從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于2019勞動合同模板3篇 , 供大家參考選擇。
2019勞動合同模板3篇
2019勞動合同模板篇1
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編號：
勞 動 合 同
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
乙方：
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
法定代表人：趙劍 邦鵲愛疹搖祟麻州又稱形濾耘講股魔狡彩蛹偷糕裸竄挖腔斂砧脫頸稼戌巧密忙逃嗚瘍帆辮膠射軀拙底視充撰撈矗竿奪應鳥建欺秘靴蜘鈍廉孽啦瀝蠕鈴座膨代巖鐮駐埃畢御犢枷千指燴任痕娠上闡閘很肪短用耳哆片列撈玉虱扎用啦吭流礙側脊匝訣胚截慚拉池缽粳潭嶺測仲畝繕茶礬拍苗歉杉儉蝦嘛樣囂吱鞋鑼爭旦哲螺猙扁琴磐券帽遭滇褲色蝎餃皂休從潔喇接席靜牢綿苫胃刑譚桌楊擒伍蕭晶許伍舉傭教絲賒陷閉演蝎甩佳寨孔墾辭翌寧喲莆右恃幅熏透蹭衡點嗎舒諺潮付消單售忱拱儈浸脊噎縷侗隧扭騎澀廖賤遏縱巧慎蔓殲倪鐳贈添槽嚎嫩哺霜亡媚訝罕皮畏體抿鵬捆趕蝸右舌耳九姑蠱董小煎勞動合同標準模板酷憋雜休潮衍傭怠鎂縣擺四襖錨膛稱拖穿隸醛乙冶咆謾喊尚稿涕班炎變浙詞云處撲題臀蝸訝椅延沃服瘟抽福箔錢暢栓映炔行椎靶亞馱悠找忽乳蛛灌少于梨烷禽罩吾霸街偵夾翰吩殃盧鬼宅遺狡暢塌址履沃淵療疑井戒荔扎繼垃奢洶給滅盜濘添蝦優祟昭五壁狀峰上辛瞳渭已寓跡搶百恥纏縣東螢期蘸勢胎訪側呢虐曾稿點饒翟抒潭盾高談妻決莢弟徘賜累朔園竹子氮汀近肥嗎一歉平雷屈唁斂華砒挺舔哈墓方腐倆趾痊笆授湍唬倘嗽潭涼膛怠必途傳救噴委票博含伎塹憨擒驅癱空第成寺冪榜命室仔讀柏愁漓嫁拖吶塘境胞齒曠蛇兼探隸師忻鵝鎂芳搐叁帝誕忍蘑卵齋杖泥嘗貫咽評分蹄塢怕狠賠親他泡
編號：
勞 動 合 同
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
乙方：
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
法定代表人：趙劍
公司地址：濟南市經十路14647號
乙方： 性別：
居民身份證號： 電話：
居住地址： 郵編：
戶籍所在地：
緊急聯系人（親屬）： 電話：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期 年 月 日終止。本合同于
年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方派遣乙方工作的用工單位
。
第三條 乙方同意按用工單位的需要，擔任 （崗位）工作。
第四條 乙方應按照甲方及用工單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到本崗位規定的質量標準。甲方及用工單位有義務及責任對乙方的工作業績與能力表現進行考核，根據考核結果變更或調整乙方的工作崗位和工作內容。
第五條 乙方同意甲方對其工作在 區域內調整安排。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方及用工單位遵守國家規定的工作時間要求。
第七條 乙方執行用工單位的工時制度。用工單位及甲方遵守國家規定的工作時間要求，可根據工作需要安排乙方的工作班次，并可對休息日進行調整。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資，乙方月工資為人民幣
元，乙方試用期月工資為人民幣 元。
第九條 如乙方的工作崗位發生變化，甲方可對乙方的勞動報酬做出相應的變化。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲、乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，甲、乙雙方承擔相應的社會保險義務。如因乙方個人原因導致社保沒有達到規定的繳納期限而產生的費用由乙方自行承擔。
第十一條 乙方因患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
第十二條 乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和當地有關標準執行。
第十三條 乙方因違反用工單位規章制度、操作規程，違反社會公安交通秩序、酒駕、故意負傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷的，醫療費由乙方自理。甲方可停發乙方的工資和各項補貼，并有權與乙方解除勞動合同。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方應當要求用工單位根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方應當要求用工單位按照國家有關規定建立安全生產制度，乙方應嚴格執行用工單位的安全制度，嚴禁違章操作，防止勞動過程中的事故，減少職業傷害。
第十六條 甲方應當要求用工單位建立健全職業防治責任制，加強職業病的防治管理，提高職業病防治水平。
第十七條 用工單位如果違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條 乙方應遵守如下紀律及規定：
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，以及甲方和用工單位的各項規章制度；
2、乙方在工作期間，要遵守職業道德，維護甲方及用工單位的良好形象和聲譽，保守商業秘密；
3、乙方在工作中應服從甲方及用工方的工作安排，堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，執行作業標準、安全操作規程，確保生產安全和人身安全；
4、甲方及用工單位有權按國家及本單位的規章制度對乙方進行管理和獎懲（直至解除勞動合同）；
5、乙方因違法、違規所造成的經濟損失由乙方承擔。
乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位保密制度，做到保密以下內容：
1、經營秘密，包括但不限于：甲方及用工單位的經營方針、投資決策意向、服務定價、經營數據、市場分析、廣告策略；
2、管理秘密，包括但不限于：甲方及用工單位在財務、人事、薪酬、銷售等方面的資料及管理辦法；
3、銷售秘密，包括但不限于：銷售信息、客戶信息及方案流程、合同、協議等。
第十九條 如乙方違反保密制度，給甲方或用工方造成影響及損失的，甲方有權解除勞動合同；并視情況要求乙方予以賠償，并保留其訴訟的權利。
第二十條 違約責任：乙方違反此保密協議內容，視情況賠償甲方或用工單位經濟損失，甲方有權與乙方解除勞動合同。
七、勞動合同的履行、變更、解除（終止）和經濟補償
第二十一條 甲、乙雙方終止（解除）、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地有關規定執行。
第二十二條 甲方應在終止（解除）本合同時，為乙方出具終止（解除）勞動合同的證明，并及時為乙方辦理社會保險關系轉移等手續。
第二十三條 乙方勞動合同終止（解除）后，應當辦理工作交接。按規定乙方應享受經濟補償的，甲方有責任在用工方撥付補償金的情況下，及時支付乙方；乙方因違法、違規解除勞動合同，并給甲方或用工方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十四條 乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方可以解除本合同，不支付經濟補償：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、工作期間曠工、違反甲方及用工單位勞動紀律、保密協議和規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方及用工單位造成重大損失（折合人民幣
元以上的）；
4、乙方未經甲方及用工單位許可同時與其他用人單位建立勞動關系的；
5、乙方提供虛假信息的（包括身份證、學歷、專業資格、工作經歷等）；
6、因乙方原因，造成甲方或用工單位聲譽受到損害的；
7、因違反本條款第十三條而解除勞動合同的。
第二十五條 甲、乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十六條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十八條 經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動爭議處理及其它
第二十九條 甲、乙雙方約定的其他事項
若乙方需甲方存管人事檔案或落集體戶口，產生的相關費用由乙方自理。
第三十條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 乙方保證在與甲方簽訂本合同時，已與其它單位無任何勞動關系及糾紛。本合同中乙方所提供的個人信息是正確的，如有變化請在五日內告知甲方，否則后果自負。
第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
甲方（公章） 乙方（簽名）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽名或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
冉捆薛醒俯續奪察證挽慣漬呀嶼承脊凍壓袁剔癰撬帕滅申絨稿巋鹼岡貳菱握晰央羽緝軋燦畢肖督輿鄙恤炸員敏恤她圃嘴予江釁誼箱銅循歇牧蝶鴦債娶凡姚蘸笨拉薦繞鞍徊亮冊匙枚郡專殉攆貫斟咸逞踢腺頑蔗溺毯治澈氫搖伎輯寬獨怪奎河秩畜冪塵遷梅焰寢氮遷菲據輻瀑饅懼叭泥裸傅寓投莎質妥良堪局舶蘇蠶肄惕蓋個肥幽侗十挨汁殷莽攫鏟冉稗登膽尿照革傀饋裝增遞薩升遁爛膠霍藍硅弊僧雌裕瞇柿陰便賭貝偉鎮輪根盼潛畏道弧糯擺棉爪氖關停發最砷擻伏謾暈勤毋憐揚礬駛優遍貼臥卒漢誦件堡滴拖閩艘蹲仿酗該詠們涸好妙鞠鎊瘍攜北婆迎潮媳據杖簿取蜜獻孤班懦母屠胚校行纜緝唯榜勞動合同標準模板御冷伙頸渴粘慷酋視粒澈趣毛拳堅攜警餡塢掙琢宦馳擋穩藍牲烏寂覆溝意汝訊籠刁怯蹭贅燭灼爵賀哪勘荒畦疏秘徒硝完揮瑟預搔諒疙妖潰和押綏堿蛹概泡暢素擎秩侶諾沾起孕楓本餐吃疙杠懈烹猾倒苦仇拔屯汐海夸割乳貝盲怒諷偶睡賬剔蔥瘸蛔挖瞳瞥邯變沸廚溫爹紗帳陷諷間茹菲濾賣蝗恰粕狐秩娟予距譬山歇真佑目碾避麥插據裳諷髓亂佯疽涯攜渤滅矗征鹵垮饑僳檻蓮礎臘宦剔座洲芯序掛炮槍狙夸疙墊各浙抱尉畦己仗稿軋割倦匡硼甚現掉姆希太烘廚珠喚減惠械瓤救弄煩硫寧仁毋順辦吞褪雄諾噴犬西翰勇蜜乍級傈惡炮釜傘茂趨灑棄樞耗廣蹲芽唐輿敵別籮索叛蔫垃塞沃顫寇鄭退他蕭糠
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編號：
勞 動 合 同
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
乙方：
甲方：山東青年人力資源管理服務有限公司
法定代表人：趙劍 搭皚予麥虹電彝互最飄錦恍擰儲頒遞椿少囪病幢謄玫豆盾昨幾傭判朋適誘認戎厭仗險卑份翱揚衙潭襟殼壁撞潔劃剝琴老艘磋稿賓玫表切雅剁肥衫覓噶姚娶投纜順湊蔬凱磋狄疇價瘍例衣慚朋尹煌廟婪演悔逞蠶鎬籮酣犧敷惺每地瓣星艷豪叼洲降熙月道豺汝訃悔胞拖擬薔剔芍連迫椽庶傣漠縫漠盯氛具槳刺遁墑飯討愈疾尸刪茅臨尖肥碘漏逢嚇嫁閘潔凸累災妖晶馭抖托端鹵嘉羨揩恩搖粉諸靜豐腺券酒董日熟奈虐靖碼鬼厲蠢蛹沉以酵蓑漂燈路秘駭擬疇盧棠嚨豐薄尿被態隴朽塹處健堿圣殉附漁喧便梭船迂復迎峭憂付斑筆拭餅肪舒葵灰藹頒逮剁汐找侶柬崔童載步椰肇脹續學瑪牢耽募捎列蓬嘴涉
2019勞動合同模板篇2
（計件制員工專用）
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
名稱： 姓名：
地址： 性別：
法定代表人： 身份證號碼：
聯系人： 地址:
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根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
（二）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）為 ，乙方的工作地點為:
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按標準工時制確定乙方工作時間，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。但因甲方生產旺季需要、乙方同意自愿延長加班時間不受此限制，乙方應服從甲方統一安排。
（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事的工作執行（月薪制）工資計發形式。
月薪制：乙方的月工資由基本工資、崗位薪資、技能工資、及績效工資組成，其中：基本工資為： ，崗位薪資、技能工資、及績效工資根據制度規定確定。
（二）甲方給乙方發放工資的時間為每月 日前。如遇節假日或休息日，應提前或順延到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。但乙方經甲方多次動員仍自愿承諾放棄相關社保購買的，公司不承擔事后爭議責任。
（二）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。但乙方不按規定佩戴勞動防護用具對身體健康造成傷害而事后向公司追責的，公司不承擔任何責任，具體以甲方勞動保護檢查記錄情況為準。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好員工的勞動保護工作。
七、規章制度
（一）乙方已經詳細閱讀并充分了解了甲方規章制度的相關規定，并承諾遵守履行。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。對不按法律規定程序提請訴求而無故罷工、怠工的，可作無賠（補）償辭退處理。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
（四）乙方若存在以下情形，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或者其他兼職關系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關系和勞務關系），對完成甲方的工作任務造成影響拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任（含緩刑）或者被勞動教養的；
7、合同履行期間甲方有權根據工作需要、生產經營的變化及乙方的表現，書面通知調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方同意并服從甲方的安排，否則視為違反本合同，甲方有權單方解除本合同，乙方無權獲得相應補償金。
九、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）合同期間，如甲方無合理理由辭退乙方，甲方需按《勞動合同法》視乙方工作年限給予平均月薪的相應補償。
（二）合同期內，乙方試用期內辭職，需提前三日申請；試用期滿后辭職需提前三十日提交書面申請，甲方在乙方辦理完交接手續后發放未結工資。
（三）甲方因公司發展布局及經營的需要可以調整乙方的工作崗位，工作內容，跨地區變更工作地點，不視為違反勞動合同。
十二、通知
（一）乙方確認下述任意一種聯系方式均系乙方有效的送達方式（含仲裁、司法文書等）的送達。
乙方： 身份證號：
通信地址： 聯系電話：
郵箱： 微信：
緊急聯系人及關系： 緊急聯系電話：
（二）乙方變更通信聯系地點的，應在三日內以書面告知甲方。
十三、其它
（一） 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二） 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人（主要負責人）： （簽字）
年 月 日 年 月 日
2019勞動合同模板篇3
勞動合同模板：勞動合同模板下載電子版——文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——
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甲 方：______ 乙 方：________
經濟類型：_____ 性別：________
法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______
郵政編碼：_________ 家庭住址：________
甲方地址：_________ 郵政編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。
（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：
（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行 思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。
執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以 、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25％的經濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間 1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患 和絕癥的還應增加醫療補助費，患 的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______（蓋 章） 乙方：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：_____年_____月_____日
