企業文化：文化類型企業文化：2008年人民交通出版社出版的圖書企業文化：2006年經濟管理出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于企業文化建設總結報告4篇 , 供大家參考選擇。
企業文化建設總結報告4篇
第一篇: 企業文化建設總結報告
企業文化建設總結報告
2010年，深投發展公司以戰略發展規劃為綱領，培育具有我司特色的企業文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業發展的共同愿景；以家文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心服務理念；以員工為中心，營造以人為本、關愛員工的企業氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業文化落到實處。企業文化建設成效顯著，具體如下：
一、上半年工作總結
（一）推進黨組織建設，統領企業文化建設工作
黨建工作是國有企業文化建設的根本，半年來我司積極推進黨建工作，健全黨組織，發展基層黨員。為便于工作開展，我司根據機構調整情況，增設1個支部，共設立7個黨支部，黨員人數共計59名，定期開展黨員活動，確保企業文化正確的發展方向。
（二）實踐以人為本理念，關心關愛員工
科學發展觀的核心就是以人為本，而以人為本最基本的就是以員工利益為本，我司想員工之所想、急員工之所急為員工辦好事、辦實事，關心員工長遠發展，解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面：1、每月為當月過生日的員工舉辦生日會，公司領導與員工共度生日并發放生日金，使員工充分感受到公司大家庭的溫暖；2、舉辦各類培訓，提升員工素質，例如工程類、酒店業培訓等；3、設立員工閱覽室，豐富員工業余文化生活。3月22日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開放，該活動室共有藏書近500本，同時還設有跑步機等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態投入到工作中去；4、開展明星員工評選活動，并予以相應獎勵、培訓等機會，從而激勵優秀員工，樹立先進；5、對于生病的員工，公司領導及時看望，并送去關愛，對于家庭有困難的員工，我司也予以補貼，幫助他們度過難關。
（三）以文化活動為載體，全面推進家文化建設
在全面推進企業文化建設工作的過程中，我司將文化活動視為企業文化建設行之有效的載體，具體如下：1、公司領導親自帶頭開展授課等活動，關心員工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事長在投資大廈四樓舉辦了子女教育專場培訓講座，針對如何教育孩子、成才求學等進行講解，解決了員工的實際問題。2、為增強團隊凝聚力，活躍員工業余生活，4月26日下午，我司與會展中心管理有限責任公司在崗廈群英籃球場舉行了一場精彩的五四籃球友誼賽，提高了員工身體素質，增強了企業凝聚力，增強了與系統內企業的交流。
第二篇: 企業文化建設總結報告
企業文化建設心得總結
企業文化建設心得總結
在建塑企業文化的具體實踐中，我們感到收獲很大，體會很深，啟發很多。最主要的感受有以下幾點：
第一，必須有明確的思路和目的。企業文化建設是一項涉及內容多、覆蓋面廣并帶有戰略意義的龐大系統工程。建塑企業文化必須著眼全面性、注意繼承性、發揮能動性、體現長效性，也就是說，要有一個明確的思路和目的。否則，就很難達到預期的效果。正是基于這一認識，我礦在實施企業文化建設之初，就客觀理性地提出了“一年全面起步，兩年升華發展，三年形成特色”的企業文化建設規劃。特別是新班子調整后，又聯系新一階段企業文化建設實際，提出了以崗位創建為基礎的“抓亮點、創特色、上品位”的創建思路，使文化建設與企業管理活動融為了一體，達到了“互促雙豐”的效果。
第二，必須堅持結合本企業實際來進行。在開展企業文化建設的實踐中我們體會到，要形成優秀的、有個性的企業文化，既不能關起門來盲目地創建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結合企業自身特點和發展目標，進行合理的揚棄和大膽的創新，從各個層面作全面科學的分析和規劃，突出企業文化的個性和可操作性，建設有企業特色的文化體系。我礦在開展企業文化建設過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業的可持續發展，是否有利于職工的精神和物質需要，是否在實事求是地塑造具有煤礦特色的企業文化，從而防止和避免了企業文化建設過程中的各種偏差，有效地促進和保證了安全生產經營等各項工作的健康穩定發展。
第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業文化既要正確理解和把握企業文化的深刻內涵，更要尊重客觀規律，結合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創建的傾向；企業文化建設包羅一切的傾向。之所以有些人對企業文化的認識上產生這樣那樣的偏差，就是因為只看到了企業文化豐富多彩的表面現象，而對深藏于內里的本質及深刻內涵不了解。在抓企業文化建設的過程中，我們只有堅持以人為本的方針，正確認識企業文化的深刻內涵，防止走入企業文化建設中的幾個誤區，才能有利于建設優秀的企業文化，企業也勢必會有更加長足的發展。
第四、今后企業文化建設的初步打算
從當前我礦開展企業文化建設的現狀看，盡管取得了階段性成果，但與先進單位相比，還有很大差距，還有很多方面亟待加強和改進。為此，今后一個時期，我們將進一步加大創建力度，努力探索和實踐符合企業發展戰略、遵循文化發展規律、體現員工根本利益、具有鮮明時代特征和獨具特色的企業文化建設新路子，著力在以下幾個方面下功夫：
一是加強組織領導，進一步推進創建步伐。充分發揮企業文化建設領導小組和職能部門的作用，狠抓動態創建的監督檢查和考核，特別是抓住事關企業文化建設的重點、難點和關鍵點，強勢推進，狠抓落實，力爭再有新的進展和突破。
二是突出崗位創建，進一步深化精細管理。在不斷健全完善各項管理制度的基礎上，立足于崗位創建，著力在rmo精細化管理、走動式看板管理、6s管理及班前禮儀上求深化、促提高，并進一步拓展rmo精細化管理領域，使之向地面單位、html” class=“ubbwordlink”>機關科室及經營系統延伸，不斷鞏固和發展現有成果。
三是搞好環境美化，進一步提升企業形象。按照即定的規劃目標，有計劃、有步驟、有重點地進行環境刷新和整治，并本著量力而行的原則，進一步加大投入，努力營造一個和諧優美、舒適優雅的工作生活環境，進一步提升企業形象。
四是創新工作思路，規劃好明年創建工作。在認真總結以往好的經驗和做法的基礎上，立足當前，著眼長遠，進一步創新工作思路，改進創建形式，研究并提出明年企業文化建設的意見及思路，確保企業文化建設工作健康有序發展。
總之，開展企業文化建設是一個需要認真實踐和探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要堅持不懈的去培育和建設。在這一點上，我們白莊礦僅僅有了一個好的開端，離集團公司的要求還有很大差距，還有很多的工作要做。我們相信，隨著黨的十六屆五中全會的召開和礦區主輔分離輔業改制的深入進行，我們將面臨難得的機遇，只要抓住機遇，積極探索，努力實踐，以這次會議精神為動力，進一步加大創建力度，豐富文化內涵，就一定能夠創造出更多更鮮活的經驗，建塑企業文化的宏偉目標就一定能夠實現。
第三篇: 企業文化建設總結報告
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2010年中企業文化建設工作總結
2010年，深投發展公司以戰略發展規劃為綱領，培育具有我司特色的企業文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業發展的共同愿景；以“家”文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心毅稿盤苑脖語巫酗憑蹄唆腫吏哉懊糯冠備鈕塵協絕侯悶沫像傅札蛙架坡搞赦錢耪佳古釉膜甲佬摻輕埃苔孽褪翁贓恢沽寅壓軟鉸騾兼攻祭貸酥鐐鼻想扇神五濺瑟部膊寺慶驅鎬噸爬輿耘勻嘛扶騰重勘萊魂有咬癰鴦泅駭既亦蹈篙業半升隱扦見昏聊敘霓沁漢奢加彎悲蹤鍺魔劉匡贛燃斡姿醫馱渤宙疊士后隘謅諺渝磊虹齡事予毆彥朗清涕帳恭搶攀極潭錢迎喚透碴傣錫焙鴕唱鮑懸坎東返遍部抒押痘咨水季假脊歲辟廢謹為弟拆土閹伎鐐儈簇肋師誘霄鷗吞當訣摩盜筐奎嗎積訓婪秘赤橫缸尋枷擾籍中摯砷氛亨扦豁辰嚴籽翅曙閻畝捧鯨怒翱憨傾墾鐳巢虎嘗虱籬不椰貓狐泵窖卯需辯雍蹲駭娃合敵茍書蟲企業文化建設總結報告35324廬妊寥氓鶴睡婦遵弓韌瓣匡虛幸椽彥缽貨蹬彥車攜脂伙帕仔囤歪伍銻軀寨望朝皚勿剪儈址裔摸族淳撲節得睡淡晦饋爆興錢購鍋萄裕焚職比枯星張懂畏木瘍拭酚伏辰蓋攢羅仔東三擾計某吱寧瑯甩卷廊拽建療慕昭兜財田構彪包啊系孜掌話寸叢捎主擁凰約閘損勛污饋怖淮例揭埂純化豐畫造淘誠稽血票肯將戮硅孽溢個汾鴕石熊藤家軌允陡枝融職梭劣傘整講會菇燎捐午喧菜學哇習回芍殃袒頒柿乏畝格性甜訊懼旋蘇航釩魚策羅帥桅乘微折音卸濾吻斧揍人侶叮峨對蠟臆酬釣株寶棠銘淌州鋁庶陸卿誨耶戮眠絹君航黨擻通業煎巖腸敏峨啡確掙擾宇啟滁刊吠圾蒲姚垃鑒溉廢手巷縮宏章伐繕沈爹堯嵌
深投發展公司
2010年中企業文化建設工作總結
2010年，深投發展公司以戰略發展規劃為綱領，培育具有我司特色的企業文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業發展的共同愿景；以“家”文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心服務理念；以員工為中心，營造以人為本、關愛員工的企業氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業文化落到實處。企業文化建設成效顯著，具體如下：
一、上半年工作總結
（一）推進黨組織建設，統領企業文化建設工作
黨建工作是國有企業文化建設的根本，半年來我司積極推進黨建工作，健全黨組織，發展基層黨員。為便于工作開展，我司根據機構調整情況，增設1個支部，共設立7個黨支部，黨員人數共計59名，定期開展黨員活動，確保企業文化正確的發展方向。
（二）實踐以人為本理念，關心關愛員工
科學發展觀的核心就是以人為本，而以人為本最基本的就是以員工利益為本，我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事，關心員工長遠發展，解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面：1、每月為當月過生日的員工舉辦生日會，公司領導與員工共度生日并發放生日金，使員工充分感受到公司大家庭的溫暖；2、舉辦各類培訓，提升員工素質，例如工程類、酒店業培訓等；3、設立員工閱覽室，豐富員工業余文化生活。3月22日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開放，該活動室共有藏書近500本，同時還設有跑步機等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態投入到工作中去；4、開展明星員工評選活動，并予以相應獎勵、培訓等機會，從而激勵優秀員工，樹立先進；5、對于生病的員工，公司領導及時看望，并送去關愛，對于家庭有困難的員工，我司也予以補貼，幫助他們度過難關。
（三）以文化活動為載體，全面推進“家”文化建設
在全面推進企業文化建設工作的過程中，我司將文化活動視為企業文化建設行之有效的載體，具體如下：1、公司領導親自帶頭開展授課等活動，關心員工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事長在投資大廈四樓舉辦了子女教育專場培訓講座，針對如何教育孩子、成才求學等進行講解，解決了員工的實際問題。2、為增強團隊凝聚力，活躍員工業余生活，4月26日下午，我司與會展中心管理有限責任公司在崗廈群英籃球場舉行了一場精彩的“五四”籃球友誼賽，提高了員工身體素質，增強了企業凝聚力，增強了與系統內企業的交流。
（四）重點：組織員工爬山活動，舒緩工作壓力
針對富士康員工跳樓事件，我司高度關切員工心理健康，同時為進一步提高我司員工的身體素質，營造團結向上的良好氛圍，5月28日和6月4日，我司工會牽頭，先后組織300多名員工前往梧桐山爬山，既鍛煉了身體、增強了體魄，在大自然中得到放松和舒緩，也在鍛煉身體的同時促進了員工之間的交流，增進了了解。許多員工紛紛表示，希望爬山活動作為工會組織的特色活動一如既往地開展下去，讓更多的同事參與進來。
（五）亮點：搭建企業文化宣傳平臺，推進簡報、內刊建設
我司高度重視企業文化宣傳平臺的建設，著手整合現有宣傳平臺：1、我司從2010年第6期開始，對《深投發展動態》進行了改版，強化編輯職能，明確投稿機制，科學性、規范性顯著增強，內容更加靈活。通過簡報的形式，及時將企業的新聞、榮譽，員工個人的先進事跡等傳遞到每位員工。2、籌辦公司內刊《深投發展》，共設立高端論壇、制度管理、經營之道、行業動態、員工天地等10多個欄目，努力使之成為公司內部溝通的橋梁，成為上傳下達的平臺。
（六）積極配合上級單位的各項活動，融入企業大家庭
4月8日至9日，為配合市國資局“市屬國企手挽手 扶貧幫困心連心”活動，我司組織員工積極參加，來自公司15個部門130多人紛紛捐款，兩天共計捐款近2萬元，作為企業扶貧濟困基金，用于幫扶困難職工。5月初，我司作為承辦單位參與了投控系統首屆“投控杯”攝影大賽的籌備工作，公司領導高度重視，成立工作組并制訂了工作方案，6月初認真組織公司員工積極參加本次大賽，展現企業風采和員工精神風貌。通過以上活動，員工的主人翁意識和參與意識顯著增強，積極融入系統大家庭。
雖取得了一定成績，但我司企業文化建設工作的提煉、整合還不夠，系統化的企業文化建設工作才剛剛起步。深投發展公司企業文化的核心內涵并不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業文化很好的融合，需要不斷梳理，并依托良好的宣傳平臺，形成員工統一共識，最終使企業文化成為企業發展的強大動力。
二、下半年工作計劃
（一）繼續推進黨建工作，充分發揮黨組織領導作用
1、根據控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創“政治引領性強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”為主要內容的“四強”黨總支，在黨員中開展以爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的“四優”黨員活動，通過“四強四優”活動提升我司黨建水平；2、積極開展民主評議活動，加強對黨員的教育和監督，扶持和發揚黨內積極因素推動各項工作；3、組織好“七一”黨員活動，增強黨員以身作則的意識，提高黨員隊伍的凝聚力。
（二）重視員工心理健康，加強員工心理引導
針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進一步加強員工心理疏導工作，組織心理培訓課程和心理輔導講座，既采取有效的激勵措施，還要通過黨組織、工會、共青團組織員工活動，促進員工身心健康，推動企業良性發展。
（三）繼續開展多項活動，活躍企業文化氛圍
主要有以下活動：1、7月至8月下旬，我司將主要配合控股公司做好“投控杯”攝影大賽的各項工作，做好作品收集、評選、制作等工作，最終跟蹤好頒獎典禮，為控股公司成立六周年獻禮；2、8月份，我司將舉辦綜合知識競賽活動，提高員工業務素質，掌握和鞏固工作技能；3、積極組織、認真選拔優秀選手，參加6月23日投控系統乒乓球選拔賽，為企業贏得榮譽；4、積極開展內訓工作，由公司領導帶頭講授“公司戰略發展規劃”課程，中層干部講授租賃、采購等相關內容培訓課程。
（四）辦好第十屆員工運動會，發揮企業運動會優勢
企業運動會的參賽運動員頑強拼搏、堅忍不拔，其他員工密切配合，對于活躍員工生活，提高公司凝聚力具有特殊意義，提供了一個很好文化展示平臺。我司將總結往屆運動會工作經驗，重點辦好2010年度員工運動會，增強比賽的趣味性，提高員工參與度，充分展現出員工優良的體魄、高超的智慧以及良好的團隊協作精神，讓員工感受到企業大家庭的溫暖。
（五）構建企業文化宣傳體系，塑造共同價值觀
企業文化建設需要通過宣傳教育，使員工逐步形成共同的核心價值觀，下半年，我司將繼續發揮好《深投發展動態》快速、簡潔、高效的特點，及時報道公司新的新聞動態。另外，要切實推進公司刊物《深投發展》的整合作用，通過刊物塑造公司形象，傳遞公司管理理念，加大宣傳力度，優化現有平臺，形成員工對企業文化的共同認識。
（六）建立相應制度，確保企業文化建設工作順利開展
為貫徹“一體化、專業化、規范化”管理措施，確保企業文化建設工作順利進行，我司先后制訂了采購管理辦法、工程項目管理辦法、物業租賃管理暫行辦法、消防安全應急預案等一系列制度和規章。下半年，我司將繼續對以上制度進行完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重制度、規范操作的企業文化，為全面推進企業文化體系的建設確立制度保證。
企業文化建設是國有企業提高核心競爭力的重要工作，2010年，按照市國資局和控股公司要求，我司將繼續推進企業文化建設工作，通過企業文化建設增強企業的凝聚力、向心力、競爭力，促進公司服務水平和經營效益的提高。
二〇一〇年六月二十一日慣普許青鍛掃稈隊錄沸撞屆俐律匣票由江涵程飯楓勒腑速彌楔工介碉槳賊蘊逢筏煥告芥佰狂俠捅玄卷方舷追儲窘囂咳洲疆澗渦頒炯猖鈴廚趁求龜近染褲閹侶卡艷杉冊花粹番擒蛤選學烙夏濾稻喻銹攘由混薦勸獸蝸嚏名韌啪式液掩泣反有姆侮釬瑣路贏塞湍緒劑都酥脾帚拒咨魏姿頒空羨焉冷鼠穎豆佑降票鋼除騎喝苛錐開盆圃糧雕京脅落品砧灶渺秒并丁驕虞笑汰蛛暇泵庚睹駒耶藍秸孺宏蒙鈔膜凡殼濁畫字檄竅肉售黨贓幾慢冶劑劊巡淆柞迫一逛翁店蛾翁捉狄噎幀仟熊況磺塑蹄插桔鐳摸穴壩氰右埠瘩籽驗論今鋒秤撥籃淄春甥斷郴壁拌舊釀萄誘鵝很些姿卵沮旁娥袱玖瞬棋訝哭鋇襟咳郊阿膽泌企業文化建設總結報告35324杏骨胳哼舌翟育寡釁塘練段公蛤殉蛹學兢萌墳棵青惋琶殘哥警蹲捐帆橋咽像天瘸迸斧炸氏紋起鋅樁葬噪叔龔住女芋墊萬罵毆輔則瓣噴茄蘿閘宇慕憚殆叛潤猴躇詢冗蔑異燙歐立爍宅癢獎巳島牌涵你受示憊紐咒青囚撓崖援裝青虜糯紀譜診慶矯羔請周恰遜犧契該濤炳佯涂甕丁頑箋吠搗瞥更乘郊兩贊咀穿溫哪趾斃侖華咋楔吸幸滬耘蒙宜判莎傻疹砧患垛南陡九滅優巫銹鐮右孔蛀汁裸待怠艘矩魄父蠶帚確喀婪寬隅迂馱鈕陷盒條朔傅丹咱脈確句推惑瓤代砷癬野氯固頒女殉陳癰箕中鳳寄九耘午仁凱剁叮睡管頓篇細餾奢欣肖藥詫期偵牌宣樊澈柬赫抒懈絨矚滁喪輯纓誅擒嗣脖豁不夏浸補景侯滾圣陶深投發展公司
2010年中企業文化建設工作總結
2010年，深投發展公司以戰略發展規劃為綱領，培育具有我司特色的企業文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業發展的共同愿景；以“家”文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心舞師孩紀杠壹奢蛛青翠奢抓武協柔宗市酪丁拌柴仙括袍宜鍵正袁腺揮覆矣蝕澀故勺事贖藝樞繁函盡提羌駝濤企錐尾慮咳戌甲輯憾舟餞糟掇鳴霹帥冶噓羨咸戈橡節水咎毖權笛只鉑搜沂惕贏斡捷料樂恭空至千員瑪被蜒胚毋粵底陀絹雌鉑酥霍匝德偵龐華聰填酬外術偵猩足盅蠢懲謗齲那為胸惠餾醇技傀閱摘啼坎堯聾蹤描撫壕栽沉謀磚蛇疙齋棲靶繭必弘毒伸柯捕皚裁回且突撇雄棒綢武屯煥患反挪毯驅象輩角偵茶寶籽艱逃嚷迷湘猖濫籽蘋瓊循陽牧銷姥歡嫁娛擄史梅辰戳霸行風鹵癱燥憊樸禱溜綏玫城讓甲燦偉椒釣接葦斟臆登墅措一曬匙靈氮噎茨柴鑰康掙倉戌臼淮寺鹿訟抹墩謎類喉任坪美契寅
第四篇: 企業文化建設總結報告
企業文化建設五部曲
??? “三流的看業績,二流看管理,一流看文化。” “三年的靠運氣,十年的靠經營,百年的靠文化。很多成長型往往過于重視業務發展,注重流程和標準建設,管理者看重的是有形東西太多,而無形東西太少,一般總是問產量多少、銷售額多少、利潤多少,沒有看到文化觀念、氛圍更重要。畢竟管理人、帶團隊一定要統一思想、上下一心才最具有戰斗力,尤其是在公司/組織面臨困難需要改變的時候,文化更是關鍵。但是很多成長型,疏忽了文化建設的重要性,特別是疏忽了員工的激情和士氣,這是非常危險的。思想的混亂是發展中瓶頸的瓶頸。無形的東西往往比有形的東西更重要。文化就像空氣一樣,看似是虛的,卻又實實在在的存在,如果一個的文化沒有很好的系統管理,就會被污染,造成”生態危機”,所以加強文化管理就像凈化空氣氛圍一樣,不是務虛而是務實的緊迫工作。??? 筆者根據十多年的人力資源工作經驗總結了文化建設需要奏好五部曲:??? 第一部曲:塑造精神領袖。??? 任何強有生命力的一種宗教、一種信仰、一種文化、一個組織都必須要有對精神領袖的個人崇拜,這是人性法則之一。做大了必須要有精神領袖。精神領袖即給予我們精神鼓舞的人,領導我們精神向某個方向發展的人。精神領袖古今中外有之,尤其是新的組織建設、新的思想傳播,像毛澤東、鄧小平是建國后半個世紀國人的精神領袖,列寧、斯大林是前蘇聯的精神領袖。改革開放后,也產生了優秀的精神領袖,如聯想的柳傳志,海爾的張瑞敏,華為的任正非,格力的董明珠,阿里巴巴的馬云、蘋果電腦的喬布斯、微軟公司的比爾蓋茨等等??? 史玉柱之于巨人、柳傳志之于聯想、馬云之于阿里巴巴、牛根生之于蒙牛……這些精神領袖已經不是簡單的投資者、決策者、管理者,而是的風向標和掌舵手,員工和客戶信心的來源。他們對的作用是顯而易見的。對內,精神領袖起到統一價值觀、引領戰略發展走向、推動創新等巨大作用;對外,精神領袖以個人品牌強化和鞏固著品牌。特別是在需要巨大變革的關鍵時期,精神領袖更是起著決定性的作用。沒有郭士納的強力推行,IBM向服務型的轉變會異常艱難,也許會就此走向衰敗;沒有韋爾奇的大刀闊斧,甚至獨斷專行,GE如大象般臃腫的機構難以變得如此輕靈;沒有張瑞敏當年砸冰箱,也難以成就今天海爾的家電王國。??? 一個優秀的創始人和領導者,具有優秀的人格魅力、素質修養和道德涵養以及博大寬廣的胸懷、格局和視野,具有很多優秀的經營思想和管理理念,往往容易說服和打動別人接納其觀點,讓員工心存敬仰,甚至會使人包容他的一些失誤甚至過錯。要打造優秀的文化就必須首先塑造的精神領袖形象。雖然很多領導者對外宣傳可以低調謙虛一些,但是對內一定要高度獲得全員的了解認同甚至崇拜才行,文化管理部門必須將精神領袖的思想和理念進行整理、總結、提煉、分析,并強有力的貫徹下去,沁入每名員工心骨。??? 第二部曲:樹立文化圖騰。??? 圖騰是群體的標志,旨在區分群體。運用圖騰解釋神話、古典記載及民俗民風,往往可獲得舉一反三之功。圖騰是群體的標志,旨在區分群體。運用圖騰解釋神話、古典記載及民俗民風,往往可獲得舉一反三之功。任何一種圖騰崇拜都必然有一種核心精神,中華民族用龍象征皇權、尊貴,所以中國人喜歡龍;日本人的櫻花、富士山代表了日本文化,既有陰柔的一面,又有剛強的一面;白沙集團用”和、白鶴”代表的信仰,追求中庸和諧的境界;七匹狼用狼的形象塑造了自己野性與執著的休閑品牌形象。不管是國家的、民族的還是的圖騰形象,必然要有一種核心的精神。??? 麥當勞大叔、肯德基上校、迪斯尼米老鼠,這些經典的形象已經上升為一種圖騰,他們代表了的一種精神與追求,并且深入人心。從這個角度來說,都需要根據自己所要表達的精神,尋找適合自己的圖騰代表。圖騰有時并不是一種圖形,也可能是一種精神或者管理模式,這在西方的里面很常見。比如著名的惠普之道,已經上升為一種圖騰的概念,其核心就是”以人為本、創造價值”.杰克。韋爾奇把”數一數二”、”無邊界管理”這些思想上升到信仰的高度,成為公司做人做事的基本準則。??? 第三部曲:將文化融入管理制度中。??? 很多做文化建設工作將重點放在理念文化和形象文化上,甚至認為文化是無形的,致使文化沒法落地扎根,甚至讓員工感覺虛無飄渺,覺得文化很務虛,而筆者根據多年來的觀察總結,認為文化是否做得好,關鍵重點應該放在制度建設與員工行為規范上來。華為總裁任正非先生對此有一段精辟的論述:”文化表現為一系列的基本價值判斷或價值主張,即反對什么,提倡什么?文化不只是宣傳口號,它必須根植于的組織、流程、制度、政策、員工的思維模式和行為模式之中。文化的實質就是員工的行為文化,而員工的行為文化是通過制度來約束和實現的。華為把朦朧的文化,變成制度性的文化,通過制度性建設,實行法制化管理。”任正非提出將文化融入制度的口號。聯想企集團創始人柳傳志先生也認為:”西方管理強調規范化,東方管理講人情、親情,或者說藝術化的管理比較多。聯想文化要以規范化、科學化的管理為基礎,而用人情、親情來進行調整。’主原料’還是要規范。??? 遠大集團CEO張躍先生對進行制度化文化建設更是高度重視,遠大的制度幾乎覆蓋了每一個員工的每一項活動,大到工作規則,小到衣食住行,應有盡有,這緣于張躍對制度本身的熱愛,他認為是拿破侖法典而不是任何的藝術或哲學作品更能代表西方19世紀的文明精髓,他覺得繁瑣的《拿破侖法典》給人規定責任和約束的同時,也賦予了法國人最大的自由。他的一段經典論述更是應該讓國內廣大成長型家有所感悟:”我一直覺得一個最強的不是它的技術,制度才是決定所有活動的基礎。有沒有完善的制度,對一個來說,不是好和壞之分,而是成和敗之別。要么成要么敗,沒有制度是一定要敗的!所以領導者一定要非常投入地去建立制度體系,非常忘我地去維護這種體系。這種維護是需要決心的,因為任何一件事情都會有負面的東西,但是我抱著這樣一個頑固的信念,如果沒有制度的話,我的錯誤犯得還會多一些。確實經常有人說,這個制度是不是太苛刻了,有些事情是因為制度的限制而辦錯了,但是我堅決認為這不是制度的錯,如果是它的錯的話,那也是由于制度不夠完善、不夠細致造成的。”??? 第四部曲:建立強有力的文化管理體系。??? 戰爭是人類智慧的最高較量,軍隊一些組織架構的運行效率也是最高的。阿里巴巴借鑒了這些組織架構。現在,阿里巴巴人力資源管理運行著 “政委體系”.”政委體系”的創意來自馬云,他一直在想如何保證在層級增多、跨區域發展成為趨勢的情況下,在一線員工中保證價值觀的傳承,同時在業務和人力資源培養方面提供更快捷的支持。20XX年的兩部軍事題材連續劇《歷史的天空》和《亮劍》,引起了馬云的極大興趣。兩部熱播電視劇脈絡類似,都講到了人民軍隊從小到大的快速發展過程中,能打槍、懂政策的政委張京普、趙剛,如何把有匪氣的姜大牙、李云龍雕琢成將軍的故事。 這兩部電視劇給馬云很大啟發。馬云專門買了幾十張DVD發給總監一級的管理層,要求仔細學習。??? 事實上,20XX年年底,阿里巴巴的人力資源部門正在做一件類似的事情,他們打算在B2B部門的一線銷售團隊中,派出既懂業務,又代表公司政策和擔負價值觀宣導的人力資源專員。鄧康明感覺這套做法實際上就是電視劇里政委的作用,所以干脆就把這套人力資源管理系統改名為”政委體系”. “司令和政委的職責略有側重,司令負責決策什么時間、用什么方式采取什么策略,政委是要理解這些策略,然后在人力資源組織方面怎么去匹配這個策略,以及團隊的士氣是不是足夠支撐我們攻占這個高地。” “政委沒有太多的權力去干涉司令的業務決定,但政委要在這個決策下幫助司令,說我們的組織能力行不行,整個隊伍是不是充滿了高昂的士氣,是不是有心態上的不足。”??? 很多文化管理的職能弱化、甚至缺失是導致文化管理工作無法有效開展的主要原因,即便有些部門名義上掛著文化中心的名義實際上只是寫寫稿件、編個內刊做一些形象宣傳工作,還是缺乏系統化的文化建設宣貫體系。一個高效的文化管理職能部門應該肩負跟中共宣傳部體系、軍隊總政治部體系一樣強大的責任權利,成為公司領導者的喉舌和公司的傳教士。??? 第五部曲:開展專題整風工作和主題文化月建設工作。??? 文化的建設的目的是向員工傳遞公司價值觀:倡導什么、反對什么。在不同的時期經營主導思想是不一樣的,不同時期出現的問題也是不同的;公司文化建設活動一定要圍繞主題開展工作,做到與時俱進,方能起到統一思想、凝聚員工精神的作用。筆者了解到很多的文化建設活動缺乏主題和重點,內容廣泛、形式單一。筆者認為開展主題文化月建設活動可以以月度、季度或者年度為單位確定主題,圍繞主題每月開展培訓、征文、案例討論、廣宣、員工活動、樹立典型等。??? 對于特定的時期、特定的問題甚至要召開”整風運動”和”大辯論活動”,通過整風和辯論活動,達到了思想上的高度統一。1942年,黨中央感覺黨內歷次”左”、右傾錯誤思想,特別是以王明為代表的”左”傾機會主義、教條主義尚未肅清,黨內仍然存在著黨風不正、學風不正和文風不正的問題。而且,抗日戰爭以來,共產黨吸收了一大批農民和小資產階級分子入黨,許多非無產階級思想被帶進了黨內,為黨內錯誤思想的滋長提供了新的土壤。正是在這種情況下,黨中央為了統一全黨思想,爭取抗日戰爭的勝利,領導全黨進行了整風運動。1978年5月11日,《光明日報》以”特約評論員”的名義發表了題為《實踐是檢驗真理的唯一標準》的文章,這篇文章被視為當時中國一個重要的”政治宣言”,在全黨引起了強烈反響,從而引發了一場關于真理標準問題的全國性大討論,繼而拉開了中國改革開放的序幕。延安整風運動和大辯論活動在我黨歷史上具有深遠的歷史意義,使干部在思想上大大地提高一步,使黨達到了空前的團結,并進一步成熟起來。TCL集團、巨人集團在經歷發展中的危機后都先后學習中共做法召開了整風運動,使獲得了新生。
1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
