述職報告是上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據;是述職者本人總結經驗、改進工作、提高素質的一個途徑;是領導干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。以下是小編為大家收集的鄉鎮黨建工作述職報告集合5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1篇: 鄉鎮黨建工作述職報告
現將20xx年度抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
(一)聚焦主業抓黨建。一是認真履行第一責任。主持召開16次專題會議研究黨建工作，每月3次深入支部開展調研指導，2次到聯系點開展黨課輔導;嚴格執行領導干部雙重組織生活制度。二是堅持理論武裝頭腦。堅持帶頭學習，每月召開1次理論中心組學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的十九大精神，進一步提高了班子準確判斷發展形勢、從容應對復雜局面、妥善處理突發事件的能力。三是強化黨委核心作用。充分發揮街道黨工委在決策中的核心作用，研究制定全年重點工作計劃，為街道發展把方向、定大局;以黨的建設為統領，將黨建工作全面融入街道經濟社會各個領域，制定下發黨建工作文件46件。對2017年點評問題全面整改，抓實管黨治黨主體責任。
(二)突出重點抓黨建。一是抓好隊伍，夯實基礎。組織中層以上干部、村支部書記150余人赴XX戰役紀念館、XX紀念館接受黨性教育;加強機關黨建工作，將原機關支部劃分成三個支部，選優配齊班子;以黨務知識、產權制度改革等內容為重點，扎實開展新一屆村“兩委”成員培訓;嚴格把好黨員發展關，20xx年共吸收入黨積極分子79人，發展預備黨員21人，轉正黨員18人，解決三年以上未發展黨員村12個;募集資金70余萬元，率先設立黨員關愛基金，692名60歲以上老黨員受益。二是示范引領，創先爭優。出臺《開展村級黨組織“評星定級”工作的實施辦法》，細化評分標準，對黨的建設、美麗鄉村等9個大項、150余個小項工作全部量化，評出五星級支部14個、四星級支部20個、三星級支部19個;七一隆重表彰先進村黨支部18個、非公企業黨支部2個，營造了干事創業、比學趕超的濃厚氛圍。三是加大投入，夯實陣地。投資1460余萬元，新建村級活動場所4處，對所有村級黨員活動室全面提檔升級，更新桌椅48套。
(三)服務發展抓黨建。一是打造黨建示范區。以組織振興為統領，打造“一區一帶”示范區，“南區”重點建設硬件標準高、整體條件好的黨建綜合示范區，“北帶”則突出村莊特色、強化文化宣傳，重點打造貫穿東西的“黨建文化長街”，讓基層黨組織學有榜樣、趕有目標，全面提升街道農村黨建工作整體水平。二是壯大集體經濟。發揮組織優勢，協助市縣第一書記，新修硬化路面5000余米，興修水利設施3處，打造“扶貧車間”2個，扶持產業項目3個，新建村級經營性場所2處;全年轉化薄弱村16個，空殼村全部消除，73.58%的村年經營性收入達到3萬元以上。三是加強非公黨建。選派非公企業黨建指導員6名，新建非公企業黨支部1個。
二、存在問題及原因分析
雖然在抓基層黨建方面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現在：
(一)履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟社會發展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心的少、指導的少。總以XX發展上任務重為借口，忙的時候甚至把黨建當“副業”，到村支部調研多，到學校、醫院、企業等支部調研少;到黨建工作先進村調研多，到黨建工作薄弱村調研少;對有些落實“三會一課”“主題黨日”等活動不到位的支部書記批評教育多，督辦解決少，致使有些支部工作積極性不高、推動力度不大，影響了街道黨建工作整體平衡。
(二)重點問題解決不到位。對當前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導致有些問題長期存在而沒有得到有效解決，比如在管理形式上，XX“撤鎮設街”已經四年，也有著融入主城區的客觀需要，但在社區黨建工作上還沒有取得突破;還有的問題只解決了一部分，還沒有完全解決，比如在陣地建設上，活動場所雖然進行了提檔升級，“面子”上好看了，對于群眾代辦事項，仍存在村干部服務水平不高、服務場所功能不完善，“群眾辦事不出村”還處于起步階段;還有的問題在處理時缺乏新思考、新辦法，導致創新性做法較少，工作亮點和特色不突出。比如在品牌建設上，對于XX村黨建示范點打造，還僅停留于墻體宣傳的層面，沒有對“XX精神”進行全方位的深入挖掘，與黨性教育基地、廉政教育基地的標準還存在差距。
(三)薄弱環節關注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環節和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環節上失之于寬、失之于軟。比如對于活動落實要求不嚴，有的村在開展黨員劃片定崗聯戶等活動上，宣傳發動不到位，黨員參與積極性不高，示范引領作用發揮不突出;再如，對農村后備干部隊伍建設重視不夠，雖然在換屆后，村干部年齡、學歷結構得到了優化，但農村年輕后備干部隊伍的培養還沒有作為推進人才振興的重要一環來抓。
深刻反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面：一是主要精力投入不足。沒有把抓黨建工作放到與經濟社會發展等業務工作同等層面來抓，片面地認為當務之急，要集中精力把經濟發展搞上去，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是創新創優意識不強。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯系實際的能力弱，創新開展黨建工作缺乏“內功”，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細抓常不夠。對黨建工作宏觀把握多，微觀指導少，對如何推動具體工作缺乏深入思考;有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節關注不夠;有時過分依靠分管同志抓黨建，沒有落實好抓在日常、嚴在平常、做到經常。
三、下步工作打算
(一)抓主業、扛主責，種好基層黨建“責任田”。一是堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現場推進會、分析一次影響黨建工作深入推進的重大問題，每年進行一次黨建目標考核、牽頭破解2—3個黨建難題。二是扎實開展“書記項目”建設，親自謀劃，親抓部署，在繼續深化完善《XX街道黨員干部“四位一體”積分管理考核辦法》的基礎上，創新思路，加強對農村無職黨員的考核力度，打造“書記項目”升級版。三是充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定好20xx年總體工作計劃，推動基層黨建工作與經濟社會發展深度融合，確保各項決策落地生根、開花結果。四是明確街道班子成員在各自分管領域抓黨建工作的目標責任，層層傳導壓力，切實把“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識傳遞到各級黨組織的“最末梢”，以責任落實推動黨建工作全面發展、全面進步。
(二)抓基層、強基礎，建設組織振興“強堡壘”。一是強化村級黨組織領導核心作用，完善村級代辦服務事項清單，加強組織活動場所標準化建設，在有條件的村打造村級黨群服務中心;在黨組織的領導下，充分發揮群眾性自治組織作用，推廣“楓橋經驗”，力行法治、自治、德治相結合，推動鄉村“治理有效”;二是優化社區黨建工作新路徑，結合“村改居”工作，建立由原村黨支部、物業、社會單位共同組成的聯合黨組織，形成黨建工作的多方合力，共同促進社區建設、管理、服務;三是深化黨建示范區建設，圍繞大蒜產業、美麗鄉村、紅色資源等優勢，以XX、XX、XX、XX、XX等5個村為重點，堅持以點帶面，創建富有特色、輻射帶動性強的示范區，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬;四是細化村集體經濟發展措施，在鞏固現有成果基礎上，逐村研究確定發展目標、路徑，掛圖作戰、銷號管理，力爭在20xx年底，實現所有村集體經濟收入不低于3萬元;五是強化“兩新”組織等領域黨建工作，力爭實現街道13家規模以上企業黨組織全覆蓋，同時在中小企業黨建工作上做文章，繼續擴大黨的基層組織覆蓋面。
(三)抓隊伍、強素質，打造鄉村振興“先鋒隊”。一是嚴格執行“三會一課”“主題黨日”等制度，推動基層黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;二是通過黨員冬訓、送課下鄉等方式，加強黨務知識、村集體經濟發展等專題培訓，提升村黨支部書記推動鄉村振興的素質和能力;三是深度挖掘新時代“XX精神”，完善“XX式好干部”評選辦法，探索建立為村集體經濟發展作出突出貢獻的干部獎勵考評機制，調動村“兩委”參與鄉村振興的積極性;四是加強黨員隊伍建設，持續開展黨員亮化記分管理;結合“村村都有好青年”選樹工作，建立回鄉高校畢業生、外出務工回鄉青年、復員退伍軍人和致富能手等優秀人才儲備庫，推優入黨，擇優作為村級黨組織后備干部培養;五是繼續推行“一名黨員一面旗”暨黨員包片聯戶設崗定責活動，圍繞中心工作，開展形式多樣的黨員服務群眾活動，表現突出的黨員授予“優秀共產黨員”稱號，并予以適當嘉獎，進一步激發無職黨員參與村級事務的積極性和主動性。
第2篇: 鄉鎮黨建工作述職報告
各位領導、同志們：
大家好!按照會議要求，現將**鎮20xx年基層黨建工作匯報如下。
一、強思想、固根基、抓牢政治建設。嚴格落實“主題黨日”制度，按照灤州市委部署要求開展相關活動，交流思想認識，加強黨性鍛煉;
嚴格落實“周五理論學習”制度，利用周五下午的時間組織全體機關干部學習重要思想及最新指示精神，提升理論知識水平和學以致用能力;
高效開展“黨員教育管理規范提升年”活動，制定并實施《**鎮深入開展鎮村兩級規范化建設的實施方案》，提升了鎮村干部規范意識及規范化運作水平。
二、守崗位、勇擔當，踐行使命職責。一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。制定詳細的集中研討及自學安排表，安排班子成員、黨建指導員、基層黨支部書記共講授專題黨課163場，確保了學習教育貫徹始終;
安排班子成員結合自身工作開展調查研究，召開座談交流會11場次，與基層群眾直接交談300余人次，形成高質量調研報告11篇，制定整改措施38條，確保了調查研究貫穿始終;
班子成員、黨建指導員、基層黨支部書記入村征求黨員群眾的意見建議，剖析問題根源，制定整改措施，確保將檢視問題貫穿始終;
分別以“三個一批”、“五個一”、“十項專項整治”為依托，修建了惠及我鎮17個村莊的3條省級“四好農村路”，統一安排部署修建了41個村內垃圾池，邀請市紀委領導干部到我鎮為鎮村干部開展警示廉政教育，確保將整改落實貫穿始終。二是全面建設黨建綜合服務站。投資120萬元在全鎮41個村推行黨建綜合服務站建設，完善電教學習、電子辦公設施設備和各種相關上墻制度，打造了集黨務、政務、便民服務于一體的綜合服務平臺。三是積極轉化軟弱渙散基層黨組織。嚴格落實黨委政府的主體責任，對我鎮崔各莊村及安各莊村2個后進村進行排查摸底，綜合分析“兩委”班子隊伍建設、村級集體經濟發展、社會治安和信訪矛盾等情況，逐村形成整頓方案，配齊配強了“兩委”班子隊伍建設，化解了信訪積案，并代表灤州市順利通過唐山市委組織部對軟弱渙散黨組織的驗收工作。四是均衡發展黨員隊伍建設。以35歲以下的青年、高中文化程度以上和復員退伍軍人、致富能手為主，向后進村、多年沒有發展黨員的村、支部班子后續乏人的村傾斜，嚴格穩妥地發展黨員51名，破解三年以上不發展黨員村6個，推薦黨員發展對象24名，進一步的均衡了我鎮基層黨組織黨員隊伍建設。
三、補短板、謀創新，拓寬發展道路。一是精心選派基層黨建指導員。從機關干部、大學生村官中篩選出掌握基層情況、熟悉黨建工作、熱心服務基層且能勝任基層黨建工作的47名干部擔任黨建指導員，負責督導、檢查、輔助基層黨建工作，確保了各項工作有序、有力、有效開展。二是高效打造灤州市沿線黨建示范帶。充分發揮地理位置及資源優勢，預計投資225萬元用于打造以無一、無二、前崔、東安、西安和劉莊戶6個村為主的灤州路沿線黨建示范帶，打造**鎮響亮名片，助力實現“經濟強市、美麗灤州”的宏偉目標。三是合力搭建校企合作平臺。先后9次帶領山海鋼鐵集團有限公司在內的多家鎮域企業與河北工業大學、南京郵電大學、南京工業大學及南京南瑞穩定公司進行交流對接，搭建校企“產學研”交流合作平臺，促成17家企業與高校簽訂產學研合作協議，簽約包含“千人計劃”人才在內的科技人才、專家顧問45人，開創了政校企“三贏”局面。
盡管我鎮基層黨建工作取得了顯著的成效，依舊存在一以下問題需要解決。一是基層黨建工作的“優質化”需進一步提升。對基層黨組織建設工作的主體責任落實不到位，投入精力不足，抓工作不夠深入、不夠具體;
班子成員、黨建指導員對基層黨組織黨性教育缺乏、組織活動不規范、工作落實不到位等情況的督導檢查力度不夠嚴格，問責機制不夠健全;
部分黨員干部自我要求不嚴格，工作標準不高，未能高質量完成上級黨委政府布置的工作。二是示范帶建設的“特色化”需進一步加強。打造灤州路沿線黨建示范帶是亮出名片，助力縣域發展的一個重要舉措，通過參觀學習我市及其他地區先進典型已形成了整體策劃，但對我鎮特色資源的挖掘及打造仍然不夠細致深入，未能實現整體策劃與特色資源的緊密結合，黨建示范帶的“特色化”還需進一步加強。三是“雙招雙引”工作的“實效化”需進一步推進。招商引資，招才引智是推動企業轉型升級，助力經濟快速發展的一重要途徑，盡管我鎮已促成多家企業與多個高校達成產學研協議，但校企距離人才資源與科研成果共建共享，深入合作對接還有一定差距。
產生上述問題原因，一是思想認識高度不夠，部分工作存在“只求合格，不求優秀”的心理，以致于取得的成效不明顯，獲得的成績不顯著。二是責任意識程度不深，督導檢查力度不夠嚴格，未能嚴格按照制定的鎮村干部管理實施方案對鎮、村干部進行考核管理。三是創新爭優意識不強，開展工作中存在思想不夠解放、思路不夠寬闊、措施不夠有力的情況，敢闖敢試、創新爭優的氣魄不足。
20xx年，我將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全力推進基層黨建工作高效開展。一是進一步落實基層黨建主體責任。深入基層開展走訪調研，建立黨建責任清單，制定責任落實進度表，定期對責任落實情況進行督導檢查，健全獎懲機制，倒逼責任落實。二是進一步加強黨員干部規范管理。繼續完善鎮村干部規范化管理制度，各辦公室列出監管清單，讓各村有章可守、有規可循。三是進一步完善基層黨員隊伍建設。加強對村干部的培訓與指導，增強他們的紀律規矩意識及開展工作能力。同時，加強對基層黨組織優秀人才的選派與培養，為村干部隊伍輸送人才。四是進一步打造黨建示范帶亮點工程。提升創新意識，深挖地方特色，深挖文化資源，嚴格按照“一村一特色”理念打造富有東安特色的黨建示范帶。五是進一步鞏固校企合作成果。充分發揮地理位置優勢及企業特色，為校企合作提供全方位服務，拓寬合作平臺，推動合作有實效、見成果。
第3篇: 鄉鎮黨建工作述職報告
根據會議安排，下面我就一年來履行基層黨建工作職責情況，簡要匯報如下。
一、履行黨建第一責任人職責情況
按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。
一是加強組織建設，落實黨建工作責任。堅持把黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發揮。
二是強化思想教育，提升黨員隊伍素質。堅持落實黨員干部學習制度，采取多種方式，深入學習黨的理論，切實增強了黨員干部的政治思想素質和綜合素質。組織班子成員講黨課16次，開展集中學習13次，督促黨員干部撰寫學習筆記3萬字以上，>心得體會和調研報告各2篇。
三是強化制度建設，不斷規范黨內生活。先后制訂完善了各項>規章制度20項，使機關黨建工作實現了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。嚴格按照發展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。
四是豐富活動載體，切實密切黨群關系。以黨的群眾路線活動為契機，結合人社工作實際，積極組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯”結對共建活動，為聯扶村提供了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株，協調捐贈衣服400套，組織培訓勞動力218人次，實現勞務輸轉352人。積極開展在職黨員到社區報到活動，局機關29名在職黨員到社區報到，認領了服務崗位。
二、存在的主要問題及原因分析
一年來，雖然在黨建工作中取得了一定成績，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表現在以下幾方面：
一是責任意識不夠強。存在著重業務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作安排部署多，督促檢查少，造成了工作疲踏，效率不高。“三會一課”等制度落實不嚴格，精神文明、廉政建設抓得不緊，活動載體與創建工作結合不緊密。
二是文風學風不扎實。黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料內容空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。
三是進取精神不夠強。在黨建工作中發揮主觀能動性不足，習慣于用老經驗處理新情況，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作特別是黨風廉政建設、特別是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。
分析這些問題的原因，主要有以下方面：一是思想認識不到位，精神追求弱化。認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生認識不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。二是政治理論學習不深不實，對黨建的認識有所淡化。重業務輕政治的思想嚴重，忽視了系統性的政治理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題。三是紀律執行不夠嚴格，機制制度不夠完善。對紀律和決策的落實情況缺乏用力的督促檢查，致使一些規定和措施沒有完全執行到位。部分>規章制度建不適應新形勢新要求，部分經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，存在執行落實不到位。四是進取精神不足，黨性修養有所滑坡。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，放松了黨性修養和黨性鍛煉，導致對黨建工作的要求不夠高，降低了工作標準，完成工作質量不高。
三、下一步工作思路和主要措施
一是加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次，黨員集中學習每月至少1次，根據黨建中心任務和重點工作確定學習內容，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
二是加強班子隊伍建設。強化集體領導觀念，堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。認真落實“八項規定”和省、市、縣委相關規定，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。加強黨員隊伍的培訓、培養和教育，培養和建設高素質黨員隊伍。
三是加強思想政治教育。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認真落實“三會一課”制度，加強黨員干部教育管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵引導黨員干部開展積極健康的思想交鋒。
四是加強機關制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項>規章制度，建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件數量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。
第4篇: 鄉鎮黨建工作述職報告
根據縣委要求，我就20xx年度抓基層黨建工作述職如下：
一、履職情況和工作亮點
1、提高政治站位，壓實主責主業。我始終堅持以黨的政治建設為統領，認真履行黨建“第一責任人”責任，真正把黨建作為主責主業抓嚴抓實。一是堅持落實黨建工作責任制。我們建立并完善了“黨委書記全局抓、班子成員指導抓、支部書記親自抓、第一書記協助抓、黨務工作者具體抓”的“五級”責任體系，開展了支部書記黨建述職，壓實了全鎮各級黨員干部抓黨建的主責主業。二是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。我先后主持召開黨委擴大會7次、黨委中心組學習會9次，推動23個黨支部結合“三會一課”、主題黨日、“兩學一做”和黨員集中輪訓等工作制度開展主題教育，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強了黨員政治覺悟和責任意識。三是充分發揮示范帶頭作用。作為黨委書記，我始終堅定理想信念，牢固樹立示范帶頭意識，在學習、工作和生活上，以實際行動引領班子成員和鎮村兩級干部，全面推動各項工作落實。
2、加強組織建設，提升黨建質量。我始終堅持扛起黨建工作主體責任，把黨建工作與脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。一是嚴格干部管理。完善了鎮村干部考核管理制度，堅持召開周一鎮村干部例會和每季黨建工作例會，實行每周考勤大會通報、工作任務實時通報、“學習強國”每日通報制度。同時，將全體鎮村干部工作任務考核納入年終績效考核，進一步壓實干部責任。二是加強隊伍建設。大力發展黨員。組織開展了發展對象、入黨積極分子培訓班和黨建業務培訓班5輪，全年共發展黨員28名，培養入黨積極分子48人，超額完成上級下達的黨員發展任務。壯大村級力量。下派、補選和聘用了村“兩委”干部20名，其中村書記2名，村主任3名；先后選優配強*****等19個村24名駐村干部；調整下派涉及14個村的第一書記和工作隊員共24名，其中第一書記6名。培養后備力量。擇優選配扶貧專干4名，開展集中培訓6輪，實行扶貧專干扶貧業務實訓輪崗2輪，組織開展村際交叉督查3次；摸清了不同領域、專業的鄉土人才和在外任副處級以上領導干部及優秀鄉賢156名。三是夯實陣地建設。加快推進了***等5個支部標準化、規范化、信息化“三化”建設；完成了***等10個村衛生室建設，優化了便民服務場所辦公條件；完善了**8等村的村部建設。四是整頓軟弱渙散黨組織。針對村級黨組織軟弱渙散村的問題，調整配強了鎮村干部和扶貧工作隊力量，加大了基礎設施建設、資金項目投入和矛盾糾紛調解力度，經過努力，便民服務條件和能力、群眾滿意度都得到一定提升。
3、堅持黨建引領，注重工作成效。一是發揮黨員帶頭作用，助推集體經濟發展。通過上級扶持、招商引資、培育創業致富帶頭人等途徑，培養壯大了光伏、蓮子、葡萄和蔬菜產業。全鎮集體經濟收入達萬元，其中經營性收入均達5萬元以上。二是發揮支部堡壘作用，助力脫貧攻堅工作。深入開展感恩教育系列活動，帶動貧困戶開展“五星創評”，引導做好“五凈一規范”；大力開展人居環境整治，拆除危舊“空心房”**平方，實施邊角整治項目*8個，完成**個新農村建設點。三是發揮黨群干部作用，縱深推進掃黑除惡。充分動員黨員干部、群眾參與到掃黑除惡專項斗爭中來，深入摸排黑惡勢力違法犯罪線索，大力開展公眾安全感和人民滿意度提升工作。四是發揮主題教育作用，推動突出問題整改。根據主巡視整改、檢視問題和整改落實要求，共檢視問題**個，最終列入問題清單臺賬共225個，已整改到位銷號的189個，其中涉及具體民生實事的突出問題42個，真正讓主題教育取得實效。
4、強化意識形態，筑牢思想防線。一是加強網絡信息引導。主要是組織了司法、警察、紀檢監察、便民服務、志愿服務等社會各方力量參與村務公開群的宣傳引導工作，讓群眾訴求、意見得到及時處置和辦理，讓群眾怨氣、誤解得到及時化解和消除。二是抵制不良風氣蔓延。針對頑固抵抗危舊“空心房”拆除、不孝敬老人、人為阻礙扶貧項目施工和宗教信仰無序發展等不良現象和行為，采取了相應的引導和打擊措施，樹立了正確的社會導向。三是傳遞社會正能量。大力推動了22個農村志愿服務站、3個新時代文明實踐站和孝老食堂食堂建設，持續開展教育基金和暖心基金募捐活動，引導19名有志青年參軍入伍，宣傳了**8等一批好人好事，發布各類新聞稿件210條，在全社會傳遞了滿滿的“*8”正能量。
5、狠抓工作作風，堅決正風肅紀。一是壓實干部作風。我鎮黨建辦每月開展黨建常態化督查和支部書記、第一書記“一對一”培訓工作，鎮紀委和鎮黨建辦不定期對扶貧工作隊、第一書記和鎮村干部實行微信共享位置、現場實地、電話和視頻等方式查崗，從而督促了支部任務落實，強化了黨員干部日常管理。二是嚴格履行黨風廉政建設責任制。我作為黨風廉政建設第一責任人，帶頭上廉政黨課3次，督促班子成員落實好了“一崗雙責”，堅持開展好“抓早抓小”談心談話。三是嚴格監督執紀。集中開展了2輪專項督查，發現督查發現各類問題32個，共發出督辦函27件；約談村書記3次，進行提醒談話2次，進行警示談話2次；初核完成信訪舉報和問題線索數16件，信訪了結15件，立案4件，黨紀政務處分2人。四是落實巡視整改。對中央、省、市、區巡視巡查反饋的問題，進行了全面梳理，分類研究，逐項認領了82個問題，全部明確了責任領導抓整改落實，其中有76個已銷號。
二、存在的突出問題和原因分析
1、觀念認識不深，凝聚合力不緊實。一是對黨的建設新理論、新要求、新任務學習不深入，認識不到位，未能真正實現深入淺出、入腦入心，理論指導實踐不夠；二是部分第一書記、鎮村干部對抓黨建的意識、定位和舉措研究落實不到位。存在推、躲、讓、厭的情緒和現象，存在黨建和中心工作“兩張皮”的問題，為形成有效的工作合力。
2、干部素質不高，統籌推進不平衡。脫貧摘帽之年，少數村干部文化程度低、年齡結構偏大、抗壓能力差的問題越發暴露無遺，且學習能力與新時代要求脫節，無法跟上時代、無法適應當前工作形勢，應對當前工作較為吃力。加上脫貧攻堅、基層黨建、掃黑除惡、生態環保等工作任務艱巨，要做到統籌兼顧平衡推進存在一定困難；另一方面也表明我們黨員干部尤其是有些“一把手”存在畏難情緒，存在業務不精的問題，也存在執行力不強的問題。
3、開拓創新不足，特色亮點不明顯。總體來講，我鎮通過深入開展黨建質量提升行動、“五星創評”活動、黨建“三化”建設，黨建工作基礎已有較大進步，但對黨建工作思路、具體舉措的研究和探索不夠，對抓黨建示范點、樹黨建品牌的創新意識不強，總結提煉、宣傳引導方面花心思不多，未形成鮮明的特色亮點。
究其原因，主要有以下幾點：一是干部學習培訓、思想教育和日常管理不嚴不實，“傳幫帶”少，觀念更新提升不夠，缺乏工作鍛煉和抗壓訓練；二是統籌協調、督促指導未跟上，工作研究布置多、壓力傳導頻，但實地指導弱，督查問效少；三是工作缺乏整體規劃、布局，疲于應付黨建規定動作，缺乏精力創造性的開展工作。
三、下一步工作目標和具體措施
20xx年，我鎮將秉承“抓好黨建就是最大政績”的理念，扛起主責主業、唱好主角主旋律，為各項工作提供堅強保障。
1、以政治建設為統領，做到不折不扣、真學真信。切實加強政治理論學習，帶領全鎮黨員干部堅決落實“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”。堅決打贏脫貧攻堅戰，抓好政策落實和問題整改，確保*8鎮在全區2019年脫貧摘帽進程中不拖后腿、不出問題。
2、以基層組織建設為重點，打通黨建“最后一公里”。督促各黨支部嚴格落實“三會一課”制度，嚴肅黨內政治生活。拓展經營性、資本性收入來源，完善產業扶貧利益聯結機制，既直接讓貧困戶獲益，也壯大村級集體經濟。
3、以干部隊伍建設為抓手，鍛造攻堅克難生力軍。加強鎮村干部管理監督和關心關愛，定期開展培訓、考核，著力提升干部素質和履職能力。強化聚才引智，以扶貧專干聘用、培養為契機，開展村級后備干部和在外人才摸排，建立后備干部庫并做好聯絡、培訓工作。
4、以黨風廉政建設為保障，確保風清氣正、作風優良。切實加強廉政教育和監督管理，對項目實施、集體經濟等關鍵環節進行全方位管控，扎好制度的籠子。持續開展干部作風建設，特別對形式主義、官僚主義突出問題進行集中整治，扎實做好脫貧攻堅等各項工作，提高群眾滿意度。
第5篇: 鄉鎮黨建工作述職報告
根據會議安排，現將本人20xx年履行抓基層黨建工作職責情況述職如下，請予評議。
一、履職工作特色及亮點
一是從高處站位，靠實黨委主體責任。圍繞基層黨建整體提質增效、黨支部建設標準化工作、城市基層黨建工作及黨建引領鄉村振興戰略等重點工作，先后召開黨委會、基層黨建重點任務部署會、階段性工作分析研判會10余場次，專題研究黨建事務60余項，采取重點任務掛圖作戰，重點領域跟蹤督導，重點環節嚴把關口，不斷提升基層黨建工作質量。
二是從重點聚焦，強化疫情防控工作。疫情防控工作啟動后，先后召開x次會議，專題安排部署推進疫情防控工作，分別制定了農牧村、社區疫情防控方案，積極組織黨員義務防控攻堅班x個、黨員突擊隊x個、黨員后勤保障組x個，扎實推進疫情防控工作。在社區實行網格化管控，將“1名網格長+1名醫務人員+1名公安干警+1名志愿者”編為一組入格，形成26個網格小組進行大排査，逐戶通過打電話，微信、qq等方式排查疫情并向居民介紹新型冠狀病毒肺炎疫情流行現狀、傳播途徑及預防方法等，在農牧村紅柳灣x成立了人員排査統計小組，對3個村345戶905人進行網格化、地毯式追蹤摸査。
三是從嚴處著眼，深化主題教育成果。不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，將學習貫徹黨的十九大精神、十九屆三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚“鐵人精神”、打造“鐵人先鋒”黨建融入“三會一課”、“主題黨日”等組織生活中，引導黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。今年，通過領導講學、機關研學、牧區送學、黨員自學方式，設立x個新時代文明實踐所，組建xx人特邀特聘講習隊伍，開展上黨課xx場次，召開黨委中心組學習會x次，開展主題黨日活動40余次，深入牧區開展“馬褡子”送學xx次，“馬背流動黨校”集中宣講x場次，“牧區學習驛站”開展培訓5場次，強化了黨員學習教育全覆蓋。依托“學說講評理”活動、村黨組織帶頭人整體優化提升行動深入開展，組織各領域黨組織書記、黨建專干培訓36人次。同時，以喜迎慶祝中國共產黨100周年為主題，開展了主題演講、征文大賽、體會感想現場談等活動。加強黨員管理，完善村級后備干部信息庫，培養積極分子3名，發展黨員6名，按期轉正2名。
四是從細處發力，落實黨支部建設標準。按照“定標、對標、評標、達標”要求，將標準化七個方面細化分解為xx大項xx小項，對xx項重點任務建立掛圖作戰清單，進一步厘清責任，細化任務，明確責任人和責任時限。采取x領導包抓聯系，整頓提升軟弱渙散黨組織，試點監測點黨組織實時監控，定期聽取標準化工作進展，保障了黨支部建設標準化工作穩步推進。目前，已完成基層黨組織自評和黨委考評驗收工作，所屬x個黨組織達標x個，達標覆蓋率達xx%。
五是從實處落腳，狠抓城市基層黨建。積極推進“三聯五共一建”行動，組建起“x黨委—社區黨總支—網格黨支部—樓院黨小組—黨員中心戶”五級組織體系,通過抓實社區網格化管理、志愿者服務活動、黨組織結對共建、駐區單位和在職黨員“雙報到”及無職黨員設崗定責等工作，全力保障實施社區“民心、聚心、暖心、安心、怡心”工程。共劃分社區網格19個，按照“一格六員”全部配置專兼職網格長、網格員;
聯合組建了“紅馬甲”五彩志愿隊，招募志愿者xxx人，設置服務崗xx類，開展服務活動45次，服務居民達xxx人次;
加強駐區單位、在職黨員“雙報到”管理，推進黨組織結對共建活動，xx個駐區單位、xx個共建單位、xxx名在職黨員開展共筑共建活動400余次，向社區承諾實事202件，完成xxx件，踐諾率達xxx%。
六是從發展聚力，決戰決勝全面小康。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，x黨委依托農牧村發展實際，研究制定《xxxx加強村級集體經濟發展實施意見》，引導農牧村立足自身優勢，通過資源利用、產業興辦、爭資爭項等多種途徑發展壯大村集體經濟，助力農牧民增收，達到小康水平。今年，借助省上加快扶持村級集體經濟試點促進農村新業態發展的東風，招商引進甘肅xxx現代農牧科技發展有限公司，投資1.16億元實施xxxx扶持村集體經濟標準化設施養殖場建設項目，通過整合xxx村、xxx村、xxxx涉農資金800余萬，采取入股聯建方式和“公司+合作社+農戶”模式，前五年三個村以入股份額按照x%-x%比例保底進行分紅，有效解決村集體經濟“空殼”問題。同時推動了xxx村“三變”改革試點，制定實施了先鋒引領“三變”改革方案，建立“黨員中心戶+產業黨組織”模式,構建起“先鋒富民”格局。
二、存在的主要問題及原因
一是在黨建工作助推產業發展上結合不緊密，用力不足。黨建工作及形成的各類載體還未充分結合全x發展實際，存在針對性不強，亮點不突出問題，且產業黨建作用發揮不強、標準不高、推進緩慢，推動發展的效果還不夠明顯。二是基層黨支部標準化建設還不到位。對村級組織規范運行監管和指導不夠深入，個別村黨組織對“四議兩公開”、“三會一課”、黨員發展等制度方面堅持不夠好。個別黨組織正常活動開展少，黨員學習服務意識差，黨組織存在制度不健全、作用不發揮等問題。三是對黨員教育管理還不夠嚴格。受農牧民黨員、居民黨員居住分散，文化程度不高等條件的影響，沒有嚴格按照制度來約束黨員，教育培訓只停留在以會代訓、發放資料等粗放方式上，沒有深入研究行之有效的措施辦法，特別是對各村流動黨員管理不夠規范，方法措施少，聯系不夠緊密。四是對黨建品牌的培育力度還不夠大。對先鋒引領、示范點培育等方面的特色做法總結提煉還不夠系統深入，沒有抓出精品、樹起典型、形成效應，基層黨建陣地存在“硬件強、軟件弱”的現象，還沒有形成以點帶面的品牌輻射作用。
原因分析：一是黨建工作責任制落實不到位。黨建考核機制還有待完善，缺乏有效激勵和制約措施，影響了基層黨建工作任務落實。二是改革創新勁頭不足。對基層黨組織建設面臨的新情況新問題研究不深，缺乏特色和亮點。三是督查問責要求不嚴。對適應從嚴治黨新常態研究謀劃不深入，壓力傳導不到位，有些工作抓不緊、抓不實。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在夯實黨建責任上下功夫。深入推進基層黨建提質增效計劃，鞏固提升黨支部建設標準化工作成果，從嚴抓實城市“大黨建”及黨建引領鄉村振興兩項重點，不斷提升x所屬黨組織基層黨建工作質量。完善黨組織設置，積極推進社區大黨委組建，完成xxx村撤總支建支部工作，引導社區網格支部和x屬各基層黨組織發揮作用;
加強黨員教育管理，持續推進“三百”活動，健全黨員公開承諾踐諾制度，完善不合格黨員處置辦法，從嚴加強發展黨員工作，不斷提升黨員質量;
強化基礎保障工作，繼續落實村干部工作報酬年增長機制，落實村辦公經費，加大對村、社區活動陣地建設投入力度，研究解決好社區工作者待遇問題。
二是在加強黨建學習上求突破。立足推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深化弘揚“鐵人精神”打造“鐵人先鋒”黨建工作。創新學習方式，采取個人自學、集中領學、座談交流、學習研討、專家輔導、專題培訓等形式，通過馬背黨校送學、馬背黨課助學、哈漢雙語宣講、學習口袋書、網絡學習平臺等載體，結合冬季集中教育和黨員冬訓活動，使黨的政策和重要決策部署深入基層、深入群眾、深入民心。
三是在落實黨建標準化建設上出實招。加強隊伍建設，訓強黨組織負責人。認真落實黨建聯系點制度，繼續深入開展基層黨組織建設提質增效和黨支部標準化建設工作。不斷加強村“兩委”班子建設，嚴格落實“三會一課”、“四議兩公開”、承諾踐諾等制度，用“嚴”的要求和“實”的作風落實標準化的要求，靠實責任，強化措施，把黨支部建設標準化工作納入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領導班子和領導干部綜合考核的重要內容，層層傳導壓力，確保工作落地見效。?
四是在做實城市黨建上作文章。構建“三聯五共一構建”的城市黨建新格局，延伸“紅馬甲”黨建服務品牌效應，通過加大五彩志愿者招募力度，建立動態管理臺賬，依據熟悉領域和自身特長進行科學設崗定責，探索和建立社區工作者激勵機制，完善志愿服務社功能，強化志愿者有效管理。深化在職黨員進社區“三單制”服務模式和社區“1+7”工作機制，定期收集居民群眾服務需求，制定公布“服務菜單”，調動志愿者服務積極性，組織駐區單位和在職無職黨員開展形式多樣、群眾喜聞樂見的服務活動，創新和延伸社區治理的觸角，實現同心同向、同頻共振。
五是在做細“十四五”規劃上做功課。深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神，緊盯《國家第十四規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，切實擔當作為，立足當前，著眼長遠，精心、科學推動全x“十四五”規劃編制，確保全x各項事業發展步入科學軌道。
