工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。以下是小編整理的基層武裝工作匯報材料范文(通用4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】基層武裝工作匯報材料
各位首長、大家好!
首先，我代表xxx鎮黨委、政府、武裝部向光臨我鎮檢查指導工作的各位首長表示熱烈歡迎。現就我鎮武裝部建設情況向各位首長匯報如下，懇請各位領導對我鎮武裝部工作提出寶貴的意見和建議。
一、鎮情概況
xxx鎮位于xxx縣中部，距縣城7公里，全鎮轄10個行政村，101個居民組，人口13000人，總面積152平方公里。境內礦產資源豐富，是典型的資源型鄉鎮，以鉬的采選冶為主的工礦業是我鎮的主導產業。20xx年實現國內生產總值10億元，上交稅金2.1億元，完成一般性財政收入9200萬元，農民人均純收入3100元，綜合實力位居全省第98位，首次跨入全省百強鄉鎮行列。全鎮現有民兵2057人，其中：普通民兵1974人，基干民兵83人;(其中：退伍軍人39人，經訓人員37人，待訓人員7人)基干民兵排以上干部5人，其中退伍軍人2人，各村民兵指導員和民兵連長共計20人，全部進村委班了，其中退伍軍人10人。
二、上半年民兵組織建設情況
民兵組織建設是民兵預備役全面建設的基礎，今年我鎮民兵組織建設工作主要以黨的十六大精神和“三個代表”重
要思想為指導，以對臺作戰兵員動員為牽引，合理調整，優化民兵組織結構。主要體現在以下幾個方面：(1)領導到位、組織到位。鎮黨委、政府把今年的民兵組織建設工作作為一項重要任務來抓，擺上議事日程。縣整組會議結束后，我鎮立即召開領導班子成員會議，傳達縣整組工作會議精神，并部署了整組任務，要求大家把整組工作作為一項政治任務來完成。同時，成立了整組工作領導小組，由鎮黨委書記劉國杰任組長，親自協調各方力量，全力以赴抓整組工作，并召開各村書記、民兵連長會議，傳達縣整組會議精神，并下發了整組通知和普通民兵花名冊等相關表格，要求各村要全面摸清所在村民兵的數量、質量及分布情況。(2)廣泛宣傳發動營造民兵組織建設的良好氛圍。為牢固樹立“后備必用、首批動用、全程使用、用則必勝”的思想，增強全鎮公民的國防意識。我鎮以國防教育宣傳周作為契機，一是通過張貼標語、制作墻報等形式打造輿論聲勢，使國防教育家喻戶曉，深入人心。二是利用集市宣傳陣地，借用廣播宣傳設備，向群眾宣傳《民兵工作條例》、《國防法》等有關法規。充分利用視、聽兩種宣傳方式，增強群眾對國防工作重要性的認識。(3)科學編組，優化結構。科學編組是提高戰時動員和遂行任務的能力，是增強民兵組織的快速反應能力和應急保障能力的關鍵。因此，我鎮在民兵編組過程中，嚴格按照“三便于”、“兩適應”的原則進行，全面做到“四優先、三不編”。二是做好民兵“參建”工作。廣泛宣傳發動民兵、預備役人員參加“三個文明”建設，充分調動民兵爭當“四個”標兵的積極性，激勵民兵、預備役人員為當地改革，發展和穩定做貢獻;三是結合整組，做好預備役人員統計核對工作。認真摸清預備役人員的數、質量和分布情況，為戰時快速動員打好基礎。全鎮共有服預備役人員83人，其中退伍軍人56人(工兵分隊40人、二炮予補大隊5人、82無后座力炮10人、防化分隊4人、工程搶修分隊4人、安全警戒分隊10人、偽裝分隊10人)。四是做好參訓對象初選工作。為適應未來高技術條件下的局部戰爭，只有挑選文化水平高、綜合素質強、思想過硬的同志加入民兵組織，為“打的贏”、“不變質”提供保證。因此，我鎮在對參訓人員初選過程中，對每一個參訓對象都進行了嚴格的政治審查，對初選合格者加強跟蹤考察，及時了解掌握其思想動態和現實表現，為民兵軍事訓練打下基礎。
三、下半年工作重點
下半年，我鎮將繼續認真貫徹執行上級領導指示精神。
(一)落實本年度基干民兵軍事訓練任務，狠抓訓練質量，努力提高軍事素質，(二)抓好兵役登記工作，為征兵工作做好詳盡的調查，選取最優秀的合格青年，為部隊輸送最需要的新鮮血液。
(三)繼續狠抓基層規范化建設，努力完成規范化建設任
務 加大資金投入，協調各部門的關系，抽出一部分的財力，購置規范化建設的硬件設施，同時不斷完善配套的軟件設施，努力完成本年度的規范化建設任務，縮小各村之間的建設的差距，提高我鎮的基層規范化建設的整體水平。
【篇二】基層武裝工作匯報材料
近年來，我鄉在區武裝部的領導下，通過加大宣傳力度，提高征兵標準，嚴格執行征兵政策，嚴格按照區征兵辦的步驟和程序，克服?了征兵工作中遇到的種種困難，圓滿完成了區下派的任務。在征兵工作過程中，我鄉同時也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鄉的征兵工作現狀，根據調研，作一些簡單的分析。
一、存在問題及原因剖析
當今社會，越來越多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“當兵熱”降到“當兵冷”，究其原因，我鄉對此作了一些專門研究，并結合當前社會情況，總結出三點:
1、青年本人及其家長的思想意識，現在的適齡青年基本上都是家中的獨生子女，條件普遍較好，他們認為當兵要吃苦、受累、遠離家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。
2、家庭經濟條件的改善，現今我鄉新農村建設如火如荼的開展，農民的生產生活都有了很大的提高，全鄉工業長足發展的過程中，也為青年同志畢業后創造了良好的就業條件；符合入伍條件的青年，如果家庭條件優越，又有一技之長，或是穩定工作，家人都不愿讓其應征入伍，因為現在我們都生活在商品經濟的大環境下，社會上都普遍追求物質利益，而依法服兵役的青年是為國家做出了一種無私奉獻。
3、我鄉臨近開發區，地理位置優越。高新區工業的飛速發展及勞動力培訓力度加大創造了大量的就業機會，且政府又加大勞動力培訓，大部分適齡青年都可在本鄉離家近的地方或外出就業，且薪資待遇較為優厚。我鄉每年的征兵工作都要通過宣傳、發動、上門發信函、打電話做思想工作勸他們報名參軍，往往是一些適齡青年和家長不愿讓其參軍。
二、相應對策
1、加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識，各級政府及職能部門首先應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展思想工作中,相應增加國防征兵教育內容，其次可以結合初、高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵、預備役訓練工作，增強廣大學生、青年職工的參軍愿望，激發其應征積極性，結合每年“八一”建軍節，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹?立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環境。
2、健全法規，形成完備的獎懲機制
兵役法規約束力偏弱，獎勵和懲處規定操作性不強，也是當前存在的一個問題。現行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規定，但對執行主體規定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同地方、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法，影響了法律法規的嚴肅性、權威性。如逃避服兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、取消招工考學招干的，也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，將獎勵懲處和優撫上升到法律法規高度，提高法規制度的可操作性，以便于遵循和監督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之-。應盡量以法律形式固化征兵、優撫和安置內容，使征兵優撫同時走向正規化、法制化軌道。
3、適應市場經濟規律，改革完善優撫政策，國家已有的優撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優撫安置政策滯后于形勢發展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區農村青年當兵2年所得到的優待金，比在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于《兵役法》規定“不低于當地平均生活水平”的標準;非農業戶青年服役回來工作安置在全國普遍存在困難;有的地方優撫安置與地方人事制度改革、企業改制發生矛盾后，不是積極設法解決，而是單純以犧牲優撫對象利益、違反優撫安置政策為代價處理矛盾。因此，當前必須適應社會發展的大環境，調整完善優撫安置政策，尤其應大力糾正現有合理政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優撫制度和政策。二是改革調整優撫政策，給予參軍入伍以較為優厚的經濟補償。比如，提高義務兵的優撫金標準，嚴格落實國家兵役法規定的“不低于當地平均生活水平”這一標準。改革優撫金發放機制,城鎮統籌，以體現和達到負擔均衡。為退役人員提供應業培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優先錄取(用)等優惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業保險制度。對于自謀職業加大經濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業的社會吸引力。與此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業。
4、加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設的實事。但是，當前部分地區的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態，缺乏廣泛性和針對性,廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念，以及為保衛國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性,特別是加強兵役法規宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源,改變目前兵役法規宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式宣傳”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉;把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。
5、熱愛人民武裝事業，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮廣大?群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮民兵整組工作的順利開展。針對我鎮部分民兵連長，業務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業務培訓，以提高他們的軍政和業務素質。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，做到人員落實，隊伍純潔。
【篇三】基層武裝工作匯報材料
近年來，灣沚鎮按照武裝部規范化建設的要求，多措并舉，全面推進武裝部規范化建設，統籌兼顧“硬件建設”和“軟件建設”兩抓手，促規范、創特色，促進工作上檔次、上水平，確保基層武裝部達到規范化要求。鎮武裝部先后被省軍區、軍分區和縣人武部表彰為“基層規范化建設先進單位”、“征兵工作先進單位”、“情報信息工作先進單位”。下面就我鎮基層規范化建設情況匯報如下：
一、?我鎮基本情況
灣沚又名沚津，是蕪湖縣縣城所在地，位于青弋江江畔，歷史悠久，是全縣三大古鎮之一。全鎮10個社區，10個村委會，662個村民組，總面積219平方公里，人口118732人，耕地面積7.56萬畝，基干民兵138人，普通民兵9826人，其中退伍軍人108人。
二、?主要工作
一是加強領導，強化黨管武裝不動搖。
近年來，我鎮積極適應形勢發展要求，在弘揚黨管武裝優良傳統中創新基層武裝工作，始終扭住“同步建設、同步推進”的思路，求真務實，真抓實干。多年來，雖然鎮主要領導換了一茬又一茬，但堅持黨管武裝的原則始終沒有變，始終把武裝工作納入鎮經濟社會發展總體部署上來，列入黨委政府重要工作日程緊抓不放松，同時嚴格落實黨管武裝工作制度，由鎮黨委書記親自抓武裝工作，把基層武裝部規范化建設工作擺到重要位置，全面落實縣基層武裝部和民兵預備役營（連）規范化建設實施細則要求，實現了機構建設正規化、制度建設常態化、資料建設規范化、庫室建設標準化目標。
二是加大投入，堅持規范化建設走在前列。
近年來，我鎮經濟發展始終保持兩位數增長。在一手抓經濟發展、一手抓武裝工作的原則指導下，注重加大投入，嚴格按照上級的規定要求，不斷提升基層規范化建設水平。2009年，鎮政府新政務中心大樓落成使用，專門將整個五樓共12間，約370平方米用房作為武裝專用用房，并投入60余萬元，按照民兵裝備器材配備標準，配齊配全了相關裝備器材，包括橡皮警棍、盾牌，頭盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物資。同時按照“六有”標準，即有機構、有設施、有制度、有活動、有資料、有經費，完善了武裝部辦公室、資料室、活動室、閱覽室、裝備室和視頻會議室、戰備物資庫等各類場所設施，達到了硬件建設規范化、資料管理信息化、民兵工作制度化，為基層武裝部規范化建設提供了堅強有力的硬件保證，實現了鎮黨委提出的要爭創“全市乃至全省一流”的目標。在此基礎上，我們積極將基層規范化建設向村級民兵營延伸，明確要求各村必須保證民兵營辦公場所，并由鎮武裝部統一規范、制作相關職責制度牌和圖表，統一配齊辦公設施，20xx年全鎮16個村級民兵營全部率先達標。20xx年又投入20余萬元對預備役規范化建設和基層武裝部規范化建設以及村級民兵營規范化建設進行達標升級，20xx年底已全面落實到位。
三是優化結構，提高民兵隊伍素質。在堅持普通民兵制度的基礎上，以民兵應急連隊伍建設為重點，建強應急隊伍，建實儲備隊伍，合理編建隊伍、優化布局結構、改進編組方式、強化人員管理。通過優中選優，挑選80名政治思想素質高、精力體力好的普通民兵組建成民兵應急連。堅持按時集訓，建設一支政治合格、結構優化、訓練有素、動員快速的有生力量，確保一旦發生突發事件，能夠快速抽調應急力量，實施有效指揮，形成作戰能力，確保一方平安。每年一季度，我鎮及時調整民兵整組領導小組，下發民兵整組實施意見，抓實抓好民兵組織整頓。為此我鎮武裝部積極協調鎮派出所摸排適齡人員，確保整組任務圓滿完成，并于今年四月二十日接收軍分區、縣人武部的點驗，確保了人員的在位率。
四是注重宣傳發動，兵役工作完成出色。幾年來，我鎮在經濟社會保持良好發展的同時，武裝工作也取得了優異成績，特別是征兵工作已連續多年超額完成征兵任務。早在春節期間，我們利用外出務工青年、在讀大中專院校學生和退伍軍人返鄉的時機，堅持早動手早準備，對符合年齡段的青年逐個摸排、逐個動員、逐個登記；利用各種時機注重兵役宣傳，積極營造良好氛圍，提高優撫待遇標準，不斷激發適齡青年的參軍熱情。2018年我鎮武裝部結合征兵的嚴峻形勢，做到早啟動、早宣傳、早摸底、早布置，最后圓滿完成了縣里下達我鎮的征兵任務。
五是軍事訓練組織有序，集訓任務圓滿完成。根據上級軍事機關的指示要求，每年每次我鎮擔負的軍事訓練任務多，人員多。在接到集訓任務后，我鎮始終抓住軍事訓練這個中心不動搖，做到把好選人關，首先從退伍軍人中挑選思想好，覺悟高，素質硬的人推選參加各種軍事訓練中。在每次集訓中所有參訓人員能服從命令，聽從指揮，圓滿完成每次集訓任務。今年6月15日，為積極應對今年強降雨天氣，防范突發災情，鎮武裝部組織民兵應急連、防汛搶險應急分隊120人參加了鎮開展的防汛演練，充分提高了基干民兵和應急分隊在防洪搶險等突發事件中的應急、實戰能力。
六是著力制度完善，建立健全軟件資料。建立健全武裝工作職責、學習、會議等各種制度，嚴格落實黨政議軍會議制度，對武裝工作進行安排部署，對遇到的重難點問題進行集體研究，逐一解決。建立應急民兵動態補充機制、績效評估機制、信息快速傳達機制，落實責任、督導問效，確保規范化建設健康發展，常抓常新，同時嚴格規范，按照縣人武部對鄉鎮武裝軟件建設的要求，進一步完善民兵政治教育訓練、軍警民聯防預案、地專對口人員統計、退伍人員信息統計等工作。
時代在發展，社會在進步，新的情況不斷涌現，我鎮武裝工作面臨的機遇與挑戰也將長期并存，我們一定要以習近平總書記提出的“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”，堅持好黨的領導、團結協作、奮發進取，不斷加強研究，不斷改進工作作風，為建設全市乃至全省一流鎮武裝部而努力！
【篇四】基層武裝工作匯報材料
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉武裝部在上級軍事部門和鄉黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經費，將鄉鎮武裝工作納入全鄉總體工作規劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉武裝工作走上了規范化、制度化、長效化的軌道，充分發揮民兵隊伍的整體優勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安墨鐙”的創建進程，促進了全鄉各項社會事業和經濟又好又快發展，連續多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉鎮。
我現任縣墨鐙鄉武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發展問題進行剖析，就自己的`一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰備執勤和作戰任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現在民兵干部隊伍建設相對滯后于經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大占多數，專業技術性不強，敬業精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優點是：選擇范圍較廣，專業技術強，敬業精神好，年齡較輕，發展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業務問題)，根據培訓綜合考察結果再由鄉鎮武裝部根據民兵干部缺編情況，提名到鄉鎮黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉鎮武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發展與更新問題)。
民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態和靜態管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰時應戰要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。（明確責任問題）
政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉鎮黨委匯報指導員人選，并經鄉鎮黨委綜合考評后，由鄉鎮黨委發文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰備應急工作。
武裝工作經費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執勤業務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用。現將昨天在網上搜索到武聯〔XX年〕6號《陜縣人民政府陜縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉、鎮人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉鎮武裝部：
為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“xx”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記高戰榮、縣長牛蘭英帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(鎮)武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：
(一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(鎮)和縣直工委，由鄉(鎮)人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
(二)各鄉鎮及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
(三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發揮最大效能。附件：陜縣基層武裝工作專項經費分配表
陜縣人民政府陜縣人民武裝部XX年九月三日。
兄弟市縣對武裝工作經費有了專項經費保障，但沒有形成與經濟發展相適應的正常增長機制。我縣于XX年年下發縣委26號文件對武裝工作經費保障進行了規范，但不是很具體，需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協調與爭取，經費用多用少在于武裝部長與地方黨委政府的協調成度決定。經費從鄉鎮政府經費上列支，不是專項經費。
三是成建制用兵作為：
用兵、練兵、強兵統一起來，實現了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一，如何成建制用兵為經濟建設和社會穩定作貢獻應成為一種用兵導向。現階段用兵僅是一種基層武裝部倡議，基層連隊作文章現狀，真正實現成建制用仍然局限于森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衛執勤業務上。缺乏實質性的東西。
基層武裝部配置;基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室，并按要求配備電腦、打印機、電話、文件柜等辦公設施。而目前大多數基層武裝部沒達到這樣的標準。
五是專武干部服裝問題。隨著軍隊新式服裝的配發，專武干部的服裝沒有明確的規定，導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的，專武干部需要適合自身專業特點的服裝。各位領導我的匯報完畢，謝謝!
