2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱10篇
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(1)
領導講話：在“三類人員”集體談話會上的講話
同志們：
今年鄉鎮換屆，中央、省委提出要從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員，簡稱"三類人員"。經前期摸底、推薦、調研、考察、市委組織部審核、縣委常委會研究、公示等一系列嚴格選拔程序，最終大家被確定為鄉鎮黨政班子副職人選。按照《干部任用條例》的有關規定，今天與大家進行任前談話。
剛才，大家簡要地介紹了自己，XX同志宣布了分配方案。參加今天任前談話的"三類人員"共16人。其中：鄉鎮事業編制類5人，優秀村干部類8人（已考錄為公務員的4人，現任村支部書記4人），大學生村官類3人（均已考錄為公務員）；女性1人，男性15人；年齡最大的47歲，最小的29歲，平均年齡41歲，有2人在30歲以下。能夠遴選為鄉鎮班子成員，對大家來說，既是人生重要的轉折點，也是事業發展的新起點，是值得慶賀的一件大事。在這里，我代表縣委、縣委組織部對大家即將履新表示熱烈地祝賀!
這次"三類人員"選拔，省、市高度重視，要求"鎮推薦、縣考察、市審核、省備案"。同時，社會廣泛關注，縣委十分慎重，可以說是步驟多，程序嚴，時間長。今年5月，我們根據中央、省、市有關"三類人員"的選拔要求，對"三類人員"開展了一次全覆蓋的調查摸底，建立了92人的工作臺賬。6月下旬，經鎮黨委和縣直單位黨組推薦、調研組個別談話推薦，形成67人的初步人選名單。縣委組織部通過資格初審、分析研判，最終確定了40名考察對象。9月，經縣委考察組深入考察、縣委組織部部長辦公會討論并報揭書記審閱，確定了19人的建議名單上報市委組織部審批。市委組織部召開部長辦公會，研究批復我縣擬任人選16人，緊接著縣委常委會又開會研究、公示，直到前天才結束。大家能從近百人中選拔出來，說明大家都是比較優秀的。在人員分配上，主要是根據中央和省委"每鎮從"三類人員"中擇優配備不少于1人"的要求進行，結合鄉鎮班子建設實際，十里、官垱、高陽配備2人，其余各鎮配備1人。分配原則是村支部書記在本鎮進班子，鄉鎮事業編制人員和大學生村官全縣統籌考慮。可以說整個選拔的程序是公平公正的，是經得起檢驗的。同時，也希望你們在今后的崗位中經得起群眾的檢驗和組織的考驗。
中央和省委作出從"三類人員"中選拔鄉鎮領導班子成員重大決策，主要是為了拓寬鄉鎮干部來源渠道，選拔一批長期扎根基層，熟悉農村、了解農村、與農民群眾有深厚感情、會做群眾工作的干部。所以這次選拔的"三類人員"一個共同特點就是都具有基層優勢、本土優勢和經驗優勢。比如：鄉鎮事業編制人員都是長期在一線直接服務群眾，有較強的組織協調能力，業務能力比較突出；優秀村干部基本上都是長期擔任村主職干部，有的連任17年的村支部書記，農村工作經驗較豐富，對農事、農時熟悉，在群眾中有威信，處理農村各種復雜問題和矛盾糾紛比較得心應手；大學生村官都是年紀輕、學歷高，在村任職期間積累了一定的農村工作經驗，在公務員崗位上得到了進一步的鍛煉和提高，綜合素質較好，有發展潛力。應該說，把大家選拔出來不容易，縣委對大家高度重視、寄予厚望，希望你們不負重托、不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
一、要珍惜機遇感恩組織，迅速轉變工作角色。一是珍惜機遇。上次換屆，也要求選拔"三類人員"進班子，但不作硬性規定，我們也選拔了有村支部書記經歷的公務員進入班子，但力度沒有這么大。這次換屆明確規定每鎮配備不少于1人，這也充分體現了上級對基層的關心關注。對于已進入公務員隊伍的同志來說，即使非常優秀，正常情況下提拔為副科級，也要滿足"1+3"的條件，就是試用期一年，還要再工作3年，才符合提拔副科的任職年限要求。大家這次走上"三類人員"的快車道，獲得了一次難得的破格提拔機會。對目前在職的村干部和鎮事業編制人員來說，不僅解決了公務員身份和副科級，還進入了鎮領導班子，可以說是人生一次"三級跳"。人生中這樣的機遇非常難得，大家能夠遇上，就應該倍加珍惜。二是感恩組織。在個人的發展問題上，大家要清醒的認識到，這次"三類人員"選拔資格既是自己努力成長進步、"憑本事"掙來的，更多是組織培養教育、關心重視的結果，是群眾信任支持的結果。為此，大家要常懷感恩之心，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜為民服務的機會，不辱使命、不負重托，以自身工作的努力，回報組織的關心培養。三是轉變角色。在座的有的是鎮直單位負責人，有的是村支部書記，有的之前擔任過大學生村官，大家即將要走上新的領導崗位，從一名一般干部到一名領導干部，身份和角色轉換了，這就要求我們迅速進入工作狀態，擺正自身位置，融入新的環境。在思考問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些，要學會站在鄉鎮黨委、政府全局的高度來考慮問題，維護班子大局和形象，發揮自身優勢，展現"三類人員"的良好形象。
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(2)
同志們：今天，我們對新任助理審判員進行集體廉政談話。這既是干部選拔任用工作的一項重要制度和程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育的一項重要舉措。利用這個機會，受院黨組的委托，我跟大家一起交流思想，談幾點意見和要求，以作共勉。
一、嚴于律己，筑牢思想道德防線自覺遵守領導干部廉潔從政各項規定，，這是對一名領導干部的最基本要求。當前我們的社會正在進行的改革實踐，是一場深刻的社會變革。在市場經濟體制尚不完善的前提下，各種思想相互交織，各種觀念相互碰撞，新舊體制互相交錯，各種誘惑考驗著每一位領導干部。在經濟社會轉型的復雜條件下，黨員領導干部如何自覺抵制不正之風，我們就要通過鍥而不舍地加強學習，認真學習《廉潔準則》，將廉潔從政各項規定內化為黨員領導干部自我反省的人格力量和人生價值的評判標準，強化勤政廉政為人民服務的意識，提高自我監督和自我約束能力，經常反省自己的所言所行，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，構筑起牢固的思想道德防線，以內心的道德力量抵御外在的不良誘惑，真正做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，防微杜漸，恒守自潔。做事先做人，做人必須牢固樹立“廉潔自律是人生之福”的信條。一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬別想）。二是要把配偶子女和身邊工作人員管好。三是要把“八小時以外的生活” 管好。不該去的地方不去，不該交的人不交，慎重交友，培養積極健康的業余興趣愛好，培養自己良好的人格魅力。
二、執政為民，樹立正確的權力觀期望大家在新的崗位、新的起點上，要始終牢記黨的根本宗旨，以民為本，為民服務，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為群眾服務上，感情上貼近群眾，行動上惠及群眾，帶頭落實群眾工作各項制度，眼睛向下看，腳步朝下走，在抓任務落實的過程中樹立領導干部的良好形象，發揮領導干部的示范帶頭作用。要堅持以事業為重，樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護、增強班子及單位的團結，擺正自己的位置，樹立正確的權力觀。權力是一把“雙刃劍”，權力越大，責任越大，預防腐敗的警惕性應當更高。大量事實告訴我們，領導干部不論職位多高、崗位多重要，一旦權力觀發生扭曲，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后。我們牢固樹立正確的權力觀，講黨性、重品行、作表率，始終做到自重、自省、自警、自勵，帶頭遵紀守法，模范執行制度，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，清清白白做官。
三、襟懷坦白，自覺接受監督監督是消除腐敗機會、防治腐敗發生的有力武器。缺乏監督的權力，必然導致腐敗。作為領導干部，手中大都掌握著一定的權力，求你辦事的人多，誘惑和陷阱也多，腐敗的危險性更大，經常有來自各方面的監督，給你提個醒，只有好處，沒有壞處。這對領導干部來說既是一種約束，更是一種保護。因此，各級領導干部一定要真正樹立起“監督是福”、“監督是愛”的觀念，既嚴格“自律”，又襟懷坦白地主動接受各監督主體的監督，養成一種在民主和監督之下工作和生活的習慣，在黨的紀律和法律規定的范圍內行使職權。黨組織和人民群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，領導干部特別是“一把手”要注意營造民主監督的氛圍，讓黨內外群眾樂于監督，敢于監督。只有主動接受各方面的監督，在組織和群眾的監督下，正派做人，光明做事，才能有所作為，不出問題，同時也能獲得心靈上的輕松和自由。
四、創新工作，完善工作制度并帶頭執行各項制度，制度建設是構建懲防體系的根本途徑，腐敗的發生必須依賴公共權力、腐敗動機和腐敗機會三者同時具備，從宏觀上講要解決諸多體制上的深層次問題，從微觀上將只有加強制度建設，促使權力規范運行，壓縮權力尋租的空間，就能從根本上遏止腐敗現象。在座的各位都是行政執法部門、公共服務部門和經濟管理部門的領導，要帶頭依法行政，對于市場經濟尚不十分完善或本部們尚不完善和有缺陷的制度，要在現有制度的基礎上創造性地予以完善，使制度更具科學性和規范性，增強制度的約束力和強制力，同時要加強制度執行情況的考核，切實擔負起黨風廉政建設責任制第一責任人和相關責任人的責任。
五、敢抓善管，認真負責帶頭執行黨風廉政建設責任制?，黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都對落實這個制度負有不可推卸的責任，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題和不正之風，到時就得追究你的領導責任。為此，作為一名領導干部的責任就更加重大，在平時的工作中不但要管好自己，還必須做到“兩手抓、兩手硬”，認真履行好“一崗雙責”，在抓好業務、經濟工作的同時要切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，做到管好自己的人，看好自己的門。在此基礎上，要認真貫徹落實好黨內監督條例，遵守領導干部廉政準則和部門各項規章制度，按規矩辦事，帶頭執行好黨風廉政建設責任制。
同志們，“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”。 要常看自己不足、常思自己之過、常修為政之德、常懷律己之心、常想貪欲之害，自覺把廉潔自律作為一種人生追求、一種精神境界、一種行為習慣和一種實踐能力，從清廉做人開始，走好自己人生的每一走。真正做到無愧于組織的囑托，無愧于人民的期望，無愧于自己的奮斗，無愧于家人的付出。
這次新任的縣處級領導干部談話會，是貫徹中央和省委精神，加強領導干部的一項重要舉措，也是市委對大家政治上的關心。今天在座的各位就要走上新的領導崗位，大多數是經過筆試、面試和考核等程序考驗后得到提拔重用的，經受了對能力的測試，接受了群眾的檢驗，印證了政治品格，體現了市委的信任。今天把大家請來，就是和大家談心式交流一下黨風廉政建設問題，其目的是使大家始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政、健康成長。希望大家在今后的工作中能更加愛崗敬業、為黨和人民的利益孜孜以求；在今后的人生道路上能更加嚴格地要求自己，不犯或少犯錯誤，尤其是不要重復犯同樣的錯誤、犯明知故犯的錯誤。下面，我講幾點要求。
一、要堅定理想信念。理想信念是一個人的精神支柱、奮斗動力和前進目標。堅定中國特色社會主義共同理想，是領導干部的安身之命、立身之本。理想信念高于一切，沒有理想信念就沒有堅定的政治方向，就會立場不穩，甚至會使自己的人生走向毀滅。我們要把黨和人民的事業作為最高追求。任何人都有自己的利益追求。但作為領導干部不能把獲取個人利益看成是個人的最高追求，更不能把個人利益看得比黨和人民的利益還重。一些領導干部蛻變成腐敗分子，原因之一是政治上被打開缺口；原因之二是上、生活上被打開缺口。這兩個缺口被打開，就喪失了世界觀的改造，喪失了公仆意識，丟掉了理想信念。靠掌公權去發財，實踐證明是沒有好下場的。黨員領導干部要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持中國特色社會主義不動搖。要在改造客觀世界的同時改造主觀世界不動搖，用當代共產黨人的理想信念抵御形形色色的腐朽思想和腐朽事物，不圖名利，執著追求，無私奉獻。
二、要正確看待政績。政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映。政績就是執政行為所產生的積極成果，也就是領導干部履行職責所取得的實績。作為人民公仆的領導干部，要為人民執好政、用好權，不能無所作為。對領導干部來說，為一方經濟社會發展，為一方百姓造福，應該有政績，也必須追求政績。在現代化建設的進程中，廣大共產黨人奮發有為，身先士卒，兢兢業業，開拓進取，創造出無數輝煌的業績，得到了黨的信任和人民的擁護。我們要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。不要重“顯績”，輕“潛績”，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦，群眾困難卻漠不關心；不要重近期效果，輕長遠利益，只熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上；不要重局部利益，輕全局利益，因局部利益，而影響全局的利益和工作；不要搞虛假政績，搞形式主義，擺花架子，不擇手段；不要避實就虛，拈輕怕重，對容易看得見的政績“樂此不彼”，對默默無聞的艱苦工作卻不愿投入精力。我們要把政績樹在百姓的心田里，創造“造福一方”的真成就，決不能搞“造勢一時”的假政績；要為人民群眾做實事、辦好事、解難事，把百姓滿意不滿意作為政績的標尺，要把創造政績的目光放得長遠些。三、要牢固樹立正確的權力觀。權力總是與職務相聯系，大家的職務提升了，就意味著你們手中的權力變大了。走上領導崗位后，都要負責某條戰線或某一領域的工作，手中大大小小都有一定的權力。如何樹立正確的權力觀？為人民掌好權、用好權，是我們面臨的重大考驗。在座的各位即將走上縣處級領導干部工作崗位，無論是分管一個地方，還是分管一個領域，都有一定的權力，市委把你們調到了這些工作崗位上，就是要你們在分管的范圍內，正確、充分地行使自己的權力 ，使你們手中資源發揮最大效益。如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的職責沒有盡到，在一個單位或一個崗位上工作，多年面貌依舊，工作業績平平，和群眾關系不融洽，得不到群眾信任，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任。作為黨員領導干部，只有把權力服務于責任，服務于事業，用于為民造福上，才是我們運用權力的出發點和歸宿。一些領導干部走-上犯罪的道路，大多是濫用權力，認為當了官就有權，有了權就可以謀私利，為所欲為了。因此把升官發財作為一種追求，不擇手段地行賄受賄，買官賣官，滿足了自己的權力欲。每個領導干部手中掌握的公共權力，既是干事創業的有利因素，更是對我們政治考驗。要正確處理好權力與服務的關系，把權力使用的過程作為服務的過程，作為盡責任盡義務的過程，做到權力與服務同始同終。少數人覺得別人在受賄而且沒被發現，對受賄總是抱有一種僥幸心理，覺著別人不可能知道。這種僥幸心理和攀比心理是要不得的。手中的權力只代表為人民服務的職責，要用手中的權力為人民謀利益，而不要用來抬高自己的身價和地位，不要當作為自己謀取利益的資本，不能把它變成謀取私利的工具。每名領導干部都要像陳毅同志講的那樣，運用手中的權力時，要有一種戰戰兢兢如履薄冰的心態，要想一想有沒有負作用，近年來我市查處的縣處級領導干部違法違紀案件中，有的人工作業績很大，有的人很有才干。每名領導干部都要引以為戒，都要時刻保持清醒的頭腦，要自覺地把自己置于組織、群眾、輿論的監督之下，要增強自律意識，管住自己，努力做到自重、自省，自警、自勵，時時刻刻警惕權力對自己的腐蝕。
四、要增強廉潔自律意識。要學會并習慣在被監督的環境下工作和生活。不受監督的權力必然導致腐敗。我行我素，不愿意接受監督，好像監督是組織和同志跟自己過不去，這是一種極其糊涂有害的認識，監督是對干部的約束、更是對干部的關愛。事實證明，自覺接受監督是領導干部政治上成熟的重要標志之一，主動接受監督，就能不犯或少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向腐敗。既然你做到光明磊落了就不怕監督，領導干部想減少失誤、提高決策水平就應該主動要求監督。要聽得進不同意見，有接受監督的自覺性；要拓寬言路渠道，有接受監督的主動性；要認真梳理并問題，有接受監督的真誠性。在我們黨內，任何人都沒有不受監督的特權。每個領導干部都要處理好組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監督，既要自覺地對自己“自律”，又要主動接受“他律”，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下，做清正廉潔的領導干部。要在接受監督的同時，還要認真履行監督職責，切實抓好監督工作。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述廉等；認真執行黨風廉政建設責任制，落實好“四個一”監督辦法；認真遵守領導干部廉潔自律各項規定，厲行勤儉節約、反對奢侈浪費。五、要管好親屬和身邊人員。要正確對待親情和友情，凈化個人的生活和社交圈。親情和友情，說到底是人之常情。但對我們說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。也是一條從政的道德底線。領導干部發生蛻變傾向，最早發現問題的應該是他的配偶。“欲治國，必先齊家”。家有賢妻百事興，家有廉妻終生福。領導干部的家風對黨風、政風和社會風氣有著重要的影響。立黨為公，嚴正家風，嚴格約束家人，是領導干部的重要責任；領導干部身邊工作人員往往是領導干部的“影子”，管好身邊工作人員，也同樣是領導干部的重要責任。要慎待朋友交往，堅持擇善而交。要交那些有益于身心健康、有益推動工作的朋友，多同普通群眾交朋友、多同基層干部交朋友、多同先進交朋友、多同專家學者交朋友。領導干部的家風好壞，其配偶、子女在社會上的言行舉止如何，群眾是十分關注的。因此，不僅自己要清正廉明，還要管住家人，管好身邊人員。要嚴格樹規矩，常敲警鐘不失控，糾正問題不護短。如果一個領導干部只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重，友情變味。甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”，這是自決于人民、自決于黨的不歸之路。六、要堅持民主集中，搞好團結合作。在我們的工作中，需要具有團結協作意識的領導干部，任何一項偉大事業的成功都是離不開團結協作的。要發揚黨內民主，充分發揮積極性、創造性，這是黨的事業興旺發達的重要。要始終堅持對上負責與對下負責的高度統一，對涉及重大決策、重要人事任免、大額度資金的使用等問題，必須要經班子會議集體討論決定。要在工作中發揮集體的智慧，群策群力。要堅持求同存異，要加強廣泛聯系，要經常交心通氣，要善于合作共事。2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(3)
在新提職干部集體廉政談話會上的講話
今天我們在這里召開新提職干部集體廉政談話會，首先，我對在座的***位同志晉升新的職務表示衷心祝賀！這既是大家自身努力進步的結果，也是組織培養和群眾信任的體現。
黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，反腐、糾風、改革多管齊下，全面從嚴治黨向基層延伸力度持續加強。在新提職的同志走上新崗位的重要節點，進行這樣一次集體廉政談話，即是***黨委落實推進全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面的重要舉措，也是在政治上關心和愛護各位同志的實際行動。
各位新提職的同志走上了新的工作崗位，工作對象變了，工作環境變了，工作任務更重了，組織上對大家的要求也更高了。這就要求大家思想上要明確，組織上把職務和權利交給大家的同時，也把期望和責任交給了大家。剛才，大家觀看了警示教育片，我相信大家都會深受教育，深受啟發。新提職的同志一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，在廣大黨員干部中始終走在前列、作出表率。下面，我就廉潔從業方面講四點希望和要求，與同志們共勉。
一、強化學習意識，注重夯實基礎
職務的升遷，不等于素質的提升。大家能被組織提拔，委以重任，這足以說明大家在過去的工作崗位上得到了組織和職工群眾的認可，但不能說隨著一紙任命的下發，大家完全具備了當好領導的素質和水平。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。” 習近平總書記多次強調，要把勤懇好學、學以致用作為加強領導干部作風建設的重要任務。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。加強學習不僅是提高個人素質的有效途徑，也是筑牢思想防線的根本措施。事實也證明，作為一名領導干部，如果放松了學習，思想上就會落伍，政治上就會喪失先進性，工作上就會盲目被動。為此，希望大家不能因為職務升了、環境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習，而要把學習上升為一種興趣、一種習慣、一種精神需求、一種政治責任、一種任職的前提條件，當作提高個人文化修養、保持正確政治方向、提升管理水平、打開工作局面的有效方法，常抓不懈、持之以恒。首先要學習政治理論。當前，全黨上下正在開展“兩學一做”學習教育，各位要以此為契機，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神，使之成為我們認識問題、分析問題、解決問題的重要思想武器，不斷提高自身思想認識水平和政治意識。要結合歷史學習、結合實際學習、結合現狀學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，不忘初心，做到心中有黨、心中有責、心中有戒，始終立場堅定、旗幟鮮明，不隨意傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息，時刻與上級黨委保持一致，堅決維護好企業和職工群眾的利益。其次要博學業務知識。要做到學以致用，與思考、實踐有機結合起來，融會貫通，運用自如，真正達到舉一反三、厚積薄發的效果，為指導決策、推動工作提供理論基礎。第三要注重在實踐中增長才干。要從部署工作、化解矛盾、處置復雜問題過程中，不斷掌握行之有效的工作方式方法，不斷提升自己的工作能力和效率，不斷開創工作新局面。
總之，為了盡快適應今后的工作，大家要自我加壓，把向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習、向周邊同志學習有機結合起來，把學習作為一種工作和生活方式，作為一堂永不下課的必修課，養成學習自覺和習慣，學習工作化、工作學習化，為履行好職責夯實思想基礎。
二、強化自律意識，自覺接受監督
嚴于律己，廉潔奉公，是領導干部黨性修養好、思想品德高的具體體現，也是領導干部盡快在職工群眾中樹立良好形象和威信的重要途徑。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”，講的就是這個道理。古人云：“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”，體現的也是這個意思。因此，希望大家在實際工作中一定要嚴于律己，做艱苦奮斗、廉潔自律的表率，做遵守紀律、克己奉公的模范。要警鐘長鳴，防微杜漸，自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨紀黨規約束自己，無論什么時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色；慎情，不為親屬、朋友等身邊的人所左右；慎獨，加強修養，自覺堅持黨性，艱苦樸素，不貪圖小利，獨處時也能始終如一；慎小，要從現在做起，不以惡小而為之。
對于小節，我在這里要特別強調一下，任何事物都有一個從量變到質變的過程，如果我們平時不拘小節，就有可能小問題演變成大問題，釀成大禍。而且職工評價一名干部的品行優劣，往往是從看得見、摸得著的小事來判斷。因此希望大家一定要守得住小節，時刻繃緊廉潔自律這根弦，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬這人生“七筆帳”，堅決做到不該說的不說，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在任何時候都要頭腦清醒，講修養、嚴治家、慎交友，在工作圈、生活圈、社交圈都能廉潔自律，過得硬。
同時，新提職的同志要自覺接受監督。《中國共產黨黨內監督條例》明確規定，黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監督。各位同志的成長，離不開個人的努力，也離不開組織和職工群眾的監督，我們要把來自組織和職工群眾的監督看作是一種約束、一種警戒、一種愛護，主動地而不是被動地、積極地而不是消極地對待監督，習慣咬耳扯袖、紅臉出汗新常態，及時改進和糾正自身存在的問題。具體來講，就是要自覺接受組織的監督，不能把組織的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。對此，同志們一定要自覺擺正個人和組織、個人和職工群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，既嚴格“自律”，又勇于接受“他律”，把自己時刻置于組織和職工群眾的監督之下，做到廉潔從業。
三、強化大局意識，主動維護團結
團結問題是一個老問題，也是一個難問題，更是一個重要的問題。“上下同欲者勝。”領導班子成員在職工群眾中能否有威信、有號召力和影響力，取決于團結程度；團結和諧的氛圍，融洽的人際關系，能使大家心情愉快，無后顧之憂，放手大膽地去工作。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。新提職的同志一定要從一開始就注意這個問題，不管是工作在機關科室，還是工作在基層，都要堅持把企業利益和職工群眾的利益放在第一位，在堅持黨性原則下，樹立和諧思維，像愛護自己的眼睛一樣切實擔負起促進團結、維護團結的重任。搞好班子團結，貫徹黨的基本路線是共同的思想基礎，堅持民主集中制是根本制度保證，班子成員之間的支持和理解是關鍵環節。每名班子成員都要擺正自己的位置，識大體，顧大局，不越權，不攬權，不諉過，要相互理解、相互支持、相互信任、相互補臺，自覺做到注重事業、淡泊名利、心胸坦蕩、加強溝通、彼此尊重。在具體工作中必須處理好以下三個方面的關系。
一是要處理好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提職的同志，在班子中、在科室里必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上。
二是要處理好正職與副職的關系。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放開；正職要放心，副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心盡力開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。今天在座的主持工作的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹好，要胸襟開闊，大度容人，一切從工作出發，增強與同志們的交流，大膽開展批評，不計較副職和下屬對你的態度如何，要用你的工作來帶動大家，用你的言語引導大家，用你的嚴格要求來規范大家，努力營造一個團結和諧、心情愉快的工作氛圍。
三是要處理好原則和團結的關系。一個班子成熟與否，團結是一項重要標志。講團結的基本出發點還是講原則，在原則性的基礎上講團結，做到原則面前不讓步，不能搞一團和氣。要提倡大事講原則，小事講風格，始終堅持“正職同心、副職盡心、班子齊心”，全力營造班子“地位上互尊，思想上互通，職責上互補，工作上互促”的良好氛圍。
四、強化擔當意識，認真履職履責
習近平總書記把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為好干部的基本要求，強調指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調。”敢于擔當是一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。“為官避事平生恥”，作為一名新提職的同志，無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須敢于擔當、敬業奉獻、奮發有為，切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
要干實事。“空談誤國、實干興邦”。新提職的同志凡事要親自干、率先干，不做二傳手。要真干而不是假干，要實干而不是虛干，要為企業和職工干而不是為自己干，這是衡量一個黨員干部是否是實干家的試金石。有的黨員干部干事的出發點不是為了企業和職工，而是為了自己和小團體利益，對自己有好處的就干，沒有好處的就不干，這是我們堅決反對的。希望各位同志要開動腦筋，勤于思考，認認真真干好本職工作。
要求實效。目前，我**正在朝著建設**企業的宏偉目標奮力邁進，面臨的安全生產和經營管理的壓力空前巨大。各項工作任務繁重、情況復雜，更需要我們新提職的同志沉下心、彎下腰，深入基層，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，充分發揮自身的聰明才智和業務技能，切實解決影響**安全生產和改革發展穩定的關鍵問題，切實維護廣大職工群眾的主人翁地位，以實干求實績，以實干求實效。
要真履責。當前，黨中央堅定不移的推動全面從嚴治黨向基層延伸，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題。全面從嚴治黨主體責任是政治責任，是各級黨組織的職責所在。新提職的同志是各單位班子成員，是單位各項工作的決策者、領導者和組織者，也是抓黨風廉政建設的主體。大家要認真履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，始終把責任記在心上、抓在手上，既要抓好業務工作，更要擔負起抓好分管范圍黨風廉政建設工作的責任。尤其是主持工作的同志，一定要把黨風廉政建設放在突出位置，認真履行第一責任人責任，既要管好自己，也要抓好班子，對班子成員身上存在的苗頭性、傾向性問題，要咬咬耳朵、扯扯袖子，毫不動搖堅守“主陣地”，躬耕不輟種好“責任田”。
同志們，毛澤東同志曾把執政比喻成“進京趕考”，我們每名干部提職后，同樣也面臨一場新的更加嚴峻的考驗，這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。希望大家始終保持頭腦清醒，在自己新的工作崗位上，能以更高的標準嚴格要求自己，謙虛謹慎、勤政廉政，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，以實實在在的業績回報組織和群眾的信任！
最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業進步！
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(4)
2018年在干部任職集體談話會上講話
第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調整，縣(市)區幾個班子的絕大多數同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統攬全局的能力。統攬全局是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協要充分發揮各自的優勢，創造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協調、相互支持的工作格局，努力創造干事創業的良好環境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經濟社會發展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經濟、行政和教育、協商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發展穩定的關系，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。 第二，要認真貫徹執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統一起來，營造分工明確、密切協作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰斗力，出創造力，出生產力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協調，形成優勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區黨政正職在縣(市)區領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區黨政一把手的團結是整個縣(市)區班子團結的關鍵。各縣(市)區黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策。縣(市)區長要有較強的配合意識，團結合作，實現經濟社會快速發展。作為縣(市)區黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。 第三，要積極推進經濟社會又快又好發展。發展是執政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區領導班子要履行好發展縣域經濟、富民強縣的重任，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，采取超常舉措，推進經濟社會跨越發展。要牢固樹立科學發展、和諧發展的觀念，進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發展的事要全力以赴去做，有利于和諧的事要不遺余力去干，有力于群眾的事要千方百計辦好；要注意保持工作的連續性和穩定性。幾年來各縣(市)區從本地實際情況出發，確定了明晰的思路和可行的措施，新班子要從保持工作連續性和穩定性的角度，在原來基礎上抓完善抓提高，把主要精力放在促進經濟社會跨越發展上；要注意用改革的舉措和發展的辦法解決前進中的問題，多吸收借鑒外地先進經驗，多總結推廣基層和群眾實踐創造，多調動各方面發展主體的能動作用，多用市場化思維解決發展難題，增強工作的科學性、預見性和實效性；要樹立正確的政績觀，一切從實際出發，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不做殺雞取卵的事情，不搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”，保證發展取得實實在在的效果。 第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服務于民讓人民滿意、廉政取信于民讓人民放心”，是市委向社會做出的莊嚴承諾。在今后的工作中，從市委做起，各縣(市)區幾大班子都要牢記這一莊嚴承諾和神圣使命，大力弘揚“團結、務實、拼搏、圖強”的新綏化精神，自覺做到勤政廉政，以良好的形象贏得群眾的尊重和社會的認同。一要努力塑造為民的形象。要堅持走群眾路線，忠實踐行立黨為公、執政為民的宗旨，始終牢記群眾利益無小事、群眾感情傷不得、群眾意愿不可違，時刻關注民生，把實現人民群眾的利益作為一切行動的出發點和歸宿，常懷愛民之心，善謀為民之策，多辦利民之事，著力解決群眾最現實、最關心、最直接、最急迫的問題，切實維護群眾的切身利益，讓廣大人民群眾共享改革發展成果。二要努力塑造務實的形象。要講實話、出實招、辦實事、重實效，做到一本經念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義；要深入開展調查研究，掌握第一手材料，提高科學決策民主決策水平；要解放思想，銳意進取，研究新情況，解決新問題，落實新舉措，開創新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執行領導干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，慎權、慎欲、慎微、慎行。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對父母妻兒負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(5)
不辱使命 嚴于律己 做勤政廉政的表率
----***同志在分行ⅩⅩ年新提任領導干部集體廉政談話會上的講話
同志們：
首先對大家走上新的崗位表示衷心的祝賀。根據中央和總行的有關規定要求，今天召集新提任助理以上干部舉行集體廉政談話會，十分必要且意義非凡。廉政建設既是組織的一種責任，也是對干部的最大愛護。通過專門的集體談話方式，提高大家對黨風廉政建設的認識，增強廉潔從業意識，自覺遵守相關規定，從反面典型當中吸取教訓，使每一名新提任干部把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上走正路、不掉隊，為實現我行又好又快發展、完成全年工作目標做出應有的貢獻。年初，分行確立了新一年的主要發展目標，宗少俊行長總結了我行去年發展的三條成功經驗，形成了對公、零售“兩翼”齊飛、信貸、運營、創新“中間”突破的總體思路，作為新提任的干部，更要在新的崗位上，扎扎實實做出成績，不負眾望，做出新的貢獻。在此，我向大家提出以下幾點要求：
一、保持一顆謙虛的心，正確認識自己
高速進入角色，盡快適應新的崗位。對于大家而言，都有一個擺正位置、適應環境、重新定位的問題。干部崗位的調整是工作的需要，大家要正確對待自己的提拔，時刻保持一顆謙虛的心。能走上領導崗位，除了有自身多年的工作努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的選擇、信任，切不可驕傲自滿、自以為是。大家一定要以感恩的心對待事業，以真誠的心對待客戶。只有對組織、對員工懷著感恩之心，冷靜看待成績、客觀評價自己，才能正確對待組織、正確對待員工，謙虛謹慎、戒驕戒躁、嚴以律己、扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。
精忠團結，勇于擔當。作為領導干部，要全力維護班子的團結，工作中相互協作，按照民主集中制的原則，做到"大事講原則、小事講風格"；不能搞“一言堂”，違反原則的事不能做。工作中要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。
二、保持一顆進取的心，堅決摒棄世故氣
做大事、要大氣，是領導干部應有的素質。希望大家做事胸懷全局，從全局高度觀察、處理問題，不做井底之蛙，要潛心修煉，苦練本領。作為領導干部，要經歷一番風雨。
要終身學習，提高自身綜合素質，不斷完善自我。要學習政治理論、業務技能、法律知識，多學一些最前沿的知識和相關的常識。特別是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、工作觀、業績觀。對領導干部而言，學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，是保持正確的政治方向、提高個人文化修養的手段，也是提高領導水平、打開工作局面的有效方法。
如果不重視各方面的學習，不注重改造世界觀，不努力加強黨性修養，就會迷失政治方向，就會失去人生的前進坐標。不能因為職務高了、環境變了、工作忙了、應酬多了就放松甚至放棄學習，不能找各種原因放棄學習。剛才大家觀看了劉金寶案件警示教育片，劉金寶堪稱金融奇才，如果他能夠堅守住底線，可能就是另有一番好前程，今天就不會蹲在監獄里。可是做人沒有如果，我相信大家觀后對于如何做事、如何做人觸動都會非常大。從許多違紀違法的案件中不難發現，雖然這些領導干部所犯錯誤各不相同，但是導致他們走上錯誤道路的起因卻驚人地相似，那就是都從放松政治學習開始。由于忽視和放松了政治理論學習，放松了世界觀的改造，跌入腐敗的深淵，給家庭、企業、國家造成損失。
三、保持一顆平常的心，正確對待手中的權力
這是今天談話的核心點。“領導就是服務，權力就是責任”，希望大家要牢記。領導就是領路導航的意思，不是當皇帝無法無天。職務升遷，意味著掌握更大的權力，承擔更大的責任，對服務的要求也就更高。
要正確行使權力。用權時要做到：依法用權，依照授權書的規定范圍使用權力；要廉潔用權，權力不是撈錢工具；要按職用權，在什么崗位行使什么權力；要依德用權，要符合道德水準。同樣的權力，在不同的人手里之所以產生截然不同的結果，關鍵在于兩者對待權力的態度不同。面對權力，有人把它當作為人民服務的工具，泰然處之，審慎用之，以實實在在的成績贏得組織和員工的進一步認可；有的人卻挖空心思用它謀私利，因此喪名辱節甚至鋃鐺入獄。希望大家牢記責任、嚴格要求，嚴格管理。領導就是責任，要牢記責任是什么。只有牢固樹立責任意識和服務意識，才能利用手中的權力更好地為員工謀利益。要做到四自四慎：時時自重、自省、自警、自勵，處處慎權、慎欲、慎微、慎獨。同時，要自覺接受監督，保證肌體健康。所有一切權力行為都要在陽光下操作，都應該受到監督。光明正大的事情不怕監督，只有見不得人的事才怕監督，要有廣闊的心胸接受監督。
四、保持一顆火紅的心，做廉潔從業表率
這是今天談話的另外一個核心。廉潔從業是事業健康、生活安穩、家庭幸福的根基。劉金寶在犯罪的過程中也感覺到惶惶不可終日。要保持有朝氣的心態才能保持事業朝陽發展、生活的朝陽狀態。無朝氣則消極，消極則易墮落，所以要保持一顆火紅的心。
一要保持清醒的頭腦，切實把廉潔自律作為履職盡責的行為準則。23日，中央發布了《中共黨員領導干部廉潔從政若干準則》，其中詳細規定了從政行為八大方面“禁止”，詳細列出52種“不準”行為，要按準則的要求，做廉潔從業的表率，要按黨風廉政責任制的要求，抓好所在單位、分管部門、分管人員的反腐倡廉建設。
二要管好自己，當好表率。要嚴格約束自身行為。所做一切經得起今后各種審計和檢查；經得起今后對你的檢舉和控告，只要自己是正確的、合法合規的，就不怕檢舉和控告。具體來說要做到五個管得住：管好手，不隨便伸手，更不要亂伸手；管好嘴，不要亂吃，不要亂說；管好腿，不能去的地方不要亂去，不能搞非法串聯，不能跑官要官；管好車，前段時間中紀委發了文件，嚴格要求管好公車使用，用車時該報批的要報批，該請示的要請示，不能把公務用車當成自己的生活用車。管好人，管好自己親屬和身邊工作人員，不要借勢謀利。要當好廉潔自律的表率。作為領導干部要求別人做的，首先自己做到；要求別人不做的，首先自己不做，這樣才有公信力。大家走上了領導崗位，就要嚴格按照《中共黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、中紀委十七屆五次全會精神和胡錦濤同志關于黨員領導干部要“講黨性、重品行、作表率”的要求，嚴格要求自己，以身作則，帶頭執行廉潔自律的各項規定。總而言之，就當前工作中存在的矛盾焦點而言,各級領導干部要特別注意不能有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；領導干部家屬子女、身邊工作人員不能借勢謀利，不能搞系統內公關、違規接待；不能侵害員工利益，不能違反民主集中制原則；不能做低級趣味的事；不能兼職取酬、經商辦企業，要注意交友不慎等等問題。
三是抓黨風廉政建設方面，要做到一崗雙責、一肩雙挑。作為一名領導干部不但要管好自己，還要管好所在部門。做到三抓，即“想抓”、“會抓”、“敢抓”。要增強憂患意識、責任意識、服務意識和創新意識；要撲下身子，真抓實干，增強使命感、責任感；關心員工，腳踏實地為員工辦好事、辦實事；及早發現存在問題。對于有可能引發不穩定的傾向性問題及案件風險，要早發現、早糾正、早化解，做到工作職責和權力運行到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，把干好事與不出事、管好事與管好人有機結合起來，以堅定不移的態度、堅強有力的工作、堅持不懈的努力，扎實推進黨風廉政建設，促進全行和諧發展。
我在2005年曾對工會干部提出了“六個三”的為官要求，這個要求今天再次提出與大家共勉。那就是：三個“表率”、三個“特別”。團結的表率，特別堅持原則；服務的表率，特別能奉獻；實踐的表率，特別能戰斗。三“心”：真心、誠心、熱心。三“無”：無私、無畏、無倚。三“真”：講真話、做真人、辦真事。三“重”：重品味、重品德、重品行。三個“一個樣”：臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，公眾獨處一個樣。今天在座的新提拔干部中有5位一把手，作為“一把手”，更要嚴格要求，更要以身作則，做好表率。
今天召開集體廉政談話會，對廉政相關規定要求重溫了一遍，務請大家牢記并努力踐行。大家知道，組織培養一名干部是很不容易，大家都應該倍加珍惜。所以，我不愿看到身邊的同志犯錯誤，不愿看到悉心培養的干部有閃失。分行黨委和紀委殷切希望大家保持謙虛、感恩、惶恐、奉獻之心，倍加珍惜自己的工作崗位，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜員工的信任和期待，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入工作，以實實在在的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托，做到不愧對組織、不愧對家人、不愧對自己、不愧對員工。最后祝大家工作紅火、生活美滿、家庭幸福！
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(6)
2018年在新任領導干部集體談話會上的講話
在新任領導干部集體談話會上的講話 同志們： 今天，我和組織部的同志一起到這里來，主要目的是與新任的**領導班子和卸任的同志們見見面，交交心，給大家鼓鼓勁。在座的同志們，都是經過民主推薦、組織考察、縣委研究，人大任命等程序，走上新領導崗位同志。希望大家正確認識職務調整，自覺服從組織安排，盡快進入新的角色，迅速打開工作局面。 在這里，我**委托，代表縣委對新任的法院領導班子成員表示祝賀，對卸任的同志們付出的艱辛表示感謝。下面，我對新任的**領導班子講四點意見和希望。 第一，要講政治，顧大局，堅決服從縣委人事安排決定。這次政法系統領導干部人事任免，是縣委根據領導班子結構、干部工作經歷、工作需要等，通盤考慮，反復醞釀，慎重決定，盡最大努力妥善安排同志們。有的同志繼續留任、有的同志交流到其他單位任職，有的同志退出了領導崗位，但不管是哪種安排，大家都要正確理解組織安排，正確對待個人得失和進退留轉。要講政治，把“講規矩、守紀律”放在重要位置，始終保持對黨、對組織的忠誠，站穩立場、保持定力。要講服從，自覺服從組織的安排，說話做事從縣委的大局出發，從單位行業的大局出發，無條件服從大局、服務大局，決不能把個人凌駕于組織之上、大局之上。要講奉獻，珍惜來之不易的機會，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務推動發展的實際效果。 第二，要講團結，抓關鍵，奮力推進工作再上新臺階。要注重團結，維護班子良好形象。要把班子團結放在重要位置，班子成員之間、工作人員之間要相互補臺，主動溝通，真正做到心往一處想，勁往一處使。要擺正位置，積極融入到新的集體、新的班子，把團結搞好。要加強學習，盡快適應新工作崗位。保持勤奮學習的優良傳統，善于“擠”時間學習、善于靜下心讀書、善于用心去思考，努力在精學苦研中積淀知識、鍛煉思維、提升能力，盡快適應新工作崗位。要真抓實干，助推工作再上新臺階。發揚求真務實精神，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，真抓實干、務求實效，尤其是對市**、縣委的重大決策部署，要堅定不移、一以貫之地抓好執行落實，決不能搞變通、打折扣或者搞選擇性執行。要善于根據新形勢新特點，創新工作思路和方法，解決新問題、新矛盾，助推工作再上新臺階。 第三，要講紀律，慎用權，牢固樹立為民服務意識。不管是新任還是轉任，都要時刻牢記手中的權從何處來、用到哪里去、結果會怎么樣。要堅持原則，敢于逗硬，按原則辦事、按制度辦事、按規矩辦事，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，始終保持清正廉潔的為政品格。要敬畏法紀，依法行政。自覺帶頭信仰法治、堅守法治，依法決策、依法辦事，牢固樹立“法無授權不可為”的執政理念，用法治的思維和理念管理社會事務，真正讓依法行政、依規辦事成為一種風尚，讓敬畏法律、遵守法律成為社會常態。要親民愛民，造福于民。深入到基層和群眾中去，從自己的崗位實際出發，解決好群眾反映強烈的突出問題，努力讓群眾得實惠、更滿意。 第四，要做表率，帶隊伍，切實提升**隊伍戰斗力。**系統是維護公平正義、保障社會發展的重要力量，加強領導班子和干部隊伍建設尤為重要。隊伍出了問題，損害的不僅僅**自身形象，也損害了市**和縣委的形象。為此，新一屆的領導班子，要主動做好表率，當好標兵，帶好隊伍，切實抓好**隊伍的思想政治學習，抓好隊伍的廉政教育，要教育干警抗得住誘惑、耐得住寂寞，始終保持清醒的頭腦，珍惜**職業，把好關，守好陣地，不要為一些小事，失了大節。要著力構建“不能為”、“不愿為”、“不敢為”的監督制約機制。要注重工作能力的提升，以主動適應新的時代要求和人民群眾新期盼為目標，切實提高**干部隊伍執法水平和為民服務的能力，著力打造一支業務精通、素質過硬、執法嚴明、作風優良的**干部隊伍。*黨組一班人更要加強與**的溝通聯系，經常掌握**的思想動向，讓**感受到組織的溫暖和關懷。 同志們，新崗位是新起點，希望大家不負縣委重托，團結奮進、銳意進取，真抓實干、開拓創新，努力在新的崗位上為建設**作出新的更大貢獻、取得更大成績！
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(7)
在新提拔科級干部集體廉政談話會上的講話
同志們：
今天，我們對換屆后新提拔以及新任命的科級干部進行集體廉政座談。愛思范文25:首先，向你們表示熱烈的祝賀!在座的各位肩負著組織的信任和人民的重托，責任重大。我想利用這個機會，跟大家一起交流思想，談幾點意見，以作共勉。
一、明確一個責任
中央1999年下發了《關于實行黨風廉政建設責任制的通知》，根據《通知》精神，領導干部上任后，務必堅持“一崗雙責”，務必把黨風廉政建設責任制作為 “龍頭”工程，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”,實行黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制，推動地方黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
落實責任制，要做到如下兩點：
一是要切實負起責任。希望在座各位領導要履行以下三個方面的職責：一是對本單位黨風廉政建設負總責，領導本單位黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭，分析研究本單位黨風廉政建設狀況，研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作目標，并督促有關領導和部門抓好落實；二是對本單位領導班子及其成員的黨風廉政建設負直接領導責任，對職責范圍內的黨風廉政建設負間接領導責任；三是履行監督職責，對本單位領導班子及其成員廉潔從政情況進行監督檢查。以上三個方面的職責，我們一定要認真履行，要敢抓敢管，對于一些頂風違紀的做法和苗頭，要大膽指出，大膽批評，及時糾正，不護短，不隱瞞。
二是要抓好三個環節。抓好責任分解。領導干部上任后，要根據責任制的規定和要求，研究分析本單位的黨風廉政建設情況，區紀委每年都要制定本年度黨風廉政建設目標和措施，各單位要根據區紀委制定的黨風廉政建設目標和措施，進一步修訂本單位的黨123下一頁
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想
以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。
主要工作
一、教研組建設方面：
1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。
、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。
、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。
2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。
（1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。
（2）上課關。
（3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。
（4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。
（5）質量關。
3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。
二、常規教學方面：
1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。
2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點.
3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。
4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。
5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。
我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。
校內公開課活動計劃表
日期周次星期節次開課人員擬開課內容
10月127四2王志忠生物圈
10月137五4趙夕珍動物的行為
12月114五4趙夕珍生態系統的調節
12月2818四4朱光祥動物的生殖
鎮江新區大港中學生物教研組
xx-9
20XX下學期生物教研組工作計劃范文
20XX年秋季生物教研組工作計劃
化學生物教研組的工作計劃
生物教研組工作計劃
下學期生物教研組工作計劃
年下學期生物教研組工作計劃
20XX年化學生物教研組計劃
20XX年化學生物教研組計劃
中學生物教研組工作計劃
第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
一．指導思想：
本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。
二．主要工作及活動：
1．加強理論學習，推進新課程改革。
組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。
2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。
強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。
3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。
組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。
制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。
三．具體安排：
二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。
三月份：1、組織理論學習。
2、高一英語教學研討活動。
3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。
四月份：1、組織好高三英語口語測試。
2、高三英語復習研討會。
五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。
2、協助開展好我校的區級公開課。
六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。
2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想
堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。
本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。
二、工作目標
1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。
2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。
3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。
4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。
5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。
6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。
三、主要工作及具體措施
（一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。
1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。
2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。
（二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。
1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。
2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想
高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。
高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。
按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。
二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。
二、教材分析
本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形
本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。
三、教學目標
（一）知識與技能：
1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。
2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。
（3）教學目標：
①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。
②具體目標：
運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。
運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。
身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。
心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。
社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。
（4）教學措施：
采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。
二、教學研究的計劃
（1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。
（2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。
（3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。
（4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。
高二下學期語文備課組工作計劃
高二下學期化學教學計劃
高二下學期語文教學工作計劃
關于高二下學期班主任工作計劃范文
20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文
20XX高二下學期班主任工作計劃
高二下學期工作計劃范文
20XX年高二下學期地理教學計劃
高二下學期物理教學計劃2
高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。
4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。
5.培養學生的分析、比較和綜合能力。
6. 培養學生的抽象、概括能力。
7. 培養學生的遷移類推能力。
8. 培養學生思維的靈活性。
五、課時安排
四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排
一、混合運算和應用題（11課時）
1、混合運算2課時
2、兩、三步計算的應用題8課時
3、整理和復習1課時
二、整數和整數四則運算（18課時）
1、十進制計數法2課時
2、加法的意義和運算定律3課時
3、減法的意義和運算定律3課時
4、乘法的意義和運算定律4課時
5、除法的意義4課時
6、整理和復習2課時
三、量的計量（6課時）
1、常用的計量單位2課時
2、名數的改寫4課時
四、小數的意義和性質（17課時）
1、小數的意義和讀寫法2課時
2、小數的性質和小數的大小比較3課時
3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時
4、小數和復名數3課時
5、求一個小數的近似數 2課時
6、整理和復習2課時
五、小數的加法和減法（3課時）
小管家1課時
六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時）
1、角的度量1課時
2、垂直和平行2課時
3、三角形2課時
4、平行四邊形和梯形3課時
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(8)
2018年在新任領導干部集體談話會上的講話
同志們： 這次干部調整，是縣委結合鄉、部門領導班子及干部隊伍建設實際需要進行的。縣委對這次干部調整工作高度重視、統籌考慮、非常慎重，堅持好中選優、統籌選配的原則，把目光集中在有能力、有閱歷、有潛力的干部身上，重視品德口碑、重視工作實績、重視基層經驗，通過多輪推薦，最終經縣委常委會研究，縣委全委會集體票決決定。 縣委將你們放到重要崗位，既是對各位工作的肯定，也是鼓勵和鞭策，更是信任與期望，希望你們珍惜機會，在新的崗位上做出新的成績。借此機會，我代表縣委向大家提幾點希望和要求：一是在學習上要鉆得進。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，也是關乎每一個干部個人成長和發展的階梯，大家要始終把學習當作一種責任、一種追求，一種修養。特別是新提拔的干部，從原來單位奔赴新的崗位后，職務提了，工作變了，并不意味著能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作崗位，都會面臨許多新情況、新問題和新任務，工作要求和職責與以前不一樣了，原來的經驗和方法難免會不適應新的工作。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，通過向書本學、向實踐學、向群眾學，增強本領，積極投身于“三區兩園一縣”和全國民族第一縣的偉大實踐，以能干大事、會干難事、敢干新事的精神，創造新業績，開拓新局面。二是在工作上要抓得實。當前，我縣進入了轉型跨越的關鍵時期，縣內建設項目多、任務重，為年輕干部施展才華提供了廣闊的舞臺。大家一定要勇于擔當、主動作為，滿懷激情地做好本職工作。一是要明晰思路。思路決定出路。到了新的崗位，一定要開動腦子，認真謀劃，既要善于總結提升原來比較好的做法，也要善于根據形勢的新變化、群眾的新要求、工作的新特點，創新工作思路，努力用新思路促進新發展。二是要務實苦干。事業是人想出來的，也是人干出來的。想，就是思路，干，就是落實。因此，希望大家要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。三是要爭創一流。在新的崗位上，要牢固樹立爭先意識，要有跳起來摘桃子，干就干成一流，干要干出精品的精神，只有這樣，才能干出成績，干出水平。三是在作風上要過得硬。去年以來，中央、省、市、縣委相繼出臺了改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，作為新提拔的領導干部，落實改進作風的相關規定就是要在政治上，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，堅決抵制各種錯誤的政治觀點，不聽不信不傳各種政治謠言，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，發揮各自職能，履行各自職責，不偏離中心，不脫離“軌道” ，始終做縣委重大決策和工作的堅定執行者和維護者。在工作上，兢兢業業，勤勤懇懇，善于深入開展調查研究，說實話、出實招、辦實事、求實效。敢于作為，敢于負責，能夠把上級的規劃部署和本部門、本單位的實際結合起來，富有創造性地開展工作。在生活上，密切聯系群眾，嚴格遵守中央八項規定，省、市、縣十項規定要求，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，時刻把群眾的安危冷暖放在心上。四是在團結上要同維護。團結是做好一切事情的原動力。在維護團結上，一要靠人格增進團結。每一名領導干部都要切實加強個人道德修養，塑造胸懷坦蕩、光明磊落、虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力。實實在在地講，能在一個班子里工作，這是組織的安排，更是一種緣份。作為班長的主要負責同志，時時處處都要帶頭垂范、發揚民主。作為班子成員，要擺正自己的位置，全力以赴支持主要領導的工作。主要領導要充分信任班子成員，放手使用，遇到困難要主動幫助解決。二要靠制度維護團結。要認真執行民主集中制，不斷完善內部議事和決策制度，對“三重一大”事項和重要工作部署，堅持集體討論決定，不搞“一言堂”、個人說了算。三要靠紀律保證團結。黨的紀律是維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。要模范執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，確保令行禁止、政令暢通，做到思想同心、目標同向、工作同步。五是在廉政上要守得住。廉潔從政是黨的執政能力的重要體現，是檢驗領導干部道德修養和黨性觀念的第一標準。新任領導干部要做到“五個管住”：一是要管住腦，想大事，想正事，少想私事；二是要管住腳，不走邪路走正路，不走個人關系，減少不必要應酬；三是要管住嘴，不亂發議論，不大吃大喝，鋪張浪費；四是要管住手，不撈好處，到處亂伸手；五是要管住身邊的人，包括親屬和身邊的工作人員。常修為政之德，常養公仆之性，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到既干事又干凈，既能干成事又要不出事。最后，希望大家在新的崗位上，以更高的標準嚴格要求自己，不辜負組織的重托，不辜負群眾的厚望，勤奮工作，努力奮斗，以優良的作風、扎實的工作，推動我縣經濟社會全面健康發展，建設富裕文明新肅北貢獻自己的聰明才智。
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(9)
在新提職干部集體廉政談話會上的講話
同志們：
今天我們在這里召開新提職干部集體廉政談話會，首先，我對在座的X位同志晉升新的職務表示衷心祝賀！這既是大家自身努力進步的結果，也是組織培養和群眾信任的體現。
黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，反腐、糾風、改革多管齊下，全面從嚴治黨向基層延伸力度持續加強。在新提職的同志走上新崗位的重要節點，進行這樣一次集體廉政談話，即是X黨委落實推進全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面的重要舉措，也是在政治上關心和愛護各位同志的實際行動。
各位新提職的同志走上了新的工作崗位，工作對象變了，工作環境變了，工作任務更重了，組織上對大家的要求也更高了。這就要求大家思想上要明確，組織上把職務和權利交給大家的同時，也把期望和責任交給了大家。剛才，大家觀看了警示教育片，我相信大家都會深受教育，深受啟發。新提職的同志一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，在廣大黨員干部中始終走在前列、作出表率。下面，我就廉潔從業方面講四點希望和要求，與同志們共勉。
一、強化學習意識，注重夯實基礎
職務的升遷，不等于素質的提升。大家能被組織提拔，委以重任，這足以說明大家在過去的工作崗位上得到了組織和職工群眾的認可，但不能說隨著一紙任命的下發，大家完全具備了當好領導的素質和水平。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。” 習近平總書記多次強調，要把勤懇好學、學以致用作為加強領導干部作風建設的重要任務。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。加強學習不僅是提高個人素質的有效途徑，也是筑牢思想防線的根本措施。事實也證明，作為一名領導干部，如果放松了學習，思想上就會落伍，政治上就會喪失先進性，工作上就會盲目被動。為此，希望大家不能因為職務升了、環境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習，而要把學習上升為一種興趣、一種習慣、一種精神需求、一種政治責任、一種任職的前提條件，當作提高個人文化修養、保持正確政治方向、提升管理水平、打開工作局面的有效方法，常抓不懈、持之以恒。首先要學習政治理論。當前，全黨上下正在開展“兩學一做”學習教育，各位要以此為契機，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神，使之成為我們認識問題、分析問題、解決問題的重要思想武器，不斷提高自身思想認識水平和政治意識。要結合歷史學習、結合實際學習、結合現狀學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，不忘初心，做到心中有黨、心中有責、心中有戒，始終立場堅定、旗幟鮮明，不隨意傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息，時刻與上級黨委保持一致，堅決維護好企業和職工群眾的利益。其次要博學業務知識。要做到學以致用，與思考、實踐有機結合起來，融會貫通，運用自如，真正達到舉一反三、厚積薄發的效果，為指導決策、推動工作提供理論基礎。第三要注重在實踐中增長才干。要從部署工作、化解矛盾、處置復雜問題過程中，不斷掌握行之有效的工作方式方法，不斷提升自己的工作能力和效率，不斷開創工作新局面。
總之，為了盡快適應今后的工作，大家要自我加壓，把向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習、向周邊同志學習有機結合起來，把學習作為一種工作和生活方式，作為一堂永不下課的必修課，養成學習自覺和習慣，學習工作化、工作學習化，為履行好職責夯實思想基礎。
二、強化自律意識，自覺接受監督
嚴于律己，廉潔奉公，是領導干部黨性修養好、思想品德高的具體體現，也是領導干部盡快在職工群眾中樹立良好形象和威信的重要途徑。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”，講的就是這個道理。古人云：“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”，體現的也是這個意思。因此，希望大家在實際工作中一定要嚴于律己，做艱苦奮斗、廉潔自律的表率，做遵守紀律、克己奉公的模范。要警鐘長鳴，防微杜漸，自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨紀黨規約束自己，無論什么時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色；慎情，不為親屬、朋友等身邊的人所左右；慎獨，加強修養，自覺堅持黨性，艱苦樸素，不貪圖小利，獨處時也能始終如一；慎小，要從現在做起，不以惡小而為之。
對于小節，我在這里要特別強調一下，任何事物都有一個從量變到質變的過程，如果我們平時不拘小節，就有可能小問題演變成大問題，釀成大禍。而且職工評價一名干部的品行優劣，往往是從看得見、摸得著的小事來判斷。因此希望大家一定要守得住小節，時刻繃緊廉潔自律這根弦，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬這人生“七筆帳”，堅決做到不該說的不說，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在任何時候都要頭腦清醒，講修養、嚴治家、慎交友，在工作圈、生活圈、社交圈都能廉潔自律，過得硬。
同時，新提職的同志要自覺接受監督。《中國共產黨黨內監督條例》明確規定，黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監督。各位同志的成長，離不開個人的努力，也離不開組織和職工群眾的監督，我們要把來自組織和職工群眾的監督看作是一種約束、一種警戒、一種愛護，主動地而不是被動地、積極地而不是消極地對待監督，習慣咬耳扯袖、紅臉出汗新常態，及時改進和糾正自身存在的問題。具體來講，就是要自覺接受組織的監督，不能把組織的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。對此，同志們一定要自覺擺正個人和組織、個人和職工群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，既嚴格“自律”，又勇于接受“他律”，把自己時刻置于組織和職工群眾的監督之下，做到廉潔從業。
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱(10)
在新任領導干部集體廉政談話會上的講話
同志們：
這次會議是集團公司黨委決定召開的。主要任務是，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中央《關于建立健全懲治和預防腐敗體系 （ 2008 － 2012 ） 實施綱要》和集團公司黨委《三項談話制度》的有關規定，以集體談話會的方式，對今年新提拔任用的領導干部進行一次廉潔談話。
實行廉潔談話，是黨內一項十分重要的制度，中央紀委、國家電網公司黨組和集團公司黨委對此項工作作出了明確規定。廉潔談話的目的，就是使同志們進一步明確作為黨員領導干部在廉政建設中承擔的責任，正確對待權力，切實增強廉潔自律和遵章守紀的自覺性、主動性。集團公司黨委對這次廉潔談話高度重視，會前，韓總、于書記專門聽取了會議籌備工作的匯報，并作出批示，提出了很高的要求。
加強反腐倡廉建設，是黨的建設的重要任務，也是加強干部隊伍建設的重要組成部分。今年新提拔任用的同志，有的是交流提拔、有的是在原單位提拔任用，既有基層單位的同志、也有總部機關的同志，雖然同志們在新的領導崗位上分管或主管的工作有所不同，但加強反腐倡廉建設、推進廉潔自律是自身建設永恒的主題，是每位黨員領導干部實踐科學發展觀的客觀需要，是保持黨員先進性的基本要求，也是提升黨員領導干部素質和履職盡職能力的重要內容。教育在先、預防在前，關口前移、超前防范，是集團公司黨委對每一名黨員領導干部真正的關心和愛護。在座的同志都是今年新提拔任用的領導干部，在新的工作崗位上，必須按照上級和集團公司黨委的要求，牢記黨的宗旨，帶頭遵章守紀、帶頭廉潔自律，自覺踐行“一要干事、二要干凈”的廉潔理念，做到廉潔勤政，切實擔負起公司改革發展和反腐倡廉建設的雙重責任。
下面，我受韓總、于書記委托，代表集團公司黨委講六點意見，也是向大家提出六個方面的要求。
一、要強化責任意識，全面履行反腐倡廉建設職責
認真履行反腐倡廉建設職責，是各級領導干部的一項重要任務。同志們既是本單位、本部門推進工作落實的組織者、策劃者，也是反腐倡廉建設的領導者、實施者。工作中，要強化責任意識，既要抓好本單位、本部門的分管工作，又要切實擔負起反腐倡廉建設責任，執行好、落實好黨風廉政建設責任制，真正做到“一崗雙責”。抓反腐倡廉建設和落實好分管工作是緊密相聯、相互促進的。良好的黨風、政風、廉潔的干部形象，可以密切黨群、干群關系，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，就可以團結帶領廣大員工抓發展、促進步，增強企業實力，確保各項事業健康發展。同樣，企業實現又好又快發展，可以為反腐倡廉建設提供堅實的物質基礎和廣闊的舞臺，廣大員工可以分享到企業發展帶來得實惠，反腐倡廉建設就可以凝聚人心、鼓舞士氣，就有了雄厚的群眾基礎。
近幾年，集團公司黨委對反腐倡廉建設高度重視，納入企業改革發展的整體部署。每年都同干部考察一起，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查和考核。從考核和檢查的結果看，絕大部分單位（部門、公司）、絕大多數領導干部都能按照要求做到“一崗雙責”。但同時也要清醒認識到，各單位在落實和執行黨風廉政建設責任制工作中還存在一些問題和差距。如：在實際工作中，確有一些領導干部對反腐倡廉建設重視程度不夠，存在“重分管工作、輕廉政建設”的現象，思想上輕視、工作上忽視，得過且過、敷衍塞責，沒有真正實現“一崗雙責”。還有部分單位的少數領導干部在推進反腐倡廉建設中責任意識不強，工作表面化，滿足于讀讀文件、學學制度，沒有真正把反腐倡廉建設各項要求貫穿工作的始終，導致管理存在漏洞、制度沒有完善，有的甚至還引發一些案件。對此同志們一定要高度重視，認真反思，有則改之、無則加勉。
今年，根據國家電網公司黨組的要求，集團公司黨委對反腐倡廉責任體系建設作了進一步完善，下發了責任分工文件，對各部門、各專業承擔的反腐倡廉建設責任進行了明確，對一些重點和關鍵環節明確了牽頭實施部門和配合部門，并提出了責任追究和考核的具體要求。同志們要按照集團公司黨委的要求，堅持“誰主管、誰負責”的原則，把黨風廉政建設的各項任務分解好，一級抓一級、層層抓落實。黨政主要領導要對職責范圍內的反腐倡廉建設負總責，分管領導要根據分工，對職責范圍內的反腐倡廉建設負主要領導責任。主要領導同志不僅要帶頭勤政廉政，而且要帶好班子、帶好隊伍。要弘揚正氣，對出現的各類違紀違規行為，要敢抓敢管，不回避矛盾和問題。
二、要嚴于律己，帶頭廉潔自律
要按照十七屆中央紀委三次全會要求，充分運用集團公司深入學習實踐科學發展觀的成果，認真學習并嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀，做到講黨性、重品行、做表率。
一是要做遵章守紀的模范。前一時期，中央新頒布了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等四個反腐倡廉重要文件，集團公司黨委下發通知，對學習四個重要文件提出了要求。同志們要對照自己分管工作，認真學習，深刻領會和掌握，切實抓好貫徹落實。要認真貫徹落實十七屆中央紀委三次全會強調的領導干部廉潔自律“五項工作”，以及國家電網公司黨組、集團公司黨委關于領導干部廉潔自律各項規定，嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益。在遵章守紀方面，領導干部要為職工做表率。要積極參加集團公司黨委、紀委和本單位組織的各類廉潔教育活動，認真學習 《國家電網公司領導干部廉潔自律手冊》等廉潔教材，筑牢思想和道德防線，警鐘長鳴。 各級干部特別是主要負責人既是教育的組織者、也是教育的重點，要增強接受教育的自覺性， 不斷提高自身拒腐防變的意識和能力。
二是要加強自我修養，嚴于律己。每一名黨員干部都要切實加強黨性鍛煉和道德修養，樹立正確的理想信念，嚴于律己，克制貪欲，經受住各種誘惑和考驗，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。古人云“以人為鏡，可以明得失”。前幾天，我們邀請了省檢察院有關領導作了題為《以案為戒、警鐘常鳴》的預防職務犯罪講座，這是一堂生動的廉潔自律教育課，在公司系統反響強烈。特別是講座中列舉了查辦的一些典型案例，發人深省。“葉腐成泥，人腐成囚”，一些領導干部之所以走上違法違紀的不歸路，在于世界觀、權力觀、道德觀的嚴重扭曲， 利用黨和人民賦予的權力，大搞權力尋租，把權力當作謀取個人利益的砝碼，教訓十分深刻。我們要 以案為戒，常思貪欲之害，珍惜手中的權力，時時刻刻嚴格要求和約束自己， 切實做到勤政廉政。為促進同志們學習，這次會議向大家推薦了由中央紀委方正出版社出版的《從政提醒》等兩本書， 大家要認真閱讀學習，每個人都要親自寫出學習體會，于 9 月 30 日前 分別報集團公司紀委和人事部。
三是要純潔生活圈、規范社交圈。推進領導干部廉潔自律，在嚴格要求的同時，特別要管好家屬子女，管好自己的“生活圈”。家庭是社會的基本單元，不僅是維系親情、道德養成、價值觀念傳承的重要社會組織，而且是加強教育、自我監督、拒腐防變的重要陣地。從近幾年中紀委查辦的一些大案要案來看，很多領導干部走上違法犯罪的道路，與家庭成員密切相關。我們要高度警覺，在嚴于律己的同時，還要注意關注家屬子女，教育他們摒棄特權思想，始終保持一顆平常心，經常算算違法違紀的“成本”有多高、腐敗的代價有多大，絕不允許他們利用自己職務上的影響違反黨紀國法，也決不能給別有用心之人以可乘之機，發現不好苗頭，及時提醒并加以制止。要減少不必要的應酬，慎重交友，規范“社交圈”。呂永科、孫鎖文等“身邊案例”，剖析其違法違紀的原因，在一定程度上都與交友不慎有關。同志們都是掌握一定權力的領導干部，自己的社會交往決不是什么小事，在一定程度上關系到能否秉公用權、廉潔從業，關系到企業利益和干部形象。“人生貴相知，何必金與錢”，同志們要認真處理好家里與家外的關系、履職與對外交往的關系，遠小人、近君子、結益友，堅守原則和底線。
“凡事預則立，不預則廢”。在今年集團公司組織開展的反腐倡廉建設“反違章”專項工作中，各級領導干部在 決策部署、過程控制和結果評估 三個關鍵環節以及 思想作風、干部人事、財務資產、營銷服務、生產建設、招投標六大領域中，共自查違章問題 270 余項。“違章”雖然不是違法違紀，但從側面反映出領導干部在企業管理工作中存在的不足和問題，需要引起高度重視。同志們走上新的工作崗位后，要對照本崗位已查擺的“違章”問題，進一步分析原因，在目前開展的整改落實階段，從制度、監督等環節，制定有效措施，扎實整改。
三、要加強作風建設，切實做到為民、務實、清廉
胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上強調指出，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。并指出，領導干部要堅持理論和實踐相統一，堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一，堅持加強個人修養和接受教育監督相統一。同志們要認真學習中央和胡錦濤總書記的重要講話精神，樹立和弘揚良好的作風，認真落實“八個堅持、八個反對”，大力提倡八個方面的良好作風，切實做到為民、務實、清廉。
要認真貫徹落實集團公司黨委今年 1 號文件關于加強領導干部作風建設的各項工作部署， 增強大局意識、責任意識和憂患意識，發揚“三吃一擔”（吃苦、吃虧、吃氣，擔風險）精神，事事處處為職工做表率，以自身人格魅力影響和帶動職工。 要切實加強思想作風建設，樹立宗旨意識，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性。要嚴明政治紀律，全面落實好集團公司黨委改革發展穩定的各項工作部署，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的行為。要加強學風建設，堅持理論聯系實際，真正用科學理論指導新的工作實踐，不斷提高干事創業的能力以及駕馭全局和復雜局面的能力。要切實加強工作作風建設，強化責任意識，把功夫下到抓落實上，兢兢業業、踏踏實實抓好分管范圍內的工作。“躬行為實，不尚虛言”，要求真務實、埋頭苦干，做老實人、說老實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力做出經得起實踐和歷史檢驗、職工群眾認可的實績，堅決杜絕作風浮漂、不負責任、弄虛作假等行為。
要切實加強生活作風建設。從今年紀委收到的來信分析，有很大一部分是反映領導干部生活作風方面的問題，說明一些領導干部對生活作風建設還沒有高度重視。領導干部的生活作風看似簡單，但影響不可忽視，“千里之堤、潰于蟻穴”。同志們要認真貫徹落實集團公司黨委“三節約”活動、依法治企活動的部署和厲行節約、反對鋪張浪費的各項要求，從我做起、從點滴小事做起，大力發揚艱苦奮斗精神，勤儉辦企業、勤儉辦一切事業，杜絕任何形式的“小金庫、”“賬外賬”以及講排場、比闊氣、奢侈浪費現象。
今天，會議還安排了觀看《貪之害》反腐倡廉電教片，該片通過深入剖析案例，以案說紀、以案說法，警示廣大黨員干部時刻緊崩黨紀國法這根要弦，防微杜漸、警鐘長鳴。通過經常性的警示教育，廣大黨員干部要始終牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風，清清白白做人，干干凈凈做事。
四、要自覺接受監督，確保權力正確行使
權力就是職責，任何權力都要接受組織和群眾的監督。《中國共產黨黨內監督條例》明確指出，黨內監督的實質就是權力監督。同志們在工作中，一是要正確對待監督，增強主動接受監督的意識。要主動接受組織監督，嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例》和集團公司黨委《權力運行監督制約暫行規定》的要求，自覺接受上級和同級紀委的監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項等規定，這是對黨員領導干部的愛護，不能作為對自己的不信任，懷有抵觸情緒。要接受班子成員的內部監督，不能把同級監督看作難為自己，懷有戒備心理。要接受下級組織對自己的監督，不能把下級監督看作不尊重，懷有反感情緒。要自覺接受群眾監督，執行好領導干部述職、述廉制度，推進廠務公開，完善民主管理，落實好職工代表大會制度。各級黨政主要領導要認真執行民主集中制，注重聽取不同意見，不能搞“一言堂”、“個人說了算”。
二是要嚴格監督，完善監督機制。“萬事防為先”。失去監督的權力必定導致腐敗，這方面教訓十分深刻。加強對權力運行的監督制約，確保權力正確行使，關鍵在于嚴格制度，靠制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好機制。目前，各單位按照集團公司黨委和紀委的要求，已建立起了本單位的“三重一大”決策事項管理制度，要嚴格執行好這個制度，推進科學決策、民主決策，增強落實制度的剛性，否則再好的制度也是一紙空文。要正確處理集體決策和個人分工的關系，任何人不能凌駕于組織之上。要健全黨內民主，提高民主生活會質量和實效，通過民主生活會統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。 班子成員既要相互支持，又要相互監督；既要堅持工作原則，又要有容人、容事的“雅量”。要認真開展批評和自我批評，防止和稀泥、老好人思想。
三是明確重點，提高監督的針對性。十七屆中央紀委三次全會明確了查辦案件的重點，即：查辦發生在領導干部和關鍵崗位人員中以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件；嚴肅查辦在企業重組改制、產權交易、資本運營中，隱匿、私分、侵占、轉移國有資產，違規核銷資產等謀取非法利益的案件。貫徹《關于國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求”政紀處分規定》，嚴肅查辦領導干部違反廉潔從業規定，搞同業經營、關聯交易，干預招標投標等謀取私利的案件，加大對違紀違法人員及其親屬和特定關系人非法所得的追繳力度。嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件。嚴肅查辦私設賬外賬、“小金庫”等違反財經紀律的案件。嚴肅查辦在科研開發、財產保險、廣告宣傳、工程建設等資金使用中貪污、挪用、擠占、私分錢物的案件。在這里向大家重申，目的是使同志們認識到這些方面，就是經常或者容易出現違紀違法問題的環節和結點，需要我們在今后工作中加強和改進，并在實際工作中嚴格監督、嚴格管理、堵塞漏洞，嚴格要求自己和分管部門、分管部門的工作人員。
五、持續學習，不斷提升自身素質、增長才干
走上新的工作崗位，是事業的新起點，對每個人自身素質提出了新的更高的要求。同志們決不能有“小富即安”、“小成即滿”的惰性思想，不能沉湎于過去已有的成績而沾沾自喜，滿足現狀。過去的成績在得到組織的認可后，一切就要從頭再來。同志們要登高望遠，確立人生和事業更高的目標。“博學切問，所以廣知”。 提升素質、增長才干 ，一條重要的途徑就是持續學習，樹立終身學習的理念，不斷提升自身素質。一是要加強政治理論學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。特別要深化對科學發展觀理論的學習，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本方法，以科學發展觀統領工作，進一步把科學發展觀轉化為推進科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的有力措施。
二是要加強法律法規和政策的學習。當前，我們面臨的宏觀經濟形勢發展變化很快，經濟社會各項事業發展迅速，中國特色社會主義法制體系不斷健全和完善，對領導干部管理企業行為提出了很高的要求。管理企業已經不能再用老的傳統的理念和方法，必須與時俱進，堅持依法管理企業、依法經營企業。因此，作為每一名領導干部，都要認真學習和掌握學習國家法律法規，學習掌握事關能源發展的國家政策，確保在國家法律法規和政策框架內管理和經營企業，規范管理和經營行為。在這方面，集團公司在開展依法治企活動中提出了明確和具體要求，大家要認真抓好貫徹落實，切實增強法治意識，不斷提高政策水平，推進依法治企。
三是要加強業務知識的學習。作為現代企業的一名領導干部，首先應該是分管工作業務的行家和專家，必須具有雄厚扎實的業務知識和管理知識。同志們在工作中，要適應不斷發展的新形勢，努力學習現代管理理論、 ERP 知識、特高壓和智能電網知識、最新生產經營知識和有關技術知識，全方位充實自己，不斷提升素質，提高領導和管理企業的能力。要堅持學以致用，把學習與開創性地推進工作有機結合起來，將研究工作與解決實際問題結合起來，努力開創分管工作的新局面。“學源于思”，要樹立良好的學風，堅持在工作中學習，在學習中工作，在工作與學習的相互促進中，增長才干。
六、學習貫徹年中工作座談會精神，狠抓落實
當前，各單位正深入學習集團公司年中工作座談會精神，推進會議各項工作部署的貫徹落實。同志們在熟悉新的工作后，結合分管的工作，對集團公司年中工作座談會提出的要求，狠抓落實，確保工作成效。一是全面總結工作，理清下一步工作思路。同志們履任新職不久，要對照崗位職責，全面總結好今年以來的工作，查擺不足和存在的問題，按照年中工作座談會精神，進一步理清今后工作的思路。既要做好工作銜接，又要在原來工作基礎上，有新的思路、新的舉措。二是要明確重點。領導干部要善于抓重點、抓全局，以重點工作的突破和推進，帶動分管工作的整體推進。根據年中工作座談會的部署， ERP 建設、特高壓電網建設、全運會保電、開拓電力市場等重點工作任務繁重，要認真梳理分管工作范圍內的重點，集中精力重點抓，務期完成。三是要善于思考。領導干部不能只陷于具體事務性工作，要善于思考、善于出思路、善于調動分管部門的工作積極性，既要“彈好鋼琴”，又要指揮好“大合唱”，凝聚起推進工作落實的合力。要樹立超前意識，在推進工作落實中，做好年度工作有機銜接，超前思考和策劃明年工作，為明年工作高起點啟動奠定良好的基礎。
今天的集體廉潔談話還有一項重要內容，與會同志將進行廉潔自律承諾，目的是 進一步增強領導干部反腐倡廉的責任感，強化廉潔意識，督促領導干部認真落實各項廉潔自律規定，規范從業行為。 “言必行、諾必踐”、“一諾值千金”， 廉潔自律承諾后，同志們要 在今后工作中時刻牢記莊嚴的諾言、踐行諾言，做到警鐘長鳴，自警不懈， 使廉潔從業成為自覺行動，以良好的形象為廣大職工做出表率。
同志們，走上新的領導崗位，集團公司黨委對大家寄予了很高期望，廣大員工也給予了你們很高的期待。今后的路還很長，任重道遠，需要你們一步一個腳印，腳踏實地奔向更高的工作目標。剛才講的六點，既是集團公司黨委對大家的要求，也是與大家的共勉之言，希望你們很好領會，在工作中切實履行。最后，祝愿同志們在各自新的崗位上再接再厲，以良好務實的作風、新的更大的成績，向集團公司黨委交上一份滿意的答卷。
謝謝大家。
