第一篇: 教師考勤管理制度
為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35
下午考勤起始時間：2：10—2：20所有學生上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
１、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。
２、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
３、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。
三、說明：
１、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。
第二篇: 教師考勤管理制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節課（含兩節）需先向校長請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。
16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
考勤補充規定
為進一步促進辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現差的現象。
2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的`20%。
說明：
1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。
3.非規定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長室召開校委會而定。
第三篇: 教師考勤管理制度
一、本制度適用于全體教職工(包括校級干部和小學校長)。
二、分值規定為10分。
三、學校教職工根據有關規定，享受婚喪假、分娩假，不扣分，不扣款，請假期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。喪假：父母5天，祖父母3天。產假158天，陪產假7天;以上各類假期均包含雙休日和公共假期。
四、累計請假兩天以內的(含2天)，由小學校長和幼兒園園長根據本單位制訂的考勤制度執行，加班者可以用請假調休。累計請假兩天以上的，由小學校長攜帶有關手續提交聯合校校長審批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分為止;事假扣1分/天，扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天，不繳款。
五、累計病假20天以上、累計事假10天以上者綜合考核不超過75分并按長假對待上報人事局。無故連續離崗15天，視為自動辭職，上報教育局。
六、教師工作期間發生疾病需住院治療的，住院期間不扣分、不繳款，出院后三天還不能上班視為長假(以住院的相關手續為準)。
七、對長假的幾點規定：
1.因病確實不能參加工作者，上報人事局核準。
2.因請假引發的一切后果由本人負責。
八、本制度經校委會研究制定，并于2017年9月18日起執行。
第四篇: 教師考勤管理制度
為切實加強教職工隊伍的建設，維護學校正常的教育教學秩序，實現學校管理制度化與和諧化的有機結合，根據某市某區教育局《關于教職工請假期間工資處理通知》區教發【2014】53號文件精神，結合學校實際管理的需要，特制定本考勤制度，望全體教職工遵照執行。
教職工因事因病必須離開崗位需要請假。假別有事假、病假、喪假、婚假、產假等(請假一般必須由本人向學校行政領導呈遞假條,獲得批準后方能離開崗位。
假條的內容必須具備事由和時限,否則,領導可以拒收呈遞的假條,未經領導批準就離開崗位者,按曠工處理。考勤要求如下：
一、簽到簽退時間：
（打指紋或者刷臉）
簽到時間早上7:20——9:00，
下午簽退時間：
16:00——17:00。
時間過了不補簽，請大家設好鬧鐘。一次未簽到簽離，當月全勤獎無。
二、學校實行坐班制。上班時間每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情[如9:00后鍛煉（體育教師體能訓練除外）、校外閑逛等。可參加學生大課間鍛煉]。門衛私自放人和車外出，考核門衛。（一次扣門衛工資100元）
三、各領導及處室工作人員需外出開會、接洽事務者必須告知當天值日領導（事務名稱、地點及時間）并報告辦公室備案。
四、簽到簽退不得代簽。若有代簽，雙方及多方均作未簽到處理。
五、參加子女家長會，憑家長會通知單，到辦公室填寫《某中學請假單》（每學期不可
多于兩次），不得與每周機動假疊加。
自行調課并告知備案，子女家長會不扣錢且符合學校其他考勤管理，每月全勤獎照發。
六、每位教職工每周有半天的機動假，用于處理自己的事務。可不簽到或不簽退，但應提前到辦公室領取《某中學教職工機動單》填寫并備案，事后告知不能消假。不得累計機動假。機動假不扣錢且符合學校其他考勤管理，每月全勤獎不計扣。
七、教研組外出教研活動，由教研組長到教務領取《某中學外出研活動單》一式兩份，
一份交值日領導，一份交教研組備案。依照外出教研活動時間可不簽到或不簽退。外出教研活動的人員考勤由教研組長上報人員名單為準，不得補登。外出教研活動作為公假處理。
八、每學期結束，教職工考勤納入個人考核和部門、教研組捆綁考核。
九、因公外出需自行調課，并將調課情況告知備查。3天以上，學校調課。
十、校級領導隨機查崗，脫崗者按曠工處理。
（含上、下午上班期間不在辦公室而在寢室休息）
十一、一學期內，除公假外出滿勤給予一定獎勵。
十二、假種分為：病假、事假、婚假、工傷假、喪葬假、產假、護理假七種，所有假種必須事先填寫《某中學請假單》，并由領導審批；極為特殊情況不能事先填寫，應電話告知辦公室，假期結束返校后第一天主動到辦公室領取《某中學請假單》，完善相關手續。學期績效考核所有假種以《某中學請假單》、《某中學教職工機動單》、《某中學外出研活動單》、子女家長會通知單計算。沒有相關手續，按曠工處理。
（一）婚假：
婚假13天（包括公休假和法定假）
，不得推遲請假。外地結婚回校補辦酒席，不另給假期。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假前一天下午在不影響正常工作的前提下，可不簽退。請假時必須提供結婚證原件及復印件。本校教師結婚當天，在不影響正常工作前提下，同事前往祝賀，可不簽退。婚假屬政策假期。
喪葬假：直系親屬（夫妻雙方父母、配偶及子女）死亡時，有三天喪葬假。本人或配偶的爺爺奶奶外公外婆死亡時，有一天喪葬假。教職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。教師直系親屬去世當天及出殯時，在不影響正常工作前提下，同事前吊唁，可不簽退。直系親屬喪葬假屬政策假期。
（二）產假：
依法登記結婚并生產的女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天（98天60天計生獎勵=158天）；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假從子女出生時間開始算（提供子女出生證明）或從產前請假開始計算。法定假期及周末公休、寒暑假計入產假時間內，產假屬政策假期。
產假期滿，因身體原因不能按期回單位工作需要延長假期的，按病假相關條款處理。
（三）護理假：
1、女方生產：男方陪護假為15天。陪護假從女方生產前一天開始計算。陪護假屬政策假期。
2、教職工直系親屬（配偶、夫妻雙方父母、子女）住院，提供相關證明，只簽到或只簽退；護理時長每月累計不得超過3天，直系親屬住院護理當月，無全勤獎。要請第2項護理假需自行調課并告知備案。經調課產生的費用由請假人負責。
工傷假：因公受傷，經工傷鑒定機構認定，必須治療和休養的，按其傷情給予一定的工傷假期。鑒定機構認定后提供相關依據，工資待遇按《工傷保險條例》處理。
（四）病假：
1、病假2天以內（含2天）
，教師須到辦公室領取《某中學請假單》請假，涉及到有課的由教務主任審批。急病住院、急診等緊急情況，可先電話告知辦公室和教務主任（有課的）請假，并告知課程安排情況（哪些班級的課、自行調課還是學校安排），隨后按病假規定辦理補假手續。病假當月無全勤獎。
2、病假2天到7天（含7天），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，由學校校長審核，填寫《某中學請假單》。急病等緊急情況，請假流程參照病假第一條。病假當月無全勤獎。
3、病假7到15天（含15天）
，由校長辦公會審核，填寫《某中學請假單》。急病等緊急情況，請假流程參照病假第一條。病假當月無全勤獎。
3、請假16—30天的，出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，由單位簽署意見（蓋章）后報
區教育局人事科審核，并報區教育局分管人事的領導審批備案。病假當月無全勤獎。
4、患重特大病（癌癥等）
。教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，參照上級文件執行
5、一學期病假累積超過5天（含5天）者。無學期滿勤獎。
（五）事假：
1、教師事假須提前到辦公室領取《某中學請假單》請假，涉及到有課的1天以內值日
校領導審批，2到15天校長審批。嚴禁請霸王假、遇緊急情況須電話告知值日領導和（有課的）請假，
并告知課程安排情況（哪些班級的課、自行調課還是學校安排）
。隨后按事假規定辦理補假手續。事假不
得充機動假，事假當月無全勤獎。
2、一學期事假累積超過10天者，各種推優不得推薦。
十三、曠工、請假期間的待遇。
根據2018年《某中學教職工獎勵性績效工資考核分配方案》的規定，獎勵性績效
工資的30%用于教職工的考勤。教職工曠工及請假期間的待遇規定如下
1、曠工：
教職工曠工按每天200元，半天100元，一節課50元，一天以上扣發當月全部獎勵性績效工資。
當年不能評先評優；兩天至三天的，扣發當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資，當年不能評先評優；一學期累計曠工三天（含三天）以上的，除按上述規定執行外，并上報教育局處理，年度考核為不稱職；一學期累計曠工達一個月的，上報教育局勸其自動離職。一學期累計曠工達三個月的，作自動離職處理。
2、事假：
教職工一月內請事假一天扣50元，半天扣40元，十天以內的按上述規定執行；十天以上（含十天）扣除當月全部獎勵性績效工資；事假達到一個月的除按上述規定執行外并報教育局扣發基礎性績效工資。
3、病假：
教職工一月內請病假一天扣45元，
半天扣30元，十五天以內按上述規定執行；十五天以上（含十五天）扣發當月全部獎勵性績效工資；男滿55歲、女滿50歲或教齡滿30年以上的教職工生病，按教職工生病住院標準執行，生病住院的教職工每天扣20元（出院后需要休養的按病假計算），滿30天的扣除當月全部獎勵性績效工資。
對教職工患癌癥、精神病、肺結核傳染病、麻風病、癱瘓等疾病或工傷不能堅持正常工作的，按照國家有關規定執行。
4、產假、婚假、喪假、產前假
女教職工在產假期間福利待遇不變，獎勵性績效工資享受教師的平均數。教職工婚、喪假期間待遇不變，無特殊理由，超期不到崗又不履行請假手續的按曠工計算。
產前假：女教職工懷孕后，因身體原因確需請產前假的，其產生的代課工資由本人全額支付，扣除當月的獎勵性績效。不參加當年評優評先。
5、遲到、早退
（1）上班遲到5分鐘以內（含5分鐘）扣10元，5-20分鐘（含20分鐘）以內扣20元，遲到20分鐘以上或中途離崗查實1次按曠課一節處理。
一學期內累計遲到3次（即便是在5分鐘以內）第三次按曠課一節處理。
（2）上課鈴響后2分鐘（含2分鐘）為遲到，10分鐘（含10分鐘）以上者為曠課，下課鈴響前2分鐘離開課堂者為早退，早退10分鐘（含10分鐘）以上者為曠課。
（上課遲到和早退按上班遲
到處理、上述兩種曠課現象按曠工處理）
（3）不按課表上課或私自調課者，各按一節曠工計算。
（如特殊原因需要調課，必須經教務處
同意，而且寫好調課單交教務處存檔）
（4）未請假不參加校內外學習、培訓、活動、會議的作曠工處理。請假不參加上述活動的按照相應的假別計算。
（5）課堂教學的出勤按教學常規管理制度執行。每周一的升旗儀式活動、政治或業務學習教職工不能請機動假，每次請假扣50元。
6、學校采取工作完成制、責任追究制和查崗制相結合的出勤管理制度，實行分類管理。
（1）行政值日領導和值日教師，以學校每學期安排的值日時間為準，（每天做好值日工作記錄，交班時做好交接）。值日的重點時段必須到崗，具體是早讀前，課間操、中午、下午、晚輔導、就寢前六個時段。周末和節假日放假離校前對學校要進行安全檢查并清理學生全部離校（超過時間學生未離校，有輔導老師的，學生安全由輔導老師負責）。行政值日領導負責當天學校的日常事務管理和突發事件的臨時處置工作，對不能處理的事務交工作部門或分管領導處理；分管領導都不能處理的，交校長處理；校長都不能處理的，交校長辦公會或校務委員會處理。值日教師除負責值日區域內的日常事務管理和突發事件的臨時處置工作外，要積極協助值日領導管理學校日常事務。行政值日領導或值日教師對工作范圍內的事不首先想辦法積極處理，而是推諉他人的，視情節扣100——300元，處置不力造成重大事故的，還要追究其它行政或法律責任；行政值日領導或值日教師因工作需要或特殊情況需要請假外出的，行政值日領導向校長請假，值日教師向行政值日領導請假，并做好工作的委托交接，值日行政領導做好當天的記錄,若因未做好工作交接造成責任，將分別追究行政值日領導或值日教師的責任并扣100——300元；脫崗的一律按曠工計算。行政值日領導和值日教師不按時到崗的,分別按遲到、早退和曠工的相關要求執行。
（2）教職工上班時間為8：00——16:25，如無第一節課的老師可推遲到9：00（學校有工作安排的除外），其它按學校作息時間執行。教師未請假擅自離崗者按曠工計算，后勤人員還要根據工作性質執行作息時間。教職工（含值日教師）當天因特殊情況（交通事故、家庭特殊事情、惡劣天氣等不可抗拒原因）不能按時到崗的，必須電話向當天行政值日領導請假，否則，一律按曠工處理。
（3）班主任必須認真履行班主任職責，保證每天上班時間要自己在校或有搭班老師在校負責處理班級事務，若班主任不到崗或工作交接不當出現的責任，由班主任全部承擔；搭班老師承諾負責協助管理班級而未履行職責的，搭班老師與班主任各承擔50％的責任，責任的確定按班主任管理制度執行。
以上作息時間的執行必須符合兩個條件：一是所有教職員工必須高標準履行工作職責，高質量完成工作任務，二是學校臨時性工作安排或緊急情況，所有教職員工必須按學校要求準時到崗，并服從學校工作安排。對因不服從學校工作安排的教職工，扣100——300元，當年不能評優評先，造成責任的追究行政和法律責任。
8、以上所有的假項如果遇到雙休日和節假日，連續計算。教職工沒有嚴格按課表上課或未經教務處同意私自調課造成曠課的，調課雙方按曠課處理。
9、學生就餐的日常管理由德育處負責，行政值日領導、值日教師和班主任具體負責，納入學校的日常管理工作，按學校的就餐管理制度執行。
三、銷假
教職工假期滿后回學校上班或提前上班，應向受理請假的領導報告，辦理銷假手續。
四、其它規定
1.教職工子女參加中高考可以請2——3天的照顧假，子女在省外就讀大學的可以請2——3天（省內一天）的照顧假（僅限第一年），但工作必需自行調整，做好相關工作安排并報校長同意。
2、全體教職工應全面履行《教育法》
、《義務教育法》、《教師法》
等法律法規定規定的各項義務。
對消極怠工、工作不負責任、影響學校工作或聲譽的教職工，經批評教育不改的，學校有權作待崗處理并報教育局；工作嚴重失職的應給予紀律處分，年度考核為不合格。
3、對請病、事假外出游山玩水或從事其他工作，甚至參與賭博或變相經商，按曠工處理。
4、為了嚴肅學校紀律，規范學校管理，行政值日領導負責每天考勤的記載、調查并按制度規定作出相應處理意見并告知當事人（值日領導未認真執行制度而徇私的，一次扣值日領導100元，兩次扣除200元），如遇特殊情況不能做出處理的，經請示校長后再做出處理。每月行政辦公室統計好出勤報校長室備案后進行公示，期末兌現獎懲。
5、教職工的出勤情況由當天行政值日領導如實記載，填寫好校務日志，做好工作的交接。
6、教職工每月因出勤扣罰的金額超過當月出勤獎金的，從績效工資的總額中扣除（或交現金到學校財務），所扣罰的款項全部用于安排代課、頂崗的教職工；行政辦公室每月匯總一次出勤情況，交后勤處執行；學期末辦公室將教職工的考勤匯總存檔。
7、若出現特殊情況由校長辦公會議研究決定。
8、本考勤制度由校長辦公會負責解釋。
第五篇: 教師考勤管理制度
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
（一）作息時間要求：
1、上午：值日領導、值日教師必須于7：20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。
下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需準時到校。
2、教師工作例會為周五下午第二節課上課開始，臨時會議另行通知。
（二）請假
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；一天以內向副校長請假；半天以內向教導處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節視為請假1天（例會請假按3節計算）。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續。
7、婚、喪、產假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
六、本制度從xx年9月2號起執行。
如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元；
3、病假每天扣活津貼10元；
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
第六篇: 教師考勤管理制度
1.上，下午上課時必須要在上課前五分鐘發照片。(如10點上課最晚9:55發)以我微信收到的時間為準。如在工作期間遇到問題提前溝通者，處罰減半。
2.如果我收到照片的時間遲到了，我會有反饋截圖的。如有出入請在當天晚8點前主動與我溝通聯系。沒有與我溝通的，就以收到的照片時間，按照制度處罰。
3.如果遲到，請在第一時間拍照發給我。總之不管遲到與否都要發照片。如實在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發現相互包庇隱瞞的兩人同受處罰。請大家嚴格要求自己，相互監督。
4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開會或培訓活動遲到30分鐘按曠工處理。
5.如果忘記發照片且沒有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開會宣讀。
6.以上事宜無論是主課老師還是助教老師都要按照規定時間到并且發送照片。
處罰不是目的，望各位老師嚴格遵守中心的制度。
第七篇: 教師考勤管理制度
為實現學校規范化管理，保證學校一切工作正常運行，根據上級文件的有關規定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學校實行全員坐班制。
2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統計按照學部、行政后勤分別統計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質檔分管校長簽字并加蓋學部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規定辦理。
請假手續和審批
請假在1天以內(含1天)報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任;超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任;7天以上經校長同意后到教育局請假。中層以上領導干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統計表，無誤后交學校辦公室，學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規定辦理。
請假類別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上(含3天)需市(縣)以上醫院的醫療證明，請長期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經核實屬實的，方能準假。
3、婚假、喪假、產假、函授學習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。
(1)婚假：本人結婚給予3天以內婚假，節假日含在假期內，不補休。
結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。
(2)喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內喪假，節假日含在內，不補休。(公婆、岳丈母去世也給予3天以內喪假)
在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。
(3)產假：女職工生育，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內小產的給予15天產假，滿四個月流產的給予42天產假。
(4)女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。
(5)因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。
5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經學校統一安排后，均視為出勤。外出逾期需經學校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。
請假期間的有關處理規定
1、請病、事假的規定
(1)學年內曠工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究后，給予適當照顧。加班(學校及上級部門組織的集體活動、外出學習、值班等不算加班)可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。(每學期為一個單位)。
(2)長期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。
(3)校會、閱卷、監考、業務學習及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。
2、上班開始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結余帶入下一個月。短暫事假結束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據學部要求將請假手續填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。
7、關于遲到、早退、曠工的有關規定
(1)未請假擅自不到單位的、未經批準上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續曠工超過3天的，學校不再聘用，學校可以隨時單方面解除聘用合同。
(2)遲到5(不含)分鐘以內，記短暫事假1小時。遲到5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。遲到10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。遲到20(含)分鐘以上，記事假半天。
(3)早退5(不含)分鐘以內，記短暫事假1小時。早退5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。早退10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。早退20(含)分鐘以上，記事假半天。
(4)串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。
(5)無故誤課一節，按曠工1節處理。
(6)嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。
第八篇: 教師考勤管理制度
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
第九篇: 教師考勤管理制度
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
（一）作息時間要求：
上午：值日領導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。
下午：值日領導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。
（二）請假
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。
四、獎懲規定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10次內每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。
3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿勤獎金；同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿勤獎金。
4、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次扣10元。
5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長審批）。
1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。
2）．政治、業務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節，扣10元。
3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。
7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
第十篇: 教師考勤管理制度
一、病假
⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。
⒉到醫院看病要事先請假。
⒊病假期間除住院治療外，不發工資。
二、事假
⒈請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。
⒉事假期間不發給工資。
三、曠工
⒈凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。
⒉曠工三日以上，按自動退職處理。
⒊曠工期間停發工資。
四、產假、哺乳假、婚假、喪假
按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
第十一篇: 教師考勤管理制度
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假(四小時以內)采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上;續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
第十二篇: 教師考勤管理制度
為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
第十三篇: 教師考勤管理制度
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時間規定
1、婚假：（1）不符合結婚年齡的不給假；（2）符合結婚年齡的給假7天；（3）教師子女結婚假2天。
2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。
第十四篇: 教師考勤管理制度
一、考勤制度
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。
6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。
第十五篇: 教師考勤管理制度
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
（一）作息時間要求：
1、上午：值日領導、值日教師必須于7：20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。
下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需準時到校。
2、教師工作例會為周五下午第二節課上課開始，臨時會議另行通知。
（二）請假
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；一天以內向副校長請假；半天以內向教導處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節視為請假1天（例會請假按3節計算）。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續。
7、婚、喪、產假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
五、本制度從xx年9月2號起執行。
如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
六、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元；
3、病假每天扣活津貼10元；
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
七、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
八、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
