匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。 以下是小編整理的關于工會工作匯報材料【三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 工會工作匯報材料
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
第2篇: 工會工作匯報材料
20__年，社區工會在各級黨組織的正確領導下，在師工會的大力指導下，深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的__大和農四師第__次黨代會會議精神，以開展“創先爭優”暨“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題實踐活動為契機，按照“加大工會工作宣傳，強化幫扶措施，抓好民主管理”的工作思路，圍繞社區中心工作中扎實推進“和諧小康家庭”和“巾幗文明示范崗”創建活動。現就__社區20__年工會(婦聯)工作情況匯報如下:
一、加強工會工作，注重工會的自身建設
__社區黨總支十分重視工會工作，把工會(婦聯)工作納入黨建工作的職責范疇。在統籌加強黨建工作的同時，始終將工會工作與婦聯工作通盤考慮，尤其在提高工會參與社區民主管理方面以及關乎社區居民群眾切身利益重大決策時，發揮了積極地作用，全力做到年初有計劃、年中有活動、年末有總結。
社區自20__年9月11日成立了社區工會委員會以來，始終注重加強社區工會(婦聯)組織的自身建設，專門配備了工會工作人員，工會的各項工作得以正常開展。工會(婦聯)活動經費給予充分地保障。
二、各部門相互協調、積極支持、密切配合
工會組織是國家政權的重要支柱，隨著社會經濟發展的不斷深入，工會的工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
社區黨總支積極支持工會(婦聯)工作，工會(婦聯)組織開展的各類活動，社區主要領導都積極參與，各部門相互協調、積極支持、密切配合，圓滿完成和發揮了工會(婦聯)的各項任務和作用。
三、以送溫暖為載體，關心困難弱勢群體
送溫暖活動是工會心系居民群眾，幫助困難居民的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。
1、做好扶貧幫困工作。建立健全了扶貧幫困的長效機制，社區成立了困難居民幫扶站，制定了社區居家養老服務工作安排等制度，開展了進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心的“五百”活動。
社區工作人員通過走訪、入戶、了解、掌握每戶居民的具體情況，做到申請、救助程序公開、公示。在去年為2名貧困家庭品學兼優的大學生申請10000元的西部助學工程資助金;今年又為1名貧困家庭品學兼優的大學生申請5000元的西部助學工程資助金;為有殘障家庭申請資助2200元，社區低保對象4戶，保障人口11人，累計發放保障金16500元;臨時救濟8戶，發放救濟金3100元;醫療救助2人11858元。同時積極落實特別救助等送溫暖工作。依托師民政“愛心慈善超市”救助貧困居民。到目前為止，免費為師直6個單位233戶貧困居民已發放衣被、生活日用品等捐贈物資121件(套)，大米2330公斤，面粉3250公斤，清油233桶，購買平價商品2361人次。
2、開展居家養老服務。把城鎮60歲以上的貧困老人納入城鎮低保;制作“愛心慈善聯系卡”、“居家養老服務卡”，安排專人與他們結成聯系幫扶對子，利用每天清掃單元衛生的機會，及時了解和掌握他們的各種困難和需求;積極組織開展各種老年文體活動，努力營造愛老敬老的良好氛圍。社區成立了老年健身操隊、“青松”民樂隊、老年合唱隊、老年門球隊，并經常舉辦老年健康知識講座;依托社區衛生服務站為身體有病的老年人送醫送藥，并開展為社區老人義診的活動和“送溫暖”慰問工作;為殘疾人辦理殘疾證，積極為行動不便老人申請輪椅等，深受廣大居民群眾的熱情稱贊。
3、為居民提供及時便利的物業服務。為保證居民群眾自來水正常、安全、合理使用，社區多方籌措資金，通過居民群眾自出，社區補貼部分的辦法，投入3萬余元用于自來水管道改造;積極為轄區居民群眾提供生活便利服務，滿足居民群眾的生活需求，全年為居民提供維修、更換、安裝各種水、暖、電設施、設備、線路153次，及時解決了居民生活中的困難，把居民群眾生活中的“小事”當作社區工作“大事”來認真做實做好。
4、做好下崗失業人員再就業服務工作。建立健全了社區勞動保障工作九個臺帳。發布就業信息100余條，發放就業再就業宣傳資料1000余份，組織下崗失業人員參加師工會、師勞動就業中心的職業培訓等30余人次，提供就業崗位21人，推薦就業59人次，成功實現再就業13人。
四、圍繞社區中心工作，抓好創先爭優活動
在居民中開展爭創“和諧小康家庭”活動和在窗口服務崗位爭創“巾幗文明示范崗”活動，仍然是今年__社區工會的重點工作。社區工會在年初對爭創“和諧小康家庭”進行了安排部署，制定了爭創活動的實施方案，在社區居民區進行了張貼，經各居委會推薦、社區創建活動領導小組和社區工會審核，報社區黨總支評定，在去年9戶居民被評為社區“和諧小康家庭”的基礎上今年又有20戶居民被評為社區“和諧小康家庭”，并將在年底表彰大會上進行表彰。確定社區社政部為創建“巾幗文明崗”崗位，目前創建社區“巾幗文明崗”工作正在正常、有序、順利進行之中。
維權工作是工會工作重中之重的。社區以宣傳、教育、學習，以保證職工的合法權益為基礎，建立維權長效宣傳機制。社區在居民區制作了宣傳專欄、宣傳櫥窗、文化長廊、墻報、簡報，定期更換宣傳、學習內容，如《勞動合同法》、《工會法》《刑法》、《社會保險法》等知識的宣傳，引導好社區居民知法、懂法、用法，把居民的積極性、參與性引導好、保護好、發揮好，把這種思想理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行勞動合同的簽訂、工會會員及居民代表廣泛參與的社區工作會議，維護下崗失業人員和再就業人員的合法權益，充分調動社區工作人員的工作積極性。
1、推行勞動合同的簽訂制度，維護下崗失業人員的合法權益。推行勞動合同的簽訂是當前工會工作的“重頭戲”。針對此項工作，我們主要從制訂《農四師__社區女職工權益保護專項集體合同》入手，對社區公益性崗位的女職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，社區同15名女職工續簽了《勞動合同書》，使公益性崗位的工作人員在勞動報酬、工作時間、安全衛生都得到較好的保障，勞動關系較為穩定，利益實現了雙贏。
2、積極探索社區民主管理新路子，依法維護居民享有的民主權利。社區重大事項必須通過居民代表委員會和工會會議參與通過，并進行公示，通過積極培養居民的廣泛參與，社區民主建設意識和民主管理意識明顯提高，“社區連著你我他，平安建設靠大家”的和諧氛圍得到了顯著的增強。
五、組織開展文娛活動，豐富居民文化生活
一年來，由社區工會(婦聯)牽頭，工會會員和社區居民積極參與，舉辦一系列文體活動，發揮工會(婦聯)的組織作用。如“三八”婦女健康知識專題講座、“五一”居民趣味文體活動、開展“低碳家庭·時尚生活”主題活動、積極配合、響應師婦聯巾幗志愿者行動計劃、師婦聯組織的“恒愛行動”“七一”組織離退休老黨員赴72團“紅軍團”展覽館參觀、積極參加“紅歌大家唱”、“社區大舞臺”歌詠活動、通過宣傳、咨詢活動的開展、積極宣傳黨的方針政策、公民道德、法律法規、健康生活等不同內容的教育，提高了居民的文明素質和倡導健康的生活方式、開展了以“消防知識”、“防災減災知識”等內容的宣傳活動，在活動中普及了科學知識，也提高了居民的自我保護意識。
六、存在的問題和今后的工作打算
1、管理居民點多線長面廣。轄區總戶數637戶、1567人，其中工會會員51人，離退休人員189人，下崗失業人員362人，少數民族48人。社區在編人員3人，聘用人員3人，特崗大學生2人。工會開展工作難度大。
2、社區經費較為緊張，工會工作開展形式較為單一，距廣大社區居民群眾的要求還有一定距離。
3、社區活動場所小，缺乏必要的辦公、活動場所，不能開展大型活動。
今后的工作打算：
積極參加組織開展的各類培訓活動，提高工會會員和居民的自身素質，為社區開展各類活動打下良好的基礎。
繼續做好扶貧幫困工作，使這項民心工作在公開、公平、公正、透明的環境中做實做好，讓上級組織滿意，讓老百姓滿意。
繼續廣泛開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的凝聚力。激發社區居民群眾的生活激情和關心社區建設的熱情，為全面推進花城社區的平安、和諧、文明建設多做貢獻，為我師的跨越式發展和長治久安做出我們的積極努力。
第3篇: 工會工作匯報材料
各位領導：
近年來，學校工會在上級領導和學校黨總支的關懷支持下，工會工作取得了顯著成效。學校先后榮獲全國師德建設先進集體、省級文明單位、省教書育人先進單位、省職業道德建設十佳單位、省“富民興魯”勞動獎狀、省職代會建設優秀星單位、省依靠職工辦(企)事業先進單位、省依法治校示范學校、濟寧市教學示范學校、濟寧市高中教學工作先進學校、濟寧市高中藝體教學工作先進學校等多項榮譽稱號。
一、加強教師隊伍建設，讓每一位教職工在教育教學的崗位上建功立業近年來，我們緊緊圍繞“努力創建一流精品學校”的學校工作目標，卓有成效地開展了以“抓師德、強師能”為重點的教職工隊伍建設，取得了顯著成效。
1、加強師德建設，引導教師文明施教、依法執教。學校成立了由黨政工團等有關部門領導組成的師德建設領導小組，成立了由工會、辦公室、教導處、政教處、總務處、各年級負責同志和部分師生代表組成的師德考評小組。學校工會組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》和《中小學教師職業道德規范》，用法律法規約束、規范教職工的言行。通過召開師德建設專題討論會、青年教師懇談會、優秀教師模范事跡報告會、教師的專業成長與教師的職業幸福研討會等形式，通過校報、校刊、校園網等宣傳渠道，堅持不懈地抓好師德建設，使全體教職工牢固樹立了教書育人、服務育人、管理育人的思想觀念，樹立了獻身教育、愛崗敬業、為人師表的師德觀念。
2、強化師能建設，積極推進名師培養工程。去年，我校十屆二次教代會審議通過了《鄒城二中首席教師、青年名師和教壇新秀評選方案》等制度，促進了廣大教師的專業成長。學校還鼓勵和支持教師參加各種形式的業務培訓。開設“名師課堂”，讓名師上示范課、研討課，舉辦了名師論壇、專家講座，發揮校外名師和學校名師的引領、示范和輻射作用。我校十屆三次教代會又審議通過了《鄒城二中教師發展性評價方案》和《鄒城二中關于建設書香校園的決定》，發揮評價機制的作用，構建學習型、專家型教師團隊。
二、加強學校民主建設，構建和諧校園
近年來，我們始終以校務公開為抓手，以星級創建活動為載體，積極組織實施校務公開工作，參與學校的民主決策、民主管理。
1、完善工作機制，深化校務公開。我校成立了由黨總支書記、校長任組長、各職能部門負責人為成員的校務公開領導小組，設立了校務公開辦公室，建立了學校、處室、班級三級公開網絡。我校把教代會作為校務公開的基本載體，積極探索和實施多層次、多渠道的校務公開形式，設立了校務公開欄、校長信箱、利用校報、校刊、校園網等隨時發布校務信息，形成了“黨組織統一領導，黨政工共同負責，各部門具體實施，教職工全員參與”的校務公開組織體制和運行機制。通過校務公開工作，讓教職工知校情、議校事、參校政、理校務，調動了教職工的工作積極性，增強了學校的凝聚力。
2、堅持教代會制度，組織開好教職工代表大會。我校堅持議大事、辦實事的原則，每年召開1-2次的教代會，凡是學校的重大校務都要提交教代會審議通過后才付諸實施，做到“群眾不舉手，決策不出臺”。近兩年，我們先后通過教代會審議通過了學校《教師職業道德規范細則》、《關于深化實施素質教育的決議》、《關于進一步加強和改進班主任工作的意見》、《關于進一步加強和改進教研組長工作的意見》和《鄒城市第二中學崗位設置方案》等10多項決議。這些決策的制定，順民意、合校情，統一了思想，鼓舞了士氣，激發了干勁，學校各項工作有條不紊，扎實推進。
三、以人為本，積極開展各項活動，豐富教職工生活
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，我們積極主動地開展形式多樣的文體活動，主要開展了以下活動：
1．開展各項體育健身活動。繼續開展了教職工籃球、乒乓球、象棋比賽；組織全校教職工每天利用課間大休時間，做課間操、打乒乓球，踢毽子、跳繩等，讓教職工感受到課余活動的愉悅。
2．舉辦教職工書畫展。以慶祝建國60周年暨建校30周年為契機，開展了以歌頌黨、歌頌祖國為主要內容的教職工書畫展，抒發教書育人情懷，展示優秀師德風采，并且從中選出優秀作品參加了市教育局舉辦的教師節教職工書畫展。
3、關心女職工的工作與生活。“三八”婦女節，學校組織全體女職工舉辦跳繩、踢毽子、打羽毛球等比賽；實施女職工“素質教育、崗位建功”活動；開展女教工權益保護法律法規知識競賽和建國60周年征文比賽活動，使全體女職工感
受到學校的溫暖。
4、增加教職工文體設施設備。加強教職工文體活動中心的建設，健全了活動中心管理制度，添置了部分文體活動器材。在教學樓之間新安裝了10個乒乓球臺，為教職工配備了羽毛球、毽子、跳繩等小型健身器材。
通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
四、強化工會職能，創建“模范之家”
學校重視工會工作，注重發揮工會在民主決策、民主管理、民主監督和維護教職工合法權益等方面的作用。加強工會組織建設，學校工會委員會現有主席1人，副主席1人，委員9人。工會主席系學校黨總支和領導班子成員之一，參與學校重大問題的決策和有關方面的管理工作。為工會提供了較好的辦公、活動場所和學習、娛樂、健身設施。注重發揮工會在聯系群眾方面的橋梁和紐帶作用，積極采納工會代表教職工提出的合理化建議。
一是在深入開展“三育人”和“樹、創、獻”活動的基礎上，重點開展了“內強素質，外樹形象”活動。二是開展了“模范職工之家”創建活動，努力把工會建成維權監督之家、思想教育之家、博覽求知之家、文體活動之家、生活溫馨之家。三是開展了師德教風建設系列教育活動，使廣大教職工牢固樹立了愛崗敬業、關愛學生、嚴謹治學、團結協作、廉潔從教、為人師表的師德觀念。
五、情暖人心，積極開展送溫暖活動
工會配合學校積極幫助教職工排憂解難，為教職工辦實事、辦好事、辦得人心暖人心凝聚人心的事。
一是對困難教職工給予了力所能及的幫扶。對下崗、無工作的教職工家屬學校均做了一定的安排；對生老病死、喪亡喜事和特困職工，學校和工會均安排專人幫助料理。
二是盡最大可能的為教職工謀福利。學校鼓勵教職工業務進修；每年暑假，均安排優秀教職工休養；堅持兩年一次為35周歲以上的教職工全面查體。
三是注重做好老齡工作。每逢教師節、“七·一”、重陽節、元旦、春節等重大節日，學校黨總支和工會均走訪看望離退休老教師或召開座談會或組織老教師觀光游覽。
四是我們對女工工作給予了高度重視，對孕期、產期、哺乳期的女職工都給予了特殊照顧，每年的“三八”婦女節，我們都舉行慶祝活動，組織女職工外出參觀學習，為女教工健康查體。
我校的工會工作取得了一定的成績，但離上級領導的要求，和先進單位相比還有差距。在今后的工作中，我們要進一步解放思想，提高認識，再抓落實，努力把學校工會工作再推上一個新的更高的水平。
