工作，是一個漢語詞語，意思有三種。其一指從事體力或腦力勞動，也泛指機器、工具受人操縱而發揮生產作用。其二指職業。其三指業務，任務。以下是小編為大家收集的主題教育工作調研報告材料范文匯總三篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主題教育工作調研報告材料1
回顧企業改革發展歷程，我們深切體會到，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做強做優做大國有企業，離不開黨的建設這個法寶。長期以來，在企業跨越發展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養和力量，探索出了以“紅色領航，四心融合”為主題的“紅?心”黨建模式，收到了較好效果。
一、高舉“紅色旗幟”，強化核心把方向
高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅持黨的領導不動搖。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領導核心，為企業發展把好方向。
x、明確國企政治屬性。充分認識國企政治屬性，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領企業始終保持改革發展的正確方向，確保國企姓黨。
x、明確黨委依法進入法人治理結構。近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子x名成員，有x名進入董事會，x人進入監事會，x人進入經營管理層，把黨的領導內嵌到公司治理結構中。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監事會、經理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，并把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業黨組織參與重大決策得到了保證。
x、明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。集中完成集團及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權責邊界也更加清晰，形成了協調運轉、有效制衡的治理機制。
x、明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內容和程序，把黨組織參與企業重大問題決策貫穿于決策、執行、監督的全過程，既不缺位，也不越位，充分發揮了黨委的把關定向作用。
二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局
近年來，我們堅持“四個融入”，讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
一是融入發展戰略。堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統一思路，形成共識。在產業謀劃和目標制定過程中，黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業發展把方向、建良策，集思廣益，共謀發展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規劃，堅持“做強煤炭、做優電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創新活企，人才興企”四大發展戰略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產業板塊，構建全新產業體系，推動轉型升級。
二是融入生產經營。充分發揮黨員模范帶頭作用，圍繞井下生產、運輸提升、原煤洗選等關鍵環節，成立黨員掛帥的課題攻關小組，持續對生產工藝進行優化和改進，解決技術難題，提高生產效率。深入開展“三亮三比三評”活動，引導黨員亮身份、亮職責、亮承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業績。在全系統創設xx個“黨員先鋒號”、xx個“黨員示范崗”，發揮示范作用，推動生產經營任務完成。
三是融入創新創效。與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進“xxx工法”無煤柱開采技術，實現了煤炭綠色開采，達到國內首創、國際領先水平。構建長效創新機制，設立院士工作站，提升創新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關系，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統的研究和應用，推進產學研一體化建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創新、崗位創新，通過“黨員創新工作室”的示范，產生了一批有創意、敢創新、能創效的革新能手。近年來，x個課題攻關小組共取得xx余項攻關成果，各單位產生了xx個小改小革項目，取得了明顯經濟效益，精煤產率提高了x.x個百分點，商品煤平均噸煤成本下降xx%，累計為企業創效近億元。
四是融入安全發展。堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內容，實現了安全發展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》，充分發揮了黨員在安全生產中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產責任區、黨員安全生產示范崗創建工作的管理和運行，完善標準，嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導職工遵守安全生產相關的法律法規。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。持續開展安全主題活動，借鑒黨內組織生活會經驗，創新開展“安全生產專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產。
三、激發“紅色動力”，凝聚信心保落實
在近年來的黨建實踐中，我們通過“四個強化”，夯實黨建責任，筑牢支部堡壘，建強“三支隊伍”，充分發揮群團組織作用，激發“紅色動力”，凝聚起了推進企業發展的強大力量。
一是強化黨建考核，夯實黨建責任。按照“黨建統領、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，將考核細化為x類xx項，形成了系統的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變為了“硬杠杠”。建立黨建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。
二是強化政治引領，建強“三支隊伍”。統籌抓好“三支隊伍”建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領導班子和干部隊伍建設。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。二是抓好黨員隊伍建設。以理想信念、黨性修養、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，建立“九位一體”學習方式，印發黨員學習口袋書，切實增強黨員“四個意識”。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月xx日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設。通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓寬人才引進渠道;通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養力度;通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養和使用機制的建立，進一步激發了人才活力，為企業發展提供了動力源泉。
三是強化政治功能，建強支部堡壘。堅持企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業規模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規范化建設，xx個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達xx%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監督、審計監督、財務監督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監督合力和監督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
四是強化文化建設，聚集發展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網站，開辦電視臺，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業價值理念和企業精神，形成了獨具特色的企業文化體系。加強群團建設，率先在全市國企成立婦聯組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變為職工群眾的自覺行動，凝聚發展合力。
四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當
多年來，集團黨委始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，積極培育國有企業的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發展成果，彰顯了國企的責任和擔當。
一是實施工資增長工程。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續實施增資計劃，連續xx年保持了年均xx%的工資增幅，實現了工資翻番目標。
二是實施惠民工程。堅持為職工進行體檢，建立健康檔案，保障職工職業健康。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。近年來，累計向困難職工救助xxx余萬元，發放助學金近百萬元，為職工子女提供就業崗位xxx多個。組建志愿者隊伍，積極開展活動，零距離服務群眾，得到了普遍認可，塑造了企業良好形象。
三是實施精準脫貧工程。集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對子xxxx戶貧困戶進行結對幫扶。以項目建設促進精準脫貧。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重任，投資xx億元，在延安寶塔、甘泉等xx個縣區實施總容量xxx兆瓦的光x伏扶貧電站項目，已全部建成并網發電。該項目共覆蓋xxxxx戶貧困戶，每年為每戶貧困戶提供xxxx元扶貧資金，連續幫扶xx年，累計貢獻幫扶金超x億元。
四是實施和諧企地工程。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超xxxx萬元。xxxx年，投資xxxx余萬元，支持子長x個自然村xxx戶xxx名村民進行異地搬遷，樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。
主題教育工作調研報告材料2
根據上級黨委關于“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，按照施工局黨委關于開展調查研究的部署要求，10月11日，我緊緊圍繞黨建工作、業務工作、黨風廉政和職工思想四個方面的問題，深入到兩級綜合辦公室系統，采取現場調研、座談交流等方式，對相關情況進行了了解，較為全面地了解掌握了調研主題現狀，找準了存在的突出問題。現將有關情況報告如下：
一、對開展主題教育的認識
經調研，辦公室系統人員認為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯系的迫切需要，是實現黨的十九大確定的目標任務的迫切需要。當前，烏東德工程正處于下閘蓄水和首批機組發電目標的攻堅階段，施工生產任務重、工期緊。“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的開展正當其時，讓全體黨員認真思考了葛洲壩人初心所在，建設烏東德這座大國重器的使命所在，黨員干部能夠凝聚在一起，以實現工程節點為目標，守初心、擔使命，主動查找自身存在的不足，逐步加以改進和落實。“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的有序開展，能夠團結廣大干部職工群眾，能夠激發全體黨員勇爭先鋒、干事創業的熱情，能夠提升項目生產經營的管理水平，能夠促進工程建設目標的順利實現。
二、調研主題取得的成績
近年來，在施工局領導班子的正確領導下，施工局各項管理工作緊緊圍繞生產經營這條主線，強管理，促提升，黨建工作、業務工作、黨風廉政和職工思想等四個方面工作均取得了明顯進步。
在黨建工作方面，施工局黨委堅持“強黨建就是強發展”的工作理念，不斷強化三基建設，夯實黨建工作基礎，融入生產經營中心，基本實現了所屬支部組織規范、制度規范、隊伍規范，黨建工作從“無人問津”到“人人參與”，取得了比較明顯的改善。
在業務工作方面，施工局狠抓精細管理，不斷推動項目管理水平的提升。近年來，施工局各業務系統圍繞“三個靠前”(靠前組織、靠前指揮、靠前服務)，抓系統業務精進、抓干部管理思路改變、抓工作效率提升，施工局整體管理水平提升明顯，工程進度整體滿足節點要求，營收產值超額完成年度計劃。
在黨風廉政方面，施工局重視干部廉政教育，定期組織開展廉政學習，在全局范圍內深入貫徹執行《集團股份公司管理禁令》、《集團股份公司關于深化作風建設的若干規定》等制度，主要負責人講廉政黨課，對干部作風、廉潔紀律進行嚴抓狠管，施工局黨風廉政整體向好，未發生違法亂紀行為。
在職工思想方面，施工局充分發揮工會關愛職工的職能作用，定期開展職工思想調研，對職工反映強烈的問題給予積極響應和整改落實。同時，施工局重視企業文化建設，完成了職工書屋、文體活動中心的改建，定期組織開展各類文娛活動，節日期間發放物資福利，關懷關愛困難職工，職工思想整體保持穩定。
三、存在的問題和改進建議
雖然施工局各項管理工作整體有了長足進步，但通過調研來看，仍然存在一些不容忽視的問題，其具體表現和改進建議如下：
1.各黨支部普遍存在重業務、輕黨建的現象，支委會成員履職意識和履責能力不強，支部組織生活開展不規范。
改進建議：一是持續加強黨務工作培訓，不斷提升支委會成員黨務工作履責能力;二是由施工局黨委指定黨支部每月學習、活動主題，監督支部認真開展組織生活;三是強化黨建工作考核，將考核結果與支委會成員、支部黨員晉升、待遇、評先等掛鉤;四是定期舉辦“黨員講堂”活動，讓優秀黨員走上講臺講黨課，分享心得感悟，營造積極、健康的學習氛圍;五是加強黨建宣傳工作，制定黨建工作月報或季報，將各支部開展活動亮點以圖片的形式展示在企務公開欄，讓全員關心黨建、重視黨建、支持黨建。
2.黨建與中心工作的融合不夠，“兩張皮”現象依然突出。
改進建議：繼續深化“黨員對口協作隊伍幫扶活動”的開展，做實做優。同時，鼓勵和引導各黨支部圍繞生產經營開展黨建工作對融入中心較強的支部活動，要各黨支部每季度至少確定一項業務攻關計劃，充分發揮黨員先鋒隊作用，對融入中心成效較好的支部，可以在黨建工作考核上給予加分。
3.黨支部活動往往局限于黨員參加，忽視了對非黨員的教育。
改進建議：要求施工局所屬各支部在開展非必要黨員身份參加的組織生活時，可適當吸納部分年輕優秀的非黨員參加。支部書記要定期組織對非黨員的談心談話，支委會成員要多向非黨員開展講黨課學習教育。
4.施工局機關部門及項目部之間，內部溝通不暢，工作協同不夠，存在推諉塞責現象。
改進建議：一是施工局黨委要針對部門、項目部負責人，定期開展談心談話活動，對相關部門存在的問題要及時指出，督促改進;二是強化部門、項目部績效考核，部門負責人要增強斗爭意識，對工作推諉、不協同的單位，要敢于提出績效考核扣分意見。
5.個別部門成本控制意識不強，文印紙張廢棄較多，浪費較為嚴重。
改進建議：綜合辦公室牽頭對文印紙張加強管理，一方面鼓勵無紙化辦公，鼓勵雙面打印，減少紙質資料;另一方面加強文印監督，對紙張浪費較多的部門進行績效考核扣分并通報。
6.個別系統新入職大學生存在職業發展迷茫，感覺學習成效不佳，個別導師責任心不強，對徒弟指導不足。
改進建議：綜合辦公室強化“師帶徒”責任考核，對履責不到位的導師立即更換，對新分大學生培養不足、關心不夠的部門或項目部要進行約談。各部門、項目部要重視大學生能力培養，多談心，多關愛，幫助大學生建立良好的職業發展規劃，早日融入集體、早日成才。
7.混凝土工程處食堂伙食堂服務態度不好、伙食質量較差，與施工局食堂存在較大差距。
改進建議：一是充分核算混凝土工程處食堂人員需求，如若食堂人數不足，可適當給予補充;二是考慮混凝土工程處食堂工作強度較大，可將混凝土工程處食堂人員崗位工資系數上調為1.1(人均上調200元)，既能保證人員穩定，也能提高員工工作積極性;三是成立伙食委員會，強化對食堂服務態度和飯菜質量的考核，考核結果較好的，食堂當月按崗位系數1.1執行工資核算，考核不合格的，食堂當月按崗位系數1.0執行工資核算。
主題教育工作調研報告材料3
XX黨工委堅持和完善“三會一課”制度，要求各基層黨組織定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和按時上好黨課，做到“三會一課”活動開展時間、人員、內容和效果四到位，進一步健全黨的組織生活，加強黨員的教育管理。
一是確保時間到位。各基層黨組織圍繞黨工委的中心工作，結合支部換屆選舉、黨員教育、發展黨員等工作實際，一般情況下每3個月召開一次支部大會，每月召開一次支委會，每月開展一至兩次黨小組活動，一兩個月要上一次黨課，每季度黨課最少安排一次半天時間；如遇到緊急情況，可隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。
二是確保人員到位。各基層組織在召開“三會”或者上黨課都及時將會議時間、內容和要求通過通知、告示或者借助短信、電話等信息媒介事先告知全體黨員，確保黨員出席率；同時建立健全考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，如特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的2/3，有時候吸收黨外干部或要求入黨的積極分子列席會議。三是確保內容到位。各基層黨組織根據工作實際和黨員思想特點，以創先爭優活動為契機，扎實開展“三會一課”
活動。比如機關黨組織圍繞服務中心、建設隊伍的核心，以轉變作風、樹好形象為重點開展在職黨員進社區黨日活動，事業單位黨組織圍繞服務大局、服務群眾開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”黨日活動，社區黨組織圍繞服務群眾、凝聚人心、維護穩定開展“一幫一結對子”黨日活動，“兩新”黨組織圍繞促進生產經營、服務科學發展開展“我為企業生產經營獻良策”、創建“紅旗班組等黨日活動。
四是確保效果到位。為高質量地開展好“三會一課”活動，各基層黨組織著力抓好三個環節：即活動前要加強溝通，充分確定會議的內容和方法，并通知黨員做好準備；活動中充分發揚民主，努力做到暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統一的意見；活動后要落實責任，及時督促和檢查議定內容。比如各基層黨組織在開展黨課教育前要制定出黨課教育計劃，寫出詳細的講課提綱或講義。課上講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。
