委的要求，周密計劃，精心組織，認真組織學習了黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了鴻忠書記、杜翔主任的講話要求，明確了召開民主生活會的重點環節和任務要求，并制定了嚴格的會議方案和民主生活會流程，提前組織開展了談心活動，進行了比較嚴格的布置工作。
二、嚴肅認真開好民主生活會
經過充分的準備，11月20日上午，支部全體黨員在210會議室會議室召開了民主生活會，支部書記李志民主持會議，并代表支部委員會作了《組織生活會對照檢查報告》。會上全體黨員暢所欲言，就個人在學習中的主要收獲、存在的主要問題、產生問題的原因等幾個方面進行了深入剖析，虛心接受了其他黨員的批評和意見，并提出了具體詳細的整改措施。
三、黨支部自查問題及整改措施
(一)“四個意識”方面
政治意識方面存在的主要問題：理論知識理解不深不透，雖然堅定了為共產主義事業添磚加瓦的理想信念，但與實際工作結合不足，沒有真正的學以致用。
大局意識方面存在的主要問題：在學習工作方面，與市委市政府、委局的要求還有差距，看的不夠高、不夠遠，沒有很好的做到兵為將謀、將為帥謀。
整改措施：進一步深刻理解“四個意識”的精髓，牢固樹立“四個意識”，堅定不移的維護黨中央的權威，堅定不移的與黨中央保持高度一致，緊跟黨中央，在不斷看齊中，增強學習、努力學習習近平總書記系列重要講話，堅定理想信念，
(二)政治紀律政治規矩和組織紀律方面政治紀律政治規矩和組織紀律方面
存在的主要問題：在工作上，片面追求工作效果，只是一味的完成上級交辦的任務，沒有上升到為人民服務、為基層服務的高度;在研究工作時，底下議論多，解決招法少，工作能力有待提高。
整改措施：遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律，學黨章立規矩，遵守組織程序，嚴守組織紀律，決不擅做主張、我行我素，該匯報的匯報，該執行的決不打折扣，服從組織決定。
(三)圈子文化和好人主義方面
存在的主要問題：由于任務繁重，大家黑白上班，出于對同志們辛苦工作的理解和同情，對大家上下班遲到早退現象管理松懈。
整改措施：著力從思想上正本清源，李根固本，正確處理公私關系，不搞圈子文化，不搞好人主義，正確是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，決不出軌越界、跑冒滴漏。
四、本次民主生活會取得的成效
由于此次專題民主生活會準備充分，內容豐富，態度端正，嚴肅認真，做到了談思想深入細致，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，從而達到了增進團結、解決問題和促進共同進步、推進工作的目的。
一是全體黨員的學習興趣、積極性、自覺性普遍增強。通過民主生活會，黨員學習的興趣得到了激發，學習的積極性、自覺性大大增強。
二是對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的重要性有了更深刻的理解，每個黨員在思想上更加堅定了理想信念，進一步樹立起了正確的宗旨意識。
三是談心交流意識增強。在這次專題民主生活會上，同志們坦率發言、真誠相待、勇于開展批評與自我批評，特別是班子每個成員都能夠積極開展談心活動，及時交流思想，溝通情況，消除隔閡，增進團結，互相幫助，從而極大地增強了班子整體的凝聚力和戰斗力。
四是組織紀律性進一步增強，工作積極性、責任心明顯增強。通過這次民主生活會，大家都不分彼此，以高度的政治責任感查找問題，落實整改措施，努力完善自己分管和負責的各項工作，收到了明顯的成效。
第3篇: 圈子思想自我剖析
按照在“不忘初心牢記使命”主題教育中開展專項整治的要求，烏海市紀委監委會同市委辦公室、市委組織部、市委直屬機關工委、市委巡察辦等部門對搞庸俗哲學、圈子文化問題進行集中整治，現將整治工作成果公布如下。
聚焦政治監督，強化“兩個維護”。市紀委監委把“兩個維護”作為根本政治任務，將督促貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神和落實執行黨中央重大方針政策作為重中之重，繼續實行政治監督工作內容清單化、管理臺賬化。統一制定以政治監督為首要任務的“共性監督清單”，做實做細日常監督的同時，制定政治監督臺賬，細化為4個方面26項監督重點。通過談話提醒壓責任，跟蹤監督抓落實，共對全市247個部門單位的1339名領導干部進行談話提醒，監督檢查中發現問題1753個，下發紀律檢查（監察）建議書199份，監督整改建議書140份。緊緊圍繞黨中央重大決策部署和自治區黨委、市委重點工作落實情況，嚴查不作為、慢作為、假作為、亂作為等問題，累計追責問責91人次，其中給予黨紀政務處分14人次。18名廳級領導干部對73名干部分別于年中、年底開展黨風廉政建設責任制暨“一崗雙責”分級抽查述職，壓緊壓實管黨治黨政治責任；市委組織部充分發揮提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實制度的作用，開展提醒51人次、函詢3人次、誡勉11人次。隨機抽查和重點查核154名領導干部個人有關事項，對29人進行提醒、12人進行誡勉、提交紀委監委調查核實1人。
強化督查指導，嚴肅黨內政治生活。市紀委監委組建“1+1+7”監督團隊加強對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內規章落實情況的監督檢查，累計參加指導162個部門和單位民主生活會，抽查指導“三會一課”、組織生活會151次，發現反饋問題75個，列席指導涉及“三重一大”事項相關會議399次，提出指導意見259條；市紀委監委、市委組織部、市委主題教育巡回指導組聯合指導各區、各部門領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，督促各領導班子聚焦主題、緊扣主線，圍繞“四個對照”“四個找一找”，落實“畫像準、查擺深、剖析透、整改實”的要求，深刻檢視問題，切實做到見人見事見思想,讓民主生活會成為滌蕩思想、凈化靈魂、錘煉黨性的“熔爐”;市委直屬機關工委研發“智慧黨建”平臺，實現黨內組織生活網上紀實，組建黨建指導員隊伍，提升指導的精準度。
持續正風肅紀，保持懲治腐敗高壓態勢。市紀委監委結合整治形式主義、官僚主義和“四官”問題以及扶貧領域、民生領域等專項治理，緊盯脫貧攻堅、民生領域等重點領域和關鍵崗位，嚴查腐敗和作風問題。2019年，累計處置專項治理問題線索574件，給予黨紀政務處分141人、組織處理150人，通報曝光典型案例37批、68人次。持續保持懲治腐敗高壓態勢，累計處置問題線索697件，立案208件，給予黨紀政務處分170人。啟動為期3個月的全市紀律作風專項整治，成立3個監督檢查組，累計開展明察暗訪64次，涉及單位239個，發現并督促整改問題176個；市委直屬機關工委結合“思想再解放、篤行新發展理念推動高質量發展”大學習大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入72個基層黨組織進行調研走訪，了解情況，解決問題，切實轉變工作作風。
堅守政治定位，發揮巡察利劍作用。市委巡察辦將整治“搞庸俗哲學、圈子文化”納入重點巡察范圍，在第六輪巡察期間，對市委編辦、市委老干部局、市發展和改革委員會等22個黨組織進行政治審視，將明哲保身、愛惜羽毛，拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結派、團團伙伙，不講原則、不講規矩、不講團結等作為監督檢查重點，強化政治體檢。本輪共發現各類問題348個，已全部向被巡察黨組織反饋。
嚴管厚愛并舉，激勵干部擔當作為。市委印發《關于進一步激勵干部擔當作為干事創業的意見》《烏海市關于貫徹落實<內蒙古自治區2018—2022年干部教育培訓規劃>的實施方案》等文件，為打造忠誠干凈擔當干部隊伍奠定基礎;市紀委監委嚴厲打擊誣告陷害信訪舉報行為，正確運用容錯糾錯機制，激勵廣大干部敢擔當、善作為。目前，累計對4名受不實舉報的干部進行澄清證明。在三區開展“清風干部”評選工作，激發廣大黨員干部清正廉潔、勤勉盡責、干事創業的內生動力，全市共評選“清風干部”3090名。實行“回訪受處分干部本人+回訪所在黨組織負責人+回訪實名舉報人+抽訪所在黨組織其它干部+開展回訪式警示教育會”工作機制，多角度了解受處分干部實際情況，全市紀檢監察機關回訪受處分干部240人次，回訪實名舉報人65人次，回訪所在黨組織110次，回訪所在黨支部其他人員150人次，開展回訪式警示教育50余次；市委組織部對49名在同一崗位任職時間較長的縣處級干部進行交流輪崗，選派14名縣處級干部、54名科級干部到“三大攻堅戰”、創城創衛等重點工作以及鎮、街道等基層一線實踐鍛煉，選派3名干部赴發達地區、自治區直屬機關掛職鍛煉，切實提升干部的綜合能力素質；市委直屬機關工委開展機關黨建工作“流動杯”先進單位、市直機關“兩優一先”評選表彰工作，表彰“流動杯”先進單位15家，先進基層黨組織19個，優秀共產黨員41名、優秀黨務工作者30名。
通過開展“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治工作，進一步提高了廣大黨員干部的政治意識和黨性修養，改進了工作作風。烏海市紀委監委將繼續會同專項整治各參與單位，持續深化專項整治，建立長效機制，常抓不懈，從源頭上防止搞庸俗哲學、圈子文化等突出問題的發生。
第4篇: 圈子思想自我剖析
根據上級要求，按照學校黨委部署，11月23日下午，校黨委常委班子成員在行政中心512召開了增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會。市委教育工委老干部處副處長姚炳輝同志出席會議，校黨委書記張宏偉主持會議。學校黨委部門主要負責同志參加。
會上，張宏偉書記首先代表學校領導班子做了對照檢查。在對照檢查中，張書記在指出學校領導班子在增強“四個意識”方面存在的差距、圈子文化和好人主義等方面存在的問題的同時，做了深刻的原因剖析，提出了整改措施和努力方向，并帶頭對自身存在問題進行查擺和剖析。
接著，常委班子成員緊扣本次專題民主生活會主題，緊密聯系思想和工作實際，逐一進行發言，并開展了嚴肅認真、直截了當的批評幫助。大家起到了相互教育、相互警醒的作用，達到了“團結—批評—團結”的目的。
張書記在總結講話中強調，一要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性。圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。二要深刻認識整治圈子文化、好人主義問題是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。三要切實嚴肅黨內政治生活。嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇于批評、敢于戰斗的環境氛圍。四要經常主動向習近平總書記看齊。在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。
學校黨委對開好此次專題民主生活會高度重視，結合巡視整改落實工作推進情況，精心制定了民主生活會方案，組織常委成員深入學習規定篇目，深化思想認識。通過廣泛征求意見建議，認真開展談心，充分溝通思想、交換意見。圍繞民主生活會主題，認真撰寫班子和個人的對照檢查材料，深入進行黨性分析，為開好民主生活會做好充分準備。
第5篇: 圈子思想自我剖析
管理局主題教育領導小組：
按照管理局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組有關要求，現將“整治搞庸俗哲學、圈子文化，明哲保身、愛惜羽毛，拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結派、團團伙伙，不講原則、不講規矩、不講團結的問題”專項整治工作開展情況報告如下：
一、整改過程
按照管理局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的工作方案》有關要求，管理局紀委牽頭制定印發了《關于整治“搞庸俗哲學、圈子文化問題”的具體實施方案》，在xx的帶領下，管理局紀委協調各有關部門，進一步細化了整治措施，逐項明確責任部門、責任領導、參與單位和完成時限，提出整改要求。各單位各部門按照方案有關要求深入查擺自身問題，梳理完善相關制度，扎實開展整治工作，取得了良好進展。9月中旬以來，管理局紀委組成xx個督查組，對整改落實情況開展了督查檢查，進一步推動整改工作落實，取得了階段性成果。
二、整改措施和完成情況
管理局黨委對突出問題始終緊抓不放、一抓到底，加強督查督辦，推動各項整改措施逐一落實。目前，“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治具體實施方案各項工作任務已完成大部分，但仍有一些工作需要繼續推進。
（一）推動“兩個維護”落實落地。嚴明整治紀律和政治規矩，嚴肅查處在貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神上空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等問題。進一步聚焦“七個有之”，嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違的問題。
（二）深化政治監督。管理局紀委起草了《關于加強xx政治監督工作的通知》和政治監督季報表，要求各單位黨委（黨總支）按照中央關于黨的政治建設具體要求，結合本單位實際，列出政治責任清單，細化黨組織責任清單、一把手責任清單、分管領導責任清單。要求各單位紀委對應本單位黨委主體責任清單，從監督檢查、審查調查、巡視巡察等方面建立監督臺賬，把政治監督要求貫徹到紀律監督、派駐監督、巡察監督全過程。部分單位已制定本單位政治責任清單和政治監督臺賬，其他單位相關工作正在進一步推進。
（三）嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅決防止和克服忽視政治、淡化政治、削弱政治的傾向。2019年管理局黨委印發了《關于嚴格黨的組織生活制度切實提高黨內生活質量的通知》，進一步全面加強和規范黨內政治生活，嚴格執行黨的組織生活制度，切實增強黨內組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，讓xx廣大黨員在黨的組織生活的熔爐中接受鍛煉、增強黨性、百煉成鋼。xx各黨支部召開了以“摒棄庸俗哲學、打破圈子文化”為主題的專題組織生活會，全體在職黨員堅持把職責和工作擺進去，重點查找“請吃去不去、請托幫不幫、打探消息說不說”方面存在的問題，從思想、作風、廉政等方面剖析根源，明確努力方向和改進措施，制定了問題清單和整改臺賬。
（四）消除政治生態污染源。保持懲治腐敗高壓態勢，加大案件審查調查力度，一體推進“三不”。加強重點領域廉潔風險防控，緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門和領域的監督，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪，在重點領域梳理排查廉潔風險點累計xx個，修訂完善權力運行流程圖xx個。深入開展整治“四官”問題專項行動，凈化三級機關政治生態，制定“四官”問題清單xx個，制定完善各項制度xx個。
（五）深化政治巡察。管理局黨委高度重視巡察工作，準確把握政治巡察職能定位，2019年對xx個基層單位和機關部室開展巡察，文章系壹號秘書微信公眾號原創發布，侵權必究。結合被巡察對象特點深化細化具體監督內容和工作標準，全面審視被巡察黨組織工作，著力發現落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面存在的責任問題、腐敗問題、作風問題，違反黨的“六項紀律”、搞“七個有之”等問題。
（六）持續改進工作作風。管理局黨委制定印發了《關于深入貫徹落實黨中央八項規定精神進一步加強作風建設的實施辦法》《關于整治形式主義官僚主義問題為基層減負的具體實施方案》，把監督檢查貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神情況作為紀律監督、審計監督、巡察監督的重點任務和經常性工作，堅持從年、節等重要時間節點抓起，加強監督檢查，增加明察暗訪的力度和頻次，通報曝光典型案例。今年以來，xx各級紀檢監察機關開展明察暗訪xx次，發現問題xx個，廉政談話xx次，通報批評xx人，寫出書面檢查xx份，誡勉談話xx人。管理局紀委制定印發了《關于深入整治形式主義、官僚主義的工作方案》，在2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現”的基礎上，進一步明確整治重點，分階段深入推進專項整治工作，發現形式主義、官僚主義問題xx個，制定整改措施xx項。持續深入整治領導干部利用名貴特產特殊資源謀取私利問題，印發了《關于整治xx領導干部利用名貴特產謀取私利問題的工作方案》，在全xx范圍內對名貴特產類特殊資源情況進行摸底，建立了xx名貴特產類特殊資源項目清單，在xx科級以上干部中認真開展了對照自查，未發現存在領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題。
（七）激勵干部干事創業、擔當作為。認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和自治區《關于進一步關心關愛干部的意見》《關于查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清正名的實施辦法(試行)》，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。
三、取得成效
通過開展“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治工作，特別是召開專題組織生活會，進一步提高了xx廣大黨員干部的政治意識和黨性修養，改進了工作作風。對xx加強黨的政治建設和政治監督工作起到了強有力的推進作用。推動建章立制，從源頭上防止搞庸俗哲學、圈子文化等突出問題的發生。
四、建立長效機制情況
管理局黨委按照標本兼治原則持續深化專項整治，建立長效機制，常抓不懈，扎實做好整治的“后半篇文章”。現已制定引發了《關于深入貫徹落實黨中央八項規定精神進一步加強作風建設的實施辦法》《關于整治形式主義官僚主義問題為基層減負的具體實施方案》《關于深入整治形式主義、官僚主義的工作方案》《關于嚴格黨的組織生活制度切實提高黨內生活質量的通知》等。起草了《關于加強xx政治監督工作的通知》和政治監督季報表，逐步建立完善黨的政治責任清單和政治監督臺賬。將落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面存在的責任問題、腐敗問題、作風問題，違反黨的“六項紀律”、搞“七個有之”等問題納入政治巡察的重要內容。
特此報告
第6篇: 圈子思想自我剖析
按照市委、市建委和集團黨委統一部署，現將增強"四個意識"、反對圈子文化和好人主義學習談談個人的學習體會。
一、學習的主要收獲和體會
1、增強四個意識
增強四個意識"即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，他們是相互聯系的有機整體，增強"四個意識"是落實黨章黨規黨紀的必然要求，是完成黨所擔負歷史任務的堅強保證，是推進全面從嚴治黨的重大舉措。在政治意識方面，過去我曾經存在過錯誤的認識，認為政治是上層的事情，是共產黨高層干部的事情，我只不過是一個最基層的黨員干部，與我相去甚遠。通過學習，我深刻認識到了這種認識的錯誤性。沒有正確政治意識，就會導致理想喪失、信念滑坡、航向偏離，甚至會做出一些違反政治紀律的事來；大局意識從大處來講就是中央的"四個全面"的戰略布局。我雖然工作在基層，所做的工作微不足道，但滴水成溪、匯聚成流，我們也在為中央實現"四個全面"戰略布局添磚加瓦。我們每個黨員都要有這個意識，在黨為黨、在黨言黨，為維護大局利益不得已需要我們黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務于大局利益。大局從小處講就是要堅定不移地執行好集團公司的決策部署，處處為公司發展著想，堅守好自己的崗位，發揮自己的最大能量把公司發展做好；在核心意識方面，共產黨員的核心就是黨中央。每一個黨員都要無條件服從黨中央。在企業，我們每個黨員都要服從于公司黨委的統一領導。緊密圍繞在公司黨委的周圍，按照公司黨委的決策部署，做好各項工作。不能搞五花八門，拉幫結派，更不能搞當面一套，背后一套，陽奉陰違。要始終做到黨章對每個黨員的要求，即"黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會".不做任何有損黨中央的威信、威望、權威的事情；看齊意識就是要向黨中央看齊、向先進典型看齊。要通過不斷學習，深刻領會和理解黨中央的決策部署、戰略布局，堅決服從和貫徹；要向先進典型的廉潔自律、克己奉公、艱苦樸素、全心全意為人民服務的表率行為和高尚品德看齊；要向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。我們要選對看齊標準，不能向社會上的享樂主義、拜金主義、奢靡之風看齊。如果選擇錯了看齊的標準，就會誤入歧途，背離黨員的標準。
2、堅決反對圈子文化和好人主義
十八屆中央第十輪巡視特別指出，x的一大問題在于圈子文化不絕，政治生態遭破壞。圈子文化和好人主義對x政治生態造成了的嚴重危害。
圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分化黨中央的權威；好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講"策略"、強調"藝術"、做"老好人".圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床，會逐漸蠶食黨的健康肌體，將削弱黨的戰斗力和執政根基。一旦圈子盛行，想問題、干事情的立場必將出現偏差，就會出現"出大力的不如抱大腿的"的怪象，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，從而使組織渙散、人心離散。
二、查擺的主要問題和原因分析
1、最常見的就是遇到妄議中央大計、傳播、散布反動言論、侮辱詆毀黨和國家過去和現任領導人等事情與言論，我沒有做到針鋒相對，反而事不關己高高掛起。與四個意識要求相差甚遠。主要是思想上對"四個意識"認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關系不大。主要原因是理論學習不夠深入，對"四個意識"的重要性領悟不夠深刻，對基層黨員的中堅作用未能有深刻體會，殊不知正是眾多的基層黨員才組成了我們的黨、我們的黨組織。
2、工作中存在"情有可原、沒必要小題大做"的好人主義心態，對身邊同志違反公司規章制度的行為不能正確的給予提出指正，總覺得只要不是大是大非的原則問題，就從輕處理或者不予處理，沒能嚴肅對待，殊不知，許多大的錯誤都是從小事開始的，存在原因主要是制度執行的不嚴格。
3、工作方式方法有待加強，講話不注意方式方法、處理問題容易走極端等不好的習慣，許多同志曾給予指正，自己也努力的改正但不夠徹底，局部的小團隊或者人情往來現象還是存在的，自己能做到不主動接近圈子，但未能對此種現象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主義心態在作怪。是自己主觀方面的問題，批評與自我批評的氛圍尚未形成，不能時時刻刻提醒身邊同志的不足和錯誤，督促其改正。同時，對圈子文化的理解不夠。
4、對"問題導向"的認識不夠深刻。以前參加許多公司活動或者學習只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題。主要原因是沒有帶著問題學，沒有針對問題改。
三、今后努力方向和改進措施
在以后的工作生活中，要不斷增強"四個意識"、勇敢的反對圈子文化和好人主義，從自己做起，嚴格查擺自己的問題，嚴格改正，同時不斷開展批評和自我批評，從而使"四個意識"深入心中，徹底消滅圈子文化和好人主義現象，營造良好的黨內政治生活氛圍，為公司的發展鏟除思想毒瘤，讓公司更好、更健康的發展。努力方向和改進措施如下：
1、繼續強化政治理論學習，從思想上武裝自己，積極參加"兩學一做"的各項學習活動，緊跟以習近平總書記為核心的黨中央精神和公司黨委的決策部署，履行黨員義務，做合格的共產黨員。
2、深刻認識"圈子"文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕"圈子"必須有"治本之道"，這個"本"就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。具體到工作中，就要嚴格執行民主集中制，堅決杜絕"家長制"和"一言堂"，摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。重視集體決策，多聽員工意見，關心員工心聲，這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制"圈子"的銳利武器。
3、嚴格黨組織的民主生活，用好批評和自我批評武器，經常開展批評與自我批評，克服好人主義、折中主義，真正做到對身邊同志政治上的關心和愛護，對那些搞拉拉扯扯、搞"圈子"的人，要及時提醒，不遷就，不留情面，杜絕好人主義現象。
4、努力推進監督機制的建立和健全，嚴格監督執紀，營造良好政治生態。在公司內部不僅加強黨內監督執紀，還要在工作的方方面面加強巡視監督，對違反規章制度的現象不開綠燈，嚴肅處理。李鴻忠說，嚴肅監督是對干部的保護愛護。黨員同志要自覺接受監督、主動接受監督，使之成為一種習慣、一種常態，就是我們黨內政治生活嚴肅健康的一種表現。
5、強化責任擔當意識，以問題為導向，帶頭落實黨員責任義務和業務指標。工作中時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖，該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮，要在黨章黨規和公司的各項規章制度的基礎上，共同努力、積極創新公司發展思路，謀求新的發展。
第7篇: 圈子思想自我剖析
10月31日公布的《中共山東省委關于巡視整改進展情況的通報》顯示，針對“政治生態凈化任務艱巨繁重”和“選人用人風氣和基層黨組織建設方面”問題，山東省黨委認真開展治理工作，對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題進行了深入整改。
對政治生態凈化任務艱巨繁重問題，著重從四個方面推進整改。一是著力加強政治文化建設。針對長期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕等問題，采取黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨支部主題黨日、高校黨委書記校長暑期讀書班、基層黨支部書記示范培訓班等形式，加強對理想信念、價值理念、優良傳統的灌輸，抵御封建腐朽文化的侵蝕。巡視整改以來，全省基層黨支部每月至少開展1次主題黨日活動。大力弘揚沂蒙精神，弘揚中華優秀傳統文化，注重用山東省重要歷史文化和革命文化資源，教育黨員干部錘煉黨性、正心明道、涵養政德。各級培訓主渠道對一個月以上主體班次的學員都安排到沂蒙、膠東等黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地開展現場教學，已培訓縣處級以上領導干部460人。在全省選樹先進典型3.8萬個，對5412個典型在縣級以上新聞媒體宣傳報道，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，勇做新時代泰山“挑山工”。二是深入整改好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題。在全省范圍深入開展專項治理工作，有的放矢解決問題。將專項治理情況納入黨組織書記履行全面從嚴治黨責任述職評議的重要內容，督促各級黨組織切實扛起主體責任。發現苗頭性、傾向性問題，及時對有關干部進行談話提醒；對排查梳理發現的有關問題線索，經查屬實的一律嚴肅處理。三是嚴肅查處違反政治紀律和政治規矩問題。把違反政治紀律和政治規矩問題作為執紀審查、巡視巡察和派駐監督重點，加大查處力度。巡視整改以來，全省紀檢監察機關共查處違反政治紀律和政治規矩問題81人。四是集中解決群眾反映強烈的突出問題。聚焦貫徹中央八項規定精神不力、工作作風不嚴不實、不作為不擔當不負責、黨員信教、扶貧工作不精準等巡視發現的7個方面突出問題，進行專項治理，為營造良好政治生態發揮了積極作用。
對用人導向問題，重點從匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律等方面進行整改。嚴格規范領導干部個人向黨組織推薦干部工作，完善書面署名推薦制度，做好工作紀實。加強對破格提拔、領導干部親屬和身邊工作人員提拔重用等事項審批把關。對個別干部身份造假、多次工作調動、連續破格提拔等問題認真調查核實，對有關責任人嚴肅問責。拓寬選人用人視野，打通機關、企事業單位干部交流渠道，從省市機關和縣鄉基層選派300名左右干部、從省直單位和市縣機關選派20名左右黨外干部上下交流任職，組織開展“千名干部下基層”，選派科技副職、開展金融掛職，選派省屬高校領導干部到部屬“雙一流”建設高校掛職，面向“雙一流”大學選調優秀畢業生充實到各級黨政機關。對一度發生的“跑要”之風、買官賣官問題，重點抓好個案處理和長效機制建設。對巡視反饋的行賄買官人員進行嚴肅處理，對“帶病提拔”問題開展倒查工作，逐人形成倒查工作報告，對倒查發現存在違規違紀問題的，嚴肅追究相關責任人責任。制定干部“帶病提拔”倒查追責、干部選拔任用“凡提四必”工作規程、用人上不正之風負面清單全程紀實等制度，健全防范選人用人不正之風長效機制。對干部監督管理問題，主要從三個方面進行整改。一是嚴格干部日常管理監督。加強對各級領導干部特別是“一把手”的監督，制定對領導干部提醒、函詢和誡勉工作規程，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時進行提醒教育和幫助。健全完善信息溝通機制，把干部監督信息作為干部日常監督管理、選拔任用、考核評價的重要參考。二是嚴格規范干部檔案管理。堅持干部檔案“凡提必審”，從嚴審核把關，堅決防止干部因檔案問題“帶病提拔”。制定壓實黨委（黨組）領導把關責任、嚴格執行任前檔案審核制度、消化解決遺留問題、加強干部檔案日常管理等具體措施。對個別地方和單位干部職級造假，年齡、工齡、學歷和職稱存疑等問題進行認真調查核實，對有關責任人進行了嚴肅處理。三是嚴格規范個人有關事項報告工作。舉辦專題培訓班，圍繞規范填報個人有關事項進行輔導。針對個別地方領導干部個人有關事項瞞報、漏報問題，責成開展自查整改。
第8篇: 圈子思想自我剖析
“今天請大家來進行座談，主要是落實中央巡視‘回頭看’反饋意見要求，聽一聽大家對于圈子文化和好人主義專項整治的看法和想法。”李鴻忠在座談會開始時說，“請大家不要念稿子，暢所欲言，有什么就說什么，想到哪里就講到哪里，共同來推動整改見底到位。”
座談會上，市委組織部負責同志匯報了全市推進圈子文化和好人主義問題專項整治情況。市紀委、市委宣傳部、市委教育工委、市國資委黨委、市委政法委、南開區委、西青區委、武清區委、寧河區委負責同志先后發言。
李鴻忠邊聽邊記、不時插話點評，就重點問題與大家交流互動。在談到加強干部監督問題時，李鴻忠說，組織部門不僅要“戴帽子”，還要經常“正衣冠”。信任不能代替監督，響鼓更需重錘。要把監督的關口往前移、把重心放在平時，多囑咐、多敲打，監督要成為常態，把從嚴教育管理監督體現在日常。
有的同志談到，圈子文化、好人主義是各種不良風氣的溫床，將削弱黨的戰斗力和執政根基。李鴻忠接過話題說，圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業，把社會的不良習氣搬進了黨內、污染了組織。好人主義說到底是“好人”自己當了，“主義”全都丟了，貽害無窮。
與會同志談到，有些干部存在著思想誤區，害怕接受黨內監督執紀、存在抵觸心理。李鴻忠說，嚴肅監督是對干部的保護愛護。病人看病就要找醫生。紀委、組織部門的監督就是我們的“政治醫生”為我們進行政治體檢。黨員領導干部自覺接受監督、主動接受監督，使之成為一種習慣、一種常態，就是我們黨內政治生活嚴肅健康的一種表現。
“圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題。”與會同志舉案說法、進行剖析。李鴻忠插話說，風氣從第一責任人始，成也蕭何敗也蕭何。書記是第一責任人，就是政治生態系統形成的“元”點。這個謎底要揭開，這個問題要認識清楚。各級黨委書記要深刻認識“第一”的重要性和自己身上沉甸甸的責任。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態”特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。
在談到如何把握巡視整改工作時，李鴻忠說，問題表現在下面，根子在上面。整改的重點重心是要從市委常委會、市級領導干部改起，帶頭認賬、帶頭整改、以上率下，刀槍劍戟要沖自己，不能把層層傳導壓力，變成層層推卸責任。各區、各部門也要上下聯動，一起診療、一起“康復”、一起整改。巡視整改“回頭看”不搞劍拔弩張、但要真刀真槍，以懲前毖后、治病救人為總目標，推動政治生態向好改善。
李鴻忠在聽取大家發言后作了總結講話。他強調，要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發展，將影響天津政治生態、干部隊伍、經濟社會發展。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央的權威;好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講“策略”、強調“藝術”、做“老好人”，兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利在作祟。圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
李鴻忠強調，整治圈子文化、好人主義問題，是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。要切實嚴肅黨內政治生活，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。特別要把戰斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇于批評、敢于戰斗的環境氛圍。整治圈子文化、好人主義，第一責任人是核心，是關鍵。黨委(黨組)書記要經常主動向習近平總書記看齊，在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，高層次構建自身動力，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。
市委常委、市委組織部部長尹德明，市委常委、市委秘書長成其圣參加。
篇二：圈子文化好人主義個人自查報告
11月14日下午，市司法局黨委以“反對圈子文化、克服好人主義”為主題召開黨委班子民主生活會。局黨委書記、局長張鐵英主持，局黨委班子成員出席會議，局機關有關處室負責同志列席。
會上，局黨委班子成員圍繞市委印發的《關于反對圈子文化和好人主義》資料選編進行集中學習，并且結合自身思想、作風和工作實際，圍繞“反對圈子文化、克服好人主義”的問題進行了深刻的自我剖析，并深入開展了批評與自我批評，切實做到了既態度誠懇、與人為善，又堅持原則、敢于較真，達到了“團結批評團結”的目的。
張鐵英強調，各級黨委和廣大黨員領導干部要將反對“圈子文化”和克服“好人主義”與學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記重要講話精神結合起來，與落實好市委巡視反饋意見整改落實工作結合起來，深刻把握“四個意識”，做講政治、講忠誠的知行合一者。一要在堅持批評與自我批評上下功夫，努力營造風清氣正的工作環境;二要在堅持理論聯系實際上下功夫，要在思想認識上反對“圈子文化”和“好人主義”，更要落實在實際行動上、日常工作中;三要在堅持領導干部示范帶頭上下功夫，各級黨委和廣大黨員領導干部要帶頭貫徹執行民主集中制、帶頭開展批評與自我批評、帶頭查擺自身存在的問題;四要在健全與完善各項規章制度上下功夫，進一步推動黨內政治生活的常態化、制度化、規范化。
篇三：圈子文化好人主義個人自查報告
官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。(人民日報)“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。
“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”和黨內幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。
不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。
第9篇: 圈子思想自我剖析
嚴守政治紀律嚴明政治規矩專項治理工作開展以來，我校嚴格按照上級部署，立即行動并且創造性地開展工作，結合工作實際情況和平時表現，在全體領導班子成員和黨員教師中間開展自查自糾活動，對照十個方面的問題，開展批評和自我批評。活動的深入開展，進一步提高了全體教師的思想認識，自覺與黨中央保持高度一致，現將自查情況匯報如下：
一、自查情況
1、始終與黨中央保持高度一致 我校教師思想、行動上始終與黨中央保持高度一致，全面貫徹落實黨的教育方針，堅決擁護黨的指示，嚴守政治紀律，嚴明政治規矩。沒有散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有發表違背黨中央決定的言論。十八屆五中全會召開以來，學校組織教師認真學習五中全會精神，全面領會精神實質，進一步純潔思想，嚴肅黨性。將思想和行動統一到中央的決策部署上來。
2、認真貫徹黨的決策部署 我校教師認真貫徹黨的決策部署，做到令行禁止，無條件執行，在落實上不打折扣，不做選擇性變通，讓中央和省委的決策部署真正落到實處，自覺作黨的代言人，讓人民群眾能夠感受到黨的關懷和溫暖。
3、嚴守黨的秘密 我校教師嚴格遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密。自覺做到管住自己的口，不該說的不要說，管住自己的腳，不該去的地方不要去，管住自己的手，不該拿的不要拿。加強社會主義核心價值觀教育，始終保持高尚的道德情操，積極進取的精神風貌，淡泊名利的節操，自覺做到心中有黨，心中有民、心中有責、心中有戒，時時處處用一個黨員的標準來要求自己。
4、遠離非法組織活動 全體教師不參與非法組織活動，時刻保持清醒的頭腦，認清邪教等組織的反動面目，用正確的思想和言論武裝自己，發現有非法組織活動，積極向相關部門反應，同時也自覺約束好自己的家人，遠離非法組織。
5、不傳播政治謠言 我校教師不制造、不傳播政治謠言，提高思想認識，提高辨別力，在政治上時刻保持清醒的頭腦，做到不媚俗，不從眾，對事物有自己正確的判斷，不散布丑化黨和國家領導人形象的言論，對黨和國家領導人尊敬愛戴，積極宣傳其的光輝形象和先進事跡。
6、嚴格組織程序 我校教師嚴格按照組織程序辦事，沒有違反組織程序或超越權限，重大事項及時請示報告。凡事做到逐級上報，貫徹落實組織意圖，個人意志服從組織決定，個人利益服從集體利益。
7、全校教師緊密團結 全校教師緊密團結，坦誠相待，以學校利益為重。不存在拉幫結派，搞小圈子、小山頭，更不存在鬧無原則糾紛，惡意中傷他人的現象。同事之間互相尊重，相互團結。
8、忠誠組織 我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現象。注重工作落實，著意打通工作落實的最后一公里。
9、堅持任人唯賢 堅持任人唯賢，選用干部堅持德才兼備，不存在任人唯親，優親厚友。謀取非法利益的現象。學校的班子成員都是從基層提拔上來的優秀教師，深得教師的擁護和支持。
二、存在問題
1、學習意識不強 我校的一些教師整天忙于一些事務性工作，承擔著繁重的教育教學工作任務，不能靜下心來認真系統的學習。個別教師滿足于現狀，進取意識不強，未能深入的研讀課標、教材，對自己的教育生涯缺少長遠性謀劃。
2、工作標準不高 個別教師工作標準不高，對自己要求不夠嚴格，工作落實不夠。自我感覺良好，安于現狀，沾沾自喜，這就嚴重制約了教師的發展和進步。
3、創新意識不強 教育需要創新，特別面對當前形勢，更是需要創新，要做到與時俱進。部分教師因循守舊，抱著以前的經驗不放、抱殘守缺，未能靜下心來，閱讀研究前沿理論，更新自己的教育教學思想和理念，缺乏創新意識。
三、改進措施
1、要樹立終身學習的理念 每位教師要樹立終身學習的理念，否則就不能很好地勝任教育教學工作。我們常說要活到老，學到老，吾生也有涯，而知也無涯，就是這個道理。教師只有靜下心來學習，不斷豐富和充實自己，才能贏得學生的尊敬和愛戴。當前要養成教師讀書的習慣，要潛心讀書，營造讀書的良好氛圍。通過舉行讀書沙龍、教師讀書筆記展評等活動，促進此項活動深入開展。
2、要提高工作標準 教師要嚴格要求自己，工作上高標準、嚴要求，要加大工作落實力度，明確競爭對手，將工作做到極致。要深入研究，破解工作落實中的瓶頸，營造比學趕超的濃厚氛圍，完成從教書匠到教育大師的轉變。
3、要樹立創新意識 創新是一個民族進步發展的不竭動力，創新是一個人最寶貴的思維。要研判當前形勢，深入調查研究，提出解決問題的策略和方案，然后勇于嘗試。要勇于打破陳規陋習，用科學的眼光、寬闊的視野，探索教育教學的新路子、新方法，成就自己的幸福人生。
總之，活動開展以來，我校教師從思想上高度重視，從行動上密切配和，各位教師深刻認識到開展此項活動的必要性和迫切性，自查自糾，積極整改，取得階段性成果。思想的改造永無止境，我們將進一步夯實工作根基，加大工作落實力度，力求通過活動，達到統一思想，提高認識，改進工作的目的。
第10篇: 圈子思想自我剖析
最近一些地方發生的黨員領導干部腐敗案中，個別領導干部拉幫結派搞“小圈子”，危害了黨的肌體健康，影響了黨的先進和純潔，阻礙了黨風廉政建設。只有嚴禁“拉幫結派”，才能使我們的黨風政風更加健康。這也是推進黨風廉政建設的一個重要方面。
對敗壞黨風政風的“小圈子”，我們黨堅決反對、從不姑息。延安整風時期，反對“山頭主義”，促進了全黨的團結和統一。“文革”期間，毛澤東就嚴厲批評幫派之風。今天，我們反對“小圈子”，重在反對自由主義、好人主義，確保黨的思想純潔、作風純潔;重在反對任人唯親、拉幫結派，確保黨的隊伍純潔、組織純潔;重在反對以公權為“小利益團體”牟私利，確保黨的肌體健康，防止貪污腐敗。
“小圈子”是和諧發展的大忌，是經濟建設的毒瘤，這種“小圈子”害人又害己，也損害黨的事業，必須堅決制止、立即鏟除。領導干部“小圈子”現象，是對黨內民主、黨內和諧的嚴重破壞和挑戰，不但對干部隊伍有腐化作用，對整個社會也會產生惡劣影響。一個單位、一個地方如果“小圈子”盛行，領導干部行使公共權力就會出現偏差，黨性原則就會讓位于哥們兒義氣，黨的民主集中制原則就會被踐踏，選人用人就談不上公平公正，結果表面上一團和氣，背地里則烏煙瘴氣。
黨政干部要要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持民主公開競爭擇優，深化干部人事制度改革，注重選拔原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、守紀律、有韌勁、貢獻大的干部，進一步樹立正確的用人導向，堅決糾正用人上的不正之風。
第11篇: 圈子思想自我剖析
同志們：
今天我們召開這次會議，是為了貫徹落實縣委組織部要求，扎實做好中央巡視反饋意見的整改落實工作，按照省委、市委、縣委要求，在全系統開展對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理。根據會議要求，我講以下幾點意見。
一、提高認識，深刻理解開展好人主義、圈子文化、碼頭文化專項治理工作的重要性
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，旗幟鮮明的提出“堅決防止和反對個人主義、好人主義，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對搞兩面派、做兩面人”。但通過中央巡視向山東反饋的“政治生態凈化任務艱巨繁重。官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕，對從政環境影響突出。”的問題來看，我們對于好人主義、圈子文化等問題的嚴重性，還存在一些模糊認識，必須引起高度重視。
圈子文化、碼頭文化、好人主義是各種不良風氣的溫床，大大削弱黨的戰斗力和執政根基。圈子文化、碼頭文化從定義上說就是違反政治原則，違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨，不怕傷組織，不怕傷事業，把社會的不良風氣搬進黨內，污染組織。好人主義說到底是好人自己當了，主義全都丟了，貽害無窮。圈子文化、碼頭文化、好人主義的表現非常明顯，所謀之事為見不得天地人之事，究其因則是為一己之私利和小團體利益，所違背的是黨的紀律和規矩，貽害的是黨風、民風，乃至整個政治生態系統。所以圈子文化、碼頭文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗族主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央權威；
好人主義挑戰的是原則，與黨章、黨規、黨紀格格不入，遇事不講原則，先講策略，強調藝術做老好人，兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利作祟。圈子文化、碼頭文化、好人主義是違背黨的性質宗旨，違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。
誠然，我們都不是生活在真空中，也需要正常的人際交往。但越是身處復雜的社會環境，面臨種種考驗和誘惑，越需要多一些自省，守住黨的規矩的底線。俗話說得好，針眼大的窟窿，能透過斗大的風。人際交往和生活情趣皆非小事。有時候，看起來是在講感情，實際上卻在徇私情，看起來是在交流體會，小處太“隨便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至墜入腐敗深淵的開始。
二、提高站位，堅決摒棄圈子文化、碼頭文化和好人主義的影響
圈子文化、碼頭文化和好人主義把社會生活、家庭生活、朋友親情那一套引入黨內生活，把市場經濟“等價交換”引入政治生活。在這些關系網和利益鏈、人情和欲望面前喪失底線、一敗涂地，從根本上說是黨性問題。對圈子文化、好人主義不敢堅持原則，就是政治上不敢擔當的表現。
習近平總書記關于黨員領導干部要守紀律講規矩的要求，既是對權力的制約，更是對黨員干部的關心愛護。黨員干部的一切權力都來自人民，也是用來為人民群眾服務的。每一個擁有權力的干部，都應主動用紀律規矩監督、規范、約束、制衡權力。一切偏離紀律規矩的行為，都是十分危險的，既不利于黨員干部的成長，更容易在干部成長過程中偏離正確的人生軌道。因此，我們一定要認真學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，集中學習《習近平談治國理政》（第二卷），深刻自查自糾，切實認識到圈子文化、碼頭文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
同時要清醒的看到，整治圈子文化、碼頭文化、好人主義問題，是一項艱巨的政治任務，必須要提高政治站位、堅定政治立場，切實嚴肅黨內政治生活，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。特別要把戰斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇于批評、敢于戰斗的環境氛圍。要主動向習近平總書記看齊，向黨中央看齊，在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，高層次構建自身動力，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。
要發揚戰斗精神，徹底整治圈子文化、碼頭文化、好人主義。要嚴格落實第一責任，從我開始，都要先從自己查起，挖根子、查病灶，上下一起“吃藥”，一起康復。要敢于動真碰硬。要具體到人、對發現的問題一查到底，具體到事、敢于亮丑，深挖根源、觸動靈魂，建章立制、強化剛性約束。要圍繞專項整治，高標準、高質量開好學習和自查活動，認清圈子文化、碼頭文化、好人主義真面目，增強鑒別力、免疫力、抵抗力。
三、加強組織領導，壓實工作責任
一是成立好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的專項治理工作領導小組，我任組長，其他班子成員為副組長，各科室所、直屬局負責人為成員，大家要自覺提高政治站位，認真履行“一崗雙責”，加強對分管部門和本科室人員的教育、管理和監督。確保專項治理工作不走過場，取得實效。
二是認真開展自查自糾。認真梳理相關問題線索，研究具體措施方法，做到即知即改、立行立改。
三是要抓住督查問責，見底見效。決不允許在整治圈子文化、碼頭文化、好人主義中再當“好人”、再犯錯誤。要掛圖作戰、貼身緊逼、真督實查，有責必問、問責必嚴。
同志們，大量教訓警示我們，黨的干部只有一個組織，不是任何人的家臣，也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果，最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運。當前，從嚴治黨、反腐倡廉不斷走向深入，圈子文化、碼頭文化、好人主義滋生的環境正在逐步改變。依附心理帶來的是包袱，捷徑思維通向的是邪路，嚴守紀律、常講規矩，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，才是為人從政的康莊大道。
第12篇: 圈子思想自我剖析
從近年的反腐案例可以看出，一些腐敗分子為了保住并攫取更大經濟利益，在政治上有更大的訴求，從而搞團團伙伙、搞小圈子，這對黨造成的損害更大，嚴重危害黨和國家政治安全。
一些官員熱衷于搞團團伙伙、搞小圈子，其實是“山頭主義”和“圈子文化”作祟。“山頭主義”和“圈子文化”的興起，使禮尚往來乃至儀禮文化，被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是，圈子化、裙帶化現象加劇，排他性日趨嚴重，“官場生態”不佳，從而導致少數黨員干部心態失衡、信仰迷失，要么選擇“撈金”，要么選擇“爭權”。可見，治理“圈子文化”，是營造風清氣正“官場文化”的迫切要求。
治理“圈子文化”，應對“一把手”限權。誠如專家所言，在當前體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，如果跟對了人，就會獲得提拔重用，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。因此，要對黨政“一把手”的權力進行科學界定，明確權力范圍，用權必須講程序，權責要一致，有多大的權，就要擔多大的責，權責不能失衡。比如，一些地方規定“一把手不直管人財物”等重大事項，就是分解、限制和規范“一把手”權力的一項制度。
治理“圈子文化”，應樹立正確的用人導向。要建立起能者上、平者讓、庸者下的用人機制，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責那些弄虛作假、跑官要官的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、樂于奉獻的良好氛圍，引導和激勵各級領導干部把精力集中到干實事上，把本領施展到抓落實上，把智慧用到謀發展上，自覺遠離、抵制“山頭主義”和“圈子文化”。
治理“圈子文化”，應成為反腐題中之義。不可否認，“山頭主義”和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點打擊。反腐不僅僅是抓幾個貪官，更是對深層“官場文化”甚至是社會觀念的觸動和改變。因此，每個黨員干部都應該時常反躬自省，問一問自己身上有沒有“圈子”的觀念，如果有，就應堅決改正，否則，難免深受其害。
第13篇: 圈子思想自我剖析
官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。
“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。
“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”
和黨內幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。
不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。
篇二：圈子文化好人主義自查報告范文
黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律
隨著反腐敗斗爭深入，“塌方式腐敗”成為社會關注的問題。“挖出一個，牽出一串”的案情令人觸目驚心，“一個人倒下去，一群人睡不著”的現象更令很多人反思。腐敗窩案，折射出一些人搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派的深層癥結。正因如此，習近平總書記在中央紀委五次全會上的鏗鏘宣示——“必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志”，更顯振聾發聵。
鄧小平同志說過：“我們這個黨，嚴格地說來沒有形成過這一派或那一派。”世界上極少有哪個黨，像我們黨這樣堅持不懈地反對黨內搞小圈子，這是黨保持凝聚力和戰斗力的重要原因。十八大以來，中央多次強調，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律，正是因為這種行為會逐漸蠶食黨的健康肌體。一旦圈子盛行，就會出現“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想問題、干事情的立場必將出現偏差，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，甚至一些好干部也難免被污染。結果，必然是組織渙散、人心離散。
當團結變成“結團”，一些干部就成了整天忙著尋找“鄉緣”“學緣”“業緣”的“團員”。或是官官相護，熱衷拉關系、架天線、搞勾兌;或是私相授受，把分管領域當成私人領地，把下屬當成家臣;或是以同鄉會、同學會為名義，暗中相互提攜、互通款曲……派系意識流風所及，一些干部只知有門戶、不知有組織，只知有私利、不知有公義。干部選拔，不問能力水平，只看“是不是自己人”;決策論證，不憑實情民意，只看上邊喜好。以利益輸送為紐帶，以人身依附為特征，將正常交往庸俗化、圈子化、派系化，對政治生態的危害之大，對政治規矩的破壞之深，對同志關系的異化之大，莫此為甚。
誠然，領導干部不是生活在真空中，也需要正常的人際交往。但越是身處復雜的社會環境，面臨種種考驗和誘惑，越需要多一些自省，守住黨的規矩的底線。俗話說得好，針眼大的窟窿，能透過斗大的風。人際交往和生活情趣皆非小事。有時候，看起來是在講感情，實際上卻在徇私情，看起來是在交流體會，小處太“隨便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至墜入腐敗深淵的開始。
江蘇省建設廳原廳長徐其耀曾在家書中如此教育兒子，“做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分。”甚至要求兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的，這都不過分”。結果還沒等兒子“實踐”，自己已經東窗事發。大量教訓警示我們，黨的干部只有一個組織，不是任何人的家臣，也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果，最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運。當前，從嚴治黨、反腐倡廉不斷走向深入，圈子文化滋生的環境正在逐步改變。依附心理帶來的是包袱，捷徑思維通向的是邪路，嚴守紀律、常講規矩，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，才是為人從政的康莊大道。
唐朝晚期，面對“牛李黨爭”的亂局，唐文宗發出“去河北賊易，去朝廷朋黨難”的無奈慨嘆，留下了“朋黨興，政事亂”的歷史警思。今天，朝著全面深化改革的遠大目標，越是在激流漩渦中劈波斬浪，在風險挑戰中迎難而上，就越是需要一支團結一致、奮發有為的黨員、干部隊伍。黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。守定這條規矩，抱定這個信念，我們才能積聚起磅礴之力，去實現民族復興的夢想。
篇三：圈子文化好人主義自查報告范文
黨的十八大以來，習近平總書記對堅決杜絕一些黨員干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，嚴肅指出：“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”縱觀十八大以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關。總書記的講話可謂直指癥疾，語重心長，有很強的現實針對性，值得全黨同志高度重視和警惕。
我們黨歷來反對在黨內搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山頭。延安整風時期，就把反對宗派主義作為重要內容之一。毛主席深刻指出：“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映”，對于不同認識，應當通過學習討論、批評與自我批評統一思想，即便一時不能取得一致的認識，也允許個人保留意見，但在行動上不得另搞一套。從歷史上看，張國燾、王明、“四人幫”等都是搞派別活動的，都有自己的“小圈子”;從現實來看，像周永康、徐才厚、劉志軍等，背后都有一個人數眾多的“小圈子”，但這些人也都為此付出了沉重的代價，正所謂“以利相交，利盡則散;以勢相交，勢敗則傾;以權相交，權失則棄”。
中國共產黨是按照馬克思列寧主義的建黨原則建立起來的革命黨，把完全徹底為人民服務作為自己的根本宗旨，全黨有統一的理論基礎，統一的組織原則，統一的鐵的紀律，統一的奮斗目標、路線方針政策和統一的行為準則。全黨必須在思想上、組織上、行動上保持高度一致，這是實現偉大而艱巨的任務所必需的，如果各吹各的號，各唱各的調，就不能唱出動聽的歌曲，而是一片噪音。我們黨90多年的奮斗歷史證明，“只有步調一致才能得勝利。”
“小圈子”古已有之。歐陽修寫過一篇《朋黨論》，他從堯舜禹湯、秦漢唐宋，對朋黨的嚴重危害作了深刻分析，許多朝代就是亡于朋黨。我們所指的“小圈子”就是某些以破壞黨的組織原則、損害黨和人民的利益，來保個人或小集團的私利乃至陰謀篡黨奪權的團團伙伙。歷史的經驗值得注意，現實的教訓應當記取。搞“小圈子”的人形形色色，他們的目的和手段雖有所不同，但大都是以利祿相勾結，以升遷相依附。領導干部企圖利用“小兄弟”給予支持，“小兄弟”則依靠領導干部給予提攜、照顧。他們在一起吹吹拍拍、吃喝玩樂、利益輸送、貪污受賄，支持親信、排斥異己，徇私枉法、胡作非為。有的“小圈子”以親朋故舊、同鄉、同學、同事為主體，結成利益同盟;有的同氣相求，相拜結盟，稱兄道弟，甚至沿用青紅幫的稱謂;有的崇洋媚外，向黨抹黑;有的與宗教甚至邪教相勾連，講究風水，崇拜鬼神;有的“小圈子”盤根錯節，難分難解。各種“小圈子”都是背離黨的政治原則、組織原則和黨的紀律的，他們是黨的健康機體上的毒瘤，危害甚大，應當引起高度重視，堅決予以清除。
堅定理想信念，做忠誠的共產主義戰士
理想信念是我們思想的基石，只有理想信念堅定，腳跟才能站得穩，身板才能挺得直，眼睛才能看得清，渾身才能有力量。實踐證明，現在有些黨員理想信念不堅定，不是一心向著大目標，而是兩眼向錢看，黨員意識淡薄，革命意志衰退，主動尋找依附于各種“小圈子”。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最大的滑坡，理想信念的喪失就是政治生命的完結。一個共產黨員是為實現共產主義而奮斗終身的，我們有千條萬條理由與全黨全國各族人民為實現理想而奮斗，沒有一條理由搞“小圈子”。熱衷于搞“小圈子”的人一定是為了一己之私利，應當懸崖勒馬，我們黨也應當提高警惕，向他們大喝一聲，促使他們幡然醒悟。
堅定理想信念，要認真學習馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系，當前尤其要深入學習好習近平總書記的系列重要講話。馬克思主義的中國化是一個前后繼承、創新發展的過程，沒有馬列主義、毛澤東思想，不可能產生中國特色社會主義理論體系。當前有些同志對馬列主義、毛澤東思想學習認識不足，要切記幾代黨的領導人指出的“老祖宗不能丟”，丟了老祖宗就會亡黨亡國。要掌握科學的理論武器，同普世價值、民主社會主義、新自由主義、民主憲政等錯誤觀點進行堅決的斗爭，抵御敵對勢力進行的“和平演變”和“顏色革命”，有些“小圈子”背后就有他們的影子。
要牢記蘇東劇變的歷史教訓。蘇東劇變有很多教訓，其中很重要的一條就是從赫魯曉夫否定斯大林、否定蘇聯歷史開始，搞全民黨、全民國家，在全黨全國人民中造成了極大的思想混亂，一夜之間一個世界大黨大國銷聲匿跡。我們要對否定毛主席豐功偉績，否定新中國歷史的毫無根據的欺騙和捏造，進行不妥協的斗爭，以正視聽。
堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線
“小圈子”文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕“小圈子”必須有“治本之道”，這個“本”就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。為人民服務是毛澤東思想的核心和本質。毛主席入黨后，考慮問題的出發點和落腳點就是人民大眾的利益。他在閩西贛南蘇區時就寫出了《關心群眾生活，注意工作方法》，對群眾利益講得非常深刻具體，并且提出了社會歷史是人民創造的唯物史觀。毛主席領導人民軍隊和全國各族人民，只用了22年就趕走了日本侵略者，打敗了蔣介石，建立了新中國，這是劃時代的變化，結束了半殖民地半封建社會，建立了社會主義新中國。又用了27年時間把一個貧窮落后的中國初步建設成為繁榮昌盛的社會主義國家，為我們今天的快速發展奠定了堅實的基礎。毛主席的豐功偉績如果歸結為一句話，就是“改變了中國，影響了世界”，毛主席沒有任何自己的私利，完全以人民利益為出發點和行動指針，群眾需要什么，就帶領群眾干什么。毛澤東思想是最好的“清醒劑”和“照妖鏡”，那些想搞“小圈子”的人真應該經常拿出來“照一照”，看自己的所作所為是不是違背了黨的宗旨。
現在有的黨員干部群眾觀點淡薄，忘記了自己從哪里來，要到哪里去，有的在工作上強迫命令，欺壓群眾，這是必須糾正的。忘記群眾就是忘本，要牢牢記住群眾“是重生親父母，我們是斗爭好兒郎。”要鞏固發展群眾路線教育實踐活動成果，切實轉變作風，有事同群眾商量，關心群眾疾苦，解決群眾迫切需要解決的問題。
堅持民主集中制，改進黨委領導方法
民主集中制是我們黨的根本組織制度，特別是在面臨長期執政的考驗下，更要把民主集中制建設好、執行好，真正從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去。這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制“小圈子”的銳利武器。
堅持民主集中制必須自覺執行“四個服從”，即：“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”，只有堅持“四個服從”，才能保證黨在思想上、行動上的高度統一、步調一致，才能取得勝利。堅持“四個服從”又要從實際出發，堅持群眾路線，把對上級負責與對群眾負責有機結合起來，不能只圖領導滿意而侵犯群眾利益。現在有些干部為取悅上級滿意，欺上瞞下，弄虛作假，甚至違法亂紀，欺壓群眾，這是極端錯誤的，應當堅決予以糾正。
要認真貫徹執行黨委工作制度，實行集體領導下的黨委分工負責制。書記要當好“班長”，要主動負責，搞好協調、檢查、指導。班長“只是一個比方”，不能個人說了算。要處理好書記與委員的關系，不能搞“一言堂”，要充分發揚民主，尊重委員意見，形成集體的智慧和工作合力。
要嚴格黨的民主生活，經常開展批評與自我批評。要克服好人主義、折中主義，真正做到對同志政治上關心和愛護。對那些搞拉拉扯扯、搞“小圈子”的人，要及時提醒，不遷就，不留情面。
堅持德才兼備，以德為先的原則，公道正派地選人用人
用什么樣的人，關系到黨的生死存亡，這也是透過一些“小圈子”暴露出的一個值得警惕的問題。黨的干部政策歷來是德才兼備，以德為先，公道正派，選賢任能。“縱觀千古存亡局，盡在朝中用佞賢”，這是《東周列國志》結尾詩中的詩句，講得非常深刻，值得我們借鑒。習近平同志在全國組織工作會議上提出了培養選拔干部的五條要求：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這五個方面是統一的整體，是相互聯系、密不可分的。按照五項要求培養、選拔、使用干部就是在新時期堅持“德才兼備，任人唯賢”的路線。五項要求中，信念堅定是第一位的，是根本性問題，應予以特別注意。近幾年，培養選拔管理干部工作有很大的成績，但問題也不容回避，其中之一就是一些地方部門對講政治重視不夠，致使某些貪腐分子“帶病提拔”，走上了領導崗位。要改進干部考察工作，防止那些信念動搖、心術不正的干部混入領導崗位。
要堅決反對和抵制用人上的不正之風。用干部只能以德才兼備為標準，而不能降格以求，特別是主持工作的領導干部不能搞親親疏疏，不能個人說了算，更不能搞“小圈子”。對違反組織人事工作紀律的應當依紀從嚴懲處。同時，還要大膽選拔優秀年輕干部，這是事業上的需要，不能“一朝被蛇咬，十年怕井繩。”
要選好、管好、用好組織人事部門的同志，“打鐵先得自身硬”，選干部的干部首先要過硬，要切實加強他們黨性鍛煉，不斷提高政策水平和業務水平。自身的素質提高了，就可以把工作做得更好，提高到一個新水平。
嚴格黨的紀律，保持黨的先進性
現在我們黨是一個有8600多萬黨員的大黨。黨員隊伍壯大了是一件好事，但也給黨員教育管理帶來困難。有的黨員入黨動機不純，不是為了人民的利益而工作、而斗爭，不是為實現共產主義而奮斗，而是企圖利用執政黨的地位、聲望謀取個人私利，追求的是個人名位、權利、財富，這也為一些“小圈子”的出現提供了土壤。“小圈子”和不正之風是黨的腐蝕劑，必須拿起黨紀這把利劍，堅決徹底地清除。紀律是鞏固黨的組織、加強黨的團結、保持行動一致、貫徹黨的路線、完成各項任務的保證。黨的紀律是統一的鐵的紀律，所謂統一的紀律就是紀律面前人人平等，任何一個黨員，不論職務高低、資歷深淺、黨齡長短一視同仁，都必須服從統一的政治紀律、組織紀律以及道德品質、生活作風等各方面的紀律，沒有不受約束的特殊黨員，誰違反了就處理誰，不能遷就照顧;所謂鐵的紀律就是執紀要嚴，我們的紀律是鋼性的，不是彈性的，不是“橡皮筋”，更不是“豆腐渣”，要克服一些地方部門執紀中失之于寬、散、軟等問題。執行紀律不能怕得罪人，不能只栽花不栽刺，不能見了矛盾繞道走，要知難而上，鐵面無私;不能怕別人說三道四，說得對的要聽，說得不對的可以保留意見。只要紀律加強起來，黨內消極腐敗現象、不正之風一定會逐步得到完全的糾正。
第14篇: 圈子思想自我剖析
通過黨支部學習，了解到十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內政治生態的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關系、找門路，熱衷于認老鄉、攀校友，就是為了能夠進入某個圈子，形成某種利益關系。防止和反對圈子文化，圈子文化是腐敗頻發的重要推手。所以要堅決防止和反對圈子文化，經過學習我要堅決做到以下幾點：
一是牢記理想信念。必須自覺錘煉對黨忠誠的優秀品格，鑄牢理想信念，忠誠、干凈、擔當。在考驗面前顧全大局，在得失面前寵辱不驚，不投機取巧，不投機鉆營。心中有信仰，腳下有力量。信念堅定，黨性就強，就能堅持正確的政治方向，在順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境中不消沉不動搖，經受住各種風險和困難考驗，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。
二是提高素質能力。正確選擇個人愛好，注重培養健康生活情趣。靜下心來多讀書、讀好書，特別是要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
三是自覺接受監督。自覺接受監督是踐行為民服務宗旨的基本需要。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，共產黨人沒有特殊的利益，要慎重對待朋友交往，擇善而交，不攀附權貴，不傍靠大款。在誘惑面前保持政治定力，道德底線。既要有嚴于律己之心，又要自覺接受監督，自覺維護黨內風清氣正的良好政治生態。
總之，要時刻牢記維護組織利益，而不是維護個人私利，決不能為了一己私利，損害組織利益，更不能拿原則送人情，做交易。
第15篇: 圈子思想自我剖析
近日，定陶區氣象局召開了好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理工作會議。
黨支部書記傳達了區委組織部《關于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理工作"回頭看"的通知》，并帶領學習《好人主義、圈子文化、碼頭文化專項治理學習資料摘編》中的部分文章。指出圈子文化、好人主義、碼頭文化不僅是一種重利益、輕道義的庸俗哲學，更是不講黨性、不講原則的嚴重問題，與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律政治規矩，違法組織紀律，危害黨的團結統一，是我們黨堅決反對的。
會議上，每名黨員干部圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個方面的內容開展自查自糾，逐人落實，深入開展批評與自我批評，認識到本局雖然沒有好人主義、圈子文化、碼頭文化等典型行為，但也存在政治觀念不強、工作不扎實、抓制度落實韌勁不足、標準不高，思想懶惰等問題。
針對以上存在的問題，支部書記要求黨員干部要認真學習習近平總書記關于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的重要講話精神，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，認清好人主義、圈子文化、碼頭文化的表現、實質和危害，從講政治高度充分認識抓好政治生態反饋問題整改的重要性，從思想和行動上做到始終忠于黨組織。正確擺正個人與組織的關系，時刻牢記維護黨組織和人民的利益，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。不做無原則的“一團和氣”的“好好先生”，堅決抵制講關系、顧面子、顧私情而不講原則、不講規矩、不講黨性等的庸俗作風；嚴禁在黨內搞團團伙伙，拉幫結派，打破“拜把子”和以地域、身份、經歷、校友等劃線的各類小圈子、小群體；反對宗派主義、山頭主義，反對拜碼頭、找靠山，杜絕干部“裙帶關系”，從思想和行動上做到始終忠于黨組織。要長期堅持自查自糾，讓管理監督始終伴隨干部成長，形成抵制和清除好人主義、圈子文化、碼頭文化的合力，對發現的問題現象，及時查擺，制定措施，堅決整改。
通過此次對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的專項治理，進一步提高了干部職工的思想認識，改善了工作作風，下一步定陶局將建立治理工作長效機制，推進治理工作常態化制度化，持之以恒落實全面從嚴治黨要求，進一步營造風清氣正的政治生態。
第16篇: 圈子思想自我剖析
學校黨委對開好這次專題民主生活會高度重視，及時召開校領導班子集中學習討論會，研究制定工作方案，做好會前準備。一是深入學習黨的十八屆六中全會精神、切實增強“四個意識”，學習習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市委部署和市委書記李鴻忠同志講話要求。二是組織召開學校部分單位主要負責人、民主黨派代表、黨風廉政建設監督員、工會教代會代表等方面的座談會，廣泛征求意見建議。三是領導班子成員認真對照檢查，誠懇談心交心，深刻剖析在圈子文化好人主義方面存在的問題及產生的原因，制定整改措施，明確努力方向，認真撰寫個人發言提綱。
會上，楊慶山同志代表校領導班子做了對照檢查，并帶頭對自身在圈子文化、好人主義方面存在的問題進行查擺剖析。對照民主生活會主題，校領導班子查找出貫徹“四個意識”不徹底，黨內政治生活的政治性、原則性、時代性和戰斗性不夠強;對圈子文化和好人主義的嚴重危害認識不到位;對學校存在的圈子文化和好人主義整治不力;班子成員有好人主義思想，不同程度地存在責任心和擔當意識缺乏的問題等4個方面的表現形式。從黨性觀念淡化、理想信念不堅定，積極的思想斗爭退化，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有落到實處，執紀監督和追查問責力度不夠等方面進行深刻剖析。提出了整改措施和努力方向：一是切實增強“四個意識”，做到對黨絕對忠誠;二是嚴肅黨內政治生活，建章立制強化督導;三是嚴把政治首關，堅持正確選人用人導向;四是鍛造堅強領導核心，營造風清氣正政治生態。
黨員班子成員逐一作對照檢查，逐一開展批評與自我批評，從自身查擺剖析，堅持把自己擺進去，相互批評嚴肅認真，觸及問題、觸及實質，既出以公心、與人為善，又敢于交鋒、揭短亮丑，起到了相互教育、相互警醒的作用。
楊慶山同志在總結講話中指出，要以此次民主生活會為契機，進一步增強“四個意識”，著力做好以下工作：一是切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，對重要工作、重要環節、重要問題要多召開專題民主生活會，發揮民主生活會的戰斗作用，強化黨性原則，把全面從嚴治黨要求落到實處，推動黨的事業發展。二是著力運用好批評和自我批評的黨內武器，要把批評和自我批評運用到日常工作中，做到常態化、經常化，要站在黨和人民的事業發展高度正確看待批評和自我批評，深刻認識批評是同志之間最有價值的幫助，也是關心幫助同志的責任。三是持續推進圈子文化和好人主義的專項整治工作，要深入落實市委工作部署和市委書記李鴻忠同志講話要求，深刻認識圈子文化和好人主義的本質及其危害，堅決抵制圈子文化和好人主義，不讓圈子文化和好人主義有空間、有市場。特別是在選人用人工作中，要結合學習中組部常務副部長陳希同志在人民日報撰文《堅持正確選人用人導向》，堅持事業為上，把公道正派作為干部工作核心理念，自覺防范和糾正選人用人上的不正之風，把抵制圈子文化和好人主義貫穿于工作各個環節。
第17篇: 圈子思想自我剖析
11月18日，美麗河鎮開展關于搞庸俗哲學圈子文化問題專項整治警示教育活動，鎮機關全體干部、各村“兩委”班子成員60余人集中觀看了《一抓到底正風紀——秦嶺違建整治始末》、《為了政治生態的海晏河清》兩部警示教育片。
警示教育片既充分體現了以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨、正風肅紀的堅定決心，也詳細介紹了政治紀律、政治規矩所包含的內容。片中，每一個反面案例都觸目驚心、令人警醒，為廣大黨員干部敲響了警鐘，提醒黨員干部們都要牢記共產黨員“第一身份”，決不說一套，做一套，當面一套，背后一套，始終保持以人民為中心、為人民謀幸福的初心。
觀影結束后，大家紛紛表示，要堅定理想信念，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，切實提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，要以案為誡、汲取教訓，勇于擔當、清正廉潔，以埋頭苦干的“老黃牛”精神扎實做好各項工作。
第18篇: 圈子思想自我剖析
近日，教育組組織教職工黨員學習《解放軍報》刊登的一篇從桃園三結義結果看“小圈子主義”貽害無窮的文章，讀來令人頗有感觸。
劉關張桃園三結義的故事，大家都曉得。用現在的話說，這弟兄三人，實際上就是通過“結義”的形式，組成一個牢不可破的小圈子。在三人看來，小圈子里的人可以互相為對方賣命，而彼此之間一定也會互相擔待。這在小說以及民間的談資中，是一種“義氣”，甚至會受到稱贊。實際上，無原則的袒護，就是一種不負責，就是沒有法紀意識，就是沒有規矩意識。
比如，一次張飛因酗酒讓敵人把劉備的兩個妻子都給擄走了，但是劉備不但沒責備張飛，而是用“兄弟如手足，妻子如衣服，衣服破尚可補，手足斷不可塑”這樣的話來勸慰朋友;比如關羽徇私放曹，絕對是放虎歸山，如此原則性的錯誤，倘若發生在別人身上，是無論如何放不過的，但劉備卻以“昔日三結義時，誓同生死，今云長雖犯法，不忍違卻前盟”為理由，竟輕輕放過，毫發未動;再比如關羽被殺，張飛因此變得狂躁不安，怒氣愈加，且其把這種怒氣強加給了他的部屬士兵，帳外帳內，隨意鞭打士兵，很多被活活打死，劉備對此卻熟視無睹，最終張飛招致割頭……
既然有小圈子，就有小圈子之外的第二層圈子，以及第三層、第四層的圈子，還有小圈子之外。圈內和圈外的區別就在于，圈內是特權組織，是利益共享者，圈外則無論如何努力，都融不進圈內，都一直是過客和看客。這樣的局面和方式，又怎能凝聚人心，怎能成就得了一番事業?當然，小圈子主義與如何選賢用能，那是兩碼子事。
對于軍報這篇文章的主旨，我本人十分贊同。你看這幾年的反腐成果，哪次打掉一頭大老虎，不是順帶拔出來一大幫的豺狼野獸?這個效果，絕對有小圈子文化的“功勞”。我們在抨擊小圈子的同時，也應該正視問題的一大關鍵：缺乏制度的約束，才催生了一個個怪異的小圈子;而小圈子里的帶頭大哥，往往有權太任性!
我們國家是一個禮儀之邦，注重情誼、注重交往，這原本沒有什么錯。黨員干部作為社會成員，有自己的生活圈、社交圈，也無可厚非。但是，在現實生活之中，我們的這種“禮儀”卻被無限放大，“禮儀”已然從純潔的尊重、文明，變身成了“交際”，表面上看是友情、交情，其骨子里卻是積累人脈，搞“小圈子”。官場中的“小圈子”，讓某些官員有了許多得力的朋友。朋友是兄弟的變種，是“三綱五常”不可或缺的一部分。既然中國傳統文化如此規定了，現實生活中的任人唯親、結黨營私等就是必然的了。當關系網和人治、官本位攪和在一起時，就出現了爪牙和靠山。于是某些權欲熏天的家伙，一個招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物一般簡單。
物必先腐而后蟲生。領導干部如何才能跳出部門利益，小團體利益，跳出“小圈子”呢?首先，領導干部要加強學習，增強黨性修養，善交益友、不交損友，自覺杜絕滋生“小圈子”的意識。其次，各級黨組織要堅持和健全黨的民主集中制，進一步擴大政務公開，加大干部交流力度，消除“小圈子”形成的土壤。最后，要加強領導干部工作圈、生活圈及社交圈的監督，堅持“八小時之內看政績，八小時之外查足跡”，切實讓領導干部謹防“小圈子”，遠離“小圈子”，自覺地反對“小圈子”，真正把智慧和精力都集中到干事創業上來，創造出更多經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的政績來。
“一榮俱榮，一損俱損”，這種滋生腐敗的怪圈必須堅決打破，否則建設高度的政治文明只能是天方夜談。因此一定要在制度層面上做文章，規范選人用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度等，徹底鏟除“小圈子”存在的基壤。
第19篇: 圈子思想自我剖析
經過二十年改革開放和現代化建設，我們取得了巨大的成就，積累了豐富的經驗。進一步推進改革和建設，實現跨世紀發展的宏偉目標，我們有著許多優勢。具有嚴密的組織性和鐵的紀律，就是我們黨歷來取得勝利的一個重要優勢。而這個優勢，又是實現全黨的統一意志、統一行動，使其他各方面優勢充分發揮作用的一個重要保證。面對新時期的新任務，面對新形勢下的各種前所未遇的嚴峻考驗和巨大挑戰，我們尤其需要充分發揮這個優勢。全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，我們就能無往而不勝。
黨的紀律極為重要。它的政治作用，就是維護黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的綱領、路線和任務的實現。如果容許和聽任黨組織或黨員無視組織紀律，為所欲為，那未，我們黨就不成其為馬克思主義的政黨，就會喪失戰斗力，甚至瓦解。毛澤東同志說過："加強紀律性，革命無不勝。"鄧小平同志也強調："中國要堅持社會主義制度，要發展社會主義經濟，要實現四個現代化，沒有理想是不行的，沒有紀律也是不行的。"
十一屆三中全會以來，我們黨總結歷史上特別是"文化大革命"的經驗教訓，結合改革開放和現代化建設的實際，為加強紀律采取了一系列重要措施，黨的紀律建設在新形勢下得到改進和加強。在遵守黨的紀律方面，絕大多數黨組織和黨員是做得好的和比較好的。但也應看到，在新的環境和條件下，黨的紀律觀念在一部分黨員、干部包括有些領導干部中淡漠了，紀律松弛的現象在一些黨組織中相當突出，從而影響了黨的思想統一、組織鞏固和戰斗力的提高。這必須引起各級黨委和領導干部的高度重視，要把整頓和加強黨的紀律，作為當前全面加強黨的建設的一個重大問題抓緊抓好。
第20篇: 圈子思想自我剖析
“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在于滋生腐敗，而在于傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光后，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽于享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是“圈子文化”的突出體現。“圈子文化”的存在，為“圈子”提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，“圈子文化”已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象并不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的“圈子”造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之后的根除影響帶來了很大難度。
其次，“圈子文化”是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的“圈子”固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場“圈子”已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上。有一種說法是：“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子。”這從側面印證了官場“圈子”的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面臨“要么加入圈子，要么被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，“進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”（2012年12月18日《檢察日報》）這種由“圈子文化”導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的“圈子文化”，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防范權力過度集中，以監督機制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在“圈子文化”的地方或部門權力過度集中。“一言堂”、“一支筆”的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私欲膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態“圈子文化”，導致“圈子”腐敗的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必須要防范權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依托，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。
其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制“圈子文化”。監督權力運行，可以有效防止“圈子文化”的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自愿的“被茍同者”，進而成為“圈子文化”的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為“醬缸”，主要就是因為缺乏對權力及依附于權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致“不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪”惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。
二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制“圈子文化”。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態的倡導者、踐行者。黨員干部是社會的中堅力量，也是抵制“圈子文化”病態蔓延的主體。
“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關系，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在干部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為干部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規范、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除“圈子文化”的影響，從根本上抵制“圈子文化”。
三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制“圈子文化”。此次中央巡視組明確指出“圈子文化”的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員干部深化了對“圈子文化”危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵擾，更為那些“圈外”同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今后還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場“圈子文化”的輿論氛圍，讓官場“圈子”成為“過街老鼠”，不敢露頭。
抵制“圈子文化”，要堅持教育為先，警示為先，這樣才能有效預防“圈子文化”形成氣候，將“圈子文化”的病態發展扼殺于萌芽之中。要堅持“懲前毖后，治病救人”原則，對廣大黨員干部通過黨性教育、紀律培訓、反腐倡廉講座、案例巡回講演等方式加大教育預防力度，教育黨員干部強化組織性、紀律性，自覺依法行政，經得起各種誘惑和考驗。要堅持宣傳教育，讓黨員干部具備識別判斷“圈子文化”的慧眼，具備抵制反對“圈子文化”的能力，從源頭上破除“圈子文化”陋習，凈化官場政治生態。
