電信詐騙是指利用電話、網絡、短信等手段，編造虛假信息，進行詐騙，對受害人實施遠程、非接觸式詐騙，誘使受害人賺錢或轉賬的犯罪行為。通常通過冒充他人、偽造、偽造各種法律外衣和形式達到欺騙目的，如冒充公安機關、企業、企業、生產企業、國家機關、銀行等機構的工作人員偽造、冒充招工、婚戀、貸款、保險等，獲獎、手機定位和賣淫。 以下是為大家整理的關于關于社保補繳的通告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】關于社保補繳的通告
近年來，隨著“全民參保”工作的深入開展，社會保險覆蓋面進一步擴大，其基金風險防控已成為各地基金監管部門主抓的頭等大事之一，去年在全省開展的經辦風險專項檢查，也體現了風險防控的重要性，如何做好風險防控，確保基金安全運行，也有了一些思考和想法，下面將分享給大家：基金風險我將其分為兩個層面：一是社會保險基金收支層面，二是基金資金安全層面基金收支層面來說，主要有5個風險點：
1、冒領養老金部分離退休人員在死亡或喪失享受養老金資格后，仍繼續領取養老金。死亡家屬不報或漏報，判刑或失蹤后家屬不報告，都會造成基金損失，舉例：xxx
2、重復享受待遇目前各省份之間養老統籌是分別開展的，信息不流通，參保人員流動也大，根據在參保地點繳費10年后可選擇在當地退休，黨一個人在兩個省份繳費滿15年，就可以在兩個地區按月領取養老金。部分城鄉參保人員同時參加城鄉居民保險和企業職工養老保險，并享受雙份待遇，這是沿灘相對常見的問題，都會造成基金損失。
3、違規辦理提前退休、補繳如果某部分人員利用虛假資料，(偽造病歷、特殊工種證明，修改身份證)等方式辦理提前退休，也會造成基金損失，一是減少基金收入，二是增加基金支出，以五年時間算，少收40000余元，多支7萬余元，基金算是11萬多。
4、單位虛報繳費基數部分單位為減少負擔，少報、瞞報、漏報繳費基數，導致少交社保費，一是損害了職工的利益、二也減少了社保基金收入。如果鋪開到全國，這個收入十分明顯。
5、企業欠費嚴重由于繳費大部分由企業承擔，可能站到工資總額的30%左右，由于企業效益不好或其他原因，無力承擔繳費或有能力繳費但故意拖欠，難以保證基金征繳到位，導致欠費嚴重，影響社保基金正常運轉。以上是社會層面，再說基金資金安全層面最主要的是社保資金挪用或盜去丟失。可以是內部人員也可以是外部人員。
產生原因：
一、作案人員為了一己私利，謀取利益，侵占社保資金，二是社保制度仍又不夠健全的地方，有漏洞可鉆。三是技術支持還有不到位，四是內部管理缺失，制度未嚴格執行、隨意簡化審批手續等防控措施：還是從三個方面來說
1、制防一要不斷建立健全社保風險防范制度，筑牢業務、財務、稽核“三道“防線”，全方位、全流程監督管控，建立協查共享機制和監督舉報獎勵機制，二是嚴格按照《社保法》《社會保險征繳條例》《社會保險申報繳納管理規定》等法律法規，加大對工資漏報，惡意拖欠等行為的監察打擊，也要對以欺詐、偽造等手段騙取社會保險、貪污羅勇保險基金的行為進行嚴厲懲處，使違規違法者主觀上不敢作為，減少資金損失。
2、技防一是加強推進社會保險信息化建設，進一步實現全國社保信息共享，打破信息分散的現狀，才能有效杜絕重復領取待遇的現象發生，其次探討多形式、多渠道的人員證管理，人員認證始終是一個重要的工作，通過人員信息認證，能更清晰、更直觀的了解參保人員的情況，減少冒領的風險。
3、人防意識加大社保政策宣傳力度，讓社會各界支持社會保險工作，了解社會保險的好處和不交社會保險的壞處，同時知曉騙保、侵占保險基金是可恥的、違法的，通過新聞內體曝光的手段對有不良企圖的人員形成警醒、震懾的作用，形成全社會共同監督社會保險基金安全的良好氛圍。一是加強隊伍建設，加強對社保經辦機構和工作人員的警示教育，用身邊人、身邊事來教育和警示大家，特別是對一些典型案例進行深刻剖析，讓工作人員結合自身崗位職責認真查找自身的崗位風險點和個人的薄弱點，舉一反三，深刻自醒。加強隊伍世界觀人生觀、價值觀，廉潔自律等教育，提高干部隊伍思想建設和道德建設，提高隊伍自警、自重、自省、自勵意識，提成為社保基金費守衛者。
【篇二】關于社保補繳的通告
2021年社保新規一次性補繳15年可以嗎？
一般來說，一次性補繳15年的養老保險是不容許的，目前國內很多省份已經取消了對于社保的補繳，但有3類人群可以除外：
1、酌情考慮一次性補繳人群：1962-1982年退役軍人或者下鄉知青；
2、已交過社保大齡人士：男性滿65歲，女性滿60歲的已繳納社保的退休人員；
3、特殊單位人員：2011年以前國企、事業單位離休職工。
【篇三】關于社保補繳的通告
2013年6月18日，人力資源社會保障部發布的“2012年全國社會保險情況”顯示，2012年全國共核查五項社會保險待遇享受情況9041萬人項，查出7萬人冒領待遇11807萬元，已追回11389萬元。違規人數、違規金額數目之大觸目驚心。因此，加強社會保險基金的管理和監督，防范社會保險基金風險，確保基金安全與完整，是社會保險基金監管部門和社會保險經辦機構迫切需要研究和解決的問題。
一、當前社會保險基金存在的風險
（一）冒領養老金現象嚴重
離退休人員死亡或失去享受養老金資格后，仍繼續領取養老金。一些離退休人員死亡后，其家屬不按規定向單位和社保經辦機構報告，其家屬繼續冒領養老金，導致“已死亡人員繼續領取養老金”的問題；一些離退休人員被判刑或失蹤后家屬不報告，社保經辦機構無法及時停發養老金。由于離退休人員冒領養老金，導致養老保險基金損失。以2012年全國參保企業退休人員月人均養老金1721元計算（不考慮養老金調整），一名已死亡退休人員被冒領的養老金一年為20652元，五年為103260元，十年為206520元。由此可見，冒領養老金的人數越多，冒領的時間越長，導致養老保險基金的損失也就越大。
（二）違規提前退休現象突出
目前有相當部分的參保人員，尤其是效益不好的企業人員或自行繳費的靈活就業人員，出于個人經濟利益考慮，在自身條件并不符合提前退休相關政策規定情況下還是想方設法辦理提前退休。部分企業職工或靈活就業人員通過修改身份證加大年齡、偽造特殊工種記錄、偽造病歷等手段，千方百計欲辦理提前退休，或者是社保經辦機構工作人員與參保人員內外勾結，違規辦理提前退休。違規提前退休從收入與支出兩方面蠶食養老保險基金。一方面，減少了參保人數、減少了繳費年限，導致養老保險基金收入減少；另一方面，提前領取養老金，增加了領取養老金的年限，導致養老保險基金支出相應增加。以特殊工種比正常退休提前五年和以2012年全國參保企業退休人員月人均養老金1721元計算，一名違規提前退休人員五年時間就可多領養老金達103260元（不考慮養老金調整）。以廣西2012年全區城鎮單位在崗職工年平均工資37614元作為繳費基數計算，僅養老保險基金收入一年就減少10531.92元（繳費比例28%），五年時間減少收入52659.60元（假設五年繳費基數不變），其他社會保險基金收入也會相應減少。由此可見，違規提前退休導致社會保險基金收入減少、支出增加，從而導致社會保險基金損失。
（三）重復享受待遇
目前城鎮企業職工養老保險統籌工作是由各省、各統籌地區分別開展的，參保人員工作流動性大，由于社會保險信息系統無法互通，參保人員出現在兩個不同的統籌地區參加養老保險，參保人員達到法定退休年齡時，便可以在兩個統籌地區辦理退休，當兩個統籌地區的參保繳費時間均達到15年時，便可以在兩個統籌地區按月領取養老金；或者是在城鎮務工的農民工既參加城鎮企業職工養老保險，又同時參加農村社會養老保險，由于目前城鎮企業職工養老保險和農村社會養老保險的信息仍無法互通，同樣存在享受雙份待遇問題；再有在城鎮務工的農民工同樣存在同時參加城鎮職工醫療保險和新型農村合作醫療，并享受雙份待遇問題，從而導致社會保險基金的損失。
（四）定點醫療機構、藥店存在違法違規問題
醫療機構單方或者與參保人員“合謀”違法、違規，騙取醫療保險基金的現象時有發生，主要有：編造、涂改病歷等醫療資料，騙取醫療保險待遇；入院把關不嚴，無需住院的患者卻入院治療；違反“三個目錄”（“基本醫療保險藥品目錄”“職工基本醫療保險診療項目范圍”和“職工基本醫療保險服務設施范圍和支付標準”）規定，重復檢查，超劑量、超范圍使用藥品；分解住院、掛床住院、延長住院；分解收費、重復收費、超額收費；醫患聯手，開具虛假醫保支付項目，虛開上下聯不符的票據；非參保人員冒名參保人員就醫診療，或參保人員冒其他參保人員之名就診；不合理用藥、不合理化驗檢查、不合理治療等套取醫療保險基金。藥店與參保人員“合謀”，通過用醫療保險卡購買不屬于醫療保險藥品目錄的保健食品、生活用品等套取醫療保險基金。
（五）弄虛作假套取失業保險金
一是失業人員實現再就業后繼續領失業金。就業人員參加失業保險并繳費達到一定年限，其失業時可以按規定領取失業金，領取年限最長為兩年。但存在有些失業人員在領取失業金期間已經實現了再就業，而其未向失業保險經辦機構辦理停止領取失業金手續，繼續領取失業金。二是職業培訓機構弄虛作假套取失業保險金。失業人員在領取失業金期間，失業保險經辦機構委托職業培訓機構開展失業人員職業培訓、技能培訓，為失業人員實現再就業提供技能支持。失業人員培訓費用從失業保險基金中列支。但存在一些職業培訓機構，或職業培訓機構與失業保險經辦機構內外勾結，采取虛報增加失業人員培訓人數、增加培訓課時、增加培訓項目等手段套取失業保險金。
（六）違規辦理補繳
前幾年，廣西為了解決部分符合參保條件的職工（包括超過法定退休年齡的人員）由于各種原因沒有納入養老保險范圍的參保問題，自治區人民政府出臺了養老保險補繳政策，本來是一項惠及民生的好政策。但有個別市、縣社保機構政策把關不嚴，存在將部分不符合參保條件的職工，通過偽造工作經歷等弄虛作假手段，或社保機構工作人員與參保人內外勾結，納入養老保險參保范圍，尤其是已達到法定退休年齡的人員，一次性補繳養老保險費僅3萬多元，馬上能按月領取養老金，月養老金800元左右，領取養老金不到四年就能拿回一次性補繳的錢（不考慮養老金調整），四年以后養老金均由國家負擔。由此可見，違規辦理補繳導致養老保險基金的損失。
（七）虛報繳費基數
一些企業為了降低經營成本，少負擔社會保險費，就編造各種理由少報、瞞報、漏報社會保險繳費基數，導致少繳社會保險費。一方面，虛報繳費基數導致參保人員待遇降低，是對參保人員利益的嚴重侵害；另一方面，虛報繳費基數少繳社會保險費，導致社會保險基金的損失。2013年6月18日，人力資源和社會保障部發布的“2012年全國社會保險情況”顯示，2012年全國累計實地稽核企業212萬戶次，涉及參保職工17515萬人次，查出少報漏報繳費基數人數816萬人次，少繳漏繳社會保險費35億元，已督促補繳32億元。由此可見，虛報繳費基數從而少繳社會保險費，導致社會保險基金損失是十分嚴重的。 （八）企業欠費嚴重
目前社會保險基金主要來源于參保單位和參保個人的繳費。由于繳費絕大部分由單位承擔，目前單位繳納社會保險費的比例超過單位工資總額的30%。從執行情況看，參保單位特別是企業，由于企業經濟效益不好，無能力繳納社會保險費，企業欠費現象普遍。即便是加大執法力度，確因企業無能力繳費，也難以確保基金征繳到位。或者是效益好、有能力繳費的企業，故意拖欠社會保險費，從而導致欠費嚴重。至于企業欠費原因，筆者認為，關鍵在于兩方面：一是社會保險費率過高（超過30%），企業負擔過重，制約了企業繳費的積極性。二是社會保險費征繳缺乏剛性的強制約束，對違規手段處罰乏力。企業欠費行為使社會保險基金確保正常支出受到影響，無疑加大了社會保險基金的運行風險。
（九）基金貶值風險
目前我國社會保險基金保值增值渠道單一，法律規定社會保險基金只能存入銀行或購買國家債券，靠存款或債券利息保值增值。我國銀行存款利率長期略低于當年通貨膨脹率，若銀行存款以單利計息，而通貨膨脹對貨幣的影響以復利計算，加大了通貨膨脹對社會保險基金的貶值力度，削弱了銀行存款的保值能力，從而使社會保險基金的保值增值難以實現。
二、防范社會保險基金風險的對策
社會保險基金無論從收支過程，還是從管理環節來看，都潛伏著巨大的風險，加強社會保險基金風險防范迫在眉睫。筆者認為，應著重從以下幾方面加強防范。
（一）建立健全社會保險基金風險防范制度
一是建立社會保險經辦管理內控監督制度，筑牢業務、財務、內審稽核“三道防線”，實施全方位、全流程、全員式的社會保險基金風險管理監督機制。規范繳費基數審核、繳費核定、基金征繳、繳費記錄、待遇核定、待遇發放、基金支出、財務管理、稽核等經辦管理行為，加強對各個經辦管理環節的檢查監督，嚴把業務經辦和基金進出口關。二是建立完善職工退休公示、退休核準聯審核查制度。企業單位向人社行政部門或社保經辦機構申報職工退休前，首先在本單位進行職工退休公示，接受職工監督，對不符合退休條件的，職工可以向人社行政部門或社保經辦機構舉報（退休公示附有人社行政部門或社保經辦機構舉報電話和地址），人社行政部門或社保經辦機構進行調查核實。同時，人社行政部門或社保經辦機構要建立職工退休審批聯審核查制度，尤其是特殊工種提前退休，要成立專門的退休審批聯審工作組，工作組抽調不同部門的人員組成，定期或不定期進行職工退休審批聯合審查，嚴把職工退休審批關，避免職工退休審批由一個部門說了算和違規辦理退休問題的發生，從源頭上杜絕欺詐冒領養老金行為。三是建立健全領取養老保險待遇資格認證制度。社保經辦機構要建立離退休人員生存認證系統，通過采集離退休人員指紋、臉譜等信息，建立完善離退休人員生存認證信息檔案，定期或不定期開展離退休人員生存認證工作，避免死亡人員繼續領養老金。四是建立失業人員領取失業金、職業培訓核查制度，避免失業人員實現再就業后繼續領取失業金、職業培訓機構違規套取失業保險金問題發生。五是建立健全醫療保險監督核查制度。建立健全定點醫療機構、藥店協議管理和考核處罰制度，加強對定點醫療機構、藥店的監督檢查，發現違規問題要嚴厲查處。
（二）建立完善社會保險基金監督機制
建立獨立、統一、高效的社會保險基金監督管理委員會，負責社會保險基金的監督管理工作。委員會由人社、財政、審計部門以及企事業單位代表共同組成，實行類似于人民銀行、證監會、保監會的管理體制，實行垂直管理，獨立行使社會保險基金的監督職能。委員會定期或不定期檢查監督社會保險基金征繳、支出、管理等情況，促進基金監督的常態化、制度化。
（三）建立協查機制，共筑社會保險基金“安全網”
一是建立審計、財政部門監督檢查機制，共同實施對社會保險基金征繳、支出、管理和運營各個環節的全過程監督，相互配合，相互監督，形成強大的合力和有機統一的監督體制，確保基金安全完整。二是社保經辦機構與公安部門建立戶籍信息共享機制。在不違反公安戶籍管理制度的前提下，社保經辦機構與公安部門簽訂戶籍信息共享協議，通過公安部門戶籍信息網絡，了解掌握離退休人員死亡、戶籍注銷等情況，防止死亡人員繼續冒領養老金。三是社保經辦機構與民政殯葬部門建立死亡人員信息互通機制，及時了解掌握離退休人員死亡情況，及時停發死亡離退休人員的養老金，避免基金損失。四是社保經辦機構與衛生部門建立溝通協調機構，加強對定點醫療機構的管理和監督，防止定點醫療機構和參保人員騙取、套取醫療保險基金行為發生。五是社保經辦機構與公安部門建立社會保險基金反欺詐聯動機制，通過公安部門嚴厲打擊社會保險基金欺詐犯罪行為。六是建立健全監督舉報獎勵制度。對于群眾舉報違規辦理退休、冒領養老金、套取失業保險金和醫療保險基金等行為，社保經辦機構要組織調查核實，認證事實的要堅決查處，并對舉報人給予獎勵，形成良好的社會監督氛圍。
（四）依法查處社會保險基金違法違規行為
一是嚴格執行《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費申報繳納管理規定》等法律法規，加強對參保單位繳納社會保險費的監察、稽核，防止參保單位漏報參保人數、少報繳費基數和惡性拖欠社會保險費，確保應保盡保、應收盡收，避免基金“跑、漏”。二是加大對以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險待遇、貪污挪用社會保險基金等違法違規行為的查處力度，嚴格按照法律法規進行處罰，使違法違規者主觀上不敢作為，防止基金損失。
（五）積極探索高效安全的基金運營管理體制，確保基金保值增值
黨的十八大報告提出，要“擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值”。社會保險基金安全和保值增值問題首次被提升到國家戰略高度。因此，在確保基金安全的情況下，如何確保基金的保值增值，已成為我們必須探索和研究的問題。筆者認為，基金的保值增值必然要探索安全的、更好的投資渠道，讓基金有更多的投資選擇，不能光靠買國債和存入銀行，也就是說放寬基金的投資管制。當然，在放寬基金投資管制的同時，還必須規范投資行為及其程序，只有健全的投資機制和透明的投資程序，才能從制度上保證基金投資的理性和安全。從我國目前情況看，基金投資運營必須是國家主導的投資項目，才能保證基金安全和效益。為此，筆者建議，從國家層面成立社會保險基金投資運營機構，統一集中運營全國的社會保險基金，這樣基金匯集量大，由國家層面集中運營，可以更多地考慮與國家的大型基礎設施建設相結合，基金投資國家大型基礎設施建設項目，如電站、鐵路建設等，這種投資不僅是最安全的，也是最便捷、最高效的基金保值增值途徑。
（六）加強社會保險信息化建設
一是加快推進全國聯網的社會保險信息網絡系統建設，實現全國信息資源共享，打破參保信息割據現狀，有效杜絕一人跨統籌地區參加多份社會保險現象，避免重復享受社會保險待遇。二是建立健全養老金防冒領預警系統。在不斷加強基本信息數據庫建設的基礎上，以退休人員年齡、身體狀況為重要特征建立預警系統，實現對退休人員的動態管理。同時對高齡、病弱退休人員建立信息預警機制，定期協查通報退休人員的健康情況，并積極協調公安、民政部門，定期將退休人員死亡信息通報社會保險經辦機構備案。三是建立完善醫療保險反欺詐系統，社會保險信息系統實現與醫療機構聯網，對醫療機構進行實時監控。四是不斷提升社會保險信息化功能，將社會保險費征繳信息與參保企業工資總額、企業稅收、職工的生存狀況等信息聯動，以科學的方法促進社會保險費征繳，嚴防社會保險基金流失。
（七）加大宣傳力度
加大社會保險的宣傳力度，讓社會各界支持社會保險工作，讓廣大群眾知曉參加社會保險的好處和不按時足額繳納社會保險費的壞處，積極參加社會保險，并自覺監督單位按時足額繳納社會保險費。另外，對故意拖欠社會保險費的單位，社會保險經辦機構通過新聞媒體進行曝光，讓社會公眾監督單位繳費，尤其是讓社會各界充分認識冒領、騙取社會保險待遇和違法違規侵占社會保險基金不僅可恥而且是犯罪行為，對冒領、騙取社會保險待遇和違法違規侵占社會保險基金的發現一起查處一起，不但要追回冒領、騙取和侵占的基金，還要通過新聞媒體向社會公開，對違法違規企圖冒領、騙取和侵占基金者起到警示作用，形成全社會共同監督社會保險基金安全的良好社會氛圍。
（八）加強隊伍建設，培養基金監管人才
社會保險基金風險監管工作專業性強，涉及面廣，要求監管人員具備業務、財務、審計、金融、法律等多門知識。加強干部隊伍的培訓，加強隊伍世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀、廉潔自律等教育，提高干部隊伍的政治思想素質和業務素質，提高干部隊伍自警、自重、自省、自勵意識，筑牢拒腐防變防線，使社會保險經辦機構干部隊伍成為社會保險基金的堅強保護者。（作者系廣西壯族自治區社會保險事業局副局長）
【篇四】關于社保補繳的通告
摘要：強化社保基金管理風險防控是促進社保基金保值增值的重要方式。然而當前在社保基金管理過程中，存在著諸多風險，若不進行有效防控，就會阻礙到社保基金的健康運行，甚至將直接妨礙社會保障制度的持續發展。文章從此出發，首先分析了社保基金管理中的常見風險及成因，繼而就如何加強社保基金管理的風險防控提出了對策，希望能對相關行業起到一定的參考借鑒。
關鍵詞：社保基金;風險防控;措施
隨著社會保障全民覆蓋，社保基金規模急劇擴大，社保基金的風險點也在增多，人社部門的監管責任在不斷加重，騙保現象屢屢發生，從云南鶴慶一出納挪用2368.31萬元社保資金，到江蘇昆山市社保中心養老支付科90后官員46次貪污社保資金270余萬元，騙保現象屢禁不止。因此，在社保基金的管理中，必須將基金的安全性作為首要原則，在此基礎上，借助各種方式來實現基金增值的目標。然而，從當前的管理現狀而言，社保基金管理中存在諸多風險隱患，急需采取有效的防控措施。
一、社保基金常見管理風險分析
社保基金管理中面臨著不少的風險，常見的有以下幾種，首先，資金流失風險。部分企業在社保基金繳納中存在著拖欠、拒繳的現象，有些企業為了躲避繳納義務，存在故意降低繳費基數的現象，均導致了社保基金的流失;其次，基金冒領風險。出于便民、利民的需要，當前我國社保基金采用社會化發放的方式，極大地提升了社保基金領取的便捷程度，但由于領取者與原單位關系不再緊密，增加了冒領的風險，經常出現離退休人員去世后，配偶或子女冒領的現象;再次，違規運作風險。社保基金的管理需要嚴格按照相關的制度、章程來開展，不少工作人員在管理中利用制度建設以及內部管理流程中缺陷與不足，違規使用社保基金，資金挪用現象屢禁不絕，比如2017年祁陽縣社保基金挪用金額逾500萬元;最后，管理系統風險。在信息技術不斷發展的今天，社保部門的信息化建設也獲得了長足的發展，但安全防護系統以及信息共享系統建設的速度滯后，容易出現數據丟失、篡改等現象，增加了安全風險的發生概率。
二、社保基金管理風險成因
（一）基金構成多樣
改革開放以來，隨著計劃經濟體制逐漸被市場經濟體制所取代，我國社保基金的構成也日趨多樣化，復雜化，特別是進入新世紀以來，社會保障體系日益完善，覆蓋城鄉的社保保障機制初步構建，參保群體不再以城鎮職工為中心，逐漸從單位職工向所有民眾轉變。參保對象的多樣化進一步加強了社保基金構成的復雜化。受此影響，社保基金管理的領域、內容、要求、目標也發生的明顯的變化，管理工作以及監管工作的難度直線提升，這些都增加了社保基金管理風險的發生概率。
（二）管理環節繁雜
社保基金的多元化發展是更好發揮社保基金作用的必經之路，而社保基金的多元化發展也增加了基金管理難度。當前，我國社保基金管理體制在發生深刻的變革，特別是當前社保基金投資范圍有望擴大的大環境下，未來的管理工作將更加艱巨。隨著我國多層次社保體系及社保制度的形成，其監管主體也呈現多元化的發展模式，基金管理由各部門共同承擔職責，但由于行政管理、專門監管與投資運營等環節間缺乏有效的制約，其管理漏洞多，社保基金管理容易受到相關人員“道德風險”的影響，管理者暗箱操作，腐敗受賄也就接踵而來。
三、加強社保基金管理風險防控對策
（一）提高風險防范意識
首先，人社部門負責人要重視社保基金管理的風險防控，將風險防控提升到戰略工作層面，合理引導部門資源向風險防控領域流動，為社保基金管理營造安全的環境;其次，人社部門要加強風險防控警示教育，借助理論講解、通報違法違紀典型案例等多種形式，提升經辦人員的風險防范意識，有效矯正以往工作中存在的無意識犯錯乃至有意識犯錯、違法的行為，提升社保基金管理的安全性。
（二）健全落實風險防控制度
建立系統、完善、科學的風險管理制度。目前，制度風險已成為經辦風險的主要環節，各社保經辦機構應當按照“分工合理、職責明確、流程規范、運轉高效”的要求，堅持問題導向，從經辦風險管理各環節入手，建立健全重大事項集體決策、內部控制、內審監督、崗位權限管理、信息系統管理、檔案管理、信息公開及披露等風險管理制度，將所有部門、崗位、人員，所有業務、財務操作環節都納入制度化管理范疇，實現經辦風險防控制度全覆蓋，尤其要落實日常風險防控和評估制度，從源頭上堵塞漏洞，防范經辦管理風險。
（三）完善社保經辦風險防控體系
社保經辦機構應規范業務經辦程序化流程，全面推進社會保障卡銀行賬戶代扣代發和自助繳費，全面取消現金業務;建立經常性稽核制度，每月對上月業務隨機抽取10%進行核查。嚴格遵守基金財務制度化管理，按照“三重一大”要求，每月召開基金支付調撥會議，財務至少每月要與業務、銀行、稅務等進行對賬，加快財務業務一體化。加強信息系統標準化操作，實行社會保險業務經辦標準化、信息化管理，全面取消手工辦理;實現社銀系統對接，全面取消社銀人工報盤;嚴格系統數據管理，前臺操作和后臺審核必須分開，任何修改操作都要經過審批留痕可溯。
（四）加大社保基金監督檢查力度
首先，要加強社保基金監督機構隊伍建設。一方面，要建好專業隊伍，加強監管力量，補充業務精湛的審計、法律、社會保險等專業的人員;另一方面，要開展業務培訓，提升基金監管人員業務技能和政策水平。其次，強化社保基金監督檢查，積極開展網絡監督和現場檢查，實現監督常態化、規范化、智能化。另外，組織開展第三方審計，重點審計基金財務管理和社會保險經辦機構內部控制執行情況等內容，通過財務、業務雙管齊下，較全面地了解和掌握社保基金在征繳、支付、管理和審批等方面的情況。
（五）建立多部門聯動及信息共享機制
建立公安、衛健、民政、銀行等多部門配合的制度，在保險登記、退休核定、人員信息核實、大額社保資金流動、反社保基金欺詐等方面密切配合，建立“互聯網+公安+衛健+民政+社保”的強大信息系統，建立信息互通有無的共享機制，基金安全度將會顯著提高。
（六）營造防控社保基金管理風險的良好氛圍
加大宣傳力度，通過門戶網站、微信公眾號等自媒體進行專題報道，集中曝光一批欺詐冒領典型案例，使欺詐冒領違法的觀念深入人心，對不法行為產生震懾效應。鼓勵社會公眾對身邊涉嫌欺詐冒領社會保險基金的問題線索進行舉報投訴，真正有效遏制欺詐冒領行為。
四、結語
社保基金的安全性關系到人民群眾的切身利益，是社保基金管理中的要點。當前，受各種因素影響，社保基金管理中暴露出了許多的問題，嚴重損害了社保基金的安全性。對此，人社部門必須從增強安全防范意識等多個角度出發，采取有效的措施確保基金安全。
參考文獻：
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[4]金澤勇.我國社保基金入市的風險及防范研究[J].現代商業，2016（19）：33-35.
【篇五】關于社保補繳的通告
市社會保險經辦機構：
為加強和規范社會保險費補繳業務管理，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》自治區有關規定，現就補繳社會保險費的有關問題通知如下：
一、凡經勞動爭議仲裁委員會調解、裁定，或經人民法院判決的社會保險費補繳，應依據判決或裁定辦理。
二、對已審核確認的欠費單位申請補繳時，社保經辦機構應認真進行核查，由參保單位提出書面申請，人數10人(含10人)以下，連續欠費六個月、累計欠費不足一年的，由各區(縣)社保分局審核辦理;人數10人以上或連續欠費超過六個月、累計欠費一年以上的由各區(縣)社保分局簽署審核意見，報市社保局審批。長期欠費戶及欠費100萬元以上的欠費大戶辦理社會保險費補繳業務時，由區(縣)社保分局提出意見，提交市社保局局長辦公會議審核。
三、區(縣)社保分局可依據勞動保障監察機構下達的《限期整改通知書》或市社保經辦機構稽核部門開具的《社會保險稽核整改意見書》，從下達通知書或報告書當月起辦理社保登記和正常繳費申報手續。凡新參保單位及個人應從注冊登記當月起按規定繳納各項社會保險費。
四、參保單位申請辦理社會保險費基數調整業務時，須填寫《參保人員繳費基數調整申報表》，并提交書面申請。本年度繳費基數調整由區(縣)社保分局審核確認;上年度繳費基數調整由市社保局審批;法院判決或勞動保障仲裁委員會裁定涉及其它年度補基數業務的，各區(縣)社保分局依據判決書或裁定書辦理。
五、參保職工調動因組織原因間斷繳費的，申請補繳時，應提供調函證明材料和工資發放憑證，到所在區(縣)社保分局辦理社會保險費補繳手續。
六、社會保險費補繳業務處理程序
(一)養老保險補繳
1、國有單位職工(含大集體身份)因各種原因脫離原單位自謀職業的人員，申請補繳建立個人帳戶之前的養老保險費，由勞動保障行政部門根據該職工《終止、解除勞動關系證明書》和本人檔案，按新勞社養字[2002]84號文件規定進行審批，各區(縣)社保分局依據勞動保障行政部門的審批意見辦理補繳。對參保職工要求補繳個人賬戶中斷繳費的，由社會保險經辦機構確認其國有身份后按規定給予辦理補費手續。
2、機關事業單位聘用人員可按《關于機關事業單位自行聘用人員參加基本養老保險的補充通知》(新勞社養字[2004]1號)的規定，補繳中斷期間的養老保險費。
3、由于社保信息系統程序原因導致個體靈活就業人員間斷繳費的，由區(縣)社保分局提出處理意見，經市社保局審批后方可辦理補費。
4、自主擇業軍隊轉業干部或其它退役軍人要求補繳養老保險費，應由勞動保障行政部門審批后，方可辦理。
(二)失業保險補繳
參保職工按單位費率辦理補繳養老保險費時，經本人申請可補繳中斷期間的失業保險費;按個體靈活就業人員繳費費率補繳養老保險的，不予辦理失業保險補費業務。
(二)醫療保險補繳
1、參保職工由于辦理退休手續，未能及時按退休人員類別辦理增人繳費手續的，由參保單位提出書面申請，報區(縣)社保分局審核后，方可辦理。
2、按個體靈活就業身份辦理續保的人員，間斷繳費2個月以內的(含2個月)，可按《烏魯木齊市城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險實施細則》(烏政辦[2006]167號)的規定，辦理醫療保險補費，補繳費入帳后方可恢復其醫療保險待遇。
3、參保單位新增人員應從正常繳費月開始計算并享受醫療保險待遇。
(三)工傷保險補繳
參保單位因漏報、少報等原因未及時繳納工傷保險費的，按照相關規定不允許辦理補費手續，期間職工因工傷所發生的各項費用，由用人單位按照《工傷保險條例》的規定承擔相關費用。
(四)生育保險補繳
參保單位因漏報、少報等原因未及時繳納生育保險費的，不允許其辦理補費手續，期間職工因生育所發生的各項費用，由用人單位按照《烏魯木齊市城鎮職工生育保險辦法實施細則》的規定承擔相關費用。
十二月十三日
【篇六】關于社保補繳的通告
根據《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務局關于公布20xx社會保險年度企業職工基本養老保險繳費工資上限和下限的通知》(粵人社函〔20xx〕2861號)要求，從20xx年7月1日起，我市企業職工基本養老保險繳費基數下限從2408元調整為2906元。所屬期為20xx年7月、8月、9月已按低于2906元(不含2906元)的基數計繳企業職工基本養老保險費的參保人應補繳差額，現就有關補繳事項明確如下：
一、須補繳差額的繳費單位(人)應在20xx年12月31日前申請補繳，在此期限內補繳差額不加收滯納金。
二、原向地方稅務部門申報繳費的繳費單位(人)，到所屬主管地方稅務機關申請補繳。
三、原由各級社保部門開具《梅州市社會保險費繳費通知單》到地稅部門繳費的繳費人，按原途徑到相應社保部門申請補繳。
特此通告
咨詢電話：1236xx(市地稅局)1233x(市社保局)
xx市地方稅務局xx市社會保險基金管理局
12月12日
