派對課程[1] 它是中國共產黨組織的一門教育共產黨員和積極分子的課程。 以下是為大家整理的關于黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能的文章7篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
何謂擔當?擔者，承擔;當者，當仁不讓。擔當，既是一種能力，更是一種態度。敢于擔當，即有能力承擔責任，并且當仁不讓地行動。擔當，乃共產黨員的本色。
一、敢于擔當，就要始終保持黨員的自覺性，在攻艱克難、奮發向上中體現共產黨員的初心使命
擔當是一種責任。對家庭負責，這是老百姓的擔當。對于黨員干部來說，除了對家庭負責，更還要對事業負責。擔當更是一種自覺。沒有自覺，就談不上擔當。滿足于“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是擔當。就像農民挑擔子、工人扛麻袋，左肩累了換右肩，這就是一種自覺的擔當。
其實，擔當也很具體。就是扛起來!在現實生活中，擔當與人們關于責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才干等方面的思考聯系在一起，從而被賦予豐富的內涵。它既代表著“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現著“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表著“知其難為而為之”的執著理想，也體現著“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。敢于擔當是發自內心的擔當，是自覺的不是任務、不是命令、不是強迫，而是一種從內到外的自豪感。
張興濤就是一名始終保持黨員自覺性的黨員。張興濤是一名退伍軍人，他在部隊時就光榮的加入了中國共產黨，他轉業剛分配到單位第一年就趕上了支隊組織的技能運動大會，對于一個剛上班的“門外漢”來說：“剛來是不用參加這樣大型的比賽，但由于單位人員新老搭配不均衡，能參加訓練的人員不足，他便敢于擔當主動請纓參加訓練。經過四個月的魔鬼訓練，他在單位訓練成績排名第一，在運動會上一舉拿下一個第一、兩個第二，被支隊評為技術能手;今年收到支隊舉辦運動會的他又默默的把早以定好的婚期往后推遲了。這就是擔當，這就是共產黨員的自覺性，在組織需要的時候主動請纓，在個人與集體面前先集體后個人的精神就是擔當。
二、敢于擔當，就要始終保持黨員的先進性，把黨的立場、宗旨和目標內化于心、外化于形
作為一名黨員，既要有觀念上的要求，也要有行動上的要求。絕不能光嘴皮子溜空話，走一些形式，更不能虎頭蛇尾，要學用結合，知行合一。這么多年來，作為大隊的一個領導者，無論是在工作中還是生活上，我都會嚴格要求自己，處處注意起先鋒模范作用。就像油公司所倡導的那樣“當好標桿旗幟，做振興發展先鋒”，我把這個信念牢牢的把握并在工作中去實踐。
我已經不記得自己在崗位度過多少個節假日，因為這個時候都是我們消防人最繁忙的時候。更不記得有多少次由于系統發生問題而從家趕赴單位，盡管那時正和家人團聚杯酒言歡，盡管那時正天氣惡劣雷雨交加，盡管那時是深更半夜好夢正酣，我都會毫不猶豫的第一時間趕到單位，處理問題，用最短的時間使系統恢復正常。正是這些年的默默堅守和付出，實現了消防指揮中心年年火警受理調度準確率100%的目標。我覺得這就是我用擔當詮釋的忠誠，用實干詮釋的盡責，用有為詮釋的履職，用友善詮釋的正氣;這就是我的理想信念，就是我的不忘初心。
黨員的行為是什么樣，百姓心中的黨就是什么樣。因此，黨員要在思想xx度重視，不斷學習，充實自我。在行動上要謹言慎行，依法依規，更要敢為人先，絕不推三阻四。在生活上要艱苦樸素，保持優良的作風，絕不吃拿卡要。黨員和群眾就是不一樣，怎樣才能體現出你是黨員呢?隨著社會大潮的侵蝕，很多黨員在人民群眾中已經很難看出是一名黨員。
怎樣才能體現黨員的先進性呢?我認為要內修于心外修于形，在思想上積極學習緊跟時代步伐與黨中內保持一致，在坐、立、行、走處處都要體現出共產黨員的先進性。共產黨員就是吃苦在前、享樂在后，全心全意為人民服務的公仆。有人說黨員也是人和普通群眾沒有什么不同，我卻不這么認為。今年在書記輪訓班上發生一件事，讓我再次感到共產黨員的先進性無處不在。有一名同學早上沒吃早餐到小超市買了一些吃得，由于時間緊在微信轉帳的時候少轉了2元錢就著急離開了。下課了一回想少付了2元錢，就利用中午午休時間把錢給送了過去。雖然這件事很小但體現出了我們共產黨員的先進性，這就是共產黨員的擔當。
三、敢于擔當，就要始終保持黨員的實干性，用擔當作為展示新時代共產黨員的作風形象
空談誤國，實干興邦。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責，這是檢驗共產黨員先進性和純潔性的重要體現。
作為黨員干部，應當努力在工作中做到“三個帶頭”。一是帶頭在攻堅克難上當先鋒。創先進、爭優秀是每名黨員永恒的追求，任何時期、任何環境都不能放松和懈怠。年初公司制定了“1437”工作目標，目的就是激勵大家時刻要保持“見紅旗就抗，見標桿就奪”的“沖勁兒”，在急難險重工作中當先鋒。要帶頭對質量“吹毛求疵”，對安全“斤斤計較”，對成本“錙銖必較”，帶頭干實事、求實效，為甲方交合格滿意井，為公司發展盡力盡責盡心，在奮勇爭先的過程中促進公司穩健發展，在奮斗中實現人生價值。
二是帶頭在創新發展上比貢獻。要適應當前市場化發展趨勢，必須通過改革創新培育核心競爭力，這就要求我們全體黨員干部不為傳統所困，不為視野所限，創造性地開展工作。機關部門要站在基層的角度，最大限度減輕基層工作負擔，從根本上提升工作效率與服務質量。要摒棄“守攤子”思維模式，科學定位、主動出擊，要敢想、敢試、敢干，以實際行動支持公司創新發展。
三是帶頭在服務群眾上做表率。習近平總書記曾在全國組織工作會議上強調，黨員要“平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來”。我們黨員干部要首當其沖，牢記全心全意為人民服務的宗旨和全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，從我做起，從關愛基層一線職工群眾做起，把黨組織的關懷傳遞到位。要努力提高自身服務本領，幫助群眾提素質、提技能，完成好崗位工作。要尊重群眾的意見，傾聽群眾的呼聲，理解群眾的需要，把群眾的智慧和力量凝聚起來，把群眾的建議和訴求匯聚起來，不斷提升職工群眾的獲得感和滿意度。
第2篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
同志們：
根據單位的統一安排，局班子成員都要帶頭開展黨課輔導。今天，由我和大家一同交流一些自己的心得和認識，題目是《新時代新青年當有新作為》。
習近平總書記曾說：“人生的扣子從一開始就要扣好。”說的就是讓青年同志們堅定理想信念，扣好人生第一粒扣子。近一兩年，我經常能夠看到、聽到一個新詞，那就是“佛系青年”。一開始，我還不知道所謂的“佛系”是什么意思，后來我專門找到百度解疑釋惑。所謂的“佛系青年”就是有也行，沒有也行，不爭不搶，不求輸贏。乍聽起來，佛系青年似乎達到了與世無爭的極致境界，給人留下了高大上的感覺。但細細琢磨，有幾個淺顯而現實的問題擺在我們面前。第一，佛系青年真的好嗎?第二，我們的事業發展需要佛系青年嗎?第三，如果在最應該奮斗的年紀卻滿足于“隨遇而安”的舒適圈，那在短暫的芳華里，人生的精彩要怎么去實現呢?
對此，我的看法是，青年人決不能加入佛系。相反，青年人必須擔起責任，踐行習近平總書記所說的“幸福是奮斗出來”的理念，腳踏實地地去奮斗。十九大報告指出，中國進入了新時代。站在新的歷史起點，習近平總書記對青年寄予新的期望、賦予新的使命：青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。從我們單位的實際來看，絕大多數都是青年人，都被習近平總書記寄托了厚望。作為新青年，新時代賦予了大家新使命，新征程更是呼喚大家有新作為，青年人的征途是星辰大海，初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。作為新時代下的新青年，要拿出誓破樓蘭譜華章的霸氣，不辜負這個偉大的時代。
一、要堅守初心，做“有情懷”的青年筑夢者。我們常說不忘初心，初心是什么?初心就是稚子之心、赤子之心、純凈之心，是人的思想基礎和心靈本緣，是人生奮斗之初所許下的諾言，是一個人一生孜孜以求的目標，也是令人心潮澎湃及艱苦奮斗的動力。在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，習近平總書記發表重要講話，多次提到了全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。作為國家的未來、民族的希望，青年黨員的“初心”又是什么呢?廣大青年生在紅旗下，長在改革開放的奮進潮流中，我覺得，牢記宗旨、對黨忠誠的赤子之心，勤于學習、學以致用的進取之心，勇擔重任、堅韌拼搏的奮斗之心，嚴以律己、清政廉政的自律之心，心系群眾、為民務實的奉獻之心，應當也必須是廣大青年的初心。不忘這些初心，必須成為廣大青年的政治選擇，也是大家的人生航向。習總書記提到，歷史總是向前發展，從不等待猶豫者、觀望者、怯懦者和懈怠者，要求青年在黨的領導之下做勇于走在時代前列的奮進者、開拓者和奉獻者。因此，青年干部更應心懷崇高的理想和信念，胸懷強烈的事業心及責任感，要把自己的整個價值融合在時代中，把自己的命運融入到時代賦予的使命中，在平凡的崗位上不忘本真，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。無論在工作中遇到何種困難，絕不輕言退縮，要知難而進，堅韌不拔。在座的各位，有70%以上是80、90后的青年干部，是國家建設、社會發展、新區成長的參與者和推動者。俗話說：“一年之計在于春，一生之計在于青”。青年歲月是人一生最重要的階段，也是后面發展的基石。如何在這個階段奠定好基礎、積累好經驗，不斷學習是一個重要的方法。因此，大家要清醒地認識到身上擔負的歷史使命，不斷增強學習的緊迫感和責任感，堅持持之以恒的長期學習，自覺學習政治理論和業務知識;堅持把自身建設放在首位，切實提高綜合素質;堅持深入實踐，增強自身能力培養。
二、要腳踏實地，做“有力量”的青年搏擊者。不忘初心跟黨走、勇擔重任立潮頭，這是廣大青年成長的底色和時代的責任。我們的黨員前輩們披荊斬棘、奮勇向前，用無數汗水奠定了光輝的起點，用身體力行凝聚了頑強拼搏的信念，成就了如今蒸蒸日上的新局面。作為單位的很大組成部分，作為新時代的青年干部，大家要奮力走好新時代長征路，從大處來說，就是必須志存高遠、堅定理想信念，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”;必須具備德才并重、情理兼修的素養，學習本領、磨礪本領、提高本領，不斷錘煉高尚品格;必須具備腳踏實地、兢兢業業的作風，老實做人、扎實做事，在落實十九大各項部署中切實發揮生力軍和突擊隊作用;必須具備堅忍不拔、鍥而不舍的毅力，一步一個腳印朝前走;必須具備開拓創新、敢為人先的朝氣，緊跟黨走在最前列，勇做時代弄潮兒，奮力譜寫社會主義現代化新征程的青春新篇章。從小處來說，就是要立足各自的本職崗位，把簡單的事情做好，把平凡的事情做出色。一是學會做事，先學會做人。想做好公職人員，必須要先學會做人，否則任何的工作可能在你開展起來的時候都會變得很麻煩。二是勇于接受一切挑戰。勇于面對一切挑戰，對所遇到的任何一件事情，領導及上級有關部門交辦的任何一件事情都要有一顆敢于挑戰的心。不懂多問，多請示，多請教，弄清楚事情的始末，問題的關鍵，所遇到的問題就可以迎刃而解。三是切實增強公務處理的細致性。古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。小事與細節往往能折射出一個人的智慧和品格。細節往往決定成敗!作為一名公務人員，自身的形象，又常常代表著機關的形象和信譽，更應該在日常生活的點滴小事中，積累自己的智慧，修煉自己的品格，提高自己的素養，注重細節的把握，從小事做起，切實提高自己處理公務的能力，為自己、為機關，樹立良好的公務人員形象。四是做事要用心。面對企業和群眾，要有一顆善良的心，努力去幫助群眾做好他要求的每一件合理的事情，做一個群眾愛戴的好干部。我們也要有一顆果斷的心。每個群眾都有自己的不同的要求，只有符合政策的情況下，我們才可以去做，要學會如何果斷的去回絕一些群眾不合理的要求。
三、要志存高遠，做“有智慧”的青年奉獻者。習近平總書記多次提到：非學無以廣才，非志無以廣學。做行政工作，僅靠熱情是不夠的，還要有“智”，掌握科學的工作方法，運用智慧去做事，做到章法有度，才能以“智”取勝、事半功倍。一是以穩重增強實效。我們開展工作，激情與穩重須相得益彰，既要有滿懷激情的人生態度，又要有大方穩重的良好形象。在滿懷激情投入工作和學習時，應常存憂患不驕傲，常修德不染惡習，常蓄才華不空虛，常慎行訥言不張揚，大方得體、動靜適度，穩重自然生成，效率自然提高，成績自然顯現。二是以簡單應對復雜。簡單不是粗糙，而是一種智慧。簡單的要務是學會歸納總結——善抓牛鼻子。抓住問題的核心與關鍵點，就等于找到了解決問題的捷徑，這就是簡單。歸納總結，可以出精髓加深理解、出脈絡綱舉目張、出要點提高記憶、出規范捷足先登、出感悟提升水平、出智慧變復雜為簡單。歸納總結是硬功夫，一靠博中生，廣集素材尋找共性、規律;二靠悟中尋，用心去感悟，從一團亂麻中理出頭緒;三靠熟中成，熟能生巧，如“庖丁解牛”一樣駕輕就熟;四靠學中升，借鑒別人的成功經驗進行新探索;五靠用中范，在實踐運用中不斷規范，從分析思考中概括新經驗，使其日趨完善。三是以圓融體現智慧。所謂圓融，就是“破除偏執，圓滿融通”。做行政工作，要講究工作方法，做到圓融和諧是關鍵。不可太急，辦事要循序漸進，不減免必要程序，展示才華也應順應時勢，讓其自然顯現。不可太直，“曲則全”，如果一味直來直去，缺乏必要的溝通、兼顧，本來不該出現的麻煩和問題就會接踵而來。不可太硬，過于剛強、不善柔順，往往適得其反，容易導致感情用事。但圓融不是喪失原則，也不是縱容、袒護他人喪失原則。
我就交流這些，不妥之處請同志們批評指正!
第3篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
同志們：
按照市委要求，今天利用這次集中培訓的機會，同大家面對面交流，主要目的是引導大家積極適應經濟社會發展新常態，全面增強農村黨支部書記的綜合素質，全力開創農業農村工作新局面。應當講，農村工作頭緒多，紛繁復雜，村黨組織書記身處基層一線，任務艱巨、責任重大。自去年兩委換屆以來，大家都能從大局出發，從群眾利益出發，默默無聞、盡心盡力、勤奮工作，為推動全市各項工作又好又快發展付出了很多艱辛和努力。希望能夠通過這次培訓，使大家的思想認識統一起來、工作目標明確起來，能夠切實擔負起、履行好促進農村發展穩定的重任，成為一名組織放心、群眾滿意的好書記。下面，我結合農村工作實際，以《適應新形勢、緊跟新常態，爭做新時期一名合格的農村“帶頭人”》為題，與大家交流探討以下三個方面的問題。
一、面對新形勢新任務，在把握大勢中明方向、增信心
(一)準確把握農業農村發展新特征。對農村黨支部書記來說，我們的初心是什么?就是要代表黨和政府為群眾服務。我們要清醒地看到，隨著我國經濟社會發展進入新常態，農業農村發展的環境條件發生了深刻變化，突出表現在三個方面：一是農民群眾價值觀念發生了新變化。隨著市場經濟的深入發展，經濟社會活動更加紛繁復雜，單純從事農業生產的農民逐漸減少，農民不再是“綁在土地上、圈在村子里”，而是突破了戶籍和身份限制，進入不同行業和領域，群眾的思想觀念、價值取向更加多元，知情參政意識、民主管理意識明顯增強，傳統的管理服務模式已經不適應新形勢的需要，這就給大家教育引導群眾、管理服務群眾提出了新要求。二是農村社會環境發生了新變化。隨著市場經濟的發展，棚戶區改造、項目建設、城鎮開發力度的不斷加大，資源開采、土地減少、環境污染、征地拆遷等方面的“矛盾觸點”增多，甚至一些長期沉淀積累的深層次矛盾也逐漸浮了上來，這就對我們維護群眾利益、做好農村穩定工作提出了新任務。三是基層黨員干部管理發生了新變化。隨著農村勞動力流動性增強，大量農民黨員外出務工，基層黨組織對流動黨員的吸納管理功能弱化，農村黨員干部隊伍整體素質偏低、戰斗力偏弱，黨員干部隊伍在群眾中的影響力和示范帶動作用需要強化，這就給加強基層組織建設和黨員干部管理提出了新挑戰。但是，機遇與挑戰并存，希望和困難同在。中央、省市各級對農業農村工作高度重視，始終把解決“三農”問題作為全黨工作的重中之重。黨的十九大提出實施鄉村振興戰略，并寫入黨章，這在我國“三農”發展進程中具有劃時代的里程碑意義。能不能做好新形勢下的農業農村工作，要求村黨支部書記必須從傳統思維方式的束縛中解放出來，順應形勢、更新觀念，理清思路、創新舉措，有效解決農村工作中出現的新矛盾、新問題，在農業農村這片廣闊天地里實現更大作為。
(二)全面落實脫貧攻堅新任務。去年召開的黨的十八屆五中全會，明確要求把脫貧攻堅作為“十三五”時期的頭等大事和一號民生工程來抓。讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。習近平總書記親力親為抓脫貧攻堅，既為我們作出了表率示范，又為我們提供了根本遵循。俗話說：“群眾富不富，關鍵看支部”。抓好了農村黨組織建設，就抓住了農村發展尤其是脫貧攻堅的牛鼻子。我們必須要以“貧困不除愧對歷史、群眾不富寢食難安”的精神，把脫貧責任扛在肩上，把脫貧任務抓在手上，每名村黨支部書記都要吃深吃透文件里的任務要求、政策措施，“既不降低標準，也不吊高胃口”的總體要求，對本村脫貧工作真正做到心中有數、手中有招，堅決啃下扶貧攻堅這塊“硬骨頭”。
(三)清醒認識全面從嚴治黨新要求。習近平總書記指出，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”近年來，中央始終把加強和改進黨的建設擺在極端重要的位置，持之以恒改進作風，堅定不移懲治腐敗，全面從嚴治黨成為新常態。一是作風要求更高了。中央有步驟地推出一系列改進作風的務實舉措，充分體現了中央全面從嚴治黨的堅定決心。“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”。市委始終把作風建設作為頭等大事來抓，堅持糾治“四風”、懲治腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍。大家一定要時刻保持清醒頭腦，徹底消除僥幸心理，把更多的精力放到抓發展、抓黨建、抓服務上，以優良作風贏得群眾擁護和認可。二是紀律約束更嚴了。黨的紀律是黨組織和黨員必須遵守的行為規范和規則。2017年2月，黨的十八屆六中全會審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》，《中國共產黨黨內監督條例》。2018年，時隔不到三年再次修訂《中國共產黨紀律處分條例》，“兩個準則”、“四大條例”為黨員干部樹立了一個看得見、摸得著的標準，大家一定要逐字逐句深學細研，理解吃透內涵實質，切實增強規矩意識、紀律意識。三是黨建任務更重了。在黨的十九大報告和十九屆中央紀委二次全會上的重要講話中，習近平總書記深刻總結了全面從嚴治黨的創新成果和成功經驗，立足新時代黨的建設的問題挑戰和發展趨勢，著眼于進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，發出了“重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入”的莊嚴宣誓。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策。農村黨支部一定要保持優良傳統，準確把握上級要求，自覺增強抓好黨建工作的責任感和緊迫感，用心用力抓好任務落實。
二、摸透找準短板，在強化問題導向中求突破、爭先進
農村黨支部書記作為村民的“主心骨”“領頭人”，必須增強問題意識，找準自身短板，在精準發力破難題、求突破的同時，立足崗位爭先進、作表率，努力做好“五種人”：
(一)突出政治引領作用，做好基層組織“當家人”。推動農村各項工作，必須善于把村內各類組織、村干部、黨員、群眾緊緊地團結在一起，讓大家心往一處想、勁往一處使。一要團結好“兩委”班子。在座的各位，是農村黨組織建設的“第一責任人”，首要任務就是要抓好班子，帶好隊伍。“火車跑得快，全憑車頭帶”。一個村子，戰斗力強不強，群眾擁護不擁護，關鍵在班子團結不團結。大家作為村里的帶頭人，要想成就一番事業，首先要把“兩委”班子成員團結好。怎樣搞好團結，我覺得要多琢磨事，少琢磨人;要多補臺，少拆臺;要多理解、少指責;要多攬過、少爭功。在日常工作中，大家要充分發揚民主，自覺做到互幫、互助、互諒、互讓，不在一時一事上斤斤計較。二要教育引導好群眾。做深入細致的思想政治工作，引導群眾跟黨走是我們黨的優良傳統和寶貴經驗。但現在一些村書記不愿做、不會做群眾工作，把黨的看家本領丟掉了，要么當傳聲筒，把上級要求機械地傳達了事;要么簡單粗暴，我說你聽、強行灌輸。農村黨支部書記要帶頭發揚黨的優良傳統，充分運用群眾喜聞樂見的方式搞好對群眾的思想教育，讓群眾愿意聽、聽得進、記得牢、做得好。
(二)培植增收致富產業，做好發展經濟“領路人”。我們常講，發展是第一要務，是解決所有問題的金鑰匙。大家應當把壯大村集體經濟作為主攻方向，夯實為民辦事的經濟基礎。一要挖掘自身潛力，向集約發展轉變。“路子對頭，增收不愁”。黨支部書記對村里的情況最熟悉，要認真分析和研究本村的地理、資源、環境、人脈等有利條件，科學謀劃本村的主導產業和發展方向，進一步拓寬增收渠道。貴州省塘約村依托村黨組織成立合作社，通過盤活集體資產，發展農村新型集體經濟，實現規模經營、共同經營、集體致富。在座各位要把握好當前新政策、新形勢，通過創新機制集約發展，找出適合本村發展的模式，實現從小規模分散經營向新型經營主體適度規模經營的動能轉換。二要開闊思路眼界，向融合發展轉變。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。支部書記眼界要更高一些、看得更遠一些，要善于跑門路，八仙過海，各顯神通。建設“新模式新技術”的現代農業產業園，打造園區生態循環農業和綠色有機優質蘋果品牌，這是我市積極響應全省新舊動能轉換號召、扎實推進農業供給側結構性改革、實現鄉村振興的重要舉措。我們必須積極順應現代農業發展趨勢，開闊思路，充分考慮本村的自然生態、歷史文化、建筑特色、產業基礎等元素，聚集現代生產要素、創新體制機制，推動農村產業結構轉型升級，實現從單一產業鏈向全產業鏈、多功能、新業態融合發展轉換。
(三)高度關注民生事業，做好服務群眾“貼心人”。村黨支部書記要開展好工作，靠的就是廣大群眾的支持。獲得群眾支持的最有效途徑就是做群眾的“貼心人”。一要誠心誠意融入群眾。俗話說，“感人心者，莫先乎情”，感情近了，一切都近了;感情遠了，一切都遠了。因此，增進同群眾的感情，是做好群眾工作的“總閥門”、“總開關”。新形勢下，群眾工作面臨許多新情況、新問題和新挑戰，這就要求我們必須堅持以問題為導向，深入群眾，真真切切地了解群眾的疾苦、知曉群眾的困難、明白群眾的需求，什么問題突出，什么問題緊迫，就抓緊解決什么問題。要真心對待群眾、真心服務群眾，多謀科學發展、群眾富裕的良方，多做打基礎、利長遠的工作，多干得民心、順民意的實事。只有這樣，才會贏得群眾的真心支持擁護，才能像吸鐵石一樣把群眾緊緊凝聚在一起。二要真心實意幫助群眾。產生矛盾糾紛的原因有多方面，歸納起來不外乎“權、利、氣”三個字，即權利受到侵害、利益遭受損失、心里感到不公。村黨支部書記整天與群眾打交道，處于直面矛盾、化解矛盾的第一線，辦事能力、形象好壞，直接影響到黨在人民群眾中的威信，關系到黨在基層的凝聚力、影響力、感召力和戰斗力。因此，大家要積極應對復雜局面，善于發現矛盾，及時有效地解決問題，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，化解在村內。在處理矛盾和問題時，要抓住問題的關鍵，以政策為準繩，不能憑個人的經驗好惡辦事，防止個別問題群體化，簡單問題復雜化;要有敏感性，善于發現傾向性、苗頭性的問題，并及早處理，避免矛盾的激化擴大;對群眾反映強烈和涉及群眾利益的問題，多做解釋疏導、“活血化瘀”工作，決不能推托、回避，更不能采取簡單粗暴的方法激化矛盾，實在解決不了的，要及時向上級匯報，共同解決。三要一心一意造福群眾。為民辦實事，是改善民生的重要載體。要把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需要作為“第一選擇”，把群眾滿意作為“第一標準”，通過滿腔熱情地工作，體現出對群眾的關心和愛護;要牢固樹立科學辦事、民主辦事的理念，在決定、規劃、實施過程中，廣泛征求群眾意見，充分尊重群眾意愿，保證每一樁事情都辦得順民心、應民意，真正把實事辦到群眾的心坎上。
三、勇于擔當發展大任，在苦練內功中強素質、提能力
(一)講黨性重品行，強化“三種意識”。當前，基層面臨的考驗很多，有改革發展穩定的考驗，有錯誤思潮的考驗，有庸俗風氣的考驗。在復雜形勢下，對于村黨支部書記來說，堅定信念、對黨忠誠，是最起碼的要求。一是強化信念意識。理想信念是總開關。隨著經濟社會的發展，現在農村思想領域由“單一”變得“多元”，在極個別的場合，一些別有用心的人發表對黨不利的言論，但有些黨員干部卻沒有堅定地站出來，維護黨的尊嚴，這就說明心中護黨愛黨的意識不強。村黨支部書記一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。二是強化黨員意識。每一名支部書記都要牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，要時刻不忘自己的身份、注意自己的言行，牢記自己是一名黨員，更是一面旗幟。在平時工作中，要求村里黨員做到的，自己首先做到;要求村里黨員不能做的，自己首先不能做。要帶頭參加“三會一課”、帶頭繳納黨費、帶頭開展組織生活，帶頭聯系服務群眾，以自己的實際行動，激發黨員堅定信念、牢記宗旨的自覺性。三是強化看齊意識。作為一名村黨支部書記，必須經常、主動、全面地向上級黨委看齊，在大是大非面前不糊涂，在大風大浪當中不迷失，在思想上政治上行動上時刻同黨中央保持高度一致。這種政治上的看齊意識，體現在農村具體工作中，就是對各級黨委、政府的決策部署不折不扣落實到位，對制定的各項規章制度不折不扣執行到位，不能隨意做“選擇題”，更不可自搞一套、陽奉陰違。特別是棚戶區改造、美麗鄉村建設上，要看大局、想長遠，確保上級各項決策部署落地生根。
(二)講奉獻重公道，做到“三個表率”。當前，農民群眾的民主意識、法制觀念、參政意識明顯增強，農村廉政問題也越來越受關注。村書記既要想干事、干成事，更要不出事，必須端正干事的態度和動機，堅持原則，守牢防線，做好表率。一是做公道正派的表率。其身正，不令而行;身不正，有令不從。一身正氣、公道正派是干部的立身之本、為人之道、處事之基，是農村工作的生命線。老百姓常說“身正不怕影子斜”。對村黨支部書記來講，只有自己一身正氣，在村里說話才硬氣、辦事才有底氣。老百姓的幸福安康就在你們手中，多少雙眼睛望著你，行的端做得正的支部書記，在老百姓心里才有立足之地。作為村黨支部書記，一定要心中有正氣、身上有骨氣，常懷公正之心，無私無畏，一碗水端平、一把尺量準，走得端、行得正，以心正求公正、以公正服大眾。尤其是在落實低保、救助、補貼等惠民政策時，更要處以公心、秉公辦事，要認識到在這方面搞一次特殊，就會失一次民心、丟一份公信，決不能因照顧親情而喪失了原則、因關照友情而失去了公正，更不能隨意拍板、任意定奪。二是做嚴于律己的表率。村黨支部書記經常和錢物打交道，很多時候還獨自處理一些事情，尤其是美麗鄉村建設、扶貧開發等工作，許多扶持資金向下傾斜，許多民生項目以村為主來實施，必須嚴格執行紀律，慎權慎欲、不貪不占，公家的錢一分一厘都不能亂花，集體的東西一點一滴都不能亂拿。三是做無私奉獻的表率。奉獻精神就是一種犧牲精神。“吃虧是福”，要當好村書記，肯奉獻才會有人跟著走，能犧牲才會有威信。在各種利益考驗面前，不能計較個人得失，不能怕吃苦、怕吃虧，這是贏得群眾信任的關鍵。好多支部書記把自己受苦受累掙來的錢，拿來發展集體事業，兢兢業業，任勞任怨，只講奉獻，不求回報。凡是干得好的村黨支部書記，都是帶頭講奉獻，具有犧牲精神的干部。沒有這種精神，也很難當好村支部書記。
(三)講責任重實干，踐行“三個擔當”。崗位就是責任，責任就要擔當。擔當大小，體現著黨員干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業，只有敢擔當、能負重、有作為，才能無愧組織信任和群眾期盼。一是對大事難事要勇于擔當。村里的問題繞不開、也躲不過，勇于擔當就要強化問題意識、勇于直面矛盾。村黨支部書記的擔當，不僅體現在平時工作中，更體現在關鍵時刻。在大事難事面前，就應當敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，不能做太平官、庸懶官、撞鐘官。二是對百姓疾苦要善于擔當。關心群眾，首先要關心困難群眾的疾苦。只有想村民之所想，急村民之所急，為群眾解決實際困難，才會受老百姓歡迎，村里諸多矛盾才好解決;只有讓群眾笑在臉上、暖在心里，才能凝聚起群眾的巨大力量，推進發展。村書記要善于抓住事關村級發展穩定的重大問題，從群眾普遍關心和反映強烈的突出問題入手，多辦一些暖民心、管長遠的事，著力尋求破解之道。在事關群眾切身利益的關鍵時刻，支部書記更要發揮先鋒模范作用，敢于豁得出去，挺身而出，帶頭打頭陣、沖在前，擔當起維護群眾利益的重任。
同志們，農村發展前景廣闊，農村工作大有可為。只要大家善于把上級的政策機遇、群眾的信任擁護以及市委、市政府提供的支持保障作為撬動村莊發展的有力杠桿，履行好一名黨員、一名基層干部所應盡的職責，堅定信心、勇于擔當，揚長避短、干事創業，就一定能夠當好農村繁榮、農業發展、農民增收“領頭雁”!
第4篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
同志們：
今年是決勝全面建成小康社會收官之年。正如習近平總書記3月6日在決戰決勝脫貧攻堅座談會上指出的，“脫貧攻堅工作艱苦卓絕，收官之年又遭遇疫情影響，各項工作任務更重、要求更高。我們要不忘初心、牢記使命，堅定信心、頑強奮斗，奪取脫貧攻堅戰全面勝利，堅決完成這項對中華民族、對人類都具有重大意義的偉業!”面對新任務、新要求，我們必須做到與新藍圖同向、與新征程同步、與新時代同行。這次課程主要目的就是與大家一起探討一下如何面對新形勢、新任務，打造“想干事、能干事、會干事、干成事、干大事、不出事”的新時代干部隊伍，使重實干、敢擔當成為主流，充分調動和激發廣大干部的積極性、主動性和創造性，在新時代的壯闊征程中激流勇進、揚帆遠航。這堂課我主要圍繞三個問題來講：
第一個問題，新時代新擔當新作為，我們要如何正確認識?
(一)新時代新擔當新作為是履行新使命、落實新任務的現實需要。
黨的十九大指出，中國特色社會主義進入了新時代，并就當前和今后一段時期黨的建設和國家發展提出了一系列新任務新要求。比如：在農村，提出了要堅決打贏脫貧攻堅戰，動員全黨全國全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧，確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困，做到脫真貧、真脫貧;要實施鄉村振興戰略，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，推進鄉村“產業、人才、文化、生態、組織”五個振興，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。在城市，提出打造共建共治共享的社會治理格局，加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發揮社會組織作用，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動，努力形成社會治理人人參與、人人盡力、人人共享的良好局面。習近平總書記在全國公安工作會議提出總結推廣新時代“楓橋經驗”。在黨的建設方面，提出堅定不移全面從嚴治黨，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。在經濟建設方面，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，要貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系。如，其中的一項重要任務，深化供給側結構性改革，堅持去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，優化存量資源配置，擴大優質增量供給，實現供需動態平衡。政治路線確定之后，干部就是決定因素。進入新時代，開啟新征程，落實好黨中央確定的這些新任務新部署，迫切需要把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁，迫切需要廣大干部主動擔當、積極作為。
(二)新時代新擔當新作為是適應新形勢、解決新問題的現實需要。
新形勢：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，推出一系列重大舉措，加大從嚴管理監督干部力度，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉，不守紀律規矩的現象大大減少。新問題：隨著全面從嚴治黨的向縱深推進，黨員干部問責追責機制日益完善，干部履職盡責管理日趨嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更高了。有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，不會擔當，產生了“工作越來越不好干”“當一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”“被監督”“擔責任”受約束”，成了名副其實的“六機干部”。什么是“六機干部”?拖拉機式的干部：辦事拖拉，行動遲緩，接到任務能緩則緩、能拖則拖。推土機式干部：對上級決策部署，敷衍塞責、推諉扯皮，該辦的事不辦，該管的事不管，能推則推、一推了之。壓縮機式干部：上頭熱、下邊冷，任務交代下去，從領導到負責人、到具體工作人員，責任層層遞減，要求層層縮水。洗衣機式干部：把“不出事”作為最大原則，愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈。攪拌機式干部：一天到晚瞎攪和、和稀泥，無事還在一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心。復讀機式干部：習慣于照搬照抄、機械教條，不會想、不去想，不善于創造性地開展工作，只善于說“這么干不行”，不善于說“怎么干才行”，不敢也不愿用創新的思維解決問題。新對策：針對干部隊伍當中出現的“為官不為”等新情況新問題，黨中央下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從樹立重實干重實績的用人導向、發揮干部考核評價激勵鞭策作用、為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、增強干部適應新時代發展要求的本領能力等七個方面，向廣大干部發出攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。
(三)新時代新擔當新作為是創造新業績、樹立新形象的現實需要。
我們XX是首善之區，首善之區不僅要有首善之名，更要有首善之為、首善之功、首善之實。縣五屆黨代會以來，在縣委縣政府的正確領導下，XX的經濟社會和黨的建設取得了顯著成績，但是，依然還存在著一些問題和短板。其中，最大的短板就是發展不夠，發展不充分不平衡。比如：經濟結構不夠合理、產業特色不夠鮮明、城鄉發展不夠均衡、新舊動能轉換不夠充分，等等。針對這些問題和短板，縣委完善明確了“三個三”的區域和產業發展戰略路徑。統籌推進一圈三帶、一河兩岸、一區六園“三個一工程”，精心做好高新技術產業、現代農業、全域旅游“三篇大文章”，堅決打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”。一分部署，九分落實。推動縣委“三個三”戰略部署落地生根，需要全區黨員干部進一步提振干事創業的心氣，鼓起攻堅克難的士氣，激發改革創新的銳氣，主動擔當，奮勇爭先，努力創造新時代XX高質量發展新業績。同時，機構改革后，有的單位裁撤了，合并了，有的同志來到了新單位，走上了新崗位，無論是單位，還是個人，都需要樹立新形象，展現新作為。
第二個問題，新時代新擔當新作為，組織部門將會做什么?
好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。組織部門作為黨委重要部門，擔負著為黨和國家選干部、配班子、建隊伍的重要使命和職責。按照黨中央制定出臺的《意見》要求，推動廣大干部新時代新擔當新作為，組織部門將會重點做好以下五個方面工作，即“五個堅持”：
(一)堅持選準用好，樹正干部擔當作為的“風向標”。一是亮出選人用人標尺。堅持好干部標準，突出“五個過硬”選拔干部。突出信念過硬、政治過硬，選那些樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部;突出責任過硬，選那些堅守正道、弘揚正氣、擔當負責、敢抓敢管的干部;突出能力過硬，選那些具有專業知識專業能力、專業作風專業精神的干部;突出作風過硬，選那些律己嚴、干事實、做人實的干部。二是改進知事識人方式。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，看干成過哪些事、干得怎么樣、管得好不好，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。三是推進干部能上能下。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對貫徹執行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為、不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決處理、果斷調整。同時，妥善做好被問責干部的工作安排，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，切實發揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。
(二)堅持精準培養，錘煉干部擔當作為的“鐵肩膀”。一是在培養內容上注重聚焦。一方面，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題、黨員干部的終身課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育經驗成果，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評和監督檢查的制度，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。另一方面，加強專業知識和專業能力培訓，促使廣大干部全面提高八大本領(學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領)，注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。二是在培養方式注重創新。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。三是在培養路徑上注重優化。優化干部成長路徑，堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結合，積極推進干部輪崗交流、掛職鍛煉、援藏援疆，注重在基層一線、“吃勁”崗位和困難艱苦地區培養鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
(三)堅持科學考評，用好干部擔當作為的“指揮棒”。一是堅持問題導向，明確“考什么”。適應新時代新任務新要求，把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置干部考核指標。特別是完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。二是堅持目標導向，明確“怎么考”。要圍繞《黨政領導干部考核工作條例》，構建完整的干部考核工作制度體系，優化考核方式方法，改進年度考核，推進平時考核，增強考核的科學性、針對性、可操作性。特別是要扎實推進疫情防控一線考察選用干部工作，把疫情作為鏡子、尺子、錘子，檢驗和提升黨員干部的擔當作為、能力素質、黨性作風。三是堅持效果導向，明確“結果怎么用”。將結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。同時，加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區域、各戰線、各層級干部的積極性。
(四)堅持激勵厚愛，提振干部擔當作為的“精氣神”。一是重交流多關懷。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。二是重激勵多關心。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，從政治上經濟上激勵關心干部。三是重基層多關愛。給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
第三個問題，新時代新擔當新作為，廣大干部需要怎么做?
新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。但是，舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾;平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人。人生沒有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，不努力，聽到的永遠是別人的好消息。進入新時代，廣大干部要做到新擔當新作為，經常聽到自己的好消息，我個人認為，關鍵要做好“五個字”：
(一)“忠”字鑄魂，一分不打折。“忠”字，上面一個中國的“中”字，講的是要有中正的態度，認準一個了方向，就要不偏不倚、不離不棄地去追求;下面一個心情的“心”字，講的是要有專心的品質，明確了一個目標，就要用心用情、用勁用力來做事。習總書記曾經說過，忠誠要講絕對，絕對忠誠是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。絕對忠誠，沒有“差不多”，沒有“基本上”，沒有99.9%，而是100%純度的忠誠，不能打任何折扣。簡單一句話：忠誠不絕對就是絕對不忠誠。具體來說，要做好以下三個方面。一是對組織絕對忠誠。十年樹木，百年樹人。組織培養一個黨員不容易，培養一個干部更不容易。我們黨員干部要始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，把“講政治”放在首位，自覺做到思想上認同組織，對黨的理論、路線、方針和政策做到真學真信真用;政治上依靠組織，當老實人、講老實話、做老實事，與黨同呼吸、共命運;工作上服從組織，對本職工作“安下心來、專心致志、迷戀至深”;感情上信賴組織，矢志不移感黨恩、聽黨話、跟黨走。二是對事業絕對忠誠。大家都知道，隨著時光的推移，樹木就會有年輪，年輪是樹木生存的價值。如果說流行語是時代的年輪、皺紋是臉龐的年輪、情感是內心的年輪的話，那么，事業則是我們干部的年輪。我們的年輪。哪怕一瞬，都會留痕。要想留痕，必須忠誠。把從事的事業作為一種追求，對待每項工作、每件事情，都要盡到一個黨員的忠誠、盡到一個干部的職責。其實，在每個人的事業當中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用勤奮來努力落實的小事很多。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中要多從小事做起，從細處入手，把小事做細，把細事做好，把好事做精。三是對家庭絕對忠誠。家是我們的根，是筋疲力竭的時候，可以休息的驛站;是風雨無助時，可以依靠的港灣。家人為我們付出了很多心血和艱辛，對我們給予了很大支持和幫助，忠于家庭是一份責任，要忠于父母，要忠于妻子，哪怕是幾句日常的噓寒問暖，哪怕是一頓溫馨的晚餐，哪怕是一次小小的家庭聚會，都會給家人帶來不小的感動。私德連著公德，“家德”折射“官德”。一個不能清白為人者，何以清白為官?一個不能善待父母者，何以善待百姓?一個對家庭缺乏道德責任感的人，怎么能指望他對國家履責、對社會負責、對人民盡責?所以，對家庭絕對忠誠應該成為我們每一個黨員干部的人生信條和重要責任。
(二)“學”字立身，一刻不放松。事有所成，必是學有所成。具備了淵博的學識和過硬的本領，講話就有底氣，思想就有靈氣，行動就有朝氣，工作就有銳氣。不學無術，志大才疏，做不了事，做不好事，更談不上做大事。我們黨員干部要始終保持如饑似渴的求知狀態，把學習當作一種精神境界、一種生活態度、一種自覺追求，通過學習使自己站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些。一是要端正學習態度。在座的各位都受過良好的教育，有較高的文化知識水平，可能都有一種知識上的滿足感。但是，現在正處于一個“知識爆炸”的時代，知識的更新速度加快，各種新知識層出不窮。要常懷“本領恐慌”，常感“能力危機”，常找自身差距，把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服“學與不學一個樣”“學好學壞一個樣”等錯誤思想認識，切實端正學習態度，樹立終身學習的理念。二是要把握學習重點。工欲善其事，必先利其器。一方面，干部要想提高領導水平和工作能力，就必須要加強理論學習，讀原著、學原文、悟原理,努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底。另一方面，崗位不同、職業不同，學的重點也不一樣。必須結合自己的工作實際，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職的、掌握相關的、了解全面的”，真正成為一名行家里手、內行領導。三是要講求學習方法。首先要向書本學。“開卷有益”，要本著缺什么、補什么的原則，多讀書，讀好書。其次要向實踐學。學歷不代表能力，文憑不等于水平。對干部的學歷分兩種：一種是“教育學歷”，反映的是干部接受教育的程度和水平;一種是“工作學歷”，反映的是工作閱歷和實際工作能力。對基層干部來說，教育學歷固然重要，但出思路、解難題，關鍵要靠工作學歷。因此，要做好“結合”“轉化”文章，把學習的成果轉化為謀劃發展的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，做到學以致用、學用結合。
(三)“干”字在先，一絲不懈怠。一是想干，正確處理好“干部”與“干事”的關系。“干部”是職位，是身份，“干事”是職責，是工作。干部干部，干字當頭，必須時刻將“干事”的職責放在“干部”的職位之前，時刻想干事、愿干事，不能只當官不干事，只攬權不擔責。二是會干，正確處理好“敬業”與“精業”的關系。“敬業”是想干事、愿干事，“精業”是能干事、會干事。干部要干成事、干大事，既要有“敬業”的內生動力，更要有“精業”的工作能力，做到“兩手抓”、“兩手硬”，相互促進、共同提升。這是談的干事創業專業性問題。當前，我們的干部在政治素質上大部分都比較過硬，但是專業能力上還有所欠缺，“忠心耿耿，不知咋整”的現象比較普遍，萬金油型的干部較多，綜治維穩能干，拆遷協調也行，說起來都是“多面手”，但是，真正對一項工作一項業務鉆得深、鉆得精的“行家里手”卻不多。這一點上一定要做好。三是干好，正確處理好“出力”與“出彩”的關系。“出力”是干事，“出彩”是干好了事。實際工作中，“出力”不應只是為了出彩，也不應完全不為“出彩”。“出力”只為“出彩”就會帶來工作上的沽名釣譽、推過攬功，“出力”完全不為“出彩”就會成為“不想當將軍”的“平庸官”“糊涂官”。我們既要倡導腳踏實地、無私奉獻，做到真抓實干、苦干巧干，也要強化奪旗意識、創新思維，做到有聲有色、可圈可點。這是談的干事創業成效性問題。
(四)“敢”字為要，一毫不推卸。一是敢于擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。要始終牢記擔當高于一切，責任重于泰山，做一個敢于擔當、敢于負責的人。一事當前，要始終以黨的事業為重，以人民利益為重，以工作大局為重，而不計較個人的名譽、前途和得失;困難面前，要迎難而上絲毫不退縮;挺身而出絲毫不逃避;全力以赴絲毫不懈怠。二是敢于吃苦。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。干事創業，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。不拼不搏，人生白活;不苦不累，人生沒味。工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，都要敢于吃苦、樂于吃苦、善于吃苦。對敢闖敢干、敢于打拼的“獅子型”干部，樂于吃苦、善于吃苦的“黃牛型”干部，組織上肯定會高看一眼、厚愛三分。三是敢于斗爭。斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業取得成功的基本經驗。進入新時代，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復興的奮斗目標，但同時也面臨各種各樣的風險挑戰。要保持斗爭精神，敢于直面矛盾、較真碰硬、盡責盡力，逢山開路，遇水架橋，涉“深水區”，啃“硬骨頭”，做敢于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛的“紳士”。要增強斗爭本領，到急難險重的特殊崗位上去成長歷練，到重大斗爭中去真刀真槍實干，在斗爭實踐中多經歷一些風雨、多見識一些世面、多增長一些才干。
(五)“嚴”字當頭，一點不馬虎。一是嚴在平時。很多時候，難以發現的是“溫水煮青蛙”的問題，不好提防的是“眼里識得破，肚里忍不過”的現象。這就尤其需要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，時刻緊繃紀律之弦。二是嚴在關鍵。關鍵時間、場合、節點，講規矩、守紀律，不放縱、不越軌、不逾矩，做明白人、清醒人、正派人。三是嚴在細處。從小事入手，從細處著眼，不越廉潔自律的底線，不踩國法黨紀的紅線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，真正做到以平和之心對名，以知足之心對利，一門心思干好工作，踏踏實實履行職責。同志們，在剛過去的疫情阻擊戰中，廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰中亮身份、當先鋒、作表率，以“戰時”狀態激勵自己，以“戰時”要求督促自己，發揚戰斗精神，接受了戰斗考驗。大家要珍惜時光，珍惜機遇，珍惜平臺，珍惜這個偉大的時代，多一些主人翁精神、多一些擔當豪情、多一些參與意識，只爭朝夕，不負韶華，做一個一往無前的追夢人、奮斗者和實干家!
第5篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
同志們：
今天組織這次黨課，是落實“不忘初心牢記使命”學習教育的要求，今天結合近期省局、市委市政府一系列重要會議精神和自己的學習體會，和大家交流探討幾個問題，同時也提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、如何認識我們的黨
之所以提出這個問題，是因為現在思考這個問題的人比以前少了，對這個問題認識的程度小了。有的同志認為自己已經對黨很了解了，不用想，也不用再思考;有的同志覺得在現階段再去琢磨這個問題，沒意義;還有的同志拿野史當歷史，張口亂講，不負責任。作為一名黨員，不能忘記自己的身份和使命，要心中有黨、在黨言黨，對黨的歷史要了解，對黨章黨規要熟悉，對黨員權利義務要認真履行。當然，如何認識我們的黨，是一個系統全面的課題，今天提出來，只是想給大家提個醒，要注意日常的學習和思考。下面，我從幾個小的視角，簡要談一下自己的認識和感受。
第一，黨團結和帶領人民開創了歷史，取得了輝煌成就，帶來了太平盛世。1921年至1949年新民主主義革命階段，黨領導人民完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放;1949年至1978年社會主義道路探索階段，黨領導人民完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度，實現了中國歷史上最廣泛最深刻的社會變革;1978年至今的改革開放和社會主義建設階段，黨領導人民開創、堅持、發展了中國特色社會主義，建立和完善了社會主義市場經濟體制，經濟、社會、科技等各個領域都取得舉世矚目的偉大成就。放眼現今我們的工作生活，社會安全穩定，日常吃穿不愁，教育醫療住房有基本保障，歷史上沒有哪一個時期的太平盛世能像今天這樣讓我們普通百姓幸福安康，只有我們的黨才有能力在不到100年時間里取得這樣的成就。
第二，黨具有超強的自省意識和反思能力，具有強大的執政生命力。我們黨之所以能從小到大，由弱到強，不斷從勝利走向勝利，就在于勇于堅持真理、反思過錯。我們黨，特別是黨內的領導層，有不斷警醒的意識，這主要表現在開展批評和自我批評活動中。從毛澤東時代開始，批評和自我批評就是我黨一貫的優良傳統和作風，縱觀世界政黨，能像我們黨這般做到批評和自我批評的非常少見，這是極其難得的。但由于歷史條件的限制，之前的批評和自我批評存在不同程度的認識局限。近幾年來，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育活動，民主生活會回歸了本質，開出了新意，最高領導層的民主生活會通過媒體報道，歷史上沒有過。在全面深化改革的征途上，我們黨提出要增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，防止腐化，保持活力，這是我們黨作為執政黨的豁達胸懷，也是我們黨執政的生命力所在。
第三，面對復雜的執政和自我建設環境，黨的擔當意識和能力得到充分體現。現階段，我們黨面臨執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗這四大考驗。如，改革帶來了利益結構調整，出現了貧富差距和環境污染等嚴重問題;改革歷經多年“由易及難”，在某些領域的推進正遭遇瓶頸;市場經濟建立后，利益沖突與價值觀多元化導致道德建設“滑坡”，某種程度上也為腐敗現象的滋生提供了溫床，等等。同時，從黨的自身建設看，精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。這些都對黨的執政理念和黨的自身改革創新提出重大挑戰，作為一個執政黨，特別是長期執政的黨，加強和改進黨的執政能力建設，不斷提高黨的建設科學化水平，是必然的選擇，也是必須要做好的功課。十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央提出“四個全面”戰略部署，這是對人民群眾的新期待新要求的回應，也是解決當前諸多問題的現實路徑，特別是“全面從嚴治黨”的提出，抓住了問題核心和關鍵所在，充分體現了我們黨自身的責任擔當。執政環境越復雜，越需要黨煉就百毒不侵的金剛鐵骨，鍛造更加堅強的領導核心，這是歷史賦予我們中國共產黨人的光榮使命。
二、如何認識全面從嚴治黨新形勢
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》開篇第一句“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨”。中央出臺八項規定，體現的是從嚴治黨;堅持打虎拍蠅，毫不留情地懲治腐敗，體現的是從嚴治黨;扎實開展群眾路線教育實踐活動，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大掃除、大檢修，重拳打擊“四風”，體現的是從嚴治黨;開展“三嚴三實”專題教育，體現的是從嚴治黨;當前開展的“兩學一做”學習教育，體現的也是從嚴治黨。習近平總書記在7.26重要講話中指出，一個政黨，一個政權，其前途命運取決于人心向背。對黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的成果，人民群眾給予了很高評價，成績值得充分肯定，經驗值得深入總結。但是，決不能因此而沾沾自喜、盲目樂觀。全面從嚴治黨依然任重道遠。全黨要堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展，把全面從嚴治黨的思路舉措搞得更加科學、更加嚴密、更加有效，確保黨始終同人民想在一起、干在一起，引領承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進，勝利駛向光輝的彼岸。
第一，正確把握全面從嚴治黨承載的新使命。全面從嚴治黨源于實踐的發展、認識的深化，是我們黨奪取具有許多新的歷史特點的偉大斗爭新勝利的根本保證。“全面”就是管全黨、治全黨，面向8900多萬黨員、440多萬個黨組織，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門，重點是抓住“關鍵少數”。“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到省市縣黨委，從中央部委到基層黨支部，都要肩負起主體責任，黨委書記要把抓好黨建當作分內之事、必須擔當的職責;各級紀委要擔負起監督責任，敢于瞪眼黑臉，勇于執紀問責。這樣堅持不懈抓下去，使管黨治黨真正從寬、松、軟，走向嚴、緊、硬。通過全面從嚴治黨，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高黨治國理政的水平。唯有如此，我們黨才能在新的“趕考”、新的長征中，交出優異的答卷。
第二，全面從嚴治黨取得顯著成效。黨的十八大以來，新一屆黨中央著眼實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出了一系列治國理政新理念新思想新戰略，打出了一套全面從嚴治黨“組合拳”，黨風政風蔚然一新，深得黨心民心。我們從以下幾個方面有切實體會和感受：一是思想認識提高，全黨抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。二是積累了新經驗，各級黨組織對新形勢下作風建設重點抓什么、怎么抓更加準確，紀嚴于法、紀在法前成為管黨治黨制度創新的重要成果。三是“反四風”大快人心、深得民心。“上無禁區，下無死角”，反腐不設限，一大批“老虎”“蒼蠅”被繩之以黨紀國法，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，政治生態逐漸清朗。四是制度“籠子”扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，黨內生活更加規范。實踐充分證明，推進全面從嚴治黨，一子落、滿盤活，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，形成了推動改革發展的強大正能量。
第三，樹立全面從嚴治黨的高度政治自覺。習近平總書記強調：“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治，嚴肅認真開展黨內政治生活。”這一重要論斷，鮮明指出了講政治是黨內政治生活的核心所在，是全面從嚴治黨的根本要求。加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部，把全面從嚴治黨落實到每一個支部、每一名黨員。基層黨員是黨的各項政治決定和方針政策的貫徹者和落實者,全面從嚴治黨的關鍵是加強基層黨員干部的思想建設。當前，個別黨員干部對全面從嚴治黨還存在一定程度的模糊認識、片面理解，產生了一些錯誤觀念，要引起高度重視，及時加以扭轉和糾正。
一是“矯枉過正”的認識誤區。個別黨員干部認為，當前推進全面從嚴治黨，對于有關的人和事的要求與處理，有些過于嚴格，甚至不近人情、不切實際。黨的十八大以來，黨中央把從嚴治黨提升到前所未有的高度，鐵腕反腐、建章立制，遏制了腐敗蔓延的勢頭，贏得了民心。嚴肅執紀是從嚴治黨的關鍵環節，必須做到“嚴”字當頭。否則，就不足以顯示黨和政府懲治腐敗的決心，不足以維護黨和政府在群眾中的形象和威信，不足以維護法紀的尊嚴，也不足以教育廣大黨員干部。實踐證明，不嚴就是放縱，嚴是愛，松是害。只有堅持從嚴，才能從根本上防止和減少黨員腐敗變質現象，才能真正體現對黨員干部的關心和愛護。
二是“與己無關”的認識誤區。個別黨員干部認為，當前推進全面從嚴治黨主要是機關黨組織的事，不是黨員干部個人的事;針對的主要是上級黨政機關的黨員領導干部，不是普通機關的一般黨員干部。黨的十八大以來，黨中央加大了反腐敗的力度，始終保持反腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。全面從嚴治黨是對全體黨員干部的要求，“嚴”既是黨組織治黨治吏的標準，也是黨員干部修身用權的準則，黨紀面前人人平等，黨內沒有特殊黨員。每名黨員干部都要自覺加強理論武裝，切實增強黨性觀念，時刻以一名普通黨員的要求來約束自己，真正敬畏誓言、敬畏組織、敬畏黨紀，嚴守黨章底線，嚴守紀律規矩，自覺做合格共產黨員。
三是“歇氣松勁”的認識誤區。個別人感到這幾年對黨員干部的要求太嚴了，力度該“收一收”、節奏該“緩一緩”了。黨的十八大以來，黨中央以堅決貫徹落實中央八項規定精神為切入口和總動員，始終堅持抓早抓小，全力落實巡視整改任務，積極實踐監督執紀“四種形態”，不斷釋放“越往后執紀越嚴”的強烈信號。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》第八章把違反中央八項規定精神、“四風”問題納入廉潔紀律處分部分，用紀律的形式固定下來，處分的標準比以前更嚴了;第三章第十九條明確規定：“在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的”應當從重或加重處分。這些紀律規定都充分體現了對頂風違紀越往后執紀越嚴、處理越重的精神。同志們要深刻認識到“嚴管就是厚愛”，把廉潔自律規范內化于心、外化于形;誰在這種形勢下我行我素、依然故我，誰就會付出沉重代價。
三、如何做一名新時代合格的共產黨員
當前開展的“不忘初心牢記使命”學習教育，是強化黨員初心和使命意識的重要舉措，這也是強化基層黨組織建設、增強干部隊伍戰斗力的有效途徑。習近平同志指出，合格黨員的根本要求是講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。“四講四有”具有鮮明的實踐特征，“四講四有”與好干部“20字”標準、“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”等要求是一脈相承、內在一致的，是一名合格黨員的核心要素，是新時代黨員黨性的客觀要求，是在黨愛黨、在黨護黨、在黨興黨、在黨為黨的現實體現，為如何做一名合格黨員指明了方向。
第一，做一名合格黨員要講政治、有信念
一是突出看齊意識。要向中央看齊，明辨政治方向、站穩政治立場，保持對黨絕對忠誠的政治品格，在任何時候任何情況下，都必須在思想上政治上行動上，同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，不得妄議中央、說三道四;要堅持小局服從大局、地方服從中央、個人服從集體、下級服從上級，處理好局部與全局、當前與長遠、個人與集體的關系，實現全黨隊列整齊、步調一致。要向黨組看齊，與市局黨組保持高度一致。要堅決遵循組織程序、服從組織決定，做到重大事情該請示的請示、該匯報的匯報，不能超越權限辦事，更不能先斬后奏，甚至欺騙組織、對抗組織。向黨組看齊，是對每一名黨員的要求，既包括普通黨員，也包括黨組成員、黨組書記，黨組意圖不是一個人的意圖，是集體領導，集體意志。對局黨組作出的工作部署，決不能陽奉陰違、自行其是，要堅決貫徹落實，實現同頻共振、上下一心，全心全意把智慧才智用到干事創業上來。
二是不忘初心。大家都是共產黨員，在入黨的時候，我們都莊嚴宣誓：“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身。”對照入黨誓詞，回顧人生過往，直面靈魂深處，深入檢視自己還有沒有入黨宣誓時那一份激情?隨著黨齡的增長、職務的升遷，自己是否淡忘了黨員身份、背離了黨旗下曾經的莊重誓言?特別是在人生起起落落中是否依然做到了信念不移、本色不改，在面對誘惑考驗時是否堅持做到了頭腦清醒、立場堅定，在工作崗位上是否真正做到了履職盡責、無私奉獻。我們要在深刻反思和自我拷問中，喚醒黨員意識，及時糾偏正向，認真踐行入黨誓言，堅決執行黨的決定，在任何時候任何情況下，站穩群眾立場，走好群眾路線，反映群眾訴求，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，堅定不移地愛黨、信黨、護黨、永遠跟黨走。
三是大是大非面前敢于亮劍。黨員領導干部的第一身份是共產黨員，在一些涉及大是大非、根本原則的問題上，要敢于站出來旗幟鮮明地亮明自己的態度，普通黨員同志也是這樣。當今社會處在一個輿情非常復雜、多元的時代，互聯網使人人都可以成為自媒體，人人都有麥克風，很多時候各種各樣的觀點、意見、思潮，可以說是魚龍混雜，也容易讓人困惑和混沌。比如，在互聯網上有人對一些革命英雄，恣意抹黑，歪曲史實，甚至還有的丑化黨和國家形象、詆毀誣蔑黨和國家領導人、歪曲黨史軍史等。“欲要亡其國，必先滅其史。”蘇聯共產黨在垮臺之前，曾有許多政治笑話廣為流傳，而這種情況在一些國家發生“顏色革命”之前，也曾出現。這其實就是一場意識形態的斗爭，是對黨員干部理想信念的考驗，對待這些問題，我們要提高自己的政治辨別力和洞察力，堅定自己的政治立場，旗幟鮮明地亮出自己的觀點，堅決制止抵制這些違反政治原則的言行。
第二，做一名合格黨員要講規矩、有紀律“加強紀律性，革命無不勝”。對黨員而言，紀律和規矩挺要始終挺在前面，紀大于法、紀嚴于法。
一是心存敬畏、守住底線。2016年，全國紀檢監察機關共立案41.3萬件、處分41.5萬人，有76名省部級干部被處分，廳局級干部2700余人，充分彰顯了中央懲治腐敗的堅定決心。習近平總書記在中央紀委三次全會上，要求全黨同志深刻認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，堅持有腐必反、有貪必肅，始終保持“打虎拍蠅”的高壓態勢，不管是誰、地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法，都一查到底、絕不手軟。現在我們有些同志存有僥幸心理，以為出了事情不要緊，單位會頂著，領導會因為單位形象的問題去操心協調各部門，大事化小，小事化了。這種想法其實很天真、很幼稚。你觸犯了黨紀國法，任何人也挽救不了你，中央近年來打虎拍蠅的事實也一再印證這個道理。不僅如此，單位的干部出了違法問題，領導也要進行責任追究。《中國共產黨問責條例》，以黨內法規的形式進一步明確，對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。在全面從嚴治黨新形勢下，全系統黨員干部一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，特別是當前要按照“紀律行動”的相關要求，緊緊圍繞“守紀律、講規矩，正作風、促發展”主題，堅持科學統籌、協調推進，與時俱進、開拓創新，下更大氣力推進“紀律行動”深入開展，尤其認真學習貫徹好各項黨規黨紀，全面提高廣大黨員干部的遵規守紀觀念和自覺意識。
二是防微杜漸、慎始慎獨。很多腐敗分子都是從不注意小事小節逐步走到腐化墮落境地的，“溫水煮青蛙”，小毛病演變成大問題。還有些干部經不起誘惑，自以為神不知、鬼不覺，逐漸變的腐敗墮落。人生最大的“敵人”就是自己，最難戰勝的也是自己，能不能做到慎獨慎微慎始，是檢驗一個人自覺性、自制力和意志力強不強的重要標準。在目前這種從嚴治黨、嚴查腐敗的形勢下，我們有的干部仍然我行我素，對黨紀國法置若罔聞，觸碰紅線、肆意妄為，簡直是糊涂透頂，對這樣的干部我們一定要嚴查嚴處，絕不姑息。作為一名黨員，一名XXX干部要時刻保持清醒頭腦，經常仰望前輩們用人格和情操鑄就的清廉豐碑，從欲望中解放出來，過過潔白寧靜的生活，在誘惑面前不以物惑，不以情移，保持清正廉潔的政治本色。
三是秉公用權，不謀私利。XXX系統的黨員干部，手中或多或少都掌握著一定權力，稅收管理權也好，行政管理權也好，越是有權，我們才越是要牢固樹立正確的權力觀。鄧小平說“領導就是服務”，形象地表明職務只是干事的舞臺、權力只是服務的工具，掌權只是提供了為群眾、為納稅人更多更大服務的機會，決不能有特權思想、謀取個人私利。從我們系統內通報的案件情況來看，恰恰是在權力使用上出問題最多，重點崗位和關鍵環節是案發“高危區”，由于直接涉及納稅人的利益，因而也成為不法分子的“主攻方向”，這些崗位因此成為案發的“高危地帶”。對系統內外的一些案例警示，大家都要好好想一想、掂一掂，清楚自己權力的大小，明白自己行使權力的界限，堅持法定職責必須為，不專權、不越權、不濫權。知道了懸崖危險，就不要寄望于最后的懸崖勒馬，最好的辦法是不去走那條通往懸崖的邪路。
第三，做一名合格黨員要講道德、有品行。對一名黨員來說，做到“講道德、有品行”就是要不斷加強黨性修養，這是共產黨員的終身課題，也是黨的建設的一個永恒課題。我認為要注意做到這幾點：
一是堅持學習。學習是成長進步的階梯，也是通往信念之巔的通途。黨的十八屆六中全會對加強學習進行了專門強調，對學習的內容、方式等提出了明確要求，黨的各級組織必須持之以恒抓好理想信念教育，強化理論武裝，廣大黨員干部要進一步把學習擺在第一位，以時不我待的精神抓緊學習，不斷提高思想覺悟和知識水平。要切實增強推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的責任感使命感，引導黨員干部堅定理想信念、增強“四個意識”、嚴明政治紀律、強化擔當精神，充分發揮黨員干部在各項工作中的模范帶頭作用。堅持把思想政治建設作為首要任務，在真學實做、知行合一上形成常態、抓出成效。要學習法律法規和經濟、政治、歷史、文化等各方面的知識。同時要學好稅收業務，堅持干什么學什么、缺什么補什么，努力使自己成為業務能手和全面人才。“腹有詩書氣自華”，當一個人的知識積累到一定程度，精神也就會自然升華，自我修養也會加強，工作能力也會提高。還要學習先進典范，要以焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、廖俊波等以及我們系統內的先進典型為榜樣，敬業奉獻，干事創業。
二是提升境界。做事先做人，做人重修身，修身德為本。提升個人境界，實質上就是要提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。在工作中，我們經常與形形色色的納稅人打交道，經常與帶有各樣思想的人接觸，如果道德境界不高、修為不夠很容易思想波動，甚至迷茫動搖，隨波逐流。如近些年查處的許多官員，都是經不住金錢美色的誘惑，最后淪為階下囚。所以對我們而言，要做到以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”。要修德為善，培養健康、高雅的生活情趣，積極弘揚中華優秀傳統美德，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。
三是反思自省。任何優良道德品質的形成，都是有一個過程的，從開始有所認識，到真正成為自己的品德，需要經過反復認識、反復實踐的過程，自我教育、自我反思起著關鍵性作用。曾國藩是晚清著名政治家、軍事家和理學名家，得到毛主席的高度評價，他一生都堅持自責和反省，追求個人道德完善。他的自省相當苛刻，如因為戀床晚起，在一則日記中罵自己是禽獸，在另一則日記中對自己貪利的夢境進行自責，他的自省頗為入微，他的自省終生不渝，在辭世前一年還寫下日課四條，與子侄共勉。一個封建社會的官僚尚能如此自省自律，我們作為新時代的黨員干部更應該時時自省，嚴以律己，久久為功，逐漸修養成為“講道德、有品行”的人。
第四，做一名合格黨員要講奉獻、有作為合格黨員要做到“四講四有”。我認為最后的落腳點應該是“講奉獻、有作為”。真正成為一個合格的黨員，還要成為干事創業的先鋒。今年我們各項工作任務十分繁重，稅收工作也面臨許多困難和挑戰，經濟稅收低速增長，稅制改革任務艱巨，實現稅收現代化任重道遠。面對這些困難挑戰，一名合格的共產黨員，關鍵時刻要頂得上去、沖得上去，在XXX事業的發展中真正彰顯共產黨員的風采。
一是事不避難，勇于擔當。要有勇爭一流的魄力。年初工作會議上，我們確定了突出抓好從嚴治黨、組織收入、稅收征管、納稅服務、隊伍建設、績效管理“六個重點”，各個單位、各個崗位、每名黨員干部都應負起責任，以“實干創優、走在前列”為目標，時刻盯緊各自承接的工作任務，開拓思維，主動作為，積極創先爭優。要有改革創新的精神。隨著稅收改革進入深水區，許多任務、許多問題都是我們之前沒有遇到的，這就需要強化創新思維，實施創新驅動。一方面敢于創新，樹立“人人皆可創新”的理念，只要符合政策規定和有利于XXX事業發展的，就要敢闖敢試，大膽創新。另一方面善于創新。每名XXX干部都應深入研究自己的工作，并在此基礎上，拓展創新的領域。比如當前的地方稅源數字地圖工作，可能沒有太多經驗可以借鑒，需要我們自己研究新問題，提出新方法，必須積極改革創新，在創新發展中趟出路子來。要有迎難而上的勇氣。現在我們還有不少黨員干部存在不愿擔當、不敢擔當的問題，比如承擔工作任務時避重就輕，遇到矛盾困難時推諉扯皮，等等。朱镕基同志擔任國務院副總理和總理期間，主持了財稅體制改革、金融體制改革等一系列改革，后來他回憶說：“我抱著粉身碎骨的決心來干這件事。”他所說的“這件事”主要是指當時的政府機構改革，拆掉了9座廟—9個專業經濟部門一并撤銷或降格。政府機構改革歷來是政府工作的難中之難、重中之重，盡管如此，朱镕基同志還是擔當起了復雜艱巨的歷史使命。對于我們普通黨員來講，應該學習優秀共產黨人身上所體現出的這種精神，在平時的工作中要善于克服困難，敢啃骨頭，敢挑大梁，真正把自己身上的責任擔起來，真正把手頭的工作當作一番事業來做。
二是胸懷大局，敬業奉獻。要強化大局意識。在去年的營改增工作中，共產黨員、XXX干部的大局意識得到充分體現，面對驟然加大的工作強度，系統上下涌現出許多感人事跡和先進典型，有的同志帶病堅持工作，有的同志舍小家顧大家，對家里的老人孩子無暇顧及、滿懷愧疚，可對工作任勞任怨、對崗位盡職盡責，確保了各階段工作的勝利，這種精神需要我們倍加珍惜、不斷弘揚。要強化敬業精神。做好XXX工作，離不開高度的敬業精神。如果有能力，卻對本職工作不認真、不負責，肯定干不好工作;如果愛崗敬業，即使自身素質一時存在短板，也會積極主動地提升本領，并想方設法地干好工作。所以說，只有高度敬業、用心工作才能把工作做好、做優、做到一流。當前，要抓好各項工作落實，充分發揮XXX職能作用，服務全省經濟社會建設;要全面落實稅收優惠政策，助力企業加快發展;要深化改革創新力度，以創新凝聚合力激發動力;要全面落實從嚴治黨，打造忠誠、干凈、擔當的XXX隊伍。
三是立說立行，只爭朝夕。“早干晚干都得干，不如早干;快干慢干都得干，最好快干”，干工作就是要立說立行、提早動手、搶得先機。共產黨員干工作、創事業，不能拖拖拉拉，就是要快步走、大步走，提倡和樹立時不我待、只爭朝夕的工作精神。20多年前習近平總書記在擔任福州市委書記時，提出了“馬上就辦”精神，他就一樁半年多沒有落實的事情，明確批示“從今天開始一周內辦結”，要求各部門舉一反三，“把從前石沉大海的批辦件清理一下，應鍥而不舍地要查辦結果。”從此，“馬上就辦”成為福州全市干部的流行語，成為群眾辦實事講效率、抓落實的行動指南。“馬上就辦”，是一句大白話、大實話、口頭語，卻底氣十足，對于那些急需解決而又能解決的事，就是要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施。與此同時，對那些事關全局、事關長遠的重大任務，還要拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效，“一張藍圖繪到底”。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，只要堅定地朝著目標走下去，“跬步”終將成“千里”，“小流”終將成“江海”。
同志們，做新時代的合格黨員，不在一時而在全時，不在一陣子而在一輩子。“合格”二字不僅在內容上覆蓋了黨員的一言一行，在時間上也持續了黨員的一生一世，需要一輩子堅守。每名黨員干部都要以黨章為根本遵循，對照標準不斷修正自己的言行和舉止，確保始終不脫離“合格”的軌道，以做好各項工作的優異的成績，迎接偉大祖國70歲生日!
同志們，以上交流探討的內容，不妥之處，請大家指正!
第6篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
同志們：
這次“新時代新擔當新作為，全面激發黨員干部干事創業新動能”主題黨課，主要目的是與大家一起探討一下如何面對新形勢、新任務，打造“想干事、能干事、會干事、干成事、干大事、 不出事”的新時代X黨員干部隊伍，使重實干、敢擔當成為主流， 充分調動和激發X系統廣大黨員干部的積極性、主動性和創造性，以時不我待的緊迫感、奮勇爭先的拼搏精神，奮力推動X事 業在新時代的壯闊征程中激流勇進、揚帆遠航，為率先實現全域城市化宏偉目標提供堅強有力的X支撐。
一、干事創業是黨員干部的必然選擇
“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”、“空談誤國，實干興邦”。歷代黨和國家領導人都高度重視實干，毛澤東同志提倡： “實事求是，力戒空談”;鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干 出來的，不干，半點馬克思主義也沒有，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家”;習近平總書記強調：“要 大力提倡實干精神，大興求真務實之風，工作靠實，事業靠干，講實話是硬本事，干實事是真功夫”。進入新時代，黨員干部就 應當以強烈的事業心、責任感干實事、求實效，在干事創業的奮 斗過程中充分實現人生價值，“不負干部之名，不推干部之責”。
(一)干事創比是黨員干部的時代命題。黨的十九大吹響了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的號角，開啟了全面建設社會主義現代化強國的新征程。新時代 要有新氣象新作為，新時代新任務更需要成千上萬干事創業的黨員干部，黨員干部唯有奮發有為才能不負新時代賦予我們的使命。
習近平總書記在黨的十九大報告中指出，全黨同志要“以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民 族偉大復興的宏偉目標奮勇前進”。思想是行動的先導，是激發 干部擔當作為的動力源泉。實現中華民族偉大復興的中國夢，首先要解決好黨員干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔 當不足“不敢為”等問題，切實激發干部干事創業的激情。習近平總書記提出的好干部標準里，“敢于擔當’’就是其中重要一項，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當。中央有關精神和要求，成為中央層面制定激勵干部擔當作為、干事創業意見的根 本遵循。為此，今年5月份，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，大力教育引導干部擔當作為、干事創業，要求廣大干部要有對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，要有時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔 當，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。省委、省政府也制定出臺了《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見》，《意見》指出，奮力開創我省經濟文化強省建設新局面，需 要一支擔當作為、干事創業的干部隊伍。借用省委劉家義書記的話“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”。X部制定出臺了《關于進一步激勵X系統廣大干部新時 代新擔當新作為的實施意見》，X和招遠市委、市政府也相繼印發了《關于激勵引導干部擔當作為干事創業的實施辦法》。這些文件的制定，是在中央有關要求、形勢任務需要、干部隊伍實際 的大背景下出臺的，共同特點就是在當前經濟發展進入新常態、深化改革進入深水區，大事、難事、急事越來越多，黨員干部面臨來自工作、家庭、人際交往、輿論等各個方面壓力大的形勢下，為激勵廣大干部擔當作為干事創業而出臺的一系列有針對性的新舉措、新辦法，其根本出發點和最終目的就是解決好工作新常 態下，黨員干部隊伍中不同程度存在的不愿為、不會為、不敢為等問題，引導廣大黨員干部進一步提高站位、解放思想，對標尋標、加壓奮進，以干在實處、走在前列的擔當和作為，以水滴石 穿和螞蟻啃骨頭的韌勁攻堅克難、破冰斬鐵，為加快新舊動能轉換、實現高質量發展貢獻更大力量。
(二)干事創業是黨員干部的價值追求。《黨章》規定，全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨，也是每名黨員應盡的責任和義務。為人民服務不是一句空話，既要體現在思想上，更要落 實到行動上;既要想干事，更要會干事。想干事是成就事業的基礎。正如一個人,如果不想干事，就不會有朝氣蓬勃的精神風貌， 前進就沒有方向和動力，思想就會空虛，精神就會頹廢，就不可能干成事業;一個人，如果一心撲在事業上，就會激發出無窮無 盡的動力和潛能，人生的理想和價值也會得到最大限度地實現。 正因為如此，有的人把蠟炬成灰淚始干作為人生追求，離崗不忘本，退休不退志，發揮佘熱繼續為黨和國家事業做貢獻，始終保持著蓬勃朝氣和旺盛精力。像全國優秀共產黨員楊善洲同志，退 休后沒有在家享清福，而是扎根大亮山，義務植樹造林22年，并把親手建成的面積5.6萬畝、價值3億元的林場無償上交給國 家，這種精神境界值得我們每個人學習。
古人把“立德、立功、立言”當作人生三大不朽之事。中國特色社會主義進入新時代，如何交出一份滿意的時代答卷，是每名黨員干部都要深入思考的問題。我想，還是要把干事創業作為每 名黨員干部的價值追求。想干事是一種狀態、一種激情，這是一個人所必備的事業心和責任感的體現，是態度問題。人的一生是要講點責任、講點良心的，不能碌碌無為、無所追求。我想每個人都想干點事情，只是需要一個平臺、一個公平公正的環境。有了這個平臺、環境，只有想干事，才會有希望;不想，則一事無 成。想是愿望所致，想是職責使然，想是事業心、責任感的體現。 我們全體黨員干部都要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強“三個擔當”， 不忘初心、牢記使命，努力改革創新、攻堅克難，不負黨和人民重托。要在其位、謀其政、干其事、求其效，時時處處作出示范 表率，自覺做到“三個帶頭”，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶 頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為，始終保持昂揚向上的飽滿精神狀態，肩負起服務人民、干事創業、推動發展的工作使命，扎扎實實、一步一個腳印地把工作做好、做實， 在干事創業中實現自己的人生價值。
(三)干事創業是共產黨人的使命擔當。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍精神狀態和作風建設問題，反復強調要樹立以人民為中心的發展思想，堅持原 則、認真負責。“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”。當前，全面從嚴治黨深入推進，“有權必有 責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”是硬杠杠，成為一條鐵律。
近年來，黨員干部問責機制曰益完善，對干部履職盡責的約束和管理越來越嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更實了、更細了，“官越來越不好當”。當前，X領域的既有矛盾和新問題交織在一起，對行業管理和行業執法形成極大沖擊。 例如：在公路管理中，公路養護里程長、人員不足，管理不到位的問題，路政執法安全和失職追責風險并存的問題;又比如，巡游出租汽車市場監管難的問題，再加上非法網約車擾亂市場秩序的問題疊加，一旦發生情況隨時面臨被追責的風險;再比如，隨著放管服改革的深入，X行業事前審批不斷簡化，而事中事后監 管要求卻在不斷提高，監管到位的難度越來越大。面對這些新情況、新問題，我們有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，也不會擔當，就產生了“工作越來越不好干”、“當一天和尚撞一天鐘”的偏 頗思想、錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”、“被監督”、 “擔責任”、“受約束”，成了名副其實的“六機干部”。什么是“六機 干部”?拖拉機式的干部：辦事拖拉，行動遲緩，接到任務能緩則緩、能拖則拖;推土機式干部：對局黨工委的決策部署，敷衍塞責、推諉扯皮，該辦的事不辦，該管的事不管，能推則推、一推了之，最好責任都是別人的，自己什么事都不用干，習慣于說 “這事不歸我管”、“這事過去沒有先例”、“這事周邊縣市區還沒干”;壓縮機式干部：上頭熱、下邊冷，一項任務交代下去，從領 導到負責人、到具體工作人員，責任層層遞減，要求層層縮水; 洗衣機式干部：把“不出事”作為最大原則，愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，典型的精致利己主義者，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈;攪拌機式干部：一天到晚瞎攪和、和稀泥，無事還在 一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心;復讀機式干部：習慣于上下一般粗、“照葫蘆畫瓢”，照搬照抄、機械教條，不會 想、不去想，不善于創造性地開展工作，只善于說“這么干不行”， 不善于說“怎么干才行”，不敢也不愿用創新的思維解決問題。還有的黨員干部思想上不思進取、自滿自足、自我陶醉;有的工作 上求穩怕亂、不敢觸及矛盾，喜歡當“太平官”;有的貪圖安逸享 樂、艱苦奮斗意識差，缺乏苦干實干的精神。“六機干部”及以上這些問題的存在，多是思想根源存在問題，工作態度消極、精神 萎靡不振、工作不在狀態，不想事、不謀事、不干事，缺乏干事創業的激情，在很大程度上影響了全局工作、全局形象，這也與新時代、新擔當的歷史要求格格不入。
二、干事創業是新時代黨員干部的責任擔當
現實中，我們有的干部依然習慣戴著“老花鏡”看新情況，別人的問題與己無關，自己的問題不總結;一部分同志和個別單位、 科室負責人安于當“二傳手”，遇到動腦子的工作，想當然推給其 他科室。機關事業單位的干部是干什么的?是受人民之托管理黨和國家事務的，必須要有擔當。在風險面前不擔當、溜肩膀，在 是非面前不擔當、耍滑頭，在歪風面前不擔當、和稀泥，在矛盾面前不擔當、繞著走，在問題面前不擔當、推責任，這樣的干部不僅是典型的尸位素餐，還會帶壞風氣、貽誤事業，產生很大的 負面效應。X月份，X市紀委監委查處了一批不擔當、不作為的典型案件。X月底，X市紀委監委出臺了《關于強化監督執紀監 察嚴肅查處不作為假作為亂作為慢作為等形式主義官僚主義突出問題的實施意見》，重點聚焦不作為、假作為、亂作為、慢作為X類問題、X個方面具體表現，精準查擺、精準施策、精準問責、嚴肅查處，切實讓不作為的坐不穩、讓假作為的沒市場、讓亂作為的受嚴懲、讓慢作為的出出汗，以此形成強烈震懾、督促 后進，推動黨風政風持續向好。對于“六機干部”，對于不作為、假作為、慢作為、亂作為的黨員干部，局黨工委態度也十分鮮明： 混曰子、得過且過的黨員干部，你們的日子終將不好混，終將被淘汰。
四十年前，鄧小平曾經說過一段話：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰讓你當共產 黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”幾句話，道出一位偉大共產黨人對如何當干部的看法。2015年1月12曰，習近平總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上說過:“干部就要有擔當，有多大擔當才 能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”。總書記強調，干 部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于 干，其中積極性又是首要的。能干事、干成事，‘‘是把想干的事干完、會干的事干好，是我們奮斗的終極目標”。2018年，我們確 定的以重大X項目建設、農村公路改造升級、X安全為重點，以 創建省級“四好農村路”示范縣、推進城鄉公交一體化為突破的各項工作正在按計劃穩步推進。目前到年底還有不到X個月的時 間，希望各科室、各事業單位、全體黨員干部都要堅持“干”字當 頭，振奮精神、主動作為，求真務實、攻堅克難，確保圓滿完成年度各項目標任務。
(一)能干事，必須首先強壯筋骨增強本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。一部波瀾壯闊的中國當代發展史，其實也是一部中國共產黨人不輟學習的奮斗史。毛澤東同志說過：“我們隊伍 里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”從很早開始，我們黨就清醒地認識到隊伍素質和個人能力 的重要性。長征途中，紅軍戰士把字貼在背上，讓后面的人學; 解放舊上海，指戰員們先搶著拿《城市常識》小冊子;改革開放之初，國家副總理帶團，用“從牙縫里省下”的外匯出國考察學習。 回首黨的十八大以來砥礪奮進的五年多時間里，中央政治局組織了近XX次集體學習，內容涉及治黨治國治軍、改革發展穩定、內政外交國防等方方面面。對此，黨的十九大報告一語中的：“我 們黨既要政治過硬，也要本領高強”。
使命重在擔當，干部的擔當是需要有足夠的專業能力作為底氣。擔當需要的本領、需要的精氣神、需要的底氣來自哪里?就 是來自于自身有沒有“真本事”、“真能力”。能力、水平、膽識不 是與生倶來的，而是不斷學習、不斷實踐提高的。尤其是在當前 X事業發展日新月異，知識領域不斷拓寬，行業管理、安全監管 責任越來越大，更需要有專業思維、專業素養、專業方法打基礎、 促長遠。與此相反，我們有些干部依然不把加強學習當回事，也不注意鉆研工作，更不深入基層向群眾學習，這次我局行政執法考試及格率不高，充分暴露出部分X執法人員學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業務知識和能力、最起碼的專業資格當回事，如此導致我們一部分同志在曰 常工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，“不會為”的問題日益突出;再比如，我們X行業的 各種安全生產事故，往往都可以找出監管不力、履職缺位的問題, 最后被紀檢監察以至于司法機關追責，一出安全生產事故便精神 高度緊張。什么原因?就是底氣不足，心里沒底兒。我們只有培養出專業作風、專業精神，才可能干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。借用網上一句話：‘‘簡單的事重復做，你就是專家;重復的事用心做，你就是贏家”。因此，邁進新時代，越是形 勢向好，我們越要拿出時不我待、只爭朝夕的勁頭，堅持把政治理論學習作為做好一切工作的看家本領，把握精神實質，掌握精髓要義，注重融會貫通，真正把準工作方向，做到真學真懂真信 真用;要堅持把X行業政策法規、業務知識學習當成自己工作的一部分來抓，全面加強法律知識、業務能力的學習和培訓，補知 識弱項、強能力短板、除經驗盲區，全面提高依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，學以致用、用以促學、學用結合，著力增強干部的本領能力。只有這樣，才能把學 習成果轉化為推動X事業發展的有效舉措，面對工作中產生的矛盾、出現的問題，才能做到底氣十足、敢于“亮劍”;做到劍鋒 所指，問題迎刃而解，成為敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的有能力、有本事的X干部，才能適應新時代X事業發展的需要。
能干事，還要增強事業心和責任感。“有為才有位”。只有勇于承擔責任、大膽作為，才能展示你的能力，才能有你的位置，才能得到組織認可和同志信任。一個人本事再大、能力再強，如 果沒有展示才能的平臺，或是有了平臺而不去積極作為，那到頭來必將是碌碌無為、一事無成。離開這個單位，你在社會上、家庭中也不可能有現在的地位。我們所在的單位、每個人所分工的 工作，就是你展現才能的平臺，希望大家珍惜自己的單位和崗位, 承擔起應承擔的責任，大膽干事、主動作為，在困難面前有銳氣，在問題面前有膽氣，敢闖敢試、不躲不繞，對得起自己的崗位, 實現自己的價值。今年，我們在實施的黨建突破項目中，進一步深化了“三單兩制抓黨建，履職奉獻當先鋒”的項目內涵，著力推 進以黨員“清單式”管理，鍛造新時代有鐵一般信仰、鐵一般信念、有鐵一般擔當、有鐵一般紀律的“四鐵’’X干部隊伍為核心內容的 黨員教育管理新模式。根本目的就是強化教育黨員責任意識，進一步明確、細化黨員應盡的義務和履行的職責，激發黨員干部干事創業的激情，使黨員干部敢于擔當、勇于擔當、善于擔當成為 主流，營造“思進取、抓落實、敢擔當”的良好氛圍，做到“干就干一流、爭就爭第一、扛就扛紅旗”。實踐證明，我們X干部隊伍 是有潛力、有戰斗力的，在關鍵時刻是拉得出、沖得上、打得贏的。面對繁重任務，黨員干部就是要牢固樹立“勇創一流、敢于 爭先”的進取意識，高標定位，敢想敢干，對標先進謀發展、干字當頭抓落實，逢山開路、遇水架橋，不怕難事、不躲亂事，勇擔大事、善于成事。是你的工作，就要勇于擔起來、完成好，事不 避難、敢于擔當，不要相互推;出現問題，并不可怕，是你的責 任你擔起來，也不要推，組織上會為擔當者擔當、為負責者負責，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、充足的干勁、過硬的作風，凝心聚力推動工作深入開展，為黨的事業、為X事業添磚加瓦，永葆共產黨人敢于擔當的優秀品格。
(二)會干事，必須敢于擔當善于擔當。共產黨的干部，除了擔當別無選擇。勇于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾和問題，團結帶領廣大干部群眾奮勇向前、 開拓進取，不斷推動各項工作向前發展，是共產黨人的鮮明特征和本質要求。前段時間，大家通過不同形式學習了廖俊波同志的先進事跡和干事創業、奮發有為的革命精神。廖俊波同志遇事敢 作為、遇責敢擔當，心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質，很值得在場每一位黨員學習。“為官避事平生恥。”當前，X事業邁入新時代、踏上新征程，各項工作任務十分繁重，可能遇到“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”的困難，可能遇到“欲渡黃河冰 塞川，將登太行雪滿山”的挑戰，最需要擔當者的擔當作為、勇 往直前。做好下半年乃至今后一個時期的X工作，需要全體黨員干部敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，繼續保持昂揚向上的精神 狀態，繼續保持“有紅旗就扛，有第一就爭”的進取意識和扎實苦干、默默奉獻的工作作風，積極作為，奮力拼搏，在補短板、強 服務、優環境上下功夫，以更大力度更快速度推動X事業在“有” 的基礎上向“好”邁進、在“大”的基礎上向“強”邁進，努力在新起點上實現X事業的新跨越。
會干事，還有一個工作方式方法的問題。任何工作都有其自身規律和特點，只有掌握了這些規律和特點，才能事半功倍。靠什么掌握規律和特點，靠學習、靠鉆研、靠實干。“實踐出真知”， 一個人只有多干事，多到急難險重的崗位鍛煉，才能增長才干、增長智慧、增長本領。當前，我們X系統仍存在這樣的問題：一 些過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今門好進了、臉好看了、話好聽了，但事情還是不好辦;有的以“上級沒政策”為 理由，片面生硬地套用文件，堂而皇之地回絕群眾訴求;有的負責人以“層層傳導壓力”為借口，把自己應負的責任推給工作人員; 還有的同志對局黨工委調度的工作能夠做到竭盡所能，但對群眾的呼聲卻光有好態度、沒有真作為，“不怕群眾不滿意，就怕局 領導不注意”等等。對于這樣的“軟抵抗”，還要繼續堅持嚴管、嚴 查、嚴肅問責。要注重從制度和機制上解決問題，切實改進工作作風，加強調查研究，向基層學習、向群眾學習，提高做好群眾工作的能力和本領，克服本領恐慌。我們任何時候都要把馬克思 主義群眾觀和黨的群眾路線貫穿于X行業規劃、建設、管理和服務的全過程，大力推進執政為民、問計于民、問需于民，對于城 鄉公交一體化建設、“四好農村路”建設、重點X基礎設施建設等涉及民生的重大項目，必須開展專項調研評估，充分聽取基層群眾和基層干部意見，為人民群眾解決實際困難和問題。
(三)干成事，必須凝神聚力攻堅克難。鄧小平同志說過: “沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。” 這“一股子氣”就是“敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先”的精神，就是“敢于擔當、苦干實干、大干快上”的拼勁，就是“能吃苦、能戰 斗、能攻關、能奉獻”的品質。干事創業，就需要那么“一股子氣”。比如，上半年，面臨各項工作壓力大、困難多的情況，全局上下 齊心協力、團結協作，圓滿完成了全國“兩會”、上合組織青島峰 會的安保維穩任務，完成了 X部全國示范縣復核督導、省廳省級 示范縣競爭性答辯，取得了較好成績。說到底，就是我們大家干 出來、拼出來的。
2019年X工作任務重、壓力大，特別是X基礎設施建設工程多、建設任務重，能否保質保量完成各項工作任務是對我們X 干部隊伍的一次檢驗。黨員干部要率先搶“硬任務”，率先啃“硬骨頭”，推動工作高效落實。特別是重點工作任務、重大基礎設施 建設，要一項工作一項工作地抓落實，一個節點一個節點地抓推進，全力以赴打好攻堅戰。我們剛剛進行了半年工作總結，可以說，今年工作取得的成績大家是有目共睹的。這些成績的取得，與在座的全體黨員干部的擔當作為、辛勤付出是分不開的。下半 年，對我們X行業來說，可以說是大事要事不斷，備受矚目的 XXXX高速公路將在X月底全線完工通車;XXXX鐵路升級改造、XXXX計劃開工建設;城鄉公交一體化年底前全面完成;“兩 個省級示范縣”創建工作也正在順利推進當中。雄關漫道真如鐵， 而今邁步從頭越。我們黨員干部不能陶醉于過去的“功勞薄”，自我陶醉、自我麻擦，必須振奮精神、再接再厲、加速推進。XXXX 高速公路建設，要積極優化施工環境，保障項目建設順利推進、如期完工;“兩鐵”建設，要繼續做好對上溝通協調、統籌做好土 地征遷等施工前各項準備工作，加快項目推進;“兩個省級示范縣”創建、城鄉公交一體化等工作，也要發揚踏石留印、抓鐵有痕的務實作風，一以貫之、一把不松地抓好推進落實。
三、干事創業要把嚴管和厚愛落到實處
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違 紀違法，又對干部從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，促進廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。
一要把好“方向盤”，用好“指揮棒”。“為政之要，莫先于用人”。選什么樣的人、用什么樣的干部，怎么激勵干部、如何能上能下，始終是保持干部隊伍活力和戰斗力，是關乎興衰成敗的大事。今 年我們重新修訂的《崗位目標責任制考核辦法》，考核評價的科 學性、針對性、可操作性都十分明確，真正做到人盡其用，“憑工 作實績論英雄”，在“賽場上選馬”。這樣做的主要目的就是，把好用人導向的“方向盤”，用好評價標準的“指揮棒”，堅持把考核與干部使用掛鉤，堅持考核工作就是考察干部，堅持考察干部必須考核工作，真正把考核結果作為干部任用的硬指標。同時，局黨工委在完善選人用人機制、提振干部士氣方面，也進行了實實在 在的探索，既看曰常工作中的擔當、又看大事要事難事中的表現，做到高下明判、明確區分，讓大家干得安心、拼得放心，讓干事者無憂、讓奉獻者無悔。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作 為、實績突出的干部，按照規定該重用的大膽重用，該調整的大膽調整，樹立起以考核用干部的鮮明導向，體現事業為上的價值取向。
二要激勵容錯并重，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。好干部是鍛煉出來的，也是組織關心培養出來的。對干部既要從嚴要求, 又要真誠關愛，是我們黨管理干部的重要經驗，也是黨的一項優良傳統，讓干部想為會為敢為，就要像習近平總書記指出的：“堅 持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制， 建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立這樣一套體制機制，選 用一批有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當” 的干部隊伍，我們的事業就一定會無往而不勝。剛性約束強調的往往是底線要求，要真正把每個人的積極性、主動性、創造性充 分激發出來，關心與厚愛不可或缺。要做到優者上、庸者下、劣者汰，必須旗幟鮮明地樹立重實干、重實績的用人導向，貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，肯定表彰銳意進取的干 部，教育幫助“擔當不夠”的干部，對不擔當不作為的干部，要根 據具體情節該調整的調整、該降職的降職、該問責的問責，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業業、敢于擔當。
經驗告訴我們，從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就要跟進一步，嚴管和激勵，主要是為了解決干部不想為、不會為、不敢為等問題。近年來，X干部隊伍的辛苦和奉獻是有目共睹的，不少干部工作任務重、壓力大，需要比一般人有更強更高的意志品質和精神境界。“你為大家著想，組織為你著想”。年初，我們 在2018年度總結表彰會議上也提出，對工作能力強、工作表現突出的干部，不只是政治上激勵、工作上支持，也有能力上培養、 經驗上歷練，還有待遇上保障、心理上關懷，真正為敢于擔當者擔當、為勇于奉獻者著想，給予全方位的關懷。我們將崗位目標責任制考核結果與即將實施的“精神文明獎”考核、職稱評聘等工 作相掛鉤，嚴格落實帶薪休假、年度體檢等制度，確保讓有擔當、有作為的干部政治上有地位、物質上有鼓勵，不讓‘‘老黃牛”吃虧， 干與不干、干多干少、干好干壞絕對不能一個樣。對因X體制改革中缺乏經驗、先行先試出現的失誤，予以寬容對待。如近年來， 主要因體制原因和歷史遺留問題，而導致發生的運輸企業和出租行業多次上訪問題，我們就實行容錯免責機制，支持大膽工作、勇于創新的干部，調動和保護好干部的工作積極性，樹立鼓勵干 事創業的鮮明導向，旗幟鮮明地褒獎擔當者，為擔當者擔當、為負責者負責，讓敢擔當、敢創新的干部有銳氣、有底氣，真正讓想干事者有機會、會干事者有平臺、干成事者有地位，激發干部 干事創業的激情，形成干事創業的濃厚氛圍。
三要重規矩，守紀律，確保干事創業“不出事”。嚴管和厚愛，恰如一枚硬幣的兩面，關心關愛干部，但絕不意味著溺愛。很多時候，提供舞臺、鼓勵作為，就是對干部最好的關心、最好的保 護。干部是黨的寶貴財富，“厚愛”不可或缺，“嚴管”也十分必要。我們既要做到真正重視、真情關懷、真心愛護干部，又要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督干部，充分激發干部隊伍干事創業的積 極性和主動性、改革創新的動力和活力。
我們要想打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的虎虎生威的干部隊伍，沒有規矩和紀律是不行的。我們X人要把講規 矩、守紀律融入血液、變成自覺行動，始終把規矩紀律挺在前面。黨員干部要時刻繃緊規矩這跟弦，任何時候、任何場合、任何情況下都要帶頭講規矩、守紀律，要心有所畏、言有所戒、行有所止，嚴格遵守黨紀國法，自覺與黨中央及各級黨委保持高度一致。當前，我們的黨員教育管理機制、廉政風險分級管控機制、獎懲考核機制建設得比較完善，X監督平臺的作用得到充分發揮，考核評價機制更加健全。從根本上說，加強紀律作風建設，與為敢于擔當的干部撐腰鼓勁是一致的，是全面從嚴治黨的重要組成部 分。我們制度懲治的是那些不擔當、不作為、挑戰我們制度底線的，褒獎突顯的是那些擔當作為、遵規守矩的，不能讓搗亂不為的干部在我們單位有市場。規章制度的生命力在于執行，關鍵在 于抓好落實、見到實效。就我們單位而言，全體黨員干部就是要堅決維護局黨工委的權威，堅決維護我局各項規章制度、工作紀律的嚴肅性，時刻繃緊廉潔從政這根弦，將懂規矩、守紀律、重 執行作為道德底線和政治紅線，從思想和行動上管住自己的言行、手腳，努力打造一支忠誠干凈擔當、高素質專業化的X干部隊 伍。
同志們，當前我們已進入發展的新時代，X事業面臨前所未 有的新機遇、新挑戰，我們規劃實施的重大X項目，每一項都事關招遠長遠發展，每一項都值得載入招遠史冊。這些項目早一天實施，招遠人民就早一天受益，將從根本上改變我市X末端的地位。這些項目歷史性地落在我們肩上，使命光榮、責任重大。在座各位都是招遠X事業發展的參與者、建設者、見證者，這就需要我們全體黨員干部進一步激發起擔當新使命、展現新作為的干勁和熱情，煥發出更加蓬勃的朝氣，凝聚起更加強大的力量，大 力弘揚“務實、高效、一流、擔當”的工作作風，盡快把奮斗目標變成客觀現實、把美好愿景變成生動實踐。我們X系統要以新的精神風貌展現新的作為，心無旁騖、義無反顧地“擼起袖子加油干”，以勇于擔當、善于作為的底氣和勇氣，打開新局面、展現新作為，進一步濃厚“想干事、能干事、會干事、干成事、干大事、不出事”干事創業氛圍，奮力譜寫新時代X高質量發展的新篇章。
第7篇: 黨課講稿：新時代、新擔當、新作為，全面激發干部隊伍干事創業新動能
這堂課我主要圍繞三個問題來講：
第一個問題，新時代新擔當新作為，我們要如何正確認識?
(一)新時代新擔當新作為是履行新使命、落實新任務的現實需要。
黨的十九大指出，中國特色社會主義進入了新時代，并就當前和今后一段時期黨的建設和國家發展提出了一系列新任務新要求。比如：在農村，提出了要堅決打贏脫貧攻堅戰，動員全黨全國全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧，確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困，做到脫真貧、真脫貧;要實施鄉村振興戰略，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，推進鄉村“產業、人才、文化、生態、組織”五個振興，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。在城市，提出打造共建共治共享的社會治理格局，加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發揮社會組織作用，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動，努力形成社會治理人人參與、人人盡力、人人共享的良好局面。習近平總書記在全國公安工作會議提出總結推廣新時代“楓橋經驗”。在黨的建設方面，提出堅定不移全面從嚴治黨，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。在經濟建設方面，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，要貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系。如，其中的一項重要任務，深化供給側結構性改革，堅持去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，優化存量資源配置，擴大優質增量供給，實現供需動態平衡。政治路線確定之后，干部就是決定因素。進入新時代，開啟新征程，落實好黨中央確定的這些新任務新部署，迫切需要把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁，迫切需要廣大干部主動擔當、積極作為。
(二)新時代新擔當新作為是適應新形勢、解決新問題的現實需要。
新形勢：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，推出一系列重大舉措，加大從嚴管理監督干部力度，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉，不守紀律規矩的現象大大減少。新問題：隨著全面從嚴治黨的向縱深推進，黨員干部問責追責機制日益完善，干部履職盡責管理日趨嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更高了。有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，不會擔當，產生了“工作越來越不好干”“當一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”“被監督”“擔責任”受約束”，成了名副其實的“六機干部”。什么是“六機干部”?拖拉機式的干部：辦事拖拉，行動遲緩，接到任務能緩則緩、能拖則拖。推土機式干部：對上級決策部署，敷衍塞責、推諉扯皮，該辦的事不辦，該管的事不管，能推則推、一推了之。壓縮機式干部：上頭熱、下邊冷，任務交代下去，從領導到負責人、到具體工作人員，責任層層遞減，要求層層縮水。洗衣機式干部：把“不出事”作為最大原則，愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈。攪拌機式干部：一天到晚瞎攪和、和稀泥，無事還在一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心。復讀機式干部：習慣于照搬照抄、機械教條，不會想、不去想，不善于創造性地開展工作，只善于說“這么干不行”，不善于說“怎么干才行”，不敢也不愿用創新的思維解決問題。新對策：針對干部隊伍當中出現的“為官不為”等新情況新問題，黨中央下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從樹立重實干重實績的用人導向、發揮干部考核評價激勵鞭策作用、為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、增強干部適應新時代發展要求的本領能力等七個方面，向廣大干部發出攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。
(三)新時代新擔當新作為是創造新業績、樹立新形象的現實需要。
我們XX是首善之區，首善之區不僅要有首善之名，更要有首善之為、首善之功、首善之實。縣五屆黨代會以來，在縣委縣政府的正確領導下，XX的經濟社會和黨的建設取得了顯著成績，但是，依然還存在著一些問題和短板。其中，最大的短板就是發展不夠，發展不充分不平衡。比如：經濟結構不夠合理、產業特色不夠鮮明、城鄉發展不夠均衡、新舊動能轉換不夠充分，等等。針對這些問題和短板，縣委完善明確了“三個三”的區域和產業發展戰略路徑。統籌推進一圈三帶、一河兩岸、一區六園“三個一工程”，精心做好高新技術產業、現代農業、全域旅游“三篇大文章”，堅決打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”。一分部署，九分落實。推動縣委“三個三”戰略部署落地生根，需要全區黨員干部進一步提振干事創業的心氣，鼓起攻堅克難的士氣，激發改革創新的銳氣，主動擔當，奮勇爭先，努力創造新時代XX高質量發展新業績。同時，機構改革后，有的單位裁撤了，合并了，有的同志來到了新單位，走上了新崗位，無論是單位，還是個人，都需要樹立新形象，展現新作為。
第二個問題，新時代新擔當新作為，組織部門將會做什么?
好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。組織部門作為黨委重要部門，擔負著為黨和國家選干部、配班子、建隊伍的重要使命和職責。按照黨中央制定出臺的《意見》要求，推動廣大干部新時代新擔當新作為，組織部門將會重點做好以下五個方面工作，即“五個堅持”：
(一)堅持選準用好，樹正干部擔當作為的“風向標”。一是亮出選人用人標尺。堅持好干部標準，突出“五個過硬”選拔干部。突出信念過硬、政治過硬，選那些樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部;突出責任過硬，選那些堅守正道、弘揚正氣、擔當負責、敢抓敢管的干部;突出能力過硬，選那些具有專業知識專業能力、專業作風專業精神的干部;突出作風過硬，選那些律己嚴、干事實、做人實的干部。二是改進知事識人方式。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，看干成過哪些事、干得怎么樣、管得好不好，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。三是推進干部能上能下。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對貫徹執行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為、不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決處理、果斷調整。同時，妥善做好被問責干部的工作安排，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，切實發揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。
(二)堅持精準培養，錘煉干部擔當作為的“鐵肩膀”。一是在培養內容上注重聚焦。一方面，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題、黨員干部的終身課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育經驗成果，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評和監督檢查的制度，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。另一方面，加強專業知識和專業能力培訓，促使廣大干部全面提高八大本領(學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領)，注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。二是在培養方式注重創新。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。三是在培養路徑上注重優化。優化干部成長路徑，堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結合，積極推進干部輪崗交流、掛職鍛煉、援藏援疆，注重在基層一線、“吃勁”崗位和困難艱苦地區培養鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
(三)堅持科學考評，用好干部擔當作為的“指揮棒”。一是堅持問題導向，明確“考什么”。適應新時代新任務新要求，把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置干部考核指標。特別是完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。二是堅持目標導向，明確“怎么考”。要圍繞《黨政領導干部考核工作條例》，構建完整的干部考核工作制度體系，優化考核方式方法，改進年度考核，推進平時考核，增強考核的科學性、針對性、可操作性。特別是要扎實推進疫情防控一線考察選用干部工作，把疫情作為鏡子、尺子、錘子，檢驗和提升黨員干部的擔當作為、能力素質、黨性作風。三是堅持效果導向，明確“結果怎么用”。將結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。同時，加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區域、各戰線、各層級干部的積極性。
(四)堅持激勵厚愛，提振干部擔當作為的“精氣神”。一是重交流多關懷。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。二是重激勵多關心。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，從政治上經濟上激勵關心干部。三是重基層多關愛。給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
第三個問題，新時代新擔當新作為，廣大干部需要怎么做?
新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。但是，舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾;平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人。人生沒有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，不努力，聽到的永遠是別人的好消息。進入新時代，廣大干部要做到新擔當新作為，經常聽到自己的好消息，我個人認為，關鍵要做好“五個字”：
(一)“忠”字鑄魂，一分不打折。“忠”字，上面一個中國的“中”字，講的是要有中正的態度，認準一個了方向，就要不偏不倚、不離不棄地去追求;下面一個心情的“心”字，講的是要有專心的品質，明確了一個目標，就要用心用情、用勁用力來做事。習總書記曾經說過，忠誠要講絕對，絕對忠誠是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。絕對忠誠，沒有“差不多”，沒有“基本上”，沒有99.9%，而是100%純度的忠誠，不能打任何折扣。簡單一句話：忠誠不絕對就是絕對不忠誠。具體來說，要做好以下三個方面。一是對組織絕對忠誠。十年樹木，百年樹人。組織培養一個黨員不容易，培養一個干部更不容易。我們黨員干部要始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，把“講政治”放在首位，自覺做到思想上認同組織，對黨的理論、路線、方針和政策做到真學真信真用;政治上依靠組織，當老實人、講老實話、做老實事，與黨同呼吸、共命運;工作上服從組織，對本職工作“安下心來、專心致志、迷戀至深”;感情上信賴組織，矢志不移感黨恩、聽黨話、跟黨走。二是對事業絕對忠誠。大家都知道，隨著時光的推移，樹木就會有年輪，年輪是樹木生存的價值。如果說流行語是時代的年輪、皺紋是臉龐的年輪、情感是內心的年輪的話，那么，事業則是我們干部的年輪。我們的年輪。哪怕一瞬，都會留痕。要想留痕，必須忠誠。把從事的事業作為一種追求，對待每項工作、每件事情，都要盡到一個黨員的忠誠、盡到一個干部的職責。其實，在每個人的事業當中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用勤奮來努力落實的小事很多。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中要多從小事做起，從細處入手，把小事做細，把細事做好，把好事做精。三是對家庭絕對忠誠。家是我們的根，是筋疲力竭的時候，可以休息的驛站;是風雨無助時，可以依靠的港灣。家人為我們付出了很多心血和艱辛，對我們給予了很大支持和幫助，忠于家庭是一份責任，要忠于父母，要忠于妻子，哪怕是幾句日常的噓寒問暖，哪怕是一頓溫馨的晚餐，哪怕是一次小小的家庭聚會，都會給家人帶來不小的感動。私德連著公德，“家德”折射“官德”。一個不能清白為人者，何以清白為官?一個不能善待父母者，何以善待百姓?一個對家庭缺乏道德責任感的人，怎么能指望他對國家履責、對社會負責、對人民盡責?所以，對家庭絕對忠誠應該成為我們每一個黨員干部的人生信條和重要責任。
(二)“學”字立身，一刻不放松。事有所成，必是學有所成。具備了淵博的學識和過硬的本領，講話就有底氣，思想就有靈氣，行動就有朝氣，工作就有銳氣。不學無術，志大才疏，做不了事，做不好事，更談不上做大事。我們黨員干部要始終保持如饑似渴的求知狀態，把學習當作一種精神境界、一種生活態度、一種自覺追求，通過學習使自己站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些。一是要端正學習態度。在座的各位都受過良好的教育，有較高的文化知識水平，可能都有一種知識上的滿足感。但是，現在正處于一個“知識爆炸”的時代，知識的更新速度加快，各種新知識層出不窮。要常懷“本領恐慌”，常感“能力危機”，常找自身差距，把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服“學與不學一個樣”“學好學壞一個樣”等錯誤思想認識，切實端正學習態度，樹立終身學習的理念。二是要把握學習重點。工欲善其事，必先利其器。一方面，干部要想提高領導水平和工作能力，就必須要加強理論學習，讀原著、學原文、悟原理,努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底。另一方面，崗位不同、職業不同，學的重點也不一樣。必須結合自己的工作實際，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職的、掌握相關的、了解全面的”，真正成為一名行家里手、內行領導。三是要講求學習方法。首先要向書本學。“開卷有益”，要本著缺什么、補什么的原則，多讀書，讀好書。其次要向實踐學。學歷不代表能力，文憑不等于水平。對干部的學歷分兩種：一種是“教育學歷”，反映的是干部接受教育的程度和水平;一種是“工作學歷”，反映的是工作閱歷和實際工作能力。對基層干部來說，教育學歷固然重要，但出思路、解難題，關鍵要靠工作學歷。因此，要做好“結合”“轉化”文章，把學習的成果轉化為謀劃發展的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，做到學以致用、學用結合。
(三)“干”字在先，一絲不懈怠。一是想干，正確處理好“干部”與“干事”的關系。“干部”是職位，是身份，“干事”是職責，是工作。干部干部，干字當頭，必須時刻將“干事”的職責放在“干部”的職位之前，時刻想干事、愿干事，不能只當官不干事，只攬權不擔責。二是會干，正確處理好“敬業”與“精業”的關系。“敬業”是想干事、愿干事，“精業”是能干事、會干事。干部要干成事、干大事，既要有“敬業”的內生動力，更要有“精業”的工作能力，做到“兩手抓”、“兩手硬”，相互促進、共同提升。這是談的干事創業專業性問題。當前，我們的干部在政治素質上大部分都比較過硬，但是專業能力上還有所欠缺，“忠心耿耿，不知咋整”的現象比較普遍，萬金油型的干部較多，綜治維穩能干，拆遷協調也行，說起來都是“多面手”，但是，真正對一項工作一項業務鉆得深、鉆得精的“行家里手”卻不多。這一點上一定要做好。三是干好，正確處理好“出力”與“出彩”的關系。“出力”是干事，“出彩”是干好了事。實際工作中，“出力”不應只是為了出彩，也不應完全不為“出彩”。“出力”只為“出彩”就會帶來工作上的沽名釣譽、推過攬功，“出力”完全不為“出彩”就會成為“不想當將軍”的“平庸官”“糊涂官”。我們既要倡導腳踏實地、無私奉獻，做到真抓實干、苦干巧干，也要強化奪旗意識、創新思維，做到有聲有色、可圈可點。這是談的干事創業成效性問題。
(四)“敢”字為要，一毫不推卸。一是敢于擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。要始終牢記擔當高于一切，責任重于泰山，做一個敢于擔當、敢于負責的人。一事當前，要始終以黨的事業為重，以人民利益為重，以工作大局為重，而不計較個人的名譽、前途和得失;困難面前，要迎難而上絲毫不退縮;挺身而出絲毫不逃避;全力以赴絲毫不懈怠。二是敢于吃苦。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。干事創業，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。不拼不搏，人生白活;不苦不累，人生沒味。工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，都要敢于吃苦、樂于吃苦、善于吃苦。對敢闖敢干、敢于打拼的“獅子型”干部，樂于吃苦、善于吃苦的“黃牛型”干部，組織上肯定會高看一眼、厚愛三分。三是敢于斗爭。斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業取得成功的基本經驗。進入新時代，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復興的奮斗目標，但同時也面臨各種各樣的風險挑戰。要保持斗爭精神，敢于直面矛盾、較真碰硬、盡責盡力，逢山開路，遇水架橋，涉“深水區”，啃“硬骨頭”，做敢于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛的“紳士”。要增強斗爭本領，到急難險重的特殊崗位上去成長歷練，到重大斗爭中去真刀真槍實干，在斗爭實踐中多經歷一些風雨、多見識一些世面、多增長一些才干。
(五)“嚴”字當頭，一點不馬虎。一是嚴在平時。很多時候，難以發現的是“溫水煮青蛙”的問題，不好提防的是“眼里識得破，肚里忍不過”的現象。這就尤其需要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，時刻緊繃紀律之弦。二是嚴在關鍵。關鍵時間、場合、節點，講規矩、守紀律，不放縱、不越軌、不逾矩，做明白人、清醒人、正派人。三是嚴在細處。從小事入手，從細處著眼，不越廉潔自律的底線，不踩國法黨紀的紅線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，真正做到以平和之心對名，以知足之心對利，一門心思干好工作，踏踏實實履行職責。同志們，在剛過去的疫情阻擊戰中，廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰中亮身份、當先鋒、作表率，以“戰時”狀態激勵自己，以“戰時”要求督促自己，發揚戰斗精神，接受了戰斗考驗。大家要珍惜時光，珍惜機遇，珍惜平臺，珍惜這個偉大的時代，多一些主人翁精神、多一些擔當豪情、多一些參與意識，只爭朝夕，不負韶華，做一個一往無前的追夢人、奮斗者和實干家!
