四項談話制度是：1.加強領導干部上任前的廉政談話制度。2.實行訓誡談話制度。3.實行信訪約談制度。4.實行回訪談話制度。 以下是為大家整理的關于黨內定期談心談話制度實施細則試行的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,加強農村(社區)黨組織帶頭人隊伍建設,根據省委組織部《村（社區）黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理辦法（試行）》有關規定,結合我市實際，制定本實施細則。
一、備案對象全市所有行政村（社區）黨組織書記及行政村合并時成立的黨總支下設的支部書記。
二、備案內容11、基本信息備案。內容包括基本信息、履歷情況、學歷學位情況、黨團材料以及其他相關材料。
22、任職情況備案。內容包括村(社區)黨組織集中換屆對村（社區）黨組織書記進行職務任免情況和屆中對村（社區）黨組織書記進行職務調整情況。
33、日常管理備案。內容包括村(社區)黨組織書記年度考核情況、獎懲情況、參加市級以上教育培訓情況、黨員民主評議情況、當選“兩代表一委員”情況、年度領取“兩委”主干報酬金額情況及其他需要備案的情況。
三、備案程序
（一）
任職情況備案
11、集中換屆備案。村(社區)黨組織集中換屆的，按照2
換屆有關程序執行。鄉鎮(街道)黨(工)委應在換屆完成后的1個月內，將村(社區)黨組織書記任職文件、任職登記表(附件1)報送市委組織部備案。
22、屆中調整備案。鄉鎮(街道)黨(工)委要按照動態管理要求，綜合運用分析評價、年度考核、末位淘汰等方法，及時調整不勝任、不稱職及工作被動且經教育培訓起色不大的村黨組織書記。村黨組織書記因身體等個人原因辭職的，要盡快補齊配強。屆中調整任職備案按照以下步驟實施:(1)研判動議。鄉鎮(街道)黨(工)委根據村(社區)黨組織書記分析評價情況和實際工作需要，擬調整村(社區)黨組織書記的，應在做好調查摸底、分析研判工作的基礎上，提出村(社區)黨組織書記調整工作方案，書面報告市委組織部，未經報告不得調整村(社區)黨組織書記。工作方案應包括調整原因、調整人數、推薦人選及產生方式等。確因工作需要，市委組織部可向鄉鎮(街道)黨(工)委直接提出村(社區)黨組織書記調整建議。
(2)資格審查。鄉鎮(街道)黨(工)委對推薦人選任職資格進行初步審核把關后，報市委組織部，廣泛征求市紀委監委、市委政法委、市公安局、市人民法院、市司法局、市信訪局等部門意見，對推薦人選進行資格聯審，堅決把不符合任職資格條件特別是受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的人員排除在外。
(3)組織考察。對通過聯審的，由鄉鎮(街道)黨(工)委3
牽頭、市委組織部派人參加組成考察組，采取民主測評、個別談話、實地查看等方式，對推薦人選進行考察。考察中，要充分聽取黨員群眾的意見，形成考察材料。
(4)討論研究。鄉鎮(街道)黨(工)委召開會議，根據考察情況,提出村(社區)黨組織書記任職建議人選，書面報告市委組織部。市委組織部召開部務會議，對建議人選情況進行綜合分析，討論研究是否同意擔任村(社區)黨組織書記，并將意見反饋鄉鎮(街道)黨(工)委。
(5)調整任職。鄉鎮(街道)黨(工)委根據市委組織部意見進行人員調整，按照有關規定履行村(社區)黨組織書記任職程序，并在村（社區）召開會議宣布任職,會議由村（社區）全體黨員、“兩委”班子、村（居）民代表等參加。
(6)登記備案。人員調整后1個月內，鄉鎮(街道)黨(工)委應將任免文件、任職登記表報送市委組織部備案。經選舉任職的，鄉鎮(街道)黨(工)委應當報送選舉有關情況和當選人得票情況。
（二）
日常管理備案
11、按時報備。村(社區)黨組織書記在任期間，通過填報年度備案表(附件2)的方式實行日常管理備案。每年3月底前，鄉鎮(街道)黨(工)委要將村(社區)黨組織書記上一年度年度備案表連同相關材料報市委組織部備案。
22、集中審核。每年4月底前，市委組織部將對村（社區）黨組織書記年度備案表進行集中審核，通過審核發現村4
(社區)黨組織書記日常管理中存在的問題，結合平時掌握的情況，及時向有關鄉鎮(街道)黨(工)委提出村(社區)黨組織書記教育管理及調整方面的意見建議。
33、整改落實。鄉鎮(街道)黨(工)委要按照市委組織部的反饋意見召開專題黨(工)委會議，研究提出改進措施，建立整改臺賬，抓好整改落實。每年7月底前，鄉鎮(街道)黨(工)委要將整改情況上報市委組織部。
四、檔案管理
11、建立檔案。市委組織部參照機關事業單位干部檔案管理要求，聯合鄉鎮(街道)黨(工)委建立村(社區)黨組織書記檔案和村(社區)黨組織書記花名冊。鄉鎮(街道)黨(工)委要根據《XX市村（社區）黨組織書記檔案材料收集歸檔目錄》（附件3），做好備案材料上報工作。同時，要根據《XX市村情檔案參考目錄》(附件4)，結合各村實際建立村情檔案，做到定期維護、及時更新。
22、、。
分類管理。對村(社區)黨組織書記實行“一人一檔”，對村情檔案實行“一村一冊”，由市委組織部統一管理。由機關事業單位下派或退休后到村(社區)擔任村黨組織書記的，單獨建立村(社區)黨組織書記檔案。擔任村(社區)黨組織書記期間的有關檔案資料，同時報送本人人事檔案管理機構，及時歸入本人人事檔案。村(社區)黨組織書記離任后，本人檔案納入市委組織部黨員檔案管理庫管理。
33、嚴格管理。村（社區）黨組織書記檔案管理要確定5
專人負責，明確崗位職責。嚴禁篡改、偽造備案材料，嚴禁提供虛假備案材料，嚴禁泄露或擅自對外公開備案材料和信息。對備案內容有誤的，要及時予以糾正；對涉嫌造假的，一經查實，嚴肅處理相關人員。
五、結果運用備案內容是認定村(社區)黨組織書記任職經歷和履職情況的重要依據。在選拔鄉鎮(街道)領導干部、考錄公務員、招聘事業編制人員、落實有關待遇、表彰獎勵以及推選“兩代表一委員”時，將對村(社區)黨組織書記檔案予以重點審查。
六、工作要求11、加強組織領導。村(社區)黨組織書記備案管理工作,由市委組織部牽頭抓總，與鄉鎮(街道)黨(工)委共同組織實施，市直相關部門配合。各鄉鎮(街道)黨(工)委要深刻認識開展村（社區）黨組織書記備案管理的重大意義，切實履行工作職責，細化工作措施，確定一名政治意識強、熟悉人事檔案工作的人員，配合做好備案工作，確保村（社區）黨組織書記備案管理工作扎實推進。
22、規范備案程序。鄉鎮(街道)黨(工)委要堅持凡動必備的原則，嚴格執行村（社區）黨組織書記備案管理制度，相關材料要及時報送市委組織部備案，確保備案管理工作規范及時、高效有序。
33、嚴肅工作紀律。鄉鎮（街道）黨（工）委負責備案6
材料的組織填寫和審核把關，村（社區）黨組織書記個人據實填報，對把關不嚴、弄虛作假，備案材料不真實的，嚴肅追究相關人員責任。
本細則自下發之日起施行，各鄉鎮（街道）黨（工）委要于2020年3月20日前將村(社區)黨組織書記檔案材料及村情檔案材料報市委組織部備案。
【篇二】黨內定期談心談話制度實施細則試行
第一章總則
第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》和中央、省、市委有關規定，結合實際，制定本細則。
第二條建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育取得的成功經驗，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。
第三條各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。
第二章談心談話的范圍對象
第四條各級黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。
第五條各級黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部中出現以下八種情況時，黨委(黨組)及黨工委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權限，在領導干部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談;②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干部不良反映情況時必談;③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務完成不理想時必談;④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談;⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談;⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談;⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談;⑧出現矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條黨支部(黨總支)班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部(黨總支)書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談;②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談;③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談;④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談;⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談;⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。
第三章談心談話的主要內容
第七條談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉;②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子;③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情;④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。
第四章談心談話的方式方法
第八條談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
第九條談心談話每年不少于一次。黨委(黨組)及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導干部之間的談心談話，一般安排在黨員領導干部民主生活會前進行。黨支部(黨總支)書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。
第十條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況;對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情況適時開展談心談話。
第十一條因公出差或流動黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。
第五章談心談話的基本原則
第十二條相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
第十三條誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
第十四條實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
第十五條突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
第十六條教育疏導原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
第十七條治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
第十八條尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。
第十九條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
第六章談心談話的組織實施
第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，并區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。
第二十一條各級黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。
第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
第七章附則
第二十三條本細則由市委組織部負責解釋。
第二十四條本細則自發布之日起施行
【篇三】黨內定期談心談話制度實施細則試行
十九大報告指出，“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎”，要把“基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘”。
對于廣大農村、社區來說，加強基層黨組織建設，關鍵是抓好村（社區）黨組織書記隊伍建設。近年來，我市一直將加強村（社區）黨組織書記隊伍建設作為干部隊伍建設的重要部分。
近日，市委組織部再次發力，重磅出臺了村（社區）黨組織書記備案管理制度，將村（社區）黨組織書記納入市（區）黨委管理，把儲備、選拔、培育、監管、激勵保障等作為備案管理的主體內容，實現村（社區）黨組織書記全鏈條管理，全面加強黨在村（社區）的領導地位。
注重“選”“育”結合
配強“生力軍”
干部選拔有章法
“按照要求，每條村都應建立健全村（社區）黨組織書記后備干部選拔培養機制，保證每個村（社區）有2名以上的黨組織書記后備人選”，這是近年來我市對農村儲備后備力量的要求。
除了建立健全村（社區）黨組織書記后備干部選拔培養機制，近年來，我市還通過開展“本土人才培養計劃”“黨員人才回鄉計劃”“黨員人才下派計劃”，保證每個村（社區）有2名以上的黨組織書記后備人選，充實村（社區）干部力量，為黨組織書記的選拔任用引路子、搭梯子。
“現在上級十分支持我們發掘本村的致富能手、積極分子等，鼓勵他們參與鄉村建設。”在江海區禮樂街道英南村黨總支書記胡日強看來，“本村人開展基層工作，是有優勢的。一方面語言上能夠和村民順利交流；另一方面，本地人對當地居民、環境比較了解，工作上手比較快。”
除此之外，江門還在全市范圍內全面細化落實村（社區）“兩委”干部人選條件審查試行辦法，由鎮（街）黨（工）委按不少于1:1.2的比例提出初步人選名單，經過市（區）直部門聯審后，按1:1比例提出建議人選名單提交市（區）委常委會或組織部部務會審議。村（社區）黨組織書記正式任職后，還由鎮（街）黨（工）委向市（區）委組織部提交任職備案材料。該辦法的實施讓村（社區）“兩委”干部的任命更加規范合理。
同時，我市還十分注重“選”“育”結合，建立了村（社區）黨組織書記培訓教育和學歷教育機制，每年與市內高校合作舉辦村（社區）干部學歷提高班，對順利完成學業取得大專及以上學歷文憑的村（社區）干部，由市縣兩級財政全額返還學費，并且每年每人補助1000元交通、食宿費用。
“嚴管”“激勵”兩手抓
隊伍管理規范化
福利待遇有保障
在干部隊伍的管理上，江門也沒有掉以輕心。
近年來，我市圍繞基層黨建、鄉村振興等制定了村（社區）“兩委”班子績效考核的指導意見，并同步健全了任期審計辦法、完善因私出國境管理、制定小微權力清單等。
同時，實行村（社區）黨組織書記“雙向述職”，每年底向鎮（街）黨（工）委和村（社區）黨員大會進行工作述職，并將“雙向述職”現場評議打分作為績效考核的重要內容。按照“一人一檔”原則，依托任職備案材料建立村（社區）黨組織書記個人檔案，利用“江門市村（社區）公共服務系統”平臺資源，建立起了村（社區）黨組織書記信息數據庫，實現信息動態更新。
通過“嚴管”，“頭雁”隊伍的先進性和純潔性得以保障。同時，激發“頭雁”隊伍活力與積極性的激勵措施必不可少。
為此，我市強抓厚愛，從經濟待遇、政治待遇、離任保障等方面，全方位完善了村（社區）黨組織書記激勵關懷體系，確保村（社區）黨組織書記有盼頭、有奔頭。建立起以財政投入為主的村（社區）黨組織書記補貼逐年增長機制，到2020年、2021年每人每月分別不少于3500元、4000元，并要求各市（區）為村（社區）黨組織書記購買“五險”，有條件的市（區）建立村（社區）黨組織書記繳納住房公積金制度。明確了在鎮（街）事業單位編制人員招錄中設置定向招錄崗位，錄取后可繼續兼任村（社區）黨組織書記至屆滿為止。對因年齡條件、身體狀況、工作需要等原因退出崗位，未符合政策規定享受社會養老保障的，鼓勵鎮（街）采取聘用為合同制工作人員或一次性生活補助方式給予保障。多措并舉，進一步完善了崗位留人、待遇留人、感情留人的激勵機制。
【篇四】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。
一、建立日常的談心談話制度
1.黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2.同員工的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3.談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4.談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5.談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、黨員談話應遵循的基本原則
1.平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2.實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3.有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4.疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5.治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6.經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1.執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。
2.同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。
3.同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4.談話前，公司領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
【篇五】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對干部的教育、管理和監督，特制定本制度。
一、談心談話的對象1.領導班子成員2.xxx負責人3.普通干部職工
二、談心談話的類型
1.日常交心談話。黨支部書記與其他領導班子成員之間，領導班子成員與股室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。
3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉談話，責令限期改正。
三、談心談話的形式
1.組織約談。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，進行集體談話。
3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通干部的個性問題進行個別談話。
4.個人要求談話。干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
四、談心談話的原則
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求
1.堅持領導班子內部談心談話。主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每季度至少1次；領導班子成員也要相互談心，時間一般半年一次。
2.堅持上級與下級談心談話。班子成員要與分管股室負責人談話，每季度至少1次。
3.堅持全覆蓋談心談話。主要負責同志要與普通干部職工談話，每季度至少1次。
【篇六】黨內定期談心談話制度實施細則試行
為深入貫徹落實習近平總書記關于加強基層黨組織書記隊伍管理的重要講話精神，近日，祁縣出臺《村（社區）黨組織書記縣級備案管理辦法（試行）》，構建“縣委主導、縣鄉聯動、全程把關”的備案管理機制，全面打造一支政治堅定、愛崗奉獻、踏實有為、德才兼備的基層黨支部書記隊伍。
從“重選輕管”到“選管并重”。既強化“選”的重要性、也突出“管”的迫切性，做到選管并重。一是把關嚴。在支部書記人選上突出政治標準，堅持“五過硬、十不能（宜）”，全程嚴把方案關、聯審關、考察關、指導關、報備關，選出合適人，讓有為者有位。二是培訓準。將支部書記隊伍管理納入全縣干部管理體系，利用祁縣大講堂、黨員冬訓、學歷提升工程等形式，開展脫產式、訂單式、學時式精準培訓，確保全年培訓時間不少于56個學時。三是管理嚴。嚴格執行市委《提升鄉村治理能力“二十五”條》和《晉中市農村干部管理辦法》等規定，全面落實縣領導同村黨支部書記談心談話月例會制度、村黨組織書記報酬待遇兌現等正向激勵。四是考核實。圍繞強化黨的領導、開展為民服務、完善鄉村治理、發展壯大村級集體經濟、維護農村和諧穩定等方面，實行“一定雙述雙評雙考”，明確“七不評”，將考核結果與干部報酬待遇掛鉤，真正解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。
從“村官村管”到“鄉管縣備”。明確鄉鎮、城區黨（工）委對支部書記隊伍的管理屬性，創新縣委管理方式，提升管理權重，解決支部管理走形式、鄉鎮管理講人情、縣委管理探不上的問題。一是備案造冊。堅持“凡任必備”“一人一檔”，做到逐村逐人備案，不落一村、不漏一人。二是雙線備案。實行“任職備案和年度備案”，全面掌握村（社區）黨支部書記基本信息、受教育情況、專業特長、工作簡歷、聯審情況、獎懲情況和年度工作目標完成情況、考核等次、有無違反黨紀或政紀的行為、年度獎懲情況、報酬水平和生活保障情況等，進行精準立體畫像。三是臺賬管理。鄉鎮、城區黨（工）委建立村黨支部書記履職情況工作臺賬，于次年一季度將村黨支部書記上年度履職情況報送縣委組織部。四是結果運用。縣委將備案結果作為認定村黨支部書記任職經歷和履職情況的必備材料，在考錄公務員、選聘事業單位工作人員、辦理離退職手續、領取工作報酬時予以承認。
從“問題管理”到“以備促改”。依托備案管理，將縣委嚴格的要求傳達下去、嚴格的紀律執行下去、嚴格的措施貫徹下去，將各項工作前置，善于通過備案發現問題、反饋問題、整改問題，實現以備促改、以改促進。建立完善跟蹤整改等備案管理的配套制度，最大限度放大備案管理的激勵效應。將村（社區）黨組織書記備案管理工作與選派機關事業單位干部到村任職、后備干部隊伍建設、加強黨領導下的鄉村治理法治化等工作有機結合起來，鍛煉使用一批講政治、有本領、能帶動、作風好的書記隊伍，發現培養一批覺悟高、潛力大、愛農村、講奉獻的后備干部隊伍，源源不斷地涵養農村干部蓄水池，讓全縣基層黨組織書記既想干愿干積極干、又能干會干善于干，帶領黨員群眾決戰決勝脫貧攻堅，實現全面建成小康社會的歷史使命和莊嚴承諾。
