職場上真正聰明的人從不踩這些雷13篇
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(1)
真正的聰明人，為什么從不去社交？（深度好文）
很多時候，真正使我們勞累的并不是工作本身，而是“無效的社交”。 什么是“無效社交”？ 下面這個場景也許算個代表：你跑到一個聚會上，跟一群陌生的人噓寒問暖，全程笑臉相迎，滿屋子客套話，互相絮絮叨叨，敬酒、掃微信、留電話號碼，但是三天之后就記不清對方是誰……仔細想一下，我們的時間和精力大部分都被這種“無效社交”占用了。 所謂“人脈就是錢脈”，是當今最大的荒言。 真正的牛逼，是看你能吸引多少人、影響多少人。你自己不牛逼，認識再多牛逼的人也沒有用。現在每個人都是很現實的，都只想認識一個對自己有用的人，想想你在成功人士面前自我介紹時那種沒底氣的樣子，別人不會把你放心上的。 而這種社交只能讓你越來越沒底氣，越來越不自信，變得浮躁、焦慮。 因此：你自己的層次，決定了你所處的層次。你永遠只能和同一個層次的人在一個圈子。與其花費大量時間去結交別人，不如努力的提升下自己。我們正在從外求變成內求，外求就是求資源、求渠道、求關系、求人脈，到頭來卻發現就是竹籃子打水一場空。內求就是將自己精力都放在應該做的事上，將你的特長發揮到極致，自然就會把別人吸引過來，然后滿足自己的需求。 這就是“求人不如求己”的真正內涵。有時候，我們為了拓展所謂的人脈關系，在臺面上忍氣吞聲、一味的的去討好和順應，這樣下來的結果是，把最好的脾氣給了別人，把最壞的情緒給了家人和父母。得罪別人，會讓自己失去利益，所以我們不敢；而得罪親人，他們卻不會傷害你，那么成本卻近乎于零，所以我們恣意妄為。 你的家人最懂你生活上的艱辛，所以才去忍你、讓你，縱了你的蠻不講理和驕橫跋扈。人生有無數種失敗，這是最悲情最蒼涼的一種。 這個社會只會越來越現實，談感情太假了，不如直接談利益。既然每個人都是奔著目的而來，為何不能打開天窗說亮話？直奔主題，合則來，不合則去。打開應用保存高清大圖打開應用保存高清大圖- END -關注「創業智庫」，回復數字105，查看2月熱門原創文章1、《她是首富夫人，丈夫入獄后挑起一個千億帝國，從巨虧8億做到收入640億，但她卻說：我只想做個好妻子...》2、《他扛了17年麻袋，在農村締造了一家世界500強公司，至今還用200塊的手機！》3、《中國最神秘的組織！他們手里幾乎握著整個國家的錢！》4、《一個鄉巴佬創立的萬億帝國，馬云以超越它為榮！員工230萬，分分鐘秒殺富士康！》5、《珍貴視頻！史玉柱負債2.5億后上央視節目，被一群觀眾冷嘲熱諷，還說他“下次創業還得失敗”！》核心心理需求測試你一生忙碌，究竟在追求什么？你知道你的內心深處，到底想要什么來測測把~公眾號推薦互聯網商業內參中國首席互聯網商業新媒體，專業的視角聚焦互聯網發展，犀利的風格解讀商業案例，匠人的態度打造價值內參，關注互聯網，必備商業內參，長按識別二維碼即可關注！
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(2)
真正優秀的人，從不抱怨
2017-08-26 海藍博士 經濟深觀察
人生有逆也有順，逆風的時候，其實更適合飛翔，這就看你如何對待逆風了。
一、困境是生命的必然組成部分
不管是誰，不管多有名、多有地位、多有錢，在別人眼里多能干、多光鮮，在內心都有對自己懷疑、不確定、不自信的時候；也都有過害怕、孤獨、想退縮、想放棄、沒有力量、沒有辦法、沒有方向的時候，也都有深陷困境的時候，沒有任何人例外。
有的人遇到困境，就被困住了；有的人，卻越來越綻放。
人生最終的結果不同在于：在這些時刻如何選擇，選擇繼續前行，還是選擇舉步不前？抱怨指責挖坑，最終只會自埋。
二、生活中的10%，決定了剩下的90%
美國社會心理學家費斯汀格（Festinger）有一個很出名的「費斯汀格法則」：生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定。
卡斯丁早上洗漱時，隨手將自己高檔手表放在洗漱臺邊，妻子怕被水淋濕了，特意放在餐桌上。兒子起床后到餐桌上拿面包時，不小心將手表碰到地上，摔壞了。卡斯丁心疼至極，把兒子揍了一頓，大罵了妻子一通。妻子不服氣，兩人猛烈地吵起來。一氣之下卡斯丁直接開車去了公司，卻發現忘了拿公文包，又立刻轉回家。可是家里沒人，鑰匙留在公文包里，他進不了門，只好打電話向妻子求助。妻子心急地往家趕，卻撞翻了路邊水果攤，她不得不賠了一筆錢才擺脫了攤主。拿到公文包后，卡斯丁已遲到了15分鐘，挨了上司一頓嚴厲批評，他的心情壞到了極點。下班前，又跟同事吵了一架。妻子也因早退被扣除當月獎金，參加棒球賽的兒子，原本有望奪冠，卻因早上的一頓被打，心情不好，發揮失常，第一局就被淘汰了。
「手表摔壞」是其中的10%事件，后面一系列事情就是另外的90%事件。
三、你口中的言語，在創造著你的人生
如果不是用指責和抱怨去解決問題，隨后的一切都不會發生。面對人生的各種境遇，我們都有選擇的能力。
抱怨，是未成熟的成年人的哭鬧，是在希望別人來解決自己問題。
嬰幼兒時，不能說話，所以用哭鬧的方式來表達需求，得到關注。而成人成熟的標志是能夠不帶情緒地表達需求，當需求沒有得到滿足時，能獨立自主解決自己的問題。
成人就要做成人的事。不要要求任何人為你負責，你要為自己的生命負全部責任，不論在任何時候。
沒有人對不起你，一切都是自己所想、所說、所行的結果。
決定人能否成功的、把握自己命運的核心要素，不是聰明，也不是力量，而是對充滿變化的世界，是否能夠很快適應，也就是適應的能力。具體來講就是：抗挫折能力。
抱怨解決不了任何問題，你最需要的是提高自己的抗挫力。
不尊重你和傷害你的人是你最好的老師，因為他們把你帶到了尋找自己的路上，讓你學會：世界上沒有不尊重，只有不自尊不自信。
當你有足夠的自尊自信時，就沒人能夠不尊重你。
傷害你的人，是讓你知道你的軟肋在哪兒，哪兒需要變得強壯。
不管在哪里，都會有不完善、不盡人意的地方；都有不順眼的人，不順心的事兒。不管和誰在一起，都會有讓你失望、不爽、甚至憤怒的地方，這就是人生。
四、你能做到的，遠比你以為的要多
快樂和痛苦的人最大的區別不是經歷不同，而是經歷之后，問了自己什么。
經歷不如意時，請問自己4個問題：
①我想要什么？
②我需要提高什么？
③我學習了什么？
④我可以做些什么？
你可以選擇抱怨，也可以選擇創造，「選擇」決定今天和未來的狀態。
人生得意時少，失意時多。在遇到各種苦難和不如意時，不對抗、不逃避、不抱怨，改變能夠改變的，接受不能改變的，讓生命中的一切跌宕起伏，都成為豐富自己人生的源頭。
你能做到的，遠比你以為的要多。
五、做一個不抱怨的行動者
其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是——改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
1、改變自己
與其抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。
2、把抱怨化作建設性的意見
抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把抱怨化作建設性的意見，結果肯定會不一樣。
3、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。
成功人士都有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。
六、改變抱怨心態的訓練方法
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使自己的發展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。
1、換個思考角度
抱怨有傳染性，容易讓人陷入和周圍人相同的負面思維中，此時要馬上換個角度想問題。
職場培訓師特雷弗·布萊克說：「當抱怨的想法在腦海中浮現時，別等它脫口而出，就立刻換個想法。比如想到『房子真貴，可我沒錢買』，不妨換個想法，『等我有錢了就把它買下來，但這需要我馬上開始工作』」
這樣能給大腦積極暗示，更好地調整自己。
2、轉移不良情緒
如果負面情緒根深蒂固，難以通過轉換角度來消除，可以試試「物理方法」——拿出耳機聽音樂、去外面跑步等。
3、常做感恩練習
習慣抱怨的人可能短期內很難改變，可以通過感恩小練習來增加對快樂的記憶：每周抽幾天，在睡前列舉出幾天中5件值得感恩的事情，最好是細微、不重復、具體的事情。
不抱怨生活，努力去想解決問題的方法。別把人生想得太難。
走過生命的逆旅，人世滄桑，誰都會彷徨，會憂傷，會有苦雨寒簫的幽怨，也會有月落烏啼的悲涼。
讓我們在有限的生命里，珍惜那份屬于人生的苦辣酸甜。經歷了風寒陰霾的苦礪，才會破繭在陽光明媚的日子。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(3)
用心工作的人才是真正聰明的人
《別拿工作不當回事》讀后感
前不久總公司黨委在黨員中組織開展了一次讀書活動，《別拿工作不當回事》這本書我們在座的每位黨員人手一冊，有的可能已經完整地讀了一遍、有的可能只讀了幾個章節，但是從大家交來的心得體會來看大家或多或少都有一些不同的感受，今天我借這次黨課的機會和在座的同事朋友進一步學習、探討工作的重要性。如今在生活節奏、工作節奏加快，競爭力增強的時代，我覺得只有“用心工作的人才是真正聰明的人”。
一、首先我們要明確什么是工作，我們為什么要工作？
1、“工作”是一個施展自己才華的舞臺，也是人們體現自己人生價值的渠道，還是實現自己人生目標或人生觀的一種事業。
日常生活中我們所從事的任何一件事都可以算作是一項工作，農民種地、商人經商、科學家作研究、技能人才學技練功、藝人從事演藝生涯，乞丐從事乞討，而我們作為一名鐵路工人干的就是與鐵路運輸有關的工作，是我們選擇了它而不是它選擇了我們，所以我們有責任認真對待我們的選擇，認真做好自己所選擇的工作，才不至于被社會淘汰、被單位下課。特別是我們這種后勤服務工作，看似簡單無什么科技含量，但是要把它做好、做細、讓顧客滿意，我覺得這還得“用心”才行。
2、相信很多人都會自問：我為什么要工作？是為了發財致富，還是僅僅為了養家糊口？有調查顯示，80%的中國人希望通過工作來“得到別人的尊重”。美國著名企業家德普雷說：“人們之所以需要工作，是希望自己能得到自由發揮的機會。”
這一點不錯，但是你也許夢想過，有朝一日，你也可以不用工作，卻照樣享受自由自在的生活？那只有兩種情況一種是買彩票中了500萬的大獎；但是在問買彩票的朋友：“中了500萬你有何打算？”，回答的首先都是辭職，再追問他們辭后想干什么，大部份人回答的要么是出國旅游后重新找個好工作；要么是買房、買車再開個餐館或者是換個工作。而另一種則是女人膀大款作情人被包二奶的情況；那些膀大款的女士呢整天被富豪關在房里，當作金絲雀、當作美麗漂亮的花瓶，久而久之也有這樣的想法：不能老這樣被當作貓、狗之類的寵物來養著，被剝奪了自由，于是乎最終還想出去找點事做做打發時間、散散心，就這樣轉來轉去又轉到工作上來了，這充分說明工作是我們生活中必不可少的一部份，它占據了我們的大半生時間，與我們是自始至終共存亡的。
3、其次工作不僅僅是為了物質上的滿足還是一種精神上的追求。我們可以先做這樣一個假設：如果我們雇傭這樣一個人，給他五千元的月薪，但每天只安排一項工作，即把一桶水從房間的這頭搬到那頭，然后再從那頭搬到這頭。第一個月，此人或許還比較開心，畢竟工作簡單，待遇也不低，第二個月，就會顯得有些憂郁了，到了第六個月，估計要么會提出辭職，要么精神就快崩潰了。結果源于工作自身的機械重復和毫無意義，雖然有著相對工作內容來說不菲的報酬，但在這種極端狀態下暴露出的卻是：“物質的回報本身并不足以說明工作對于人的意義”。還可以假設一下：如果足球隊員在沒有球賽規則或者是目標，永不止境地跑來跑去重復一個動作，而不在乎是否進球或者是輕而易舉就進球，那你是否能感受到踢足球的樂趣和那種振奮人心的激動？如果你的工作付出總是得不到及時反饋，無法了解自己的工作結果產生的影響，你能否感受到工作的樂趣？所以說人并不是完全為了物質收入而工作，因為工作的本身也是人類的一種需求。人有許多內在的欲望需要在工作中得到滿足，諸如團隊歸屬需求、人際交往需求、成就獲取需求、角色扮演需求等。既然工作本身還存在這樣一些特征，我們在關注收入的同時，當然也需要挖掘工作中的這些價值，這才是我們工作的目的所在，所以我們要推廣快樂工作。
二、那么我們當前的工作是什么呢?
簡單地說那就是：繼續做好鐵路職工吃、住、洗的后勤服務工作。
隨著鐵路的發展、路網的改擴建以及“昆鐵現代化”的到來，作為云貴高原鐵路要跑出350公里的時速，除了線路、車體等硬件設備高、精、尖的更新，在軟件后勤服務工作方面同樣提出了相應的要求，帶來了一系列工作理念、工作模式的變化。比如：站區公寓的建設、生活文體一體化服務的推廣；還有目前乘務員開通跨局長交路的運輸生產模式的改變（自本月15號開始由昆明開出途經宣威的客車將直達貴陽換乘），這些將直接影響我們的工作環境及工作模式。在這種情況下我們有的職工包括部分黨員真的感到了茫然而不知所措，我覺得這完全沒有必要，我們要改變觀念啦，因為是我們要去適應社會，而不是社會來適應我們啊。
人要學會適應環境、適應生活、適應工作、適應一切，必競是適者生存嘛，從近處看我們昆局火車司機，在運力運量及交路的調整后，一些家在廣通的乘務員不也跑到了曲靖、宣威和紅果乃至柏果嗎？在我們身邊則更不用說了，你們看在開遠工作生活了幾十年的同胞們，為了支援我們克服了地區差異等等一切困難不也來了嗎？從遠處看為什么我們鐵路春運會那么忙？正是因為全國各地外出打工工作的人太多了，再拿廣東深圳來說就一個富士康集團（全球最大消費電子產品代工廠商）員工就80萬，外加其它務工者，人數超過了百萬啊，我認為這些人在社會發展變遷的過程中是第一個適應社會，第一個轉變觀念的先行者，自改革開放30年以來沒有他們是不行的，是他們為我國經濟的騰飛作出了看不見的貢獻，因為他們是中國的所謂“廉價勞動力”，從他們手中生產的“MAND IN CHINA”產品在全世界比比皆是。而我們當前的后勤服務工作與一線主業單位相比，就好比是鮮花和綠葉的關系，高鐵這朵鮮花沒有我們這片綠葉是襯托不出它的美麗。所以我們要正確認識、看待自己選擇的工作，用心去做好托起云南高速鐵路建設的這個后勤輔助工作。
在明確了我們的工作任務和目標后，我們還得查找我們的不足，以至于知己知彼百戰百勝。
三、我們當前的服務工作存在的問題
1、如何解決目前人員緊缺的問題。
從總公司來講，根據測算到2012年將自然減員52人，其中干部15人、主要技術工種廚師和客房服務員37人，總量性、結構性缺員將更加突出，特別是專業技術的人才短缺問題，成為制約總公司發展的瓶頸。而我們中心目前70后的人員只有12人，而其余50人均為60版的，這種人員結構明顯失衡，為中心總體工作的正常開展帶來了相應的壓力。俗話說巧婦難為無米之炊，這真是我們面臨的一個難題，大家都知道目前各公寓為了調整職工的正常工休，我們班組上的一些黨員干部都主動頂到了生產崗位上去了（比如：這里的馬主任、汪主任不常常頂到了司爐工、炊廚崗位上去的嗎），他們真可謂是最貼近職工、最沒有架子、也不是脫產的干部哦？這充分說明我們黨員在關鍵時刻是拉得出來、撐得起來、能上能下的，而我們其它黨員今后在這方面可要多多努力啊。
2、部份職工思想觀念很難得以根本地轉變。
這主要是由兩個方面的原因造成的。一方面新形勢下在錯綜復雜的社會現象和工作環境的影響下，一些職工的生活目標和人生觀發生了一定的變化，對待工作失去了激情和上進心。另一方面正是因為人力資源的缺乏，抹殺了良好的競爭機制，我們的職工沒了下崗的危機感，對“今天不努力工作，明天就要努力找工作”的深刻含義不是理解不透徹，而是就沒有去想過會失業，也沒有想過失業后該如何生活。大家知道國外白領最痛恨的四大發明是什么嗎？第一大發明是IBM發明的打卡機（因為打卡機這冷冰冰的東西是沒人情味的，一旦遲到或曠工，他們的薪水會少了一大半的，所以他們每天的工作節奏變快了，工作壓力變大了）；第二大發明是小日本發明的四大發明之一：方便面（卡拉OK、隨身聽、方便面和電子游戲機，因為自有了方便面，白領的生活質量便直線下降，經常被老板勒令加班，在獨自吃方便面的時候，殺了老板的想法都會有的）；第三大發明是床墊（在美國硅谷的高科技公司里，可折疊的單人床墊曾大行其道。因為不用上床，也可以睡覺。這就給了老板要求員工通宵達旦加班的借口）；第四大發明是手機（因為有了公司發的手機，老板要求24小時不許關機，這就失去了個人的休息時間，沒有了上下班之分，特別是對帶GPS全球定位的手機，老板坐在辦公室即可對手下的行蹤了如指掌。雖然白領痛恨手機但又離不開手機，可謂是愛恨交加，唯一的解決之道就是盡量不用公司提供的手機）。與這些西方國家相比，我們社會主義國家的工會組織是絕對不同意的啊，因為我們所提倡的可是以人為本的管理、構建和諧社會的國家體制。有的同志總愛講我們的工作是超勞超時違反了勞動法，請問我們每天除去間休時間有8小時嗎？這些都是值得大家深思的啊。
3、簡化作業標準及“兩違”問題造成服務質量下滑的現象
先說簡化作業標準，對我們來說最有代表性的就是客房整容工作，本來工作量不是很大，但是我們有的職工不按標準要求作業，總是為如何少換幾套臥具、少洗幾套布草而絞盡腦汁、冥思苦想，而每月看到自己的獎金時卻總報怨怎么會這么少，同志們要知道人的欲望是永遠得不到滿足的，更何況我們自己要掂量一下，我們可不象一線單位是在受風吹日曬的環境下工作的啊，而我們每天不就是做做自己份內的家務事嘛，風吹不到、雨淋不到、日曬不著，每月這兩千多的收入還是很不錯的啦！這值得去花費心思嗎？我們的付出對得起我們的收入嗎？
再說“兩違”問題，以習慣代替規章工作的職工大有人在，為什么我們要去冒這個險呢？對于叫班事故或食物中毒事件那是一票否決的事啊，前不久大家都看到通報了吧，當班睡覺、精神不佳、工作漂浮、經不起檢查，這撞到槍口上多的損失都失去了還有什么理由可說的呢？所以我們不值得去違章、去違紀，我們得把自己的工作做好，把自己應該得的收入拿到手那才是“硬道理”。還有我們食堂有的同志總不按投料標準、收費標準執行，卻總愛短斤少量，多收這5毛8毛的壞毛病，這和過去集體食堂打飯打菜的老炊有相似之處啊，靠這種手段能發財致富？我想這些都不是，這是一個人的人格、是一個人的職業道德出了問題，他是在拿自己的工作不當回事啊，同志們該為我們自己的工作、自己的人生觀考慮一下了。
4、缺乏相應的獎勵激勵機制
目前我覺得我們在考核與獎勵機制方面不能做到有機地結合，大家覺不覺得現在的考核辦法篇幅占得多的也就是考核扣款了，學得最多的也就是考核辦法，左一個右一個，難道我們只提要求不提激勵？這最終都是治標而不能治本啊，出現了“兩違”層出不窮扣款月月有、安全大檢查活動中出安全事故的現象，從而使安全得不到可靠的保障，因為沒有人去主動爭取得到考核，工作中就出現只求不被考核就行，交差了事不負責任、得過且過的現象太多了。不同的是對于獎勵這可是有人去積極爭取得到的物質和榮譽啊，所以我們為什么不反過來試一下呢？變被動的考核為主動的獎勵，在獎勵機制上也下點功夫，讓考核與獎勵雙管齊下營造一個和諧的積極向上的工作態勢。在獎金方面拉出距離，打破大鍋飯現象，臥具更換、洗滌乃至叫班工作實行計件、計量進行獎勵，食堂實行銷售任務與成本核算相結合的獎勵機制，這些為何不可呢？當然這些獎勵措施還得配合相應的標準要求和考核辦法相結合。而我們在這里也只是學習探討。
那么針對我們以上的工作和思想上存在的問題和不足，我們應該如何去理解認識、轉變觀念干好自己先擇的工作呢？（大家都知道張學友、鄧麗君等歌星唱歌時的那種投入情景嗎？）所以我覺得要干好本職工作就要用心對待自己所選擇的工作。
四、用心工作的人才是真正聰明的人
1、因為用心工作的員工不會為自己的前途操心。
因為他們已經養成了一個良好的工作習慣，自始自終踏實肯干有著敬業精神的人，其工作業績、工作責任心一向是積極向上，倍受領導認可的，所以他們不會擔心自己被下課，也不用擔心自己的前途，因為他們有著他們的工作價值，領導要的就是他們這樣的員工。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但從長遠來看，是有百害而無一利的，而且每天總是在提心吊膽中渡過，最終狐貍尾巴還是會露出來的，到那時誰也保不住你的飯碗。
結合我們自身實際工作，減化作業程序、以習慣代替規章時有發生，這就屬于投機性的工作表現，運氣好沒事也就罷了，但是總有一天投機會受到懲罰的，就拿5月7日，昆明車輛段客車車輛電池門未關閉，造成耽誤列車運行的事故，以及5月13日昆明工務段在線路維修中，不具備開通條件下開通放行，造成被攔停的一般事故。兩起事故均屬簡化作業程序、違章作業導致的。最終使一大批事故相關人員受到了處理，這充分說明投機性的工作是行不通的、是經不住檢驗的，最終導致害人害已，是一種愚蠢的工作態度和行為。如果我們工作中嚴格作業程序和標準，認真對待工作中的每一個環節，那么安全一定牢牢掌握在我們自己手中，也就不會出現諸如此類的事故，也不會扎自己的飯碗。
2一個真正有才華的人對他所選擇的工作和事業是相輔相承的。
因為既然他有才華則說明他在某一方面他所從事的工作中有一定成果，反過來說他在所從事的工作中有一定的成果，那么他一定熱愛他的工作，一定是腳踏實地認真對待他的本職工作，所以在他從事的工作中才會體現出自己應有的才華。這種全身心投入工作或事業中的人，可以說完全不用擔心他的飯碗，因為他能認真對待他的工作或事業，實現了“今天努力工作，明天不用努力找工作”的目標。反之一個在工作中度日如年、做天和尚撞天鐘的人，對他的工作肯定是馬虎了事，那如何談得上有能力、有水平呢，更何況能干得好工作嗎？這樣終究會丟飯碗的，這就是不能善待自己、自我糟蹋的愚蠢人的工作表現。
3、書中說得好“這個世界上沒有不好的工作，如果你覺得你的工作不好，那是你的工作態度不好，或者說是你的工作還不到位”。
這充分說明任何一件事、一項工作，有的人能把它做出“財富效應”，有的人卻覺得不值得去做，永遠是轆轆無為、一事無成，小事不想做、大事做不了，這樣的例子在我們日常生活中隨處可見。前者能創造財富的成功人士，是因為他能認真對待工作中的每一件小事，努力用心做好自己的工作，而后者往往是不珍惜自己的工作崗位，以種種借口為自己開脫，總是在下崗、失業后才感到了壓力，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作。
4、世界上的工作沒有貴賤之分，只有人格的高低、付出的多少、成績的大小。
一分辛苦，一分收獲，機遇只會善待那些辛勤勞作、時刻準備著的耕耘者。我們只有認真對待自己的選擇、用心去做、用心去耕耘，價值才會得以體現在對你的回報中。作為后勤服務工作，首先我們要有熱忱的工作態度，只有積極主動地去工作，才可能有熱情，有干勁，才可能有創造性，才能做出出色的成績。只有敬業，尊重自己的工作，才是尊重自己，才能發揮自己的潛能，創造出更好的業績，得到更多人的承認。其次是要為安全工作負責也是對自己負責，只有這樣才能確保自身的切身利益不受損失，才能使自己在工作中永遠受益。一句話“干好自己的本職工作，讓別人去評價吧”這才是聰明人的上策。
討論：
我們為什么要工作？我們要如何用心工作？
曲靖中心公寓
黃仕啟
2010-6-13
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(4)
《別拿工作不當回事》讀后感受
前不久總公司黨委在黨員中組織開展了一次讀書活動，《別拿工作不當回事》這本書我們在坐地每位黨員人手一冊，有地可能已經完整地讀了一遍、有地可能只讀了幾個章節，但是從大家交來地心得體會來看大家或多或少都有一些不同地感受，今天我借這次黨課地機會和在坐地同事朋友進一步學習、探討工作地重要性.我在這里要表述地是“用心工作地人才是真正聰明地人”.個人收集整理 勿做商業用途
一、首先我們要明確什么是工作，我們為什么要工作？
“工作”是一個施展自己才華地舞臺，也是人們體現自己人生價值地渠道，還是實現自己人生目標或人生觀地一種事業，日常生活中我們所從事地任何一件事都可以算作是一項工作，農民種地、商人經商、科學家作研究、技能人才學技練功、藝人從事演藝生涯，乞丐從事乞討，而我們作為一名鐵路工人干地就是與鐵路運輸有關地工作，是我們選擇了它而不是它選擇了我們，所以我們有責任認真對待我們地選擇，認真做好自己所選擇地工作，才不至于被社會淘汰、被單位下課.特別是我們這種后勤服務工作，看似簡單無什么科技含量，但是要把它做好、做細、讓顧客滿意，我覺得這還得“用心”才行.個人收集整理 勿做商業用途
相信很多人都會自問：我為什么要工作？是為了發財致富，還是僅僅為了養家糊口？有調查顯示，地中國人希望通過工作來“被人尊重”.美國著名企業家德普雷說：“人們之所以需要工作，是希望自己能得到自由發揮地機會.”這一點不錯，但是你也許夢想過，有朝一日，你也可以不用工作，卻照樣享受自由自在地生活？那只有兩種情況一種是買彩票中了萬地大獎；但是在問買彩票地朋友：“中了萬你有何打算？”，回答地首先都是辭職，再追問他們辭后想干什么，大部份人回答地要么是出國旅游后重新找個好工作；要么是買房、買車再開個餐館或者是換個工作.而另一種則是女人膀大款作情人被包二奶地情況；那些膀大款地女士呢整天被富豪關在房里，當作金絲雀、當作美麗漂亮地花瓶，久而久之也有這樣地想法：不能老這樣被當作貓、狗之類地寵物來養著，被剝奪了自由，于是乎最終還想出去找點事做做打發時間、散散心，沒準還又去養小白臉了呢！哈哈...就這樣轉來轉去又轉到工作上來了，這充分說明工作是我們生活中必不可少地一部份，它占據了我們地大半生時間，與我們是自始至終共存亡地.個人收集整理 勿做商業用途
其次工作不僅僅是為了物質上地滿足還是一種精神上地追求.我們可以先做這樣一個假設：如果我們雇傭這樣一個人，給他五千元地月薪，但每天只安排一項工作，即把一桶水從房間地這頭搬到那頭，然后再從那頭搬到這頭.第一個月，此人或許還比較開心，畢竟工作簡單，待遇也不低，第二個月，就會顯得有些憂郁了，到了第六個月，估計要么會提出辭職，要么就快精神崩潰了.結果源于工作自身地機械重復和毫無意義，雖然有著相對工作內容來說不菲地報酬，但在這種極端狀態下暴露出地卻是：“物質回報本身并不足以說明工作對于人地意義”.還可以假設一下：如果足球隊員在沒有球賽規則或者是目標，永不止境地跑來跑去重復一個動作，而不在乎是否進球或者是輕而易舉就進球，那你是否能感受到踢足球地樂趣和那種振奮人心地激動？如果你地工作付出總是得不到及時反饋，無法了解自己地工作結果產生地影響，你能否感受到工作地樂趣？所以說人并不是完全為物質收入而工作，工作地本身也是人地一種需求.人有許多內在地欲望需要在工作中得到滿足，諸如團隊歸屬需求、人際交往需求、成就獲取需求、角色扮演需求等.既然工作本身還存在這樣一些特征，我們在關注收入地同時，當然也需要挖掘工作中地這些價值，這才是我們工作地目地所在.個人收集整理 勿做商業用途
二、那么我們當前地工作是什么呢?
簡單地說那就是：做好鐵路職工吃、住、洗地后勤服務工作.隨著鐵路地發展、路網地改擴建以及“昆鐵現代化”地到來，作為云貴高原鐵路要跑出公里地時速，除了線路、車體等硬件設備高、精、尖地更新，在軟件后勤服務工作方面同樣提出了相應地要求，帶來了一系列工作理念、工作模式地變化.比如：站區公寓地建設、生活文體一體化服務地推廣；還有目前乘務員開通跨局長交路地運輸生產模式地改變（自本月號開始由昆明開出途經宣威地客車將直達貴陽換乘），這些將直接影響我們地工作環境及工作模式.在這種情況下我們有地職工包括部分黨員真地感到了茫然而不知所措，我覺得這完全沒有必要，我們要改變觀念啦.因為是我們要去適應社會，而不是社會來適應我們啊.個人收集整理 勿做商業用途
人要學會適應環境、適應生活、適應工作、適應一切，必競是適者生存嘛，從近處看我們昆局火車司機，在運力運量及交路地調整后，一些家在廣通地乘務員不也跑到了曲靖、宣威和紅果乃至柏果嗎？在我們身邊則更不用說了，你們看在開遠工作生活了幾十年地同胞們，為了支援我們克服了地區差異等等一切困難不也來了嗎？從遠處看為什么我們鐵路春運會那么忙？正是因為全國各地外出打工工作地人太多了，再拿廣東深圳來說每年全國各地到此地務工人數超過百萬啊，我認為這些人在社會發展變遷地過程中是第一個適應社會，第一個轉變觀念地先行者，自改革開放年以來沒有他們是不行地，是他們為我國經濟地騰飛作出了看不見地貢獻，因為他們是中國地所謂“廉價勞動力”，從他們手中生產地“ ”產品在全世界比比皆是.而我們當前地后勤服務工作與一線主業單位相比，就好比是鮮花和綠葉地關系，高鐵這朵鮮花沒有我們這片綠葉是襯托不出它地美麗.所以我們要正確認識、看待自己選擇地工作，用心去做好托起云南高速鐵路建設地這個后勤輔助工作.個人收集整理 勿做商業用途
在明確了我們地工作任務和目標后，我們還得知道我們地不足，以致于知己知彼百戰百勝.
三、我們當前地服務工作存在地問題
、如何解決目前人員緊缺地問題.從總公司來講，根據測算到年將自然減員人，其中干部人、主要技術工種廚師和客房服務員人，總量性、結構性缺員將更加突出，特別是專業技術地人才短缺問題，成為制約總公司發展地瓶頸.從我們中心來看目前后地人員只有人，而其余人均為版地，這種人員結構明顯失衡，為中心總體工作地正常開展帶來了相應地壓力.俗話說巧婦難為無米之炊，這真是我們面臨地一個難題，大家都知道目前各公寓為了調整職工地正常工休，我們班組上地一些黨員干部都主動頂到了生產崗位上去了（比如：這里地馬主任、汪主任不常常頂到了司爐工、炊廚崗位上去地嗎），他們真可謂是最貼近職工、最沒有架子、也不是脫產地干部哦.這充分說明我們黨員在關鍵時刻是拉得出來、撐得起來、能上能下地，而我們地普通黨員今后在這方面可要多多努力啊.個人收集整理 勿做商業用途
、部份職工思想觀念很難得以根本地轉變.這主要是由兩個方面地原因造成地.一方面新形勢下在措綜復雜地社會現象和工作環境地影響下，一些職工地生活目標和人生觀發生了一定地變化，對待工作失去了激情和上競心.另一方面正是因為人力資源地缺乏，抹殺了良好地競爭機制，我們地職工沒了下崗地危機感，對“今天不努力工作，明天就要努力找工作”地深刻含義不是理解不透徹，而是就沒有去想過會失業，也沒有想過失業后該如何生活.大家知道國外白領最痛恨地四大發明是什么嗎？第一大發明是發明地打卡機（因為打卡機這冷冰冰地東西是沒人情味地，一旦遲到或曠工，那將會涉及到他們地薪水啊，所以他們每天地工作節湊變快了，工作壓力變大了）；第二大發明是小日本發明地四大發明方便面、卡拉、隨身聽和電子游戲機之一地方便面，（因為自有了方便面，白領地生活質素便直線下降，經常被老板勒令加班，在獨自吃方便面地時候，殺了老板地想法都會有地）；第三大發明是床墊（在美國硅谷地高科技公司里，可折疊地單人床墊曾大行其道.因為不用上床，也可以睡覺.這就給了老板要求員工通宵達旦加班地借口）；第四大發明是手機（因為有了公司發地手機，老板要求小時不許關機，這就失去了個人地休息時間，沒有了上下班之分，特別是對帶全球定位地手機，老板坐在辦公室即可對手下地行蹤了如指掌.雖然白領痛恨手機但又離不開手機，可謂是愛恨交加，唯一地解決之道就是盡量不用公司提供地手機）.與這些西方國家相比，我們可是以人為本地管理體制、構建和諧社會地國家，這是值得大家深思地啊.個人收集整理 勿做商業用途
、簡化作業標準及“兩違”問題造成服務質量下滑地現象
先說簡化作業標準，最有代表性地就是客房整容工作，本來工作量不是很大但是我們有地職工不按標準要求作業，總是為如何少換幾套臥具、少洗幾套布草而絞盡腦汁、冥思苦想，而每月看到自己地獎金時卻總報怨怎么會這么少，同志們要知道人地欲望是永前得不到滿足地，更何況我們自己要掂量一下，我們可不象一線單位是在受風吹日曬地環境下工作地啊，而我們每天不就是做做自己份內地家務事嘛，風吹不到、雨淋不到、日曬不著，每月這三千多地收入是很不錯地啦！這值得去花費心思嗎？我們地付出對得上我們地收入嗎？個人收集整理 勿做商業用途
再說“兩違”問題，以習慣代替規章工作地職工大有人在，為什么我們要去冒這個險呢？對于叫班事故或食物中毒事件那是一票否決地事啊，前不久大家都看到通報了吧，當班睡覺、精神不佳、工作漂浮、經不起檢查，這撞到槍口上多地損失都失去了還有什么理由可說地呢？所以我們不值得去違章、去違紀，我們得把自己地工作做好，把自己應該得地收入拿到手那才是“硬道理”.還有我們食堂有地同志總不按投料標準、收費標準執行，卻總愛短斤少量，多收這毛毛地壞毛病，靠這種手段能發財致富？難道這是遺傳過去食堂打飯地老炊患上地“抖”病？我想這些都不是，這是一個人地人格、是一個人地職業道德出了問題，他是在拿自己地工作不當回事啊，同志們該為我們自己地工作、自己地人生觀考慮一下了.個人收集整理 勿做商業用途
、缺乏相應地獎勵激勵機制
目前我覺得我們在考核與獎勵機制方面不能做到有機地結合，大家覺不覺得現在地考核辦法篇幅占得多地也就是考核扣款了，學得最多地也就是考核辦法，左一個右一個，難道我們只提要求不提激勵？這最終都是治標而不能治本啊，出現了“兩違”層出不窮扣款月月有、安全大檢查活動中出安全事故地現象，從而使安全還得不到可靠地保障，因為沒有人去主動爭取得到考核，工作中就出現交差了事不負責任、得過且過地現象.不同地是對于獎勵這可是有人去積極爭取得到地獎勵啊，所以我們為什么不反過來試一下呢？變被動地考核為主動地獎勵，在獎勵機制上也下點功夫，讓考核與獎勵雙管齊下制造一個和諧地積極向上地工作態勢.在獎金方面拉出距離，打破大鍋飯現象，臥具更換、洗滌乃至叫班工作實行計件、計量進行獎勵，食堂實行銷售任務與成本核算相結合地獎勵機制，這些為何不可呢？當然這些獎勵措施還得配合相應地標準要求和考核辦法相結合.而我們在這里也只是學習探討.個人收集整理 勿做商業用途
那么針對我們以上地工作和思想上存在地問題和不足，我們應該如何去理解認識、轉變觀念干好自己先擇地工作呢？我覺得要用心工作.個人收集整理 勿做商業用途
四、用心工作地人才是真正聰明地人
因為用心工作地員工不會為自己地前途操心.因為他們已經養成了一個良好地工作習慣，致使致終踏實肯干有著敬業精神地人，其工作業績、工作責任心一向是積極向上，倍受領導認可地，所以他們不會擔心自己被下課，也不用擔心自己地前途，因為他們有著他們地工作價值，領導要地就是他們這樣地員工.相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時地便利，但從長遠來看，是有百害而無一利地，而且每天總是在提心調膽中渡過，最終狐貍尾巴還是會露出來地，到那時誰也保不住你地飯碗.個人收集整理 勿做商業用途
結合我們自身實際工作，減化作業程序、以習慣代替規章時有發生，這就屬于投機性地工作表現，運氣好沒事也就罷了，但是總有一天投機會受到懲罰地，就拿月日，昆明車輛段客車車輛電池門未關閉，造成耽誤列車運行地事故，以及月日昆明工務段在線路維修中，不具備開通條件下開通放行，造成被攔停地一般事故.兩起事故均屬簡化作業程序、違章作業導致地.最終使一大批事故相關人員受到了處理，這充分說明投機性地工作是行不通地、是經不住檢驗地，最終導致害人害已，是一種愚蠢地工作態度和行為.如果我們工作中嚴格作業程序和標準，認真對待工作中地每一個環節，那么安全一定牢牢掌握在我們自己手中，也就不會出現諸如此類地事故，也不會扎自己地飯碗.個人收集整理 勿做商業用途
一個真正有才華地人對他所選擇地工作和事業是相輔相承地，因為既然他有才華則說明他在某一方面他所從事地工作中有一定成果，反過來說他在所從事地工作中有一定地成果，那么他一定熱愛他地工作，一定是腳踏實地認真對待他地本職工作，所以在他從事地工作中才會體現出自己應有地才華.這種全身心投入工作或事業中地人，可以說完全不用擔心他地飯碗，因為他能認真對侍他地工作或事業，變成了今天努力工作，明天不用努力找工作.反之一個在工作中渡日如年、做天和尚撞天鐘地人，對他地工作肯定是馬虎了事，那如何談得上有能力、有水平呢，更何況能干得好工作嗎？這樣終究會丟飯碗地，這就是不能善待自己、自我糟蹋地愚蠢人地工作表現.個人收集整理 勿做商業用途
書中說得好“這個世界上沒有不好地工作，如果你覺得你地工作不好，那是你地工作態度不好，或者說是你地工作還不到位”.這充分說明任何一件事、一項工作，有地人能把它做出“財富效應”，有地人卻覺得不值得去做，永遠是轆轆無為、一事無成，小事不想做、大事做不了，這樣地例子在我們日常生活中隨處可見.前者能創造財富地成功人士，是因為他能認真對待工作中地每一件小事，努力用心做好自己地工作，而后者往往是不珍惜自己地工作崗位，以種種借口為自己開脫，總是在下崗、失業后才感到了壓力，在找工作地艱難中才想到自己以前應該好好工作.個人收集整理 勿做商業用途
世界上地工作沒有貴賤之分，只有人格地高下、努力地多少、成績地大小.一分辛苦，一分收獲，機遇只會善待那些辛勤勞作、時刻準備著地耕耘者.我們只有認真對待自己地選擇、用心去做、用心去耕耘，價值才會得以體現在對你地回報中.作為后勤服務工作，首先我們要有熱忱地工作態度，只有積極主動地去工作，才可能有熱情，有干勁，才可能有創造性，才能做出出色地成績.只有敬業，尊重自己地工作，才是尊重自己，才能發揮自己地潛能，創造出更好地業績，得到更多人地承認.其次是要為安全工作負責也是對自己負責，只有這樣才能確保自身地切身利益不受損失，才能使自己在工作中永遠受益.一句話“干好自己地本職工作，讓別人去評價吧”這才是聰明人地上策.個人收集整理 勿做商業用途
討論：
我們為什么要工作？我們要如何用心工作？
曲靖中心公寓
黃仕啟
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(5)
職場上最不受歡迎的人職場上都有形形色色的人，如何才能成為大家歡迎的人呢?一起來看看職場上最不受歡迎的人吧。 ＮＯ.1沒有創意的鸚鵡 特征：以羽毛華美，擅copy而博人歡心。 職場表現：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創新能力。 ＮＯ.2無法與人合作的荒野之狼 特征：荒野之狼憑仗自己的敏捷兇猛常常單獨行動，離群索居，吃獨食的主兒。 職場表現：無團隊精神，不喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視別人。 但記住：荒野之狼可以單獨吞掉一只兔，卻根本不能單獨面對一只虎。 ＮＯ.3缺乏適應能力的恐龍 特征：曾經統治地球的霸主，因適應能力差的致命弱點而滅亡。 職場表現：一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。 ＮＯ.4浪費金錢的流水 特征：涓涓細流，終能匯成大江。 職場表現：無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產效率。 ＮＯ.5不愿溝通的貝類 特征：貝類總是緊閉著嘴巴、緘默不語。冷靜而孤單。 職場表現：狹隘平凡，坐視不管。“貝類人”雖守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、最終——自我。 ＮＯ.6沒禮貌的海盜 特征：野蠻、蠻橫、粗魯、散漫 職場表現：無視規章管理辦法，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎別人的喜怒及尊嚴。 ＮＯ.7不注重資訊聚集的白紙 不解釋了，你們懂的。 ＮＯ.8沒有知識的小孩 處處需要別人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福氣，別人不幫你，是人家的本分。 ＮＯ.9不重視安康的幽靈 陰沉臉、永遠的feelingdown，每況愈下的安康狀況，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。 ＮＯ.10搖擺不定的墻頭草 見風使舵，見人下菜 ＮＯ.11過于慎重消極的巖石 特征：冷漠、孤傲、悲觀。 職場表現：像巖石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓不住時機。 ＮＯ.12自我設限的家畜 循規蹈矩，亦步亦趨。不敢越雷池一步，為自己的一生預定了太多的“不可能”。
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職場上真正聰明的人從不踩這些雷(6)
真正聰明的人，從不吵架！_ 人生感悟別把人生搞得太復雜，世上本無事，庸人自擾之。 吵架是怎么產生的？一切吵架都源于溝通。 人與人之間的溝通，就是互相把對方信息進行編碼和解碼的過程。 由于雙方有不同的立場、環境、背景、經驗、文化，在編碼和解碼過程中難免出現“誤讀”。 誤讀的時候就會為自己的失誤去解釋和圓場，于是又會產生新的編碼和解碼的誤讀，難免就會著急。 這時你的情緒就會出來火上加油，讓你臉紅脖子粗，于是雙方干脆互相攻擊和謾罵，溝通升級成了爭吵。 我們總是在潛意識當中防止別人對自己進行貶低和否定的，每個人都期待外界對自己的認可，這也是我們積極和努力的源動力。 而當我們彼此發生爭吵時，為了迅速挫敗對方，一定會從一個人的道德和人上去攻擊對方。 那就不再是“雙方誰對誰錯的”的問題了，而是直接升級成一場“人格攻擊戰”和“人格保衛戰”。 所以，吵架吵到一定程度，我們就不再為爭對錯，而是為了爭一口氣。也就是說我們是被自己的情緒牽著走的，于是吵架變成了同自己情緒斗爭的過程。 因此吵架時真正的敵人不是吵架的對手，而是自己的情緒。 藏在我們身體里的“情緒”，才是我們每個人的最大敵人。 最可怕的是：人一旦被情緒左右，心魔就會趁機而出，很多沖動行為就是這樣導致的。一時的沖動造成終身后悔的事情比比皆是。 所以，在被激怒的時刻，千萬不要當即回擊，不妨先在內心里從1數到10，然后再去交流和溝通，這是個很好的辦法。 世界上真的沒有吵贏的架。 吵架的雙方一定都會輸掉，只是看誰輸的更慘。 所以吵架的本質，就是用別人的錯誤懲罰自己，何苦呢？ 切記：得饒人處且饒人，千萬不要隨意出口傷人，爭執的時候就事論事，圍 事情本身去探討，不要把自己放在和對方同一個低層次，輕易的上升到人身攻擊。 世上本無事，庸人自擾之。 每一個讓你痛苦的人，必定會讓你強大，每痛苦一次，你內心就強大一次。它們都是來度你的。 雖然我們都是凡人，但是我們卻能夠讀懂這個基本道理。 關于溝通，網上有篇文章寫的很好：兩個人在生氣的時候，心的距離是很遠的，而為了穿越心的距離，使對方能夠聽見，于是必須喊。但是在喊的同時 人會更生氣，更生氣距離就更遠，距離更遠就又要更大聲地喊…… 而當兩個人在相戀時，情況剛好相反，不但不用喊，而且說話都很輕聲細語，為什么?因為他們的心很接近，心與心之間幾乎沒有距離，所以相戀中的兩個人，通常是耳語式的說話。但是心中的愛，卻因此更深了，到后來根本不需要言語，只用眼神就可以傳情，而那時，心與心之間，早已沒有所謂的距離了…… 因此兩個人在生氣的時候，心的距離是很遠的。 有的人近在咫尺，卻遠在天涯；有的人遠在天邊，卻近在眼前。 一切只取決于心的距離。 所以，如果你遇到一個不愿意跟你吵架的人，請淡定一下。她不是不會吵，而是不想把自己降到一個發怒者的姿態。 而我們唯一杜絕吵架的方法就是，我們要學會包容，站在別人的立場思考問題。 在這個浮躁的社會，當你遇到那些胡攪蠻纏、動不動就去辱罵別人的人，千萬不要搭理。 只要微笑，揮揮手，祝他們好運，然后繼續走你的路，相信我，這樣做你會更快樂。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(7)
職場上最不受歡迎的人
職場上都有各式各樣的人，怎么才干成為大伙兒歡迎的人呢?一起來看看職場上最別受歡迎的人吧。 NO.1 沒有創意的鸚鵡 特征：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。 職場表現：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會摹仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創新能力。 NO.2 無法與人合作的荒野之狼 特征：荒野之狼憑借自己的敏捷兇狠常常單獨行動，離群索居，吃獨食的主兒。 職場表現：無團隊精神，別喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視他人。 但記住：荒野之狼能夠獨自吞掉一只兔，卻全然別能獨自面對一只虎。 NO.3 缺乏習慣能力的恐龍 特征：曾經統治地球的霸主，因習慣能力差的致命弱點而滅亡。 職場表現：一有風吹草動，則坐立別安的人。在變化面前，永久坐以待斃。 NO.4 白費金鈔票的流水 特征：涓涓細流，終能匯成大江。 職場表現：無限制或任意地申報交際費、交通費等，白費極大，絲毫別注重生產效率。 NO.5 別愿溝通的貝類 特征：貝類總是緊閉著嘴巴、沉默別語。平復而孤獨。 職場表現：狹隘平凡，坐視別管。貝類人雖守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、最終自我。 NO.6 沒禮貌的海盜 特征：野蠻、霸道、粗魯、散漫 職場表現：無視規章制度，憑自己心情的好惡任意而為，全然別在乎他人的喜怒及尊嚴。 NO.7 別注重資訊匯合的白紙 別解釋了，你們知道的。 NO.8 沒有知識的孩子 處處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福分，別人別幫你，是人家的本分。 NO.9 別重視健康的幽靈 陰沉臉、永久的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的是，他們還會將萎靡別振的情緒傳播給別人。 NO.10 搖擺別定的墻頭草 見風使舵，見人下菜 NO.11 過于謹慎消極的巖石 特征：冷漠、孤傲、悲觀。 職場表現：像巖石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓別住機會。 NO.12 自我設限的家畜 循規蹈矩，亦步亦趨。別敢越雷池一步，為自己的一生預定了太多的別可能。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(8)
真正聰明的人，是懂得接納情緒的人
1
不知從何時起，我們開始學著像村上春樹說的那樣，“要做一個不動聲色的大人，不準情緒化，不準偷偷想念，不準回頭看。”可是，我們真的想成為這樣的大人嗎？
最近，機緣巧合，我結識了一位叫玉婷的姑娘。她是中科院的在讀博士，整個人都流露著理性淡然的氣息。我問她，你是不是從來沒有情緒失控過？她笑著說，當然不是。
曾經她的學術論文被期刊拒稿，她在食堂里一邊吃飯，一邊痛哭流涕。她告訴自己，不就是退稿嗎，就算延期畢業又怎樣，天又不會塌，冷靜些好嗎？可心里另外一個聲音卻在說：“你當然可以難過，這種情況，你理應感到難過的。”
當接納難過這個現實后，她竟然慢慢平復了情緒，心安理得地化解了自己當時的處境。
她的這番話讓我意識到，原來真正聰明的人，都是懂得接納情緒的人。面對情緒，我也曾一度陷入困境：覺得自己不再那么容易捕捉并感知到毫無緣由的快樂；覺得自己會因為無法抑制焦慮而在情緒低谷中不斷陷入自責；覺得自己整天擔心活得寡淡卻又在每次情緒來襲時如臨大敵……
我想變得克制、理性、不動聲色，卻在這種汲汲以求中，得失心愈發嚴重。玉婷的經歷讓我意識到，對待情緒，尤其是負面情緒，除了對抗與壓制，我們也可以選擇先接納。
接納情緒，并不會讓我們變得軟弱無能。不論歡樂還是憂傷，興奮還是焦慮，它們都是我們身體的一部分。
2
今年八月，我參加了陳坤的公益項目“行走的力量”，在滇西北行走五天。
一起參加行走的華瀟，在聊天時提到他曾經單獨出游、所有行李被洗劫一空的經歷。單反、護照、備用手機，甚至內褲都通通被偷，氣憤、失落、迷茫等一系列情緒彌漫心頭，甚至想一氣之下掉頭回家。
但一通糾結后，他還是決定買買借借，硬著頭皮繼續接下來的行程。“那趟旅行中，最后我所有的不開心都被無與倫比的美景所治愈。而經歷的一切也只成經歷，成為我現在與你們聊天的談資。”
曾經的經歷與彼時的心情，都會成為我們回首時可貴的體驗。就如黃永玉先生曾經說的那樣：“失戀是一種美極了的美感，可惜當事人從不細細享受。”
換一個角度，負面情緒可能也在為我們提供深刻內觀與自省的機會，讓我們得以探索內心的豐富程度。所以，要學會接納情緒，并好好體驗它。
3
陳坤也分享了自己一次情緒失控的經歷。由于發現自己的茶室被人占用，他氣急敗壞地向身邊人發了脾氣。事后，他懊惱并反思，為什么自己會有這樣的憤怒，最終得出結論，并坦然告訴了在場的大家——由于自己內心深處有一種隱性情緒，叫作傲慢。
我驚訝于他的直言不諱，但更相信他所說的，每次情緒過后都應該想想情緒為什么會發生。“無論我們是在哪個階段才覺察到它真正攜帶的信息，每一次情緒的出現都是具有智慧和價值的。”
接納情緒，學會反思，實則更是在認識真實的自我。但接納情緒，并不代表著放任自流。
舒婷說，因為是情緒，所以應是無跡可尋。情緒往往沒有是非之分，但它所誘發的行為卻通常有善惡之別。當我們能夠以坦然的心態接納情緒、以反思的態度考量情緒時，我們才能夠更好地進行情緒管理。
行者阿瑢姐告訴我，五年前的一次情緒爆發，她一怒之下將家里的液晶電視砸壞，后來意識到這其實是一個非常具有傷害性的舉動。從那之后，每次生氣時，她都會不由自主地聯想到當時的狼藉一片，眼前的憤怒也隨即偃旗息鼓。
參加“行走的力量”過程中，滇西北的天氣陰晴不定，時而艷陽高照，時而驟雨淋漓。走過了樹影婆娑，我猛然想起嚴歌苓曾經說過：“走過斑斑樹蔭的時候，像是走過了自己心中明明滅滅的悲喜。”
置身其中，我似乎感覺自己曾經的困惑有了答案。所有的喜怒哀樂都是自然的，我只有接納它們，才能更好地進行情緒管理，也才能實現一個更好的自己。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(9)
真正聰明的人都是下笨功夫導語：笨拙的人沒有智力資本，因此比別人更虛心；笨拙的人從小接受挫折教育，因此抗擊打能力特別強；笨拙的人不懂取巧，遇到問題只知硬鉆過去，因此不留死角。正是這與眾不同的“笨拙”，成就了曾國藩非同一般的精明和高明。
湘鄉流傳著這樣一個笑話，說是曾國藩在家讀書，一篇短短的文章，朗讀了多少篇還背不下來。一小偷本想等他入睡之后偷竊。可是左等右等，就是不見他睡。小偷忍無可忍，跳出來大叫：“這種笨腦袋，讀什么書?！”
這個笑話并非空穴來鳳。曾氏一族的天資并不出色。曾國藩的父親曾麟書笨得出名，一生考了十七次秀才，一直到四十三歲，才勉強過關。
但另一方面，曾國藩又是個極為“精明”的人。
他是一個高明的軍事家、戰略家。太平軍起，舉國束手無策。只有他獨僻蹊徑，以超人之膽識創立湘軍。在從皇帝到大臣或急于求成，或悲觀絕望，滿朝如無頭蒼蠅，紛無定計之際，曾國藩提出了“以上制下、取建瓴之勢”的平定太平軍戰略，即“爭奪武昌，控制長江中游，再指向九江、安慶，進而攻陷天京”。事后證明，這是一個極為高明的戰略，清王朝正是在這個戰略指導下取得了最后的勝利。
他非常善于審時度勢。自古功臣，像他這樣善于把握進退者不多。剿滅太平軍之后，他的功名事業如日中天，此時他卻極度冷靜，在大盛之中察覺大衰的先機，毅然上疏請求辭去節制四省的大權，并采取果斷手段，裁撤自己的權力之本——湘軍。他一生出將入相，沒有大的蹉跌，在傳統官場上像他這樣的成功者并不多見。
他深通官場韜略，官場功夫如同太極高手，善于化解種種難題于無形之中。曾國藩的秘書趙烈文的日記中記載了這樣一個細節：曾國荃攻打南京不下之際，朝廷令李鴻章協助進攻。李鴻章一方面不想奪了曾家兄弟的首功，向曾家邀功買好；另一方面又想把抗旨之責推給曾氏，因此私下到處解釋，做了很多小動作。
而曾國藩的對策是回復給皇帝一道辭氣卑約的奏折，堅請派李鴻章前來，不望有功，但求無過，言語懇摯，不溫不火。相形之下，李氏的小算盤一目了然。趙烈文評價說，曾國藩的手段，平直無奇，卻實高于李數倍。
僅舉此數端就可看出，曾氏的“精明”已臻最高層次，實非常人可比。正是與眾不同的“笨拙”，成就了曾國藩非同一般的精明和高明。 曾國藩的人生哲學很獨特，那就是尚“拙”。他說：“天下之至拙，能勝天下之至巧。”
曾國藩能夠打通科舉這條路，靠的完全是“笨勁”。父親要求他，不讀懂上一句，不讀下一句。不讀完這本書，不摸下一本書。不完成一天的學習任務，絕不睡覺。他不懂什么“技巧”，什么“捷徑”，只知道一條路走到黑，不撞南墻不回頭。這種“笨拙”的學習方式，在他身上培養起超乎常人的勤奮、吃苦、踏實精神。
積苦力學的經歷給了曾國藩獨特的啟示，他發現笨拙有笨拙的好處。笨拙的人沒有智力資本，因此比別人更虛心。笨拙的人從小接受挫折教育，因此抗擊打能力特別強。笨拙的人不懂取巧，遇到問題只知硬鉆過去，因此不留死角。相反，那些有小聰明的人不愿下“困勉之功”，遇到困難繞著走，基礎打得松松垮垮。所以，“拙”看起來慢，其實卻是最快，因為這是扎扎實實的成功，不留遺弊。
雖然曾國藩考秀才考了九年，但是一旦開竅之后，后面的路就越來越順。中了秀才的第二年，他就中了舉人，又四年，又高中進士。而那些早早進了學的同學，后來卻連舉人也沒出來一個。他總結自身經驗，多次說這得益于自己基礎打得好，所以“讀書立志，須以困勉之功”。
曾國藩打仗靠的也是笨拙精神。曾國藩一生善打愚戰、笨戰，不善打巧戰。
他打仗不貪小利，不求奇謀，踏踏實實，穩扎穩打。他說：“打仗要打個穩字。”他一生不打無準備、無把握之仗。他花極大心血去研究敵我雙方情況、戰斗的部署、后勤供應、出現不利情況如何救援等等，指導每個環節都算到了，算透了，才下定打仗的決心。
曾國藩一生待人接物更是以誠為本，以拙為用。他一生要求自己“不說大話，不求虛名”，做事“情愿人占我的便益（宜）斷不肯我占人的便益（宜）”。別人以巧似偽欺騙他，他卻仍然以誠以拙相待。
曾國藩說到做到。左宗棠在“瑜亮情緒”的促使下，一生不服曾國藩，始則挖苦打擊，終則以怨報德，曾國藩卻終生未還一手。李鴻章作為他的弟子，也時常和他耍心眼、逞私心。曾國藩卻因為愛李之才，始終不改對李鴻章的關心、愛護、包容、提攜。李鴻章因此終生感激涕零，到晚年更開口不離“我老師”三個字。這個事因為這種質樸的為人處世方式，曾國藩一生朋友極多，麾下謀士如云，猛將如雨，指揮如意，得道多助，成就了“洪楊一役”的最終勝利。
當然，曾國藩最有意義的“笨拙”，還是他的思維方式，正是“扎實徹底”的思維方式，使曾國藩避免了幾千年來“中國式思維”的局限和弱點。
中國式思維尚直覺，重體悟，善類比，卻輕邏輯。那些才子、文人的思緒常如天馬行空，不循規矩，任意跳躍，因此很容易跳過真理與謬誤之間那小小的一步距離
而西方思維的最大特別是重視實證、重視邏輯、重視差別。西方人從量化分析事物間的不同之處入手，沿著“現象—差別—差別的擴大—精確量化—創新”的思維路徑前進，因此能發展出卓越的理性思維，建立起嚴密的學術體系。
曾國藩的思維方式與西方式思維不謀而合。曾國藩的思維方式因為其“笨拙踏實”，在中國人中達到了少有的嚴密程度。
曾國藩式思維的秘訣。每遇到一件事，他都要從正反兩方面去看。反復琢磨，細細分析。而“正”“反”這兩個方面，他也要進行細分，把“正”面再分兩面，分析它的正反。同理，“負”面也自有其正反。他把這件事中包含的每一個因素都研究到位，不使有一點含混不清之處。這樣分析下去，對這件事物就會觀察得分外透徹。
曾國藩說，自己“天分不甚高明，專賴學問以求精明”。曾國藩一生經歷千難萬險，處理過無數大事，大體都很得當。其過人之處就是不怕費心費力，對事物進行不留死角的深入分析。在對事物進行了精到分析的基礎上，再找出要害，把握關鍵。每次處理完了之后，還要總結經驗教訓，為下一次作參考。
曾國藩的精明，就是建立在這樣的笨拙之上，這樣的絞盡腦汁殫精竭慮之上的。確實，“笨”到極致就是“聰明”，“拙”到極點就成了“巧”。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(10)
職場上如何對付有心計的人
最近發表了一篇名為《職場上如何對付有心計的人》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，看完如果覺得有幫助請記得收藏。 職場上不乏有心機的人，在職場上遇到一些有心計的人，我們應該怎么去應對呢?下今天小編分享的是職場上對付有心計人的方法，希望能幫到大家。 職場上對付有心計人的方法 永遠不要直接與人為敵 大部分人都有自己的職場對手,有的人選擇被動挨打,有的人選擇主動出擊。而職場新人往往會犯一個毛病,就是直愣愣的沖著敵人進攻,以為真刀真槍的火拼,面對面的吵架拍桌子才是戰斗。辱罵絕不是戰斗,這只會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面**的,他們往往躲在千絲萬縷的事情之后,利用職場上的資源進攻對手。 敢于揭穿他人陰謀 對于敢于欺負你的人,在他第一次給你小鞋穿的時候,你一定要表示拒絕,暗示你已經看出了他的陰謀,戲法最怕被揭穿,如果他感覺你看出來,而且不吃他這套,他下次就不敢對你下手了,如果你毫無所覺,吃了虧才知道,他就該偷著樂了。 可以嘴甜一點 對于那些比較機靈,平時嘴很甜的人,工作總結要躲遠點,見面要客氣,千萬不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,盡量減少沖突。 可以少說話多做事 少說話,多做事,少惹事,多鉆研業務。業務好了,比搬弄是非強。領導也會保護業務能力強的人。 善用資源才能避開陷阱 有些人很痛恨自己的工作,感覺到每天所做的都毫無成就感,根本就是瞎混日子。而實際上,任何人的任何工作,他們做的每件事情,都可能是種資源。聰明人會變廢為寶,將繁瑣的東西都變身為自己的資源。 職場里應付小人的方法 1、對探人隱私者要答非所問 遇到探人隱私者,不能有一說一,有二說二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”,你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以后詳細告訴你”。總之,對于對方的提問,最全面的范文參考寫作網站不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。 2、對道人是非者要哼哈而過 遠離這種人的辦法,是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能贊同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又讓他覺得這項話題無法再交流下去,從而中止談話,或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下,可以說,“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。 3、對事不對人 應把精力集中在問題的解決上,而不是怎樣對付這個人上,人是不可變因素,你如果全力以赴的對付這個人,只能是焦頭亂額,心神疲憊,惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上,也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法,小人自然也就消除了。 職場防止別人對自己攻擊的方法 埃及式，或者女神式，高貴式，這個適用于女人之間小摩擦。 很多女人都很煩躁背后的議論和指點，這種麻煩都發生平等地位和熟悉的人之間。 例子：古埃及文明領先了我們2500年，生活富足，文化發達，而外敵入侵卻非常少，為什么呢? 因為他的高貴，高貴別人許多。他在國內建造宏大的紀念碑，比如金字塔，周邊的小部落一看到這個，就有心理震撼，覺得這是天堂，不敢有非份之想。 同理，如果你能培養出自己高貴的氣質，讓他們覺得和你的落差非常大，那么他們把你當作女神，對你只有尊敬而不敢議論。比如：宋美齡走到農夫中間，恐怕別人連看都不敢看她。 美國式，或者叫胡蘿卜大棒式。這個適用于強者防止中間派反對自己。 例子：西奧多.羅斯福的著名主義，對付小國，給胡蘿卜你不吃，吃了就算了，不吃，棍子你要不要。 同樣在工作中，對付一些中間派和新來的人，先給他甜頭，如果他接受了，就到了自己這一邊，如果嘴硬不接受，嘿嘿，就送一頓棍棒給他。 中國長城式，蝸牛式，或者叫老好人式，范文內容地圖這個適用于自己勢力不強，但是占據了肥差，而應對別人的競爭。 生活里，比如你有一個好店面，生意紅火，但是，警察、城管、流氓都找你麻煩，這些人又惹不起，怎么辦呢?我們老祖宗做了好的示范。 例子：長城。我們把自己的領地完整的圍起來，讓你想打我找不到地方，而且，每年都送點東西給他們，他們得到甜頭，也滿足了，所以，我們中華文明也昌盛了幾千年。 同理，只要自己的差使錢多，不妨送出去一些給他們，三七開也能接受。 同時，自己小心翼翼，不要做過分的事情，老實一點，像用長城一樣把自己圍起來，讓別人想找你麻煩也找不到。 羅馬式，這個適用于強者對弱者的防御，虎對狼群。 很多強者也會煩躁四面八方暗中的競爭者，他們會制造許多小麻煩，一個個解決的話，那自己就不用作其他的事情了，怎么辦呢?羅馬給了我們好的例子。 例子：古羅馬是一個大國，和我們漢朝同時代，他的周邊有很多小國，經常騷擾他，如果每個小國都花精力去防御的話，那早就精疲力竭了。但是他防守了幾百年，沒出問題，他采取了這樣的手段：養一支數量不多但是精銳的部隊，如果誰敢造反，立即給予他毀滅性的打擊，給其他國家一個示例——你要找麻煩，這就是下場。 同理，那些小字輩要找你麻煩，絕對不能手軟，抓一個，就徹底打暈，看其他的人還敢不敢? 巴勒斯坦式，哈馬斯式，或者叫地中海胡蜂式，適用于弱者對強者的防御。 生活中TOP100范文排行，很多時候會出現上司或者其他強者欺負你，他們有權有勢，怎么辦呢? 例子：巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起來，力量一個在地底下，一個在九天上，但是，巴勒斯坦仍然要逼得以色列讓步，不敢占領他。因為他的防御讓以色列感到害怕。 他們自殺，你欺負他，他就綁上炸彈和你同歸于盡，炸你平民，看你還欺負我。 就像地中海胡蜂一樣，他不惹你，你要惹他，他就叮你，大不了一起死。 同理，雖然你是弱者，但是，只要你擺出凌然不可侵犯的態勢，敢于斗爭，要欺負我， 那就來，老子不擇手段，雞蛋碰石頭也染他一身黃湯，再強的人，也不敢碰你。 合縱式，或者叫狼群式。這個適用于弱者防御強者的吞并。 比如：一個不得人心的上司，想把你趕跑，安插上他的親信。怎么辦呢? 例子：戰國時期，秦很強，六國很弱，專門欺負其他國家，而這些國家一個個跟秦國打，都打不贏，那么怎么辦呢?一個叫蘇秦的人，把六國聯合起來，這下秦國不敢不敢囂張了，縮在家里15年不敢出來，這個叫合縱。 就像老虎和狼，一只狼絕對打不過老虎，但是老虎不敢欺負狼，因為狼有一群。同樣，如果上司想無禮逼跑你，你就聯合對上司有意見的人，一起對付，這下他就不敢了。
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。 主要工作 一、教研組建設方面： 1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。 、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。 、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。 2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。 （1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。 （2）上課關。 （3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。 （4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。 （5）質量關。 3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。 二、常規教學方面： 1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。 2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。 4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。 5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。 我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。 校內公開課活動計劃表 日期周次星期節次開課人員擬開課內容 10月127四2王志忠生物圈 10月137五4趙夕珍動物的行為 12月114五4趙夕珍生態系統的調節 12月2818四4朱光祥動物的生殖 鎮江新區大港中學生物教研組 xx-9 20XX下學期生物教研組工作計劃范文 20XX年秋季生物教研組工作計劃 化學生物教研組的工作計劃 生物教研組工作計劃 下學期生物教研組工作計劃 年下學期生物教研組工作計劃 20XX年化學生物教研組計劃 20XX年化學生物教研組計劃 中學生物教研組工作計劃 第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃 一．指導思想： 本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。 二．主要工作及活動： 1．加強理論學習，推進新課程改革。 組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。 2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。 強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。 3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。 組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。 制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。 三．具體安排： 二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。 三月份：1、組織理論學習。 2、高一英語教學研討活動。 3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 四月份：1、組織好高三英語口語測試。 2、高三英語復習研討會。 五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 2、協助開展好我校的區級公開課。 六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。 2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想 堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。 本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。 二、工作目標 1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。 2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。 4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。 5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。 6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。 三、主要工作及具體措施 （一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。 1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。 2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 （二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。 1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想 高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。 高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。 按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。 二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。 二、教材分析 本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形 本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。 三、教學目標 （一）知識與技能： 1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。 2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。 （3）教學目標： ①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。 ②具體目標： 運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。 運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。 身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。 心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。 社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。 （4）教學措施： 采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。 二、教學研究的計劃 （1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。 （2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。 （3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。 （4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。 高二下學期語文備課組工作計劃 高二下學期化學教學計劃 高二下學期語文教學工作計劃 關于高二下學期班主任工作計劃范文 20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文 20XX高二下學期班主任工作計劃 高二下學期工作計劃范文 20XX年高二下學期地理教學計劃 高二下學期物理教學計劃2 高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。 4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。 5.培養學生的分析、比較和綜合能力。 6. 培養學生的抽象、概括能力。 7. 培養學生的遷移類推能力。 8. 培養學生思維的靈活性。 五、課時安排 四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排 一、混合運算和應用題（11課時） 1、混合運算2課時 2、兩、三步計算的應用題8課時 3、整理和復習1課時 二、整數和整數四則運算（18課時） 1、十進制計數法2課時 2、加法的意義和運算定律3課時 3、減法的意義和運算定律3課時 4、乘法的意義和運算定律4課時 5、除法的意義4課時 6、整理和復習2課時 三、量的計量（6課時） 1、常用的計量單位2課時 2、名數的改寫4課時 四、小數的意義和性質（17課時） 1、小數的意義和讀寫法2課時 2、小數的性質和小數的大小比較3課時 3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時 4、小數和復名數3課時 5、求一個小數的近似數 2課時 6、整理和復習2課時 五、小數的加法和減法（3課時） 小管家1課時 六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時） 1、角的度量1課時 2、垂直和平行2課時 3、三角形2課時 4、平行四邊形和梯形3課時 5、整理和復習2課時 七、總復習（6課時） XX年2月26日
向縱深發展。 6、做好論文的撰寫、參評工作。 活動安排： 二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。 3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。 （三）教研形式穩中有變，踏實而生動。 1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(11)
真正成熟的人，從不壓抑自己的壞情緒
?LSD?
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你有沒有這樣過？?
跟一個和自己不相關的人相處時，你能談笑風生善解人意，而一回到家對著自己最親密的人，卻總是急躁、憤怒，開始吵架、摔門……?
?明明手頭有許多火燒眉毛的事情要做，可卻無法抑制地拿著手機開刷…每天都處于焦慮、煩躁之中，為自己的工作和人際交往擔心……?
別人沖我們大吼大叫時，我們明知道這是對方的情緒，卻止不住地感到憤怒、受傷，現在回想起來仍然感到心痛……
?你是不是想消滅自己的負面情緒？
?是不是希望，最好在很長很長的一段時間里，都能夠不去體驗這些負面的情感？?如果你的答案是對的話，那么你很可能錯了。?情緒的英文叫做 Emotion，它的拉丁文詞根叫做 move （流動）。?
其實情緒，是流動在我們身體里的能量。
不論是憤怒、悲傷、焦慮還是絕望……每種情緒都有他們的價值，而它們能讓我們的生活，更有活力。
?
01
她壓抑自己的情緒
? 走上10年嗑藥之路 ?
如果你用消極的方式去否認、壓抑、逃避它們，你才會真正地陷入一種惡性循環。
?舉個例子吧。?我的一位來訪者從15歲的時候開始嗑藥，一直磕了10年。?她出生在一個不幸的家庭。父親有暴力傾向、母親表現比較冷漠。她從小被父親打，被母親罵，無人關懷的她卻承擔起了照顧父母的角色。?她不允許自己去體驗那種強烈地悲哀，于是沉迷于嗑藥這種麻痹自己的方式。?好25歲的時候，她目睹了自己兩個朋友因吸食海洛因而死亡，真正地意識到“隔離悲哀”有可能是致命的，這才停了下來。?
在我接觸過的案例中，有些從小生活在受虐家庭里的人，強迫自己和負面的情緒分離，讓自己體會不到那種恐懼。
Ta可能看起來無所畏懼，因為已經和這種情緒產生分離了，但是在ta長大以后，卻可能找一個繼續虐待ta的丈夫或妻子。
02?
情緒是來提醒你
?你的生活方式該改變了 ?
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我們中國人好像特別崇尚情緒控制，尤其是對男性而言。當然在某種情況下，這種克制是難以避免的。
但如果你過分地控制自己的情緒，最后的結果其實和不控制它的效果類似，甚至會更糟。
?
文首提到的那個容易回家和親密的人生氣的例子，有可能就是因為ta在外壓抑了自己的情緒，而在“家”這個更放松或者說沒有那么威脅的環境里，釋放出這個巨大的能量。
所以我們會跟自己最在意的人發很大的火，這非常可怕。
?而當你為每天的工作和人際交往感到焦慮、無意義和絕望時，這些情緒其實是在提醒你：生活中有些東西是你不想要的，或者說你還不知道自己真正想要什么，你還沒有過上讓自己覺得有意義的生活。?
這些情緒的存在異常寶貴，當你學會去聆聽，你便知道要去調整現有的生活方式。
反過來，如果你去忽視它們，它們將變成一種有毒的黑暗情緒，纏繞著你不放開，或者以某種更猛烈的方式爆發出來。
?
03
允許自己的脆弱
?情緒就能成一種力量
拿我自己的例子來講。
?當我跟媽媽分享一些事情的時候。她會給到我很多建議或者說很多評判。?這些評判其實是讓我不太開心的，所以我就跟她說，能不能不要再給我提這些建議了，因為我其實并不是特別需要。?當我說這這句話的時候她會非常的憤怒。然后我們倆吵架了，我哭了。?
在我的家庭里面，悲傷是不被允許的一種情緒。
每當我表現出悲傷的情緒的時候，媽媽通常都是非常不開心的狀態。她會反過來攻擊我：“難怪有人說你玻璃心，我看你就是玻璃心。”
?當她說這句的時候，我是非常非常難過的。但是，我知道其實在她那里，悲傷這種情緒是不被允許的。因為我知道她從小的經歷，她必須堅強，所以她跟自己的悲傷是非常分離的狀態。?那天在結束了跟她非常不愉快的對話之后，拿起電話打給媽媽，跟她說：?“如果剛剛在那個對話里面，你對我有一些不滿的情緒，或者說，你對我有不爽的話，能不能都告訴我？我愿意在這里聽。”?我把這種拿起電話的力量歸功于情緒的釋放。?我雖然真的很受傷，然而我并沒有停止去表達我的受傷，我沒有因為她對我的攻擊而去壓抑，或者是逃避我的悲傷。?
我想，當時我之所以有力量去做這件事情，真的是因為我允許自己脆弱了。
這份脆弱，能夠讓情緒的能量在我自己這里充分的非常自然的流動，并且給到我新的力量去聆聽它。
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04
?應對“黑暗情緒”
?這5種方式是錯誤的 ?
我們常人應對黑暗情緒一般會有5種方式，分別是忍受、否認、升華、報復和逃避。
1.忍受
許多能夠不把我們的受傷我們的那些情緒表現出來的人都是非常的受推崇的人。
我們可能真的在某些情況下，需要自己不要表現出任何的情緒。
但是在更多的情況下，這種忍受會讓我們的情緒卡在那里。會讓我們的情緒最后變成一種真正有毒的消極情緒。
?2.否認?
這同樣也是我們文化里面構建出來的一個東西。大家經常會把想法和感受，混為一談。有人會說我的感受是我很想打他。但其實這個并不是一個感受，而是一個想法，對不對？
我們很少會用非常明白的語言和詞匯能描述出能表達出自己的感受。
在軍隊里體會不到感受會被看作是一種非常堅強的表現，而在日常生活中很多人會直接否認自己體驗到情緒。
?3. 升華?
有些人為了逃避自己的痛苦。他們會把痛苦升華成說，如果我現在自殺了我就可以進入天堂。
好想被主保佑或者是怎樣。但是這樣一種升華其實是對情緒的逃避，而不是真正的意義上的升華。
真正意義上的升華是只有在我們充分地面對以及體驗了我們的情緒之后才可能完成的。
有些時候我們會給自己找一個理由。看似是超越了我們的感受，而實際上我們是在避免去體驗我們的感受。
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4. 報復
我們體驗到憤怒的話。我們可能很多人都會立刻想要去報復對方。但我去想這件事。
我去想這個應對方式的時候，我立刻想到基督山伯爵的故事。一個人想盡辦法逃脫厄運，然后去報復曾經讓他落難的人，但是我們會發現這樣的報復其實不是真正的去體驗憤怒。
所以說報復可能也是一個逃避情緒，不去面對情緒的一種方式。
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5. 逃避
我們有各種各樣的方式去逃避體驗我們的情緒。
比如說我們有各種各樣的娛樂形式，現在大家只要拿著手機可以翻微信翻一天對不對？然后我們還可以購物。現在也變成了一種消費的文化，只要心情不好就買買買。
還有剛剛我提到的各種形式的上癮，我們可以用工作用性用關系用食品等等去。分散我們的注意力，然后不去面對我們的情緒。
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05
?如何應對黑暗情緒
首先，學會對我們的情緒有所體察。
?當你憤怒的時候，你身體的哪個部位會不會有所緊張？?當你悲傷的時候，你的喉嚨是不是發緊腦袋是不是不舒服？?我們所有的情緒都會在身體里面有反應。?當我們不去體驗她，?當我們看不到她在身體的反應的時候，?當我們可能要去否認她的時候，?我們就會加重她，?我們就會讓她卡在那里。?
情緒能夠給我們帶來豐富的能量，
如果我們想方法避開了情緒，我們就會活得毫無生機。
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聽心理大咖用心理學解讀生活
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(12)
真正制造風口的人，從不擁抱變化（深度好文）
轉載自經緯創投（ID：matrixpartnerschina) 導語在快速變化的時代和生活中，人們常會出現一種錯覺，那就是必須追逐。為了追逐這個每天翻臉三次的時代，人們甚至發展出了非常多技巧和哲學，關于如何擁抱變化，如何像調整恰恰舞步一樣調整自己的步伐，做新媒體的人希望追上每一個熱點（并且很有效），創業的人希望趕上每一個風口，為此不惜讓自己變成像變色龍一樣快的動物，甚至，在朋友圈這么私人的地方，人們的腦袋也上午為一種意見而沸騰，下午又為相反的意見而恍然大悟。
確實，有些不變是讓人尷尬的，有時候，我看到一些人用非常老舊的方法寫文章，并且試圖在互聯網上獲得傳播能力而不可得，就會有這樣的感受——那種過去被認為是印刷媒體行業慣例的寫作方法，真的已經完全不適應新的傳播時代了，這就是人們不得不接受的變化。
但錯的并不是“不變”，而是錯誤理解了“不變”的意思。不變并不是說連衣服的款式都不更改，也不是連段落的長短和敘述結構的順序都不作變化。要知道，寫作風格、衣服款式和少女的妝發這種東西，也就是被稱作“潮流”的東西，是不停在變的。那些有資格不變的，是更基層的東西，比如好故事；比如簡潔；比如精細。——也就是過去我喜歡稱作“河床”的那些東西。
所以，要做河床，這樣就能一直擁有潮水。只要掌握了那些不變的東西，那么在任何快速變化的時代，我們都能成功地抓取快速變化的流行的訣竅。亞馬遜CEO貝索斯曾說過這么一句話：你要問自己這樣的問題——未來十年什么事情不會改變？然后把所有精力和努力放在這樣的事情上。因為你可以圍繞未來一段時間內不會變化的東西建立經營戰略。
所有投身于創業圈的人，每一天每一分每一秒都會因為一個問題而感到焦慮：未來十年會發生什么，我會不會趕不上這個變化？這些變化會不會影響我的公司？……這個行業就是在發生時移世易的變化。幾乎每隔三年左右會是一個技術革新的階段，這種革新又會推進模式的創新，比如2005年到2008年、2010年到2011年、2013年到2015年這幾個節點。有意思的是，技術的周期基本都與資本變化的周期有一種微妙的結合。2005年之前，網絡信息經歷了早期的荒蕪，在論壇、門戶等模式下完成了初始積累。搜索引擎的出現使得信息的獲取自由度和便捷程度大幅提升。
2008年起，隨著iPhone和安卓手機的面世，智能移動終端開辟了全新的戰場，而在PC端，電商等模式的產生進一步提升信息分發效率。同時，軟件的迭代為人們開啟了娛樂新時代，視頻網站誕生。
2010-2011年，智能終端低價化，開始大量普及，全方位提升民眾生活水平的商業機會大量出現。AppStore和Google商店的發展，導致創業可以進入“個人英雄”時代，直接為移動互聯網爆發與百家爭鳴埋下伏筆。
面對這些每隔兩三年，就會出現的變化，任何有雄心的資本家和創業者，都希望抓住變化，比別人更快一步。處于這些不斷變化的大環境中，大家都很焦慮：投資人怕自己錯失風口，創業者也怕自己不再是市場的寵兒。
但靜下來想，這些變化背后我到底有沒有洞察的先機？有沒有什么東西是不會變的？
貝索斯說過下面這段話，其實還蠻有意義的。
“ 我非常頻繁被問到這樣的問題：在未來10年里將會發生什么變化？這是一個非常有趣的問題，也是一個非常常見的問題。我幾乎從來沒有被問過相反的問題：在未來十年中什么不會發生變化？
第二個問題實際上是更加重要的，因為你可以圍繞未來一段時間內不會變化的東西建立經營戰略……在零售行業中，我們知道客戶希望低價，而且從現在開始十年里都將如此。他們希望快速交貨;他們希望有更多選擇。在未來十年內，不可能會有一個客戶跑過來對我說：“杰夫，我愛亞馬遜，我只希望價格高一點。”或“我愛亞馬遜，我只希望你能慢一點交貨。”這是不可能的。所以，我們在這兩件事情上努力，我們知道我們今天的投入將會產生回報。當你對某個東西有把握的時候——即使從長遠來看也是如此，你就可以為它進行大投資。 ”
舉一個媒體的例子，盡管種種“傳統媒體將死”的口號不絕于耳，但如果拉長到一個更長的時間軸上來看，從報紙到電視到電腦再到手機，新的技術改變了內容載體及傳播，但不變的是人們想獲取更多的信息和更優質的內容的決心。
A16Z的合伙人Chris Dixon日前撰文分享了計算產業的下一步將走向何方，并對一些新技術進行了探討：包括人工智能、無人駕駛汽車、無人機、物聯網、可穿戴設備，以及AR/VR。這些都是目前最為前沿的研究領域，反映了技術最新的努力方向。
但其中不變的是什么呢？
在出行領域，從步行--騎馬--馬車--汽車--無人駕駛汽車，不變的是什么呢？是人類一直致力于解放自己的時間，提高出行效率；人類寄望于通過更穩定的機械與智能，來讓自己遠離不安全。無人機是近來科技行業的一大熱門，它們被用于災難現場勘查、農業巡視等領域。不變的是什么呢？是這些應用讓人類更加高效有把握地對工作進行處理；通過飛行器深入危險地帶，為人類解決隱患提供所需的信息。
物聯網：我們可以設想這樣一個場景，下班后我乘坐無人駕駛汽車，將節省出來的時間用于娛樂和工作。同時在我上車的那一刻，我的住宅“管家”打開空調為我營造舒適的溫度和烹飪美味的晚餐，如果我喜歡回家先洗個澡，那么它還會提前為我準備好溫度最適宜的熱水。不變的是什么呢？人類對于更舒適生活的向往，以及將自己從繁瑣的家務中解放出來。
可穿戴設備：各種終端通過收集人體數據，讓我們更好地了解自己的身體狀況，同時將我們的雙手解放出來用于更重要的工作。不變的是什么呢？人類更了解自己的渴求，以及更安全更舒適的生活。
VR/AR：“當你的感官被徹底欺騙時，你就完全進入到了 VR 世界。”不變的是什么呢？人類對于娛樂和內容的需求。人工智能：今天通過機器的學習、大規模數據庫、復雜的傳感器和巧妙的算法，機器已經能完成更多復雜的的任務。人工智能解決了大量的難題：語音識別，銀行業軟件，醫療診斷和Google搜索引擎等。不變的是什么呢？通過外界信息分析和預測，幫助人們更好地去決策，還是提高效率，節省時間，從而“免我驚，免我苦，免我四下流離，免我無枝可依”。如果拋開技術的不斷革新，你會發現匹配技術發展的人類需求，從終極意義上來說是不變的：
更高效、減少犯錯、從而節省時間；更安全、從而活得更長；更取悅自己、所以需要更多娛樂，無論是內容還是方式。
圍繞這些不變的事情，你只要單點突破一個，就有可能制造風口。對于創業者來說，如果你正身處如何擁抱未來變化的焦慮之中，希望這篇文章對你們有幫助。
職場上真正聰明的人從不踩這些雷(13)
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