工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。以下是小編為大家收集的巡察黨組織工作匯報材料(通用5篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1篇: 巡察黨組織工作匯報材料
根據市委統一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產黨巡視工作條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公布。
一、整體工作開展情況
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責，其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責任人、責任領導和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協調推進機制，強化整改跟蹤督導，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協調推進會，了解各項整改工作任務落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組，對照整改臺賬，跟蹤督導各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關的規范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。
二、反饋問題整改落實情況
(一)思想政治建設引領不足，黨組發揮領導作用不力方面
1. “學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距”問題整改情況
一是加強學習型機關建設，加強民政干部職工學習教育，堅持每周四支部集體學習制度，學黨章黨規，學系列講話，以黨支部學習帶動干部職工學習，確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動，營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討，結合學習內容和工作崗位開展學習交流，分享學習體會，促進共同提高。
二是豐富學習形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動，推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業脫貧攻堅業務培訓班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調查研究，開展問卷調查，對農村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業脫貧攻堅政策落實情況進行調查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況
一是系統學習習近平總書記關于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討，結合學習情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領不足，領導作用弱化”問題整改情況
一是全面深化黨組中心組學習，規范學習制度，對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規范，細化學習安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責制，嚴格副職分管、正職監管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案，在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內容，廣泛接受社會監督。
4.“意識形態責任制落實不力”問題整改情況
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態工作領導小組，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，加強對意識形態工作的組織領導，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局。
二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統意識形態工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務窗口意識形態工作督導指導，規范網站、微信公眾號等信息內容的審核，開展“文明上網，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網、文明上網，加強意識形態陣地建設。
三是全面落實意識形態工作責任制，黨組定期專題研究、推進意識形態工作，將意識形態工作納入黨建工作責任制和目標管理，納入班子成員年底述職報告內容，落實領導班子意識形態工作的主體責任、黨組書記意識形態工作的第一責任、分管領導的直接責任。
四是加強社會組織監督管理，結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規范運行。規范社會組織負責人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發《規范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰等重大決策部署不夠有力”問題整改情況
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發放民政行業脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發低保金的兩縣進行重點整改督導，印發《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發放增發資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農村低保專項治理工作，制定印發了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》，明確了各部門職責、任務，規范資金的發放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態調整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發放的監管。
(二)黨的組織建設薄弱，黨內政治生活不嚴肅方面
1. “黨內政治生活不嚴不實”問題整改情況
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規范權力運行，加強集體領導，完善決策機制。
二是制定出臺了《關于提高民主生活會質量的意見》，明確標準，規范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領導干部雙重組織生活制度，局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動，及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設薄弱，虛化弱化”問題整改情況
一是加強對黨建工作的領導，進行機關黨委換屆，增設機關黨委專職副書記，并增加高素質人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務干部的培訓，舉辦《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《發展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座，配備《鶴壁市發展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學習日，開展多種形式的黨務知識培訓，增加業務本領。
三是嚴格按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》組織開展黨支部活動，嚴格黨員發展程序，嚴格“三會一課”制度，堅持每周四下午為學習日，積極開展各項活動，做到每次主題黨日活動都要有方案、通知、照片、簡報，黨課有PPT和講稿，研討會要有發言稿和心得體會，組織生活會要有個人剖析材料和支部報告，嚴格檔案收集管理制度，確保學習效果。
四是認真學習《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》及相關文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況
一是組織對機關科級干部輪崗調整交流，人員均已調整到位。規范局機關、局屬事業單位人員使用管理，結合工作實際，區分不同情況制定調整方案，因階段性工作短暫借調的工作人員，工作結束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調手續。
二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習，嚴格按照規定程序進行，根據實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領導提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用，職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。
三是加強了檔案管理知識的培訓學習，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據公安部門提供的相關資料，按照組織人事檔案管理有關規定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格按照相關規定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。
(三)作風紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規定精神問題多發方面
1.“四風問題突出，違反中央八項規定精神問題較多”問題整改情況
一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規定》、《鶴壁市民政局關于規范機關各類會議的有關規定》，嚴格控制文件數量，努力提高文稿質量，減少會議數量，控制會議規模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》，完善財務管理制度，嚴格財務報銷審批制度，嚴格財務報銷審核，加強“三公經費”管理，從嚴控制“三公經費”支出，前三季度三公經費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規程，按照公務接待相關規定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業單位的監督管理，局屬事業單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務監督，重點對票據憑證，公務支出等方面進一步規范管理。
2.“作風建設不實，干事創業精氣神不足”問題整改情況
一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》，進一步加強和改進機關作風建設，推進機關作風建設制度化、規范化、常態化、長效化，提升機關工作人員政治素質和服務水平、激發工作效能，以作風建設促進民政事業發展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領導班子成員帶頭執行各項規定，機關工作紀律得到了有效強化和執行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調整較大房間設置為值班室，改善值班室環境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發生”問題整改情況
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》，取消養老機構設立許可，依法做好登記和備案管理，加強養老機構事中事后監管。
二是開展民辦養老機構專項整治，取締不具備基本養老條件的民辦養老機構2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養老機構通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務質量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統籌管理。
4.“重點領域廉政風險防控不力，增量不減存量頻發”問題整改情況
一是加強對局屬二級機構的財務監管，加強對財務人員培訓，指導其合理設置會計崗位，規范其財務收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續，建立健全物品領用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務管理制度，規范財務行為，嚴格執行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》，正式人員日常公務支出和業務報銷必須執行公務卡結算，嚴禁現金結算，提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規學習，制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規現象發生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業務，自主經營。
四是加強對工程項目招投標工作的監管，進一步規范重要工作環節備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環節存檔備查，確保各環節公正透明、責任到人、有據可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人，落實項目責任，規范檔案資料留存，做到責任到人、有據可查。加強重點項目資金監督，設置基礎設施建設賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況
一是加強對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設和作風建設。
二是黨組書記認真履行第一責任人的職責，定期召開黨風廉政建設會議，專題研究黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設情況匯報，班子成員、科室和局屬事業單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，壓實責任，傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”，擔負起職責范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。
三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人，對分管科室、局屬事業單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經常性地督促檢查，及時發現、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關人員依情節給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風氣，自覺遵守廉潔自律各項規定。對關鍵時間節點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小，實行《廉政風險告知書》制度，加強廉政風險提醒，預防違規違紀行為發生。
三、下一步工作打算
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業高質量發展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章
發揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，深入開展“四風”問題專項治理，堅決查處違規違紀問題，加強公務接待、資金管理、干部任用等監督管理，不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責任，落細落實全面從嚴治黨任務
全面貫徹落實中央、省、市有關精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”，建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來，推動鶴壁民政事業發展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經驗，建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統開展廉政風險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域，以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控，研究制定科學、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
第2篇: 巡察黨組織工作匯報材料
(****年*月**日)按照巡察工作要求，現將我局黨委20XX年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況和主要工作
(一)基本情況
(黨組織情況，單位機構編制和職責等)
(二)20XX年以來主要工作20XX年以來，X黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，建設XX。貫徹落實上級黨委決策方面二是牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面基層黨組織建設方面三是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執紀監督“四種形態”努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，落實“好干部五條標準”，堅持XX的選人用人導向，領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作，扎實開展XX。
二、存在突出問題及原因
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、XX發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與XX實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。X黨委(黨組)班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現象。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。X黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題。一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
(四)在黨的作風建設方面存在的問題。一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有。三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多，XX級干部處理的較少。
(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管X黨委(黨組)每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了關于落實“兩個責任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照黨內監督條例衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、改進工作的措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
(一)加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用
要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與XX發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創先爭優活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化，抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與XX發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。
4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全XX班子黨員領導聯系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對XX黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設X黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實準則和條例，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對等群眾關注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。
(四)不斷總結，改革創新，建立長效機制
緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、XX、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩有序發展。以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
第3篇: 巡察黨組織工作匯報材料
縣紀委：
近年來，我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，深入學習貫徹習總書記重要講話精神，堅持從嚴管黨治黨的方針，認真落實黨風廉政責任制各項工作任務，黨風廉政建設工作初見成效。局領導班子成員尤其是主要領導落實黨風廉政建設第一責任，以身示范，嚴格管理;全體班子成員和干部職工自覺執行黨風廉政建設責任制的各項規定，形成了黨風促民風、共同促發展的良好局面，為實現全縣商務工作轉型跨越提供了有力保障。
一、抓學習，深入開展黨風廉政教育
堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務，統一思想，深化認識，提高黨員干部執行黨風廉政建設工作各項規定的自覺性和堅定性。黨支部統一部署，統一安排，齊抓共管，采取集中學習和個人自學相結合、專家輔導和討論交流相結合等方式，認真抓好機關黨員干部特別是領導班子成員的思想道德教育和反腐倡廉教育，推進了機關廉政文化建設。重點學習了總書記、王三運書記和市縣主要領導講話精神，特別是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要講話精神，以及《廉文薦讀》、《廉政教育必學篇目》及各類文件精神。今年1—4月份，已組織集中學習24次49小時，人均記筆記達10000字以上，黨員領導干部參學率達到100%。
二、抓班子，強化領導班子廉潔勤政
我局按照“為民、務實、清廉、高效”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子廉潔勤政的自身建設。
(一)領導高度重視。局班子把黨風廉政建設列入班子重要議事日程，與業務工作同安排、同部署，多次召開專題會議，專門研究黨風廉政建設工作;結合縣紀委要求，制定了局機關20xx年《黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》、《高臺縣商務局黨風廉政建設“四式”管理實施方案》及《機關效能風暴行動工作要點》，明確主要負責人對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，并按照“一崗雙責”要求，通過主要負責人與其他班子成員、其他班子成員與分管干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，明確每個黨員干部反腐倡廉的主體責任，形成橫向到邊、縱向到底的責任網絡體系;主要負責人定期或不定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作匯報，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。同時單位內部逢會必講黨風廉政建設，通報相關案例，強調紀律要求，做到了警鐘長鳴。
(二)班子團結協作。堅持業務工作和黨務工作、物質文明和精神文明“兩手抓”，相互促進，工作分工不分家;認真貫徹執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定議事制度，堅持把個人分工負責與集體領導制度結合起來，確保民主集中制原則始終貫穿到工作的各個環節;組織開好領導班子民主生活會和黨員干部民主生活會，對照檢查“四風”方面存在的突出問題，主動開展批評與自我批評，制定落實整改措施及方案，共提出領導班子15項整改措施和領導干部27條整改措施，目前均已完成整改任務。既在思想上增強領導干部廉潔從政意識，又在班子中逐漸形成了“大事講原則，小事講風格，相互信任不生嫌，恪守職責不越位，開展批評不護短”的良好氛圍。
(三)拓寬監督渠道。切實加強對黨務政務和社會事務公開工作的組織領導，將黨務政務和社會事務公開工作作為重點工作之一，作為黨風廉政建設的重要內容進行安排部署。結合黨員領導干部工作任務進行了明確分工，建立健全了目標責任制。明確了黨務政務和社會事務公開的具體要求，形成了良好的工作機制和運行機制。在實際工作中，本著從根本上解決公開不徹底、監督不到位等問題，進一步強化工作規則和公開要求、探索建立行為規范、程序嚴密、運行公開、結果公正、監督有力的運行機制、凡是涉及局機關重大活動、項目建設、招商引資和“三公”經費管理等方面的內容，始終堅持突出重點，把握關鍵，采取不同的形式進行公開，至目前，公開黨務政務和社會事務公開信息每季度不少于1期，取得了良好的效果，同時建立了班子成員廉政檔案，并將檔案信息分別在張掖市勤廉度評價系統和高臺商務網站進行公布，向全社會公布了“12312”投訴舉報電話，局機關聘請了2名黨風廉政建設監督員，廣泛接受社會各界監督。
三、抓監管，落實黨風廉政建設責任制
按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的部署要求，結合商務工作實際，我局強化各項措施，確保黨風廉政建設抓出成效。
(一)積極探索“四式”管理模式，推進黨風廉政建設主體責任落實。一是“四式”管理模式規范運行。根據高辦發〔20xx〕125號關于實行“四式”管理模式推進黨風廉政建設主體責任落實的通知，我局討論制定了《高臺縣商務局關于實行“四式”管理模式推進黨風廉政建設主體責任落實實施方案》，列出了我局落實黨風廉政建設圖表式責任清單,明確主體責任鏈條式傳導方式，建立主體責任倒逼式追責機制，劃定監督責任網格式覆蓋區域，配齊配強監督力量，確保“四式”管理模式規范運行;二是領導班子約談突出重點。立足商務實際，緊緊扭住“怎么抓主體責任落實、落實主體責任重點抓什么、如何保障主體責任落實”三個課題，找準開展工作的著力點，健全完善橫向到邊、縱向到底的責任體系，明確領導班子的集體責任、主要負責人的“第一責任”、領導班子其他成員的“一崗雙責”責任、各個崗位和全體干部的具體責任，單位“一把手”分別與班子成員進行了黨風廉政主體責任約談，內容涉及解決突出問題、工作中存在的不足以及改進意見建議，約談把握時機，突出重心;把責任層層傳導下去，解決好黨風廉政建設主體責任誰來負責、怎樣負責、如何追責的問題，確保做到人人都有責任區、個個肩上有擔子、事事都有責任人，形成上下貫通、逐級負責、問責追究、全面落實的完整鏈條，確保活動取得實效。
(二)堅持依法行政，進一步規范權力運行機制。一是規范行政執法權力運行機制。我局在抓黨風廉政建設工作中，始終堅持把依法行政放在首位，從加強機關效能入手，大力規范行政執法行為。在已取得執法主體資質的基礎上，參考相關法律法規編制了《高臺縣商務局行政執法主體職權及依據目錄匯編手冊》，將我局執法職權、行政處罰自由裁量權基準、工作流程示意圖、處罰規定等進行了詳細匯編整理，并在單位顯著位置和相關網站進行公示，接受社會各界監督。二是進一步加大了行政執法檢查力度。通過多措并舉，使全縣酒類零售備案登記率、酒類流通隨附單使用率、“不向未成年人售酒”明示標牌發放率均達到100%。截止4月份，商務執法大隊重點開展了酒類市場的專項集中整治活動，嚴厲打擊無證從事酒類批發的不法行為，檢查酒類零售店達到1400余戶次。三是轉變工作方式，做好酒類流通備案登記。我局轉變工作作風，簡化辦事程序，變經營戶上門登記，為業務人員下訪登記，免收手續費，嚴格按照“調查摸底，逐戶登記，嚴格審核，分類備案，統一發證”的要求，全面開展酒類零售備案登記復審工作。在檢查過程中，對新開業尚未辦理備案登記的酒類經營戶，及時下達了告知書，逐一進行了備案登記。至目前,全縣共有酒類流通備案登記經營戶1220戶，其中2015新增酒類流通備案登記戶26戶。
(三)加強經費管理，嚴格控制各項開支。一是厲行勤儉節約不放松。我局建立了開展厲行勤儉節約、反對鋪張浪費教育長效機制，大力推進節約型機關建設，切實加強財務支出審批管理，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，嚴格控制人員經費及差旅、辦公用品等公用經費支出，積極鼓勵辦公設備耗材循環利用，使行政運行成本大幅下降，行政效率明顯提高。二是控制“三公”經費不超標。認真貫徹落實《關于加強公務接待費管理的暫行規定》和《關于加強公務用車監督管理的暫行規定》，先后制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等制度，切實加強單位公務接待、公務用車管理，嚴格控制“三公”經費，盡量壓縮經費支出，公務接待一律實行實名登記報銷，賬務處理嚴格執行“兩單一票”制度，至4月份，我局“三公”經費共支出22623.5元(公務接待費1842元差旅費9148.5元公務用車運行維護費11633元)。單位車輛嚴格執行公務用車標識管理，單位領導和干部出差，統一實行辦公室派遣制度，填寫派車單方可出車，并按要求將2輛公車全部安排了GPS定位系統裝置，定期檢查公務用車記錄情況。三是嚴格惠農資金管理。2014年積極協助企業爭取大宗農產品產銷促進項目惠農資金19萬元，認真審核項目申報資料，及時撥付項目資金，加大項目資金檢查力度，督促企業嚴格按照項目資金用途使用資金，確保做到了專款專用，堅決杜絕挪用資金等違紀違法行為的發生。
四、抓作風，建立長效機制
(一)加強作風建設，健全完善各項制度。全面推行AB崗責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、離崗告示制、失職追究制等“八項制度”，構建完善了制度體系。加強日常考勤管理和各項制度的督促落實，在單位形成了“以制度管人、管權、管事”的良好氛圍。嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，組織領導干部認真學習《廉政準則》，并對照“八個不準”“52個嚴禁”，中央“八項規定”、省委“雙十條”、市委八項要求和縣委十項規定開展自糾自查，查找存在問題，制定整改措施。進一步健全完善了《重大事項決策報告制度》、《領導干部收入申報制度》等制度，領導干部實行個人有關事項報告制，嚴格落實一把手“四個不直接分管”制度，黨員領導干部操辦婚喪嫁娶喜慶事宜報告制度，進一步深化了領導干部廉潔從政理念加強了對領導干部的管理和監督。
(二)強化防控并重，全面落實廉政風險防控工作。按照廉政風險防控“雙線并行兩化管理”，“崗位自我防控、項目綜合防控、流程全程防控”的工作要求，不斷優化權力配置，調整改善權力結構，努力規范權力運行，進一步開展了對本局的職能、個人的工作職責清理，認真編制了廉政風險防控職權目錄，繪制了流程圖，按照一點一諾一警示的要求，通過采取自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定等方法，從單位、班子、個人幾方面入手自查，認真重新查找權力行使、制度機制、思想道德、外部環境等方面可能引發腐敗的風險點，并制定詳細可行的整改措施，逐步形成配套完善、運行順暢、規范有序、執行有力的制度體系和運行流程，全局共清理出單位職權17個、內設機構職責13個;查找出單位可能產生的廉政風險點5個、內設機構可能產生的廉政風險點7個、領導班子可能產生的廉政風險點4個、個人可能產生的廉政風險點14個。做到“沒有問題早防范，有了問題早發現，一般問題早糾正，嚴重問題早查出”，有效解決可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題。
(三)高度重視群眾關注的熱點難點問題。緊緊圍繞縣委縣政府關于雙聯工作的決策部署，認真貫徹落實“六大任務”、“六個結合”，征集群眾最關切的熱點難點問題。一是破解難題，加大基礎設施建設。協助村上多方籌集資金，解決農民“灌溉難”的問題。我局幫扶資金2.2萬元，為羅城鄉下莊子村一社、二社、三社新打機井3眼，更換機井潛水泵3臺，鋪設灌溉管道0.3公里，架設機井輸電線路300米，保證了農業灌溉的順利開展;加大基礎設施建設力度，解決農田耕作“出行難”問題。我局協調資金8000多元購買涵管24節，完成了全村10座毛斗渠的修建，整修田間道路2公里，維修橋涵6座;實施文化惠民工程，解決了群眾健身“無場地”的問題。積極爭取財政局村級文化廣場項目資金7萬元，協助村上多方籌集資金5萬元修建了1160平方米的文化廣場一個。二是投入資金，完善黨員活動陣地建設。以“強組織、增活力、促發展”為主題，把增強聯系村黨建工作水平和能力作為重要內容，堅持不懈地抓好基層組織建設。局里派專人到下莊子村幫助指導建立標準化黨員活動陣地，投入資金4000多元，制作黨建活動版面8塊，粉刷活動室400多平方米，贈送打印機1臺，協調音響設備1套，幫助該村建立了高標準的黨員活動陣地。
近年來，我局在落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府及縣紀委的要求還存在一定差距和問題，主要表現在：一是政務公開雖然建立了相關的制度，但公開的深度和廣度還不夠;二是對行政執法人員執法行為還需加強監督;三是紀檢監察、效能風暴等工作信息報送較少，采用較少。今后，我們將不斷加強黨員干部的廉政意識，切實加強黨風廉政建設制度建設，健全反腐倡廉的工作機制，不斷提高新常態下黨風廉政建設工作的水平。
第4篇: 巡察黨組織工作匯報材料
根據中共xx縣委組織部《關于做好20xx年度基層黨組織“三分類三升級”活動有關工作的通知》文件精神，xx鎮在開展“三分類三升級”活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結，現將20xx年度開展“三分類三升級”活動情況總結如下：
一、加強領導，精心組織鎮
黨委充分認識做好“三分類三升級”活動中公開承諾工作的重要意義，加強領導，精心組織。不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進承諾方法。召開座談會，定期通報承諾踐諾情況，及時解決工作中出現的新情況新問題，確保承諾事項高標準兌現。
二、認真自查，劃類定級
我鎮深入實際，做好“三分類三升級”調查摸底工作，制定了《xx鎮“三分類三升級”實施方案》，為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進行自查，并填寫了黨組織分類定級自查評分表，由鎮黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定縣先進黨支部1個、一類黨組織6個、二類黨組織10個、三類黨組織3個，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開，接受監督。在分類定級后，我鎮實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優遞補制度，鎮每年評先獎優、重新分級。對先進、一類黨組織看引領效應;對二類黨組織看示范效果;對三類黨組織看改善成果。落實20條轉化措施，落實48條升級措施，累計公開承諾事項達3250項，已兌現承諾達3168項，工作目標更為明確，工作激情明顯增強。形成了“分類升級、比學趕超”的生動局面。
三、圍繞升級開展承諾、踐諾
一是明確承諾內容。鎮黨委按照“五好四強”的要求，黨員按照“五帶頭五爭當”的要求，緊緊圍繞“三分類三升級”活動中制定的升級目標，結合承擔的職能和中心任務，積極作出承諾。廣泛開展“群眾點諾”活動，xx鎮圍繞“關心群眾、服務群眾、帶動群眾”的主題，采取召開座談會、發布征求承諾事項通告等形式，讓群眾“點諾”，了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題，將其納入承諾內容。
二是深入開展“兌現承諾、服務群眾”活動，將創先爭優真正落實到實處。扎實推進“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動。以召開民主生活會為主要形式，組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評，并對其進行了點評，指出存在問題和努力方向，確保履責踐諾事項落實到位。
四、以群眾滿意為標準，抓好點評
(一)領導點評。鎮黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯系實際，將集中點評、個別點評有機結合起來，做到實事求是、言之有物，點出成績、指出問題、評出方向，推動承諾事項的落實。
(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準，組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評，測評滿意度達98%。
五、開展多種形式的特色活動
一是開展慶祝中國共產黨成立xx周年大會及七一表彰活動，在全鎮范圍內表彰優秀黨支部9個，優秀共產黨員60個。
二是結合“我為黨旗添光彩”廣泛開展志愿服務活動、服務承諾踐諾活動，要求廣大黨員干部“亮身份、樹形象、盡義務”;制定了《xx鎮“公開日”活動實施方案》，組織了學校、派出所、社事辦、司法所、財政所、社事中心、國土所、村建環衛中心、農業服務中心、畜牧站、防保站、廣播站、衛生院、計生辦、綜治辦等鎮轄各部門開展多種形式的政策咨詢、宣傳活動。各參與單位編制和印刷了政策咨詢冊或宣傳單，懸掛了宣傳標語，張貼了辦事流程圖，公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話，各部門主要領導帶頭深入活動現場，與民互動，解答群眾提出的各種訴求。“公開日”活動并得到了轄區群眾的好評。
六、圍繞目標實施轉化升級
一是開展選配一個強有力的領導班子。以選好配強黨組織領導班子為重點，將戰斗力相對較弱的班子成員進行了部分調整，使其年齡、文化、能力結構得到了改善，特別注重了選好黨組織書記，使各黨組織的凝聚力和戰斗力有了明顯增強。
二是開展“學典型、找差距、爭上游”活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動，以身邊事教育身邊人，引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質、學習能力、服務意識、工作業績等方面存在的不足，認真制定改進措施，在工作中力爭上游。
三是開展“趕先進、促后進，以強帶弱、以先帶后”活動，促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李享雷同志學習的活動為契機，以解決影響黨組織建設的“短板”
第5篇: 巡察黨組織工作匯報材料
新群社區位于平湖經濟技術開發區中心區域，面積5.2平方公里，社區在2017年1月完成撤村建居，目前，區域內有小區2個，戶籍戶數400戶、常住人數4152人(其中戶籍1321人)。社區處在全市經濟主平臺，轄區內有企業167家，其中規上企業41家，世界500強和行業龍頭企業4家，外資企業15家。社區黨總支下設兩個黨支部，黨員50人，現有社區干部7名，社區先后獲得浙江省書香社區、嘉興市雙整工作先鋒社區、嘉興四星級文化禮堂、平湖市“平安家庭”建設示范村社區、平湖市五星級退役軍人服務站等榮譽稱號。
近年來，在開發區黨工委、街道辦事處的堅強領導下，社區針對企業多的實際，創新探索區域黨建紅色聯盟工作機制，把轄區內隸屬于不同系統，掌握不同資源的相對比較分散的黨組織，以社區為紐帶，聯系成為緊密型的黨建共同體。依托社區黨群服務中心這個平臺，秉承統籌共建、資源共享、黨員共管、服務共抓、發展共推的“五共”理念，架構起社企間的認同感、信任度，實現互利共享，雙方共贏，取得良好成效。在品牌工作方面，我們高標準建立退役軍人服務站，打造“三團聯動”服務等特色品牌，在服務退役軍人的同時，也進一步發揮他們在社區治理中的先鋒模范作用，相關做法也獲得了各級領導的肯定。在市委統戰部的指導下，結合社區企業多、新居民多的特點，建成全市首家同心家園，發動社會各界為社區捐資捐物70多萬元，并建立社區慈善工作站。在中心工作中，我們率先在全市自建房小區實行定時定點垃圾分類，通過對垃圾投放模式的改進及現場勸導、宣傳、評分，居民正確投放獲得相應積分機制，現在分類正確率達到95%左右。同時，我們多措并舉投入1000余萬元做好小區提升改造，強弱電入地、污水管網收集改造、天燃氣進小區，對4萬余平方米小區道路進行白改黑改造、建設停車位、整治商鋪等，社區面貌煥然一新。三年來，社區取得的成績有目共睹，也讓我們社區干部頗具成就感，但其中也存在著許多問題。
一、黨組織自身建設方面
(一)普遍重視不夠。黨組織對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中具體的措施和抓手不突出。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
(二)任務不明確。工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。對于當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，也不與社區黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份；(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系；(3)畢業后就業前的大中專畢業生黨員。這部分人員在“找工作”期間，不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態；(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大。
(四)工作機制還不健全。目前，社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。
(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。目前，社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。
二、黨建引領方面
一是出租房管理問題。新群社區居住人群復雜，被安置的原人民村、陸家橋村、新群村、鐘埭村等多個村的村民組成，小區內還有大量的流動人口，包括外來務工人員、公司職員、學生等不同社會群體，還有一部分是購買宅基地的居民。小區內人口密度大，居民素質參差不齊，在經濟利益面前，房屋出租多，群租現象出現，這些情況導致了小區內亂停車、拉線充電等情況時有發生，對小區治安形成一定隱患，很大程度上也增加了小區管理成本和管理難度。社區現有出租房1400戶，租戶從年前的3354人增加到現在的4218人，新居民變動較大，漏洞較多，信息準確率普遍不高。出租人法律意識、責任意識淡薄，有時出租人和承租人分離居住現象比較普遍，在某種程度上也制約了出租人管理責任的落實。在對出租房的日常管理工作中，除了職能部門，社區承擔了較多的工作。作為社區干部來說，因為能力和精力有限，工作一般也都局限在宣傳引導這個層面，距離上級的目標要求還有一定差距。
二是社區全域環境提升難問題。新群社區建于2000年，是由農戶拆遷安置及新農村建設搬遷集聚的自建房小區，存在一些“遺留問題”。比如基礎設施陳舊，部分小區道路年久失修，小區內弱電線拉線隨意，舊線路不清理，造成“飛線”橫飛。再比如配套規劃跟不上，小區車位有限，業主及租戶機動車數量年年遞增，小區車位數量有限，停車難問題凸顯。這些遺留問題或因難度大而被擱置，或因不規范操作而衍生，容易點燃居民的不滿情緒，增加社區管理難度。另一方面，受生活習慣、文化素質等因素的影響，拆遷安置的居民在小區生活后，依舊延續原有的鄉村生活慣性，導致小區環境面臨嚴峻的考驗。比如有的在公用地段放雜物，有的在綠地上開辟小路、停車，有的把家前屋后的綠地變成私家菜園。違章裝修、裝修建筑垃圾隨意傾倒、擅自改變房屋結構和功能對外出租、破墻開店、倚門設攤等違規情況較多，并帶有群體性特征等。新群社區全部為自建房，缺少專業的物業管理隊伍、物業管理不夠完善。由于拆遷安置小區是政府主導的民生工程，拆遷安置戶有償消費意識不強。在專業的社區管理中有個比喻，居委會是媽媽，物業是爸爸，我們社區可以說是既當爹又當媽，也讓干部倍覺辛苦。也導致了在社區環境提升方面進程緩慢。
三是小微企業整治難問題。社區范圍內共有規下企業近132家，主要從事機械制造。在一些小微企業中，有時會出現部分企業將空余廠房出租，小企業主責任意識不強，進駐后為了利潤的最大化，圍墻一圍開足馬力生產，忽視安全生產、無視雨污混流，造成很多的安全隱患和環境問題。面對這些難題，我們攻堅克難，兩年來通過“廠中廠”整治拆除企業違建1.8萬余平方米，先后查處各類隱患586條，整改企業76家，關閉無證照企業13家，執照變更企業5家。但在實際工作中，社區干部既沒有審批權，無法在源頭上限制不規范的小微企業落戶，又沒有執法權，無法對違規生產行為進行執法問責，有的時候甚至還會出現到企業吃閉門羹的情況，任我們跑斷腿、磨破嘴，對方不耐煩，一句“我不是老板，不知道”就打發我們了，這也導致社區干部在開展工作中產生畏難情緒。
四是開展活動多，深入群眾少問題。近年來，各種服務群眾的專項活動和創新載體越來越多，社區2019年，已開展各類活動30余次，參與3000多人，填寫各類表格700多份，幾乎月月有活動，周周在行動。活動的初衷都非常好，但大家也知道，一次高質量的活動從精心策劃到順利開展需要較多的投入，所以有的時候，社區干部要參與完成這么多的活動已經牽扯了較多時間和精力，真正深入群眾、走家串戶，沉下心去聽群眾心聲、問民情民意還是比較少。不少社區居民，特別是部分小區居民，對社區事務不夠關心，參與熱情不高。不少中青年由于工作任務重很少參與、過問社區事務。有的精英人物，經常參與社會公益事業，但很少在本社區帶頭參加活動，不愿意成為“社區領袖”。這也導致社區的服務功能減少，深入群眾少了，群眾和社區的距離就拉大了。
三、社區班子建設方面
學習方面
1、學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，學習的系統性不強，學習效果不佳;2、學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神;3、學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來;
工作方面
1、接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;2、欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態;3、對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，對社區工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
深入群眾方面
雖然也經常下組走訪，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有做到真心關心群眾，了解群眾需求。
最后，在這里我代表社區黨總支，就本次巡察組工作表個態：
1.新群社區全體黨員干部，自覺把思想和行動統一到對巡察工作的部署和要求上來，一定要站在政治和全局的高度，充分認識巡察工作的重要作用和重大意義，把接受巡察組的監督檢查當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次檢驗工作成效的機會，一次夯實基礎、推動社區發展的機會。
2.在接受巡察期間我們都要本著對黨負責、對自己負責的態度，實事求是地進行匯報，不隱瞞問題，不回避矛盾。
3.我們要把接受巡察作為難得的機會，對巡察組提出的意見、反映的問題，要堅決抓好整改，即知即改、立說立行，切實把存在的突出問題解決好。
我們一定會珍惜和把握好這次巡察監督的重要機遇，充分利用好市委巡察工作創造的良好政治環境，促進社區治理工作，推動“同新同行群策群力和美新群”建設和“創省文明單位”工作更上新臺階。
