大綱的原意是網上的繩子。鄭玄《漢代詩經序》中說：<“一綱萬眼”也延伸到重點部門的事情，比如提綱。 以下是為大家整理的關于某國有企業黨建工作十四五規劃綱要的文章11篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
2021年是公司“十四五”工作規劃的開局之年，也是企業創新發展、深化內部管理的攻堅年，做好黨的建設工作意義重大。2021年黨建工作總體思路是：堅持黨的領導，加強黨的建設，推動黨內生活制度化、黨的活動經常化、黨員管理規范化，以貫徹落實“六穩”“六保”為重點，堅持問題導向，著力解決黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，探索建立科學有效的黨員教育管理制度，努力在“抓學習、強組織、帶隊伍、轉作風、塑形象、促發展”上出實招、見實效，不斷提高公司黨建工作精細化、科學化、規范化水平，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為做強、做精、做優、做久企業提供強有力的政治、思想、作風、文化和組織保障。
一、主要內容
（一）抓學習，強化理論武裝
推進學習教育常態化，深化理想信念、宗旨意識、黨性觀念、組織紀律教育，提高運用理論指導實踐的能力，確保將有關政策理論學習到位、理解到位、運用到位、貫徹到位。
1.學習貫徹黨的xxx精神和xxx精神；貫徹落實xxx等黨內規章制度；及時組織學習貫徹黨的xxx精神。通過深入推進學習教育，正確引導廣大黨員切實增強黨性觀念、筑牢信仰之基。
2.開展學習教育“回頭看”工作。公司學習教育督導組要根據支部排隊情況對不認真開展學習教育的黨支部進行重點督導；支部要對未學深、學透的內容重新學習，要根據黨員排序情況對學習不扎實的黨員進行補課。開展“送黨課下基層”活動。
3.建設學習型企業。加強職工學習陣地建設。健全完善職工書屋，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造良好的學習讀書環境。結合讀書活動安排，開展“讀好書、愛本職”活動，推進學習型企業建設，培育知識型職工隊伍。加強思想道德建設。每季度開展1次道德講堂活動，以宣傳貫徹社會主義核心價值觀為主要內容，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育宣傳，教育引導干部職工立足本職工作、深化敬業意識、恪守誠信準則；各支部要善于發現身邊的“凡人善舉”，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發工作動力，匯聚干事創業的磅礴力量，在全公司營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好氛圍。強化依法、依規治企觀念。每季度開展x次領導干部學法教育培訓，進一步提高全體干部、職工的法律意識。
（二）強組織，夯實黨建基礎
貫徹落實《黨支部工作條例》、《國企基層黨組織工作條例》，嚴格落實《發展黨員工作規程》，嚴格黨員發展教育，規范黨費收繳、使用和管理工作，繼續實施黨員積分制管理，實行“星級評定”動態管理，提高支部黨建工作水平，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
1.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實公司的《黨委中心組學習制度》，黨委按時召開民主生活會，支部按時召開組織生活會，嚴肅開展民主評議黨員工作，認真組織開展支部書記抓黨建述職評議考核工作；黨委委員要嚴格落實參加雙重組織生活制度，帶頭主動參加支部學習教育活動；落實“三會一課”制度，支部每季度召開黨員大會x次，每月召開支部委員會x次、黨小組會x次，每年至少上x次黨課。
2.開展慶祝建黨100周年系列活動。“七一”前后組織x次主題黨日活動。組織黨員參觀革命遺址，接受紅色教育，傳承和發揚黨的優良傳統，進一步深化黨員理想信念，強化黨員干部作風建設。組織開展“兩優一先”評比表彰活動，評選一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，號召全體黨員向先進對標看齊，在對標看齊過程中提升黨支部的戰斗力、凝聚力、創造力，提升黨員的先進性、純潔性。
3.開展黨支部書記、黨務工作者培訓教育活動。選好、配齊黨務干部，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的同志放到黨建領導崗位上來；邀請專家對黨務工作人員進行集中系統培訓，提高業務能力，為落實全面從嚴治黨要求提供人力支持。
第2篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
“十四五”是十九大明確實現中華民族偉大復興的第二階段建設起始之年，更是落實全面從嚴治黨引領各項建設的關鍵之年。根據市、縣“十四五”基層黨建工作要點，“十四五”期間，我局黨建工作整體思路是：堅持以總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列會議精神為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，突出以政治建設為統領，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以提升組織力為重點，抓實基礎，改進作風，持續抓好“基層黨建提升年”“支部建設規范年”各項工作，全面提升基層黨建工作質量，為建設“贛北明珠”的新局面提供堅強的思想和組織保障。
一、著眼做到“兩個維護”，加強思想政治建設
（一）持續深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神。深入學習《總書記新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《總書記關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，把深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神與學習總書記系列重要講話精神與學習貫徹省市縣組織工作會議、組織部長會議精神緊密銜接起來，進一步領會把握豐富內涵和
實踐要求，發揮示范引領作用，抓好機關黨員和領導干部政治理論學習。
（二）持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴格按照“守初心，擔使命，找差距，抓落實”總要求，認真抓好問題整改，確保取得實效，引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以總書記同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記同志為核心的黨中央保持高度一致。
（三）持續抓好黨內教育培訓。要通過依托紅色革命傳統文化教育平臺和創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場體驗、異地教學等多種方式，開展對局黨委、黨總支、黨支部書記、黨務干部、新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。
二、著眼建設一直過硬干部隊伍，加強干部建設
（四）提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準，按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量。加強和改進干
部考察考核工作，培養選拔干部必須提高政治標準，實行領導班子和領導干部綜合分析研判，評選表彰優秀黨員干部，統籌做好全局機關干部的日常調整配備工作。
（五）加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，加大優秀年輕干部選拔任用力度，積極向縣組織部推薦優秀年輕干部，加強與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
（六）提升干部的專業化能力水平。著眼新時期黨員干部理論WZ、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信息，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置培訓內容，增強司法服務經濟建設相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。
（七）嚴格干部日常監管。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監督責任，和紀檢部門做好銜接，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，及時掌握干部情況，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
（八）嚴把干部考核關。嚴格執行干部考察考核制度，
把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。
三、著眼標準化規范化，抓好基層黨組織建設
（九）全面落實黨支部工作條例。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化，堅持抓基層、打基礎，切實夯實基層工作，落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路，進一步完善和細化黨支部“五化”建設的具體舉措，開展全覆蓋專題業務培訓，力爭年內機關黨支部達到“五化”標準，注重黨建實效化，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（十）嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，積極推動組織生活正常化。推動主題黨日常態化制度化，機關支部主題黨日期間原則上不安排業務工作會議和需集體行動的工作，確保全局廣大黨員特別是黨員領導干部有時間、有精力正常參加組織生活。
（十一）做好黨員管理和組織發展工作。做好入黨積極分子的培訓工作和新黨員的發展工作，確保新發展黨員質量；完善黨籍管理，特
別是律協黨總支的黨籍管理工作，我們將與律協黨總支進行對接，通過走訪、調查等形式，理清黨員律師檔案資料，理順律協黨總支的黨員管理工作；嚴格按照黨章及有關規定及時處置不合格黨員；進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，及時了解黨員需求，做好服務黨員工作。從關愛黨員干部入手，建立本局生活困難黨員、老黨員明細臺賬，實行動態管理。在重要的節假日從黨費、行政經費中安排資金開展生活困難黨員、老黨員走訪慰問，“送溫暖獻愛心”活動，盡力幫助解決實際困難。
（十二）大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障，將組織運轉經費按照2%的比例納入財政預算，建立運轉經費正常增長機制、撥付監督機制、考核獎懲機制，確保資金撥付、管理、使用規范高效。
四、著眼增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨建引領作用
（十三）堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系，堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路，將群團組織有機集合、整合資源，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工出作中去，確保群團工作形成合力。
（十四）助推各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業，加強黨建傾作用。一是助推脫貧攻堅工作。加強駐村幫扶工作，調優補強駐村幫扶工作隊，對派出的第一書記，實行季度培訓、季度點評、不合格“召回”制度，切實提升幫扶實效。提高幫扶質量，將不能按要求開展走訪、提供服務的幫扶責任人進行替換，鼓勵普通黨員參與結對幫扶。二是助推開展掃黑除惡斗爭。創新方式，強化掃黑除惡工作宣傳，鼓勵廣大黨員群眾主動檢舉揭發黑惡勢力，提升群眾安全感和滿意度。三是助推司法服務中心工作。深入開展“黨員律師進社區、服務群眾零距離”這一品牌黨建活動。計劃每年選出一到兩個律協黨支部，到社區開展個性鮮明、主題突出、群眾急需的黨建活動，并積極向上級部門和公共媒體進行宣傳報道，打造縣司法行政系統黨建工作亮點。
第3篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記視察、考察XX重要講話精神、和全國全省國有企業黨建工作會議精神，按照省委、省國資委黨委及集團黨委的工作部署，深入落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊扣新時代國有企業改革發展要求，堅持黨建引領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，著力構建中國特色現代企業制度，以高質量黨建工作推動企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力不斷增強，為企業發展貢獻力量。
二、工作目標
（一）組織體系進一步完善
建立健全分級有據、分類有序的黨組織，優化組織結構，形成設置科學、職責明確、運轉協調、工作有效的黨組織體系。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，實現黨組織全覆蓋，黨組織戰斗堡壘作用不斷彰顯。發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動和“亮身份、亮承諾”行動，推行黨員志愿服務，圍繞XXX中心工作，在重大項目、重點工程、企業改革發展和急難險重任務中，發揮國企基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重選樹先進典型，利用黑板報、宣傳窗、網站、微信等平臺，大力宣傳各類優秀典型的先進事跡，使各類優秀典型成為引領黨員干部干事創業的標桿和旗幟。
（二）干部素質進一步提高
把堅持黨管干部和黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，提高黨管干部的水平，推進公司干部隊伍建設。著眼新時期公司中心工作，建設一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕化干部隊伍。
（三）黨員作用進一步發揮
深入貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”黨員發展工作總要求，堅持“雙培養一輸送”，努力把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位，努力讓每一名黨員特別是黨員領導干部自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信.2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。
三、重點抓好以下工作：
（一）堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。
（二）堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
（三）堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力
12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
（四）堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
（五）堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。
（六）堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
第4篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記視察、考察XX重要講話精神、和全國全省國有企業黨建工作會議精神，按照省委、省國資委黨委及集團黨委的工作部署，深入落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊扣新時代國有企業改革發展要求，堅持黨建引領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，著力構建中國特色現代企業制度，以高質量黨建工作推動企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力不斷增強，為企業發展貢獻力量。
二、工作目標
（一）組織體系進一步完善
建立健全分級有據、分類有序的黨組織，優化組織結構，形成設置科學、職責明確、運轉協調、工作有效的黨組織體系。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，實現黨組織全覆蓋，黨組織戰斗堡壘作用不斷彰顯。發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動和“亮身份、亮承諾”行動，推行黨員志愿服務，圍繞XXX中心工作，在重大項目、重點工程、企業改革發展和急難險重任務中，發揮國企基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重選樹先進典型，利用黑板報、宣傳窗、網站、微信等平臺，大力宣傳各類優秀典型的先進事跡，使各類優秀典型成為引領黨員干部干事創業的標桿和旗幟。
（二）干部素質進一步提高
把堅持黨管干部和黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，提高黨管干部的水平，推進公司干部隊伍建設。著眼新時期公司中心工作，建設一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕化干部隊伍。
（三）黨員作用進一步發揮
深入貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”黨員發展工作總要求，堅持“雙培養一輸送”，努力把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位，努力讓每一名黨員特別是黨員領導干部自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信.2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。
三、重點抓好以下工作：
（一）堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。
（二）堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
（三）堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力
12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
（四）堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
（五）堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。
（六）堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
第5篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
“十四五”期間，×企業文化建設的總體目標是：在中國×和×企業發展戰略指導下，深入推進“鑄魂、育人、塑形”三項工程，努力踐行“追求卓越是我們的人生品格”的企業核心價值觀，深入建設精神文化、制度文化、行為文化和物質文化，大力推進企業文化轉型升級，積極探索企業文化建設新模式，宣貫股份公司五大理念和集團公司核心理念、夯實“五大基礎”、推進“五大工程”、培育“五大優勢”、強化“五大機制”，全面建設現代型、人本型、開放型、創新型企業文化，為引領科學發展、支持公司治理、促進管理提升、凝聚企業力量、提升企業形象提供強大文化支撐。
一、統一理念系統
中國×理念系統包括五大核心要素，是企業的共同精神家園，是踐行社會主義核心價值觀的具體體現。
（一）股份公司理念系統統一表述為：
1.企業精神：X。釋義:秉承逢山開路、遇水架橋的勇氣和勵精圖治、頑強拼搏的意志，挑戰極限、超越自我；堅持精益求精、更優更新，追求至精至善、永不停步，奉獻一流產品、提供一流服務、打造一流隊伍、塑造一流品牌。
2.核心價值觀：X。釋義:堅持誠實守信、至誠至信的基本價值理念，保持愛崗敬業、盡職盡責的基本工作作風；以人為本、平等公正，團結協作、開放包容，追求企業與員工、與股東、與社會的共同發展、和諧共贏。
3.企業宗旨：X。釋義:堅持與時俱進、創新驅動，領先現在、引領未來，堅持強基固本、提質增效，努力創造業績、創造價值，實現企業的安全發展、協調發展、和諧發展、綠色發展、持續發展。
4.企業使命：奉獻精品，改善民生。釋義：致力于在建筑業全產業鏈和相關多元化產業，奉獻精品工程、精良產品和精益服務，持續改善交通環境、生活環境和物理環境，增進民眾福祉、創造幸福生活、開拓美好未來。
5.企業愿景：國內領先，世界一流。釋義：不斷增強企業核心優勢，發揮龍頭企業示范帶動作用，做中國建筑行業的領跑者；走全球發展道路，提升企業國際影響力，建設引領全球基礎設施發展的綜合型企業集團。
（二）集團公司理念系統表述為：
1、×核心價值觀：追求卓越是我們的人生品格。釋義：“追求卓越”：既是×企業文化內涵的集中表現，又與中國×企業精神高度一致，一脈相承。追求卓越，就是要不斷創新，超越自我，盡善盡美，引領群倫，這是對X局人歷經X載櫛風沐雨，在施工領域爭第一、創一流，建不朽工程的最好注解。“我們”：既是我們賴以生存的×，又涵蓋了我們企業的每一名員工，乃至我們的協作隊伍。我們是一個同舟共濟的集體，是一個榮辱與共的團隊。“人生”：既指人格化的企業成長發展過程，也包涵了一代代員工個人的生命歷程。我們的人生，企人合一，相融共生，薪火相傳，企業和員工有著共同的理想信念和價值追求，員工憑借企業的平臺施展才華，推動企業發展體現自己的人生價值。“品格”：既有與生俱來的歷史傳承，又有后天勤學修煉的文化底蘊，并與時俱進不斷吸收先進文化成分臻于完善。品格是一種境界，是一種自覺自愿的行為，是一種強勁不竭的內動力。幾代X局人在艱苦的施工環境中逢山開路，遇水架橋，敢為人先，攻堅克難，形成了吃苦、奉獻、堅韌，誠信、創新、負責，進取、唯美、卓越等優秀品格。我們的人生，因品格堅毅而執著，因品格優秀而高尚。品格決定命運，品格成就卓越。一個“人生品格”旨在“追求卓越”的企業，必定會成為具有世界一流水平的基業長青的企業，也必定會為員工創造富裕幸福的生活，為社會奉獻不朽的建筑精品。
2、企業精神：X。釋義：誠信，誠就是忠誠、老實，信就是守信用重信譽。誠信是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。永爭一流，寓意永遠瞄準國際、國內一流先進管理水平、施工技術水平和經營業績，去奮斗，去拼搏，去創造；積極參與市場競爭，做就做最好，爭就爭先進，不斷奪取并保持企業在建筑施工領域以及本行業經營管理、施工生產最好業績和最高指標，保持行業領先地位，打造國內一流品牌，創建國際知名企業。
3、企業作風：X。釋義：“天下大事必做于細”，×人做事最講精細，精心策劃，精心組織，精益求精，注重細節，一絲不茍，一點不差；×人做事最講效率，有令則行，聞風而動，有序快速，今日事今日畢，絕不推諉拖延。堅持一切從實際出發，說實話不尚空談，辦實事不擺花架子，講實效不弄虛作假，踏踏實實，扎扎實實，實事求是，務求實效，追求過程與結果共同完美，不留遺憾；把每一件事都做得確保符合規范，符合標準，無可挑剔；把每一件工程都做得力求內實外美，經久耐用，富有美感。
4、企業宗旨：讓顧客滿意，為股東增值；使員工富有，求合作共贏；向社會呈獻建筑精品。釋義：我們努力工作的意義就是要保證企業為顧客提供滿意的建筑產品；保證企業股東的資本獲得可觀的增值；保證企業的員工有充分發展的舞臺和致富的機會。×集團要通過向社會呈獻建筑精品體現自身價值，從而做到為國家的繁榮進步做出貢獻，與合作伙伴共同獲得利益，使員工在企業的發展中得到自身的全面發展，為社會做出更多的貢獻。
5、企業愿景：在建筑領域為人類創造更豐富的價值。釋義：在建筑領域為人類創造豐富的價值就是廣泛吸收世界建筑領域的最新成果，最終通過我們鍥而不舍的努力，實現人類在建筑領域的光輝夢想。以天下為己任，鑄造優質產品，追求社會物質文明和精神文明的共同繁榮，為人類與自然的和諧發展而不懈努力，為構建和諧社會做出貢獻。
6、企業經營理念：市場是導向，創造市場是我們更高的追求。釋義：市場是一只無形的手，是資源配置的基本手段，是企業的生命。要主動接受市場資源配置的要求，了解市場、熟悉市場，按市場顯露的信號，做出最快捷、最有效的反應，順應其發展趨勢，及時適應它，服從它，跟著它走，按照市場需求創造性的進行生產經營活動。適應市場的高境界是駕馭市場、創造市場。要通過我們生產技術的進步，拓展出新的施工項目和施工領域，創造新的市場；要通過我們經營管理水平的提高，拓展出新的經營項目和經營領域，創造新的市場。只有這樣，從適應市場到主宰市場，把握市場先機，贏得主動，企業才能生存和發展。
二、夯實“五大基礎”
企業文化重點在建設、重心在基層，尤其要切實抓好標識系統、職業道德、項目文化、文化載體、社會責任等企業文化落地生根的基礎性工作。
（一）標識系統。各級單位、工程項目部、廠礦車間、派駐機構，統一使用“中國×”企業標識；各級企業必須在辦公場所顯著位置安裝醒目的“中國×”標識并設置夜間燈光效果；各工程項目部（車間廠礦）必須在主體建筑、大門、墻體、圍擋等位置安裝或噴繪醒目的“中國×”標識；投資建設和施工的各類建筑工程竣工后，要在顯著位置制作安裝永久性“中國×”標識和文字；各類會議室、指示牌、旗幟、宣傳欄、大中型機械設備車輛、名片、信封、證章等都要印制或噴繪“中國×”標識；各級網站、報刊、官方微博、官方微信、宣傳冊、宣傳片等文化陣地和文化產品都要統一使用“中國×”標識；有關“中國×”標識制作使用規范按照股份公司《企業文化手冊》執行；所屬單位規范使用“中國×”標識情況納入督察督辦和績效考核。在執行股份公司相關規定的同時，也要結合×實際，充分彰顯×企業元素，特別是在工裝和安全帽上，必須顯示“中國×”字樣。在不破壞“中國×”標識完整性的前提下，各單位可根據實際情況使用合適層級的組合展示方式。
（二）職業道德。全面推進企業精神文明建設，不斷提高員工文明素質和單位文明程度，爭創全國及省部級文明單位。構建黨風廉政建設大宣教格局，深入開展各級管理人員廉潔從業教育和警示教育。加強誠信體系建設和職業操守教育，持續開展誠信敬業道德講堂活動，推進“十百千誠信敬業道德講堂建設工程”，動態優化巡回講堂、每年評選示范講堂、扎實建設“身邊的講堂”。持續開展員工執業行為塑造，深入宣貫10項《員工行為準則》，即：愛國敬業、誠信友善；遵紀守法、遵守公德；忠誠企業、恪盡職守；勇于擔當、敢于負責；精益求精、持續改進；注重績效、爭創一流；言行合一、令行禁止；顧全大局、相互配合；勤儉節約、低碳環保；嚴于律己、廉潔從業。《員工手冊》修訂后，組織員工認真學習，貫徹落實。
（三）項目文化。深入推進項目管理實驗室活動，完善項目文化管理制度，根據股份公司《中國×項目文化建設指導意見》和《中國×項目文化建設操作指南》，形成務實管用的項目文化標準化建設制度體系，每年開展項目文化建設達標驗收。推進“十二項文化”落地生根，具體包括著力建設以“誠信敬業”為重點的責任文化、以“標準精細”為重點的管理文化、以“本質安全”為重點的安全文化、以“品牌建設”為重點的形象文化、以“降本增效”為重點的效益文化、以“團結協作”為重點的團隊文化、以“令行禁止”為重點的執行文化、以“人盡其才”為重點的人才文化、以“鼓勵創造”為重點的創新文化、以“風清氣正”為重點的廉潔文化、以“互利共贏”為重點的合作文化、以“關愛員工”為重點的和諧文化，開展“十二項文化”建設年度任務分解和驗收工作。
切實在基層項目推進集團公司六大文化建設，即以忠誠守信為重點的誠信文化建設；以“責任明晰、恪盡職守、敢于負責、忠于企業”為主要內容的責任文化建設；以“促進安全生產”為重點的安全文化建設；以“觀念創新、制度創新、管理創新和技術創新”為主要內容的創新文化建設；以“工程優質、干部優秀”為重點的廉潔文化建設；以“促進企業全面協調可持續發展”為重點的和諧文化建設。做到全面推進，特色鮮明。每年對在建項目進行項目文化建設驗收，并評比命名“工程項目文化建設示范點”。
（四）文化載體。集團公司建設企業文化展廳，各子分公司建設企業榮譽室，工程項目部全面建設文化室、文化墻和宣傳欄。股份公司和集團公司編印發布的《企業文化手冊》，每兩年更新一版；每年編寫出版反映企業輝煌業績的著作。子分公司以上企業每年編制反映企業文化和業績實力的企業畫冊、宣傳冊、專題片。堅持科學辦報辦刊辦網，完善企業媒體建設管理辦法，辦好鐵路建設報、公司官方網站，開通企業官方微博、官方微信等新媒體。辦好有公開刊號的科技期刊。鼓勵子分公司開通企業網站、微博、微信。建設覆蓋全公司宣傳文化干部的QQ群。
（五）社會責任。全面加強社會責任管理，建立科學規范、系統高效的社會責任管理體系。定期開展社會責任項目評估評價，建立完善企業履行社會責任工作的獎罰制度。配合股份公司探索建立中國×社會責任基金。著力打造“×關愛行動”社會責任品牌。發布年度社會責任報告或可持續發展報告，不斷提升報告編制水平，及時公布社會責任管理狀況和社會責任實踐情況。積極開展社會責任實踐，實現企業與利益相關方的協同共贏。大力發展低碳經濟，建設資源節約型、環境友好型企業。積極參與搶險救災、扶貧助困、社區建設等社會公益事業，支持員工志愿服務，構建和諧勞動關系，促進企業可持續發展。推動“責任先行”的全球發展理念，積極參與海外公益事業，努力擔當全球社會責任典范。評選年度優秀社會責任實踐。
三、推進“五大工程”
在全面推進企業文化建設各項工作基礎上，重點建設學習工程、聚力工程、典范工程、品牌工程、創新工程。
（一）學習工程。構建學習型企業、學習型黨組織、學習型領導班子、學習型領導干部、學習型機關、學習型班組、學習型員工“七位一體”的學習機制。加強黨委中心組學習，每年集中學習不少于12天，加強黨委中心組學習督學督查，推進中心組學習成果轉化。加強領導人員教育培訓，參與建設“中國×大學”，加強企業知識管理，打造“引領型”培訓機制。加強企業新型智庫建設，強化企業政策理論研究，定期開展“對標”學習和調查研究，參加股份公司舉辦的中國×改革發展專家論壇，促進企業決策科學化。推廣“卓越講壇”專家講座培訓形式，深化“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，推進“竇鐵成班組”等生產一線學習場所建設。多層次、多渠道、多工種開展技能培訓、技能大賽、崗位練兵、崗位成才和創新創效活動。構建全員全時全程“三全”學習教育機制。
（二）聚力工程。深入細致做好現場思想政治工作，構建思想政治工作面向基層、深入基層、服務基層的工作機制，促進思想政治工作上橋頭、進洞口、下工班、到宿舍、入人心。加強人文關懷和心理疏導，廣泛開展心理健康教育，做好心理咨詢和心理干預。加強企業執行力建設，明確目標責任，優化管理流程，加強督察督辦考核，提升企業戰斗力。加強和諧企業建設，拓寬職工民主管理渠道，維護員工合法權益，深入開展“三工”建設、“三不讓”幫扶，廣泛開展群眾性文化活動，滿足廣大員工精神文化需求，激發企業的內生動力。做好統戰工作，推行黨外人士聯系制度，為企業改革發展凝聚智慧力量。
（三）典范工程。優化企業典型選樹培養和表彰機制，著力塑造企業“五大典范”，充分發揮先進典型的示范帶動作用。總結宣傳管理最精、效益最高、發展最好的企業，爭創中國×企業典范；總結宣傳全公司最具影響力的標志性建筑工程，爭創中國×工程典范；總結宣傳愛崗敬業、創新創效的先進典型，培育中國×人物典范；總結宣傳“最美×人”、“中國×道德楷模”等先進事跡，著力培育中國×道德典范；總結宣傳“五個一工程”、“項目文化示范點”、“金路獎”優秀作品，著力打造中國×文化典范。
（四）品牌工程。深入推進中國×統一品牌戰略，完善企業品牌標識管理制度，認真執行《中國×品牌建設管理辦法》，加強商標標識保護，防控品牌風險。建立產品品牌商標數據庫，完善使用“中國×”品牌的申報備案機制。加大企業品牌宣傳力度，拓展品牌傳播和推廣渠道，定期組織開展集中性品牌宣傳推廣活動，提升“中國×”和“×”品牌的知名度、美譽度和影響力。豐富、提升“中國×”和“×”品牌內涵，確立“天下第Y局”的發展定位，時刻牢記建設國內領先、行業一流現代企業的宏偉目標，把誠信、精品、科技、安全、綠色、人文等文化概念融入品牌建設，大力傳導企業品牌文化。加強文化品牌建設，積極參與打造中國ד金路獎”文化品牌，提升文化品牌的市場影響力和輻射帶動力。始終高揚永爭一流的奮進旗幟，憑借創新能力和執行能力打造行業領先的“產品品牌”、“文化品牌”，不斷提升×品牌的知名度和市場占有率，義無返顧地擔當起歷史責任，勇于爭先，不斷創造×改革發展事業的新輝煌。
（五）創新工程。推進文化升級工作，設計與企業發展相適應、與英文全稱更匹配的英文簡稱，推出更美觀、更現代、更利于傳播的企業新標識，分類別、分業態、分板塊統一全公司工裝設計款式要求，推出中國×系列卡通形象，推出企業宣傳形象用語。深入推進文化融合工作，指導新重組企業做好歷史梳理、文化導入、形象設計、宣貫培訓，發揮企業文化在市場并購、內部重組中的重要作用。探索跨文化管理工作，樹立全球運營、本土經營思維，倡導開放包容、合作共贏理念，履行國際公約，加強溝通交流，為企業國際化發展提供支撐。推進文化轉型工作，全面適應互聯網時代特點和新技術要求，開展互聯網信息服務，從企業文化建設向建筑文化建設、產品文化建設、行業文化建設、網絡文化建設延伸拓展。
四、培育“五大優勢”
股份公司決定在鞏固中國×企業文化傳統優勢的基礎上，著力強化中國×在文化領域的產品優勢、人才優勢、傳播優勢、市場優勢、系統優勢，打造中國×企業文化“硬實力”。集團公司將按照股份公司的統一部署積極培育五大優勢。
（一）產品優勢。緊密圍繞企業發展和重點工程建設，積極創作企業需要、員工喜歡的文化產品，每年編輯出版重點工程紀實著作、優秀攝影作品集，定期舉辦優秀文學作品大賽、微電影大賽、原創歌曲大賽、書畫大賽，持續推出一大批優秀文化作品。策劃推出具有社會影響力的文化作品，參與投資創作具有影響力的電影、電視劇、歌曲、文學著作，爭創國家和省部級“五個一”工程獎。各級企業加大文化產品開發力度，推出代表本企業文化水平的代表作品。工程項目部落實兩項“三個一”的要求，即項目建設前期制作一部宣傳短片、一本宣傳畫冊、一個項目沙盤，項目建設期間動態更新，項目建設結束時形成一部紀錄片、一本攝影集、一本經驗集。加大對優秀文化產品的支持獎勵力度。
（二）人才優勢。充分發揮中國×文學藝術聯合會以及×文學社、×攝影藝術委員會等社團組織作用，加強中國×作家協會、攝影家協會、書法家協會、美術家協會建設，參加股份公司文學藝術工作者大會、中國×文化藝術節，加強與國家級專業文化藝術組織溝通聯系，搭建企業與文藝界的交流平臺。實施高水平文化藝術人才培養計劃，加強高水平文化藝術人才隊伍建設，培養一大批服務企業、服務基層、在行業和社會具有較高知名度和影響力的優秀高水平文化藝術人才。
（三）傳播優勢。搭建企業發布平臺，即：以企業辦公系統為主的內部政策發布平臺，以官方網站、法定媒體為主的法定信息發布平臺，以各級網站、報刊媒體為主的綜合信息發布平臺，以官方微信、企業報刊為主的員工教育信息發布平臺，以展會、交流會為主的品牌信息發布平臺，以電子商務系統為主的商業信息發布平臺，以官方網站、新聞發布會為主的重大信息發布平臺，以官方網站、官方微博為主的輿情引導信息發布平臺，以OA廣播、微信群、QQ群為主的即時信息發布平臺，以傳播力提升企業影響力、以話語權提升企業主動權、以透明度提升企業公信度。充分發揮媒體優勢，搭建以中央和省部級主流媒體為主的品牌宣傳平臺，加強與媒體的交流溝通，努力構建寶塔型、區域性、網絡化的媒體資源新平臺，通過日常宣傳和戰役性集中報道相結合的方式，大力宣傳企業的重點工程、典型人物和新技術、新工藝，展現企業實力和員工風采，形成企業對外宣傳優勢，樹立企業的品牌形象。
（四）市場優勢。強化文化工作服務企業改革發展和生產經營的推動作用，講好企業故事，傳遞企業聲音，展示企業形象。大力發展文化產業，積極參與股份公司以下各方面的文化工作：推進企業文化產品市場化，圍繞建筑主業做強工業設計、建筑設計、創意設計、裝飾裝潢業務；整合現有資源做優期刊、出版、教材、培訓業務；依托地產項目拓展會展、商貿、旅游業務；發揮企業優勢拓展影視、廣告、動漫、游戲業務；加強知識管理做好知識產權引進、轉讓業務；適應新技術趨勢開展電子商務、互聯網+業務，為企業注入新的高端經濟增長點。根據實際情況，適時參與股份公司組建的專業化發展的文化企業集團工作。
（五）系統優勢。按照建立健全股份公司、二級企業、三級企業、工程項目部“四級”文化建設工作體系，二級企業設立黨政主要領導任組長的企業文化建設領導小組并設立企業文化工作部門，三級企業明確企業文化建設分管領導和職責部門，項目部明確企業文化建設負責人和工作人員。
集團公司各單位按照股份公司的統一部署，在以上五大優勢的培育過程中建立健全各項制度、搭建平臺，積極參加相關活動，充分展示X局企業文化的特色。
五、強化“五大機制”
加強對企業文化建設工作的組織領導，協調推進企業文化建設與改革發展各方面工作，統籌處理好企業文化建設五對關系，全面參與構建中國×企業文化建設協同推進保障機制，把企業文化建設為推動企業發展的核心動力。
（一）上下互動。堅持上到戰略加強引領，實施文化興企、文化強企戰略，完善企業文化建設領導機制，把企業文化建設納入企業發展總體規劃和年度工作任務，推進企業管理模式向文化管理轉變，企業發展模式向創新驅動、文化引領轉變。堅持下到一線落地生根，做到“兩納入、四同步”，把項目文化建設納入項目建設目標、納入項目管理全過程，與項目管理同部署、同檢查、同考核、同獎懲，形成自上而下、上下協同的領導機制。
（二）內外兼修。堅持內聚人心、鑄魂育人，深入宣貫中國×和×理念系統，全面加強職業道德建設，推進學習型企業建設，規范員工執業行為，激發員工工作熱情，構筑企業共同精神家園和文明行為范式。堅持外塑形象、展示品牌，規范品牌標識管理，加大企業公關傳播，開展形象展示活動，提升企業品牌影響，加強透明企業建設，防控品牌和輿情風險，為企業發展營造良好的外部環境，形成內外兼顧、相互促進的工作格局。
（三）點面結合。堅持著眼于點、示范引導，著力抓好示范線、示范點、實驗室、責任區、先鋒崗建設，允許先行先試，鼓勵創業創新，探索生產經營成功經驗，塑造企業“五大典范”，帶動更多企業、更多員工爭創一流。堅持立足于面、深化拓展，促進企業文化建設的工作主體由專職文化干部向全體干部員工拓展，工作領域由生產領域向生產生活各領域拓展，工作對象由正式職工向協作隊伍拓展，工作區域由國內市場向國際市場拓展，工作內容由單純開展文化活動向整體文化建設拓展，形成以點帶面、全面覆蓋的工作機制。
（四）統分有序。堅持統一設計、統一規劃，明確以“五個五”為基本構架，以中國×理念系統、員工行為準則、中國×標識、十二項文化“四大要素”為核心內容的中國×母文化，統一企業文化的建設要求、建設標準，強化企業文化建設的整體性。堅持分類建設、分步實施，推動集團公司在中國×母文化構架下積極建設富有特色的子文化，分年度明確企業文化建設重點領域、重點任務，提高企業文化建設的實效性，形成有統有分、有序推進的建設模式。
（五）建管并重。堅持建文化、建隊伍、建載體、建機制，強化企業文化建設的工作推進機制、人才使用機制、資金保障機制、作用發揮機制，建設現代化、專業化、國際化的企業文化干部隊伍。堅持管規劃、管標準、管評估、管考核，加強企業文化建設的集團管控，優化企業文化工作流程，量化企業文化建設標準，定期開展達標評估，加強督查督辦和監督考核，形成建設有力、管控到位的保障體系。
第6篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
2021年是十四五規劃開局之年，也是XX集團推動改革轉型、實現高質量發展的關鍵之年。2021年，集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，持續深化“五心”黨建，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業黨建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力引領改革、推動改革，全力保障公司持續健康穩定發展，以更加優異的成績為中國共產黨成立100周年獻禮。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。
二、工作主線
以深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。
三、工作目標
引領改革、助力經營、匯聚動能。
四、實施六大工程
（一）實施領航工程，加強政治建設，提升引領力。
1.加強政治建設。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，每周下發學習計劃，每月舉行黨委中心組理論學習，專題研討和輔導報告相結合，做到真正學懂弄通做實，確保頻次達標，效果明顯。
2.堅持黨的領導。結合公司內部變革調整、一體化管控體系建設和開發、建設、物業三個板塊改革調整需求，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，始終保持黨委對改革發展的把方向管大局抓落實的地位和定向，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策。
3.嚴格管黨治黨。堅持黨要管黨，切實履行全面從嚴治黨責任，通過健全全面從嚴治黨責任制度，堅持和完善黨建責任清單制度、班子成員季度談心制度等好的做法，持續修復和維系良好的政治生態。定期召開黨委會研究部署政治建設、黨員教育、廉政建設等工作。
4.嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格遵守準則，堅持和完善民主集中制，全面落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，認真落實黨的組織生活制度，切實增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。
（二）實施鑄魂工程，加強思想建設，提升向心力。
1.抓牢意識形態。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，定期召開意識形態專題會，研判形勢，布置任務。邀請專家作意識形態專題講座，提升認識，強化提高；做好正面宣傳，有效利用微信公眾號、外網加強宣傳報道，引領并帶動基層工作合力，不斷提升主題宣傳、形勢宣講、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳的針對性和實效性，凝聚起履行子公司使命，推動高質量發展、加強黨的建設的強大正能量。
2.強化理論武裝。依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；積極開展黨史教育、國情教育、警示教育、專題教育，寓教于樂，教學相長，使黨的偉大理論和精神入腦入心。
3.抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。
4.促進學習成果的轉化。把學習成果內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，著眼于黨的xx精神的貫徹，著眼于習近平新時代中國特色社會主義思想的運用，著眼于新時代黨的建設總要求的踐行，緊密聯系公司發展戰略、部門職責、個人職責，明確工作目標及任務，確保黨的xx精神在公司開花結果。
5.抓實企業文化。全面推動企業文化體系落地生根，通過召開發布會、領導帶頭講文化、文化宣傳進一線、知識答題等方式，凝聚全員共識。加強企業文化在項目的運用，通過統一標識、文化上墻、規范行為，提升項目形象和企業形象。同時，開展文化大討論活動，通過討論，進一步凝聚改革發展的思想共識，引導兩級班子積極成為深化改革的支持者、參與者、推動者，為改革打牢思想基礎。
（三）實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力。
結合行業特性和企業特點，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，確保公司黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化，切實建強組織，落實黨的一切工作到黨支部的方針，持續提升戰斗力。
1.建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責：壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃；進一步明確黨小組職責，建立黨小組考核細則，實施“月競賽、季考評”，對考核中排名末位的黨小組長進行組織談話，切實發揮黨小組直接的作用；同時，推進項目黨支部建設，加強對流動黨員教育管理。
2.完善制度強基礎。結合國有企業基層組織工作條例和公司黨建工作實際，以上級單位黨建標準化體系2.0版為指導，修訂黨建制度匯編；持續開展項目精品黨建工作，完善項目黨建制度體系，建立《項目黨群工作制度》《項目黨支部議事規則》《項目黨支部書記述職制度》；持續開展支部工作清單布置及檢查、組織生活安排及檢查、開展紀念建黨100周年系列活動，先進集體和優秀個人評比表彰，營造比學趕幫超的良好氛圍；建立困難黨員動態臺賬，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問，持續夯實黨建基礎。
3.加強兩級班子隊伍建設。對照國企好干部20字方針，加強兩級班子建設的頂層設計和整體規劃，搭建領導力勝任模型，持續開展“菁英提升計劃”，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。在領導干部、中干、工匠中持續開展1+1讀書活動，使參學人員既懂要黨建理論又要懂業務知識，擴展知識面。
4.建強黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“我是黨員主力軍我是先鋒助發展”活動，實施黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務一線、黨建+進度保障、黨建+安全生產等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，為黨盡責，永葆共產黨人政治本色；嚴把黨員發展入口關，發展黨員必須把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，發展黨員檔案清理自查，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。
5.加強黨務工作隊伍建設。定期開展黨務工作者業務提升培訓，進行理論考試、黨務技能PK賽、實操演練賽。
（四）實施求實工程，加強作風建設，提升感召力。
1.落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好中干作風建設季度測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。
2.抓實問題整改。提高站位，把抓實主題教育問題整改和巡視問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中干、黨員每兩月報送整改情況。公司主題教育領導小組堅持每兩月召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。
3.堅持走進一線。由黨委委員帶頭，走進一線開展“五個一”活動，即在項目現場開展一場黨性教育、上一堂黨課、與項目業主進行一次交流、召開一次現場座談會、簽一份廉潔承諾書，切實加強一線干部員工教育管理。
4.加強調查研究。結合公司改革發展任務，開展大調研活動，由公司領導和中干制定年度調研計劃，明確調研課題，形成調研報告，切實推動兩級班子關注公司難點、重點問題，摸情況、解難題，持續推進工作改進提高。
（五）實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力。
1.堅持黨委對紀檢工作的領導。加強教育預防、完善監督體系、嚴肅執紀問責，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨委定期召開專題會部署研判黨風廉政工作，紀委要制定年度工作計劃；支部要制定年度開展黨風廉政建設計劃，每月研究討論布置黨風廉政工作。
2.將廉潔教育抓在日常。公司各級黨組織要深入學習習近平總書記在十九屆中紀委四次全會上的重要講話精神，黨委和各黨支部要把對領導干部和黨員的廉潔教育納入每月黨委中心組學習會和黨支部“三會一課”，成為必學內容。
3.創新教育預防。探索黨風廉政建設知識現場宣講、違紀違規案例剖析活動、廉政漫畫征集發布活動等新舉措，促使黨風廉政教育更“接地氣”。加大對專業分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點、以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。
4.完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢、審計、法律等監督主體職能作用，切實加強對同級黨委委員和領導班子成員的日常監督。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。
5.嚴肅執紀問責。加快問題線索分析排查，做到發現一起，查處一起，不留死角，形成強大震懾力。抓住領導干部“關鍵少數”，強化責任追究。堅持不懈對公務接待、業務支出、差旅費、公車使用等情況開展監督檢查，發現問題及時查處通報，形成嚴肅執紀問責的文化氛圍。
6.提高黨內法規制度的執行力。加強對黨內法規制度執行的監督檢查，促進黨內法規制度的落實，堅持制度面前人人平等，堅決維護黨內法規制度的嚴肅性和權威性。
（六）實施聚力工程，加強群團建設，提升凝聚力。
1.加強組織領導。把群團工作納入公司黨建工作的整體工作計劃。按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶制度入手，同步健全組織體系、同步強化服務功能、同步創新活動載體、同步夯實基礎保障，努力增強群團組織的活力，全面匯聚改革發展力量。
2.堅持定期研究。嚴格執行黨群工作例會制度，每季度召開專題會議，聽取群團工作開展情況匯報，及時分析研究員工思想動態，解決群團工作中存在的問題，與群團干部開展談心談話，聽取意見建議。
3.激發全員活力。支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，要圍繞項目管控、成本管控、營銷難點等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。
第7篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
“十四五”是十九大明確實現中華民族偉大復興的第二階段建設起始之年，更是落實全面從嚴治黨引領各項建設的關鍵之年。根據市、縣“十四五”基層黨建工作要點，“十四五”期間，我局黨建工作整體思路是：堅持以總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列會議精神為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，突出以政治建設為統領，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以提升組織力為重點，抓實基礎，改進作風，持續抓好“基層黨建提升年”“支部建設規范年”各項工作，全面提升基層黨建工作質量，為建設“贛北明珠”的新局面提供堅強的思想和組織保障。
一、著眼做到“兩個維護”，加強思想政治建設
（一）持續深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神。深入學習《總書記新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《總書記關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，把深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神與學習總書記系列重要講話精神與學習貫徹省市縣組織工作會議、組織部長會議精神緊密銜接起來，進一步領會把握豐富內涵和
實踐要求，發揮示范引領作用，抓好機關黨員和領導干部政治理論學習。
（二）持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴格按照“守初心，擔使命，找差距，抓落實”總要求，認真抓好問題整改，確保取得實效，引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以總書記同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記同志為核心的黨中央保持高度一致。
（三）持續抓好黨內教育培訓。要通過依托紅色革命傳統文化教育平臺和創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場體驗、異地教學等多種方式，開展對局黨委、黨總支、黨支部書記、黨務干部、新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。
二、著眼建設一直過硬干部隊伍，加強干部建設
（四）提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準，按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量。加強和改進干
部考察考核工作，培養選拔干部必須提高政治標準，實行領導班子和領導干部綜合分析研判，評選表彰優秀黨員干部，統籌做好全局機關干部的日常調整配備工作。
（五）加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，加大優秀年輕干部選拔任用力度，積極向縣組織部推薦優秀年輕干部，加強與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
（六）提升干部的專業化能力水平。著眼新時期黨員干部理論WZ、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信息，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置培訓內容，增強司法服務經濟建設相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。
（七）嚴格干部日常監管。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監督責任，和紀檢部門做好銜接，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，及時掌握干部情況，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
（八）嚴把干部考核關。嚴格執行干部考察考核制度，
把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。
三、著眼標準化規范化，抓好基層黨組織建設
（九）全面落實黨支部工作條例。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化，堅持抓基層、打基礎，切實夯實基層工作，落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路，進一步完善和細化黨支部“五化”建設的具體舉措，開展全覆蓋專題業務培訓，力爭年內機關黨支部達到“五化”標準，注重黨建實效化，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（十）嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，積極推動組織生活正常化。推動主題黨日常態化制度化，機關支部主題黨日期間原則上不安排業務工作會議和需集體行動的工作，確保全局廣大黨員特別是黨員領導干部有時間、有精力正常參加組織生活。
（十一）做好黨員管理和組織發展工作。做好入黨積極分子的培訓工作和新黨員的發展工作，確保新發展黨員質量；完善黨籍管理，特
別是律協黨總支的黨籍管理工作，我們將與律協黨總支進行對接，通過走訪、調查等形式，理清黨員律師檔案資料，理順律協黨總支的黨員管理工作；嚴格按照黨章及有關規定及時處置不合格黨員；進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，及時了解黨員需求，做好服務黨員工作。從關愛黨員干部入手，建立本局生活困難黨員、老黨員明細臺賬，實行動態管理。在重要的節假日從黨費、行政經費中安排資金開展生活困難黨員、老黨員走訪慰問，“送溫暖獻愛心”活動，盡力幫助解決實際困難。
（十二）大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障，將組織運轉經費按照2%的比例納入財政預算，建立運轉經費正常增長機制、撥付監督機制、考核獎懲機制，確保資金撥付、管理、使用規范高效。
四、著眼增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨建引領作用
（十三）堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系，堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路，將群團組織有機集合、整合資源，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工出作中去，確保群團工作形成合力。
（十四）助推各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業，加強黨建傾作用。一是助推脫貧攻堅工作。加強駐村幫扶工作，調優補強駐村幫扶工作隊，對派出的第一書記，實行季度培訓、季度點評、不合格“召回”制度，切實提升幫扶實效。提高幫扶質量，將不能按要求開展走訪、提供服務的幫扶責任人進行替換，鼓勵普通黨員參與結對幫扶。二是助推開展掃黑除惡斗爭。創新方式，強化掃黑除惡工作宣傳，鼓勵廣大黨員群眾主動檢舉揭發黑惡勢力，提升群眾安全感和滿意度。三是助推司法服務中心工作。深入開展“黨員律師進社區、服務群眾零距離”這一品牌黨建活動。計劃每年選出一到兩個律協黨支部，到社區開展個性鮮明、主題突出、群眾急需的黨建活動，并積極向上級部門和公共媒體進行宣傳報道，打造縣司法行政系統黨建工作亮點。
第8篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
2021年是公司“十四五”工作規劃的開局之年，也是企業創新發展、深化內部管理的攻堅年，做好黨的建設工作意義重大。2021年黨建工作總體思路是：堅持黨的領導，加強黨的建設，推動黨內生活制度化、黨的活動經常化、黨員管理規范化，以貫徹落實“六穩”“六保”為重點，堅持問題導向，著力解決黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，探索建立科學有效的黨員教育管理制度，努力在“抓學習、強組織、帶隊伍、轉作風、塑形象、促發展”上出實招、見實效，不斷提高公司黨建工作精細化、科學化、規范化水平，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為做強、做精、做優、做久企業提供強有力的政治、思想、作風、文化和組織保障。
一、主要內容
（一）抓學習，強化理論武裝
推進學習教育常態化，深化理想信念、宗旨意識、黨性觀念、組織紀律教育，提高運用理論指導實踐的能力，確保將有關政策理論學習到位、理解到位、運用到位、貫徹到位。
1.學習貫徹黨的xxx精神和xxx精神；貫徹落實xxx等黨內規章制度；及時組織學習貫徹黨的xxx精神。通過深入推進學習教育，正確引導廣大黨員切實增強黨性觀念、筑牢信仰之基。
2.開展學習教育“回頭看”工作。公司學習教育督導組要根據支部排隊情況對不認真開展學習教育的黨支部進行重點督導；支部要對未學深、學透的內容重新學習，要根據黨員排序情況對學習不扎實的黨員進行補課。開展“送黨課下基層”活動。
3.建設學習型企業。加強職工學習陣地建設。健全完善職工書屋，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造良好的學習讀書環境。結合讀書活動安排，開展“讀好書、愛本職”活動，推進學習型企業建設，培育知識型職工隊伍。加強思想道德建設。每季度開展1次道德講堂活動，以宣傳貫徹社會主義核心價值觀為主要內容，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育宣傳，教育引導干部職工立足本職工作、深化敬業意識、恪守誠信準則；各支部要善于發現身邊的“凡人善舉”，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發工作動力，匯聚干事創業的磅礴力量，在全公司營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好氛圍。強化依法、依規治企觀念。每季度開展x次領導干部學法教育培訓，進一步提高全體干部、職工的法律意識。
（二）強組織，夯實黨建基礎
貫徹落實《黨支部工作條例》、《國企基層黨組織工作條例》，嚴格落實《發展黨員工作規程》，嚴格黨員發展教育，規范黨費收繳、使用和管理工作，繼續實施黨員積分制管理，實行“星級評定”動態管理，提高支部黨建工作水平，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
1.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實公司的《黨委中心組學習制度》，黨委按時召開民主生活會，支部按時召開組織生活會，嚴肅開展民主評議黨員工作，認真組織開展支部書記抓黨建述職評議考核工作；黨委委員要嚴格落實參加雙重組織生活制度，帶頭主動參加支部學習教育活動；落實“三會一課”制度，支部每季度召開黨員大會x次，每月召開支部委員會x次、黨小組會x次，每年至少上x次黨課。
2.開展慶祝建黨100周年系列活動。“七一”前后組織x次主題黨日活動。組織黨員參觀革命遺址，接受紅色教育，傳承和發揚黨的優良傳統，進一步深化黨員理想信念，強化黨員干部作風建設。組織開展“兩優一先”評比表彰活動，評選一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，號召全體黨員向先進對標看齊，在對標看齊過程中提升黨支部的戰斗力、凝聚力、創造力，提升黨員的先進性、純潔性。
3.開展黨支部書記、黨務工作者培訓教育活動。選好、配齊黨務干部，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的同志放到黨建領導崗位上來；邀請專家對黨務工作人員進行集中系統培訓，提高業務能力，為落實全面從嚴治黨要求提供人力支持。
第9篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記視察、考察XX重要講話精神、和全國全省國有企業黨建工作會議精神，按照省委、省國資委黨委及集團黨委的工作部署，深入落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊扣新時代國有企業改革發展要求，堅持黨建引領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，著力構建中國特色現代企業制度，以高質量黨建工作推動企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力不斷增強，為企業發展貢獻力量。
二、工作目標
（一）組織體系進一步完善
建立健全分級有據、分類有序的黨組織，優化組織結構，形成設置科學、職責明確、運轉協調、工作有效的黨組織體系。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，實現黨組織全覆蓋，黨組織戰斗堡壘作用不斷彰顯。發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動和“亮身份、亮承諾”行動，推行黨員志愿服務，圍繞XXX中心工作，在重大項目、重點工程、企業改革發展和急難險重任務中，發揮國企基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重選樹先進典型，利用黑板報、宣傳窗、網站、微信等平臺，大力宣傳各類優秀典型的先進事跡，使各類優秀典型成為引領黨員干部干事創業的標桿和旗幟。
（二）干部素質進一步提高
把堅持黨管干部和黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，提高黨管干部的水平，推進公司干部隊伍建設。著眼新時期公司中心工作，建設一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕化干部隊伍。
（三）黨員作用進一步發揮
深入貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”黨員發展工作總要求，堅持“雙培養一輸送”，努力把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位，努力讓每一名黨員特別是黨員領導干部自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信.2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。
三、重點抓好以下工作：
（一）堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。
（二）堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
（三）堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力
12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
（四）堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
（五）堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。
（六）堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
第10篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記視察、考察XX重要講話精神、和全國全省國有企業黨建工作會議精神，按照省委、省國資委黨委及集團黨委的工作部署，深入落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊扣新時代國有企業改革發展要求，堅持黨建引領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，著力構建中國特色現代企業制度，以高質量黨建工作推動企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力不斷增強，為企業發展貢獻力量。
二、工作目標
（一）組織體系進一步完善
建立健全分級有據、分類有序的黨組織，優化組織結構，形成設置科學、職責明確、運轉協調、工作有效的黨組織體系。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，實現黨組織全覆蓋，黨組織戰斗堡壘作用不斷彰顯。發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動和“亮身份、亮承諾”行動，推行黨員志愿服務，圍繞XXX中心工作，在重大項目、重點工程、企業改革發展和急難險重任務中，發揮國企基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重選樹先進典型，利用黑板報、宣傳窗、網站、微信等平臺，大力宣傳各類優秀典型的先進事跡，使各類優秀典型成為引領黨員干部干事創業的標桿和旗幟。
（二）干部素質進一步提高
把堅持黨管干部和黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，提高黨管干部的水平，推進公司干部隊伍建設。著眼新時期公司中心工作，建設一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕化干部隊伍。
（三）黨員作用進一步發揮
深入貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”黨員發展工作總要求，堅持“雙培養一輸送”，努力把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位，努力讓每一名黨員特別是黨員領導干部自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信.2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。
三、重點抓好以下工作：
（一）堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。
（二）堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
（三）堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力
12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
（四）堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
（五）堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。
（六）堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
第11篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
國務院國資委主任郝鵬在會上介紹，國資委今年提出中央企業的經營目標是要推動中央企業凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟的增速，營業收入利潤率、研發投入強度、全員勞動生產率都要有明顯提高，同時還要保持資產負債率的穩健可控。
本次發布會上，發言人還回應了地方國企債務違約、國資國企“十四五”規劃編制進展等廣受關注的問題。
談國資國企“十四五”規劃：要實現“五個新”和“一個總目標”
據統計，全國國資系統監管企業去年底資產總額達到218.3萬億元，2020年的營業收入59.5萬億元、利潤總額達到了3.5萬億元，“十三五”期間年均增速分別是12.7%、7.4%、10.7%。“十三五”期間，中央企業“量”上有顯著增長、“質”上有明顯改善、發揮作用的效果更加凸顯。
郝鵬透露，中央企業、國資系統監管企業正在編制“十四五”規劃，將在全國兩會通過國民經濟“十四五”規劃后，進一步確定中央企業和全國國資系統監管企業的有關增長指標。
郝鵬表示，總的考慮，在量增長的同時更好實現質的提高，關鍵是要促進高質量發展，努力為實現經濟社會發展提供重要支撐。具體來講，“十四五”要實現“五個新”和“一個總目標”。
“五個新”，一是高質量發展再上新臺階，在質量效益進一步提升的基礎上，進一步實現中央企業規模實力的持續增長。二是科技自立自強展現新作為，“十四五”期間中央企業將進一步加大研發投入力度，加快攻克一批“卡脖子”的關鍵核心技術，發揮好中央企業的引領作用。三是布局結構調整邁出新步伐，推動中央企業在關系國計民生的重要行業和關鍵領域地位更加鞏固，在前瞻性戰略性新興產業上加大布局力度。四是國資國企改革取得新成效，努力實現中國特色現代企業制度更加成熟定型，市場化經營機制更加靈活高效，管資本為主的國有資產監管體制更加健全。五是黨的領導黨的建設得到新加強，以高質量黨建引領高質量發展。
這“五個新”最終要落實到一個總目標，就是做強做優做大國有資本和國有企業。“強、優、大”的標志性成果是在“十四五”期間建成一批世界一流企業。
郝鵬表示，“十四五”時期，國資委將更加突出主業、實業和核心競爭力的標準，更好推動重組、整合、調整、優化，加快打造一批行業產業龍頭企業、一批科技創新領軍企業、一批“專精特新”冠軍企業、一批基礎保障骨干企業，使中央企業真正成為主責主業突出、功能作用顯著、有力支撐經濟社會發展的國家隊。
談今年央企任務目標：凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟增速
具體到今年，郝鵬表示，我們提出‘兩利四率’目標，主要是引導企業更加突出主責主業，聚焦提質增效、聚焦改革創新，確保更好地實現高質量發展。
圍繞這樣一個目標，今年要重點做好八個方面的工作：一是要全面參與構建新發展格局，充分發揮好中央企業的帶動和牽引作用。二是要大力加強科技創新工作，確保取得更多突破性、標志性成果。三是要抓緊抓實國企改革三年行動，確保今年完成國企改革三年行動任務的70%以上。四是要積極推進提質增效升級版，為“六穩”“六保”作出更大貢獻。五是加快推進國有經濟布局優化和結構調整，促進現代產業體系建設。六是切實防范好風險，牢牢守住不發生重大風險的底線。七是進一步提高國資監管效能，積極促進國有資產保值增值。八是服務支撐好國家重大戰略，帶頭履行好政治責任、社會責任。
郝鵬表示，完成上述這些目標和任務，最重要的是要堅持黨的領導、加強黨的建設。我們將按照黨中央統一部署，組織做好黨史學習教育，并實施好“中央企業黨建創新拓展年”專項行動，以高質量黨建引領高質量發展。
據郝鵬介紹，國務院國資委今年提出了中央企業的經營目標是要推動中央企業凈利潤、利潤總額增速要高于國民經濟的增速，營業收入利潤率、研發投入強度、全員勞動生產率都要有明顯提高，同時還要保持資產負債率的穩健可控。
談三年行動今年的具體任務：有三個方面
2021年還是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。
郝鵬表示，國務院國資委將堅持穩中求進的工作總基調，抓住構建新發展格局的關鍵點，把握好“一個抓手、四個切口”，緊盯三年行動方案提出的“三個明顯成效”的目標，緊盯重點難點問題發力攻堅，力爭今年年底實現國企三年攻堅任務的70%，推動國有企業改革三年行動取得決定性成效。具體來講有三個方面：
在完善治理、健全體制上，堅持放活與管好相結合，進一步推動授權放權，深化國有資本投資公司和運營公司改革，推動加強事中事后監管和專業化監管，堅決防止國有資產流失。
在優化布局、狠抓創新上，加大前瞻性戰略性新興產業等領域的布局力度，加大戰略性重組和專業化整合，持續推動非主業、非優勢“兩非”和低效、無效資產“兩資”的退出。加大激勵創新力度，在關鍵技術上取得新突破。
在激發活力、提高效率上，深化公益類業務的分類核算和分類考核，全面推行經理層任期制和契約化管理，加強關鍵核心人才中長期激勵機制建設，用好股權期權分紅及跟投等政策工具，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才選人用人和薪酬激勵機制制度。積極促進混合所有制企業轉換經營機制，探索實施差異化管控，推動企業主體更具活力。
郝鵬強調，國企改革三年行動是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的，我們將更加注重系統集成、協同高效，更加注重基層創新、示范帶動，倒排工期、掛圖作戰，以釘釘子精神抓好國企改革三年行動的落實。
談國有企業重組：將聚焦戰略安全、產業引領等
據統計，“十三五”時期，先后完成了12組24家中央企業的重組，新組建和接收了5家企業，中央企業的數量和“十二五”末比，從“十二五”末的106家調整到目前的97家。
彭華崗表示，下一步，國務院國資委將聚焦戰略安全、產業引領、國計民生、公共服務等功能，支持中央企業按照市場化原則，采取重組整合等多種途徑，加快國有資本的布局優化和結構調整。
將推動國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業領域集中，加大對國防軍工、能源資源糧食供應、骨干網絡、新型基礎設施等領域的投入。補齊產業鏈供應鏈短板，提升供應鏈保障能力和產業體系抗沖擊能力。推動創新資源的整合協同，加快突破一批行業共性技術和關鍵核心技術。切實解決部分央企之間的產品相似、資源分散、重復建設等問題，形成資源合力。
談地方國企債務違約：正研究制定加強風險管控工作指導意見
國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗表示，個別地方國企發生債務違約，既有疫情沖擊、市場波動的外部原因，也有企業自身盲目做大、管理不善等內部因素，是多重因素疊加的結果。
“近期，在國務院金融委的領導下和相關部門指導下，地方黨委政府切實采取有力措施化解債務風險，已經取得積極成效。”彭華崗表示。
彭華崗強調，中央企業的債務風險總體可控在控。多年來，國務院國資委始終把防風險作為企業經營發展的一條底線，逐步建立了一套行之有效的監管制度和工作體系。中央企業平均資產負債率為64.5%，是一個比較健康安全的水平。
彭華崗表示，將繼續督促指導企業加強債務風險的防控。“點面結合、長短結合、防禁結合”，突出一個“嚴”字。嚴管高風險企業，對于負債率過高、流動性緊張的企業納入重點管控名單，實施特別監管。嚴禁企業超越財務承受能力盲目舉債投資。嚴禁高風險業務，對開展融資性貿易的露頭就打、嚴肅問責，全面清理“空轉”“走單”貿易業務。
對于地方國有企業，國務院國資委將落實金融委會議要求，會同人民銀行、證監會共同建立國有企業債券風險預測預警工作機制。近期，我們正在研究制定加強地方國有企業債務風險管控工作的指導意見。
郝鵬補充說，國務院國資委落實國務院金融委的要求，前期專門約談了部分省級國資委，對穩妥化解地方國企債券違約問題提出了明確要求。近期還將聯合人民銀行、證監會專門召開防范地方國企債券違約風險專題會議進行工作部署。
郝鵬也強調，市場經濟是信用經濟、法治經濟，發債企業及其股東、金融機構、中介機構等各類市場主體都必須嚴守法律法規和市場規則。企業要加強風險防范，提高經營水平。投資者也要提高風險意識，深入了解發債人的實際經營情況，理性作出決策，這樣才能整體上有效防范債務風險發生。
