管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編收集整理的裝飾公司員工管理規章制度(合集三篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
裝飾公司員工管理規章制度篇1
伊美家裝飾設計工程有限公司
員
工
管
理
制
度
一、公司組織架構及崗位職責
（一）組織架構
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word/media/image8.gifword/media/image9.gifword/media/image10.gifword/media/image11.gifword/media/image6.gifword/media/image7.gifword/media/image7.gifword/media/image12.gifword/media/image13.gif
（二）崗位職責
1、崗位名稱：總經理
直接下級：監理、行政人事部、業務部、設計部、工程部、采購部、財務部
崗位要求和職責：
（1）、全面主持公司內部管理工作，根據市場需求制定公司發展經營計劃和目標的實現。
（2）、建立健全的工作流程，制定公司的管理機構設置及人員定編、定崗方案。
（3）、對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。
（4）、對整個公司運營狀況的管理。
2、崗位名稱：監理
崗位要求和職責：
（1）、協助總經理完成公司一切大小事務，有對公司日常運作的指導、監督、管理權限，并承擔執行各項規章制度、流程指導的義務。主持公司經營管理工作，公司各部門的管理與協調工作。
（2）、負責公司內部管理制度化、規范化、流程化、系統化，組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
（3）、完成總經理交代的其他工作。
3、崗位名稱：行政人事部
崗位要求和職責：
（1）、前臺負責日常接待，電話接聽，售后電話處理記錄。
（2）、負責監督整個辦公區的整潔度，如垃圾，煙灰缸，桌面等。
（ 3）、 購買材料，必須填寫申請單，附上用途，經過總經理簽字后方可預支費用，回來后對應報銷。
（4）、采集客戶信息和客戶資料的存檔。
（5）、負責考勤工作，月底整理轉交給財務作工資的結算。
（6）、熟悉掌握日常辦公軟件,協調其他部門日常工作。
（7）、做好公司每次例會的會議記錄，重要的通知轉發發到每個部門。
（8）、做好應聘人員的招聘、員工辭退等工作。
4、崗位名稱：業務部
崗位要求和職責：
（1）、具備較強的市場開拓能力,良好溝通能力和吃苦耐勞精神.
（2）、準確掌握市場動向，分析公司在市場上發展的優勢與劣勢并作出相應的對策.
（3）、負責公司市場的開拓與客戶信息的管理.
（4）、鞏固已開發客戶群,同時開發新客戶資源，每個月做工作總結和下月計劃.
（5）、協調各部門之間的工作.
5、崗位名稱：設計部
崗位要求和職責：
（1）、嚴格遵守公司的各項規章制度,保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全。配合業務部和其他部門量房,認真測量并畫出現場施工圖，根據客戶需要設計出客戶滿意的效果圖.
（2）、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及利益。
（3）、量房三日內，按照公司的設計規范制作平面效果圖。
（4）、設計師必須在交底前一天將工程圖紙交給領導及相關部門。
（5）、現場交底時，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念，表達效果。
（6）、正式開工前應作出全套施工效果圖紙。
6、崗位名稱： 工程部
崗位要求和職責：
（1）、負責安排監理所承接在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全施工等。
（2）、進行施工過程中的材料的驗收，隱蔽工程驗收，工程竣工驗收工作。每道工序的完成，工程部必須填寫驗收單找對方客戶或工程項目負責人驗收工程，合格后簽署驗收單（同時填寫上簽署日期），最后做存檔。
（3）、對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題。
（4）、嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現違紀事件執行處罰。
（5）、對重大質量事故或施工工人其他重大的違紀現象，不能處理的須及時向領導報告，并提出處理意見。
（6）、在規定的工期內必須合理安排完成工程施工（在保證質量的情況下），并積極配合其他部門的工作。
7、崗位名稱：采購部
裝飾公司員工管理規章制度篇2
XXXXXX
一：上、下班時間：9:00______18.00
中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。
二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。
三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。
四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營業電話撥打私人電話，一經發現，將嚴肅處理。
五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。
六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周固定進行大掃除，個人文具用品及工作用具應定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確使用衛生工具，使用后清洗干凈放回指定位置。
七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌。
八：深資員工每月培訓新員工，考核員工的專業知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。
九：公司員工不得私自向客戶索要報酬或財物，不許進行不道德的活動或交易，不許觸犯國家法律，一經發現立即解雇。
十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他娛樂活動，未經同意擅自缺勤。
警告處罰
一：上班遲到（按遲到一次扣20元）
二：未按規定使用公司的辦工區域及電話。（扣10元）
三：著裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）
四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。（扣10元）
五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）
六：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。
七：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）
八：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）
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裝飾公司員工管理規章制度篇3
裝飾公司員工規章制度
裝飾公司員工規章制度
【篇一：裝飾公司規章制度】
成都典美裝飾規章制度
第一章 ?總 則
第一條 為了樹立公司形象，加強和規范企業管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續、穩定、健康發展，提高經濟及社會效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
第二條 公司全體員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司的章程及各項規章制度和決定、紀律。
第三條 公司的財產屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第四條 公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學化、現代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。
第五條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第六條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第七條 ?公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第八條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第九條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止
怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十條 公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一條 公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業秘密。
第十二條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 ?行政管理制度
第一節 辦公行為準則
一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發型，不濃妝艷抹。待人接物態度謙和，舉止文明，
切忌不良嗜好。
二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯系單，并經部門主管或總經理申請批準。
三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。
八、保持工作場所、設施、貨架及個人衛生。
九、認真學習并掌握公司的理念、經營模式及產品資料。
十、工作時間應勤于業務，積極主動完成工作任務。
十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創造良好的集體環境，發揚團隊精神。根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范
圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。
十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯系公務。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務為前提。
十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時
向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第二節 ?辦公室衛生管理細則
一、保持個人辦公區衛生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。
二、實行衛生值日制度，值日人員搞好公共區衛生。包括：
1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發現不潔隨時清掃。
2、總經理辦公室每天打掃。
3、搞好衛生間衛生。
4、接待區茶幾、沙發、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。
5、各辦公室的關燈、關電、關門；
6、保持樣品陳列區的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。
第三節 公司考勤管理辦法
1、公司上班時間：早班：8：30 --11:30 ?14:30--17：30。（夏季作息時間作相應調整）。實行每周6天工作周制度，員工相應輪流調休。
3、遵照國家法定節假日和法律、法規規定的其他節假日制度。但視公司經營情況可做適當調整。
4、公司除總經理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總經理批準；公司行政主管負責每月填寫月度考勤統計表
5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經部門主管簽字并留存說明記錄。
6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。
7、請假（1）病假:a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經公司核定后，根據公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發工資。
(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經相關領導核準方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。原則上事假每月不應超過3天。
8 、出差： 員工出差前填好《出差申請單》呈相關領導批準，否則按事假進行考勤。 (2) 出
差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經相關領導簽字按出差考勤。
9 、請假出差批準權限：臨時外出辦公半天以內，須填寫工作聯系單，由部門主管簽字后交
由行政主管部門備案，半天以上需經總經理批準。
10、加班： 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后備案，否則不計加班費。加班工
時以考勤時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
第三章 ?人事管理制度
一、各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不
聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
司情況，學習崗位業務知識等。
三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經理審批。
批準錄用者與公司確定正式勞動關系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。
四、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、
表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者予以提級及獎勵。
七、員工原則上按國家法定節假日休息。但因工作需要，公司可適當調整節假日休假時間。
八、員工請假期間扣除相應假期中的工資待遇。
九、員工按國家規定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當調整休假時間。休假
期間費用均由員工自理，不得報銷。
十、試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭職手續。
十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經理批
準后辦理辭職手續；員工未經批準自行離職的，公司不予辦理任何手續并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應負賠償責任。
十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退，但須
提前通知被辭退者。
十三、對犯有嚴重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴重違反勞動紀律或觸犯國家法
律的員工，公司有權開除并發文公布。
十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予
以解聘、辭退。
十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一
切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道，填報《離職員工審查表》。否則不予以辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
十六、員工被開除必須立即辦完手續離開公司。應發的工資、獎金等原則上先扣除有關罰款
和賠償金額以及其他應扣款項后，再將剩余金額發放。
第四章 ?保密制度
一、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他
方式傳遞公司秘密。
二、未經批準，不得向外界傳播或提供公司的經營模式、圖紙及產品價格、客戶信息、客戶
渠道等內部資料。
三、 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時
報告總經理。
四、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
第五章 ?財務管理制度
第一節 ?總則
一、經常性產品采購，采購員編制好計劃，經總經理批準后實施采購，票據憑總經理審批簽
字后報財務入帳。
二、各門店及時做好產品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經理。
三、業務款項由業務當事責任人及時催收，現金業務款必須當日交賬。
【篇二：裝飾公司員工管理制度】
xxxxxx
一：上、下班時間：9:00______18.00
中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。
二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本
信息，否則公司按照情節輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。 三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有
或拿離公司。
四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請
假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營業電話撥打私人電話，一經發現，將嚴肅處理。
五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。 六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周固定進行大掃
除，個人文具用品及工作用具應定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確使用衛生工具，使用后清洗干凈放回指定位置。
七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的
客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌。
八：深資員工每月培訓新員工，考核員工的專業知識和裝修技能，資深員
工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。
九：公司員工不得私自向客戶索要報酬或財物，不許進行不道德的活動或
交易，不許觸犯國家法律，一經發現立即解雇。
十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他娛樂活動，
未經同意擅自缺勤。
警告處罰
一：上班遲到（按遲到一次扣20元）
二：未按規定使用公司的辦工區域及電話。（扣10元）
三：著裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣10元）
四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。（扣10元） 五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元） 六：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。
七：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開
公司私下里進行業務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）
八：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事
之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）
【篇三：裝飾公司員工規章管理制度】
皓天偉業裝飾公司員工規章管理制度
本公司為健全管理制度和組織功能,特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健康的經營發展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身心力行本公司的基本守則。
（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
（2） 奉行奉獻精神、做高做強、持續創新宗旨。
（3） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸
責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
（4） 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
（5） 鉆研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精
神。
（6） 愛惜并節約使用公司的一切財資物品。
（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清
潔和秩序。
（8） 掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
（9） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
紀 律 規 定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14）在工作時間內干私活；
（15）擅自從事公司以外的第二職業；
（16）利用職務營私舞弊，損公利已；
（17）偷盜公司的財款、資源；
（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為；
（21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
