工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。以下是小編整理的工會先進集體申報材料錦集八篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】工會先進集體申報材料
年學校工會在院工會和學校黨支部的大力支持下,
實驗小學工會緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，團結和動員廣大教職員工立足本職，積極投身教育改革，努力實現工會重點工作的突破和自身建設的加強，為學校的持續發展注入了新的活力。現將一年的工會工作匯報如下：
堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
每學期開學前，學校都召開教職工大會，由學校黨支部及工會委員會商榷列出討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。
學校工會全面貫徹、執行
校務公開
的精神，積極組織實施學校校務公開。在每周的教師大會上都會向全體教職員工通報學校的大事小情，并傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，收集各方面的意見和建議。校務公開全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
工會在協助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。工會還發揮監督職能，積極參與學校年終考評。
急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
學校的一些教師子女在上初、高中時每學期要交幾千元甚至幾萬元的就讀費，工會與學校領導利用我校優勢，積極尋找解決辦法，最終使這些教師減少了所交費用。工會還與
小太陽午托部
協商，解決了部分教師的午餐問題，受到教師們的好評。
慰問離退休教師，每逢教師節、老人節、春節的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。堅持對病重教師進行探望及喪亡吊唁制度。
學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中。
開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
我校年輕教師占多數。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。
總之，20XX年，我校工會在教育學院工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
【篇二】工會先進集體申報材料
我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事跡如下：
一、加強自身建設，提高服務發展能力
工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統籌協調等服務發展的能力，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩定。
二、積極參與部民主管理，發揮職工主人翁意識
我工會根據《工會法》等國家法律法規，積極參與部的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如部規章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是實行評優、評先等部務公開的公示制度，發揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監督管理的積極性；三是堅持部務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，樹立職工主人翁地位。
三、圍繞中心，努力為職工服務
我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、業務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業余文體生活，增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節等節日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力
我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發展。著重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發展觀活動”和“創先爭優活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，為部的科學發展、和諧發展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業務知識，爭做愛崗敬業先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創業發展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。
【篇三】工會先進集體申報材料
20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。
一、落實責任，推動新聞宣傳工作規范化、制度化。
為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，并將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。
二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規范了隊伍建設。通過
開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現了“三個亮點”。
1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。
2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側
記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。
今后，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。
【篇四】工會先進集體申報材料
動科學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質
一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。
二、做好教代會工作，實施民主管理
教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。
三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力
學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節、中秋節、重陽節對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。
四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康
為了展現教職工積極向上的精神風貌，提高教職工的身體素質，促進廣大教職工的身心健康，我們積極開展各種有益的文體活動。三月份，我們邀請校心理健康教育與指導中心主任王冰蔚老師，為全院25名女教工組織開展了“慶三八女人節，人人參與樂開懷”活動，王冰蔚老師針對教師的特殊崗位，精心挑選了很多妙趣橫生的心理游戲，活動的開展，進一步增強了我院教職工重視自身身心健康的意識，愉悅了教職工的心情，增進了和諧人際關系的構建;五、六月份，我們舉辦了動科學院首屆教職工乒乓球比賽，本次活動不僅為我院廣大教職員工提供了一個相互交流、切磋球技的平臺，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，激發了大家的拼搏熱情，讓參加活動的教職工在身體上收獲了健康、精神上收獲了快樂。獲獎的選手還代表我院參加了學liuxue86.com校六月份舉辦的乒乓球比賽，并取得了第五名的較好成績;九、十月份，我們組建女教工排球隊，經過刻苦訓練，在十月份的比賽中，面對強隊，我院女教工排球隊不畏強、不氣餒，敢打敢拼，打出了動科學院的團結、頑強拼搏的作風，受到觀眾的一致好評。最終，我院女排獲得第四名的好成績;另外，今年我們還為“教工小家”活動室增置了臺球，聯系了兩家校企合作企業與我院男教工進行了籃球友誼賽。
五、開展院務公開，促進學院發展
為進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經過學院二級教代會討論通過才開始執行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。
總之，一年來，動科學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。
【篇五】工會先進集體申報材料
一號煤礦區成立于，是一支團結協作、求真務實、管理細致、作風過硬的“一通三防”隊伍，目前在冊職工125名，其中管理干部6名，區長1人、書記1人、分管副區長4人，黨員7名，團員28人。主要分為瓦檢班、通風班、密閉班、消塵班、技術組、通風調度共6個班組。
區自成立以來，黨政班子一直安全生產工作。牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現場管理，狠抓安全責任落實，狠抓質量標準化工作。特別是自以來，本區認真貫徹落實集團公司、一號煤礦黨政會議、文件精神，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現場，確保全礦“一通三防”工作零差錯、高質量的順利完成。
一號煤礦區領導班子共6人其中區長1人，書記1人，生產、安全、技術、機電副區長各1人。這屆領導班子在高區長的帶領下，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想，狠抓現場管理，認真執行干部跟班生產制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發現總是到現場、落實措施到現場，處理問題到現場的“三到現場”。認真把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結協作，廉政勤政，作風過硬，干群關系和諧，幫扶工作好的先進領導班子。
在安全生產方面區把人的安全放在了“天號”工程的頂端，貫徹安全生產責任制被當作是全區管理人員的第一責任、職工的第一福利，保證了我區今年無一起輕傷以上的事故。根據各作業工種性質制定了19項安全生產責任制，從主管區長一直延伸到井下職工。嚴格執行隊干井下跟班制度，保證跟職工同上同下，并把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，現場指導施工質量及一通三防重點工作，真正做到了在安全生產上“人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事”。今年重點對北二消防材料庫進行了改造、六盤區及北一大巷進行了刷白美化、風門風窗也完成了改造，為礦區質量標準化工作增磚添瓦。
在生產管理方面制定完善了機電設備包機制度、生產經營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度，使職工做到有章可循、有規可守。職工行為更加規范，工程質量更加優良，形成了良性循環。再結合5-4崗位作業風險預控的填寫確認，更進一步加強了安全生產系數。
從經濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現，有效促進了安全管理。獎勵的同時，加大對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”人員的查處力度。在區隊舉行“三違”人員現身說法，使“三違”人員既丟票子又丟面子，有效遏制了“三違”現象的發生。
加強經營管理是區雷打不動的傳統。對上級下達的各項經營指標均能保質保量的完成。工作成績突出的同時也創造了可觀的經濟效益。
在管理上能夠做到發現隱患到現場、落實措施到現場、處理問題到現場的“三到現場”。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作，杜絕無風、微風等瓦斯管理違章作業。積極采取各種有效的安全管理措施，進一步強化現場安全管理力度，有力制止“三違”現象和及時排查、治理事故隱患，全面促進安全生產工作的健康穩步發展。隨著礦井開采的延伸，在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大嚴重威脅著礦井的安全生產，而區總在礦井最危險的前沿，嚴格認真檢查井下施工區域內瓦斯情況，為礦井的安全生產奠定基礎。
精神文明建設區在精神文明建設方面也做出了不少的成績。經常在區隊中召開研討會，就如何開展創建“學習型區隊”進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。并積極學習其他生產區隊在創建“學習型區隊”方面所積累的經驗。我區把創建“學習型區隊”，爭當“知識型員工”的重點放在提高職工的學習力、創新力和適應能力上，激勵職工自我超越。班組開展創建活動講求寓教于樂，使大部分職工樂于接受，并注重實效，最終使創建活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了“三項創新工作”。①推行標準化作業程序，促使職工規范操作，上標準崗，干標準活，創造良好的安全生產環境;②狠抓了班前會改革，把班前會地面安排與井下實際情況結合起來，提高了班前會和現場安全管理的質量;③狠抓周一質量標準化檢查，通過職工相互點評，提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。
打造了一支成熟穩定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區隊組織的各項活動參與度極高。在崗位描述大賽中積極參加并取得良好的成績就是很好的體現。
在民主管理方面，區管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數人管理多數人的管理。
區按照規定要求定期召開職工大會，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮，反思管理上存在的問題，并及時加以整改。做到隊務透明公開，區隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系到職工根本利益的數據上墻公示，完全做到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。很好的體現了民主、公平、公開的原則。
一號煤礦區是一支充滿活力、成熟穩重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中本區隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創新。為一號煤礦的第5個安全年目標的完成而不懈努力。
【篇六】工會先進集體申報材料
xx學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質
一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。
二、做好教代會工作，實施民主管理
教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。
三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力
學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節、中秋節、重陽節對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。
四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康
五、開展院務公開，促進學院發展
為進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政?策、制度和改革方案都經過學院二級教代會討論通過才開始執行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。
總之，一年來，xx學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。
【篇七】工會先進集體申報材料
在學院的直接領導下,在校院黨政部門的關懷支持下,醫學院全體成員在完成自己本職業務工作的同時,積極推進院務公開,維護教職工權益,關心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務,為學院的穩定和發展,發揮了積極作用.現就我們的工作總結如下，請予申報:
一,建立和完善二級教代會制度.
學院二級教代會是學校教代會制度的重要內容,是學院實行民主管理院務公開的有效載體.XX年6月,醫學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領導的工作報告,討論并修改了根據學校"十五"發展規劃(草案)制定的醫學院落實方案(初稿)和關系到教職工利益的規章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發展目標,教職工代表結合學院和學校工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參77cn范文網政議政的積極性,增強了院黨政領導的民主意識,促進了學院工作的開展.
1,為了進一步貫徹學校關于"完善二級教代會制度建設的意見",從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監督,體現教職工在辦學中的主體地位,經院黨委批準成立了"教代會代表咨詢監督小組",并制訂了"咨詢監督小組暫行工作條例",將學院的校教代會代表(除院黨政領導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設組,財務組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監督.凡涉及學院發展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:XX年"行動計劃津貼"的發放,事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發至基層討論,并召開"咨詢監督小組"會議研討,在此基礎上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩定.
2,實施院務公開,是貫徹落實江主席"xxxx"重要思想的具體表現;是依靠教職工辦學,實現決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開"例會",在一定范圍內將教職工關心的熱點問題,如教學,科研,學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.
3,履行教代會職權,民主評議領導干部.XX和XX年均進行了院級領導干部工作考核,我們在院黨委的領導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監督的意識,促進了我院的黨風廉政建設.
二,維護教職工的合法權益,發揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活,為教職工辦實事.
1,突出工會的維權職能.
人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:XX年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫學院協商自行擴大招生,教學任務驟增,學生人數已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質量,另一方面因上一年度課時費沒有能兌現,意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領導聯系,召開臨時黨政聯席會,合理安排了教學任務,并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發展.
2,關心教職工生活,為教職工辦實事.
院工會建立了"雙卡":即家庭經濟困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經濟困難教職工發放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達組織對教職工深厚情意,受到大家好評.
住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發了"集資建高層樓"和"騰空舊房"兩個房改條例后,院工會立即將方案復印下發每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.
積極組織教職工參加校互助醫療,我院已有300多人自愿參加了學校互助醫療.每年"五.一"節,在校工會組織下,學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸,"三·八"紅旗手,征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀念品,表達對他們多年辛勤工作的慰問!
兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現矛盾者,及時調解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關部門反映,提出了解決辦法……,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內給予解決.
3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設.
①開展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節都給女教職工送禮品并舉辦講座.XX年"三·八"婦女節,結合女性特點,請婦產科專家,舉辦了"不同時期女性保健知識講座",下半年舉辦了"女性皮膚保健知識講座",受到大家好評.XX年"三·八"婦女節,請紡織學院教授給大家做了"職業女性服飾搭配專題講座",提高大家的藝術修養,豐富女職工的精神文化生活.
②積極組織教職工參加校慶紀念活動,在醫學校區舉辦燈謎晚會,增添了校園的喜慶氣氛.校工會組織的各項活動,院分會都積極組織參與,并取得良好成績.第三十九屆,四十屆校運會,我們以開展群眾體育運動為主題,參與為主,從剛參加工作的青年教師到年近六旬的老教授組成了代表隊,大家奮力拼搏,獲得了較好的好成績;"七·一"合唱比賽我們工會獲二等獎;教師節參加劃船比賽,獲二等獎;冬季,為了增強群眾體質,按校工會安排,組織教職工"晨練",每年參加約200余人,每逢"五·一節","國慶節","元旦"等重要節日均在學院范圍內組織聯歡活動,另外還舉辦"橋牌"比賽、"書法展覽"等活動,豐富了教職工的業余文化生活,促進教職工精神文明建設.
3,重視青年教職工的工作.充分發揮和提高青年教職工積極性,是搞好學院教學,科研工作的關鍵.平常多關心他們工作,學習,生活等方面存在的問題和困難,是工會工作一個重要方面.我院于今年6月份召開青年教師座談會,請有豐富教學經驗的老教師傳授講課經驗,分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好"上課關,科研關,教書育人關"的要求,青年教師暢談了自己在教學,科研工作中的體會和碰到的問題,同時也提出諸如在發表文章,住房,孩子入托等方面存在的問題,加強了干群之間的了解,幫助青年教師解決了部分問題.11月份在黨的"xx大"召開之際,又舉辦了"慶xx大青年教師愛崗敬業座談會",邀請了校工會,人事處,科技處,研究生處的領導和院黨政領導,各位領導就"愛崗敬業"作了重要講話,呼吁青年教職工奮發努力,搞好教學,科研工作,以實現自我發展;青年教師代表介紹了自己工作學習的情況,加深了相互間的溝通了解,使青年教師受益匪淺.
4,獻愛心為災區人民做貢獻,XX年陜南地區遭受百年不遇的洪水,災區人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區人民捐獻衣物2380件,捐款5350元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們仍非常積極,堅持捐錢捐物.
5,工會經費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經費,文體用品等支出外,所余經費用少量資助基層工會小組搞專題活動,其余全部在XX年"雙節"期間,給全院教職工發月餅,給師生包兩場電影,大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發的月餅,真好!
三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證
1,根據校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作,院黨政聯席會,評聘干部等重要會議均有工會主席參加,并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題,真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下,給分會安排了一間大辦公室,配備了桌子,柜子,接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的"4+1"要求.
2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據學校人事部門的有關政策,經黨政聯席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發了工會干部的工作熱情,大家齊心協力,互相配合,共同當好"教職工之家"的管理員和服務員.
四,堅持理論學習,提高工會干部素質,使分會工作上水平.
? ? ? ?院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外,還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主席"xxxx"的講話,新修改的"工會法"并組織黨政領導,工會委員,工會小組長參加"工會法"學習及答卷,黨的"xx大"召開后,我們及時組織大家學習討論,并辦了四期板報.通過學習,大家明確了新形勢下工會工作的指導思想,方針政策和工會的基本職責,明確了工作目標和任務,牢固樹立了全心全意為教職工服務的意識和思想,大家心往一處想,勁往一處使,從而保證了工會各項工作的順利進行.
今后,我們將圍繞學校的中心工作,在校工會的直接領導下,以宣傳學習"xx大"文件精神為契機,扎扎實實地抓維權,踏踏實實地搞服務,為實現校"十·五"規劃宏偉目標做出新貢獻.
【篇八】工會先進集體申報材料
寶塔區果業局成立于1990年2月，屬區政府工作機構，正科級建制。下設2個中心和14個鄉鎮果業站，局系統現有在職干部職工134人，其中黨員干部有80余名，約占干部職工總人數60%。先后被授予全國果業生產重點縣（區）、陜西省果業生產“十強”縣（區）、“陜西優質蘋果最佳生產基地”、全國現代蘋果產業“三十強”縣（市）等榮譽稱號；榮獲國家銀獎、后稷金獎、陜西省優質農產品獎。寶塔區“延安蘋果”品牌被國家品牌委確定為中國地方特產著名品牌。2016年10月成功為第一屆世界蘋果大會提供了觀摩點，并受到世界各國專家、各級領導的高度評價。先后榮獲陜西省果業“創新獎”2項，榮獲省、市科技成果獎5項；多次被省、市果業部門評為果業系統先進單位；寶塔區年度考核連續10年榮獲優秀單位。截止2018年底，全區已建成10萬畝無公害蘋果生產基地，3.2萬畝認證有機蘋果生產基地，5000畝綠色出口蘋果生產基地；200畝富硒蘋果生產基地,3萬畝省級蘋果示范園，5萬畝市級標準化示范園。
果業工作是民生工作，更是民心工程，民心是最大的政治。近年，區果業局在區委、區政府正確領導下，在上級果業部門業務指導下，圍繞中心、服務大局，牢固樹立“果業為民、果業愛民”工作理念，堅定不移推進果業改革創新，主動擔當作為，奮力開創果業事業發展新局面。
一、塑造優秀果業群體，鑄造一流服務團隊
全體果業干部在區果業局的帶領下，注重理想信念和高尚情操的培養，始終以“服務第一，質量第一”的服務意識，區果業局用先進果業發展典型事例，講果業人、說果業事，使廣大果業干部的典型事例成了全區產業發展的一面旗幟、一面鏡子，果業在全區脫貧攻堅中立下了汗馬功勞，帶領全區貧困戶、貧困村實現了精準脫貧，果業發展贏得了各級領導的肯定，贏得了廣大貧困戶的認可，同時，為推進鄉村振興也做出了應有的貢獻。
近年來，區果業局要求全體干部以創新為動力，以增強學習能力、實踐能力、創新能力為目標，刻苦鉆研果業新技術，努力學習果業新知識，扎實掌握果業新本領，通過積極組織開展“最美果業人”、“果業技術服務標兵”、“巾幗果業英才”等各類先進評選，努力提高果業干部的職業素養和業務技能，并從中涌現出了一批技能好、敢創新、想干事、干成事的技術能手，從而推進果業隊伍整體素質的提高，為果業改革與發展發揮了敢擔當、敢作為的作用。
二、聚焦內涵謀劃發展，立足崗位擔當作為
為適應果業事業發展需要，果業系統全體干部以“背石上山”的精神和“抓鐵留痕”的堅韌，牢牢把握果業“轉型升級、提質增效”的工作主線，愛崗敬業，勤勉盡責，自強不息，用一流的工作成績為果農增收致富謀福祉。姚杰、孫延飛、竇雄、白彥缺等這些果業干部名字果農記得很牢、也很熟悉，他們辛勤的勞動，熱情的服務，使許許多多果農在他們的指導下，逐步走上了依靠科技發展產業而致富的道路，他們的勞動成果也綻放出絢麗的花朵。多次被區委、區政府評為“全區科技先進工作者”和寶塔區“勞動模范”；喬磊、李鵬軍、白廣等果業基層技術干部，在抓果業工作中，他們熱愛果業、無私奉獻，得到了廣大果農高度認可，先后被區委、區政府評委“最美果業人”。
面對新時代、新形勢、新要求，他們將進一步強化緊迫感、危機感、責任感，把果業作為中心工作來抓，搶機遇、求創新，腳踏實地的把果業工作推向一個又一個時代高潮。他們把果業作為脫貧攻堅第一主業來抓，在具體工作中傾心傾情，默默奉獻，2019年5月7日，陜西省政府宣布，延安市延川、宜川兩縣退出貧困縣序列，這標志著革命圣地延安的貧困縣全部摘帽。我們寶塔果業人驕傲地說：“延安脫貧蘋果立功”。
三、彰顯果業為民情懷，展現愛崗敬業風采
在奉獻中閃光的同時，區果業系統干部也在工作中成長，他們在各自的崗位上建功、立業、成才，并把愛奉獻給果業和果農。同時積極參與各項公益活動，樹立果業隊伍良好形象，為建設和諧社會貢獻一份綿薄之力。在開展愛崗敬業、創先爭優活動中，用果業人奪目的風采去感染果農，用果業人熱情的態度服務果農，將嚴謹的思維與開放的心態相結合，立足本崗位，用健康的身心更好地為果農提供服務，實現自身的價值與追求。
新時代面臨新挑戰，新挑戰需要新能力。區果業局歷來高度重視果業創新工作，從思想上培養，從學習上提高，從工作上扶持，為果業事業不斷做出新的貢獻。全體果業干部在新時代的引領下，以“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的精神，以更加昂揚的精神狀態和更加務實的工作作風，擼起袖子加油干，以飽滿的工作熱情，順應新時代新發展新要求，扎扎實實推進果業各項工作。將果業隊伍打造成一支銳意進取，團結協作，勇于創新的團隊，在各個崗位上充分發揮主觀能動性和聰明才智，用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代果業人的吃苦、奉獻、擔當和敬業。為果業的發展創新蘊育出豐厚的碩果；今后他們也將一如既往，辛勤工作，建功立業，為蘋果產業轉型升級、提質增效繼續奮斗。
