黨課是中國共產黨為教育黨員和積極分子而組織的一門課。各級黨組織定期通過黨課向黨員和積極分子宣傳黨的路線、方針、政策開展黨性黨紀黨的基本知識教育。黨課是每個共產黨員的必修課，是嚴格執行黨的組織生活制度的重要方面。 以下是為大家整理的關于關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知的文章9篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
公務員及事業單位工資調整之“三步走”
第一步，優化工資結構。
“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關于養老的項目并不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。
“據統計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利于充分發揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。”蘇海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。”蘇海南說。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠也曾在新聞發布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
第二步，推進與工資制度相關的其他制度建設。
在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養老并軌“一個統一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。
再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。
按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。“在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。”汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。
“創造一個當官不當官都能按照相關程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所做貢獻多的一般公務員，能夠領取與同職級當官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務之一。”蘇海南說。
事業單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務院下發《關于分類推進事業單位分類改革的指導意見》;2014年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行。“事業單位分類改革穩步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進。”汪玉凱表示。
又如，2014年底國務院常務會議部署在全國開展的機關事業單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養閑人。”國家行政學院教授丁元竹說。
第三步，建立健全工資正常調整機制，實現對工資的動態管理。
“多年來，機關事業單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的。”汪玉凱指出。“建立健全工資正常調整機制，就是要改變工資調整無規律的現況，使公職人員工資水平根據國民經濟發展、企業相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整。”蘇海南表示。
“根據預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態管理原則’。根據國家公共財政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降。”劉春說，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態管理，該調整的不調，是不守法;不該調的亂漲，也是違法。”
國務院下發機關事業單位漲薪3方案：
對象：公務員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以后：
1、職務工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;
2、級別工資各級別起點標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
對象：事業單位工作人員
從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元
薪級工資標準：
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
對象：高校畢業生事業單位工作人員
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
提高后的標準為：
初中畢業生每月1190元
高中、中等專業學校畢業生每月1220元
大學專科畢業生每月1345元
大學本科畢業生每月1390元
獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)
研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元
獲得碩士學位的研究生每月1580元
獲得博士學位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。
對象：機關事業單位離休人員
離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉科級及以下400元;
專業技術人員、教授及相當職務820元
副教授及相當職務540元
講師(含相當職務)及以下職務400元
對象：機關事業單位退休人員
退休人員每月按下列標準增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉科級350元
科員及辦事員260元
專業技術人員、教授及相當職務700元
副教授及相當職務460元
講師及相當職務350元
助教(含相當職務)及以下職務260元
工人、高級技師和技師350元
高級工以下(含高級工)及普通工260元
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
第二篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
第一，說說工資條(一般不發，有需要可以自行去財務科查看)
公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。
考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。
第二年，轉正后，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
第二，漲薪酬
職務晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。
現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
第三，獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。
公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。
先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
第四，社保和公積金
現在，公務員也被納入社保。
他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。
具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。
公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。
這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
第五，補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。
確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。
至于過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務員公款吃喝、公款旅游、公款購物現在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。
想考公務員的，需要杜絕此類念想。辦公經費是用于工作的，也是由領導掌握支配的，有財務制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務員的工資待遇高不成，低不就，在當地屬于中上水平吧。
總體來說，城市經濟發達程度與公務員的工資待遇成正比吧。但是在物價飛漲，房價居高不下的當下，僅靠那點工資估計夠嗆。如果說想撈錢，那么肯定是誠惶誠恐度日了，說不定哪天紀檢委就會找你了。
總體而言，公務員工資還是富足的。
所以說，大家考公務員還是很不錯的。
第三篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
2017最近熱議的話題就是事業單位取消事業編，很多醫院的工作人員和老師都在糾結，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說，2017年公務員工資又有新的改變，大多數都增幅較高，而教師工資提高10%。對于不同級別的事業單位退休人員也將提高退休費。
但不可否認的是，即使同樣是公務員，在不同地區，收入差距還是很大的。有些城市，高新區、開發區的公務員，收入就比城區的一般公務員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長，這項工資標準越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢，漲幅也逐年遞增。
接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務員到手收入情況吧：
廣東省某三線城市：每月4552元+補貼到手4751元。
廣東鄉鎮人員：5500/每月。再加上各項福利估計還會更多。
河北某縣國稅局：2400/每月。可見國稅績效和車補可謂是遙遙無期，看來國稅狀況不容樂觀。
黑龍江4300/每月，很多獎金等福利也逐漸消失.....全年13個月能拿到70800元。
遼寧某地級市區公務員：工資2000多，看似比較一般，但是績效獎很高，可謂有付出就有收獲。
西南非省會城市：2016年新進公務員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補貼和績效。
東部沿海鄉鎮公務員：7000/每月工資，在公務員行列里算很高了，可以說沿海的公務員工資都很高，但也不得不面對的是房價問題.....
浙江：20萬/年，副科級，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。
珠三角地區：4800/月，加上各項補助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務員工資高的優勢。
以上就是各地區工資水平，里邊有你們的同胞嗎？很多人抱怨公務員工資低，但事實看了上面的說法，公務員不僅有13個月的工資，大多數有績效，公積金也比一般企業高。有的地方有食堂，還發購物卡等福利，我想這也是很多人考公務員的原因，因為各項政策福利待遇真的很溫暖。
第四篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
為進一步加強全區黨員干部作風紀律建設，樹立勤政、務實、廉潔、高效的良好形象，根據區委一屆十次全會“激發干部隊伍‘趕考’姿態、營造風清氣正政治生態”和區委書記吳玉鳳關于“工作緊起來、精神提起來、紀律嚴起來”的要求，區紀委監委現就進一步嚴肅工作紀律、加強作風建設通知如下：
一、提高思想認識，嚴守政治紀律和政治規矩
加強紀律建設，嚴守政治紀律和政治規矩，不論是對于堅定不移推進全面從嚴治黨，還是著力防范化解重大風險等，都具有極其重要的作用。各級黨員干部務必要提高認識、統一思想，緊緊圍繞“十四五”和“2035年遠景目標”，積極應對百年未有之大變局的機遇和挑戰，以政治建設統領全局，更嚴更實地做到“兩個維護”，堅決防止和糾正各種形式的“低級紅”“高級黑”，在工作和辦事中講規矩、重程序、敢擔當，從根本上解決執行紀律不嚴、工作作風渙散、服務環境不優等問題，以端正的工作態度、出色的工作能力、優良的工作作風認真履職，高質量、高效率、高標準完成各項工作任務。
二、嚴肅工作紀律，切實改進工作作風
1、嚴格執行上下班制度。堅決杜絕無故遲到、早退現象，工作時間要堅守崗位，履行職責，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁網上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁工作時間飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品禮金禮卡等。
2、嚴格執行請銷假制度。工作時間外出開會、辦事，必須嚴格執行請示報告制度，經許可后方可外出，并落實AB崗制度。任何人不得以任何借口不打招呼，擅自離崗外出。因病、因事請假，必須嚴格執行請假休假制度，嚴格按程序和權限請銷假。不履行請假手續的，一律按曠工處理。
3、嚴格執行值班制度。值班期間，帶班領導和值班人員必須嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位，嚴禁空崗、脫崗，并保證24小時通訊暢通，遇有重要緊急事項或重大突發事件，必須及時請示匯報，妥善進行處置，不得遲報、瞞報、漏報和隨意處置。
4、嚴格執行疫情防控制度。嚴格按照省疫情防控辦〔2021〕1號文件“十個嚴格”的要求，層層壓實鄉鎮（街道）屬地責任、行業部門主管責任、社會單位主體責任、個人和家庭自我管理責任等“四方責任”，深化“源頭查控+硬核隔離+精密智控”工作機制。黨員干部要堅持以身作則、帶頭示范,自覺遵守疫情防控各項規定,做到不信謠、不傳謠，不泄漏個人隱私，同時加強對家人、親屬、朋友等人員的思想引導,形成全民自覺抗疫的良好氛圍。
三、嚴格遵守中央八項規定精神，自覺糾治“四風”
嚴守紀律規矩，自覺抵制不良風氣，堅決杜絕節日腐敗，嚴禁違規發放津補貼；嚴禁違規公款購買贈送年貨節禮；嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；嚴禁超標準接待；嚴禁違規收送禮品禮金禮卡電子紅包土特產等；嚴禁違規操辦婚喪喜慶或借機斂財；嚴禁違規出入私人會所；嚴禁違規接受可能影響公正執行公務的宴請或者娛樂活動安排；嚴禁違規出入高檔娛樂場所接受有償陪侍；嚴禁參與各種形式的賭博。
四、強化責任擔當，確保各項紀律制度落實到位
1、嚴格落實責任。各級黨組織要落實主體責任，層層傳導壓力，推進“四責協同”，加強教育提醒和監督管理，做到早部署、早預防、早檢查、早處理。各級黨員領導干部要堅持以身作則、以上率下，既要帶頭遵守各項紀律規定，又要嚴抓嚴管，確保各項紀律落到實處。
2、強化監督檢查。區紀委監委將會同區委組織部、區人力社保局、區財政局、公安富陽分局、區市場監管局、區稅務局等部門，定期不定期地對全區各單位紀律落實情況進行監督檢查，對落實不力的及時約談，并督促限期整改，對違反各項紀律的問題線索，一律嚴查快辦，典型問題一律通報。對造成嚴重后果或惡劣影響的，實行“一案雙查”，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，直至追究主要領導的責任。
3、注重長效管理。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。各級黨組織要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，針對作風紀律建設中存在的突出問題，強化制度建設，堵塞管理漏洞，深化重點領域專項治理，嚴防“四風”問題反彈回潮，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體系建設，為高水平打造現代版富春山居圖提供作風紀律保障。
第五篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
說到公務員，大家都知道他們工資高、活計少、上下班時間固定。但是就是收入如此之高的公務員，工資卻被要求兩年一次調整，說直白了就是兩年加一次工資。這是為什么呢?首先我們要從公務員的工資構成來說。
我們知道公務員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。
其次我們要知道，什么是最低工資標準?最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關系是什么樣的?簡單來說最低工資標準包含基礎工資，比如當地規定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了。
而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。
到這兒，大家應該清楚為什么公務員的薪資會每兩年一次調整了，它是受市場活動所影響的。
公務員各部門工資待遇總結你看中哪個呢?>>七大群體收入有望提高,其中包括基層公務員!
1、國稅局
為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因為轉業回地方后的戰友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩些。怎么個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉業在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉業那年考試第一的那位當然選的就是國稅。
2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業務，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質比公務員素質高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅一樣，不好進。當年轉業考試第四名、第五名選的此單位。
3、財政局
機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。
第六篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
各處級部門、單位：
為進一步嚴明紀律，維護收入分配秩序，規范津貼補貼政策執行，根據安徽省教育廳《關于進一步嚴肅紀律規范津貼補貼發放有關問題的通知》（皖教秘人〔2017〕71號）文件要求，現將我校開展嚴禁違規發放津貼補貼治理工作通知如下。
一、主要目標
認真落實中央八項規定精神和規范事業單位收入分配秩序的總體要求，嚴格執行收入分配政策，形成合理有序的收入分配格局。
二、主要內容
1. 政策依據：中共中央紀委關于印發《違規發放津貼補貼行為適用（中國共產黨紀律處分條例）若干問題的解釋》的通知（中紀發〔2012〕4號）；2013年監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署第31號令《違規發放津貼補貼行為處分規定》；省人民政府《關于其他事業單位績效工資實施意見的通知》（皖政辦〔2012〕7號）。
2.整治范圍：各部門、單位2016年1月1日以后違規發放津貼補貼問題。
3.整治重點：超項目、超標準、超范圍發放津貼補貼，改革性補貼（公積金和提租補）和獎勵性補貼（除納入績效工資范圍以外的各類個人或集體獎勵）超過規定的項目和標準，違規發放加班補貼，違規發放過節費和購物卡，違規發放各類評審費和勞務費，違規發放職工福利等。
三、工作安排
1．自查內容。各部門、單位要全面梳理實際發放的津貼補貼項目和標準，著重核查本次整治重點，逐項查找發放政策依據，做到全面覆蓋、不留死角。
2．報送要求。請各部門、單位于5月19日前報送自查報告及承諾書（見附件）。
3.重點督查。6月份人事處會同紀委辦（監察處）、財務處等對相關部門開展監督檢查。
四、有關要求
1．加強組織領導，壓實責任。各部門、單位主要負責同志是整治工作的第一責任人，要切實擔起責任，親自部署，直接過問。要求對照文件逐項進行自查，如實報告，并由各部門主要負責人對報告的內容負責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。
2．突出問題導向，嚴格問責。整治工作要突出問題導向，對照整治重點，扎實開展自查自糾工作。對弄虛作假、瞞報少報和清理整改不到位的部門、單位將嚴肅追究相關人員紀律責任。
3．建立長效機制，鞏固成效。按照上級有關法規制度和學校的相關要求，對照檢查，若發現問題，要深刻查找產生問題的根源，舉一反三，及時完善相關制度規范。強化源頭治理，建立和規范津貼補貼發放的長效機制。
第七篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
說道公務員，大家都知道他們工資高、活計少、上下班時間固定。但是就是收入如此之高的公務員，工資卻被要求兩年一次調整，說直白了就是兩年加一次工資。這是為什么呢?首先我們要從公務員的工資構成來說。
我們知道公務員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。
其次我們要知道，什么是最低工資標準?最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關系是什么樣的?簡單來說最低工資標準包含基礎工資，比如當地規定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了。
而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。
到這兒，大家應該清楚為什么公務員的薪資會每兩年一次調整了，它是受市場活動所影響的。
公務員各部門工資待遇總結你看中哪個呢?>>七大群體收入有望提高,其中包括基層公務員!
1、國稅局
為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因為轉業回地方后的戰友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩些。怎么個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉業在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉業那年考試第一的那位當然選的就是國稅。
2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業務，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質比公務員素質高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅一樣，不好進。當年轉業考試第四名、第五名選的此單位。
3、財政局
機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。
5、民政局
機關是行政編制，轉業前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。當年轉業第三名選擇此單位機關時還不太理解。
6、監察局
行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。當年轉業考第二名的就選的是此單位，現在天天下去查各單位，很是風光。
7、土地局
機關是行政編制，在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。
8、建委(建設委員會、建設局)
機關是行政編制。此單位家大業大，下面二級機構眾多，如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待還是不錯的，如城建監察大隊，到處拆違章房。
9、發改委
行政編制，里面也有事業編制，單位科室多，人少，管的都是大的規劃，正科前提拔的比較快。權限也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業編制。
10、勞動保障局
機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業編制，如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
11、環保局
機關是行政編制，下面一樣有二級機構，如環保監測站、環保監察支隊等。總體福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環保日益提升的今天和未來，此單位應該還是不錯的。
12、城管局
機關是行政編制，下面二級機構也不少，如環衛處、城管大隊，此單位也是家大業大，下面二級機構人員眾多，有事業編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關保證公務員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領導批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎?
13、審計局
機關是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人愿意去，現可是想進進不去了。下面一樣有二級機構，事業編制，但不影響其整個系統的高福利。
14、法院
全是公務員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發高福利。
15、檢察院
全是公務員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。
16、交通局
機關是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業大啊。
17、文化局
機關是行政編制。下面二級機構也是事業單位。如群藝館，藝術學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關的話也是不錯的選擇。
18、煙草專賣局
暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務抗衡的單位，可能是本人家鄉是煙草生產地的原因吧。不過此單位好象是事業編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發財了。里面有多深不太了解。
19、司法局
機關是行政編制。下面有監獄，有的有警銜，基本上都是公務員，單位也不錯，不過分到監獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。
20、質檢局
機關也是行政編制，下面也有二級機構，同樣是事業編制，但福利待遇都不錯。
21、工商局
機關也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構也有事業編制。當然其現在比不上稅務了。
22、物價局
機關是行政編制，下面有二級機構，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業編制。在市場經濟，這個單位的權利被大大削弱，有的地區這個單位和發改委合并了。福利待遇中等。機關一樣不好進。
23、公安局
全是行政編制公務員，按說是部隊轉業最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節假日無緣了。
24、林業局
事業單位，具體情況不太清楚。
25、教育局
機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業編制。
26、水利局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，總體單位也不錯。
27、企業局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，我們這里它的職能一般。
28、安監局
新生局，事業單位，但權利比較大，福利待遇也不錯。如果當地有煤礦等資源的話就更厲害了。一罰都是500萬。
29、畜牧局
事業單位，單位福利還可以。但如果想進公務員序列的不要選擇。
30、房管局
事業單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現在權利越來越小了。二級機構都是自收自支單位。小心選擇。
31、農機局
事業單位。從名字上就能看出其重要與農機打交道，但機關畢竟是事業全供，謹慎選擇。
32、人防辦
機關是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據說以前年底發獎金可以和稅務相比，成萬的發。
33、廣電局
機關是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視臺和廣播電臺，電臺一般，電視臺可是好單位，但是編制是事業，而且基本上企業化管理了。最好進機關。
機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業編制。
34、氣象局
事業單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。
35、無線電管理處
行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。
36、科技局
事業單位，工資福利有保障的單位。
37、計生委
機關是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯系上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。
38、旅游局
事業單位，旅游發達的單位還是不錯的。呵呵
39、檔案局
事業單位，工資有保障，福利一般，沒什么職能，管理檔案。
40、統計局
行政單位，工資有保障，福利一般。專業性很強。
41、公積金管理處
事業單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關系。
42、機關事務管理處
事業單位，管理機關雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。
43、政府辦公室
放這么靠后，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務員了。好不好呢?你說呢。
44、糧食局
機關是行政編制，二級機構是糧，事業編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經濟可是厲害的單位。
45、信訪局
行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，隸屬于組織部管，單位還不錯，提拔的快，二級機構是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。
46、組織部
市委下面的部，你說好不好，權利很大，不好進。
47、宣傳部
市委下面的部，好單位，能進當然要進了。
48、統戰部
市委下面的部，也不錯，提拔的快。
49、紀檢委
不錯的單位，提拔的快。
50、政法委
不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業單位。如反邪教辦公室，當年轉業時光看是事業單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。
51、老干部局
管老干部的單位，事業單位。不過福利聽說還不錯。
52、各大銀行
除了人行是行政單位，其他銀行都改企業化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉業時沒人愿意進，主要是對企業有種后怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以后下崗。
53、保險
也是企業化管理，當年也沒人愿意進，只知道其工資很高，但都有任務。
第八篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
2017最近熱議的話題就是事業單位取消事業編，很多醫院的工作人員和老師都在糾結，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說，2017年公務員工資又有新的改變，大多數都增幅較高，而教師工資提高10%。對于不同級別的事業單位退休人員也將提高退休費。
但不可否認的是，即使同樣是公務員，在不同地區，收入差距還是很大的。有些城市，高新區、開發區的公務員，收入就比城區的一般公務員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長，這項工資標準越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢，漲幅也逐年遞增。
接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務員到手收入情況吧：
廣東省某三線城市：每月4552元+補貼到手4751元。
廣東鄉鎮人員：5500/每月。再加上各項福利估計還會更多。
河北某縣國稅局：2400/每月。可見國稅績效和車補可謂是遙遙無期，看來國稅狀況不容樂觀。
黑龍江4300/每月，很多獎金等福利也逐漸消失.....全年13個月能拿到70800元。
遼寧某地級市區公務員：工資2000多，看似比較一般，但是績效獎很高，可謂有付出就有收獲。
西南非省會城市：2016年新進公務員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補貼和績效。
東部沿海鄉鎮公務員：7000/每月工資，在公務員行列里算很高了，可以說沿海的公務員工資都很高，但也不得不面對的是房價問題.....
浙江：20萬/年，副科級，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。
珠三角地區：4800/月，加上各項補助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務員工資高的優勢。
以上就是各地區工資水平，里邊有你們的同胞嗎？很多人抱怨公務員工資低，但事實看了上面的說法，公務員不僅有13個月的工資，大多數有績效，公積金也比一般企業高。有的地方有食堂，還發購物卡等福利，我想這也是很多人考公務員的原因，因為各項政策福利待遇真的很溫暖。
第九篇: 關于進一步嚴肅紀律清理規范地方違規發放公務員工資津補貼的通知
各系、部，處、室：
為落實安徽省教育廳《關于進一步嚴肅紀律規范津貼補貼發放有關問題的通知》（皖教秘人〔2017〕71號）要求，進一步嚴明紀律，維護收入分配秩序，規范津貼補貼政策執行，現將我校開展違規發放津貼補貼自查自糾工作通知如下。
一、主要目標
認真落實中央八項規定精神和規范事業單位收入分配秩序的總體要求，嚴格執行收入分配政策，形成合理有序的收入分配格局。
二、主要內容
1.政策依據：中共中央紀委關于印發《違規發放津貼補貼行為適用（中國共產黨紀律處分條例）若干問題的解釋》的通知（中紀發〔2012〕4號）；2013年監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署第31號令《違規發放津貼補貼行為處分規定》；省人民政府《關于其他事業單位績效工資實施意見的通知》（皖政辦〔2012〕7號）。
2.整治范圍：各部門2016年1月1日以后違規發放津貼補貼問題。
3.整治重點：超項目、超標準、超范圍發放津貼補貼，獎勵性補貼（除學校統一發放的各類獎勵）超過規定的項目和標準，違規發放加班補貼，違規發放過節費和購物卡，違規發放各類評審費和勞務費，違規發放職工福利等。
三、工作安排
1.各部門各系部自查清理階段（7月9日至7月17日）：各部門要全面梳理實際發放的津貼補貼項目和標準，著重核查本次整治重點，逐項查找發放政策依據，做到全面覆蓋、不留死角。
2.整改清退階段（7月18日至7月31日）：各部門于7月底前報送清退情況統計表。
3.監督檢查階段（8月1日至9月30日）：組織人事處、財務處、紀委等相關部門配合上級部門做好督查工作，對各部門上報的情況是否真實情況，違規發放的津貼補貼是否清退到位，對不配合上級督查、弄虛作假、瞞報少報和清理整改不到位的部門將嚴肅追究相關人員紀律責任。
四、報送要求。
