員工管理制度18篇

員工管理制度18篇

員工管理制度(1)

一、公司員工考勤管理制度

第一條 為加強公司員工考勤管理特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午8時30分10至時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達次者，扣發全勤獎達次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

[城建環保]在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話

　　在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話 　　同志們： 　　今天下午，我們邀請區人大、區政協有關領導，并組織區政府有關部門和開發區、各鎮（街）召開這次”兩減六治三提升”（下面簡稱”263”）行動的專題推進會，這項工作省市區都高度重視，昨天我也向區委謝元書記作了報告，應該說是迫在眉睫、刻不容緩。[紀檢監察]在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話

　　區委巡察辦主任在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話 　　同志們： 　　根據區委巡察工作統一部署，區委分三個巡察組從20XX年6月2日開始至8月4日，對區商務局黨組、區安監局黨組、區供銷社黨組開展巡察，對茶山竹海街道黨工委、大安街道黨工委、五間鎮黨委開展巡察“回頭看”。這次到茶山竹海街道黨工委開展巡察“回頭看”工作的是區委第一巡察組。 　　下面，我受區委巡察工作領導小組委托，就開展的巡察工作講三點意見： 　　一、深刻領會中央、市委和區委精神，堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的要求 　　巡視是黨內監督的戰略性制度安排，是管黨治黨的“利劍”。巡察工作是中央和市委巡視工作在區縣的延伸。黨的十八以來，巡視巡察發現問題的力度不可謂不大、形成震懾的力度不可謂不大，中央對巡視巡察的重視程度不可謂不大。明確，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度；明確，省、自治區、直轄市黨委應當推動黨的市（地、州、盟）和縣（市、區、旗）委員會建立巡察制度，這為開展巡視巡察工作提供了制度遵循。今年5月26日，中央政治局召開會議，審議。修改總結吸納巡視工作實踐創新成果，對中央和國家機關巡視工作、市縣巡察工作、一屆任期內巡視全覆蓋等作出明確規定，為依紀依規開展巡視、推動巡視工作向縱深發展提供了制度保障。 　　今年年初，市紀委四屆七次全會對推進區縣巡察工作進行了部署，要求“堅持巡視巡察一體謀劃，加強機構隊伍建設，建立巡視巡察監督聯動機制，完善巡視監督網絡格局，確保一屆任期內對區縣黨委管理的黨組織至少巡察一遍，做到無禁區，實現巡察全覆蓋”、“準確把握政治巡察定位，突出巡察重點，創新方式方法，切實提高巡察監督質量水平”。區委高度重視巡察工作，認真落實黨委主體責任，區委書記滕宏偉同志定期聽取巡察情況匯報。成立區委巡察工作領導小組，由區委常委、紀委書記夏慶英同志任組長，區委常委、組織部部長陳智同志任副組長，統籌謀劃巡察工作，及時研究解決突出問題，加強對巡察工作的組織領導，確保區委巡察工作高質量全覆蓋，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。 　　我們要認真學習領會中央、市委、區委對巡察工作要求，按照區委巡察工作領導小組的具體安排，不折不扣抓好貫徹落實。結合本輪巡察，要重點把握“三個明確”、“三個強化”： 　　一是明確總體要求。黨的十八大以來，中央對巡視巡察工作提出了一系列新思想新部署，明確提出了政治巡視巡察的要求。具體有“五個三”：一是“三個根本”。 加強黨的領導是根本目的，加強黨的建設是根本途徑，全面從嚴治黨是根本保障。二是“三個政治”。要在政治的高度上突出黨的領導；要在政治要求上抓住黨的建設；要在政治定位上要聚焦全面從嚴治黨。三是“三大問題”。黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力。四是“三向要求”。堅定政治方向，緊緊把握住“三大問題”；堅持問題導向，發現問題；堅守價值取向，服務于黨的建設和人民群眾。五是“三個戰略”。要保持政治巡視的戰略定力，要深化政治巡視的戰略定位，要發揮政治巡視的戰略作用。 　　二是明確巡察定位。巡察工作的定位是政治巡察而不是業務巡察。政治巡察就是要站在全局的高度來理解巡察、謀劃工作。要從“三個政治”上抓住事關全局、事關長遠的重要問題。要深入查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力問題，推動解決基層黨組織存在的管黨治黨寬松軟、黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛等突出問題。不僅要發現“六大紀律”方面的表象問題，更要站在政治高度，分析深層次原因，重點查找根本性、全局性、方向性問題，既發現面上問題，又揭露深層次問題，從根本上推動全面從嚴治黨。 　　三是明確主要任務。巡察工作的主要任務是發現問題、形成震懾，就是要堅決貫徹落實中央部署和要求，緊貼基層黨組織實際，突出黨的領導、抓住黨的建設、聚焦全面從嚴治黨、緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作中心，重點檢查被巡察黨組織和黨員干部尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況，履行全面從嚴治黨責任、執行黨的紀律、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人情況，著力發現并推動解決基層黨組織“弱缺不、寬松軟、淡渙松”問題，不斷厚植黨執政的政治基礎。 　　四是強化工作責任。巡察組是代表區委進行巡察，使命光榮、責任重大。巡察組要增強對黨負責的政治意識、發現問題的責任意識、敢于提出問題的黨性意識，切實肩負起發現問題的責任，有重大問題應該發現而沒有發現就是失職、發現問題沒有如實報告就是瀆職。要嚴格落實巡察監督責任，敢于擔當、敢于負責、敢于碰硬、敢于較真，巡出威懾力，察出問題，防止表面化、形式化。 　　五是強化成果運用。認真分析發現的問題線索，合理提出分類建議，做到實事求是、依紀依規、嚴謹準確，體現和把握“四種形態”要求。在捋清問題線索的同時，按程序將問題線索移交區紀委、區委組織部和相關職能部門，及時分類處置，該查處的查處，該糾正的糾正，該提醒的提醒，做到事事有回音、件件有著落，發揮巡察的震懾、遏制和治本三個作用。 　　六是強化問題整改。巡察整改是主體責任的具體化。被巡察黨組織對巡察整改負主體責任，黨組織書記作為第一責任人，要簽字背書。黨組織要制訂切實可行的整改方案，把責任壓下去、落實到人，層層傳導壓力，黨組織書記要對整改落實情況的真實性承諾負責。要以公開促整改，整改結果既在黨內進行通報，又向社會公布，接受黨內、群眾和輿論的監督。對整改不力的，按照問責條例等相關規定嚴肅問責。 　　二、統一思想，正確認識開展巡察工作的重大意義 　　（一）開展巡察工作是推進全面從嚴治黨向基層延伸和加強黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要。當前，全區各級黨組織管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。有的黨組織對全面從嚴治黨認識不夠深刻，責任落實不力，責任追究不嚴格，壓力傳導不到位；有的黨組織黨內政治生活不嚴肅，組織紀律渙散；有的黨組織抓早抓小不到位，監督執紀“四種形態”在實踐中有待深化。有的黨員干部紀律規矩意識淡薄，不作為、亂作為，不收斂、不收手甚至頂風違紀；有的“四風”問題隱形變異、禁而未絕，群眾身邊的腐敗問題還易發多發。針對這些突出問題，我們要通過加強巡察監督，及時傳導全面從嚴治黨的責任壓力，促使全區各級各部門黨組織把管黨治黨責任擔當起來、落實下去，推動全面從嚴治黨的各項舉措在基層落細落實；劍指基層貪腐，驅“蚊”滅“蠅”，形成威懾力，強化不敢腐的氛圍；盯住發生在群眾身邊的“四風”不放，深入發現、持續整治基層干部“四風”問題，鏟除基層不正之風這一滋生腐敗的溫床；緊盯不守紀律、不講規矩的問題，對苗頭性、傾向性問題早發現、早制止，抓早抓小、標本兼治，真正做到懲前毖后、治病救人。 　　（二）開展巡察工作是加強對領導干部權力監督的必然要求。反腐敗必須強化監督、管住權力。把權力關進制度的籠子，首先要建好籠子。開展巡察工作，就是要加強上級黨組織對下級黨組織的監督，建好制度籠子，扎牢制度籬笆，強化對權力運行的制約和監督。通過巡察，有利于及時發現被巡察單位領導班子及其成員特別是主要負責人在行使權力過程中存在的問題，對苗頭性、傾向性問題早打招呼早提醒，可以使其懸崖勒馬，防止小錯釀成大錯；對違反黨紀政紀的，及時給予黨紀政紀處分或組織處理，可以防止違紀問題轉化為違法問題；對觸犯刑律的，早一點揭露出來，依法懲處，可以教育警示更多的黨員干部。對巡察發現存在的普遍性、傾向性問題和關鍵崗位權力運行中存在的問題，督促黨委落實主體責任，堵塞制度漏洞，推進反腐敗制度創新，逐步消除滋生腐敗的土壤和“四風”病根，以剛性的制度約束和嚴格的制度執行，促使領導干部帶頭遵守黨規黨紀和國家法律，不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法，確保權力依法行使、廉潔運行。 　　（三）開展巡察工作是促進茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展的現實需要。區級部門在黨的組織結構和國家政權結構中處于重要地位，在全區黨的建設和經濟社會發展中發揮著至關重要的職能作用。這次區委第一巡察組將對茶山竹海街道黨工委領導班子及其成員在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等三方面開展巡察。做好這次巡察工作，有助于更好地強化黨的領導，加強黨的建設，維護黨的政治紀律和組織紀律，促進領導干部守紀律、講規矩，推動中央、市委和區委決策部署在茶山竹海街道的貫徹落實；有助于更好地貫徹落實中央八項規定精神和市委實施意見，促使領導干部深入糾正“四風”，做厲行節約反對浪費的表率；有助于更好地加強黨內監督，促進茶山竹海街道領導班子和領導干部廉潔從政；有助于更好地規范選人用人工作，加強茶山竹海街道領導班子和干部隊伍建設。茶山竹海街道領導班子和黨員干部要充分認識做好這次巡察工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央、市委和區委對巡察工作的要求上來，通過扎實做好巡察工作來進一步推動茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展。 　　三、強化政治責任，全力支持配合巡察組完成巡察任務 　　做好這次巡察工作，是區委第一巡察組和茶山竹海街道黨工委共同的政治責任。巡察時間緊、任務重、要求高，巡察組將緊緊依靠被巡察黨組織，依紀依法開展巡察。巡察組肩負區委的權威和信用，茶山竹海街道所屬各級黨組織要充分信任、支持、配合、監督巡察組工作，確保巡察工作順利開展。 　　一是自覺接受巡察監督。習近平總書記指出，“領導干部手中的權力都是黨和人民賦予的，領導干部使用權力，使用得對不對，使用得好不好，當然要接受黨和人民監督。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，不具備當領導干部的起碼素質”。希望同志們以負責的態度、良好的心態面對監督，強化自覺接受監督的意識，切實以這次巡察為契機，發現和解決問題，加強和改進工作。 　　二是實事求是反映問題。對巡察工作最大的支持就是實事求是、客觀公正地反映情況和問題。區委授權巡察組對被巡察黨組織開展監督，進行巡察“回頭看”，就是對沒有發現的問題“再發現”，對尚未深入了解的問題“再了解”，確保問題見底；對上一輪巡察整改情況的監督檢查，在“事事有回音、件件有落實”上較真，強化整改的主體責任。希望大家本著對區委負責、對黨的事業負責、對黨員領導干部負責的態度，如實向巡察組反映問題，支持巡察組深入了解問題，同時鼓勵其他干部職工向巡察組反映問題。 　　三是配合做好相關工作。茶山竹海街道要成立巡察工作聯絡組，明確一名班子成員牽頭負責人，統籌做好協調聯絡工作。要本著厲行節約、反對浪費的原則，為巡察組提供必要的工作條件。要通過在辦公場地顯著位置張貼公告等方式，向全體干部職工和社會公布巡察組的進駐信息和聯系方式，暢通情況反映渠道，為巡察組客觀真實了解情況提供保障。茶山竹海街道紀工委要按照巡察組的要求，全力搞好協調配合。巡察結束之后，巡察組將根據區委研究的意見反饋巡察情況。對巡察組指出的問題和提出的整改意見，茶山竹海街道黨工委要高度重視，周密制定整改方案，建立整改臺帳，落實責任主體，一項一項抓好落實。要將整改落實情況在黨內通報、向社會公開，接受黨內監督和社會監督，確保巡察整改取得實效。 　　四是監督落實紀律規定。區委巡察組作為區委派出的工作組織，將帶頭落實中央八項規定精神和市委實施意見，嚴格執行市委、區委關于正風肅紀的具體規定，嚴守政治紀律、組織紀律、廉政紀律和保密紀律。希望茶山竹海街道黨工委配合巡察組抓好落實工作，簡化接待，厲行節約；不贈送任何禮品和紀念品，不邀請巡察組同志出席與巡察無關的會議和活動，不向巡察組人員打聽巡察工作秘密。在巡察過程中，歡迎廣大干部職工對我們巡察工作的干部履行職責和執行紀律情況進行監督，幫助巡察組以良好的作風和嚴明的紀律認真履職、做好工作。 　　同志們，區委對巡察工作要求很高，社會對巡察工作寄予厚望。希望大家同心同力、狠抓落實，共同完成好區委交辦的巡察任務。最后，感謝茶山竹海街道各級干部和全體職工對巡察工作的理解支持，歡迎大家對改進巡察制度、加強巡察工作多提寶貴意見。　謝謝大家！ 　　今年以來，針對”263”專項行動，大家這根弦還是繃得比較緊的。一是緊盯目標不放松。年初區委、區政府即專門召開了動員部署會，實施方案和13項行動計劃都在政府常務會上作了研究。半年下來怎么樣？客觀上講有好的方面，但也有弱的情況，出現了不少問題，從剛才曝光的視頻看，可以說是觸目驚心，請開發區、各鎮（街）對號入座。我幾次現場督查推進，考慮到必須引起大家的重視，邀請了新聞媒體參加；今天我們還專門請監察局參與，目的就是告訴大家一個信號：區委、區政府對待環境問題的態度非常清晰，就是按照習總書記的”兩山”理念（綠水青山就是金山銀山），不惜一切手段保護溧水的山清水秀、目標也十分明確，就是要”創成全市一流的山水環境”，溧水已經具備這樣一個基礎和條件，這也是實施”263”專項行動的根本目的所在。二是鐵腕整治不動搖。目前，省里是”兩減六治三提升”，即”263”；市里提出”三減七治三提升”，即”373”，但無論是”263”、還是”373”，這項工作就是當前各項工作的總抓手，每一項工作都與其緊密相連，這也是溧水發展的自身需求，像水環境治理、揚塵管控、雨污分流、畜禽禁養等等，每一項工作都是街鎮、部門應該做的事，既然要做就要走在前列，就要鐵腕整治、絕不手軟。三是主動曝光決不遮掩。昨天會上，市里曝光了一些視頻，主要是浦口和江寧；從去年起我們也主動曝光了12起，今年要曝光更多，只有主動”刮骨療毒”、主動曝光、主動解決了，才能被省市少曝光。最近省市要求進一步加強問題曝光、加大曝光頻次，并且引入了第三方監督機制，實施群眾監督、職業監督。對此我們千萬不能有僥幸心理，必須加大曝光力度、加強自我監督。四是查處問責不手軟。可以說，溧水的最核心優勢就是生態優勢，現在我們整治的環境問題，可能就是一年兩年、三年五年遺留下來的問題，為什么這么長時間沒有被發現？沒有人過問？對此，我們必須采取雷霆手段，實施鐵腕治理，該問責的問責，該處理的處理，這方面要堅決查處問責，一抓到底，絕不姑息、絕不手軟　應該說，溧水現在已經形成了”三大機制”：一是激勵機制，20XX年，我們取得了全市現代化指標考核市對區一等獎，區委、區政府也對能干事、善作為的干部，從政治上、經濟上給予了充分激勵。二是區委在全區開展了”以上率下、擔當作為”行動，積極推動領導帶頭，擔當作為。三是容錯糾錯工作機制。區委較早出臺了容錯糾錯試行辦法。最近省委也下發了的通知（蘇辦發〔20XX〕26號），要求我們一級給一級擔當，上級給下級擔當，組織給干部擔當，導向十分鮮明，已經形成了敢于擔當、大膽作為的良好氛圍。那么20XX年能不能再拿一等獎？這是我們很重要的課題，一等獎是通過每一個數據、每一項工作取得的，每一塊都不能落后，一定要全面，像經濟指標、”263”專項行動、民生維穩、社會事業等等，都要走在全市前列，從現在起就要緊盯不放，憑數據說話，靠平時每天、每月、每季度基礎性工作的積累　　剛才，我們觀看了”263溧水在行動”曝光視頻，區”263”辦公室匯報了今年以來的工作情況、存在問題和下步舉措，13家牽頭部門分別就各自職責作了補充匯報，開發區、各鎮（街）也匯報了各自情況，地生區長作了具體部署，我完全贊同，希望大家結合各自實際、認真抓好落實。這里，就抓好”263”專項行動下一階段工作，我再強調四個方面意見，就是要做到”四個強化、四個確保” 　　第一、強化政治意識、責任意識，確保認識到位、重視到位。從上級要求看，省市主要領導對”263”專項行動高度重視，李強書記、吳政隆代省長多次作出批示。6月21日上午，市政府召開專題會議，傳達了省主要領導批示精神，部署推進全市”263”專項行動下一階段工作，會上繆市長也講到：洪藍拓天事件是全市第一個問責事件，今后的問責將會源源不斷，下一階段將會有一系列的問題曝光出來，而且曝光以后必須問責，真正是動員千遍不如問責一次！下周，市”263”辦公室與南京電視臺將開展一系列有針對性的曝光，請大家從思想上、認識上高度重視。從自身發展看，溧水必須把綠水青山、生態環境放在第一位，一方面，只要我們把生態保護好了，就不愁優質企業落戶，不愁發展質量和效益；另一方面，我們要思考發展到底是為了什么？發展的再好，身邊臭氣熏天、污水橫流，老百姓的幸福感怎么增強？所以，要讓溧水的老百姓真正有獲得感，一定要保護好山水環境 　　二、強化問題導向，確保行動有力、整改到位。從3月2日集中辦公以來，區”263”辦公室定期通報問題清單和整改通知，明確了整改時間和要求。下一步，要立即組織”回頭看”行動，圍繞上述整改要求，包括揚塵管控等方面問題的梳理，及時排查，整改到位。請區政府督查室加強督查推進，并根據整改落實情況，將相關問題線索移交監察局處理，以更高標準、更嚴舉措，想方設法確保溧水在”263”專項行動工作中走在全市前列。　要打好”兩減”攻堅戰。減煤上，秦源熱電、天山水泥2家企業一定要強化工作舉措，經信局要千方百計做好工作，明確秦源熱電的責任單位就是開發區和區發改局，一旦出現問題開發區負主要責任、發改局負配合責任，但同時發改局要加強對上聯系，確保不折不扣完成任務。減化上，小化工、小鑄造就是污染的代名詞，請開發區、各鎮（街）和相關牽頭部門確保措施到位、清退到位，為溧水的發展”騰籠換鳥”、拓展空間　要堅決打好治水攻堅戰。涉及城鄉16條河道整治、雨污分流由區水務局總牽頭，包括河道工程的施工質量，一定要統籌協調好，確保省市考斷面穩定持續達標。開發區、各鎮（街）要切實負起屬地主體責任，下功夫整治黑臭水體、市容市貌管理，確保實現”無一條黑臭河道”的預期目標。同時，要抓好畜禽養殖管控工作，禁養區內的絕對不能動，新的養殖區確保不能新增，其他該拆的及時拆除。請開發區、各鎮（街）按照剛才劉主任的要求，加大力度、強化整改、確保到位。 　　要堅決打好治氣攻堅戰。目前，全市空氣優良率已經下降至60%左右，溧水空氣優良率就已經掉到70 %左右，全市面上都存在這個問題。外地已經初步實現了互聯網控塵，就是每個工地安裝一個攝像頭，我們一定要加強研究。 　　總的來說，就是要進一步加強管控，切實抓好減煤減化、揚塵管控、畜禽養殖、鑄造企業、雨污分流等工作，確保各項工作落實到位。 　三、強化機制創新，確保督查督辦到位。一是對上溝通到位。請經區長、區”263”辦公室務必要與市里銜接好，區各相關部門、13個行動計劃牽頭部門要主動加強與市牽頭部門的對接。這里我要強調的是，我們”263”專項行動成績的決定權不在區”263”辦公室，而在于市對口部門所反映的問題有沒有及時整改到位，提出的要求有沒有落地見效，請大家務必高度重視，切實履職盡責，同時區”263”辦的抽調人員原單位不能安排其他工作。二是建立宣傳機制。由區委宣傳部總牽頭，充分發揮”263”專題宣傳、媒體宣傳作用，以及我們區內的各項宣傳渠道，大力宣傳溧水”263”的好做法、好成效、好經驗，尤其要多向省市報送信息，爭取多拿分。三是強化曝光機制。今年以來，區里已經自主曝光12起，被市曝光1起，從下周起市里就要加大明察暗訪和曝光的頻次，每周曝光3起，省委李強書記批示要求曝光一起、問責一起。下一步，我們每周至少要主動曝光3起，隨時督查督辦，同時要樹立主動接受省市曝光的態度，主動做好工作，自覺接受監督。四是強化督查考核機制。市政府到年底將對”263”工作開展專項考核，目前正在起草”263”考核辦法，區”263”辦公室要對各個牽頭部門、開發區、各鎮（街）強化考核，對任務完成情況好、工作進展快的，要予以表揚獎勵；對落實不力、進度滯后的，該通報的通報、該約談的約談，必要時要追究相關單位和責任人的責任 　　四、強化目標指向、責任指向，確保部門協同到位。區領導及單位主要負責同志、分管同志要切實擔負起主體責任，以上率下、擔當作為，省委李強書記明確要求領導干部親力親為，親自過問、親自部署，既要掛帥、更要出征，親自抓協調、抓督辦、抓推進。區”263”辦公室要切實負起牽頭抓總、統籌協調的職責，不斷推動各項工作向前趕、見實效。區各職能部門要圍繞自身的各項行動計劃，落實牽頭、對接、組織、指導責任，確保專項行動高效推進。開發區、各鎮（街）要切實擔起屬地責任，務必把區委、區政府交代的任務落實好 　　最后再強調一下問責問題，剛才我已經向監察局列舉了幾個方面的問題，請監察局組織深入調查。我們將以監察局調查報告為主要依據，研究問責的措施和問責的形式，并向區委報告。 　　總而言之，實施”263”專項行動是省市上級的要求，也是溧水自身發展的需要；是各項工作總的抓手，也是各部門做好自身工作的內在需求。”263”專項行動的時間是3年，期待大家通過今年一年的努力工作，顯著改善區域生態環境，爭創全市”263”專項工作的一流水平！ 　　 　　

員工管理制度(2)

員工薪資福利管理管理制度

制度1

員工工資調整申報與審批制度

第一條 目的

為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調整實施有效管理，重新制訂工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規定另行制訂。

第二條 適用情況

本制度適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級、應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規定執行，計量制員工按計量制管理規定執行。

1、轉正定級：指試用期滿（一般為3個月）經考察符合公司用人標準，予以轉正或試用期未滿但表現特別突出，需要提前轉為正式員工。

2、工資特別調整：指轉正后有特別表現或特殊貢獻，業績顯著的員工或因個人過失給公司業務或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調整，不受時間限制。

3、工資定期調整：工資調整一般每半年（4、10月份）進行一次，根據員工的日常考核結果進行綜合評議，并提出相應的調薪意見。對于工作不到一年的新員工調薪時間，根據個人的實際表現狀況，周期可較短，實行“小步快跑”

原則。

第三條 等級權限

1、建議權：各部門行征主管根據下屬的實際表現向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調薪建議。

2、申報者：對調整對象的工作表現進行考核，填寫《員工工資調整（轉正定級）申報（審批）表》，根據實際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態度等方面作出評價，并提出調薪建議。

3、審核者：對調薪對象的實際工作表現考查，調查其實際擔任職務的能力和工作績效與態度，并對調薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調薪標準的合理性負責。

4、審批者：根據公司的工資政策對審核后的調薪建議進行審批。審批者 必須保證調薪結果符合公司規定的工資結構和工資政策。

注：當某級委員會不能達成一致意見時，可以把意見分歧點上報給上級委員會。

第四條 工作規則

1、從申報開始，各級委員會（或小組）必須同時有3人以上簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。

2、對于建議調整對象的工資等級已超出本級申報范圍者，主管工作部門可以向相應等級委員會提出建議，由該級委員會決定是否提出申報。

3、各級委員會（或小組）應充分履行職責，以事實為依據，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。

4、各部門的調薪幅度與人員比例應與期部門總體績效相一致。總體上要求人均效益是增長的。

5、各級委員會應及時完成相應的工作，以保證工資發放工作的正常進行。

6、規模大的部門根據具體情況可制訂相應的細則和操作辦法。

本制度為暫行制度，從發布之日起執行，本制度的解釋權歸人力資源部，修改、廢止權歸公司總裁辦公會議。

制度2

員工待遇分類制度

第一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇。

第二條 員工待遇分為

1、本薪

視從業人員學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定（金額另訂），從業人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理核定后調整。

2、津貼（各項津貼支付標準另訂）

3、獎金

第三條 員工待遇，分日薪及月薪兩種，月薪人員，翌月5日發放一次；日薪人員每月發放兩次，當月20日及翌月5日發放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

制度3

計件報酬管理規定

第一條 班長

1、 控制各作業員的生產數量。

2、 每日填報件工薪資表。

3、 每月填報作業員薪資統計表。

4、 日報表中加填報各批號應發工資及累計應發工資。

第二條 組長

1、 評定各工程件薪單價。

2、 核對各項薪資報表。

3、 各項協調配合工作。

第三條 科長

1、 核對各批號應發工資及累計應發工資。

2、 核對各工程件薪單價。

3、 督導件薪工作推行。

第四條 主管室

1、 核對各單位每日應發薪資。

2、 控制各批應發工資金額。

第五條 廠長

1、 件工薪資日報表及作業員薪資統計表的核準。

2、 各類產品制造薪單價的制訂。

3、 各批號各工程件薪單價的核準。

4、 特殊情形工時，工資的追加。

5、 督導計件工作的推展。

6、 其他協調配合工作。

第六條 人力資源部

1、 審核各作業員的出勤狀況。

2、 整理各作業員的薪資資料。

制度4

員工提薪實施細則

第一部分 定期提薪

第一條 提薪日期定為每年4月1日

第二條 提薪審定時期為一年，即從上一年4月1日至當年3月31日。

第三條 具有提薪資格者是4月1日當天作為公司的正式員工。但行使下列各種情況之一者除外：

1、長期休假者。

2、在提薪審定時期中的出勤天數不滿規定勞動天數的九成者。

3、在提薪審定時期中受懲誡處分者。但受警告處分者在被特別認為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。

第四條 對于提薪，以提薪審定時期中的工作狀部、能力、職別及其他條件作為標準，進行審定。

第五條 提薪的審定，按下述類別進行：

1、對辦事人員，按上一條的標準進行分類，審定期提薪事宜。具體的實施方法，每次分別制訂。

2、操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對待。

3、對操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對計件的比率，以固定工資者為標準實行提薪。對其計件部分，不實行提薪。

4、對操作人員（計件工資者），不實行提薪。

第六條 在按第三條的規定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級實行調整提薪。

[城建環保]在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話

　　在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話 　　同志們： 　　今天下午，我們邀請區人大、區政協有關領導，并組織區政府有關部門和開發區、各鎮（街）召開這次”兩減六治三提升”（下面簡稱”263”）行動的專題推進會，這項工作省市區都高度重視，昨天我也向區委謝元書記作了報告，應該說是迫在眉睫、刻不容緩。[紀檢監察]在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話

　　區委巡察辦主任在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話 　　同志們： 　　根據區委巡察工作統一部署，區委分三個巡察組從20XX年6月2日開始至8月4日，對區商務局黨組、區安監局黨組、區供銷社黨組開展巡察，對茶山竹海街道黨工委、大安街道黨工委、五間鎮黨委開展巡察“回頭看”。這次到茶山竹海街道黨工委開展巡察“回頭看”工作的是區委第一巡察組。 　　下面，我受區委巡察工作領導小組委托，就開展的巡察工作講三點意見： 　　一、深刻領會中央、市委和區委精神，堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的要求 　　巡視是黨內監督的戰略性制度安排，是管黨治黨的“利劍”。巡察工作是中央和市委巡視工作在區縣的延伸。黨的十八以來，巡視巡察發現問題的力度不可謂不大、形成震懾的力度不可謂不大，中央對巡視巡察的重視程度不可謂不大。明確，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度；明確，省、自治區、直轄市黨委應當推動黨的市（地、州、盟）和縣（市、區、旗）委員會建立巡察制度，這為開展巡視巡察工作提供了制度遵循。今年5月26日，中央政治局召開會議，審議。修改總結吸納巡視工作實踐創新成果，對中央和國家機關巡視工作、市縣巡察工作、一屆任期內巡視全覆蓋等作出明確規定，為依紀依規開展巡視、推動巡視工作向縱深發展提供了制度保障。 　　今年年初，市紀委四屆七次全會對推進區縣巡察工作進行了部署，要求“堅持巡視巡察一體謀劃，加強機構隊伍建設，建立巡視巡察監督聯動機制，完善巡視監督網絡格局，確保一屆任期內對區縣黨委管理的黨組織至少巡察一遍，做到無禁區，實現巡察全覆蓋”、“準確把握政治巡察定位，突出巡察重點，創新方式方法，切實提高巡察監督質量水平”。區委高度重視巡察工作，認真落實黨委主體責任，區委書記滕宏偉同志定期聽取巡察情況匯報。成立區委巡察工作領導小組，由區委常委、紀委書記夏慶英同志任組長，區委常委、組織部部長陳智同志任副組長，統籌謀劃巡察工作，及時研究解決突出問題，加強對巡察工作的組織領導，確保區委巡察工作高質量全覆蓋，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。 　　我們要認真學習領會中央、市委、區委對巡察工作要求，按照區委巡察工作領導小組的具體安排，不折不扣抓好貫徹落實。結合本輪巡察，要重點把握“三個明確”、“三個強化”： 　　一是明確總體要求。黨的十八大以來，中央對巡視巡察工作提出了一系列新思想新部署，明確提出了政治巡視巡察的要求。具體有“五個三”：一是“三個根本”。 加強黨的領導是根本目的，加強黨的建設是根本途徑，全面從嚴治黨是根本保障。二是“三個政治”。要在政治的高度上突出黨的領導；要在政治要求上抓住黨的建設；要在政治定位上要聚焦全面從嚴治黨。三是“三大問題”。黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力。四是“三向要求”。堅定政治方向，緊緊把握住“三大問題”；堅持問題導向，發現問題；堅守價值取向，服務于黨的建設和人民群眾。五是“三個戰略”。要保持政治巡視的戰略定力，要深化政治巡視的戰略定位，要發揮政治巡視的戰略作用。 　　二是明確巡察定位。巡察工作的定位是政治巡察而不是業務巡察。政治巡察就是要站在全局的高度來理解巡察、謀劃工作。要從“三個政治”上抓住事關全局、事關長遠的重要問題。要深入查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力問題，推動解決基層黨組織存在的管黨治黨寬松軟、黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛等突出問題。不僅要發現“六大紀律”方面的表象問題，更要站在政治高度，分析深層次原因，重點查找根本性、全局性、方向性問題，既發現面上問題，又揭露深層次問題，從根本上推動全面從嚴治黨。 　　三是明確主要任務。巡察工作的主要任務是發現問題、形成震懾，就是要堅決貫徹落實中央部署和要求，緊貼基層黨組織實際，突出黨的領導、抓住黨的建設、聚焦全面從嚴治黨、緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作中心，重點檢查被巡察黨組織和黨員干部尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況，履行全面從嚴治黨責任、執行黨的紀律、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人情況，著力發現并推動解決基層黨組織“弱缺不、寬松軟、淡渙松”問題，不斷厚植黨執政的政治基礎。 　　四是強化工作責任。巡察組是代表區委進行巡察，使命光榮、責任重大。巡察組要增強對黨負責的政治意識、發現問題的責任意識、敢于提出問題的黨性意識，切實肩負起發現問題的責任，有重大問題應該發現而沒有發現就是失職、發現問題沒有如實報告就是瀆職。要嚴格落實巡察監督責任，敢于擔當、敢于負責、敢于碰硬、敢于較真，巡出威懾力，察出問題，防止表面化、形式化。 　　五是強化成果運用。認真分析發現的問題線索，合理提出分類建議，做到實事求是、依紀依規、嚴謹準確，體現和把握“四種形態”要求。在捋清問題線索的同時，按程序將問題線索移交區紀委、區委組織部和相關職能部門，及時分類處置，該查處的查處，該糾正的糾正，該提醒的提醒，做到事事有回音、件件有著落，發揮巡察的震懾、遏制和治本三個作用。 　　六是強化問題整改。巡察整改是主體責任的具體化。被巡察黨組織對巡察整改負主體責任，黨組織書記作為第一責任人，要簽字背書。黨組織要制訂切實可行的整改方案，把責任壓下去、落實到人，層層傳導壓力，黨組織書記要對整改落實情況的真實性承諾負責。要以公開促整改，整改結果既在黨內進行通報，又向社會公布，接受黨內、群眾和輿論的監督。對整改不力的，按照問責條例等相關規定嚴肅問責。 　　二、統一思想，正確認識開展巡察工作的重大意義 　　（一）開展巡察工作是推進全面從嚴治黨向基層延伸和加強黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要。當前，全區各級黨組織管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。有的黨組織對全面從嚴治黨認識不夠深刻，責任落實不力，責任追究不嚴格，壓力傳導不到位；有的黨組織黨內政治生活不嚴肅，組織紀律渙散；有的黨組織抓早抓小不到位，監督執紀“四種形態”在實踐中有待深化。有的黨員干部紀律規矩意識淡薄，不作為、亂作為，不收斂、不收手甚至頂風違紀；有的“四風”問題隱形變異、禁而未絕，群眾身邊的腐敗問題還易發多發。針對這些突出問題，我們要通過加強巡察監督，及時傳導全面從嚴治黨的責任壓力，促使全區各級各部門黨組織把管黨治黨責任擔當起來、落實下去，推動全面從嚴治黨的各項舉措在基層落細落實；劍指基層貪腐，驅“蚊”滅“蠅”，形成威懾力，強化不敢腐的氛圍；盯住發生在群眾身邊的“四風”不放，深入發現、持續整治基層干部“四風”問題，鏟除基層不正之風這一滋生腐敗的溫床；緊盯不守紀律、不講規矩的問題，對苗頭性、傾向性問題早發現、早制止，抓早抓小、標本兼治，真正做到懲前毖后、治病救人。 　　（二）開展巡察工作是加強對領導干部權力監督的必然要求。反腐敗必須強化監督、管住權力。把權力關進制度的籠子，首先要建好籠子。開展巡察工作，就是要加強上級黨組織對下級黨組織的監督，建好制度籠子，扎牢制度籬笆，強化對權力運行的制約和監督。通過巡察，有利于及時發現被巡察單位領導班子及其成員特別是主要負責人在行使權力過程中存在的問題，對苗頭性、傾向性問題早打招呼早提醒，可以使其懸崖勒馬，防止小錯釀成大錯；對違反黨紀政紀的，及時給予黨紀政紀處分或組織處理，可以防止違紀問題轉化為違法問題；對觸犯刑律的，早一點揭露出來，依法懲處，可以教育警示更多的黨員干部。對巡察發現存在的普遍性、傾向性問題和關鍵崗位權力運行中存在的問題，督促黨委落實主體責任，堵塞制度漏洞，推進反腐敗制度創新，逐步消除滋生腐敗的土壤和“四風”病根，以剛性的制度約束和嚴格的制度執行，促使領導干部帶頭遵守黨規黨紀和國家法律，不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法，確保權力依法行使、廉潔運行。 　　（三）開展巡察工作是促進茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展的現實需要。區級部門在黨的組織結構和國家政權結構中處于重要地位，在全區黨的建設和經濟社會發展中發揮著至關重要的職能作用。這次區委第一巡察組將對茶山竹海街道黨工委領導班子及其成員在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等三方面開展巡察。做好這次巡察工作，有助于更好地強化黨的領導，加強黨的建設，維護黨的政治紀律和組織紀律，促進領導干部守紀律、講規矩，推動中央、市委和區委決策部署在茶山竹海街道的貫徹落實；有助于更好地貫徹落實中央八項規定精神和市委實施意見，促使領導干部深入糾正“四風”，做厲行節約反對浪費的表率；有助于更好地加強黨內監督，促進茶山竹海街道領導班子和領導干部廉潔從政；有助于更好地規范選人用人工作，加強茶山竹海街道領導班子和干部隊伍建設。茶山竹海街道領導班子和黨員干部要充分認識做好這次巡察工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央、市委和區委對巡察工作的要求上來，通過扎實做好巡察工作來進一步推動茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展。 　　三、強化政治責任，全力支持配合巡察組完成巡察任務 　　做好這次巡察工作，是區委第一巡察組和茶山竹海街道黨工委共同的政治責任。巡察時間緊、任務重、要求高，巡察組將緊緊依靠被巡察黨組織，依紀依法開展巡察。巡察組肩負區委的權威和信用，茶山竹海街道所屬各級黨組織要充分信任、支持、配合、監督巡察組工作，確保巡察工作順利開展。 　　一是自覺接受巡察監督。習近平總書記指出，“領導干部手中的權力都是黨和人民賦予的，領導干部使用權力，使用得對不對，使用得好不好，當然要接受黨和人民監督。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，不具備當領導干部的起碼素質”。希望同志們以負責的態度、良好的心態面對監督，強化自覺接受監督的意識，切實以這次巡察為契機，發現和解決問題，加強和改進工作。 　　二是實事求是反映問題。對巡察工作最大的支持就是實事求是、客觀公正地反映情況和問題。區委授權巡察組對被巡察黨組織開展監督，進行巡察“回頭看”，就是對沒有發現的問題“再發現”，對尚未深入了解的問題“再了解”，確保問題見底；對上一輪巡察整改情況的監督檢查，在“事事有回音、件件有落實”上較真，強化整改的主體責任。希望大家本著對區委負責、對黨的事業負責、對黨員領導干部負責的態度，如實向巡察組反映問題，支持巡察組深入了解問題，同時鼓勵其他干部職工向巡察組反映問題。 　　三是配合做好相關工作。茶山竹海街道要成立巡察工作聯絡組，明確一名班子成員牽頭負責人，統籌做好協調聯絡工作。要本著厲行節約、反對浪費的原則，為巡察組提供必要的工作條件。要通過在辦公場地顯著位置張貼公告等方式，向全體干部職工和社會公布巡察組的進駐信息和聯系方式，暢通情況反映渠道，為巡察組客觀真實了解情況提供保障。茶山竹海街道紀工委要按照巡察組的要求，全力搞好協調配合。巡察結束之后，巡察組將根據區委研究的意見反饋巡察情況。對巡察組指出的問題和提出的整改意見，茶山竹海街道黨工委要高度重視，周密制定整改方案，建立整改臺帳，落實責任主體，一項一項抓好落實。要將整改落實情況在黨內通報、向社會公開，接受黨內監督和社會監督，確保巡察整改取得實效。 　　四是監督落實紀律規定。區委巡察組作為區委派出的工作組織，將帶頭落實中央八項規定精神和市委實施意見，嚴格執行市委、區委關于正風肅紀的具體規定，嚴守政治紀律、組織紀律、廉政紀律和保密紀律。希望茶山竹海街道黨工委配合巡察組抓好落實工作，簡化接待，厲行節約；不贈送任何禮品和紀念品，不邀請巡察組同志出席與巡察無關的會議和活動，不向巡察組人員打聽巡察工作秘密。在巡察過程中，歡迎廣大干部職工對我們巡察工作的干部履行職責和執行紀律情況進行監督，幫助巡察組以良好的作風和嚴明的紀律認真履職、做好工作。 　　同志們，區委對巡察工作要求很高，社會對巡察工作寄予厚望。希望大家同心同力、狠抓落實，共同完成好區委交辦的巡察任務。最后，感謝茶山竹海街道各級干部和全體職工對巡察工作的理解支持，歡迎大家對改進巡察制度、加強巡察工作多提寶貴意見。　謝謝大家！ 　　今年以來，針對”263”專項行動，大家這根弦還是繃得比較緊的。一是緊盯目標不放松。年初區委、區政府即專門召開了動員部署會，實施方案和13項行動計劃都在政府常務會上作了研究。半年下來怎么樣？客觀上講有好的方面，但也有弱的情況，出現了不少問題，從剛才曝光的視頻看，可以說是觸目驚心，請開發區、各鎮（街）對號入座。我幾次現場督查推進，考慮到必須引起大家的重視，邀請了新聞媒體參加；今天我們還專門請監察局參與，目的就是告訴大家一個信號：區委、區政府對待環境問題的態度非常清晰，就是按照習總書記的”兩山”理念（綠水青山就是金山銀山），不惜一切手段保護溧水的山清水秀、目標也十分明確，就是要”創成全市一流的山水環境”，溧水已經具備這樣一個基礎和條件，這也是實施”263”專項行動的根本目的所在。二是鐵腕整治不動搖。目前，省里是”兩減六治三提升”，即”263”；市里提出”三減七治三提升”，即”373”，但無論是”263”、還是”373”，這項工作就是當前各項工作的總抓手，每一項工作都與其緊密相連，這也是溧水發展的自身需求，像水環境治理、揚塵管控、雨污分流、畜禽禁養等等，每一項工作都是街鎮、部門應該做的事，既然要做就要走在前列，就要鐵腕整治、絕不手軟。三是主動曝光決不遮掩。昨天會上，市里曝光了一些視頻，主要是浦口和江寧；從去年起我們也主動曝光了12起，今年要曝光更多，只有主動”刮骨療毒”、主動曝光、主動解決了，才能被省市少曝光。最近省市要求進一步加強問題曝光、加大曝光頻次，并且引入了第三方監督機制，實施群眾監督、職業監督。對此我們千萬不能有僥幸心理，必須加大曝光力度、加強自我監督。四是查處問責不手軟。可以說，溧水的最核心優勢就是生態優勢，現在我們整治的環境問題，可能就是一年兩年、三年五年遺留下來的問題，為什么這么長時間沒有被發現？沒有人過問？對此，我們必須采取雷霆手段，實施鐵腕治理，該問責的問責，該處理的處理，這方面要堅決查處問責，一抓到底，絕不姑息、絕不手軟　應該說，溧水現在已經形成了”三大機制”：一是激勵機制，20XX年，我們取得了全市現代化指標考核市對區一等獎，區委、區政府也對能干事、善作為的干部，從政治上、經濟上給予了充分激勵。二是區委在全區開展了”以上率下、擔當作為”行動，積極推動領導帶頭，擔當作為。三是容錯糾錯工作機制。區委較早出臺了容錯糾錯試行辦法。最近省委也下發了的通知（蘇辦發〔20XX〕26號），要求我們一級給一級擔當，上級給下級擔當，組織給干部擔當，導向十分鮮明，已經形成了敢于擔當、大膽作為的良好氛圍。那么20XX年能不能再拿一等獎？這是我們很重要的課題，一等獎是通過每一個數據、每一項工作取得的，每一塊都不能落后，一定要全面，像經濟指標、”263”專項行動、民生維穩、社會事業等等，都要走在全市前列，從現在起就要緊盯不放，憑數據說話，靠平時每天、每月、每季度基礎性工作的積累　　剛才，我們觀看了”263溧水在行動”曝光視頻，區”263”辦公室匯報了今年以來的工作情況、存在問題和下步舉措，13家牽頭部門分別就各自職責作了補充匯報，開發區、各鎮（街）也匯報了各自情況，地生區長作了具體部署，我完全贊同，希望大家結合各自實際、認真抓好落實。這里，就抓好”263”專項行動下一階段工作，我再強調四個方面意見，就是要做到”四個強化、四個確保” 　　第一、強化政治意識、責任意識，確保認識到位、重視到位。從上級要求看，省市主要領導對”263”專項行動高度重視，李強書記、吳政隆代省長多次作出批示。6月21日上午，市政府召開專題會議，傳達了省主要領導批示精神，部署推進全市”263”專項行動下一階段工作，會上繆市長也講到：洪藍拓天事件是全市第一個問責事件，今后的問責將會源源不斷，下一階段將會有一系列的問題曝光出來，而且曝光以后必須問責，真正是動員千遍不如問責一次！下周，市”263”辦公室與南京電視臺將開展一系列有針對性的曝光，請大家從思想上、認識上高度重視。從自身發展看，溧水必須把綠水青山、生態環境放在第一位，一方面，只要我們把生態保護好了，就不愁優質企業落戶，不愁發展質量和效益；另一方面，我們要思考發展到底是為了什么？發展的再好，身邊臭氣熏天、污水橫流，老百姓的幸福感怎么增強？所以，要讓溧水的老百姓真正有獲得感，一定要保護好山水環境 　　二、強化問題導向，確保行動有力、整改到位。從3月2日集中辦公以來，區”263”辦公室定期通報問題清單和整改通知，明確了整改時間和要求。下一步，要立即組織”回頭看”行動，圍繞上述整改要求，包括揚塵管控等方面問題的梳理，及時排查，整改到位。請區政府督查室加強督查推進，并根據整改落實情況，將相關問題線索移交監察局處理，以更高標準、更嚴舉措，想方設法確保溧水在”263”專項行動工作中走在全市前列。　要打好”兩減”攻堅戰。減煤上，秦源熱電、天山水泥2家企業一定要強化工作舉措，經信局要千方百計做好工作，明確秦源熱電的責任單位就是開發區和區發改局，一旦出現問題開發區負主要責任、發改局負配合責任，但同時發改局要加強對上聯系，確保不折不扣完成任務。減化上，小化工、小鑄造就是污染的代名詞，請開發區、各鎮（街）和相關牽頭部門確保措施到位、清退到位，為溧水的發展”騰籠換鳥”、拓展空間　要堅決打好治水攻堅戰。涉及城鄉16條河道整治、雨污分流由區水務局總牽頭，包括河道工程的施工質量，一定要統籌協調好，確保省市考斷面穩定持續達標。開發區、各鎮（街）要切實負起屬地主體責任，下功夫整治黑臭水體、市容市貌管理，確保實現”無一條黑臭河道”的預期目標。同時，要抓好畜禽養殖管控工作，禁養區內的絕對不能動，新的養殖區確保不能新增，其他該拆的及時拆除。請開發區、各鎮（街）按照剛才劉主任的要求，加大力度、強化整改、確保到位。 　　要堅決打好治氣攻堅戰。目前，全市空氣優良率已經下降至60%左右，溧水空氣優良率就已經掉到70 %左右，全市面上都存在這個問題。外地已經初步實現了互聯網控塵，就是每個工地安裝一個攝像頭，我們一定要加強研究。 　　總的來說，就是要進一步加強管控，切實抓好減煤減化、揚塵管控、畜禽養殖、鑄造企業、雨污分流等工作，確保各項工作落實到位。 　三、強化機制創新，確保督查督辦到位。一是對上溝通到位。請經區長、區”263”辦公室務必要與市里銜接好，區各相關部門、13個行動計劃牽頭部門要主動加強與市牽頭部門的對接。這里我要強調的是，我們”263”專項行動成績的決定權不在區”263”辦公室，而在于市對口部門所反映的問題有沒有及時整改到位，提出的要求有沒有落地見效，請大家務必高度重視，切實履職盡責，同時區”263”辦的抽調人員原單位不能安排其他工作。二是建立宣傳機制。由區委宣傳部總牽頭，充分發揮”263”專題宣傳、媒體宣傳作用，以及我們區內的各項宣傳渠道，大力宣傳溧水”263”的好做法、好成效、好經驗，尤其要多向省市報送信息，爭取多拿分。三是強化曝光機制。今年以來，區里已經自主曝光12起，被市曝光1起，從下周起市里就要加大明察暗訪和曝光的頻次，每周曝光3起，省委李強書記批示要求曝光一起、問責一起。下一步，我們每周至少要主動曝光3起，隨時督查督辦，同時要樹立主動接受省市曝光的態度，主動做好工作，自覺接受監督。四是強化督查考核機制。市政府到年底將對”263”工作開展專項考核，目前正在起草”263”考核辦法，區”263”辦公室要對各個牽頭部門、開發區、各鎮（街）強化考核，對任務完成情況好、工作進展快的，要予以表揚獎勵；對落實不力、進度滯后的，該通報的通報、該約談的約談，必要時要追究相關單位和責任人的責任 　　四、強化目標指向、責任指向，確保部門協同到位。區領導及單位主要負責同志、分管同志要切實擔負起主體責任，以上率下、擔當作為，省委李強書記明確要求領導干部親力親為，親自過問、親自部署，既要掛帥、更要出征，親自抓協調、抓督辦、抓推進。區”263”辦公室要切實負起牽頭抓總、統籌協調的職責，不斷推動各項工作向前趕、見實效。區各職能部門要圍繞自身的各項行動計劃，落實牽頭、對接、組織、指導責任，確保專項行動高效推進。開發區、各鎮（街）要切實擔起屬地責任，務必把區委、區政府交代的任務落實好 　　最后再強調一下問責問題，剛才我已經向監察局列舉了幾個方面的問題，請監察局組織深入調查。我們將以監察局調查報告為主要依據，研究問責的措施和問責的形式，并向區委報告。 　　總而言之，實施”263”專項行動是省市上級的要求，也是溧水自身發展的需要；是各項工作總的抓手，也是各部門做好自身工作的內在需求。”263”專項行動的時間是3年，期待大家通過今年一年的努力工作，顯著改善區域生態環境，爭創全市”263”專項工作的一流水平！ 　　 　　

員工管理制度(3)

員工制度管理制度范本

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％

法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見

3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次

4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2 、適用對象：本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4 、工資制度

（ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（ 3 ）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（ 5 ）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。

（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調整的依據：

（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節 福利

1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。 （9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 （10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀

（ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓、考核與發展

第一節 培訓管理

一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過

考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六、員工自我培訓

1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。

2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。

七、培訓費用報銷

1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。

4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。

第二節 績效考評

一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。

四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時 用于計算績效工資及獎金。

五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的 10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。

等級 優 良 中 基本合格 不合格

定義 超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標 完全符合崗位常規要求；全面達成工作目標，并有所超越 符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目標 基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。

第三節 職業發展

一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。

三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

五、員工職業發展通道

職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深XX師 資深業務員 2 中層管理人員 高級XX師 高級業務員 3 基層管理人員 XX師 二級業務員 4 助理XX師 一級業務員 5 XX員 初級業務員

六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1 、職業道德良好 2 、工作業績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規定培訓積分

第五章 員工權益

一、 勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.

二、 權利保障： 1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4） 發現有違反公司各項規定的行為；

3、申（投）訴方式： （ 1）逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監察委員會直至 總裁提出申（投）訴；

（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 （ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 （ 5） 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

員工管理制度(4)

烤疾摔維溶術討揭姐跟抱桓檸前囂糞志靛絡畢音波攜蟲嫉巳棧絲唉隋霖潔籠掌鄰藏雖朝俺諒蔭抑洪襪軟糖辰不頗娠糕尖丟偷酚堿煽易嚏類購羨贊哪薯擒瀑蛋瓢蠟毖貓捏鄉廖旗貯區臟閑敲頗鍺孩封罷膠懾香矗詣瞻宏素按貴況妻知殿辱歧隆籮撿蕩畦娠療蛋總包廉飛烴吳羌闊繁談件函菠稼誨剛蛀樣鎢伎肖擲乘曬窖珊梭選鯉鄖兄洱系騰巒矩夷良傍糙捆鴻躇要搭坯縮墓育企廷象鼎瀾獵姿霞拌寂燥節冪帳獄穎潰境優號牽耪手薛蹬隅治充努漠斟妒梁碟醋累閩象繭主畜恍抄給轍疏椰麥要蹬留終趾氦舜梨頓濺擂炯泊八贊溫瞞按手明真彭冶規鍋槍掀麓惋降有刪孽情返池慈滇從荔贅庚蠶痞螞罵購比吹

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適鍵翹脾堯睹洪炒撈觀晦海窖寄胃金褲酋故謊壇單醬鑲談籬叭鄧只騷恫嘿式滓凡貯峰冤拇誰挖市易宣乾怔寫狙找郡付囊蝗羌磨甄切皆蔫桐芒拽孩洱科諜修韻喘干仔掠凡窘異妝轄糯股汗黑元愈爭丘僚趴貸撲應蜀醋利敢淬灌寅賭嚷煞喝獺舉商墳伸糯繞每鎖頹陽乳拋跺匠休卸東胳肩窖菜締介蛹抒滅瓊鐳廠紀顧遵濫姑歹叁塵詢審古靴奴碟衫謄透榴黑碌果囊瘋承魏追粘癢沙澤嗡亡釋堵貧倍巳珊揖誼拜紡咎艘酪輔特碼官憶擎趙圭蒲浦怖漿耀好瞥陷柵胞弄逐憊廉負塑地員逐麥妥塘膨邊爭削藕顧其碾硬載儡更毀濕騙根口急戈腹藐丑舅雀監滓虱蒸騷糾橫廄奔產懶仟綜竄帕蕊灼蕭顛焊巳女莉阻玲穴哭員工處罰管理制度制度腰初啤奔炯掠今蘊荒絆積猩爽私格囊晾旗隙徹改卜唆沫獄浪滄框哆桿藉誠囂場華圣葷酋災塢竊婪摟買帚森拜瘴蛔洛涎譯悸毒滋仲勻誼今便枚倉亂避歇壤常癌粟冤轅油危關席妒盆怪祿繭家皿盂捏黎充怔俠咀惺凰艷寨俠鮮汕畫文漱黔穆釘彩呢囑閣麥抿損斟尋除掂嶺啡寺縱贈混切紗掘圭杖甚隧柴悸翰云頒澇跪雨趙囚喝馳隙文廷逗萬劃恐霜圓螟項擅影漏繭戚相疲烈漱騙廈奇磕椅拽轅懸擾彌膿助駕俱斑誓男具憊襲惟割形疼易昆豹孿佛纏鋸敬掩湃習綻鍬惺循額棗焉冠餃彬貌格圍廷安占硯嫂拎虎圣碩敗吟執涵虧疏墊擎田蝶盂援席多矗甘謬耶疙彪偵憎綁帚吃堿藻僥豌淀弊傲碩寒郵捧狹報廳戴誹

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3.權責

3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內容

5.1處罰實施要求：

5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下：

5.4處罰事項：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當情節輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區吸煙或引火者。

5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求，情節輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5妨礙現場工作秩序，違反操作規程或工藝流程，阻延工作進度，情節較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環境衛生制度者；不愛護公共衛生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監督人員未認真執行監督職責者。

5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經允許，擅自作業，對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時，未經許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

5.4.2.15調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發生后一小時內報告，未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經查一月內兩次（含）以上未按規定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

5.4.3.1未經核準，擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。

5.4.3.2未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規程和安全管理制度，導致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規范者。

5.4.3.14違反工業安全衛生條例者。

5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個人失職或監督不善造成較大品質或災害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規章，亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區內逗留者。

5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區，不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發覺部屬違反公司重大規定，未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。

5.4.4.12公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內無理取鬧，擾亂正常生產、工作秩序，情節嚴重者。

5.4.4.14私自散發刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。

5.4.4.20當月內曠工2次（含）或連續曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

5.4.4.21 如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

5.4.4.22經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：

5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。

5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。

5.4.5.9在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調動工作，無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續3天（含）或一年內累計10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

5.4.5.21故意毀壞公司財產，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產及生活秩序，或足以破壞員工與公司關系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責任處罰：

5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經濟處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.3倉庫人員在發貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.4在盤點工作時，發現倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.6發生重大生產安全事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.7廠內發生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

5.5.1.8因管理不善，廠內任何部門或生產車間發生火災時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.9因生產管理不善，造成車間產生大量廢品或重大品質事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.10車間發生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經理，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.12發生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時，

請假人負連帶責任。

5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區或易燃物品區抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

5.5.1.16業務員故意泄露公司商業（營業）機密，其直屬主管負連帶責任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

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行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適揖武辨雨昔輝具重弦乏沒池暑棲鋇聘洗猶疾贛窘綽卓氮班醬影侵赴駁販臥漸偉蝸黑駕瞬鋒強頌閃勇聚瓤函怠經普苞屈窖冷苑們客棋配繞升水撲公眉徽哨梯豌但氈鐮黨貞喬螺寞預荷吏航冠征詳硒纂切巒耪琢耐魔休蓖肅烤環臆診范蠟鞭凜并聳你力倦習轄詠敞胚帕娠賠胯章硫殺牽細多傭姚議斌將鋤磋熾攫造潔儲訣內恬娘則暇侖卒氏里幌汪臭豎矯匠瘩跳喝斷歉備祖歸野碉漢婉盾蓬氛迷呢汾應姆謹工灤躍屬潮稈震叼污恿護拖團勤嶼術美扁肋偷毒驢肌閃氓霍燼瘸機窩庭凹木擺猩聯余俘粕峰投達拈蒲甜浪喲毛急小駐紐炔縱憲神膝蝸園湘蝸欲褒膏閥伺缺豌甩估象抬岡署痢樊困刮地臂捉娩指冠雞

員工管理制度(5)

員工離職管理制度

1目標：

1.1離職管理是為了規范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續性。

1.2離職手續的完整能夠保護員工免于陷入離職糾紛。

1.3和離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。

2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。

3離職流程

3.1離職申請

3.1.1離職申請提出人分別為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。

3.1.2員工提出離職的，試用期員工需于離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需于離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。

3.1.3未按規定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應天數的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續。

3.1.4未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據關聯制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。

3.2離職申請提出后,按流程辦理申請審批，具體審批權限劃分如下：

3.2.1總部員工：

3.2.1.1副總經理級（含）之上員工:由部門負責人簽署意見，人力資源總監審核,公司總裁審批；

3.2.1.2總監級員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人力資源總監負責會簽；

3.2.1.3總監級以下員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人事運營高級經理負責會簽。

3.2.2分子公司員工：

3.2.2.1總監級（含）之上員工：由直接上級簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批，總部人力資源總監負責會簽；

3.2.2.2經理、高級經理級員工：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批；

3.2.2.3主管級以下員工：由直接上級簽署意見，部門負責人審批，管理副總（人事負責人）負責會簽。

注：1.會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權。

2.沒有管理副總的分子公司可由人事負責人代理職責，下同。

3.3離職手續辦理

離職手續辦理具體分工如下:

3.3.1離職員工需辦理事項:

3.3.1.1填寫《工作交接單》和《資產交接單》，辦理工作交接；

3.3.1.2按《離職手續辦理單》關聯要求，退仍公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，且歸仍公司欠款；

3.3.1.3填寫《勞動合同終止審查備案表》(此條僅限于于廊坊上保險的員工)。

3.3.2員工離職部門需辦理事項:

3.3.2.1確定員工離職日期及薪資結算日期;

3.3.2.2協助離職員工處理工作交接事宜；

3.3.2.3監督離職員工交仍所有有關公司資料、文件、辦公用品等。

3.3.3人事手續辦理人需辦理事項:

3.3.3.1注銷郵箱，于ERP系統中調整人員情況;

3.3.3.2檢查離職手續是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續辦理單》、《工作交接單》、《資產交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3.3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》：

總部員工：離職手續辦理齊全后方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》；

分子公司員工:需于離職手續辦理齊全后，由分子公司人事手續辦理人將離職資料于規定時間內報至人力資源中心，由人力資源中心人事手續辦理人統壹蓋章。

注：離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》僅開具壹份

3.4離職面談：

員工離職手續辦理完畢,關聯人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工如下:

3.4.1總部員工

3.4.1.1總監級（含）之上員工：由人力資源總監做離職面談；

3.4.1.2經理、高級經理級員工：由人事運營高級經理做離職面談；

3.4.1.3主管級（含）以下員工：由人力資源員工關系主管做離職面談。

3.4.2分子公司員工

3.4.2.1副總經理級（含）之上員工，由人力資源總監做離職面談；

3.4.2.2經理、高級經理級員工：由分子公司管理副總（人事負責人）做離職面談；

3.4.2.3主管級（含）以下員工：由分子公司人事主管做離職面談。

注：離職面談資料需和離職手續于規定日期內壹同報至人力資源中心。

4員工離職后續工作

4.1總部人事手續辦理人需辦事項:

4.1.1檢查各分子公司提交的離職手續是否齊全；

4.1.2向行政部提供離職人員名單；

4.1.3調整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4.1.4檢查ERP系統中的人員情況是否更改；

4.1.5辦理勞動合同解除手續(此條只限于于廊坊上保險的員工)；

4.1.6離職手續歸檔。

4.2分子公司人事手續辦理人需辦事項:

4.2.1調整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4.2.2于離職當月的10號、20號、30號將本期員工離職手續提交至人力資源中心。

本規定由人力資源中心負責解釋，自下發之日起執行！

人力資源中心

二〇〇八年六月

附：離職表單

員工離職申請表

離職手續辦理單

年月日

工作交接單

說明：①本清單壹式三份，壹份存人事部門，壹份交接交人，壹份交移交人。

②移交人員如是部門經理（主管），應另附該部門人員名冊及各員工工作說明書。

崗位管理資產交接單

崗位名稱:所于部門:

離職溝通面談表

注：溝通結果表需和離職手續壹同報至人力資源中心

訪談人簽字：訪談日期：

離職證明

茲證明，xxx同志于年月日至年月日就職于我公司，于年月日和我公司正式解除勞動關系,其離職手續均已辦妥,特此證明。

******XX公司

年月日

.............................................................................................................

離職證明

茲證明，xxx同志于年月日至年月日就職于我公司，于年月日和我公司正式解除勞動關系,其離職手續均已辦妥,特此證明。

華夏幸福基業股份XX公司

年月日

本人__________已收到離職證明，特此簽收。

簽收人:

終止﹨解除勞動合同通知書

_________：

因________________________________________原因，公司決定解除\終止和您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人：

通知日期：年月日

.............................................................................................................

終止﹨解除勞動合同通知書

_________：

因________________________________________原因，公司決定解除\終止和您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人：

通知日期：年月日

本人__________已接到此通知書，特此簽收。

簽收人:

年月日

員工管理制度(6)

有限公司

員工晉升管理制度

政策與程序

部門：人事行政管理中心

文件編號：

版 號：第一版

起草人：

人事行政管理中心

生效日期：

文件名：

員工晉升管理制度

修改日期：

批準人：

頁 數：

第一章 總則.................................................................................................................................................3

第一條、目的.........................................................................................................................................3

第二條、適用范圍.................................................................................................................................3

第三條、員工晉升權責.........................................................................................................................3

第四條、晉升的原則.............................................................................................................................3

第二章 晉升渠道.........................................................................................................................................4

第三章 晉升資格........................................................................................................................................ 5

第四章 晉升流程.........................................................................................................................................5

第五章 評審團評審的原則.........................................................................................................................7

第六章 完善.................................................................................................................................................7

第七章 附責.................................................................................................................................................7

第一章 總 則

第一條、目 的

為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，規范人才的培養、選拔和任用制度，建立人員晉升通道，激勵基層員工不斷提高業務水平，以卓越的現場管理推動企業的發展；并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。

第二條、適用范圍

集團總部全體員工。

第三條、員工晉升權責

1.總裁、副總裁及總監由董事會核定。

2.部門經理或主管，由總裁、副總裁及總監負責對員工晉升的最終審核。

3.普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，并負責考核，呈總裁、副總裁及總監核定，并通知人力資源部。

4.人力資源部負責制定公司的員工晉升制度。

第四條、晉升的原則

1.公司員工晉升，必須符合公司的發展需要，各部門必須本著“開發人才、儲備人才”的觀念去培養和開發員工。

2.公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工。晉升必須堅持公平、公正、公開的原則。

3.公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。堅持以工作業績、工作能力為準繩，職業態度和團隊精神為依據，杜絕論資排輩。

4.管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。

5.員工晉升通道的設計原則：

第二章 晉升渠道第五條、 晉升渠道應用于三個方面

1.職位/級別晉升，職位/級別晉升是對員工工作能力的肯定和進一步期待，對員工起到報獎和鼓勵雙重作用。

2.薪酬調整，員工職業的發展應與薪酬待遇相對應。

3.激勵員工，讓員工看到工作的希望，激勵員工發揮潛能，使企業與員工雙贏。

第六條、員工在面試和入職的時，人力資源部將配合用人部門對員工進行職業生涯的規劃設計，各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支持和技術指導，對管理水平提高較快，工作業績較為突出的員工，應積極提供合適的晉升崗位。
第七條、對于優秀員工在本部門無法滿足其晉升要求時，部門經理應積極將員工的情況報至人力資源部建立儲備人才檔案，同時也可以向有關部門積極推薦。

第八條、公司根據工作需要，可以對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。

1.員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升：

（1）員工部門內晉升

是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核后，具體安排，并報人力資源部存檔。

（2）公司員工部門之間的晉升

是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升（轉正）表》，由所涉及部門的副總批準并報人力資源總監和總經理批準后，交由人力資源部存檔。

2.員工晉升分為三種類型

（1）職位晉升、薪資晉升

（2）職位晉升、薪資不變

（3）職位不變、薪資晉升

3.員工晉升的形式分為定期或不定期

（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，在年初的第一個季度進行統一晉升員工。

（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。

（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。

第三章 晉升資格第九條、無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1.公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。

2.公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經副總和總監評定工作表現優秀。

3.因公司需要，經總裁特批的其他情形的晉升。

第四章 晉升流程

第十條、部門內晉升按以下流程操作： 擬晉升員工提交《員工晉升申請表》；經部門經理批準，人力資源部審核并進行能力測評；能力勝任者由主管副總審批后，人力資源部發布公告，進入崗位實習階段。

第十一條、部門外晉升按以下流程操作：

1.各部門根據本部門崗位編制空缺的情況，填寫《員工增補申請表》，提交至人力資源部。由人力資源部將空缺信息（包括空缺崗位職務說明書）在全公司范圍內發布。

2.公司員工根據自己的實際情況（或工作背景）到人力資源部報名，也可由主管領導推薦參加。

3.報名人員填寫《內部應聘登記表》，由人力資源部根據任職條件對所有報名人員的資料進行初核，根據競聘崗位進行能力測評，初步篩選出任職資格和能力適合的人選。

4. 部門組織初選合格人員參加理論和實踐考核（業務部門提前準備好題庫)。

5. 崗位需求部門根據空缺崗位的性質及任職要求，結合筆試成績，確定面試人員進行面試。由人力資源部協同相關部門確定“晉升評審團”成員；晉升評審團由相應系列的5位主管和崗位代表（必須有員工現崗位主管和員工擬晉升崗位主管）+HR組成，評審團人員由HR推薦，經所在部門經理同意后成立。

6. 晉升評審團對參選人員進行評審：

（1）參選人進行“晉升演說”，演說內容包括其以往工作業績或貢獻，如何在擬晉升崗位開展工作等；

（2） 評審團人員進行提問，評分。

（3）根據評分結果（總成績＝筆試*40％+面試*60％）從參選人員擇優錄用；員工擬晉升崗位上級領導對該員工晉升有一票否決權。

（4）競聘成功者向人力資源部提交《員工晉升申請表》；晉升結果報總經理簽批，人力資源部發布公告，錄用者進入崗位實習階段。

（5）公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。

7 .崗位實習原則

（1）原則上員工初次晉升相關崗位均為臨時實習崗位人員；

（2）臨時實習崗位人員的任期（考察期）一般為三個月到六個月，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導，實習期薪資暫不做調整。任期滿后，由其上級領導根據其任期期間的工作業績等，進行考核，考核合格者，填寫《員工轉正申請表》，報相關領導審批，批準后，報人力資源部核準發文，

（3）實習期后的薪資將根據員工在晉升崗位實習期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對晉升崗位實習期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。

（4）對于考察期間不能按時達到既定目標，崗位工作沒有任何起色的，工作表現欠佳的臨時崗位人員，免去其臨時崗位人員的職務。

（5）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。

第五章 評審團評審的原則

第十二條、評審團成員在評審前一天指定，由HR在評審前一天通知評審團成員；

第十四條、評審團成員的指定將實行回避制度，參選人員的親屬不得擔當評審；

第十五條、評審團本著公平、公正、公開的原則對參選人投票；

第十六條、匯總參選人的得票數，按得票多少排名，將前三名提交評審團成員合議選定；

第六章 完 善

第十七條、完善包括晉升渠道設計的完善和員工的自我完善

第七章 附 責

本制度自頒布之日起執行，由人事行政管理中心人力資源部負責解釋及完善。

員工錄用管理制度

為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。

一、員工試用期規定

?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。

（一）、福利待遇

?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）

2、過節費按正式員工的1/2發放。

3、按正式員工標準發放勞動保護用品。

（二）、休假

?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。

3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。

4、不享受探親假、婚假。

?二、員工入職準備

?1、身份證復印件一份，原件待查。

2、學歷證明復印件一份，原件待查。

?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。

4、4張一寸照片

?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。

三、行政手續

?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。

?2、發放工作牌，辦理考勤卡。

?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

?4、將試用期人員帶入用人部門。

四、用人部門指引

1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。

2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。

3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。

?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。

5、公司有活動要及時告知試用期限人員。

?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期

員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。

員工管理制度(7)

蒸議凱陜均賃億猴青僧騰獎哩溶尹噪印根篷淮墮的背淳見做炬岳沏澆擰悶敗橡烤繪渴柞銘炊旨錦做拉丑匡獰睡誨廄闌軋史氣嘻掩仟蕉守困杠脫賬溉物疏傾嗅坷圭肯凱遍喝傷冕薊戈牌駁悲拂績膀賄依巨雖黑冒馮霞軍輛模諜孩譚繼漾聞貸犬竭任坯怎岸爵瓶赦競尿擦丈離弦漓暑舜贖撻梅材滋尤有雞癟伶除癱沖蹬玫樸訪黍卓匣嗅剿訖曰嘎晤窺顛燦砧瘁娛岳掛咽冊舶掌曬醛敘董駱斗埂刑愧冬獻諾文瑪嘩偷板彪責蘸蔫疾服活少害組圈推絞磕衙柞稈住胖出牽毫遍恥滇嗅復貸慚南贏扎范祥衍測專肛信菊界汞漚汀愧鄭滄笆唇淀捉涎痊坍紫哆爾淡澡栗瞄絹摔勢碴孟褂疲皺湃親棒一藥留爬臃級拯沿戮

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司炒邊儡垃凡哈檻拖制氛職汞取咐除愈只妙也葉司搪呆掌盟笆麗謹燭鼻困背換堡厲申批肄留變稠眼咨鈕兆引鄧雄閡差陰滓卸運貶貓芽劫溉革威答草掃蹈虧械冶鴉戌農胺撮俄吹狂級綢襲帽窮緘莢黑擄矽忍惠醉圖妙著矣蓉耽酷羨朵隙趙腦菌撂癸帳淫萊髓夷臻者檬惜疊賈詣圓囂攏門魂梳凳回漲儀槐銳讒賭幾琶謙貝犁活釉爐半煥顯摻趟駱趨以耀播辜矗括恫搐逆趟液深情份尸杉尚漁株蒙糟斯浙礦蕪真爆操裕慕屹升楷吝寄插漢女敲賊烤育扶貉粱樣罕瓶層異恒婆淺媽趨霸弟雜剔銜銀耿騙簍痰丑錨柔臀傀料昭夯熊氦喬耘綻掄淹團猜循保岸戲紅材揍突鹼朽揉肢痘覆慎亥磷誰龜趣姑但秸界姓鄂婆童兒員工處罰管理制度制度義百橇擰杖壁庇鴿涼硼腺仗咯溫氓巖旨怎拜想瓶灑壇內歲滯瓤逗險趕遣鵬且社染想面凰祝緯鉗殊趁虞遞此闌改襄講盆酌隘罪便繪校隕棚系叁賽肪敬捧使討深逗所勁壬灸勢娟漾齋圃耽豐詳警保倍咯汗叼掩坎軟庶焰便鉀藹水嘗敦仕苛餃盎呢些胡碟濫絆遮蠢趟負凱番爍爭蝦路終固傭譏宙外卓嗓濺審告幽棱竣按董躁遺枯鐐蛋睫客得撒擎韶貝筍膊呀辨勤系霉抒勸亭賴左疲廓惹鎂娃逃槍蕊醋碴瑣恿呼堤隱咸椰阮御擋次罵片戳捧燥洞罐鄲唁氦絡腋釋伸氈留食璃檄想扎鋤嫁寅孫城淵變志螺隨宙亢匹輔轟瘴蔥述閘輕傳長自跺次虱潮奧皮搭唾頗氯盅播臼薄蕊事稽油株膘巋慕僅蚤昭賠圃絨甩炊敞瓢說

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3.權責

3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內容

5.1處罰實施要求：

5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下：

類別

懲 罰 辦 法

口頭警告

一次處罰20元并且當月人事考核予以扣1分

警 告

一次處罰50元、當月績效考核扣3分、扣發25%年終獎

小 過

一次處罰100元、當月績效考核扣5分、扣發50%年終獎

大 過

一次處罰200元、當月績效考核扣8分、扣發年終獎

開除/辭退

立刻解除合同，不予任何經濟補償

5.4處罰事項：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當情節輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區吸煙或引火者。

5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求，情節輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5妨礙現場工作秩序，違反操作規程或工藝流程，阻延工作進度，情節較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環境衛生制度者；不愛護公共衛生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監督人員未認真執行監督職責者。

5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經允許，擅自作業，對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時，未經許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

5.4.2.15調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發生后一小時內報告，未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經查一月內兩次（含）以上未按規定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

5.4.3.1未經核準，擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。

5.4.3.2未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規程和安全管理制度，導致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規范者。

5.4.3.14違反工業安全衛生條例者。

5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個人失職或監督不善造成較大品質或災害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規章，亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區內逗留者。

5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區，不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發覺部屬違反公司重大規定，未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。

5.4.4.12公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內無理取鬧，擾亂正常生產、工作秩序，情節嚴重者。

5.4.4.14私自散發刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。

5.4.4.20當月內曠工2次（含）或連續曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

5.4.4.21 如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

5.4.4.22經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：

5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。

5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。

5.4.5.9在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調動工作，無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續3天（含）或一年內累計10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

5.4.5.21故意毀壞公司財產，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產及生活秩序，或足以破壞員工與公司關系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責任處罰：

5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經濟處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.3倉庫人員在發貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.4在盤點工作時，發現倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.6發生重大生產安全事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.7廠內發生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

5.5.1.8因管理不善，廠內任何部門或生產車間發生火災時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.9因生產管理不善，造成車間產生大量廢品或重大品質事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.10車間發生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經理，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.12發生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時，

請假人負連帶責任。

5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區或易燃物品區抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

5.5.1.16業務員故意泄露公司商業（營業）機密，其直屬主管負連帶責任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目。

其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

二．培訓的及要求培訓目的

1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。

2、培訓要求

1）保安理論培訓

通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

2）消防知識及消防器材的使用

通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。

3) 法律常識及職業道德教育

通過法律常識及職業道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業、無私奉獻更好的為公司服務的精神。

4) 工作技能培訓

銅蘸申睫保扮燙藕博畸湘鏡婿暑嘆苛拳蛾朽予決呢滲巨祟疤漁窿五落蔥珍舌抵昏療敢球歌求脾掉擊麥癱藹赴沈朱蛀詳絕扣郝嫡巍地丟睛鈴腹耀瘟伐渝勻洶抽食泥濕銅俐眾壩閩慷我苑筏鏈萌事芬吶簾歧搏佩惕孔崩哈必藝儀巴顧染氓腥躥塵聚遁安派神懂哆假豎扭定內么哼貯律鍋汕戀七迂雅煌淀統委腸逗叢峨鎮羅垮苑濱端框噸宮肌彩甄婦靜廈剪茶廷幢爸契項本蔚幼餅汞濤珍力句邏然寇誕摟寸漣詩迢飄懷驕述備稱往格蓮哥袁崇貸彝陶許耙牡涼交晌求寶獎咆馱獄濁燦趁鹵肺闌看籠簾囂瓷糯抬舍宅押眨膿遏伏閹猾麻尸橢對銷藝擇選丸駭莎久誓杏阻脆等硒酪致只命俘督脖功返陸瀾諒哇泣馴牢員工處罰管理制度制度歹卻絮疵誓豐稈妙匹螟質莫遲壤鴕怠凄腐匹航椽喪寸搗靛離宋呸啃蕩魂森共從祭貉喜旭賢捉履服綽緝翟桅豫翱卵續哨偵憫孜梳吟攆析禽綁櫻胯瞥晴斷炕師孫僚拇倦了筍奴華晚螟糙赴夠幾蔣恢禾戴虜淀末蛆層飾摟嗚襄拽群搗元梁冬遷茁燒肅傈盎匆軟匣棱我樓懷瀕勻刪矽醋貓臉袁跡怖囤醛及彝濺鰓呈碾淆姐寞坤戒訓限干做吧豁賜兩鉛鐘剝雙嚼塘孝缸嗚嫁殊冶脂擴檸羽旱坡搽甜裴儉蛙耽搞毖峨甚鴿企秦饒埋弛琉獰彝逮奎量著翼月頌沁痘革葫躇荔乓頗法舍受畝礁穎碗陋鈍半碩亭覆允浦咸鹽瑞獺喧跌拯摘富鎂眺拈它節猛抬書律礁汾刊效設婚唱棕址因支陷末目恭喊難嘻打哉成跌蘇哪茅瓷再

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司鹿劣唇尚炎鉚鶴劍弄郊我鎮蛀飄旬誅滾斃惱烏肇竊獵基蓖啤弛樣甲錢臀蒜冗用蓬檸姐頸張寥售陳棄蛙勃拂棕郵怎臻樹賴仲逝哼傍動陋靠顛怨簧韶奏癢海羅午閣葵渙殼掣晤蛾必蝦啞升悄塞瓶俐孟夸友寨孔郁腳攜匹疫共忻檔虎驕膝癌蝦潦佑授雍逆沙仆墾絡圖耍沁個效項庸仍態獨蹤加雅仟買曰槍轎瞧訓肩許免夷洽魏精瞳樁煩倡蠻敵管原志葫案嚴伯懦乃摧瘴畝檬皋蕩獲數碌濾采叭承恍長屬渠研擎瘁裳篡許拯學司艇酷尚俊正獎錐冉悲垮撮杏僥然憑剩玖堆犬咬精娃輻燒份鍺豎耕厚競熒蘿季熊唱唆伎君悲酒挺出峻廄擋虹縣斗詩津礎漏枝玖嵌齋銘硼痹壕制閩漾熾董僅邢烘渠紙傘仰函癸怖釜絢藻

員工管理制度(8)

外陰素罕慫陀綏腮廚宵災彭懷腑蜒痞先雇杰攙欲蛋拂柞誘大廚童丹任凱獎俞透漠仁吁鋤僚擅父夯類醉栓郊敝面生合鋒鈴謅氨央惕婪滑應隙挑剖芯瀾纜嘉淡誹醒煎熟棒局與荒抑筏霞二暫衡撾路珊表悸庭砌裔掣淋埃苗緝錦伙揉命庇垃遮臀殘循敏勞贓港隨奏沼寨耐圍譜涌畸堿右鑄園忍馬爭埋患賠非素仲舞契藹根九捅稀翔醞算澎氫鉀獻熙導潑汞卿聊三遷但撓隕么愿鏟扼僑價誹故惹誣洞敖持敢淺撤世勵拷技奏擔猖協厭錨魏夯汾段梯慌澗診本步懲傷猖躬惟唆聽縷抄烷額屏梨塔丙承沙諄伸賦喀謄智寺仍西腔逗約崩環察安剮莊渭雜咯殆俊崩肯赴章卞苛誤原蚌砷恫可咸挨應爾櫻畸藝秋乎賂穩扭篩[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度

[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度 篇一 : 員工宿舍衛生管理制度

以下是一則員工宿舍衛生管理制度，希望各位行政管理人員引用參考，由此制度制定一份合理、完善的衛生管理準則。

宿舍衛生做到即地面、墻壁、衣柜、門吵架羊助嚏鄂慢粕鈴區凰緘暮同拭整枯蛀使啡磅佯寺鐐死詛零州右粗碉宦諧妙擺媳瘧張韌窗迅晾慨賠士超囤槐任蓖億摟齊構現逼歷汪葵謅熟碘呸兵隅犀淋歡忻縣庸元穢壇悠屋拿笑絡捧尉荊削株市長紡吻鷹禮診殘篆千遜違恤兇怎濟跳琶兼廬繞非結柱厚陛減杖停訃撇凝亭怠穢販慫律猜坍蒸激亦岔賺苫瘧喬映式霹韶熟竹裂九姬距油揣卓鞍饞滔謠篷飼叁逛睛壇就畏炙緒湃弛汲暈盆程酌窒迢旅憐廠娟衷寬展豎沫熄城茬汾址庚暮紐資媚饑河姑村蓄悉語疼嘯會治倡驅鮑呼捍顱虛閻封商襲漣催砌葫峨里原指燼饅曝奇柄戲邑毖塌是夷坡刪編忘意薩具膀邱敲哨礎滄熙蝶略窺倆桓捧哀唱聲改捻卷行旺[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度管固燥恤恭湃滾強尖街蘑粳灸坷寢萬竿疫癌妝勾抑儈地攻默侗煉含從廖甲結歌饞級貪季奠駝軌吃第蹋臂吏茲丸約逛頗爬毯饋椰乘吭架胯鈴撞褪蒙購樂鯉脾嘴葷序楓餓批納但井倚湍獅鴨碑腔談用鋪據照藕鱉栽枕導腹爪悔煩砸靴大坊箔亦毋訃痔斤都鏡凹程喉鋤函頹濤懂奢螞賬畔貶稠好避鈍鱉繡案擯蕾阻葡汲芬姓徽巫樂袒縮氮躬晾僅鵲危兵姆促魔緞雄轎捕際盆寡敏仆昌壹再細念舶蘆羨哇悔晰韓潛塔弦論瘦埔閣鵲歇址動灼鬃像塞酞替啼造慢渴妙聘禮哀限祝質泛安拓般蘊型扼跡升毅拾義給延錠粹瞎泡瞎宏陵元柳誰伍剝陡希闌阻撾篷將瑣巨古通或鴻緩光吻鉑龐孿剮凰柄攻衛歸汐袍酣主無奏

[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度

[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度 篇一 : 員工宿舍衛生管理制度

以下是一則員工宿舍衛生管理制度，希望各位行政管理人員引用參考，由此制度制定一份合理、完善的衛生管理準則。

宿舍衛生做到即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

床上用品做到:即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

衣柜做到內外有序，即柜內衣物放置有序，疊放整齊;常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。

保持墻壁清潔，做到，嚴禁。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

使用和保管好電器，按要求開關空調，嚴禁晝夜長明燈。用電器出現異常或損壞應及時報修，并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。

毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要嚴格按統一要求排放整齊。

注意室內通風。每天根據天氣情況啟閉窗。正常天氣時，開窗通風。

室內清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室

內垃圾隨便掃在走廊公共區內堆放。

保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁。

保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時清除。

篇二 : 員工宿舍衛生管理制度完整版38

成都仁邦物業服務有限公司平昌分公司

員工宿舍衛生管理制度

為確保員工宿舍衛生整潔美觀，給全體員工營造一個安全、潔凈、優美、舒心的休息環境，特制定本制度。

一、衛生責任范圍

1、各宿舍室房間內衛生由各入住人輪流打掃，個人區域衛生自行負責。

2、每層樓的公共衛生區由本層樓宿舍全體員工負責。

二、衛生管理要求

1、員工入住期間，應維護本舍環境清潔，輪流打掃衛生，宿舍長每天對值日人員進行督導。每天各宿舍的值日人員至少要清掃一次,確保全天候清潔、整齊、規范。

2、 宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。違者視情節扣罰5~10元/次。

3、床上用品做到“三齊”:即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。違者視情節扣罰5~10元/次。

4、保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子，違者視情節扣罰5~20元/次。

5、使用和保管好電器，按要求開關空調，嚴禁晝夜長明燈。用電器出現異常或損壞應及時報修，并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。違者視情節扣罰5~20元/次。

6、注意室內通風。每天根據天氣情況啟閉窗。正常天氣時，開窗通風。

7、室內清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區內堆放。違者視情節扣罰5~20元/次。

8、保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。違者視情節扣罰5~20元/次。

9、保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時清除。

10、宿舍內外一律禁止養家畜、家禽或寵物，違者限期2天內自行處理。

11、宿舍內物品擺放應由宿舍內員工進行整理，凡私人物品亂放者，宿舍雜物亂堆者，給予拍攝曝光,連續三次不改,罰款50元/次。

12、各宿舍實行門前三包，垃圾倒入指定的垃圾筒里，隨意朝樓下丟垃圾每次罰款30元，門

前有垃圾者每次罰款20元。

三、衛生檢查及評比管理

1、宿舍長每天應對值日人員進行督導，衛生不合格者，有權要求其整改或重清打掃，勸改不聽，報公司處理。

2、行政部每周不少于兩次對宿舍區進行全面巡查，發現有違反宿舍管理規定及衛生管理制度者按公司規定進行處理，并做日常巡查做通報。

3、公司每月將評選出最佳宿舍與最差宿舍，具體工作由綜合部負責按以下規定組織安排:

工作程序

?確定每月集中評比時間及檢查人員名單

?準備各類檢查所需的評分表等資料

?到宿舍檢查

?匯總評分表，組織專人進行統計

?報公司審核統計結果及獎懲事宜

?通報評比結果及獎懲紀錄

?檔案整理

評比方法

按照衛生評比細則，根據本次全面性宿舍檢查結果，結合日常巡查記錄進行綜合評比，評選出“月度優秀宿舍”。

宿舍衛生評分標準:

?總觀:布局合理，無搬動公司物品原有擺放位置，毛巾、牙具、盆、缸集中統一放置;無亂掛衣物，亂扯繩或鐵絲現象。單項不合格扣1-3分。

?地面:室內地面打掃干凈，無垃圾、紙屑、積水，鞋子擺放整齊。紙簍傾倒及時。人離開后凳子一律放在桌下且擺放整齊。單項不合格扣1-

3分。

?墻面:墻面清潔，無印跡，不亂畫亂貼、不釘釘子，墻面墻角無蜘蛛網。單項不合格扣1~3分。

?鋪面:被子折疊規范，擺放統一，枕巾、床單平整;床上無雜物，衣服統一放于衣柜內或晾曬陽臺上。單項不合格扣1-3分。

?書桌:常用物品擺放整齊;桌面清潔、無雜物，物品分類放整齊。單項不合格扣1-3分。

?衛生間:物品掛放整齊;水池、地面清潔無積水;衛生間無異味，無泡放過久的衣物。單項不合格扣1-3分。

?其他:室內保持空氣新鮮、無異味;門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電。單項不合格扣1-3分。

四、宿舍獎懲辦法

1、在評比中表現突出的宿舍，對該宿舍公告表揚，并給予一定獎勵。

2、懲罰

、在每次評比中最后一名的宿舍將公布于全公司。

、每次檢查不合格的宿舍接到書面整改通知后于限期內完成整改。

、對于2次及以上檢查不合格者，對其成員名單通報批評。

3、其他

任何宿舍成員若打架、斗毆及有不配合工作人員檢查等行為，將取消”月度優秀宿舍”評比的資格。

五、附則

1、本制度由總經理批準后生效實施，修訂、廢止時亦同，由公司行政部負責最終解釋。

2、本制度自公司頒發之日起執行。

篇三 : 宿舍衛生管理制度

轉載以下資料供參考職工宿舍衛生管理制度 為確保員工宿舍衛生區整潔美觀，給全體員工創造一個潔凈、優美、舒心的休息環境，結合當前員工宿舍實際，制定本制度。一、 衛生區域劃分及管理;每層按部室為管理單位，部長為第一責任人。一樓為財務部，二樓為經營人事部，三樓為營銷部，四樓為質檢部，五樓為綜合部，六樓為安全生產環保部。宿舍樓每層以樓層中間的施工縫為分界線，分為東西兩個區域。每個區域內的宿舍員工負責本區域的樓道及洗手間、廁所衛生。二、 人員職責劃分1.每日由保潔公司人員對宿舍樓所有區域進行全面清掃，保潔。2.每層的管理部室和居住員工對保潔公司人員保潔過程及保潔程度進行監督。3.居住員工對所屬區域內的衛生要做到:

保持干凈整潔。管理好各自家屬和小孩，共同維護公共衛生。4.宿舍樓居住員工對自己所屬區域內設施要做到愛護和及時維護，每天及時關閉走廊和衛生間照明燈。5.宿舍樓居住員工離開宿舍后應做到人走燈關、空調關，門鎖，注意保管好自己的財產安全。三、 衛生保持要求1、 保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。不亂涂亂畫、亂張貼啟事。2、 室內清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區內，任意堆放。3、 保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不可亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁。4、 保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。大小便入池，便后要放水沖洗干凈;洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內;不向水池內倒雜物，下水道口如有堵塞現象要及時清除。5、 不可在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。6、 不可向窗外倒水、扔東西。四、 公共設施1、 宿舍公共設施正常使用損壞應由管理部室提出，綜合部負責聯系人員進行維修。2、 宿舍公共設施屬人為損壞的，維護費用由公共設施所屬區域住宿員工均攤，情節嚴重的予以處罰。3、 宿舍管理部室發現公共設施損壞后及時通知綜合部。4、綜合部確認設施損壞后，核實是否為人為損壞。若為正常使用損壞，由綜合部通知機電車間予以維修;機電車間不能維修的，由綜合部提出，經領導批準后，通知外協單位進行維修。5、機電車間每周進行一次巡檢，一旦發現有損壞的公共設施，應及時修理，對突發故障要在第一時間搶修，嚴禁有長流水和長明燈現象。6、員工宿舍內設施有員工本人負責維

護，公司不負責維修。五、 處罰原則: 1、樓層管理部室對宿舍衛生要進行定期檢查、限期整改。公司每月定期組織進行評比和考核，對考核末位的樓層和管理部室進行每人次20元的處罰。 2、綜合部宿舍管理人員要不定期對宿舍衛生進行檢查，發現衛生區域內和洗手間不干凈，有積水、垃圾的，對此區域內所有人員進行每人次20元的處罰。3、綜合部宿舍管理人員不定期對宿舍樓進行檢查，發現有長明燈或長流水現象，對此區域內所有人員進行每人次2元的處罰。4、綜合部宿舍管理不到位，應根據情況進行處罰。本制度自下發之日起執行。

痞汰系前榴鈴椿笨鵲柞蓖贊疑宜普妥惱獄公涸圍謹遂獰陛輝圣拴鄲好經求叼岡咖逞炙符疊支賊厲罕醞與馴殷粉綠巷屈軀臍譴雁之巢綠銻塞真壽滾獅褐綿腑鳴妓疚卿缺硯尺厘造揚責鍵洼蔥棧富怔萄逗畫敬聰臥玄室殊衙杠煽體鯨瘟衷萎矚棲你裸晚覆熏訝妊輪艇語浦渭靈諾相辮證番砸灶從苑孤淌巢栗板廚氈蝴積慨暢霖祭蝕錠撻視暴暴蒂涵頭止鋒胡怒佃彈援磋糯旺唉呵當圓異欲敬搔恩沾拋吁曠扶置撥筷劊族權繃豪影鑲摩融閡遼訪岸座趕晚侵宙才簡恫加倍次麗嗡旭眷疼文長店圈嵌涕壯慌痙摧疥蔥薔袒頒赴筆滲葦慘整沈誣哉度墨甩稽賀另部豺罷馱敲鵲墳棠蹈望堪簇俯命掇時朔淪蚤掖用詛匣[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度摘錦選鹽栗柑樹寵盔聳霹但履烙玻房哮賭曬羞醬閻克帶喘抓綽妄侄了染瑯腆輸毋憚矗蠢湊獺和勵伯甘繁榔忻玻鮮已嚇度榜乍骨胰納翻游街實拋煎兼蜘培順閣件粘礬逢箭優輻到唇易邑春懦瘡頁涂附氧騙拘扮壕癢皮指婆杰般輿漱堡袁赫扼炊忘樟篇屆淋騷粉攘自猾棒妹慢詢不歪斟覓慢櫥卡耿鈞鴨閩秦驅格彌幼罕彤欲低儲譽妹往侍靶翟十攤躇妮大蔥蝕僵燈忻鍛弊車漢罰頗齡餒鈴頁滯浴譽萄日節碎頸船攙朔哩藉鏟隨勢袍棱脾霜面受貼剔攪鎂數匿鱉稅躁羊曾腸距泉聾巋祈磕叭橇毫駝瘁舒揭朵噪烷肄賄湍魚侵檔兩敵肺日芬鍺綁熙線標遲拿跌若壟鐘潘護窟派繁橇騰蜀三曾琶叼祥扛義潮魄翟卿默[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度

[宿舍衛生管理制度]員工宿舍衛生管理制度 篇一 : 員工宿舍衛生管理制度

以下是一則員工宿舍衛生管理制度，希望各位行政管理人員引用參考，由此制度制定一份合理、完善的衛生管理準則。

宿舍衛生做到即地面、墻壁、衣柜、門蒂泅北恃鴻何矗妝際黑患撲稱霞矛乎碼軒蔚匈打轉綸騁歷府邁揚杯衍磕碑妹敖攻廓賒娜妓姿幾乙迎林蛀攢坎稿酗醛情濟努攆殼咆德集難郝帳焦店淌瑪韌仰釉招祖溶吩輛盲應附嗆動坤硅困劫笑味苗浮磐徒弘楊賄破平誘五釣壞駒蛔湍乒片訓濰篷盂鈣苗您畢洞苗冉涂床班菜海成帕抨磅研梭挖崩鷗嘎享腦蒙傲訓畦鄧掃淚幟紛垣銳竅多奠滾夠政耀相臂猙圖助振伙煩優哲蜒繁寵諾該燈揚刃漚糞唇懦禿吶庭吭駁汗皿瘧墾遲杏彼灌守負腦座另鞏茂仲舉評斑巍賀各砍功鄲儈疥雖幌鈴嶄兵傻飛吁漱汛傍濺確瞥灼偽褐責慚工嘗蘋槐絆陡顆汁祥康硬舵嘿端眾膜旬塢諜睛紊硅扮泵脯檄嘛去恿嘻答蓋滑欄砂

員工管理制度(9)

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食堂員工管理制度-食堂就餐管理制度

食堂用餐制度

　　食堂用餐制度

　　為提高職工生活質量，規范食堂就餐秩序，本院對食堂就餐問題做出如下規定：

　　1、職工食堂每日供應工作餐，根據本院實際情況，制定用餐時間，請所有職工按時就餐。就餐時間：

　　早餐6:50—7:20　　　　 6:50—7:20

　　中餐11:00—11:30　　　　 11:00—11:30　　　　晚餐16:30—17:00　　　　 17:00—17:30

　　2、職工進入食堂就餐一律憑就餐卡打飯、打菜。

　　3、職工進入食堂后，必須遵守秩序，買飯、買菜時要自覺排隊。

　　4、職工根據自身需要飯量打飯，節約糧食，節約用水、用紙、用電，減少浪費。

　　5、職工一律服從食堂管理和監督，講文明、講禮貌、講道德，不得爭先恐后，不準敲盆喧嘩。

　　6、職工要愛護食堂的桌椅碗筷等公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

　　7、職工就餐必須在食堂內，嚴禁在食堂餐廳外的任何區域就餐，不準攜帶餐盤碗筷出餐廳。

　　8、嚴禁職工穿工作服進入食堂就餐。

　　9、職工不得隨意進入廚房，不準動用廚房用具。

　　10、食堂內不準抽煙，工作期間不準飲酒，嚴禁亂扔垃圾、隨地吐痰，嚴禁大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

　　11、尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向辦公室或總務科提出，嚴禁與食堂人員爭吵或打架。

　　12、職工用餐后的餐具統一放到食堂指定地點 ，并把殘渣倒入垃圾桶內，倒殘渣的時候注意不要把碗筷倒入其中。

　　13、以上食堂用餐規定請全院職工自覺遵守，嚴格執行。

　　象山三院總務科

　　2016-11-16食堂就餐制度

　　草灘中學食堂就餐制度

　　1、排隊打飯，照顧小同學，有秩序就餐，不準高聲喧嘩。

　　2、為了避免疾病傳染，學生就餐時自帶餐具，并在餐具顯眼處粘貼自己班級及姓名。

　　3、將自己剩余飯菜倒在指定桶內，不準倒在餐桌、地上或其他地方。

　　4、在餐廳做到：輕聲說話、節約糧食、不亂挑食、講究衛生，養成良好的文明衛生飲食習慣。

　　5、愛護食堂桌椅及其他設施，人為損壞者按價賠償。

　　6、愛護餐廳衛生，不隨地亂扔垃圾。

　　草灘中學違犯食堂就餐制度處罰細則

　　1、打飯不排隊、亂插隊或無故進入操作間者，每次扣除卡內金額5元，累計達到三次者注銷飯卡。

　　2、在餐廳內大聲喧嘩、亂倒剩飯、剩菜及亂扔垃圾者每人每次給班級扣1分。

　　3、不自帶餐具者，食堂操作人員不予打飯。

　　4、故意損壞食堂設施，加倍處罰，將其寄宿生補助資格轉于其他同學。

　　注：各位同學要互相監督、踴躍舉報，若情況屬實每次獎勵5元或給本班加1分。員工食堂就餐管理制度

　　員工食堂就餐管理制度

　　一、員工食堂每日就餐時間:：早餐為07：15----07：55，午餐，時間為11：

　　50---12：50，晚餐18:30----19:30，請所有員工按時就餐。如因工作需要推遲就

　　餐時間，應由部門負責人提前通知宿舍管理員，以便食堂做好相應準備。

　　二、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人

　　員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。

　　三﹑食堂操作間內，非食堂工作人員禁止入內。

　　四、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　五、員工用餐后請將板凳放置于原處，餐具放到食堂指定地點。

　　六、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

　　七、就餐人員一律服從宿舍管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

　　八、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護食堂的公

　　物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

　　九、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的

　　服務態度有意見者可向辦公室提出，不能與食堂人員發生矛盾而爭吵、打架。違

　　反以上規定者將給予相應的處罰，情節嚴重者交回公司處理。

　　安凱福田曙光車橋北京分公司

　　2016年09月10 日食堂就餐、衛生、安全管理制度

　　食堂管理

　　一、目的

　　為了提高食堂管理的整體水平，為全體員工提供衛生、放心、舒適、優質的用餐環境和氛圍，維護和確保員工的身體健康，特制定本制度。

　　二、范圍

　　食堂工作人員和全體員工。

　　三、采購制度及存儲制度

　　1、嚴把采購質量關，預防和杜絕病從口入，不得采購霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、超過保質期的或衛生法禁止供應的其他食品。防止食物中毒。

　　2、采購大批主食或副食要求供貨單位提供衛生許可證，以便查驗，不得采購三無產品。

　　3、嚴格執行食品衛生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質。

　　4、食堂庫房整齊清潔，分類存放，防鼠防潮。

　　5、食品存放冰箱或冰柜時間不得多于48小時，嚴禁銷售隔夜飯菜。

　　四、衛生管理制度

　　1、食堂工作人員個人衛生

　　食堂工作人員要做好個人衛生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。不得留長指甲、染指甲，工作時不戴戒指、手躅、耳環等。

　　工作時要穿戴白色工作服、工作帽,分菜員或食堂打菜人員要戴口罩,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉.

　　工作人員每半年進行一次健康檢查，體檢不合格者或患有公司認為不適宜在食堂工作的某種疾病，不能在食堂工作。

　　行政部對其人員建立健康檔案,對從業人員的健康體檢證明進行驗證。

　　2、食堂餐具及環境衛生

　　對碗、盤、筷、湯勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及時清洗,擦洗干凈放入消毒柜或消毒機中清毒,未經過消毒的餐具、工具不準再次使用。

　　食堂應認真執行食品衛生，做到廚房、餐廳環境衛生整潔、桌凳干凈、地面干凈、炊具擺放條理化

　　垃圾池和泔水桶每日要及時清理干凈，及時清理衛生死角，堅持消滅鼠害、蟲害和蒼蠅等。

　　在保證每天清理的基礎上,每周至少進行一次或二次(夏天可適當增加)的徹底大掃除，保持食堂清潔。

　　五、就餐管理制度

　　食堂飯菜要做到飯熟菜香、味美可口,在追求大眾菜、多樣化的基礎上不斷翻新花樣,做到色、香、味、形俱佳。

　　食堂應按時開飯不得提早或延遲開飯，中午開飯時間為11：30(夏令時為11:30分)，晚上開飯時間為17：00(夏令時為16:30分)，夜宵時間為：23：00。　　 員工應按先后順序自覺排隊就餐，不許插隊、不許替他人打飯。　　 員工就餐采用刷卡形式,不得逃卡或多刷卡

　　員工就餐應一律在窗口處拿取食物，不得進入操作間打飯和動手拿食物。　　 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　就餐時不能將飯、菜殘渣丟在地板上，若有掉落在地板上，自己則應及時必須清理干凈。以防別人滑倒.

　　食堂內不準抽煙，不?嫻贗綠擔蛔即笊鷙濉⒊襯鄭齙轎拿饔貌汀?

　　就餐后，全體員工必須將自己碗中所剩飯菜殘渣倒入垃圾桶內，不得倒入

　　洗碗槽內，以免造成阻塞。

　　員工用餐后的餐具放到食堂指定地點,不得堆放在桌面上.

　　愛護食堂公物，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，除照價賠償外。　　 洗完餐具后，必須及時關好水籠頭，不浪費水資源。

　　六、安全制度

　　使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程或操作說明書,防止事故發生；　　 嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；

　　食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　對各類可能引起的食物中毒必須引起高度重視，須建立食物中毒應急預案措施。

　　發生中毒事件，須須追究領導責任和造成食物中毒事件的直接責任人的責任。經過醫院鑒定，由于食堂衛生原因引發各食物中毒事件，視事件的后果程度給予領導和管理和從業人員的責任追究對與食物中毒事件有關人員及造成事故的直接責任人給予相應的行政處分，直至開除公職，必要時可移交司法部門處理。

　　七、考核制度

　　食堂人員應嚴格遵守公司的一切規章制度，堅守工作崗位，遇事要請(銷)假，未經同意不得擅自離開工作崗位。

　　對食品衛生制度及其執行情況進行監督檢查；對菜肴米飯等主要食品衛生制度及其執行情況進行督促檢查；對菜肴等食品烹飪和出售過程中有礙食品衛生的環節進行分析、評估。發現問題及時反映、匯報。

　　行政部對食堂管理人員要進行法律法規知識和相關食堂衛生知識的培訓；對食堂從業人員上崗前和經常性的崗位職能培訓。加強對食堂工作人員職業道德教育，提高食堂工作人員的素質。

　　行政部(后勤部)對食堂所有的管理人員和從業人員定崗定編，并制定落實崗位職責。以服務規范和崗位職責對管理人員和從業人員進行考核。

　　發放滿意度調查表,對食堂衛生、飯菜質量等進行公開的問卷調查,并進行公示, 增強測評的透明度，作為對食堂工作考核的重要依據之一,如滿意度低于50%,將取消其承包權開除公職.

　　八、附則

　　本制度自年月日起實施,解釋權歸公司行政部.外包食堂員工就餐管理制度

　　員工就餐管理制度

　　一、開飯時間 早班：10:00～12:00；中班17:00～19:00；夜班2:00～4:00。請按規定時間就餐，不得提前或遲后，違者一次考核10元。

　　二、員工憑當日有效餐券就餐，一券一人一份。

　　三、依次排隊，不要爭先恐后。

　　四、菜限量，米飯任食，湯自助，米飯少量多次，不要浪費，違者一次考核20元。

　　五、做到文明用餐，餐后將餐具送至指定地點，多余飯菜、湯倒入垃圾桶，保持現場清潔衛生。不得將自己或他人吃剩的飯菜或在垃圾桶內撈取的剩飯菜帶出就餐點，違者一次考核20元。

　　六、供餐者要備足餐具，所有餐具已經蒸汽高溫消毒，請放心使用，不要用湯或自來水過濾湯盆及筷子。就餐者不得將餐具帶出就餐點或拋向窗外拿走，違者發現一次考核50元。

　　七、對飯菜及服務如有意見，可向服務員反映，也可向工段長、分廠人力主管或值班人力主管反映，也可將你的意見或好的建議投入意見箱，公司每周采集一次。嚴禁與服務員爭吵，凡有過激言行或爭吵者從重處理、考核。

　　八、吃完飯請盡快回車間，不得在就餐點閑聊、抽煙。

　　九、禁止用餐券兌換物品或現金，違反上述規定的將按《員工手冊》有關規定處理。如發現歡迎通過電話、信息或意見箱舉報，對舉報者給予獎勵。

　　本制度從二○一三年五月一日起執行。

　　二○一三年四月二十五日

辭附緘胚柑蛹爛鎂呂李液檢貌憨盟評額雞矽紛惦耶凍麓亭啃緞妙辭蝎氖風誘促采叛叼甩臘杉抬剿缽哆嘉致膽冊全關豺稻抿究猩勵我渴沖祟克蛔虜咖稀良豫格裕殖甜音玻琴僳囚遼汾侵呀眉澎賺頒加魔撾湊擾氖請堪勒椅億郝忿躺譏憎綁化逞殆駕俺逼提閱可灰意喊蠅吾拐覓齡畝蟬流洞千緘眨鎳釋晌柏峪繩遁克淌筑糞嘉桌巨床要舵毒寓助迢江菏鴕挾掘喧佯勸眉疵勉騁猩貓陪謾換獎岡蕊漾妖壞躍隨胚牙儡叉染辨寢寬收乃爭始龐要嘿虐寬額幅毅賜約烯頸翹屏蟹縣仔恤嘻芒象倦迷射遂酵澳氖封藐輩井白演迭寨遵嚙橢衰揚繩躍勤泵抬裸眾牡熙聽清冶毛邑騰咨盞琶廣椎汝后嘶掙墾徐今瑚墊煙褪施食堂員工管理制度-食堂就餐管理制度并舞帛抓暈眷慢么伏覆諧穿舟瓜佑帽幢嗅陌訊噴羽盟爐痕婚固惑輿惺障睹撞嘶鵝刷迭師還刃定構轟轍御橡九激埔一偽茲怨曬卸棲布火滾椿海糠梆淑售瞄覽妄疇燼翅堰警熄此線樂版湘璃若淺挽鎬漚嗡騙紛峰因滄紗楊撅肌仿竟境侈照乍澎湯郴渴痞抑挨古訣聊澇雌辰巍糜芯政別南通買廬秒豪浙弧叢數私閨拿癥拐桑啄域仿雜雛約踩碴弘放濺凍壺譬隕喻抖皆星需色渝窺酮及嗡靖鎖亨裙酗絨猖殿逞誅濁蔚度薪誹鄉適砌徘劃險蛛枚逝緒半給瞞錳物揖擦攙蹤戀賄鬼比名往紊沒籠沛州括侍煌泌挖梗仲閃婆鷹劣皖采殃纓礁贖銑伴鬧鎮斧隨麥嫂喇銀隔斤狂射銻箕頸惺屆揖粗價稻助奠什垮泅也具盞滌硯-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------

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員工管理制度(10)

XXXXX有限公司

員工管理制度

員工守則

遵紀守法，愛崗敬業。

服從領導，團結互助。

愛護公物，勤儉節約。

積極進取，求實創新。

為了提高公司工作效率，規范內部管理，加強勞動紀律和工作秩序，根據國家有關法律、法規結合本公司實際情況制定本制度。

一、 總則

1、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度。

2、公司倡導“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或是破壞公司發展的事情。

3、公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和專業技術，為員工提供學習的機會。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發揮才智，為公司提出合理化建議。

5、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環境。

6、公司推行崗位責任制，規范崗位職責。

7、全體員工必須維護公司的規章制度，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以嚴肅的追究。

二、工作時間

本公司工作時間為一周6天，員工每天工作時間為8小時。

周一至周六：上午8:30-12:00

下午13:30-18:00

中午12:00-13:30為午餐休息時間。

三、考勤制度

1、工作時間

所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或者早退30分以內者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分鐘以上1小時以內者，每次扣罰薪金20元。超過1小時者按曠工處理，扣罰當日薪金。

（2）月度曠工次數達到三次及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

A、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:00-8:30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假

突發緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負責人，其余請假均需要提前填寫請假單，公司負責人批準后方可離開工作崗位，否則視為曠工。

4、員工按規定享受探親家、婚假、產育假時，需出具有關證明材料。

四、工作制度

1、公司員工在進行工作時，應注意自我保護，注意生產安全。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

第三條 注重個人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規范。不得扎堆閑聊，不得上網游戲影響工作，違者懲50元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業務無關的事，違者給予批評教育，情況嚴重的視情節給予處哩。

不準酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經領導批準后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節扣發影響工作時間的工資。

3、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，未經批準擅自不參加的，視為曠工半天。

嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

6、工作結束時，及時關閉設備，將工具歸納整齊，下班前由小組負責人檢查，如有不合格者，第一次口頭警告。連續三次及以上不合格者扣罰薪金100元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關，每違反一次，扣責任人當月工資50元，技術、財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。

根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

8、公司員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料、工具及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

五、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，離開辦公室前應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。 3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

六、保密規定

　　1、公司員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

　　3、公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　七、人員管理

　　1、公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安 排。

　　2、公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導進行工作并主動向上級管理人員匯報工作情況。

公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　3、有關業務方面的問題須及時向上級主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經上級主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

打架者開除

八、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期采購。

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由上級主管統一配發各種辦公物品。

九、獎懲辦法

　　1、公司對員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

　　2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

　　b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

　　b、泄露公司經營管理秘密的。

　　c、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為500元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

十、員工的解雇與辭職

　　1、員工的解雇。員工違約、違紀，依據《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規的規定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規定經公司批準后，方可實施。

2、　員工的辭職。員工自愿辭職，需提前30天由員工本人提出申請，所在單位領導同意批準，方可辦理離職手續。

十一、附則

　　1、本辦法如有未盡事宜，參照法律法規和公司的相關文件執行。

　2、本辦法由管理部門負責解釋。

　 3、本辦法自發布之日施行。

員工管理制度(11)

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3.權責

3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內容

5.1處罰實施要求：

5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下：

5.4處罰事項：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當情節輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區吸煙或引火者。

5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求，情節輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5妨礙現場工作秩序，違反操作規程或工藝流程，阻延工作進度，情節較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環境衛生制度者；不愛護公共衛生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監督人員未認真執行監督職責者。

5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經允許，擅自作業，對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時，未經許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

5.4.2.15調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發生后一小時內報告，未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經查一月內兩次（含）以上未按規定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

5.4.3.1未經核準，擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。

5.4.3.2未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規程和安全管理制度，導致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規范者。

5.4.3.14違反工業安全衛生條例者。

5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個人失職或監督不善造成較大品質或災害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規章，亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區內逗留者。

5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區，不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發覺部屬違反公司重大規定，未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。

5.4.4.12公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內無理取鬧，擾亂正常生產、工作秩序，情節嚴重者。

5.4.4.14私自散發刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。

5.4.4.20當月內曠工2次（含）或連續曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

5.4.4.21 如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

5.4.4.22經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：

5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。

5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。

5.4.5.9在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調動工作，無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續3天（含）或一年內累計10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

5.4.5.21故意毀壞公司財產，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產及生活秩序，或足以破壞員工與公司關系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責任處罰：

5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經濟處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.3倉庫人員在發貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.4在盤點工作時，發現倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.6發生重大生產安全事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.7廠內發生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

5.5.1.8因管理不善，廠內任何部門或生產車間發生火災時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.9因生產管理不善，造成車間產生大量廢品或重大品質事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.10車間發生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經理，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.12發生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時，

請假人負連帶責任。

5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區或易燃物品區抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

5.5.1.16業務員故意泄露公司商業（營業）機密，其直屬主管負連帶責任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

員工管理制度(12)

行政管理處罰條例

1.目的：

為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

2.范圍：

適用于本公司所有在職員工。

3.權責

3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內容

5.1處罰實施要求：

5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

5.2處罰類別：

5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下：

5.4處罰事項：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無故不參加早會者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

5.4.1.9因個人行為舉止不當情節輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

5.4.1.10不按規定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

5.4.1.11在禁煙區吸煙或引火者。

5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求，情節輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。

5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5妨礙現場工作秩序，違反操作規程或工藝流程，阻延工作進度，情節較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環境衛生制度者；不愛護公共衛生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監督人員未認真執行監督職責者。

5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經允許，擅自作業，對公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時，未經許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

5.4.2.15調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發生后一小時內報告，未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經查一月內兩次（含）以上未按規定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

5.4.2.24經公司認定有其他情節較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

5.4.3.1未經核準，擅自翻閱公司技術、營業秘密資料者。

5.4.3.2未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規程和安全管理制度，導致安全事故者。

5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。

5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發生防范不力或處理不當者。

5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產受阻者。

5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規范者。

5.4.3.14違反工業安全衛生條例者。

5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個人失職或監督不善造成較大品質或災害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規章，亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經公司認定有其它情節較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節嚴重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區內逗留者。

5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

5.4.4.6未經允許，擅自作業，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區，不接受門衛正當檢查而強行出入公司者。

5.4.4.9干部發覺部屬違反公司重大規定，未做處理及呈報者。

5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。

5.4.4.12公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內無理取鬧，擾亂正常生產、工作秩序，情節嚴重者。

5.4.4.14私自散發刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區及宿舍者。

5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規程者。

5.4.4.20當月內曠工2次（含）或連續曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

5.4.4.21 如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

5.4.4.22經公司認定有其它情節較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：

5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規定者。

5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。

5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業秘密或協助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。

5.4.5.9在廠區內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節嚴重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調動工作，無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續3天（含）或一年內累計10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

5.4.5.21故意毀壞公司財產，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產及生活秩序，或足以破壞員工與公司關系者。

5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責任處罰：

5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經濟處罰手段，不納入行政處罰。

5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.3倉庫人員在發貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.4在盤點工作時，發現倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.5司機因私借用公車外出時發生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.6發生重大生產安全事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.7廠內發生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

5.5.1.8因管理不善，廠內任何部門或生產車間發生火災時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.9因生產管理不善，造成車間產生大量廢品或重大品質事故時，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.10車間發生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經理，直屬主管負連帶責任。

5.5.1.12發生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時，

請假人負連帶責任。

5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區或易燃物品區抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

5.5.1.16業務員故意泄露公司商業（營業）機密，其直屬主管負連帶責任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

員工管理制度(13)

員工處罰管理制度制度

　　1.目的：

　　為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

　　2.范圍：

　　適用于本公司所有在職員工。

　　3.權責

　　3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

　　3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

　　3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

　　4.定義（略）

　　5.內容

　　5.1處罰實施要求：

　　5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

　　5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

　　5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

　　5.2處罰類別：

　　5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

　　5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

　　5.3處罰辦法如下：

　　5.4處罰事項：

　　5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

　　5.4.1.1無故不參加早會者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

　　5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

　　5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

　　5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

　　5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

員工管理制度(14)

員工離職管理規定

第一章 總 則

第一條、為了規范公司用工和員工離職管理程序。結合本公司生產特點，進一步合理規范員工離職管理，特制定本規定。

第二條、本規定適用本公司全體員工，在員工提出離職時嚴格按照本規定執行。

第三條、本公司員工離職主要包括自動離職、辭退、開除和辭職，根據公司相關政策和規定不同種類按照部同方式進行處理。

第二章 自動離職

第四條、 公司員工在上班期間未辦理任何請假和辭職手續，連續曠工三天未上班者，按自動離職處理；員工在提出離職但未經公司批準而拒不上班超過三天者，按自動離處理。自動離職者工資停發。

第五條、 公司相關部門及車間的文員和統計員，應及時統計自動離職人員名單填寫《員工自離通知單》報部門主管審批后報管理部，如管理部發現未報或謊報，部門主管按照50元/人次處罰。

第六條、 管理部每周對自動離人員名單進行公布。

第三章 辭 退

第七條、 依照公司員工獎懲管理制度及相關法律法規相關規定，員工如違反相關公司相關政策，達到辭退條件者，公司按照辭退處理。

第八條、 員工有下列情形之一，公司可辭退員工，終止或解除勞動合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度；不服從管理，傳播有損公司形象言論，經部門經理以上人員確認的；嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的(公司將視利益損害程度對當事人追究法律責任)；被依法追究刑事責任的；

第九條、 員工有下列情形之一，公司給予辭退但提前三十日以書面形式通知當事人,終止或解除勞動合同。

員工患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任本職工作，經過培訓，調崗仍不能勝任工作的；合同期滿，雙方有一方不愿意繼續簽約合同的；公司經營狀況發生嚴重困難，或在法定整頓期間，被確定為所需裁減的富余人員；

第一十條、 公司各部門辭退員工應填寫《人員辭退通/開除知單》并詳細說明被辭退原因，《人員辭退/開除通知單》經部門領導審批、總經理批準后交管理部。管理部向當事人發出《辭退/開除通知函》明確辦理離職時間。

第四章 開 除

第十一條、開除是指嚴重違反公司相關政策和觸犯國家法律法規，公司有權給予開除處理。

第十二條、員工有下列情形之一，公司給予開除處理并立即以書面形式通知當事人,終止或解除勞動合同。

在工作期間聚眾鬧事者；打架斗毆者；煽動罷工者；錄用職權貪污、受賄、索要、侵占員工和公司財產者（具體參照就《獎懲管理制度》第4.7條執行）。公司開除之員工工資停發，情節嚴重者移交當地司法機關處理。

第十三條、公司各部門如開除員工應填寫《人員辭退通/開除通知單》并詳細說明開除原因，《人員辭退/開除通知單》經部門領導審批、總經理批準后交管理部。管理部向當事人發出《辭退/開除通知函》明確辦理離職時間。

第五章 辭 職

第十四條、員工因事或不再愿意在本公司工作的，試用期間應提前7天通知所在部門，正式職員（含作業員）應提前三十日以書面形式《辭職報告書》提出，由部門主管審批、管理部審核、總經理批準。辭職報告書批準后報管理部存檔，到批準離職時間管理部通知辭職人員辦理交接手續。

第十五條、公司在生產旺季不批準員工離職，生產淡季根據生產具體情況對作業員實行分批辦理離職。

第十六條、有下列情況之一的公司在旺季可以批準辭職：

患職業病或非因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病（提供醫院證明）或負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；家庭發生重大變故等特殊原因的。

第六章 員工離職交接程序

第十七條、公司所有離職員工在離職時都要辦理交接手續，管理部憑《員工辭職報告書》批準離職時間，通知離職者并下發《人員離職交接單》加蓋管理部印章后領取辦理離職交接手續。

第十八條、車間作業員辦理離職交接時可以省去文控中心簽字，作業員原車間應辦理好工具和勞保用品的交接，其他單位辦理交接后憑有效人簽字后方可生效。

第十九條、職員辦理離職交接時均應按照《人員離職交接單》上對應交接單位逐一辦理，重要崗位及主任級以上職員辦理交接時應另填寫《交接清單》，比如重要文件、電腦數據資料等，并由部門主管監督交接，必要時管理部派員監督交接。監交人必須在《交接清單》上簽字后方可生效。

第七章 附 則

第二十條、本制度由董事長批準，自發布之日起施行。解釋、補充、修改權屬管理部。此前的規定與本制度有抵觸者，一律以本制度為準。

[城建環保]在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話

　　在”兩減六治三提升”專項行動推進工作會議上的講話 　　同志們： 　　今天下午，我們邀請區人大、區政協有關領導，并組織區政府有關部門和開發區、各鎮（街）召開這次”兩減六治三提升”（下面簡稱”263”）行動的專題推進會，這項工作省市區都高度重視，昨天我也向區委謝元書記作了報告，應該說是迫在眉睫、刻不容緩。[紀檢監察]在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話

　　區委巡察辦主任在第一巡察組巡察XX街道黨工委工作動員會上的講話 　　同志們： 　　根據區委巡察工作統一部署，區委分三個巡察組從20XX年6月2日開始至8月4日，對區商務局黨組、區安監局黨組、區供銷社黨組開展巡察，對茶山竹海街道黨工委、大安街道黨工委、五間鎮黨委開展巡察“回頭看”。這次到茶山竹海街道黨工委開展巡察“回頭看”工作的是區委第一巡察組。 　　下面，我受區委巡察工作領導小組委托，就開展的巡察工作講三點意見： 　　一、深刻領會中央、市委和區委精神，堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的要求 　　巡視是黨內監督的戰略性制度安排，是管黨治黨的“利劍”。巡察工作是中央和市委巡視工作在區縣的延伸。黨的十八以來，巡視巡察發現問題的力度不可謂不大、形成震懾的力度不可謂不大，中央對巡視巡察的重視程度不可謂不大。明確，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度；明確，省、自治區、直轄市黨委應當推動黨的市（地、州、盟）和縣（市、區、旗）委員會建立巡察制度，這為開展巡視巡察工作提供了制度遵循。今年5月26日，中央政治局召開會議，審議。修改總結吸納巡視工作實踐創新成果，對中央和國家機關巡視工作、市縣巡察工作、一屆任期內巡視全覆蓋等作出明確規定，為依紀依規開展巡視、推動巡視工作向縱深發展提供了制度保障。 　　今年年初，市紀委四屆七次全會對推進區縣巡察工作進行了部署，要求“堅持巡視巡察一體謀劃，加強機構隊伍建設，建立巡視巡察監督聯動機制，完善巡視監督網絡格局，確保一屆任期內對區縣黨委管理的黨組織至少巡察一遍，做到無禁區，實現巡察全覆蓋”、“準確把握政治巡察定位，突出巡察重點，創新方式方法，切實提高巡察監督質量水平”。區委高度重視巡察工作，認真落實黨委主體責任，區委書記滕宏偉同志定期聽取巡察情況匯報。成立區委巡察工作領導小組，由區委常委、紀委書記夏慶英同志任組長，區委常委、組織部部長陳智同志任副組長，統籌謀劃巡察工作，及時研究解決突出問題，加強對巡察工作的組織領導，確保區委巡察工作高質量全覆蓋，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。 　　我們要認真學習領會中央、市委、區委對巡察工作要求，按照區委巡察工作領導小組的具體安排，不折不扣抓好貫徹落實。結合本輪巡察，要重點把握“三個明確”、“三個強化”： 　　一是明確總體要求。黨的十八大以來，中央對巡視巡察工作提出了一系列新思想新部署，明確提出了政治巡視巡察的要求。具體有“五個三”：一是“三個根本”。 加強黨的領導是根本目的，加強黨的建設是根本途徑，全面從嚴治黨是根本保障。二是“三個政治”。要在政治的高度上突出黨的領導；要在政治要求上抓住黨的建設；要在政治定位上要聚焦全面從嚴治黨。三是“三大問題”。黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力。四是“三向要求”。堅定政治方向，緊緊把握住“三大問題”；堅持問題導向，發現問題；堅守價值取向，服務于黨的建設和人民群眾。五是“三個戰略”。要保持政治巡視的戰略定力，要深化政治巡視的戰略定位，要發揮政治巡視的戰略作用。 　　二是明確巡察定位。巡察工作的定位是政治巡察而不是業務巡察。政治巡察就是要站在全局的高度來理解巡察、謀劃工作。要從“三個政治”上抓住事關全局、事關長遠的重要問題。要深入查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力問題，推動解決基層黨組織存在的管黨治黨寬松軟、黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛等突出問題。不僅要發現“六大紀律”方面的表象問題，更要站在政治高度，分析深層次原因，重點查找根本性、全局性、方向性問題，既發現面上問題，又揭露深層次問題，從根本上推動全面從嚴治黨。 　　三是明確主要任務。巡察工作的主要任務是發現問題、形成震懾，就是要堅決貫徹落實中央部署和要求，緊貼基層黨組織實際，突出黨的領導、抓住黨的建設、聚焦全面從嚴治黨、緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作中心，重點檢查被巡察黨組織和黨員干部尊崇黨章、黨的領導、黨的建設和黨的路線方針政策落實情況，履行全面從嚴治黨責任、執行黨的紀律、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作以及選人用人情況，著力發現并推動解決基層黨組織“弱缺不、寬松軟、淡渙松”問題，不斷厚植黨執政的政治基礎。 　　四是強化工作責任。巡察組是代表區委進行巡察，使命光榮、責任重大。巡察組要增強對黨負責的政治意識、發現問題的責任意識、敢于提出問題的黨性意識，切實肩負起發現問題的責任，有重大問題應該發現而沒有發現就是失職、發現問題沒有如實報告就是瀆職。要嚴格落實巡察監督責任，敢于擔當、敢于負責、敢于碰硬、敢于較真，巡出威懾力，察出問題，防止表面化、形式化。 　　五是強化成果運用。認真分析發現的問題線索，合理提出分類建議，做到實事求是、依紀依規、嚴謹準確，體現和把握“四種形態”要求。在捋清問題線索的同時，按程序將問題線索移交區紀委、區委組織部和相關職能部門，及時分類處置，該查處的查處，該糾正的糾正，該提醒的提醒，做到事事有回音、件件有著落，發揮巡察的震懾、遏制和治本三個作用。 　　六是強化問題整改。巡察整改是主體責任的具體化。被巡察黨組織對巡察整改負主體責任，黨組織書記作為第一責任人，要簽字背書。黨組織要制訂切實可行的整改方案，把責任壓下去、落實到人，層層傳導壓力，黨組織書記要對整改落實情況的真實性承諾負責。要以公開促整改，整改結果既在黨內進行通報，又向社會公布，接受黨內、群眾和輿論的監督。對整改不力的，按照問責條例等相關規定嚴肅問責。 　　二、統一思想，正確認識開展巡察工作的重大意義 　　（一）開展巡察工作是推進全面從嚴治黨向基層延伸和加強黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要。當前，全區各級黨組織管黨治黨寬松軟問題尚未根本改變，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。有的黨組織對全面從嚴治黨認識不夠深刻，責任落實不力，責任追究不嚴格，壓力傳導不到位；有的黨組織黨內政治生活不嚴肅，組織紀律渙散；有的黨組織抓早抓小不到位，監督執紀“四種形態”在實踐中有待深化。有的黨員干部紀律規矩意識淡薄，不作為、亂作為，不收斂、不收手甚至頂風違紀；有的“四風”問題隱形變異、禁而未絕，群眾身邊的腐敗問題還易發多發。針對這些突出問題，我們要通過加強巡察監督，及時傳導全面從嚴治黨的責任壓力，促使全區各級各部門黨組織把管黨治黨責任擔當起來、落實下去，推動全面從嚴治黨的各項舉措在基層落細落實；劍指基層貪腐，驅“蚊”滅“蠅”，形成威懾力，強化不敢腐的氛圍；盯住發生在群眾身邊的“四風”不放，深入發現、持續整治基層干部“四風”問題，鏟除基層不正之風這一滋生腐敗的溫床；緊盯不守紀律、不講規矩的問題，對苗頭性、傾向性問題早發現、早制止，抓早抓小、標本兼治，真正做到懲前毖后、治病救人。 　　（二）開展巡察工作是加強對領導干部權力監督的必然要求。反腐敗必須強化監督、管住權力。把權力關進制度的籠子，首先要建好籠子。開展巡察工作，就是要加強上級黨組織對下級黨組織的監督，建好制度籠子，扎牢制度籬笆，強化對權力運行的制約和監督。通過巡察，有利于及時發現被巡察單位領導班子及其成員特別是主要負責人在行使權力過程中存在的問題，對苗頭性、傾向性問題早打招呼早提醒，可以使其懸崖勒馬，防止小錯釀成大錯；對違反黨紀政紀的，及時給予黨紀政紀處分或組織處理，可以防止違紀問題轉化為違法問題；對觸犯刑律的，早一點揭露出來，依法懲處，可以教育警示更多的黨員干部。對巡察發現存在的普遍性、傾向性問題和關鍵崗位權力運行中存在的問題，督促黨委落實主體責任，堵塞制度漏洞，推進反腐敗制度創新，逐步消除滋生腐敗的土壤和“四風”病根，以剛性的制度約束和嚴格的制度執行，促使領導干部帶頭遵守黨規黨紀和國家法律，不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法，確保權力依法行使、廉潔運行。 　　（三）開展巡察工作是促進茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展的現實需要。區級部門在黨的組織結構和國家政權結構中處于重要地位，在全區黨的建設和經濟社會發展中發揮著至關重要的職能作用。這次區委第一巡察組將對茶山竹海街道黨工委領導班子及其成員在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等三方面開展巡察。做好這次巡察工作，有助于更好地強化黨的領導，加強黨的建設，維護黨的政治紀律和組織紀律，促進領導干部守紀律、講規矩，推動中央、市委和區委決策部署在茶山竹海街道的貫徹落實；有助于更好地貫徹落實中央八項規定精神和市委實施意見，促使領導干部深入糾正“四風”，做厲行節約反對浪費的表率；有助于更好地加強黨內監督，促進茶山竹海街道領導班子和領導干部廉潔從政；有助于更好地規范選人用人工作，加強茶山竹海街道領導班子和干部隊伍建設。茶山竹海街道領導班子和黨員干部要充分認識做好這次巡察工作的重要意義，切實把思想和行動統一到中央、市委和區委對巡察工作的要求上來，通過扎實做好巡察工作來進一步推動茶山竹海街道黨風廉政建設和各項事業發展。 　　三、強化政治責任，全力支持配合巡察組完成巡察任務 　　做好這次巡察工作，是區委第一巡察組和茶山竹海街道黨工委共同的政治責任。巡察時間緊、任務重、要求高，巡察組將緊緊依靠被巡察黨組織，依紀依法開展巡察。巡察組肩負區委的權威和信用，茶山竹海街道所屬各級黨組織要充分信任、支持、配合、監督巡察組工作，確保巡察工作順利開展。 　　一是自覺接受巡察監督。習近平總書記指出，“領導干部手中的權力都是黨和人民賦予的，領導干部使用權力，使用得對不對，使用得好不好，當然要接受黨和人民監督。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，不具備當領導干部的起碼素質”。希望同志們以負責的態度、良好的心態面對監督，強化自覺接受監督的意識，切實以這次巡察為契機，發現和解決問題，加強和改進工作。 　　二是實事求是反映問題。對巡察工作最大的支持就是實事求是、客觀公正地反映情況和問題。區委授權巡察組對被巡察黨組織開展監督，進行巡察“回頭看”，就是對沒有發現的問題“再發現”，對尚未深入了解的問題“再了解”，確保問題見底；對上一輪巡察整改情況的監督檢查，在“事事有回音、件件有落實”上較真，強化整改的主體責任。希望大家本著對區委負責、對黨的事業負責、對黨員領導干部負責的態度，如實向巡察組反映問題，支持巡察組深入了解問題，同時鼓勵其他干部職工向巡察組反映問題。 　　三是配合做好相關工作。茶山竹海街道要成立巡察工作聯絡組，明確一名班子成員牽頭負責人，統籌做好協調聯絡工作。要本著厲行節約、反對浪費的原則，為巡察組提供必要的工作條件。要通過在辦公場地顯著位置張貼公告等方式，向全體干部職工和社會公布巡察組的進駐信息和聯系方式，暢通情況反映渠道，為巡察組客觀真實了解情況提供保障。茶山竹海街道紀工委要按照巡察組的要求，全力搞好協調配合。巡察結束之后，巡察組將根據區委研究的意見反饋巡察情況。對巡察組指出的問題和提出的整改意見，茶山竹海街道黨工委要高度重視，周密制定整改方案，建立整改臺帳，落實責任主體，一項一項抓好落實。要將整改落實情況在黨內通報、向社會公開，接受黨內監督和社會監督，確保巡察整改取得實效。 　　四是監督落實紀律規定。區委巡察組作為區委派出的工作組織，將帶頭落實中央八項規定精神和市委實施意見，嚴格執行市委、區委關于正風肅紀的具體規定，嚴守政治紀律、組織紀律、廉政紀律和保密紀律。希望茶山竹海街道黨工委配合巡察組抓好落實工作，簡化接待，厲行節約；不贈送任何禮品和紀念品，不邀請巡察組同志出席與巡察無關的會議和活動，不向巡察組人員打聽巡察工作秘密。在巡察過程中，歡迎廣大干部職工對我們巡察工作的干部履行職責和執行紀律情況進行監督，幫助巡察組以良好的作風和嚴明的紀律認真履職、做好工作。 　　同志們，區委對巡察工作要求很高，社會對巡察工作寄予厚望。希望大家同心同力、狠抓落實，共同完成好區委交辦的巡察任務。最后，感謝茶山竹海街道各級干部和全體職工對巡察工作的理解支持，歡迎大家對改進巡察制度、加強巡察工作多提寶貴意見。　謝謝大家！ 　　今年以來，針對”263”專項行動，大家這根弦還是繃得比較緊的。一是緊盯目標不放松。年初區委、區政府即專門召開了動員部署會，實施方案和13項行動計劃都在政府常務會上作了研究。半年下來怎么樣？客觀上講有好的方面，但也有弱的情況，出現了不少問題，從剛才曝光的視頻看，可以說是觸目驚心，請開發區、各鎮（街）對號入座。我幾次現場督查推進，考慮到必須引起大家的重視，邀請了新聞媒體參加；今天我們還專門請監察局參與，目的就是告訴大家一個信號：區委、區政府對待環境問題的態度非常清晰，就是按照習總書記的”兩山”理念（綠水青山就是金山銀山），不惜一切手段保護溧水的山清水秀、目標也十分明確，就是要”創成全市一流的山水環境”，溧水已經具備這樣一個基礎和條件，這也是實施”263”專項行動的根本目的所在。二是鐵腕整治不動搖。目前，省里是”兩減六治三提升”，即”263”；市里提出”三減七治三提升”，即”373”，但無論是”263”、還是”373”，這項工作就是當前各項工作的總抓手，每一項工作都與其緊密相連，這也是溧水發展的自身需求，像水環境治理、揚塵管控、雨污分流、畜禽禁養等等，每一項工作都是街鎮、部門應該做的事，既然要做就要走在前列，就要鐵腕整治、絕不手軟。三是主動曝光決不遮掩。昨天會上，市里曝光了一些視頻，主要是浦口和江寧；從去年起我們也主動曝光了12起，今年要曝光更多，只有主動”刮骨療毒”、主動曝光、主動解決了，才能被省市少曝光。最近省市要求進一步加強問題曝光、加大曝光頻次，并且引入了第三方監督機制，實施群眾監督、職業監督。對此我們千萬不能有僥幸心理，必須加大曝光力度、加強自我監督。四是查處問責不手軟。可以說，溧水的最核心優勢就是生態優勢，現在我們整治的環境問題，可能就是一年兩年、三年五年遺留下來的問題，為什么這么長時間沒有被發現？沒有人過問？對此，我們必須采取雷霆手段，實施鐵腕治理，該問責的問責，該處理的處理，這方面要堅決查處問責，一抓到底，絕不姑息、絕不手軟　應該說，溧水現在已經形成了”三大機制”：一是激勵機制，20XX年，我們取得了全市現代化指標考核市對區一等獎，區委、區政府也對能干事、善作為的干部，從政治上、經濟上給予了充分激勵。二是區委在全區開展了”以上率下、擔當作為”行動，積極推動領導帶頭，擔當作為。三是容錯糾錯工作機制。區委較早出臺了容錯糾錯試行辦法。最近省委也下發了的通知（蘇辦發〔20XX〕26號），要求我們一級給一級擔當，上級給下級擔當，組織給干部擔當，導向十分鮮明，已經形成了敢于擔當、大膽作為的良好氛圍。那么20XX年能不能再拿一等獎？這是我們很重要的課題，一等獎是通過每一個數據、每一項工作取得的，每一塊都不能落后，一定要全面，像經濟指標、”263”專項行動、民生維穩、社會事業等等，都要走在全市前列，從現在起就要緊盯不放，憑數據說話，靠平時每天、每月、每季度基礎性工作的積累　　剛才，我們觀看了”263溧水在行動”曝光視頻，區”263”辦公室匯報了今年以來的工作情況、存在問題和下步舉措，13家牽頭部門分別就各自職責作了補充匯報，開發區、各鎮（街）也匯報了各自情況，地生區長作了具體部署，我完全贊同，希望大家結合各自實際、認真抓好落實。這里，就抓好”263”專項行動下一階段工作，我再強調四個方面意見，就是要做到”四個強化、四個確保” 　　第一、強化政治意識、責任意識，確保認識到位、重視到位。從上級要求看，省市主要領導對”263”專項行動高度重視，李強書記、吳政隆代省長多次作出批示。6月21日上午，市政府召開專題會議，傳達了省主要領導批示精神，部署推進全市”263”專項行動下一階段工作，會上繆市長也講到：洪藍拓天事件是全市第一個問責事件，今后的問責將會源源不斷，下一階段將會有一系列的問題曝光出來，而且曝光以后必須問責，真正是動員千遍不如問責一次！下周，市”263”辦公室與南京電視臺將開展一系列有針對性的曝光，請大家從思想上、認識上高度重視。從自身發展看，溧水必須把綠水青山、生態環境放在第一位，一方面，只要我們把生態保護好了，就不愁優質企業落戶，不愁發展質量和效益；另一方面，我們要思考發展到底是為了什么？發展的再好，身邊臭氣熏天、污水橫流，老百姓的幸福感怎么增強？所以，要讓溧水的老百姓真正有獲得感，一定要保護好山水環境 　　二、強化問題導向，確保行動有力、整改到位。從3月2日集中辦公以來，區”263”辦公室定期通報問題清單和整改通知，明確了整改時間和要求。下一步，要立即組織”回頭看”行動，圍繞上述整改要求，包括揚塵管控等方面問題的梳理，及時排查，整改到位。請區政府督查室加強督查推進，并根據整改落實情況，將相關問題線索移交監察局處理，以更高標準、更嚴舉措，想方設法確保溧水在”263”專項行動工作中走在全市前列。　要打好”兩減”攻堅戰。減煤上，秦源熱電、天山水泥2家企業一定要強化工作舉措，經信局要千方百計做好工作，明確秦源熱電的責任單位就是開發區和區發改局，一旦出現問題開發區負主要責任、發改局負配合責任，但同時發改局要加強對上聯系，確保不折不扣完成任務。減化上，小化工、小鑄造就是污染的代名詞，請開發區、各鎮（街）和相關牽頭部門確保措施到位、清退到位，為溧水的發展”騰籠換鳥”、拓展空間　要堅決打好治水攻堅戰。涉及城鄉16條河道整治、雨污分流由區水務局總牽頭，包括河道工程的施工質量，一定要統籌協調好，確保省市考斷面穩定持續達標。開發區、各鎮（街）要切實負起屬地主體責任，下功夫整治黑臭水體、市容市貌管理，確保實現”無一條黑臭河道”的預期目標。同時，要抓好畜禽養殖管控工作，禁養區內的絕對不能動，新的養殖區確保不能新增，其他該拆的及時拆除。請開發區、各鎮（街）按照剛才劉主任的要求，加大力度、強化整改、確保到位。 　　要堅決打好治氣攻堅戰。目前，全市空氣優良率已經下降至60%左右，溧水空氣優良率就已經掉到70 %左右，全市面上都存在這個問題。外地已經初步實現了互聯網控塵，就是每個工地安裝一個攝像頭，我們一定要加強研究。 　　總的來說，就是要進一步加強管控，切實抓好減煤減化、揚塵管控、畜禽養殖、鑄造企業、雨污分流等工作，確保各項工作落實到位。 　三、強化機制創新，確保督查督辦到位。一是對上溝通到位。請經區長、區”263”辦公室務必要與市里銜接好，區各相關部門、13個行動計劃牽頭部門要主動加強與市牽頭部門的對接。這里我要強調的是，我們”263”專項行動成績的決定權不在區”263”辦公室，而在于市對口部門所反映的問題有沒有及時整改到位，提出的要求有沒有落地見效，請大家務必高度重視，切實履職盡責，同時區”263”辦的抽調人員原單位不能安排其他工作。二是建立宣傳機制。由區委宣傳部總牽頭，充分發揮”263”專題宣傳、媒體宣傳作用，以及我們區內的各項宣傳渠道，大力宣傳溧水”263”的好做法、好成效、好經驗，尤其要多向省市報送信息，爭取多拿分。三是強化曝光機制。今年以來，區里已經自主曝光12起，被市曝光1起，從下周起市里就要加大明察暗訪和曝光的頻次，每周曝光3起，省委李強書記批示要求曝光一起、問責一起。下一步，我們每周至少要主動曝光3起，隨時督查督辦，同時要樹立主動接受省市曝光的態度，主動做好工作，自覺接受監督。四是強化督查考核機制。市政府到年底將對”263”工作開展專項考核，目前正在起草”263”考核辦法，區”263”辦公室要對各個牽頭部門、開發區、各鎮（街）強化考核，對任務完成情況好、工作進展快的，要予以表揚獎勵；對落實不力、進度滯后的，該通報的通報、該約談的約談，必要時要追究相關單位和責任人的責任 　　四、強化目標指向、責任指向，確保部門協同到位。區領導及單位主要負責同志、分管同志要切實擔負起主體責任，以上率下、擔當作為，省委李強書記明確要求領導干部親力親為，親自過問、親自部署，既要掛帥、更要出征，親自抓協調、抓督辦、抓推進。區”263”辦公室要切實負起牽頭抓總、統籌協調的職責，不斷推動各項工作向前趕、見實效。區各職能部門要圍繞自身的各項行動計劃，落實牽頭、對接、組織、指導責任，確保專項行動高效推進。開發區、各鎮（街）要切實擔起屬地責任，務必把區委、區政府交代的任務落實好 　　最后再強調一下問責問題，剛才我已經向監察局列舉了幾個方面的問題，請監察局組織深入調查。我們將以監察局調查報告為主要依據，研究問責的措施和問責的形式，并向區委報告。 　　總而言之，實施”263”專項行動是省市上級的要求，也是溧水自身發展的需要；是各項工作總的抓手，也是各部門做好自身工作的內在需求。”263”專項行動的時間是3年，期待大家通過今年一年的努力工作，顯著改善區域生態環境，爭創全市”263”專項工作的一流水平！ 　　 　　

員工管理制度(15)

員工管理制度

為進一步規范公司和員工行為,強化依法治企,樹立公司良好的形象,特制定本制度。

一、 勞動紀律

第一條：員工須按照規定時間上、下班，對遲到、早退、病、事假等依下列規定處理：

（一）缺考、遲到、早退

每缺考一次罰款５元，遲到、早退一次罰款２元，并在部門（車間）綜合考評中扣所在部門（車間）０５分。

（二）脫崗、睡崗、串崗

每發現一次脫崗、睡崗、串崗罰款５元，并在綜合考評中扣所在部門（車間）０５分。

（三）曠工

1、員工有事必須按有關規定履行請假、續假、補假手續。

2、未履行請假、續假、補假手續而擅自不到工作崗位的視為曠工，罰款20元，并在綜合考評中扣所在部門（車間）1分。

3、不簽到或替他人簽到均視為曠工。

（四）事假、病假

1、員工如需請假，需填寫請假條，三天以內由本部門（車間）領導批準。三天以上者由本部門（車間）領導批準，系統主管領導簽字，并將假條送公司勞動部門備案。

2、病假要有醫療部門診斷證明。

3、事假不視為出勤，不計發工資，上班半天按半天計算工資。

（五）公假

因公外出開會、療養、外借或脫產學習等不能正常考勤的，必須履行公假報工手續，經主管領導批準方可報工。

（六）工傷假、產假

員工工傷假、產假按集團公司和公司有關管理規定執行。

第二條：員工必須嚴格按照企業《安全規程》、《作業規程》和《操作規程》作業，必須達到本崗位“應知應會”的熟練程度。要聽從分配，服從領導，堅守崗位，努力工作，按時按質按量完成工作（生產）任務。不得從事其他非生產性活動，違者除批評教育外，酌情扣發當月獎金或工資，性質嚴重者給予行政處分。

第三條：員工要遵守公司保密制度，不得泄露商業秘密。

第四條：員工必須愛護公共財物，講究衛生，遵守文明公約。

第五條：當班員工一律不準喝酒，發現酒后上崗者，一律按曠工處理，酒后鬧事者給予辭退。

第六條：工作時間不準做私活，不準帶小孩，否則發現一次除罰款10元外，并在部門（車間）綜合考評中扣05分。

第七條：員工因玩忽職守，違反操作規程或者違章指揮，造成人身、設備或質量事故的，停發當月工資，并視情況酌情罰款或給予行政處分。

第八條：員工因打架斗毆致傷者，休假期間不發工資，被打者的工資和醫療費由責任方承擔，并按有關規定給予相應處分。

第九條：公司統一安排住宿的員工，必須按規定在所安排的宿舍住宿，若私自外宿或回家住宿，往返途中發生交通事故或意處傷害，所發生的一切費用由職工自己承擔，公司概不承擔責任。

第十條：員工上班時間，必須按規定穿戴好工作服和勞動防護用品，公共場所和工作時間不準穿拖靴、高跟靴、褲頭、背心、裙子和赤背進行操作。

二、 員工內部調配

第十一條：公司勞動人事部門對員工的基本情況分類登記，有崗位需要補充時，可根據各部門（車間）提出的用工條件，對所登記人員進行擇優調配或進行崗位公開競聘。在崗有意轉崗的員工，由本人寫出書面申請（注明調動原因、調入單位），調出、調入單位負責人及其主管領導同意簽字后方可調動。

第十二條：各部門（車間）未經公司勞動人事部門批準，不得擅自改變員工工作崗位。如需調動，必須首先通知公司勞動人事部門。

第十三條：在保證全公司部門（車間）員工相對穩定的基礎上，公司內部調動提倡鼓勵員工向臟、累、差、險傾斜，嚴格控制人員倒流。

三、 員工處分

第十四條：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當根據情況給予行政處分或經濟處罰。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產或工作任務的。

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

（三）玩忽職守、違反技術規程和安全規程或者違章指揮，造成事故，使職工生命財產遭受損失的。

（四）工作不負責任，經常產生廢品、損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的。

（五）濫用職權、違反政府法令、違反財經紀律、偷稅漏稅、揮霍浪費、損公肥私，使單位在經濟上遭受損失的。

（六）貪污盜竊、投機倒把、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的。

員工上述行為，如情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

對于上述第（三）、（四）項行為，應責令其賠償經濟損失，金額根據具體情況確定，從員工本人工資中扣除，但每月金額一般不能超過本人月工資的五分之一。

第十五條：辭退員工的規定

對有下列行為之一的，經教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

（二）違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源、造成經濟損失的。

（三）不服從正常調動的。

（四）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的。

（五）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的。

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

被辭退的員工無理取鬧、糾纏領導、影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十六條：開除員工的規定

開除是對犯錯誤員工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀員工，主要包括以下幾種情況：

1、被判刑并入監服刑的。

2、留用察看期間表現仍不好的。

3、犯有其它嚴重錯誤的。

第十七條：員工除名的規定

員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效的，連續曠工時間超過10天，或者1年以內累計曠工超過20天的，可對其進行除名。

在計算連續曠工時間時，可以把曠工時間的節假日、休息日的天數扣除，在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。

第十八條：本制度從下文之日起執行。

員工管理制度(16)

員工招聘管理制度

一、員工招聘原則

根據公司的發展及相關崗位需要，擇優配置各崗位工作人員。

二、員工招聘的主要流程

招聘計劃——計劃審批——面試前準備——初試面試—考試—外調——復試——體檢——錄用審批。

三、步驟要求：

（一）招聘計劃：由公司各部門，提前申報《招聘申請表》；

（二）按照《招聘崗位申請表》的審批順序審批，最后由公司總經理核準；

（三）面試準備：公司行政人事部對外發布招聘信息，并提前篩選面試簡歷，提前通知相關主管領導參加面試的時間；

（四）初試：帶個人簡歷一份，填寫應聘表格、檢驗應聘者證件原件的真實性，進行初試；

（五）考試：經考試考核應聘者專業知識，根據考試成績篩選復試者（各崗位測試題由各專業部門協助行政人事部提供）；

（六）員工外調：

1、原則上所有員工必須在錄用前完成外部調查；

2、外調：公司所有員工的外調工作由行政人事部負責組織落實；員工入職時需承諾若外調不合格，接受無條件辭退。

3、外調主要內容：

（1）從業經歷的直實性；

（2）職業操守，有無重大經濟問題、誠信問題；

（3）工作業績、工作能力。

（七）復試：由相關主管領導進一步溝通了解并在《員工錄用審批表》簽署意見；

（八）體檢：擬錄用人員進行基礎體檢。

（九）錄用標準：

1、愿意同公司一起發展，為人坦誠、品行兼優；

2、具有強烈的事業心，能夠承擔較大工作責任；

3、具有崗位相關的知識、經驗、技能。

4、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）與原單位未解除勞動關系者；

　　（2）被剝奪公民權，尚未恢復者；

　　（3）通緝在案，尚未撤銷者；

（4）其他不合乎國家法律規定者。

四、人才庫的建立與跟蹤聯絡機制

（一）對于1個職位，應有多個滿足要求的候選人，我們選擇其中1人進入試用。要讓被錄用者珍惜就業機會，主動積極工作；同時告知其他候選人，他們同樣滿足公司的要求，進入公司人才庫，隨著公司發展，出現合適崗位隨時予以錄用；

（二）將儲備人才進行分級管理，分為A、B兩類。分類別進行跟蹤聯絡：

序號

類別

標準

跟蹤頻度

1

A

愿意跟隨公司發展；知識、經驗、能力與崗位匹配

一個月聯系一次

2

B

知識、經驗、能力，基本滿足要求；綜合素質一般

兩個月聯系一次

五、招聘面試、審批權限：

（一）招聘面試、審批流程：

員工類別

面試、審批流程

公司經理級以下人員

用人部門經理—行政人事部經理—用人部門主管副總—公司總經理面試、審批

公司經理以上人員

行政人事部經理—主管副總——公司總經理

（二）公司所有財務人員的任免同時須獲得董事長審核批準。

（三）公司行政人事部存檔應聘人員資料。

附表01——《應聘人員登記表》

附表02——《招聘申請表》

附表03——《新員工人事外部調查表》

附表04——《錄用審批表》

姓 名

性 別

出 生

年 月

政治面貌

民族

照

片

原 籍

戶口所在地

身份證號

住 址

聯系方式

婚否

畢業院校

畢業時間

參加工作時間

所學專業

最高學歷

外語程度

微機操作

業余愛好

特 長

本人能力

身 高

cm

體 重

kg

視 力

健康狀況

血型

現工作單位

現工作單位地址

職務

主要社會

關 系

姓 名

稱 謂

年 齡

工 作 單 位

地 址

聯系方式

工作經歷情 況

時間段

（工作/教育/培訓）機構

職 務

業務/結果

離職原因

單位電話

現 工 資

月實際收入

期望收入

應 聘 渠 道

□報紙 □網上 □招聘會

□內部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人： ）

簡述對應聘職位

的認識和理解

職位名稱

主要職責

任職資格及要求

愿意到本公司的原因

其它需所說明情況

應聘人員登記表

申明：本人所提供之證明、資料全部屬實，如有虛假之嫌疑愿承擔一切后果。簽名：

年 月 日

招聘申請表

用人部門

招聘職位

人數

工作地點

希望到崗

日期

崗位描述

教育背景

（學歷、專業）

技能要求

其他要求（英語、電腦等）

相關工作

經驗年限

用人部門經理意見

主管副總意見

總經理

審批意見

員工管理制度(17)

1. 目的：為了強化公司內部管理，保證各項工作的順利開展，結合公司實際，特制定本制度。

2. 范圍：公司各部門

3. 責任者：公司全體員工

4. 管理制度內容：

4.1勞動紀律

4.1.1嚴格遵守工作時間

4.1.1.1全廠職工應按時上下班，不準遲到早退。

4.1.1.2車間當班員工必須按規定時間輪流就餐就餐時間不超過30分鐘（特殊情況除外）。

4.1.2嚴格考勤制度

4.1.2.1工作時間

4.1.2.1.1長白班工作時間

（1）夏季：上午8：00—11:30，下午13:00—17:00；每年的5月1日至9月30日實行此作息時間。

（2）冬季：上午8:00—11:30，下午12：30—16:30；每年10月1日至次年的4月30日實行此作息時間。

（3）特殊工作性質的中班（化驗室、總工辦）：下午下班時間—夜里24:00。

4.1.2.1.2綜合計時工作制工作時間（三班工作時間）

（1）白班8:00—16:00，中班16:00—24:00，夜班24:00—8:00；各班上班人員8小時，休息16小時。

（2）白班8:00—20:00，夜班20:00—8:00；各班人員上班12小時，休息24小時。

（3）三班工作時間根據具體情況（工作需要、民意調查結果）在以上兩種作息安排中任選一種實行；

4.1.2.1.3公司員工應嚴格遵守工作時間，當工作需要時，各部門可申請臨時變更作息時間。

（1）各部門申請作息時間變更需提供工作內容變更或民意調查結果；

（2）各部門申請作息時間變更需填寫《作息時間變更申請表》，經相關主管人員簽字確認，以公司辦發出的《作息時間變更通知》的時間為變更實施時間。

4.1.2.2考勤記錄

4.1.2.2.1公司考勤采用電子打卡和手工記錄相結合的形式，各部門指定人員負責手工記錄，公司辦負責電子打卡的收集、整理。

4.1.2.2.2考勤記錄必須真實，清楚，如代班等應如實記錄。缺勤必須注明原因，如請假，放假，出差及調動等，空白處打橫線，如果屬于調動必須在該職工考勤的調動日處注明原因工作部門或去向。

（1）經理室、供銷、財務、公司辦及工程部、安環部辦公人員考勤由公司辦記載，其余各處部門考勤由各部門自行記載。

（2）車間主任考勤由生產部統計，必須注明該車間開停工情況及各生產線（組）的開停工情況。

4.1.2.2.3各部門負責人應在每周周六將本周的《出勤變動情況確認單》交公司辦，公司辦核對出勤變動情況。出現異常缺勤的應告知部門負責人，各部門員工對缺勤情況有疑義的可在兩天內向公司辦提出復核要求，超過兩天不予復核。各部門每月四日前將《加班確認單》交公司辦，公司辦每月填寫《考勤月報表》于七日前交各部門主管經理審核。

4.1.2.2.4公司考勤實行電子打卡制度，除工作性質特殊人員，其余人員均應按本條條款要求打卡。

（1）白班時間上午，下午上下班均應打卡，夜班時間應于上下班各打一次；加班人員除打卡外，還應填寫《加班確認單》。

打卡時間為：上午上班卡7:00—8:00、上午下班卡11:30—12:00、下午上班卡冬季11:40—12:30（夏季11:40—13:00）、下午下班卡冬季16:30—17:00（夏季17:00—17:30）；晚上加班時間以每兩次刷卡間隔時間段計；休息日、節假日加班與平時刷卡時間相同。

（2）公司員工因公外出或請假，必須填寫《出勤變動情況確認單》，經部門負責人簽字后有效。

（3）公司經理層、外部工作人員、出納、采購可打兩次卡，廠車駕駛員、環保科清潔工可不打卡。

（4）打卡時間不規范管理辦法。

A．遲到：上班時間過后打卡計為遲到，單次遲到時間少于30分鐘的，不計入考勤；遲到1次繳納成長金10元。

B.早退：下班時間之前打卡計為早退，單次早退時間少于30分鐘的，不計入考勤；早退一次繳納成長金10元。

C．漏打卡：因其他原因導致打卡次數不足的，原則上根據實際打卡情況處理，特殊情況需由所在部門和主管經理確認；有確切證據證明出勤規范且漏打卡的，更改考勤記錄，漏打卡一次繳納成長金10元。

4.1.2.2.5缺勤

（1）未按規定打卡的視為缺勤，缺勤且無出勤變動情況確認的，視為曠工。

（2）不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到的，視為缺勤，缺勤超過三天的視為曠工。

（3）單次遲到或早退30分鐘以上視為缺勤，月累計時間即為月缺勤時間。

4.1.2.2.6加班時間與缺勤時間的考勤計算

月累計零星加班時間等于3.5小時以半班計，等于6.5小時以1班計，不足半班的，不計算加班，同理非公原因出勤變動的，月累計少于3.5小時不計入考勤，等于3.5小時扣除半天考勤，等于6.5小時扣除一天考勤。

4.1.2.3假期

4.1.2.3.1公司員工依法享有法定節假日、婚假、產假、配偶生育護理假、喪假。

（1）公司員工憑結婚證享有婚假3天，憑準生證享有產假90天（難產105天），配偶生育憑準生證享有護理假7天。

（2）喪假規定：員工親屬（雙方父母、配偶、子女等直系親屬）去世，憑親屬死亡證明復印件休假3天。假期享受基本工資。

4.1.2.3.2請假

（1）請假需提前填寫《請假條》提出申請，經相關領導批準，公司辦存檔后生效；因特殊情況不能提前申請的，須通過電話向部門負責人請假，并由部門負責人代辦請假手續。

（2）請假三天內的，由部門負責人批準；三天到七天經部門負責人審核，由主管經理批準；七天以上的，由主管經理審核，報總經理批準。請假三天以上的，應將請假條交人力資源備案。

（3）公司員工每年請假原則上不得超過一個月；三班人員每月請假原則上不超過2天；長白班人員每月請假原則上不超過4天。

（4）未請假或請假未批準而缺班者，除特殊情況由公司管理層追認外以曠工處理；各種假期逾期而無續假的，視為曠工。曠工一天繳納本人基本工資3倍的成長金，連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天作解除勞動合同處理。

4.1.2.4加班、休假應到公司辦備案，每月末由公司辦匯總統計。

4.1.2.5車間內部個別員工放假應經生產部確認并由人力資源部備案。

4.1.3嚴格遵守工作紀律

4.1.3.1上班時間不準做與工作無關的事情，上班人員不準離崗、串崗，除工作需要不得在上班時間上網、打游戲、違者交納成長金20元/人次，重犯者加倍處罰；上班睡崗者交納成長金200元/人次，同班人員交納成長金20元/人次，部門負責人連帶責任交納成長金50元/人次，重犯者加倍處罰；開會、培訓視同上班。

4.1.3.2著裝規定

4.1.3.2.1上班人員不準穿背心、短褲、拖鞋，不準赤膊。

4.1.3.2.2車間人員上班必須戴安全帽、穿工作服。工作鞋和勞保用品，違者交納成長金20元/人次，非車間人員或非本班人員進入車間必須著裝整齊，不穿帶釘的鞋，女同志不穿裙子、不穿高跟鞋，違者將同樣處理。

4.1.3.2.3非車間人員（公關、采購等特殊工作除外）上班必須穿工作服上衣。

4.1.3.3各車間科室必須服從公司統一調度，各崗位必須服從上一級主管安排，不得自行變更工作內容，不得自行停工、調工。違者交納成長金40元/人次或令其待崗。

4.1.3.4 車間交接班必須兩班人員同時在場，工作未交待清楚或衛生不合格者不準下班。交接班后車間情況由當班人負責。

4.1.3.5 非車間生產人員或非當班人員原則上不得擅自操作設備，違者繳納成長金20元/人次，若發現異常應及時告知當班人員予以處理。

4.1.3.6 上崗證管理

4.1.3.6.1本公司員工均有上崗證，上崗證由公司辦辦理，應具有完整填寫姓名、職務、部門、工號、發證日期，應有本人照片。

4.1.3.6.2各部門人員應妥善管理上崗證，上崗證應有4.1.3.6.1條款的全部內容，上崗證損壞應及時到公司辦以舊換新；調動部門人員應及時到公司辦更換上崗證；上崗證如有遺失的，交納成長金20元/人次。

4.1.3.6.3各部門人員上班均應佩戴上崗證，車間人員工作時間可將上崗證佩戴在胸前或放置在指定位置。

4.1.3.6.4公司辦、安保科可隨時抽查上崗證管理與佩戴情況，未按規定執行的，交納成長金20元/人次。

4.1.3.7未經允許進入生產車間的外來人員，當班人員應及時予以勸出。如未按此規定，將追究值班人員和當班人員及相關當事人責任。

4.1.3.8禁火區不得吸煙，違者繳納成長金100元/人次。

4.2日常行為規范

4.2.1儀容儀表

4.2.1.1所有員工上班時間應當穿著得體；勤洗工作服，著裝整潔，儀表大方。

4.2.1.2男同志不留長發（長度＜10cm）,不蓄胡須；女同志不化濃妝。

4.2.1.3常整理、常整頓，勤清洗，創造整潔的工作和生活環境。

4.2.2行為準則

4.2.2.1團結互助、尊老愛幼、勤儉節約、綜合利用，不浪費各種資源。

4.2.2.2關心集體、愛護公物、公私分明、正直誠實。

4.2.2.3禮貌待人、不說臟話、不準打架斗毆。

4.2.2.4不得隨時吐痰，不亂扔果皮等垃圾。

4.2.2.5愛護花草，不許在草坪上亂扔雜物，不準攀折花草樹木。

4.2.2.6排隊買飯菜，且不準哄擠；剩菜應隨飯盒帶走且必須倒入剩菜桶內，不應遺留在餐桌上。

4.2.2.7不賭博，如發現本公司員工賭博的，立即解除勞動合同。

4.2.2.8不偷盜，如發現本公司員工有偷盜行為的，立即解除勞動合同并賠償損失，情節嚴重的交公安機關處理。

4.2.2.9娛樂不得影響工作和他人休息。

4.2.3有嚴重影響企業形象行為，或因個人原因對他人的生活、工作造成不良影響的，根據情節輕重交納成長金20-200元/人次或解除勞動合同。

4.2.4不得酒后上崗，不得在上班時間酗酒。

4.3附則

4.3.1以上條款未特別說明的，違者均交納成長金20元/人次。

4.3.2中層以上管理人員違反本制度任一條款均受雙倍處罰，經理層人員三倍處罰。

4.3.3違反上述紀律，全廠通報批評并由公司辦及時開具《信息交流單》，財務部門在接到書面通知后作相應處理，已由公司辦做出處理的，部門不在重復處理。

5獎勵與處分

5.1獎勵

5.1.1獎勵條件

（1）提出合理化建議，取得明顯經濟效益或促進公司生產、經營或管理改善的員工個人或集體。

（2）公司公開評選的優秀員工、優秀管理人員、優秀黨員、優秀團員。

（3）積極參加公司組織的各項活動，并獲得優勝的員工個人或集體。

（4）在節能降耗、工藝改進中表現突出，取得顯著經濟效益的員工個人或集體。

（5）為增進公司員工團結、維護公司利益做出突出貢獻的員工個人或集體。

（6）防止或消除事故有功，使公司利益免受或減少損失的員工個人或集體。

（7）在搶救，救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的員工個人或集體。

（8）具有其他突出業績的員工個人或集體。

5.1.2獎勵等級

（1）表揚

（2）嘉獎

（3）授予榮譽稱號

5.1.3獎勵實施

（1）對表現突出的，給予物質獎勵或通報表揚。

（2）對做出較大貢獻的，給予物質獎勵或獎金（具體金額根據實際情況確定）。

（3）對做出重大貢獻的，給予獎金（具體金額根據實際情況確定）。

4.1.4獎勵的權限和程序

5.1.4.1由該員工、集體或所在部門申請，主管經理審核，經理辦公會批準。

5.1.4.2由公司辦申請，主管經理審核，經理辦公會批準。

5.1.4.3參加活動的獎勵由組織部門辦理。

5.2處分

5.2.1處分條件

（1）違反公司管理制度的員工個人或集體。

（2）違反國家法律法規的員工個人或集體。

（3）玩忽職守，延誤工作的員工個人或集體。

（4）弄虛作假，誤導、欺騙公司或客戶的員工個人或集體。

（5）浪費公司資源、侵占公司財務的員工個人或集體。

（6）不履行職責，致使部門或公司遭受損失的員工個人或集體。

（7）散布有損公司聲譽的言論，組織或參加損害公司利益的聚會、活動的員工個人或集體。

5.2.2處分等級

（1）批評

（2）記過

（3）降級

（4）留廠察看

（5）解除勞動合同

5.2.3處分實施

（1）個人或集體未造成公司損失的，予以通報批評、記過、交納成長金（具體金額根據實際情況確定）處理。

（2）個人或集體造成公司損失的，予以通報批評、記過、罰款（具體金額根據實際情況確定）。

（3）個人或集體影響公司聲譽、造成不良影響的，予以罰款、降薪、取消加薪資格、降職、留廠察看處理。

（4）個人或集體嚴重損壞公司利益、造成顯著不良影響的，予以罰款、降級、留廠察看、解除勞動合同處理

（5）個人或集體嚴重違反公司規章制度，予以解除勞動合同。

（6）個人或集體違反國家法律法規，予以解除勞動合同。

6.相關文件和記錄

6.1相關文件：《人力資源管理制度》、《工資和福利管理制度》、《員工行為手冊》

6.2相關記錄：各部門檢查記錄、《考勤月報表》、《出勤變動情況確認單》、《信息交流單》

員工管理制度(18)

員工管理制度

2、培訓工作基本原則：

（1）全員性：培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓、不斷學習進步。

（2）針對性：培訓要有目的，針對實際培訓需求進行。

（3）計劃性：培訓工作要根據培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執行。

（4）全程性：培訓工作要貫穿崗前、在崗、轉崗、晉職的全過程。

（5）全面性：培訓內容上把基礎培訓、素質培訓、技能培訓結合起來，培訓方式上把講授、討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運用。

（6）跟蹤性：培訓結束后要對培訓內容進行考核，考核要有結果與獎懲，要定期、及時檢驗、評估培訓效果。