黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。黨的建設關系重大、牽動全局。以下是小編為大家收集的2023年上半年抓基層黨建工作匯報材料(通用3篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2023年上半年抓基層黨建工作匯報材料1
一、20xx年主要工作情況
20xx年，蒙山縣稅務局以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹學習黨的十九屆四中全會精神，不斷提升政治站位，把學習貫徹四中全會精神與法治政府建設結合起來，按照《法治政府建設實施綱要（2015-20xx年）》和《國家稅務總局“十三五”時期稅務系統全面推進依法治稅工作規劃》要求，大力加強稅收法治建設，加強稅收法治工作，穩步推進蒙山稅收治理體系和治理能力現代化建設。
（一）依法全面履行稅收工作職能
緊緊圍繞到實現稅收治理體系和治理能力現代化的總目標，20xx年，我們實打實、硬碰硬推進減稅降費政策落地生根，不斷深化“放管服”改革，持續改善稅收營商環境，努力讓每一位納稅人、繳費人既深享政策紅利，又盡享辦稅繳費便利。
1.稅收收入平穩增長。20xx年全縣稅務系統累計完成國家稅務總局口徑稅收3.15億元，增長7.49%；完成廣西壯族自治區稅務局口徑稅收3.04億元，增長9.58%；完成梧州市政府口徑稅收3.04億元，增長9.58%。
2.減稅降費提速增效。采取“漫灌式”宣傳與“滴灌式”輔導相結合方式宣傳解讀優惠政策，分批次、多輪次密集開展培訓輔導，累計集中培訓1000余人次；組織業務骨干提供“一對一”上門輔導，推送“減稅降費紅利賬單”覆蓋率100%；積極與當地銀行溝通，簡化退稅程序，加快退稅進度，辦理退稅807萬元；小微企業普惠性稅收減稅政策退庫完成進度達100%，車船稅退稅完成進度位列全市前列，20xx年新增減稅3542.86萬元，助力企業輕裝上陣，助推經濟實體發展。
3.核心業務穩中有進。征管體制改革信息化圓滿收官，順利完成了1.2萬戶的遷徙事項，高效完成了雙軌并庫測試。社保費征管職責劃轉接穩接好，順利完成了3.6萬條數據清洗工作，率先在全區完成社保費征管改革工作并獲上級領導肯定。
4.納稅服務常推常新。車輛購置稅業務入駐縣公安局交管大隊車管所，辦稅服務廳在全市率先整體進駐縣政務服務中心辦公，不動產登記實現“一窗受理，并聯辦理”，90%涉稅事項實現“最多跑一次”，辦稅繳費時間壓縮至107個小時以內，企業所得稅更正申報時間壓縮至1小時以內。提前3個月完成優化營商環境企業開辦百日攻堅任務，辦稅繳費服務效率顯著提高，切實提高納稅人、繳費人的滿意度和獲得感。
（二）不斷提高稅收制度建設質量
1.貫徹落實《全面推進依法治稅的指導意見》，根據機構改革，及時調整依法行政工作領導小組，制定會議制度，充分發揮依法行政工作領導小組在依法行政重大問題中的作用。
2.加強規范性文件管理。以《稅收規范性文件制定管理辦法》為遵循，對內加強對稅務部門單獨制定、稅務部門牽頭與其他部門聯合制定的涉稅規范性文件合法性審查，對外加強地方黨委、政府及其部門來文的涉稅政策的合法性審查，防止違規出臺涉稅規范性文件，為稅收規范執法提供制度保障。20xx年沒有制定稅務規范性文件。
3.健全行政決策制度建設。對全縣稅務系統各項制度規定進行全面梳理，出臺或修訂完善9項制度，成立或調整14個領導小組成員，有效夯實制度基礎。完善重大決策落實相關工作規范，對貫徹落實上級重要會議和重要文件精神，從會議傳達部署、形成會議紀要、報送信息簡報、督查落實情況、宣傳落實成效和上報貫徹執行成果等方面形成了閉環工作機制。
（三）推進依法科學民主決策
健全行政決策落實機制，規范、完善決策程序，發揮法律人才在重大行政決策合法性審查和重大執法決定法制審核中的積極作用，提高決策的科學化、法治化水平。
1.推進民主科學決策。嚴格執行公眾參與、風險評估、合法性審查和集體討論決定等決策程序，有效促進行政決策的規范化、民主化。加強行政決策合法性審查，執行《重大執法決定法制審核制度》，對稅款征收、行政許可、行政強制等重大執法決定進行法制審核。
2.提高基層一線人員的執法水平。全面推行執法資格上崗制度，組織未取得總局執法資格證的人員考試，持證上崗，提高基層一線人員的執法素質和水平。
3.深入推進制度落實，促進稅收工作法治化。深入推進執法公示制度，執法信息公開制度、重大執法決定法制審核制度，試行執法過程記錄制度，全面提升系統依法行政水平。將稅收工作全面納入法治化、規范化軌道。
（四）堅持嚴格規范公正文明執法
堅持聚焦稅收主業，打牢基礎，提高征管效能，找準稅收服務國家治理體系和治理能力現代化的著力點，嚴格規范公正文明執法，不斷提高稅收治理能力和水平。
1.全面推行三項制度工作。全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，促進嚴格規范公正文明制發，切實保障人民群眾的合法權益、維護政府的公信力、營造更加公開透明、規范有序、公平高效的稅收法治環境。一是落實行政執法公示制度。規范公示事項、公示途徑、公示內容和公示模板，提高稅務執法透明度。二是落實執法全過程記錄制度。嚴格加強執法過程標準管控，合理擴展執法記錄范圍和內容，增加音像記錄事項，切實提高執法全過程記錄工作的質量和水平。目前，縣稅務局正逐步配備納稅人約談室，按流程采購執法記錄儀、照相機和錄音筆等設備，通過統一執法標準、完善記錄形式、嚴格紀律考核，倒逼規范執法、廉潔執法、文明執法，有效防范稅收執法風險。三是落實重大執法決定法制審核制度。在法制審核中，明確法制審核承辦部門，確定重大執法決定目錄清單，規范細化法制審核程序，通過審核主體、確定審核范圍、明確審核內容、細化審核程序，讓權力經受法治的檢驗。
2.規范執法提升征管管理質效。深入推進掃黑除惡專項斗爭，并結合日常工作開展稅收領域的行業整治工作，對12戶重點行業摸底排查，進一步規范稅收秩序。完成推送風險任務入庫稅款240多萬元，票表比對核查追繳稅款、滯納金14.23萬元，對4家房地產開發企業進行納稅評估補繳稅款140萬元。
3.規范行政處罰裁量。規范稅務行政處罰裁量權。促進稅收執法公平，嚴格執行《廣西稅務行政處罰裁量權適用規則》規定，根據廣西稅務系統統一適用稅務行政處罰裁量基準，對納稅人按照統一處罰裁量基準處罰，保證稅收執法公平。
（五）強化權力制約和監督
扎實推進內部控制建設，加強巡視、督察、審計、監察等方面監督的協調配合，推進監督檢查常態化，自覺接受外部監督，防止權力濫用，保證依法行權。
1.推動內部控制工作往深里走。一是依托現有制度與內控平臺，密切部門協作配合，成功設置風險管控指標，實現了零的突破。20xx年在內控平臺設置了2個風險指標“出口退（免）稅備案單證管理風險提示點”和“公路經營企業中實行簡易計稅方法申報錯誤，導致增值稅多繳或少繳的風險點”。防范對出口企業備案單證管理不到位導致國家稅款遭受損失的風險，以及公路經營企業中實行簡易計稅方法申報錯誤，導致增值稅多繳或少繳的風險。二是強化聯合監督防線，加強與巡察、紀檢等部門的聯系和溝通，實現稅收執法督察、財務審計、經濟責任審計工作與巡察、紀檢監督工作的有機結合，著力推動構建大監督、大內控格局，形成內控監督的整體合力。
2.強化稅收執法督察。圍繞落實“四個堅決”、全面推開營改增試點貫徹落實以及內外部門監督發現問題整改等重大事項開展執法督察，積極探索稅收執法考核與評價并重、執法責任追究與獎勵并重的工作機制，結合績效考評和數字人事工作，探索構建稅收執法質量考核評價指標體系。根據廣西壯族自治區稅務局的部署，20xx年在稅收執法專項督察方面，重點督察減稅降費政策措施落實情況、個人所得稅改革政策落實情況、社保費和非稅收入征管職責劃轉及征收情況、貫徹落實組織收入原則情況、深化稅收領域“放管服”改革落實情況、增值稅發票風險管理情況、其他高風險領域稅收管理情況。
3.扎實開展審計監督。以領導干部遵紀守法、履職盡責為重點，重點抓好經濟責任審計和財務審計，緊盯內控管理、執行中央八項規定精神、“三公”經費開支、專項經費、政府采購、固定資產等方面的風險點，審計重心由離任審計向任中任前審計轉移，嚴格執行經濟責任審計情況通報、責任追究、整改落實、結果公告等制度，促進審計結果運用最大化。
（六）完善權利救濟和糾紛化解機制
1.做好行政復議工作。認真抓好稅務行政復議工作，充分發揮各級稅務行政復議機構的核心作用，注重運用和解、調解等手段，有效發揮行政復議解決稅收爭議主渠道作用，努力將稅收爭議化解在初發階段和行政程序中。20xx年我局無稅務行政復議案件。
2.做好行政應訴工作。遇到疑難案件，組織相關人員研究案件，并積極向縣政府法制辦報告，爭取支持，征求法律意見，以事實為依據，以法律為準繩，提高行政稅務行政訴訟辦案質量。20xx年我局無應訴案件。
3.做好信訪輿情處理工作。暢通信訪渠道，方便群眾通過網絡、書信、電話等形式反映問題，引導納稅人在法治框架內解決問題和爭議。20xx年，全縣稅務系統認真按照《全國稅務機關納稅服務規范》和相關納稅服務投訴制度做好納稅人權益維護工作，各辦稅服務廳均設置統一格式的舉報箱，及時公開咨詢、投訴、舉報等電話，暢通電子信箱、電話各方面的監督渠道，方便群眾投訴舉報、反映問題，依法及時調查處理違法行政行為。
（七）全面推進政務公開
堅持以公開為常態、不公開為例外原則，不斷加大主動公開力度，重點公開與納稅人利益密切相關的稅收管理和納稅服務等方面的信息。按照“誰執法誰公示”原則，嚴格落實行政執法公示制度，規范行政執法行為。利用統一的執法信息公示平臺，集中向社會依法公開行政執法職責、執法依據、執法程序、監督途徑和執法結果等信息，強化行政執法社會監督。一是依照法律、行政法規和部門規章、制度，結合機構改革后的“權力清單”和“責任清單”，按照“應歸盡歸、應示盡示”的要求，重新編制本級本部門行政許可和行政處罰事項目錄，并建立靈活高效的動態管理機制，根據法律法規立改廢釋情況、機構職能調整情況等，對事項目錄進行動態更新。二是以“誰產生、誰負責”為原則，實施“統一歸集、分級審核、統一推送、集中公示”的“雙公示”工作機制，做好行政許可、行政處罰公示的相關工作。除涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私以及其他依法不予公開的信息外，將行政許可和行政處罰等信用信息自作出行政決定起7個工作日內，全面完整、規范準確地全量在門戶網站、信用中國（廣西梧州）網站和國家企業信用信息公示系統上網公示，做到“應公示盡公示”。今年共發布“雙公示”信息76條。
（八）增強全社會稅收法治觀念
加強稅法宣傳，走訪納稅人，營造稅企共贏良好氛圍，強化部門聯合，信息共享，積極構建全員參與、共同治理的協稅護稅新格局。一是拓寬宣傳輔導范圍。在摸清轄區納稅（繳費）人底數的基礎上，通過減稅降費輔導工作微信群和QQ群等方式，由業務骨干實時輔導,將宣傳輔導任務責任落實到人，開展了減稅降費三輪宣傳輔導，做到了納稅（繳費）人宣傳輔導面100%全覆蓋。二是創新制作并發放“減稅降費大禮包”。根據新出臺的各項改革措施，及時獲取政策宣傳輔導口徑，并加工形成簡明平實、通俗易懂的稅法政策宣傳手冊、折頁、海報，通過辦稅服務廳、稅務機關網站、微信、微博、新聞媒體、商業街區等渠道開展廣泛宣傳。20xx共向納稅（繳費）人發放減稅降費政策、個人所得稅政策、小微企業普惠性政策、深化增值稅改革、社保費改革、減稅降費紅利賬單等48個品種稅法宣傳資料2萬份；三是切實開展精準輔導。根據不同行業、不同規模、適用不同政策措施的納稅人特點，有針對性地開展“滴灌式”精準輔導。20xx年舉辦納稅人學堂宣講活動21場，推送“減稅降費紅利賬單”覆蓋率100%，確保納稅（繳費）人準確理解各項稅法新政，對稅收優惠政策應知盡知、應享盡享。
（九）加強稅收法治工作隊伍建設
開展全系統、全方位、常態化法治教育，從根本上樹立依法治稅、依法行政理念，著力培養稅務人員運用法治思維和法治方式解決問題的能力和水平。
1.提升稅務人員法治能力。堅持把領導干部帶頭學法、模范守法作為樹立法治意識的關鍵，把憲法法律列入黨組中心組學習內容，引導領導干部以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法，提高依法決策、依法行政、依法帶隊的能力和水平，切實提高干部職工的運用法治思維和法治方式解決實際問題的能力。一是組織好20xx年度的干部培訓工作。組織好自辦培訓班，辦結綜合知識、稅收業務培訓2期，培訓干部115人次。二是積極開展“崗位大練兵、業務大比武”工作。印發了《20xx年全縣稅務系統“崗位大練兵業務大比武”活動實施方案》，統籌好縣局綜合文秘、貨物和勞務稅、個人所得稅、大企業稅收管理和稅務稽查等5個專業崗位類別的“崗位大練兵、業務大比武”工作。
2.加強法律人才隊伍建設。健全稅收法律專業人才、公職律師和法律顧問制度，有效整合稅務系統內外法律資源，形成法制人員、公職律師、法律顧問三位一體的法制隊伍。加強對法制人員、公職律師的教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高其法治素質和能力水平，使之成為稅務系統參與決策論證、提供法律意見、促進依法辦事、防范法律風險的骨干力量，帶動提升稅收工作的整體法治水平。20xx年聘請了1名社會律師作為常年法律顧問，為進一步提高依法治稅能力水平發揮了重要作用。
（十）健全依法行政領導體制機制
健全法治組織機構，形成齊抓共管格局。根據人員變化情況，對依法行政議事機構進行調整，并修訂完善了議事規則；堅持依法行政工作領導小組例會制度，每季度召開一次依法行政工作領導小組會議，及時研究解決依法行政工作中遇到的問題；落實好領導學法制度，每次召開依法行政工作領導小組會議前，組織學習相關法律法規，進一步提高領導干部的法治思維和法律素養。
二、存在問題
一是法治意識有待增強。部分領導和干部法治觀念不濃深、法治意識不強，在實際工作中，不習慣、不善于運用法治思維和法律手段解決問題，習慣于傳統的思維方式和工作方法，輕法律手段重個別處理，輕制度管理重協調解決。
二是工作體制還需要進一步完善。依法行政，需要構建完善、系統、順暢的工作體制，目前基層稅務干部法制意識、法制理念還有待進一步提高，執法過程還不能完全、嚴格依照程序進行，還存在一定的執法風險，與稅務部門依法行政還有一些不相適應的方面。還各部門之間的互相配合還需要進一步加強，部門間溝通少、通氣少、交流少，還存在著多頭布置和交叉檢查的情況，給基層單位和納稅人增加了負擔。
三是干部素質有待提高。稅務干部的知識更新不及時、業務基礎不扎實、鉆研作風不嚴實，在機關和基層都有諸多表現。從知識結構、年齡結構來看，基層工作人員年齡普遍偏大，知識的更新步伐跟不上稅收改革的步伐，無法適應稅收法治建設的要求。
三、20xx年努力的方向和改進措施
一是提高思想認識，轉變法治觀念。不斷加大稅收法治宣傳力度，特別是稅收法制建設的宣傳力度，制定年度工作計劃、定期召開專題會議學法，建立健全依法行政體系，著力建設法治稅務。要把稅收法治建設作為稅務系統的一個全局性工作抓緊抓好。正確處理稅收法治建設與組織收入、支持經濟發展的關系。
二是形成各部門相互配合的工作機制。明晰執法權責、筑牢執法基礎，特別是夯實基礎，梳理職責清單，優化基層稅務機關崗位體系，明確事權和職能，合理配置執法資源。
三是建立稅務人才機制，提高依法治稅水平。繼續優化干部教育培訓方法和手段，開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，加強對各級各類人才庫的實務操練。通過每月一次的業務知識學習活動，以及讀書分享會、征文等各類活動，推動干部能力提升工作的落實。制定優秀年輕干部培訓方案，有計劃地選派優秀年輕干部到重要崗位、基層一線和困難艱苦地區鍛煉，不斷提升干部實干能力。
四是健全考評機制，推進法治建設。建立健全稅收法治建設考評制度，將是否依法決策、依法管理、依法辦事作為考核稅務部門各項工作的重要指標，同時將各級稅務機關領導干部學法用法、建立健全科學民主決策、依法制定發布規范性文件、政府信息公開、嚴格依法執法、依法受理和辦理行政復議案件、依法履行行政應訴職能等情況全部納入考核內容，并把稅收執法檢查結果納入考核范圍。促進稅務部門增強依法行政意識，嚴格依法辦事。
2023年上半年抓基層黨建工作匯報材料2
國稅地稅征管體制改革以來，在XXXXXX稅務局黨委的正確領導下，XXXXXX深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實國稅地稅征管體制改革的重要思想和上級黨委的決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，精準發力，有序開展各項基層黨建和疫情以來稅收優惠重點工作，現將有關情況報告如下。
一、黨支部基本情況和主要工作
XXXXXX共有黨員XX名。根據支部大會選舉結果，并提請區局黨委審定，由xx同志任書記、xx同志任組織委員、xx同志任紀檢委員。國稅地稅征管體制改革以來，XXXXXX狠抓基層黨建，嚴格黨員教育管理監督，提升XXXXXX的戰斗力，取得了一定工作成效：
（一）規范基層黨建，落實“三會一課”要求
XXXXXX嚴格按照制度要求，定期召開各項會議，加強對黨員干部的日常教育管理監督。XXXXXX成立至今共召開支部黨員大會5次，支部委員會4次，支部書記講黨課2次。推動作風建設常態化、長效化，相繼開展《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《中共國家稅務總局深圳市稅務局委員會關于四起違反中央八項規定精神典型問題的通報》、《稅務巡視巡查工作規范3.0》、《中辦通訊》（第二期）“新冠肺炎疫情防控工作”特刊等學習，主題緊密貼近最新的政治理論和方針政策，緊緊圍繞基層黨員干部政治理論水平的提升這一根本目的，確保支部全體黨員同志積極參與，踴躍發言。
（二）加強理論學習，在落實疫情期間稅收優惠工作中發揮黨員先進模范作用
新冠肺炎疫情發生以來，稅務部門深入貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和重要指示批示精神，堅決執行黨中央、國務院決策部署，積極發揮稅收職能作用，全力參與疫情防控工作，支持企業復工復產，服務經濟社會發展大局。XXXXXX充分發揮黨建引領重要作用，通過支部黨員大會、黨支委會的形式，開展集中學習，學習內容包括習近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示、《財政部、稅務總局關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎》、《財政部、稅務總局關于支持個體工商戶復工復業增值稅政策的公告》等，為落實稅收優惠政策提供有力保障。
（三）創新黨建活動形式，開展主題黨日活動
為慶祝建黨99周年及向黨員先鋒學習，XXXXXX在“七一”當日開展了以“聽見先鋒，爭當先鋒”為主題的黨日活動,XXXXXX全體黨員參加會議。全體黨員收聽了喜馬拉雅“聽見先鋒”頻道中15位基層黨員先鋒代表近年來在相關領域攻堅克難、敬業奉獻的先進事跡,并分別分享了學習心得。全體黨員紛紛表示深受黨員先鋒們勇挑重擔、甘于奉獻的鼓舞，并表示今后要向黨員先鋒學習，向黨員先鋒靠齊。
（四）積極參與“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”活動
根據《關于開展區局20xx年4-6月“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”評選活動》，我支部積極參與黨支部流動紅旗評選活動。XXXXXX被評為優秀黨支部。
二、存在的突出問題和原因剖析
（一）理論學習不夠深入全面
XXXXXX能夠嚴格落實“三會一課”制度要求，通過支部學習強化黨的十九大、十九屆四中全會等重要會議精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化思想武裝，但學習的系統性和深入性不夠，有時候停留在傳達會議或講話精神層面，學習上存在淺嘗輒止的現象。原因主要有以下3個方面：一是支部委員在帶領學習的同時，未能領悟其深層要義，學習重點不夠明確，缺乏對學習內容的探討。二是由于支部缺乏對時事政治的學習與討論，導致部分黨員對當前政治形勢的發展變化了解不足，政治敏銳度不夠高，一定程度上束縛了思想，難以深入研究、創新思維。三是支部學習主要以集體學習為主，以文件學習為主，對自主學習缺乏積極引導，對學習的方式方法缺乏創新，未能形成深入全面、積極主動的學習氛圍。
（二）黨組織生活形式較單一
XXXXXX能夠積極配合區局黨委、機關黨委開展各項工作，擁有一些優秀黨員干部，被評為優秀黨支部，但支部的組織生活方式比較單一。支部的組織生活往往僅限于三會一課，受環境、方法制約，多采取集中會議的方式。沒有充分調動支部年輕黨員的力量，缺乏活力和創新。
（三）聯系支部群眾不夠密切
我黨的三大作風之一就是“密切聯系群眾”，但支部的日常建設與支部群眾聯系較少，沒有意識到群眾的重要性，密切聯系群眾有待進一步提高。XXXXXX已召開流動紅旗評選活動，但參加人員僅限于支部黨員，沒有及時了解其他干部職工的意見建議。俗話說，“群眾的眼睛是雪亮的”，支部在發揮監督作用時，未能充分了解、聽取支部群眾的看法，發揮群眾的監督力量。在發展黨員上也略有欠缺，未有收到入黨申請。
（四）個別黨員責任意識不夠到位
個別黨員組織觀念淡薄、黨員身份意識不強，在嚴于律己和嚴于修身方面做的不實，沒有按照一名合格黨員的標準嚴格要求自己，未能發揮黨員的先鋒模范作用。同時，部分黨員思想松懈，在工作狀態上與普通群眾無異，工作缺乏主動性和積極性，遇事存在相互推諉，說明支部的監督和教育缺乏針對性、全面性。
三、下一步改進措施
針對存在的突出問題，面對新形勢、新任務，我支部將認真總結經驗教訓，認清問題，采取措施，創造性地開展支部工作。
（一）建設學習型黨支部，加大理論學習經緯度
支部委員要帶頭學習好政治理論，定期召開支委會議，根據不同時期不同情況提出不同的學習要求。加強時事教育，結合當前政治環境，多了解探討國際國內發生的重大事件，積極倡導全體黨員運用“學習強國”、“學習興稅”app等傳媒進行自主學習，加大理論學習經緯度。
（二）創新方式方法，豐富黨組織生活
支部活動的創新需要全體黨員的共同努力，要鼓勵黨員解放思想，與時俱進，創造性開展黨務工作，積極聽取黨員的意見建議，增強活動的多樣化、開放性。可以通過舉行讀書推薦活動等其他形式，增進支部黨員間的了解，激發黨員參與活動的熱情，增加黨員對支部的歸屬感和使命感。
（三）健全監督機制，加強教育管理
要積極引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯系工作，結合問題，實事求是地開展嚴肅、認真的批評和自我批評活動；針對不同黨員的思想狀況，及時發現問題，進行談心談話，幫助黨員進步；要將黨風廉政建設落實到具體業務工作要求中，加強黨員的教育管理。
（四）發揮支部群眾作用，主動接受監督
加強密切聯系支部群眾，邀請其他干部職工參與到黨支部日常活動中。除了在日常工作中與支部群眾聯系，了解支部黨員的思想狀況和工作狀況之外，可以在組織生活會上邀請部分積極性較高的干部職工一同參加，從而更好地與群眾聯系，讓黨支部時刻處于廣大干部職工的監督之中。
2023年上半年抓基層黨建工作匯報材料3
20xx年，金屬制品公司黨總支在攀鋼釩公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，以規范黨內政治生活為前提，強基礎、健體系、保重點，狠抓落實，不斷提升黨建工作水平，充分發揮黨組織的思想保證和政治核心作用，為全面完成全年各項生產經營目標奠定了堅實基礎。黨員隊伍和黨的建設等各項事業，得到全面加強;黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的引領示范作用，得到進一步發揮;“四特”精神深深扎根于金屬制品的各個方面，全廠朝著“西南最佳建筑用鋼品牌”生產基地邁出了堅實步伐。
第一部分、20xx年工作總結
凡事“預則立，不預則廢”。根據金屬制品公司黨建工作的實際，針對底子薄、基礎弱、體系不健全的現實，黨總支按照“黨要管黨、從嚴治黨”和“融入中心、進入管理、嵌入治理、發揮作用”的總體要求，提出了20xx年度“強基礎、健體系、保重點”的工作思路，以“黨建+”項目為統領，以“三創”精品工程具體工作為重點，全面深化黨支部基礎工作，力爭各項工作取得明顯進步。
——強基礎：強化基礎記錄完善;強化基本制度執行;強化基本能力提升。
——健體系：健全工作制度體系;健全支部履責管理體系;健全黨員教育管理體系。
——保重點：保上級黨委關注的黨建+、“三創”精品工程、契約化經營、黨建工作責任目標等重點工作有效落實。
一、以深化理論學習為主線，堅定理想信念
深入學習貫徹十九大精神。黨總支強化黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。組織全體黨員、干部深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實。堅持以學促思、以學促干，結合實際工作，運用學習成果破解發展難題、指導實踐、全面推動各項工作上臺階。全年共組織黨總支中心組學習18次。
二、健全組織體系，勝利召開第一次黨員大會
按照上級黨組織的要求，9月15日，組織召開了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司總支部委員會第一次黨員大會。大會聽取和審查了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司總支部委員會工作報告，選舉和產生了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司第一屆委員會。
此后，四個黨支部也嚴格按照規范程序，分別及時召開了支部黨員大會，全面完成換屆選舉工作。公司黨總支根據黨章的規定和上級黨委組織部的要求，結合鞍鋼黨委巡視組在攀巡視期間提出的指示，全程指導、嚴格規范地做好了四個支部的換屆選舉工作，進一步強化了基層黨組織的組織建設和各黨支部的標準化建設。
三、以制度建設為前提，全面深化基礎工作，筑牢黨建工作基石
1、按照“總體設計、分步落實”的思路，全面梳理現行制度。綜合考慮鞍鋼集團、攀鋼集團、攀鋼釩等上級黨組織對基層黨建工作制度的要求，結合金屬制品公司的實際，提出廢止、合并、新建制度清單，確定《金屬制品公司黨建工作目錄》。今年已組織新制定12項黨建工作制度，修訂1項，并正按計劃逐步對黨總支層面制度進行逐一編制發布。
2、規范黨總支委員會、中心組學習會、黨群工作例會等會議制度。制定《黨總支委員會議事規則》、《中心組學習制度》等制度，從會前醞釀、議題確定、資料準備、會議簽到、議題審議，以及會議記錄等整套程序，進行完善優化和規范要求，確保會議質量。
3、從“三會一課”、組織發展、黨費及黨務活動費管理等基礎記錄抓起，完善黨建工作過程記錄。一是開展黨建工作記錄專題培訓，從形勢、內容上進一步完善黨建工作基礎記錄。黨總支書記堅持親自對總支委員會記錄、中心組學習記錄、各支部“三會一課”記錄、黨員學習筆記等基礎工作進行突擊檢查、通報，就存在的問題逐一進行指導和培訓。二是開展黨員學習筆記評比表彰活動，促進基礎工作的規范。加強組織發展工作，完善發展計劃，規范發展流程及相關過程記錄。
4、強化支部履責管理，壓實支部黨建責任。一是制定下發《金屬制品公司黨建工作評價考核辦法》，嚴格支部履責管理。在綜合考慮常規性工作和階段性重點工作基礎上，精心設計每季度黨建工作檢查表內容，認真落實黨建工作檢查考核。做到事前有計劃、事中有記錄、事后有問題反饋和整改驗證。二是完善黨員基礎信息檔案及黨員日常教育管理記錄。推行“黨支部工作寫實”和“黨員日常表現寫實”記錄，強化支部和黨員個人履職盡責。三是建立記錄分類歸檔管理，完善相關活動(主題活動、重點黨建工作等)過程記錄。四是規范開展支部書記述職述廉。五是制定標準、落實人員、明確責任，堅持每月底對各支部《鞍鋼黨建信息管理網》信息更新情況進行定期檢查考核，確保每月5日前完成維護更新。六是建立重點黨建工作任務分解和落實情況督查制度，嚴肅責任追究，誰負責的事項導致丟分，誰受處罰，確保黨建工作不被上級組織考評扣分。
5、加強黨總支委員履行“一崗雙責”管理，充分發揮班子的整體功能和合力，確保黨建工作責任落實。制定下發《關于黨總支委員履行“一崗雙責”抓黨建工作的通知》、《黨總支委員履行“一崗雙責”分工表》、《金屬制品公司20xx年黨風廉政建設重點任務分工表》等系列制度，進一步明確黨總支委員黨建工作任務分工和包保黨支部。精心設計并實施《黨總支委員履行“一崗雙責”月度任務清單》，月初細化明確任務，月底檢查驗證，規范班子成員履行“一崗雙責”行為，進一步壓實班子成員抓實黨建工作責任。全年召開黨總支委員會26次，研究公司干部管理、黨建、黨風廉政建設、工會等相關工作，構建黨委班子成員齊抓共管的黨建工作新格局。
6、高度重視“兩建”工作，以陣地建設帶動支部工作全面晉位升級。棒材作業區黨支部通過鞍鋼樣板黨支部驗收，并成功創建“攀枝花20xx年度黨員標準化活動室”。點維作業區黨支部、機關黨支部創建攀鋼釩公司20xx年“樣板黨支部”按計劃推進。
7、制定并實施《金屬制品公司“共產黨員示范崗”管理辦法》，組織首批“黨員示范崗”授牌儀式，強化黨員身份意識，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
四、以“黨建+”、“三創”精品工程為統領，積極融入生產經營中心，精準發力保重點
1、“黨建+”、“三創”精品工程、“管理理念宣貫”等重要主題活動有效開展。
一是“黨建+確保棒材生產線規模效益最大化”以及“三級人員學黨務”、“打造三強三到位高效能機關”為代表的“三創”精品工程等黨建項目有序推進，并取得成效。
二是創新性開展“黨員政治生日五問+”活動。組織黨員集體觀看全國優秀黨員教育專題片《我愛你中國》和《信念》，激發黨員愛黨愛國、愛崗敬業奉獻熱情。組織簽訂《黨員承諾書》，將黨員對組織的奉獻熱情量化固化到實際工作中。
三是精心組織開展管理理念講述大賽。結合公司《開展“弘揚棒線精神，踐行‘五精’理念，傳承文化建新功”主題活動》，通過聚焦身邊的人和身邊的事，以廣泛的表現手法和新穎而貼切的舞臺表現方式，展示了一大批先進典型、先進事跡。
2、圍繞契約化經營和黨建工作責任目標，精準發力，以黨建促生產、促穩定、促提升、促發展。
——大力開展技能培訓，提高黨員、職工的業務素質、專業技能，增強崗位適應性。一是廣泛開展“師帶徒、傳幫帶”等系列活動。組織開展“拜名師學絕技”活動，確定12名技術名師，簽訂23份“名師帶名徒”合同。二是開展技術大講堂和“明星學員”評比活動，引導大家學技術、當先進。三是加大軋鋼操作、點檢等關鍵崗位技能培訓，開展“吊車操作”、“軋機裝配”等技術比武活動，營造濃厚“比學趕幫超”學習氛圍。
——有針對性開展各類黨員主題活動，著力解決現場的實際問題，為生產穩定順行提供組織保障。針對制約產線穩定高產的主要問題，公司黨總支組織開展“黨員揭榜攻堅賽”等活動，張榜公布7個攻堅項目，發動各作業區、室組織技術骨干開展揭榜攻堅，引導黨員職工解決實際工作中的疑難問題。圍繞第一次棒材生產線技改性大修這一重要任務，組織開展“我是黨員我帶頭，奉獻大修保目標”主題活動，發動黨員干部、技術骨干和參戰人員，精心策劃、精細組織，讓黨員率先垂范的引領示范作用發揮在大修的每一天和每一個步驟中，讓黨支部的戰斗堡壘作用體現在每一次的急難險重考驗中，為安全完成大修任務發揮出了重要的作用。
——積極開展聯創共建，助推產線穩定順行。一是針對外協單位多，關聯度大等問題，加強外協隊伍管理。切實貫徹“三個一”原則，即：思想教育一樣、工作要求一樣、生活關心一樣。引導協力職工愛崗敬業、遵章守紀、規范生產。二是高線作業區黨支部與點維作業區黨支部圍繞“成都拆遷備件清理”開展聯創共建活動，圓滿完成了拆遷備件清理的老大難問題。三是與鞍鋼股份線材廠黨委圍繞黨建活動、生產技術、設備保障、員工技能提升等方面開展合作，簽訂“黨建聯盟”合作協議，以黨建促合作，以合作促提升，不斷彌補金屬制品公司在生產操作、設備維護、人員技能方面的短板，助推鞍鋼旗下棒線材產業規模效益最大化。
五、以黨務人員能力提升為突破口，打牢人才基礎
1、大力開展“三級人員學黨務”活動。提高黨務人員的綜合素養和業務能力，建設一支“學黨務、懂黨務、會干黨務”的黨建工作隊伍，為進一步提升黨建工作水平提供基礎和前提保障。全年組織8次集中學習，開展了2次學習效果評比表彰，各級黨務人員學有所獲、提升明顯。
2、認真落實干部管理規定，強化三類人才遴選評聘工作和新分大學生的培養。一是堅持黨管干部原則，20xx年新提拔正科級干部5人，公開競聘生產系統副科級干部2名，均按要求嚴格履行了相關程序。二是加強技術人才隊伍建設，充分調動技術人才的積極性和創造性。制定了金屬制品公司三類人才設置方案和《金屬制品公司專業技術人才和優秀技術能手、專職點檢評聘及管理辦法》，保證三類人才遴選工作的公正性和民主性。三是做好20xx年新入職學生的見習管理工作。制定了《新入職學生培養計劃》，落實培養發展目標責任制，創新培養模式，做好培養的管理保障工作。
六、認真落實從嚴治黨主體責任，強化黨風廉政建設
1、針對公司廣大干部執行力差的“老毛病”，制定并實施《金屬制品公司履責監督管理辦法》，強化作風建設和執行力監督，轉變干部作風，提升干部執行力和履職履責效果，確保重點工作的有效落實。
2、強化廉潔意識教育。組織重要關鍵崗位70余人參觀攀西監獄警示教育基地，簽訂《關鍵重要崗位人員廉潔承諾書》。組織黨總支委員及副科級以上干部觀看《央企領導人員違紀違法警示錄》，學習《攀鋼紀委20xx年度查處案件通報》等文件，認真開展廉潔教育，做到廉潔教育全覆蓋。
3、認真開展廉潔地圖“廉潔風險防控和管理問題”整改。堅持每周一次對問題和整改情況的梳理，確保整改按計劃落實。針對“成都回攀備件清理”這個難點工作，組織點維和高線兩個黨支部開展“聯創共建”，大大縮短任務完成時間。
4、加強外協單位監督管理。對公司業務外協單位負責人開展提醒談話，提出廉潔要求，強化相關方責任意識，筑牢誠信守法、廉潔從業的堤壩，營造風清氣正的經營氛圍。
5、強化效能監察和紀檢監察工作創新。組織開展《降低噸鋼煤氣單耗》效能監察及《實施清單管理，強化執行監督》紀檢監察等項目。其中《實施清單管理，強化執行監督》得到了攀鋼釩公司紀委領導的充分肯定。
七、加強企業文化教育和宣傳報道工作
1.策劃創建《金屬之聲》內部刊物，建立通訊員隊伍定期交流和培訓制度，提升宣傳隊伍整體水平，修訂完善宣傳工作激勵辦法，加大激勵力度，提升刊稿數量和質量。
2.圍繞“四個特別”棒線精神和“五精”管理理念，大力開展企業文化和管理理念宣傳教育，傳承優良精神，錘煉優良作風，凝心聚力保生產、促發展。精心攝制了《“四特”精神綻放在新攀鋼新征程》黨員教育片，系統總結金屬制品公司搬遷還建、資質認證、達產達效及市場開拓等全過程中黨組織、黨員骨干的優秀感人事跡，對“特別肯吃苦，特別能戰斗，特別顧大局，特講奉獻”的棒線精神進行了全方位詮釋和展示，為凝心聚力創造更加優異的成績打下思想基礎。
3.大力開展職業認知教育，讓管理人員知曉崗位重要性，思考如何高效開展好工作。組織開展學習《比遭遇‘有毒員工’更可怕的事：他可能正在‘中毒’卻尚不自知》和《拿3K工資與3W工資的區別》兩篇文章讀書征文活動，引導廣大干部職工熱愛崗位、珍惜榮譽、增強正能量，激發愛崗敬業爭創一流的凝聚力、向心力和創造力。
八、加強對群團工作的領導，構建穩定和諧氛圍。
認真落實“踐行共享理念，關愛一線職工”的要求，加強班組小家建設，不斷改善職工休息室環境。廣泛開展勞動競賽、“群創”活動，深化“安康杯”競賽和勞動保護工作。不斷弘揚“工匠精神”，提升職工技術技能，激發職工創新創造活力。20xx年組織開展勞動競賽10項，技術比武3次，征集合理化建議320余條。嚴格落實職代會、廠務公開、民主管理等制度，維護職工合法權益，增強職工主人翁意識。加大困難職工幫扶力度，不斷增強職工的幸福感、歸屬感、認同感。公司黨政領導與新入廠大學生、復原退武軍人、外聘專家開展各類座談會、交流會5場;為職工辦實事、辦好事，幫扶及慰問累計金額2.2萬余元;修繕食堂、澡堂，配置太陽能熱水器、飲水機、微波爐、電風扇等設施;堅持開展“送清涼、送溫暖”等慰問活動，20xx年，為職工送清涼646人次，花費44566.83元，走訪慰問62人次，花費11667元，為12名職工子女發放金秋助學金0.72萬元。積極支持團組織開展各項活動，拓寬活動領域，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。同時，公司各單位協調配合，切實做好信訪、維穩、治安、保密、計生、檔案管理等工作，維護穩定有序的良好局面。
第二部分、存在的主要問題
一、職工隊伍結構性矛盾突出，相當部分職工“素質、技能”還不能完全適應崗位工作要求，保生產穩定、設備穩定、安全穩定的壓力較大。
二、部分干部職工的觀念意識和工作作風還亟待轉變，思維僵化、敷衍塞責、執行力和創新力不足等，還在一定程度上存在并制約著各項工作的提升。各級干部的責任意識、創新意識和堅定執行、務實求新、抓實落實的工作作風還有待進一步加強。
三、公司黨建工作基礎仍然較為薄弱，與先進單位還存在較大差距，黨建工作的落實深度和創新高度離理想目標還有一定距離，尤其是在創特色爭先進方面還有很長的路要走。
四、四個黨支部的發展參差不齊，黨支部書記思考黨支部工作的系統性、前瞻性、著力點還不精準。各支部完成特色工作的積極性、主動性和創新能力還很不夠。
第三部分、20xx年工作要點
20xx年，是新攀鋼建設加快發展的關鍵年，金屬制品公司黨總支將全面貫徹落實黨的十九大精神，按照攀鋼釩公司統一部署，鞏固管理提升主題活動成果，深入推進“強基礎、健體系、保重點”的工作思路，以“黨建+”項目為重點，以“三創”精品工程為載體，全面深化黨支部基礎工作，進一步激發黨建工作活力，全面加強組織建設、思想建設、作風建設，緊緊圍繞金屬制品公司生產經營中心任務，發揮好黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，確保生產經營和黨建工作兩個目標實現。
一、夯實黨建基礎工作
1、進一步強化班子履職意識和能力，完善管黨治黨責任機制，落實黨建工作“一崗雙責”，形成黨總支統一領導，總支書記負總責，總支委員對分管領域具體負責，黨支部抓落實的黨建工作格局。
2、以規范、有效和標準化為目標，加快黨建工作制度體系建設，堅持制度制訂與落實并重，確保制度有效執行。
3、進一步加強黨員隊伍建設。加強和規范黨員發展工作，完善“進出口”機制，做到入口嚴、教育嚴、管理嚴、處置嚴。
4、深入開展“三創”、“兩建”、黨員工程等主題活動，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。計劃建成攀鋼釩樣板黨支部一個，力爭建成鞍鋼示范基地一個。
5、深化“三強三到位，打造高效能機關”實踐活動，確保機關人員更加高效、服務到位、管理先進。
二、強化思想政治教育
1、著力提升黨員干部的政治理論水平。
2、增強干部職工的憂患意識、改革意識、創新意識和成本效率意識。
3、廣泛開展大學習、大討論、大實踐活動，讓黨的路線方針政策和上級黨委的要求及時在金屬制品公司扎根起效。
4、深耕“四特”精神，深化“五精”管理理念，形成金屬制品公司獨具特色的企業文化，為凝心聚力創造一流業績打下良好的文化基礎。
三、強化素質提升，打造卓越管理團隊
1、認真開展“四好”班子創建活動。著力提升兩級班子的學習創新能力、組織協調能力、經營管理能力和駕馭全局能力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
2、堅持黨管干部原則。抓好干部履職履責監督和年度考評工作。運用提醒、函詢、誡勉等組織處理方式，加強干部日常管理和作風建設。
3、深入推進“三級人員學黨務”的再強化，抓好黨務工作者隊伍建設。引導黨務工作者牢固樹立責任意識，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想，履職盡責。
四、凝心聚力，營造和諧穩定氛圍
1、堅持思想政治工作“三個到位”(思想問題預警到位;思想觀念引導到位;思想熱點疏通到位)。
2、完善信訪工作體系，注重化解矛盾、確保和諧穩定。3、圍繞新攀鋼新征程再出發的新的歷史使命，團結和帶領黨員隊伍建新功，為新中國成立70周年增光添彩。
五、強化黨風廉政建設，從嚴治黨
強化黨員干部規矩意識，嚴明紀律。持續開展反“四風”和違反中央八項規定監督檢查。
以“微腐敗”為警示，從身邊的人或事監督起，做好反“四風”和“八項規定”的常態化落實。
以“問題導向，責任清單”管理為抓手，做好黨風黨紀的從嚴落實，形成從嚴治黨和清正廉潔的從業氛圍。
抓好貴重金屬、成都回攀備件、降低噸鋼軋制能源消耗和“產運銷全過程監督”的專項工作措施的落實。
六、加強企業文化建設，為生產經營、管理服好務
1、深入宣貫“五精”管理理念和“四個特別”的棒線精神。
2、加大外宣力度，弘揚主旋律，傳遞正能量，使企業文化建設與生產經營相融合。
3、加強《金屬之聲》的時效性和可讀性，辦成干部職工心聲陣地。
4、搞好微信群等新媒體的管理，成為干部職工信息交流的重要陣地。
七、加強對工會、共青團、統戰、信調民、綜治、保衛等工作的領導，發揮積極作用
以“關愛一線職工，打造特色班組”為重要抓手，給生產檢修一線班組創造舒適的工作休息條件;以“孫志剛大師工作室”創建為契機，培養工人技師團隊;大力開展勞動競賽和師帶徒活動，培養一批“攀鋼工匠”助力金屬制品公司全面進步。
支持共青團圍繞“新人新成長”開展素質提升，職業規劃和成長成才。
做好對統戰、信調民、綜治、保衛等工作的領導。
