中國共產黨黨員，簡稱共產黨員、共產黨員、共產黨員，分為正式黨員和預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。 以下是為大家整理的關于黨員干部六項基本條件存在的差距的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨員干部六項基本條件存在的差距
按照中央關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的要求，我重點對照《黨章》，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，對照《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進一步增強了黨章意識、紀律意識和規矩意識。現就自己對照檢查情況，向同志們作以報告。一、學習感悟通過這次深入系統學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》，我由衷地感到，的確是“學與不學不一樣、學多學少不一樣、學深學淺不一樣”，從中也映射出自己以前在黨章黨規的學習上不深不透，與中央“學懂弄通做實”、“往深里走，往心里走，往實里走”、“學思用貫通，知信行統一”的要求還有一定差距。歸納起來，主要有三點認識和體會：——黨章黨規是一面鏡子。這面鏡子，可以照出我們的內心有沒有污垢、臉上沾沒沾灰塵、五官是不是端正，是否具有一名共產黨員的素養，是否符合一名共產黨員的形象，提醒我們要勤照鏡子正衣冠，常用理想信念的清泉澆灌心田、凈化靈魂，始終做一個干干凈凈、清清爽爽的人。——黨章黨規是一把尺子。這把尺子，能考量出我們的一思一念、一言一行、一舉一動是否符合黨章黨規的要求，有沒有破底線、越黃線、踩紅線、碰高壓線，是處于健康狀態還是亞健康狀態，告誡我們要以黨章黨規為戒尺，經常校一校自己的思想有沒有跑偏，量一量自己的言行有沒有出格，測一測自己的舉止有沒有破規，始終做一個規規矩矩、方方正正的人。——黨章黨規是一根鞭子。這根鞭子，時刻警示我們不能做“比普通群眾還落后”的“假黨員”，不能做“我的地盤我做主”的“單干戶”，不能做“無法無天、傲嬌任性”的“孫行者”，不能做“自大狂妄、專橫驕傲”的“任我行”，鞭策我們要定心正身、知規守矩，始終做一個老老實實、本本分分的人。二、存在問題按照“對照黨章黨規找差距”要求對照的 3 個方面 16個問題，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，查找出了下列突出問題：——在對照黨章方面。主要存在以下問題和不足：1、在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深不透。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略只停留在淺層次的了解上，對如何結合自身工作實際貫徹落實心中無數、手中無招。再如，在用習近平總書記關于 XX 工作的重要論述批示指導實踐上，思考得不深，研究得不透，在做好“上與下”結合文章上仍有欠缺。2、對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發揮黨員的先鋒模范作用不夠。3、對照黨員干部六項基本條件，大部分都能做到，但還有做得不夠好的地方。比如，在調查研究上存在不經常不深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現象。4、能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。5、以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的 工作方法上執行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領恐慌和能力危機。比如，在抓工作中過于強調速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，出臺一些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。——在對照準則方面。主要存在以下問題和不足：1、能夠堅定“四個自信”，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對一些錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。比如，在網絡、微信上瀏覽資訊時，對同事朋友轉發的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，不能給予堅決的抵制和批評。2、能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩政治立場，但用更高標準來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。比如，總認為自己是一個普普通通的黨員干部，且身處基層一線，講政治太空太遠，簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行，只顧埋頭拉車，不懂抬頭看路的問題突出。3、能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上增強“四個意識”，但實事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、搞變通的現象，在執行請示報告制度上仍有欠缺。比如，在環保問題整治中，有時候想招引一個項目不容易，因而在思想上有得過 且過的認識。再如，對本單位發生的一些應該報告的問題，認為只要及時處置妥當就行，不愿意主動向上級報告，唯恐給人留下自己駕馭能力和領導能力不強的印象。4、雖然能夠認識到落實中央八項規定精神、反對“四風”的重要性，但在從嚴從細、一抓到底上還做得不夠。比如，在公務接待中，執行規定不嚴格，偶爾有超標準接待現象。再如，在抓工作上還殘存以會議貫徹會議、以文件落實文件的官僚主義和形式主義現象。5、在決策中能自覺堅持民主集中制原則，做到重要事項班子集體研究做決定;在堅持正確選人用人導向上，能夠嚴格落實好干部“五句話二十字”標準，公道正派選任干部，但反躬自省，在某些方面做得還不夠到位。比如，有時遇到突發問題和棘手難題時，發揚民主作風不夠，充分聽取班子成員的意見和建議不夠。再如，在干部選任上，為了處理好方方面面的關系，偶然有平衡照顧、論資排輩現象。6、能夠認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，但在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如，每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面系統地自我反思，聽取班子成員和干部職工的意見，平時與班子成員和中層干部談心談話不夠，聽取職工的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。再如，在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。——在對照條例方面。主要存在以下問題和不足：1、在重大原則問題上能堅定堅決地同黨中央保持高度一致，在執行上級黨組織的決定中，存在“短斤少兩”“打折縮水”現象，對一些重要的工作任務能想法設法去完成，對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足于能交差就行。比如，在 XXXX 集中整治中，由于此項工作與本單位業務聯系不緊密，因而在貫徹落實上不積極不主動。再如，在機構改革中，對上級機關明確予以撤銷的組織機構，由于怕引起單位內部不穩定而進行了變通處理，未能做到不折不扣落實。2、能夠嚴格執行各項紀律規定，自己沒有濫用職權、謀取私利等問題，在上級機關例行的干部任期經濟責任審計中沒有發現任何違規違紀行為，并得到審計機構的充分肯定。在這方面，存在的問題是自我惕勵的意識較前有所弱化，需要進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。3、由于自己所在的單位業務比較單純、相對比較封閉，與外界往來不多，且無可利用的公共資源，因而不存在充當黑惡勢力“保護傘”、損害群眾利益的問題。雖然在這方面沒有上述問題，但自己作為一名黨員領導干部，仍需提高認識，自覺克服麻痹大意的思想，從嚴管好自己、管好班子、管好隊伍，堅決防范此類問題發生。4、客觀地講，作為單位主要負責人，自己在抓工作上 是認真負責的，也是盡職盡責的，沒有干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題，但有時還存在形式主義、官僚主義現象。比如，對基層職工反映的一些問題，習慣批示給分管班子成員和業務主辦部門去處理，自己沒有親自去現場進行調查摸底，也沒有做到跟蹤問效、一抓到底。再如，在組織一些活動中，過于講究形式和效果，花了一些不該花的錢。5、自己出身農家，打小就養成了艱苦樸素的生活習慣，即使走上領導崗位也能克勤克儉，保持農家之弟的本色，因而沒有生活奢靡、追求低級趣味等問題，但貪圖享樂的思想有所的抬頭。比如，習慣夏有空調、冬有暖氣的辦公條件，不愿主動去基層抓落實，常用批示指導工作，用電話遙控指揮，吃苦精神較前有明顯下降。三、原因剖析深入分析上述問題產生的原因，主要有以下幾點：一是在學習黨章上深思細研不夠，遵守黨章的自覺性和主動性欠缺。習近平總書記指出，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任。比照習近平總書記的要求，自己在學習黨章上認識不到位，經常是用到了才突擊學，不用了就束之高閣，并且還膚淺地認為學黨章是新黨員的事，自己是具有多年黨齡的老黨員，學不學都無所謂，因而對黨章基本內容的掌握一知半解、一鱗半爪。在遵守黨章上，簡單地把黨員義務簡化為交一下黨費即可，對履行黨員八項業務缺乏自覺性和主動性，導致學習黨章和遵守黨章相互隔裂，產生了“學歸學，做歸做”的現象，導致在踐行入黨誓言上存在一定差距，在黨費的繳納上不主動不自覺，在實踐中黨員先鋒模范作用發揮不夠。二是對加強黨的政治建設認識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領上有所欠缺。黨的十九大報告指出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。”但是自己對政治建設的認識上站位不高，單純地認為提高政治本領是對中高級干部的要求，講政治是務虛的，談政治是唱高調，自己只是一名基層業務干部，因而政治能力強弱關系不大。因此緣故，導致在抓工作中習慣單打一，不能把政治與業務很好地融合起來;導致觀人察事缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對一些苗頭性傾向性問題不能見微知著，不能從政治上辨別是非;導致在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，在落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》上不夠嚴格，在執行上級決定中不堅決不徹底，在抓工作中還有形式主義、官僚主義。三是發揚自我革命精神不夠，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺。習近平總書記第十九屆中央政治局十五次集體學習時強調，要堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，牢記初心和使命，推進黨的自我革命。反觀自己，在這方面不能說沒有做，但至少是做得還不夠好、還不夠到位。自己總認為自己是一名老 黨員，擔任領職務也時間不短了，且經受了“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動的多次洗禮，在思想政治方面應該沒有太多太大的問題，因而產生了自負自滿的心理，使得自我革命的精神減弱，不能經常性地做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，隨之導致守紀律、守規矩、守底線的意識弱化，開展批評和自我批評的自覺性主動性不強，發揚斗爭精神和民主作風不夠，貪圖享樂的思想抬頭等問題。四、整改措施針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態度，著重從以下幾個方面加以認真整改。(一)在“學”字上發力。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照學習教育的要求和安排，真正來一個大學習，把以前欠的課都補上。一是堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》，在“學通弄懂做實”上下功夫，結合自己思想工作實際，撰寫學習心得體會不少于 4 篇，努力做到學思用貫通、知信行統一。二是把學習黨章作為必修課、常修課，保證每天不少于 1 個學時，對黨章進行一次全面細致地學習。同時，堅持經常性溫習入黨誓詞，帶頭履行黨員八項義務，在發揮黨員的先鋒模范作用上樹標桿、作表率。三是逐段逐句學習“準則”、“條例”等黨紀黨規，切實把紅線劃出來，把黃線標出來，把高壓線架起來，使之在自己的腦中留印、心中刻痕。(二)在“做”字上見效。堅決克服“學歸學、說歸說、做歸做”的現象，不玩虛招數、不搞假把式，切實做到既要學得深更要做得好。一是進一步強化大局意識。堅決擯除打折扣、搞變通、做選擇的投機想法，確保中央決策部署不折不扣落到實處。二是進一步強化擔當意識。只有是符合中央政策的事、對發展有利的事、群眾受惠的事，即使困難再多、壓力再大，都要咬定牙關、堅定不移地抓下去。三是進一步強化民本意識。定期深入基層開展調查研究，主動到群眾中去，到矛盾大的地方去，到工作打不開局面的地方去，面對面聽取意見，點對點解決問題，切實把涉及群眾利益的事辦實辦好。(三)在“嚴”字上立標。“令嚴方可以肅兵威，命重始足以整綱紀。”作為黨委主要負責人，自己將把“嚴”字作為干事履職的主基調，體現日常的一言一行、一舉一動之中，切實為干部職工放出樣子、作出表率。一是在執行紀律上求嚴。帶頭遵守黨章、“準則”“條例”等黨紀黨規，嚴格執行請示報告制度，凡事都堅持按制度辦、按程序辦、按規矩辦，堅決防止和杜絕自作主張、先斬后奏等違反組織原則和組織紀律的行為。二是在工作作風上求嚴。帶頭執行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，堅決改變文件上作批示、電話里作指示的官僚主義和形式主義，對定下來的事一 招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴。嚴格執行中央八項規定精神和反“四風”各項規定，從小事做起，從點滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，帶頭構建風清氣正的良好政治生態。以上報告，懇請同志們批評指正，我將抱著“雷霆與雨露，一樣是春風”的態度，虛心接受大家的意見，并努力加以改正。
【篇二】黨員干部六項基本條件存在的差距
中央主題教育領導小組印發《關于在主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》，要求各地區各部門各單位在主題教育中對照黨章黨規，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查。可以說，對照黨章黨規找差距，是學習教育、檢視問題的重要內容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。根據主題教育活動安排，對照《黨章》《準則》《條例》，從以下18個方面逐一進行自我檢查。
一、存在的問題
(一)對照黨章，在“五個是否”方面存在的問題。
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是對黨的路線、方針、政策學習的深入性、系統性不夠，主動學習、自覺學習少，參加集體學習、專題輔導多，對很多應知應會內容沒有做到熟記于心，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況。二是理論聯系實際不夠深入，存在學用脫節的現象，用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作效果不明顯。認真學習領會中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。嚴格按照黨性原則處理黨內關系，嚴格執行民主集中制，嚴格選人用人程序，討論研究工作鼓勵暢所欲言、集思廣益，作出決策后，雷厲風行、一抓到底、不打折扣落到實處。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是沒有做到無論時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。二是有時工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏苦干實干、奮勇爭先的拼搏精神，黨員先鋒模范作用發揮不好。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。經認真查擺，主要有兩個方面的問題表現：一是理論學習抓得不緊不實，理想信念“總開關”擰得不夠緊，宗旨意識有所弱化，奮斗精神有所不足。二是大局觀念不夠強，想問題、作決策、抓工作，習慣于考慮自己的“一畝三分地”，沒有很好地從發展大局、從單位全局統籌考慮推進工作。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。經認真查擺，主要問題表現為：黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位，對分管單位黨風廉政建設沒有做到常抓常管。作為單位的負責人，我能認真對照崗位職責，認真開展自己的本職工作，能虛心聽取各方面的意見，能堅持民主集中制，注重發揮班子的作用。但在具體的工程建設管理工作上，特別是在工程建設合同關系中，不強服務意識，對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦，有存在拖延的現象，一定程度上打消了承包單位的積極性。在涉及部門交叉管理的問題上，自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況，總希望人家把這個問題難題解決好。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。一是民主不夠的問題。黨委班子的決策沒有充分地發揚民主，集中形成的決議，軍政主官可以輕易推翻，集體領導分工不分權等。二是集中不夠的問題。有些黨委班子搞“上有政策，下有對策”;班子成員“一人一把號，各吹各的調”;有時還存在優柔寡斷，該集中的不集中，不該集中的不集中，議而不決，決而不行等。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切，在培養選用干部時，過多的強調能力培養，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面，本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習，公務接待活動 逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面，本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學文明，堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優親厚友、政商勾結，充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統的主業主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:本人在工作中認真負責，嚴格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風，沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思，本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風家教，但也存在著應忙于工作，家風家教有所松懈的傾向。
二、原因分析
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。從這個高度來看，我在養老保險局工作多年，認真對照起來，具體原因應該是：
1、求真務實不夠，與時俱進不強。工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實踐、制度與實際相脫節的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。
2、群眾觀念單薄，宗旨觀念有所淡化。有時侯沒有深入實際認真了解參保職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對參保職工有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的首創精神，指導工作存在主觀意志。
3、對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，有時侯放松了對自己的要求，對一些社會現象見怪不怪。對一些四風表現，不敢抵制，認為個人無法改變，而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神的具體表現。
4、對艱苦奮斗認識存在誤區，存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉。對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。隨著實際生活和工作條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己的要求放松了，這些現象都是黨性不強的具體表現。
三、整改措施和努力方向
對照黨章黨規找差距，是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。根據上級安排部署，我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和關于“不忘初心、牢記使命”的重要論述，黨的意識、黨員意識、紀律意識進一步增強，政治境界、思想境界、道德境界進一步提升。主要有五個方面的初步認識和體會，概括來講可以歸納為“五個必須”：
一是必須堅定立場不動搖。堅定的政治立場是踐行“不忘初心、牢記使命”的根本保障。必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終把堅決維護習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求，把堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任，把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，任何時候任何情況下，都必須以堅定的政治立場確保初心不變、使命永記。
二是必須牢記宗旨不改變。共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出，一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。作為共產黨人，更要堅守為民初心、牢記歷史使命，自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓，時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求，堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，認真做好新形勢下的群眾工作。
三是必須保持作風不褪色。作風問題關系人心向背，關乎事業發展，也是踐行“不忘初心，牢記使命”的內在要求。以習近平同志為核心的黨中央，深刻洞察黨內存在的問題，以貫徹執行中央八項規定精神為切入口和動員令，部署開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定不移推進全面從嚴治黨，開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變，取得了重大歷史性成就，黨風政風煥然一新，黨心民心為之一振，為黨和國家各項事業開創新局面提供了堅強的政治和作風保證。我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性，始終與人民同呼吸、共命運、心連心，密切黨群干群關系，保持血肉聯系，為實現“初心”凝聚最廣泛、最強大的力量。
四是必須務實進取不懈怠。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但要實現中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，還有很長的路要走，還有很艱辛的征途要跨越。我們每一名共產黨員只有時刻以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態做好工作，以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感和責任感，一屆接著一屆干，一張藍圖繪到底，才能最終聚沙成塔、集腋成裘，實現建設社會主義現代化強國的偉大夢想。
五是必須擔當使命不松懈。習近平總書記在縣委書記研修班時指出，縣一級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定、促進國家長治久安的重要基礎，進一步明確了縣一級黨組織的職責使命。在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的新征程中，縣一級黨委肩上責任更加重大、使命更加光榮、任務更加繁重。作為帶領一個地方發展的縣委書記，務必以 “不忘初心、牢記使命”專題教育為載體，牢記職責使命，奮力擔當作為，始終堅持做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，始終做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，團結帶領干部群眾艱苦創業、奮發有為，匯聚起決勝全面建成小康社會的磅礴之力。
不忘初心擔使命，重整行裝再出發。下一步，我將按照主題教育部署要求，對標對表、深刻剖析，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，認真對照黨章、準則、條例，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。帶頭學、帶頭查、帶頭改，以整改工作的具體成效全力推動主題教育各項工作落地落實、見真見效。
【篇三】黨員干部六項基本條件存在的差距
一、比較黨章，重點調查五個是否有問題。
(1)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本策略。
1.黨的基本理論學習不及時，特別是進入新時代以來，黨的理論體系的新發展、新變化學還不深入。
2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解相對孤立，對其內在相關性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺乏思路和方法。
3.對堅持黨性宗旨的理解還不夠徹底，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮的不多，把握的不細，對照的不深，運用的不夠。
4.黨的基本路線、基本方略和重大部署與本部門發展方向的關系缺乏宏觀分析，對當前工作時代的內涵認識不足。
5.在增強四個意識、堅定四個自信和堅決兩個維護方面，更多的是思想要求，缺乏具體可行的方法和行動。
6.學用結合、學用有兩塊皮的情況，學是一件事，用是另一件事，沒有用心做兩者結合的文章。
（二）是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。
1.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學習缺乏主動性，滿足集體學習、課堂指導，自學投入的能量不足，效果不佳。
2.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學習缺乏統一安排，融會貫通不足，與實際工作結合不足。
3.新時代各種業務知識缺乏學習主導性，系統學習和碎片化學不好。
相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
4.先鋒模范作用的發揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。
5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。
6.面對組織分配的一些基礎性常規工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。
7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節上有時還缺乏自律意識。
8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。
9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。
10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。
11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區、村基層群眾或員工群眾問策。
12.對社區、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。
13.在工作中有時會出現畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。
14.對入黨誓言的理解還不夠深，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。
15.黨員先鋒模范作用的發揮不夠持續，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發揮黨員作用的認識還不到位。
16.搭建黨員發揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。
(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔
1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發揮不夠。
2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。
3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。
4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。
5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
6.革命事業心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不多，與高素質專業化要求存有差距。
7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。
8.對形式主義官僚主義的新問題新表現了解不夠全面，對工作中出現的相關問題敏感度有待提升。
9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監督方面主動性不強、自覺性不高。
10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。
11.個別時候帶頭遵守執行黨員領導干部廉潔自律準則規范的表率作用發揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。
(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩
1.作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。
2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。
3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。
4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發表意見。
5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。
6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監督的作用。
7.本地本部門本單位黨務公開制度執行不徹底，沒有形成定期、按時、據實全面公開的長效機制。
8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發表不同意見。
9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊。
10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監督。
11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。
12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。
13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。
14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據企業情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規則。有的黨員干部信奉“老好人”的規則，對不良現象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。
15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執行，利小的慢執行，無利的不執行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。
16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區。又如，有的上有政策，下有對策。八項規定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。
17.存有對政治規矩的內涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。
(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作
1.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。
2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。
3.在赴基層考察、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。
4.在赴基層考察、調研時，對發現的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。
5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。
6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。
7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經營數字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。
8.每年的戰略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優化。
9.缺少利用網絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統模式。
10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。
11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。
二、對照準則，按照六個是否，重點查擺問題
(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念
1. 對馬克思主義原理學習不系統，理解還不深入，習慣于喊口號。
2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。
3. 作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。
4.在本職工作中習慣于全神貫注干業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規范自己。
5.在取得工作成績時，雖然態度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。
6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。
7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。
8.業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一定差距。
9.戰略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。
10.創新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。
11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。
12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規意識。
13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發展風險敏感度不夠。
14.參加黨組織集體學習滿足于次數達標，對學習質量有所忽略。
15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。
16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。
(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場
1.在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。
2.在堅強有力地捍衛黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。
3.在做堅決執行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。
4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。
5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。
6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。
7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。
8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。
(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。
1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。
2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。
3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議
4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數不夠、程序不嚴。
5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。
6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。
7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監督作用。
8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規范性嚴肅性不強。
9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。
10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。
11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。
(四)是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”
1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。
2.正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。
3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。
4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。
5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。
6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節上有所松懈。
7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。
8.勤儉節約辦事，艱苦奮斗的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。
(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向
1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環節，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數人的小范圍內運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。
2.有的地方和單位存在少數人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監督狀態，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環節將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。
3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉、同事、戰友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。
4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。
5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。
6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。
7.缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象。
8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規范，存在考察材料不齊或不規范，討論決定干部任免會議記錄不規范或缺項，干部選任工作文書檔案不規范等問題。
9.對選拔任用工作監督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現象。監督主體與客體發生錯位，現有監督機構發揮作用不大，缺乏監督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監督手段措施。
10. 容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》僅作轉發，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。
11.干部教育管理制度執行不徹底，常態化的干部輪訓機制沒有建立。
(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色
1.批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。
2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。
3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。
4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。
5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。
6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。
7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。
8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。
三、對照條例，按照五個是否，重點查擺問題
(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定
1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。
2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。
3.對分管領域或單位廣大黨員是否發表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。
4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。
5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。
6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。
7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。
9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。
10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。
11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。
12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。
13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監督。
14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發過相關文章。
15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。
16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規范和約束。
17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。
18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。
19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。
20.有時會以結合實際為由，對黨內法規的某些規定進行選擇性執行，規矩意識有待進一步加強。
(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題
1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業務更快捷、更順暢而打招呼。
2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。
3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。
4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。
5.雖然沒有經商辦企業，但一直長期持有并買賣股票。
6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。
7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。
8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。
9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。
10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。
(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題
1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。
2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。
3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。
4.本單位所屬的居民小區物業費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。
5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。
(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題
1.對黨中央的決策部署表態較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。
2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節的問題。
3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態，自己也沒有明確制止。
4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。
5.雖然沒有處于私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。
6.對本單位黨員干部的違規違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。
7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績為依據，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。
8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。
9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。
10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。
11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。
13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。
14.扶貧工作不扎實、不精準，發生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。
15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。
16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。
17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。
18.違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。
19.違規插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。
20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題
1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。
2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。
3.對子女管教不嚴格，去年在學校發生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。
4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。
5.生活中有時會有侵占他人車位、違規傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節，但也應該引起應有的重視。
6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。
【篇四】黨員干部六項基本條件存在的差距
7月21日電 近日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》，要求各地區各部門各單位在主題教育中對照黨章黨規，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，逐一對照、全面查找各種違背初心和使命的問題，真刀真槍解決問題。
通知指出，對照黨章黨規找差距，是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施，黨員領導干部要在深入學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的基礎上，結合學習研討，對照黨章黨規，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查。
通知指出，對照黨章，重點查擺是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略;是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用;是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩;是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。
通知要求，對照準則，重點查擺是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念;是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場;是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”;是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”;是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向;是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。
通知明確，對照條例，重點查擺是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定;是否存在濫用職權、謀取私利等問題;是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題;是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題;是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。
