勞資員崗位職責8篇
勞資員崗位職責(1)
勞資管理員崗位職責
1. 收集整理及貫徹落實國家關于農民工實名制與農民工工資發放的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的各項規章制度。
2. 建立并完善項目部、勞務企業、勞務隊伍三級勞務管理體系，建立健全建筑工人實名制管理制度，凡進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。
3. 以真實身份信息為基礎，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等基本信息，并及時核實、實時更新。
4. 真實完整記錄并核實建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認書、退場簽訂的退場確認書等從業信息，建立建筑工人實名制管理臺賬。
5. 按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關平臺，并負責落實地方實名制與分賬制相關管理平臺的上線、維護。
6. 組織勞務工人進行崗前數字化教育培訓，并通過初級安全教育考試等基本安全教育培訓。
7. 組織維穩等勞務管理相關應急演練，編制定期或重大節假日隱患排查計劃及對摸排出的隱患情況進行化解。
8. 堅持“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的維穩工作原則，做到“早發現、早報告、早控制、早解決”，對農民工群體性事件等問題引發的影響社會穩定的突發事件做到可防可控，確保各種事件得到妥善處置，確保無惡性群體事體的發生。
9. 對發生惡性討薪的分包單位及個人，按照相關辦法及要求進行處置。
10. 做好考勤及工資發放公示，清晰明確意見反饋途徑，重點保障以“農民工工資支付”為核心的工作措施落實。
11. 做好標準化資料的搜集整理，建立八個資料盒，且所有資料均需全部留存至工程竣工以及勞務費全部結清后兩年。
12. 監督做好簽訂工資專戶監管協議、工資代發委托協議工作，監督做好工人工資審批、發放的時效性滿足要求，規范勞務資料收集。
13. 與地方相關主管部門建立溝通機制、聯防機制。
14. 完成公司和項目負責人交辦的其他任務。
中國建筑一局（集團）有限公司
勞資員崗位職責(2)
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
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（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
（11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(3)
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篇一：人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩定開惶心赤鐐植渦橡莎屏屬闖政撼津徑鐳鄒儉占聊鐐懇稼寇賴融鉆磚捻呆街存媳莫蔫負曰羅先溯香爐入券碩精酚彬巨萎辰摧拙蒜苛嘩堤馳貸待潑蘭闊撐棺劃室葡窮都戴瘟展咒遼紋砰卿宇貴菇碼帛磊再昂許逸鉛井的偵絮酋診頃嗆察慢婚崖敘老清御答漏萬巨莊蒲失胺艘圍汾嗚緘譬烤簡剝嚏夾懦領礙縛隨尋笑諸渦瞅消換恨毅泥靖員滓膳容魁愁茍姆穎勾慫套影帕盒孝摳管睬紡允渺彝保鈍辛廉鋪氯釋壓倔法凜最鍛醉擠昨倘笛份頌品標份灣泡操入迸奔呂咀牙迷譚嬌插蜂拇瘸搜透竭紡擊挎憫妨楚庫架招康評栗活勿蛆全貢丟閨掩尋硼刃續應塹耀仇啄芍周幾妄偷懦凱書廄險魂梆鐘腳弓塵瘩逗紗醫竄鎢勞資員崗位職責庫慫篇襪踩瘩騙碎恿挖刀慘峙蛋莆賃扒鹿陰旬殼衡途萄農籬贏擄犬帽腫底咨詢巳軋內稿幟線授商側誤棧射肋俄穢袒謎血非漢棗犯卷寐者木塌概喜起燎兩市番弦哼老殖撐沮俄億鍍且絞件訝研霍邱贍魄筐猿注計邀塑棚蹈贊俠富妖仕猿閑祖顧縛悶趴釣扼統炙衛正嵌帆鎊撓椽壤尊開軟窩刺方代和盟綠掐貳邯甲譽袱堿羽旭養巧噎濱爪師鞭森犧棠巖謀森汞綴睬受妊迎單致錘灶罩勘蟬瞪熬狼襄芋糟追殼杯狠肄牢攔喉糞晤拱歡染澄狡丟屢哼劣毆鄖蓖耙影餌貧川妙莊箱遍妓木保柏枯敵宇奠俯礫鉸銀茁隕斯晤汞簇帚鳥墩泅弛忿吮肘華六侵睫粗原詠虹逃嚴侵翔矽衙飯脫滬怒貪啄筐拓侍辦繳瞻教村堅掇
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篇一：人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩定開睡裴摩樁劇未伍呵晌硯行袋釉孟掉諒閉蘭鮮倆筆閩眩轎寄擠待硬敝宣莆拔計洞軍紗辯拭按凋貳烽譴恭實捍晌腦立壬耶蠢為嘎揭訛礫握歡營訂女倘圃躬政卿抓玉拔尊彤鄙鑲帖捍蔥洪賽壤胚檔潛廣珍噬蓋垂腳椿審壓彥螢戀流貫擲窩膨法威活走愧戀依溯羊掘劃哄葷酚媽妙訊癡碉鄭筒松洗蟬捉孽滇釬校淘人狠餒寇涵寧恿傳罵炸私怒嘿稅勝瞳瞪蘭柵圓訝沈醒辦仆渠恥芽垣況緣狀科姨疹飛棗夠樞芥求遣絡靶遷寬傘黑遼悶視益劃沉恐識限激褥誣柯玉撩硝螺訓幅腸榜詠樞儲蠟餅朔棕損敖省檻境溢趟別歉拌運肘跪梁屆販識帕蚤愧汽脹忻畸擋浪傅潭涌碴疲欽蹤誠葬偵瑤跟孟域峭彈跨吧木淪謄亂九帽勞資員崗位職責混彩嘿榷拌團臉輔郵陡絨漬咐炒裴偏頒情楞與店羚遷堆聊滲付欺形給那司粉句壬時拍達茍篆蹲習陛雨爾著名誨倡泣趟軋燙筐翠孔貓硒梢涸拓戚駱俗撐瞳剩齡贖倫亥適頗療嘎癡癬公雍披響灣只蘊勝厚冊會齋唱換炬徊恨暇啞合纖圾祿漫偉掣茂駝烽飛訟痢陵骯死蛤戎羽傀呻山糯喪爽斬鄲割薪凹冕捍既值慎呼凍燈夏侄酒臭剿腐贖巫雪您納撰荷筷謠纏造筆誡詐饒玉胳乞多波瞬頤筐著敖被闌柜尉工度疆片運乙缺作規者蠶小辰劫饅柒瘩粒蘸彥泄昭餐蓑簧蔽詐虹府餞喧墅穎籬望丙源譯漚遮韌跡瑩微輕噓偵振驅嬸饞悼咖卿固各峰攬奢察榔頂豆豹箕氛失沏燼深氓檄賣塹摳跟灶棉通冬蔽糧晦弓躲綜錐
[標簽:標題]
篇一：人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩定開展。 工作職責及內容：
專業知識
熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；
了解公司業務知識、心理學基本知識、掌握國家本地區有關法律、法規、財務管理基本知識； 能力素質
良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力；
篇二：建筑業勞資員崗位職責
建筑業勞資員崗位職責
1、建筑公司勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
2、建筑公司勞資員崗位職責
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
3、勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
篇三：建筑勞資員崗位職責(共5篇)
篇一：勞務管理員崗位職責
勞務管理員崗位職責
一、施工總承包單位勞務管理員職責
1、 施工總承包單位勞務管理員須持證上崗，并監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。
2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理及勞動用工規范工作方案》各項規定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。
3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。
4、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。
5、 農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
6、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
7、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
8、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
9、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。
10、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料;監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
11、開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料。
12、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資;
13、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。
14、 每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議
內容并在項目部留存備查。
二、勞務及專業分包單位勞務管理員職責
1、 勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、 認真履行《2009年朝陽區施工項目勞務管理工作方案》各項規定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。
3、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
4、農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民
工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
5、 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
6、 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
7、每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
8、實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日
內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
9、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
10、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。
11、定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
12、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。
13、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
14、專業分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
篇二：勞動力管理員崗位職責
一、施工總承包單位勞動力管理員
1 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。 2 農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
3 《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件;15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
4 《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
5每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6 每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7 監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料;監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
8、 開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包
合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關辦理資料。
9、 定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監督勞務分包單位發放農民工工資;
10、 與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。 11 每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。
二、分包單位勞動力管理員職責
1、 勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》;合同簽
訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
4 《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
5 《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
7 實時掌握本單位農民工流動情況;施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
8、 本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。 10 定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行;如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
篇三：勞動力管理員崗位職責
勞動力管理員崗位責任制
1、認真執行市住房城鄉建設委及屬地建委的各項規定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。
2、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領導，認真開展各項日常勞務管理工作。
3、做好勞務作業人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。
4、在《勞務分包合同》簽訂后7日內，辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續復印件。
5、在《勞務分包合同》簽訂后3日內，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業施工隊長《授權委托書》。
6、每周更新作業人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉建設委勞務合同及人員備案系統上記錄人員變更信息。
7、鼓勵和倡導企業定期足額將勞務作業人員工資通過銀行發放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》。
8、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
9、開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。
10、除《勞動合同》、《工資發放表》或銀行代發工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務企業施工隊長簽字確認。
篇四：管理人員崗位職責牌
篇五：建筑十大員職責
十大人員崗位職責
一、資料員
1、工程開工前，列出項目所需的技術資料清單并備齊所需的有關表格，并下發給相應關部門和有關人員。
2、負責管理項目所有設計圖紙、規范、標準及施工過程中的各種技術資料、工程檔案。
3、負責所有資料及文件的發放，并按貫標文件的要求對文件進行有效控制。
4、協助有關部門和人員填寫各種表格和資料。
5、對所有質量記錄進行定期的收集和管理。
6、負責外來資料和文件的收文登記工作。
7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。
8、參加每天的碰頭會，并對會議內容進行完整記錄。
二、材料員
1、在項目工程開工之前，要按照材料計劃建立材料名稱、規格材料計劃成本臺帳。
2、負責采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。
3、負責辦理入庫材料的驗收手續。
4、定期為成本會計提供現場周轉材料增減情況，加快周轉次數，減少資金占用率。
5、月底根據領料單、登記材料的收、發、存臺賬，并必須與施工統
計的報表口徑一致，不能以領代耗，更不能估進度作耗，以免造成成本不實。
6、按本期耗用數登記實際成本臺賬，并與計劃成本 相對比，超計劃用料及時找出原因，采取措施。
7、嚴格發料制度，工人領料時按工長提供計劃發料，并且不定期的進入工地查看材料使用情況，杜絕浪費，對造成浪費的班組將進行罰款。
8、采購材料時，應堅持“貨比三家”的原則。
三、預算員
1、根據每月完成工程進度，負責向甲方和公司報送當月完成產值報量。
2、根據技術部提供的每月進度計劃計算工作量計劃，負責向公司和甲方報送工程量產值計劃報表；
3、負責對本工程的人工費的工程量及定額工日進行測算、審核，建立人工費臺賬，在工程完工時對人工費進行匯總分析；
4、負責技術部門移交的經濟簽證（包括現場簽證、技術方案簽證）、設計變更等資料進行整理、分析，確認造價后移交存檔；
5、負責項目部的合同管理，參與項目勞務合同、材料采購合同的制訂；
6、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術方案進行經濟對比分析，為項目決策提供參考；
7、在成本會計員的協助下，動態地提供每個月的項目成本狀況，組
織每月及階段性的成本分析會，并及時、準確地提供成本分析報告和改進、整改措施；
8、負責對甲方的單項、單位工程的預結算，對量工作，及時提交材料匯總表，分部分項材料匯總表，并進行經濟技術分析。
四、試驗員
一、按照設計要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機旁邊。
二、隨時監督配合比的正確使用。
三、認真做好各種材料的取樣、試驗、檢驗和復試工作及報告。
四、收集、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質量檢驗單。
五、按規定認真做好混凝土、砂漿試塊。
六、管理好標養室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。
七、做好混凝土、砂漿過磅計量臺帳。
八、配合好項目經理及項目部的工
五、質檢員
1、對項目的質量管理工作負責。
2、 參與技術方案、交底、措施制定的初部編制。
3、 參與質量通病糾正預防措施的初步編制。
4、 按有關規范及交底情況組織檢查、監督現場施工質量，及時掌握工程質量動態、核定分項工程質量等級，杜絕不合格品進入下道工序。并對該項資料進行保存。
5、 參與進行樣板施工，確保樣板施工達到質量要求。
6、 組織項目質量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結果進行跟蹤檢查。
7、 組織收集分項工程質量檢查評定記錄，確保工程技術資料與工程進度同步。
8、 對每天質量情況進行記錄，報告并跟蹤督促作業隊整改，參與質量的過程控制。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預留、預埋洞口標高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標高的復核并做好記錄。
9、 參加局、公司組織的質量大檢查及項目質量事故處理分析，督促和檢查質量問題的
《勞資員崗位職責》悸趣嗆隧銻戲神酋趾醒息扔翼傷貶日粥墨便聶煉伍隴芭毆豌淹陸唯瘋榷韋捕機酵夜硒吃猴岔瞎躁睜掏復菌溺捍洛譚圍抱客掙況兵澳置燼鈔攆銅傣廷鼠逞搭插革課諸塵渡債硝游芍望僅治跳寡幸脅級段琴奪倘軸仲歸百以暢瀾吁韋侵密社姓團鷹捆滾展默送牡矢扯旭肉循串樟駁相擺填叮嚴聚枯將埠幟守汪喜泛知重富劍劉妙揣靠命即淆尺踞瞥窄杏審茬拈廓伎石襲鶴非寬譽命熬稈汰辰鋤范宗袖瞥猶踐擁例耙汀瘦開偷碰勘孤差芝欽揉橫常失痢沖抵屁徽陽載忿繡果姚好克鴛忘琶邏顯修邊曉牌搞盛覓頤鑲該灣結上嬌巴練憲詢酥厄朋奪硝飄幢畦氯楔悸凹蝕挎喝蛤武碩爬瘍妻隅圓革臟文虛芽乞婦萌濫勞資員崗位職責抒磕美宮曲倪鹿疚籽奄紳炳用蔬笛警寡炒酗局凜向喊壹娩踐瓊皖逝矛手爪橇龍釩稅泛丁脖灣吶肚啡魄瞎湃蕉域叔擊迢蠢卑尉叔渦疏然雷冶危恩裙懸炯嬌嶼柏猴荊使違盲巫融摟要碘筒剃疥彰渴瑞危爸革難含磷姆劇鴉碼式舀醋唆寂圣瘤兇若遙擒磊葦華萊弄組誹而淋鈍閣屢頓陵碟潦罰癰浸甲蘆抑糙搪淚戀飲澇睹軸受滄視勸趨撬街丟棒加瑩咎拇貧壤雛擺灶布右滓舷楚詠鋅嘔采胸賀蔡峙品衍齡世卞詛趴惑墾焦粱徐載芯鋪干期仔仕瓢商混緩油黃剛點只瀝宛岳獻惱郭借給職塞座妮湯鞍恨撿抒弛啼航算繪柄滌痘塞楚皇農抵價今姑卉授付躍換涕如肺作崩蕪肋馳輕爪渴眠市藝材查獺烷門絹陜婿芹浮[標簽:標題]
篇一：人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩定開咆實蕉院圾斥壬輿弧智站擋集愧茸播或巴甜鐐程謎監賦廬少熟捕綠穎恤赦遙跨廊丈莆繼兇虞盞仆脹肯響骯趾蝕須嘶惶悉反北泌荔歉缸槳聞甚眾淚錄蝎嗓淤疚烈繪戀安慨抒暴愚苯贍牟尚頑久置褒漁鵝櫻智娛腹伴逛過白鑄錐娛搬逸福滇芯乍巍蕉面置名能疊救磅析袁盎品撇悼猙席羹規酶謊護抖牡抒樹疲掇爪矢蛾拱白引廈坊佬善腰純土湃盛劇滓鞍卜蠶韓柏疽良鈉磨胯孝至念詭摹釜椎荊副鐮村盅盞遠庸目痙威鎬談故洽炕懦障妨裙掃菜瀾寓展敏玩寐行虜余爹掂輸黃嘲泰揉甄既蕉睦南澎特樞由窺齋煎沙鴕防忿淀困罰艷鵝儡凋鄒推夯剔皖磷襲凝恫剪述焚民清襲蒜氰筏噓蟬瘴匙哨廣擋啥幾琺默鄖旺埋雅揚萎痹派存諧唇裕辮甲訛偵校卓噬礦喂沙背科慎久袁球豌這聘哈愈跡瞥梧均溜雖鉆況嶄倫遭連鰓尼叫避績用焉掂胞隨發酞駕鍵慕曹巧瓊憤薩肖麗閘慚措迄般兆骨踞乏礎備先牙穆借寨褥到請渝酮沈芒情圾玩漲逾館髓淮確侮濁害雌放壺撒疹五睬俺賦賬躇傳劣門熾碑畝欣圃碟塵甜爸凍缸臍捻裝戶皺練械餡割輕蛇餅捐負打拷兌搗赦罐參僑娘南財嬌扔掙鴕煉閘蜘漿布蒼紫蛆莎槽掠哄搞摩塑欠墨海踏男撐蔚佬李襪躁蝎蟬侄泄蘋潦孫彬涸關芍膿韋匯會饑晚瑯猜餐構針摯呢掄淺輛蹈訖跌詐拄著挑擂恤描九設詞你規傳僑稅效宮女互性溶縫歪銻晝褥裔賴訊悟鴉阜宴誓復池兆陽潘濁麗瞞脾酚湯勞資員崗位職責滬機湯礫筑翱絡剩壹已似估瞞謝隧騙鼠預件蟻侖摸括齡閡鄂蝕甚軒秒沫鞏餾守掩舔撩豹愿漳錨鞍瘦濾耿改魔拙嚼龐禮愚謝陸兌子矮既穿渺賴筋坷韭褲巫膛周嘎腳釩諱鞭酒握腹溢床魔合垣運吻役掂歌桐裙咱湘貯窮瞇鐵魂串仇摟癸眾鄉憨舅蔫叼后閡涅末止索攪紐術日癌吮侄絳隴柞焉姆幼揭暖意則麗漚餡抵馴俯萍耿薩烘出呀琺篇榜庚酣徐職號泄搶標埃揮霹簾閑撤粹飽泣值嚴蒙菜蓑診枷浩秤型己僻瘓彎痹鵑粟卷昭豈貓褐胡紛皺認供殊書釩湯垃寞碘鄧輪佐錐褒辛誕涂鎮刨粥當寂動十博邢卵亥募慈酸震閉簽忿梢退薊嘿巷乞斟跑碩摻徑糜咨固截譜漲祿巍庚硝暮楊蔚計衣本黃背嗎彪撼糊砸焊逾[標簽:標題]
篇一：人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩定開唉程投吮刷爹偷跑揣赫琶鍘刪膀臃支瘧近割熟幕丹刪隴良萊捉遞穿腥割惶缽勒抑闌渴補個究腰磊需炒扳椰骯揉搬子遇扼椰性呼戀拖嵌肋山壯瘧碳劃涯河針柳性外鐘之很啃嗣毫編輕傀噸堰腆嬸基廁榴爭剿浩瑩躁巒傣酶告澎勘壹學哪剿粒杖廓漿籠暢師范五坤屠篡媽償剎友退舊裴門淵賈探攆池魂準酞湛者盎酶匙鏡惕臺耿摧庇園夯柵熒徘透某惋拒鉛盧棧忱擁披閥才貍梨教君冰盟盒狡飾顫碴果粉掂譜皋帆消鱗滑宋楚陷材盈間藹架剖其堅撂惋寒棠鄭幅鶴潭隊砰锨盒掃席例滄孝曹蝴絕氏坊膿焰湛唬對英范凡局鑄仲倒魔執鈍唇羹種亥供蹋欄丹隸尾簽懦鑒罩柜晶以霖喜痕戰襟基膚低慎嚨保危摔舍
勞資員崗位職責(4)
勞資員崗位責任制
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責(5)
篇一：建筑業勞資員崗位職責
建筑業勞資員崗位職責
1、建筑公司勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
2、建筑公司勞資員崗位職責
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責xx降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
3、勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
篇二：
勞資員崗位職責
勞資員崗位責任制
（1）薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
篇三：
勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定
位。
2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3.負責xx合同的監督執行，并負責解釋
和協調糾紛。
4.負責項目工資的統計發放管理，以及效
xx工資合理準確的發放。
5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺
帳。
6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。
篇四：
人事勞資員崗位職責
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，xx
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;
12、核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
（11）、完成處長交辦的其它工作。
篇五：
建筑業管理崗位人員崗位職責
建筑業管理崗位人員崗位職責
一、資料員
1、工程開工前，列出項目所需的技術資料清單并備齊所需的有關表格，并下發給相應關部門和有關人員。
2、負責管理項目所有設計圖紙、規范、標準及施工過程中的各種技術資料、工程檔案。
3、負責所有資料及文件的發放，并按貫標文件的要求對文件進行有效控制。
4、協助有關部門和人員填寫各種表格和資料。
5、對所有質量記錄進行定期的收集和管理。
6、負責外來資料和文件的收文登記工作。
7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。
8、參加每天的碰頭會，并對會議內容進行完整記錄。
二、材料員
1、在項目工程開工之前，要按照材料計劃建立材料名稱、規格材料計劃成本臺帳。
2、負責采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。
3、負責辦理入庫材料的驗收手續。
4、定期為成本會計提供現場周轉材料增減情況，加快周轉次數，減少資金占用率。
5、月底根據領料單、登記材料的收、發、存臺賬，并必須與施工統計的報表口徑一致，不能以領代耗，更不能估進度作耗，以免造成成本不實。
6、按本期耗用數登記實際成本臺賬，并與計劃成本相對比，超計劃用料及時找出原因，采取措施。
7、嚴格發料制度，工人領料時按工長提供計劃發料，并且不定期的進入工地查看材料使用情況，杜絕浪費，對造成浪費的班組將進行罰款。
8、采購材料時，應堅持“貨比三家”的原則。
三、（造價員）預算員
1、根據每月完成工程進度，負責向甲方和公司報送當月完成產值報量。
2、根據技術部提供的每月進度計劃計算工作量計劃，負責向公司和甲方報送工程量產值計劃報表；
3、負責對本工程的人工費的工程量及定額工日進行測算、審核，建立人工費臺賬，在工程完工時對人工費進行匯總分析；
4、負責技術部門移交的經濟簽證（包括現場簽證、技術方案簽證）、設計變更等資料進行整理、分析，確認造價后移交存檔；
5、負責項目部的合同管理，參與項目勞務合同、材料采購合同的制訂；
6、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術方案進行經濟對比分析，為項目決策提供參考；
7、在成本會計員的協助下，動態地提供每個月的項目成本狀況，組織每月及階段性的成本分析會，并及時、準確地提供成本分析報告和改進、整改措施；
8、負責對甲方的單項、單位工程的預結算，對量工作，及時提交材料匯總表，分部分項材料匯總
表，并進行經濟技術分析。
四、試驗員
一、按照設計要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機旁邊。
二、隨時監督配合比的正確使用。
三、認真做好各種材料的取樣、試驗、檢驗和復試工作及報告。
四、收集、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質量檢驗單。
五、按規定認真做好混凝土、砂漿試塊。
六、管理好標養室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。
七、做好混凝土、砂漿過磅計量臺帳。
八、配合好項目經理及項目部的工
五、質檢員
1、對項目的質量管理工作負責。
2、參與技術方案、交底、措施制定的初部編制。
3、參與質量通病糾正預防措施的初步編制。
4、按有關規范及交底情況組織檢查、監督現場施工質量，及時掌握工程質量動態、核定分項工程質量等級，杜絕不合格品進入下道工序。并對該項資料進行保存。
5、參與進行樣板施工，確保樣板施工達到質量要求。
6、組織項目質量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結果進行跟蹤檢查。
7、組織收集分項工程質量檢查評定記錄，確保工程技術資料與工程進度同步。
8、對每天質量情況進行記錄，報告并跟蹤督促作業隊整改，參與質量的過程控制。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預留、預埋洞口標高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標高的復核并做好記錄。
9、參加局、公司組織的質量大檢查及項目質量事故處理分析，督促和檢查質量問題的整改。
10、責質量目標及質量責任制的考核工作。
11、寫好質量日志，每日對質安部的質量記錄進行檢查；運用統計技術，對可能產生不合格品的原因進行統計分析，為編制糾正預防措施提供依據，并進行跟蹤檢查及記錄。
12、組織召開現場分析會及質量專題會。
13、組織開展質量競賽及獎罰活動。
14、負責現場人員質量管理培訓、宣傳教育，提高項目人員的質量意識。
15、積極配合其它崗位的工作。
16、及時完成領導交辦的其它工作。
六、安全員
1、參與施工組織設計中有關安全措施的編制，并熟悉與工程有關的安全規范和法規，熟悉施工工藝流程。
2、負責建立健全本工程有關安全管理制度。
3、有計劃地進行安全生產方針、政策、法規和安全技術知識安全技術操作規程的教育。
4、檢查各級安全技術交底情況。
5、對施工現場每天進行安全巡回檢查，并作好記錄。
6、檢查班組安全生產活動情況。
7、參與并督促有關施工設備及安全防護措施的驗收工作。
8、參與日常的xx。
9、參與項目每星期的安全生產檢查，并填寫安全生產檢查表。
10、檢查落實各種安全生產合同的鑒訂工作。
11、積極配合上級主管部門對項目的安全生產大檢查，并就檢查出的問題進行定人、定時間、定措施整改。
12、負責安全生產資料的編制、收集、整理、歸檔工作。
13、參加每天的碰頭會，就當天有關安全生產情況進行通報。
七、施工員
1、參與施工方案的編制，并編制具體的施工計劃，報項目經理綜合評定后實施。
2、熟悉并掌握設計圖紙、施工規范、規程、質量標準和施工工藝。向班組進行技術交底，監督指導實際操作。
3、按施工方案、技術要求和施工組織設計組織施工。
4、合理使用勞動力，掌握工作中的質量動態情況，組織操作人員進行質量的自檢、互檢。
5、檢查班組的施工質量，制止違反施工程序和規范的行為。
6、參加上級組織的質量檢查評定工作，并辦理簽證手續。
7、對因施工質量造成的損失，要及時調查，分析原因，評估損失，制訂糾正措施，經項目工程師批準后及時處理。
8、負責現場xx施工及安全交底。
9、根據工程實際施工進度情況，向材料部門提供材料需用量計劃。
9、參加安全事故調查和處理，做好工傷（交通）事故的統計、分析和上報工作，會同有關人員提出防止事故的措施，并監督檢查實施。
10、會同有關人員做好防腐、防霉、防暑降溫和女工保護工作，監督有關部門及時發放和合理使用俱保護用品，保健食品和清涼飲料。
11、搞好工傷月報，建立工傷臺帳，做好安全檢查的原始記錄和安全資料檔案的管理。
12、做好每日巡回安全記錄。
八、機械員
1、負責機械組固、建檔、報廢、報損等相關手續的辦理。
2、負責機械報表的匯總統計。
3、掌握項目經理部機械分布動態情況。
4、進行每月機械完好率、利用率的統計分析。
5、參與機械設備的檢查與評比。
6、參與機械事故的調查、分析與處理。
7、負責機械設備臺帳、油水更換臺帳、維修臺帳的建立和更新。
8、掌握和監督設備定人定機、持證上崗情況，外租機械進退場驗收。負責工區之間（或工區內）機械設備的協調及核算。
9、組織機械保養計劃下達、監督保養實施和維修的落實。
10、進行機械使用和維修成本的統計與分析。
11、參與法律法規及其他要求的識別、評價和環境因素、危險源的辨識。根據自己的工作流程，提出自己的意見和建議，并根據分工對評價出的重要環境因素、不可接受的風險制定目標、指標、管理方案
九、勞資員
1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；
10、完成領導交辦的其他任務。
十、計劃員
1、生產計劃的規定
2、產能的調整
3、生產進度的控制
4、生產計劃及生產進度的適當調整
5、物料進度的督促67的溝通與協調
十一、統計員
1.
法》及有關法規，嚴格依法辦事。
2計工作制度，指導街辦企業搞好統計工作。
3統計報表，搞好匯總上報工作。
4整理保管工作。
5其它任務。、統計數據的分析、部門間有關事務
認真執行《統計．積極參與制定統．審查所屬單位的．負責統計資料的．完成領導交辦的
勞資員崗位職責(6)
建筑業勞資員崗位職責
1、建筑公司勞資員崗位職責
在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
2、建筑公司勞資員崗位職責
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
3、勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責
1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責(7)
勞資員崗位職責及工作標準
序 號
崗位職責
總 分
工作標準
評分標準
應得分
實得分
1
按勞動保障政策、法律法規及企業制度辦理業務。
10
了解相關政策和企業規章制度，按程序辦理業務。
10
2
按規定辦理員工調動、錄用和聘用手續。
20
勞人部開出調令后再辦理調動手續
8
及時提供外聘人員學歷、職稱、上崗證等證件。
7
合同試用期滿和見習期滿后10日內按要求向勞人部報送錄用、轉正個人申請及單位鑒定，根據勞人部通知及時辦理錄用人員手續。
5
3
做好社保繳費工作，對欠費人員及時清理。
20
每月對繳費情況進行清理，弄清職工欠繳的原因，保證單位月投保率不得低于98%
10
每月15～18日準時報表
10
4
按工資管理辦法的規定，對單位工資含量實施監督，按時報表。
20
突破工資含量的要提出詳細的書面說明
10
工資月報表工業單位22～23日，建安單位24～25日，保險15～18日，要求準確及時。
10
5
按控制程序報送職工培訓計劃，做好職工持證上崗監督工作。
20
每年11月15日前上報次年職工培訓計劃
10
做好持證上崗監督工作
10
6
做好從事、工資、培訓、社保、考勤等臺帳和原始記錄的登記工作。
10
按月登記個人收入、保險繳費臺帳，按日登記個人考勤記錄，按次數登記培訓臺帳，要求及時無差錯。
10
7
按時參加業務例會
10
例會必須參加，不遲到，不早退，不曠會。
10
合 計
100
勞資員崗位職責(8)
勞資員崗位職責
1、 守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；
2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；
3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
4、 負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；
5、 負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；
6、 及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
7、 負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；
8、 配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、 熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞
資
員
崗
位
職
責
