中國共產黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是中國先進的黨，是領導全國人民走向富強的優秀組織。 以下是為大家整理的關于黨建論文的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨建論文
“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。”新常態一詞自此倍受人們認可，并從經濟層面迅速擴展到政治、文化、社會、生態以及黨建等各個領域。新常態一詞之所以“走紅”，是因為它是對不斷發展變化的客觀世界和社會主義現代化建設出現的新情況新變化的正確判斷，是我黨新時期實事求是思想路線的最新發展。“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人”，因此，把握新形勢適應新常態，謀求新作為，成為各級黨組織和廣大黨員干部尤其是領導干部面臨的首要問題。
新常態之“新”，意味著不同以往;新常態之“常”，意味著相對穩定。黨的建設新常態，就是通過全面落實十八大以來黨的建設的新思路、新方法、新舉措，不斷開創黨建工作新局面。黨建新常態是基于我黨面臨新世情、國情和黨情的正確判斷，具有重要和深遠的戰略意義。
從執政黨歷史規律看，復雜多變的世情特征體現了黨的建設新常態必要性和緊迫性。內因是事物發展的主要決定因素，一個政黨特別是執政黨其自身建設情況如何直接決定了該政黨的生命力。上世紀“東歐劇變”、蘇聯解體固然有著復雜的背景和多種因素，但究其根本原因，還是在于放松了執政黨的自身建設，致使執政黨失去了自身的先進性和賴以生存的群眾基礎，最終導致政權旁落，亡黨亡國。我們黨當前面臨的世情特征和過去相比更加復雜多變：當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，經濟格局發生變化，國際力量對比出現新態勢，思想文化交流交鋒交融呈現新特點，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。這些世情特征既是我們加快發展的歷史機遇，也使我們黨面臨前所未有的重大挑戰。鑒于“東歐劇變”、蘇聯解體的深刻教訓，我們要應對這一挑戰并獲得最終的戰略主動權，必須正確認識新常態下加強黨自身建設的必要性和緊迫性以及放松自身建設的危害性和危險性，深刻理解新常態下只有全面推進以從嚴治黨為主要內容的黨的建設，才能使我們黨永葆先進性、掌握主動權，始終立于不敗之地，才能使我國在日趨激烈的國際競爭中占得先機。
從黨的建設現實情況看，敢于直面問題的氣魄體現了黨的建設新常態的現實性和針對性。深刻把握、科學分析黨情，是抓好黨的建設的基本前提。改革開放以來，我們黨始終大力弘揚求真務實、開拓創新的精神，不斷研究黨的建設出現的新情況新問題，黨的建設取得矚目成就。然而，黨的建設是一個歷久彌新的課題，不可能一蹴而就。不可否認，隨著形勢的變化，黨的建設也出現了一些新情況新問題。部分黨員干部理想信念缺失、宗旨意識淡薄、黨性觀念發生偏移錯位甚至是倒置的問題明顯，不少領域“四風”現象日盛，腐敗問題突出，致使一些地方黨群關系由過去的魚水關系演變成油水關系甚至是水火關系。出現上述問題的根本原因就是一些黨組織沒有高度重視黨的建設，黨員干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，以至于面對改革大潮中的利益調整心態失衡，進而造成信念失穩、行為失妥甚至失控，最后必然會導致我們黨失去執政根基。要解決好這些問題就必須正確認識新常態下全面加強黨的建設的現實性和針對性，從生死存亡的高度把握在新常態下強化黨的自身建設的重要性。
從黨的建設新要求看，崇高的使命擔當體現了黨的建設新常態的長期性和復雜性。黨的十八大以來，黨中央統籌中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程，立足國情提出全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興中國夢的奮斗目標。完成這一歷史使命必須有堅強的組織保障。為此，黨中央在新形勢下明確提出了全面加強黨的建設、努力提高黨的建設科學化水平的新要求，從而使黨建新常態應運而生。任重道遠的崇高使命需要共產黨人的使命擔當和不懈努力，而黨建新常態最鮮明的取向就是一個“嚴”字。要落實好這個“嚴”字，就必須始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，踏石留印、抓鐵有痕;就必須始終堅持以大無畏氣概蕩滌一切不正之風;就必須始終保持與人民群眾的血肉聯系，切實做到為民務實清廉，以作風建設的新成效提振全黨精氣神。這就要求我們必須在新起點上切實認識黨建工作的長期性和復雜性，以從嚴治黨的新高度營造黨建工作新常態，不斷把黨的事業推向前進。
認識黨建新常態，有利于把握黨建新形勢。而要適應這種新常態，就必須改變慣性思維和陳舊觀念，全面領會新形勢下黨建工作的深刻內涵，樹立與時俱進的四種意識。
一要樹立責任意識，迎接思維觀念新挑戰是適應新常態的基本前提。落實從嚴治黨責任是全面推進從嚴治黨的前提。歷史經驗表明，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨就會事倍功半。當前，一些基層組織對黨建工作重視不夠，存在“經濟工作不抓不行、黨的建設不行才抓”的傾向，抓黨建的思維正逐步僵化弱化，這是黨建主體責任沒有得到履行的集中體現。而適應新常態就必須嚴格黨建工作責任制，落實從嚴治黨主體責任。各級黨組織作為責任主體要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的觀念，把黨建作為最大的政績;黨組織的一把手作為第一責任人更須責無旁貸率先垂范，做到把責任記在心里，抓在手上，扛在肩上，為黨員干部特別是黨務工作者作出榜樣。通過強化責任意識，使各級黨委聚精會神抓黨建的力度更大一些，使書記抓抓書記的責任落實更嚴一些，使黨委成員“一崗雙責”的廉政建設責任更細一些，為改革發展穩定營造風清氣正的好環境，凝聚團結向上的正能量。
二要樹立規矩意識，迎接制約監督的新挑戰是適應新常態的重要保證。黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則，既包括成文的黨內紀律和法規，又包括不成為的自我約束紀律和慣例。講規矩是對黨員干部的重要考驗，也是對黨忠誠度的重要檢驗。紀律是剛性的規矩，嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特征，也是黨始終保持先進性的重要保證。當前，在從嚴治黨的新常態下，不少干部改變了作風，增強了規矩意識。但仍有一些干部說話口無遮攔，辦事隨心所欲，視規矩為“稻草人”、視紀律為“紙老虎”。對黨的紀律和規矩毫無敬畏之心，缺乏作為一名共產黨員的底線。適應黨建新常態要求每一名共產黨員都要牢固樹立規矩意識，這既是對當前反腐中發現的突出問題的清醒認識，也是當前黨建新常態的必然要求。樹立規矩意識要求各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩擺在更加突出的位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍，要求廣大黨員干部明確紀律是高壓線不可觸碰，規矩是邊界不能逾越，做遵規守紀的明白人。
三要樹立服務意識，迎接行為方式的新挑戰是適應新常態的根本途徑。少數黨員干部精神懈怠，自我要求不嚴，工作積極性不高，甚至存在著工作作風“庸懶散”、生活作風“假浮蠻”、廉政建設“私奢貪”的現象。這種作風不得到徹底轉變，黨的執政根基就成無源之水、無本之木。適應新常態迎要求存在此類作風的黨員干部徹底改變這種作風，更加牢固地樹立服務意識。密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。無論面對任何新情況新問題，依靠群眾、服務群眾都是我們最堅實的支撐，這也是我們黨永遠立于不敗之地的力量源泉。新形勢、新任務要求廣大黨員干部要始終做到情為民系、權為民用
、利為民謀，把服務群眾的各項工作做深入、做細致、做到位，從設身處地的立場依靠群眾、以更加務實的作風服務群眾，最大限度地凝聚民心，不斷從群眾中汲取推動事業前進的營養，以贏得人民群眾的擁護和贊譽。四要樹立創新意識，迎接駕馭本領的新挑戰是適應新常態的不竭動力。素質能力弱化、安于現狀是干事創業的絆腳石。當前，一些黨員干部不能適應新常態帶來的新挑戰，能力危機、本領恐慌，嚴重影響著干部在新常態下的駕馭能力，這也是我們黨作為執政黨面臨的嚴峻考驗。解決這一現狀，黨員干部要自覺地把思想認識從那些與新常態不相適應的觀念束縛中解脫出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，善于樹立創新意識，不斷在實踐中積累經驗創新思維探索前行，通過強化自身標準提升適應發展實踐，經得起歷史的檢驗。樹立創新意識要求黨員干部要有對最新政策的研判能力，善于用開放性思維排除干擾駕馭全局，始終在政治上保持與黨中央高度一致;樹立創新意識要求黨員干部在復雜的困難問題面前不等不靠，拿出新思路、新辦法解決問題化解矛盾;樹立創新意識要求黨員干部從增強凝聚力戰斗力的角度出發創新工作方式、方法和機制，推動黨建工作上水平，切實保障經濟和社會事業的科學發展和諧發展。
新常態也是新機遇。各級黨組織和每個黨員干部都應該以此為契機推動新常態、謀求新作為、實現黨建工作新突破。
一要在地位上求突破，謀求黨建工作新作為的立足點。總書記指出，“各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為首要任務。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?”這一表述，生動形象地指出了黨建工作的重要地位，各級黨組織要充分認識新形勢下做好黨建工作的重要性，在工作中使黨建工作的地位更加突出。要把抓好黨建作為各級組織的最大政績，在人財物上予以優先保障。各級黨委應把從嚴治黨的責任承擔好、落實好，在人財物的配備上予以優先保障。從黨建經費的撥付到活動場所的落實，從主體責任的體現到專門人才的安排，都做到守土有責、守土負責、守土盡責，確保黨建工作有人管事、有錢辦事、有場所議事，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。要把抓好黨建作為各項事業的根本保證，在工作部署上予以提前謀劃。黨的建設是黨的各項事業不斷取得勝利的根本保證。只有抓好黨建，才能更好地實現黨的領導，才能保證現代化建設的正確方向,才能制定和執行正確的路線、方針和政策,才能創造一個安定團結的政治局面和社會環境，最終以黨的建設的新進展推動各項工作取得新成效。因此，抓好黨建必須在工作部署上予以提前謀劃，使黨建比其他工作先行一步，以黨建工作的有效推進帶動其他工作的順利開展。要把抓好黨建作為引領風尚的基本途徑，在日常監督上加大力度。黨風正則政風清，政風清則民風淳,作風建設永遠在路上。因此，要把抓好黨建放在以優良黨風促政風民風引領社會風尚的高度來認識和重視，切實做到有腐必反，一如繼往地“打老虎”、“拍蒼蠅”、“揪蛀蟲”。黨內生活堅持常“紅臉”、多“出汗”、勤“洗澡”、早“防病”，強化日常監督，并在推進措施上加大力度，切實把正黨風轉作風的各項舉措落到實處，努力形成“以黨風促政風帶民風”的良好局面。
二要在重點上求突破，謀求黨建工作新作為的著力點。黨建工作量大面廣內容寬泛，因此，要謀求黨建工作在新常態下的新作為，必須突出重點牽住“牛鼻子”，以點帶面抓好黨建。要以創建學習型黨組織為重點，著力提升黨員干部的政治素質。要加強對黨員干部的教育培訓。要在集中學習與自學相結合的生動性實效性上下功夫，養成自覺學習、善于學習、終生學習和學以致用的良好習慣。通過對黨員干部進行理想信念教育，生動的警示教育，嚴格的黨性教育來凈化黨員干部的心靈，提高黨性覺悟和拒腐防變的能力。要以創建服務型黨組織為重點，著力提升黨員干部的宗旨意識。創建服務型黨組織就是要使廣大黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，努力在自身建設上發揮表率作用。牢固樹立群眾觀念，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。時刻關心群眾利益，真正把自己有限的生命投入到無限的為人民服務中去。要以創建創新型黨組織為重點，著力提升黨員干部的創新能力。在新常態下，黨建工作要想有新作為、實現大提升，就必須與時俱進、善于創新，著力培養黨員干部的創新能力。要緊密聯系時代特征，以更加開放的視野審視黨建工作面臨的新形勢、新任務，有的放矢地抓好黨建，創造性地開展工作。
三要在難點上求突破，謀求黨建工作新作為的關鍵點。面對新形勢和新任務，如何加強和改進新常態下黨建工作，有效突破黨建難點，這是謀求黨建工作新作為的關鍵所在。堅持政治導向，有效破解抓與不抓一個樣難題。推動黨建新常態，就是要以落實黨風廉政建設責任制和黨內法規為抓手,實行嚴格的管黨治黨目標考核與責任追究制度;在干部考核中突出黨建地位、注重黨建實績，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對抓黨建的干部考核看其實效，以政治導向營造人人關心黨建的良好氛圍。堅持問題導向，有效破解改與不改一個樣難題。豐富多彩的活動載體是抓好黨建工作的重要形式，但實際工作中往往存在著活動來時“波濤洶涌”、活動結束“風平浪靜”的怪圈，這也是黨建工作的又一大難題。以剛剛結束的群眾路線教育實踐活動為例，實踐活動達到了預期目的，取得了重大成果，可廣大干部群眾最擔心的仍是問題反彈，最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。因此，開展活動必須重長效、管長遠，必須以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，發揮好活動載體作用。堅持激勵導向，有效破解干與不干一個樣難題。在黨建工作中，干與不干一個樣、干好與干壞一個樣是一大傳統性難題。究其原因，在于缺乏健全的考核評價機制，即使有考評，也往往流于形式，缺乏應有約束和有效激勵。沒有績效評價的黨建是虛功。黨建工作要出成績，要出效益，必須建立健全黨建考核評價制度，并加大考核權重和分值，把考評結果作為黨員干部評先樹優的重要依據，情況嚴重的要嚴肅問責，使黨建工作成為“硬杠杠”，以制度確保干與不干不一樣、干多干少不一樣。
四要在抓基層上求突破，謀求黨建工作新作為的創新點。基層黨組織建設是黨全部工作和戰斗力的重要基礎，是團結帶領干群貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。在新常態下，基層黨建工作面臨的責任更加重大、任務更加緊迫、意義更加深遠，因此，要把抓基層作為謀求黨建工作新作為的創新點。要使基層黨組織在新常態下迸發新活力。基礎不牢，地動山搖。基層黨建的活力直接影響新常態下的黨建工作的總體活力，因此要堅持不懈抓基層打基礎，把基層黨組織建成服務改革、服務發展、服務民生的堅強戰斗堡壘。要健全完善基層黨組織，規范并創新、豐富黨內組織活動，做到哪里有群眾、哪里就有黨的組織、哪里就有黨的活動。真正激活基層黨組織的“神經末梢”，使基層黨組織迸發新活力。要使基層黨建隊伍在新常態下展現新形象。新常態的提出，讓廣大人民群眾對黨建干部特別是基層干部充滿了新期待。因此，要讓老百姓感受到基層黨員干部外在的新變化，形成良好的新評價，就要在“嚴”字上高標準、在“新”字上做文章。要通過不折不扣落實從嚴治黨，模范踐行“三嚴三實”，展現新常態下基層黨建隊伍的新形象。要努力探索新常態下基層黨建工作的新機制。推動新常態的“新”逐步向“常”轉變，必須在推進新常態黨建工作尤其是基層黨建工作的過程中注重機制建設。新常態黨建不是階段性過場，而是長效工作，因此，要在工作過程中逐步建章立制，把一些好經驗好做法通過制度的形式固定下來，指導實際工作的開展。基層黨組織應把機制建設不斷量化細化，并且確保機制的生命力，創新機制抓黨建、依靠機制促黨建，高度重視機制在推動黨建新常態下的創新和延續。
五要在實效上求突破，謀求黨建工作新作為的落腳點。抓黨建是慢功細活，應該巧補短板，勿貪急利，扎扎實實地推動黨建工作在新常態下落到實處、取得實效。一方面要在政策落實上求實效，打通服務群眾“最后一公里”。黨的方針政策能不能落實到“最后一公里”，很大程度上取決于基層黨組織的領導能力和工作水平。而要實現這一點，最直觀的體現、最直接的途徑就是把基層黨組織建設好、鞏固好、發展好。在此基礎上教育引導廣大黨員干部堅決貫徹執行黨的路線方
針政策，實實在在給老百姓辦實事、解難題，把黨的惠民政策變成老百姓“口袋”里的實惠，真正以黨建實效取信于民。另一方面，要在工作方式上求實效，確保服務群眾“零距離”。群眾看黨員干部，不是看說得多好，關鍵是看干得怎樣。因此，抓黨建工作特別是抓基層黨建工作，不能搞“假大空”一陣風的形式主義，而是要聯系實際、因地制宜，“接地氣”、出實招。體現在工作方式上就是要主動深入群眾、融入群眾，確保服務群眾“零距離”，使群眾訴求表達有人聽、利益關切有人管、生活困難有人幫，真正把全心全意為人民服務作為謀求黨建工作新作為的最終落腳點。
【篇二】黨建論文
一、創新組織體系，努力構建社區黨建工作新格局
西寧市根據城市經濟社會結構調整和管理體制的需要，及時構筑黨總支建在社區、黨支部建在小區(樓院)、黨小組建在樓院(樓棟)的“三級”核心網絡，并不斷形成“縱向到底、橫向到邊”的區域化黨建工作格局，不斷擴大基層黨建工作的覆蓋范圍。在實行社區網格化管理中，全面推行區域化黨建工作理念，將社區黨建工作融入轄區國有企業、非公經濟組織、項目工地、物業公司等具體工作環節，極大地推動了“物業+黨組織“”項目+黨組織”等產業型組織和“醫療機構+黨組織”“志愿者服務隊+黨組織”等服務性組織的發展，著力發揮社區黨組織在創新社會管理和服務社區群眾中的引領作用。如城北區毛勝寺社區黨總支，通過“三定一聯”①的工作措施，構建以社區黨總支為核心、網格管理為基礎、轄區單位及各類志愿隊伍、服務組織聯動的區域化黨建工作體系。按照“分級、分類、分片”的原則，對黨員實行“五管”②，構建區域化共駐共建的黨建工作新格局。
二、創新工作載體，積極打造社區黨建品牌
西寧市以“創先爭優”“基層組織建設年”等活動為載體，圍繞城市發展和居民生活環境的改善、生活水平的提升，從創建黨建品牌等方面入手，不斷推進全市社區黨建工作深入開展。在構建區域化黨建網絡的過程中，結合街道社區的區域特點、轄區單位行業資源優勢、居民需求等實際，通過“引導發動、品牌選樹、完善培育、宣傳推廣”等環節，打造出了一批“服務型”“文化型”“民族團結型”等各具特色的社區黨建品牌，不斷提升社區黨建工作的影響力和工作成效。
三、創新社區服務，著力解決群眾生活中的實際問題
首先，圍繞社區發展為社區在職黨員和無職黨員設立了政策法規宣傳崗、黨務居務監督崗、民事糾紛調解崗等13個崗位，及時化解矛盾，確保了黨員作用的發揮。其次，依托社區服務中心的資源優勢，開設社區育嬰港、綠色網吧、老年人日間照料中心、圖書閱覽室等，不斷創新服務群眾的方式。再次，在社區大力推行群眾生活困難和矛盾登門幫助，調解、宣傳、看望和慰問的工作模式，建立“一站式服務”制度，并在顯要位置放置辦事指南、聯系卡、意見箱等，及時發布服務信息、辦事流程、政策法規，不斷提升服務成效。
四、加大投入力度，增強社區黨建創新的物質保障
一是建立省、市、區三級統籌的社區工作經費保障機制，出臺了《關于做好基層組織運轉經費和村(社區)工作人員報酬資金發放工作的意見》，明確規定全市一類社區工作經費9萬元，二類社區工作經費7萬元。二是提高社區工作人員報酬。規定社區主任月報酬達到3296元，社區副主任月報酬達到3196元，社區委員月報酬達到3096元。三是發放專項黨務工作補貼。從市管黨費中安排13.23萬元資金，為全市189名社區黨組織書記、副書記每人發放700元的黨務工作補貼。四是籌資近5萬元，連續兩年對全市社區黨組織書記、居委會主任和社區黨組織副書記、居委會副主任進行了集中免費體檢。同時，完善全市138個社區組織活動場所的功能配備，特別是加強“五室三站兩中心一欄”的建設。
五、對兵團社區黨建工作的啟示
兵團作為黨政軍企合一的特殊組織，社區建設起步較晚、管理和服務理念、水平、機制等還存在著諸多問題。面對各種問題與挑戰，如何才能圍繞兵團的屯墾戍邊使命，順應“三化”建設的要求，切實發揮社區黨建的組織、引導和維護穩定的作用，這是兵團黨的建設中急需面對和解決的突出問題。而西寧市積極推進社區黨建工作創新的實踐，則為推動新時期兵團的社區黨建工作具有很大的啟示作用。
(一)社區黨建工作必須堅持圍繞中心、服務大局的理念。西寧市圍繞城市的發展和城市居民群眾工作、生活的需要來不斷推動社區黨建工作思路、方式、機制等創新的實踐及成效告訴我們：社區黨建工作只有堅持圍繞中心、服務大局的理念，才能確保自身建設取得實效。為此，啟示兵團社區黨建一定要緊緊圍繞兵團屯墾戍邊使命的現實需要，順應并服務“三化”建設，以實現新疆的社會穩定和長治久安為目標，統籌謀劃。既要遵循社區黨建的一般規律，借鑒全國各地社區黨建的科學經驗，又要把握并體現兵團黨政軍企合一的特殊性要求。
(二)社區黨建工作必須堅持以查找和解決問題為導向。社區承擔了眾多事務，人員構成相對復雜，問題和矛盾相對集中，工作人員壓力大。要促使社區黨組織發揮好自身的作用，就必須以問題為導向，在查找和解決問題中推動社區黨建工作，這是西寧市社區黨建工作的重要遵循。其啟示兵團，必須建立社區黨建工作的調研機制，要針對不同的居民群體，有針對性地開展好社區黨建工作調查，重點放在社區黨組織政治領導作用、思想指導作用、組織推動作用和工作協調作用的發揮上。從黨組織和黨員干部的工作理念、工作程序、工作機制、工作成效等方面入手，把解決具體問題作為社區黨建發揮作用的切入點和突破口。
(三)社區黨建工作必須以創新社會管理和服務群眾為重點。西寧市社區黨建的實踐表明，社區黨建工作必須強化自身在社會管理和群眾工作中的服務功能，而服務功能的完善和體現既要有健全的黨組織設置體系、科學的保證機制，又要有明確的功能定位和職責任務。對于兵團而言，首先，要在全面深化改革中調整健全并理順團場連隊與社區黨組織，社區黨組織與其他群眾組織的關系。其次，要明確社區黨組織的功能定位，充分發揮社區黨組織服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定的作用，從決策、執行環節保證社區黨組織對社區各項工作的領導核心。再次，要大力選優配強領導班子特別是社區黨組織書記，強化對社區黨員的分類管理服務，大力開展創建服務型黨組織活動。除此之外，還要在實踐中不斷創新社區黨建工作方式、載體和機制。
(四)社區黨建工作必須以加強組織領導和保障激勵為保證。社區黨建工作既要有好的思路、方法，也要有完善的組織領導和好的保障激勵機制。其要求兵團一定要積極構建黨委統一領導、組織部門具體牽頭、民政部門發揮職能作用、其他相關部門密切配合的社區黨建格局，從政策、財務、人員等方面通盤考慮。要通過組織調整、公開招聘、交流鍛煉、提高待遇等方式吸引更多人才到社區工作，充實社區工作隊伍，特別是要強化社區黨組織書記的地位和作用。要逐步健全財務(財政)投入為主、社會各方支持、社區自我補充的經費保障機制和正常增長機制，解決好無錢辦事的問題。要推行網格化管理、黨建工作聯席會等新形式，努力實現黨的組織和工作社區全覆蓋。
【篇三】黨建論文
高等學校基層黨建工作作為我國基層黨建的重要組成部分，在培養優秀的教工黨員、學校的優秀人才，提升黨的凝聚力和戰斗力等方面意義重大，不容忽視。但是在我國高等學校快速發展的今天，高校基層黨建工作的發展卻不容樂觀，究其原因是多方面的，既有學校領導思想認識方面的原因，認為高校的工作重心就是搞好教學，搞好科研，基層黨建工作做好做壞一個樣，也有基層黨建工作本身的復雜性和艱巨性，多方面的原因導致基層黨組織建設差強人意，逐漸喪失了基層黨支部的職能效應，提升高校師生的凝聚力以及培養優秀的黨員成為一句空話，無從談起。加強高校基層黨建工作已成為新時代高校正常、快速發展的必然要求，刻不容緩，勢在必行。在此背景下，探討適應專業教學、科研等業務工作特點的基層黨組織建設具有重要意義，通過創新教工黨支部組織生活的形式和內容，增強黨員爭先創優的主動性與自覺性，實現思想政治教育與專業業務水平相得益彰，共同出彩，讓教工黨支部在教學、科研、管理等工作方面發揮戰斗堡壘作用。
一、高校教工黨支部的特點
相對于其他基層黨組織，高校教工黨支部有著自己鮮明的“特色”。①高校教工支部成員的知識結構層次高，對組織要求高。高校處于社會發展的前沿，知識信息高度聚集。高校教工支部的黨員大都是高學歷人才，他們接受新事物能力強，交流、學習的范圍廣泛。隨著當前信息化的飛速發展，國際交流得到不斷加強，知識分子能更及時、廣泛地了解新的知識和思想。
因此他們對支部活動品味和要求更高，不再滿足支部簡單的讀文件、看報紙的傳統活動方式。②繁重的教學科研任務，使得教工支部在處理組織生活和業務工作之間的關系時倍感壓力。教工支部的成員大多將主要精力放在繁重的教學科研及管理任務上，沒有多余的精力去關注支部的工作，也不愿意過多的投入精力和時間。普遍存在這樣的現象，即教工支部不能處理好組織生活和教學科研之間的關系，一味地遷就教學和科研，個別教學任務重、教學科研效果好的黨員干脆就不參加組織生活。③高校教工的價值取向多元化程度高。相對于其他工種而言，高校教師的價值取向更加多元化，他們更加關注于自己的業務發展和提高，而對組織生活缺乏熱情。
二、基層黨建工作存在的問題
1.高校領導思想認識不足。傳統觀念認為，高校就是培養高學歷和高技術人才的地方，核心即為：教學和科學研究，學校一切可以利用的資源都應該為之服務。尤其是進入21世紀以來，高校之間的競爭愈發激烈，教學和科學研究、就業率的高低成為學生擇校的首選標準，鑒于此，高校的發展過程中出現重教學、重科研、輕黨建的現象也就不足為奇了，但是這種思想無疑是片面的、狹隘的。實踐證明，黨建工作和教學科研是一個學校良性發展的兩駕馬車，缺一不可。
2.基層黨建工作的開展方式單一，缺乏時效性。據調查，我國大部分高校的基層黨建工作主要以開會、學習文件的方式進行，組織形式較單一，缺乏活力和創新，脫離了教工黨員真實的生活，導致教工黨員逐漸喪失參與基層黨建工作的興趣和積極性。同時黨員教師多數是高校中的教學骨干，平時科研壓力大、教學任務多，教學科研活動在時間方面往往與基層黨建活動相沖突。本著一切為教學科研服務的思想，黨建活動只好為教學科研讓路，這就造成基層黨建活動的時間沒有保障，發展也就無從談起了。
3.黨員的先鋒模范作用不突出。主要表現在有些教工黨員對自己要求不高，尤其是在政治思想方面，追求獨善其身，對一些消極現象不能夠旗幟鮮明、理直氣壯地加以反對;有的教工黨員存在著重業務、輕政治的傾向，缺乏思想改造的自覺性，造成黨員的政治素質和業務素質發展失衡;更有甚者在黨內和社會生活中不講組織原則，會上不說會下說，彼此之間缺乏信任。
4.青年教師政治信仰堅定程度不容樂觀。我認為青年教師政治信仰堅定程度不容樂觀，原因主要有：①近年來，隨著我國對黨內懲處力度的加大，透明程度的增加，黨內的一些貪腐者逐漸浮出水面，同時受社會上一些不良現象的影響，導致一些青年教師的思想發生了變化，對黨的認識產生了誤區，殊不知，那些貪腐者和社會不良現象只是黨內和社會生活中很微小的一部分，絲毫不會影響黨的純潔性。②校內極少數黨員的負面思想和不良行為，對那些剛剛入黨的青年教師的`心理產生一定的影響。老黨員干的少，拿得多，新黨員干得多，拿得少，付出與回報不成正比，導致青年黨員教師心理失衡，失去工作的動力。③高校缺乏對新入黨青年教師的思想引導，導致教師缺乏工作主動性。④由于青年教師對自己人生的規劃受我國長年教育體制的影響，認為教學、科研、職稱等才是其發展的重中之重，而入黨的意愿不是老師考慮的重點。⑤在高校領導干部的培養和選拔上，作為黨員的青年教師并不占據優勢，這在一定程度上對教師的心理產生了負面影響。
5.黨支部干部責任心的缺乏。一個國家，一個民族，一個機構都有引導其進步發展的核心，高校也不例外，一支優秀的黨支部是必不可少的，而一支優秀的黨支部工作隊伍又離不開有責任心的支部干部。火車跑的快，全靠車頭帶。如果黨支部的干部思想渙散，缺乏責任心，不及時根據新形勢下的黨建工作提升自身素質，只考慮自己支部工作以外的業務，黨支部的工作是不會有效運轉的，更談不上發展和進步。此外，很多高校在領導干部的培訓方面，對青年黨員干部往往是使用多，培養少，更缺乏行之有效的激勵措施，使青年黨員干部在思想方面認為黨務工作干好干壞一個樣，嚴重打擊了黨務青年干部的工作積極性，使黨務干部不能安心的工作，工作責任心也逐漸消失，黨務工作的發展和進步更是一句空談。
三、對策
1.政治思想教育與教書育人的工作有機結合。教工黨支部要把提高教師黨員的政治理論水平、增強教師黨員的黨性觀念、把堅定的愛國理想信念等教育貫穿到平時教書育人的全過程，培養教師高尚的職業道德、崇高的理想情操和無私的奉獻精神，通過細致的工作，積極帶領廣大教師和黨員為培養高校人才做出應有的貢獻。
2.組織生活與教學科研、學科建設的工作有機結合。充分發揮教工黨支部政治核心優勢，集思廣益，調動教師各方面的積極性，自覺加入學科建設工作，不斷發展學術隊伍，建設學術團隊，努力推動學校教育改革事業的有效發展。具體做法可以從以下幾點入手：①切實轉變總支書記或支部書記唱“獨角戲”的組織生活形式，提升黨員教師由被動參加黨建活動轉變為自主參與設計、策劃的積極性，增強黨員教師的主體意識。當然，一切活動要以系黨總支確定好的組織生活內容框架為前提。②以教研室為單位建立黨小組。黨小組參與專業設置與建設、教學科研等具體重大問題的決策，并提出書面的意見和建議，堅定以正確的政治方向和科學理論武裝頭腦，營造積極向上的學術氛圍。在教研室平臺上將教學科研、專業建設、思想政治三者結合起來。③嘗試組織黨建活動多樣化，活動地點多樣化，要切實轉變以往黨建活動只是開會、讀文件、學習文件的形式，可以多組織關于黨建知識的文化競賽活動，這樣既豐富了黨建活動的內容，還可以使黨員更廣闊的學習專業以外的知識，活躍思維，進一步提高黨員教師的綜合素質;并且有助于進一步對教學科研資源進行優化整合，發揮團隊優勢;同時有利于黨組織發現和解決好教職工中的難點問題，不斷提高認識、化解矛盾，提高黨在群眾心中的地位。④建立支部建設促進教學科研的長效機制，規范制度和程序。明確黨支部參與專業建設學科發展等重大問題決策的途徑和方法，探索如何做到業務水平與思想建設同步推進，同等重視。⑤利用先進的多媒體教學設備，豐富組織生活。例如，通過觀看優秀的教育影像資料片，并交流心得體會，促使高校教工黨員認真收看、思考，以提高黨員的理論水平。
高校基層黨組織建設在新的歷史時期被賦予了新的內容。在新的歷史時期，如何面對新的挑戰，如何更好的組織、建設和領導基層黨組織，使其成為真正意義上的富有影響力、領導力、戰斗力以及凝聚力的先進組織，如何能夠在適應專業教學、科研等業務工作特點的同時，結合高校自身的實際情況，通過黨建活動開展的靈活性，更好的為高校中心任務服務，成為擺在我們面前的一項重要挑戰，值得我們去深思。
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