以下是為大家整理的小型皮具廠計件規章制度范文(通用8篇),歡迎品鑒!
小型皮具廠計件規章制度篇1
第八條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求;前道工序的品質檢驗需要有更高的標準
第九條 包裝檢驗;檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。
第八章 設備工具管理制度
第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。
第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。
第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。
第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。
第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
第六條 員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。
第七條 屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。
第九章 裝配車間制度
為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。
第一節 工作程序
第一條 嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。
第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧;熟悉各零部件良與不良的正確區分。
第三條 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。
第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。
第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。
第六條 各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。
第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，(標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因)。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人;不得拖延返工/返修時間。
第八條 產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。
第二節 定置管理實施要求
第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確;
第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類;
第三條 分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范;認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放;不能越區、不能混放、不能占用通道。
第三節 基本要求
第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。
第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。
第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理
第四條 裝配車間內禁止吸煙
第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗
第六條 每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質
第十章 倉庫管理制度
為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
第一條 庫管員職責
1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。
2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。
3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。
第二條 倉庫日常保管工作
1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。
A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。
B、三清：材料清、數量清、規格標識清。
C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。
2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。
3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。
第三條 入庫物資的管理：
1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。
2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。
3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。
A、未經廠部各級領導主管審準的采購。
B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。
C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。
第三條 工具和材料的領發：
1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。
2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。
3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。
4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。
5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上
簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。
第五條 采購日期：
1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。(每月15號和30號)為采購日期。
小型皮具廠計件規章制度篇2
1、嚴格保密顧客資料。未經公司(經理)同意，不準私自借用店內資料物品，不準對外泄漏公司(店)內技術管理資料及具體經營數據。
2、不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準請假須真實反映情景;請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。
3、員工之間互相尊重關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場所內講臟話，爭吵打鬧發脾氣，摔物品等言行。
4、店長對下屬有絕對領導權和管理權，下屬必須服從安排。
5、每一天早晚班必須交接班，清點貨品及營業款。
6、上班時間手機關掉或調到震動檔，給顧客做護理時不準接私人電話，電話資料由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。
7、尊重顧客。虛心聽取意見和提議，并按情景及時反饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。
8、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
9、服從工作安排，工作進取主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三揀四，自覺服從工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。
10、自覺維護公司(店)的形象聲譽，進取供給有利于公司(店)發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論公司(店)內部是非。
11、節儉用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。
12、工作時間不得打私人電話，不得吃零食吸煙渴酒大聲喧嘩追逐打鬧私會客人和家人。
13、不能在店內從事工作業務無關的事情。
14、嚴格執行衛生清潔制度。
15、當班時間必須按規定填定各類報表。
16、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。
17、正規合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據需要放入冰箱低溫保存。
18、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，員工之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩議論事情。無論上下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息睡覺(特殊情景須請示店長同意)。
19、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，擦口紅，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾
20、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害公司(店)的利益。
小型皮具廠計件規章制度篇3
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。
1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。
2、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產；嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽；嚴禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
3、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司提倡全體員工努力學習業務技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的隊伍。
5、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。
6、公司為員工提供平等競爭的環境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。
7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。
8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為公司發展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。
9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。
10、公司為員工提供收入和有關福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工的各種待遇。
11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
12、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
13、公司提倡勵行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司員工不得利用職務和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。
15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。
16、職員除本職日常業務外，未經公司法人代表、總經理授權或批準，不能從事下列活動：
1)以公司名義考察、談判、簽約；
2)以公司名義提供擔保、證明；
3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
4)代表公司出席公眾活動。
17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。
18、公民基本法道德規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
各崗位職責
①總經理
1、全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。
2、制訂運務員工守則，上司批核后執行。
3、編制總體業務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業方法運作，使其在流暢安全下進行。
4、收集所有運輸信息資料，呈交電腦系統部，共同制訂，完善管理訊息系統，確保貨物在每一環節。
5、制訂運務部各項開支守則，給財務總監審議后呈交上司批核，以便執行。
6、授權各部運輸包括空運、陸運，及倉庫制訂其員工守則，以審核后即時執行。
7、運作成本控制，包括車隊，空運費及倉庫租金等。
8、制訂員工服務表現報表，積極評核服務水平。
9、危機性事故發生時，即時候命執行任務。
10、提供專業意見給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊。
11、組織一體概念，把運務人員及客戶儲運員工工作一起。
12、編制每周業務表，包括總量處理表，業務成本表，倉庫盤點表，客戶投訴表，服務質量表，呈交上司審閱。
運輸主管
1.協助商運務副總經理管理部門的各項業務工作；
2.負責總公司及各分公司貨運的相關操作規范的制定，并負責在實施中的指導與監督；
3.負責協助總經理一同完成整個公司的物流規劃工作，并負責實施中的指導與監督；
4.負責與物流公司溝通，達到良好合作的目標；
5.負責物流費用的核定工作；
6.負責處理貨運過程中的各項突發性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案；
7.負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流；
8.負責調動各分公司的物流系統各項工作職能的全面投入，確保貨物按時運輸、準點到位；
9.負責跟進、協調、應急處理貨物發運過程中出現的各種隨機性突發問題，并處理貨運中出現的"各種漏裝、缺損、進水等不良情況，記錄在案，并負責與委托方及時協商處理；
10.負責運輸保險的相關事宜，并完成出險后向保險公司的索賠工作；
11.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作；
運輸監控
1.負責按照簽訂的運輸合同按委托計劃，跟進每一單運輸任務運輸進度，及時協調并最快解決運輸過程中存在的各種問題，確保按時完成任務；
2.負責按照運輸計劃準確無誤地在物流系統內制《運輸單》；
3.負責提前通知各收發貨的倉庫做好接貨入倉的各項準備工作；
4.負責跟進所有的物流運單，包括供貨商出發的及各倉庫和現場之間調撥的運單，并第一時通知收貨方；
5.負責在物流系統中完成直運到貨信息的登錄工作；
6.負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流；
7.負責根據調度指令，調動各有關人員的各項工作職能全面投入，確保設備按時供貨、準點到位；
8.負責確認發運設備是否安全、快捷、準點到達收貨方目的地；
9.負責處理貨運中出現的各種不良情況，記錄在案，并及時上報運輸主管處理；
10.負責貨運出險后的索賠資料的收集整理工作；
11.負責跟進、協調、應急處理設備發運過程中出現的各種隨機性突發問題；
12.負責物流相關資料、檔案的管理工作；
13.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作。
駕駛員的崗位職責：
1、遵守交通法規和操作程序,抵制違章行為,維護交通秩序,確保安全行車。
2、積極參加各項學習活動,提高安全行車意識和技術水平。
3、嚴格執行公司安全管理規章制度,遵守勞動紀律,服從指揮,按時、按質完成運輸任務。
4、遵守車輛管理和保修制度,自覺做好車輛“三清例保”工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。
5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。
6、服從安全管理人員(負責人)的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。
安全生產業務操作規程
一、貨物裝載：
1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。
2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。
3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密,綁扎牢固，關好車門，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。
二、貨物運輸：
1、在運貨過程中嚴格遵守交通規則，嚴禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發生散落或丟失的情況。
2、行車過程中注意行車安全，文明禮讓，防止因為違規或違章行駛發生交通事故，延誤交貨時間。
三、貨物裝卸吊裝
1、當到達貨物的目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。
2、當車輛停穩熄火后方可卸貨。
3、卸貨時注意貨車周圍的行人安全。
4、吊車作業時做好安全圍閉。
4、與收貨人(收貨單位)核對貨物和簽收手續。
應急預案及事故處理
一、發生交通事故后、肇事駕駛員應迅速報告交警部門和公司負責人，在處理機關人員未到達前,應主動做好事故后果的搶救工作及保護好現場。
二、公司負責人接到事故信息后應立即派員前往現場協助處理。對重大事故還要會同公司其他負責人做好善后工作。
三、肇事駕駛員在處理事故現場后在四十八小時內應寫出書面檢查報送公司相關負責人。
四、對肇事駕駛員應根據其事故性質、責任和認識、表現,按照有關規定給予批評、警告、吊證及追究賠償等處理。
安全生產監督檢查制度
1、出車前和收車后要對車輛進行全面檢查，檢查范圍包括油箱、剎車、發動機、輪胎等。要做到一日三檢。
2、駕駛員對車輛做定期保養，并送到專業維修中心(廠)做定期維護。
3、單位負責人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛。
4、定期抽查駕駛員對交通法規、法則的掌握度，對檢查不合格的人員加強培訓。
5、定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況。
駕駛員和車輛安全生產管理制度
(一)駕駛員的管理
1、將駕駛員信息登記在冊，檢查駕駛員證件的真實性。
2、定期檢查駕駛員的相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。
3、定期與駕駛員進行座談，了解情況。
4、牢固樹立駕駛員安全生產、安全駕駛的思想，做到不盲目開車、不違章開車、不疲勞開車、不酒后開車、不超載、不超速。
(二)車輛管理
1、將每輛車的信息登記在冊。
2、定期做車輛的維護：
(1)車輛維護的原則。車輛維護應貫徹“預防為主、強制維護”的原則。保持車容整潔,裝備完好、及時發現和消除故障、隱患,防止車輛早期損壞。
(2)車輛維護的方式。車輛維護作業,包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊圓、調整等,除主要總成發生故障必須解體時,不得對其進行解體。
(3)車輛維護的類別及作業范圍。車輛的維護分為日常維護、一級維護、二級維護等。維護主要作業范圍如下：
日常維護：是日常性作業，由駕駛員負責執行。其作業中心內容是清潔、補給安全檢視。
二級維護：由專業維修工負責執行。以檢查、調整為主,并拆檢輪胎,進行輪胎換位。季節性維護可結合定期維護進行。
車輛二級維護前進行的檢測診斷和技術評定，根據結果,確定附加作業或小修項目,結合二級維護一并進行。
強制維護。車輛的維護必須遵照交通運輸管理部門規定的行駛里程或間隔時間、按期強制執行。各級維護作業項目和周期的規定，必須根據車輛結構性能、使用條件、故障規律、配件質量及經濟效果等情況綜合考慮。
小型皮具廠計件規章制度篇4
一、遵守公德
第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。
二、愛崗敬業
第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。
第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
三、團結協作
第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。
第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。
第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。
第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
四、遵守紀律
第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
五、誠實自律
第十五條 遵守職業道德，自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。
第十八條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
六、安全保密
第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個
員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
七、儀表大方
第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。
一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。
二、指甲：應經常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。
四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。
第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。
八、言行文明
第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。
一、站姿：會見客戶站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。
六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。
七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
第二十五條 待人禮貌。
一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
二、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。
三、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。
第二十六條 電話接聽處理
一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。
二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。
三、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。
四、電話接聽時要說：“您好 單位名稱”;電話結束時要說：“再見”。
五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。
六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。
七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。
八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。
九、美化環境
第二十七條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。
第二十八條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。
第二十九條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。
第三十條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。
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6.學校安全管理規章制度
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8.生產車間管理規章制度
9.公司接待管理規章制度
10.全套公司管理規章制度
小型皮具廠計件規章制度篇5
1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;
4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。
(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。
[小型工廠規章制度范文三:機械廠特種作業管理制度]
―、特種作業的概念
特種作業是指在生產勞動過程中，容易發生傷亡事故，對操作人員本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，稱為特種作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。
二、特種作業的范圍
1、電工(運行、維修)作業。
2、金屬焊接(切割)作業。
3、起重作業(包括橋、塔、門式起重機駕駛、起重工等)。
4、廠內機動車輛駕駛作業。
5、壓力容器操作。
6、沖壓機械操作。
7、鍋爐司爐作業。
8、建筑登高架設作業。
三、特種作業人員必須具備以下基本條件
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2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統一采購。
第十一章 公共生活區管理制度
第一條 共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。
第二條 人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。
第三條 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。
第五條 按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。
第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。
第七條 愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。
第八條 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。
第十條 公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。
第十一條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十二章 員工住宿管理細則
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：
第一條 保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息，。
第三條 遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻(欄)上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。
第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。
第五條 嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第六條 在廠員工要關心集體，夜間11：00――12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。
第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生
第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。
第九條 凡是在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。
第十條 直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴禁帶兒童入廠區)，經批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。
第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等
第十二條 廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。
第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
第十三章 安全操作規程
第一條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。
第二條 啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
第三條 嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。
第四條 使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。
第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作
第六條 開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區域。
第七條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。
第八條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。
第九條 在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。
第十條 機床工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。
第十一條 任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。
第十二條 設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。
第十三條 沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件
第十四條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。
第十五條 人體不可觸及配電系統任何電極。
第十六條 工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。
第十七條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害;在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。
第十八條 每次關機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關置于中間位置。
第十四章 消防制度
第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。
第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查;電器、電路有關等設施。
第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。
第四條 嚴格管理和規范放置易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。
第五條 新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。
第六條 嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。
第七條 各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。
第八條 若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。
第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十五章 附 則
第一條 本制度中，第五章第六節和第十四節仍未具體實施待打卡設備完善和廠服發放后立即執行，本制度即刻生效。
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一、基本素質
(一)熱愛公司，對公司的基本情況以及發展規劃有深刻的認識，愿意為公司的發展壯大貢獻自己的力量和智慧。
(二)愛崗敬業，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中。
(三)職業操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業秘密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協作，一切從大局出發，團結同事，不搞小團體。
二、考勤制度
(一)公司實行每周六、日單休制(部門內部員工輪休)。休息天數不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。
(二)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經濟處罰。如有:
1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資;
遲到10―30分鐘，扣除2小時工資;
遲到30―60分鐘，扣除半天工資;
遲到60分鐘以上，扣除當天工資。
2、早退10分鐘內，起扣除2小時工資;
早退10―30分鐘，扣除4小時工資;
早退30―60分鐘，扣除當天工資;
早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。
(三)除公司規定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。
短期病假――1.0(須出具醫院就醫證明且請假天數不超過7天)
長期病假――1.0(停薪留職)
特殊事假――1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)
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第十六節 優秀員工評比
為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。
月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。
月獎金評分
類別
分數
獎金(元)
優秀員工
27分-----30分
60.00
良好員工
24分-----26.5分
50.00
及格員工
21分-----23.5分
40.00注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。
2、當月評比分數，當月發放獎金。
年終獎金評定
類別
分數
人數
獎金(元)
一等獎
最高分者
一名
總獎金×30%
二等獎
次之
兩名
總獎金×40%
三等獎
再次之
三名
總獎金×30%注明：1、總獎金金額在3000元以上(含3000元)。
2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。
3、進廠不足兩個月(含試用期)天者不予參加任何獎勵評比。
第十七節 保險制度
第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計劃”的保險項目。
第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳
第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)
第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額
1. 工作未滿一年離職的;例如：某人3月上崗且參保，209月離職，那么那么公司將有權扣除此員工年9月-2010年12月的參保金額
2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的;例如：某人1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額
第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：
1. 工作剛滿一年的離職的
2. 工作滿整年的，例如某人2月上崗且參保，2010年2月離職的
第六章 車間管理制度
第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。
第三條 上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。
第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。
第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。
第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。
第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。
第八條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。
第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處
第十條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。
第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。
第七章 質量管理政策
第一節 質量方針及目標：
本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準!
第二節 產品質量標準：
按客戶的要求;
按相關產品的國內及國際標準;
第三節 品管組織人員編排：
第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量;
每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。
每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報;
第二條 質量控制及檢驗流程：
1、來料檢驗(IQC)：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品 100% 合格;
2、在線半成品檢驗(LQC)：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢;
3、成品檢驗(OQC)：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢;
4、已包裝成品檢驗(FQC)：所有完成包裝的產品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗
第三條 不良品除理：
1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門;
3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。
第四條 糾正和預防：
1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因;
2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生;
3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效;
4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識;
5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正
第五條 文件記錄：
1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄(檢驗報告)并存盤;
2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤;
3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤;
第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!
第七條 檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜;一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢(銘牌易出現)、色澤(有光啞要求及鍍金色產品易出現)、較位松或緊死(活動扣及鏈易出現)等;檢驗時需要特別注意：規格、型號、名稱、標簽等情況;
品質標準需按客戶的要求。
